Ja dokuments ir pievienots slimības atvaļinājumam, tad tajā tiek ievadīta informācija par dienu skaitu un invaliditātes iemeslu, Perioden apdrošināšanas pieredze un naudas kompensācijas apmēru salīdzinājumā ar algu.

Dokumenta dublikātu izsniedz grāmatvedības nodaļa vecajā darba vietā vai FSS iestāde, ja viņa pašreizējās darba vietas grāmatvedība to pieteica ar rakstisku pieprasījumu.

Schwarig! Kad rakstveida bijušais darbinieks ar lūgumu izsniegt dokumentu par RFP, darba devējam ir pienākums to izsniegt un izsniegt bijušajam darbiniekam 3 dienu laikā.

Sertifikāta derīguma termiņš

Federālā likuma Nr.212 28.panta otrajā daļā teikts, ka to dokumentu derīguma termiņš, kas apliecina apdrošināšanas prēmiju samaksu, ir 6 gadi. Tas attiecas uz visām invaliditātes apliecībām un ienākumu deklarācijām. Pārrēķins iespējams 3 gadu laikā no datuma .

Video pamācība, kā ievadīt informāciju par darba stāžu slimības lapām:

Darba apliecība (paraugs)

Darbinieka nodarbināšanai dažās situācijās ir liela nozīme, un tāpēc ir tāda nepieciešamība dokumentāri pierādījumi nodarbinātības Fakten. Šim nolūkam tiek izmantota izziņa no darba vietas. Kā to iegūt, kā apkopot un paraugus palīdzēt, mēs apsvērsim šajā rakstā.

Kāpēc šis sertifikāts ir vajadzīgs?

Lai gan also dokumentu Navigationsminen darba tiebas, dažās jomās šis sertifikāts ir nepieciešams.

Mēs uzskaitām dažus gadījumus, kad viņiem tiek lūgts uzrādīt darba apliecību:

• tiesā kopā ar iesniegumu par adopciju;
• aizbildnības un aizbildnības struktūrā kopā ar iesniegumu par aizbildnības (aizbildnības) nodibināšanu;
• bank., lai analiz.tu aiz.m.ja finansialo st.vokli;
• no iepriekšējās (citas) darba vietas darba devējam, piesakoties uz pabalstiem par grūtniecību un dzemdībām, bērna kopšanu, pārejošu invaliditāti;
• iegūt vīzu, lai apliecinātu finansiālo maksātspēju un nevēlēšanos emigrēt uz citu valsti u.c.

Dokumenta saturs būs atkarīgs no tā, kam un kur būs jāiesniedz apliecība. Par to, kā uzrakstīt izziņu no darba vietas, dokumenta paraugu, kas tajā jānorāda - turpmākajās sadaļās.

Darba vietas Zertifikatforma (paraugs)

Šāds dokuments darba likumdošanā nav minēts. Šim sertifikātam nav apstiprinātas formas.

Parasti darba apliecība (skat. paraugu zemāk) tiek sastādīta ofciala veidlapa uzņēmums un ietver šādu informāciju:

• rekvizīti par darba devēja uzņēmumu (nosaukums, adrese, tālrunis, reģistrācijas informācija);
• dokumenta nosaukums ir "palīdzība";
• dokumenta rekvizīti - daten un numurs;
• norāde par vietu, kur apliecība ir nepieciešama (kam vai kur tiek iesniegta apliecība), var rakstīt „uzrādīšanai pieprasīšanas vietā“;
• tā darbinieka dati, kuram izsniegta apliecība - pilns vārds, dzimšanas datums utt.;
• Norade uz zu Sis strādnieksšobrīd patiešām strādā šajā firmā;
• kein kura laika (kādu periodu) darbinieks strādā šajā uzņēmumā;
• darbinieka amats;
• Weinalge;
• amats, pilns vārds un sertifikāta izdevējas (piemēram, personāla darbinieka) paraksts.

Atsevišķos gadījumos, piemēram, aizbildnības un aizbildnības iestādei, tas ir jānorāda sertifikātā vidēja izpeļņa personas par pēdējo gadu (sešiem mēnešiem).

Apliecībā vīzas saņemšanai var būt norāde, ka pilsonim ceļojuma laikā tika piešķirts atvaļinājums darba vietā.

Ja darbinieks, kuram nepieciešama apliecība, pats ir persona, kas ir pilnvarota izsniegt sertifikātu, šādā veidā noformētai izziņai pievieno darbinieka pilnvaras apliecinošu dokumentu (piemēram, rīkojumu par šalvenā griecelāu).

Individuālā uzņēmēja sev izsniegtai apliecībai (piemēram, vīzas iegūšanai) ir pievienota viņa reģistrācijas apliecības kopija (izsniegta pirms 01.01.2017.) vai ieraksta lapa USRIP (pēc 02.01).

Jebkurā gadījumā, pirms sazināties ar darba devēju, lai saņemtu šādu sertifikātu, pieprasījuma vietā ir jāiegūst informācija par informāciju, kas šajā dokumentā obligāti jāiekļauj.

Atsauces vestule no darba vietas

Darba vestules paraugs

Kā saņemt palīdzību

Neskatoties uz to, ka šis dokuments darba likumdošanā nav minēts, darba devējam joprojām ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma izsniegt izziņu. Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. Hose. Saskaņā ar tā noteikumiem darbiniekam ir tiesības ar rakstisku iesniegumu vērsties pie darba devēja, lai cita starpā izsniegtu izziņu par darba samaksu, nostrādāto laiku pie šī darba devēja. Dokumente darbiniekam tris dienu laikā bez maksas jāizsniedz ar atbilstošu apliecinājumu.

Kāds ir sertifikāta derīguma termiņš

Kā arī saturs, sertifikāta derīguma termiņš var atšķirties atkarībā no situācijas. Pat ja iekšā notikumišī dokumenta derīguma termiņš nav noteikts, jāņem vērā, ka parastajā praksē no sertifikāta izsniegšanas dienas nedrīkst paiet vairāk par mēnesi. Lai nerastos problemmas ar dokumentu iesniegšanu, izziņu vēlams iegūt no darba vietas ne vēlāk kā nedēļu pirmers Tās iesniegšanas pieprasanas vietādi iepriekred, kādasi, kātzi iepriekred, painteres ..

Izpeļņas apliecība, ko grāmatveži dažkārt sauc par 182n sertifikātu vai 182n veidlapu pēc tā apstiprinātā rīkojuma numura, darba devējam ir jāizsniedz:

• darbinieks pēc atlaišanas;
• bijušais darbinieks pēc viņa pieprasījuma ().

Šī atsauce būs nepieciešams darbiniekam, lai uzrādītu nākamajam darba devējam pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanai.

Palīdzība slimības atvaļinājuma aprēķināšanai veidlapā 182n: aizpildīšanas noteikumi

Izpeļņas apliecību var aizpildīt vai nu ar roku (ar lodīšu pildspalvu ar zilu vai melnu tinti), vai datorā (Kārtības 5. punkts). Palīdzībā atspoguļotā informācija tiek ņemta no datiem grāmatvedība darba devējs un viņa atskaite (Rīkojuma 6. punkts).

Sertifikāts ir apzīmogots, ja tas ir pieejams (1995. gada 26. decembra federālā likuma Nr. 208-FZ 7. klauzula, 2. pants, 1998. gada 8. februāra Federālā likuma Nr. 14-FZ 2. panta 5. punkts) . Ja nav zīmoga, sertifikātam jāpievieno apliecinātas dokumentu kopijas (Rīkojuma 7.punkts):

• dokuments, kas apliecina Apliecību parakstījušās personas pilnvaras rīkoties juridiskās personas vārdā bez pilnvaras;
• pilnvara parakstīt Apliecību ar pievienotiem dokumentiem, kas apliecina pilnvaras izdevējas pilnvaras;
• fiziskās personas personu apliecinošs Dokumente;
• apliecība par personas kā individuālā uzņēmēja valsts reģistrāciju.

Vai slimnīcas pabalsta aprēķināšanai der nevis oriģināls, bet gan izziņas kopija?

Darba devējam ir tiesības aprēķināt slimības atvaļinājuma pabalstu, pamatojoties uz apliecības kopiju, bet tikai tad, ja tā ir atbilstoši apliecināta (2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255-Fļda 13. panta 13):

(vai) notariāli;

(vai) darba devējs, kas izdevis šo sertifikātu.

Ja darbinieks nav iesniedzis izziņu par izpeļņu no iepriekšējām darbavietām

Šajā gadījumā darba devējs aprēķina pabalstu, pamatojoties uz informāciju, kas ir pieejama tikai viņam (2006. gada 29. decembra Federālā likuma N 255-FZ 15. panta 2.1. daļa, FSS informācija). Un ikmēneša izpeļņa, ko izmanto pagaidu Invaliditātes pabalstu aprēķināšanai tajos divos gados, kas ir norēķinu Perioden, Nedrīkst Būt Mazāks minimālo Algu, Kasikta slimīks dien (2006. Gada 29. .

Ja darbinieks Apliecību iesniedz pēc pabalstu saņemšanas

Ja darbinieks pēc tam iesniedz izpeļņas apliecību, viņam iepriekš izmaksātie pabalsti ir jāpārrēķina (FSS informācija). Pārrēķins tiek veikts pabalstiem, kas izmaksāti par trim gadiem pirms izziņas iesniegšanas dienas. Par agrāku periodu pabalstu pārrēķins nav nepieciešams.

Ir vēl viena iespēja iegūt datus par darbinieka ienākumiem

Darbinieks var iesniegt pieteikumu pašreizējam darba devējam, lai saņemtu informāciju par vina ienākumiem Darba devējam, kurš saņēmis šādu pieteikumu, divu darbdienu laikā no tā saņemšanas dienas tas jānosūta FIU pa pastu vai elektroniskā formatā(ar EDS) atbilstošs pieprasījums FIU (2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255-FZ 13. panta 7.2. daļa, Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma 3. pielikuma 5., 6. punkts). Krievijas Federācijas 2011. gada 24. janvāra N 21n).

Aprēķinot pagaidu invaliditātes pabalstus, darba devējam būs jāizmanto no FIU saņemtā informācija. Ja pabalsti jau izmaksāti, arī tie ir jāpārēķina.