Dažās valstīs ir noteikti īpaši tiesību akti darba attiecibas kopuzņēmumos, kā arī brīvajās ekonomiskajās zonās. Attiecīgie noteikumi attiecas ne tikai uz uzņēmumu ārvalstu darbiniekiem, bet arī vietējiem iedzīvotājiem. Kā piemērus var minēt ĶTR 1979. gada Ķīnas un ārvalstu kopuzņēmuma likumu un 1983. gada īstenošanas noteikumus.

Tātad Francijas Darba kodeksā ir īpaša sadaļa ar nosaukumu „Ārvalstu darbaspēks un nacionālā darbaspēka interešu aizsardzība“. Šīs sadaļas noteikumi attiecas uz ārzemnieku piekļuvi darbam Francijā. Saskana oder Kunst. 341-2, Lai iece ļotu Francijā nodearbinātības nolūkā, ārzemniekam papildus dokumentiem un vīzām, kas nepieciešamas saskaņā arm piemiem admintiktauster līgumiem, ir jāuzlog. un medicinisko izziņu.

ASV, Austrijā, Zviedrijā un virknē citu valstu ir noteiktas ikgadējas kvotas ārzemnieku ieceļošanai, tostarp personām, kuras speciāli ierodas strādāt attiecīgajā valstī. Šajā sakarā zināmu nozīmi iegūst Krievijas noslēgtie starpvaldību līgumi par noteiktu kvotu nodrošināšanu mūsu pilsoņiem. Šādus līgumus Krievija noslēdza ar VFR un Franciju.

Ārvalstu strādnieku darba apstākļus lielā mērā nosaka tieši publisko tiesību normatīvie akti, kas ir saistoši un saturiski mazāk humāni nekā vispārīgie nosacījumi, ko nosaka vispārējā darba likumdošana un. Praksē imigrantu atkarības no uzņēmējiem, izraidīšanas draudu, valodas grūtību, profesionālās izglītības trūkuma un citu iemeslu dēļ viņu darba apstākļi ir vēl sliktāki (garākas darba nedēļas nekā vietējiem strādniekiem, papildu darbs, atvaļinājumu neesamība utt.). ).

Darba attiecību jomā ir izveidojušies zināmi konfliktu principi. Darba vietas valsts tiesību piemērošanas kolīzijas princips (lex loci laboris) ir galvenais starptautisko privāttiesību likumdošanas princips Austrijā, Albānijā, Ungārijā, Spānijā, Šveicē, tas tiek piemērotēties ties.u Nīderlandē und Brazīlija.

Tāds pats princips ir nostiprināts 1980

Darba vietas tiesību akti (lex loci laboris) attiecas uz tās valsts tiesību aktiem, kurā darbinieks ir nodarbināts.

Dažos īpašos gadījumos lex loci laboris nozīmē tās valsts likumu, kurā atrodas uzņēmuma vadība, kuģa karoga likumu utt. Delegationis).

Īpašām situācijām, kad darbs tiek veikts vairākās valstīs, piemēram, starptautisko pārvadājumu (gaisa, upju, auto, dzelzceļa) darbinieka gadījumā, tiek piemērotas papildu kolīziju atsauces. Tā, piemēram, Austrijas Starptautisko privāttiesību likums paredz, ka gadījumā, ja darbinieks savu darbu parasti veic vairāk nekā vienā valstī vai ja viņam nav savas parastās darba vietas, piemēro tās valsts tiesību aktus, kurā ir darba devēja parastā dzīvesvieta. dzīvesvietas vai kurā pārsvarā veica savas darbības.

Krievijas Federācijas teritorijā viens paūtījums ar nodarbinātību saistītās licencēšanas darbības Krievijas PilsoniĀrzemēs. Šādas darbības var veikt tikai Krievijas juridiskās personas. Nav atļauts iekasēt nodevas no Krievijas Federācijas pilsoņiem par nodarbinātību ārvalstīs (Krievijas Federācijas Ministru padomes 1993. gada 8. jūnija dekrēts par darbību racionalizāciju, kabin saistīta ar Krievijas Federārņustīs).

Krievijas pilsoņu darba un pagaidu uzturēšanās nosacījumi, kas paredzēti šādos līgumos, nedrīkst būt sliktāki par nosacījumiem, kas paredzēti līgumos ar citu valstu ārvalstu pilsoņiem. Tie katrā gadījumā nedrīkst pārkāptšo valstu likumdošanas imperatīvās, obligātās normas.

Krievijas pilsonis, kurš pastāvīgi dzīvo ārvalstīs, saskaņā ar darba līgumu var pieteikties darbam jebkurā ārvalstu iestādē vai uzņēmējā. Šāda pilsoņa darba apstākļus noteiks uzņemošās valsts darba likumdošana. Pats Krievijas pilsonības facts neparedz mūsu darba tiesību normu piemērošanu.

Darba attiecības regulējošajām tiesībām ir duāls raksturs: papildus privāttiesību elementam tajā ir arī publisko tiesību elements. Tiesu praksi un Rietumvalstu doktrinu raksturo mēģinājumi nošķirt tiesību piemērošanu darba attiecībās jautājumos par privātajiem un publiskās tiesības. Daži autori (A. Batifols un citi), saskaņā ar tradicionālajiem jēdzieniem, cenšas pielietot darba līgumiem vispārīgie kolīziju noteikumi saistību tiesību principi(pareizā izvele puses, pamatojoties uz pušu gribas autonomijas principu, vietas tiesību piemērošanu līguma slēgšana utt.), savukārt citi (Niebuye un citi) izvirzīja pirmo plānot publisko tiesību jautājumus, attiecībā uz kuriem ārvalstu publiskās tiesības nevar piemērot, bet vienmēr ir piemērojamas darba valsts noteikumi.

Iekšzemes doktrīnā (A.S. Dovgert) tika uzsvērts, ka darba un civilās attiecības ar pastāvošajām atšķirībām tiek apvienotas. visparigie principi privattiesību regulējums. Tāpēc tiek piemērotas darba attiecības ar ārzemju elementu vispārīgi jēdzieni un starptautisko privattiesību notikumiem.

Konfliktu principi, kas paredzēti, lai regulētu darba attiecības, kuras sarežģī ārzemju elements, veido īpašu principu, noteikumu kopumu, ņemot vērā darba attiecību dalībnieku sastāvu. Starptautiskās darba attiecības starptautisko privāttiesību teorijā ietver attiecības, kuras sarežģī svešs elements. Starptautiskajās darba attiecībās ārzemju Elemente var būt gan iekšā priekšmeta sastāvs (ārvalstu darba ņēmējs, ārzemju darba devējs), kā arī iekšā objektu(darbinieka darba darbība tiek veikta ārvalstīs)

Darba attiecību jomā ir izveidojušies šādi likumu kolīziju pamatprincipi.

Tiesību aktu izvēles brīvība (gribas autonomija - lex voluntati). Schwester princips tiek piemērots Lielbritānijā, Itālijā, Kanādā, Vācijā, Polijā. Piemēram, saskana ar Art. Polijas 1965. gada likuma par starptautiskajām privāttiesībām 32. pantā „puses var pakārtot darba attiecības tiesību aktiem pēc savas izvēles, ja tas ir saistīts ar šīm tiesiskajām attiecībām”.

1. Darba vietas likums (lex loci laboris). Saskaņā ar šo principu ārzemniekiem tiek piemērots nodarbinātības valsts likums. Tas ir iekļauts Austrijas, Albānijas, Ungārijas, Spānijas, Krievijas, Zviedrijas un citu valstu tiesību aktos. 1980 Saskana ar darba vietas tiesību aktiem (lex loci laboris) attiecas uz tās valsts tiesību aktiem, kurā atrodas uzņēmējdarbības vieta, kurā darbinieks ir nodarbināts.

2. Darba devēja atrašanās vietas likums. Saskaņā ar šo likumu kolīzijas principu, ja saskaņā ar darba līgumu darbs jāveic vairāku valstu teritorijā, darba attiecības ir pakļautas dzīvesvietas, dzīvesvietas vai vietas likumam komercdarbiba darba dejs.

3. .Kuģu karoga likums (lex flagi). Darba līgums darbiniekam, kas veic pakalpojumu ūdens vai gaisa transportā, regulē tās valsts tiesību akti, kurā transportlīdzeklis ir reģistrēts.

4. Darba devēja personas tiesības - fiziska vai juridiska persona (lex personalis vai lex societalis). Piemēram, ja Ungārijas darba devēja darbinieki strādā ārzemēs komandējumā vai ilgāk arlietu dienests, pašreizējām tiesiskajām attiecībām būtu jāpiemēro Ungārijas tiesību akti. Šis princips attiecas arī uz gadījumiem, kad darba vietu nevar precīzi noteikt (piemēram, komandējumu dēļ) vai darbs ir jāveic divās vai vairākās valstīs.

5. Tās valsts tiesību akti, kurā noslēgts darba līgums (Lex loci Vertrag). Piemēram, saskaņā ar Anglijas un ASV likumiem šajās valstīs noslēgtajām darba attiecībām piemēro vietējos likumus.

Starptautiskie vienpusējie likumu kolīziju noteikumi ir iekļauti Krievijas darba likumdošanā, pamatojoties uz Krievijas likumdevēja vienpusēju lēmumu par tiesību akta izvēli, kas regulē teritorijā basīstenotās starptautiskās darba. Krievijas Federacija. Piemēram, raksts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pants satur vispārēju kolīziju regulējumu, pamatojoties uz teritorialitātes un nacionālās attieksmes kritērijiem(darba tiesību vienlīdzība) starptautisko darba attiecību regulējumā: „Krievijas Federācijas teritorijā notiktie notikumi darba tiebas un citi akti, kas satur darba tiesību normas, ir pakļauti par darba attiecībām ar ārvalstu pilsoņu līdzdalību Hinweis

Citiem vārdiem sakot, ja pastāv darba attiecības, kuras sarežģī ārzemju Elemente, To regulējumam būtu jāpiemēro Krievijas darba tiesību akti. Tas izplatas kā ārvalstu strādniekiem str.d. pie Krievijas darba dev.jiem, un par Krievi vai ārzemnieki, kas strādā ārvalstu juridiskām un fiziskām personām. Konfliktu priekšraksts ir darba vietas likuma (lex loci laboris) Grundsätze.

^ Eksteritorialitātes kritērijs attiecas uz darba attiecībām, kurās atrodas darba devējs un darbinieks notiktascatejas Krievijas tiesību subjekti, bet darbaspēka darbība tiek veikta ārpus Krievijas Federācijas, ārvalstīs. Šīs attiecības ir darba tiesiskā regulējuma diferenciācijas rezultāts. Tātad Krievijas Federācijas Darba kodeksā šīs attiecības ir 53. nodaļa "Strādnieku darba regulēšanas īpatnības, kas nosūtītas darbam Krievijas Federācijas diplomātiskajās un konsulārajās pārstāvniecībās, kā arī Krievijas Federācijas federālo izpildinstitūciju un valsts iestāžu pārstāvniecībās ārvalstīs".

konflikta noteikums lex banderae (karoga likums) būtu jāattiecina arī uz strādniekiem transporta organisation. In Kunst. RF CTM 416 Šis likums attiecas uz attiecībām starp kuģa īpašnieku un apkalpes locekļiem, ja līgumā nav notikts citādi kas regulē attiecības starp kuģa īpašnieku un kuģa apkalpes locekļiem, kuri ir ārvalstu pilsoņi.

Tādējādi kā alternatīva kolīzijas saistošā iespēja ir paredzēta pušu gribas autonomijas noteikums lex voluntatis (likums pēc vienošanās, gribas autonomijas princips). Taču, ņemot vērā darba attiecību būtību, šī „pušu gribas autonomija“, t.i. darba līguma pušu izvēle konkrētai valstij, kas jāpiemēro, ierobezots. Šāds ierobežojums ir aizliegums pasliktināt kuģa apkalpes locekļu darba apstākļus salīdzinājumā ar valsts tiesību normām, kurām būtu jāregulē šīs attiecības, ja starp pusēmiem navīmpiemties navīmpīmties navīmpīmties navīmpīmties navīmpāmties KPZ RF 416).

Līdz ar to līdz šim tikai Krievijas Federācijas diplomātisko un konsulāro pārstāvniecību darbinieku, kā arī tirdzniecības kuģu apkalpes locekļu darba attiecības ir vienpusēji pakļautas īpašam kolēzijuma reg. Tie ir īpaši kolīziju noteikumi.

Krievijas PIL doktrīnā nav vienotas pieejas attiecībā uz iespēju piemērot darba attiecībās, kuras sarežģī ārzemju elements, likumu kolīzijas normas 2009. gada 11. jūlija 2009. gada 21. jūnijs. VI Krievijas Federācijas Civilkodekss "Starptautiskās privāttiesības". Tātad, saskaņā ar V.P. Zvekovs, nav izslēgta iespēja piemērotos gadījumos piemērot vispārējo pieeju. Tas ir, iespējams, „pušu gribas autonomijas“ principa piemērošana, ja nav vienošanās par piemērojamo likumu, piemēro tās valsts tiesības, ar kuru darba attiecības ir visciešāk saistītas. Lušņikova M.V., gluži pretēji, uzskata, ka Krievijas Federācijas Civilkodeksa VI Atšķirībā no civiltiesībām darba attiecības balstās uz privāto un publisko principu vienotību., ordentlichņemama īpašība darba attiecibas ir nodrošināt darbinieka darba tiesību aizsardzību. Pamatojoties uz to, nav iespējams piemērot kolīziju principus, kas paredzēti, lai regulētu privāttiesiskās attiecības, kuras sarežģī ārvalstu elements.

Tomēr 1. daļā Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 10. pantā ir ietverta tiesību norma, līdzīgi kā Kunst. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 15: Krievijas starptautisko tiesību un starptautisko līgumu pamatprincipi un normas saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju ir ordentlichņemama sastāvdaļa mūsu valsts tiesību sistēma. 2. daļā Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 10. pants nosaka, ja Krievijas starptautiskajā līgumā ir paredzēti citi noteikumi, nevis tie, kas paredzēti likumos un citos normatīvajos aktos. tiesibu akti satur darba tiesību normas, tiek piemērotas starptautiska līguma normas.

Tatad saskana ar Kunst. gada Līguma 44. hose starp Krieviju un Poliju juridiskā palīdzība un tiesiskās attiecības civillietās un krimināllietās (1996) darba līguma puses var izvēlēties tiesību aktus, kas regulē viņu darba attiecības. Ja likumdošana netiek izvēlēta, tad darba līguma rašanos, grozīšanu, izbeigšanu (izbeigšanu) un no tā izrietošās prasības regulē tās līgumslēdzējas puses tiesību akti, kuras teritorijā darbs tiek veikts, tika jvajai.

Tas. starptautiskais līgums paredz izņēmumu no vispārējā noteikuma, ko pieļauj darba likums. Neskatoties uz to, ka ir vispārējs noteikums, kas ietverts Art.-Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pantu, ja puses izvēlēsies Polijas likumdošanu, tas attieksies uz attiecīgajām attiecībām pat Krievijas teritorijā.

Evaden

PSRS. Šie apstākļi, no vienas puses, izraisīja ārvalstu pilsoņu darbaspēka izmantošanas paplašināšanos Krievijas uzņēmumos un darba attiecību rašanos starp Krievijas pilsoņiem un uzņēmumiem tra ar ārvalstumig. Krievijas pilsoņi ārvalstīs un viņu darba līgumu slēgšana tieši ar ārvalstu darba devējiem ārvalstīs.

Visu šo migrāciju galarezultāts ir nozīmīga ārvalstu pilsoņu slāņa izveidošanās, kuri pastāvīgi vai īslaicīgi uzturas attiecīgās valsts teritorijā un stājas darba attiecībās ar vietēstīm darba.

Starptautisko privāttiesību normu izmantošana sveša elementa sarežģītu darba attiecību, tai skaitā konflikta attiecību, regulēšanai mūsdienu apstākļos ir sarežģīta problēma. Tas sastāv no tā, ka ir ļoti grūti likumdošanā visas attiecības, kas ir diferencētas privāttiesībās un publiskajās tiesībās. Fakts ir tāds, ka doktrīna ļauj runāt par attiecību būtību, tikai pamatojoties uz vissvarīgākajiem kritērijiem. Taču daudzos gadījumos ar šādiem kritērijiem vien nepietiek, lai šīs attiecības nepārprotami kvalificētu. Lai atvieglotu tiesībsargājošo iestāžu likteņus, nepieciešams formulēt kolīziju normas, kuru apjoms palīdzēs noteikt to darba attiecību loku, kurām ir privāttiesisks raksturs.

1. Starptautiskie līgumi darba tiesību joma.

Starptautiskās Darba organizācijas loma regulējumā

darba attiecibas

Jebkuras valsts darba likumdošana ir sarežģīta un ir sarežģīta vienība, kas sastāv no privātām un publiskām normām. Valsts iejaukšanās šajā tiesisko attiecību sfērā ir saistīta ar nepieciešamību pēc noteiktas Sozialpolitik nodrošinot darbinieku un darba devēju interešu līdzsvaru. Starptautisko privāttiesību priekšmets ietver to darba attiecību daļu, kurai ir privāttiesisks raksturs (piemēram, darba samaksas izmaksas un apmēra noteikšanas nosacījumi, darbiniekam nodarītā kaitējuma atlīdzināšanas kārtības un nodarītā kaitējuma atlīdzināšanas kārtības un nodarītā kaitējuma atlīdzināšanas kārtības). Rūpnieciska trauma utt.).

Ir acīmredzams, ka starptautiska rakstura darba attiecības pēc būtības ir neviendabīgas. juridiskais raksturs attiecību komplekss, kas ir dažādu sistēmu un nozaru piederības normu ietekmes objekts. Tādējādi daļu starptautisko darba attiecību regulē starptautisko publisko tiesību normas, otru daļu - iekšējās civilās, administratīvās materiālās un verarbeitet tiesības. Tomēr lielākoties darba attiecības ar ārvalstu darbiniekiem, neskatoties uz to neviendabīgumu, pēc to juridiskā rakstura ir starptautisko privāttiesību regulējuma objekts.

Starptautisko privāto darba tiesību normas ietvertas arī divpusējos līgumos, kas noslēgti starp Krieviju un ārvalstīm par pilsoņu uzņemšanu un ievietošanu darbā līgumslēdzēju valstu organizācijās, uzņēmumos un asociācijās (šādi līgumi ir spēkā starp Krieviju un Bulgāriju, Poliju, Ķīnu , Ukraina un citas valstis).

Parasti galveno jautājumu kopumu šajā jomā regulē tās valsts darba likumdošana, kuras teritorijā tiek noslēgts darba līgums un notiek galvenā darba darbība.

Krievijas Federācijā galvenais normatīvais akts darba attiecību regulēšanas jomā ir Darba-Kodex Krievijas Federācija, kas satur materiālās tiesību normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav kolīzijas noteikumu).

Tiesiskais regulējums darba attiecības ar ārvalstu elementu tiek veiktas ar starptautisku līgumu palīdzību, no kuriem lielākā daļa ir Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) konvencijas un ieteikumi. Šajos starptautiskajos līgumos privāto tiesību un publisko tiesību normas ir cieši saistītas, kas atspoguļo pašu darba attiecību specifiku.

Liela nozīme darba attiecību regulēšanā starptautiskā līmenī ir konvencijām, kas izstrādātas SDO paspārnē, jo īpaši:

Starptautiskās Darba organizācijas konvencija Nr.182 par bērnu darba aizliegumu un tūlītēju rīcību, lai izskaustu vissliktākos bērnu darba veidus (Ženēva, 1999.gada 17.jūnijs);

Starptautiskās Darba organizācijas konvencija Nr.181 par privātajām nodarbinātības aģentūrām (Ženēva, 1997.gada 19.jūnijs);

Starptautiskās Darba organizācijas konvencija Nr.177 par mājas darbiem (Ženēva, 1996.gada 20.jūnijs);

Starptautiskās Darba organizācijas konvencija Nr.176 par drošību un veselību raktuvēs (Ženēva, 1995.gada 22.jūnijs);

Starptautiskās Darba organizācijas konvencija Nr.175 par nepilna laika darbu (Ženēva, 1994.gada 24.jūnijs);

Starptautiskās Darba organizācijas konvencija Nr.173 par darba ņēmēju prasījumu aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā (Ženēva, 1992.gada 23.jūnijs);

Starptautiskās Darba organizācijas konvencija Nr.170 par lietošanas drošību ķīmiskas vielas ražošanā (Ženēva,

Diemžēl lielāko daļu SDO konvenciju Krievijas Federācija nav ratificējusi.

SDO struktūra ir unikāla salīdzinājumā ar citām starptautiskajām organizācijām - savā izpildinstitūcijas katru valsti pārstāv nevis tās oficiālās institūcijas, bet gan strādnieki un darba devēji. SDO galvenais uzdevums ir aizsargāt darba ņēmēju tiesības, attīstīt sociālo partnerību, nodrošināt reālās tiesības uz darbu un cīnīties ar bezdarbu. Šīs organizācijas galvenā funkcija ir konvenciju un rezolūciju pieņemšana, starptautisko darba standartu noteikšana. Šobrīd SDO aktīvi risina ārējās un iekšējās darbaspēka migrācijas, sezonālās migrācijas un nelegālās emigrācijas problēmas.

SDO harta uzliek par pienākumu katrai dalībvalstij savā nacionālajā likumdošanā ieviest SDO ietvaros pieņemto konvenciju normas vai tieši piemērot to noteikumus nacionālajās tiesās un citās kompetentās institūcijās.

Saskaņā ar Starptautiskās Darba organizācijas konstitūciju SDO galvenais mērķis ir nepieciešamība uzlabot šos apstākļus, piemēram: regulējot darba laiku, tostarp nosakot maksimālo darba dienu un darba nedēļu; darba samaksas regulēšana, nodrošinot apmierinošus dzīves apstākļus; aizsargāt darbiniekus no slimibām arodslimbas nein nelaimes gadījumiem darba; bērnu, pusaudžu un sieviešu aizsardzība; vecuma un macht pensijas ungültig; ārvalstīs nodarbināto darbinieku interešu aizsardzība; principa par vienādu samaksu par vienādu darbu atzīšanu; biedrošanās brīvības principa atzīšana; tehnisko apmācību un citu pasākumu organizēšana.

2. Konfliktsaistības darba attiecību joma

Valsts aktīv. iejaukšanās darba attiecību regulēšanā iepriekš nosaka kolīziju normu iedarbības ierobežošanu, t.i. ierobežojums, kas izriet no ārvalstu tiesību aktu piemērošanas. Pat tad, ja darba attiecību privāttiesiskais raksturs nav apšaubāms, vairumā valstu šīs attiecības ir tiesību jomā, kur nacionālās likumdošanas un tās obligāto noteikumu obligātai piemērošanaiīršazķiz. Praktiski visur darba attiecību pakārtošana vispārējiem civiltiesiskiem un konflikta principiem saskaras ar publisko tiesību normām par darba aizsardzību, par „kropļotām“ lietām, par streikiem utt.

Starptautisko privāto darba tiesību iezīmes - likumdevēja piesardzīgā attieksme pret pušu gribas autonomijas iespējamību, tieksme to ierobežot, orientēšanās uz "vājās" puses interešu aizsardzību. Darba attiecību konfliktu regulēšana ietver vispārīgu likumu kolīziju kategoriju piemērošanu (bet ar būtiskām atrunām). Tā kā darba līgums ir Līgums, tad testamenta autonomija tam tiek plaši piemērota kā visu līgumsaistību vispārēja kolīzija. Lielākajā daļā valstu likumdošana paredz iespēju pusēm vienoties par piemērojamiem tiesību aktiem, slēdzot darba līgumu, tāpat kā jebkurš civiltiesisks līgums.

Kā norāda Karaseva L.V., jautājums par gribas autonomijas principa piemērošanu darba attiecībām ir diskutabls. Valstis, kuras uzskata darba līgumu par vienu no vispārējo civiltiesību institūcijām (Vācija u.c.), pieļauj tiesību izvēli līgumslēdzējām pusēm. Tādējādi darba attiecības regulējošo tiesību izvēles brīvība (gribas autonomijas princips) tiek piemērota Lielbritānijā, Itālijā, Kanādā, Vācijā, Polijā. Piemēram, saskana ar Art. Polijas 1965. gada likuma "Par starptautiskajām privāttiesībām" 32. pantā "puses var pakārtot darba attiecības tiesību aktiem pēc savas izvēles, ja tas ir savstarpēji saistīts ar šīm siskajām attiec".

Ne visus līguma jautājumus var regulēt ar pušu gribas autonomiju. Tās būtiskākais ierobežojums ir nepieciešamība ievērot imperativas normas darba tiebas un darba vietas valsts, un darba līguma noslēgšanas vietas valsts un darbinieka pilsonības valsts. Ja līgumā nav panākta vienošanās starp pusēm par piemērojamiem tiesību aktiem, Rietumu tiesās tiek meklēta pušu hipotētiska, netieša griba. Papildu īpašās kolīzijas saistības ir darba vietas likums un līguma noslēgšanas vietas likums. Uz universala pamata konfliktu regulēšana tiek izvirzīts jautājums par kvalifikāciju un jurisdikcijas kolīziju starptautiskajās privāttiesībās.

Atrisinātas arī atsauču un sabiedriskās kārtības punktu piemērošanas problēmas (darba tiesībās šī klauzula tiek lietota ārkārtīgi plaši, šeit tā piemērošana nav uzskatāma par juridisku anomāliju). Darba tiesības un tiesībspēja tiek noteikta, pamatojoties uz darbinieka personas tiesībām, bet ar dažiem izņēmumiem par labu darba vietas likumam vai līguma noslēgšanas vietas likumam.

Atšķirībā no Krievijas likumdošanas, ārvalstu tiesību aktos ir ietverti īpaši kolīziju noteikumi, kas regulē starptautiskās darba attiecības. Lielākajā daļā štatu likumi darba attiecības saista ar darba vietas valsts tiesību aktiem. 1980 Ir arī citas konfliktsaistības - līguma noslēgšanas vieta, darba devēja personiskās tiesības.

Saskaņā ar darba vietas likumu uz ārzemniekiem attiecas tās valsts tiesību akti, kurā atrodas darba vieta. Šis notikums ir ietverts Austrijas, Albānijas, Ungārijas, Spānijas, Krievijas, Zviedrijas un citu valstu tiesību aktos. Piemēram, saskaņā ar Ungārijas Starptautisko privāttiesību likuma (1979) 51. pantu uz darba attiecībām attiecas tās valsts tiesību akti, kuras teritorijā jāveic darbs, ja vien noteikumos nav noteikts citādi.

Darba vietas likuma variācija ir kuģa karoga likums. Darbinieka, kas veic dienestu ūdens vai gaisa transportā, darba līgumu regulē tās valsts tiesību akti, kurā transportlīdzeklis reģistrēts. Piemēram, saskana ar Art. 57 Krievijas Federācijas Tirdzniecības kuģniecības kodekss (KTM) kuģu apkalpes locekļu (tostarp ārzemnieku) darbā pieņemšanas kārtību, viņu tiesības un pienākumus, darba apstākļus un atalgojumu, kā arī viņu atlaišanas kārtību un pamatojumu nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti. Krievijas Federacija par darbu un KTM RF.

Tiesiskās kārtības izvēles prakse atbilstoši darba devēja atrašanās vietas likumam ir diezgan izplatīta. Saskaņā ar šo likumu kolīziju principu, ja saskaņā ar darba līgumu darbs ir jāveic vairāku valstu teritorijā, tad darba attiecībām būtu jāpiemēro darba devēja atrašanās vietas, dzīvesvietas vai uzņēmbasēs viedar jāmbasē. . Darba devēja personas tiesības tiek piemērotas darba devēja domicila vai pilsonības veidā.

Tādējādi saskaņā ar Ungārijas darba devēja pilsonības likumu, piemēram, ja Ungārijas darba devēja darbinieki veic darbu ārvalstīs komandējumā vai ilgākā ārzemju dienestā, tad tiesiskajām attiecībām būjaburīs aktie j. Šis princips tiek izmantots arī tad, ja nav iespējams precīzi noteikt darba vietu (piemēram, komandējumu dēļ) vai darbs jāveic divās vai vairākās valstīs.

Jāņem vērā arī tās valsts tiesību akti, kurā noslēgts darba līgums. Piemēram, saskaņā ar Anglijas un ASV likumiem šajās valstīs noslēgtās darba attiecības ir pakļautas šo štatu likumiem.

Krievijas likumdevējs paredz iespēju izvēlēties piemērojamos tiesību aktus tikai kuģu apkalpes locekļiem un viņu darba devējiem (RF KPZ 416. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz pušu tiesību izvēli, jo darba tiesībās ir daudz normu, kas aizsargā darbinieku, kuru apiešana, izvēloties citu likumu, ir grūti pieņemama.

Tādējādi mēs varam secināt, ka galvenās vispārējās un īpašās sadursmes sagt ir:

1) darba līguma noslēgšanas vietas likums;

2) vietas likums ražosanas darbibas;

3) karoga likums par jūras un gaisa transportu;

4) darbinieka personiskās tiesības;

5) darba devēja atrašanās vietas likums;

6) pastāvīgās darba vietas likums;

7) tā uzņēmuma atrašanās vietas likums, kas darbinieku nosūtījis komandējumā;

8) transportlīdzekļu reģistrācijas vietas likums;

9) parvadātāja likums.

3. Darba attiecības ar ārzemju elementu

saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem

Ārzemnieku darba regulējuma sākotnējais sākums Krievijas Federācijā ir Krievijas Federācijas 1993. gada konstitūcijas norma par vienlīdzīgām tiesībām uz darbu. Darba attiecību jomā ir noteikta nacionālā attieksmes principa piemērošana (bet ar plašiem izņēmumiem). Krievijas tiesību aktu noteikumu analīze ļauj apgalvot, ka tieši Krievijas pilsoņiem ir prioritāras tiesības strādāt Krievijas Federācijas teritorijā (līdzīgs noteikums pastāv gandrīz visos citu valstu darba likumos).

Ārvalstu pilsoņiem ir tiesības strādāt Krievijas Federācijā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, 2002.gada 25.jūlija federālo likumu Nr.115-FZ tiesību aktiem, kā arī starptautiskajiem līgumiem. Saskana oder Kunst. 11. pantu Krievijas Federācijas Darba kodeksa Krievijas Federācijas teritorijā noteikumi, kas noteikti šajā kodeksā, likumi, citi normatīvie akti, kas satur darba tiesību normas, attiecas uz ārvalstu pilsoņu, bezvalstnieku, organizāciju, kuras att ir izveidotas vai. viņiem vai ar viņu līdzdalību starptautisko organizāciju un ārvalstu juridisko personu darbinieki, ja vien federālajā likumā vai Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā nav noteikts citādi.

Krievijas Federācijas 2002. gada Darba kodekss nesatur īpašus darba noteikumus ārzemniekiem un nereglamentē viņu juridiskā statusa specifiku darba tiesību jomā. Šīs problēmas regulē īpašie federālie likumi, kas nosaka gan ārvalstu personu kategorijās, gan īpašas ārvalstu darbinieku kategorijas Krievijas Federācijas teritorijā. Darba līgumi ar ārzemniekiem var būt tikai uz noteiktu laiku.

Saskana oder Kunst. 2002. gada 25. jūlija federālā likuma N 115-ФЗ “Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā” 13. pantu ārvalstu pilsoņiem ir tiesības brīvi rīkoties ar savām darba spējām, izvēlēties darbības veidu un profesiju, kā arī tiesības brīvi izmantot savas spējas un mantu uzņēmējdarbībai un citām ar likumu neaizliegtām darbībām saimnieciska darbiba pakļauti federālajiem ierobežojumiem.

Tiesību akti nosaka darba attiecību jomas un amatus, kuros aizliegts piesaistīt ārzemnieku darbaspēku: jebkuri vēlētie amati institūcijās. valsts vara un vadiba; tiesne.u, prokuroru, izmekl.t.ju, not.ru amati; aizliegts būt gaisa kuģa apkalpes loceklim; būt par ūdens kuģu kapteiņiem utt. Ārzemniekiem ir noteikta vispārēja darba atļauju procedūra Krievijas Federācijas teritorijā.

Darba attiecības ar ārzemju elementu liecina par konfliktu regulēšanas iespēju. Sākotnējais kolīzijas princips ir darba vietas valsts tiesību piemērošana, t.i. Krievijas likums.

Ārvalstu tiesību piemērošana galvenokārt notiek darba attiecību regulēšanā uzņēmumos ar ārvalstu investīcijām.

Saskaņā ar zinātniskiem pētījumiem ārvalstu strādnieku skaits no tālām un tuvām ārvalstīm 2008. gada beigās bija vismaz 10 tūkstoši cilvēku. Taču oficiālā statistika šajā sakarā tiek lēsta nevis simtos tūkstošu, bet gan miljonos. Pašreizējā paradoksālā situācija ir pēc iespējas ātrāk jāatrisina, pamatojoties uz zinātniskiem analītiskiem novērtējumiem.

Ievērojama daļa nelegālo migrantu darbspējas vecumā Krievijā ir nodarbināti neoformālajā ekonomikas sektorā. Šī iemesla dēļ viņu cilvēktiesības un darba tiesības daudzos gadījumos netiek ievērotas. Bet daudziem no migrantiem nav juridisku saistību ar mūsu valsti (nemaksā nodokļus utt.).

Krievijas Federācijas 2002. gada Darba kodeksā principā nav darba attiecību regulējuma ar ārvalstu elementu. Krievijas likumdošanā nav neviena kolīziju normas, kas būtu tieši saistīta ar starptautisko privāto darba tiesību darbības jomu. Tā ir ļoti nopietna nepilnība Krievijas tiesību aktos, kas to ārkārtīgi apgrūtina valsts aizsardzība zu Krievijas pilsoņu tiesības un intereses, kuri strādā saskaņā ar līgumu citās valstīs. Darba attiecībām ar ārvalsts elementu pēc analoģijas tiek piemēroti civillikumi (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1210., 1211. pants). Šīs pieejas trūkumi un problēmas ir acīmredzamas. Šobrīd ir acīmredzama arī starptautisko privāto darba tiesību kodifikācijas nepieciešamība Krievijas PIL.

Protams, migrantu tiesību pārkāpumi un viņu prettiesiskā rīcība ir administratīvo vai krimināltiesību tvērums. Bet šim pētījumam jautājums par to, kuras darba likumdošanas regulētās attiecības klasificējamas kā civiltiesības, bet kuras pie administratīvās tiesības, ir diezgan sarežģīts un starptautisko privāttiesību zinātnē p.

4. Krievijas pilsoņu darba aktivitāte ārvalstīs

Krievijas pilsoņu darbu ārvalstu teritorijā var piemērot darba attiecību rašanās rezultātā, pamatojoties uz mūsu darba likuma noteikumiem, vai arī pamatojoties uz darba līgumu, kas noslēgts ar ārvalstu darba devēju. Krievijas pilsoņu nosūtīšanas darbā krievijas iestādēs un organisationen organisationen nosaka Krievijas tiesību akti.

Pēdējo 15 gadu laikā ir ievērojami palielinājusies Krievijas pilsoņu darbaspēka migrācija uz ārvalstīm. Darbības, kas saistītas ar Krievijas pilsoņu nodarbināšanu ārvalstīs, Krievijas Federācijas teritorijā, var veikt tikai Krievijas juridiskās personas, kurām ir īpaša license.

Krievu darba attiecībām ārvalstīs var tikt piemēroti gan Krievijas, gan ārvalstu tiesību akti. Krievijas tiesību akti regulē Krievijas pilsoņu darbu ārvalstīs, ja darba attiecības radušās Krievijas Federācijas teritorijā, t.i. Krievijas pilsonis darba norīkojuma ietvaros nosūtīts strādāt uz ārzemēm. Arvalstu tiesības nosaka Krievijas darbinieka juridisko statusu saskaņā ar ārvalstīs noslēgtu darba līgumu. Krievijas pilsoņu darba apstākļi ārvalstīs, kas noteikti darba līgumā, nedrīkst būt sliktāki par nosacījumiem, kas paredzēti darba līgumos ar citu ārvalstu pilsoņiem (vislielākās labvēlīms rebas). Nevienā gadījumā darba līguma noteikumi nedrīkst pārkāpt līguma noslēgšanas vietas un darba vietas valsts obligātās normas.

Attiecībā uz Darba attiecībām, Kas Rodas, Slēdzot Darba līgumus ar pilsoņiem, Kuri uz laiku dodas strādāt uz ārzem und krievijas federācija ili uņiem, no vienas puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses puses , un, no otras puses, pieņemt pasākumus, kuru mērķis ir novērst jebkāda veida nevienlīdzīgu un paverdzīgu līgumu slēgšanu ar komercfirmu (gan iekšzemes, gan ārvalstu) starpniecību. Krievijas Federālais migrācijas dienests (FMS) saskaņā ar tā noteikumiem, kas apstiprināts ar Ministru padomes 1993. gada 1. marta lēmumu, tika aicināts izstrādāt kopīgus projektus un programmas ar ārvalstu firmām un uzņēmdarumiem Kriev. pilsoni arvalstīs. Organisation von Nevalstisk var veikt savas darbības, kas saistītas ar Krievijas pilsoņu darbaspēka migrāciju, pamatojoties uz licencēm (atļaujām).

Uz Kijas pilsoņiem, kā arī citiem ārzemniekiem attiecas vispārīgie ierobežojumi, kas pastāv šajā vai citā valstī attiecībā uz noteiktu profesiju nodarbinātību, īpašiem nodarbinātības nosacījumiem utt. Tomēr es atkārtoju, ka Krievijas pilsoņu darba apstākļi nevar būt sliktāki par ārzemnieku - citu valstu pilsoņu darba apstākļiem.

To pilsoņu darbu, kuri nosūtīti darbā uz Krievijas Federācijas vēstniecībām kā dažādu valsts un sabiedrisko organizāciju pārstāvjiem, kā arī šo pilsoņu ģimenes locekļu, kas nodarbināti Krievijas Federācijas iestādēs, darbu regulē gan Krievijas Federācijas LR vispārīgie noteikumi. darba tiesības un īpaši noteikumi, kuru piemērošanu izraisa fakts, ka tās atrodas ārpus Krievijas Federācijas.

Krievijas Federācijas diplomātiskajās pārstāvniecībās un konsulārajās iestādēs, kā arī Krievijas Federācijas federālo izpildvaras iestāžu un valsts iestāžu pārstāvniecībās ārvalstīs nosūtīto darbinieku darba regulējuma iezīmes ir noteiktas Krievijas Darba kodeksa 53. Federācija, kā arī Noteikumi par garantiju un kompensāciju nodrošināšanu darbiniekiem, kas nosūtīti strādāt Krievijas Federācijas pārstāvniecībās ārvalstīs, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 20. decembra dekrētu N 911. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 337. pantu darbinieku norīkošanu darbam Krievijas Federācijas diplomātiskajās un konsulārajās pārstāvniecībās, kā arī Krievijas Federācijas federālo izpildinstitūciju un valsts iestāžu pārstāvniecībās ārvalstīs veic speciāli pilnvarotās federālās izpildinstitūcijas un Krievijas Federācijas valsts institūcijas, proti, Krievijas Federācijas Ārlietu ministrijas struktūras.

Ar darbinieku, kas nosūtīts darbam Krievijas Federācijas pārstāvniecībā ārvalstīs, tiek slēgts darba līgums uz laiku līdz trim gadiem. Pēc notiktā termiņa beigām darba līgumu var pārrunāt Jauns-Begriffe. Šīm darbinieku kategorijām tiek nodrošinātas noteiktas garantijas, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Secinājums

Starptautisko privāttiesību normu loma strauji paplašinās darba attiecību sfēras regulēšanā ar ārvalstu darbiniekiem pastāvīgi palielinās.

Ārvalstu elementa sarežģītu darba attiecību jautājumu regulēšana, izmantojot PIL noteikumus, ir sarežģīta problēma. Publisko tiesību un privāttiesību kritēriju nošķiršana dažādu valstu darba attiecību jomā nav iespējama, pirmkārt tāpēc, katras valsts obligātās darba tiesību normas ir prioritāras. Otrkārt, konfliktsaistības, slēdzot darba līgumus ar ārvalstu darbiniekiem, dažādās valstīs ir atšķirīgi pamati. Biežāk tiek izmantoti: darba līguma noslēgšanas vietas likums, ražošanas darbības vietas likums, darba devēja atrašanās vietas likums.

Krievijas Federācijas ienākšana starptautiskajā darba tirgū un pieaugošā ārvalstu darbaspēka izmantošana mūsu valstī kā svarīgākos izvirza jautājumus par darba attiecību tiesisko regulējumu ar ārvalstu darbiniekiem. Nepieciešams pilnveidot starptautisko privāttiesību tiesību piemērošanu, proti, tiesību aktu un materiālo tiesību normu un metožu kolīziju darbību darba attiecību tiesiskā regulējuma ar ārvalstu darbiniekiem.

Nepieciešams izmantot iespējas starptautiskās normas pārveidot nacionālajā likumdošanā, kā arī ieviest oficialos paskaidrojumus par jautājumiem par nacionālās likumdošanas atbilstību starptautiskajām normām un konstatēto pretrunu pārvarēšanu.

Izmantoto avotu Saraksten

1. Krievijas Federācijas konstitūcija, pieņemta tautas balsojumā 1993. gada 12. decemberī Maskavā. Sinas, 1994. gads.

2. Federalais likums 2002.gada 25.jūlija Nr.115-FZ "Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā", Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2002.gada 29.jūlijs Nr.30.

3. Krievijas Federācijas Darba kodekss Nr.197-FZ, datēts ar 2001.gada 30.decembri, art. 3.

4. Krievijas Federācijas prezidenta 1993.gada 16.decembra dekrēts Nr.2146 „Par ārvalstu darbaspēka piesaisti un izmantošanu Krievijas Federācijā“ // SAP RF. - 1993. - Nr.51.

5. Starptautiskās Darba organizācijas konstitūcija, kas grozīta SDO konferencē Monreālā 1946. gada oktobrī un stājusies spēkā 1948.

6. Ametistovs E.M. Starptautisks likums un darbaspek. - M, 1982. gads.

7. Boguslawskis M.M. Starptautiskās privāttiesības: mācību grāmata. - 5. izdevums, pārskatīts. un papildu - M.: Juristen, 2004.

8. Karaseva L.V. Tiesības un taisnīgums in soziale Praxis mūsdienu Krievija. Zinātniskās Konferenzmaterial 05.12.2005. Zem kopsummas Hrsg. Uporova I. V. Krasnodara: Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas universitāte, 2006.

9. Ārvalstu strādnieku tiesības Krievijā: Juridiskā uzziņu grāmata / Rot. I.L. Trunova. - M, 2006. gads.

10. Tyurkin M.L. Krievijas migrācijas sistēmas konceptuālo un juridisko pamatu pilnveidošana. - M.: Krievijas Iekšlietu ministrijas VNII, 2004.

Karaseva L. V. Tiesības un taisnīgums mūsdienu Krievijas sociālajā praksē. Zinātniskās Konferenzmaterial 05.12.2005. Zem kopsummas Hrsg. Uporova I. V. Krasnodara: Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas Universitāte, 2006. - 101. lpp.

Ametistows E.M. Starptautiskās tiesības un darbs. - M, 1982. 15. lpp.

Boguslawskis M.M. Starptautiskās privāttiesības: mācību grāmata. - 5. izdevums, pārskatīts. un papildu - M.: Juristen, 2004. - 478.lpp.

2002.gada 25.jūlija federālais likums Nr.115-FZ "Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā", Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2002.gada 29.jūlijs Nr.30, art. 3032.

Krievijas Federācijas Darba kodekss, datēts ar 2001. gada 30. decembri, Nr.197-FZ, art. 3.

Ievads Ārvalstu elementa sarežģītā darba attiecību normatīvā regulējuma nepieciešamība īpaši aktuāla kļuva saistībā ar ekonomiskajām reformām un pāreju no slēgtas uz atvērtu sabiedrību bijuš. Šie apstākļi

Krievijas Federācijas PIL priekšmets ir civiltiesiskās attiecības, kuras sarežģī ārzemju elements plašā nozīmē, kas ietver darba attiecības. PIL priekšmets ietver tikai to darba attiecību daļu, kurai ir civiltiesisks raksturs (piemēram, izmaksas noteikumi un darba samaksas apmēra noteikšana, darbiniekam nodarīto zaudējumu atlīdzināšanas kārtības un regulījums). rūpnieciskas traumas dēļ).

Šādas darba attiecības regulējošo normu sistēma veido patstāvīgu PIL nozari - starptautiskās privātās darba tiesības, kas sastāv no materiālo un kolīziju normām.

Jebkuras valsts darba likumdošana ir sarežģīta un ir sarežģīta vienība, kas sastāv no privātām un publiskām normām. Valsts iejaukšanās šajā tiesisko attiecību sfērā ir saistīta ar nepieciešamību pēc noteiktas sociālās politikas, kas nodrošina darba ņēmēju un darba devēju interešu līdzsvaru. Starptautisko privāttiesību priekšmets ietver to darba attiecību daļu, kurai ir privāttiesisks raksturs (piemēram, darba samaksas izmaksas un apmēra noteikšanas nosacījumi, darbiniekam nodarītā kaitējuma atlīdzināšanas kārtības un nodarītā kaitējuma atlīdzināšanas kārtības un nodarītā kaitējuma atlīdzināšanas kārtības). Rūpnieciska trauma utt.).

Darba attiecību ar ārvalstu elementu tiesiskais regulējums tiek veikts ar starptautisku līgumu palīdzību, no kuriem lielākā daļa ir Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) konvencijas un ieteikumi. Šajos starptautiskajos līgumos privāto tiesību un publisko tiesību normas ir cieši saistītas, kas atspoguļo pašu darba attiecību specifiku.

Starptautisko privāto darba tiesību normas ietvertas arī divpusējos līgumos, kas noslēgti starp Krieviju un ārvalstīm par pilsoņu uzņemšanu un ievietošanu darbā līgumslēdzēju valstu organizācijās, uzņēmumos un asociācijās (šādi līgumi ir spēkā starp Krieviju un Bulgāriju, Poliju, Ķīnu , Ukraina un citas valstis).

Parasti galveno jautājumu kopumu šajā jomā regulē tās valsts darba likumdošana, kuras teritorijā tiek noslēgts darba līgums un notiek galvenā darba darbība.

Krievijas Federācijā galvenais normatīvais akts darba attiecību regulēšanas jomā ir Krievijas Federācijas Darba kodekss, kurā ir ietvertas materiālās tiesību normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav kolīziju normu).

Starptautiskais darbs- tās ir attiecības, kuras sarežģī svešs Elemente. Svešais Elemente var būt tāds pats kā subjektive sastavs(attiecību subjekts ir ārvalstu darba ņēmējs vai darba devējs ārvalstnieks), un objektā (darbinieka darbs notiek ārvalstīs, lai gan attiecību dalībnieki var piederēt vienai valstij).

Starptautisko privāto darba tiesību iezīmes - likumdevēja piesardzīgā attieksme pret pušu gribas autonomijas iespējamību, tieksme to ierobežot, orientēšanās uz "vājās" puses interešu aizsardzību.

KURSA DARBS

disciplīnā "Starptautiskās privāttiesības"

par tēmu "Darba attiecības starptautiskajās privāttiesībās"

Toljati 2014.gads

Evaden

1. Knoten. Starptautiska rakstura darba attiecību tiesiskā regulējuma vispārīgie jautājumi

1 Darba attiecību vispārīgie notikumi

2 Konfliktu jautājumi darba attiecību jomā

2. Knoten. Ārzemnieku un Krievijas pilsoņu darba tiesības ārvalstīs

1 Arzemnieku darba tiesības Krievijas Federācijā

2 Krievijas pilsoņu darba tiesības ārvalstīs

Secinājums

Izmantoto avotu un literatūras saraksts

Evaden

Pētījuma tēmas atbilstība. Viena no svarīgākajām atšķirības pazīmēm mūsdienu pasaule ir Globalisierung. Šis process sociāli ekonomiskajā sfērā atšķiras no starptautiskajā politiskajā sfērā notiekošajiem procesiem, kur valstis lielā mērā saglabā savu nettkarību. Globalizācijas products ir mazo valstu pieaugošā atkarība no transnacionālā kapitāla. Arvien sarežģītāka sabiedrības dzīve prasa augstāku pakāpi soziale Organisation, tostarp attiecīgais tiesiskais regulējums. Viena no globalizācijas izpausmēm ir ārējās darbaspēka migrācijas mēroga pieaugums un darba attiecību sarežģītība.

Nesenā pagātnē ārzemnieku darba aktivitāte Krievijā galvenokārt aprobežojās ar līdzdalību kopīgu projektu īstenošanā ar citām valstīm (gāzes un naftas cauruļvadu būvniecība) un atsevišķu valstu pilsoņu mērķtiecīgu virzīšanu uz darbu saskaņā ar starpvalstu līgumiem. Krievijas uzņēmumos. Mūsdienās migrācijas problēma Krievijai izskatās pilnīgi jauna.

Notiekošā juridiskās izpratnes procesu raksturo divas pretējas tendences: Rietumu modeļu un paraugu neapdomīga izmantošana un atgriešanās pie tiesiskā konservatīvisma ideoloģijas, tas ir, pie mēģinājumiem norobežonoērtēs juridisk, krievu valodas patiesā nozīme un saturs Juridiskā-Kultur, tā oriģinalitāte un oriģinalitāte. Ir jāatrod līdzsvars starp šīm savstarpēji izslēdzošajām pretējas tendencēm, lai izstrādātu līdzsvarotu regulējumu.

Pētnieciskā darba objekts ir sabiedriskās attiecības kas regulē darba attiecību tiesisko statusu starptautiskajās privāttiesībās. Pētījuma priekšmets ir atsevišķu jautājumu izskatīšana, kas formulēti kā šī pētījuma mērķi. Šī pētnieciskā darba mērķis ir, pamatojoties uz analīzi zinātniskā literatūra, spēkā esošie tiesību akti, tiesu un tiesībaizsardzības prakse izzināt aktuālos jautājumus par darba attiecību tiesiskā statusa īpatnībām starptautiskajās privāttiesībās.

Petījuma mērķi:

atklāt darba attiecību tiesiskā regulējuma vispārīgos jautājumus;

Atklāt ārvalstnieku un Krievijas pilsoņu darba tiesības ārvalstīs;

Noteikt darba negadījumu tiesiskā regulējuma kārtību;

izdarīt secinājumus par pētījuma tēmu.

Problēmas, kas saistītas ar darba attiecību tiesiskā statusa īpatnībām starptautiskajās privāttiesībās, ir atspoguļotas N. P. Antipova, L. P. Anufrieva, I. V. Arhipova, D. I. Baratašvili, N. R. Baratagirova Belik, GR. B.A.P. Boguslavskis, M. I. Braginskis, V. A. Bubļiks, P. P. Vitkjavičus, D. M. Genkins, N. G. Doroņina, V. P. Zvekovs, I. S. Zikina, S. I. Ivanovs, L. V. Karaseva, I. Ja. Kiseļevs, V. M. Koretskis, L. B. Kurganova, G. I. V. Kuriss, V. N. Lisitsijs, I.I. Lukasuka, LA Lunts, N. L. Ļutovs, A. L. Makovskis, A. V. M. Alko, N. I. Maryševa, N. I. Matuzova, N. V. Mironova, A. S. Ostroumova, V. Č. Pozdņakovs, M. G. Rozenbergs, S. A. Sosnijs, E. A. Suhanova, V. A. Tarkhova, E. T. Usenko, N. A. Ušakova, I. O. Hlestova, S. V. Čerņičenko, G. R. Šaikhutdinova, O. Z. Jusis un citi zinātnieki.

Normativa bāze pētniecību pārstāv starptautiskie tiesību akti, Krievijas Federācijas tiesību akti ārvalstis, proti: Lielbritānija, ASV, Pakistāna, Austrālija, Dienvidāfrika, Kanāda, Singapūra u.c.

Darbs sastāv no ievada, tris nodaļām, noslēguma, literatūras saraksta.

Pirmajā nodaļā mēs aplūkojam jautājumus: vispārīgie notikumi darba attiecības; konfliktu jautājumi darba attiecību jomā.

Otrajā nodaļā mēs atklājam nākamie jautājumi: ārzemnieku darba tiesības Krievijas Federācijā; Krievijas pilsoņu darba tiesības ārvalstīs.

Trešajā nodaļā atklājam jautājumus: nelaimes gadījumu darbā tiesiskais regulējums.

1. Knoten. Starptautiska rakstura darba attiecību tiesiskā regulējuma vispārīgie jautājumi

1.1. Darba attiecību vispārīgie noteikumi

Globālie un reģionālie procesi par "karsto punktu" rašanos un to izaugšanu par bīstamiem uz planētas notiekošo starptautisku un starpetnisku konfliktu centriem, PSRS, citu Eiropas federāciju sabrukumu un nettkarīgu valstu veidošanos, kurās ne visi segmenti. iedzīvotāju, tajā skaitā "nepamatisko" tautu un tautību pārstāvjiem, tiek nodrošinātas cilvēka un pilsoņa elementārās tiesības un brīvības, ir radījuši neparasti asu impulsu migrācijai. Zināms, ka karš un karadarbība iekustina un būtiski pastiprina šo procesu, kā rezultātā bēgļu armadas un valsts iekšienē pārvietotās personas. Tā tas bija pirmajā un otrajā pasaules karā. Tā tas notiek šodien. Fakti liecina par mūsdienu migracijas apmēriem. Pēc dažām aplēsēm, šobrīd kopumā ir līdz 50 miljoniem viesstrādnieku. Amerikas Savienotajās Valstīs saskaņā ar oficiālajiem datiem ir vismaz 6 miljoni "nelegālo citplanētiešu". PSRS Iekšlietu ministrijas statistika liecināja, ka tikai 1991. gada beigās migrantu skaits bija aptuveni 800 tūkstoši cilvēku. Saskaņā ar ANO Augstā komisāra bēgļu jautājumos biroja datiem, pirmajās divās nedēļās pēc NATO bombardēšanas Dienvidslāvijas Federatīvajai Republikai vien 1999. gadā kopējais bēgāu Kosskaits no šīs valsts un. 450 tūkstoši cilvēku. Skaidrs, ka šādu satricinājumu rezultātā milzīga cilvēku armija ir spiesta meklēt darbu un pielāgoties tās valsts apstākļiem, kurā viņi atradās, vai nu pēc izvēles, vai pēc izvēles.

Savukārt cilvēku pārvietošanās no vienas valsts uz otru nosaka ar darba meklēšanu saistītos integrācijas procesus, kas attīstās reģionālā līmenī, piemēram, Eiropā, Lateinamerika, daļēji citos kontinentos, un dažreiz tas tiek veikts sistemātiski, organizēti. Tādējādi 1957. gada Romas līgumā, kas veidoja" kopējais tirgus“, teikts, ka šis tirgus ir „dalībvalstu nacionālo tirgu kopums, kas apvienots vienotā kompleksā, kura pamatā ir preču, pakalpojumu, personu, kapitāla un maksājumu brīvas aprites, brīvas vietas un veida izvēles principi. juridiskām un fiziskām personām professionalalā darbiba, kā arī vienlīdzīga nediskriminācija no valdību un uzņēmumu puses.

Šajā sakarā kļūst skaidrs, kāpēc ar “pārrobežu” darba aktivitāti saistīto īpatsvars dažādu starptautisko attiecību kopējā apjomā mūsdienās ir tik liels un kāpēc mūsdienu darbaspēka migrācijas problēmai pasaulē tiek pievērsta tik nopietna uzmanība. kopieren. Pietiek ar to, ka tādos starptautiskos forumos kā EDSO Kopenhāgenas sanāksme 1990. gadā, Maskavas conference par cilvēcisko dimensiju 1991. gadā, EDSO dalībvalstu valstu un valdību vadītāju sanāksme Helsinkos 1992. gadāutt uzdevums nodrošināt viesstrādnieku, kas likumīgi uzturas iesaistīto valstu teritorijās, kā arī bēgļu un pārvietoto personu tiesības, ir iekļauts vairāku valstu starptautiskajās saistībās.

T.d.j.di darba attiec.bu probl.mas, kas iez.m.jas starptautiskaj. sf.r., t.i. divu vai vairāku jurisdikciju mijiedarbības kontekstā mūsdienās kļūst ārkārtīgi aktuāli. Tomēr starptautisko privāttiesisko attiecību rašanos, kuru mērķis ir indivīdu darbs, saistīt tikai ar mūsdienu skatuve cilvēku sabiedrības attīstība, protams, būtu nepareiza, jo pat vēsturiski attālos laikos atsevišķu valsts subjektu iedzīvotāji un subjekti varēja strādāt citās valstīs. Par to ļoti daiļrunīgi liecina iepriekš citētā 911. gada prinča Oļega līguma 13. pants ar nosaukumu „Par krieviem Grieķijas cara dienestā“. Jaunākajās publikācijās par starptautiskajām privāttiesībām vairāki autori izvirzīja ideju sadalīt esošo PIL noteikumu masīvu atzaros. Tatad, A.L. Makovskis 80. gados uzstāja uz tā saukto starptautisko jūras privāttiesību nodalīšanu. V.P. Zvekovs tagad izmanto starptautisko privāto darba tiesību pastāvēšanu kā privātā kapitāla apakšnozari. Viņš raksta, ka jautājumu loks, uz kuriem attiecas starptautiskās privātās darba tiesības, ir plašs un izceļas ar aptverto attiecību daudzveidību. Starp tiem ir Krievijas pilsoņu un ārvalstu darba devēju (darba devēju) attiecības Krievijā un ārvalstīs, Krievijas pilsoņu darbs ārvalstu Krievijas un starptautiskajās organizācijās, ārvalstu pilsoņu darbs Krievijas Federācijā, tostarp Krievijas organizācijas ar ārvalstu līdzdalību utt.

Neiedziļinoties piedāvāto būvju detaļās, tomēr jāpauž vispārēja attieksme pret tām. Manuprāt, runāt par nettkarīgu nozaru un (vai) apakšnozaru atdalīšanu no starptautiskajām privāttiesībām, ja tas principā var šķist pamatoti, tad pašreizējos apstākļos tas noteikti izskatās pāragri. Šobrīd šķiet, ka starptautiskajām privātajām darba tiesībām nav tā minimālā atribūtu arsenāla, kas vispārējā tiesību teorijā tradicionāli tiek uzskatīti par sistēmu veidojošiem vaišiemšnozarim (apakakīm) Tie, ja paturam prātā apakšnozares, ietver īpašus principus, kas paredzēti, lai regulētu atbilstošo attiecību kategoriju, un izveidoto noteikumu kopumu, kas ļauj tos nodalīt atsevišķā kategorijā, jo tiem ir augst limenis iekšējais vispārīgums, no vienas puses, un specifiskas īpašības attiecībā pret citām šīs nozares normām, no otras puses. Kā liecina autori, kuri aplūkoja darba attiecību jautājumus starptautiskajās privāttiesībās, starptautiskajās privātajās darba tiesībās nekā līdzīga nav. Īpašu piesaistes konfliktu formulu klātbūtne, kas faktiski ir pieejama starptautiska rakstura darba attiecību tiesiskā regulējuma līdzekļu arsenālā un ir vispārējā konflikta saistošā lex mainbuci actus paveītī vai lieta Nu, apvienojumā ar pirmo no iepriekš minētajiem priekšlikumiem (par starptautiskajām jūras privāttiesībām) dažos gadījumos kļūst uzdevums nodalīt atsevišķas normas - faktiski "privātās jūrniecības", faktiski "privātās darba tiesības" - no citām starptautisko privāttiesību normām. vienkārši neiespējami. Kur, teiksim, SDO konvencijas, kas reglamentē jūrnieku darbu (piemēram, 1950. gada konvencija par Reinas jūrnieku darba apstākļiem), būtu attiecināmas uz "starptautiskajām jūras privāttiesībām" (regulācijas jomā) vai "starptautiskajām privātajām tiesībām" darba tiesības (priekšmetā - darbs) ? Ņemot to vērā, acīmredzot ir vēlams (un precīzāk) pagaidām runāt par starptautisko privāttiesību institūtu - noteikumu kopumu, kas regulē ar darba darbību saistītas starptautiska rakstura privāttiesiskās attiecības.

1.2. Konfliktu jautājumi darba attiecību jomā

Uzreiz jāatzīmē: darba tiesībās kopumā ir gan publisko tiesību, gan privāttiesību elementi, ko, būdams objektīvs apstāklis, atzīmē daudzi autori. Runājot par starptautiskajām privāttiesībām, mēs runājam par tādām darba attiecību šķirnēm, kurām neapšaubāmi ir civilistisks raksturs. To vidū, pirmkārt, darba attiecības, kas kopumā visur pakļaujas privāttiesību sfērai piemītošajiem regulējuma principiem. Vienlaikus, aplūkojot darba attiecības PIL šajā sadaļā, nepieciešamā uzmanība tiks pievērsta arī publisko tiesību aspektiem, jo ​​​​​​vairumā gadījumu to risināšana ir būtisks priekšnoteikums civila rakstura darba attiecīs ra.

Personu darba aktivitāte starptautiskajā jomā ir pakļauta vairākiem īpašiem noteikumiem. Mūsdienu dzīvē daudzas valstis praktizē ieceļošanas atļauju izsniegšanu ārvalstu pilsoņiem un bezvalstniekiem savā teritorijā kopā ar darba atļauju izsniegšanu. Citās valstīs darba atļauja ir jāsaņem nevis indivīdam, kurš plāno veikt darba aktivitātes, bet gan organizācijai, kas slēdz darba līgumu ar personu (Mongolija).

Piemēram, saskaņā ar 1993. gada 24. decembra Mongolijas likumu par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu, kas stājās spēkā 1994. gada 1. februārī, „visas organizācijas un uzņēmumi Juridiskā-Form personām, kuras veic darbības Mongolijas teritorijā, ir jāslēdz darba līgumi ar ārvalstu speciālistiem un strādniekiem no ārvalstīm vai sabiedriskajām organizācijām un jāsaņem par darba attiecībām atbildīgās centrālās izpildinstitūcijas atļauja” (11. panta 5. punkts). Šis pienākums ir it kā divpusējs, jo tas pats likums nosaka, ka ārvalstu pilsoņus, kuriem ir Mongolijas pastāvīgo iedzīvotāju vai immigrantu status, jebkurā vietējā vai ārvalstu organizācijā var pieņemt darbā valsaur tikai ar centau tikai. Verwaltung par darba attiecībām atbildīgā institūcija vai viņa pilnvarota institūcija (1.p. 11.p.).

Krievijas Federācijā kopā ar juridiskām personām izsniegtām atļaujām ārvalstu darbaspēka piesaistei ir paredzēta tieši ārvalstu pilsoņiem darba tiesību apstiprinājumu izsniegšana, ko veic paredzams, kā liecina iepriekš minētie dokumenti, nodrošināt Krievijas Federācijas pilsoņu prioritārās tiesības ieņemt brīvās darba vietas. Šie noteikumi attiecas arī uz ārvalstu juridiskām personām, kuras izpilda to noslēgtos līgumus Krievijas Federācijas teritorijā, izņemot tās, kuras nosūta savus darbiniekus uz Krievijas Federāciju, lai veiktu to piegādāto iekuādāto iekuādāto iekuādāto iekuādāto iekuādāto ieku

Ārvalstu pilsoņu piesaiste no augsti kvalificētu speciālistu vidus, pamatojoties uz darba tiesību apstiprinājumu, tiek veikta bez atļaujas izsniegšanas gadījumos, kad darba devēji viņus nodarbina darbā uzņēmumos ar ārvalstu investīcijām, kas darbojas, piemēram, Maskavā, par uzņēmumu vadītājiem. uzņēmumi, nach Vietnieki, Abteilung (Arī Atsevišķu uzņēmumu) Vadītāji (Mēra 1994. Gada 24. Maija rīkojuma nr. un 1997. gada 22. janvāris, kas iekļauti Noteikumos par ārvalstu darbaspēka piesaistes un izmantošanas kārtību Maskavā, kas apstiprināti ar Maskavas valdības 1996. gada 16. jūlija dekrētu Nr. 587). Norādītā kārtība attiecas arī uz dažām citām ārvalstu pilsoņu kategorijām, kas vēlas veikt darba aktivitātes Krievijas Federācijas teritorijā un jo īpaši Maskavas pilsētā. To skaitā ir personas, kas oficiāli atzītas par bēgļiem Maskavas teritorijā, personas, kas saņēmušas patvērumu Krievijas Federācijas teritorijā ar pagaidu uzturēšanās statusu Maskavā, kā arī personas, kas pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijas teritorijā - Krievijas Federācijas pilsoņi. citas valstis, diplomātisko, konsulāro pārstāvniecību un starptautisko organizāciju darbinieki, Maskavā esošās personas, kurām ir diplomātiskais statuss, zinātnieki un kultūras darbinieki, kas strādā Maskavā institūcijās, kas izveidotas saskaņā ar Krievijas starpvalstu līgumiem, Krievijas Federācijā akreditēti korespondenti un žurnālisti, personas, kuras ir pakļautas uz citu nodarbinātības kārtību saskaņā ar Krievijas Federācijas starpvalstu un starpvaldību līgumiem ar ārvalstīm u.c. (minēto notikumu 19.punkts).

Vienlaikus ir jāpievērš uzmanība tiesiskā režīma īpatnībām nodarbinātības jautājumos, ņemot vērā starpvalstu līgumus, kas noslēgti starp Krieviju un Baltkrievijas Republiku. Šo valstu divpusējās sadarbības ietvaros ir mainīta darbinieku piesaistes kārtība saistībā ar speciālas abu valstu integrācijas asociācijas izveidi, pamatojoties uz Līgumu par Kopienas dibināšanu starp Krievijas Federāciju un Republiku. Baltkrievijas 1996. gada 2. aprīļa Kunst. 8. Hose nosaka abu valstu pienākumu nodrošināt līgumslēdzēju pušu pilsoņu vienlīdzīgas tiesības izglītības, nodarbinātības, atalgojuma un citu sociālo garantiju nodrošināšanā. Saskaņā ar Baltkrievijas un Krievijas kopienas Augstākās padomes 1996.gada 22.jūnija lēmuma Nr.4 1.punktu ārvalstu darbaspēka piesaistes un izmantošanas regulēšanas kārtība attiecībā uz Krievijas Federācijas. Baltkrievijas valsts, kas rīkojas, pamatojoties uz valsts tiesību aktiem, netiek piemērota.

Tomēr jāuzsver, ka kopumā šādas prasības, gan vispārīgas, gan īpašas, veido materiālo tiesību normu saturu, kurām ir publisko tiesību aspekts. Līdz ar to attiecībā uz tām un to regulētajām attiecībām nevar rasties tiesiskās kārtības izvēles problēma, jo publisko tiesību attiecības vienmēr ir pakļautas teritoriālajām tiesībām. Vienlaikus šķiet, ka būtu nepareizi šādas normas izslēgt no izskatīšanas starptautisko privāttiesību ietvaros, jo tās veido pamatu tiesiskā režīma, ārzemnieku, tajā skaitā ārvalsana darba ņēju statusi. konkrēts stāvoklis (sk. 14. nodaļu).

Ārvalstnieku nodarbinātības jomā radušos civiltiesisko attiecību regulējumu lielā mērā raksturo PIL vispārpieņemtie līdzekļi: pušu gribas autonomija, tiesību izvēle, pamatojoties uz darba būtībai atbilstošām . gadā formulētās attiecības valsts tiesibu akti atsevišķas valstis, kā arī ar starptautisku līgumu vienotu kolīzijas un materiālo normu piemērošanu.

Darba attiecību regulējums, kas pārsniedz vienas jurisdikcijas robežas, dažādās valstīs tiek veidots, izmantojot dažādus jēdzienus. Dažās valstīs (Eiropas Savienības valstīs, kā arī Austrijā, Šveicē, Ungārijā) dominē civilā pieeja, citās - daži tās ierobežojumi, ņemot vērā darba attiecībās esolišos publisko tiesību Be elementus (Francija, ļja, Itališos).

Galvenie kolīzijas principi darba attiecībās ir darba vietas likums (lex loci laboris) un darba devēja personiskās tiesības (to šķirne: tās iestādes vai organizācijas valsts tiesību akti, kura nosūtījusi darbiniekuī uz ārcimist Delegation). ). Pušu izvēlēto tiesību darbības jomas paplašināšanas princips, pamatojoties uz to vienošanos (lex voluntatis), t.i. tā bezierunu pielietošanu darba attiecībās, kas mūsdienu apstākļos kļuvusi par ierastu praksi, tomēr atzīst nebūt ne visās valstīs. Tātad Apvienotajā Karalistē, Ungārijā, Kanādā, Vācijā utt. pušu gribas autonomija principā nav ierobežota.

Tajā pašā laikā vairāku valstu tiesību akti un tiesu prakse izriet no tā, ka galvenā pievienošanas formula ir tās valsts tiesību akti, kurā tiek veikts darbs (lex loci laboris), un līdz ar to tiesību aktu izvēle puses varija, Vacija, Italien). Vispārējā principa par darba attiecību piesaisti darba devēja personiskajām tiesībām ietvaros, ja dienesta pienākumus veic vairākās valstīs, Ungārijas likumā ir izcelti īpaši piemērojamo tiesību noteikšanami. Tādējādi uz Ungārijas pilsoņu darba attiecībām, kuri ir Ungārijas uzņēmumu un iestāžu darbinieki, kuri strādā ārzemēs saskaņā ar līgumiem vai oficiālu funkciju veikšanai, kam nepieciešama ilgstoša uzturēšanās ārvalstīs, attiecas Ungārijas tiesību akti. Kuģu un gaisa kuģu apkalpes locekļu darba attiecības regulē tās valsts tiesību akti, ar kuras karogu vai citu atšķirības zīmi kuģis darbojas. Šīs likumā noteiktās kolīziju normas attiecas arī uz darba līgumu spēkā esamību pēc formas, satura, izbeigšanas un spēkā neesamības sekām (52.–53. pants).

Saskaņā ar Čehijas 1963. gada likuma par starptautiskajām privāttiesībām un procedūru 16. pantu attiecības, kas izriet no darba līguma, regulē darba vietas tiesību akti, ja vien puses nav vienojušās citādi. Tajā pašā laikā apstākļos, kad darbinieks veic darbu, pamatojoties uz darba ligums ar organizāciju, kas atrodas citā valstī, organizācijas atrašanās vietas tiesības ir noteicošās, ja nav runa par personu, kura dzīvo valstī, kurā tika veikts darbs. No tā izriet, ka šādos gadījumos ir piemērojami darba veikšanas vietas tiesību akti, nevis tās valsts tiesību akti, kurā atrodas uzņēmums vai organizācija. Izskatāmajā aktā konfliktsaistības noteiktas attiecībā uz darba pienākumu pildīšanas gadījumiem, ja tie saistīti ar darbu transportā. Tādējādi transporta organizāciju darbinieku darba attiecības dzelzceļa un autotransportā regulē organizācijas atrašanās vietas likums, upju un gaisa transportā - reģistrācijas vietas likums, bet jūras transportā - ar Latvijas Republikas likumu. valsts, kuras karoga kuģis kuģo. Norādītā piesaistes sadursmes Formel - karoga likums (lex banderae) - principā šāda veida attiecībām ir būtiska. Papildus minētajiem vispārīgajiem aktiem, kas attiecas uz PIL jomu, līdzīga norma ir arī atsevišķos normatīvajos aktos par īpašu regulējumu. Jo īpaši Somijas 1978 Taču, ja Somijas kuģi vai tā daļu fraktē ārvalstu darba devējs, ministrija soziale Probleme un Somijas Gesundheit var pilnībā vai daļēji atbrīvot viņu no šī akta noteikumu ievērošanas. Somijas valdība var arī notikt tās noteikumu piemērošanu nodarbinātības gadījumos uz ārvalstu kuģa, ja tajos ir iesaistīts Somijas darba devējs un darbinieks.

2. Knoten. Ārzemnieku un Krievijas pilsoņu darba tiesības ārvalstīs

tiesiskais darbs starptautisko likumu kolīzijas

2.1. Ārzemnieku darba tiesības Krievijas Federācijā

Ārvalstu pilsoņiem tiesības un pienākumi darba attiecībās ir vienlīdzīgi ar Krievijas pilsoņiem, t.i. likumdošana izriet no nacionālā attieksmes principa piemērošanas darba attiecību jomā. Tāpēc uz viņiem attiecas darba tiesību vispārīgie noteikumi. Attiecībā uz darba nosacījumiem un atalgojumu nav pieļaujama ārzemnieku diskriminācija atkarībā no dzimuma, rases, tautības, valodas, reliģijas u.c. Krievijā netiek atzīti ārzemnieka valsts tiesību aktos notiktie darba ierobežojumi. Uz ārvalstniekiem attiecas darba aizsardzības noteikumi, īpaši noteikumi par sieviešu un pusaudžu darba apstākļiem, viņiem ir tiesības socialie pabalsti tiesības uz atpūtu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka vispāratzītie starptautisko tiesību principi un normas un Krievijas Federācijas starptautiskie līgumi saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju ir Krievijas tiesību sistēmas nettņemama sastāvdaļa.

Ja Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā ir paredzēti citi noteikumi, nevis tie, kas paredzēti likumos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, tiek piemēroti starptautiskā līguma noteikumi (Kodeksa 10. pants).

Saskana oder Kunst. 11 Krievijas Federācijas teritorijā Kodeksā notiktie noteikumi, likumi, citi normatīvie akti, kuros ir darba tiesību normas, attiecas uz ārvalstu pilsoņu, bezvalstnieku, viņu vai ar viņu līdzdalību izvetieidoto vai izbiniemājuciī starptautiskās organizācijas un ārvalstu juridiskās personas, ja vien federālajā likumā vai Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā nav noteikts citādi.

No minētā teksta izriet, ka attiecību regulējums ar tā saukto ārzemju elementu kodeksā bija ierobežots tikai ar vispārīgiem noteikumiem.

Krievijas likumdošana nosaka ierobežojumus ārzemniekiem attiecībā uz spēju strādāt noteiktās profesijās (ieņemt noteiktus amatus). Es īpaši ārvalstu pilsoņi nevar būt ierēdņi, ieņemt tiesneša, prokurora, izmeklētāja, notāra, muitas amatpersonas, patentpilnvarota amatus; būt civilās gaisa kuģa vai eksperimentālās aviācijas, jūras kuģu apkalpes loceklim; nodarboties ar zivju un citu ūdensdzīvnieku un augu komerciālo ražošanu Krievijas Federācijas ūdenstilpēs. Šos ierobežojumus nosaka 2002. gada 25. jūlija federālais likums „Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā“, RF CTM un Krievijas Federācijas Gaisa kodekss.

Proti, 2002. gada Likums par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā nosaka, ka ārvalstu pilsoņiem ir tiesības brīvi rīkoties ar savām darba spējām, izvēlēties darbības veidu un profeītīto. viņu spējas un īpašums uzņēmējdarbībai un citiem, kas nav aizliegti saimnieciskās darbības likumā, ņemot vērā federālajā likumā noteiktos ierobežojumus (13. panta 1. punkts).

Likuma par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā iedarbība attiecas gan uz ārzemniekiem, kuri veic darba darbību Krievijā uz darba līguma pamata, gan uz ārzemniekiem, kuri slēdz civiltiesisku līgumu par iz darbapillīguma. darbs (pakalpojumu sniegšana). Abos gadījumos, lai veiktu darba darbību, ir nepieciešama darba atļauja. panta 4. punkta. Likuma 13. pants nosaka, ka darba devējam un darbu (pakalpojumu) pasūtītājam ir tiesības piesaistīt un izmantot ārzemju darbiniekus tikai tad, ja viņiem ir atļauja piesaistīt un izmantot ārvalstu darbiniekus.

Atļaujas nav nepieciešamas ārvalstu pilsoņiem, kuri pastāvīgi vai uz laiku uzturas izglītības iestādēm, izņemot reliģisko izglītības iestāžu skolotājus; ārvalstu studenti, kuri mācās Krievijā vispārējās profesionālās izglītības iestādēs, strādā brīvdienās.

Atļaujas nav nepieciešamas arī ārvalstu juridisko personu (ražotāju vai piegādātāju) darbiniekiem, kas veic uzstādīšanas (uzraudzītu) darbus, servisu un garantijas apkopi, kā arī uz Krievijas Federāciju piegādātās produkci. tehniskais aprikojums.

Attiecībā uz darba līguma noslēgšanu ar ārzemniekiem un tā saturu, kā jau minēts, Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi, kā arī noteikumi notikts ar likumu 2002.gada par ārvalstu pilsoņu tiesisko statusu un citiem aktiem. Darba devējam jābūt atļaujai piesaistīt un izmantot ārzemju darbiniekus, izsniegt ielūgumu, kas ir par pamatu vīzas izsniegšanai ārzemniekam vai bezvīzu ieceļošanai (likuma „Par Latvijas Republikas juridisko statusu“) 2. da panta otr). Ārvalstu pilsoņi Krievijas Federācijā).

Jāpatur prātā, ka saskaņā ar Kunst. Saskaņā ar likuma 13. pantu ārvalstu pilsonis, kurš īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā, nav tiesīgs strādāt ārpus Krievijas Federācijas subjekta robežām, kuras teritorijā viņam ir atļauta pagaidu āuzsēšan. Vienlaikus šis ierobežojums netttiecas uz ārzemniekiem, kuri uz laiku uzturas Krievijā un kuriem, kā jau minēts, ir noteikta darba atļauju procedūra.

Ārzemnieki, kas pastāvīgi dzīvo Krievijā, var tikt iesaistīti darba pasākumos uz Krievijas pilsoņiem noteiktajiem pamatiem un veidā. Vienīgais izņēmums no valsts režīma šādiem ārzemniekiem ir gadījumi, kad saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem noteiktas profesijas vai amatus var ieņemt tikai Krievijas pilsoņi.

Citā situācijā ir tie ārzemnieki, kuri uz laiku uzturas Krievijas teritorijā ar nolūku veikt darba aktivitātes un kuru nodarbināšana notiek vispārējā atļauju izsniegšanas kārtībā. Visiem ārzemniekiem, kas īslaicīgi uzturas Krievijā, ir kopīgs tas, ka viņi var strādāt Krievijas Federācijā, ja tas ir savienojams ar viņu uzturēšanās mērķiem. Papildus tam, lai ievērotu šo vispārīga prasība lai pieņemtu darbā šajā grupā ietilpstošos ārzemniekus, darba devējam jāsaņem atļauja no attiecīgās federālās izpildinstitūcijas, kuras pārziņā ir migrācijas dienests (Krievijas Iekšlietu ministrijas FMS), piesaistīt ārvalstu darbaspēku, bet pašam ārzemniekam ir jāsaņem apstiprinājums. par tiesībām strādāt Krievijā.

Ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 30. decembra dekrētu tika apstiprināti noteikumi par darba atļauju izsniegšanas kārtību ārvalstu pilsoņiem un bezvalstniekiem. Ārvalsts pilsonis, kurš sasniedzis 18 gadu vecumu, var saņemt darba atļauju, ja:

reģistrēts Krievijā kā individualuālais uzņēmējs;

darbu (pakalpojumu) pasūtītājs vai darba devējs piesaistījis kā ārvalstu darba ņēmēju. Atļauja tiek izsniegta, bet ar vienu nosacījumu: ja darba devējs vai darbu (pakalpojumu) pasūtītājs noteiktā kārtībā iemaksā līdzekļus, kas nepieciešami, lai nodrošinātu ārzemnieka darba ņēmēja izceļošanu pēc līguma termiņa beigām no Krievijas. Noteiktā atļauju un apliecinājumu izsniegšanas kārtība neattiecas uz ārvalstu pilsoņiem, kuri pastāvīgi uzturas Krievijā, saņēmuši patvērumu Krievijas Federācijā, atzīti par bēgļiem un gaida bēgļa statusu, bet saņēmuši termiņuzturēšanās atļauju.

Šī kārtība neattiecas arī uz ārvalstu pilsoņiem, kuri strādā Krievijā saskaņā ar starpvalstu līgumiem, diplomātisko un konsulāro iestāžu darbiniekiem, oficiālo reliģisko organizāciju un biedrību reliģiskajiem darbiniekiem, Krievijas jūras un upju kuģu apkalpes locekļiem, studentiem praktikantiem, kas ierodas. Krievijas izglītības iestāžu programmu ietvaros akreditētiem korespondentiem un žurnālistiem, pieaicinātajiem pasniedzējiem un instruktoriem darbam akadēmijās un augstākās profesionālās izglītības iestādēs, personām, kurām starpvalstu un starpvaldību iestādes nosaka atšķirīgu nodarbināšanas kārtību. Ligam.

pazīšanas zīme darba līgumi ar ārzemniekiem, kuri uz laiku uzturas Krievijā, ir viņu steidzamības raksturs. Līgumi ar ārzemniekiem, uz kuriem attiecas atļaujas procedūra, tiek slēgti uz laiku, kas nepārsniedz iepriekš minētās atļaujas derīguma termiņu.

Ārzemnieku, kuri ir pienācīgi atzīti par bēgļiem, un ārvalstnieku, kuriem ir piešķirts politiskais patvērums Krievijā, darba tiesības ir līdzīgas Krievijā pastāvīgi dzīvojošo ārzemnieku tiesībām. Viņiem ir tiesības, ko piešķir Krievijas Federācijas pilsoņi, ja vien Krievijas Federācijas tiesību aktos nav īpaši noteikts citādi (jo īpaši iepriekš minētie ierobežojumi ārzemniekiem amaticīmā unuzeikt). Darba devējam nav nepieciešama speciāla atļauja viņu nodarbināšanai. Turklat atbilstoss valdibas strukturas ir pienākums palīdzēt bēgļiem atrast darbu un, ja nepieciešams, arodapmācībā un pārkvalifikācijā. Darba devēji, kas nodarbina bēgļus, tiek nodrošināti ar papildu nodoklu atvieglojumi un kompensāciju, lai atlīdzinātu ar šo personu nodarbināšanu saistītos izdevumus. Uz darba līgumiem, kas noslēgti ar bēgļiem un personām, kurām ir piešķirts patvērums Krievijā, attiecas Krievijas likumdošanas normas.

Vispārējā atļauju procedūra un līdz ar to prasība par darba līguma nosacījumu ievērošanu Krievijas likumdošana(ieskaitot atalgojumu, sociālo nodrošinājumu un ārvalstu strādnieku apdrošināšanu) attiecas arī uz līgumiem starp ārvalstu strādniekiem un ārvalstu uzņēmumiem, kas viņus piesaista, lai izpildītu līgumus Krievijā. Tas nozīmē, ka, lai gan Krievijas Federācijas tiesību aktos nav formulēts vispārējs likumu kolīziju princips attiecībā uz darba attiecībām, tas izriet no tās valsts tiesību piemērošanas principa, kurā tiek veikts darbs (lex loci laboris), pat ja līgums tiek noslēgts starp ārvalstu organizācijām ārvalstīs . Šim principam nav izņēmumu.

Tādējādi, slēdzot darba līgumu starp arvalstu darba devējs un ārzemniekam par darba veikšanu Krievijas Federācijas teritorijā, problēmas var rasties saistībā ar pretrunu starp Krievijas Federācijas tiesību aktu normām un tās ārvalsts tiesību aktiem, kurā atrodas darba devēskijs un darbinieks un kur atrodass darba devēlskijs un darbinieks un kur atrodass darba l.

Īpaši noteikumi attiecas uz ārzemnieku nodarbināšanu uzņēmumos ar ārvalstu investīcijām. Lai pieņemtu darbā ārzemniekus no augsti kvalificētu speciālistu vidus Krievijā esošo uzņēmumu ar ārvalstu investīcijām vadītāju, kā arī šo uzņēmumu struktūrvienību vadītāju amatiem, darba devējam nav jāsaņem attiecīgās iestādes atļauja, bet ārzemniekam nepieciešams apstiprinājums. par tiesībām strādāt. Kolektīvo un individuālo darba līgumu nosacījumi nevar pasliktināt uzņēmuma darbinieku stāvokli salīdzinājumā ar nosacījumiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas teritorijā spēkā esošajos tiesību aktos. Nodarbinātības, darba un atpūtas nosacījumi, kā arī pensiju nodrošināšanaārzemju darba ņēmēji parasti vienojas par personu darba ligums ar katru no tiem.

Krievijas pilsonis M. devās strādāt uz starptautiskas klases viesnīcu, kas pieder uzņēmumam ar ārvalstu investīcijām. Pēc kāda laika viņai radās neapdomība sarunā ar atbraukušo ārzemnieku noraidoši izteikties par vienu no administrācijas darbiniekiem. Ārzemnieks izrādījās žurnālists un atsaucās uz savu sarunu ar M. savā reportāžā par braucienu uz Krieviju. Kad viesnīcas vadība par zu uzzināja, M. tika atlaista no darba, pamatojot zu art to, ka viņas rīcība grauj viesnīcas reputāciju. Viņas līgums tika lauzts.

M. parakstītajā līguma veidlapā bija šādi nosacījumi: līgumu uz šādiem pamatiem: uzņēmuma mantas, viesu un darba kolēģu mantas zādzība, līdzdalība zādzībā, tās sekmēšana; administrācijas un viesu maldināšana personiska labuma gūšanai; fiziska spēka pielietošana, verbāla vardarbība; atteikšanās likumīgi pildīt uzdevumus. ko prasa tiešā vadība; tīšas darbības, kas apdraud savu un citu veselību; gulēšana darba laika; azartspēles viesnīcas telpās; jebkura darbība, kas kaitētu viesnīcas reputācijai."

Literatūrā (I. Ya. Kiselev) tika atzīmēts, ka šī forma ir pretrunā ar Krievijas tiesību aktiem, kā arī ar plēnuma dekrētu Augstaka tiesa Krievijas Federācijas 1992. gada 22. decembra N 16 "Par dažiem jautājumiem par tiesību aktu piemērošanu Krievijas Federācijas tiesās, risinot darba stridi". Saskaņā ar šī dekrēta 44. punktu "... darba līgumos nevar notikt papildu nosacījumus darba līguma (līguma) izbeigšanai salīdzinājumā ar likumu."

Tam gan jāpiebilst, ka darbinieka atlaišanas formulējums "par jebkādām darbībām, kas grauj viesnīcas reputāciju" ir tik nekonkrēts, ka padara viesnīcas vadības rīcības brīvību praktiski neierobežotu.

Atsevišķi jāsaka par Krievijas pilsoņu darba attiecībām ar ārvalstu darba devēju gadījumos, kad ārvalsts kā tāda rīkojas Krievijā.

Iepriekš jau tika norādīts, ka saskaņā ar vairāku valstu (un jo īpaši ASV) tiesību aktiem valstij nav imunitātes gadījumos, kad pret to tiek celtas prasības saistībā ar darba attiecībām. Saskana oder Kunst. 1972. gada Eiropas konvencijas 5. pantu, valsts nebauda imunitāti pret jurisdikciju darba attiecību jomā. Gadījumā, ja darbs tiks veikts tiesas valsts teritorijā, darbinieks (ja viņš nav darba devēja valsts pilsonis) var iesūdzēt tiesā darba devēja ārvalsti.

Krievijas tiesu praksē ir zināms gadījums, kad prasība pret ārvalstu darba devēju kļuva par tiesas izskatīšanas priekšmetu.

2000. Gada Marta Krievijas Pilsonis M.S. Kalašņikova, kura strādāja par vadošo speciālistu ASV vēstniecības informācijas dienestā Krievijā, tika atlaista no darba saskaņā ar Art.-Nr. Tolaik spēkā esošā RSFSR Darba kodeksa 33. pants (tika atklāta cleanbilstība starp darbinieku un ieņemamo amatu), kas tika atzīmēta darba grāmatā. JAUNKUNDZE. Kalašņikova verērsās tiesā par savu tiesību aizsardzību, pieprasot atjaunošanu amatā, samaksu piepiedu kavējums un atlīdzibu morālais kaitējums. Pirmas Instanzen tiesa ar savu nolēmumu atteicās atzīt prasības pieteikums ko tiesnešu kolēģija apstiprināja par zivile lietas Maskavas pilstas tiesa. To darot, tiesa atsaucās uz Kunst. Tajā laikā spēkā esošā RSFSR Civilprocesa kodeksa 435. pants, kas paredzēja iespēju celt prasības pret ārvalsti tikai ar tās kompetento iestāžu piekrišanu. Viņa nevarēja apstiprināt šādas piekrišanas esamību. Pēc tam M.S. Kalasņikovs pagriezās pret satversmes tiesa Krievijas Federācija ar sūdzību, kurā viņa apgalvoja, ka norma Art.-Nr. 435 RSFSR Civilprocesa kodekss vinu pārkapj konstitucionālās tiesības tiesiskai aizsardzībai un ordentlichbilst 1. daļas 1. pantam. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 46. Satversmes Tiesa 2000.gada 2.Novembra Nolēmumā Norādīja "M.S.Kalašņikovas Tiesībasības Tika AizskaTa.

Literatūrā (I.Ya. Kiselev) tika atzīmēts, ka šajā konkrētajā gadījumā ASV vēstniecība darbojās kā darba devējs un neveic nekādas suverēnas funkcijas. Līdzīgos apstākļos Amerikas Savienotajās Valstīs Amerikas pilsonim būtu tiesības uz tiesiskās aizsardzības līdzekli saskaņā ar ASV 1976. gada likumu, ja tiek iesniegta prasība pret ārvalsī vēstniec.

2.2. Krievijas pilsoņu darba tiesības ārvalstīs

Visizplatītākie darba attiecību rašanās iemesli ārvalstīs ar Krievijas pilsoņu piedalīšanos ir komandējumi un īpaša darba līguma noslēgšana. Turklāt darba līgumu var slēgt darbinieks - Krievijas pilsonis kā Krievijas varas iestādes, iestādēm un organizācijām, kas darbojas kā darba devēji, un ar ārvalstu fiziskām un juridiskām personām. Pirmajā gadījumā Krievijas pilsoņi tiek nosūtīti strādāt struktūrās, organizācijās un uzņēmumos, kas atrodas ārvalstīs, pildot savus pienākumus. oficialos pienakumus un darba funkcijas, kuras viņi īsteno komandējuma gaitā.

Tādējādi noteikumos par Krievijas Federācijas konsulāro iestādi, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas prezidenta 1998. gada 5. novembra dekrētu Nr. 1330, ir skaidri norādīts, ka iecelšana amatā konsulārās iestādes darbiniekiem, kā arī pārcelšana. un darbinieku nomaiņa tiek veikta Krievijas Ārlietu ministrijas noteiktajā kārtībā. Vienlaikus tiek uzsvērts, ka par konsulāro amatpersonu var būt tikai Krievijas Federācijas pilsonis. Konsulārās iestādes darbinieku tiesības un pienākumus nosaka Konsulārās iestādes darbiniekiem ir pienākums ievērot konsulārās iestādes vadītāja rīkojumus un norādījumus (12. punkts).

Šajā sakarā interesants ir iepriekšminētajā Krievijas Federācijas Darba kodeksa projektā ierosinātais regulējums, jo pirmo reizi tajā ir ietverti īpaši noteikumi attiecībā uz īpašu kategoriju darbinieku, tostarp diplomātisko un citu pārbastāv. Jo īpaši nodaļā “Darba regulējuma īpatnības darbiniekiem, kas nosūtīti darbam Krievijas Federācijas diplomātiskajās pārstāvniecībās un konsulārajās iestādēs, kā arī Krievijas Federācijas federālo izpildinstitūciju un valsts iestāžu pārstāvniecībās ārvalstīs” ir noteikts. ka darbinieku nosūtīšanu darbā uz Krievijas Federācijas diplomātiskajām un konsulārajām pārstāvniecībām, kā arī uz Krievijas Federācijas federālo izpildinstitūciju un valsts institūciju pārstāvniecībām ārvalstīs (Krievijas Federācijas pārstāvniecībām ārvalstīs.) veic īpaši pilnvarotas federālās iestādes. Krievijas Federācijas izpildinstitūcijas un valsts institūcijas. Vienlaikus uz darba līguma pamata tiek veikta attiecīgo darba attiecību regulēšana. Darba līgums uz laiku līdz trim gadiem tiek slēgts ar darbinieku, kas pieņemts darbā uz Krievijas Federācijas pārstāvniecību ārvalstīs. Pēc termiņa beigām darba līgumu var pārrunāt uz jaunu termiņu (290. Hose).

Nosūtot strādāt uz Krievijas Federācijas pārstāvniecību ārvalstīs darbinieku, kas ieņem attiecīgo amatu federālā iestāde Krievijas Federācijas izpildvaru vai valsts iestādi, ar viņu iepriekš noslēgtais darba līgums tiek grozīts un papildināts attiecībā uz viņa darba ārvalstīs termiņiem un nosacījumiem. Pabeidzot darbu ārvalstīs, šādam darbiniekam jānodrošina iepriekšējā vai līdzvērtīgā darba vieta (amats), bet tās prombūtnes laikā ar darbinieka piekrišanu – cits darbs (amats).

Darba līgumos notiktie darbinieku darba apstākļi, kas nosūtīti darbam Krievijas Federācijas pārstāvniecībās ārvalstīs, nevar pasliktināt viņu stāvokli salīdzinājumā ar Darba kodeksā noteikto (291. pants). Kārtību un nosacījumus kompensācijas izmaksāšanai saistībā ar pārcelšanos uz darba vietu, kā arī nosacījumus darbinieku materiālā un labklājības nodrošināšanai, kas nosūtīti darbam Krievijas Federācijas pārstāvniecībās ārvalstīs, nosaka Latvijas Republikas valdība. Krievijas Federācija, ņemot vērā klimatiskos un citus uzturēšanās apstākļus (292. Hosen). Raksturīgi, ka līdzās vispārīgajiem darba līguma laušanas pamatojumiem atsevišķām darbinieku kategorijām ir paredzēti arī konkrēti - piemēram, darbinieka pasludināšana par persona non grata vai kompetento pašvaldību paziņojuma saņemšana par viņa nepieņemamību uzņemošajā valstī; diplomātiskajiem un konsulārajiem pārstāvjiem (293. Hose).

Tādējādi gan piedāvātais turpmākajam regulējumam, gan pašreizējās normas paredz, ka darba tiesiskās attiecības pēc būtības būs Krievijas tiesības, jo darba attiecībās darbinieks paliek tieši Krievijas struktūrā, uzņņņi. Piemēram, Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas Ģenerālštāba darbinieks tiek nosūtīts uz Beļģiju kā Krievijas Federācijas pārstāvis NATO Briselē vai Minatom centrālā biroja kodoltehniskās uzraudzības nodaļas inadošenis. tiek nosūtīts uz Krievijas Federācijas pārstāvniecību IAEO, starptautisku starpvaldību organizāciju, kuras galvenā mītne atrodas Vīnē. Šādu darbinieku darbu šādās situācijās regulē Krievijas darba tiesību vispārējās un īpašās normas, starptautisko līgumu noteikumi un, attiecīgos gadījumos, īpaši noteikumi starptautisko organizāciju, kurās strādā Krievijas pilsoņi, "iekšējās tiesības".

Krievijas pilsoņu darbs ārvalstu darba devējiem firmās un starptautiskajās organizācijās, kas atrodas Krievijas Federācijas teritorijā, ir pakļauts Krievijas darba likumam ar tiem izņēmumiem, kas nepasliktina pilsoņa situāciju salīdzinājumā ar Krievijas Federācijas darba likumā noteikto līmeni. Krievijas Federacija. Starptautiskie ligumi var ietvert īpašs režīms strādnieku, tostarp Krievijas pilsoņu, nodarbināšana starptautiskā organizācijā. Jo īpaši 1996. gada 30. jūlija līgumā starp Starpvalstu banku un Krievijas Federācijas valdību par nosacījumiem starpvalstu bankas uzturēšanās Krievijas Federācijas teritorijā ir noteikts, ka Bankas amatpersonām ir tādas pašas repatriācijas priekšrocības, kādas ir nodrošina Krievijas Federācijā akreditēto ārvalstu diplomātisko pārstāvniecību darbiniekiem. Tomēr šādu privilēģiju nav. ieredņiem Banka, ja viņi ir Krievijas Federācijas pilsoņi. Bankas darbiniekiem, tai skaitā tehniskajam un apkalpojošajam personālam, izmaksāto algu un citu atlīdzību aplikšana ar nodokļiem tiek veikta saskaņā ar Krievijas likumdošanu un tās starptautiskajiem līgumiem. Banka veic obligātās iemaksas Nodarbinātības fondā un Pensijas-Fonds Krievijas Federācijas pilsoņiem attiecībā uz Krievijas Federācijas pilsoņiem, kā arī citām valstīm, kuru teritorijā tās darbinieki pastāvīgi dzīvo.

Vēl viens piemērs ir situācijas, kad Krievijas strādnieki tiek nosūtīti uz ārvalstīm uz objektiem, kas tiek būvēti, rekonstruēti vai uzstādīti tehniskās un ekonomiskās palīdzības ietvaros saskaņā ar līgumiem, ko Krievijas organizācijas noslēgušas ar ārvalstu partneriem. Šajā gadījumā darbinieki noslēdz līgumiskās darba attiecības saskaņā ar īpašu līgumu. Tiesa, vairumā gadījumu, kā to agrāk praktizēja padomju un tagad Krievijas specializētās ārējās tirdzniecības (ārvalstu ekonomikas) organizācijas, līguma forma būtiski atšķiras no tradicionālajiem priekšstatiem par to, jo tas darbojas kā tā sauktais sertifikāts, kura galvenie parametri ir darbinieka statuss un nosaukums, darbiniekam izmaksājamās atlīdzības nosacījumi, kā arī derīguma termiņš, uz kura pamata visi citi jautājumi, kas rodas saistībā ar tiek atrisināta pilsoņa darba veikšana ārvalstīs. Jāatzīmē, ka šāda "saīsināta" darba līguma versija lielā mērā veicina to, ka praksē tiek būtiski pārkāptas to pilsoņu darba tiesības, kuri ar Krievijas organizāciju starpniecību ceļo uz ārzemēm, lai strādātu ārvalstīs, un, ja tas nav nostiprināts pilnvērtīga ligums notikti būtiski nosacījumi pārkāpto tiesību darba aizsardzība ir apgrūtināta. Turklāt kopumā šīs pilsoņu kategorijas darba tiesiskais regulējums, vērtējot no salīdzinājuma ar vispārējiem darba tiesību principiem un normām, raksturojams kā darbinieka stāvokļa pasliktināšanās vairžos brīos. .

Gan formāli pilnvērtīga līguma noslēgšanasvarianteā, gan šajā gadījumā piemērojamais likums ir arī Krievijas Federācijas darba likumdošana, izmantojot īpašus noteikumus, kas ievieš izņēmumus no vispārīgajām sa specarist sa specitāl. darba pienākumu izpildes vietas klimatisko, politisko, ekonomisko un citu apstākļu valsts. Šie izņēmumi var attiekties uz palielinātu atvaļinājuma ilgumu smago klimatisko apstākļu dēļ, laiku, kad aprēķina uzturēšanās laiku komandējumā, ceļa izdevumu kompensācijas apmēru, nodokļa izdevumu kompensācijas apmēru, nodokļus utt.

Liela loma darbā nosūtīto pilsoņu vispārējā juridiskā statusa un darba tiesību noteikšanā starptautiskās Organisation, spēlējiet ANO, SDO un citu starptautisko institūciju ietvaros pieņemtās universālās konvencijas (piemēram, 1946. gada Konvencija par ANO privilēģijām un imunitāti, 1947. gada Konvencikonja im par ANO specializēto parātiijāmīru privil Rechtsstatus, starpvalstu ekonomisko organizāciju, kas darbojas noteiktās sadarbības jomās, privilēģijas un imunitātes 1980). Uz darbinieku darba apstākļiem specializētajās starptautiskajās organizācijās attiecas akti par tā saukto starptautisko amatpersonu darba kārtību, šādu organizāciju statūtu noteikumi un atsauces uz to "iekšējiem tiesību aktiem".

Galvenie iekšzemes dokumenti, kas nosaka izskatāmos īpašos noteikumus, kas regulē Krievijas pilsoņu darbu, kas nosūtīti strādāt uz ārzemēm uz līdzīgiem pamatiem, ir “Noteikumi par padomju strādnieku darba apstākļiem ārvalstīs”, kas apstiprināti ar Ministru padomes Valsts komitejas dekrētu. PSRS 1974. gada 25. decembra rīkojumu par darbu un algām Nr. 365 ar grozījumiem un papildinājumiem, tostarp Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1992. gada 20. augusta dekrētu Nr. 12, kā arī Ministru padomes dekrētu Nr. PSRS par nosacījumiem padomju speciālistu nosūtīšanai darbam starptautiskajās organizācijās ārvalstīs un to materiālo nodrošinājumu 1990. gadā, PSRS Ministru Padomes dekrēts par kārtību, kādā padomju speciālisti nosūtāmi uz ārvalstu firmām praktiskajā apmācībā, 1990.g.

Daži autori (īpaši V.P. Zvekovs) uzskata, ka šādiem dokumentiem ir publisko tiesību regulējuma raksturs un līdz ar to tie nav attiecināmi uz starptautiskajām privāttiesībām. Tam ir grūti piekrist, jo, ciktāl uz PIL attiecas noteikti obligāti noteikumi valsts tiesibu akti regulējot attiecības ar Krievijas pilsoņu līdzdalību, šajos aktos ietvertie priekšraksti būtu vienlīdz kvalificējami kā īpašas normas - antipodi vispārīgie notikumi gadā attiecās uz Krievijas pilsoņu darba attiecībām īpašiem gadījumiem, t.i. gadījumos, kad viņi veic darbu ārvalstīs, kā, teiksim, citās jomās spēkā esošie noteikumi (piemēram, regulējot ārējās tirdzniecības darījumu slēgšanas formu un kārtību pretstatā noteikumiem, kas attiecas uz iekšzemes darījumu slēgšanu, vai normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā). tiesību akti par ieviešanu Krievijas Federācijā Arvalstu investicijas utt.).

Izņēmumi no Krievijas Federācijas darba likumdošanas vispārīgajām normām var būt saistīti arī ar iepriekš minēto ārējo ekonomisko līgumu nosacījumiem starp Krievijas organizācijām un ārvalstu klientiem. Pēdējā gadījumā var notikt darbības režīmu, kas atbilst vietējiem apstākļiem, Brivdienas var iestat pēc objekta īstenošanas valsts iekšzemes oficiālo svētku kalendāra un attiecīgi darbu veikšanas u.c.

Krievijas pilsoņu darba attiecības saskaņā ar līgumiem, kas noslēgti ar ārvalstu darba devējiem, lai veiktu darbu ārvalstīs, var būt pakļauti dažādiem tiesību aktiem atkarībā no viena vai otra otra pcipazijas. Kopumā iekšā Krievijas likums. Līdz ar to pusēm ir tiesības izvēlēties to līgumattiecībām piemērojamo likumu. No otras puses, darba devēja personas status var būt optimāls arī attiecību regulēšanas nolūkos, īpaši, ja kā tāda darbojas juridiska persona, un tās valsts tiesību akti, kurā tiek veikts darbs. Apstākļos, kad darbs tiek veikts vairākos štatos, vispiemērotākā būs tiesiskā kārtība, saskaņā ar kuru tiek izveidota juridiskā persona - darba devējs.

Vienlaikus nosakot strīdu pekritību, kas izriet no līgumattiecības saistībā ar Krievijas pilsoņa darba veikšanu ārvalstīs. Citētā Krievijas un Polijas 1996.gada līgums par juridisko palīdzību to atrisina šādi: tās līgumslēdzējas puses tiesas, kuras teritorijā darbs tiek veikts, tika veikts vai bija jāveic, ir kompetentas par rašanos, grozījumiem, darba līguma izbeigšana vai izbeigšana un no tā izrietošās prasības . Vienlaikus vienošanās starptautiskās tiesību normas neliedz darba līguma pusēm iespēju vērsties ar prasību tās valsts tiesā, kuras teritorijā ir atbildētāja dzīvesvieta vai dzīvesvieta, jo kā arī prasītāja dzīvesvietā vai atrašanās vietā, ja objekts atrodas šajā teritorijā.strīds vai atbildētāja īpašums (44.panta 3. dal). Papildus iepriekšminētajam darba līguma puses pēc vienošanās var mainīt nacionālo tiesu kompetenzen robežas.

Kā jau minēts, spēkā esošajos Krievijas tiesību aktos noteiktu kategoriju darbinieku darba attiecības var tikt pakļautas īpašam regulējumam. Līdzās Krievijas Federācijas diplomātiskajiem, konsulārajiem vai ārējās tirdzniecības pārstāvjiem ārvalstīs darba specifika sastopama arī citu profesiju personām. Tas jo īpaši ir raksturīgi kuģu vai lidmašīnu apkalpes locekļiem. Jaunaja 1999. In Kunst. 57 KTM nosaka, ka kārtība, kādā tiek pieņemti Valsts karogs Krievijas Federācijas tiesības un pienākumus, darba apstākļus un atalgojumu, kā arī viņu atlaišanas kārtību un pamatojumu nosaka par disciplīnu, vispārīgajiem un nozaru tarifu līgumiem, koplīgumiem un darba līgumiem. Īpaša iezīme, kas raksturīga jūrnieku darbam, ir viņu klātbūtne ievērojamā skaitā gadījumu ārpus Krievijas Federācijas teritorijas. Rezultātā šīs darbinieku kategorijas darba attiecību satur. jāiekļauj tāds jēdziens k. "repatri.cija", t.i. atgriešanās „dzimtenē“, kas galvenokārt tiek saprasta kā pilsonības valsts, vai mitnes zemē, ostas atrašanās valstī, kurā persona tika pieņemta darbā utt. Līdz ar to tiesības uz repatriāciju ir vienas no būtiskākajām aplūkojamās personu grupas darba tiesībām.

Saskaņā ar Krievijas KTM kuģa apkalpes locekļiem ir tiesības uz repatriāciju šādos gadījumos: 1) uz noteiktu laiku vai uz noteiktu lidojumu noslēgta darba līguma termiņa beigām ārpus Krievijas Federācijas; 2) darba līguma izbeigšana pēc kuģa īpašnieka vai kuģa apkalpes locekļa iniciatīvas pēc termiņa beigām, kas norādīts saskaņā ar darba līgumu izdarītajā paziņojumā; 3) kuģu vraki; 4) slimības vai Traumata, kas jāārstē ārpus kuģa; 5) kuģa īpašnieka nespēja pildīt Krievijas Federācijas tiesību aktos vai darba līgumos paredzētās saistības pret kuģa apkalpes locekļiem kuģiem kuģa bankrota, kuģa pārdošanas vai reģāstrākijas. kuģis; 6) kuģa nosūtīšana bez tā apkalpes locekļu piekrišanas uz militāro operāciju zonu vai epidemioloģiski bīstamu un citu iemeslu ietekmes zonu (58. panta 1. punkts). Tā kā KTM paredz iespēju ārvalstu pilsoņus un bezvalstniekus pieņemt darbā par apkalpes locekļiem, ar izņēmumiem, kas noteikti spēkā esošie tiesību akti, ieskaitot pašu Kodeksu, tā attiecīgie noteikumi ir vērsti uz repatriācijas problēmu risināšanu līdzīgās situācijās, nosakot expressis verbis sekojošo: strādāt uz kuģa vai kas noteikts koplīgumā, vai jebkuru citu priekšmetu, kas norādīts, pieņemot darbā biedru. kuģa apkalpes locekļi“ (58. panta 2. punkts). Vienlaikus tiek detalizēti norādītas arī repatriācijas izmaksas, ko sedz kuģa īpašnieks, ieskaitot braukšanas maksu līdz norādītajam punktam, ēdināšanu un izmitināšanu, ārstēzšanu, 30 kg bagāžas nogāda Alge līdz ierašanās brīdim repatriācijas punktā utt. (3. Sadala, 58. Hosen).

Secinājums

Darba tiesībās kopumā ir gan publisko tiesību, gan privāttiesību elementi, ko, būdams objektīvs apstāklis, atzīmē daudzi autori. Runājot par starptautiskajām privāttiesībām, mēs runājam par tādām darba attiecību šķirnēm, kurām neapšaubāmi ir civilistisks raksturs. To vidū, pirmkārt, darba attiecības, kas kopumā visur pakļaujas privāttiesību sfērai piemītošajiem regulējuma principiem. Vienlaikus, aplūkojot darba attiecības PIL šajā sadaļā, nepieciešamā uzmanība tiks pievērsta arī publisko tiesību aspektiem, jo ​​​​​​vairumā gadījumu to risināšana ir būtisks priekšnoteikums civila rakstura darba attiecīs ra.

Personu darba aktivitāte starptautiskajā jomā ir pakļauta vairākiem īpašiem noteikumiem. Mūsdienu dzīvē daudzas valstis praktizē ieceļošanas atļauju izsniegšanu ārvalstu pilsoņiem un bezvalstniekiem savā teritorijā kopā ar darba atļauju izsniegšanu (Österreich, Lielbritānija, ASVānija, Vucānija, Vucānija). Citās valstīs darba atļauja ir jāsaņem nevis indivīdam, kurš plāno veikt darba aktivitātes, bet gan organizācijai, kas slēdz darba līgumu ar personu (Mongolija).

Ārvalstu pilsoņiem tiesības un pienākumi darba attiecībās ir vienlīdzīgi ar Krievijas pilsoņiem, t.i. likumdošana izriet no nacionālā attieksmes principa piemērošanas darba attiecību jomā. Tāpēc uz viņiem attiecas darba tiesību vispārīgie noteikumi. Attiecībā uz darba nosacījumiem un atalgojumu nav pieļaujama ārzemnieku diskriminācija atkarībā no dzimuma, rases, tautības, valodas, reliģijas u.c. Krievijā netiek atzīti ārzemnieka valsts tiesību aktos notiktie darba ierobežojumi. Uz ārvalstniekiem attiecas noteikumi par darba aizsardzību, īpaši noteikumi par sieviešu un pusaudžu darba apstākļiem, viņiem ir tiesības uz sociālajiem pabalstiem, tiesības uz atpūtu. Visizplatītākie darba attiecību rašanās iemesli ārvalstīs ar Krievijas pilsoņu piedalīšanos ir komandējumi un īpaša darba līguma noslēgšana. Turklāt darba līgumu darbinieks - Krievijas pilsonis var slēgt gan ar Krievijas struktūrām, iestādēm un organizācijām, kas darbojas kā darba devēji, gan ar ārvalstu fiziskām un juridiskām personām. Pirmajā gadījumā Krievijas pilsoņi tiek nosūtīti darbam institūcijās, organizācijās un uzņēmumos, kas atrodas ārvalstīs, pildot dienesta pienākumus un oficiālās funkcijas, kuras viņi veic komāandējuma laik.

Viena no sarežģītākajām un strīdīgākajām starptautisko privāttiesību jomām ir likumu kolīzijas joma saistībā ar rūpnieciskajām avārijām. Mūsdienu jurisprudencē un Rietumu valstu likumdošanā "kropļotās" lietās tiek izmantotas diferencētas konfliktsaistības (šām attiecībām raksturīgā likuma meklēšana). Mūsdienu tiesu prakses galvenā tendence, izskatot "kropļotas" lietas, ir "neelastīgu" konfliktsaistību noraidīšana, individuālās lokalizācijas teorijas pielietošana un, pamatojoties uz to, šim līgumam raksturīgā likuma mekl. Šim nolūkam tiek izmantota deliktu attiecību "svēršanas" teorija. Ārkārtīgi plaši izplatīts ir jēdziens "rezultāta vieta", t.i. piemēro tās valsts tiesību aktus, kurā noticis negadījums. Papildu speciālās konfliktsaistības - transportlīdzekļu reģistrācijas vietas un cietušā pastāvīgās dzīvesvietas likums.

Izmantoto avotu un literatūras saraksts

Noteikumi

.Krievijas Federācijas konstitūcija (pieņemta tautas balsojumā 1993. gada 12. decembrī) // Krievu laikraksts, 1993. gada 25. decembris Nr.237.

.Krievijas Federācijas Šķīrējtiesas procesa kodekss (Krievijas Federācijas Šķīrējtiesas procesa kodekss) (ar grozījumiem, kas izdarīti 2013. gada 2. novembrī) // SZ RF, 2002, No. 30 Kunst. 3012. Gads.

.Krievijas Federācijas gaisa kodekss (VK RF) 1997. gada 19. martā Nr.60-FZ (grozījumi 2013. gada 5. decemberī) // SZ RF, 1997, No. 12, Kunst. 1383. Gads.

.Krievijas Federācijas Civilkodekss (Krievijas Federācijas Civilkodekss) (pirmā daļa) 1994. gada 30. novembrī No. 51-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 5. maijā) // SZ RF, 1994, Nr. 32, Kunst. 3301.

.Krievijas Federācijas Civilkodekss (Krievijas Federācijas Civilkodekss) (otrā daļa) 1996. gada 26. janvārī Nr. 14-FZ // СЗ RF, 1996, Nr. 5, Kunst. 410.

.Krievijas Federācijas Civilkodekss (Krievijas Federācijas Civilkodekss) (trešā daļa) 2001. gada 26. novembrī No. 146-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2013. gada 28. decembrī) // SZ RF, 2001, Nr. 49, Kunst. 4552.

.Krievijas Federācijas Civilkodekss (Krievijas Federācijas Civilkodekss) (ceturtā daļa) 2006. gada 18. decemberī No. 230-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2013. gada 23. jūlijā) // SZ RF, 2006, Nr. 52 (I daļa) ), Kunst. 5496.

.Krievijas Federācijas 2002. gada 14. novembra Civilprocesa kodekss N 138-FZ (CPC RF) (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 5. maijā) // SZ RF, 2002, No. 46, Kunst. 4532.

.Krievijas Federācijas Tirdzniecības kuģniecības kodekss, datēts ar 1999. gada 30. april N 81-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 3. februārī) // SZ RF, 1999, Nr. 18, Kunst. 2207.

.Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2001. gada 30. decemberī Nr. N 197-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 05.05.2014.) // SZ RF, 2002, Nr. 1 (I daļa), Kunst. 3.

.2002.gada 25.jūlija federālais likums Nr.115-FZ "Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā" // Rossiyskaya Gazeta, 2002.gada 31.jūlijs, Nr.140.

Literatur

.Abova, T. E. Komentārs par Zivilgesetzbuch Krievijas Federācija / T. E. Abova, M. M. Boguslavskis, A. Ju. Kabalkins, A. G. Ļisicins-Svetlanovs. - M.: Yurayt-Izdat, 2006. - 440 lpp.

.Anufrieva, L.P. Starptautiskās privāttiesības. 2. sējums / L. P. Anufrieva. - M.: Prospekt, 2007. - 680 lpp.

.Boguslovskiy, M. M. Starptautiskās privāttiesības / M. M. Boguslovskiy. - M.: Norma, 2006. - 470 lpp.

.Brownli, Ya. N. Starptautiskās tiesības / Ya. N. Brownli. - M: Yustitsinform, 2007. - 585 lpp.

.Velyaminov, GV Konfliktu jautājumi darba attiecību jomā / GV Velyaminov // Tiesību akti. - Nr.11 2007. - 80 lpp.

.Getman-Pavlova, I. V. Starptautiskās privāttiesības. Mācību grāmata / I. V. Getmane-Pavlova. - M.: Eksmo, 2006. - 780 lpp.

.Grudcina, L. Yu. Civilikums Krievija: mācību grāmata universitātēm / L. Yu. Grudtsyna, A. A. Spektor. - M.: Yustitsinform, 2007. - 590 lpp.

.Demidovs, I. A. Rūpniecisko avāriju tiesiskais regulējums / I. A. Demidovs // Krievijas tieslietas. - Nr.9 2007. - 70 lpp.

.Dmitrijevs, G. K. Starptautiskās privāttiesības / G. K. Dmitriev, M. V. Fiļimonovs. - M.: Infra-M, 2007. - 500 lpp.

.Erpyleva, N. Yu. Krievijas pilsoņu darba tiesības ārzemēs / N. Yu. Erpyleva // Tiesību akti. - Nr.3 2008. - 80 lpp.

.Kalamkarjans, R. A. Starptautiskās tiesības: mācību grāmata / R. A. Kalamkaryan, Yu. I. Migachev. - M.: Eksmo, 2006. - 690 lpp.

.Kiselevs I. Ja. Jauniešu darbaspēka izmantošana attīstīta kapitālisma valstīs: disertācija ... kandidāts juridiskās zinātnes, 1967.

.Kiselevs I. Ja. Ārvalstu darba tiesības: mācību grāmata universitātēm. - M., 1998. - 420 lpp.

.Kiselevs I. Ja. Starptautiskais darbs: praktiska rokasgrāmata. - M., 1997. - 370 lpp.

.Lukašuks, I. I. Starptautiskās tiesības. kopiga dala/ I. I. Lukasuks. - M.: Yustitsinform, 2008. - 350 lpp.

.Lunts, L. A. Starptautisko privāttiesību kurss: 3 sējumos 2. sējums / L. A. Lunts. - M.: Norma, 2004. - 570 lpp.

.Lyutov NL Starptautiskais kolektīvo darba strīdu tiesiskais regulējums (Saskaņā ar ANO, SDO u.c. aktiem, kā arī atsevišķu valstu tiesību aktiem): Dis. ...und. juridiski Zinātnes: 12.00.05: Maskava, 2001 230 lpp. RSL OD, 61:02-12/305

.Osipova, M. V. Civiltiesības: mācību grāmata / M. V. Osipova. - M.: Norma, 2007. - 720 lpp.

.Ruzakova, O. A. Starptautiskās privāttiesības. Mācību grāmata / O. A. Ruzakova. - M.: MFPA, 2005. - 180 lpp.

.Rizhakovs, A.P. Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa komentārs (4. red. pārskatītais un papildu) / A.P. Ryschakows. - M.: Fēnikss, 2009. - 540 lpp.

.Sadikovs, O. N. Civiltiesības: mācību grāmata. I sējums / O. N. Sadikovs. - M.: Kontakts, Infra-M, 2007. - 380 lpp.

.Ušakovs, N. L. Starptautiskās tiesības. Mācību grāmata / N. L. Ušakovs. - M.: Juristen, 2005. - 350 lpp.

.Folsoms, R. X. Starptautiskās tiesības / R. H. Folsom, M. W. Gordon, J. A. Spanogle. - M.: Norma, 2005. - 580 lpp.

.Šapovalova, N. N. Starptautiskās tiesības: mācību grāmata / N. N. Šapovalova. - M.: MFPA, 2006. - 160 lpp.

.Jarkovs, V. V. Graždanskis un šķīrējtiesas-Prozess. Izpildes-Prozess. Saistību attiecības: Dokumentu paraugi ar komentāriem / VV Jarkovs. - M.: Volters Klüvers, 2005. - 520 lpp.

.SPS ConsultantPlus versija PROF 25.05.2014.

Apmacība

Nepieciešama palīdzība tēmas apguvē?

Mūsu eksperti konsultēs vai sniegs apmācību pakalpojumus par jums interesējošām tēmām.
Iesnieziet pieteikumu norādot tēmu tieši tagad, lai uzzinātu par iespēju saņemt konsultāciju.

1. Dzīves internacionalizācijas procesi, ekonomikas globalizācija jau sen ir rezultējusies ne tikai ar preču, pakalpojumu, kapitāla, bet arī darbaspēka starptautisko apriti. Tas rada dažādas situācijas starptautiskais darbaspeks jeb, citiem vārdiem sakot, darba attiecības ar ārzemju elementu (starptautiskās darba attiecības).

Šādas attiecības, tāpat kā pēc būtības līdzīgas, var aplūkot ar starptautisko privāttiesību pieeju, principu un kategoriju palīdzību. Tikai reti pētnieki (piemēram, profesors no Ungārijas mēģināja izņemt starptautiskās darba attiecības no PIL sfēras, argumentējot, ka pastāv būtiskas domstarpības starp civiltiesībām un darba tiesībām un dažu klasisko PIL noteikumu nepiemērošanu starptautiskajām darba situācijām. Tomēr šādi mēģinājumi palika pagātnē kopā ar dogmām padomju likums par it kā objektīvo tiesību sadalījumu nozarēs.

2. Jāatzīmē, ka civiltiesības un darba tiesības vieno tas, ka tās ir privāttiesību daļas, kurās individuālu, privātu interešu dēļ darbojas juridiski vienlīdzīgi un nettkarīgi subjekti ar izvēles brīvību. Darba tiesību centrālais institūts - darba līgums - visā pasaulē tiek raksturots kā privāttiesiska rakstura līgums ar noteiktu specifiku (šajā sakarā jāpievērš uzmanība tam, ka EK Romas Konvencija par līgumsaistībām piemērojamām tiesībām, 1980. gads, un pēc tam Regula "Roma/" paredzēt noteikumus par darba līgumu). Privāttiesiskās attiecības darba un privāttiesisko attiecību jomā, kuras regulē vispārējās civiltiesības, pastāvošajām atšķirībām apvieno vispārīgie privāttiesiskā regulējuma principi: tiesiskā vienlīdzība, brīvs. gribas izpausme, dalībnieku mantiskā neatkarība, dispozitīvs regulējums, attiecību rašanās un izbeigšanās līgumiskais raksturs u.c.

Ievērojams ieguvums gan iekšzemes tiesību teorijā, gan likumdošanas jomā bija iepriekš minētā juridiskā stāvokļa atveidošana Ukrainas civiltiesību likums, kurā darba attiecības ir klasificētas kā privāttiesības (1. klauzula, I daļa, 1. pants un VIII sadaļa).

3. Ir gluži dabiski, ka darba attiecību specifika prasa zināmu pielāgošanu tiem PIL noteikumiem, kas vēsturiski vispirms izveidojās klasisko civiltiesisko attiecību jomā. Darba tiesību juridiskais arsenāls nevar neietekmēt MCHP. Piemēram, daudzu publisko tiesību normu klātbūtne nacionālajās darba tiesībās noved pie ārvalstu publisko tiesību normu, kā arī tādu civiltiesību kategoriju kā sabiedriskā kārtība plašākas piemērošanas. MCHP avotu doktrīnu papildina dati par vietējiem normatīvajiem aktiem (koplīgumi, personāla noteikumi utt.). Svarigas mūsdienu MChP kategorijas (lex voluntatis, lex personalis, locus regit actum tml.), nokārtojuši "pārbaudījumu" starptautiskajās darba attiecībās, iegūst papildu nozīmi.

ieksā Vispārējacateja PIL nav svešs starptautiskā darba regulējumam. Apskatāmajās attiecībās, pirmkārt, ir konflikta jautājums, kad divu vai vairāku valstu likumi pretendē uz šo attiecību regulēšanu. Otrkārt, šādu attiecību specifikas dēļ rodas nepieciešamība radīt īpašas materiālās normas (nacionālās vai starptautiskās), kas ņemtu vērā starptautisko faktisko sastāvu, jo vispārēja rakstura nacionālās normas dažādu iemeslu dēļ kļūst nepietiekamas vai nepieņemamas.

4. Starptautisko privāto darba tiesību normas, kas izklāstītas galvenajos PIL avotu veidos. Jaatzīmē gan regulējuma masīva, gan avotu skaita pastāvīgs ievērojams pieaugums šajā jomā.

5. Konfliktu "darba" normas mūsdienās arvien vairāk tiek ieviesti likumos par PIL, divpusējiem, reģionāliem un vispārējiem starptautiskajiem līgumiem (piemēram, Albānijas, Austrijas, Ungārijas, Polijas, Šveices uc PIL likumi, 1980. gada Romas konvencija par līgumsaistībām piemērojamām tiesībām, ES regula „Roma/"; SDO konvencijas par jūrnieku darbu; Eiropas līgums par starptautiskajā ceļu satiksmē iesaistīto transportlīdzekļu brigāžu darbu; Bustamantes kodekss utt.).

Ukrainā tiesību aktu kolīziju „darba“ noteikumi ir ietverti, jo īpaši: (a) in Private tiesību likums(52.-54.p.); b) atsevišķos divpusējos līgumos par juridisko palīdzību (ar Poliju, Moldovu); c) divpusējos nolīgumos ar valstīm par darba aktivitāti un sociālo aizsardzību bijusi PSRS(Azerbaidžāna, Armēnija, Baltkrievija, Latvija, Lietuva, Moldova, Krievijas Federācija) un 1994.gada NVS līgumā par sadarbību darbaspēka migrācijas un viesstrādnieku sociālās aizsardzības jomā; d) divpusējos nolīgumos par savstarpēju nodarbinātību vai darbaspēka migrācijas noregulējumu ar Spaniju, Portugāli, Slovākiju, Čehijas Republiku, Poliju, Lībiju un Vjetnamu.

6. Starptautiska rakstura materiālās normas daudzos visu līmeņu starptautiskos līgumos. Šādus līgumus nosacīti var iedalīt šādos galvenajos veidos: 1) konvencijas un līgumi par ārzemnieku un viesstrādnieku darbu (piemēram, starptautiskā konvencija Apvienoto Nāciju Organizācija par visu viesstrādnieku un viņu ģimeņu tiesību aizsardzību, 1990. gads; SDO konvencijas par viesstrādniekiem Nr. 97 (1949), Nr. 143 (1975); 1977. gada Eiropas Konvencija par viesstrādnieku juridisko statusu utt.); 2) līgumi par starptautisko transporta darbinieku darba apstākļiem (piemēram, SDO Konvencija par jūrnieku darbu); 3) līgumi par dažādiem ekonomiskās, zinātnes un kultūras sadarbības aspektiem, kuros noteikumi par nosacījumiem starptautisks darbs ir palīgdarbības, lai sasniegtu noteiktu starptautiska līguma mērķi.

Starptautisko līgumu specifika starptautiskā darba jomā slēpjas apstāklī, ka tie bieži vien ir vērsti nevis uz attiecīgās valsts likumdošanas unifikāciju, bet tikai uz minimālā tiesiskās aizsardzības līmeņa noteikšanu, atstājot nacionālajam likumdevējam telpu labvēlīgu normu pieņemšanai. .

Pašlaik Ukrainai šajā jomā ir saistoši daudzi starptautiski instrumenti. Pirmkart, valsts ir ratificējusi Eiropas Konvencija par viesstrādnieku juridisko statusu, 1977 (Konvencija darbojas kopš, 1983

Otrkārt, liela nozīme ir jau minētajiem divpusējiem līgumiem par darba aktivitāti un sociālo aizsardzību ar bijušās PSRS valstīm (Azerbaidžānu, Armēniju, Baltkrieviju, Latviju, Lietuvu, Moldovu, Krievijas Federāciju) un ar darbu saistītiem līgumiem par pensiju vai sociālo nodrošinājumu. Lomu. NVS ietvaros darbojas vairāki līgumi (Līgums par sadarbību darba aizsardzības jomā; NVS līgums par sadarbību darbaspēka migrācijas un viesstrādnieku sociālās aizsardzības jomā, 1994.g. utt.).

trešk.rt, Ukraina veido, kaut ar.l.ni, l.gumu b.zi ar valst.m, kuras galvenok.rt pie.em viesstr.dniekus no Ukrainas. Šādi līgumi atšķiras ne tikai pēc satura, bet arī pēc nosaukuma, piemēram: Līgums starp Ukrainu un Spaniju par darbaspēka migrācijas plūsmu regulēšanu un regulēšanu starp abām valstīm, 2009. gads; Līgums par Ukrainas pilsoņu pagaidu migrāciju darbam Portugālē, 2003. gads; Līgumi par savstarpēju nodarbinātību ar Poliju (1994), Čehiju (1996), Slovākiju (1997) utt.

7. ārvalstu tiesību akti, kas satur materiālās normas daudzām starptautiskā darba lietām, ārkārtīgi plašas pēc apjoma un veida. Bet tas ir jāzina tiem, kas saistīti ar darba organizēšanu un īstenošanu ārvalstīs.

Ukrainā ordentlichkarības gados apskatāmajā jomā jau ir izveidots noteikts likumdošanas ietvars ar vairāk vai mazāk saskaņotiem normatīvajiem aktiem, kas pamatā atbilst ārvalstu kolēģiem un Ukrainas starptautiskajām saistībām. Starptautisko privāto darba tiesību materiālās normas jo īpaši ir ietvertas šādos aktos: Ukrainas likums "Par ārvalstnieku un bezvalstnieku tiesisko statusu", datiert ar 2011. gada 22. septembri; Ukrainas likums "Par iedzīvotāju nodarbinātību" datēts ar 2012.gada 5.jūliju; Ministru kabineta 2013.gada 27.maija rīkojums, ar kuru tika apstiprināta ārzemnieku un bezvalstnieku darbaspēka izmantošanas atļauju izsniegšanas, pagarināšanas un anulēšanas kārtība; Ukrainas Darba kodekss; Ukrainas konsulārā harta 1994. gads; Ukrainas 2001.gada 20.septembra likums "Par diplomātisko dienestu"; Finanšu ministrijas instrukcija par komandējumiem Ukrainā un ārvalstīs, dateta ar 13.03.1998. utt.

8. Starptautisko privāto darba tiesību avotu iezīme ir tāda, ka tie ietver vietējos noteikumus-koplīgumus, tostarp starptautiskos korporāciju koplīgumus; personala noteikumi; Arvalstu ekonomiskie līgumi un citi akti, kas satur starptautiskā darba notikumus.