Darba līguma izbeigšanai un visu darba ņēmēju un darba devēja attiecību izbeigšanai jānotiek stingrā saskaņā ar likuma normām. Ir noteikti iemesli, kuru gadījumā attiecības tiek pārtrauktas. Taču arī šādā situācijā tiek ievērotas mazākās nianses, lai viss būtu saskaņā ar likumu.

Vispārējā kārtība

Darba līguma uzteikšanas pamatkārtība paredz atbilstoša rīkojuma izdošanu. Darbinieki ar to iepazīstas, pēc kā paraksta. Tajā pašā laikā viņš var atteikties parakstīties, kas arī būtu jāatspoguļo rīkojumā. Papildus tam viņam tiek izsniegta arī dokumenta kopija.

Darba attiecību beigu datums ir brīdis, kad darbinieks pēdējo reizi apmeklējis savu darba vietu. Ir arī izņēmumi, kas attiecas uz gadījumiem, kad strādnieks nav devies uz darbu, lai gan viņam tika piešķirta vieta.

Turklāt ir svarīgi atspoguļot visus notikumus, kas notiek darba grāmatā, kurā norādīts raksts, kas tika piemērots līguma laušanai. Šis raksts ne vienmēr ir negatīvs darbiniekam. Pēc tam darba grāmatiņu atlaišanas dienā paņem darbinieks, kuram ir tiesības jebkura iemesla dēļ saņemt visus viņam pienākošos līdzekļus. Kad viņš pats nav ieradies pēc dokumentiem, viņam tiek nosūtīts paziņojums, kurā norādīta nepieciešamība sazināties ar darba devēju, lai visu nokārtotu. Pats strādnieks var ierasties birojā darba vietā un pieprasīt, lai viņam atdod darba grāmatiņu. Visa dokumentācijas atgriešana nedrīkst ilgt vairāk kātrīs dienas pēc šīs apelācijas iesniegšanas.

Izbeigšanas pamatojums

Lai pārtrauktu attiecības, tiek ievēroti darba līguma izbeigšanas nosacījumi un pamatojums.

1. Ligums ir beidzies. Ja līgumā ir notikts laiks, kurā personai ir pienākums veikt darba pienākumus, tad pirms tā termiņa beigām vismaz trīs dienas iepriekš darba devējam par to jāpaziņo savam darbiniekam. Ja tas nenotiks, tad līgums tiks uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Dažās situācijās tas darba devējam nav īpaši izdevīgi. Brīdinājums par darba līguma uzteikšanas noteikumiem ir jāievēro visās iespējamās situācijās.
2. Pusu vienosanas. Līguma laušanai nepietiks tikai ar darbinieka un viņa vadītāja piekrišanu. Ne maza nozīme ir tā izbeigšanas datumam, uz kuru jāierodas arī pusēm. Lai lauztu līgumu, paraugu var atrast personāla daļā, jo viņi ar to saskaras visu laiku.
3. Darbinieks pats var uzņemties iniciatīvu izbeigt darba attiecības. Visam jānotiek iepriekš, vismaz divas nedēļas pirms pasākuma. Ir arī īsāki periodi, kas vienādi ar trim dienām. Bet tas attiecas uz sezonas darbu, ar darba attiecībām līdz 2 mēnešiem. Ir iespējams arī atsaukt rakstisku pieteikumu. Bet, ja paņem citu darbinieku, kuru vairs nevar atlaist, tad iesniegumu izskata, un cilvēku atlaiž.
4. Darba devējs vēlas pārtraukt attiecības ar savu darbinieku.
5. Pāreja uz jaunu vadītāju. Šajā gadījumā notiek atlaišana tajā pašā darba vietā un pieņemšana darbā pēc uzaicinājuma uz citu.
6. Ja līguma nosacījumi ir mainīti ne par labu darba ņēmējam, tad līgumu var izbeigt, pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem. Atlaišana notiek, ja nav vakanču, kas būtu piemērotas izglītībai un specializācijai. Šajā gadījumā atlaistajai personai ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts noteiktajā apmērā. Tas pats attiecas uz īpašumtiesību maiņu, citām korekcijām uzņēmuma darbībā.
7. Var būt apstākļi, kas neietekmē abu pušu uzskatus un vēlmes.
8. Ja darba līgums nav noslēgts pareizi, tam izbeidzoties, visas darba attiecības izbeidzas.

Visos darba tiesību jautājumos profesionāls jurists sniegs bezmaksas juridiskas konsultācijas pa tālruni, vienkārši atstājiet pieprasījumu.

Darbinieku iniciativa

Uzņēmuma darbinieks pēc savas iniciatīvas var izteikt vēlmi pārtraukt visas attiecības ar darba devēju. Lai darba līguma uzteikšana notiktu pēc darbinieka iniciatīvas, pietiks ar rakstisku iesniegumu sazināties ar vadītāju vismaz divas nedēļas pirms datuma, kad ir vēlme pārtraukt visas attiecības. Nevajadzetu sniegt paskaidrojumus vai iemeslus. Šeit pirmajā vietā ir strādnieka griba.

Medicīniskajai daļai var būt dažas norādes. Tas ir, darbiniekam ir kāda veida slimība, kontrindikācijas darbam šādos apstākļos un citi punkti. Pēc dokumentācijas iesniegšanas vadītājam viņam var tikt piedāvātas iespējamās vakances, kur viņu var pārcelt. Bet ne vienmēr cilvēks tam piekrīt, jo vairumā gadījumu apstākļi strauji pasliktinās, algas kļūst zemākas un rodas citi ierobežojumi. Taču arī šādā situācijā labāk palikt tajā vietā, ko viņi piedāvā, jo ne katrs darba devējs šādu darbinieku savā kolektīvā varēs paņemt. Pretējā gadījumā tiek saskaņots atlaišanas datums un laiks, un tiek izdots darbinieka rīkojums par darba līguma laušanu. Šāda veida dokumentu formu nosaka tiesību akti.

Darba devēja vēlme

Darba devējs paziņo savam darbiniekam par atlaišanu ar noteiktiem nosacījumiem. Šādām darbībām ir jānotiek vismaz vienu mēnesi pirms darba attiecību izbeigšanas dienas. Šeit pat personīgi motīvi var būt par iemeslu, kad darbinieks nettbilst viņa vadītājam. Iemeslu Vidu ir arī vajadzīgā izglītības līmeņa trūkums, slimība, Paša uzņēmuma darbības pārtraukšana, dokumentu nodrošināšana kein kandidāta darbā, kas vēlāk tika atzīti par viltotiem, uzņēmuma īpašuma bojāšana ar nolūku, darbinieku skaita samazināšana, darba apstākļu un darba pienākumu pārkāpšana, darba Aizsardzības STANDARTŲ neievērošana un daudz kas cits.

Vairumā gadījumu, ja darba līgums tiek izbeigts pēc darba devēja iniciatīvas, jāsniedz kādi pierādījumi, ka tas tiešām noticis. Atrašanās darba vietā reibuma stāvoklī - tiek sastādīts akts, kuram pievienota personas medicīniskā pārbaude. Ja viņš nestrādā, tad arī viss tiek dokumentēts.

Pusu vienosanas

Ja starp pusēm uzņēmumā nepastāv pretrunas, pretenzijas pret otru un finansialas saistības, tiek piemērots līguma izbeigšanas punkts, pusēm vienojoties. Darba līguma izbeigšanai pēc pušu vienošanās jābūt rakstveidā. Tas tiks uzskatīts par līguma pielikumu. Atsevišķās situācijās tas būs jaapstiprina uzņēmuma personāla nodaļas pārstāvim. Līguma par darba līguma izbeigšanu paraugu var atrast internetā vai sazinoties ar uzņēmuma personāla nodaļu.

Starp šāda risinājuma priekšrocībām pašam darbiniekam var izcelt kompensācijas saņemšanu, ja tā pienākas, kā arīto, ka nav nepieciešams maksāt naudu, kas iztērēta par apmācīkabu, kas tākta tikta.

Kopumā šāda veida izbeigšanai ir vairāk pozitīvu iezīmju, kurās jāiekļauj arī:

• nav pienākuma norādīt atlaišanas iemeslu.
• bezdarbnieka pabalstu saņemšana, ja nonāk attiecīgajā kontā lielākā apmērā.
• attiecību izbeigšana pirms pārbaudes laika beigām.
• Atkāpšanās vēstules iesniegšanai nav laika ierobežojuma.
• patstāvīga vienošanās par atlaišanas pabalsta nosacījumiem un apmēriem.
• pieredzei tiek pievienots papildu mēnesis.
• līguma laušana iespējama, atrodoties slimības atvaļinājumā, atvaļinājumā un citos prombūtnes no darba vietas gadījumos.

Bet uzreiz ir vērts padomāt, ka pieņemtajam lēmumam var būt negatīvi aspekti. Pirmkārt, tas attiecas uz to, ka darba devēja darbību šeit nekontrolē arodbiedrību organizācijas. Tas liek apšaubīt uzņēmuma vadītāja rīcības likumību. Ja tiek parakstīta vienošanās par darba līguma uzteikšanu katrai no pusēm, tad ceļa atpakaļ nav. Darbinieks nevar sākt pildīt savus pienākumus, bet būs tikai jāmeklē jauns darbs, jāmēģina atkal atrast darbu. Visa darba attiecības tiks atjaunotas tikai tad, ja būs savstarpēja vienošanās.

Liguma uz noteiktu laiku izbeigšana

Uzteikumu par darba līguma uzteikšanu pa pastu nosūta uzņēmuma darbiniekam, ja ar viņu noslēgtais līgums beidzas vismaz trīs dienas. Uzņēmumos tiek izmantotas arī citas metodes, atkarībā no situācijas, kā uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku.

Šāda vienošanās tiek slēgta, kad nepieciešams veikt noteiktu darbu apjomu un pēc pabeigšanas līgums tiek lauzts. Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad persona tiek pieņemta cita darbinieka vietā, piemēram, atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai citu iemeslu dēļ. Bijušajam darbiniekam atgriežoties darba vietā, līgums zaudē spēku. Visizplatītākais-Varianten ir sezonas darbs, pēc kura tiek uzteikts darba līgums uz noteiktu laiku.

Nianses šeit rodas dažu darbinieku kategoriju, tostarp grūtnieču, dēļ. Kamēr viņa nedodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nevienam nav tiesību lauzt noslēgto līgumu.

Pats darbinieks var izteikt vēlmi pārtraukt attiecības pirms termiņa beigām. Tam arī jāievēro tris dienu nodomu deklarācijas iesniegšanas termiņš.

Neatkarigi nosacījumi

Ne vienmēr pušu vēlme var ietekmēt līguma izbeigšanu. Ir nosacījumi, kas tiek atzīti par ordentlichkarīgiem gan no darbinieka, gan darba devēja gribas. Tajos jāiekļauj:

• pienākumu izpilde pret valsti, kas ietver arī militāro pienākumu. Šajā gadījumā līgums tiek automātiski izbeigts likumīgi.
• Var tikt izdots tiesas lēmums, saskaņā ar kuru minētā persona tiek atjaunota vietā, kur tā iepriekš strādāja un pildīja dienesta pienākumus.
• Klimata kataklizmas, dazada veida katastrofas, incidenti un citi momenti.
• Nebija apstiprinājuma, ka persona ir ievēlēta savā amatā. Šādai rīcībai var būt dažādi iemesli.
• Uzņēmuma darbinieka nāve, kā arī tiesas lēmums atzīt viņu par bezvēsts pazudušo.
• Mediciniskās kontrindikacijas.
• Tiesas spriedums, ar kuru persona tiek nosūtīta izciest sodu.

Bet tie ir tikai galvenie punkti, uz kuru pamata automatiski notiek visu darba attiecību pārtraukšana. Var būt arī citi brīži, kuru sākums ir saistīts ar darba apstākļu maiņu.

Atcelšanas aizliegums

Atsevišķās situācijās irļoti svarīgi saņemt darbinieka piekrišanu līguma laušanai. Pats darba devējs šeit pēc savas iniciatīvas nevar izpildīt ieceres. Tas galvenokārt attiecas uz sievietēm, kuras audzina bērnus līdz tris gadu vecumam, kā arī grūtniecēm. Šajā kategorijā ietilpst arī vientuļās mātes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam vai nepilngadīgi bērni ar invaliditāti.

Viņu atlaišana var notikt tikai vienā gadījumā - kad uzņēmums tiek likvidēts un pārtrauc savu pilnvērtīgu darbību. Visos citos punktos būs jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana, lai viņš atbrīvotu vietu uzņēmumā.

Izbeigšanas nianses

Runājot par grūtniecēm, ir vērts pievērst uzmanību citām darbinieku kategorijām, ar kurām ir darba līguma laušanas nianses. Ir nepilngadīgo lietu valsts komisija. Ja darba devējs vēlas atlaist šādu personu, lēmums noteikti jāsaskaņo ar iestādēm.

Ja līgums tiek lauzts ar personām, kuras ir arodbiedrības biedri uzņēmumā, tad visam jāatbilst šai struktūrai un nekam citam. Šeit visus gadījumus regulē darba likumdošanas normas, proti, kodeksa 373. pants.

Atsevišķi ir vērts pievērst uzmanību ārvalstu pilsoņiem, ja viņi tiek pieņemti darbā. Pēc līguma termiņa beigām trīs dienu laikā darba devējam ir pienākums par savu rīcību paziņot migrācijas dienesta iestādēm uzņēmuma atrašanās vietā. Tāpat paziņojums tiek nosūtīts nodarbinātības centram, kā arī nodokļu inspekcijas iestādei. Viņu atlaišana var notikt pēc to dokumentu derīguma termiņa beigām, kas ļauj viņiem likumīgi uzturēties valstī. Tā ir uzturēšanās atļauja, atbilstošā atļauja, noslēgtais apdrošināšanas līgums. Bezmaksas juridiskās konsultācijas pa tālruni atrisinās jebkuru jūsu strīdīgo jautājumu.