Darba līgums ir darba devēja un darbinieka darba attiecības raksturojošs dokuments, kurā noteiktas pušu tiesības un pienākumi. Tas tiek noslēgts, abām pusēm savstarpēji vienojoties. Darba līguma izbeigšanai ir nepieciešama noteikta darbību secība atkarībā no paša darba līguma pamatojuma, iemesliem un satura.

Darba līgums zaudē spēku pēc tā darbības termiņa beigām. Darba līguma pirmstermiņa izbeigšanai ir šādi pamati: darbinieka vai darba devēja iniciatīva, kā arī apstākļi, kas nav atkarīgi no abu pušu gribas. Ja ierosinātājs ir darbinieks, viņam par to rakstiski jāpaziņo darba devējam. Darba devējam jebkurā gadījumā ir pienākums apmierināt darbinieka lūgumu. Darbiniekam ir jāievēro šāda pieteikuma iesniegšanas termiņi:

• Ja darba līgums noslēgts par sezonas darbu vai tā termiņš nepārsniedz 2 mēnešus, kā arī gadījumā, ja darbinieks atrodas uz pārbaudes laiku, iesniegumu par darba līguma uzteikšanu iesniedz 3 dienas pirms.
• Pārējos gadījumos iesniegumu iesniedz 2 nedēļas pirms darba līguma izbeigšanas dienas.
• Ja darba devējs ir konstatējis pārkāpumus, darbiniekam ir tiesības norādīt precīzu viņa atlaišanas datumu.
• Ja darbinieks, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu, ieņem vadītāja amatu, tad iesniegumu raksta uz uzņēmuma īpašnieka vārda 1 mēnesi pirms atlaišanas dienas.
• Ja brīdinājuma termiņš vēl nav beidzies, tad darbiniekam ir tiesības to atsaukt, tad līgums paliek spēkā, bet, ja jauns darbinieks vēl nav pieņemts.

Vadītājs pēc savas iniciatīvas var uzteikt darba līgumu, ja tam ir vainīgs un nevainīgs iemesls:

• ja darbiniekam ir kavējumi, darba pienākumu pārkāpumi u.tml., tad darba līgums tiek uzteikts bez iepriekšēja brīdinājuma, savukārt darbiniekam netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts;
• ja darbinieks ordentlichbilst amata prasībām sliktas veselības stāvokļa dēļ, tad atlaišanas pabalstu izmaksā par 2 darba nedēļām;
• ja līguma laušanas pamats ir nevainīgi iemesli, piemēram, darbinieku skaita samazināšana, organizācijas likvidācija, tad vadītājs šo ziņu informē darbinieka personīgi 2 mēnešus iepriekš, darbiniekam tiek piegasīšērta asamaksulaišana at.

Papildu-Verfahren:

• Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu vai pēc vadītāja iniciatīvas, tiek izveidots rīkojums, kura apliecināta kopija tiek izsniegta darbiniekam pret parakstu.
• Pasūtījuma formulējumam jāatbilst ierakstam darba grāmatiņā un jāatsaucas uz Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
• Dienā, kad beidzas darba līgums, atbildīgie darbinieki, piemēram, personāla daļas speciālists un kasieris, darbiniekam izsniedz aizpildīto darba grāmatiņu un visu tāmes summu, kā arī citus ar darbu saistdokumentus vai.
• Ja noteiktajā dienā darbinieks neieradās uz darba grāmatiņu, darba devējs nosūta rakstisku paziņojumu par nepieciešamību izņemt dokumentus vai nosūta to pa pastu, lai atbrīvotos no atbildības par izdošanas kavēšanos.

Darba līguma izbeigšana, pusēm vienojoties, paredz darba devēja un darbinieka savstarpēju piekrišanu. Lai uzteiktu darba līgumu, pusēm vienojoties, darba devējs sastāda rakstisku priekšlikumu, un darbinieka pienākums ir sastādīt vadītājam adresētu iesniegumu-priekšlikumu ar tekstu "Lūdzu parakstīt līgumu." Obligata ir atsauce uz panta 1. daļas 1. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. Hose. Ja otra puse piekrīt līguma laušanas nosacījumiem, tad tiek sastādīta papildu vienošanās, kurā tiek parakstītas pušu saistības un noteikti to izpildes termiņi, kā arī atbildība par to neievērošanu. Pēc tam tiek izdots rīkojums, kuram pievienots šis līgums.