Visās valstīs, un arī mūsējā nav izņēmums, ir gadījumi, kad varas iestādes pieņem prettiesisku lēmumu par darbinieka atlaišanu vai pārcelšanu citā amatā. Un darbinieks nemaz nevēlas atstāt mājīgu vietu. Darbs viņam ļoti patika, jo īpaši tāpēc, ka tas nebija tālu no mājām. Jā, un bija briesmīgs aizvainojums no varas iestāžu negodīgās attieksmes. Nepareiza atlaišana ir nepārprotami jaapstrīd.

Katrai atlaistai personai, kura uzskata, ka pret viņu ir izturējusies netaisnīgi, ir tiesības uz atjaunošanu darbā. Zināt savas tiesības ir ļoti svarīgas, un par tām ir jācīnās pat tiesā. Ar atlaišanas noteikumiem un to pamatojumu var iepazīties Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13.

Kad atlaishana ir nelikumīga?

Gadījumā, ja darbinieks savu darbu veica apzinīgi, neizlaida, nav ieradies darbā piedzēries, neko nav nozadzis un nepārkāpis drošības noteikumus, viņa atlaišana tiks uzskatīta par nelikumīgu. Par nelikumīgu atlaišanu uzskata arī, ja:

• darbinieks nav iepriekš brīdināts, piemēram, par personāla samazināšanu uzņēmumā;
• ja norādītais atlaišanas iemesls nav patiess un rīkojumā ir norādīts pavisam cits iemesls;
• kad darbinieks tiek atbrīvots no darba, jo viņš ordentlichbilst savam amatam un netiek galā ar saviem pienākumiem, nav veikta atbilstoša darbinieka atestācija;
• darbinieks tiek atlaists sliktas veselības stāvokļa dēļ, viņš bieži slimo un nevar tikt galā ar savu darbu, nav sastādīta medicīniskā komisija, kas to varētu apstiprināt;
• darbinieks it kā esot atlaists štatu samazināšanas dēļ, bet patiesībā samazinājuma nav;
• darbiniekam nav izmaksāta viņam pienākošā darba alge.

Gadījumā, ja darbinieks izdara oficiālu noziegumu vai kādu nopietnu pārkāpumu, priekšnieks var piedāvāt viņam pašam atkāpties. Šajā gadījumā viņš izdara jums pakalpojumu, un jums noteikti jāpiekrīt. Bet, ja atlaišana ir nelikumīga un priekšnieks ierosina rakstīt paziņojumu pēc paša vēlēšanās, tad jums jāzina: jūs to nevarat rakstīt, jo tiesa vēlāk nepieņems jūanasu prasību izskat.

Taču, ja tiek pierādīts, ka šāds paziņojums rakstīts ar spiedienu un piespiešanu, tiesnesim ir jāņem vērā un jāmēģina izprast patiesos atlaišanas iemeslus. Lielākā daļa darba devēju pieļauj kļūdas šādu dokumentu sagatavošanā.

Viņu analfabētisms juridiskajos smalkumos un nevēlēšanās izmantot profesionālu juristu pakalpojumus noved pie tā, ka kompetentam juristam ir viegli pierādīt darbinieka tiesību pārkāpumu un pieprasīt ievērojamu kompensāciju parāda maksājumu veidā par piespiedu dīkstāves laiku. no darbinieka, arī pieprasīt samaksu par morālo kaitējumu un par advokātu biroja pakalpojumiem.

Sūdzība Valsts darba inspekcija

Kad darbinieks tiek atlaists, viņš raksta paziņojumu. Bieži vien darba devējiem pēc paša vēlēšanās tiek lūgts uzrakstīt atkāpšanās vēstuli. Ja uzskatāt, ka atlaišana ir nelikumīga, tad nekādā gadījumā nevajag zu rakstīt. Pēc atlaišanas rīkojuma izdošanas varat sazināties ar darba inspekciju. Tas tiek darīts vienkārši. Tiek uzrakstīts paziņojums, kurā ir skaidri norādīti visi lietas apstākļi, bez spekulācijām un jūsu spriedumiem.

Jūsu pieteikums ir jāizskata 15 dienu laikā. Lēmums tiks pieņemts laikā, ja darba devējs ir pārkāpis darba likumus pārāk acīmredzami. Grūtību gadījumā, izskatot sūdzību, lieta var tikt aizkavēta, un tas nav pieļaujams. Pēc viena mēneša laika iesniegt prasību tiesā vairs nav iespējams. Tātad izvele ir jūsu. Vai arī uzreiz vērsties tiesā, un tas būs ilgāk un dārgāk, bet ir lielākas iespējas atgriezties savā amatā un tikt atjaunotam savā darba vietā, vai arī vispirms mēģināt rīkoties caur Valsts darba inspekciju. Tas būs daudz lētāk, taču ir dažas nianses. Lietu var novilcināt vai noraidīt, un dienesta inspektori nav tik profesionāli kā tiesneši.

Viņiem ir tiesības veikt administratīvo auditu par notikušo uzņēmumā, izskatīt visus dokumentus un līgumus un izskatīt pasūtījumus. Par pārējo, proti, atjaunošanu darba vietā, jebkādas naudas un kompensācijas izmaksu, inspektors tomēr ieteiks vērsties rajona tiesā. Ja pēc noteiktā termiņa beigām lēmums nav pieņemts, tad vairs nav laika gaidīt, steidzami jāvēršas tiesā ar prasību par nelikumīgu atlaišanu.

No izbeigšanas rīkojuma līdz atjaunošanas prasības iesniegšanai ir jāpaiet mazāk nekā mēnesim. Vēlāk lietu izskata tiesa tikai ārkārtēju kavēšanās iemeslu gadījumā. Par šādu iemeslu nav uzskatāma ilgstoša lietas izskatīšana inspekcijā. Vispirms varat sazināties ar darba inspekciju un pēc 15 dienām nekavējoties iesniegt prasību tiesā, tajā pašā laikā. Jautājumi par atjaunošanu darbā tiesu praksē tiek izskatīti mēneša laikā.

Ieguvumi, veršoties tiesā

Darba strīdu izskatīšanai tiesā ir vairākas priekšrocības. Jums tie ir jāzina, lai pieņemtu pareizo lēmumu, meklēt palīdzību vai nē. Prasību par atjaunošanu darbā iesniedz uzņēmuma atrašanās vietas tiesā. Pēc pieteikuma iesniegšanas tiek iecelts izpildes tiesnesis, lai uzklausītu jūsu prasības un izskatītu pierādījumu bāzi. Tiesas process notiek, rūpīgi izpētot visus strīdīgos jautājumus, zvanot un nopratinot visas darba strīdā iesaistītās puses.

Tiesnesis izskata pamatojumu Tikai tiesā var detalizēti pastāstīt par atlaišanas procedūru, par visiem pārkāpumiem, ko darba devējs pieļāvis šajā periodā.

Vēl viens pozitīvs aspekts ir prasības iesniegšana tiesā. Darbinieka nelikumīga atlaišana paredz, ka attiecīgās izmaksas sedz darba devējs. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 393. pantu, atlaistais darbinieks ir pilnībā atbrīvots no valsts nodevas un tiesas izdevumu samaksas. Patīkams brīdis būs arī iespēja ar tiesas starpniecību pieprasīt no darba devēja kompensāciju par morālo kaitējumu un kompensāciju par zaudēto algu par visu laiku, ko prasītāja nestrādāja.

Tiesvedības trūkumi

Vienīgais negatīvais būs sūdzības izskatīšanas ilgums. It īpaši, ja strīdīgajam jautājumam ir maz pierādījumu. Rupja darba likumdošanas pārkāpuma gadījumā ir vieglāk atjaunot darbu tiesu praksē, mazāk laika tiek veltīts lietas apstākļu noskaidrošanai. Ja nav derīga rakstiska apstiprinājuma par viņa darbinieka tiesību pārkāpumu no darba devēja puses, lietas izskatīšana var aizkavēties.

Taču pēdējā laikā tiesneši šādus strīdus par atjaunošanu amatā cenšas atrisināt ātrāk, mēneša laikā. Procesu var aizkavēt tikaiļoti strīdīgu jautājumu gadījumā. Ja pierādījumi par darbinieka atlaišanas nelikumību ir augsti, tad tiesu praksē lietu par atjaunošanu darbā izskata daudzātrāk.

Gatavošanās versties tiesā

Pirms pieteikšanās atjaunošanai ar tiesas rīkojumu darbiniekam iepriekš rūpīgi jāsagatavojas. Parasti viņi netiek atlaisti pēkšņi, bet cilvēks jūt un saprot, ka viss noved pie tā. Maz ticams, ka atlaišanas brīdī darba devējs vēlēsies ar jums tikties pusceļā un izsniegt visus nepieciešamos dokumentus, kurus tiesnesis prasīs. Parakstot darba līgumu, vienam eksemplāram jābūt darbinieka rokās.

Līgumā jānorāda-Alge, Kuru saņemsiet. Ja skaidras naudas maksājumi tur nav atrunāti, bet jāņem līdzi izziņa no darba vietas par sešu mēnešu algu. Tas būs nepieciešams tiesnesim, ja darbinieks vēlēsies samaksāt parādu.

Pirms pieteikuma iesniegšanas tiesā vēlams mēģināt pēdējo reizi aprunāties ar vadītāju, izskaidrot iemeslus, kāpēc nevēlaties pamest darba vietu. Jums arī jābrīdina viņš par savu vēlmi vērsties tiesā, lai atjaunotu amatā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Darba strīdu praksē ir bijuši gadījumi, kad vadītājs nevēlējās pārbaudīt savu uzņēmumu un iepazīties ar tiesnešu palīgu dokumentāciju un pieņēma mierizlīgumu par darbinieka atjaunoprišanu. Arī šādos gadījumos jautājums par parādu nomaksu tika atrisināts.

Kadi dokumenti ir nepieciešami, lai iesniegtu pieteikumu tiesā?

Ja nebija iespējams vienoties ar vadītāju un atrisināt problēmu par atgriešanos iepriekšējā darba vietā, jums jāiesniedz prasība tiesu iestādēs uzņēmuma reģistrācijas vietā. Dažkārt lietu var nodot tiesai pēc prasītāja dzīvesvietas. Iesniedzot pretenziju, papildus pieteikumam jāiesniedz šādi dokumenti:

• darba grāmata (tajā jābūt ierakstam par pieņemšanas un atlaišanas skaitu ar pasūtījuma numuriem);
• darba līguma kopiju, kas noslēgts, uz.emot šaj. darba viet.;
• rīkojumu kopijas ar numuriem (par pieņemšanu darbā, atlaišanu, aizrādījumiem vai sodiem, ja tādi ir);
• izziņa par darba samaksas saņemšanu par pēdējiem sešiem mēnešiem.

Varat arī iesniegt visus dokumentus, kas apliecina, ka esat strādājis šajā uzņēmumā. Katrs rokā esošais dokuments ir jāiesniedz kopā ar lietu. Tas ir ļoti svarīgi, jo darba devējs var droši teikt, ka viņš jūs redz pirmo reizi, un jūs nestrādājāt viņa labā.

Einzelne darba stridi

Pēc tiesas domām, pieteikties var ikviens darbinieks, kurš savu atlaišanu un pārcelšanu mazāk atalgotā amatā uzskata par nelikumīgu. Viņš var tiesas ceļā pieprasīt kompensāciju par laiku, kad bijis spions nestrādāt vai saņēmis mazāku algu. Darbinieki, kuri nepiekrīt atlaišanas iemeslu formulējumam darba grāmatā, var iesūdzēt tiesā.

Tāpat uzņēmuma darbinieks var sūdzēties tiesā par priekšnieku, kurš, apstrādājot darbinieka datus, nav ievērojis konfidencialitāti. Tiek izskatīti jautājumi par prettiesisku atteikšanos pieņemt darbā, tās tiesību diskrimināciju pēc tautības, grūtniecības vai fakta, ka sievietei ir mazs bērns.

Vedot lietu, tiesa uzklausa dažādas puses, izskata visus dokumentus, uz uzņēmumu tiek nosūtīti tiesnešu palīgi, lai pārbaudītu visu dokumentāciju. Tāpat nepieciešamības gadījumā var piesaistīt dažādus profesionālus ekspertus, dažādus lieciniekus, kas apliecina Jūsu darba aktivitātes šajā uzņēmumā. Darbinieku šajā procesā sauc par prasītāju, jo viņš ir iesniedzis prasību, un vadītājs vai privātais uzņēmējs tiek uzskatīts par atbildētāju.

Tiesas spriedums

Piesakoties darbinieks plāno, ka lēmums par atjaunošanu darbā tiesā apmierinās viņa prasības. Pēc rūpīgas lietas materiālu izpētes tiesnesis pieņem motivētu, ar darba likumdošanu apstiprinātu lēmumu, norādot šī kodeksa nodaļas un pantus.

Gadījumā, ja prasītājs izvirza prasības par materiālā kaitējuma atlīdzināšanu vai cita veida atlīdzību, tiesas lēmumā skaidri jānorāda maksājamās summas apmērs. Tā kā tiesas process var ilgt ilgu laiku, saskaņā ar likumu tiek nolemts, ka kompensācija atlaistajam darbiniekam nedrīkst pārsniegt sešu mēnešu algu. Ja prasītājs pieprasa papildu maksājumus, piemēram, advokāta samaksu vai atlīdzību par morālo kaitējumu, tiesnesis arī nosaka un skaidri norāda šo summu. Tā kā individuāla darba strīda gadījumā no darbinieka valsts nodeva netiek iekasēta, pēc prasītāja lūguma papildus maksājumiem tiek aplikts nodoklis 50% apmērā.

Tiesai atjaunojot darbā, personai ir tiesības prasīt atlīdzību ne tikai par samaksu advokātiem, bet arī par tai nodarītajām fiziskajām un psiholoģiskajām ciešanām. Tiek ņemta vērā arī apsūdzētā vainas pakāpe. Bet parasti šāda kompensācija ir neliela.

Atjaunosana darba

Ja darba strīdu izskatīšana tiesā beidzas ar lēmumu par nelikumīgi atbrīvota darbinieka atjaunošanu darbā, darba devēja pienākums ir tajā pašā dienā viņu atjaunot tajā pašā amatā. Šajā gadījumā darbinieks iesniedz tiesas lēmumu un raksta iesniegumu par atjaunošanu darbā.

Rīkojumu par atjaunošanu darbā izdod ar tiesas lēmumu un nodod darbiniekam parakstīšanai. Pēc tam nepieciešams veikt atbilstošu ierakstu darba grāmatiņā: ieraksts zem Nr (ieraka numurs ir likts, tas ir šajā darba grāmatiņā) ir nederīgs, atjaunots iepriekšējā darbā. Bet, ja darbinieks ar šādu ierakstu grāmatiņā nevēlas sabojāt savu nevainojamo reputāciju, viņam ir visas tiesības prasīt, lai viņam tiek izsniegts dublikāts bez labojumiem.

Gadījumā, ja darbinieks tika pārcelts uz mazāk apmaksātu amatu, tad ar pozitīvu tiesneša lēmumu viņam jāatgriežas iepriekšējā darba vietā. Ja tika nepareizi norādīts iemesls darbinieka atlaišanai no darba, vai cilvēks cieta un nevarēja dabūt citu darbu tāpēc? Ar tiesas starpniecību viņam pienācās arī naudas kompensācija sešu mēnešu algas apmērā. Tāpat tiesa uzliks vadītājam pienākumu mainīt iebilstošo formulējumu darba grāmatiņā.

Taču pēc tiesas lēmuma par atjaunošanu amatā tiesu prakse liecina, ka ne viss norit tik gludi. Parasti cilvēks, kurš tādējādi ir sasniedzis savas prasības, savā vecajā darba vietā nav īpaši gaidīts. Morālā Gaisotne ir Tik Saspringta, un priekšnieka ķemmēšana kļūst tik kritiska, ka cilvēks bieži Vien pēc tam patstāvīgi nonāk pie lēmets jāsaprot, unpēctas loges loges.

Nelegala atlaisana

Plānojot štatu samazināšanu uzņēmumā, vadītājam saskaņā ar likumu ir jāievēro visi noteikumi. Sākumā ir nepieciešams iepriekš, proti, divus mēnešus iepriekš brīdināt darbinieku par izmaiņām viņa dzīvē. Šajā laikā nodarbinātības dienestā tiek iesniegta arī vēstule par nepieciešamību nodrošināt personu ar atbilstošu vietu šajā termiņā atbilstoši viņa pieredzei, darba stāžam un izglītībai.

Tāpat priekšnieks var piedāvāt citu amatu, ja, protams, ir brīvas vietas. Darba devējam ir jāizmaksā darbiniekam kompensācija, ja piespiedu atlaišana notikusi pirms termiņa. Šo noteikumu neievērošanas gadījumā tiks veikta nelikumīga atlaišana uz samazinājumu.

Pilsoņu kategorijas, kuru samazināšana ir nelikumīga

Ir vairākas darbinieku kategorijas, kurām saskaņā ar likumu jebkurā gadījumā nav tiesību atlaist, nemaz nerunājot par to samazināšanu:

• sieviete stavoklī;
• vientuļās mātes ar mazu bērnu uz rokām (līdz 14 gadiem) vai audzina bērnu invalīdu (līdz 18 gadu vecumam);
• mātes, kurām ir bērns līdz 3 gadu vecumam;
• aizbildņi personām ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, kuras ģimenē tiek uzskatītas par vienu strādājošo;

• tēvs, kuru audzina mazs bērns, bet nav mātes;
• tēvs, kurš ir vienīgais apgādnieks ģimenē, kurā aug trīs mazi bērni;
• personas, kuras samazinājuma brīdī atrodas plānotajā atvaļinājumā vai atvaļinājumā par saviem līdzekļiem;
• cilvēki, kuri samazinājuma brīdī atrodas slimības atvaļinājumā;
• ja darbiniekam, ar kuru noslēgts līgums, vēl nav 18 gadu, tad viņu var atlaist, vienojoties ar darba inspekciju vai nepilngadīgo inspektoru.

Jebkurā gadījumā, atlaižot no darba, darbiniekam ir jāzina savas tiesības, jāspēj rīkoties professionāli, aizstāvēties, ja nepieciešams, tiesā. Ja ražošanā netiek ievērots Darba kodekss un valda varas nelikumības, tad sodam jāseko bez kļūdām.

Darba kolektīvam ir jāapvienojas un jaaizsargā darbinieku tiesības. Diemžēl arodbiedrību organizācijām mūsu valstī nav tik daudz spēka kā citās valstīs, un bieži vien darbinieki nevar saņemt nepieciešamo atbalstu. Tam tiesu vara ir domāta. Jūs vienmēr varat iesūdzēt tiesā. Par nelikumīgu atlaišanu ir jāsoda.

Daudzi uztraucas un baidās pieteikties, un šādi procesi notiek ļoti reti, tomēr, kā liecina citu valstu prakse, ja vēlies, savu lietu vienmēr vari pierādīt.