Revīzijas gaitā ĢIT atklāja pārkāpumu A. atlaišanas kārtībā par vainīgām darbībām un izdeva rīkojumu pārkāpumu novēršanai. Taču A. jau ilgāku laiku strādā citur un attiecības ar savu bijušo darba devēju atjaunot negrasās. Kabut?

Samazinājums tika veikts, T. tika Atlaists saskaņā ar 1. daļas 2. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. Hose. Tiesa gan atlaišanu atzina par nelikumīgu un lika darba devējam atjaunot T. darbā. Kā atjaunot darbinieku atlaistajā amatā?

Kas ir grūtāk – nepieļaut kļūdu vai to labot? Jautājums ir retorisks. Savās publikācijās cenšamies palīdzēt lasītājiem kompetentā likuma piemērošanā, brīdināt par iespējamām kļūdām. Bet tomēr ir gadījumi, kad likums tiek pārkāpts, par to uzzinājušas attiecīgās iestādes un saņemts rīkojums par pārkāpumu novēršanu vai tiesas lēmums atjaunot pārkāptās tiesības. Un tad vervētājam ir problēma. Kadi dokumenti jāsagatavo, lai atceltu nelikumīgo atlaišanu? Ko darīt ar darbinieku, kurš pieņemts darbā tāda amatā, kuru nepieciešams atjaunot? Kā veikt labojumus darba grāmatiņā? Kā noformēt rakstiskus darba līgumus ar darbiniekiem, kuri strādā vairāk nekā vienu gadu?

Pamatojoties uz Art.-Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. pantu rajona (pilsētas) tiesas lēmums par darbinieka atjaunošanu darbā, kas nelikumīgi atlaists vai nelikumīgi pārcelts uz citu darbu, ir nekavējoties izpildāms. Tiesas Nolēmuma Tūlītējas Izpildes TiesSeide Regulējumu vic ne tikai krievijas federācijas Darba Kodeksa Noteikumi, Bet Arīkrievijas Federācijas civocesa-kodeska-noras, kāis arkijas likes 02.10.07 Nr.

Tūlītēja izpilde nozīmē: pirms tiesas nolēmuma stāšanās likumīgā spēkā, tas ir, pirms kasācijas sūdzībai noteiktā desmit dienu termiņa beigām, tas ir izpildāms.

Ja atbildētājs-darba devējs nepiekrīt tiesas lēmumam par atjaunošanu darbā un iesniedz kasācijas sūdzību, tas neietekmē tūlītēju tiesas lēmuma izpildi. Darbinieks ir pakļauts atjaunosanai. Darba devēja iesniegto kasācijas sūdzību kasācijas Instanz izskatīs likumā noteiktajā kārtībā.

Brīvprātīga izpilde

Darba devēja brīvprātīga tiesas lēmuma izpilde nozīmē rīkojuma izdošanu par darbinieka atjaunošanu darbā un atlaišanas rīkojuma atcelšanu. Darbinieka atjaunošana darbā tiek veikta nākamajā dienā pēc atlaišanas dienas, kas atzīta par nelikumīgu, un nākamajā dienā pēc tiesas lēmuma darbinieks faktiski jāļauj strādāt.

Praksē ir gadījumi, kad darba devējs maldīgi uzskata, ka darbiniekam būtu jāsāk darbs dienā, kad pieņemts tiesas lēmums par atjaunošanu.

M. strādāja par viesmīli vakara restorānā "Kosmos". Viņa atlaišana saskaņā ar Kunst. 1. daļas 5. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu (atkārtota darbinieka nepildīšana bez pamatota darba pienākumu veikšanas iemesla, ja viņam ir piemērots disciplinārsods) pilsētas tiesa atzina par nepamatotu. Ar tiesas lēmumu M. tika atjaunots darbā.

Tā kā tiesas sēde notika 14. septembrī no rīta, un pēc noteiktā grafika viesmīļi savus pienākumus sāk pildīt pulksten 16, darba devējs tajā pašā dienā izdeva rīkojumu parja jaunošanu darb.ā citu viesmīļu grafiku, uzskatot, ka prasītājs sāks strādāt tajā pašā dienā. Taču 14. septembrī viņš uz darbu neieradās. Darba devējs viņa prombūtni no darba vietas novērtēja kā kavējumu.

15.septembrī, kad M. devās uz darbu un sāka pildīt dienesta pienākumus, viņš tika iepazīstināts ar aktu, kas apliecina viņa 14.septembra darba neierašanās faktu. Cilvēkresursu inspektore lūdza viņam sniegt paskaidrojumu par neierašanās iemesliem. M. atteicās sniegt paskaidrojumus un pēc tam tika atlaists no darba par kavēšanos. Viņa vēršanās tiesā ar prasību par atjaunošanu amatā noveda pie darba devēja rīcības atzīšanas par prettiesisku un atjaunošanu darbā.

Tādējādi darba devējam ir tiesības izdot rīkojumu par darbinieka atjaunošanu darbā un atcelt rīkojumu par atlaišanu attiecīgā tiesas lēmuma pieņemšanas dienā. Nepieciešams nodrošināt darbinieku ar darbu nākamajā dienā pēc tā izsniegšanas.

Spēkā esošie tiesību akti nosaka darba devēju tiesas lēmuma par atjaunošanu darbā labprātīgu izpildi. Tomēr brīvprātīgās izpildes periodam nav noteikts termiņš. Lai atjaunotu aizskartās darbinieka pamattiesības, kas atradās darba tiesiskajās attiecībās, likumdevējs ieviesa mehānismu, kas vērsts uz tiesas lēmuma par atjaunošanu darbā ātru un piespiedu izpildi attiecībā pret darba devēju, kas tiek nodrošināta ar darba devēja izsniegšanu. izpildu raksts darbiniekam uzreiz pēc tiesas rīkojuma pieņemšanas.

Darbinieks, kurš saņēmis izpildu rakstu, to uzrāda tiesu izpildītājam izpildei, taču viņš to nedrīkst darīt, ja darba devējs viņu jau ir atjaunojis darbā.

Ispilde

Izpildu procesa likuma 21. pants, kas veltīts izpildu dokumentu uzrādīšanas izpildei termiņiem, nosaka: izpildu rakstus, kas izdoti uz tiesas akta pamata, var uzrādīt izpildei trīs gadu laikā no tiesas akta likumīgā spēkā stāšanās dienas vai uz nodrošinājuma aizkavēšanos vai tā izpildes kavējumu noteiktā termiņa beigam.

Tādējādi darbā atjaunotajam darbiniekam nav nekavējoties jāuzrāda izpildu raksts izpildei.

Tā kā likumdevējs koncentrējas uz tiesas nolēmuma izpildi, uzskatām, ka darba devējam ir jāinformē darbinieks par rīkojuma par atjaunošanu izdošanu, lai izslēgtu iespējamās pretendeszijas par tiesas lēmuma novilmuma par atjaunošanu.

Ja darbinieks pazaudē izpildu raksta oriģinālu, tiesa, kas pieņēmusi lēmumu, var izdot šī dokumenta dublikātu.

Tiesu izpildītāja izpildu raksta izpildei noteikta šāda kārtība.

tiesu izpildītājs saskaņā ar Kunst. Izpildu procesa likuma 30. pantu, pēc darbinieka lūguma uzsāk izpildu lietvedību uz izpildu raksta pamata. Pieteikums ir jāparaksta darbiniekam. Likums paredz iespēju pieteikties ar izziņu un darbinieka pārstāvi. Šajā gadījumā pārstāvis pieteikumam pievieno pilnvaru vai citu viņa pilnvaras apliecinošu dokumentu. Izpildrakstu un pieteikumu iesniedz vietā, kur veiktas izpildes darbības un piemēroti izpildes pasākumi.

Ja darbinieks nezina, kurā tiesu izpildītāju nodaļā ir jāuzsāk izpildu process, tad viņam ir tiesības nosūtīt izpildu rakstu un iesniegumu Federālā tiesu izpildītāju dienesta teritoriāpillajai iestājadei (priekšmeta galujamīties). Krievijas Federācija) vietā, kur tika veiktas izpildes darbības un tika piemēroti izpildes pasākumi. Tā kā mūsu izskatāmais izpilddokuments ir nekavējoties izpildāms, Krievijas

P. c. iek. Lēmums par izpildu lietvedības uzsākšanu vai atteikumu uzsākt izpildu tiesu izpildītājam jāpieņem vienas dienas laikā no dienas, kad tiesu izpildītāju vienībā saņemts izpilddokuments.

Uzsākot izpildu lietvedību par atjaunošanu darbā, tiesu izpildītājs nenosaka termiņu izpilddokumenta labprātīgai izpildei.

Lēmuma par izpildu procesa ierosināšanu kopiju ne vēlāk k.

Piezime!

Izpildes maksa ir naudas sods, kas darba devējam tiek piemērots tūlītējai izpildei pakļautā izpilddokumenta neizpildes gadījumā 24 stundu laikā no tiesu izpildītāja lēmuma par izanapildu lietas ierosināšanās.

Pamatojoties uz Art.-Nr. 105. un Izpildu procesa likuma 106. pantu, ja darba devējs dienas laikā no tiesu izpildītāja lēmuma par izpildu lietas ierosināšanu kopijas saņemšanas dienas neizpilda prasību atjaunot darbā atlaistu vai pārceltu prasību atjaunot darbā atlaistu vai pārceltu paskum.

Pirmkart, pieņem lēmumu par atlīdzības par sniegumu iekasēšanu, kas ir sodoša rakstura sankcija.

Izpildes maksu nosaka tiesu izpildītājs-izpildītājs, ja darba devējs nav sniedzis viņam pierādījumus, ka izpilde nebija iespējama nepārvaramas varas, t.i. Tā kā darbinieka atjaunošana darbā ir nemantiska rakstura dokumenta noformēšana, tā neizpildes gadījumā darba devēja-pilsoņa komisijas maksa par sniegumu tiek noteikta 500 rubļu, no darba devēja organizācijasļ - 5 tūksto. (Izpildu procesa likuma 112. Hosen). Maksa par sniegumu tiek ieskaitīta federālajā budžetā.

Otkart, tiesu izpildītājs nosaka darba devējam jaunu izpildes termiņu. Kunst. 17.15. Krievijas Federācijas Administratīvais kodekss. Saskaņā ar Šo pantu par izpildu dokumentā ietverto nemantisko prasību Darba devēja nepildīšanu Tiesu izpildītāja noteiktajā teriņā pēc nodevas par scintoļinto. amatpersonām - nein 10 tūkstošiem līdz 20 tūkstošiem rubļu; juridiskām personām - nein 30 tūkstošiem līdz 50 tūkstošiem rubļu.

Treskart, tiek notikts jauns (otrais) termiņš. Ja parādnieks neizpilda izpilddokumentā ietvertās mantiskās prasības tiesu izpildītāja no jauna noteiktajā termiņā pēc administratīvā soda uzlikšanas, atkal tiek uzlikts administratīvais naudas sods: pilsoņiem - naudas soda. nein 2 tūkstošiem līdz 2.5 tūkstošiem rubļu; amatpersonām - nein 15 tūkstošiem līdz 20 tūkstošiem rubļu; juridiskām personām - nein 50 tūkstošiem līdz 70 tūkstošiem rubļu.

Ceturtkart, Tiesu Izpildītājs Darbiniekam Izskaidro viņa Tiesības Vērsties Tiesā, Kas Pieņēmusi lēmumu par viņa attjaunošan Darbā, ar PiTeiku pitzīt no darbēja vidanu vidanu vidanu vidan. lēmuma par atjaunošanu amatā pieņemšanas datums līdz izpildu dokumenta izpildes dienai.

Kunst. Izpildu procesa likuma 120. pants nosaka: izpildu dokument. darbinieks var tikt piedzīts no šīs organizācijas vadītāja vai cita darbinieka par vainīgu dokumenta neizpildi.

Tiesas lēmums par nelikumīgi atbrīvota vai pārcelta darbinieka atjaunošanu amatā tiek uzskatīts par faktiski izpildītu, ja darbiniekam atļauts veikt iepriekšējos darba pienākumus un tiek atcelts rīkojums (instrukcija) par viņan pārcela atlai

Atjaunošana darbā gadījumā, ja tiek samazināts darbinieka ieņemamais amats

Jautājums par darbinieka pielaišanu iepriekšējās darba funkcijas veikšanai atsevišķos gadījumos rada grūtības darba devējam. Tas ir saistīts ar faktu, ka, atlaižot darbinieku, lai samazinātu organizācijas darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu, personāla vienība tiek izslēgta no personāla tabulas. Līdz ar to šāda darbinieka atlaišanas atzīšana par prettiesisku un tiesas lēmuma par atjaunošanu izdošana rada jautājumu: kādā amatā darbinieks ir atjaunojams, ja iepriekšējā darba dienā nav amata, kuru viņœ dh. par vina atjaunosanu?

Tātad rūpnīcas Tehoborudovaniye tehniskās kontroles nodaļas kontroliere L. Atlaišana tika atzīta par nelikumīgu, jo darba devējs pārkāpa Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto atlaišanas kārtību: jo īpaši darbinieks tika brīdināts par atlaišanu divus mēnešus iepriekš, un darba attiecības tika pārtrauktas mēnešus iepriekš, un darba attiecības tika pārtrauktas bez. pēc brīdinājuma; tāpat viņai netika piedāvātas visas vakances, kas atbilda noteiktām prasībām.

Darba līguma izbeigšana ar L. saskaņā ar Kunst. 1. daļas 2. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants bija saistīts ar departmentamenta reorganizāciju, kuras rezultātā darbinieku skaits tika samazināts par trim štata vietām. Pēc reorganizācijas nodaļā palika sešas kontrolieru vietas, kuras līdz L. atjaunošanai darbā nebija vakantas.

Tā kā tehniskās kontroles daļā bija aizņemti visi kontrolieru amati, ar ražotnes direktora rīkojumu L. tika iecelts dispečeres amatā tirdzniecības daļā. Ņemiet vērā, ka piekrišana piedāvātā darba veikšanai no viņas netika saņemta.

Tādējādi tiesas lēmums par viņa atjaunošanu iepriekšējā amatā netika izpildīts. L. nepiekrita pildīt dispečera pienākumus, kas izraisīja jaunu darba strīdu.

Pamatojoties uz tiesas lēmumu, L. bija jāatjauno tehniskās kontroles daļas kontroliera amatā. Tas nozīmē, ka rūpnīcas vadītājam bija:
1. Izdot rīkojumu grozīt statu tabulu.
2. Izdot rīkojumu par L. atjaunošanu šajā konkrētajā amatā, no kura viņa tika atbrīvota.
3. Veiciet atbilstošas ​​​​izmaiņas visos personāla dokumentos.

Japēc L. atjaunošanas saglabājas nepieciešamība samazināt štatus, ražotnes vadītājam ir tiesības iet štatu samazināšanas ceļu, nodrošinot atlaistajam darbiniekam likumdevēja noteikto garantiju līmeni.

Kunst. 1. daļas 2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants - darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu.

Dažreiz laika posms no dienas, kad darbinieks tiek atlaists, līdz dienai, kad viņš faktiski atsāk darbu, ir diezgan garš. Un darba devējam var būt nepieciešams, pirmiert Darbinieks sāk pildīt savus pienākumus pēc pārtraukuma, vekt medicīnisko Pārbaudi, Pārbaudīdiofla - Jai - Jai - Jai, Jai Irbaudi. Ņemot vērā šādu pasākumu nepieciešamību, daži darba devēji uzskata, ka pirms atjaunošanas darbā iepriekš ieņemtā amatā ir jāveic darbinieka medicīniskā pārbaude, drošības eksāmena nokārto. Šo iemeslu dēļ darba devējs neizdod rīkojumu par atjaunošanu darbā savlaicīgi. Šī prakse ir nelikumīga, jo Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. pants runā par tiesas lēmuma tūlītēju izpildi, nenosakot nekādus papildu nosacījumus.

Tiesas lēmuma par atjaunošanu darbā izdošana liecina, ka darba devēja darbībā ir pieļautas kļūdas par spēkā esošās darba likumdošanas pareizu izpratni un piemērošanu.

Tiesas lēmuma par atjaunošanu darbā atcelšana

Vairākos gadījumos darba devējs nepiekrīt tiesas lēmumam, uzskatot, ka tiesa nav pareizi izvērtējusi visus būtiskos apstākļus.

Tādējādi ar apgabaltiesas lēmumu tika apmierinātas N., kurš strādāja sporta kompleksā Arēna par noliktavas vadītāju, prasības par atjaunošanu darbā. Viņas atlaišana saskaņā ar Kunst. 1. daļas 7. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. Hose Prasītāja darbā tika atjaunota ar vidējās izpeļņas izmaksu piespiedu prombūtnes laikā. Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. pantu lēmums tika nekavējoties izpildīts.

Nepiekrītot tiesas lēmumam, darba devējs sporta kompleksa Arēna direktors iesniedza kasācijas sūdzību. Sūdzības izskatīšanas rezultātā ar pilsētas tiesas Civillietu tiesu kolēģijas lēmumu tika atcelts rajona tiesas lēmums un pieņemts jauns lēmums - atteikt prasības apmierināt.

Pamatojoties uz 11. punkta 1. daļu, Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantu darba līgums tiek izbeigts, jo tiek atcelts tiesas lēmums par atjaunošanu darbā. Šis atlaišanas pamatojums tika ieviests ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ, un likumdevējs to iekļāva darba līguma izbeigšanas iemeslu grupā no pusēm nettkarīgu apstākļu dēļ. Atteikšanās izpildīt darbinieka prasības liecina, ka darba devēja amats bijis pamatots.

Pamatojoties uz Pilsētas tiesas Civillietu tiesu kolēģijas izdoto nolēmumu, pēc sporta kompleksa Arēna direktora sūdzības N. tika atbrīvots no amata pēc 11.punkta 1.daļas 1.punkta. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. Hose.

Tā kā ar apgabaltiesas lēmumu tika apmierināta N. prasība samaksāt par piespiedu prombūtnes laiku, tad radās jautājums par tiesas lēmuma izpildes atcelšanu (ar tiesas lēmumu samaksāto summu apgrieztā piedziņa no N.) .

Saskana oder Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 397. panta 3. daļa. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 445. pantu apgrieztā piedziņa no darbinieka ar tiesas lēmumu, kas ir atcelta uzraudzības kārtībā, ir atļauta, ja atceltais tiesas lēmums ir pamatots ar nepatiesu prasītāja sniegto informāciju vai viltotiem iesniegtajiem dokumentiem. ar vinu.

Šajā gadījumā, tā kā tiesas lēmums atcelts nevis uzraudzības, bet kasācijas instances kārtībā, un turklāt tiesas lēmums nebija pamatots ar nepatiesām prasītāja ziņām vai viņa iesniegtiem viltotiem dokumentiem, tad tiesas lēmuma izpildes atcelšana šajā daļā nav pieļaujama.

Aplūkotajā piemērā, izpildot tiesas lēmumu par darbinieka atjaunošanu darbā, darba devējs pieļāva kļūdas un šobrīd viņam ir liegta iespēja atdot darbiniekam piespiedu prombūtnes laikā izmaksāto naudu. Jāpatur prātā, ka lēmums par atjaunošanu darbā ir jāizpilda nekavējoties, jāļauj darbiniekam veikt darba pienākumus, bet samaksa par piespiedu kavējumu jāveic tad, kad tiesas lēmums stājies spēkā.

Ja, darbiniekam atjaunojot darbā, tiesas lēmums ir nekavējoties izpildāms, tad, atceļot tiesas lēmumu par atjaunošanu darbā, šāda obligāta noteikuma darba likumdošanā nav. Darba devējs var izmantot savas tiesības jebkurā laikā. Vienlaikus šķiet, ka šis laika posms nevar būt pārāk garš, jo rīkojuma izdošana par darba līguma uzteikšanu ar darbinieku uz šī pamata esot uzskatāma par adekvātu darba devēja ieņemama amata mērauklu.

Expertu Viedoklis

1.Pielikums

Piemērs rīkojumam par darbinieka atjaunošanu darbā

2.Pielikums

Piemērs ieraksta izdarīšanai darbinieka darba grāmatā par atjaunošanu darbā

3.Pielikums

Rīkojuma izdošanas piemērs personāla tabulas grozīšanai

4. pielikums

Darba devēja rīkojuma (instrukcijas) sastādīšanas piemērs par darba līguma izbeigšanu (izbeigšanu) ar darbinieku (atlaišanu) saskaņā ar 2. panta 1. daļas 1. punktu. 83 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (veidlapa Nr. T-8)

5.Pielikums

Piemērs ieraksta izdarīšanai darbinieka darba grāmatā par atlaišanu saskaņā ar 1. panta 2. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. Hose

6. pielikums

Piemērs darba devēja rīkojumam (instrukcijai) par darba līguma izbeigšanu (izbeigšanu) ar darbinieku (atlaišanu) saskaņā ar 11. panta 1. daļu, art. 83 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (veidlapa Nr. T-8)

Samazināšana