Visizdevīgākā pēc pušu vienošanās. Šajā situācijā vienai pusei nav jāmeklē iemesls atlaišanai, bet otrai - jūs nevarat salauzt domu par to, kā izvairīties no divu nedēļu obligātas atslodzes. Šodien šī metode tiek uzskatīta par ērtāko.

Tiesiskais regulējums

Līguma izbeigšanu pie šāda scenārija regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Tajā teikts, ka puses jebkurā izdevīgā brīdī var izbeigt iepriekš noslēgtu darba līgumu, pat steidzamu, ja ir sasniegušas vienošanos par šo jautājumu un pārrunāja visas detaļas. Šajā gadījumā vienīgais izbeigšanas nosacījums ir tieši pušu savstarpēja brīvprātīga piekrišana.

Ir svarīgi saprast, ka uzteikums ir iespējams jebkurā laikā, pat ja darbinieks attrodas atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā, pārbaudes laikā vai pat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Kur sakt?

Viss sākas ar vēlmes izteikšanu zem iepriekš minētā raksta. Bieži vien iniciators ir darba devējs, bet nereti par šādu notikuma attīstību iestājas pats darbinieks. Ierosinātāja puse rakstveidā ierosina otrai pusei izbeigt iepriekš noslēgto darba līgumu, savstarpēji vienojoties.

Papīrs ir sastādīts jebkurā formā un satur:

• Pieprasījums izbeigt darba līgumu, pusēm vienojoties, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
• Perioden, kurā planota atlaišana.
• Nosacījumi, saskaņā ar kuriem līgums tiks izbeigts.

Tālāk otrajai pusei (šajā gadījumā tas ir vadītājs) ir jāpieņem lēmums un jāsniedz atbilde rakstiski.

Pušu vienošanās par darba līguma izbeigšanu

Tiklīdz puses nonāk pie kopīga lēmuma, ir jāsastāda dokuments, kas apliecina pušu piekrišanu. Vēlams zu darīt rakstiski. Mūsdienās nav vienotas veidlapas šāda papīra sastādīšanai. Tajā pašā laikā var atzīmēt šādu galveno dokumenta informāciju:

• Informācija par abpusējas vēlmes esamību lauzt iepriekš noslēgto darba līgumu. Šajā gadījumā atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu ir obligāta.
• Sīkāka informācija par agrāku vienošanos. Ir norādīts tā numurs un parakstīšanas datums.
• Atlaišanas datums, par ko puses iepriekš vienojušās un par ko tās vienojušās.
• Pēc pušu pieprasījuma - atlīdzība un to apmērs. Turklāt kompensācijai var norādīt maksājuma termiņu.
• Dokumenta noslēgšanas datums un vieta. Ne vienmēr norādīts.
• Sīkāka informācija par ballītēm:

  Viņu pilns vārds;
  - uzņēmuma nosaukums;
  - Darbinieka übergibt Daten;
  - Organisations-TIN. Īpašos gadījumos var norādīt. Bieži vien dokumentos šī informācija navi ietverta.

• Pusu paraksti.

Turpmāk vadītājs, rakstot rīkojumu par atlaišanu, var atsaukties uz sastādīto dokumentu un norādīt to kā iemeslu, kāpēc darbinieks zaudē darbu.

Pēc papīra noformēšanas un parakstīšanas katrai pusei jāpaņem viens eksemplārs. Tas ir nepieciešams, lai nākotnē izvairītos no strīdiem, kas saistīti ar vienas puses nozaudēšanu tās eksemplārā.

Dažos uzņēmumos darba devējs līguma slēgšanas vietā var uzlikt lēmumu par darbinieka iepriekš iesniegtu iesniegumu. Bet šī iespēja tiek izmantota reti.

Turpmakas darbibas

Pēc sastādītā papīra parakstīšanas vadītājs vienotā formā izdod rīkojumu par darbinieka atlaišanu. Darbinieks tiek iepazīstināts ar viņu pret parakstu. Rīkojums tiek izdots pēc vienotās veidlapas T-8. Veidlapu T-8a var izmantot, ja tiek atlaisti vairāki darbinieki. Var izmantot arī paša darba devēja izstrādātu un apstiprinātu veidlapu.

Rīkojumā obligāti jānorāda, ka darba līgums tiek izbeigts pēc pušu vienošanās, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu.

Izmaksa

Atlaišanas dienā darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam samaksu. Tiek veikti šādi maksājumi:

• Alge par nostrādātajām, bet agrāk neizmaksātajām stundām.
• Kompensācija par atvaļinājumu, ja tā netika izmantota. Šajā gadījumā atvaļinājuma ilgums tiek aprēķināts, pamatojoties uz nostrādātajām stundām un pēc tam kompensācijas apmēru. Aprēķinos tiek izmantota darbinieka vidējā alga noteiktā periodā.
• Ja iepriekš rakstiskā līgumā bija norādīta atlīdzība par līguma laušanu, tiek izmaksāta norunātā summa. Ja šī klauzula nav, kompensācija netiks izmaksāta.

Jāņem vērā, ka kompensācija var būt:

• Fiksēta naudas summa.
• Summas, pamatojoties uz darba līgumā noteikto oficiālo algu, reizinātas. Piemēram, 3 vai 4 algu reizinājums.
• Vidējie ienākumi. Šajā gadījumā tiek noteikts perioden, kas vienāds ar noteiktu periodu. Piemēram, vidējā izpeļņa par 2 vai 3 mēnešiem.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka maksājums tiek veikts pēdējā darba dienā. Atšķirīgu maksājuma termiņu notikt vai notikt līgumā nav iespējams. Bet pašu kompensāciju jeb tā sauktos kompensācijas maksājumus tomēr var izmaksāt vēlāk līgumā noteiktajā termiņā.

Darba grāmatas reģistrācija

Par darbinieka atlaišanu, pusēm savstarpēji vienojoties, tiek izdarīts ieraksts darba uzskaitē. Tajā pašā laikā ir nepieciešama atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu un konkrētu pantu. Dokuments tiek nodots darbiniekam pēdējās darba dienas beigās. Šāda ieraksta piemēru darba grāmatā var apskatīt zemāk:

Atcelšana vai grozīšana

Vai ir iespējams atcelt iepriekš noslēgtu līgumu vai veikt tajā izmaiņas? Papīra saturu var mainīt vai izbeigt tikai ar abu pušu piekrišanu.

Līguma grozījumu ierosināšana vai izbeigšana vienmēr sākas ar to, ka ierosinātāja puse nosūta otrai pusei rakstisku pieprasījumu par savu vēlmi grozīt dokumentu. Otra puse izskata priekšlikumu un arī pieņem savu lēmumu rakstiski.

Kādas izmaiņas var veikt līgumā?

• Kompensācijas izmaksu apmēra maiņa.
• Atlaišanas datuma pārcelšana uz agrāku vai vēlāku datumu.

Pastāv situācijas, kad kāda no pusēm var mainīt savas domas par darba līguma uzteikšanu. Bet arī šajā gadījumā otra puse ir aizsargāta. Iepriekš panākto vienošanos var atzīmēt tikai tad, ja abas puses vienojas turpināt kopīgu darba darbību.

Piemēram, Arkādijs Pečkins nolēma izstāties pēc pušu vienošanās. Viņš iesniedza attiecīgu iesniegumu. Uzņēmuma direktors piekrita, un viņi kopīgi noslēdza vienošanos par līguma laušanu. Taču pēc divām dienām direktors mainīja domas par darbinieka atlaišanu, jo nevarēja viņam atrast aizstājēju. Viņš piedāvā Arkādijam Nepadoties. Ja Arkādijs nepiekrīt palikt, tad visa atlaišanas procedūra notiek pēc šāda scenārija, kas ir izklāstīts dokumentā. Vadītājam nav tiesību atteikt atlaišanu vai nemaksāt darbā norādītos maksājumus.

Tas ietver arī situāciju, kad kādai sociālajai kategorijai piederša persona vēlas lauzt līgumu. Piemēram, ja darbiniece grūtniece vai sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nolemj atteikt darba attiecību pārtraukšanu, viņai tiks juridiski atteikta.

Interesanti, ka, ja darbiniece parakstīja vienošanos par darba līguma pārtraukšanu, bet pēc tam uzzināja, ka ir stāvoklī, viņa šo līgumu var uzteikt ar tiesas lēmumu.

Strīdīgas situācijas

Dažos gadījumos starp pusēm var rasties strīdi. Diezgan bieži problēma slēpjas pašā organizācijā. Tatad vinas vadība var:

• uzsākt darbinieka atlaišanu bez viņa piekrišanas;
• aizstāt vienu darbinieku ar citu speci.listu;
• samazinat uzņēmuma skaitu.

Šādās situācijās vadībai tomēr ir ērtāk pēc pušu vienošanās atbrīvoties no darbinieka. Tas saistīts arī ar to, ka nav jāgaida divi mēneši pirms atlaišanas, lai izmaksātu ar samazinājumu saistītās kompensācijas. Ir labi, ja vadība šī jautājuma risināšanai pieiet pēc iespējas korektāk un smalkāk, neizdara spiedienu uz darbinieku un nosūta rakstisku priekšlikumu.

Dažās situācijās vadība joprojām var izdarīt spiedienu uz darbinieku, draudēt viņu atlaist saskaņā ar pantu, radīt nelabvēlīgus darba apstākļus. Šajā gadījumā darbiniekam ir visas tiesības atteikties parakstīt līgumu un meklēt palīdzību no arodbiedrības organizācijas un nosūtīt.

Ja līgums tomēr tika parakstīts zem spiediena, darbiniekam ir visas tiesības iesūdzēt darba devēju tiesā. Taču šajā situācijā viņam vēl jāpierāda, ka līgums parakstīts piespiedu kārtā.

Atlaišanas priekšrocības, pusēm vienojoties

Runājot par atlaišanu pēc pušu vienošanās, nevar nepieminēt šīs iespējas priekšrocības.

Vispārējas priekšrocības:

• Izbeigšanu var ierosināt jebkura puse.
• Atlaišanas iemesli nav jānorāda.
• Nav noteikti obligati termiņi, kuros pusei jāpaziņo otrai pusei par līguma laušanu.
• Iespēja lauzt līgumu arī tad, ja ir pārbaudes laiks.

Darba devejam:

• Viņam nav pienākuma saskaņot atlaišanu ar arodbiedrību vai citām komisijām un pārbaudēm, kas aizsargā nepilngadīgo, invalīdu tiesības.
• Nav pienākuma maksāt nekādu papildu kompensāciju. Visi papildu maksājumi notiek tikai pēc priekšnieka ieskatiem.
• Vienkāršākais risinājums darbinieka atlaišanai konfliktsituāciju gadījumā.

Darbiniekam:

• Nav nepieciešams izstrādāt obligātās divas nedēļas vai citu iepriekš noslēgtajā līgumā noteikto termiņu.
• Ieraksts darba grāmatā nebojā reputāciju.
• Mēnesi no atlaišanas brīža viņš tiek uzskatīts par viņa specialitāti.
• Sazinoties ar nodarbinātības centru, varat paļauties uz pienācīgu pabalstu summu un pietiekamu maksājumu ilgumu.
• Izmaksājot bezdarbnieka pabalstu, summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz iepriekšējo algu, kas ir īpaši ērti tiem darbiniekiem, kuri ieņēma augsti apmaksātus amatus.

Atlaišanas trūkumi pēc pušu vienošanās

Runājot par atlaišanu pēc pušu vienošanās, ir vērts atzīmēt šīs iespējas trūkumus darbiniekam.

• Iespēja atlaist pat sociāli aizsargātas kategorijas, piemēram, personas, kas attrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
• Arodbiedrībai nav tiesību iejaukties šāda veida atlaišanas procesā un aizsargāt darbinieka tiesības.
• Ja līgumā nav noteikti atlīdzības maksājumi, tad darbiniekam jāpaļaujas uz minimālo atlīdzību, ko veido darba alga un kompensācija par atvaļinājumu.
• Kad līgums ir parakstīts, jūs nevarat atsaukt savu līgumu.
• Tiesa neizskata lietas, kas saistītas ar atlaišanu pēc pušu vienošanās, ja vien runa nav par līguma parakstīšanu piespiedu kārtā.

Video: kā izdot atlaišanu, pusēm vienojoties?

Vairāk par procedūru varat uzzināt kein Video. Tajā norādīta ne tikai procedūra, bet arī norādītas pamatprasības dokumentu noformēšanai - pats līgums, pasūtījums, darba aizpildīšana:

Šī darba saistību izbeigšanas iespēja ir vienkāršākais un ērtākais risinājums gan darbiniekam, gan darba devējam, ja mērķis ir izvairīties no problēmām nākotnē, strīdiem un konfliksala atikastiam.