Sods ir viena no visizplatītākajām motivācijas metodēm, ko izmanto darba devēji attiecībā uz saviem padotajiem.

Daudzus naudas sodus abas darba attiecību puses uzskata par pašsaprotamiem.

Bet vai tas ir likumīgi? Noskaidrosim!

Tā kā tā ir ļoti populāra, naudas sods ir nelikumīgs.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējam ir tiesības piemērot darbiniekam 3 sodus:

• Kommentar;
• aizradit.

Visi šie pasākumi nettrada lielu atsaucību personāla amatpersonu sirdīs, jo aizrādījumus un piezīmes pavada liels skaits formalitāšu, un atlaišana ir pārāk drastisks pasākums, kas piemērots tikai absolūti nepiemērotiem.

Vai naudas sodiem ir nozīme: par pārkāpumiem darba devējs, bet ne visu, bet noteiktu daļu atkarībā no pārkāpuma veida.

Tikmēr darba kodeksā naudas sods kā sods likumpārkāpējam darbiniekam nav paredzēts. Līdz ar to visi darba devēja mēģinājumi ar sodu sistēmas palīdzību apturēt biroja darbinieku kavējumus, neierašanos un ilgstošas ​​​​dūmu pauzes ir nelikumīgi!

Darba likumdošana paredz naudas sodu izmantošanu tikai gadījumos, kad darbinieks nodara tiešu kaitējumu organizācijas īpašumam.

Izmantojot DK pantu neprecizitāti, daudzas organizācijas ir atteikušās no soda par labu, t.i., motivētas piemaksas atņemšanas. Šī kārtība ir sastādīta, atzīmēta noteikumos par prēmijām un pamatota pārkāpējai personai.

Šajā gadījumā par darbinieka amata apraksta noteikumu pārkāpšanu kā naudas sodu tiek iekasēta nemainīga mainīgā daļa.

Šī metode ir pilnīgi likumīga.

Darbiniekam, no kura algas ar vadītāja rīkojumu tika piedzīts naudas sods, ir tiesības vērsties tiesā, pieprasot atlīdzināt ne tikai ieturēto darba algas daļu, bet arī morālo kaitējumu.

Kāpēc darba devēji soda darbiniekus?

Neraugoties uz darbinieku sodīšanas nelikumību, lielākā daļa organizāciju turpina izmantot šo sistēmu, lai sodītu likumpārkāpējus darbiniekus, nodēvējot to par likumīgiem "bonusa atskaitījumiem". Šajā gadījumā darbiniekam, kurš pārkāpis amata aprakstu, netiek atņemta daļa no algas, bet gan vienkārši izslēgts no prēmiju ordera vai izmaksāta samazināta piemaksa.

Saskaņā ar statistiku, darbinieki, kuri pārkāpj iekšējos noteikumus, visbiežāk tiek sodīti, piemēram:

• ja darbinieks bez brīdinājuma un pamatota iemesla prombūtnē no darba vietas ilgāk par trim stundām, darba devējs viņam atņem 20% no piemaksas;
• darbā, kā arī no pusdienu pārtraukuma uz laiku, kas mazāks par pusstundu, vainīgajai personai tiek atņemti 5–10 % no piemaksas;
• kavēšanās darbā vairāk nekā pusstundu vai atgriešanās no pusdienu pārtraukuma vairāk nekā 30 minūtes pēc tā beigām - iemesls, kāpēc darbiniekam tiek atņemti 10% no piemaksas;
• saziņas līdzekļu izmantošana darba laikā citiem mērķiem, piemēram, personīgās telefona sarunas no darba telefona, „sēdēšana“ sociālajos tīklos no datora - 5 % prēmiju izmaksu atņemšana.

Ir vērts atzīmēt, ka šādi naudas sodi nevar pārsniegt piemaksas apmēru, tas ir, ieturējumi no algas pastāvīgās daļas (amatalgas) ir nepieņemami!

Lai izvairītos no domstarpībām starp personāla amatpersonām un citu nodaļu darbiniekiem, nepieciešams pēc iespējas skaidrāk un pilnīgāk formulēt naudas sodu sistēmu: par kādiem naudas sodiem un kādā apmēmā tiek pie.

Nav vienotas sodu sistēmas, jo katras organizācijas mērķi un uzdevumi ir individuāli. Ja vienā iestādē ir stingrs ģērbšanās kods, tad citā - apģērba forma nav fundamentāla. Tas pats attiecas uz ēšanu darba vietā: ja biroja darbiniekiem tā ir norma, tad ēdināšanas darbiniekiem tas ir stingri aizliegts.

Kas jādara sodītam darbiniekam?

Darbiniekam, kurš ir sodīts, vispirms ir pārliecināties, vai darba devējam tiešām nebija tiesību to darīt un rezultātā viņš ir pārkāpis likumu.

Kunst. Darba kodeksa 243 Šo sarakstu ir apstiprinājusi Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrija, tāpēc vadītāja personīgajam lēmumam šeit nav nozīmes.

Taču ieturējumus no darba algas var veikt arī citu profesiju un amatu darbiniekiem. Šajā gadījumā ir jāievēro vismaz viens no šiem nosacījumiem:

• darbiniekam uz rakstiska līguma pamata uzticēto vērtslietu trūkums;
• tīšs kaitējums;
• vainīgās personas atrašana nekontrolējamā stāvoklī (narkotiku reibums u.c.);
• valsts un;
• materiālo zaudējumu nodarīšana dienesta pienākumu nepildīšanas rezultātā.

Ja pārkāpums, kas izraisīja naudas soda uzlikšanu, neietilpst iepriekš minētajās kategorijās, sodītajam darbiniekam ir tiesības pieprasīt no pārvaldnieka kompensāciju par ieturētajiem līdzekļiem un.

Ja ieturētās algas daļas atgriešana darbiniekam tiek atteikta, viņš var vērsties tiesā, darba inspekcijā un prokuratūrā.

Vienlaikus, jo vairāk dokumentu par sodu sistēmas piemērošanu darbiniekam tiks iesniegts tiesā, jo nopietnāka būs darba devēja atbildība un lielāka atlīdzība par nodarīto morālo kaitējumu.

Darba devēja atbildība par naudas sodu darbiniekam

Darbinieks, kuram nelikumīgi tika ieturēta alga naudas soda samaksu, jāvēršas darba inspekcijā ar izziņu par savu tiesību aizskārumu.

Šajā gadījumā Darba devējs Tiek Saukts Pie Administratīvās Atbildības: Amatpersonas Tiks Sodītas ar Naudas Sodu No 1 Līdz 5 Tūkstošiem Rubļu, Juridiskas - Nr.

Krimināltiesiskā atbildība iestājas, ja naudas sods tiek ieturēts regulāri, tas ir, ilgāk par trim mēnešiem pēc kārtas.

Pamats krimināllietas ierosināšanai ir darbinieka iesniegums, kas iesniegts prokuratūrā. Šajā gadījumā ir jāpierāda naudas sodu piemērošanas fakts kvalitātē. Pierādījums var būt bankas izraksts par algas karti, čeki par algu izmaksu, kā arī sludinājumu fotogrāfijas par naudas sodiem darbiniekiem.

Alternativ Sodi

Darba likumdošanā ir ietverts izsmeļošs sodu saraksts likumpārkāpējiem darbiniekiem: rājiens, rājiens un atlaišana.

Visas pārējās darbinieku ietekmēšanas metodes ir nelikumīgas.

Attiecas uz darbinieku, kura uzvedība nettbilst amata apraksta un organizācijas iekšējās kārtības noteikumiem. Atkārtota pārkāpuma gadījumā darba devējs pārkāpējam var izteikt rājienu, pēc kura, visticamāk, sekos atlaišana.

Soda mēru nosaka pēc nodarījuma būtības: tas ir disciplinārs vai oficiāls. Disciplinārpārkāpumu piemēri ir: iekšējo noteikumu neievērošana (kavēšanās, darba tālruņa un datora lietošana personiskām vajadzībām u.c.), pieņemtās uzvedības normas gan darba vietā, gan ēmātā tās (kororatīvā). ). Par šādiem pārkāpumiem nav nepieciešams stingrs sods, bet gan detalizēta to rašanās cēloņu analīze. Vairumā gadījumu disciplinārpārkāpumi tiek sodīti ar aizrādījumiem.

Tas ir sods par dienesta pārkāpumu, kas saistīts ar darbinieka dienesta pienākumu nepildīšanu. Šajā gadījumā ir jāsaprot arī pārkāpuma cēloņi: tā ir banāla amata aprakstu nezināšana vai nolaidīga bis neievērošana.

Atlaišana ir galējs soda līdzeklis, ko piemēro izņēmuma gadījumos, piemēram:

• atkārtoti disciplinārpārkāpumi;
• rupjš iekšējo noteikumu pārkāpums;
• uzticības zudums darbiniekam objektīvu iemeslu dēļ;
• amorālas darbības izdarīšana izglītības amatos nodarbinātām personām.

Viens no biznesa mērķiem ir pēc iespējas samazināt izmaksas. Atsevišķos gadījumos uzņēmumi un organizācijas iet uz likuma pārkāpumu. Visizplatītākais piemērs ir darbinieku neoformālā nodarbinātība. Uzņēmumi izmanto šādus pasākumus šādu iemeslu dēļ:

• noslēgtu darba līgumu neesamība ļauj nemaksāt nodokļus par darbiniekiem;
• ja darbinieki neietilpst personāla sastāvā, darba devējs neveic iemaksas pensiju fondā, FSS un MHIF;
• administrācijai nav nekādu formālu saistību pret personālu (piemēram, darbiniekus var atlaist bez atlaišanas pabalsta).

Šīs shēmas izmantošana ir saistīta ar vairākiem nopietniem riskiem. Ja darba devējs tiek pieķerts pārkāpumos, atbildība par darbinieka nereģistrēšanu var nest daudz lielākus zaudējumus, salīdzinot ar iespējamu nodokļu un citu maksājumu ietaupījumu.

Neformālā nodarbinātība: tiesību aktu interpretācija

Pašreizējā likumdošana nesatur jēdzienu "neformālā nodarbinātība". Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz vienīgo veidu, kā formalizēt attiecības starp darbinieku un darba devēju, kas ietver darba līguma noslēgšanu. Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantu šis dokuments ir jāsagatavo 2 eksemplāros termiņā, kas nedrīkst pārsniegt 3 dienas no dienas, kad darbinieks tika uzņemts darbā.

Jēdziens "neformālā nodarbinātība" uzņēmējdarbības praksē tiek lietots visiem gadījumiem, kad līgums starp darbinieku un administrāciju nav noslēgts noteiktajā termiņā. Ir šādi veidi, kā piemērot šo shēmu:

• personāla sastāvā neiekļautā darbinieka piesaiste;
• civiltiesiska līguma slēgšana, kas satur darba līguma elementus. Plašāka informācija par nodarbinātību saskaņā ar GPC līgumu;
• pilsoņa, ar kuru nav noslēgts līgums, faktiskā darba funkcijas veikšana fiktīvam darbiniekam valstī.

Neformālā nodarbinātība neietver gadījumus, kad daļa no darbinieku ienākumiem netiek aplikta ar nodokļiem. Šajās situācijās tiek sastādīti darba līgumi.

Atbildība par informālo nodarbinātību

Individuālā uzņēmēja atbildību par nereģistrētu darbinieku, kā arī sodīšanu uzņēmumiem, kuri izmanto šādas shēmas, paredz dažādi tiesību akti. Prakse par atteikšanos slēgt darba līgumus ir saistīta ar sankcijām pret uzņēmumu un tā vadību. Atbildība par neoficiālu nodarbinātību ietver plašu sodu klāstu, sākot no administratīvajiem sodiem līdz kriminālsodu izpildes pasākumiem.

Riski saņemt sodu ir diezgan lieli. Ikviens darbinieks, kurš nav apmierināts ar darba apstākļiem vai atalgojumu, var uzsākt kriminālvajāšanas procedūru.

Verwaltung Soden

Atbildība par pārkāpumiem darbinieku izvietošanas laikā ir noteikta 3.4. un 5. daļā Kunst. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Likums paredz vairākas situācijas, kas paredz sodu:

1. Ja darba funkcijas īstenošanā ir pieļāvusi persona, kuru darba devējs nav pilnvarojis, tad atbildība būs saskaņā ar 3. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pilsonim, kurš pieņēmis šādu lēmumu, draud naudas sods no 3000 līdz 5000 rubļu. Ja pārkāpējs ir amatpersona, naudas sods būs no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu.
2. Ja administrācija izvairās no darba līguma noslēgšanas vai to aizstāj ar civiltiesisku līgumu, tad 4.daļa. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Amatpersonai būs jāmaksā naudas sods no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. Atbildība par nereģistrētu darbinieku individuālajam uzņēmējam paredz piedziņu no 5 līdz 10 tūkstošiem rubļu; uzņēmumam būs jāmaksā no 50 līdz 100 tūkstošiem rubļu.
3. 5. nodala Art.-Nr. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punkts paredz sodu par atkārtotu jebkura no uzskaitītajiem pārkāpumiem. Runa ir par gadījumiem, kad nav pagājis 1 gads kopš iepriekšējās rezolūcijas stāšanās spēkā (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 4.6. pants). Šajā gadījumā pilsoņiem tiks piemērots naudas sods 5 tūkstošu rubļu apmērā, un amatpersonas var tikt diskvalificētas uz laiku no 1 līdz 3 gadiem. Arī individuālie uzņēmēji un organizācijas saņems paaugstinātus sodus (attiecīgi no 30 līdz 40 tūkstošiem rubļu un no 100 līdz 200 tūkstošiem rubļu).

Ir vērts atzīmēt: ja organizācija ar pieņemto darbinieku nav noslēgusi rakstveida darba līgumu, tad atbildība iestājas gan pašai organizācijai, gan amatpersonai, kura izdarījusi šādu pārkāpumu. Šādā gadījumā direktoram (amatpersonai) būs jāmaksā naudas sods, un atkārtota pārkāpuma gadījumā viņš tiks diskvalificēts. Organizācijai tiek piemērots arī naudas sods.

Ja tiek konstatēti iepriekš minētie fakti, tad pastāv liela varbūtība, ka iestāsies atbildība par citiem pārkāpumiem, kas saistīti ar neoformālo nodarbinātību.

Atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu

Viena no shēmas piemērošanas sekām ir pārkāpumi, kas saistīti ar nodokļu un apdrošināšanas prēmiju nemaksāšanu. Atbildība par tiem ir notikta Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 122. un 123. pants.

Darba devējs darbojas kā darbinieka nodokļu aģents, un viņam ir pienākums ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli no darbiniekam izmaksātās algas. Neoficiāla nodarbinātība automātiski nozīmē Kunst. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 123. Hose. Tas paredz naudas sodu 20 % apmērā no radušās nokavējuma naudas. Tās samaksa cleanbrīvos darba devēju no paša nodokļa un soda naudas ieskaitīšanas budžetā (1/300 no Centrālās bankas refinansēšanas likmes par katru nokavēto dienu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 75. pants).

Dažos gadījumos ir paredzēta paša darbinieka atbildība par nereģistrāciju. No darbinieka var tikt prasīts nomaksāt nodokli, procentus un soda naudu, kas arī sastādīs 20% no nokavējuma naudas summas.

Kopš 2017. gada nodokļu inspekcijas administrē iemaksas PFR, MHIF und FSS. Šī iemesla dēļ darba devējs riskē tikt saukts pie atbildības saskaņā ar 3. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 122. pants. Runa ir par apdrošināšanas prēmiju apzinātu nemaksāšanu. Uzēmums vai individuālais uzēmējs būs spions samaksāt soda naudu 40% apmērā no nokavējuma naudas, pārskaitīt visus parādus fondos un soda naudu.

Kriminalsodu draudi

Vēl viens Fakten

Prakse liecina, ka pretlikumīgas darbības veic ne tikai darba devēji. Krāpnieciskas manipulācijas peļņas gūšanas nolūkā veic arī darbinieki vai amata kandidāti. Piemēram, ar darba grāmatiņām - vilto un (vai) izplata viltus cerībā tikt pie lielākas pensijas vai labāka amata. draud diezgan smagi, līdz pat brīvības atņemšanai uz laiku līdz 2 gadiem.

Šāda veida atbildība ir paredzēta Kunst. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 199.1. Mēs runājam par gadījumiem, kad nodokļu aģents neuzskaita obligātos maksājumus, kas viņam ir jāietur no darbinieku ienākumiem. Sodu var piemērot vadītājs, galvenais grāmatvedis vai uzņēmējs.

1. Art.-Nr. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 199.1 pants paredz šādus soda piemērošanas nosacījumus:

• personiskas intereses klātbūtne, kas saistīta ar noziegumu (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2006. gada 28. decembra lēmums N 64 atzīst īpašumus vai citus labumus, ar kuriem likumpārkāpējs pa);
• liela nokavējuma summa (vairāk nekā 5 miljoni rubļu par iepriekšējiem 3 finanšu gadiem, ja tas pārsniedz ¼ no obligātajiem maksājumiem vai vairāk nekā 15 miljonus rubļu).

Ja tiks izpildīti abi nosacījumi, pārkāpējs tiks sodīts ar naudas sodu no 100 līdz 300 tūkstošiem rubļu (alternatīva ir sods 2 gadu apmērā no pārkāpēja ienākumiem) līdz brīvības atņ. līz kuanai 2 gūm. . Citas iespējas ir piespiedu darbs uz 2 gadiem vai sešu mēnešu arists.

Ja nokavējuma summa tiks atzīta par īpaši lielu (vairāk nekā 15 miljoni rubļu par iepriekšējiem 3 finanšu gadiem un pārsniedz 50% no visu obligāto maksājumu summas vai pārsniedz 45 miljonus rubļu), sods būs. 2. Art.-Nr. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 199.1 Hosen Paredz Atbildību ohne Naudas Soda Robežās No 200 Līdz 500 Tūkstošiem Rubļu (Tā Summa var būt arīkudi, lakumiM) laga. Pārkāpēju iespējams iesaistīt piedu darbā uz 5 gadiem.

Visos gadījumos, kad tiesa likumpārkāpējam piespriež cietumsodu vai piespiedu darbu, var tikt piespriesta 3 gadu diskvalifikācija.

Darba devējam būs iespēja izvairīties no soda, ja viņš pirmo reizi izdarījis pārkāpumu un samaksājis Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksā paredzētos parādus, sodus un naudas sodus.

Kunst. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 198. un 199. pants nav piemērojami, jo nav atbildības par iemaksu nemaksāšanu ārpusbudžeta fondos. Šīs darbības nākotnē var tikt kriminalizētas.

Kas darba devējam draud ar darbinieka neoformālu nodarbināšanu, skatieties šajā video

Cita atbildiba

Ja darba devējs cenšas ietaupīt uz algu maksājumiem darbiniekiem un šī iemesla dēļ izmanto neoformālu nodarbinātības shēmu, tas var beigties ar darbinieku prasījumiem. Viņiem ir tiesības saņemt pienākošos naudu, pamatojoties uz Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67.1.

Papildu atbildību nosaka Kunst. Federālā likuma "Par individuālo uzskaiti obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā" 17. Hose. Tas nosaka naudas sodu 500 rubļu apmērā, kas uzņēmumam vai individuālajam uzņēmējam būs jāmaksā par katru darbinieku, kurš nav oficiāli nodarbināts.

Faktu atklāšana par izvairīšanos no darba līgumu noslēgšanas darba devējam ir saistīta ar nopietnām sekām. Dažos gadījumos tie var ne tikai finansiāli sagraut biznesu, bet arī novest pie kriminālsodiem uzņēmējiem un uzņēmuma vadībai.

Lai uzzinātu vairāk par atbildību par neoformālo nodarbinātību - uzdodiet jautājumus raksta komentāros.

Darba attiecības starp darba devēju un darbinieku jānoformē likumā noteiktajā kārtībā.

Lai reģistrētu personu amatam, darba devējam ir pienākums ar viņu noslēgt darba līgumu, saskaņā ar kuru abām darba attiecību pusēm ir noteikti pienākumi.

Darba līgums tiek sastādīts divos eksemplāros un to paraksta abas puses. Noteikti norādiet darba datumu. Ja līgums ir uz noteiktu laiku, tad jānorāda līguma beigu datums. Viens līguma eksemplārs paliek pie darba devēja, bet otrs tiek nodots darbiniekam.

Uzņemšanas datums irļoti svarīga informācija, kas norāda, ka persona ir formāli reģistrēta un sākusi strādāt no noteikta brīža.

Informācija, kas jānorāda darba līgumā par darbinieku:

1. darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds;
2. Rekvizīti par personu apliecinošu dokumentu;
3. TIN- und SNILS-Nummern;
4. Dzīvesvietas adrese

Darbiniekam jāiesniedz arī Dokumente, kas apliecina viņa kvalifikāciju amatā.

Līgumā jānorāda arī darbības veids, darba veids, darba un atpūtas veids, darba samaksas nosacījumi. Visi šie nosacījumi ir ordentlichņemamas līguma sastāvdaļas, kuras nedrīkst pārkāpt.

Darbiniekam ir pienākums pildīt visus savus darba pienākumus, kā arī ievērot ikdienas režīmu uzņēmumā.

Un darba devējs viņam savukārt garantē nemainīgu un konsekventu atalgojumu, maksā nodokļus, nodrošina darbiniekam visus pabalstus un sociālās garantijas.

Schwarig!!! Cilvēks bez reģistrācijas var strādāt tikai trīs dienas, tad jāsastāda darba līgums.

Iemesli naudas sodiem

• Savlaicīga darba līguma noslēgšana ar darbinieku vai tā neesamība. Tas nozīmē, ka darbiniekam nav oficiālas izpeļņas, un tāpēc viņš valstij nemaksā iedzīvotāju ienākuma nodokli;
• Ja darbinieks nav reģistrēts, tas nozīmē, ka viņš netiek uzskatīts par darba stāžu, un līdz ar to netiek veikti ieturējumi pensiju fondā. Tas negatīvi ietekmēs darbinieka pensijas apmēru nākotnē.
• Ārstniecības iestādes var atteikties sniegt darbiniekam medicīniskos pakalpojumus, pamatojoties uz to, ka viņš neveic imaksas slimokasē.

Schwarig!!! Ja persona nav formāli reģistrēta uzņēmumā, tā zaudē virkni garantiju un pabalstu, proti, atvaļinājuma naudas uzkrāšanu, slimības atvaļinājuma naudu un norēķinu maksājumus. Un, vēršoties ar šo jautājumu tiesā, viņš nevar pierādīt šādu momentu rašanos.

Tad kā izvairīties no naudas sodiem uzņēmumā nereģistrētiem darbiniekiem, kā arī no administratīvās un kriminālatbildības

Individuālo uzņēmēju atbildība par nereģistrētiem darbiniekiem

Individuālajam uzņēmumam ir likumīgi jāreģistrē visi tā darbinieki. Turklat kopš 2016. Novārtā neievērojot darba līguma izpildi, individuālais uzņēmējs aizvieto ne tikai darbinieku, bet arī sevi. Kas draud uzņēmējam ar fiktīvu valsti?

Individuālajam uzņēmējam ir jāsaprot, ka katrs darba devējs uzņemas individuālā uzņēmēja atbildību par nereģistrētiem darbiniekiem. Pretējā gadījumā viņš tiks sodīts saskaņā ar Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5.27.

Schwarig!!! Jebkāda veida atbildība uzliek par pienākumu pārkāpējam vispirms atlīdzināt valsts kasei zaudējumus, kas radušies nesamaksāto nodokļu un nodevu veidā, un pēc tam tikt sodītam naudas soda veidā.

Juridiskas personas atbildība par nereģistrētiem darbiniekiem

Jebkuras īpašuma formas uzņēmumos par darbinieku nodarbināšanu un reģistrāciju ir atbildīgs personāla daļas direktors un darbinieki.

Iestājoties šādai situācijai, naudas sodu var uzlikt tieši personāla daļas direktoram vai inspektoram.

Tāpat uzņēmumam un atbildīgajām personām var iestāties šāda veida atbildība: administratīvā un kriminālā.

Administrativa atbildība

Kriminalatbildība

Tiešā darba devēja kriminālatbildība par darba līguma nenoformēšanu kā tāda nav paredzēta, taču tā var iestāties saistītu nodarījumu dēļ. Ja, Kunst. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 199. pants (nodokļu nemaksāšana) paredz sodu ar naudas sodu no 100 līdz 300 tr., vai ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz 2 gadiem. Par līdzīgām darbībām, kas izdarītas īpaši lielos apmēros, naudas sods tiks palielināts līdz 500 tūkstošiem rubļu, un cietumsods var palielināties līdz sešiem gadiem.

Atbildība par migrantiem

Nepareiza migrantu, tas ir, ārvalstu pilsoņu, reģistrācija rada vēl lielāku atbildību no darba devēja.

Par darbu ar nelegālajiem immigrantiem direktors saņems naudas sodu šādos gadījumos:

• Ja arzemniekam nav atļaujas jebkāda veida darbībai;
• Ja nav izsniegta speciālā atļauja ārzemnieka piesaistei darbam;
• Ja ar migrantu tiek noslēgts līgums, saskaņā ar kuru viņam netika paziņots par darba noteikumiem;
• Kadārvalsts pilsonis nestrādā savā darba atļaujā norādītajā profesijā.

Par šādiem darba pārkāpumiem uzliek naudas sodu:

Schwarig!!! Pieņemot darbā ārzemnieku, jums jāievēro viņa reģistrācija. Ja tas ir nokavēts, FMS var uzlikt darba devējam sodus.

• Pieņemot darbā ārzemnieku, obligati jāpārbauda:
• Personu apliecinoša dokumenta pieejamība;
• Ārzemnieka primārā reģistrācija;
• Patenta vai darba atļaujas iegūšana;
• dokumenti, kas apliecina ieņemama amata kvalifikāciju;
• Pensiju fonda un TIN sertifikātu pieejamība.

Lai arī kāds pārkāpums būtu noticis, piesaistot ārvalstu darbaspēku, sods par neoformālo nodarbinātību ir ļoti liels.

Tāpēc, lai organizācijai izvairītos no šādiem finansialiem zaudējumiem, reģistrējot nelegālos immigrantus, būtu labi jāizpēta likumdošanas bāze.