Lai uzturētu normālu darba disciplīnas līmeni uzņēmumos, tiek ieviesti noteikumi, apstiprinātas instrukcijas un tehnoloģiskie procesi. To pārkāpums dod darba devējam tiesības piemērot darbiniekam dažādas likumā paredzētas sankcijas.

Kas tas ir

Tiek sauktas darbinieka vainīgas darbības, kuru mērķis ir apzināti pārkāpt darba, tehnoloģisko vai dienesta disciplīnu. disciplinarais parkapums. Visa darbinieka darbības uzņēmumā regulē iekšējie noteikumi (noteikumi, kas reglamentē darba apstākļus, dienesta vai amata apraksts, darba aizsardzības instruktīvie dokumenti), kurus darbiniekam ienes pirms darba uzsātkšana.

Administrācija varēs saukt darbinieku pie disciplināratbildības gadijumiem, kad:

• ir pierādīts fakts par nettbilstību spēkā esošajam normatīvajam dokumentam;
• konkrēta darbinieka vaina šajā faktā ir pierādīta;
• darbinieks iepriekš tika iepazīstināts ar dokumentiem (noteikumiem, instrukcijām, noteikumiem), kas aizliedz pretlikumīgas darbības pret parakstu;
• ir pierādīts, ka vainīgā darbība izdarīta apzināti, nebija apstākļu, kas darbinieku atbrīvotu no atbildības.

Tas viss būtu jāpārbauda iekšējās izmeklēšanas procesā. pirms lēmuma par darbinieka sodīšanu.

Vai likumos/nolikumos ir kāds jēdziens

Jēdzienu "disciplinārais pārkāpums" regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants. Likumdevējs šo terminu interpretē kā pilsoņa nepildīšanu vai nepienācīgu viņam uzticēto darba funkciju nepildīšanu viņa vainas dēļ.

Ka soda līdzeklis, piez.me, r.jiens, atlai.ana. Šeit jānorāda, ka darba devējam ir tiesības attiecināt uz darbinieku tikai vienu no uzskaitītajiem veidiem.

Īpaši federālie likumi, dažādi statūti, noteikumi, kas reglamentē ierēdņu disciplīnu, var ietvert cita veida izpildes pasākumus.

Atšķirība starp administratīvo pārkāpumu un disciplinārpārkāpumu

Par administratīvo pārkāpumu uzskata pilsoņu nelikumīgas darbības, kuru mērķis ir neliela Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā noteikto sabiedrisko noteikumu neievērošana. Tādas darbibas ir sadalīti atsevišķās kategorijās un funkcijās.

Uzskata pilnvarotas amatpersonas ar drošības funkciju tiesībām konkrētā nozarē.

Galvenā atšķirība starp administratīvo pārkāpumu un disciplinārpārkāpumu ir piemērošanas joma un procedūra. Sodu uzliek tikai darba devējs attiecībā uz viņa padoto darbinieku. Saskaņā ar administratīvajām tiesībām ikviens pilsonis (arī ārzemnieks), kurš ir pārkāpis kādu Administratīvo pārkāpumu kodeksa pantu, var tikt saukts pie atbildības.

Jēdziens "administratīvais pārkāpums" tika aizstāts ar "administratīvais parkapums". Jēdziens „disciplinārpārkāpums“ nav mainījies.

Zīmes, sastāvs, šķirnes

Jūs varat saukt darbinieku pie atbildības tikai par patiesi nepareizu rīcību. Iepriekš darba devējam noteikumi ir jānosaka īpašos iekšējos noteikumos. Viņu sarakstā parasti ir:

• spēkā esošie iekšējie darba noteikumi;
• ofici.l.s, tehnoloģisk.s, darba instrukcijas;
• darba aizsardzības jautājumus reglamentējošo dokumentāciju;
• Individuen darba līgums;
• vispārīgie likumdošanas dokumenti.

Darbiniekam tas viss ir jāapzinās. pirms darba uzsākšanas pret parakstu. Ja vainīgas darbības dēļ tiek pārkāpts kaut viens no šādu dokumentu punktiem (pat bez smagu seku iestāšanās), darba devējam ir iespēja saukt darbinieku pie atbildības.

Tiek uzskatīts par darba pārkāpumu jebkada nelikumīga darbība atkāpšanās no uzņēmumā noteiktās darba, tehnoloģiskās, izpildes disciplīnas.

Disciplinārlietas izskatīšanas procesā ir jāņem vērā visas nianses, kurās tas tika pieļauts. Visa novirzes jāuzskata par faktoru kopums:

1. Pašreizējā normatīvā dokumenta pārkāpuma klātbūtne.
2. Darbinieka vainas klātbūtne.
3. Attiecības starp pārkāpumu un darbinieku (kā viņš personīgi varēja ietekmēt notikušā iznākumu). Šeit ir vērts apsvērt situāciju no darbības vai bezdarbības viedokļa.
4. Nelikumīgām darbībām vajadzētu būt daļai no darbinieka individuālajiem pienākumiem.

PirMs Darbinieka Soda Piemērošanas Darba devējam ir pienākums izpētīt visus apstākļus, kādos fiksēta attkāpe no norādījumiem, izkatīt nodim asspektiem asspektiem achten.

Normas, par kuru pārkāpšanu paredzēta atbildība, var tikt noteiktas likumdošanas līmenī (piemēram, prombūtne, darba aizsardzības pārkāpums, atrašanās darba vietā reibuma stāvoklī u.c.), vietējie disciplīnas noteikumi (uzņdarbētikum). komunikācija, apģērba kods, veicot darba funkcijas), kā arī darba ligums (darba apjoms un virziens pa amatiem).

Soda-Pakape tiesi būs atkarīgs no konkrētā pārkāpuma izrietošajām vai iespējamām sekām. Likumdevējs noteica, ka darba devējs var, bet nav pienākuma saukt pie atbildības padotos par visa veida disciplīnas pārkāpumiem. Turpmāk, ja šādas tiesības netiks izmantotas un tas izraisīja daudz nopietnākas sekas, par to tiks vainots darba devējs.

Piemēram, darba devējs darba vietā atrada darbinieku reibumā, taču cleanlaida no darba. Nākotnē darbinieks reibuma stāvokļa dēļ rada rūpnieciskā avārija. Izskatot konkrēto gadījumu, vainu var dalīt starp darbinieku (darba funkciju veikšana reibumā) un administrāciju (nerīkošanās pret likumpārkāpēju, kurš iepriekš bijis šādā stāvoklī).

Darba dejs paša spēkiem nosaka darbinieka atbildības līmeni par nepareizu rīcību. Piemēram, par darba kavējumiem likums ļauj nekavējoties izpildīt darbinieka atlaišanu. Bet, ja administr.cija nolemj š.du darbinieku aizr.d.t vai br.din.t, š nebūs parkapums.

Tāpēc katrs pārkāpums ir jaapsver vispusīgi, ņemot vērā pilsoņa pagātnes nopelnus, viņa profesionalitāti, kvalifikāciju un īpašības komandā. Dažreiz arodbiedrību slēdziens var būt svarīgs.

Atbildība par parkapumiem

Likums paredz tris galvenie disciplinārās atbildības veidi. Tas iekkauj:

1. Bridinājums ir piezīme.
2. Parmetum.
3. Atlaishana.

Katrs pārkāpums ir pienācīgi jādokumentē, darbinieks tiek informēts par viņam piemēroto sodu rakstiski pret parakstu. Soda faktu apliecinošais dokuments glabājas personas lietā. Atbildības mērs būs atkarīgs no pārkāpuma smaguma pakāpes, kā arī no tā, vai darbinieks šādas darbības atkārtos.

Federālie likumi darbiniekiem var paredzēt papildu sodu veidus (piemēram, bargs rājiens, brīdinājums par dienesta nettbilstību, pazemināšana amatā).

Atbildība tiek regulēta, pamatojoties tikai uz likuma noteikumiem.

Vai par visu ir sods?

Neatkarīgi no tā, vai saukt darbinieku pie atbildības, izlemj darba devējs pēc atbilstošas ​​​​iekšējas izmeklēšanas. Šeit jāņem vērā nianer:

• vai darbinieks ir tieši saistīts ar notikušo pārkāpumu;
• vai darbinieka darba devējs ir iepazīstinājis darbinieku ar normatīvajā dokumentā noteikto, kas nav ievērots;
• lietas izskatīšanas procesā no darbinieka obligāti jāpieprasa paskaidrojuma raksts;
• darba devējam (kuram ir tiesības pieņemt darbā un atlaist darbiniekus) ir pienākums izskatīt pārkāpumu un pieņemt lēmumu par sodu;
• jāievēro visa fakta izskatīšanas kārtība.

Tiek konstatēta darbinieku vainas pakāpe Individuell. Pieņemot lēmumu par sodiem, jāņem vērā visi darbinieka iepriekšējie nopelni, citu pārkāpumu esamība, atlīdzības.

Ja darba disciplīnas pārkāpums izdarīts pirmo reizi, nerada nopietnas sekas (piemēram, darbinieks pirmo reizi aizkavējās darbā par 30 minūtēm), darba devējam ir tiesības aprobežoties ar parasto piezīmi.

Ieteicams apsvērt, kad un kādi sodi jāpiemēro.

1. Bemerkungen. To uzskata par vieglāko soda veidu. Parasti tas vienkārši „signalizē“, ka darbinieks pirmo reizi pārkāpis noteiktos noteikumus. Vienlaikus koplīgumos par šādu pārkāpumu var paredzēt piemaksas atalgojuma līmeņa samazinājumu par noteiktu procentu.
2. Parmetum. Visizplatītākais soda veids par disciplinārpārkāpumu. To piemēro, ja pārkāpums izraisījis noteiktas sekas, vai par sistemātiskiem nenozīmīgiem pārkāpumiem, kas fiksēti agrāk. Ar šo soda veidu uz soda laiku tiek noņemti visi stimuli.
3. Atlaishana. Bargakais-Soda-Veiden. Lai darbinieku atbrīvotu pēc panta, ir jāpierāda, ka šāds pārkāpums patiešām noticis (piemēram, atrašanās darbā reibumā, kas pierādīta ar medicīnisko slēdzienu, uzticības zaudēšana prettiesisku darbību dēmus, darkas zaudēšana prettiesisku darbību dēmus, darkas). uzņēmums, prombūtne, prombūtne no darba ilgāk par 4 stundām vienas darba dienas laikā).

Vietējie noteikumi, kas regulē prēmijas, var paredzēt prēmiju izmaksu samazinājumu noteiktu darbību gadījumā, kas netiek uzskatītas par nopietnu darba nettbilstību.

Vai ir iespējams uzlikt dubultu sodu

Likums neparedz iespēju divreiz sodīt par vienu un to pašu darba disciplīnas pārkāpumu. Sodu var piemērot ne vēlāk kā 6 mēnešus no pārkāpuma izdarīšanas dienas (attiecībā uz finanšu pārkāpumiem noilguma termiņš ir 2 gadi).

To izdod ar rīkojumu, kas tiek nodots pārkāpēja iepazīšanai laikā tris dienas pēc reģistrācijas. Viņa paraksta neesamība neaptur rīkojuma darbību.

Šie noteikumi netttiecas uz gadījumiem, kad tiek izskatīti dažādi atbildības veidi. Pilsonis var. divreiz sodīt disciplinārās, materiālās, administratīvās un kriminālatbildības piemērošanas gadījumā.

Piemēram pildot savu darbu, pilsonis nozaga uzņēmuma mantu. Viņu var atlaist no darba un vienlaikus saukt pie administratīvās (par sīku zādzību) vai kriminālatbildības (zādzība bija galvenā) atbildība. Sekojošs piemērs: par ugunsdrošības normu pārkāpšanu darbiniekam var izteikt rājienu (par darba instrukciju neievērošanu), kā arī samaksāt administratīvo sodu (kā atbildīgā persona).

Vēl viens piemērs. Pierādītā finansiāli atbildīgā grāmatveža pārkāpuma dēļ uzņēmums cieta būtiskus zaudējumus. Darbiniekam var izteikt rājienu (vai pat atlaist), kā arī uzlikt juridisku pienākumu atmaksāt nodarītos materiālos zaudējumus.

Kas nav uzskatāms par disciplinārpārkāpumu

Prettiesisku darbību izskatīšanas procesā darba devējam ir pienākums ņemt vērā visu pušu nostāju, noteikti pieprasīt no darbinieka rakstisku paskaidrojumu. Ja iekšējās izmeklēšanas laikā tiek konstatēti objektīvi iemesli, kas pierāda, ka darbiniekam nav bijusi reāla iespēja pildīt viņam uzliktos pienākumus, darba devējam nav tiesību viņam aizrādīt.

Piemeri:

1. Darbiniece ārsta apmeklējuma dēļ nebija darbā un atnesa atbilstošu izziņu. Šī nebūs pastaiga.
2. Darbinieks sākotnēji nebija iepazīstināts ar iekārtu pareizas lietošanas instrukcijām, kā dēļ ar savām darbībām sabojāja iekārtu. Tā ir arī administrācijas vaina.
3. Darba devējs nolēma uzlikt par pienākumu darbiniekam veikt papildu darbus, kas nav aprakstīti viņa darba instrukcijā. Pēc atteikuma darbinieks nolēma saukt viņu pie disciplināratbildības. Šāda rīcība arī turpmāk tiks atzīta par prettiesisku.

objektīvi iemesli kuras tiek uzskatītas par cieņpilnām un atbrīvo pilsoni no soda, ir:

• darbinieka nenodrošināšana ar darbam nepieciešamajiem materiāliem un aprīkojumu;
• darba apstākļu pārkāpšana un dzīvībai un veselībai bīstamas situācijas radīšana;
• īslaicīga ungültig machen;
• prokuratūras tiesas un citu tiesībsargājošo iestāžu apmeklējums (darba kārtībā);
• ārkārtas situācija, dabas katastrofa, cits nepārvaramas varas notikums.

Ja sākotnējās izmeklēšanas laikā šādi apstākļi netiks ņemti vērā, turpmāk sodu var atcelt ar tiesas starpniecību.

Papildu informācija ir sniegta šajā programmā.