Jebkurai vadībai ir jāuzrauga darba kārtības ievērošana, jāapbalvo apzinīgi darbinieki un jāpiemēro sodi par katru nopietnu disciplinārpārkāpumu. Kas jāzina, lai šāds sods netiktu atzīts par nelikumīgu? Par to - mūsu materiālā.
Raksturojums un veidi
Administratīvā, civilā vai disciplināra rakstura pārkāpumi negatīvi ietekmē uzņēmuma saimniecisko darbību. Tāpēc vadītāji cenšas uzturēt kārtību darba kolektīvā.
Praksē bieži rodas neskaidrības starp disciplinārpārkāpumiem un administratīvajiem pārkāpumiem. Kas ir darbinieka disciplinārsods? Tā ir darba pienākumu nepildīšana vai nepareiza izpilde viņa vainas dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. Hosen). Tam ir 3 funcijas:
- Pārbaužu vai tiesvedības procesā ir jāpierāda, ka pārkāpums noticis darbinieka vainas dēļ, un soda uzlikšanas procedūra veikta atbilstoši likumam.
- Tikai darba devējam ir tiesības sodīt padoto, nevis pilnvarotās institūcijas, tiesu izpildītājus utt.
- Atbildība nav paredzēta par katru pārkāpumu.
Analizējot disciplinārpārkāpumu un tā pazīmes, var izdalīt šādus veidus:
| Teilzüge | Tas ir tad, kad padotais pieliek pūles, lai labotu pārkāpuma sekas. Piemēram, viņš pieļāvis kļūdu ziņojumā un dara visu iespējamo, lai novērstu nelabvēlīgu iznākumu. Vadībai šādas darbības būtu jāuzskata par atbildību mīkstinošu apstākli un jāsamazina sods. |
| Parkapums von Pastavigs | Pārkāpums, ko nenovērsa primārais Soden. Piemēram, kāds padotais saņēmis aizrādījumu par kavēšanos darbā, bet turpina ierasties nelaikā. Īpatnība ir tāda, ka vadībai ir tiesības piemērot jaunu soda līdzekli un pat pārtraukt darba attiecības. |
| Atkartoti | Darbinieks atkārtoti izdara pārkāpumu pēc kāda laika no apspiešanas brīža. Šādās situācijās pārkāpumi tiek izskatīti atsevišķi. Tas ir, par katru disciplinārpārkāpumu var piemērot atsevišķu sodu. |
| Filme | Sods par darba disciplīnas neievērošanu, kura uzlikšanas laiks pārsniedz 1 gadu. Saskana oder Kunst. 1. dalu. 194 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tas tiks uzskatīts par atsauktu. Apsverot, vai pārkāpums ir atkārtots, ir jāpārbauda noilgums. Tajā pašā laikā, lūdzu, ņemiet vērā, ka vadībai ir tiesības pirms termiņa atbrīvot no sodiem. |
Kad pārkāpēju var sodīt?
Tālāk ir norādīti visizplatītākie disciplinārpārkāpumu piemēri, par kuriem var piemērot sankcijas:
- sliktas kvalitates darbs;
- nepamatots atteikums veikt darba pienākumus;
- Amata Apraksta Parkapums;
- iekšējo noteikumu neievērošana;
- darba standartu neievērošana utt.
Krievijas Federācijas
Interesanti, ka disciplinārpārkāpuma pazīmes saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu neko neliecina par tā negatīvajām sekām darba devējam. Tas nozīmē, ka jūs varat izteikt rājienu darbiniekam, pat ja viņa prombūtne neietekmēja ražošanas procesu.
Svarīgi, lai likums neparedz atbildību:
- par pārkāpumiem, kas nav saistīti ar darba pienākumu pildīšanu;
- par pārkāpumiem, kuros darbinieks nav vainojams.
Tāpat sods par disciplinārpārkāpumu netiek piemērots, ja starp negatīvajām sekām un pārkāpumiem no darbinieka puses nav cēloņsakarības.
Ko darīt, ja tiek pārkāpta darba disciplīna
Kadu sodu izvēlēties darba devēju
Pamatojoties uz Art.-Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantu par vienu disciplinārpārkāpumu var piemērot tikai vienu sodu. Darba likumdošana paredz 3 bis iespējas:
- Kommentar;
- aizradīt;
- darba attiecību izbeigšana.
Genauigkeiten: nav iespējams, piemēram, vienlaikus izsludināt rājienu un lauzt līgumu.
Bargākais sods ir atlaišana no darba par pārkāpumiem. Zu Piemero:
| Lage | Paskaidrojums |
| Par pārkāpumiem, kurus neaptur primārais sods (ilgstošs) | Ja vainīgā darbība tiek atkārtota, darba devējam ir tiesības pēc savas iniciatīvas lauzt līgumu |
| Par smagiem parkapumiem | Darba likumdošana skaidri paredz gadījumus, kad sadarbība tiek pārtraukta bez brīdinājuma. Šeit ir pamatojums atlaišanai par disciplinārpārkāpumu: staigat; |
