Lai beidzot pārliecinatos، ka katra darba attiecıbu partraukšana prasa pastiprinātu uzmanıbu papīra kārtošanai un detaļu ievērošanai، katrs darba devējs، kurš zaudējis darba strīdu par. Darba devējam vēl bus laiks nožēlot izdarıto un izdarit secinājumus، bet atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu prasa tūlītēju izpildi.

Tiesiskais regulējums atjaunošanai darbā ar tiesas rīkojumu

Jautājumi par darba strīdu risināšanu ar darba devēju jārisina saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. nodaļas normām. Jo pasi Maksla. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 391. pants nosaka, ka strīdi par nelikumīgu atlaišanu ir jāizskata tieši tiesā. بریدینا داربینیکوس، کا ویزیم جاورشاس تیسو ایستادس نه ولک ک مِنهشا لایکا پچ ریکوجوما ایسلاسیشاناس وای داربا اوسکایتس آر اتبیلستوشو ایراکستو ایزنیگشاناس.

Lēmumi, kas pieņemti par labu darbiniekiem, ir nekavējoties izpildāmi, un šis noteikums ir nostiprināts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. شلوار un Art. 211 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss. تورکلات ساسکاا آر ایدیبیناتو تیسو پراکسی دریزوما بوتو جاوئیک آری تیساس آپستیپریناتی جبران ماکساجومی.

Tiesas lēmumi par atjaunošanu amatā ir nekavējoties izpildāmi, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396.

Atveseļosanās procedūra

Darba devējam jāsaņem tiesas lēmums par iepriekš atlaista darbinieka atgriešanu، pat ja viņš būtībā viņam nepiekrīt un plāno pārsūdzēt، ir jāpabeidz pējacrēkrit. Jebkāda kavēšanās tiks uzskatīta par izvairıšanos، un tai tiks piemērota izpilde un naudas sodi. Un, lai gan darbinieka tūlītēja atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu ir ierakstīta uzreiz divos kodeksos، detalizēta šīs kartıbas apraksta noteikumos nav. Šados gadījumos jāvadās pēc jau iedibinatas prakses، savas pozitivās pieredzes un labas ticības apsvērumiem.

پاستی

Ja tiek atcelta nelikumīga atlaišana, nav iespējams izmantot T-8 veidlapas standarda veidni. Patiešām، šādā kartība ir nepieciešams ne tikai atjaunot pārtrauktās darba attiecības، bet noteikt tālākos soļus un noteikt atbildīgos par to izpildi. تاتاد پسوتیجمس پرستی تک ویکتس:

• آتزیشانا، کا آتلایشانا ویکتا، پارکاپجوت لیکومو؛
• روشهای izvēle tiesas situācijas un darbinieka vēlmes labošanai (atjaunošana darbā، kompensācijas izmaksa، atlaišanas iemesla formulējuma maiņa);
• paredzamo maksājumu saraksts;
• ierakstu veids laika uzskaitē un darba gramatiņā.

Pamats butiskām izmaiņām bus tiesas lēmums vai nolēmums par izlīguma līgumu، tas jānorāda arī atjaunošanas rikojuma tekstā.

Veiciet izmaiņas laika uzskaitē

Sākotnējās atlaišanas dienā bijušā darbinieka vārds tiek izslēgts no komandas locekļu saraksta un vairs netiek minēts darba laika uzskaitē. Tā kā tiesa, nostājoties darbinieka pusē, parasti uzliek par pienākumu darba devējam izmaksāt ne tikai morālo kompensāciju, bet arī izpeļņu par piespiedu prombūtnes laiku, tas ir laiku, tas ir laiku.

Tiklīdz tiesenesis ir paziņojis savu lēmumu، vadītājam ir jaliek personala darbiniekiem veikt labojumus nostrādāto stundu uzskaites dokumentos. Papildinatajā rindā jāievada pilns atjaunotā darbinieka vards, amats un šūnās preti kalendāra cipariem janorāda apzımējums PV vai ciparu kods 22.

Veiciet izmainas darbgramata

Darbinieka atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu dos viņam iemeslu pieprasīt، lai vadība izlabo ierakstus viņa darba gramata. تاس ایر ایپاشی سواریگی، جا آتلایشانا تیکا ویکتا، پاماتوجوتیس اوز داربینیکا واینیگام داربیبام، کا دیسیپلینارسودس وای پار uzticıbas zaudēšanu. Galu galā neviens visu mūžu nevēlas attaisnoties šādam “nepiedienīgam” ierakstam.

Jaunas informācijas ievadīšanas kartību nosaka 69. instrukcija par darba gramatiņu kārtošanu. Tā kā šis dokuments neparedz pārsvītrojumus، labojums tiek veikts، pievienojot jaunu ierakstu ar šādu sērijas numuru. Tajā japiemin، ka iepriekšējā rinda ir nederîga. Pareizais ierakts tiek veikts ar jaunu formulējumu zem sekojošā sērijas numura.

Veiciet nepieciešamos maksājumus darbiniekam

Tiesas lēmums par darbinieka darba tiesību atjaunošanu ir nekavējoties izpildāms ne tikai attiecība uz personas atgriešanu amatā، bet arī viņam piespriesto naudas maksājumu samaksu. ترکلات شاجا گادیجوما ناو نوزیمس تام، وای دربا دوج پیکریت شیم سسیناجومیم اون وای ویش گراس توس پارسودزت. Maksājiet pēc iespējas ātāk:

• uzkratā vidējā izpeļņa piespiedu prombūtnes laikā، هنر. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. شلوار;
• morālā un materialā kaitējuma apmērs;
• nesaņemtie atlaišanas pabalsti، ja iepriekšējais aprēķina motīvu formulējums neļāva darbiniekam tos saņemt laikā;
• indeksāciju un citas tiesas atzītas summas.

Par vēl vienu nepatîkamu momentu darba strida gadījumā var uzskatit to, ka gadījuma, ja darba devēja apelācija tiek apmierinata un jauniegūtais specialists atkal tiek atlaists, iemaksatākātak nauda. هنر Krievijas Federācijas Darba kodeksa 397. شلوار.

هنر Krievijas Federācijas Darba kodeksa 397. شلوار.

Atļauja strādāt

Ja tiesnesim paziņojot lēmumu, ir klāt abas puses, tad labāk, lai darba devēja pārstāvis netērē laiku un nekavējoties paziņo darbiniekam par sadarbıbas atsākšanas nosagrıjumi.

جا بریدیس کادو ایمسلو دئی تیک نوکاوتس، تاد جاپیلیک ویزا پولس، لای آتراستو اثریوو ویدو، کای ایسا لایکا پار تا پازیووت آجاونوتاجام داربینیکم. Fakts ir tāds, ka katra viņa prombūtnes diena pēc tiesas lēmuma pasludināšanas tiks interpretēta kā piespiedu prombūtne, ja personai nav norādīts, kā un kad atgriezties savā vietā. Skaidrs, ka darba devējam šajas dienās jamaksā.

Ir vairāki veidi, kā ziņot par atjaunošanu:

• klātienē - rakstiska dokumenta piegade pret parakstu;
• pa pastu - ar inventāru un paziņojumu;
• telegramma - tās tekstam jābūt apliecinatam;
• tālruņa ziņa vai SMS no uzņēmuma tālruņa numura.

Tāpat jasaprot, ka jaatjauno ne tikai iepriekšējā amatā, darbiniekam ir jaatgriež visa tiesības un atļaujas uz dokumentiem, informāciju un darba veidiem. Pat ja viņš tika atlaists par pierādītu pārkāpuma faktu šajā jomā, bet viņi ir pieļāvuši processuālu kļūdu, visam vajadzētu atgriezties "normālā stāvokli". Komercnoslēpuma izņemšana vai piekļuves ierobežošana tiks uzskatīta par kavēšanu dienesta pienākumu veikšanā un tiesas lēmuma nepildıšanu.

Dažas atkopšanas funkcijas

Zaudējums darba strida izskatišanā ne vienmēr nozımē nosodama specialista atgriešanos. Tas ir saistīts gan ar paša darbinieka vēlmi, gan objektīviem apstākļiem. Atkarībā no tiem kartıbai atjaunošanai darbā ar tiesas lēmumu var būt dažas atšķirības:

Mēs nedrīkstam aizmirst، ka lēmums var apstiprinat arī kompensāciju par morālo kaitējumu un ciešanām. Noteiktā maksājuma apmērs ir tiesneša kompetencē un var rasties, izskatot jebkuru darba strīdu.

Ja darbā tiek pieņemts cits darbinieks

Vargadīties، ka atlaistā vietā jau stradā kāds cits pieaicināts specialists. Jaunpienācējam skumji، کا کارتیبا، kādā bijušais darbinieks ar tiesas lēmumu tiek atjaunots darba، paredz jaunpieņemtā تولیتجو آتلایشانو. Ja uzņēmumā ir brīvas vakances، var palikt tikai tie، kas piekrīt pārcelšanai. Šādā situācija zemak apmaksātu amatu piedāvājums tiks uzskatīts par likumīgu. Viņi pat uzskatīs to par likumīgu, jo Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. شلوار aizsargā topošās mamiņas tikai no darba līguma izbeigšanas pēc darba devēja iniciatīvas, un šeit mēs runājam par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. شلوار (neatkarīgu iemeslu dēļ). Neliels mierinājums bus tikai atlaišanas pabalsta izmaksa divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā، هنر. 178TK.

جا پوزیسیا تیکا سامازیناتا

Ja darbinieks tika atlaists, pārkāpjot Art. 180 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tad ar tiesas lēmumu viņš ir jaatjauno iepriekšējā amatā, pat ja šāda amata vairs nav darbinieku sarakstā. لای تو ایزداریتو، ویسپیرمس سامازیناتایس آماتس تیئک آتگریزتس پرسونالام، اون پچ تام داربینیکس تیک آتگریئزتس تاجا. Jaatjauno viss: darba vieta، alga، pienākumu saraksts. Ja tiešām šāds speciālists nav nepieciešams، tad samazināšanas procedūru var uzsākt atkārtoti، taču ievērojot visus posmus. Varat arī mainīt darba funkcijas، taču tikai ar iepriekšēju brīdinājumu divus mēnešus iepriekš، هنر. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. شلوار.

Ja uzņēmums tiek likvidēts

Uzņēmuma pilnīgas likvidācijas gadījuma runat par darba vietas atjaunošanu vienkārši nav iespējams. Tā kā nelikumīgi atlaistajam darbiniekam nav kur atgriezties، tiesa lems tikai par kaitējuma atlīdzināšanas apmēru un veidu، kā arī samaksu par darba kavējumiem.

Cerību iegūt vietu var saglabāt tikai tie، kuru darba devējs reorganizācijas ceļā ir likvidēts vai iecelts pēctecis. Tad tiesnesis var nostāties darbinieka pusē un uzlikt par pienākumu jaunajam vadītājam pieņemt kolektivā no reorganizētā uzņēmuma nelikumīgi atlaisto personu.

Darba devēja atbildība par atteikšanos izpildīt tiesas rīkojumu

Sāciet rīkoties nekavējoties pēc tiesas lēmuma pasludināšanas، pirmkārt، darba devēja interesēs. هنر 17.15. Krievijas Federacijas Administratīvais kodekss:

• vadībai - 10-20 tūkstoši rubļu;
• organizācijai - 30-50 tūkstoši rubļu.

Likuma pārkāpšana uzņēmumiem vienmēr ir saistīta ar problēmām. Darba attiecību jomā šādas lietas ir bistamas arī tāpēc، ka tiesu praksē šķīrējtiesneši nereti dod priekšroku nostatis darbinieku pusē، strīdus risinot viņiem par labu.

Tiesiskās aizsardzības padomes فقها. Specializējas ar darba strīdiem saistīto lietu izskatīšanā. Aizstāvība tiesā, prasību un citu normatīvo dokumentu sagatavošana pārvaldes iestādēm.