Darba devēja un darbinieku attiecībām jābūt noformētām, par kurām tiek izmantots darba līgums. Tam jābūt pareizā formā un tajā jāiekļauj daudz svarīgas informācijas. To var pārtraukt tikai tad, ja ir pamatoti iemesli. Ierosinātājs var būt darba devējs vai darbinieks. Līdz ar to būtu jāsaprot, kā notiek darba līguma uzteikšana, kā šis process tiek formalizēts, un arī kā izvairīties no dažādām negatīvām sekām uzņēmumu īpašniekiem.

Vispargi noteikumi

Atlaišana izpaužas kā darba līguma izbeigšana vai citi līgumi, kas noslēgti starp uzņēmuma pārstāvi un nolīgto speciālistu. Tajā pašā laikā katra puse veic noteiktas darbības, kuru mērķis ir izbeigt attiecības. Information par procesu ietver:

• darba devējam ir jāņem vērā Darba kodeksa noteikumi, lai novērstu dažādus pārkāpumus, par kuriem būs jāmaksā ievērojami naudas sodi;
• ja speci.lists tiek atlaists bez iepriekšēja brīdinājuma vai bez pamatota iemesla, viņš šo prasību var apstrīdēt tiesā;
• Atlaižot pilsoni no darba, viņam ir jāmaksā atlaišanas pabalsts un citi līdzekļi, kā arī jāievieto nepieciešamā atzīme darba grāmatiņā.

Pareiza darba līguma izbeigšana nodrošina to, ka uzņēmuma pārstāvim nerodas problēmas ar darba inspekciju vai tiesu.

Līguma jēdziens

Darba līgums ir divpusējs līgums, ko sastāda un paraksta darba devējs un darbinieki. Pamatojoties uz to, nolīgts Specialists ieņem noteiktu amatu. Viņš ir apveltīts ar notiktiem dienesta pienākumiem, kas viņam jāveic savlaicīgi un pareizi.

Šis dokuments regulē attiecības starp abām pusēm.

Ne visi uzņēmumi izmanto šādus līgumus, jo tie bieži piedāvā darbu bez reģistrācijas. Tādā gadījumā firmas var ietaupīt uz nodokļiem un iemaksām dažādos sociālajos fondos. Bet speciālistiem šāds lēmums ir nepieņemams, jo viņiem tiek samazināta nākotnes pensija, viņi nevar rēķināties ar sociālo paketi, kā arī var izstāties, pārkāpjot Darba kodeksa normas. Tāpēc katrai personai pirms darba uzsākšanas ir jāpieprasa darba līguma noslēgšana. Tas garantē iespēju aizsargāt savas tiesības nepamatotas atlaišanas gadījumā.

Līguma laušanas iemesli

Darba līguma izbeigšanai ir dažādi pamati. Tie var būt pieejami gan darbiniekam, gan uzņēmuma īpašniekam. Ja darba devējs ir iniciators, tad viņš nevar atņemt Specialistam darbu bez iemesla. Tāpēc viņiem ir jāņem vērā dažādas nianses un prasības.

Ir vairāki iemesli:

• ko veic, ja abas puses vienojas, ka darbiniekam nav lietderīgi turpin.t darbu konkr.t. uz..mum.;
• pilsoņa atlaišana no darba devēja puses, un tas parasti ir saistīts ar faktu, ka nolīgtais speciālists netiek galā ar saviem pienākumiem, regulāri pārkāpj darba disciplīnu vai ir citi pamatoti iemesli;
• darbinieka atlaišana pēc paša vēlēšanās, piemēram, viņš var nebūt apmierināts ar darba apstākļiem, viņš var atrast citu darbu vai viņam pilnībā jāpārceļas uz citu pilsētu;
• speciālista pārcelšana uz citu uzņēmumu vai citā amatā vienā uzņēmumā;
• attiecību izbeigšana, pamatojoties uz to, ka ir veiktas būtiskas izmaiņas organizācijas darbības principos un noteikumos;
• atteikšanās pagarināt vai pārrunāt līgumu no vadības vai paša speciālista puses, kas parasti ir saistīta ar būtisku darba apstākļu izmaiņu ieviešanu;
• nepieciešams pārtraukt attiecības apstākļu dēļ, kas nav atkarīgi no abām pusēm;
• līgums nettbilst likuma prasībām, tāpēc speciālistam ar šādu darba devēju turpmāk sadarboties nav iespējams.

Šie iemesli ir vispopulārākie, pārtraucot attiecības. Visbiežāk darba līguma uzteikšana tiek veikta vadības vai paša darbinieka lēmuma rezultātā. Tāpat nereti tiek sastādīta vienošanās, uz kuras pamata līgums tiek labprātīgi izbeigts.

Kā līgums tiek izbeigts no darbinieka puses?

Bieži vien iniciators ir pats nolīgtais Spezialisten. Viņam var būt dažādi iemesli bis darīt. Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas dažādi tiek saukta par labprātīgu atlaišanu. Tomēr ir jāievēro daži nosacījumi, tostarp:

• persona vairs nevar turpināt sadarbību, piemēram, aiziet pensijā, mainās uzņēmuma darba apstākļi, plānota pārcelšanās vai ilgstoša ārstēšana;
• darba devējs pārkāpj likumdošanu nodarbinātības jomā vai paša darba līguma tiešos punktus.

Ja ir šāds pamats, katra persona var pārtraukt attiecības ar firmu. Ja darbinieks izbeidz darba līgumu, ir jāsagatavo īpašs pieteikums, kas tiek nosūtīts uzņēmuma vadībai. Tas prasa norādīt darba aiziešanas iemeslus, kā arī iesniegumu, uz kura pamata līgums tiks lauzts. Tajā pašā laikā tiek nozīmēta obligāta atslodze, pēc kuras speciālists saņem viņam piešķirtos līdzekļus un darba grāmatiņu ar veiktajām izmaiņām.

Darba devēja attiecību pārtraukšanas nianses

Pat konkrēta uzņēmuma vadība var darboties kā Initiatoren. Šāda procedūra var būt saistīta ar dažādiem iemesliem, un tiem jābūt pamatotiem. Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas var tikt veikta ar šādiem nosacījumiem:

• uzņēmuma vai individuāla uzņēmēja slēgšana;
• samazināšanas procedūras veikšana uzņēmumā;
• darbiniekam nav nepieciešamo zināšanu, prasmju vai pieredzes, lai tiktu galā ar viņam uzticēto darbu;
• mainījies uzņēmuma darba gaitā izmantotā īpašuma īpašnieks;
• darbinieks nepilda savus līgumā noteiktos darba pienākumus, un šādi gadījumi atkārtojas, taču tie jāfiksē, saucot darbinieku pie disciplināratbildības;
• pilsoņa darba noteikumu pārkāpums, kas izpaužas kā prombūtne no darba visas darba maiņas laikā bez pamatota iemesla, ierašanās darbā reibuma stāvoklī vai konfidenciālas darba informācijas izpaušana;
• uzņēmumam piederošas mantas vai vērtslietu zādzība;
• amorālu darbību veikšana pret citem uzņēmuma darbiniekiem.

Iepriekš minētie iemesli tiek uzskatīti par populārākajiem. Darba līguma izbeigšana no darba devēja puses tiek uzskatīta par diezgan sarežģītu processu. Tas jāveic, pamatojoties uz daudziem nosacījumiem, pretējā gadījumā darbinieks, kas atlaists, pārkāpjot Darba likumu kodeksu, var vērsties tiesā, lai piedzītu naudas sodu un morālo kaitējumu.

Kā darbinieks pārtrauc attiecības?

Ja pilsonis pats, kuru pārstāv algots speciālisten, izlemj par atlaišanas nepieciešamību, viņam ir jāzina, kādas darbības viņš veic, lai to izdarītu. Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas notiek secīgās darbībās. Šim nolūkam tiek īstenotas šādas darbības:

• sākotnēji tiek veidots īpašs iesniegums, kas norāda uz pilsoņa atlaišanas nepieciešamību;
• dokumentā ir jāieraksta pušu vārdi, iemesli, kāpēc pilsonis nevēlas turpināt strādāt uzņēmumā, kā arī jābūt galvenajam tekstam, kas satur dažādus faktus atkarībā no situācijas;
• šāda pieteikuma beigās jāieliek pieteikuma iesniedzēja paraksts;
• ja iemesls ir saistīts ar paša uzņēmuma darba traucējumiem, tad vēlams atstāt saiti uz tiesību aktu, kura prasības pārkāpj vadība;
• ievadiet pieteikuma datumu;
• dokumente tiek nodots tiešajam organizācijas vadītājam vai personāla nodaļai;
• obligāti uzņēmuma darbiniekiem vai direktoram ir jāpieņem šis pieteikums;
• nākamo 14 dienu laikā darbinieks turpina pildīt savus pienākumus, un visas dienas tiek apmaksātas parastajā veidā;
• pēdējā dienā viņam tiek izsniegta darba grāmatiņa un citi dokumenti, kas nodoti uzņēmuma vadībai darbā pieņemšanas procesā.

Diezgan bieži darba līguma laušana tiek veikta šādā veidā. Pieteikuma paraugs darbiniekam tiek uzskatīts par vienkāršu, un dokuments var ievērojami atšķirties atkarībā no atlaišanas iemesla un speciālista darba vietas.

Vai ir iespējams atsaukt pieteikumu?

Atvaļinājuma laikā, kas ilgst 14 dienas, darbinieks var atsaukt pieteikumu, savukārt vadītājs nevar viņam atteikt. Izņēmums būs situācija, ja darbā jau ir pieņemts cits speciālisten ar darba prerogatīvas.

Daži pilsoņi pat pēc 14 dienām var mainīt savas domas. Tajos ietilpst militārpersonas, un viņiem jāpiedāvā tā pati vieta, kur līdz šim.

Kā beidzas darba devēja attiecības?

Diezgan bieži par darbinieku atlaišanas nepieciešamību lemj pats uzņēmuma direktors. Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas ir uzskatāma par specifisku procesu, jo ir jāņem vērā darbinieku tiesības un Darba kodeksa normas.

Pirms apņemties kādu procesu, ir svarīgi pārliecināties, vai cilvēku var atlaist, kā arī pārbaudīt, vai darba process nepasliktināsies un vai darba ražīgums nesamazināsies.

Procedūra ir sadalīta posmos:

• uzņēmuma vadība pieņem atbilstošu lēmumu;
• darbiniekam tiek uzteikts uzteikums par darba līguma uzteikšanu, ko uzrāda rīkojuma veidā;
• dokumentā norāda atlaižamā pilsoņa vārdu, uzvārdu, kā arī iemeslu, kāpēc nepieciešams izbeigt darba attiecības;
• ir notikts paziņojuma pieņemšanas datums, un tas darbiniekam jāiesnedz 2 mēnešus pirms līguma izbeigšanas, kas ļauj viņam atrast citu darbu;
• šajā laikā darba Prozess notiek ierastajā režīmā;
• pēdējā dienā darba burtnīca un citi dokumenti tiek nodoti pilsonim.

Ja darbinieks nepiekrīt šādam lēmumam, viņš var vērsties tiesā. Nereti pārkāpumi rodas tādēļ, ka uzteikums par darba līguma uzteikšanu netiek izveidots vai iesniegts novēloti. Var būt arī citi traucējumi. Ja tie tiek identificēti, tiesa var atzīt šādu procedūru par spēkā neesošu.

Pušu līguma sastādīšanas nianses

Bieži pat abas puses nonāk pie secinājuma, ka attiecības ir jāpārtrauc. Viņu starpā nav pretrunu un domstarpību, tāpēc tiek veidota speciāla vienošanās par darba līguma izbeigšanu, savstarpēji vienojoties.

Šis process tiek formalizēts rakstiski, un tam bieži ir nepieciešama personāla nodaļas vadītāja apliecinājums.

Plusi un mīnusi līguma izmantošanai

Darba līguma izbeigšanai pēc pušu vienošanās ir daudz priekšrocību, jo strādnieks saņem nepieciešamo atlīdzību, un vadītājs neiesaistās tiesvedībā vai sūdzībās darba inspekcijai.

Noformējot dokumentu, nav jānorāda iemesls, kāpēc attiecības tiek izbeigtas. Darba līguma izbeigšana, izbeidzot puses, ļauj darbiniekam saņemt lielus maksājumus no darba biržas, ja viņš reģistrējas pēc aiziešanas no uzņēmuma. Attiecības ir atļauts pārtraukt pat pirms pārbaudes laika beigām. Darbinieka darba stāžam tiek pieskaitīts papildu mēnesis.

Darba līguma izbeigšana, izbeidzot puses, ir atļauta, ja darbinieks attrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, kā arī citu nopietnu un pamatotu iemeslu dēļ nav darbā.

Taču ir arī daži trūkumi, kas slēpjas apstāklī, ka darba devēja darbību šādos apstākļos nekontrolē arodbiedrība. Līdz ar to var rasties situācija, kad šāds lēmums tiek atzīts par apšaubāmu vai nelikumīgu.

Kā tiek izbeigts līgums uz noteiktu laiku?

Specialista reģistrācijai bieži tiek slēgti līgumi uz noteiktu laiku, kuros skaidri norādīts laika periods, kurā nepieciešams veikt darba pienākumus kā algotajam pilsonim. Parasti šis Perioden nepārsniedz 5 gadus.

Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšana jāveic pareizā darbību secībā un ņemot vērā dažus būtiskus faktorus. Tas ņem vērā dokumentā norādītos nosacījumus. Ja norādīts, ka tas ir spēkā tikai divus gadus, tad pēc šī laika attiecības tiek pārtrauktas, un uzņēmuma vadītājam iepriekš par to jābrīdina speciālists. Šis process tiek veikts trīs dienas pirms noteiktā datuma.

Ja par kādu darbu veikšanu tiek sastādīts dokuments, tad attiecības izbeidzas pēc šo darbu pabeigšanas. Šajā gadījumā ir jāievēro visi dokumenta nosacījumi.

Tāpat šāds līgums nereti tiek prasīts, lai aizstātu citu speciālistu, tāpēc tas pārstāj būt spēkā, atgriežoties bijušajam darbiniekam.

Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšana parasti notiek automātiski, kam dokumentā jau iepriekš ir noteikti atbilstoši termiņi. Jebkura no pusēm dažādu iemeslu dēļ var arī priekšlaicīgi pārtraukt attiecības.

Pārkāpumu gadījumā pilsoņi var iesniegt prasību tiesā.

Tādējādi darba līguma izbeigšanas procedūra ir uzskatāma par konkrētu procesu. Lai tas būtu likumīgi un pareizi, katrai pusei ir jāņem vērā daudzas prasības un noteikumi. Initiatoren var būt gan darbinieks, gan organizācijas vadītājs. Bieži vien tiek sastādīta vienošanās par darba līguma laušanu, kas ļauj katrai pusei izmantot daudzas priekšrocības. Darba devēja pārkāpumu gadījumā algoti speciālisti var vērsties tiesā, lai apstrīdētu līgumu vai atlaišanu.