Tas ir visrentablāk, pusēm vienojoties. Šajā situācijā vienai pusei nav jāmeklē atlaišanas iemesls, bet otrai nav jālauza smadzenes par ideju, kā izvairīties no divu nedēļu obligātā dienesta. Mūsdienās šī metode tiek uzskatīta par ērtāko.

Tiesiskais regulējums

Līguma izbeigšanu šajā scenārijā regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, proti, 77. pants. Tajā teikts, ka puses jebkurā izdevīgā laikā var izbeigt iepriekš noslēgtu darba līgumu, pat uz noteiktu laiku, ja vien ir panāca vienošanos par šo jautājumu un pārrunāja visas detaļas. Šajā gadījumā vienīgais izbeigšanas nosacījums ir pušu savstarpēja brīvprātīga piekrišana.

Ir svarīgi saprast, ka uzteikums ir iespējams jebkurā laikā, pat ja darbinieks atrodas atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā, pārbaudes laikā vai pat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Kur sākt?

Viss sākas ar vēlmes izteikšanu tikt atlaistam saskaņā ar iepriekš minēto pantu. Bieži vien iniciators ir darba devējs, bet pats darbinieks bieži vien iestājas par šādu attīstību. Ierosinātāja puse rakstiski uzaicina otru pusi izbeigt iepriekš noslēgto darba līgumu pēc savstarpējas vienošanās.

Papīrs ir sastādīts jebkurā formā un satur:

• Pieprasījums izbeigt darba līgumu, pusēm vienojoties, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
• Periods, kurā plānota atlaišana.
• Nosacījumi, saskaņā ar kuriem līgums tiks izbeigts.

Tālāk otrajai pusei (šajā gadījumā tas ir vadītājs) ir jāpieņem lēmums un jāsniedz rakstiska atbilde.

Pušu vienošanās par darba līguma izbeigšanu

Kad puses ir panākušas vienošanos, ir jāsagatavo dokuments, kas apliecina pušu vienošanos. Ieteicams to izdarīt rakstiski. Mūsdienās nav vienotas veidlapas šāda papīra sastādīšanai. Tajā pašā laikā mēs varam atzīmēt šādu dokumenta pamatinformāciju:

• Informācija par abpusējas vēlmes esamību lauzt iepriekš noslēgtu darba līgumu. Šajā gadījumā ir nepieciešama saite uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu.
• Dati no iepriekš noslēgta līguma. Ir norādīts tā numurs un parakstīšanas datums.
• Atlaišanas datums, par kuru puses iepriekš vienojušās.
• Ja puses vēlas, kompensācija un to apmērs. Turklāt kompensācijai var būt noteikts maksājuma termiņš.
• Dokumenta noslēgšanas datums un vieta. Ne vienmēr norādīts.
• Sīkāka informācija par ballītēm:

  Viņu pilns vārds;
  - uzņēmuma nosaukums;
  - darbinieka pases dati;
  - organizācijas TIN. Var norādīt īpašos gadījumos. Bieži vien dokumentos šī informācija nav ietverta.

• Pušu paraksti.

Turpmāk vadītājs, rakstot atlaišanas rīkojumu, var atsaukties uz sastādīto dokumentu un norādīt to kā iemeslu, kāpēc darbinieks zaudē darbu.

Pēc papīra noformēšanas un parakstīšanas katrai pusei jāpaņem viens eksemplārs. Tas ir nepieciešams, lai turpmāk izvairītos no strīdiem, kas saistīti ar vienas puses nozaudēšanu.

Dažos uzņēmumos darba devējs līguma noslēgšanas vietā var uzlikt lēmumu par darbinieka iepriekš iesniegto pieteikumu. Bet šo iespēju izmanto reti.

Turpmākās darbības

Pēc aizpildītā papīra parakstīšanas vadītājs, izmantojot vienotu veidlapu, izdod rīkojumu par darbinieka atlaišanu. Darbinieks ar to tiek iepazīstināts pret parakstu. Rīkojums tiek izdots pēc vienotās veidlapas T-8. T-8a veidlapu atļauts izmantot, ja tiek atlaisti vairāki darbinieki. Var izmantot arī paša darba devēja izstrādātu un apstiprinātu veidlapu.

Rīkojumā obligāti jānorāda, ka darba līgums tiek izbeigts pēc pušu vienošanās, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu.

Maksājumi

Atlaišanas dienā darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam samaksu. Tiek veikti šādi maksājumi:

• Alga par nostrādāto, bet iepriekš neizmaksāto laiku.
• Kompensācija par atvaļinājumu, ja tā netika izmantota. Šajā gadījumā atvaļinājuma ilgumu aprēķina, pamatojoties uz nostrādāto laiku un pēc tam kompensācijas apmēru. Aprēķinos tiek izmantota darbinieka vidējā alga noteiktā periodā.
• Ja atlīdzība par līguma laušanu bija noteikta iepriekš rakstiskā līgumā, tiek izmaksāta norunātā summa. Ja šī klauzula nav, kompensācija netiek izmaksāta.

Jāatzīmē, ka kompensācija var būt:

• Fiksēta naudas summa.
• Summas, pamatojoties uz darba līgumā fiksēto oficiālo algu, reizinātas. Piemēram, 3 vai 4 algu reizinājums.
• Vidējā peļņa. Šajā gadījumā tiek noteikts periods, kas vienāds ar noteiktu periodu. Piemēram, vidējā izpeļņa 2 vai 3 mēnešus.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka maksājumi tiek veikti pēdējā darba dienā. Atšķirīgu maksājuma termiņu noteikt vai atrunāt līgumā nav iespējams. Bet pašu kompensāciju jeb tā sauktos kompensācijas maksājumus tomēr var izmaksāt vēlāk līgumā noteiktajā termiņā.

Darba grāmatas reģistrācija

Ieraksts par darbinieka atlaišanu pēc pušu savstarpējas vienošanās tiek ierakstīts darba uzskaitē. Šajā gadījumā ir nepieciešama atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu un konkrētu pantu. Dokumentu darbiniekam izsniedz pēdējās darba dienas beigās. Šāda ieraksta paraugu darba grāmatā var redzēt zemāk:

Līguma vai grozījumu atcelšana

Vai ir iespējams atcelt iepriekš noslēgtu līgumu vai veikt tajā izmaiņas? Dokumenta saturu var mainīt vai izbeigt tikai ar abu pušu piekrišanu.

Līguma grozījumu vai izbeigšanas ierosināšana vienmēr sākas ar to, ka ierosinātāja puse nosūta otrai pusei rakstisku pieprasījumu par savu vēlmi veikt dokumentā labojumus. Otrā puse izskata priekšlikumu un arī pieņem savu lēmumu rakstiski.

Kāda veida izmaiņas var veikt līgumā?

• Kompensācijas maksājumu apmēra maiņa.
• Atlaišanas datuma pārcelšana uz agrāku vai vēlāku datumu.

Pastāv situācijas, kad kāda no pusēm var mainīt savas domas par darba līguma uzteikšanu. Bet arī šajā gadījumā otra puse ir aizsargāta. Iepriekš panākta vienošanās var tikt atzīmēta tikai tad, ja abas puses vienojas turpināt sadarbību.

Piemēram, Arkādijs Pečkins nolēma atkāpties no amata, pusēm vienojoties. Viņš iesniedza attiecīgu iesniegumu. Uzņēmuma direktors piekrita, un viņi kopīgi noslēdza vienošanos par līguma laušanu. Taču pēc divām dienām direktors mainīja savas domas par darbinieka atlaišanu, jo viņš nevarēja atrast viņam aizvietotāju. Viņš iesaka Arkādijam nepamest. Ja Arkādijs nepiekrīt palikt, tad visa atlaišanas procedūra notiek saskaņā ar dokumentā norādīto scenāriju. Vadītājam nav tiesību atteikt atlaišanu vai nemaksāt darbā norādītos maksājumus.

Tas ietver arī situāciju, kad kādai sociālajai kategorijai piederoša persona vēlas lauzt līgumu. Piemēram, ja darbiniece grūtniece vai sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nolemj atteikt darba attiecību pārtraukšanu, viņai tiks juridiski atteikta.

Interesanti, ka, ja darbiniece parakstīja vienošanos par darba līguma laušanu un pēc tam uzzināja, ka ir stāvoklī, viņa ar tiesas lēmumu var šo līgumu lauzt.

Strīdīgas situācijas

Dažos gadījumos starp pusēm var rasties strīdi. Diezgan bieži problēma slēpjas pašā organizācijā. Tātad tā vadība var:

• uzsākt darbinieka atlaišanu bez viņa piekrišanas;
• aizstāt vienu darbinieku ar citu speciālistu;
• samazināt uzņēmuma personālu.

Šādās situācijās vadībai joprojām ir ērtāk pēc pušu vienošanās atbrīvoties no darbinieka. Tas ir saistīts arī ar to, ka jums nav jāgaida divi mēneši pirms atlaišanas un jāmaksā kompensācija, kas saistīta ar atlaišanu. Ir labi, ja vadība šim jautājumam pieiet pēc iespējas pareizi un delikāti, neizdara spiedienu uz darbinieku un nosūta rakstisku priekšlikumu.

Dažās situācijās vadība joprojām var izdarīt spiedienu uz darbinieku, draudēt viņu atlaist saskaņā ar pantu vai radīt nelabvēlīgus darba apstākļus. Šajā gadījumā darbiniekam ir visas tiesības atteikties parakstīt līgumu un meklēt palīdzību no arodbiedrības organizācijas un nosūtīt.

Ja līgums tomēr tika parakstīts zem spiediena, darbiniekam ir visas tiesības iesūdzēt darba devēju tiesā. Taču šajā situācijā viņam vēl jāpierāda, ka līgums parakstīts zem spiediena.

Atlaišanas priekšrocības, pusēm vienojoties

Runājot par atlaišanu pēc pušu vienošanās, nevar nepieminēt šīs iespējas priekšrocības.

Vispārējas priekšrocības:

• Iniciatīva par izbeigšanu var nākt no jebkuras puses.
• Atlaišanas iemesli nav jānorāda.
• Nav noteikti obligāti termiņi, kuros pusei jāpaziņo otrai pusei par līguma laušanu.
• Iespēja lauzt līgumu arī tad, ja ir pārbaudes laiks.

Darba devējam:

• Nav pienākuma saskaņot atlaišanu ar arodbiedrību vai citām komisijām un pārbaudēm, kas aizsargā nepilngadīgo un invalīdu tiesības.
• Nav pienākuma maksāt papildu kompensāciju. Visi papildu maksājumi notiek tikai pēc priekšnieka ieskatiem.
• Vienkāršākais risinājums darbinieka atlaišanai konfliktsituāciju gadījumos.

Darbiniekam:

• Nav jāstrādā obligātās divas nedēļas vai kāds cits iepriekš noslēgtajā līgumā norādītais termiņš.
• Ieraksts darba grāmatā nebojā tavu reputāciju.
• Mēnesi no atlaišanas dienas viņš tiek uzskatīts pēc viņa specialitātes.
• Sazinoties ar nodarbinātības centru, varat paļauties uz pienācīgu pabalstu summu un pietiekamu maksājumu ilgumu.
• Izmaksājot bezdarbnieka pabalstu, summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz iepriekšējo algu, kas ir īpaši ērti tiem darbiniekiem, kuri ieņēma augsti apmaksātus amatus.

Atlaišanas trūkumi pēc pušu vienošanās

Runājot par atlaišanu pēc pušu vienošanās, ir vērts atzīmēt šīs iespējas trūkumus darbiniekam.

• Atlaišanas iespēja pat sociāli aizsargātām kategorijām, piemēram, personām grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
• Arodbiedrībai nav tiesību iejaukties šāda veida atlaišanā un aizsargāt darbinieka tiesības.
• Ja līgumā nav noteikti atlīdzības maksājumi, tad darbiniekam jāpaļaujas uz minimālo atlīdzību, kas sastāv no darba algas un kompensācijas par atvaļinājumu.
• Kad līgums ir parakstīts, jūs nevarat atsaukt savu līgumu.
• Tiesa neskata lietas, kas saistītas ar atlaišanu pēc pušu vienošanās, ja vien runa nav par līguma parakstīšanu zem spiediena.

Video: kā noformēt atlaišanu pēc pušu vienošanās?

Jūs varat uzzināt vairāk par procedūru no videoklipa. Tajā ir norādīta ne tikai procedūra, bet arī norādītas pamatprasības dokumentu noformēšanai - pats līgums, pasūtījums, darba pārskata aizpildīšana:

Šī darba saistību izbeigšanas iespēja ir vienkāršākais un ērtākais risinājums gan darbiniekam, gan darba devējam, ja mērķis ir turpmāk izvairīties no problēmām, strīdiem un konfliktiem, kas saistīti ar atlaišanu.