Lai beidzot pārliecinātos, ka katra darba attiecību pārtraukšana prasa pastiprinātu uzmanību papīra kārtošanai un detaļu ievērošanai, katrs darba devējs, kurš zaudējis darba strīdu par. Darba devējam vēl būs laiks nožēlot izdarīto un izdarīt secinājumus, bet atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu prasa tūlītēju izpildi.

Tiesiskais regulējums atjaunošanai darbā ar tiesas rīkojumu

Jautājumi par darba strīdu risināšanu ar darba devēju jārisina saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. nodaļas normām. Jo īpaši māksla. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 391. pants nosaka, ka strīdi par nelikumīgu atlaišanu ir jāizskata tieši tiesā. brīdina darbiniekus, ka viņiem jāvēršas tiesu iestādēs ne vēlāk kā mēneša laikā pēc rīkojuma izlasīšanas vai darba uzskaites ar atbilstošu ierakstu izsniegšanas.

Lēmumi, kas pieņemti par labu darbiniekiem, ir nekavējoties izpildāmi, un šis noteikums ir nostiprināts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. pants un Art. 211 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss. Turklāt saskaņā ar iedibināto tiesu praksi drīzumā būtu jāveic arī tiesas apstiprināti kompensāciju maksājumi.

Tiesas lēmumi par atjaunošanu amatā ir nekavējoties izpildāmi, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396.

Atveseļošanās procedūra

Darba devējam jāsaņem tiesas lēmums par iepriekš atlaista darbinieka atgriešanu, pat ja viņš būtībā viņam nepiekrīt un plāno pārsūdzēt, ir jāpabeidz pēc iespējas ātrāk. Jebkāda kavēšanās tiks uzskatīta par izvairīšanos, un tai tiks piemērota izpilde un naudas sodi. Un, lai gan darbinieka tūlītēja atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu ir ierakstīta uzreiz divos kodeksos, detalizēta šīs kārtības apraksta noteikumos nav. Šādos gadījumos jāvadās pēc jau iedibinātas prakses, savas pozitīvās pieredzes un labas ticības apsvērumiem.

Pasūtiet

Ja tiek atcelta nelikumīga atlaišana, nav iespējams izmantot T-8 veidlapas standarta veidni. Patiešām, šādā kārtībā ir nepieciešams ne tikai atjaunot pārtrauktās darba attiecības, bet noteikt tālākos soļus un noteikt atbildīgos par to izpildi. Tātad pasūtījums parasti tiek veikts:

• atzīšana, ka atlaišana veikta, pārkāpjot likumu;
• metodes izvēle tiesas situācijas un darbinieka vēlmes labošanai (atjaunošana darbā, kompensācijas izmaksa, atlaišanas iemesla formulējuma maiņa);
• paredzamo maksājumu saraksts;
• ierakstu veids laika uzskaitē un darba grāmatiņā.

Pamats būtiskām izmaiņām būs tiesas lēmums vai nolēmums par izlīguma līgumu, tas jānorāda arī atjaunošanas rīkojuma tekstā.

Veiciet izmaiņas laika uzskaitē

Sākotnējās atlaišanas dienā bijušā darbinieka vārds tiek izslēgts no komandas locekļu saraksta un vairs netiek minēts darba laika uzskaitē. Tā kā tiesa, nostājoties darbinieka pusē, parasti uzliek par pienākumu darba devējam izmaksāt ne tikai morālo kompensāciju, bet arī izpeļņu par piespiedu prombūtnes laiku, tas ir jānorāda attiecīgajā darba laika uzskaitē.

Tiklīdz tiesnesis ir paziņojis savu lēmumu, vadītājam ir jāliek personāla darbiniekiem veikt labojumus nostrādāto stundu uzskaites dokumentos. Papildinātajā rindā jāievada pilns atjaunotā darbinieka vārds, amats un šūnās pretī kalendāra cipariem jānorāda apzīmējums PV vai ciparu kods 22.

Veiciet izmaiņas darbgrāmatā

Darbinieka atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu dos viņam iemeslu pieprasīt, lai vadība izlabo ierakstus viņa darba grāmatā. Tas ir īpaši svarīgi, ja atlaišana tika veikta, pamatojoties uz darbinieka vainīgām darbībām, kā disciplinārsods vai par uzticības zaudēšanu. Galu galā neviens visu mūžu nevēlas attaisnoties šādam “nepiedienīgam” ierakstam.

Jaunas informācijas ievadīšanas kārtību nosaka 69. instrukcija par darba grāmatiņu kārtošanu. Tā kā šis dokuments neparedz pārsvītrojumus, labojums tiek veikts, pievienojot jaunu ierakstu ar šādu sērijas numuru. Tajā jāpiemin, ka iepriekšējā rinda ir nederīga. Pareizais ieraksts tiek veikts ar jaunu formulējumu zem sekojošā sērijas numura.

Veiciet nepieciešamos maksājumus darbiniekam

Tiesas lēmums par darbinieka darba tiesību atjaunošanu ir nekavējoties izpildāms ne tikai attiecībā uz personas atgriešanu amatā, bet arī viņam piespriesto naudas maksājumu samaksu. Turklāt šajā gadījumā nav nozīmes tam, vai darba devējs piekrīt šiem secinājumiem un vai viņš grasās tos pārsūdzēt. Maksājiet pēc iespējas ātrāk:

• uzkrātā vidējā izpeļņa piespiedu prombūtnes laikā, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants;
• morālā un materiālā kaitējuma apmērs;
• nesaņemtie atlaišanas pabalsti, ja iepriekšējais aprēķina motīvu formulējums neļāva darbiniekam tos saņemt laikā;
• indeksāciju un citas tiesas atzītas summas.

Par vēl vienu nepatīkamu momentu darba strīda gadījumā var uzskatīt to, ka gadījumā, ja darba devēja apelācija tiek apmierināta un jauniegūtais speciālists atkal tiek atlaists, iemaksātā nauda netiek atmaksāta. Naudas līdzekļu atgriešanas mēģinājums būs veiksmīgs tikai tiem, kuri spēs pierādīt, ka darbinieks tīši paziņojis tiesai nepatiesus datus, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 397. pants.

Ar tiesas nolēmumu izmaksātie naudas līdzekļi nav pakļauti reversajai piedziņai, izņemot gadījumus, kad tiesai tiek iesniegti nepatiesi dokumenti, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 397. pants.

Atļauja strādāt

Ja tiesnesim paziņojot lēmumu, ir klāt abas puses, tad labāk, lai darba devēja pārstāvis netērē laiku un nekavējoties paziņo darbiniekam par sadarbības atsākšanas nosacījumiem un atgriešanās laiku darbā.

Ja brīdis kādu iemeslu dēļ tiek nokavēts, tad jāpieliek visas pūles, lai atrastu efektīvu veidu, kā īsā laikā par to paziņot atjaunotajam darbiniekam. Fakts ir tāds, ka katra viņa prombūtnes diena pēc tiesas lēmuma pasludināšanas tiks interpretēta kā piespiedu prombūtne, ja personai nav norādīts, kā un kad atgriezties savā vietā. Skaidrs, ka darba devējam šajās dienās jāmaksā.

Ir vairāki veidi, kā ziņot par atjaunošanu:

• klātienē - rakstiska dokumenta piegāde pret parakstu;
• pa pastu - ar inventāru un paziņojumu;
• telegramma - tās tekstam jābūt apliecinātam;
• tālruņa ziņa vai SMS no uzņēmuma tālruņa numura.

Tāpat jāsaprot, ka jāatjauno ne tikai iepriekšējā amatā, darbiniekam ir jāatgriež visas tiesības un atļaujas uz dokumentiem, informāciju un darba veidiem. Pat ja viņš tika atlaists par pierādītu pārkāpuma faktu šajā jomā, bet viņi ir pieļāvuši procesuālu kļūdu, visam vajadzētu atgriezties "normālā stāvoklī". Komercnoslēpuma izņemšana vai piekļuves ierobežošana tiks uzskatīta par kavēšanu dienesta pienākumu veikšanā un tiesas lēmuma nepildīšanu.

Dažas atkopšanas funkcijas

Zaudējums darba strīda izskatīšanā ne vienmēr nozīmē nosodāma speciālista atgriešanos. Tas ir saistīts gan ar paša darbinieka vēlmi, gan objektīviem apstākļiem. Atkarībā no tiem kārtībai atjaunošanai darbā ar tiesas lēmumu var būt dažas atšķirības:

Mēs nedrīkstam aizmirst, ka lēmums var apstiprināt arī kompensāciju par morālo kaitējumu un ciešanām. Noteiktā maksājuma apmērs ir tiesneša kompetencē un var rasties, izskatot jebkuru darba strīdu.

Ja darbā tiek pieņemts cits darbinieks

Var gadīties, ka atlaistā vietā jau strādā kāds cits pieaicināts speciālists. Jaunpienācējam skumji, ka kārtība, kādā bijušais darbinieks ar tiesas lēmumu tiek atjaunots darbā, paredz jaunpieņemtā tūlītēju atlaišanu. Ja uzņēmumā ir brīvas vakances, var palikt tikai tie, kas piekrīt pārcelšanai. Šādā situācijā zemāk apmaksātu amatu piedāvājums tiks uzskatīts par likumīgu. Viņi pat uzskatīs to par likumīgu, jo Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants aizsargā topošās māmiņas tikai no darba līguma izbeigšanas pēc darba devēja iniciatīvas, un šeit mēs runājam par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants (neatkarīgu iemeslu dēļ). Neliels mierinājums būs tikai atlaišanas pabalsta izmaksa divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā, art. 178 TK.

Ja pozīcija tika samazināta

Ja darbinieks tika atlaists, pārkāpjot Art. 180 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tad ar tiesas lēmumu viņš ir jāatjauno iepriekšējā amatā, pat ja šāda amata vairs nav darbinieku sarakstā. Lai to izdarītu, vispirms samazinātais amats tiek atgriezts personālam, un pēc tam darbinieks tiek atgriezts tajā. Jāatjauno viss: darba vieta, alga, pienākumu saraksts. Ja tiešām šāds speciālists nav nepieciešams, tad samazināšanas procedūru var uzsākt atkārtoti, taču ievērojot visus posmus. Varat arī mainīt darba funkcijas, taču tikai ar iepriekšēju brīdinājumu divus mēnešus iepriekš, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants.

Ja uzņēmums tiek likvidēts

Uzņēmuma pilnīgas likvidācijas gadījumā runāt par darba vietas atjaunošanu vienkārši nav iespējams. Tā kā nelikumīgi atlaistajam darbiniekam nav kur atgriezties, tiesa lems tikai par kaitējuma atlīdzināšanas apmēru un veidu, kā arī samaksu par darba kavējumiem.

Cerību iegūt vietu var saglabāt tikai tie, kuru darba devējs reorganizācijas ceļā ir likvidēts vai iecelts pēctecis. Tad tiesnesis var nostāties darbinieka pusē un uzlikt par pienākumu jaunajam vadītājam pieņemt kolektīvā no reorganizētā uzņēmuma nelikumīgi atlaisto personu.

Darba devēja atbildība par atteikšanos izpildīt tiesas rīkojumu

Sāciet rīkoties nekavējoties pēc tiesas lēmuma pasludināšanas, pirmkārt, darba devēja interesēs. Izpildes kavēšanās un kavēšanās var izraisīt naudas sodu saskaņā ar Art. 17.15. Krievijas Federācijas Administratīvais kodekss:

• vadībai - 10-20 tūkstoši rubļu;
• organizācijai - 30-50 tūkstoši rubļu.

Likuma pārkāpšana uzņēmumiem vienmēr ir saistīta ar problēmām. Darba attiecību jomā šādas lietas ir bīstamas arī tāpēc, ka tiesu praksē šķīrējtiesneši nereti dod priekšroku nostāties darbinieku pusē, strīdus risinot viņiem par labu.

Tiesiskās aizsardzības padomes jurists. Specializējas ar darba strīdiem saistīto lietu izskatīšanā. Aizstāvība tiesā, prasību un citu normatīvo dokumentu sagatavošana pārvaldes iestādēm.