Ja bijušais darbinieks organizācija tiesā pierāda viņa atlaišanas nelikumību, tad viņu var atjaunot darbā. Tad grāmatvedim un personāla darbiniekam būs daudz problēmu: ar atvaļinājuma piešķiršanu darbā atjaunotam darbiniekam, ar darbinieka, kurš ieņēmis vakanto vietu, atlaišanu, ar darba laika uzskaites koriģēšanu ut. Šodien atbildēsim uz mūsu lasītāju jautājumiem. par šo grūto tēmu.
Izlīgumam ir tiesas nolēmuma spēks
KI Petrenko, Murmansk
Tiesiskais strīds ar darbinieku beidzās ar izlīguma līguma noslēgšanu, saskaņā ar kuru mums viņš jāatjauno darbā kā nelikumīgi atlaists.
izliguma ligums apstiprināts ar tiesas rīkojumu. Vai mēs esam tiesīgi uz šī pamata atlaist jaunu darbinieku, kurš jau ir pieņemts darbā atlaisto vietā? Patiešām, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atlaišanas pamats ir „lēmums“, nevis „definīcija“. lpp 2 st 1 kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. Hose.
: Jums ir pienākums atjaunot darbā atlaistu darbinieku, un jums ir tiesības atlaist tikko pieņemto darbinieku. Ar tiesas nolēmumu apstiprinātam izlīgumam ir tāds pats spēks kā tiesas lēmumam. 3. dala Art.-Nr. 173 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss; Augstākās tiesas plēnuma 2008. gada 24. jūnija dekrēta Nr. 11 15. Punkte. Galu galā tiesas lēmumu formas var būt dažādas - ne tikai lēmums, bet arī definīcija, tiesas pavele, Spiedums Kunst. 13 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss. Wetten Sie Unentschieden visi jums ir obligati.
Tomēr neaizmirstiet, ka jūs varat atlaist jaunu darbinieku tikai pēc tam, kad piedāvājat viņam citas vakances, kas jūsu organizācijai ir noteiktā jomā (apdzīvotā vietā) Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. Hosen; Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta dekrēta Nr. 2 16. Punkte. Un ne tikai tie, kas atbilst viņa kvalifikācijai, bet arī tie, kas ir zemāki (mazāk atalgoti). Piedāvāt vakances citā vietā nepieciešams tikai tad, ja to paredz koplīgums/darba līgums vai līgumi. Piedāvājums par vakancēm un atteikšanās no tām jāiesniedz rakstīšana.
Ja tomēr atlaižat darbinieku, tad neaizmirstiet viņam samaksāt atlaishanas pabalsten divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā Kunst. 178 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tajā pašā laikā no aprēķinātajām summām nav iespējams ieturēt pārmērīgi uzkrāto atvaļinājuma naudu (ja tā tika izmaksāta). Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. Hose.
Grūtniecība nav šķērslis atlaišanai saistībā ar cita darbinieka atjaunošanu darbā
I.R. Semenovs, Ermontovs
Pie mums atlaistas darbinieces vietā strādā grūtniece. Un viņš tika atjaunots ar tiesas rīkojumu. Ko darīt, ja viņu nevar atlaist?
: Ak, jūs varat. Grūtniecības laikā sievieti nevar atlaist tikai pēc administrācijas iniciatīvas. panta 1.punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. Hose. Un atlaišanas gadījumā saistībā ar cita darbinieka atjaunošanu no administrācijas puses nav nekādas iniciatīvas. Šāds apstāklis tiek uzskatīts par ordentlichkarīgu no pušu gribas. lpp 2 st 1 kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. Hose. Bet, ja vadītājs interesējas par šo darbinieku, viņš var viņai piedāvāt pārcelšanu uz citu darbu.
Atlaišanas pamatojuma atcelšana saskaņā ar Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants neparedz pienākumu atjaunot darbinieku
O.I. Kolosova, Maskawa
Tiesnesis uz gadu diskvalificēja mūsu vadītāju par „braukšanu dzērumā“, un mēs viņu atlaidām no darba atņemšanas dēļ. īpašas tiesības Wette lpp 9 st 1 kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. Hose. Un tagad tiesa uzraudzības iestāde atzina miertiesneša lēmumu par nelikumīgu un atcēla. Šoferis pieprasa atjaunot viņu darbā, bet mēs nevaram - viņa vietā jau paņēmām citu cilvēku. Vai mums ir jāatjauno atlaists vadītājs?
: Nē. Tiesas lēmums par miertiesneša rīkojuma atcelšanu pats par sevi jūs ne ar ko nesaista. Ja darbinieks vēlas tikt atjaunots darbā, viņam tas ir jāpieprasa tiesas kārtība.
NO AUTENTISKIEM AVOTIEM
Vaditaja vietnieks Federalais Dienests darbam un nodarbinātībai
„Darba devējam ir pienākums atjaunot darbinieku darbā tikai tad, ja jautājums par atjaunošanu tika izskatīts tiesā un par to ir pieņemts tiesas lēmums. Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. Hose. Šajā gadījumā darba devējam rodas arī pienākums uzkrāt un izmaksāt darbiniekam darba samaksu par piespiedu prombūtnes laiku.
Šajā gadījumā jums atkal būs arī tiesisks pamats atlaišanai. pieņemts darbinieks Wette lpp 2 st 1 kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. Hose.
Piespiedu kavējums ir jāatspoguļo atskaites kartē
AA Stasjuka, Perma
Mēs atlaidām darbinieku par neierašanos, taču tiesa atzina šo lēmumu par nelikumīgu un lika atjaunot viņu darbā. Kā to atspoguļot izklājlapā?
: Ja iespējams, tad jāveic labojumi darba laika uzskaitē, ja nē (vietas trūkuma dēļ), tad taisa jaunu darba laika uzskaiti, ņemot vērā attiecīgā perioda izmaiņas.
Par darbinieka prombūtnes laiku (sākot ar pirmo dienu pēc atlaišanas un beidzot ar pēdējo dienu pirms atjaunošanas darbā) atzīmējiet PT kodu „Piespiedu prombūtnes laiks atlaišanas atzīšanas gadījumā, pārcelšanai citāi at plādin stanai vac. strādāt kā nelegālu ar atjaunošanu uz iepriekšējais darbs» Vai digitalais kods 22 Valsts statistikas komitejas 01.05.2004. Dekret Nr.1.
Prombūtnes laiks ir jāpielāgo tikai tad, ja tiesa ir atzinusi darba kavējuma iemeslus par pamatotiem. Tātad, ja darbiniekam ir apmaksāts slimības atvaļinājums, tad aizvietojiet prombūtnes dienas ar burtu kodu B vai ciparu 19. Ja atjaunošanas iemesls ir cits, piemēram, procesuālie pārkāpumi atlaižot no darba, tad ša dala.
Atjaunotā darbiniece darbā neieradās – tā ir darba kavēšana
MM. Verescagins, Ceboksari
Ar tiesas starpniecību darbā atjaunotā darbiniece darbā neieradās un iesniedza atlūguma rakstu līdz plkst Pasa-Pilz. Kā ziņojuma kartē atspoguļot viņa prombūtnes dienas pēc atveseļošanās?
: Varat pierakstīt burtu kodu HH „Prombūtne neizskaidrojamu iemeslu dēļ“ vai ciparu 30 par periodu no dienas, kad darbinieks tika uzņemts darbā līdz atlaišanas dienai Un atceries, ka tiesas lēmums par atjaunošanu darbā ir saistošs ne tikai darba devējam, bet arī pašam darbiniekam. Viņam ir pienākums doties uz darbu un pēc atlūguma iesniegšanas pēc paša vēlēšanās strādāt 2 nedēļas (ja administrācija nepiekrīt viņu palaist agrāk) Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80.
Līdz ar to, ja darbā atjaunotajam darbiniekam paziņo, ka viņam atļāva strādāt, bet viņš neierodas, tad tas ir pamats uzsākt viņa atlaišanas procedūru par darba kavējumiem.
Piespiedu prombūtnes laiks ir iekļauts atvaļinājuma periodā
O.I. Vernickis, Omska
Darbiniekam samaksājām visas tiesas lēmumā norādītās summas: vidēja izpeļņa par vairāku mēnešu piedu kavējumu un morālā kaitējuma atlīdzību. Bet nedēļu pēc restaurācijas viņš strādāja un tagad dodas prom. Kadi maksājumi viņam pienākas?
: Viņam ir tiesības saņemt parastos maksājumus pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās:
- Alge par nostrādātajām stundām;
- kompensacija par neizmantots atvaļinājums. Ņemiet vērā, ka, aprēķinot atlīdzību, piespiedu prombūtnes laiks tiek ieskaitīts darba stāžā. Kunst. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss, tāpēc skaitiet zu kā nostrādātās stundas. Bet vidējā izpeļņa, kas tiek izmaksāta darbiniekam par šo periodu, un pats perioden, aprēķinā nav jāņem vērā apakš. "a" nolikuma 5.p., apstiprināts. Valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922.
Atjaunotajam darbiniekam ir tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu
EIN V. Seleznews, Kasana
Darbinieks 2012.gada 18.jūnijā atbrīvots no darba par atkārtotu nettbilstību oficialos pienakumus. 2013.gada 8.aprīlī ar tiesas lēmumu viņš tika atjaunots iepriekšējā amatā. Tagad viņš pieprasa, lai viņam piespiedu prombūtnes laikā piešķir apmaksātu atvaļinājumu, un šobrīd mums tādas iespējas nav.
Kurā laika posmā pēc atjaunošanas organizācijai ir pienākums nodrošināt darbiniekam atvaļinājumu piespiedu prombūtnes laikā?
: Atvaļinājumu piešķir nevis par piespiedu prombūtnes laiku, bet gan par darba gadu. Atjaunošana darbā nozīmē visu atjaunošanu darba tiebas stradniek a. Tāpēc piedu prombūtnes perioden tiek uzskatīts par darba periodu Kunst. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss, un darba gads tiek skaitīts tāpat kā visi pārējie - no nodarbinātības datuma (nevis no atjaunošanas datuma).
SASTĀSTA VADĪTĀJAM
Piespiedu prombūtnes laiks tiek ņemts vērā, izvērtējot "brīvdienu" tiesības darbā atjaunots darbinieks. Tapec atvaļinājums tam vajadzetu būt sniedz viņam pirms kārtējā darba gada beigām(skaitot no sākotnējās nodarbinātības datuma).
Atjaunotajam darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu vispārējā kārtībā. Šis darbinieks nav grafikā (sakarā ar atlaišanu). Tāpēc jāpieņem, ka atvaļinājums būtu jāpiešķir katru gadu apm Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. Hose. Tas ir, ne vēlāk kā līdz kārtējā darba gada beigām, ja darbiniekam nav tiesību uz pabalstu atvaļinājuma nodrošināšanai jebkurā viņam izdevīgā laikā Kunst. 123 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Pieņemsim, ka jūsu darbinieka kārtējais darba gads ir no 2012. gada 1. jūlija līdz 2013. gada 30. jūnijam. Līdz ar to atvaļinājums viņam jāpiešķir ne vēlāk kā 2013. gada 30. jūnijā. Pārcelt uz nākamo darba gadu varat tikai tad, ja ir izpildīti divi nosacījumi. Kunst. 124 Krievijas Federācijas Darba kodekss:
- ražošanas vajadzibas;
- darbinieka rakstiska piekrisana.
Vispirms viņi izsita, tagad nelaižam vaļā
A.E. Osadcaja, Wolgograda
Mūsu šoferis tika atjaunots darbā, pamatojoties uz darba inspektora rīkojumu. Pēc tam bija tiesa, kas šo rīkojumu atzina par nelikumīgu un atcēla. Taču pa šo laiku mainījusies vadība, un jaunais direktors darbinieku vairs nevēlas atlaist. Kā to pareizi sakārtot?
: Formāli vispirms ir jāatlaiž darbinieks pēc pievienošanās juristische speks tiesas lēmumi a lp 11 st. 1 Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. Hose un pēc tam nogādājiet bis darbā kā parasti. Zu pašu uzskata arī Rostruds.
NO AUTENTISKIEM AVOTIEM
Kunst. 1. daļas 11. punkta noteikumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants, ka darba līgums tiek izbeigts, atceļot tiesas lēmumu par atjaunošanu darbā, ir obligāti. Pēc darba līguma izbeigšanas ar darbinieku var noslēgt jaunu darba līgumu.
Federālais darba un nodarbinātības dienests
Protams, ja darbinieks piekrīt turpināt strādāt pie jums, tad visvieglāk būtu neko nedarīt. Bet tad pastāv risks, ka kāds dedzīgs inspektors vēlāk uzliks naudas sodu par Darba kodeksa pārkāpšanu Kunst. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.
Atjaunotajam darbiniekam nav jāatdod atvaļinājuma kompensācija
E.A. Bunko, Sankt Petersburg
Pēc atlaišanas darbiniekam tika izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Vai darbiniekam pēc atjaunošanas darbā ar tiesas lēmumu šī kompensācija ir jāatgriež darba devējam?
: Šāda pienākuma nav, jūs varat piedāvāt tikai darbiniekam to darīt brīvprātīgi. Iepriekš izmaksātās atlīdzības ieturēšanai no atjaunotā darbinieka algas vai arī no citiem uzkrātajiem maksājumiem nav pamata. Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. Hose.
Tomēr Rostruds uzskata par iespējamu iemaksāt iemaksāto summu, piešķirot nākamo atvaļinājumu. Galu galā viņa kompensēja daļu no atvaļinājuma, ko darbinieks neizmantoja, un tagad darbinieks izmanto šo daļu Rostrud vēstule Nr.853-6-1, dateta ar 2012.gada 14.jūniju. Tas ir, jums būs jāveic jauns atvaļinājuma naudas aprēķins brīdī, kad darbinieks dodas atvaļinājumā, un no uzkrātās summas jāatskaita iepriekš izmaksātā kompensācija.
Darbinieka atjaunošanas gadījumā darba grāmatiņu aprites uzskaites grāmatiņā jāizdara jauns ieraksts
V.M. Čeliščeva, Iževska
Kā ievadīt kustības virsgrāmatā darba gramatas informācija par atjaunotā darbinieka darba grāmatiņu?
: Šis jautājums nav regulēts ar likumu. Tā kā šajā grāmatvedības grāmatiņā nav atspoguļota uzņemšana/atlaišana, bet tikai darba grāmatiņu kustība, šķiet, ka atzīme par darba grāmatiņas izsniegšanu atlaišanas dienā noteikumu 41.punkts, apstiprināts. Valdības 2003.gada 16.aprīļa dekrēts Nr.225 nav nepieciešams atcelt. Galu galā tas patiešām tika izsniegts darbiniekam un viņa prombūtnes laikā netika glabāts organizācijā.
Pēc darbinieka atjaunošanas darbā un darba grāmatiņas nodošanas personāla dienestā veiciet jaunu ierakstu uzskaites grāmatā zem nākamā kārtas numura ar atzīmi, ka darbinieks ir atjaunots darbā.
Un darba grāmatiņu aprites uzskaites grāmatiņas 9.ailē (paredzēts norādīt rekvizītus dokumentā par nodarbinātību) jānorāda rīkojuma dati par atjaunošanu darbā. Piemēram, šādi: „28.01.2013. Nr. 20-K (par atjaunošanu)“.
Pēdējā laikā krasi mainījusies attieksme pret jautājumu, kas saistīts ar tiesas lēmuma par darbinieka atjaunošanu darbā tūlītēju izpildi. Kadi ir šie jauninājumi - rakstā.
Augstaka tiesa Vispārējās tiesu prakses rezultātā Krievijas Federācija nonāca pie secinājuma, ka nekavējoties tiek izpildīta ne tikai darbinieka atjaunošana darbā, bet arī viņa vidējās izpeļņas izmaksa par piespiedu layu prombūt.
Procedūras verērtība
Pamatojoties uz to noteikumu kopumu, kas paredzēti Art.-Nr. 106 Federalais likums vom 02.10.2007. N 229-FZ „Par izpildes-Verfahren"(ar grozījumiem, kas izdarīti 2010. gada 27. jūlijā, turpmāk tekstā – Izpildes procesa likums), Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129., 234. pants, Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrāt "Parmatis 25" (ar grozījumiem, kas izdarīti 2008. gada 19. maijā) atjaunošanas procedūras jēga slēpjas tieši atlaišanas tiesisko seku atcelšanā, atceļot rīkojumu par atlaišanu (nevis izdodot rīkojumu par atjauno atšanu darbās pēc).
Tādējādi saskaņā ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas ieskatu darba devēja pienākums izmaksāt darba algu par piespiedu prombūtnes laiku iestājas vienlaikus ar rīkojuma par atlaišanu atcelšanu un darbinieka ajaunoprišanu, ordentlichņemama sastāvdaļa atjaunošanas darbā process (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas tiesību aktu un tiesu prakses apskats 2010. gada 2. ceturksnī).
EV Konovalova, atbildot uz jautājumu par darba inspekcijas izdotā rīkojuma par darbinieka atlaišanu un atjaunošanu darbā izpildes kārtību, formulēja šādu precizējumu tiesību normu piemērošanu.
Viņasprāt, darbinieku atjaunojot darbā, darba devējam vienlaikus ir pienākums viņam izmaksāt vidējo izpeļņu par piespiedu prombūtnes laiku, neskatoties uz to, ka rīkojumā šāda prasība nav ietverta. Šāds secinājums ir pamatots ar darba devēja pienākumu kompensēt darbiniekam nesaņemto izpeļņu visos gadījumos, kad tiek nelikumīgi atņemta iespēja strādāt, kas paredzēts 2006. gada jatā 21. jūli Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. Hose. Šāds pienākums, pēc eksperta domām, it īpaši rodas tad, ja darbinieka nelikumīgas noņemšanas no darba, atlaišanas vai pārcelšanas citā darbā rezultātā netiek saņemti ienākumi. .
No Kijas Federācijas Augstākās tiesas secinājumiem izriet, ka, izpildot darba inspekcijas rīkojumu atcelt rīkojumu par darbinieka atlaišanu un atjaunošanu darbā, darba devējam ir pienāzkums izmaksāt parbinēujoukam vidējoukam vidējoukam. par piedu kavējumu visos gadījumos (gan tad, ja rīkojumā šādas prasības nav, gan tad, kad vēl nav beidzies tā pārsūdzēšanas termiņš).
Taču šāds secinājums kaut kādā veidā ir pretrunā ar Krievijas likumdošanas prasībām.
Izpeļņas atgūšana par visu piedu kavējuma laiku
panta noteikumi. Karijas Federācijas Darba kodeksa 394. pants paredz vairākus darbinieku pārkāpto vai apstrīdēto tiesību aizsardzības veidus, kas jāpiemēro tiesai, pamatojoties uz individuālā darba strīda izskatīšanas un izšķirš rezultš:
- atjaunosana darbā;
- vidējās izpeļņas izmaksa darbiniekam par visu piespiedu prombūtnes laiku vai izpeļņas starpība par visu zemāk atalgota darba veikšanas laiku;
- Mainot atlaišanas pamatojuma formulējumu;
- atlaishanas datuma maina;
- atveseļosanas naudas kompensācija morālais kaitējums.
Līdz ar to darbiniekam tiek izmaksāta vidējā izpeļņa par visu piespiedu darba kavējuma laiku, esot ordentlichkarīgs skatījums darbinieka tiesību aizsardzība nav tāda aizsardzības veida sastāvdaļa kā darbinieka atjaunošana darbā, kas ir atzīstams par patstāvīgu aizsardzības veidu, ko izmanto pārkāpto āi apstrīdējato tiesobu.
Saskana oder Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. pantu, lēmumu par nelikumīgi atlaista darbinieka atjaunošanu darbā un par iepriekšējā darbā citā darbā nelikumīgi pārcelta darbinieka atjaunošanu darbā un vidējās izpeļņas piedziņu par piespiedu prombūlai. trīs mēneši, tiek nekavējoties izpildīts.
Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 211. pantā ir ietverts to tiesas aktu saraksts, kas ir nekavējoties izpildāmi. Šis saraksts ir slēgts un nav plaši interpretējams. Saskaņā ar šo sarakstu nekavējoties izpildāmi tiesas lēmumi par atjaunošanu darbā un vidējās izpeļņas piedziņu par piespiedu prombūtnes laiku 3 mēnešu laikā. Citi gadījumi, kas saistīti ar darba likumdošanā reglamentētiem jautājumiem, šajā sarakstā nav paredzēti.
Līdz ar to darbinieka tūlītēja atjaunošana darbā nav saistīta ar vienlaicīgu viņa vidējās izpeļņas izmaksu par visu piespiedu prombūtnes laiku.
Jāņem vērā, ka Kunst. 2. daļas notikums. Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 212. pants paredz tiesas tiesības vērsties pie lēmuma par vidējās izpeļņas piedziņu tūlītējai izpildei par visu piespiedu darba kavējuma laiku. Vienlaikus jāņem vērā, ka tam ir nepieciešama darbinieka (prasītāja, viņa pārstāvja) izziņa, kurā izklāstīts lūgums nekavējoties izpildīt lēmumu par vidējās izpeļņas īedziņu par vidar pie Turklāt šis noteikums satur tiesas tiesības (bet ne pienākumu!) piedzīt izpeļņu par visu piespiedu kavējuma laiku, ievērojot likumā notikto notikumiem.
Šķēršļi strādniekam
Darbiniekam izmantot tiesības pārsūdzēt tūlītēju tiesas lēmuma izpildi par vidējās izpeļņas piedziņu par visu piespiedu prombūtnes laiku praksē ir ļoti grūti šādu iemeslu dēļ.
Lai apmierinātu prasītāja lūgumu, tiesai ir jānosaka:
a) īpašu apstākļu esamība, kas var radīt būtisku kaitējumu prasītājam (darbiniekam);
b) tādu apstākļu esamība, kas veicina to, ka sprieduma izpilde var būt neiespējama tā izpildes kavēšanās gadījumā.
Uz to uzmanību vērš Krievijas Federācijas Augstākā tiesa, skaidrojot sprieduma nodošanas (apelācijas) tūlītējai izpildei kārtību.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2003. gada 19. decembra dekrēta N 23 "Par spriedumu" 11. punktu, lēmuma pārsūdzēšana tūlītējai izpildei, pamatojoties uz Art.-Nr. 212 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss, ir iespējama tikai pēc prasītāja pieprasījuma. Šādos gadījumos tiesas secinājumiem par nepieciešamību piemērot lēmumu tūlītējai izpildei jābūt pamatotiem ar ticamiem un pietiekamiem datiem par īpašu apstākļu esamību, kuru dēļku lēmuma izpildes novilcināšjuana. piezinējam vai tā izpildes neiespējamība.
Otrk.rt, š.norma ir balst.ta uz iesp.jamo turpm.ko pav.rsienu sprieduma izpild., t.i. tā atcelšanas gadījumā prasītājam ir pienākums nekavējoties atdot visu, kas saņemts, pamatojoties uz tiesas lēmumu, kas adresēts tūlītējai izpildei.
Saskana oder Kunst. 1. dalu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 212. pantu, ja lēmumu atļauts izpildīt nekavējoties, tiesa var prasīt prasītājam nodrošināt tā izpildes atcelšanu gadījumā, ja tiesas lēmums tiek atcelts.
Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums norāda uz nepieciešamību ievērot noteikumus, kas paredzēti Art.-Nr. Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 212 lēmuma izpilde tā atcelšanas gadījumā. Tomēr tiesas rīkojuma atcelšanas gadījumā piedzīt no darbinieka naudas summas, pamatojoties uz Art.-Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 397. pantu nevar uzlikt pienākumu nodrošināt lēmuma izpildes apvērsumu.
Darba tiesību akti regulē citus noteikumus par to summu apgrieztu piedziņu no darbinieka, kas samaksātas saskaņā ar jurisdikcijas iestādes lēmumu. Tas ir atļauts tikai tad, ja vienlaikus pastāv divi apstākļi:
- lēmuma atcelšana uzraudzības ceļā;
- atceltais lēmums pamatots ar darbinieka sniegtām nepatiesām ziņām vai viņa iesniegtajiem nepatiesiem dokumentiem.
Šis apstāklis ļauj apgalvot, ka iepriekš minētie noteikumi, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kavē darba stridi izmantot Kunst. 212 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss. Turklāt tas "parāda, cik svarīgi no visu šādā strīdā iesaistīto pušu interešu viedokļa ir sekas, kas izriet no tiesas nolēmumi noteikumi par zu tūlītēju izpildi.
Šim secinājumam nevar nepiekrist. Patiešām, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas skaidrojums nopietni skar darba devēja intereses, jo tiesas lēmuma atcelšana neļauj darba devējam aizsargāt īpašuma tiesības.
Krievijas Federācijas Augstākās tiesas viedoklis
Analizējot Augstākās tiesas slēdzienu Krievijas Federacija par darbinieka atjaunošanas darbā kārtības nozīmi, redzams, ka tā balstās galvenokārt uz īpašu izpratni par "atjaunošanu darbā".
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas interpretāciju par normām, kas reglamentē tiesas nolēmuma tūlītējas izpildes kārtību, darbinieka atjaunošana darbā ir visu pieļauto kļūdu tūlītēja "labošana", tiesa, darba devējs, kas tika identificēti tiesas procesā un tika atspoguļoti tiesas lēmumā, kas nav stājies spēkā .
Krievijas Federācijas Augstākās tiesas veiktā atjaunošana darbā nozīmē visu to juridisko seku atcelšanu, kuras izraisījusi darbinieka nelikumīga atlaišana, "atceļot rīkojumu par atlaišanu (nevis izdodot rīkojumu par atjaunošanu darbā pēc tam, kad tiesa ir pieņēmusi lēmumu par atjaunošanu darbā). ".
Krievijas Federācijas Augstākā tiesa nonāca pie šāda secinājuma, analizējot 1. panta 1. punktā paredzētos noteikumus. Izpildu procesa likuma 106. pantu. Atbilstoši tajā ietvertajem noteikumiem prasība atjaunot darbā nelikumīgi atbrīvoto darbinieku, kas noteikta izpilddocuments, tiek uzskatīts par faktiski izpildītu, ja kreditors tiek pielaists iepriekšējo darba pienākumu pildīšanai un tiek atcelts rīkojums (instrukcija) par kreditora atbrīvošanu no amata.
Tādējādi darbinieks, kura atlaišana atzīta par nelikumīgu, tiek uzskatīts par atjaunotu darbā, ja darba devējs izpilda divus nosacījumus:
- pielaide iepriekšējo darba pienākumu veikšanai;
- rīkojuma (instrukcijas) par atlaišanu atcelšana.
Rīkojuma (instrukcijas) par darbinieka atlaišanu no darba atcelšana ir tieši saistīta ar darba devēja pienākumu samaksāt par laika periodu, kurā darbinieks nestrādāja viņa atlaišanas dēļ. Tas ir saistīts ar darba devēja pienākumu saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. pantu, atlīdzināt darbiniekam ienākumus, ko viņš nav saņēmis, visos gadījumos, kad viņam tika nelikumīgi atņemta iespēja strādāt.
Tādējādi, ja rīkojums par atlaišanu tiek atcelts, darba devējam ir pienākums saskaņot darbinieka amatu ar darba likumdošanu un ar viņu noslēgtā darba līguma nosacījumiem. Šajā ziņā Krievijas Federācijas Augstākā tiesa no formālās loģikas viedokļa nonāk pie pareiza secinājuma.
Tomēr darbinieka atlaišanas rīkojuma atjaunošana un atcelšana nav viens un tas pats.
Pasūtījuma (instrukcijas) atcelšana, kas izraisīja jebkādu juridiskās sekas, ietver sākotnējās situācijas atjaunošanu, kas pastāvēja pirms t. publicēšanas. Piemēram rīkojuma par darbinieku pārcelšanu uz citu Algenņemot vērā pastāvošo algu atšķirību. Apstiprināšanas un ieviešanas kārtības atcelšana Jauna-System darba samaksa uzliek darba devējam pienākumu pārrēķināt darba samaksu atbilstoši noteikumiem, kas bija spēkā pirms jaunu nosacījumu ieviešanas.
Darba devējs ir unikāls priekšmets, tā analīze Rechtsstatusļauj apgalvot, ka tas pieder bis subjektu kategorijai, kas īsteno tiesību izpildi, t.i. subjekti, kuri ir pilnvaroti izdot aktus, kas rada tiesiskas sekas citiem viņam pakļautajiem subjektiem (darbiniekiem).
Novērst negatīvās sekas
Krievijas tiesību akti paredz dažādas iespējas darbinieka tiesību aizsardzībai, un šādu aizsardzību, piemēram, pārkāpto tiesību atjaunošanas veidā, atsevišķos gadījumos veic darba devējs. Jāņem vērā, ka darba devēja īstenotā darbinieku tiesību aizsardzības īstenošana nereti ļauj darba devējam novērst negatīvās sekas, kas var rasties, ja tiek atklāts viņa izdarīts pārkāpums.
Jo īpaši, atklājot pārkāpumu, kas izdarīts darba līguma izbeigšanas laikā, viņam ir tiesības atcelt savu lēmumu par darbinieka atlaišanu. Tajā pašā laikā atceļot nelikumīgi (tostarp kļūdaini) lēmumu. un uz tiesas procesa laiku.
Piemers. K. vērsās pie SIA „N“ ar paziņojumu par 2008. gada 1. janvāra noteikumu pārkāpumu. 193 Krievijas Federācijas Darba kodeksa pēc viņa atlaišanas par prombūtni bez pamatota iemesla. Viņš norādīja, ka darba devējs pārkāpa K. atvešanas termiņu disciplinārā atbildība, kas kalpo par pamatu atjaunosanai darbā.
Darba dev.js, p.rbaudot lietas apst.k.us, atkl.ja pie.autos p.rk.pumus un K. atjaunoja darb., t.i. aizstāvēja aizskartās darbinieka tiesības, pieņemot lēmumu atcelt rīkojumu par K. atlaišanu.
Vienlaikus, atjaunojot pārkāptās K. tiesības, darba devējs vispirms brīdināja par iespējamām negatīvām sekām, kas saistītas ar izdarīto pārkāpumu darbinieka atlaišanas laikā, kas ir diezgan loģiski un pamatoti. Šajā situācijā, atceļot rīkojumu par darbinieka atlaišanu, darba devējs ar to patstāvīgi atjaunoja viņa tiesības. Šim lēmumam nav nepieciešama turpmāka apstiprināšana, pārskatīšana utt. un stājas spēkā nekavējoties.
Šis rīkojums rada juridiskas sekas K. visu tiesību atjaunošanas veidā: gan tiesībās strādāt pie šī darba devēja, gan tiesībās maksāt. Tas ir saistīts ar to, ka izskatāmajā situācijā rīkojuma (instrukcijas) atcelšana, kas kalpoja par tiesisku pamatu neļaut darbiniekam strādāt un līdz ar to viņam nekrāt darba algu, nozīmēja likvidēt apstāklis, kas kalpoja par tiesisko pamatu darba devēja pienākumu nepildīšanai. Līdz ar to minētā akta atcelšana kalpo par pamatu darba devēja atbildībai, jo ir novērsts tiesiskais pamats darbiniekam atņemt tiesības strādāt pie šī darba devēja.
Līdz ar to darbinieka tiesības, atceļot pasūtījumu, vienlaikus tiek atjaunotas pilnā apmērā. Rīkojuma (instrukcijas) atcelšana par darbinieka atlaišanu no darba atcēla pašu pamatu turpmākai algas nemaksāšanai viņam.
Savukārt gadījumā, ja darba strīda izskatīšanas institūcija pieņem lēmumu par darbinieka atjaunošanu darbā, situācija ir atšķirīga.
Ja nelikumību (nepamatotību) konstatē trešā persona (darba strīda izskatīšanas institūcija), lēmumu, kurā ietverti darbinieka tiesību aizsardzības pasākumi, kas ietver aizskarto tiesību atjaunošanu, īņem š.
Tāpēc, ja tiesa, piemēram, pieņem lēmumu par darbinieka atjaunošanu darbā, piedzen viņam par labu vidējo izpeļņu par visu piespiedu prombūtnes laiku, morālā kaitējuma atlīdzību, tad, lai to evisspiris amatuis Spiedums stājās spekā. Juridiskā spēkā stājušās darbības izpilde var būt brīvprātīga vai piespiedu kārtā. Pirmajā gadījumā darba devējs patstāvīgi izpilda tiesas lēmumu, otrajā - ar tiesu izpildītāju piedalīšanos. Vienlaikus gan pirmajā, gan otrajā gadījumā sprieduma izpilde tiek veikta, pamatojoties uz izpildu raksts, Spriedums. Šajā posmā darbinieka atjaunošana darbā ir saistīta ar viņa vidējās izpeļņas izmaksu par visu piespiedu prombūtnes laiku.
Vienlaikus netiek nodrošināta tāda tiesas nolēmuma, kas nav stājies likumīgā spēkā, izpilde. likumīgiem līdzekļiem. Tas jāizpilda, ja tiek pārsūdzēta tūlītēja tiesas lēmuma izpilde saskaņā ar likumā paredzētajiem noteikumiem. An var ar arī brīvprātīgi (pēc Savas iniciatīvas) Izpildīt Darba devējs (pirmer tā spēkā stāšanās), Taču Šajā gadījumā naveā naveā naveas saistībassasas lēmumu undibuh Devēja Lēmu.
Lēmuma izpilde notiktā daļā
Jāpiebilst, ka tiesas lēmums attiecas uz tūlītēju izpildi tikai noteiktā tā daļā, proti: attiecībā uz darbinieka atjaunošanu darbā, kā arī attiecībā uz vidējās izpeļņas iekasēšanu par trīlais mīlais mēnedušanu Līdz ar to ne viss lēmums ir izpildāms, bet tikai šajā (noteiktā) daļā.
Līdz ar to vidējās izpeļņas izmaksu darbiniekam par visu piespiedu darba kavējuma laiku pirms tiesas nolēmuma spēkā stāšanās darba devējs var veikt patstāvīgi, t.i. ordentlichkarīgi no tiesas rīkojuma. Tāpat darba devējam pēc saviem ieskatiem ir tiesības atlīdzināt darbiniekam atlīdzību pirms tiesas nolēmuma spēkā stāšanās Moral kaitējums. Taču tam nav nekāda sakara ar civiltiesību normās regulēto tiesas nolēmuma izpildes kārtību. verarbeitet tiesības, tāpēc ir viens no lēmumiem, ko darba devējs pieņem patstāvīgi.
Tiesas nolēmuma izpildei tiek izsniegts izpildu raksts. Tajā jāiekļauj prasības, kas attiecas uz tūlītēju izpildi, piemēram, kas attiecas tikai uz viņa atjaunošanu darbā.
Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums, skaidrojot Krievijas Federācijas 6., 41. punkts Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijā N 2 "Par Krievijas Federācijas Krievijas Federācijas Darba kodeksa pieteikumu tiesām" ar grozījumiem 28. septembrī, 2010, turpmāk).
Darba Strīda izšķiršana prasībās par atjaunošanu Darbā ir vērsta ne tikai uz Tiesību Atjaunošanu Darbā Pie Konkrkrētā Darba Devēja (Faktiski attuloecken. darbinieks ar tiesībām strādāt.
Patiešām, darbinieka atjaunošana darbā ir darbinieka subjektīvo tiesību uz darbu pie konkrēta darba devēja atjaunošana, kas pārkāptas ar viņa atlaišanu un noteiktajā kārtībā atzīts par nelikumīgu (nepamatotu). Tātad darbinieka tiesības strādāt pie šī darba devēja, kas ir viena no tiesībām ne īpašuma daba. Savukārt darbinieka īpašuma tiesības uz darba samaksu ir nekavējoties atjaunojamas tikai daļēji - 3 mēnešu izpeļņas apmērā par piespiedu prombūtnes laiku. Japiebilst, ka tieas vispārējā jurisdikcija, kā likums, ignorē Kunst. Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 212. pantu, kas attiecas uz tūlītēju lēmuma izpildi tikai attiecībā uz darbinieka atjaunošanu darbā, attiecībā uz vidējās izpeļņas iekasēšanu par trīs mēnešlaiu, kānes ku propiedu pieslaiu Tiesu-System nav pakļauti tūlītējai izpildei.
Tūlītējai izpildei adresēta lēmuma par darbinieka atjaunošanu darbā izpilde nav saistīta ar tūlītēju darbinieka pārkāpto tiesību atjaunošanu uz darba samaksu par visu piespiedu prombūtnes laiku, kas tiek ievērots, darba devējam atceļot viņa paša, pēc saviem ieskatiem) rīkojums par darbinieka atlaišanu, kas noteiktajā kārtībā atzīts par nelikumīgu.
Tāpēc atšķirībā no darba devēja uzvedības, kurš brīvprātīgi novērš pārkāpumu, atceļot prettiesiski pieņemto lēmumu (rīkojumu vai norādījumu), ar darbinieka atjaunošanu darbā saistītā darba devī ir.gaštīja ir.gaštā darba devē
Neatkarīga rīkojuma (instrukcijas) atcelšana ir saistīta ar vienreizēju darbinieka visu (mantisko un nemantisko) tiesību atjaunošanu.
Tiesību kopums darbā atjaunotam darbiniekam
Savukārt darbinieka atjaunošana darbā ir cita parādība, tā attiecas uz pārkāpto tiesību uz darbu pie dotā darba devēja tūlītēju atjaunošanu. Tādējādi, atjaunojot tiesības uz darbu, darbinieks iegūst tiesības:
a) strādāt Kuchen šī darba devēja ar tādiem pašiem nosacījumiem, t.i. spēkā pirms viņa atlaišanas;
b) saņemt darba samaksu saskaņā ar darba līgumu un noteikumiem, kas bija spēkā pirms uzteikuma darba attiecibas;
c) darba samaksai par visu piedu prombūtnes laiku par šo laiku.
Tādējādi darbinieks tiesas lēmuma izpildes brīdī, būdams atjaunots darbā, turpina darba attiecības ar darba devēju, un no šī brīža viņam tiek atjaunotas tiesības uz darba samaksu. Tajā Pašā Laikā Tiesības Saņemt Vidējo izpeļņu par piespiedu prombūtnes laiku - kompensāciju, kas saistīta ar prettiesisku Darba bei ņemšanu, KO sauc par tevēja ebildīn. strādāt un iekasēt viņa labā vidējo izpeļņu par piespiedu pastaigu laiku.
Tas ļauj apgalvot, ka pasūtījuma atcelšana un darbinieka faktiskā atjaunošana darbā ir parādības, kas pēc sava juridiskā rakstura atšķiras.
Šajā ziņā Regulas Nr. Izpildu procesa likuma 106. pants nonāk zināmā pretrunā ar izpratni par „darbinieka atjaunošanu darbā“.
Atjaunošana darbā pilnā nozīmē nav rīkojuma par atlaišanu atcelšana, jo darbiniekam tiek atjaunotas tiesības strādāt pie šī darba devēja uz lietas izskatīšanas laiku kasācijas-Instanz(t.i. līdz lēmuma spēkā stāšanās brīdim). Šajā laikā viņa tiesības uz vidējās izpeļņas atlīdzību par darba atņemšanas laiku, ko viņš apstrīd tiesā, vēl nav atjaunotas, jo nav apstiprināta viņa atlaišanas likumība. Krawatten handeln stājās spekā. Līdz ar lēmuma spēkā stāšanos tas ir atjaunojams.
Tādējādi lēmuma par darbinieka atjaunošanu darbā tūlītēja izpilde ir darbinieka tiesību uz laiku atjaunošana. Atkarībā no darba strīda izskatīšanas kasācijas instancē rezuzuktiem Darbinieka Tiesības uz vidējo izpeļņu par visu piespiedu Darba kavējaTs -tiko -tiks -tiks -vai tai tai tai -tiks attjaunot, vai ar arks ATJAnta -ATJANOT.
Līdz ar to nepieciešams novērst dažas pretrunas izpratnē par darbinieka atjaunošanu darbā. Precīzāk šķiet ar darbinieka atjaunošanu darbā saprast nevis rīkojuma par viņa atlaišanu atcelšanu, kas saistīta ar darbinieka neaizstājamu atjaunošanu citās tiesībās, t.sk. īpašuma raksturu, un atjaunot viņa tiesības strādāt pie šī darba devēja.
Atjaunotā darbinieka darba vieta un darba pienākumi
Lielāka uzmanība jāpievērš nevis jautājuma formālajai pusei, izprotot attiecīga rīkojuma (instrukcijas) izdošanu lēmuma par darbinieka atlaišanu atcelšanai, bet gan faktiskajam. Tas ir, darbinieka atjaunošana darbā ir jāsaprot kā faktiska darba nodrošināšana viņam, saglabājot visus nosacījumus, kas bija spēkā pirms darba attiecību izbeigšanas.
Šajā ziņā pilnībā jāatbalsta ideja par pārkāpto tiesību faktisku, nevis formālu atjaunošanu, ko paudusi Krievijas Federācijas Augstākā tiesa, interpretējot noteikumus, kas reglamentē darbinieka atjaunošanas amatā procedūru plkst. strad.
Jēdziens "pielaide bijušo darba pienākumu veikšanai" juridiskajā literatūrā parasti nerada jautājumus, jo pielaide bijušo darba pienākumu veikšanai tiek saprasta kā darbinieka nodrošināšana ar darbu, ko viņš pienāš veica pirms pirms. atlaišana, vienlaikus saglabājot visus darba apstākļus, kādos viņš veica darba funkciju.
Tikmēr M. Žiļcovs, vērtējot situ.ciju ar darbinieka, kuram amats samazināts, atjaunošanu, apgalvo, ka tiesu izpilditajs var "uzlikt darba devējam pienākumu atcelt rīkojumu par prasītāja atlaišanu vai pārcelšanu, bet uzlikt par pienākumu darba devējam izveidot jaunu darba vieta darbā atjaunotam darbiniekam viņam neizdosies." Nokļūstam strupceļā. Vienlaikus viņš vērš uzmanību uz to, ka jēdziena "kolekcionārs drīkst veikt iepriekšējos darba pienākumus" juridiskas definīcijas trūkums nozīmē neviennozīmīga interpretācija praksē un norāda uz juridiskās struktūras loģisku nepilnību, kas saistīta ar atjaunošanu amatā. Šī problēma ir kaut kā jārisina.
Ja vērtējam autores pieminēto situāciju, tad no pirmā acu uzmetiena darbinieka pirms atlaišanas ieņemtā amata samazināšana kopumā netraucē darbinieku atjaunot darbā. Bet tas ta nav.
Jāpiebilst, ka, no vienas puses, darba devēja tiesības, brīvības un likumīgās intereses nav nodrošinātas ar atbilstošiem juridiskiem līdzekļiem. Jo īpaši ir iemesli apgalvot, ka nav piemērotu īstenošanas līdzekļu tiesibu normal, kas paredzēts panta 1. punktā. Izpildes procesa likuma 106. pantu, darba devējam pildot viņam uzliktos juridiskos pienākumus.
Piemers. Organizācija ir spiesta saistībā ar aprīkojuma vienību samazināšanu samazināt personāla skaitu, kas tieši veic darba pienākumus, izmantojot to. Lidmašīnu skaita samazināšana noved pie pasažieru (kravu) pārvadājumu apjoma samazināšanās, kas liek darba devējam samazināt lidojumu personāla, cita personāla, piemēram, šīs iekārtas apkalpošanu, skaitu.
Parkapums darba tiebas darba devējs darbinieka atlaišanas procesā saskaņā ar Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. pants kalpo par pamatu viņa atjaunošanai darbā. Līdz ar to, darbinieku atjaunojot darbā, darba devējam ir pienākums nodrošināt viņam iepriekšējo darbu, kuru viņš objektīvu iemeslu dēļ nevar nodrošināt. Lidmašīnu nav, bet piloti jāatjauno darbā. Ko darīt, nav skaidrs.
Savukārt, ja šīs problēmas risināšanai darba likumdošana tiek papildināta ar atsevišķiem izņēmumiem no noteikumiem, kas saistīti, piemēram, ar atlaižamā darbinieka pieprasītā amata samazināšanu, izrādās, ka tiek darbinieka darbaş deba pārk. darbinieks nav iespējams. Tādējādi tiks būtiski pārkāptas darbinieka tiesības ne tikai strādāt pie konkrēta darba devēja, bet arī īstenot savas tiesības uz aizsardzību, jo vēršanās tiesā aizskarto tiesību aizsardzībai j.
Pirmkārt, atlaišanas pabalsts, kas izmaksāts darbiniekam saistībā ar viņa atlaišanu sakarā ar skaita (personāla) samazināšanos, nosakot no darba devēja piedzenamās vidējās izpeļņas apmēru par labu nelikumīgi atlaistajam darbiniekam, tiek ieskaitīts ar darba ņēmēju. tiesa.
Atbilstoši lēmuma Nr.2 62.punktam iekasējot vidējo izpeļņu par labu darbiniekam
Tajā pašā laikā netiek samazināta piespiedu darba kavējuma atlīdzības summa - par labu darbiniekam iekasētā vidējā izpeļņa par summām:
- darba samaksa, kas saņemta no cita darba devēja, ordentlichkarīgi no tā, vai darbinieks strādāja pie viņa atlaišanas dienā vai nē;
- pagaidu invaliditātes pabalsti, kas izmaksāti prasītājam apmaksātās prombūtnes laikā;
- bezdarbnieka pabalstu, ko viņš saņēma piespiedu prombūtnes laikā.
Tas ir saistīts ar faktu, ka šie maksājumi netiek attiecināti spēkā esošie tiesību akti uz ieskaitāmo maksājumu skaitu, nosakot maksājuma apmēru par piespiedu darba kavējumu.
Otkart, iekkausana Krievijas likumdošanaŠāda norma atņem tiesai vai darba strīda izšķiršanas institūcijai tiesības atjaunot darbinieku darbā, ja līdz darba strīda izšķiršanai amats, ko viņš ieņem pirms atlaišanas, ir samazināts.
Treškārt, likumā notiktie atsevišķi izņēmumi, kas saistīti ar darba devēja neesamību štatu sarakstā darbinieka amata (veiktā darba) atjaunošanas brīdī, neapšaubāmi rada priekšīmja darba devēja. labā puse. Lai līdz minimumam samazinātu iespējamos riskus, kas saistīti ar individuālā darba strīda risināšanas sekām, darba devējs, visticamāk, izmantos savas tiesības izslēgt no darbinieku saraksta amatu (darbu), kuruba darbinieks (ieņ. nomica pirbinieks ieņ.
Ir diezgan grūti pierādīt tiesību ļaunprātīgas izmantošanas pazīmju klātbūtni darba devēja uzvedībā.
Darba devējam kā subjektam kas paredzēts darba procesa organizēšanas un vadības nodrošināšanai Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa uzskata šādas tiesības par „darba devēja ekskluzīvo kompetenci“ (definīcija satversmes tiesa RF vom 15.07.2008. N 413-O-O „Par atteikšanos pieņemt izskatīšanai pilsoņa konstitucionālās tiesības Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. panta 81. panta pirmās daļas 1. un 2. punkts, Civilā kodeksa 195. pants processualais kodekss Krievijas Federacija").
Uz to uzmanību vērš arī Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums. Vadās pēc Kunst. 8, 1. dala, Kunst. 34, panta 1. un 2. daļa. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 35. pants un 1. punkts. 2 stundas 1 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pantu, Krievijas Federācijas Augstākā tiesa pilnīgi pamatoti secināja, ka ir jāatzīst darba devēja tiesības patstāvīgi, uz savu atbildību pieņemt nepieciešāmos personāla lēmumus (atlase, personāla ie). Aufforderung šīs tiesības kave efektivu saimnieciska darbiba un racionāla īpašuma apsaimniekošana (lēmuma Nr.2 10.punkts).
Šo pretrunu starp darbinieka un darba devēja interesēm var novērst, ieviešot atbilstošas izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ja tās ir līdzsvarotas. Konkrēti, šāds kritērijs var būt objektīvs darba trūkums darba devējam kā pamats darbinieku skaita (personāla) samazināšanai. Šajā gadījumā visspārējās jurisdikcijas Tiesām ir jākonstatē personāla tabulas izmaiņu pamatotība, Kuras mērķis ir samazināt personenpersonen viskotzes Amatus (DARBUSS), ņ ņ. labā puse.
Bibliogrāfiskais saraksts
1. Konovalova e.V. Experten-Padoms. 2010. [Elektroniskais resurss].
2. Krozs M.K. Lēmumu izpilde darba jautājumos kā starpnozaru institūcija Krievijas likums: teorijas un prakses problēmas // Viskrievijas zinātniskās un praktiskās konferences materiālu krājums. Kasanskaja, Kasanska Valsts Universität, 2008. gada 4. Aprilis. Maskava: Statūti, 2009. gads.
3. Kostjans I.A. Aizsardziba subjektivas tiesības, brīvības un likumīgās intereses: darba un juridiskais aspekts. Monografija. M.: Prospekte, 2009.
4. Ziļcovs M. Defektu normas // Ezh-Jurist. 2008. Nr.33.
Dzemdību darbinieces, kas strādā uz noteikta laika darba līguma nosacījumiem, atlaišanai ir vairākas pazīmes, kuru neievērošana darba devēju var novest pie tiesvedības.
Krievijas vadošo PR aģentūru vadošie speciālisti vienbalsīgi atkārto, ka mūsu valstī ir problēmas ar atlaišanas ētiku. Ir lieli interneta portāli ar "darba devēju melnajiem sarakstiem". Apvainoti un dusmīgi, atlaisti darbinieki dusmu lēkmē raksta negatīvas atsauksmes. Un jo mazāk glīti viņus atlaiž, jo dusmīgāki kļūst par kompāniju. Grūti izskaidrot, kāpēc līdz ar uzņēmumu plaši izplatīto vēlmi radīt "sapņu darba devēja" tēlu bieži vien tiek ignorēts uzņēmuma personāla politikas galvenais aspekts. Atlaišana ir neaizsargāta saite personāla vadībā. Šodien, kad valstī ir nobriedusi krīze, noteikti sekos masveida atlaišana. Ir pat jēdziens "publiskā šoka atlaišana".
Par amorāla pārkāpuma izdarīšanu var atlaist tikai darbiniekus notikta kategorija, proti - izglītojošo funkciju veikšana. Bet tajā pašā laikā, lai atlaišana uz šī pamata būtu likumīga, papildus ir jāievēro vairāki nosacījumi.
Ikviens zina, ka, slēdzot darba līgumu, pusēm vienojoties, var paredzēt nosacījumu par darbinieka pārbaudi, lai pārliecinātos par viņa atbilstību uzticētajam darbam. Taču retais zina, kā pareizi atlaist kādu, kurš netiek galā ar lietu un nav piemērots darba devējam. Pieļaujot kļūdas, pārtraucot darba attiecības ar pārbaudījumu neizturējušu darbinieku, darba devējs riskē ar atlaisto personu satikt tiesā, un, iespējams, tiesneši nostāsies viņa pusē. Kā šajā gadījumā izdot atlaišanu, mēs šodien pastāstīsim.
Raksts ir veltīts aktuālu aspektu izskatīšanai saistībā ar nodarbinātības pārbaudes režīma dizaina iezīmēm. Detalizēti tiek izskatīti jautājumi, kas saistīti ar iecelšanas nosacījumiem, ilgumu, pārbaudījuma nokārtošanu, detalizēti aprakstīta darba līguma laušanas kārtība ar darbinieku, kurš nav nokārtojis pārbaudi, sniegti nepieciešamo dokumentu paraugi par tēmu.
Darbinieka, kurš izdarījis zādzību darba vietā, atstādināšana un sekojoša atlaišana - diemžēl personāla nodaļu praksē šāda situācija ir diezgan izplatīta. Kā pareizi noformēt pavaddokumentāciju un ņemt vērā visas likumdošanas nianses? Rakstā izklāstītais algoritms palīdzē personāla darbiniekiem izvairīties no kļūdām, kas nozīmē, ka tas samazinās negatīvo seku risku darba devējam.
Gandrīz katrs darba devējs agrāk vai vēlāk saskaras ar situāciju, kad kāds no darbiniekiem pēkšņi, bez jebkāda brīdinājuma nedodas uz darbu. Šīs ir īstas galvassāpes personala apkalposana: spītīgi gaidīt, kad pazudušais darbinieks atgriezīsies darbā vai meklēt viņa vietā jaunu, atlaist prombūtnē esošo darbinieku par kavējumu, vai gaidīt vairāk nekā gadu un atzīt viņu par pa? Un tas ir talu Nr Pilner Saraksten jautājumi, kas rodas personāla darbiniekam līdzīgā situācijā. Tikai stingra visu darba likumdošanas prasību ievērošana ļauj kompetenti un ar viszemākajām materiālajām izmaksām atrisināt problēmu.
Mūsdienās daudzi darba devēji, pieņemot darbā jaunu darbinieku, lūdz viņam jau iepriekš uzrakstīt atlūguma vēstuli „patstāvīgi“, bet bez tās sagatavošanas datuma. Auditorfirmas Business Studio eksperte Svetlana Gavrilova stāsta, kādi riski ir uzņēmumam, kas piekopj šo "apdrošināšanas" metodi.
Darba kodekss paredz darbinieka atlaišanu saistībā ar atkārtotu darba pienākumu nepildīšanu bez pamatota iemesla. Šis darba līguma laušanas pamatojums nav jauns, tam ir secīgs raksturs. Iepriekš šis pamats tika fiksēts ...
Mütter ir darbinieks, kurš navi ieradies darbā vairāk nekā trīs mēnešus. Uz telefona zvaniem, vēstulēm un Telegrammām viņš nettbild. Mājās durvis netiek atvērtas. Vai mēs varam viņu atlaist? Ja jā, tad saskaņā ar kādu pantu?
Lai atrastu iemeslu galvenā grāmatveža atlaišanai, jums rūpīgi jāizpēta spēkā esošie darba, grāmatvedības un nodokļu likumi. Kunst. 80 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tas ir, pēc viņu pašu pieprasījuma.
Viens no veidiem, kā aizsargāt darba tiesības, ir vērsties prokuratūrā. Prokuratūra ir vienota federāla centralizēta institūciju sistēma, kas Krievijas Federācijas vārdā veic uzraudzību pār Krievijas Federācijas konstitūcijas ievērošanu un Krievijas Federācijas teritorijā spēkā esošpildi likumu.
Disciplinārā darbiba atlaišanas veidā var piemērot vienreizēja rupja darba pienākumu pārkāpuma gadījumā. Rupju pārkāpumu saraksts, kas ir par pamatu atlaišanai, ir dots Art.-Nr. 1. daļas 6. punkta. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. Hose. Šis saraksts likuma izpratnē ir izsmeļošs un nav plaši interpretējams.
HR profesijas paradoksi Pašreizējās situācijas dualitāte slēpjas tieši tajā apstāklī, ka personāla vadītājam, kurš vada samazinat darbinieku skaitu,...
Samazinot darbinieku skaitu vai personālu, ir svarīgi ne tikai skaidri ievērot atlaišanas procedūru, bet arī precīzi notikt darbinieka skaidras naudas maksājumi*. To ne vienmēr ir viegli izdarīt. Fakts ir tāds, ka prasības šādiem maksājumiem ir ietvertas dazadi raksti Darba-Codes. Paskatīsimies, par kādām summām šajā gadījumā ir runa, kātās pareizi aprēķināt, vai par tām ir jāmaksā nodokļi.
Bieži var dzirdēt viedokli, ka atlaišana saskaņā ar 1. daļas 2. punktu Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants galvenokārt attiecas uz personām, kuras ir sasniegušas pensionēšanas vecums. Tomēr tas nettbilst 1. panta 1. daļas prasībai. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179 priorisiert tiesības noturēt darbā cilvēkus ar augstāku darba ražīgumu un kvalifikāciju. Pensijas vecuma sasniegšana nav pamats šādu personu prioritārai atlaišanai. Viņus var atlaist tikai saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.
Kolekcija materialie bojajumi pēc darbinieka atlaišanas - Paskaidrojums par iespēju piedzīt zaudējumus no atlaista / aizejoša darbinieka.
Atlaists saistībā ar likvidāciju un bez darba mātes bērniem līdz trīs gadu vecumam, iestādes sociālā aizsardzība iedzīvotāju maksā ikmēneša kompensāciju tādā pašā apmērā kā bērna kopšanas atvaļinājumā, līdz sasniedz 3 ...
Darbinieku atlaišana jebkāda iemesla dēļ nav nejaušība, bet gan dabiska uzņēmuma biznesa dzīves sastāvdaļa. Tā pret viņu ir jāizturas. Un šajā procesā ir divas savstarpēji saistītas puses – spēja atmest sevi un spēja atlaist citus. Šis raksts būs interesants tiem kam pieder un vada biznesu
Tagad mans uzņēmums griež amatu, kuru ieņemu, un vadība nevēlas maksāt kompensāciju (cik zinus, 5 Algen). Situāciju sarežģī fakts, ka 50% no manas ir „pelēks“. Kādu padomu jūs dotu, kā labāk uzvesties? Vai man vajadzētu vērsties tiesā? Mana pozīcija ir augšpusē. Kā došanās tiesā ietekmēs manu karjeru?
Daudzi strādnieki ir gatavi samierināties ar darba devēju patvaļu, kā likums, jo viņi nezina savas tiesības. Un tādu ir pietiekami daudz, lai saņemtu juridisku kompensāciju pie atlaišanas, un kompensētu morālā kaitējuma radītos zaudējumus utt.
Vadības nodoms uzsākt uzņēmuma likvidāciju nenozīmē, ka tai nav pienākuma ievērot darbinieku darba tiesības, tajā skaitā ievērot likumā paredzēto atlaišanas kārtību un kompensāciju izmaksu.
Atlaišanas gadījumā bez pamatota iemesla pirms līgumā noteiktā termiņa beigām par apmācību uz darba devēja rēķina, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt uzņēmumam radušās izglītības izmaksas, kas aprēķinātas proporcionāli faktiski pavadītajam laikam. nestrādāja pēc apmācības beigām.
Pats par sevi jau ir suģestējošs jautājums: ja atlaišanai jānotiek PĒC PAŠU GRIBAS, tad kāds ar to sakars priekšniekam. Lieta tāda, ka no likuma viedokļa - nekāda, bet patiesībā ir otrādi.
Pirmkārt, jo nopietnāka organizācija, jo rūpīgāk tiek gatavota atlaišana.
Tiesu prakse par atjaunosanu amatā
Tiesas lēmumi, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. panta normas piemērošanu.
Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. Hose. Pieņemot lēmumus par darba stridi atlaishana un pārcelšana citā darbā
Arbitrāžas prakse
2.
2017.gada 18.jūlija lēmums Nr.2-1697/2017 2-1697/2017~M-849/2017 M-849/2017 lietā Nr.2-1697/2017
Kazanas Novo-Savinovska rajona tiesa (Tatarstānas Republika) - zivilā
Strīda būtība: 2.030 - Strīdi, kas izriet no darba attiecībām -> Lietas par atjaunošanu darbā, valsts... -> saistībā ar atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71., 81.)
Rakstiski paskaidrojumi, tas ir, pārkāpuma apstākļi netika noskaidroti, šis apstāklis norāda uz rupju disciplinārsoda piemērošanas kārtības pārkāpumu un ietver atlaišanas prettiesiskumu. Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. pantu, ja atlaišana vai pārcelšana uz citu darbu tiek atzīta par nelikumīgu, iestādei, kas izskata individuālu darba strīdu (1. daļa), darbinieks ir jāekšāuno prij. Ērģeles,...
3.
2017.gada 14.julija lēmums Nr.2-4642/2017 2-4642/2017~M-3902/2017 M-3902/2017 lietā Nr.2-4642/2017
Strīda būtība: 2.030 - Strīdi, kas izriet no darba attiecībām -> Lietas par atjaunošanu darbā, valsts... -> saistībā ar atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71., 81.)
Un pieņemt viņu darbā ZIKO-INGAZTEH LLC, jo viņi ir šo organizāciju darbinieki un ir ieinteresēti lietas iznākumā. Saskana oder Kunst. 1. dalu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. Ņemot vērā iepriekš minēto, prasītāja prasība par atjaunošanu darbā ir apmierināma...
4.
2017.gada 14.jūlija lēmums Nr.2-1329/2017 2-1329/2017~M-1219/2017 M-1219/2017 lietā Nr.2-1329/2017
Beloretskas pilsētas tiesa (Baškortostānas Republika) - civilā
Strīda būtība: 2.032 - Strīdi, kas izriet no darba attiecībām -> Lietas par atjaunošanu darbā, valsts... -> saistībā ar atlaišanu pārkāpuma dēļ notiktajiem notikumiem darba līguma noslēgšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. Hose)
Vidējā izpeļņa par piespiedu prombūtnes laiku, kas piedzenama no atbildētāja man par labu, būs...). Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3.panta ceturto daļu un 394.panta devīto daļu tiesai ir tiesības apmierināt bez tiesiska pamata vai pārkāpjot noteikto atlaišanas kārtību atlaistas personas prasību īka morāljuma Nelikumīgas atlaišanas no darba rezultātā...
- 6.
2017.gada 13.jūlija lēmums Nr.2-1721/2017 2-1721/2017~M-1424/2017 M-1424/2017 lietā Nr.2-1721/2017
Ļeņina rajona tiesa (Sewastopolen pilsēta) - Civilā
Strīda būtība: 2.036 - Strīdi, kas izriet no darba attiecībām -> Atjaunošanas darbā gadījumi, valsts ... ->
Darbinieks, kas atlaists bez tiesiska pamata vai pārkāpjot noteikto atlaišanas kārtību, ir pakļauts atjaunošanai iepriekšējā darbā. Šo prasību izpilde Kunst. 1. daļas noteikumu izpratnē. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. pants rada juridiskais pamatojums lai izpilditu citas prasības. Saskana ist par. 2 ed.k. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. pantu darba devējam ir pienākums kompensēt darbiniekam ienākumus, ko viņš nav saņēmis ...
1.
2017.gada 18.jūlija lēmums Nr.2-149/2017 2-149/2017~M-144/2017 M-144/2017 lietā Nr.2-149/2017
Kumenskis Bereich tiesa(Kirovas apgabals) - Civilā
Strīda būtība: 2.030 - Strīdi, kas izriet no darba attiecibas-> Atjaunošanas gadījumi darbā, valdība... ->
... Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiesa atzīst par nelikumīgu, ievērojot Art.-Nr. 394 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, prasītājam ir jāmaina atlaišanas pamatojuma formulējums no 1. daļas 5. punkta. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 3. punkts Art.-Nr. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa par atlaišanu pēc vēlēšanās ar DD.MM.GGGG. Turklāt no atbildētāja par labu prasītājai piedzenama darba alga...7.
2017.gada 13.jūlija lēmums Nr.2-3225/2017 2-3225/2017~M-2194/2017 M-2194/2017 lietā Nr.2-3225/2017
Taganrogas pilsētas tiesa (Rostovas apgabals) - Civilā
Strīda būtība: 2.042 -Strīdi, Kas Izriet no Darba attiecībām -> par nenormatīvā rotta tzīšanu par spēkā neesošu, ... -> par pienu, pienākumu pienākumu pienākumu pienākumu pienākuma askula ucumua, uemesla ahul.
Būt darba attiecībās gan ar BSD LLC (līdz 2016. gada 16. maijam), gan ar tās tiesību pārņēmēju Galax LLC. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. panta septīto daļu, ja šajā pantā paredzētajos gadījumos pēc atlaišanas par nelikumīgu atzīšanas tiesa pieņem lēmumu ordentlichjau mainnot darbinieku darbaīt. atlaishanas pamatojums, ein bisschen Daten ...
8.
2017.gada 12.jūlija lēmums Nr.2-4505/2017 2-4505/2017~M-4205/2017 M-4205/2017 lietā Nr.2-4505/2017
Petrozavodskas pilsētas tiesa (Karēlijas Republika) - civilā
Strīda būtība: 2.036 - Strīdi, kas izriet no darba attiecībām -> Lietas par atjaunošanu darbā, valsts ... -> citi strīdi lietās par atjaunošanu darbā, valsts (pašvaldības) dienests
Prasītāja nav uzskatāma par apstākli, kas izslēdza iespēju prasītāju ņemt darbā ar darba līgumu, nenosakot tā derīguma termiņu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. pantu, ja atlaišana tiek atzīta par nelikumīgu, iestādei, kas izskata individuālo darba strīdu, darbinieks ir jāatjauno iepriekšējā darbā. Kopš darba līguma noslēgšanas ar prasītāju par...
9.
2017.gada 12.jūlija lēmums Nr.2-5011/2017 2-5011/2017~M-3953/2017 M-3953/2017 lietā Nr.2-5011/2017
Jekaterinburgas Verkh-Isetsky rajona tiesa (Sverdlovskas apgabals) - civilā
Strīda būtība: 2.030 - Strīdi, kas izriet no darba attiecībām -> Lietas par atjaunošanu darbā, valsts... -> saistībā ar atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71., 81.)
Darbs būs galvenais, par kuru darba devējs rakstiski paziņo norādītajai personai vismaz divas nedēļas pirms darba līguma uzteikšanas. Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. Ka...
10.
2017.gada 12.julija lēmums Nr.2-3671/2017 lietā Nr.2-1999/2017(2-10797/2016;)~M-8450/2016
Krasnoseļskas rajona tiesa (Sanktpēterburgas pilsēta) - civilā
Strīda būtība: 2.063 - Strīdi, kas izriet no darba attiecībām -> Citi, kas izriet no darba attiecībām
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1099. pantu morālais kaitējums, kas nodarīts ar darbībām (bezdarbību), kas pārkāpj pilsoņa īpašumtiesības, ir pakļauts kompensācijai likumā paredzītajos. Saskana ar 394.pantu Darba-Kodex Krievijas Federācija gadījumos, kad tiek atlaista bez tiesiska pamata vai pārkāpjot noteikto atlaišanas kārtību, vai illegale Tulkojums uz citu darbu, tiesa pēc darbinieka lūguma var ...
Darba līguma laušana iespējama gan pēc darbinieka, gan pēc darba devēja iniciatīvas. Un darbinieks ne vienmēr piekrīt darba devēja lēmumam. Viņš var aizstāvēt savas tiesības tiesā, tādējādi panākot atjaunošanu darba vietā un samaksu par piespiedu prombūtni.
Tiesas bieži vien nostājas aizvainotā darbinieka pusē, jo darba devējs nereti pārkāpj atlaišanas kārtību - nepareizi noformē persönliche Dokumente, nokavē darbinieka paziņošanas termiņu utt. Visi šie pārkāpumi var novest pie tā, ka tiesa darba devēja rīcību atzīst par prettiesisku, un darbinieks tiek atjaunots iepriekšējā darba vietā. Šajā gadījumā darba devējam būs jāmaksā darbiniekam piespiedu kavējuma dienas atbilstoši viņa vidējām dienas izpeļņai.
Bet ir arī pareizi jāatjauno darbinieks iepriekšējā amatā. Ir jāievēro ne tikai darba tiesību normas, bet arī personāla jautājumi.
In Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pants nosaka, ka darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā par savu pārkāpto darba tiesību aizsardzību viena gada laikā no šo tiesību pārkāpuma brīža. Savukārt, ja darbinieks uzskata, ka darba devējs viņu nelikumīgi atlaidis, viņam ir tikai 1 mēnesis no atlaišanas dienas. Šī „mirkļa“ sākums pēc atlaišanas ir diena, kad darbinieks iepazinās ar rīkojumu par atlaišanu, vai diena, kad viņš saņēma darba grāmatiņu ar atbilstošo ierakstu rokās.
Darbinieks iesniedz prasību rajona tiesā pēc darba devēja atrašanās vietas vai savas dzīvesvietas. Tiesa lemj par prasītāja atjaunošanu darba vietā, izmaksājot pienākošos atlīdzību. Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. pantu darba devējam nekavējoties jāizpilda tiesas lēmums un jāpieņem darbinieks atpakaļ. In Kunst. Civilprocesa kodeksa 211. pantā ir ietvertas normas, kas norāda, ka darba devējam tiesas nolēmums ir jāizpilda nekavējoties, negaidot tā spēkā stāšanos.
Pat darba devēja iesniegums kasācijas sudzība augstākai tiesai ordentlichbrīvo viņu no tūlītējas tiesas lēmuma izpildes par nelikumīgi atbrīvota darbinieka atjaunošanu darbā.
Atjaunošana nelikumīgas atlaišanas gadījumā
Nelikumīga atlaišana var notikt ne tikai pēc darba devēja iniciatīvas, bet arī pēc pušu vienošanās, kā arī pēc paša darbinieka lūguma. Darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt apelāciju rajona tiesā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.
Šo termiņu var pagarināt, ja prasītājs bis ir izdarījis cieņpilni noteikumi lai zu nokartotu. Jēdziens" nopietnais iemesls»Likums nettklāj, tāpēc pamatota iemesla atzīšana paliek tiesas ziņā. Taču, kā liecina tiesu prakse, šādi iemesli ir:
- prasītāja slimība, ko apliecina darbnespējas lapas klātbūtne;
- tuva radinieka slimība, kurai bija nepieciešama prasītāja medicīniskā aprūpe. Šo apstākli var apstiprināt ar izrakstu no slimnīcas vai ar liecību;
- ilgs prasītāja komandējums;
- Stadt iemesli.
Tiesa var izskatīt prasītāja nelikumīgu atlaišanu, ja tā ir notikusi:
- Pēc darba devēja iniciatīvas, bet pārkāpjot darba līguma uzteikuma apstrādes noteikumus. Piemēram, darbinieks tiek atlaists sakarā ar atlaišanu, bet viņam nav rakstiski paziņots, un attiecīgi viņa paraksta uz paziņojuma nav. Tas ir pārtraukšanas noteikumu pārkāpums darba ligumi ar darbiniekiem personāla samazināšanas gadījumā pie darba devēja;
- Pēc paša prasītāja gribas vai pušu vienošanās, bet ar darba devēja psiholoģisku vai morālu spiedienu. Diemžēl negodīgi darba devēji saviem darbiniekiem var pielietot „papildu ietekmes metodes“ morāla spiediena vai spiediena uz psihi veidā. Visbiežāk tas notiek, kad uzņēmums tiek likvidēts vai notiek darbinieku skaita samazināšana. Lai saviem darbiniekiem neizmaksātu visas likumā noteiktās kompensācijas, darba devējs dod priekšroku „spiedienam“. Rezultāts - darbinieks pēc brīvas gribas raksta paziņojumu vai paraksta atlaišanas līgumu, nesaņemot pienākošās summas.
Iesniedzot prasību tiesā par nelikumīga atlaisana pēc darba devēja papildu spiediena prasītājam pieteikumā jānorāda visi apstākļi. Parasti tiesa nostājas prasītāja pusē, dodot viņam laiku pierādīt šos faktus. Taču pierādīšanas un pierādījumu vākšanas pienākums gulstas uz prasītāja „pleciem“.
Lai aizsargātu savas pārkāptās darba tiesības, darbiniekam jāvēršas rajona tiesā prasības pieteikums. Prasītājam ir alternatīva lietas izskatīšanas vietas izvēle - tā var būt tiesa pēc darba devēja atrašanās vietas vai tiesa pēc paša darbinieka dzīvesvietas.
