Piemerošanas joma: attiecības no kaitējuma.

10. Neattaisnotas iedzīvošanās vietas likums

Piemerošanas joma: attiecības no nepamatotas īpašuma iegūšanas vai saglabāšanas. Vini pakļaujas vai Lex freiwillig vai tās valsts tiesību akti, kurā notikusi netaisnīga iedzīvošanās.

11. Darba vietas likums (LexOrtelaboris). Darba devēja likums, kurš nosūtījis darbinieku komandējumā.

Krievu nostāja tiesibu zinatne tika formulēts PSRS likumprojektā "Par starptautiskajām privāttiesībām un starptautisko civilprocesu" 1989.-1990. Projekte pieļāva pušu gribas autonomiju kā kolīzijas regulējuma principu darba attiecibas. Tā kā puses nebija izvēlējušās piemērojamos tiesību aktus, tika ierosināts piemērot tās valsts tiesību aktus, kurā pilnībā vai galvenokārt tiek veikts līgumā paredzētais darbs, kā šo konistoliktu. Kātika piedāvātas papildu Formeln - karoga likums (LexBanderae) - tas ir tās valsts likums, zem kuras karoga transportlīdzeklis tiek ekspluatēts (bieži izmanto Krievijas Federācijas KTM).

Situācijai, uz ārzemēm nosūtītas personas darba veikšanai ir saistošs tās iestādes valsts likums, kura nosūtījusi strādnieku.

Tā kā šīs saistības nav atradušas normatīvu konsolidāciju nacionālajā likumdošanā, šodien Krievijas PIL izmanto vienotas līgumu normas. Īpašu vietu starp šādiem dokumentiem ieņem ES regula „Roma I“ (2008, Krievija gan nepiedalās), kas aptver darba attiecības. Saskaņā ar noteikumiem galvenais kolīzijas princips pārrobežu darba attiecību jomā ir pušu gribas autonomijas princips (lex voluntatis). Kā papildu konfliktsaistības var tikt piemērotas: tās valsts tiesību akti, kurā darbinieks parasti veic darba funkciju, darba devēja personiskās tiesības.

12. Laulibas vietas likums (lex loci festivalis)

Piemerošanas joma: šī ir ar laulības noslēgšanu saistīto attiecību sfēra (forma, noslēgšanas kārtība, laulības atzīšana).

4. Konfliktu normu sadursme un tās pārvarēšanas veidi

Konflikti materiali juridiskie notikumi izraisīt parādību, ko sauc par tiesību konfliktu.

Tā kā katrā valsts tiesību sistēmā ir arī tiesību kolīziju PIL noteikumi, nevar izslēgt šo noteikumu ordentlichbilstību. Šo parādību sauc par MCHP. sadursme sadursme .

Konflikta principu vai pieķeršanās formulu cleanbilstība noved pie „klibo attiecību“ rašanās. "Klibo attiecibas" - tās ir attiecības, kuras atzīst vienas puses tiesiskā kārtība un nettzīst otras puses tiesiskā kārtība (piemēram, laulības un ģimenes attiecību jomā, „klibās“ laulības).

Sadursmju sadursmju šķirnes:

1. Pozitīvs (vai pozitīvs) - tiesiskā regulējuma rezultāts tiek sasniegts, pateicoties tam, ka strīdīgas attiecības var nonākt dažādu tiesību sistēmu ietekmē.

2. Negatīvs (vai negatīvs),

PIL sadursmju konfliktu pārvarēšanas instruments ir unifikācija, t.i. vienotu kolīziju noteikumu izstrāde un saskaņošana.

Atšķirībā no Krievijas likumdošanas, ārvalstu tiesību aktos ir ietverti īpaši kolīziju noteikumi, kas regulē starptautiskās darba attiecības. Lielākajā daļā štatu likumi darba attiecības saista ar darba vietas valsts tiesību aktiem. 1980 Ir arī citas konfliktsaistības - līguma noslēgšanas vieta, darba devēja personiskās tiesības.

Pretrunīgs ir jautājums par iespēju darba attiecībās piemērot gribas autonomijas principu. Valstis, kuras uzskata darba līgumu par vienu no vispārējām institūcijām Civilikums(Vācija u.c.), ir atļauta līguma pušu tiesību izvēle. Tādējādi darba attiecības regulējošo tiesību izvēles brīvība (gribas autonomijas princips) tiek piemērota Lielbritānijā, Itālijā, Kanādā, Vācijā, Polijā. Piemēram, saskana ar Art. Polijas 1965. gada likuma "Par starptautiskajām privāttiesībām" 32. pantu "puses var pakārtot darba attiecības tiesību aktiem pēc savas izvēles, ja tas ir savstarpēji saistīts ar šīm tiesiskajāmām attiecī."

Saskaņā ar darba vietas likumu uz ārzemniekiem attiecas tās valsts tiesību akti, kurā atrodas darba vieta. Šis notikums ir ietverts Austrijas, Albānijas, Ungārijas, Spānijas, Krievijas, Zviedrijas un citu valstu tiesību aktos. Piemēram, saskaņā ar Ungārijas Starptautisko privāttiesību likuma (1979) 51. pantu uz darba attiecībām, ja normative Akte nav notikts citādi, piemērojami tās valsts tiesību akti, kuras teritorijā darbs jāveic.

Darba vietas likuma variācija ir kuģa karoga likums (lex flagi). Darba ligums darbinieku, kas veic dienestu ūdens vai gaisa transportā, reglamentē tās valsts tiesību akti, kurā transportlidzeklis. Piemēram, saskana ar Art. 57 Krievijas Federācijas Tirdzniecības kuģniecības kodekss (KTM) kuģu apkalpes locekļu (tostarp ārzemnieku) darbā pieņemšanas kārtību, viņu tiesības un pienākumus, darba apstākļus un atalgojumu, kā arī viņu atlaišanas kārtību un pamatojumu nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti. Krievijas Federacija par darbu un KTM RF.

Tiesiskās kārtības izvēles prakse atbilstoši darba devēja atrašanās vietas likumam ir diezgan izplatīta. Saskaņā ar šo likumu kolīzijas principu, ja saskaņā ar darba līgumu darbs būtu jāveic vairāku valstu teritorijā, tad darba attiecībām būtu jāpiemēro atrašanās vietaves, dzīvestas vai. komercdarbiba darba dejs. Darba devēja personas tiesības tiek piemērotas darba devēja domicila vai pilsonības veidā.

Tādējādi saskaņā ar Ungārijas darba devēja pilsonības likumu, piemēram, ja Ungārijas darba devēja darbinieki veic darbu ārzemēs komandējumā vai ilgākā laikā. arlietu dienests, taduz tiesiskās attiecības Jāpiemēro Ungarijas tiesību akti. Šis princips tiek izmantots arī tad, ja nav iespējams precīzi noteikt darba vietu (piemēram, komandējumu dēļ) vai darbs ir jāveic divās vai vairākās valstīs.

Jāņem vērā arī tās valsts tiesību akti, kurā noslēgts darba līgums. Piemēram, saskaņā ar Anglijas un ASV likumiem šajās valstīs noslēgtās darba attiecības ir pakļautas šo štatu likumiem.

Krievijas likumdevējs paredz iespēju izvēlēties piemērojamos tiesību aktus tikai kuģu apkalpes locekļiem un viņu darba devējiem (RF KPZ 416. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz pušu tiesību izvēli, jo darba tiesībās ir daudz normu, kas aizsargā darbinieku, kuru apiešana, izvēloties citu likumu, ir grūti pieņemama.

2.3. Darba vietas likums.

Darba vietas likumam saistošo kolīziju izmanto, lai atrisinātu likumu kolīzijas starptautisko darba attiecību jomā. Tiesību zinātnieki risina jautājumu dažādos veidos: vai piedēvēt Sis likums tieši uz tās vietas tiesību dažādību, kur darbība tika veikta vai nē. Piemēram, G.K. Dmitrijeva zu Nedara. Taču, mūsuprāt, patiesībai tuvāks ir Anufrijevas L.P. viedoklis, kas starp akta vietas likuma paveidiem ietver arī darba izpildes vietas likumu. Darba veikšana ir tāda darbība kā pienākuma izpilde, jo tā tiek veikta uz darba līguma (liguma) pamata.

Saskaņā ar darba vietas likumu darba attiecības, kuras sarežģī ārvalsts Elemente, regulē tās valsts tiesiskā kārtība, kurā tiek veikta darba darbība. Šī piestiprināšanas formula tiek izmantota gandrīz visās tiesibu akti dažādas valstis, kurās ir normas, kas regulē darba attiecības ar ārzemnieku piedalīšanos (vai par darba veikšanu ārvalstīs).

3. Pušu izvēlētie tiesību akti zivilattiecibas.

Līgumattiecībās tiek izmantots civiltiesisko attiecību pušu izvēlētajam likumam saistošs konflikts, kas iemieso „līguma brīvības“ principu. Tas nozīmē, ka ir piemērojama privāttiesisko attiecību dalībnieku izvēlētā valsts tiesiskā kārtība. Lieliska vērtība sis-Prinzipien ir jāregulē ārējie ekonomiskie darījumi. Šajā sakarā tas ir ierakstīts 6.pantā Reben konvencija Apvienoto Nāciju Organizācija par starptautiskajiem preču pārdošanas līgumiem, 1980. gads, kurā teikts, ka "puses var izslēgt šīs konvencijas piemērošanu vai, ievērojot 12. pantu, atkāpties kāmiduikā no tīt".

IN Krievijas likumdošanašis kolīziju likums ir nostiprināts Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1210. pantā, kura labajā daļā ir teikts, ka līguma puses, noslēdzot līgumu vai pēc tam, savstarpēji vienojoties, var izvēlēties tiesību aktus, kas ievērojot šajā līgumā noteiktās tiesības un pienākumus. Uz īpašumtiesību rašanos un izbeigšanu un citiem attiecas pušu izvēlētais likums Lietu Tiebas uz kustamā manta neskarot trešo personu tiesības.

4. Pārdevēja valsts tiesību akti.

Šis ir viens no visbiežāk izmantotajiem sadursmes stiprinājumiem, ko izmanto regulēšanai līgumattiecības. Tas veido pamatu 1955 Šīs konvencijas 3. panta pirmajā daļā teikts:

"Ja puses nav noteikušas piemērojamos tiesību aktus saskaņā ar iepriekšējā pantā paredzētajiem nosacījumiem (2. panta 1. punkts: "Pārdošanu reglamentē līgumslēdzēju pušu norādītās valsts iekšējie tiesību akti"), pārdošanu reglamentē tās valsts iekšējie tiesību akti, kas ir pārdevēja pastāvīgā dzīvesvieta pasūtījuma saņemšanas brīdī; ja pasūtījumu saņem pārdevēja iestāde, pārdošanu regulē iekšējie tiesību akti: valsts, kurā atrodas šī iestāde."

Šobrīd pārdevēja valsts tiesību aktiem saistošajai kolīzijai ir divas nozīmes: pirmkārt, šī kategorija tiek attiecināta uz pārdevēja un pircēja saistību regulējumu saskaņā ar pašu pirkuma l Pamatojoties uz šo likumu kolīziju, pušu tiesības un pienākumus šādā līgumā regulē tās valsts tiesību akti, kurā dzīvo pārdevējs. Šāda pārdevēja valsts tiesību interpretācija ir ietverta 1955. gada Hāgas konvencijā.

Šīs piestiprināšanas sadursmes formulas otrajai nozīmei ir plašāks pielietojums. Tas ir saistīts ar to, ka "pārdevēja valsts tiesības" šādā formā tiek lietotas attiecībā uz lielu privāttiesību līgumu loku, kuros, līdzīgi kā pirkuma līgumā, pušu saistības ir nevienlīgīst. attiecības vienam pret otru. Šādi līgumi galvenokārt ietver aizdevuma līgumu (kreditora saistības ir vairāk nekā nozimišim līguma veidam nekā aizņēmēja saistības), ķīlas līgums, darba līgums u.tml. tas ir šī līguma galvenais saturs.

Šajā ziņā "pārdevēja valsts likums" tiek lietots arī mūsu valsts likumdošanā. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1211. panta otrajā daļā teikts, ka "tiek ņemti vērā tās valsts tiesību akti, ar kuru līgums ir visciešāk saistīts, ja vien no likuma, līguma noteikumiem vai būtības vai līguma kopuma neizriet citādi. lietas apstākļi, tās valsts tiesību akti, kurā ir tās puses dzīvesvieta vai galvenā darbības vieta, kura veic līguma saturam noteicošo izpildi.

5.Ciesas saiknes likums.

Šī ir viena no elastīgākajām konfliktu saitēm, kasļauj ņemt vērā visus konkrētos lietas apstākļus. Tas nozīmē tās valsts tiesiskās kārtības piemērošanu, ar kuru konkrētās tiesiskās attiecības ir visciešāk saistītas. Šī saistība galvenokārt tiek izmantota līgumsaistībās un atsevišķos gadījumos visu ar svešu elementu noslogoto privāttiesisko attiecību regulēšanā. Pirmo reizi tas parādījās angloamerikāņu starptautiskajās privāttiesībās, bet, pieņemot Krievijas Federācijas Civilkodeksa 3. daļu, mēs varam runāt par tā fiksēšanu Krievijas tiesību aktos. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1211. panta 1. daļa nosaka, ka "ja starp pusēm nav vienošanās par piemērojamiem tiesību aktiem, līgumam piemēro tās valsts tiesību aktus, ar kuru līgums ir viscieštsāk".

Dažādās valstīs īpaši noteikumi, kas ietekmē starptautiskās ekonomiskās attiecības. Jautājums par jēdziena „ārējās tirdzniecības (vai ārējais ekonomiskais) darījums“ definēšanu ir cieši saistīts ar jautājumu par katras valsts kompetenzen robežām starptautisko ekonomisko attiecību regulēšanas. Ņemot verērā to, ka šajā jomā intereses dažādu...

Darījumos var izvēlēties tiesību aktus, kas reglamentē viņu tiesības un pienākumus. Un tikai tad, kad puses neizmantoja tām piešķirto gribas autonomiju, strīdīgiem jautājumiem ar ārējā ekonomiskā darījuma saistību statūtiem saistītie jautājumi tika risināti pēc kolīzijas principiem, ko likumdevējs formulēja šajā pantā. Ieviešot Civilkodeksa trešo daļu, gribas autonomijas institūts un par ...

Naudas un (vai) citu maksāšanas līdzekļu izmantošana. 2003.gada 8.decembra Federālā likuma Nr.164 45.panta 2.daļā paredzēto termiņu pārsniegšana un izpilde svesa persona saistības saskaņā ar ārējās tirdzniecības bartera darījumu tādā veidā, kas neparedz ievešanu muitas teritorijā Krievijas Federacija preces, pakalpojumu sniegšana no ārvalsts personas, darbu veikšana, nodošana ekskluzīvas tiesības uz...

Darījuma spēkā esamība nozīmē aiz tā esošā juridiskā fakta īpašību atzīšanu, radot juridisku rezultātu, uz kādu darījuma subjekti tiecās. Darījuma spēkā esamību nosaka likumdošana, izmantojot šādu nosacījumu sistēmu: a) satura likumība; b) fizisko un juridisko personu iespējas piedalīties darījumā; c) gribas un gribas atbilstība; ...

Ražošanas internacionalizācija, kas notika 20. gadsimtā, strauji palielināja iedzīvotāju migrāciju. Sociāli ekonomiskie iemesli ārvalstu darbaspēka izmantošanai jebkurā valstī un jebkuras valsts strādnieku un speciālistu darbaspēka izmantošanai ārpus tās robežām; uzturēšanās ārvalstīs izglītības un apmācības nolūkos atšķiras no iemesliem iedzīvotāju migrācijai uz nacionāla pamata, ģimenes atkalapvienošanās nolūkos, karadarbības seku, politiskās sistēmas rakstura. Visu šo migrāciju galarezultāts ir nozīmīga ārvalstu pilsoņu slāņa izveidošanās, kas pastāvīgi vai īslaicīgi uzturas attiecīgās valsts teritorijā un stājas darba attiecībās ar vietējiem darba.

Krasi pieaugusi darba attiecību regulēšanas nozīme ar ārvalstu pilsoņu līdzdalību Krievijā.

Krievijas pilsoņu darbaspēka migrācijas iespēja bija paredzēta 1991. gadā pieņemtajos PSRS un republiku likumdošanas pamatos par iedzīvotāju nodarbinātību. Šis likums noteica, ka "pilsoņiem ir tiesības professionalalā darbiba pagaidu uzturēšanās laikā ārvalstīs“.

Pamatojoties uz 1996. gada 15. augusta federālo likumu "Par izceļošanas no Krievijas Federācijas un ieceļošanas kārtību Krievijas Federācijā" (ar grozījumiem) Krievijas pilsonis ir tiesības atstāt Krievijas Federāciju, tostarp, lai veiktu darba aktivitātes ārvalstīs. Tiesības uz atvaļinājumu uz laiku var ierobežot šajā likumā skaidri noteiktajos gadījumos.

Tomēr ieejas procedūra Arvalisten regulē šīs valsts tiesību akti. Daudzas valstis ierobežo iebraukšanu; ārzemnieka uzņemšana valstī ir atkarīga no darba atļaujas saņemšanas. Šādas atļaujas pieprasa Vācijas, Francijas, Lielbritānijas, ASV, Austrijas un citu valstu likumi.

Vairākās valstīs ir īpaša likumdošana, kas regulē darba attiecības kopuzņēmumos, kā arī brīvajās ekonomiskajās zonās. Attiecīgie noteikumi attiecas ne tikai uz uzņēmumu ārvalstu darbiniekiem, bet arī uz vietējiem pilsoņiem.

Tiesu praksi un Rietumvalstu doktrīnu raksturo mēģinājumi nošķirt tiesību piemērošanu darba attiecībās privāto un publisko tiesību jautājumos.

Ārvalstu strādnieku darba apstākļus lielā mērā nosaka tieši publisko tiesību normatīvie akti, kas ir obligāti un savā saturā mazāk humāni nekā nosacījumi, ko nosaka vispārējā darba likumdošana un kopligumi. Praksē imigrantu atkarības no uzņēmējiem, izraidīšanas draudu, valodas grūtību, profesionālās izglītības trūkuma un citu iemeslu dēļ viņu darba apstākļi ir vēl sliktāki (garākas darba nedēļas nekā vietējiem strādniekiem, papildus darbs, bez atvaļinājuma utt.). ).

Īpaša nozīme šajā jomā ir dažādiem starptautiskiem līgumiem un galvenokārt konvencijām un citiem aktiem, kas izstrādāti Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) ietvaros. Šī starptautiskā organizācija ir sagatavojusi vairāk nekā 140 konvencijas.

Turklat SDO pieņem arī ieteikumus. Tādējādi saskaņā ar SDO ieteikumu Nr. 86 valstīm savos divpusējos līgumos jāiekļauj noteikums, ka migrantu individuālie darba līgumi tiks balstīti uz standarta veidlapām.

Standarta darba līgumā tiek ierosināts iekļaut šādu informāciju un normas: migranta vārds, uzvārds, dzimšanas vieta un datums, ģimenes stāvoklis, pilsonība, dzīvesvietas valsts; darba raksturs un tā veikšanas vieta; professionālā kategorija, kurā migrants ir uzņemts, un viņa darba funkcijas; samaksas apmērs par darbu normālā, virsstundu un nakts stundās, brīvdienās un atvaļinājuma dienās; maksāšanas kārtība Algen, premijas, piemaksas, piemaksas; atskaitījumu nosacījumi un summas; līguma termiņš, t. izbeigšanas, pagarināšanas nosacījumi; pamatojums priekšlaicīga pārtraukšana; nosacījumi ieceļošanai imigrācijas valsts teritorijā un uzturēšanās laiks tajā; migranta un viņa ģimenes locekļu ceļa izdevumu segšanas kārtību; izdevumu segšanas kārtību, kas var rasties, atgriežoties dzimtenē; darba apstākļi, dzīvības uzturēšana; strīdu izšķiršanas un sūdzību izskatīšanas procedūras. Ieteicams līgumu pārtulkot immigrantam saprotamā valodā un iedot viņam līguma kopiju.

Darba attiecību noteikumi ir ietverti arī citos daudzpusējos līgumos, galvenokārt reģionāla rakstura līgumos. Tādējādi saskaņā ar Briseles konvenciju par jurisdikciju un izpildi spiedumiem 1968, darba līguma puses pašas var izlemt, kuras valsts tiesa izskatīs un atrisinās viņu iespējamos strīdus. Ja šādas vienošanās nav, tiek piemērots noteikums: jurisdikciju civillietās un darba lietās īsteno tās valsts tiesa, kurā līgums tiek tieši izpildīts (ti, dzīvesvietas valsts "darba vietas likums"). attiecas uz migrantu).

NVS valstis parakstīja daudzpusēju līgumu par sadarbību darba aizsardzības jomā (1994), līgumu par kārtību, kādā tiek izmeklēti nelaimes gadījumi darbā, kas notikuši strādniekiem, atrodoties ārpus savas dzīvesvietas valsts (1994), līgums par sadarbību darbaspēka migrācijas joma un sociālā aizsardzība viesstradnieki (1992)

Krievija ir noslēgusi divpusējus līgumus par citas līgumslēdzējas valsts teritorijā strādājošo pilsoņu darba aktivitāti un sociālo aizsardzību: ar Baltkrieviju (1993), Ukrainu (1993), Moldovu (1993 9)

2000. gada 3. novembrī starp Krievijas Federācijas un Ķīnas Tautas Republikas valdībām tika noslēgts līgums par Krievijas Federācijas pilsoņu pagaidu darba darbību Ķīnas Tautas Republikā un Ķīnas Tautas Republikas pilsoņiem 2000. Krievijas Federācija, kas stājās spēkā 2001. gada 5. februārī.

Galvenā likumdošanas akti regulējošie darba attiecības ar ārzemnieku piedalīšanos Krievijā ir (kas stājās spēkā 2002. gada 1. februārī) un Federalais likums 2002.gada 25.jūlija "Par ārvalstu pilsoņu tiesisko statusu Krievijas Federācijā". Šis likums paredz pamatnosacījumus ārvalstu pilsoņu dalībai darba attiecībās, darba atļauju izsniegšanas kārtību viņiem Krievijā un citus jautājumus. Atsevišķas normas ir pieejamas KTM RF, vairākos federālajos likumos.

• Maksacuka Natalija Petrowna, Studenten
• Altaja Valsts Universität

• DARBA ATTIECĪBAS
• CONFLIKTU REGULĒJUMS
• SVEŠAIS-ELEMENTE

Raksts veltīts starptautisko darba attiecību, to konfliktu regulējuma izpētei.

• Administratīvie un juridiskie pasākumi darba attiecību legalizēšanai
• Skolotāju disciplinārā atbildība

Krievijas Federācijas konstitūcija pasludināja, ka darbs ir bez maksas, un ikvienam ir tiesības brīvi rīkoties ar savām darba spējām, izvēlēties nodarbošanos un profesiju (37. pants). Piespiedu darbs aizliegts. Darba brīvība ir viena no svarīgākajām sastāvdaļām Rechtsstatus persona, kas ir konstitucionāla vērtība.

Izskatot jautājumu par starptautisko darba attiecību regulēšanu, jāņem vērā to īpašais raksturs (privātais-publiskais raksturs) un kolektīvā-līgumiskā, vietējā tiesiskā regulējuma pastāvēšana. Šajā sakarā kolīziju normām būtu jāregulē nacionālās tiesiskās kārtības izvēle ne tikai attiecībā uz individuālajām tiesiskajām attiecībām, bet arī kolektīvajām darba attiecībām.

Starptautisko privāttiesību teorijā kolīzijas norma tiek saprasta kā norma, kas nosaka valsts tiesības, kas ir jāpiemēro attiecīgajām attiecībām.

Starptautiskās darba attiecības ietver attiecības, kuras sarežģī ārzemju Elemente. Starptautiskajās darba attiecībās ārzemju Elemente var būt gan mācību priekšmeta sastāvā ( ārzemju strādnieks vai bezvalstnieks, ārvalstu darba devējs), un objektā vai rechtliche Tatsachen(darbinieka darba darbība tiek veikta ārvalstīs).

Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pants satur vispārēju kolīziju regulējumu, kas balstās uz teritorialitātes un nacionālās attieksmes (vienlīdzības) kritērijiem. darba tiebas) starptautisko darba attiecību regulēšanā.

„Krievijas Federācijas teritorijā darba attiecībās, kurās piedalās ārvalstu pilsoņi, bezvalstnieki, izveidotas vai izveidotas organizācijas, attiecas noteikumi, kas noteikti darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajo. Arvalstu Pilsoni, bezvalstniekiem vai ar viņu līdzdalību, starptautiskās Organisation un ārvalstu juridiskām personām, ja vien federālā iestāde nav noteikusi citādilikumuvai Krievijas Federācijas starptautisks līgums".

Eksteritorialitātes kritērijs attiecas uz darba attiecībām, kurās atrodas darba devējs un darba ņēmējs notiktascatejas Krievu priekšmeti tiesības, bet darba darbība tiek veikta ārpus Krievijas Federācijas, ārvalstīs. Šīs attiecības ir darba tiesiskā regulējuma diferenciācijas rezultāts. Tātad Krievijas Federācijas Darba kodeksā Č. 53 „Strādnieku darba regulēšanas īpatnības, kas nosūtītas darbam Krievijas Federācijas diplomātiskajās pārstāvniecībās un konsulārajās iestādēs, kā arī pārstāvniecībās föderale Strukturen izpildvara Un valsts iestādēm Krievijas Federācija ārzemēs.

Kolīziju norma lex banderae (karoga likums) būtu jāpiemēro arī darba ņēmējiem transporta organisation. Krievijas Federācijas Tirdzniecības kuģniecības kodekss (KTM RF) (1999) ārzemniekiem - kuģa apkalpes locekļiem, kas kuģo zem Nationale Karogs Krievijas Federācija, pagarina krievu valodas derīguma termiņu darba tiebas, ja vien līgumā starp kuģa īpašnieku un apkalpes locekli - ārzemnieku nav noteikts citādi. Tādējādi kā alternatīva kolīzijas saistošā iespēja ir paredzēta pušu gribas autonomijas noteikums lexvoluntatis (likums pēc vienošanās, gribas autonomijas princips). Taču, ņemot v.r. darba attiec.bu b.t.bu, š. "pušu gribas autonomija", t.i. ir ierobežota darba līguma pušu izvēle piemēroto konkrētas valsts tiesību aktus. Šāds ierobežojums ir aizliegums pasliktināt kuģa apkalpes locekļu darba apstākļus salīdzinājumā ar valsts tiesību normām, kurām būtu jāregulē šīs attiecības, ja starp pusēm nav vienošanēmās. (KPZ RF 416. Hose). Līdz ar to līdz šim ir spēkā tikai Krievijas Federācijas diplomātisko pārstāvniecību un konsulāro pārstāvniecību darbinieku, kā arī tirdzniecības kuģu apkalpes locekļu darba attiecības. vienpusēji pakļauts īpašam kolīziju regulējumam. Tie ir īpaši kolīziju noteikumi.

Tikmēr minētais vienpusējais kolīziju regulējums neļauj pilnībā atrisināt problēmas ar ārvalsts elementa sarežģītās darba attiecības regulējošā likuma izvēli. Kā atzīmēja I.Ya. Kiseļevs darbā "Darbaspēks ar ārvalstu līdzdalību" Tikmēr iekšā likumdošanas prakseārvalstīs šie jautājumi tiek risināti vai nu īpašos starptautisko privāttiesību likumos (Austrija, Ungārija, Polija, Rumānija, Čehija u.c.), vai arī Zivilgesetzbuch(Albānija, Vācija, Kanāda utt.). Šo robu ārējo konfliktu tiesiskajā regulējumā vajadzētu aizpildīt, ieviešot atbilstošus kolīziju regulējumus. Darba-Kodex Rf.

Pašreizējā Krievijas Federācijas Civilkodeksā ir īpaša VI sadaļa "Starptautiskās privāttiesības". Tikmēr starptautiskajām darba attiecībām diez vai ir saprātīgi piemērot starpnozaru analoģiju. Atšķirībā no civiltiesībām darba attiecības balstās uz privāto un publisko principu vienotību, kas ir nettņemama īpašība darba attiecibas ir nodrošināt darbinieka darba tiesību aizsardzību. Turklāt starptautiskās darba attiecības pastāv gan individuālā formā uz darba līguma pamata, gan kolektīvā formā. Šajā sakarā daudzi starptautisko privāttiesību speciālisti atzīmē, ka mūsdienu starptautisko privāttiesību galvenās kategorijas, kas vērstas uz īpašuma un saistību attiecībām, izturējušas starptautiskajās darba attiecībās "pārbaudi" ar ārvalstu elementu, bagātinās vai iegūst jaunu saturu. Norādīts, ka darba tiesības lielākā mērā nekā civiltiesības raksturo publisko tiesību princips, kas ierobežo tiesas valsts kolīziju normu iedarbību un līdz ar to arī ārvalstu likumu piemērošanu.

Tikmēr lielākajā daļā valstu kā galvenā konflikta formula darba attiecību regulējumā tiek izmantota konfliktu formula "likums pēc vienošanās", t.i. priorisieren ir darba līguma pušu tiesību izvēlei. Tajā pašā laikā dažās valstīs šīs izvēles tiesības puses izmanto bez ierobežojumiem. Piemēram, Polijas 1965. gada Starptautisko privāttiesību likums:

"Raksts32. Puses var pakārtot darba attiecības to izvēlētajam likumam, ja tam ir saistība ar šīm attiecībām..

Citās valstīs (Austrālijā, Kanādā, Anglijā) nepārprotami ir bijusi tendence atcelt jebkādus ierobežojumus partiju izvēlei.

Trešās valstīs ierobežojumi attiecībā uz lexvoluntatis paliek noteiktās, uz interesēm orientētās robežās vājā puse- darbinieks. Piemēram, Vācijas Civilkodeksa 1896. gada ievadlikumā gribas autonomijas princips ir būtisks. starptautisks likums darba ligumi:

„30.Hose. Darba līgumi un personu darba attiecības.(1) Darba līgumos un darba attiecībās pušu tiesību izvēles rezultātā darbiniekam netiek liegta aizsardzība, ko viņam nodrošina šī likuma obligātie noteikumi, kas būtu piemērojami saskaņā ar 2. tuja nebtu,.".

Pēc zinātnieku domām, darba attiecību ar ārzemnieku (individuālo un kolektīvo) līdzdalību konfliktu regulēšanas problēmas risinājums, kas saistīts ar kolīzijas noteikumu piemērošanas algoritma izveidi kombinācijā ar neizdevīguma principu, šķiet, ir vispieņemamākais, atbilstošākais juridiskais raksturs darba tiebas. Šajā daļā priekšlikumi A.S. Dovgerta sistēma lexvoluntatis problēmas risināšanai darba attiecībās:

1. pušu darba līgumam piemērojamo tiesību aktu izvēle nedrīkst izraisīt darbinieka darba apstākļu pasliktināšanos salīdzinājumā ar tās valsts tiesību aktu obligāvtajiem noteikumiem, grünkohl tiktu, piemēne;
2. atbilstiba rakstīšana pušu tiesību izvēle gan darba līguma noslēgšanas brīdī, gan tā darbības laikā.

Ņemot vērā plaši izplatīto praksi slēgt darba līgumus ar ārvalstu elementu, Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir īpaša nodaļa „Ārvalstu pilsoņu vai bezvalstnieku darba ņēmēju darba regulījuma“.

Mūsuprāt, būtu vēlams formulēt gribas autonomijas kolīzijas principu darba attiecībām ar svešu elementu, aprobežojot to ar aizliegumu pasliktināt darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar imperativas normas tās valsts tiesību akti, ar kuru līgums faktiski ir saistīts.

Bibliografija

1. Krievijas Federācijas 1993. gada 12. decembra konstitūcija (ar grozījumiem un papildinājumiem) // Krievu laikraksts. - 1993. - 25. Dezember.
2. Kazantseva O.L. Par funkcijam juridiskais raksturs konstitucionālās vērtības kā kategorija Krievijas likums// Altaja Valsts Biļetens un pašvaldības dienests. - 2013. - Nr.10. - S. 74-76.
3. Anichkin E.S., Kazantseva O.L. konstitucionālās vērtības kā pamatnostādnes Krievijas valsts tiesiskajai attīstībai // Zinātniskie darbi. Krievijas akadēmija juridiskās zinātnes. 13. izdevums: 2 sējumos T. 1. / - M .: LLC Izdevniecība Jurists, - 2013. - S. 548-553.
4. Krievijas Federācijas Darba kodekss: 2001. gada 30. decembra federālais likums Nr. 197-FZ (ar grozījumiem un papildinājumiem) // [Elektroniskais resurss]: ATP ConsultantPlus.
5. Krievijas Federācijas tirdzniecības kuģniecības kodekss: 1999. gada 30. aprīļa federālais likums No. 81-FZ (ar grozījumiem un papildinājumiem) // [Elektroniskais resurss]: ATP ConsultantPlus.
6. Kiselews I. Ja. "Darbaspēks ar arvalstu līdzdalību" ( juristische Aspekte). -M, 2003., -S.12.
7. Starptautiskās privāttiesības. Mūsdienu-Probleme. - M. - 1993. - S. 131.
8. Zvekovs V.P. Starptautiskās privāttiesības. - M. - 2004. - S. 519.
9. Kiselews I. Ja. Starptautiskais darbs. - M. - 1997. - S. 103.
10. Polijas 1965. gada Starptautisko privāttiesību likums// [Elektroniskais resurss]: http://pravo.hse.ru/intprilaw/doc/041101.
11. 1. Andrianova M.A. Darba attiecību aspekts starptautiskajās privāttiesībās. Par dažiem jautājumiem par darba attiecību regulēšanas ar ārzemnieku līdzdalību konfliktmetodi // Echte Probleme starptautiskās privāttiesības un civiltiesības: sestdien. Raksti / Rot. S.N. Ļebedevs. - M. - 2006. - S. 16.
12. 2. Vācijas Civilkodeksa 1896. gada ievadlikums// [Elektroniskais resurss]: http://pravo.hse.ru/intprilaw/doc/040401.
13. Dovgert A.S. Tiesiskais regulējums starptautiskās darba attiecības. - Kiew. - 1992. - S. 51 - 52.