Daudzas lietas tiek izskatītas civilprocesā, kas saistīts ar tiesas lēmumu un kuru mērķis ir atjaunot amatā. Cilvēku var atlaist dažādu iemeslu un iemeslu dēļ. Bet darbiniekam ir iespēja realizēt savas ar atjaunošanu saistītās tiesības. Pēc darba devēja iniciatīvas visai procedūrai ir jābūt likumīgai, saskaņā ar kuru ir izpildīti visi nosacījumi.

Atjaunošanas pamatojums

Vai radās problēma? Zvaniet juristam:

8 (800) 333-45-16, tālr. 496 (zvans ir bezmaksas)

Kad uzņēmuma vadītājs, pārkāpjot likumu, atlaida savu darbinieku, tad gandrīz nekad nebūs šaubu, ka pēdējais tiks atjaunots darbā. Katrs gadījums jāskata individuāli un tam nav iespējams pielāgot līdzīgus.

Atlaižot prombūtnes dēļ, ir ļoti svarīgi, lai cilvēks dienas laikā atrastos prom no darba vismaz 4 stundas. Šādus strīdus bieži risina tiesā. Atsevišķos punktos darba kavējumiem tiek pievienots regulārs pusdienu pārtraukums, kas netiek apmaksāts. Sastādot prombūtnes aktu, šāda atpūta dokumentā nav jāatspoguļo. Turklāt var būt pamatoti iemesli, kāpēc darbinieks nav ieradies darbā dienas laikā. Tā ir slimība, ģimenes apstākļi. Ir svarīgi, lai darba devējs par to būtu informēts. Pat ja pie rokas nav ārsta izziņas vai cita dokumenta, uz tiesu var uzaicināt lieciniekus vai medicīnas darbiniekus. Ja šie fakti apstiprināsies, tad darba kavējumi par tādu netiks uzskatīti, un atlaišana tiks atzīta par nelikumīgu.

Var rasties strīdi par darba saglabāšanu cilvēkam, kurš devies dienēt armijā. Bet tam nav tiesību normu. Tiklīdz cilvēks tiek izsaukts, viņš tiek automātiski atlaists. Darba grāmatiņā tiek veikts arī ieraksts, kas norāda militārā dienesta nokārtošanu. Turpmākā reģistrācija pēc armijas notiek uz kopējiem pamatiem.

Ne visi vadītāji vēlas saglabāt darbu jaunajām māmiņām. Un ne visi cenšas pēc dekrēta pieņemt darbu. Darba devējs izsaka tādus iemeslus kā profesionālo zināšanu zaudēšana, tehnoloģiju pilnveidošanās un citi. Bet šeit jūs nevarat atlaist sievieti, kura dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Visi iemesli tiks atzīti par nelikumīgiem. Tas ir, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām tas noteikti jānogādā sākotnējā vietā. Šajā gadījumā nedrīkst pieļaut nekādus pārkāpumus no darba devēja puses. Jebkādas darbības, kas saistītas ar darbu (atjaunošana, maiņa, atlaišana) ir noteikti jāsaskaņo ar sievieti.

Uzņēmuma darbinieku var atlaist atlaišanas dēļ. Bet šeit vispirms ir jāizdod rīkojums, uz kura pamata nepieciešams samazināt darbinieku skaitu vai vispār likvidēt organizāciju. Pēc tam divus mēnešus pirms paredzētās atlaišanas tiek informēts pats darbinieks. Par to tiek informēti nodarbinātības dienesti un arodbiedrība. To visu pabeidzot, tiek izdots atbilstošs rīkojums par darbinieka atlaišanu. Tiklīdz kaut viens no punktiem paiet garām, tad var runāt par līdera pieļautajiem pārkāpumiem. Ir noteiktas pilsoņu kategorijas, kuras uz šī pamata nevar atlaist. Kas attiecas uz likvidāciju, tad ar visu nodarbosies speciāli izveidota komisija. Pie viņiem jāvēršas arī par darba algas izmaksu, kam pieskaita atlaišanas pabalstu par diviem mēnešiem.

Problēma var būt arī bankrots. Vīrietis tiek atlaists no darba. Laika gaitā jūs varat pārskatīt oficiālos dokumentus un pārliecināties, vai uzņēmums patiešām ir pasludināts par bankrotējušu. Ja tādas nav, tad droši var vērsties tiesā par atjaunošanu iepriekšējā darba vietā, no kuras notika atlaišana.

Restaurācijas pieteikums

Darba likumdošana paredz obligātu rakstisku veidlapu iesnieguma par atjaunošanu darba vietā noformēšanai. Tajā jāiekļauj šādi punkti:

• Tās tiesas struktūra, kurā persona vēršas.
• Informācija par prasītāju un atbildētāju. Papildus F.I.O. šeit jānorāda dzīvesvieta, kontaktinformācija un tālruņu numuri.
• Obligāta dokumenta norāde. Var prasīt ne tikai atjaunošanu darbā, bet arī morālā kaitējuma atlīdzību. Šī informācija ir jāatspoguļo, rakstot prasības nosaukumu.
• Īss un detalizēts notikumu būtības apraksts. Ļoti svarīgi ir atsaukties uz tiesību aktiem, kurus uzņēmuma vadītājs tā rezultātā pārkāpis. Pierādījumi, kas izteikti liecībās, kā arī papīra informācijas nesēju veidā, nebūs lieki.
• Pieprasījums tiesai. Tajā norādīta restaurācijas nepieciešamība, kā arī visu radušos izmaksu piedziņa, tajā skaitā valsts nodevas samaksa.
• Pielikums.
• Datums un pieteikuma iesniedzēja paraksts. Parakstam jābūt pilnībā atšifrētam.

Ir vērts pakavēties pie pieteikuma. Tas ietver visus apliecinošos dokumentus. Tās var būt pretenziju kopijas, rīkojumi par pieņemšanu darbā, atlaišana, informācija par saņemto algu, darba grāmatiņas kopija. Tiem var pievienot arī nevainojamus citus dokumentus, kuros būs informācija par darba devēja pieļautajiem pārkāpumiem. Katru no tiem tiesa izskatīs detalizēti un, visticamāk, jums par labu.

Atjaunošanas darbā ar tiesas lēmumu kārtība un pazīmes

Ja tiesas lēmums ir darbiniekam labvēlīgs, tad tas ir nekavējoties izpildāms. Pieņemšana notiek no nākamās dienas pēc lēmuma pieņemšanas. Šeit svarīga ir arī secība, sava veida posmi, kuros notiek atjaunošana darbā nelikumīgas atlaišanas gadījumā:

1. Pasūtījumu izdošana. Tie attieksies ne tikai uz darbinieka atjaunošanu darbā, bet arī uz iepriekš pieņemta rīkojuma par atlaišanu atcelšanu. Darbiniekam ir jāiepazīstas ar pasūtījumu atjaunošanai zem paraksta.
2. Tabulas maiņa. Šis dokuments ir vai nu labots, vai arī tiek izsniegta jauna laika uzskaite. Pirmajā gadījumā prombūtnes vietā tiek likts “PV” vai skaitļi “22”.
3. Darbgrāmatas labojumi. Šeit visas izmaiņas ir jāveic, pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem. Sākotnēji tiek izdarīta atzīme, ka iepriekš ievadītais ieraksts par darbinieka atlaišanu tiek uzskatīts par nederīgu. Pēc tam ir norāde par personas atjaunošanu viņa bijušajā darba vietā un tajā pašā amatā. Šeit pamats ir atbilstošs pasūtījums. Uzņēmumos ir arī darbinieka personīgās kartes. Tas arī ir jāmaina. Tie būs līdzīgi tiem, kas tika veikti darba grāmatā.
4. Visu nepieciešamo maksājumu veikšana. Par to rīkojumu izdod arī uzņēmuma vadītājs.
5. Darba atļauja. Visi iepriekš pastāvošie pienākumi veikt darbu rodas, arī no darbinieka puses. Tas ietver došanos uz darbu laikā, īpaši pirmajā darba dienā.

Zināmas grūtības, kas saistītas ar nepieciešamību atjaunot personu tajā pašā vietā, var rasties lielākā mērā ar darba devēju. Tas attiecas, piemēram, uz amata, kurā darbinieks strādāja, samazināšanu. Šādā situācijā var veikt šādus pasākumus:

• Atcelt rīkojumu, uz kura pamata amats likvidēts;
• Ievadot pozīciju, kas tika samazināta agrāk. Vienlaikus tiek veiktas izmaiņas personāla tabulā.

Kad vietā jau ir pieņemts jauns cilvēks, viņu var atlaist vispār. Tas būs būtisks pamats, kas atspoguļots Darba kodeksa 83.pantā. Iepriekš jauns darbinieks tiek aicināts pāriet uz citu amatu. Ja viņš atsakās, darba attiecības tiek izbeigtas. No darba devēja puses ir jāuzkrāj atlaišanas pabalsts divu nedēļu izpeļņas apmērā.

Šajā kategorijā ietilpst arī invalīdi, sievietes amatos, personas, kas nav sasniegušas pilngadību, un citi. Tas ir saistīts ar to, ka jāizpilda tiesas lēmums, nevis līdera vēlmes.

Uzņēmums var tikt likvidēts līdz darbinieka atjaunošanas dienai, pamatojoties uz tiesas lēmumu. Šajā gadījumā viņš var saņemt tikai viņam pienākošos maksājumus. Tas būtu jārisina likvidācijas komisijai.

Visu dokumentu un termiņu sagatavošana

Ir norādījumi par darba grāmatu uzturēšanu. Kad darbinieks tiek atjaunots sākotnējā amatā, vecais ieraksts ir jādzēš. Piemēram: "ieraksts Nr... tika atzīts par nederīgu, atjaunots iepriekšējā darba vietā." Tā kā ir nepieciešams reģistrēt arī lēmuma datumu, tad šeit tiek piestiprināts datums, kad pieņemts tiesas lēmums.

Darba līgums atkārtoti netiek sastādīts. Atjaunojot, tas vienkārši restartējas ar tādiem pašiem nosacījumiem. Runājot par izmaiņām, nedaudz izlabota darbinieka personas karte, kur rakstīts par viņa atjaunošanu, kā arī visas tās dienas, kad cilvēks neieradās darba vietā, “VP” atzīst par piespiedu prombūtni.

Ja ņem vērā likumdošanas aktus, redzams, ka ir skaidri reglamentēti termiņi darbinieka atjaunošanai sākotnējā amatā uz tiesas lēmuma pamata. Pēc prasības iesniegšanas tiesā šai iestādei mēneša laikā jāpieņem galīgais lēmums. Bet šis periods sākas no atlaišanas datuma vai rīkojuma parakstīšanas dienas. Precīzāk, viss sāk nākt no nākamās dienas. Atjaunot vajadzētu nākamajā dienā pēc tiesas lēmuma. Tāpat ir atruna par brīdi, kad darba devējam ir laiks lēmumu pārsūdzēt. Viņš nedrīkst piekrist un iesniegt apelāciju par tiesas pieņemto lēmumu. Ja tas nenotiek, tad pēc mēneša lēmums stājas spēkā. No nākamās dienas cilvēkam jāsāk strādāt. Bet, ja tiek iesniegta apelācija, tad jāpieņem attiecīgs nolēmums. No tā izdošanas dienas darbinieks ir jāatjauno sākotnējā vietā.

Šī procedūra ir paredzēta, lai pareizi un kompetenti aprēķinātu visus iespējamos darbinieka maksājumus, kas viņam pienākas gadījumā, ja vadītāja rīcība tiek atzīta par nelikumīgu. Nereti darba devējs rada šķēršļus darbiniekam doties uz darbu. Šajā gadījumā sāk darboties tiesu izpildītāji, kuri izpilda tiesas rīkojumu par atjaunošanu amatā.

Obligātie maksājumi

Darba kodeksā, proti, 234. pantā, ir teikts, ka vadītājam ir jāmaksā par visām darbinieka dienām, kuras viņš bija spiests izlaist. Kad tiesa pieņem lēmumu par darbinieka atjaunošanu iepriekšējā vietā, viņam pienākas maksājumi par tām dienām, kad viņš varēja un gribēja strādāt, bet darba devējs viņam neļāva strādāt. Par visu šo laiku tiek aprēķināta vidējā izpeļņa. Tiesai ir tiesības patstāvīgi noteikt morālā kaitējuma apmēru, kas darbiniekam nodarīts viņa vadītāja prettiesisko darbību rezultātā.

Kas attiecas uz šī lēmuma izpildi, tad likumdošanā par to nav norādes. Vienīgi Civilprocesa kodeksā ir norma, kas attiecas uz nepieciešamo maksājumu noformēšanu trīs mēnešu laikā. Tas viss attiecas uz darbinieka piespiedu prombūtni.

Vērts pievērst uzmanību tam, ka var rasties situācijas, kad tiks atcelts tiesas lēmums par atjaunošanu darbā. Ja vienlaikus tiek veikti visi maksājumi darbiniekam, tad tos vairs nebūs iespējams paturēt. Izņēmums ir darbinieka sniegtās nepatiesas ziņas vai viltoti dokumenti. Tas ir noteikts Darba kodeksa 397. pantā. Tajā pašā laikā tiem bija jābūt pierādījuma vērtībai. Visos citos gadījumos darbinieks maksājumus neatmaksās.

Atlaišanas pabalsts ir iekļauts vidējā atveseļošanās algā. Tas tiek ieskaitīts kopējā darba devēja parādā. Bet, ja tas attiecas uz pabalstiem pārejošas invaliditātes, bezdarba dēļ, tad tie vairs netiks ņemti vērā. Šeit nav iekļauta arī darba alga, kas izmaksāta darbiniekam, bet jau citā darba vietā.

Ja darbinieks pie atlaišanas saņēma arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, tad uzņēmuma vadītājs šīs summas vairs nevarēs saņemt atpakaļ. Tas viss ir noteikts Darba kodeksa 121. pantā. Turklāt, atjaunojot darbā, darbinieks var izmantot tiesības uz kārtējo atvaļinājumu, pat ja viņš par to saņēma kompensāciju, aizejot no darba.

Darba devēja atbildība

Pirmais, ar ko darba devējs var saskarties tiesas lēmuma par personas atjaunošanu darbā savlaicīgas izpildes gadījumā, ir izpildes nodevas samaksa. Viņš sāk "pilēt" no pirmās pārkāpuma dienas. Šeit sāk darboties tiesu izpildītājs, kurš pieņem atbilstošu lēmumu. Saskaņā ar šo dokumentu par izpildes nodevas piedziņu ir norādīts jauns datums, līdz kuram darbiniekam jāuzsāk darbs. Citu pārkāpumu gadījumā pārvaldniekam būs jāmaksā atkārtoti. Turklāt šeit jau tiek sastādīts administratīvā pārkāpuma protokols, saskaņā ar kuru darba devējam draud ne tikai naudas sods, bet arī norādīts uz nepieciešamību nodrošināt darbiniekam iespēju uzsākt darbu pirms nākamā datuma. Kas attiecas uz naudas sodu, tas var sasniegt 70 000 rubļu.

Ja šos pārkāpumus izdara uzņēmuma vadītājs, tad par sodu var tikt piemērota arī viņa darbības apturēšana. Tas vēl vairāk pasliktinās darba devēja stāvokli un viss viena darbinieka dēļ.

Tas viss liek domāt, ka, pirms darba devējs pieņem lēmumu par darbinieku atlaišanu, ir ļoti pareizi jāaprēķina visi plusi un mīnusi. Šajā gadījumā viņa tiesības nekādā veidā nedrīkst tikt pārkāptas. Viena šāda atlaišana un tai sekojoša darbinieka atjaunošana darbā tajā pašā vietā vadītājam radīs nopietnus zaudējumus. Papildus obligātajiem maksājumiem lēmuma pieņemšanas dienā būs jāmaksā arī papildu refinansēšanas likme. Turklāt, kad darbinieks darba devēja vainas dēļ netiek atgriezts darbā laikā, papildus izpildes nodevai būs jāmaksā arī administratīvais sods. Noteiktās situācijās uzņēmuma darbība var tikt apturēta uz noteiktu laiku.