Kādos gadījumos tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku? Darba līgums uz noteiktu laiku

Gavrikova I.A., žurnāla „Alga“ vecākais zinātniskais redaktors

Vasara ir atvaļinājumu, sezonas un pagaidu darbu laiks. Šajā periodā visbiežāk tiek slēgti darba līgumi uz noteiktu laiku. Kādas ir to iezīmes salīdzinājumā ar mūžīgajiem līgumiem? Ko zaudē un iegūst darbinieki un darba devēji, noslēdzot steidzamu darba ligums? Atbildes uz siem un citiem jautājumiem atradīsit rakstā.

Darba likumdošana paredz divu veidu darba līgumus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta 1. daļu līgumus var slēgt:

Uz nenoteiktu laiku;

uz noteiktu laiku, bet ne ilgāk par pieciem gadiem. Parunāsim vairāk par darba līgumu uz noteiktu laiku.

Kad vini secina

Dažos gadījumos veicamā darba raksturs vai tā izpildes nosacījumi to neļauj darba attiecibas ar darbinieku uz nenoteiktu laiku. Līdz ar to ar viņu tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku.

Pamati darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku ir uzskaitīti Darba kodeksa 59. panta 1. daļā. Un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļā ir noteikti gadījumi, kad uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu, pusēm vienojoties (skatīt tabulu zemāk). Tajā pašā laikā darba attiecību termiņa noteikšanas pamatu saraksts ir izsmeļošs. Tas norādīts arī Ros-Labor 2008. gada 18. decembra vēstulē Nr. 6963-TZ.

Tabelle.

* Radošo darbinieku darbu, profesiju, amatu saraksts apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 28.aprīļa dekrētu Nr.252.

Ja, reģistrējot darba attiecības, nav noteikts pamatojums, darba devējs nevar slēgt ar darbinieku uz noteiktu laiku darba līgumu. Pretējā gadījumā darba strīdā šis fakts tiks kvalificēts kā darbinieka tiesību pārkāpums. Turklāt, ja runa ir par darbiniekiem, kas veic vienu un to pašu darba funkciju, atkārtoti bez īslaicīga pārtraukuma slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku nav iespējams. Tas jo īpaši teikts Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 „Par tiesu pieteikumu“ 14. punkta. Krievijas Federacija Krievijas Federācijas Darba kodekss" (turpmāk - Rezolūcija Nr. 2). Ņemot vērā lietas apstākļus, šādus līgumus var uzskatīt par noslēgtiem uz nenoteiktu laiku

Noslēdzam darba līgumu uz noteiktu laiku

Tagad pāriesim pie darba līguma uz noteiktu laiku noformēšanas. Kā minēts iepriekš, tas tiek noslēgts tikai tad, ja ir Darba kodeksā vai citā federālajā likumā noteikts pamatojums. Tāpēc, sastādot līgumu, ir jānorāda, kādu iemeslu dēļ tas tiek slēgts ar darbinieku uz noteiktu laiku. Šī prasība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2. daļas 4. punktā.

Darba līguma obligātie nosacījumi

Darba līgumā uz noteiktu laiku, tāpat kā jebkurā citā, jābūt obligātiem nosacījumiem. Saskana ar Darba kodeksa 57. panta 2. daļu tie ir:

darba vieta;

darba funkcija;

darba uzsākšanas Daten;

Alge;

darbības režīms;

kompensacija;

darba raksturs;

nosacījums par obligāto sociālo apdrošināšanu utt.

Kā notikt līguma nosacījumus

Nosacījums par darba līguma termiņu, iespējams, ir viens no visvairāk svarigi punkti also dokumentu. Bez tā līgums netiktu uzskatīts par steidzamu. Tāpēc mēs viņam dosim Īpaša uzmanība. Kā formulēt termina nosacījumu? Tas viss ir atkarīgs no līguma apstākļiem. Apsversim tos.

Tiek notikts līguma beigu datums. Ja ir notikts konkrēts datums, kad beidzas darba līguma termiņš, tas ir jāieraksta dokumentā. Atgādiniet zu līgums uz noteiktu laiku var noslēgt uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus.

Proti, uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma beigu datumu norāda gadījumā, ja konkrēta darba veikšanai tiek izveidota darba devēja organizācija. Attiecīgi darbinieki tiks pieņemti darbā uz laiku, kas nepārsniedz viņu darbības laiku. Tas attiecas arī uz sezonas darbu (ja ir zināms konkrēts sezonas beigu datums) un vēlētiem amatiem.

Apskatīsim, kā terminu ierakstu var formulēt, izmantojot piemēru.

1. Piemer

L.D. Smehovs ieguva darbu Veseli Gorki LLC (atrakciju parkā) par sētnieku. Parks apmeklētājiem atvērts no 1. maija līdz 1. oktobrim. Darba devējs ar viņu noslēdza darba līgumu uz noteiktu laiku uz parka darbības laiku. Kā dokumentā atspoguļot termiņa nosacījumu?

Risinajums

Līguma punkts, kurā ir rakstīts nosacījums par tā darbības termiņu, izskatīsies šādi:

"2. Liguma-Laiks

2.3. Līgums noslēgts uz pieciem mēnešiem uz atrakciju parka darbības laiku no 1.maija līdz 30.septembrim.

Liguma beigu datums nav notikts. Dažos gadījumos nav iespējams notikt darba līguma beigu datumu. Te ir dazi tipiskas situacijas kad līgumā ir notikts nosacījums par tā darbības laiku, nevis konkrēts datums. Tātad darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku ir iespējama:

saistībā ar darbinieces aiziešanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un bērna kopšanas atvaļinājumā;

darbinieka slimiba;

sezonas darbu veikšana.

Šajos gadījumos darba līguma izbeigšanās ir saistīta ar konkrētu notikumu, piemēram, darbinieka atgriešanos darbā pēc ilgstošas slimības. Šajā sakarā Rezolūcijā Nr.2 ir sniegti šādi skaidrojumi. Ja noteikta darba veikšanai tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku un nav zināms precīzs tā izpildes datums, līgums tiek izbeigts pēc šī darba pabeigšanas saskaņā ar Darba kodeksa 79. panta 2. daļu.

2. Piemer

Konditoren P.L. Prjanišņikova tika uzņemta Vanil LLC uz konditora V.A. Kalačevas ārstniecības kurss slimnīcā kopš 2010.gada 1.augusta. Ar P.L. Prjanišņikova parakstīja darba līgumu uz noteiktu laiku. Kā tiks formulēts nosacījums par līguma termiņu, ja nav precīzi zināms, kad V.A. Kalaceva atgriezīsies pie viņas darba vieta?

Risinajums

Darba līgumā ar P.L. Prjanišņikovai jābūt šādam formulējumam:

"2. Liguma-Laiks

2.1. Līgums stājas spēkā ar dienu, kad to noslēdz Darbinieks un Darba devējs (vai no dienas, kad Darbinieks faktiski pieņemts darbā ar Darba devēja vai viņa pārstāvja zināšanām vai uzdevumā).

2.3. Līgums noslēgts uz konditora V.A. pārejošas invaliditātes laiku. Kalaceva, kura saglabā savu darbu.

2.4. Līguma termiņš noteikts līdz galvenā darbinieka atgriešanās V.A. Kalachewa.

2.5. Gadījumā, ja galvenais darbinieks V.A. Kalačeva invaliditāte ar ierobežotām darbspējām vai atlaišana Darba devējs pagarina šo līgumu ar viņa aizstājēju uz nenoteiktu laiku.

Parbaudes laiks

Vai ir iespējams uzstadīt parbaudes laiks slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku? Viss atkarīgs no tā, uz cik ilgu laiku un uz kādu darbu darbinieks tiek pieņemts darbā.

Seasons darbs. Slēdzot darba līgumu uz sezonas darba laiku, nevar notikt pārbaudes laiku, kas ilgāks par divām nedēļām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants). Vienlaikus līguma tekstā ir jāiekļauj sezonalitātes nosacījums atbilstoši Darba kodeksa 294. pantam.

Pagaidu-Darbs. Noslēdzot līgumu uz noteiktu laiku uz pagaidu darba laiku (līdz diviem mēnešiem), pārbaudes laiks netiek notikts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 289. pants).

Citi darbi. Slēdzot darba līgumu uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem, pārbaude nedrīkst pārsniegt divas nedēļas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants).

Atgādiniet, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu arī nav noteikta nodarbinātības pārbaude:

grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam;
personas, kas ievēlētas konkursa kārtībā uz atbilstošo amatu darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā tiesibu akti Sättigungsnormen darba tiebas;

jaunaki par 18 gadiem;

absolventi ar valsts akreditacija izglītības iestādēm Primarais, Sekundarais und Augstakais professionālā izglītība un pirmo reizi stājoties darbā saņemtajā specialitātē gada laikā no izglītības iestādes absolvēšanas dienas;

ievēlēts vēlamā amatā algota darba veikšanai;

aicināts strādāt pārcelšanas kārtībā no cita darba devēja, pēc darba devēju vienošanās;
citas personas Darba kodeksā paredzētajos gadījumos, citas Federalie likumi, kopligen.

Pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus, un organizāciju vadītājiem un viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem, filiāļu, pārstāvniecību vadītājiem vaiei citiem ats strukturālās nodaļas organizācijām - seši mēneši, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi.

Noslēdzam darba līgumu uz noteiktu laiku

Turpināsim tieši pie dokumenta noformējuma. Kā mēs jau atzīmējām iepriekš, tajā ir jāiekļauj visi obligātie nosacījumi.

Īpaša uzmanība jāpievērš darba līguma uz noteiktu laiku noslēgšanas iemesliem un tā beigu laikam. Ņemsim šo dokumentu kā piemēru.

3. Piemer

Būvinženieris E.V. Nezabudkinu nolīga Project-Design LLC, kas īpaši izveidots, lai apkalpotu starptautiskās jaunatnes sporta spēles Sportlantida, kas tika plānotas Volgogradā 2010. gada augustā. Sagatavošanās tām sākās 2010. gada janvārī, celtniecības darbi jāpabeidz 2010. gada 15. jūlijā. Organizacija darbosies līdz 2010.gada 31.jūlijam. Ar EV Nezabud-kin nepieciešams noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz šīs organizācijas pastāvēšanas laiku. Ka zu sastadit?

Risinajums

Līgums uz noteiktu laiku ir norādīts zemāk.

Ieraksts darba grāmatiņā, pieņemot darbā

Saskana ar Uzturēšanas un uzglabāšanas noteikumu 4.punktu darba gramatas, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošana un darba devēju nodrošināšana ar tām, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2003.gada 16.aprīļa dekrētu Nr.225, informācija par darbinieku, viņa veikto darbu, pārcelšana citā pastāvīgā darbā, atlaišana ir ierakstīts darba grāmatiņā, un norādīts arī darba līguma uzteikuma pamatojums un informācija par apbalvojumiem par sasniegumiem darbā.

Attiecīgi, ja ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz kādu laiku, par to ir jāizdara ieraksts darba grāmatiņ. vai jāuzsāk jauns, ja tāda nav. Darba devējam ir jāizdara ieraksts par iesaucamā pieņemšanu darbā, ja viņš pie viņa nostrādājis vairāk nekā piecas dienas un sis darbs ir galvenais sim darbiniekam. Tā ir 3. punkta prasība Noteikumos par darba grāmatu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatu veidlapu sagatavošanu un darba devēju nodrošināšanu ar tām, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 1tuības 2003. a giradar 2003. 225.

Taču tas nenozīmē, ka darba grāmatiņā ir jānorāda, ka tas ir uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums. Tāpat uzmanība netiek pievērsta tam, ka darbinieks, piemēram, aizvieto prombūtnē esošu Specialistu. Pietiek ar standarta ierakstu, piemēram: „Nodarbināts par mehāniķi”, norādot ieraksta kārtas numuru, datumu, kā arī darba rīkojuma rekvizītus. Tas jo īpaši teikts vēstulē Federalais Dienests par darbu un nodarbinātību 2010.06.04. Nr.937-6-1.

Iesauktā strādnieka atvaļinājums

Darbinieks, kurš noslēdzis darba līgumu uz noteiktu laiku vispārējā kārtība ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek nodrošināts ar darba vietas un izpeļņas saglabāšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants). Tās ilgums ir vismaz 28 kalendārās dienas darba gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Ja darbinieks nostrādājis mazāk par gadu, atvaļinājuma ilgumu aprēķina proporcionāli nostrādātajām stundām.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 2. daļa).

Atvaļinājumu izmaksā, pamatojoties uz vidējo darba algu, ko aprēķina saskaņā ar Darba kodeksa 139. pantā noteiktajiem noteikumiem, kā arī ar Noteikumiem par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības īpatnībām, kas apstiprināts ar Darba kodeksa dekrētu. Krievijas Federācijas valdība 2007. gada 24. decemberī Nr.922.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta 1. daļu ģimenes un citu iemeslu dēļ labi iemesli darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku pieteikumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un iekšējās kārtības noteikumos. Darba-Grafiken darba dejs.

Darba līguma uz noteiktu laiku pagarināšana

Kādos gadījumos var pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku? Apskatīsim vairākas situācijas.

Obligata līguma pagarinašana

Darba līguma termiņš uz noteiktu laiku var tikt obligāti pagarināts tikai vienā gadījumā - ja tas sakrīt ar darbinieces grūtniecības periodu. Šajā situācijā darba devējam ir pienākums pagarināt darba līguma termiņu līdz grūtniecības beigām. Tas ir notikts Darba kodeksa 261. panta 2. daļā.

Darbiniekam jāiesniedz rakstisks iesniegums un jāatnes ärztliche atteste apstiprina grūtniecības stāvokli.

Pagarināšana pēc pušu vienošanās

Darba kodeksa 58.panta 4.daļa nosaka sekojošo. Gadījumā, ja neviena no pusēm nav pieprasījusi uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku tā izbeigšanās dēļ un darbinieks turpina strādāt, nosacījums par darba līguma steidzamību zaudē spēku. Pēc tam darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Vai fakts par līguma uz noteiktu laiku statusa maiņu uz beztermiņa līgumu ir jādokumentē?

Faktiski līguma statusa maina notiek automātiski. Pēc tam iesaucamajam darbiniekam piemērojamas darba tiesību normas, kas paredzētas darbiniekiem, kuri noslēguši beztermiņa darba līgumus. Piemēram, šādu darbinieku vairs nevar atlaist, pamatojoties uz darba līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkts).

Tomēr šajā gadījumā ir vēlams noformēt vairākus dokumentus. Šādi ieteikumi ir sniegti Rostrud 2006. gada 20. novembra vēstulē Nr. 1904-6-1.

Pirmkart, Schwester papildu vienosanās uz darba līgumu. Tajā var dot šādu redakciju: „Norādīt punktu Nr.... in nākamais izdevums: "Šis darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku."

Ligums uz noteiktu laiku ar pensionāru

Bieži vien darba devēji ar pensionāriem slēdz līgumus uz noteiktu laiku. Tajā pašā laikā daudzi uzskata, ka šī ir vienīgā attiecību forma ar šo darbinieku kategoriju. Tomēr tā nav. Definition satversmes tiesa 15. Mai 2007. Nr.378-O-P norāda, ka, slēdzot darba līgumu ar pensionāru, periodu var notikt tikai pusēm vienojoties. Līdzīgs secinājums ir ietverts rezolūcijas Nr.2 13.punktā.

Līdz ar to ar pensionāriem ir iespējams slēgt darba līgumus uz nenoteiktu laiku. Tāpat nav nepieciešams atlaist darbinieku, kurš saņēmis pensionāra statusu, un slēgt ar viņu līgumu uz noteiktu laiku. Viņš var turpināt strādāt uz iepriekš noslēgta beztermiņa līguma pamata.

Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšana

Darba līgums ar iesaucamo darbinieku tiek izbeigts, jo beidzas tā darbības termiņš. Tas ir notikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. panta 1. daļā. Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanas kārtību reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants. Darbinieks tiek brīdināts par darba līguma uzteikšanu, beidzoties termiņam rakstīšana vismaz tris kalendārās dienas pirms līguma izbeigšanas. Tikai gadījumā, ja ar darbinieku tiek noslēgts līgums uz noteiktu laiku uz prombūtnē esošā speciālista aizvietošanas laiku, darba devējs viņu nedrīkst iepriekš brīdināt.

Paziņojums tiek veikts jebkurā formā. Tajā jānorāda līguma laušanas termiņš un pamatojums (piemēram, saistībā ar darbu pabeigšanu).

Atlaishanas rīkojums

Pēc tam, kad darbiniekam ir paziņots par darba līguma termiņa beigām un nav šķēršļu tā izbeigšanai, vadītājs izdod rīkojumu par darbinieka atlaišanu. Sim nolūkam ir divas vienotas veidlapas Nr. T-8 un T-8a (vairāku darbinieku atlaišanas gadījumā), kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija dekrētu Nr. 1 "Par vienotu primārās uzskaites dokumentācijas formu apstiprināšanu darbaspēka un tā samaksas uzskaitei".

Darba līgumu uz noteiktu laiku var izbeigt arī uz vispārējiem iemesliem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā, proti:

pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. Hosen);
darbinieka iniciatīva (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. Hose);
darba devēja iniciatīva (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. Hosen).

Ieraksts darba grāmatiņā

Dienā, kad tiek izbeigts darba līgums, darbiniekam rokās jāiedod darba grāmata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. panta 4. daļa).

Saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra dekrētu Nr. 69 Anweisungen par darba grāmatiņu aizpildīšanu 5.2. punktu, izbeidzot darba līgumu, pamatojoties uz Darba kodeksa 77. pantā paredzētajiem iemesliem. Krievijas Federācija, darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts par atlaišanu, atsaucoties uz šī panta atbilstošo punktu.

Uz piezemes

Kad atlaist darbinieku, ja darba līgums uz noteiktu laiku beidzas brīvdienā vai nedēļas nogalē? Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pantu darba līguma beigu datums, ja pēdējā diena ir brīvdiena, tiek uzskatīts par nākamo darba dienu pēc tam.

Iesauktā darbinieka atlaišanas gadījumā, izdarot ierakstu par darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanu, ir jāatsaucas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 2. punktu. Formulējums izskatīsies šādi: "Atlaists sakarā ar darba līguma termiņa beigām, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 2. punkts."

Pēc darba grāmatiņas saņemšanas darbiniekam jāparakstās darba grāmatiņu uzskaites grāmatiņā un to ieliktņos tādā formā, kas apstiprināta Krievijas Darba ministrijas 10.10.2003. Dekret Nr. 69 3. pielikumā, un uz personīgās kartes pēdējā lapa, Wiener Form kas Nr.T-2 pieņemts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 01/05/2004. rezolūciju Nr.1.

Ja pārejoša invaliditāte sakrita ar noteikta laika līguma termiņa beigām

Ja darbinieks līguma termiņa beigās atrodas slimības atvaļinājumā, darba līgums uz noteiktu laiku netiek pagarināts. Darbinieks tiek atlaists vispārēju iemeslu dēļ. Wette slimības atvaļinājums ir jamaksa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pants uzliek darba devējam pienākumu to darīt. Tajā teikts, ka pagaidu invaliditātes gadījumā darba devējs izmaksā darbiniekam pagaidu invaliditātes pabalstus saskaņā ar federālajiem likumiem.

Savukārt 2006.gada 29.decembra federālā likuma Nr.255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli” 5.panta 2.punktā teikts, ka pagaidu invaliditātes pabalstus apdrošinātajām personām izmaksā ne tikai darba līguma darbības laikā, bet arī gadījumos, ja slimība vai trauma notikusi 30 kalendāro dienu laikā no tā darbības izbeigšanās dienas.

Nodokļu un pensijas pabalsti

Darba likumdošanā notikts, ka darba devējam darbinieka pēdējā darba dienā jāmaksā viņam darba samaksa par nostrādātajām stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants) un kompensācija par neizmantots atvaļinājums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta 1. daļa). Koplīgumā vai darba ligumā ir pieļaujams notikt citus maksājumus.

Tatad Darba kodeksa 178. panta 4. daļā ir teikts, ka darba vai kopligumi var notikt ne tikai Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178.panta 1.-3.daļā neparedzēto atlaišanas pabalstu izmaksu, bet arī palielinātas atlaišanas pabalstu summas.

Darbinieks tiek samaksāts pēc darba attiecību pārtraukšanas Alge par nostrādātajām stundām un dažos gadījumos - atlaishanas pabalsten.

Uz pirmajiem diviem maksājumiem attiecas:

apdrošināšanas prēmijas (2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ „Par apdrošināšanas prēmijām 2009. gada 24. jūlija federālā likuma 1. klauzula, 7. pants Pensijas-Fonds Krievijas Federācijas fonds sociālā apdrošināšana Krievijas Federācija, Federālais obligāto fonds veselības apdrošināšana un obligātās medicīniskās apdrošināšanas teritoriālie fondi).

Algas un kompensācijas summas ir iekļautas nodokļu maksātāja izdevumos par algu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 1. daļa).

Darba samaksa ir apliekama ar iemaksām par traumam arodslimbas, apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 02.03.2000. Dekret Nr. 184).

Kompensācija netiek aplikta ar traumu iemaksām (Maksājumu saraksta 1. punkts, par kuru apdrošināšanas premijas Krievijas FSS, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 07.07.99. Dekret Nr. 765).

Atlaišanas pabalsts limitos netiek piemērots iedzīvotāju ienākuma nodoklis. netiek iekasēti no FSS Russia), samazina ienākuma nodokļa apliekamo bāzi kā daļu no darbaspēka izmaksām (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 9. punkts).

Grāmatvedībā darba samaksa, atlaišanas pabalsts un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu ir saistītas ar parasto darbību izdevumiem (PBU 10/99 5. punkts).

Uzkrājums un maksājums viņu darbiniekam ir atspoguļots šādos ierakstos:

DEBITS 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDĪTS 70- uzkrātie maksājumi darbiniekam pēc atlaišanas;

DEBITS 70 KREDĪTS 68 apakškonts "Aprēķini par iedzīvotāju ienākuma nodokli"- no maksājumiem, kas ir apliekami ar šo nodokli, ieturētais iedzīvotāju ienākuma nodoklis;

SCHULDEN 70 KREDĪTS 50 (51)- izsniegti (uzskaitīti) maksājumi darbiniekam.

Darba līguma ar sezonas strādniekiem izbeigšanas iezīmes aplūkotas rakstā "Sezonas darbinieka atlaišana // Alga, 2010, Nr.7". Ir arī dokumentu aizpildīšanas piemēri. - Piezime. ed.

Krievijas Federācijas teritorijā ir likumīgi noteikts, ka darba līgumi ir jānoslēdz darba attiecību gadījumā starp darbinieku un darba devēju.

Cienjamie lasitaji! Rakstā ir runāts par tipiskiem risinājumiem juristische Probleme bet katrs gadījums ir Personen. Ja v.laties uzzin.t, k atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 und 7 dienas nedēļā.

Tas ir atri un PAR BREVU!

Ir daudz dažādu šāda veida līgumu veidu. Katram gadījumam ir jāizmanto atbilstošais.

Bieži vien papildus standartam tiek izmantots darba līgums uz noteiktu laiku. Ir svarīgi atcerēties plašo sarakstu ar dažiem ierobežojumiem, kas noteikti šīs darba attiecību formalizācijas metodes izmantošanai.

Visa nianses ir atspoguļotas attiecīgajās sadaļās. darba tiebas. Pamatdokuments ir Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Kas jums jazina

Saskaņā ar valsts darba likumdošanu ir nepieciešams tieši noslēgt darba līgumu starp organizāciju un darbinieku.

Turklāt ar pašu līguma veidu ir saistītas diezgan daudzas nianses. Tiesību aktos ir noteikti vairāki dažādi veidi.

Atsevišķu veidu šādu līgumu izmantošanu stingri reglamentē likums.

Lielaka dala svarigs punkts ir darbibas ilgums konkrēts ligums. Ir daudz dažādu nianšu, kas tieši saistītas ar šiem faktoriem.

Visus darba līgumu veidus nosacīti var iedalīt divās galvenajās grupās:

Steidzams;
mūžīgs.

Galvenie jautājumi, kas jaapsver iepriekš, ir šādi:

pamatjēdzieni;
kāda ir ta loma;
pašreizējie noteikumi.

Pamatjedzieni

Vispirms ir jāsaprot noteikumi, kas raksturo paša šī līguma veidu. Steidzami nozīmē līgumu, kura ilgums ir ierobežots laikā.

Šajā juridiskajā līgumā ir iekļauti šādi galvenie panti, uz kuriem jums jāpievērš uzmanība:

	Tiek atklāta pati šāda veida vienošanās koncepcija.
	Hosen nosaka stingru aizliegumu izmantot aģentu darbaspēku
	Pilner Saraksten punktus, kuru iekļaušana šāda veida līgumā ir obligāta
Kunst. #58	Tiek notikts iespējamais ilgums
Art.Nr.59	Atklājas jautājums par darba līgumu uz noteiktu laiku
	Ir notikts stingrs aizliegums prasīt darbiniekam veikt darbu, kas nav tieši saistīts ar darba līgumā atspoguļotajiem pienākumiem.

Ja iespējams, jaapsver arī darba attiecību pārtraukšanas pamatojums. Pilns zu Saraksten ir Paradits.

Šajā sadāļā ietilpst:

	Pilns to iemeslu saraksts, kuru atklāšanas gadījumā būs iespējams izbeigt darba attiecības starp organizāciju un darbinieku
	Kā tiek veikta darba attiecību pārtraukšana, ja starp darbinieku un uzņēmumu tiek panāktas noteiktas vienošanās
	Usstadits Pilner Saraksten visi pamati, kuru atklāšanas gadījumā būs iespējams uz noteiktu laiku uzteikt darba līgumu
	Webseite.uz Schwester raksts darbā tiek darīts, ja attiecību pārtraukšana starp darbinieku, darba devējs tiek veikta tieši pēc pirmā iniciatīvas
	Šis pants ir vissvarīgākais, jo tas nosaka darba attiecību izbeigšanas pamatojumu starp darbinieku un darba devēju, pamatojoties uz pēdējā iniciatīvas klātbūtni.
	Vēlētas institūcijas dalība tiek regulēta darba attiecību izbeigšanas gadījumā (arodbiedrības u.c.)
	Nosaka iespēju pārtraukt darba attiecības nepārvaramu apstākļu gadījumā
	Pamatojoties uz to, ir iespējams veikt atlaišanu, ja ir nopietni starp darbinieku / darba devēju noslēgtā darba līguma pārkāpumi

Ar šāda veida līguma sastādīšanu ir saistītas daudzas dažādas nianses. Pirmkart, ne visi darbinieki drīkst to secinat.

Pastav notiktascatejas darbinieki, ar kuriem darba attiecības iespējamas tikai pastāvīgi.

Darba līgumu uz noteiktu laiku nav atļauts slēgt ar šādām personām:

ar pensionariem;
nepilngadīgie;
sieviete stavoklī.

Skaitlis, kas norāda darba līguma maksimālo ilgumu, var būt atšķirīgs. Parasti šāda veida līgums tiek sastādīts vismaz uz 3 mēnešiem.

Reģistrācijas un darbinieka algorithms šajā gadījumā ir pilnīgi standarta.

Šāda veida līgumu nav atļauts sastādīt, lai izvairītos no darba devēja saistību izpildes pret darbinieku.

Uz cik ilgu laiku tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku, pieņemot darbā

Līguma sastādīšanas verarbeiten jāveic saskaņā ar likumu.

Pretējā gadījumā līgumu var vienkārši atzīt par spēkā neesošu vai pārklasificēt par cita veida līgumu.

Video: darba un līguma līgumi, atšķirība ir

Galvenie jautājumi, kas jāņem vērā, slēdzot līgumu uz noteiktu laiku, ir šādi:

līguma noformēšanas kārtību;
ieslegts visparējs notikums;
ja termiņš pārsniedz noteikto;
documentu paraugi.

Līguma sastādīšanas kārtība

Patiesībā sūdīgs darba līgums pats par sevi atšķiras no nelaikā noslēgta tikai stingra darba līguma klātbūtnē. Termine par ta ilgumu.

Pretējā gadījumā tas ir pilnīgi Standards. Parasti darba līgums starp darbinieku un darba devēju, kas noslēgts Krievijas Federācijas teritorijā, ietver šādas galvenās sadaļas:

dokumenta kārtas numurs;
darba līguma noslēgšanas datums un vieta;
darba devēja vārds personīgi;
topošā darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds;
vispārīgie noteikumi, kā arī līguma priekšmets;
darbinieka tiesības un pienākumi;
darba devēja tiesības un pienākumi;
darba režīms, atpūta;
atalgojuma notikumi;
darba apstākļi, kā arī darba veids, garantijas un visa veida kompensācijas;
citi nosacjumi.

Dokumenta apakšā jānorāda rekvizīti par darba devēju, kā arī darbinieku.

Pats līgums visos gadījumos bez izņēmuma tiek noslēgts vismaz divos eksemplāros. Viens paliek pie darba devēja, otrs tiek nodots darbinieka rokās.

Kā visparējs noteikums

Parasti darba devējam ir pienākums paziņot savam darbiniekam par šī līguma izbeigšanu vismaz 3 dienas iepriekš. Un tas tiek darits tikai rakstiski.

Vienīgais izņēmums ir situācija, kad attiecīga veida līgums tiek noslēgts uz konkrēta darbinieka prombūtnes laiku.

Šajā gadījumā šāda veida līgums tiek izbeigts uzreiz pēc galvenā darbinieka darba uzsākšanas.

Ja pēc noteikta laika darba līguma termiņa beigām darbinieks turpina pildīt savus pienākumus, tad šāda vienošanās tiks atzīta par nenoteiktu laiku.

Ir daudz šāda veida Präzedenzfall. Ja iespējams, ir vērts iepriekš iepazīties ar visām niansēm, tiesu praksešajā gadījumā.

Ja termiņš parsniedz

Steidzamības gadījumā darba ligums obligāti ir norādīts tā derīguma termiņš - un katram gadījumam tas ir obligāti noteikts noteiktā vērtībā.

Zu nosaka likums. Bet dažreiz gadās, ka šis noteikums tiek pārkāpts. Šajā gadījumā ir iespējami divi scenāriji:

līguma atzīšana par beztermina tiesvedībā;
līguma atzīšanu par spēk. neesošu, izmaksājot atbilstošu kompensāciju, kā arī uzliekot organizācijai naudas sodu.

Dokument paraugs

Darba ligums uz noteiktu laiku ir:

uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, par kuru saskaņā ar darba likumdošanu un citem darba tiesību normas saturošajiem normatīvajiem aktiem koplīgums, līgumi, vietēja notikumi, darba līgumā tiek saglabāta darba vieta;

uz pagaidu (līdz diviem mēnešiem) darbu laiku; veikt sezonas darbus, kad dabas apstākļu dēļ darbu var veikt tikai noteiktā laika posmā (sezonā);

ar personām, kas nosūtītas strādāt uz ārzemēm; par darbiem, kas pārsniedz darba devēja parastās darbības (rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā un citi darbi), kā arī par darbu, kas saistīts ar apzinātu īslaicīgu (līdz vieānam gadam) rajomušto pakajug snie;

ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas izveidotas uz zināmu laiku vai lai veiktu zināmu darbu;

ar personām, kas nolīgtas apzināti noteikta darba veikšanai gadījumos, kad tā pabeigšanu nav iespējams noteikt līdz noteiktam datumam;

veikt darbu, kas tieši saistīts ar darbinieka praksi un profesionālo apmācību;

ievēlēšanas uz noteiktu laiku vēlētā institūcijā vai vēlētā amatā algotu darbu, kā arī nodarbinātību, kas saistīta ar vēlētu institūciju locekļu vai institūciju amatpersonu darbības tuštie valsts vara un ķermeņi pašvaldība, politiskajās partijās un citās sabiedriskās apvienībās;

ar personām, kuras nodarbinātības dienesta struktūras nosūtījušas pagaidu darbā un sabiedriskajos darbos;

ar pilsoņiem, kas nosūtīti iziet alternatīvu Zivildiene;

Pusēm vienojoties, darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt:

ar personām, kas ierodas darbā pie darba devējiem - mazajiem komersantiem (tai skaitā individuālajiem komersantiem), kuru darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus (jomā mazumtirdzniecība un patērētāju pakalpojumi - 20 cilvēki);

ar pensionāriem, Kuri Stājas Darbā pēc vecuma, kā arī ar personām, Kurām veselības apsvērumu dēļ saskaņ arr medicīnisko iziņu, Kas Izdota -federālajos lymos. daba;

ar personām, kas stājas darb. organizācijās, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos, ja tas ir saistīts ar pārcelšanos uz darba vietu;

Prieks steidzams darbs novērst katastrofas, avārijas, avārijas, epidēmijas, epizootijas, kā arī novērst šo un citu ārkārtas apstākļu radītās sekas;

ar personām, kas konkursa kārtīb. ievēlētas attiecīgā amata ieņemšanai, kas ieņemtas darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteiktaj. kārtībā;

ar radošiem mediju darbiniekiem masu mediji, kinematogrāfijas organizācijas, teātri, teātra un koncertorganizācijas, cirki un citas personas, kas iesaistītas profesionālu sportistu darbu veidošanā un (vai) izpildē (izstādīšanā) saskaņā ar valdības apstiprinātajiem šo darbinieku amatu, proraksti. Krievijas Federācijas, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu;

ar organizāciju vadītājiem, vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem nettkarīgi no to organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām;

ar cilvēkiem, kuri mācās pilna laika mācīšanās;

ar personām, kas stājas nepilna laika darbā;

citos gadījumos, kas paredzēti šajā kodeksā vai citos federālajos likumos.

BEMERKUNGEN 1.

Komentētajā rakstā uzskaitīti gadījumi, kad atļauts slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku.

Saskana oder Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants, kas paredz visu uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma slēgšanas iemeslu sadalīšanu divās grupās. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants nosaka šādu iemeslu sarakstu katrā grupā. Komentējamā panta 1.daļā ir noteikti gadījumi, kad uz noteiktu laiku darba līguma slēgšana pusēm ir obliktāta, un 2.daļā - gadījumi, kad pusēbasinasinasinas uzi, ucījumu parba. Ligama pamata. 2.

Komentētā panta 1.daļā minētie darba līguma noslēgšanas pamati ir pusēm saistoši un šajos gadījumos nosaka darba līguma noslēgšanu uz noteiktu laiku. Lai darba līgumā iekļautu nosacījumu par darba steidzamību uz šiem pamatiem, pusēm nav jāpanāk īpaša vienošanās.

Parasti visi komentētā raksta 1.daļā ietvertie gadījumi atbilst galvenajam kritērijam - veicamā darba raksturs un apstākļi neļauj nodibināt darba attiecības uz nenoteiktu laiku.

Pirmais starp gadījumiem obligāts secinājums Darba līgums uz noteiktu laiku ir darba līguma slēgšana uz prombūtnē esoša darbinieka, kuram tiek saglabāta darba vieta, pienākumu pildīšanas laiku. Kodekss, citi likumi un citi normatīvie tiesību akti nosaka gadījumus, kad darba devējam ir pienākums saglabāt promesošajam darbiniekam darba vietu. Piemēram, darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants); darbinieka nosūtīšana kvalifikācijas paaugstināšanai ar pārtraukumu darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 187. Hose), valsts un sabiedrisko pienākumu veikšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 170. Hose) utt. darba devēja pienākumu saglabāt promesošajam darbiniekam darba vietu var paredzēt arī koplīgums, ligums, vietējie noteikumi un pat darba ligums. Šajos gadījumos ir atļauts slēgt uz noteiktu laiku darba līgumu ar darbinieku, kas pieņemts darbā īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanai. Šāda darba līguma derīguma termiņu nosaka galvenā darbinieka prombūtnes laiks, un līgums tiek izbeigts līdz ar viņa atgriešanos darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. panta 3. daļa).

Slēdzot uz šī pamata darba līgumu uz noteiktu laiku, tā spēkā esamības stāvoklī, ieteicams norādīt nevis konkrētu kalendāra datumu (piemēram, 2006. gada 15. augusts - diena, kad atvaļinājums darbiniekam, kurš atrodas atvaļinājumā beidzas bērna kopšana līdz trim gadiem), bet konkrēts notikums - darbinieces atgriešanās darbā no atvaļinājuma, jo viņai ir tiesības atgriezties no atvaļinājuma jebkurā šī atvaļinājuma laikā. Šajā gadījumā viņas priekšlaicīga pensionēšanās nettkarīgi no konkrētā kalendārā datuma ir likumīgs un neapstrīdams apstāklis, kas pārtrauc darba līgumu uz noteiktu laiku ar viņu aizstājošo darbinieku.

Darba līguma uz noteiktu laiku slēgšana uz pagaidu (līdz diviem mēnešiem) darba laiku ir pieļaujama, ja gaidāmais darbs ir acīmredzami īslaicīgs. Darba pagaidu rakstura kvalificējošās pazīmes ir: maksimālais tā izpildes laiks ir ne vairāk kā divi mēneši un darba devēja vienreizēja (epizodiska) nepieciešamība to veikt (ti, šāds darbs nedrīākst būgs past). daba). Darba līgumā puses nosaka konkrētu šāda darba veikšanai nepieciešamo laiku (2 nedēļas, 1 mēnesis, 45 dienas u.c.), galvenais, lai tas nepārsniegtu maksimālo. pieļaujamais Perioden- 2 Minesi. Kunst. 289-292 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (skatīt arī komentārus tiem).

Slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku par sezonas darbu veikšanu, jāņem vērā, ka sezonas darbs saskaņā ar Art.-Nr. Kodeksa 293. pantā ir atzīts darbs, kas klimatisko un citu dabas apstākļu dēļ tiek veikts noteikt. laika posmā (sezonā), parasti nepārsniedzot sešus mēnešus, un atsevišķi gadījumi gada noslēgtie nozaru (starpnozaru) līgumi atļauts to palielināt Federalais limenis sociālā partnerība (skat. arī šī raksta komentāru).

Visi darba veidi, kas klasificēti kā sezonāli, ir iekļauti īpašos sarakstos, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība. Darba devējam nav tiesību pēc saviem ieskatiem lemt par darba sezonālo raksturu. Kamēr Krievijas Federācijas valdība nav pieņēmusi attiecīgo normatīvo aktu, ar ko izveido sezonas darbu sarakstus, sezonas darbu saraksts ir apstiprināts. PSRS Darba tautas komisariāta 1932.gada 11.oktobra dekrēts Nr.185. Turklat nolukos pensiju nodrošināšana tiek izmantoti sezonas darbu un sezonas nozaru saraksti, darbs uzņēmumos un organizācijās, kuru pilnu sezonu ieskaita stāžā pensijas piešķiršanai par nostrādātu gadu, apstiprināts. Krievijas Federācijas valdības 04.07.2002. dekrēts Nr.498 apdrošināšanas pieredze tiek ņemts vērā tā, lai tā ilgums attiecīgajā kalendārajā gadā būtu pilns gads”, RSFSR Ministru padomes 1991.gada 4.jūlija lēmumi Nr.381 “Par sezonas darbu un sezonas darbu saraksta apstiprināšanu. nozarēs, darbu uzņēmumos un organizācijās neatkarīgi no to resora pilnā sezonā ieskaita stāža pensijas iecelšanai par nostrādāto gadu "un PSRS Ministru Padomes 1990.gada 29.septembra Nr.983" Par sezonas darbu un sezonas nozaru saraksta apstiprināšanu neatkarīgi no uzņēmumu un organizāciju resoriskās pakļautības, darbu, kuros pilnā sezonā ieskaita stāžā pensijas iecelšanai par nostrādāto gadu.

Darba līgums, kas noslēgts uz sezonas darbu, tiek izbeigts pēc noteiktas sezonas (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. panta 4. daļu un tās komentārus).

Prasība slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar personām, kas nosūtītas strādāt uz ārzemēm, nesatur ierobežojumus attiecībā uz norīkotā darba raksturu un organizatorisko. Juridiskā-Form darba devējs, kurš nosūta darbinieku strādāt uz ārzemēm, kas ļauj secināt, ka šādus darba līgumus uz noteiktu laiku ir pieļaujams slēgt pie jebkura darba devēja (arī individuālajam komersantam). Taču biežākie gadījumi, kad līgumi uz šī pamata tiek slēgti publiskajā sektorā saistībā ar diplomātisko, konsulāro un pārstāvniecības funkciju īstenošanu. Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 337., 338. pantu uz noteiktu laiku tiek slēgti darba līgumi ar darbiniekiem, kas nosūtīti darbam Krievijas Federācijas diplomātiskajās un konsulārajās pātitāvniecībās, federālo in. izpildvara Un valsts iestādēm RF arsemēs. Šīs darbinieku kategorijas darba regulējuma iezīmes nosaka Ch. Kodeksa 53.

Slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku par darbiem, kas pārsniedz darba devēja parasto darbību (rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā un citi darbi), kā arī darbs, kas saistīts ar apzinātu pagaidu (līdz vienam gadam) ražošanas paplašināšanu vai sniegto pakalpojumu apjomu, jāņem vērā divi pamati, kuru piemērošanas secība ir atšķirīga.

Pirmajā gadījumā, kad darba līgums noslēgts sakarā ar darbu, kas pārsniedz darba devēja parasto darbību, ir svarīgi pareizi noteikt, kādas darbības darba devējam ir normālas. Attiecībā uz juridiskām personām parastās darbības ir jāsaprot kā darbības, kas ir reģistrētas to dibināšanas dokumentos. Darba devējiem ir zināmas grūtības notikt parasto darbību saturu - individuelles uz.m.ji, jo piedalās saimnieciskajā apgrozījumā bez dibināšanas dokumentiem. Šķiet, ka viņu darbības virzienus ir lietderīgi notikt, balstoties uz visbiežāk veikto darbu vai pakalpojumu veidiem. Komentētā panta 1.daļā sniegtais darbu saraksts, kas pārsniedz darba devēja parastās darbības (rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā), ir priekšzīmīgs un likumdevēja neierobežots. Lai, uz šī pamata slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, ievērotu likuma prasības, svarīgi, lai šādam darbam būtu pagaidu raksturs. Tajā pašā laikā to īstenošanas laiks nevar pārsniegt maksimālo termiņu, kas noteikts darba līgumiem uz noteiktu laiku - piecus gadus.

Otrajā gadījumā darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku ir saistīta ar darba devēja darbības rakstura izmaiņām sakarā ar īslaicīgu (līdz vienam gadam) ražošanas vai sniegto pakomaalpojušin. pazīšanas zīme. Ražošanas vai pakalpojumu pagaidu paplašināšanas piemēri var būt gadījumi, kad darba devējs saņem pasūtījumu, kas prasa papildu darbiniekus, vai sezonālas klientu pieprasījuma svārstības, piemēram, tūrisma pakalpojumu jomā vasaras brīvdienu laikā. Maksimālais termiņš, uz kuru uz šī pamata var noslēgt darba līgumu, ir 1 gads, tomēr pusēm ir tiesības darba līgumā paredzēt arī īsāku laiku atkarībā no konkrēto apstākļu perioda, kas izraisīma pamata darba. ražošanu.

Krievijas Federācijas civillikums ļauj izveidot juridiskas personas uz noteiktu laiku vai sasniegt noteiktu mērķi, kas jānorāda hartā. juridiska persona(Krievijas Federācijas Civilkodeksa 61. Hosen). Šajā sakarā darba likumdošana paredz ierobežot darba līgumu termiņu ar personām, kuras stājas darbā organizācijās, kas izveidotas uz zināmu laiku vai veic zināmu darbu, pašas organizācijas pastāvēšanas laikā. Šajā gadījumā Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnums 2004. gada 17. marta lēmumā Nr. darba līgumu ar darbiniekiem, pamatojoties uz darba līguma termi.a beig.m, var sl.gt, ja šī Organisation tiešām izbeidz savu darbību sakarā ar tā izveides termiņa izbeigšanos vai tā izveides mērķa sasniegšanu, nenododot tiesības un pienākumus mantošanas ceļā citām personām (14. punkts).

Jāpatur prātā, ka uz šādu darba līgumu attiecas arī vispārējais stāvoklis par maksimālo pieļaujamo darba līguma uz noteiktu laiku ilgumu - ne vairāk kā 5 gadi (skatīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantu un tā komentārus).

Slēdzot uz noteiktu laiku darba līgumu ar personām, kas pieņemtas darbā acīmredzami noteiktu darbu veikšanai gadījumos, kad tā pabeigšanu nav iespējams noteikt līdz konkrētam datumam, darba līgumā nepieciešams norādīt konkrēto darbu, kura veikšanai darbinieks iesaistīts (piemēram, , objekta celtniecība, inventarizācijas veikšana, gada sastadīšana Bilanz utt.). Noteiktā darba pabeigšana būs pamats darba līguma uzteikšanai sakarā ar tā darbības termiņa izbeigšanos. Taču jāņem vērā Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma nostāja, kas savā 2004.gada 17.marta rezolūcijā Nr.2 norādīja, ka, izveidojot laikā. tieas-Prozess par atkārtotu noteikta laika darba līgumu noslēgšanu uz īsu laiku vienas un tās pašas darba funkcijas veikšanai, tiesai ir tiesības, ņemot vērā katras lietas apstākļus, atzīt darba līgumu par noslēgtu uz (noteknektu 14).

Slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku par darbu veikšanu, kas ir tieši saistīts ar darbinieka praksi un arodapmācību, jāņem vērā, ka šāds darbs tiek veikts ar mērķi pilnveidot darbinieka prasmes un iroties. tieši uz prakses (apmācības) periodu. Prakses vai profesionālās apmācības līgums tiek slēgts ar darba devēju, kurš nosūta savu darbinieku apmācībām. Prakse vai arodapmācība ir iespējama, pamatojoties uz studenta līgumu, kas noslēgts tieši ar praktikantu (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 198.-208. pantu un komentārus par to).

Nepieciešams nosacījums darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku gadījumos, kad tiek ievēlēts vēlētā institūcijā vai vēlamā amatā algota darba veikšanai, ir darbinieka izvēles darbība. Šāda darba līguma termiņu nosaka ievēlēšanas termiņš. Piemēram, augstskolas fakultātes dekāna vai katedras vadītāja amatu aizpildīšana notiek uz vēlēšanām, kuru veikšanas kārtību nosaka izglītības iestādes statūti (sk. likuma 332. pantu). Kods un ta komentari). Politisko partiju un to reģionālo nodaļu pārvaldes institūcijas tiek izveidotas vēlēšanu rezultātā (2001. gada 11. jūlija federālā likuma Nr. 95-FZ „Par politiskajām partijām“ 24. pants). Jāpatur prātā šī darba apmaksātais raksturs.

Darba līguma uz noteiktu laiku slēgšana nodarbinātības gadījumos, kas saistīti ar vēlētu institūciju locekļu vai amatpersonu darbības tiešu atbalstu valsts iestādēs un pašvaldībās, politiskajās partijās un citās sabiedriskās apvienībās, nav pieļaujama ar visiem darbiniekiem, kurus pieņem darbā. šīs struktūras un organizācijas, bet tikai ar tām, kuru oficialos pienakumus ir tieši saistīti ar šo institūciju (organizāciju) dalībnieku vai amatpersonu darbības nodrošināšanu. Tatad saskana ar Kunst. 38. Mai 1994. Federalais Likums Nr. Z-FZ „Par Federācijas padomes locekļa statusu un deputāta statusu Valsts Haus Federala asambleja Krievijas Federācija” ar Federācijas padomes deputāta palīgu, Valsts domes deputātu, uz noteiktu laiku noslēgts dienesta līgums vai uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums uz laiku, kas nepārsniedz Federācijas padomes deputāta pilnvaru laiku. Federācijas padome, Valsts domes deputāts.

Šāda darba piemēri var kalpot arī kā palīga, sekretāra, padomnieka, vadītāju referenta pienākumi vietējas administrācijas, partijas priekšsēdētāja palīgs, vadītājs sabiedriskā apvienība tml. Šāda darba līguma termiņš tiek noteikts, pusēm vienojoties attiecīgās amatpersonas vai ievēlētās institūcijas locekļa pilnvaru laikā. Šo personu pilnvaru pirmstermiņa izbeigšana nozīmē darba līgumu izbeigšanu ar darbiniekiem, kas pieņemti darbā viņu darbības nodrošināšanai.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likumu Nr. 1032-1 „Par nodarbinātību Krievijas Federācijā“ papildu nolūkos socialis atbalsts darba meklētājus, nodarbinātības institūcijas var nosūtīt šādas personas pagaidu darbā un sabiedriskajos darbos. Darba līguma termiņš ar personām, kuras nodarbinātības dienesta iestādes nosūtījušas pagaidu darbā un sabiedriskajos darbos, tiek noteiktas, pusēm vienojoties. Sabiedrisko darbu veikšanu reglamentē Sabiedrisko darbu organizēšanas noteikumi, kas apstiprināti. Krievijas Federācijas valdības 1997. gada 14. jūlija dekrēts Nr.875.

Slēdzot uz noteiktu laiku darba līgumu ar pilsoņiem, kas nosūtīti alternatīvajā civildienestā, jāņem vērā, ka alternatīvais civildienests ir īpašs darba darbības veids sabiedrības un valsts interesēiša . juridiskais pamats ta fragmenta forma Kunst. 59 Krievijas Federācijas Konstitūcija, 2002.gada 25.jūlija federālais likums Nr.113-F3 „Par alternatīvo civildienestu“, Noteikumi par alternatīvā civildienesta nokārtošanas kārtību, apstiprināti. Krievijas Federācijas valdības 2004.gada 28.maija dekrēts Nr.256. Alternatīvais civildienests ir iespējams civilpersonāla statusā organizācijās, kas pakļautas Federalas istades izpildvaras iestādes, Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildvaras iestādes, pašvaldības, Krievijas Federācijas bruņoto spēku organizācijās, citi karaspēki, militārie formējumi un struktūras. Apstiprina sarakstus ar darba veidiem, profesijām, amatiem, kuros var tikt nodarbināti alternatīvajā civildienestā esošie pilsoņi, un organizācijas, kurās tiek sniegts alternatīvais civilais dienests. ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2006.gada 12.aprīļa rīkojumu Nr.286.

Darba līgums ar pilsoni, kas nosūtīts veikt alternatīvo civildienestu, vienmēr ir steidzams un tiek noslēgts uz tā izbeigšanas laiku. Viens no nosacījumiem, lai uz šī pamata noslēgtu darba līgumu uz noteiktu laiku, ir komisijas projekta lēmuma esamība par aizstāšanu. militarais dienests pēc izsaukuma alternatīvajā civildienestā.

Papildus iepriekš minētajiem gadījumiem darba līgums uz noteiktu laiku ir noslēdzams arī tad, ja šāds pienākums izriet no Kodeksa vai citu federālo likumu prasībām. Jāpatur prātā, ka neviens cits likumdošanas vai normatīvais tiesību akts (piemēram, Krievijas Federācijas veidojošās vienības likums vai Krievijas Federācijas valdības dekrēts) nevar paplašināt šo sarakstu. 3.

Uzkaitīts 2. daļā Kunst. Kodeksa 59. Pantu, Gadījumiem, Kad Tiek Noslēgts Darba līgums uz noteiktu laiku, ir dispozitīvs raksturs, kas nozīmē, ka uz Šī pamata tiek noslēgts līgum uziktu uziktu laiku laiktu uzul. Pants arī neuzliek pusēm pienākumu pamatot darba līguma noslēgšanu uz noteiktu laiku uz uzskaitītajiem iemesliem ar gaidāmā darba pagaidu raksturu un apstākļiem. Tā noslēgšanai pietiek ar pušu gribu. Jebkurai pusei, gan darbiniekam, gan darba devējam, ir tiebas ierosināt darba līguma noslēgšanu uz noteiktu laiku uz jebkuru no komentējamā raksta 2.daļā paredzētajiem pamatiem. Par šo nosacījumu pusēm ir jāvienojas, pretējā gadījumā darba līgums netiek noslēgts. Vienošanās par tā spēkā esamības nosacījuma iekļaušanu darba līgumā nav nepieciešama atsevišķa dokumenta veidā, pietiek ar šo nosacījumu tieši iekļaut tā pušu parakstītajā darba līguma.

Viens no šiem gadījumiem, Art.-Nr. Kodeksa 59. pants nosaka darba līguma slēgšanu uz noteiktu laiku ar personām, kas stājas darbā pie darba devējiem - mazajiem komersantiem (tai skaitā individuālajiem komersantiem), kuru darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus (mazumtirdzniecībā un patērētāju apkalpošanā - 20). cilveki). Saskana oder Kunst. 1995. gada 14. jūnija federālā likuma Nr. 88-FZ „Par valsts atbalstu mazajiem uzņēmumiem Krievijas Federācijā“ 3. kommerzielle Organisation, kura pamatkapitālā Krievijas Federācijas, Krievijas Federācijas veidojošo vienību, sabiedrisko un reliģisko organizāciju (asociāciju), labdarības un citu fondu līdzdalības daļa nepārsniedz 25%, vienai vai vairākām juridiskajām personām piederošās daļas kas nav mazās komercsabiedrības, nepārsniedz 25% un kurās vidējais nodarbināto skaits pārskata periodā nepārsniedz šādus robežlīmeņus: rūpniecībā, būvniecībā vai transportā - 100 cilvēku; ieksā lauksaimnieciba- 60; zinatnes un tehnikas joma - 60; vairumtirdzniecībā - 50; mazumtirdzniecībā un patērētāju apkalpošanā - 30; citās nozarēs un citu darbību īstenošanā - 50 cilvēki. Ar mazajiem uzņēmumiem saprot arī personas, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbības aktivitāte neveidojot juridisku personu (individuālos komersantus).

Komentētā raksta jaunajā redakcijā šis darba līguma uz noteiktu laiku slēgšanas pamats ir būtiski mainījies:

Pirmkart, izlīdzinašana Rechtsstatus darba devējiem-organizācijām un darba devējiem-individuālajiem komersantiem, nosakot vienādus nosacījumus darba līgumu uz noteiktu laiku slēgšanai ar darbiniekiem (iepriekš nosacījums par darbinieku skaitu ordentlichtiekomcās uz individuās);

otrkārt, darbinieku skaita kvantitatīvie kritēriji, kas ir par pamatu darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku, samazināti no 40 uz 35 darbiniekiem (no 25 uz 20 darbiniekiem mazumtirdzniecības un patērētāju pakizal);

treškārt, tiesības slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku, neņemot vērā darba devēja kopējo darbinieku skaitu, palika tikai darba devējiem - fiziskām personām, kuras nav individuālie komersanti. Šis notikums ir ietverts Art.-Nr. Kodeksa 304. pantu (sk. arī minētā panta komentāru).

Tādējādi mazajiem uzņēmumiem (organizācijām un individuālajiem komersantiem) ir tiesības slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku, ja to kopējais darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus (mazumtirdzniecībā un patērēan).

Slēdzot Darba līgumu ar pensionāriem pēc vecuma, jāņem vērā, ka darba līgumu uz noteiktu laiku iespējams slēgt tikai ar jaun ņem pesionāri m. gadu vecumam, protijiem perna. pensionēšanas vecums un kas saskana ar pensiju likumdošana piešķirta vecuma pensija. Jāņem vērā, ka pie vecuma pensionāriem pieskaitāmas arī personas, Kurām priekšlaicīgā pensija piešķirta saistībā ar arbu kaits armos apstākļos, kāis armes – ar ar sarež & ģ ap apstākļos, kāīgos –kāīgiem apstākļos, kāīgos –kāījos, kāis armes, kāis arks, kāis armes – ar ar bītiem apstākļos, kāis armes – ar ar bītiem apstākļos, kāis armes – ar ar bītiem apstākļos, kāis armes kāīgi, kāis armes – ar ar bītiem apstākļos, kāī – ar ar sarežģītiem apstākļos, kāī – ar ar b. tiem līdzvērtīgi u.c. Nav atļauts iepriekš noslēgtu beztermiņa darba līgumu pārslēgt par darba līgumu uz noteiktu laiku saistībā ar darbinieka pensijas vecuma sasniegšanu un vecuma pensiju piešķiršanu noteiktajā kārtībā .

Attiecībā uz personām, kurām veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, ir atļauts strādāt kutai uz. noslēgts ar tiem nosaka ilgums, kas saskaņā ar medicīnisko slēdzienu ir paredzēts Schwester darbinieksņemot vērā viņa veselības stāvokli.

Nepieciešams nosacījums, lai noslēgtu darba līgumu uz noteiktu laiku ar personām, kas pretendē uz darbu organizācijās, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos, ir fakts, ka darbinieks ir pārcēlies uz Tālo Ziemeļu reģioniem vai tiem līdzvērtīgiem apgabaliem. veikt darba līgumā paredzeto darbu. Pašlaik ir apstiprināts Tālo Ziemeļu reģionu un tiem pielīdzināto apgabalu saraksts. PSRS Ministru Padomes 1967.gada 10.novembra dekrēts Nr.1029 “Par kārtību, kādā piemērojams PSRS Augstākās Padomes Prezidija 1967.gada 26.septembra dekrēts “Par pabalstu paplašināšanu personām, kuras strādā Tālo Ziemeļu reģionos un apgabalos, kas pielīdzināti Tālo Ziemeļu reģioniem” .

Slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku par neatliekamiem darbiem katastrofu, nelaimes gadījumu, nelaimes gadījumu, epidēmiju, epizootiju novēršanai, kā arī šo un citu ārkārtēju apstākļu seku likvidēšanai, jāvadās arī no likumā noteiktā ārkārtas apstākļu saraksta. Kunst. Kodeksa 4 (4. daļa) un 722 (2. daļa) (skatīt arī komentārus pie šiem pantiem). Konkrētais šāda darba līguma termiņš ir atkarīgs no noteikto apstākļu ilguma.

Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 18. pantu darba attiecības uz darba līguma pamata rodas konkursa kārtībā ievēlēšanas rezultātā uz atbilstošo amatu, ja likumā, citos normatīvajos aktos vai organizācijas statūtos (noteikumos) nosaka konkursa kārtībā aizpildāmo amatu sarakstu un konkursa kārtībā ievēlēšanas kārtību šajos amatos. Līdz ar to darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā veiktā darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā konkursa kārtībā ievēlētām personām noteikta darba līguma slēgšana ir iespējama ne tikai konkursa kārtībā esošajos amatos. pamatojoties uz likumu, bet arī amatiem, kas par tādiem klasificēti saskaņā ar darba devēja vietējiem noteikumiem.

Likumdošana paredz darba līgumu slēgšanu uz noteiktu laiku konkursa ar federālo zemju vadītājiem rezultātā. vienoti uzņēmumi(Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 16. marta dekrēts Nr. 234 „Par līgumu slēgšanas un federālo valsts unitāro uzņēmumu vadītāju atestācijas kārtību”), ar augstākās izglītības zinātniska. izglītības iestādēm, izņemot fakultātes dekāna un katedras vadītāja amatus (sk. Kodeksa 332. pantu un tā komentāru).

Darba līgumu uz noteiktu laiku slēgšana atļauta ar plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistītaj. Šādu darbinieku kategoriju saraksts jāapstiprina Krievijas Federācijas valdībai, ņemot vērā RTK atzinumu.

Darba līgumu uz noteiktu laiku ar organizāciju vadītājiem, vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem var slēgt nettkarīgi no organizāciju organizatoriskajām un juridiskajām formām vai īpašumtiesību formām.

Saskana oder Kunst. 273 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, organizācijas vadītājs ir Einzelpersonen kas saskaņā ar kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem un citiem normatīvajiem tiesību aktiem, pašvaldību normatīvajiem aktiem, juridiskas personas dibināšanas dokumentiem ( organizācija) un vietējiem noteikumiem, pārvalda šo organizāciju, tajā skaitā pilda tās vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas. Iepriekšēja Kunst. Kodeksa 275. pants paredzēja pienākumu noslēgt darba līgumu ar organizācijas vadītāju uz laiku, kas noteikts dibināšanas dokumentos vai pašā līgumā. Jauns izdevums punktā šāda instrukcija nav, taču tajā ir precizēts, ka uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma gadījumā tā termiņu nosaka organizācijas dibināšanas dokumenti vai pušu vienošanās. Jāpatur prātā, ka likumdošana atsevišķos gadījumos paredz pienākumu slēgt uz noteiktu laiku darba līgumu ar vadītāju notikti veidi organizācijam. Ja, Kunst. 1998. gada 8. februāra Federālā likuma Nr. 14-FZ „Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību“ 40. pants nosaka, ka sabiedrības ar ierobežotu atbildību vienīgā izpildinstitūcija ( izpilddirektors, Präsidenten utt.) tiek ievēlēts kopsapulce sabiedrības locekļi uz laiku, kas notikts sabiedrības statūtos.

Darba līgumu uz noteiktu laiku var slēgt ar personām, kas studē pilna laika (skolēniem, studentiem, maģistrantiem).

Pusēm vienojoties, likums atļauj slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar personām, kas stājas nepilna laika darbā. Tajā pašā laikā darba līgumā ar nepilna laika darbu svarīga ir nosacījuma par tā darbības termiņu esamība vai neesamība. juridiska nozime par darba līguma izbeigšanas kārtību. Tatad saskana ar Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pantā, papildus pamatojumam, ko paredz kodekss un citi federālie likumi, uz nenoteiktu laiku noslēgto darba līgumu ar personu, kura strādā nepilnu darba laiku, var izbeigt, ja tiek pieņemts darbā darbinieks, kuram šis darbs būs galvenais, par ko darba devējs rakistiski dbrīto personu vismaz divas nedēļas pirms darba līguma izbeigšanas. Attiecībā uz darba līgumu uz noteiktu laiku ar nepilnas slodzes darbu Kodekss neparedz šādu vienkāršotu uzteikuma procedūru.

Kodekss vai citi federālie likumi var paredzēt arī citus iemeslus noteikta laika darba līguma noslēgšanai, pusēm vienojoties. Ja, Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 344. pants paredz iespēju noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku starp darbinieku un reliģisko organizāciju (skatīt arī šī raksta komentāru).

Citos normatīvajos aktos, izņemot Kodeksu un citus federālos likumus, nav atļauts noteikt papildu pamatojumu noteikta laika darba līgumu slēgšanai.

Vasara ir atvaļinājumu, sezonas un pagaidu darbu laiks. Šajā periodā visbiežāk tiek slēgti darba līgumi uz noteiktu laiku. Kādas ir to iezīmes salīdzinājumā ar mūžīgajiem līgumiem? Ko zaudē un iegūst darbinieki un darba devēji, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku? Atbildes uz siem un citiem jautājumiem atradīsit rakstā.

Darba likumdošana paredz divu veidu darba līgumus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta 1. daļu līgumus var slēgt:

Uz nenoteiktu laiku;
uz noteiktu laiku, bet ne ilgāk par pieciem gadiem. Parunāsim vairāk par darba līgumu uz noteiktu laiku.

Kad tiek slēgts līgums uz noteiktu laiku?

Dažos gadījumos gaidāmā darba raksturs vai tā īstenošanas nosacījumi neļauj noformēt darba attiecības ar darbinieku uz nenoteiktu laiku. Līdz ar to ar viņu tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku.

Tabelle.

Pamatojums noteikta laika darba līguma noslēgšanai
beznosacījuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. daļa)	pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa)
Galvenā darbinieka īslaicīga prombūtne Pagaidu-Darbs Seasons darbs Strādāt ārzemēs Darbi ārpus parastās darba devēja darbības Īslaicīga razošanas palielināšana Darba devējs dibināts uz noteiktu laiku Uz studiju un prakses laiku Vēlēšanas amatā Vēlēto institūciju darbības nodrošināšana Nodarbinātības iestāžu norādījumi darbiniekam pagaidu darbam Alternatīvais civilais dienests	Darba devējs ir mazs uzņēmums Darbinieks ir pensija Mediciniskās indikacijas Darba veikšanai nepieciešama pārcelšanās uz Tālo Ziemeļu reģioniem Steidzami darbi, lai novērstu katastrofas utt. Ievēlēšana amatā konkursa kārtībā Radošās profesijas medijos, kinematogrāfijā u.c.* Ar vadītājiem, vadītāju vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem Darbinieks iziet apmācibu Darbinieks ir nepilna laika strādnieks

* Radošo darbinieku darbu, profesiju, amatu saraksts apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 28.aprīļa dekrētu Nr.252.

Ja, reģistrējot darba attiecības, nav noteikts pamatojums, darba devējs nevar slēgt ar darbinieku uz noteiktu laiku darba līgumu. Pretējā gadījumā darba strīdā šis fakts tiks kvalificēts kā darbinieka tiesību pārkāpums. Turklāt, ja runa ir par darbiniekiem, kas veic vienu un to pašu darba funkciju, atkārtoti bez īslaicīga pārtraukuma slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku nav iespējams. Tas jo īpaši teikts Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 „Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu attiecībā uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa piemērošanu“ 14. punktā. Federācija“ (turpmāk – lēmums Nr. 2). Ņemot vērā lietas apstākļus, šādus līgumus var uzskatīt par noslēgtiem uz nenoteiktu laiku.

Noslēdzam darba līgumu uz noteiktu laiku

Darba līguma obligātie nosacījumi

Darba līgumā uz noteiktu laiku, tāpat kā jebkurā citā, jābūt obligātiem nosacījumiem. Saskana ar Darba kodeksa 57. panta 2. daļu tie ir:

darba vieta;
darba funkcija;
darba uzsākšanas Daten;
Alge;
darbības režīms;
kompensacija;
darba raksturs;
nosacījums par obligāto sociālo apdrošināšanu utt.

Kā notikt līguma nosacījumus

Nosacījums par darba līguma termiņu, iespējams, ir viens no svarīgākajiem šī dokumenta punktiem. Bez tā līgums netiktu uzskatīts par steidzamu. Tāpēc mēs tam pievērsīsim īpašu uzmanību. Kā formulēt termina nosacījumu? Tas viss ir atkarīgs no līguma apstākļiem. Apsversim tos.

Tiek notikts līguma beigu datums. Ja ir notikts konkrēts datums, kad beidzas darba līguma termiņš, tas ir jāieraksta dokumentā. Atgādināt, ka līgumu uz noteiktu laiku var slēgt uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus.

Apskatīsim, kā terminu ierakstu var formulēt, izmantojot piemēru.

1. Piemer

L.D. Smehovs ieguva darbu Veseli Gorki LLC (atrakciju parkā) par sētnieku. Parks apmeklētājiem atvērts no 1. maija līdz 1. oktobrim. Darba devējs ar viņu noslēdza darba līgumu uz noteiktu laiku uz parka darbības laiku. Kā dokumentā atspoguļot termiņa nosacījumu?

Risinajums

Līguma punkts, kurā ir rakstīts nosacījums par tā darbības termiņu, izskatīsies šādi:

"2. Liguma-Laiks

2.3. Līgums noslēgts uz pieciem mēnešiem uz atrakciju parka darbības laiku no 1.maija līdz 30.septembrim.

Liguma beigu datums nav notikts. Dažos gadījumos nav iespējams notikt darba līguma beigu datumu. Šeit ir dažas tipiskas situācijas, kad līgumā ir notikts nosacījums par tā darbības laiku, nevis konkrēts datums. Tātad darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku ir iespējama:

saistībā ar darbinieces aiziešanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un bērna kopšanas atvaļinājumā;
darbinieka slimiba;
sezonas darbu veikšana.

2. Piemer

Konditoren P.L. Prjanišņikova tika uzņemta Vanil LLC uz konditora V.A. Kalačevas ārstniecības kurss slimnīcā kopš 2010.gada 1.augusta. Ar P.L. Prjanišņikova parakstīja darba līgumu uz noteiktu laiku. Kā tiks formulēts nosacījums par līguma termiņu, ja nav precīzi zināms, kad V.A. Kaļačeva atgriezīsies savā darba vietā?

Risinajums

Darba līgumā ar P.L. Prjanišņikovai jābūt šādam formulējumam:

"2. Liguma-Laiks

2.1. Līgums stājas spēkā ar dienu, kad to noslēdz Darbinieks un Darba devējs (vai no dienas, kad Darbinieks faktiski pieņemts darbā ar Darba devēja vai viņa pārstāvja zināšanām vai uzdevumā).

2.3. Līgums noslēgts uz konditora V.A. pārejošas invaliditātes laiku. Kalaceva, kura saglabā savu darbu.

2.4. Līguma termiņš noteikts līdz galvenā darbinieka atgriešanās V.A. Kalachewa.

2.5. Gadījumā, ja galvenais darbinieks V.A. Kalačeva invaliditāte ar ierobežotām darbspējām vai atlaišana, Darba devējs pagarina šo līgumu ar Darbinieku, kas viņu aizstāj uz nenoteiktu laiku.

Parbaudes laiks

Vai, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, var noteikt pārbaudes laiku? Viss atkarīgs no tā, uz cik ilgu laiku un uz kādu darbu darbinieks tiek pieņemts darbā.

Seasons darbs. Slēdzot darba līgumu uz sezonas darba laiku, nevar notikt pārbaudes laiku, kas ilgāks par divām nedēļām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants). Vienlaikus līguma tekstā ir jāiekļauj sezonalitātes nosacījums atbilstoši Darba kodeksa 294. pantam.

Pagaidu-Darbs. Noslēdzot līgumu uz noteiktu laiku uz pagaidu darba laiku (līdz diviem mēnešiem), pārbaudes laiks netiek notikts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 289. pants).

Stadt darby. Slēdzot darba līgumu uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem, pārbaude nedrīkst pārsniegt divas nedēļas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants).

Atgādiniet, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu arī nav noteikta nodarbinātības pārbaude:

grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam;
personas, kas ievēlētas konkursa kārtībā uz atbilstošo amatu darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā;
jaunaki par 18 gadiem;
absolvējusi valsts akreditētas pamatizglītības, vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestādes un pirmo reizi stājoties darbā iegūtajā specialitātē gada laikā no izglītības iestādes absolvēšanas;
ievēlēts vēlamā amatā algota darba veikšanai;
aicināts strādāt pārcelšanas kārtībā no cita darba devēja, pēc darba devēju vienošanās;
citām personām Darba kodeksā, citos federālajos likumos, koplīgumā noteiktajos gadījumos.

Pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus, bet organizāciju vadītājiem un viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem, filiāļu, pārstāvniecību vai citu atsevišķu organizāciju struktūrvienību vadītājiem - sešus mēnešus, ja federālajā likumā nav noteikts citādi.

Noslēdzam darba līgumu uz noteiktu laiku

Turpināsim tieši pie dokumenta noformējuma. Kā mēs jau atzīmējām iepriekš, tajā ir jāiekļauj visi obligātie nosacījumi.

Īpaša uzmanība jāpievērš darba līguma uz noteiktu laiku noslēgšanas iemesliem un tā beigu laikam. Ņemsim šo dokumentu kā piemēru.

3. Piemer

Būvinženieris E.V. Nezabudkinu nolīga Project-Design LLC, kas īpaši izveidots, lai apkalpotu starptautiskās jaunatnes sporta spēles Sportlantida, kas tika plānotas Volgogradā 2010. gada augustā. To sagatavošana sākta 2010.gada janvārī, būvdarbiem jāpabeidz 2010.gada 15.jūlijā. Organizacija darbosies līdz 2010.gada 31.jūlijam. Ar EV Nezabud-kin nepieciešams noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz šīs organizācijas pastāvēšanas laiku. Ka zu sastadit?

Risinajums

Līgums uz noteiktu laiku ir norādīts zemāk.

Ieraksts darba grāmatiņā, pieņemot darbā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225 apstiprināto Noteikumu par darba grāmatiņu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatiņu veidlapu sagatavošanu un nodrošināšanu ar tām 4. punktu, informācija par darbinieku, darbu. viņa veikto, pārcelšanu citā pastāvīgā darbā, atlaišanu, kā arī darba līguma uzteikšanas pamatojumu un informāciju par apbalvojumu par panākumiem darbā.

Attiecīgi, ja ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz kādu laiku, par to ir jāizdara ieraksts darba grāmatiņ. vai jāuzsāk jauns, ja tāda nav. Darba devējam ir jāizdara ieraksts par iesaucamā pieņemšanu darbā, ja viņš pie viņa nostrādājis vairāk nekā piecas dienas un šis darbs šim darbiniekam ir galvenais. Tā ir 3. punkta prasība Noteikumos par darba grāmatu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatu veidlapu sagatavošanu un darba devēju nodrošināšanu ar tām, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 1tuības 2003. a giradar 2003. 225.

Taču tas nenozīmē, ka darba grāmatiņā ir jānorāda, ka tas ir uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums. Tāpat uzmanība netiek pievērsta tam, ka darbinieks, piemēram, aizvieto prombūtnē esošu Specialistu. Pietiek ar standarta ierakstu, piemēram: „Nodarbināts par mehāniķi”, norādot ieraksta kārtas numuru, datumu, kā arī darba rīkojuma rekvizītus. Tas jo īpaši ir norādīts Federālā darba un nodarbinātības dienesta 2010. gada 4. jūnija vēstulē Nr. 937-6-1.

Iesauktā strādnieka atvaļinājums

Darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu uz noteiktu laiku, parasti tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, saglabājot darba vietu un ienākumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants). Tās ilgums ir vismaz 28 kalendārās dienas darba gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Ja darbinieks nostrādājis mazāk par gadu, atvaļinājuma ilgumu aprēķina proporcionāli nostrādātajām stundām.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 2. daļa).

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta 1. daļu ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku pieteikumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laikikuts, darkas note. Krievijas Federācijas un darba devēja iekšējie darba noteikumi.

Darba līguma uz noteiktu laiku pagarināšana

Kādos gadījumos var pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku? Apskatīsim vairākas situācijas.

Obligata līguma pagarinašana

Darbiniekam jāiesniedz rakstisks iesniegums un līdzi jāņem medicīniskā izziņa, kas apliecina grūtniecības stāvokli2.

Pagarināšana pēc pušu vienošanās

Tomēr šajā gadījumā ir vēlams noformēt vairākus dokumentus. Šādi ieteikumi ir sniegti Rostrud 2006. gada 20. novembra vēstulē Nr. 1904-6-1.

Pirmkart, šī ir papildu vienošanās darba līgumam. Tajā iespējams dot šādu redakciju: "Noteikt punktu Nr.... šādā redakcijā:" Šis darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku "".

Ligums uz noteiktu laiku ar pensionāru

Bieži vien darba devēji ar pensionāriem slēdz līgumus uz noteiktu laiku. Tajā pašā laikā daudzi uzskata, ka šī ir vienīgā attiecību forma ar šo darbinieku kategoriju. Tomēr tā nav. Satversmes tiesas 2007.gada 15.maija spriedumā Nr.378-O-P teikts, ka, slēdzot darba līgumu ar pensionāru, termiņu var noteikt tikai pusēm vienojoties. Līdzīgs secinājums ir ietverts rezolūcijas Nr.2 13.punktā.

Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšana

Darba līgums ar iesaucamo darbinieku tiek izbeigts, jo beidzas tā darbības termiņš. Tas ir notikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. panta 1. daļā. Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanas kārtību reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants. Par darba līguma uzteikšanu, beidzoties darbinieka termiņam, rakstveidā brīdina vismaz trīs kalendārās dienas pirms atlaišanas. Tikai gadījumā, ja ar darbinieku tiek noslēgts līgums uz noteiktu laiku uz prombūtnē esošā speciālista aizvietošanas laiku, darba devējs viņu nedrīkst iepriekš brīdināt.

Paziņojums tiek veikts jebkurā formā. Tajā jānorāda līguma laušanas termiņš un pamatojums (piemēram, saistībā ar darbu pabeigšanu).

Atlaishanas rīkojums

Darba līgumu uz noteiktu laiku var izbeigt arī uz vispārējiem iemesliem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā, proti:

pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. Hosen);
darbinieka iniciatīva (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. Hose);
darba devēja iniciatīva (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. Hosen).

Ieraksts darba grāmatiņā

Dienā, kad tiek izbeigts darba līgums, darbiniekam rokās jāiedod darba grāmata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. panta 4. daļa).

Uz piezemes
Kad atlaist darbinieku, ja darba līgums uz noteiktu laiku beidzas brīvdienā vai nedēļas nogalē? Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pantu darba līguma beigu datums, ja pēdējā diena ir brīvdiena, tiek uzskatīts par nākamo darba dienu pēc tam.

Pēc darba grāmatiņas saņemšanas darbiniekam jāparakstās darba grāmatiņas uzskaites grāmatiņā un ieliktņiem tajā formā, kas apstiprināta Krievijas Darba ministrijas 10.10.2003. dekrēta Nr.69 3.pielikumā un pēdējā lappusē. personas kartes, kuras vienotā forma Nr.T-2 pieņemta ar Krievijas 05.01.2004. Dekret Nr.1.

Ja pārejoša invaliditāte sakrita ar noteikta laika līguma termiņa beigām

Ja darbinieks līguma termiņa beigās atrodas slimības atvaļinājumā, darba līgums uz noteiktu laiku netiek pagarināts. Darbinieks tiek atlaists vispārēju iemeslu dēļ. Tomēr slimības atvaļinājums ir jaapmaksā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pants uzliek darba devējam pienākumu to darīt. Tajā teikts, ka pagaidu invaliditātes gadījumā darba devējs izmaksā darbiniekam pagaidu invaliditātes pabalstus saskaņā ar federālajiem likumiem.

Nodokļi un maksājumu uzskaite pēc atlaišanas

Darba likumdošanā notikts, ka darba devējam darbinieka pēdējā darba dienā ir jāmaksā viņam alga par nostrādātajām stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants) un kompensācija par neizmantoto atvaļināļko 17. Federaci). Koplīgumā vai darba ligumā ir pieļaujams notikt citus maksājumus.

Tādējādi Darba kodeksa 178. panta ceturtajā daļā teikts, ka darba vai koplīgumos var notikt ne tikai tādu atlaišanas pabalstu izmaksu, kas nav paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 1.–3. daļā, bet arī palielinātas summas. par atlaishanas pabalstiem.

Pēc atlaišanas darbiniekam tiek izmaksāta darba samaksa par nostrādātajām stundām, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un atsevišķos gadījumos atlaišanas pabalsts.

Uz pirmajiem diviem maksājumiem attiecas:

iedzīvotāju ienākuma nodoklis (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 210. panta 1. punkts);
apdrošināšanas prēmijas (2009. gada 24. jūlija Federālā likuma Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas prēmijām Krievijas Federācijas pensiju fondam, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondam, Federālajam obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondam un Federālā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondam un teritoriālie obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondi”) .

Algas un kompensācijas summas ir iekļautas nodokļu maksātāja izdevumos par algu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 1. daļa).

Algas ir apliekamas ar iemaksām par traumām (noteikumu par līdzekļu aprēķināšanu, uzskaiti un izlietošanu obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 2. marta dekrētu, 3. punkts). Nr. 184).

Kompensācija nav pakļauta iemaksām par traumām (maksājumu saraksta, par kuriem netiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas Krievijas FSS, 1. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 07.07.99. dekr.7ētu N).

Atlaišanas pabalsts noteiktajās robežās netiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, apdrošināšanas prēmijas ("e" apakšpunkts, 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ 2. punkta 1. daļa. iemaksas (Maksājumu saraksta 1. punkts, par kuriem apdrošināšanas prēmijas netiek iekasētas no Krievijas FSS), samazina ienākuma nodokļa apliekamo bāzi kā daļu no darbaspēka izmaksām (Krievijas Federācijas Nodokļu 2.punkta 2.punkta.2 .punkta .2 punkta .punkta .punkta 2.punkta panta kodeksa 2.punkta 2.punkta 2.punkta 2.punkta 2.punkta 2.panta kodeksa 2.punkta 2.panta kodeksa 2.punkta 2.punkta 2.punkta 2. ).

Grāmatvedībā darba samaksa, atlaišanas pabalsts un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu ir saistītas ar parasto darbību izdevumiem (PBU 10/99 5. punkts).

Uzkrājums un maksājums viņu darbiniekam ir atspoguļots šādos ierakstos:

SCHULDEN 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDĪTS 70 - tika uzkrāti maksājumi darbiniekam pēc atlaišanas;

SCHULDEN 70 KREDĪTS 68 subkonts "Iedzīvotāju ienākuma nodokļa norēķini" - iedzīvotāju ienākuma nodoklis, kas ieturēts no maksājumiem, kuri ir apliekami ar šo nodokli;

SCHULDEN 70 KREDĪTS 50 (51) - tika izrakstīti (uzskaitīti) maksājumi darbiniekam.

Gavrikova I. A., žurnāla „Alge“

Termiņš, uz kuru tiek noslēgts līgums, ir ilgums ligumsaistības Eiter. Līgumus atkarībā no termiņa ilguma iedala vienreizējos, īstermina, ilgtermiņa, beztermiņa. Īpaša nozīme tiek piešķirta termiņa norādīšanai, slēdzot darba līgumu. Darbinieka interesēs ir stāties ar darba devēju ilgtermiņa darba attiecībās, tāpēc Darba-Kodex nosaka, ka kopumā ir jānoslēdz uz nenoteiktu laiku.

Kad es varu noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku?

Situācijas, kurās tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, ir norādītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā. Pamatus, uz kuriem norādīts darba līguma termiņš, var iedalīt divās grupās:

darba attiecības nevar tikt nodibinātas uz nenoteiktu laiku darba rakstura vai tā veikšanas apstākļu dēļ;
puses, savstarpēji vienojoties, nosaka noteiktu darba līguma darbības laiku, bet tikai likumā atļautajos gadījumos.

Darba devējam jānoslēdz darba līgums uz noteiktu laiku	Darba devējam ir tiesības slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku
Par darbinieka prombūtnes laiku, kurš saglabā pastāvīgu darbu	Ja darba devējs pieder pie subjektiem un tajā ir ne vairāk kā 35 darbinieki
Pagaidu (līdz diviem mēnešiem) un sezonas darbam	Pieņemot darbā pensionārus vai personas, kurām veselības apsvērumu dēļ pienākas tikai pagaidu darbs
Ar strādniekiem, kuri tiek nosūtīti strādāt uz ārzemēm	Ar darbiniekiem organizācijās, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgās teritorijās
Veikt darbus, kas nav saistīti ar parasto darba devēja darbību, piemēram, nodošanas ekspluatācijā un uzstādīšanas darbus, kā arī darbus, kas saistīti ar ražošanau vai pakalpojumu apjšā pagainu paanpla.	Ar vadītājiem, viņu vietniekiem, organizāciju galvenajiem grāmatvežiem
Strādāt uz noteiktu laiku izveidotās organizācijās vai veikt noteiktu darbu	Ar konkursa kārtībā pieņemtajiem amata ieņemšanai likumā noteiktajā kārtībā
Veikt darbu, kas saistīts ar praksi, praksi, arodapmācību	Ar radošiem darbiniekiem
Ar tiem, kuri iziet alternatīvo dienestu	Ar pilna laika studentiem
Ar personām, kas ievēlētas vēlētā institūcijā vai vēlētā amatā par algotu darbu	Ar nepilnas slodzes darbiniekiem

Lūdzu, ņemiet vērā: darbinieks nevar uzsākt noteikta laika līguma slēgšanu, ja nav Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā norādītā iemesla. Pat ja darbinieks jau iepriekš zina, cik ilgi viņš strādās šajā vietā (piemēram, pārcelsies uz citu pilsētu), darba devējam vienalga jānoslēdz beztermiņa darba līgums.

Situ.ciju saraksts, kur.s tiek nosl.gts darba l.gums uz noteiktu laiku, ir nepiln.gs, t.i. papildu pamatojumus var notikt federālie likumi. Darba līgumā norādot termiņu, noteikti norādiet, kādēļ tam ir steidzamības raksturs. Atlikusie obligātie termiņa līguma nosacījumi nettšķiras no beztermiņa līguma.

Ieraksts tiek veikts parastajā kārtībā, savukārt perioden, uz kuru darbinieks pieņemts darbā, nav norādīts. Taču, atlaižot no darba, bez kavēšanās tiek veikts ieraksts, ka darba līgums uzteikts sakarā ar tā termiņa izbeigšanos.

Uz cik ilgu laiku var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku?

Garākais darba līguma termiņš ir pieci gadi, minimālais termiņš likumā nav noteikts. Teorētiski ir iespējams noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz vienu dienu, taču šajā gadījumā attiecības ar darbinieku ir vieglāk noformēt civiltiesiska līguma veidā.

Darba līgumā ir iespējams notikt tā beigu termiņu līdz konkrētam datumam vai norādot konkrētu notikumu. Piemēram, ja nav zināms, kad pastāvīgais darbinieks atgriezīsies darbā, līgumā termiņu var norādīt vina darba pienākumi."

Nav atļauts atkārtoti slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku vienas un tās pašas darba funkcijas veikšanai (izņemot pedagogus un sportistus). Šādu vienošanos var pārkvalificēt par beztermiņa līgumu un pieaicināt darba devēju administrativa atbildība saskana ar pantu Art.-Nr. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27

Izņēmums ir situācija, kad uz noteiktu laiku noslēgts darbinieks aizstāj pastāvīgo darbinieku un pēc viņa aiziešanas ar pagaidu darbinieku tika noslēgts cits noteikta laika līgums par to pašu darba funkciju. Piemēram, laikam grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pastāvīgo darbinieku pieņēma darbā pārdevējs, un, kad viņš devās uz darbu, ar pagaidu darbinieku ar viņa piekrišanu atkal noslēdza līgumu uz noteiktu laiku, bet ar citiem datumiem.

Notiz

Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšana pirms termiņa beigām

Tas, ka puses ir noslēgušas darba līgumu ar termiņa norādi, nenozīmē, ka to nevar uzteikt agr.k. Lai izbeigtu līgumu uz noteiktu laiku, ir tādi paši pārtraukšanas pamati kā uz nenoteiktu laiku:

pušu vienošanās - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. Hose;
darbinieku iniciatīva - Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. Hosen;
darba devēja iniciatīva Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.

Turklāt, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, līgumu uz noteiktu laiku var izbeigt (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 70. pants). Slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, ne vienmēr ir iespējams noteikt pārbaudes laiku.Šī iespēja ir atkarīga no tā, uz kādu laiku un par kādu darbu līgums tiek slēgts:

pagaidu darbam, kā arī jebkura cita darbinieka iesaistīšanas gadījumā uz laiku līdz diviem mēnešiem pārbaudes laiks netiek noteikts vispār;
sezonas darbam un ar līguma laiku no 2 līdz 6 mēnešiem pārbaudes laiks nedrīkst būt ilgāks par divām nedēļām;
ja līgums ir noslēgts uz laiku, kas ilgāks par sešiem mēnešiem, tad pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus vai sešus mēnešus notiktascatejas darbinieki (vadītāji un viņu vietnieki, galvenie grāmatveži un viņu vietnieki).

Turklāt nettkarīgi no darba līguma termiņa (uz noteiktu laiku vai beztermiņa) pārbaudes laiks netiek noteikts grūtniecēm, sievietēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam un darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem.

Kā atlaist darbinieku, beidzoties darba līgumam?

Termiņa līguma termiņa beigas nenozīmē, ka tas tiek automatiski izbeigts. Fakts ir tāds, ka šeit ir spēkā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta norma. Saskaņā ar to, ja neviena no pusēm, kas noslēgta uz noteiktu laiku, nav pieprasījusi tā laušanu, tad līgums automātiski kļūst beztermiņa.

Vienlaikus Rostruds uzskata, ka, lai fiksētu darba līguma termiņa maiņas faktu un pārceltu to no noteikta uz nenoteiktu laiku, nepieciešams sastādīt papildu vienošanos par termiņa maiņu uz noteiktu laiku. Ligaturen. Ja Darbinieks uzstāj uz Šāda līguma parakstīšanu, tas ir jāsastāda, Taču Jebkurā gadījumā (ordnungsgemäßes Ta Baiku, DarbaiTs Nánē, Saskaņānijas, Saskaņā šis lijas federācikts, Saskaņā šis lijas, laska, Saskaņāgu. .

Ja darba devējs tomēr plāno uz noteiktu laiku noslēgto darba līgumu uzteikt, tad š viņam rakstiski jāpaziņo pagaidu darbiniekam. Par to jāziņo vismaz tris dienas iepriekš. Nav obligāti jāgaida tieši trīs dienas pirms līguma termiņa beigām, to var izdarīt arī agrāk, galvenais ir nenokavēt šo trīs dienu periodu.

Strīdu gadījumā darba devējam ir jābūt apliecinājumam, ka darbinieks ir informēts par darba līguma uzteikšanu. Lai to izdarītu, ir jāsagatavo divi uzteikuma eksemplāri, no kuriem vienu darba devējs glabā ar darbinieka parakstu. Ja darbinieks atsakās parakstīties, tiek sastādīts atbilstošs akts, kurā jāpiesaista vismaz divi liecinieki.

Paziņojums nav nepieciešams tikai tad, ja līgums uz noteiktu laiku tika noslēgts uz pastāvīgā darbinieka prombūtnes laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants).

Var būt tāda situācija, ka darbinieks tieši līguma termiņa beigu priekšvakarā saslima un attrodas slimības atvaļinājumā. Jebkurā gadījumā darba devējam, ja viņš plāno uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku, ir jāmēģina ar viņu sazināties, pretējā gadījumā var rasties strīds par to, vai līgums ir lauzts. Ja darbinieks kāda iemesla dēļ nav pieejams, par darba līguma izbeigšanu paziņo viņam ierakstītā vēstulē ar pielikuma aprakstu un piegādes paziņojumu. Tas apstiprinās, ka darba devējs laikus ir informējis darbinieku par savu lēmumu.

Darba kodekss īpaši aizsargā tādas darbinieku kategorijas kā grūtnieces intereses. Darba līgumu uz noteiktu laiku ar grūtnieci var uzteikt sakarā ar tā termiņa beigām tikai tad, ja vienlaikus ir izpildīti divi nosacījumi:

pagaidu darbinieks tika pieņemts darbā uz pastāvīgā darba ņēmēja prombūtnes laiku;
darba devējs grūtniecei nevar piedāvāt citu darbu vai viņa pati atteicās no piedāvātās vakances (tajā pašā laikā nevar piedāvāt darbu, kuru viņa nevar veikt veselības apsvērumu dēļ).

Ja darbiniece grūtniece piekrīt citai darba vietai, nevis vietai, kur atgriezās pastāvīgā darbiniece, tad darba līguma termiņš tiek pagarināts un šādu darbinieci var atbrīvot no darba ar grūtniecības un dzeīmdību atva. Jebkurā gadījumā darba devējam ir pienākums pagarināt darba līgumu līdz grūtniecības beigām, pat ja grūtniece tika pieņemta darbā noteikta darba apjoma veikšanai, un viss šis apjoms jau ir izpildīts.