Maksājumu un darba samaksas regulēšana ir aktuāls jautājums. Ja uzņēmumā strādā algoti darbinieki, par attīstību būs jārūpējas vadības personālam normative Regulierung, caur kuru process tiks kontrolēts. Noteikumi par darbinieku prēmijām, kuru paraugu var lejupielādēt zemāk šajā rakstā, ir organizācijas vietējais akts, kas ļauj darba devējam izmantot tiesības iedrošināt darbinieku un izveidot dažādas pa.

Parasti dokuments darbojas kā daļa no algu regulējuma, bet to var noformēt kā atsevišķu papīru. Lai pareizi pabeigtu sastādīšanas procesu, darba devējam ir jāņem vērā vairākas nianses un prasības dokumentam.

Saskana ar Darba-Kodex RF, darbinieka alga sastāv no galvenās daļas un stimulējošiem maksājumiem, kas ir bonuses. Paaugstināšanas Prozess ir jādokumentē.

Noteikumu paraugā par darbinieku atalgojumu, prēmijām un prēmiju atskaitījumiem būtu jānosaka:

• notikumi, kas ir par pamatu balvai;
• laika posms, uz kuru tiek izsniegta akcija;
• Zahl Nauda, kas paļaujas uz darbinieku.

Darbs palīdzēs izvairīties no konfliktiem ar nodokli, kas var rasties, pamatojoties uz atskaitījumu veikšanu valstij, kas tiek aplikti ar gūtajiem ienākumiem.

Noteikumam nav jābūt iekļautam darba līguma tekstā. Galvenajā dokumentā, kas regulē attiecības starp darbinieku un darba devēju, jābūt tikai saitei uz paaugstinājuma dokumentu.

Dokuments pasargās no strīdiem ar FSS par pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksu.

Kāpēc labāk ir izveidot atsevišķu veidlapu?

Noteikuma par prēmijām iekļaušana kopligen rada grūtības personai, kas nodrošina darbu. Uz datiem, kas regulē stimulus, attieksies tie paši noteikumi, kas attiecas uz līgumu.

Lai apstiprinātu vai grozītu noteikumu par prēmijām, tas būs jāveic kopsapulce darba kolektivs. Procesā jāņem vērā par līguma izstrādi atbildīgās ievēlētās institūcijas viedoklis.

Ja visas piemaksas nodrošināšanas nianses tiks atspoguļotas darba līgumā, naudas stimuli būs jāņem vērā kā daļa no ienākuma nodokļa. Piemaksa būs daļa no Darbinieka-Algen.

Ja reģistrācijai tiek izmantots paraugnoteikums par LLC darbinieku prēmijām un materiālajiem stimuliem vietējais akts uz.mumiem, tas iev.rojami vienk.r.os procesu.

Amata reģistrēšana

Dokumenta sagatavošana nepieciešama, lai darbotos darbinieku premiju sistema. Jāatceras, ka darbinieka monetārā iedrošināšana tiek veikta tikai tad, ja organizācijai ir brīvi līdzekļi. Ja prēmijas izsniegšana kaitētu uzņēmuma labklājībai, no tās ir jāatsakās.. Prēmijas darbiniekiem, prēmiju veidi, stimulējošie maksājumi - tas viss būtu jāprecizē un jāņem vērā nolikumā.

Spēkā esošie tiesību akti nenosaka papīra sastādīšanas kārtību un neparedz aptuvenu dokumenta tekstu. Šī iemesla dēļ personai, kurai uzdots veikt procedūru, amata vieta būs jāsagatavo pašai. Lai vienkāršotu procesu, tam javadās pēc citu uzņēmumu labākās prakses.

Dokumente sastāv no 4 daļām. Katrs no tiem ir rūpigi jāizstrādā. Pieļauta kļūda var izraisīt konfliktu.
Pareizi noformētam papīram noteikti ir jāiztur apstiprināšanas procedūra.

Dokumentam jābūt apstiprinātam:

• Organisation von Juristen;
• grāmatvedība;
• nodaļu vaditaji.

Dokumentam jāatbilst spēkā esošajiem noteikumiem darba tiebas un neaizskar darbinieku interesiert.

Documenta-Samstag

Papīra izstrāde sākas ar sadaļas dizainu Vispargi noteikumi. Šeit ir norādīti mērķi, kuru sasniegšanai tiek veikta prēmija. Piemēram, darba devējs var notikt, ka tiek piešķirti naudas stimuli, lai palielinātu produktivitāti vai darba izpildes kvalitāti. Ir pieļaujami arī citi formulējumi.

Pēc tam jānorāda prēmiju veidi. Sadaļā jāiekļauj rādītāji par prēmijām darbiniekiem. Krawatte var kalpot kā:

• atlīdzības par darba stāžu;
• par darba aktivitātes veikšanas intensitāti;
• par sasniegtajiem rezultātiem notiktā laika periodā.

Rādītāji, uz kuru pamata tiek makāti naudas stimuli, ir kvalitatīvi un kvantitatīvi.

Darbā notiktie rādītāji ir pamats monetāro stimulu uzkrāšanai. Tiem jābūt skaidri formulētiem. Divas interpretācijas var izraisīt strīdus. Nav ieteicamas neskaidras definicijas. Defincijas skaidri nenosaka, kad darbiniekam jāsaņem paaugstinājums. Dubultās interpretācijas radīs neapmierinātību. Neatlīdzināts darbinieks var iesniegt prasību darba devējam. Darbinieku prēmiju sistēma darbosies neefektīvi. Sadaļā ir informācija par datumiem veltītu stimulu izsniegšanu.

Pievēršoties Aprēķinu kārtības sadaļas noformējumam, par procedūru atbildīgajai personai ir jāievada informācija par to cilvēku loku, kuri var rēķināties ar prēmiju. Jānorāda to vienību pilns nosaukums, uz kurām attiecas regula. Darbā jānorāda darba veidi, par kuriem pienākas paaugstināt amatā. Tāpat norādīts mehānisms, kādā tiek pieņemts lēmums par stimulu izsniegšanu.

Ir nepieciešams rakstīt:

• amatpersona, kurai ir tiesības piešķirt naudas stimulu un atteikties to saņemt;
• grāmatvedības vadītāja lēmuma nodošanas Mechanismen;
• Perioden, uz kuru var tikt izsniegts Reize;
• atteikuma procedura;
• iemesls atteikumam izsniegt naudas stimulu.

Dokumenta pēdējā sadaļa ir noslēguma noteikumi. Šeit jānorāda papīra spēkā stāšanās kārtība. Darbiniekam, kurš ir atbildīgs par darbības veikšanu, jānorāda termiņš, kurā noteikums ir spēkā. Praksē papīram var nebūt derīguma termiņa. Noteikums ir saistošs līdz atcelšanai vai jauna dokumenta pieņemšanai noteiktajā kārtībā.

Kad iznāk papiers ordentlichņemama sastāvdaļa kolektīvo vai darba līgumu, tas izbeidzas kopā ar galveno dokumentu.

Balvas piešķiršanas nianses

Prēmijas apmērs un maksājumu biežums ir atkarīgs no:

• persönliche Kategorisierungen;
• nostrādātais-Perioden;
• fonds, no kura tiks pārskaitīti līdzekļi.

Rādītāji, uz kuru pamata tiek makāti naudas stimuli, ir kvalitatīvi un kvantitatīvi. Darbiniekiem vadošos amatos rādītāji ir saistīti ar organizācijas saņemtās peļņas apjomu notiktā laika periodā.

Faktori, kas ietekmē līdzekļu izsniegšanu, ir jānošķir atkarībā no darbinieku kategorijām, uz kurām tie attiecas. Praksē bija gadījumi, kad noteikumā tika notikts viens rādītājs.

2015. Gada 2. März biznesa treneris, treneris, MBA. Bürgermeister Sergejs Oļegovic IP

Noteikumi par darbinieku prēmijām un materiālo stimulēšanu

1. Vispārīgie notikumi

1.1. Šie noteikumi par darbinieku prēmijām (turpmāk tekstā "Noteikumi") ir vietējie normative Akte, kas nosaka SIA FIRMA (turpmāk – FIRMA) darbinieku materiālās stimulēšanas kārtību un nosacījumus.

1.2. Šie noteikumi par darbinieku prēmijām un materiālajiem stimuliem ir izstrādāti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba un nodokļu kodeksu, kā arī citiem normatīvajiem aktiem. tiesibu akti Rf.

1.3. Šajā regulā prēmijas būtu jāsaprot kā izmaksa darbiniekiem (turpmāk arī "darbinieki") naudas summās, kas pārsniedz viņu mēnešalgu viņu materiālās stimulēšanas nolūkā.

1.4. Nolikums par darbinieku prēmijām un materi.lo stimulēšanu tika izstrādāts un piemērots, lai: aizsargātu darbinieka intereses; FIRMA struktūrvienībai, kurā darbinieks strādā, noteikto uzdevumu izpildes kvalitātes uzlabošana; nodrošinot darbinieka savlaicīgu un apzinīgu izpildi oficialos pienakumus; atbildības palielināšana par darbiniekam uzticēto darbu; FIRM sniegto pakalpojumu kvalitātes uzlabošana; uzlabot FIRMA ekonomiskos rādītājus.

2. Galvenie noteikumi un prēmiju uzkrāšanas un izmaksas kārtību

2.1. Jebkura veida prēmiju uzkrāšana un izmaksa FIRM darbiniekiem ir pakļauta vienam vai vairākiem no šādiem nosacījumiem: sekmīgi FIRM, tās strukturālo un atsevišķu nodaļu darba rezultāti. Vērtējot FIRM un tās nodaļu panākumus, tiek izmantota plānošanas sistēma saimnieciska darbiba(tiek izstrādāti plāni, tiek noteikti mērķa rādītāji); veiksmigs un apzings sniegums viņam uzticēto uzdevumu darbinieks; saprātīga iniciatīva, radoša pieeja un mūsdienīgu darba organizācijas formu un metožu pielietošana darbā.

2.2. Prēmiju izmaksa tiek veikta ar ģenerāldirektora rīkojumu.

3. Bonusa darbinieku loks

3.1. Šie noteikumi attiecas uz visiem darbiniekiem, kuri noslēguši līgumu ar FIRMU darba ligums Uz nenoteiktu laiku. Šiem darbiniekiem ir tiesības uz prēmiju uzkrāšanu un izmaksu:

Pēc FIRMA ieskatiem šī nolikuma normas var attiecināt uz darbiniekiem, kuri ar FIRMU noslēguši darba līgumu uz noteiktu laiku. Šajā gadījumā prēmiju uzkrāšanu un izmaksu var veikt:

no darba uzsākšanas FIRMU, ja ar darbinieku noslēgtais darba līgums tieši paredz viņa prēmiju iespēju saskaņā ar Nolikumu par prēmijām, vai

no dienas, kad noslēgta papildu vienošanās pie darba līguma par piemaksu iespēju darbiniekam vai no šādā papildu līgumā noteiktā brīža, ja darba līgumā ar darbinieku tieši nav paredzēta prēmiju iespēja saskaarņā arij No.

3.2. Prēmiju izmaksa darbiniekiem, kuri attiecīgajā kalendārajā gadā pārkāpuši Iekšējo noteikumu noteikumus Darba-Grafiken, drošības noteikumi, citi FIRMA vietējie noteikumi, kā arī citādi nepildot savus darba pienākumus noteiktajā laika posmā, netiek pildīti. Tomēr FIRM ir tiesības pēc saviem ieskatiem izmaksāt šiem darbiniekiem prēmijas šajos noteikumos paredzētajā veidā un ar nosacījumiem.

4. Prēmiju veidi.

4.1. Tur ir Sadus veidus Prämien (Prämien):

• vienreizējās (vienreizējās) prēmijas;
• gada premijas;
• citas piemaksas, kas paredzētas šo noteikumu pielikumos.

Detalizētu attiecīgo prēmiju veidu uzkrāšanas un izmaksas kārtības aprakstu var sniegt šo noteikumu pielikumos, kas ir tā ordentlichņemama sastāvdaļa, ja vien pieteikumos nav norādīts citādi.

5. Vienreizējas (vienreizējas) prēmijas.

5.1. Vienreizējas (vienreizējas) prēmijas FIRMA darbiniekiem var tikt piešķirtas par augstiem sasniegumiem darbā, ko FIRMA uzskata par nepieciešamu ņemt vērā, tajā skaitā:

aktīva līdzdalība un liels ieguldījums projektu īstenošanā (darījumu slēgšana, īstenošana Programmatur unutt.);

dalība konferenču, semināru un citu ar FIRMA statūtu darbības īstenošanu saistītu pasākumu sagatavošanā un norisē;

citu īpaši svarīgu uzdevumu un īpaši cleanliekamu darbu kvalitatīva un operatīva izpilde;

kandidāta ieteikums, kurš pēc tam tika pieņemts darbā FIRM un kurš veiksmīgi nokārtoja pārbaudi, piesakoties darbam. Papildu nosacījumi un kārtība šādas prēmijas uzkrāšanai un izmaksāšanai ir noteikta šo noteikumu pielikumā.

sekmīga pasākumu izstrāde un īstenošana, kas vērsti uz materiālu taupīšanu un izmaksu samazināšanu, kā arī darba apstākļu, drošības un ugunsdrošības uzlabošanu;

papildu darbu veikšana, pamatojoties uz rezultātiem valdibas strukturas pārbaudem, kā arī par citiem individuālajiem vai grupas darba sasniegumiem.

5.2. Vienreizēja (vienreizēja) prēmija parasti tiek veikta pēc attiecīgā ceturkšņa beigām par iepriekšminētajiem sasniegumiem un ievērojot:

• nevainojama darbinieka citu darba pienākumu izpilde, kas viņam uzlikti ar darba līgumu, darba apraksts, vietējie noteikumi;
• izraisīšanas faktu trūkums materialie bojajumi FIRM vai cits kaitējums tās darbībai.

5.3. Lai izmaksātu šādu piemaksu FIRMA darbiniekam, nepieciešams rakstisks ieteikums no tās struktūrvienības vadītāja, kurā darbinieks strādā.

Gada Prämien

Ikgadējās prēmijas (prēmijas) FIRMA darbiniekiem tiek izmaksātas atkarībā no tā, kā viņi ir sasnieguši noteiktus plānotos rādītājus un (vai) kādus plānotos rādītājus FIRMEN sasniegs, veicot saimānie gal. Šādu rādītāju saraksta noteikšana, to ietekmes uz prēmijas apmēra aprēķinu izvērtēšana un lēmuma par izmaksu pieņemšana tiek veikta pēc FIRM ieskatiem, pamatojoties uz datiem. Finanzsysteme STINGER.

Gada prēmijas uzkrāšana tiek veikta, pamatojoties uz ceturkšņa un gada plānotajem rādītājiem. Gada prēmija tiek izmaksāta pa daļām, ne agrāk kā katra tā gada kalendārā ceturkšņa beigām, par kuru prēmija tiek uzkrāta un izmaksāta. Prēmijas izmaksa atbilstoši ceturkšņa plānotajem rādītājiem tiek veikta ar 100% Piemaksas bez limita galīgais ikgadējais aprēķins tiek veikts ceturtajā ceturksnī, ņemot vērā 1.pielikumā noteiktos noteikumus.

Ikgadējās prēmijas izmaksu darbiniekiem par nepilnu viņu darba FIRMU kalendāro gadu nosaka šādi noteikumi:

5.3.1. Kalendārais ceturksnis, kurā darbinieks pieņemts darbā, tiek ņemts vērā, aprēķinot gada piemaksas apmēru, tikai tad, ja darbinieka darba ilgums šajā ceturksnī pārsniedz divus kalendāros mēnešus.

5.3.2. Kalendārais ceturksnis, kurā uzteikts darba līgums ar darbinieku, tiek ņemts vērā, aprēķinot gada piemaksas apmēru, tikai tad, ja darbinieka darba ilgums šajā ceturksnī pārsniedz divus kalendāros mēnešus.

Uz ikgadējās prēmijas izmaksu darbiniekiem, kuri viena kalendārā gada laikā pārcēlušies strādāt citā amatā FIRMA, attiecas šāds noteikums: piemaksas apmērs par ceturksni, kurā pāriet strādāt citā amatā FIRMA. tika veikta, tiek noteikta, pamatojoties uz rādītājiem, kas noteikti amatam, kurā darbinieks nostrādājis vairāk nekā divus kalendāra mēnešus ceturksnī.

Prēmiju apmēra aprēķināšana gadījumos, kad darbinieks pāriet uz citu amatu FIRM un atbrīvo darbinieku viena ceturkšņa laikā, darbinieks pāriet strādāt citā amatā vairākas reizes ceturkšņa laikā un citos gadījumos, kas nav š Noteikumi, tiek veikti pēc FIRMA ieskatiem.

Ja papildu vienosanās par starp FIRMU un darbinieku noslēgto prēmiju iespējamību paredz gada pamata prēmiju, tad FIRM galīgās gada prēmijas apmēra aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz gada pamata prēmijas lielumu.

Ja gada prēmijas bāzes apmēru nosaka un (vai) gada prēmijas galīgo summu aprēķina ārvalstu valūtā (eiro), tad prēmijas summa tiek izmaksāta rubļos pēc Krievijas Federācijas Centrālās bankas valūtas maiņas kursa. prēmijas (tās daļas) aprēķināšanas datumā.

6. Nobeiguma noteikumi

6.1. Šajos noteikumos paredzētās piemaksas tiek ņemtas vērā kā daļa no vidējās darba samaksas, lai aprēķinātu pensiju, atvaļinājuma naudu, pagaidu invaliditātes pabalstus u.c.

6.2. Saskana ar 255. panta 2. punktu nodokļu kods FIRMA RF

6.3. Maksājot šajos noteikumos paredzētās prēmijas, FIRM ietur iedzīvotāju ienākuma nodokli.

NOTEIKUMI PAR BONUSU

Noteikumu par prēmijām klātbūtne organizācijā ļauj racionalizēt prēmiju piešķiršanas un izmaksas procesu. Ar prēmijām saistīto jautājumu sistematizēšana paaugstina darbinieku stimulu produktīvākam un kvalitatīvākam darbam, stiprina darba disciplīnu.

Zemak ir aptuvenā forma premiju uzkrājumi vidējiem kommerzielle Organisation. Šī paraugforma pēc būtības attiecas uz visu nozari, un to var izmantot par pamatu, lai organizācija izstrādātu savus bonusu noteikumus. Šajā gadījumā jāņem vērā nozares specifika (1. piezīme).

CJSC veiksmes tehnoloģija

(uzņēmuma nosaukums)

APSTIPRINAT

Organizācijas vadītājs

Secajevs S. W. Secajevs

(paraksts) (IO Uzvards)

« 21 » November 2005 G.

POZĪCIJA

par premijam

1. Prēmiju regulējums tiek ieviests, lai stiprinātu organizācijas darbinieku ieinteresētību paaugstināt darba ražīgumu un produkcijas (veiktā darba, sniegto pakalpojumu) kvalitāti, izrādīt profesionālu iniciatīvu, pilnveidot darba organizācijas metodes un stiprināt darba disciplīnu. .

Nolikums par prēmijām nosaka pamatnoteikumus prēmiju iecelšanai un izmaksāšanai organizācijā.

2. Bonusu izmaksas organizācijas darbiniekiem tiek veiktas šādā veidā:

Prēmiju izmaksa par ražošanas rezultātiem (pamatojoties uz mēneša, ceturkšņa, gada darba rezultātiem);

Apbalvošana ar vērtīgām dāvanām;

Profesionālām brīvdienām paredzētu vienreizēju naudas atlīdzību maksājumi, publiskās brīvdienas(Tēvzemes aizstāvju diena, Sieviešu diena, Jaunais Gads), organizācijas jubilejas un jubilejas, darbinieku dzimšanas dienas un saistībā ar viņu aiziešanu pensijā.

Vienreizējās naudas atlīdzības apmērs par katru pamatu nedrīkst pārsniegt:

akorda darba samaksai - pēdējo 3 mēnešu vidējās mēneša darba algen lielums;

ar laika algu - tarifa likme, oficiālā-Alge.

Piemaksas par sniegumu un vērtīgu dāvanu vērtība maksimālie izmēri nav ierobežoti. Tajā pašā laikā bis uzkrāšana (kopā ar vienreizēju naudas balvas) nedrīkst radīt zaudējumus vai ierobežot līdzekļus, kas piešķirti saskaņā ar dibinātāju lēmumiem organizācijas ražošanas attīstībai (uz uzkrājuma fondu).

3. Piemaksas maksājuma avoti ir:

Produkcijas (darbu, pakalpojumu) ražošanas un pārdošanas izmaksas, kas tiek ņemtas vērā cenā un nodokļos - izmaksājot prēmijas ietvaros notikts ar likumu ierobežojumi;

Peļņa, kas paliek organizācijas rīcībā pēc nodokļu nomaksas - izmaksājot prēmijas, kas pārsniedz noteikto limitu apakšpunktu 1.5 Baltkrievijas Republikas prezidenta 1997. gada 27. marta dekrēts Nr.10.

4. Organizācijā tiek piemēroti šādi bonusa rādītāji:

parastajiem strādniekiem:

Apzinīgu, savlaicīgu un kvalitatīvu ražošanas uzdevumu, parasto dienesta (funkcionālo) pienākumu un speci.lo uzdevumu izpildi;

Iniciatīvas un radošuma izpausme ražošanas jautājumu risināšanā, kas izteikta pieņemamu priekšlikumu ieviešanā pielietoto tehnoloģisko procesu uzlabošanai;

Pārdošanas apjomu pieaugums (kvantitatīvā un vērtības izteiksmē) (līdz 1% apmērā no pārdošanas apjomu pieauguma, salīdzinot ar iepriekšējā gada attiecīgo periodu);

Materiālo un energoresursu taupīšana, ilgāki darbarīku un citu priekšmetu izmantošanas periodi apgrozāmo līdzekļu sastāvā, ja rezultātā nesamazinās produkcijas, veikto darbu, sniegto pakalpojumu kvalitāte (2.piezīmez)īme (2.piezīme). no ietaupīto resursu izmaksām (bez PVN) un līdz 60% no nolietojuma, kas būtu iekasēts par atsevišķas lietas lietošanas pārsniegšanas laiku);

Defektu, zudumu un atkritumu samazinājums uz vienu produkcijas vienību, salīdzinot ar iepriekšējā gadā faktiski sasniegto līmeni;

Dārgmetālu un dārgakmeņu lūžņu un atkritumu savākšana un nogādāšana Valsts dārgmetālu un dārgakmeņu FONDA (turpmāk - Valsts Fonds) līdz 30% apmērā ohne organizācijas saņemtajiem līdzekļiem, samazināts par un ar lūžņu atkritumu savākšanu, uzglabāšanu un transportēšanu saistīto izdevumu apmēru (3.piezīme) (prēmiju izmaksā, pamatojoties uz gada darba rezultātiem).

Par katru bonusa rādītāju piemaksas apmērs var būt līdz 10% no darbinieka algas, rēķinot pēc akorda likmēm, tarifu likmes(ja vien iepriekš nav norādīts citādi). Konkrētu piemaksas apmēru par katru darbinieka pamudināšanas gadījumu nosaka darba kolektīva vadītājs;

darba kolektīvu (komandu, sekcijas, nodaļu, darbnīcu, filiāļu uc) vadītājiem strukturālās nodaļas)aiz:

Darba kolektīva ražošanas uzdevumu izpilde (pārpilde);

Darba ražīguma paaugstināšana (darbaspēka izmaksu taupīšana), t.sk. apgūstot progresīvas darba organizācijas metodes;

Materiālo un energoresursu taupīšana (līdz 10% apmērā no kopējā materiālo un energoresursu ietaupījuma komandā);

Produktu, darbu, pakalpojumu izmaksu samazināšana (tostarp resursu taupīšanas tehnoloģiju ieviešanas rezultātā), rentabilitātes palielināšana, peļņas palielināšana;

Dārgmetālu un dārgakmeņu lūžņu un atkritumu savākšanas un nogādāšanas valsts fondā darba organizēšana darba kolektīvā - līdz 10% apmērā no organizācijas saņemtajiem līd parmuizum .samazinum saistīts ar lūžņu un atkritumu savākšanu, uzglabāšanu un transportēšanu (prēmiju izmaksā, pamatojoties uz darba rezultātiem gadā);

Darba vietu skaita palielināšana (saskaņā ar ekonomiska efekta saņemšanu);

Jaunu darbības virzienu attīstība un veiksmīga ieviešana, jaunu produktu veidu izlaišana, veikto darbu, sniegto pakalpojumu klāsta paplašināšana;

Ieiešana jaunos noieta tirgos (jauni reģioni, apdzīvotas vietas);

Eksporta piegāžu apjoma pieaugums (līdz 3 % apmērā no eksportā saņemto ārvalstu valūtas līdzekļu apjoma, konvertējot Baltkrievijas rubļos pēc Baltkrievijas Republikas Nacionālās bankas kursa saņzelšanas brī);

Nodarbošanās ar saražotās produkcijas godalgu un medaļu saņemšanu izstādēs, izstādēs-gadatirgos, reģionālos un starptautiskos konkursos;

Laba mikroklimata veidošana darba kolektiva.

Darba kolektīva vadītājam piemaksas apmērs par katru piemaksas rādītāju var būt līdz 10% no viņa oficiālās algas (ja vien iepriekš nav norādīta cita summa). Konkrēta prēmijas summa katrā atsevišķs gadījums Nosaka-Organisation vadītājs.

5. Par saprātīgām darbinieku prēmijām darba kolektīvu vadītājiem jānodrošina sistemātiska izmantoto prēmiju rādītāju uzskaite un dokumentāra atspoguļošana.

Pamats lēmumu pieņemšanai par prēmiju uzkrāšanu ir grāmatvedības un statistiskās atskaites, operatīvās uzskaites dati.

6. Prēmijas darbiniekiem var būt gan individuālas, gan kolektīvas.

Piemaksas apmēru katram darbiniekam nosaka darba kolektīva vadītājs atbilstoši viņa personīgajiem sasniegumiem un ieguldījumam kolektīva darba kopējos rezultātos. Katra darbinieka līdzdalības pakāpi kopējos komandas darba rezultātos nosaka, izmantojot individuālo līdzdalības koeficientu. Šī koeficienta vērtību katram darbiniekam var notikt pats darba kolektīvs vai tā vadītājs. Atsevišķa darbinieka piemaksas lielums nav ierobežots līdz maksimālajām summām.

7. Ja nav norādīts citādi, prēmijas darbiniekiem tiek noteiktas atkarībā no katra mēneša darba rezultātiem.

Darba kolektīva vadītāja ierosinātās prēmiju apmērus (ar vai bez korekcijām) apstiprina organizācijas vadītājs. Lai to izdarītu, ne vēlāk kā nākamā mēneša 3. datumā pēc pārskata mēneša darba kolektīvu vadītāji iesniedz organizācijas vadītājam informāciju par piedāvātā lielumu. bonusa maksājumišādā formā:

APSTIPRINAT

Organizācijas vadītājs

____________ _____________

(paraksts) (IO Uzvards)

"___" _______________ 20__

Prezentācija par darbinieku premijam

_________________________________________________________________________

(brigades, sekcijas, nodaļas, darbnīcas, filiāles, citas vienības nosaukums)

uz __________________ 20__

* Ja darbinieks tiek prēmēts vienlaikus vairāku iemeslu dēļ, tad atbilstošās prēmiju summas (ar norādi par iemesliem) tiek ierakstītas dažādās rindās.

Darba vadītājs __________________________________________________________________

(brigades, sekcijas, nodaļas, darbnīcas, citas vienības nosaukums)

______________ _______________

(paraksts) (IO Uzvards)

8. Prēmiju apmēru darba kolektīvu vadītājiem nosaka organizācijas vadītājs. Lēmums par prēmijām tiek pieņemts, pamatojoties uz rezultatīvajiem rādītājiem, kas aprēķināti pēc uzkrāšanas principa no gada sākuma. Lai noteiktu dinamiku, šie rādītāji tiek salīdzināti ar līdzīgiem rādītājiem iepriekšējā gada attiecīgajā periodā.

9. Organizācijas galveno speciālistu un vadītāju vietnieku prēmijas tiek veiktas, pamatojoties uz ceturkšņa darba rezultātiem. Tajā pašā laikā 30% no uzkrātās prēmijas tiek rezervēti un izmaksāti reizi sešos mēnešos, ja nepalielinās zaudējumi no preču, preču (darbu, pakalpojumu) pārdošanas šādā secībā:

Par I un II ceturksni - pamatojoties uz pirmā pusgada darba rezultātiem;

Par III un IV ceturksni - pēc gada darba rezultātiem.

10. Ne vēlāk kā pārskata mēnesim (ceturksnim) sekojošā mēneša 5. datumā organizācijas vadītājs izdod rīkojumu (instrukciju) par prēmijām. Šī rīkojuma (instrukcijas) kopija tiek nosūtīta grāmatvedībai, lai tajā iekļautu prēmiju izmaksu summas pārskata mēnesī.

11. Prēmijas netiek uzkrātas par periodiem, kas nav saistīti ar faktiski nostrādāto laiku

12. Prēmiju izmaksa tiek veikta pārskata mēnesim sekojošajā mēnesī, vienlaikus ar darba samaksas izmaksu par šo (pārskata) mēnesi.

13. Pēc sekmīgas (ienesīgas) gada noslēgšanas var tikt piemērotas ikgadējās prēmijas darbiniekiem un darba kolektīvu vadītājiem. Gada prēmiju apmērs nevar būt lielāks par viņu vidējo mēneša izpeļņu pārskata gadā.

Prēmiju izmaksa par pārskata gadu tiek veikta pārskata gadam sekojošā gada februārī (vienlaikus ar darba samaksas izmaksu par janvāri).

14. Prēmijas izmaksu apmēru var notikt absolūtās summās vai procentos no Algen aprēķina pēc gabala likmēm, tarifu likmēm vai pamatojoties uz oficiālajām algām.

Kein Redakteur: Nr. 2009. gada 1. janvāra Baltkrievijas Republikas prezidenta 1997. gada 27. marta dekrēta Nr. 10 "Paar papildu pasakumi par tautsaimniecības nozaru darbinieku atalgojuma uzlabošanu "pamatojoties uz Dekrete Baltkrievijas Republikas prezidenta 23.01.2009. Nr.2 ir zaudējis spēku.