Nein 2016 Veidlapa tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes 2016. gada 1. februāra dekrētu Nr.83p. Ziņojumā ir tikai četras nelielas sadaļas, un no pirmā acu uzmetiena šķiet, ka to ir ļoti viegli aizpildīt. Laikam Tapec Pensijas-Fonds neapstiprināja nekādus norādījumus veidlapas aizpildīšanai. Tikmēr grāmatvežiem jau rodas jautājumi. Šajā rakstā mēs sniegsim atbildes uz dažiem no tiem.

Vai darbiniekiem, kuri ir bezalgas atvaļinājumā, jāiesniedz SZV-M veidlapa?

Kā norādīts šīs veidlapas 4.sadaļā, darba devējam jāatspoguļo informācija par apdrošinātajām personām, ar kurām pārskata periodā tika noslēgti, turpina darboties vai izbeigti darba vai civiltiesiskie līgumi. Ceturtās sadaļas sākumā ir norādīts arī civiltiesisko līgumu ietvaros veikto pieļaujamo pakalpojumu (darbu) saraksts.

Tādējādi SZV-M veidlapā nav izņēmuma darbiniekiem, kuri atrodas bezalgas atvaļinājumā. Tas nozīmē, ka jums ir jāziņo par darbiniekiem, kuri atvaļinājumu izmantojuši bez atalgojuma.

Vai organisationizācijām jāiesniedz SZV-M, ja nav darbinieku?

Saskaņā ar krievijas federācijas pensiju fonda nostāju, kas izklāstīta 2016. Gada 27. Jūlija vēstulē n lch-08-19 / 10581, organisation, kurāskoskoskokoctu-personu, kas Streādāna acbai, Kas Streama, Kas Streādāskoskoskock, Kas Streādāskoskosukod. apdrošināšanas premijas, neiesniedz atskaites SZV-M formā.

Kā aizpildīt veidlapu atlaistajam darbiniekam?

Ja darbinieki tika atlaisti 2016. gada pirmajā ceturksnī, vai tie ir jāatspoguļo SZV-M veidlapā?

Veidlapa tiek iesniegta par pārskata periodiem. Par pārskata periodu saprot mēnesi, par kuru tiek iesniegta veidlapa SZV-M (1996. gada 4. janvāra likuma Nr. 27-FZ 1. panta 13. punkts). Ja darbinieks pārtrauc darbu no janvāra līdz martam, informācija par viņu šajā ziņojumā nav jānorāda. Tas skaidrojams ar to, ka pirmais pārskata periods saskaņā ar jauno formu ir aprīlis. Ja darbinieks tiek atlaists aprīlī, tad dati par viņu jāatspoguļo aprīļa SZV-M.

Vai ir nepieciešams atspoguļot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu SZV-M?

Ja sieviete atrodas grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā, viņa joprojām ir organizācijas darbinieki. Vina vinu patur darba vieta un darba līgums turpina darboties (art., Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Attiecīgi SZV-M veidlapā ir jāatspoguļo arī dati par darbiniecēm, kurām piešķirtas šīs brīvdienas.

Kā parādīt informāciju par individuālo uzņēmēju?

Individuālajam uzņēmējam var būt darbinieki, par kuriem viņam ir jāatspoguļo SZV-M formā. Pats uzņēmējs par sevi maksā fiksētas iemaksas pensiju fondā, kamēr viņš nav darba ņēmējs. Individuālais uzņēmējs nestrādā saskaņā ar darba līgumu, tāpēc informācija par sevi nav jāatspoguļo 4. sadaļā.

Tādējādi individuālais uzņēmējs bez darbiniekiem SZV-M neīrē.

Ka labot Daten?

Ja darba devējs kļūdas dēļ nettspoguļo datus par dažiem darbiniekiem, būs jāsastāda papildu ziņojums SZV-M veidlapā.

Lai zu izdar.tu, 3. sada.. j.nor.da veidlapas veids "papildu", t.i., papildino.s. Uzticami dati nav jādublē. Papildziņojumā jānorāda tikai informācija par „aizmirstajiem“ darbiniekiem.

Pakalpojumu ekspertu-Standards

Kā vispārējā sarakstā atspoguļot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vai tie vispār ir jāieraksta SZV-M? Tieši šie brīži sagādāja īpašas aizpildīšanas grūtības. Mēģināsim izdomāt, kā pareizi noformēt SZV-M, ja uzņēmuma personāla sastāvā ir sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā arī precizēsim dažas ziņojuma aizpildīšanas nianses.

Vai SZV-M ir jāievada informācija par sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Pēc jaunās SZV-M atskaites veidlapas ieviešanas uzņēmumiem un uzņēmējiem sāka rasties daudz jautājumu par zu, kā zu aizpildīt. Jauna-Form, tapat kā daudzi grāmatvedības dokumenti, un pārskatos bija daži smalkumi un ne visi saprata, kam būtu jāiesaistās šīs veidlapas sastādīšanā, kāda informācija jāievada un kādu informāciju var izlaist. Viens no siem problematiski jautājumi kļuva grūtniecības un dzemdību atvaļinājums no uzņēmuma darbiniekiem.

Pirms atbildes also jautājumu, ir jānosaka, kurām sievietēm ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošās strādājošās Status. Krawatte ietver:

Saņemiet 267 1C Video nodarbibas bez maksas:

• darbinieki grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• darbinieki, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Šeit par maternitātes personu var uzskatīt māti, tēvu, kā arī bērna radiniekus.

Ja Darba devējam ir oficiāls Darba līgums vai kāda cita vienošanās, kas iekļauta pieļaujamo darbību sarakstā ar dekrētu, tad visvinie sarakstā -kopšanas -darbajam -darbajam -darbajam -darbajam.

Nav svarīgi, vai šajā periodā bija maksājumi. Pats galvenais, lai cilvēks būtu uzņēmuma kā darba struktūrvienības štatā.

Kas ir iesaistīts SZV-M aizpildīšanā un kādi punkti jāņem vērā

Jauno veidlapu izstrādāja PFR, un tajā obligāti jāatspoguļo visa informācija par darbiniekiem, proti: pilns darbinieka vārds, viņa SNILS, TIN (ne vienmēr no 2017. gada). Lai iegūtu vispārīgu priekšstatu par veidlapas aizpildīšanu, varat apsvērt paraugu:

IN kopigs Saraksten darbiniekiem ir jāievada to darbinieku vārdi, kuri ir pie darba devēja darba ligums jebkura forma un veids. Nav nozīmes līguma termiņam. Katrs akts ir jāatspoguļo jaunā ziņojumā. SZV-M ir pārskats, kas ir obligāts visiem uzņēmumiem un uzņēmumiem, izņemot individuālos uzņēmējus bez darbiniekiem, kuri ir atbrīvoti no šī pienākuma.

Aizpilda veidlapu atbildigā persona- grāmatvedis vai vadītājs. Dokumente tiek iesniegts PFR birojā uzņēmuma reģistrācijas vietā katru mēnesi, līdz 15. datumam. Par termiņu pārkāpšanu darba devējam tiek uzlikts naudas sods 500 rubļu apmērā. katram darbiniekam.

Kāda informācija ir norādīta par darbinieci, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Kā jau atzīmējām, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var atrasties ne tikai bērna māte, bet arī viņa tēvs un radinieki. Prieks pildījums SZV-M, jums būs nepieciešami šādi dati par katru darbinieku:

• Maternitātes atvaļinājumā esošās darbinieces pilns vārds un uzvārds;
• SCHNELL;
• TIN, ja pieejams.

Par SZV-M aizpildīšanu atbildīgajai personai ir svarīgi atcerēties, ka par mazāko kļūdu vai neprecizitāti var tikt piemērots naudas sods, tāpēc informācija jāievada rūpīgi un pareizi.

Diezgan daudz laika ir pagājis kopš jauna ziņojuma parādīšanās SZV-M formā, kas iesniegts Pensiju fondam. Tomēr darba devējiem tas joprojām rada daudz jautājumu, jo īpaši, vai tajā jāiekļauj sievietes, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā arī sievietes, kuras devušās atvaļinājumā, . wai tris gadi. Mēs centīsimies atbildēt uz šo jautājumu šodienas rakstā.

Jauna organizāciju pārskata ieviešanas mērķis Pensiju fondam

Jauns SZV-M ziņojums stājās spēkā ne tik sen: 2016.

Šī ziņojuma mērķis ir sniegt informāciju FIU par apdrošinātajām personām. Šī informācija fondam bija nepieciešama sakarā ar to, ka tika apturēta vecuma pensionāru apdrošināšanas pensiju indeksācija, kas savukārt prasīja strādājošo pensionāru izsekošanu. Tas ir, pēc būtības SZV-M ziņojums ir nepieciešams, lai fonds īstenotu pretkrīzes pasākumus pensiju nodrošināšanas jomā.

Pienākums sniegt informāciju FIU SZV-M formā

Tūlīt pēc Pensiju fonda valdes lēmuma par informācijas sniegšanu par apdrošinātajām personām izdošanas apdrošinājuma ņēmējiem bija papildus pienākums iesniegt ziņojumu SZV-M veidlapā. Tā kā apdrošināti ir gandrīz visi darba devēji, nettkarīgi no darbinieku skaita uzņēmumā, šāda atskaite tiek sniegta akciju sabiedrībām, sabiedrībām ar ierobežotu atbildību un individuālajiemēuzņē.

Schwarig! Tomēr jāatceras, ka individuālie uzņēmēji, kuriem vispār nav darbinieku, un viņi vada visu saimnieciska darbiba nav jāsniedz šāds ziņojums.

SZV-M pārskata aizpildīšanas kārtība

Ar minēto lēmumu ir apstiprināta veidlapa informācijas sniegšanai par apdrošinātajām personām. Taču Pensiju fonda dienesti nekādus paskaidrojumus par šāda pārskata aizpildīšanu nesniedz, uzsverot, ka SZV-M veidlapā ir iekļauti nepieciešamie aizpildīšanas norādījumi.

Tatad, also dokumentu sastāv no četram daļām:

1. Informacija par apdrošināto;
2. Informācija par pārskata periodu;
3. Informācija par ziņojuma veidu: sākotnējā, papildināšana vai atcelšana;
4. Informācija par apdrošinātā apdrošinātajām personām.

Visa sadaļas ir jaaizpilda. Taču 4.sadaļā tabulas daļā darba devējs var nenorādīt darbinieka NĪN, ja viņam šādi dati nav zināmi.

Schwarig! Aizpildot veidlapu, nekādā gadījumā nevajadzētu kļūdīties, jo PFR inspektors var jums piemērot naudas sodu.

Nepieciešamība norādīt informāciju par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu SZV-M

Sastādot SZV-M pārskatu, diezgan bieži sastādītājam rodas jautājums par to, vai pārskatā ir jāiekļauj informācija par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Turklāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var apzīmēt gan sievietes, kas devušās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, gan darbinieces, kuras ir atvaļinājumā, laiga koptu bērnuīltraīvacumi pus.

Kā minēts iepriekš, SZV-M pārskatā ir iekļauta informācija par apdrošinātajām personām. Tajā pašā laikā neatkarīgi no tā, kāds atvaļinājums, ko sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sieviete aiziet, viņa nepārstāj būt apdrošināta persona, tāpēc uz šo jautājumu noteikti ir pozitīva atbilde - grūtniecības un dzemdību atvaļinājums jāiekļauj SZV-M pārskatā.

Tomēr ne visas maternitātes darbinieces ir apdrošinātas. Tātad, ja darbiniece, kura devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, uz laiku ieradās mūsu valsts teritorijā un bija augsti kvalificēts speci.lists, viņa nav apdrošināta persona, kas nozīmē, ka informācija par viņi fond. . Šajā gadījumā šāds darbinieks nav jāiekļauj SZV-M pārskata tabulas daļā.

SZV-M piegades kārtība un termiņi

Ziniošanu var veikt divos veidos:

1. papīra formā;
2. Elektroniskā formā.

Turklāt pirmā metode ir „izmirst“, jo elektroniskie pakalpojumi uzņem apgriezienus. Turklāt papīra formātu var izmantot ne visi darba devēji, bet tikai tie, kuru darbinieku skaits nepārsniedz 25 cilvēkus. Šādiem maziem uzņēmumiem ir vairākas iespējas, kā nodrošināt „papīra“ SZV-M pārskatu:

1. Personiga besuchen teritoriāla iestāde Pensijas-Fonds;
2. Pārskata nodošana uzticamai personai;
3. Pārskata nosūtīšana pa pastu.

Organizācijām, kurās ir 25 vai vairāk cilvēku, ziņojums jāiesniedz tikai caur elektroniskā dokumentu pārvaldība ar apliecinosu dokumentu Digitalais paraksts. Ja kāda iemesla dēļ darba devējs, kurā strādā vairāk nekā 26 darbinieki, FIU iesniegs ziņojumu papīra formā, viņam tiks piemērots naudas sods.

Informācijas par apdrošinātajām personām iesniegšanai SZV-M formā ir noteikti termiņi. Sakotnēji, 2016. Taču kopš 2017. gada šis termiņš ir pagarināts par piecām dienām, un tagad pārskati jāiesniedz ne vēlāk kā pārskata mēnesim sekojošā mēneša 15. datumā. Ja 15. datums iekrīt nedēļas nogalē, tad nodosanas laiks pārcelts uz nākamo darba datumu.

Tatad Termini SZV-M-Piegade 2020. gadā ir šādi:

• par janvāri – 15. Februar;
• Februar - 15. März;
• Martam – 15. April;
• aprilim-16.maijam;
• Par maiju - 16.jūniju;
• Par jūniju - 16.jūliju;
• jūlijam - 15. Augustam;
• Augustam - 17. September;
• September - 15. Oktober;
• Oktobrim - 15.November;
• November - 17. Dezember;
• No decembra līdz 2020. gada 15. janvārim.

Kad novēlota piegade ziņojot par apdrošinātajiem darbiniekiem, organizācija riskē saņemt diezgan lielu naudas sodu.

Elektroniski pārskats tiek iesniegts ar TCS operatora starpniecību, ko sertificējis UKEP. Iesniegšanas datums ir datums, kas norādīts operatora paziņojumā par elektroniskā dokumenta saņemšanu.

Norādījumi veidlapas SZV-M aizpildīšanai Veidlapā ir 4 sadaļas, katrā ir aizpildīšanas skaidrojumi, kas jāievēro, sagatavojot mēneša atskaiti.

Aizpildīšanas kārtība ir norādīta tabulā: Numurs, kas piešķirts, reģistrējoties Krievijas Federācijas pensiju fondā (atrodas dokumentācijā, kas saņemta, reģistrējoties pensiju departureamentā); Uzņēmuma nosaukums iekšā kopsavilkums, saskaņā ar likumā noteikto dokumentāciju (pilns IP nosaukums); Organizācijas TIN un KPP (NIN individuālajiem uzņēmējiem).

Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums jāatzīmē SZV-M?

SZV-M veidlapas 4. sadaļā jāiekļauj dati par visiem darbiniekiem nettkarīgi no tā, vai viņi ir saņēmuši maksājumus, tas ir, par tiem, kuri nesaņēma maksājumus (Krawatte, kuri atrodas bezalgas atvaļinājumā un bās).

Arī SZV-M ir jānorāda Person kuri ir atvaļinājumā bez algas. Pati veidlapa norāda, ka dati jāiesniedz par visiem darbiniekiem, kuri šobrīd ir reģistrēti uzņēmumā. Tāpat ir jāiesniedz dati par personām, kuras strādā saskaņā ar civiltiesisku līgumu.

Ja šis ziņojums netiek iesniegts laikā, atbildība tiek nodrošināta naudas soda veidā (pieci simti rubļu).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums SZV-M

PFR apdrošināšanas premijas

SZV-M veidlapā jāiekļauj informācija par darbinieku, kurš atrodas bezalgas atvaļinājumā

Jautājums. Darbinieks devās bezalgas atvaļinājumā no 2020. gada 1. jūnija līdz 31. augustam. Vai šis darbinieks ir jāiekļauj SZV-M pārskatā?

Tāpēc SZV-M ir jāiesniedz FIU par katru mēnesi, pat ja (FIU vēstule 06.05.2020. Nr. 08-22/6356):

Piezime!

Sods par SZV-M ziņojuma laicīgu neiesniegšanu ir 500 rubļu par katru apdrošināto personu, par kuru informācijai bija jāatspoguļo šajā ziņojumā (Art.

Likuma Nr. 27-FZ 17.pantu).

KONSULTĀCIJAS Uzņēmuma RUNA juridisko konsultāciju pakalpojumi no 14.07.2019

Uzdod jautājumu

Izlasi ari

• 2020
• Apdrošināšanas prēmiju apmaksa: noteikumi, CCC, maksājumu paraugi, soda naudas šodien
• SZV-M: parauga pildīšana, termiņi, sods šodien
• No mirušā darbinieka radiniekiem izsniegtās algas, kas uzkrāta pirms viņa nāves, šodien būs jāveic iemaksas
• Tris Dmitrija Medvedeva nodokļu iniciatīvas šodien

Zurnala abonēšana

© Žurnāls Zeit des Buchhalters 2004 - 2020 | RUNA konsultāciju-Gruppe

SZV-M: bērna kopšanas atvaļinājums

Jautājums, kas šogad bieži sastopams internetā, ir, vai SZV-M ir jānorāda grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu lielākoties tie nozīmē:

Tātad ir jānorāda grūtniecības un dzemdību atvaļinājums SZV-M.

Un līdzīgi SZV-M būtu jānosauc arī „dzemdību atvaļinājums“ (atgriežoties pie jautājuma, ka bērna kopšanas atvaļinājumu var ņemt arī vīrietis).

Informācija 6. sadāļā RSV-1 un

Pēc apstiprinošas atbildes uz jautājumu - vai iekļaut grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 6.8.apakšsadaļā atzīmēts ar kodu "DEKRĒTS".

Grozījumi SZV-M 2020. gadā

SZV-M nozīmē "Informācija par apdrošināto ienākošo", ikmēneša pārskats (M). Tas attiecas uz informāciju par personām, kuras saņem pensijas apdrošināšanas daļu. Šī informācija ir „ienākoša” Pensiju fondam, uzņēmumam, gluži pretēji, tā ir izejoša.

Veidlapā ir četras sadaļas. Schwester:

Kopā tās ir trīs, kas apzīmētas ar saīsinātu burtu apzīmējumu, „oriģināls“ - inici.lis, „papildu“ – papildinošs, „atcelt“ – atceļošs. Papildu anulēšana Šī veidlapa tiek iesniegta tikai tiem darbiniekiem, kuri faktiski strādā uzņēmumā, bet kaut kādu iemeslu dēļ ir "aizmirsti".

SZV-M atskaites veidlapas (PFR valdes 2016.gada 1.februāra lēmums Nr.83p) ieviešanas galvenais mērķis ir sniegt informāciju par apdrošinātajām personām Pensiju fondam. Tas tika darīts galvenokārt, lai īstenotu Krievijas Federācijas valdības pretkrīzes pasākumus, kas saistīti ar apdrošināšanas pensiju indeksācijas atcelšanu, attiecībā uz maksājumu kontroli strādājoskišiem pensionāriem saskaņā lemīmigui darbariem. Informācija no veidlapas SZV-M ļauj savlaicīgi izsekot informācijai par apdrošinātajiem darbiniekiem. Tas attiecas arī uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošajām darbiniecēm, kuras pārskata periodā turpina atrasties darba attiecibas ar darba devēju.

Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums jāiekļauj SZV-M

Nosūtot informāciju FIU, vairumam darba devēju rodas jautājums, vai pārskatā ir jānorāda noteikti dati, ja darbiniekiem nav veikti maksājumi, jo īpaši, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir jāZiekļauj. Lai atbildētu uz uzdoto jautājumu, ir jāatsaucas uz PFR valdes 2016.gada 1.februāra lēmuma Nr.83p 4.punktu. Tajā ir skaidri norādīts, vai ziņojumā iekļaut šo darbinieku kategoriju. Saskaņā ar norādījumiem ir jāiesniedz informācija par visām apdrošinātajām personām, kuras pārskata period. ir darba attiecībās ar darba devēju, tai skait. civiltiesisko līgumu ietvaros, un darba ligumi kuras tiek partrauktas. SZV-M, īpašu pardomu neprasa un ir viennozīmīgi pozitīva. Nepieciesams.

Bet ir izņēmumi. Piemēram, ja uzņēmums pārskata periodā strādāja, īslaicīgi dzīvojot Krievijā Arvalstu Pilsoni kuri ir augsti kvalificēti Specialisti. Un turklāt, ja šie darbinieki attrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Dati par šādiem darbiniekiem netiek ievadīti SZV-M, jo tie nepieder apdrošinātajām personām (7.pants Federalais likums datēts ar 2001. gada 15. decembri Nr. 167-FZ).

Turklāt, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir individualuālais uzņēmējs un ir noslēdzis līgumu ar uzņēmumu vai organisation organismaciju par piegādi vai pakalpojumu sniegšanu, tad informācija par Šādiem līgumslēdzējiem netik iekļha Šādiem līgv-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-mnidlaja-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-m-mnidlapā. 212-FZ ar arpusbudžeta fondiem IP mijiedarbojas nettkarīgi.