Veicot darba pienākumus, ir situācijas, kad darba attiecību puses nevar atrast “kopīgu valodu”. Rezultātā viss beidzas ar profesionālo attiecību pārtraukšanu. Par iniciatoru var kļūt jebkura no pusēm. Likums prasa ievērot un aizsargāt gan darbinieka, gan darba devēja intereses.

Juridiskās prasības

Tiesiskais regulējums apstiprina un ļauj izvēlēties no daudziem pamatiem pareizo amatu darba pienākumu veikšanai. Darba līguma izbeigšanas pamatojumu saraksts pēc darbinieka iniciatīvas ir noteikts un izskaidrots ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta noteikumiem.

Pazīstamāka skaņa par darba līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas, ko nosaka pants, atlaišana pēc paša vēlēšanās. Tās ir ikvienas personas tiesības uz brīvību, izvēloties savu zināšanu un prasmju objektu, organizējot darbu, kolektīvos nosacījumus, mainot darbības veidu, kas ir likumīgi noteiktas.

Nosacījumi darba līguma izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas:

• Noteikumi;
• Nopelnīto materiālo resursu apmaksa.

(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants) nosaka kārtību un kārtību darba līguma izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas. Divas nedēļas (14 dienas) iepriekš vadītājam tiek nosūtīts rakstisks paziņojums par lēmumu pabeigt darbu. Brīdinājums ir rakstisks. Iesniegumu par darba līguma uzteikšanu pēc darbinieka iniciatīvas iesniedz tieši vai ar personāla darbinieka starpniecību.

Reģistrācija notiek kā ienākošā dokumentācija, un sākas pēdējā atlaišanas datuma atpakaļskaitīšana. Skaidrs, ka izvēlētais normatīvais termiņš darba līguma izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas ir svarīgs un nepieciešams abām pusēm:

• Darba devējs: ir laiks atrast aizvietotāju uz vakanto amatu;
• Pretendents: ir laiks pārdomāt lēmumu, atrast jaunu darba attiecību objektu.

Atpakaļskaitīšana sākas nākamajā dienā pēc pieteikuma reģistrācijas.

Saskaņā ar šo noteikumu praksē rodas vairākas situācijas:

• Vai varu nosūtīt pieteikumu pa telegrammu vai pastu?
• Vai ir iespējams uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku pēc darbinieka iniciatīvas?
• Vai pretendentam ir tiesības pārtraukt attiecības uzreiz pēc dokumenta reģistrācijas?
• Vai persona var saņemt atteikumu pieņemt atkāpšanās vēstuli?

Steidzamās TD izbeigšana ir noteikta 79. pantā. Pieteikuma iesniedzējs saņem rakstisku brīdinājumu. Darba līguma pirmstermiņa izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas 73. pantu izmanto, ja darbinieks vai speciālists nepieņem jaunus darba apstākļus, kas mainīti objektīvu iemeslu dēļ, un organizācijā nav citas darba vietas.

Par radušajām situācijām oficiālu skaidrojumu nav, taču kompetents jurists spēs palīdzēt, sarežģītās situācijās viņš tiesā pareizi pamatos nepiekrītošās puses nostāju.

Ierobežojumi un strīdi

Jums jāzina, ka ir darba devēju kategorijas, kurām ir tiesību ierobežojumi. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksu (40. panta 3. daļa) notiesātajiem, kuriem ir norīkots labošanas darbs, pēc savas iniciatīvas ir aizliegts atlaist no darba. Viņu vēlme netiek ņemta vērā, rīcība būs sprieduma pārkāpums. Nepieciešama rakstiska atļauja no iestādes, kura uzlikusi darba sodu.

Strīdīgu jautājumu izskatīšanas prakse liecina, ka ir svarīgi saprast, kā pareizi rīkoties demisionējošam cilvēkam. Viņam jāzina, ka viņam ir noteiktas tiesības atsaukt pieteikumu un turpināt strādāt. Izņēmums ir situācija, kad savā profesionālajā vietā tiek uzaicināts kvalificēts speciālists. Tiesības atcelt pieteikumu par darba līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas, pamatojoties uz Krievijas Federācijas tiesību aktiem, tiek automātiski zaudētas.

Nepamatotas situācijas

Dažkārt darba līguma uzteikšana pēc darbinieka iniciatīvas ir nepamatota: noformēta piespiedu kārtā, piespiedu aizbraukšana, neiespējami darba pienākumu veikšanas nosacījumi, psiholoģisks diskomforts. Lai samazinātu nelegālo situāciju un precedentu skaitu, likums nonāk katra dalībnieka aizstāvībā (biežāk tas tiek prasīts darbiniekam).

Dažkārt, ja noteiktais uzteikuma termiņš ir beidzies, darba līgums netiek lauzts. Rīkojums vai citi norādījumi netiek izdoti, pieteicējs neprasa atlaišanu, attiecības turpinās.

Iespēja, kad līdz dokumentu izskatīšanas termiņa beigām pretendents nemaina lēmumu par atvaļinājumu, vadītājam nav tiesību pagarināt ar viņu darba attiecības. Nekādi motīvi nevar būt par pamatu, lai to pagarinātu un aizkavētu ražošanā.

Ir daudz motīvu:

• iekārta nav nodota (piemēram, tādā formā, kādā tā tika nodrošināta);
• nodrošinātā mājvieta nav atgriezta;
• apmācībām (pārkvalifikācijai) iztērētie līdzekļi netiek iekļauti uzņēmuma kasē.

Darba devējs nevar pārkāpt iemeslus darba līguma izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas un atbrīvot viņu no pienākuma atlaist.

Likums paredz šādus juridiskus gadījumus:

• Darba rīcības neiespējamība saistībā ar pilna laika izglītību;
• Pensijas vecuma sasniegšana;
• Dzīvesvietas maiņa;
• Darba devēja solīto darba apstākļu pārkāpums.
• Materiālās prasības, prasība atdot samaksātos līdzekļus, avansus, sociālos maksājumus kļūst par tiesas nolēmuma priekšmetu.
• Dokumentācija un procedūra

Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka un darba devēja iniciatīvas uzliek pienākumu veikt noteiktas dokumentāras un ražošanas procedūras.

Pretendentam ir pienākums turpināt darbu pieteikuma izskatīšanas laikā. Kamēr dokuments tiek izskatīts vadībā, tiek izdoti rīkojumi, strādnieks veic visas uzdotās darbības. Pārkāpuma, neierašanās, normu samazināšanas gadījumā vadītājs var lauzt līgumu uz citiem pamatiem, kas nav par labu pretendentam. Kad beidzas dokumentu noformēšanas termiņš, ierosinātājs var pārtraukt darbu.

Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas obligāti nosaka kārtību. Personāla servisa speciālists iesniedz pretendentam darba grāmatiņu, oriģinālus nodod pie iekārtas. Darba grāmatiņā tiek veikti visi nepieciešamie ieraksti, jānorāda attiecību izbeigšanas pants. Darba līguma izbeigšanas formai pēc darbinieka iniciatīvas ir noteikts modelis. Viņš palīdzēs sagatavot visus nepieciešamos noteikumus.

Pamatojoties uz datumu, kad pēdējā ieeja darbā, tiek veikta galīgā skaidras naudas norēķini. Maksimālais dienu skaits aprēķina izsniegšanai ir trīs. Sarežģītas ir situācijas, kad atlaišana tiek uzlikta uz invaliditātes dienām. Vadītāja pienākums ir atlikt atlaišanas datumu līdz slimības atvaļinājuma beigām.