Tādējādi ironiski, pat ja šādi darba devēji nonāk ārpus tiesas attiecībā uz materiālām darba prasībām, centienus ierobežot ārpus tiesvedība paši ir saistīti ar lietas izskatīšanu noilguma termiņš. Abos gadījumos neskaidrība ir sarūgtinājusi darba devējus un darbiniekus, jo viņi nevarēja izvairīties no pirmstiesvedības, kuras mērķis bija atbildēt tikai uz to, vai turpmākās prasības var iztiesāt, un pat pēc sākotnējās tiesvedības beigām neviena no pusēm nezina, vai tiesāšanās būs nākotnē.

Galu galā neviena no pusēm nevar izvairīties no neskaidrībām dažos jautājumos, ņemot vērā neizbēgamo līguma valodas neprecizitāti. Kopumā ar nodarbinātību saistītu prasību un citu darba vietu strīdu risināšana šķīrējtiesā ir jēga. Tās grupas, kas iebilst pret obligāto šķīrējtiesu darba stridi, apgalvo, ka sistēmai jābūt iespējai, nevis priekšnoteikumam nodarbinātībai. kau pieņemta sistēma ir godīgs, objektīvs, atvērts izskatīšana tiesā un spēj sniegt tādu pašu atvieglojumu kā tiesa, nav pamatota iemesla aizliegt saistošu šķīrējtiesu un tādējādi apturēt mūsu tiesu sistēmu ar pieaugošām prasībām darbavietā.

Tomēr šī tendence pati par sevi var mainīties, teikts Amerikas Savienoto Valstu Administratīvā biroja gada ziņojumā. Obligātā rūpnieciskā šķīrējtiesa ir labi darbojusies arodbiedrībās, kur gandrīz visi kopligen ietver noteikumu par sūdzības iesniegšanu, kas beidzas ar šķīrējtiesu. Šis process var būt vienlīdz efektīvs strīdu risināšanāārpus arodbiedrības noteikumiem, ja tiek nodrošinātas iepriekš minētās garantijas. Nav pamata uzskatīt, ka darba devējiem ar obligātu šīrējtiesas līgumi ar saviem darbiniekiem, visticamāk, apzināti nošķir savus darbiniekus nekā tie darba devēji, kuri to nedara.

Nav arī pamata uzskatīt, ka tad, kad notiek diskriminācija, šķīrējtiesas-Prozess newar zu pareizi salabot. Patiešām, ņemot vērā arbitrāžas relatīvo ātrumu, jebkuri līdzekļi tiesiskā aizsardzība ko šķīrējtiesnesis uzliek, visticamāk, būs efektīvāka ietekme nekā tā, ko tiesas piešķir tikai pēc gadiem ilgas tiesvedības.

Pirmā grupa zaudēs ietekmi, ko viņiem piešķir ilgstošas, dārgas tiesvedības draudi izlīguma sarunas. Pēdējās grupas baidās zaudēt spēju attēlot sevi kā ekskluzīvu darba ņēmēju tiesību aizstāvi.

Disharmonija darba vietā un strīdi ir kaitīgi gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Šodienas darba vieta prasa ievērot vairākus, sarežģītus un pārklājošus federālos, štatu un vietējos likumus, kas aizliedz diskrimināciju un atriebību un kas prasa rūpīgu vairāku un dažkārt apgrūtinošu likumu izpildi. Algen un stundas.

Mūsdienu darba vietā ir jāpievērš uzmanība daudziem savstarpēji saistītiem un tehniskiem likumiem, noteikumiem un noteikumiem. Viņi ir izskatījuši darba tiesvedības un šķīrējtiesas daudzos štatos un pirms daudzām dažādām valstīm un Federalas tiesas, kā arī šķīrējtiesas forumos.

Darba devējiem ir aizliegts pieņemt darbā pieņemšanas lēmumus, piemēram, pieņemt darbā, paaugstināt amatā, pazemināt, kompensēt un atlaist darbiniekus, pamatojoties uz individuālo rasi, ādas krāsu, nacionālo izcelsmi, rejudizi mulider.

Amerikāņu ar invaliditāti likums

Irļoti svarīgi, lai gan darba devēji, gan darbinieki saprastu šos likumus un nodrošinātu, ka visi lēmumi par pieņemšanu darbā ir likumīgi un nediskriminējoši. Vai darbinieks ir Qualifikation Persona ar invaliditāti un kādi pasākumi, ja tādi ir, darba devējam būtu jāveic, lai ņemtu vērā pretendenta vai darbinieka zināmo invaliditāti, saistībā ar šiem jautājumiem ir nepieciešama sarežģīta, uzīzeta anal balst.

Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums

Floridā ir privatā sektora apgaismojuma likums. Likums attiecas uz darba devējiem ar desmit un vairāk darbiniekiem un aizliedz darba devējam uzņemties saistības nelabvēlīgas darbības attiecībā uz darbinieku, kurš iebilst vai pārkāpj likumu, noteikumu vai noteikumu. Kas ir aizsargāta opozīcijas uzvedība un kādi likumi, noteikumi vai notikumi likumā notiktais prasa sarežģītu analīzi. Papildus Floridas iesniegumiem daudzi federālie likumi nodrošina aizsardzību darbiniekiem, kuri iesaistās godprātīgās izglītības darbībās.

Šie federālie trauksmes cēlēju aizsardzības likumi ietver Sarbanes-Oxley likumu un Doda-Franka likumu. Darba devēji un darbinieki bieži ir iesaistīti tiesvedībā par algu un stundu likumu ievērošanu. Tāpat darba devējiem un darbiniekiem bieži vien ir domstarpības par nopelnīto un izmaksāto prēmiju, komisijas maksu vai atlikto atlīdzību. Pēdējos divdesmit gadus mēs esam izvirzījuši un aizstāvējuši prasības saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem.

Nodarbinātība, īpašumtiesības un ierobežojoši līgumi

Mēdz teikt, ka labākā aizsardzība ir labs uzbrukums. vislabākajā veidā izvairīšanās no līguma strīda vai tiesvedības saistībā ar līgumsaistībām ir pārdomāta līguma vai vienošanās nosacījumu apspriešana. Šo līgumu ierosināto noteikumu pārdomāta pārskatīšana pirms to izpildes ir nenovērtējama, lai radītu un saglabātu bagātību un turpinātu darboties līdzīgā nozarē pēc līguma noslēgšanas vai darba attiecibas.

Vērtspapīru nodarbinātības jautājumi

Kad nozares darba devejs vertīgi papiri apsver darbinieka darba attiecību pārtraukšanu vai tad, kad tiek atstādināts kāds vērtspapīru nozares darbinieks, ir papildus nopietni jautājumi, kas jāņem vērā. Ja šī informācija ir neprecīza, tā var radīt nepatiesas ziņas un apgalvojumus par neslavas celšanu. Daudzas firmas ir Brokeru protokola dalībnieces, kas paredz ļoti skaidrus noteikumus, kā reģistrēts pārstāvis atstāj vienu vērtspapīru firmu par labu konkurentam.

Konsultācijas, apmācība, profilakse

Arī prēmijas, kompensācijas, atliktās kompensācijas, komisijas maksas un parādu prasības bieži rodas, reģistrētam darbiniekam atstājot brokeri-dīlera vai dalībfirmas darbu. Ka Pazinots pēdējas dienas, kommunistiskā partija izvirzīja iniciatīvu izveidot Darba tiesa Tičīno pilsētā. Iniciatīva, ko parakstījuši biedri Massimiliano Ai, Jacques Dukri un Michela Delco-Petralli, ir ierosināts dot papildu signālu, veicinot tiesības un pārkāpumus, izveidojot darba tiesu ar pieredzi cantona teritorijā.

IN Tiesu-Organisation Tičīno, teikts iniciatīvas tekstā, nav nevienas iestādes, kas prasītu īpašu darba strīdu regulējumu. Tāpēc pēdējie, kā likums, tiek piešķirti zivile prokurori. Gluži pretēji, citi kantoni jau zina īpašu jurisdikciju darba jom.: tie ir t. sauktie Prud'ommme tribun.li, t.i. tiesas, kas kā pirmā Beispiel izšķir strīdus, kas attiecas tikai uz darba attiecībām.

Darba tribunāls izskatīs "visu praksi, kas saistīta ar konfliktiem starp strādniekiem un privāto sektoru, paātrinot laiku un vienkāršojot procedūras", uzsver trīs deputāti. Lai gan tie ir izklāstīti vispārīgā formā, trīs deputāti norāda uz citiem svarigas funkcijasšī parlamenta iniciatīva.

Šīs tiesas jurisdikcijā ietilpst lietas, kas saistītas ar privāttiesību strīdiem, kas izriet no darba ligums, kā arī pamatojoties uz federālo likumu "Par darbinieku informēšanu un konsultācijām uzņēmējdarbībā"; par federālo likumu par dzimumu līdztiesību; Federalais likums"Par personāla nodarbināšanu un kreditēšanu" un federālo likumu "Par professionālo apmācību".

"Katrā rajonā vajadzētu būt darba strīdiem veltītai sadaļai, kurā darbosies Präsidenten, kuram palīdzēs divi domnieki, no kuriem viens tiks ievēlēts no strādnieku vidus." Reforma paredz saīsinātu procedūru, kas 40 dienu laikā nogādā puses uz tiesas sēdi gan tad, ja darbinieks iebilst, gan tad, kad runa ir par taisnīgumu par jautājumiem, kas saistīti ar "darba attiecību kvalifikāciju". Tas nozīmē, ka īpašais rituals tiek piemērots pat tad, ja darbinieks lūdz mainīt darba attiecības.

Atkāpšanās-Vorhalle

Tomēr līdz šim Preferredenciālā josla ir bijusi rezervēta tikai tiesvedībai un tikai tad, ja pieteikuma iesniedzējs to ir skaidri pieprasījis. Atteikuma apelācija jāiesniedz 180, nevis 270 dienu laikā. Uzmanību: šis jaunais termiņš attiecas tikai uz atlaišanu pēc reformas stāšanās spēkā, tātad pēc 18. jūlija.

Pēc apelācijas iesniegšanas tiesa nosaka sēdi pusēm, lai tās varētu izteikties ne vēlāk kā 40 dienu laikā no pašas apelācijas iesniegšanas dienas. Attiecīgais rīkojums jāpaziņo otrai pusei tiesas noteiktajā termiņā, kas var būt vismaz 25 dienas pirms sēdes. Iedzīvotājam jāierodas tiesā nākamajā termiņā, kas var būt vismaz 5 dienas pirms sēdes.