Darbinieka atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu Krievijā nebūt nav nekas neparasts. Tiesnesis var pieņemt šādu lēmumu, ja viņš uzskata, ka atlaišana ir bijusi prettiesiska, vai personāla darbinieks nepareizi izsniedza dokumentus . Personāla darbiniekam būs jāatdod atlaistā persona, kad tiesas akts stāsies likumīgā spēkā. Un noformējumam - gan atjaunošanas rīkojumam, gan ierakstam darba uzskaitē - jāatbilst likumiem, lai turpmāk nebūtu komentāru no ĢIT. Jāatgādina, ka tiesas lēmums ir saistošs neatkarīgi no uzņēmuma administrācijas attieksmes pret šo darbinieku.

Atjaunošanas darbā termiņš ar tiesas lēmumu

Saskaņā ar Civilprocesa kodeksa 211. pantu darbinieks ar tiesneša lēmumu ir jāatjauno darbā nekavējoties, tas ir, tajā pašā dienā, kad tiesneša akts stājas spēkā (vienu mēnesi no izdošanas dienas).

Ja advokāts apelācijas sūdzību iesniedzis nevis tiesas lēmumu, tad tas stāsies spēkā tikai pēc lietas izskatīšanas apgabaltiesā - nolēmuma pasludināšanas dienā. Sūdzības par apelācijas nolēmumu gadījumā lēmums jau būs spēkā, bet sūdzība tiks pieņemta. Rezultātā mēs iegūstam atjaunošanas datumu:

• mēnesi pēc tiesneša lēmuma pasludināšanas (ja tas nav pārsūdzēts);
• apelācijas nolēmuma izdošanas datums.

Kārtība atjaunošanai darbā ar tiesas lēmumu

Darbinieka atgriešana vairs nebūs nodarbinātība tajā pašā vietā, proti, atjaunošana, kas notiks pēc šāda algoritma:

• tiek izdots atjaunošanas rīkojums;
• tiek izdarīts ieraksts darbā;
• laboja citus dokumentus.

Katram solim ir jābalstās uz likuma burtu, tātad vairāk par visu.

Atjaunošana darbā ar tiesas rīkojumu. Pasūtiet

Šis dokuments nekādā gadījumā neattiecas uz personālu, bet gan par pamatdarbību,
jo tas attiecas uz organizācijas darbību, lai gan tās personīgo virzienu.

Pamats rīkojumam un visām personāla darbinieka darbībām būs nevis paša tiesneša lēmums, bet gan izpildu raksts. Galu galā visi tiesas lēmumi ir jāizpilda precīzi saskaņā ar šo dokumentu. Lapu saņemsiet vai nu personīgi no darbā atjaunotā darbinieka, vai no tiesu izpildītāja.

Pasūtījumā jāiekļauj:

• izpildu raksta sērija un numurs un sprieduma datums;
• par rīkojuma par atlaišanu atcelšanu;
• par darbinieka uzņemšanu darbā;
• par personāla dokumentu labošanu;
• par darba samaksas izmaksu par piespiedu kavējumu un morālo kaitējumu (ja lēmumā ir šādas prasības).

Pasūtījuma paraugs.

Atjaunoto cilvēku noteikti iepazīstināsim ar pasūtījumu!

Mēs sastādām darba grāmatu

Darba kārtībā nav nepieciešams atkārtot darba uzskaiti, šeit notiek tieši atlaišanas ieraksta anulēšana. Un tas tiek darīts stingri saskaņā ar darba grāmatu instrukcijām.

Norādījumu 2.9. punktā mēs to lasām ieraksts tiek atcelts ar šādu tekstu: “Ieraksts Nr. ___ ir nederīgs, atjaunots iepriekšējā darbā”.

Šajā gadījumā ierakstīšanas datums būs tiesas akta datums, un tiks parādīts rīkojums, kas atjauno darbinieku. Zem ieejas jābūt darbinieka vīzai!

Uzmanību!

Svarīgs: neskatoties uz to, ka instrukcija jau ir atcelta, gan ĢIT, gan tiesas uzskata, ka tas ir aktuāls. Kurā nav dzēsta personāla darbinieka atbildība par nepareizu darba veikšanu.

Šeit ir viedokļu atšķirības likumos.

Citu dokumentu maiņa

Tā kā darbinieks tiek atjaunots, darba līgums netiek atjaunots, bet tiek turpināts ar tādiem pašiem nosacījumiem.

Izmaiņas, kas jāveic, ir šādas:

• personas kartē izsvītro ierakstu par atlaišanu;
• ievada darba laika uzskaitē datus par atjaunoto darbinieku ar kodu "PV" (piespiedu darba kavējums).

Atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu, kad amats tiek samazināts

Ja tiesnesis nolemj darbinieku atjaunot darbā, jums tas ir jādara. Vienlaikus darbiniekam jāturpina iepriekšējais darbs - tādā pašā amatā un ar tādu pašu atalgojumu. Amata trūkuma problēma štatu sarakstā ir jūsu, nevis tiesneša problēma, tāpēc samazinātā štata vienība ir jāatdod personālam.

Par to tiek publicēts, kuram amats tiek atgriezts. Ja pozīcija nav nepieciešama, varat sākt samazināšanas procedūru no jauna.

Ja spriedums tiek mainīts

Kā jau minēts, lēmums stājas spēkā mēnesi pēc tā pieņemšanas. Bet tas ir tad, ja tas netiek pārsūdzēts apelācijas kārtībā. Ja apelācijas tiesa lēmumu nav atcēlusi, uzskata, ka tas ir spēkā, un atjauno darbinieku amatā. Bet tajā pašā laikā var sūdzēties par apelācijas tiesu vēl augstāk - kasācijas instancē.

Ļoti reti, taču ir gan rajona, gan apgabaltiesu lēmumu atcelšanas gadījumi. Ja šī lieta ir jūsu, tad atjaunoto var atlaist. Rīkojums par atlaišanu ir jāizdod kasācijas lēmuma pasludināšanas dienā, un tā pamatā ir Darba kodeksa 83. panta pirmās daļas 11. punkts “Tiesas lēmuma atcelšana”.

Tavai zināšanai

Nianse: nauda par piespiedu darba kavējumiem paliks tikko atlaistajam darbiniekam, jo ​​tiesas pagrieziens šeit nav pieļaujams.

Atjaunošana darbā ar tiesas rīkojumu. Arbitrāžas prakse

Augstākā tiesa regulāri uzrauga pieņemtos lēmumus un savos lēmumos precizē dažus jautājumus. Attiecībā uz jautājumu par atjaunošanu darbā ST uzsver, ka līdztekus atlaišanas likumībai tiesām ir pienākums pievērst uzmanību tam, vai atlaistā persona nav ļaunprātīgi izmantojusi savas tiesības.

Piemēram, darbinieks tika atlaists, viņš 3 mēnešus pastaigājās un uzrakstīja prasību tiesnesim par atlaišanas nelikumību, pamatojot to ar to, ka atlaišanas brīdī atradās slimības atvaļinājumā. Tiesnese viņu darbā neatjaunoja un piespiedu darba kavējumus neiekasēja, jo izrādījās, ka slimnīcas personāla darbinieks netika uzrādīts. Un tas nav nekas vairāk kā tiesību ļaunprātīga izmantošana.

Cits gadījums: organizācija plānojusi darbinieku skaita samazināšanu. Tajā pašā laikā koplīgumā teikts, ka arodbiedrības biedrus par atlaišanu brīdina nevis 2 mēnešus, bet 3 mēnešus iepriekš.Viens no strādniekiem tiesā norādīja, ka brīdināts 2 mēnešus iepriekš, lai gan viņš ir arodbiedrības biedrs. Tajā pašā laikā izrādījās, ka viņš klusēja par savu dalību. Rezultātā viņa prasība netika apmierināta.

Abos gadījumos, lai arī atlaišana nebija likumīga, darbinieka atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu nenotika precīzi atbilstoši Augstākās tiesas plēnuma skaidrojumiem Nr.