Darba līgums ir dokuments, kas raksturo darba attiecības starp darba devēju un darbinieku un kurā noteiktas pušu tiesības un pienākumi. Tas tiek noslēgts, abām pusēm savstarpēji vienojoties. Darba līguma izbeigšanai ir nepieciešama noteikta darbību secība atkarībā no paša darba līguma pamatojuma, iemesliem un satura.

Darba līgums zaudē spēku pēc tā termiņa beigām. Darba līguma pirmstermiņa izbeigšanai ir šādi pamati: darbinieka vai darba devēja iniciatīva, kā arī apstākļi, kas nav atkarīgi no abu pušu gribas.

• Ja ierosinātājs ir darbinieks, viņam par to rakstiski jāpaziņo darba devējam. Darba devējam jebkurā gadījumā ir pienākums apmierināt darbinieka lūgumu. Darbiniekam ir jāievēro šāda pieteikuma iesniegšanas termiņi:
• Ja darba līgums noslēgts par sezonas darbu vai tā termiņš nepārsniedz 2 mēnešus, kā arī gadījumā, ja darbinieks atrodas uz pārbaudes laiku, iesniegumu par darba līguma uzteikšanu iesniedz 3 dienas pirms atlaišanas dienas. .
• Pārējos gadījumos iesniegumu iesniedz 2 nedēļas pirms darba līguma izbeigšanas dienas.
• Ja tiek konstatēti pārkāpumi no darba devēja puses, darbiniekam ir tiesības norādīt precīzu viņa atlaišanas datumu.
• Ja darbinieks, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu, ieņem vadītāja amatu, tad iesniegumu raksta uzņēmuma īpašniekam 1 mēnesi pirms atlaišanas dienas.

Ja brīdinājuma termiņš vēl nav beidzies, tad darbiniekam ir tiesības to atsaukt, tad līgums paliek spēkā, bet, ja jauns darbinieks vēl nav pieņemts.

• Vadītājs pēc savas iniciatīvas var uzteikt darba līgumu vainīga vai nevainīga iemesla dēļ:
• ja darbiniekam ir kavējumi, darba pienākumu pārkāpumi u.tml., tad darba līgums tiek uzteikts bez iepriekšēja brīdinājuma, un darbiniekam netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts;
• ja līguma laušanas pamats ir nevainīgu iemeslu dēļ, piemēram, darbinieku skaita samazināšana, organizācijas likvidācija, tad vadītājs par šo jaunumu informē darbinieku personīgi 2 mēnešus iepriekš, darbiniekam tiek piešķirts atlaišanas pabalsts. mēneša algas apmērā.

Papildu procedūra:

• Pēc darbinieka iesnieguma vai pēc vadītāja iniciatīvas tiek izveidots rīkojums, kura apliecināta kopija tiek izsniegta darbiniekam pret parakstu.
• Rīkojuma formulējumam jāatbilst ierakstam darba grāmatiņā un jāatsaucas uz Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
• Dienā, kad beidzas darba līgums, atbildīgie darbinieki, piemēram, personāla speciālists un kasieris, darbiniekam izsniedz aizpildītu darba grāmatiņu un visu norēķinu summu, kā arī citus ar darbu saistītos dokumentus vai to kopijas.
• Ja darbinieks noteiktajā dienā neierodas uz darba grāmatiņu, darba devējs nosūta rakstisku paziņojumu par nepieciešamību izņemt dokumentus vai nosūta to pa pastu, lai atbrīvotos no atbildības par izdošanas aizkavēšanos.

Darba līguma izbeigšana, pusēm vienojoties, paredz darba devēja un darbinieka savstarpēju piekrišanu. Lai izbeigtu darba līgumu, pusēm vienojoties, darba devējs sastāda rakstisku ierosinājumu, un darbinieka pienākums ir sastādīt priekšlikuma aktu, kas adresēts vadītājam, ar tekstu “Lūdzu parakstīt vienošanos”. Atsauce uz 1. klauzulas 1. daļu, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Ja otra puse piekrīt līguma laušanas noteikumiem, tad tiek sastādīta papildu vienošanās, kurā ir izklāstīti pušu pienākumi un noteikti to izpildes termiņi, kā arī atbildība par to nepildīšanu. Pēc tam tiek izdots rīkojums, ar kuru tiek piesaistīta šī vienošanās.