Sakums > Dokumente

IN mācibu rokasgrāmata ieskicē darba aizsardzības, organizācijas un drošības reglamentējošo dokumentu galvenās prasības izglitības-Prozess, sagatavošana un turēšana dazada veida darbs pie iekārtām un mašīnām. Kunst. 225 Darba-Kodex Krievijas Federacija un Darba ministrijas un Izglītības ministrijas dekrēti. Rokasgrāmatu var izmantot, mācot studentus speciālistu apmācības programmā - "darba aizsardzības inženieri". Rokasgrāmatā izmantotas saites uz Krievijas Federācijas tiesību aktiem un citiem normatīvajiem aktiem nettkarīgai, padziļinātai darba aizsardzības un darba aizsardzības jautājumu izpētei. uguns drošība. Rokasgrāmatu izstrādāja Vladimira darba aizsardzības nodaļas komanda Valst Universität. 1. Kopligams un Līgumu par darba aizsardzību. Galvenais saturs un pušu atbildība par planoto aktivitāšu īstenošana. Kopligams - tiesību akts, kas regulē darba, sociāli ekonomiskās un profesionālās attiecības starp darba devēju un darbiniekiem uzņēmumā, iestādē, organizācijā. Darba koplīguma izstrādes un noslēgšanas kārtību reglamentē Krievijas Federācijas likums "Par kolektīvajiem līgumiem un līgumiem". Darba koplīgumā jābūt šādām sadaļām: 1) administrācijas pienākumi; 2) arodbiedrības komitejas pienākumi; 3) administrācijas un arodbiedrības komitejas savstarpējās saistības. Līgums par darba aizsardzību - Juridiskā-Form darba aizsardzības pasākumu plānošana un īstenošana, norādot termiņus, finansējuma avotus un atbildīgos par to īstenošanu. Līgumā ietvertie darba aizsardzības pasākumi ir sagrupēti 5 sadaļās: - organizatoriski pasākumi; - tehniskie pasakumi; - ārstniecības-profilaktiskie un sanitārie pasākumi; - līdzekļu vākšanas aktivitātes personīgā aizsardzība; - ugunsdrošības pasākumi. 2. Darba aizsardzības jēdziens. Tiesību akti un atbildība par to izpildi. Darba drošība un veselība - sistēma nodarbināto dzīvības un veselības drošības nodrošināšanai viņu darba laikā, tai skaitā juridiskos, sanitāri higiēniskos, medicīniskos un profilaktiskos, rehabilitācijas un citus pasākumus. Darba aizsardzības pamatlikumi ir: attiecīgās Krievijas Federācijas Konstitūcijas normas, Krievijas Federācijas Darba kodekss, 24.07.98. likums. Nr.125 "Par obligatorisch sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām". Darba kodekss ir likumdošanas akts tiesa darbiba. Atbildība par darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpumiem ir noteikta: - Kodeksā par administratīvie parkāpumi: Art.5.27.1. Darba un darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpums nozīmē uzspiešanu Verwaltung Soden uz ieredņiem 5 līdz 50 minimālo algu apmērā. - Kriminalkodekss: 143. Hose. Darba aizsardzības noteikumu pārkāpšana paredz: - ja par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu persona, kura bija atbildīga par šo noteikumu ievērošanu, nodarījusi smagu vai vidēju kaitējumu cilvēka veselībau person soso nauda person so nein 200 līdz 500 minimālajām algām vai algas apmērā; audzināšanas darbi līdz 2 gadiem vai līdz 2 gadiem cietumā; - ja iestājusies personas nāve - brīvības atņemšana līdz 5 gadiem (un līdz 3 gadiem atsevišķus amatus ieņemt nav iespējams). 3. Darba aizsardzības tiesību aktu galvenie noteikumi. Galvenie noteikumi ir izklāstīti galvenajā dokumentā - Krievijas Federācijas Darba kodeksā (X sadaļa "Darba aizsardzība"). Darba-Kodex nosaka garantijas strādājošo tiesību uz darba aizsardzību īstenošanai un nosaka viens paūtījums attiecību regulēšana darba aizsardzības jomā starp darba devējiem un darbiniekiem visu īpašuma formu uzņēmumos, iestādēs un organizācijās nettkarīgi no apjoma saimnieciska darbiba un departureamentu pakļautībā un kuru mērķis ir radīt darba apstākļus, kas atbilst prasībām par darbinieku dzīvības un veselības saglabāšanu darba procesā un saistībā ar to. 4. Valsts uzraudzība un kontrole pār Krievijas Federācijas tiesību aktu ievērošanu darba aizsardzības jomā. Valsts uzraudzību un kontroli pār darba aizsardzības likumdošanas un citu normatīvo aktu ievērošanu veic federālā darba aizsardzības uzraudzības un kontroles institūcija. Iestāžu amatpersonas valsts uzraudzība un darba aizsardzības kontrolei (valsts inspektoriem) ir tiesības brīvi apmeklēt jebkuru uzņēmumu, veikt nelaimes gadījumu izmeklēšanu uzņēmumos, piekļūt nepieciešamajai informācijai, dot obligātus norādījumus uzņēmumu amatpersonām, apturēt ražošanas iekārtu darbību un darbību. ražošanas vienību, uzlikt naudas sodu uzņēmumu amatpersonām, kas vainojamas normatīvo un citu darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanā. Valsts uzraudzības un kontroles iestāžu amatpersonas ir atbildīgas par savu pienākumu izpildi saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. 5. Darbinieku tiesības un garantijas darba aizsardzībai. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. pantu katram darbiniekam ir tiesības: darba vieta kas atbilst darba aizsardzības prasībām; - obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām saskaņā ar federālo likumu; - iegūt uzticamu informāciju no darba devēja vai valsts un valsts iestādēm par darba apstākļu un darba aizsardzības stāvokli darba vietā, par pastāvošo risku kaitēt veselībai, kā arī par pasākumiem, lai aizsargātu pret kaitīdargu un. ražosanas faktori; - atteikšanos veikt darbu, ja apdraudēta viņa dzīvība un veselība, līdz šīs briesmas tiek novērstas; - kolektīvās un individuālās aizsardzības līdzekļu nodrošināšana; - drošu darba metožu un paņēmienu apmācība par darba devēja līdzekļiem; -uz professionālā parkvalifikācija uz darba devēja rēķina darbavietas likvidācijas gadījumā; - lūgums par darba un darba aizsardzības normatīvo aktu ievērošanas valsts uzraudzību un kontroli savā darba vietā; - Apelācija attiecīgajās iestādēs valsts vara, kā arī iekšā arodbiedribas par darba aizsardzības jautājumiem; - personīga līdzdalība ar viņu notikušā nelaimes gadījuma vai arodslimības izmeklēšanā; - ārpuskārtas medicīniskā pārbaude (pārbaude) saskaņā ar medicīniskām rekomendācijām, saglabājot viņa darba vietu un vidējo izpeļņu; - likumā, koplīgumā noteiktās kompensācijas, ja viņš nodarbojas ar smagu darbu un strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem. Valsts garantē tiesības uz darba aizsardzību iesaistītie darbinieki Darba-Prozess saskaņā ar darba līgumu ar darba devēju. Darbinieka atteikšanās veikt darbu, kas nav paredzēts darba līgumā, viņam nerada nepamatotas sekas. To personu pieņemšana darbā, kuras nav izgājušas apmācību un zināšanu, normu un darba aizsardzības instrukciju pārbaudi noteiktajā kārtībā, aizliegts. 6. Darba kolektivu pilnvaras darba aizsardzības jomā. Koplīguma puses ir darbinieki un darba devējs. Strādniekus pārstāv galvenā arodbiedrību organizācija (kā pilnvarotais pārstāvis darba kolektīvs), darba devējs - organizācijas (iestādes) vadītājs. Arodbiedrības komiteja izmanto Koplīgumu kā instrumentu strādājošo sociālo un darba tiesību un garantiju līmeņa paaugstināšanai un likumdošanas iespēju ietvaros aizsargā arodbiedrības biedru tiesības un intereses strādāt apstākļos nos. dzīvību un veselību darba aktivitātes periodā. Koplīgumā abas puses balstās uz normatīvajiem aktiem, kurus pieņemot darba devējs ņem vērā arodbiedrības komitejas viedokli vai pieņem lēmumu, vienojoties ar to. Svarīgas kopdarba jomas ir: - apvienoto darba aizsardzības komisiju organizēšana; - darba aizsardzības recenziju-konkursu organizēšana un rīkošana; - administratīvās darbības organizēšana un vadīšana sabiedrības Kontrolle; - darba vietu sertifikācijas organizēšana un veikšana; - kopīga kontrole pār līguma par darba aizsardzību izpildi; - darba aizsardzības pasākumu īstenošanas rezultātu apspriešana arodbiedrības komitejas un administrācijas kopsēdēs. 7. Sabiedrības kontrole pār darba aizsardzību. Sabiedrības kontrole darba aizsardzības vadības sistēmā ir viens no veidiem, kā arodbiedrība kontrolē apstākļu stāvokli un darba drošību darba vietā, kā arī visu amatpersonu un darbinieku atbilstību prasībām. darba tiebas, instrukcijas un citi normative Dokumente par darba aizsardzibu. Publiskā kontrole neizslēdz administratīvās kontroles veikšanu atbilstoši organizācijas (iestādes) vadītāju un inženiertehnisko darbinieku dienesta pienākumiem. Arodbiedrības, ko pārstāv to attiecīgās struktūras un citi pilnvaroti darbinieki pārstāvības strukturas ir tiesības: - kontrolēt, kā darba devēji ievēro normatīvos un citus darba aizsardzības normatīvos aktus; - uzvedība ordentlichkariga ekspertize uzņēmuma darbinieku darba apstākļu un drošības nodrošināšana; - piedalīties nelaimes gadījumu un arodslimību izmeklēšanā darbā; - saņemt informāciju no vadītājiem par darba apstākļu un darba aizsardzības stāvokli, kā arī par visiem reģistrējamajiem darba negadījumiem; - izvirzīt prasības par darba pārtraukšanu gadījumos, kad tiek tieši apdraudēta darbinieku dzīvība un veselība; - pārbaudīt koplīgumos vai līgumos paredzēto darba aizsardzības nosacījumu stāvokli; - veikt obligāto izskatīšanai iesniegumu izsniegšanu darba devējam par konstatēto darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumu novēršanu; - piedalīties testēšanas un pieņemšanas ekspluatācijā komisiju darbā razosanas iekartas; - piedalīties darba aizsardzības normatīvo aktu izstrādē un apstiprināšanā; - vērsties attiecīgajās iestādēs ar prasību saukt pie atbildības pārkāpumā vainīgās amatpersonas normativajam prasibam par darba aizsardzību, nelaimes gadījumu darbā faktu slēpšanu; - Frömmigkeit apskatā darba stridi kas saistīti ar darba aizsardzības tiesību aktu, koplīgumos vai līgumos par darba aizsardzību noteikto pienākumu pārkāpšanu, ar darba apstākļu maiņu. 8. Darba devēju pienākumi ievērot darba aizsardzības prasības. Darba devējam jānodrošina: - drošība rūpniecisko ēku, būvju, iekārtu ekspluatācijā, tehnoloģisko procesu un ražošanā izmantoto izejvielu drošība, kā arī kolekutīvo un individuālo aīsardzība darkbas l; - darba aizsardzības likumdošanas prasību izpilde, darba apstākļi katrā darba vietā; - atbilstošu sanitāro-sadzīves un ārstniecības-profilaktisko pakalpojumu organizēšana darbiniekiem; - darbinieku darba un atpūtas grafiku, notikts ar likumu; - speciālā apģērba, speciālo apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu, skalošanas un neitralizatoru izsniegšana atbilstoši noteiktajiem standartiem darbiniekiem, kas nodarbināti ražošanā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kā arī darbā, kas saistīts ar piesārņojumu; - efektīva kontrole pār kaitīgo vai bīstamo ražošanas faktoru ietekmes līmeni uz darbinieku veselību; - kompensāciju par kaitējumu, kas darbiniekiem nodarīts traumu dēļ, arodslimība vai cits kaitējums veselībai, kas saistīts ar viņu darba pienākumu veikšanu; - darbinieku apmācība, instruktāža un darbinieku zināšanu pārbaude par darba aizsardzības normām, noteikumiem un instrukcijām; - darbinieku informēšana par darba apstākļu stāvokli darba vietā, par pastāvošo veselības kaitējuma risku un darbiniekiem pienākošajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, kompensācijām, pabalstiem; - netraucēta valsts pārraudzības un kontroles institūciju un sabiedriskās kontroles pārstāvju uzņemšana, lai veiktu uzņēmuma stāvokļa un darba aizsardzības stāvokļa un darba aizsardzības normatīvo aktu ievērošanas pārbaudes, kā arī izmeklētu nelaimes gadījumus darbā un arodslimības; - valsts uzraudzības un kontroles institūciju uzliktā naudas soda savlaicīga samaksa par darba aizsardzības normatīvo aktu un darba drošības un higiēnas noteikumu pārkāpumiem; - nepieciešamos pasākumus nodrošin.t str.d.jo.o dz.v.bas un vesel.bas saglab.sanu, ja ārkārtas gadījumiem, tostarp piemēroti pirmās palīdzības pasākumi cietušajiem; - nepieciešamās informācijas iesniegšana uzraudzības un kontroles iestādēm par darba apstākļu un darba aizsardzības stāvokli uzņēmumā (iestādē), to norādījumu izpildi, kā arī par visiem nelaimes gadījumiem un darbinieku bovesel. pakļauts reģistrācijai; - obligatā apdrošināšana darbinieki no pārejošas invaliditātes slimības dēļ, kā arī no nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām. 9. Pabalsti un atlīdzība par smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, to sniegšanas kārtība. Par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem tiek nodrošināti papildu pabalsti un kompensācijas. papildu pabalsti un atlīdzības darbiniekiem, kas paredzētas, ņemot vērā darba apstākļu specifiku konkrētajā uzņēmumā, var noteikt ar koplīgumu vai līgumu. Ar Komitejas rikojumu par vidusskola Krievijas Federācijas Zinātnes ministrija ar 07.10.92 N 611 “Par papildu piemaksām par nelabvēlīgiem darba apstākļiem Augstākās izglītības komitejas darbiniekiem” stājās spēkā “Noteikumi par kārtību, kādā nosaka papildu piemaksas par nelabvēlīgiem darba apstākļiem speciālistiem”. un izglītības iestāžu darbinieki“. Tiek noteiktas papildu piemaksas par nelabvēlīgiem darba apstākļiem ieslegts darba vietas sertifikācijas rezultāti vai darba apstākļu novērtējums personām, kas tieši nodarbinātas sarakstā Nr.1 ​​​​un Nr.2 Nelabvēlīgos darba apstākļos strādājošajiem tiek veiktas piemaksas: - par darbiem ar bīstamiem, kaitīgiem un smagiem darba apstākļiem - līdz 12% / ieskaitot / no oficiālās algas / likmes /. Saskana ar Darba ministrijas dekrētu un sociālā attīstība RF 2003. gada 31. marta-Nr. 13 unart. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 222. pants nosaka normas un nosacījumus piena bezmaksas sadalei darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem darba apstākļiem (0,5 litri maiņā). 10. Sieviešu un jauniešu darba aizsardzības iezīmes. Aizliegts izmantot sieviešu darbaspēku smagos darbos un darbos ar kaitīgiem darba apstākļiem, kā arī pazemes darbos, izņemot dažus apakšzemes darbus (nevis fizisku darbu vai darbu sanitārajā un sadzīves jomā). Smagā darba un darba ar kaitīgiem darba apstākļiem saraksts, kur aizliegts izmantot sieviešu darbaspēku, tiek apstiprināts likumā noteiktajā kārtībā. Sievietēm aizliegts nēsāt un pārvietot smagumus, kas pārsniedz viņām noteiktos ierobežojumus. Maksimālais pieļaujamais kravas svars, mainot smagu kravu celšanu un pārvietošanu ar citu darbu, ir - 10 kg; paceļot svarus vairāk nekā 1,5 m augstumā - 10 kg; pastāvīgi paceļot un pārvietojot svarus maiņas laikā - 7 kg. Vairākos Darba kodeksa pantos ir iekļauti tādi noteikumi kā sieviešu darba ierobežošana nakts darbā; nav atļauts iesaistīt sievietes virsstundu darbā un darbā brīvdienās un sūtīt komandējumos grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam. Sievietes ar bērniem vecumā no 3 līdz 14 gadiem nevar iesaistīt virsstundu darbā vai sūtīt komandējumos bez viņu piekrišanas. Grūtnieces saskaņā ar medicīnisko slēdzienu var pārcelt uz vieglāku darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, saglabājot vidējo izpeļņu iepriekšējais darbs. Personas, kas jaunākas par sešpadsmit gadiem, nav atļauts pieņemt darbā. Izņēmuma gadījumos, vienojoties ar uzņēmuma arodbiedrību, darbā var pieņemt personas, kuras sasniegušas 15 gadu vecumu. Visa personas, kas jaunākas par 18 gadiem, tiek nodarbinātas tikai pēc iepriekšējas medicīniskās apskates, un turpmāk (līdz 18 gadu vecumam) katru gadu tiek pakļautas mediciniskā parbaude lai konstatētu pusaudža atbilstību izvēlētajam vai veiktajam darbam, un, veicot darbu nelabvēlīgos darba apstākļos, ik gadu medus. pārbaudes tiek veiktas līdz 21 gada vecumam. Waldibas 25.02.2000 dekrets. 162, aizliegts izmantot personu, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, darbaspēku smagos darbos un darbos ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kā arī pazemes darbos. Citi atvieglojumi pusaudžiem ir: - saīsināts darba laiks (4 stundas personām vecumā no 15 līdz 16 gadiem un 6 stundas personām no 16 līdz 18 gadiem); - aizliegums viņus iesaistīt nakts un virsstundu darbā; - pagarināts atvaļinājums (30 kalendārās dienas); - präferencialie nosacījumi Algen, pieņemšana darbā un atlaišana utt. 11. Visparigie principi darba Organisation darba aizsardzībā plkst uzņēmums /universitātē/. Atbilstoši Darba kodeksa 217 ražosanas darbibas, kurā strādā vairāk par 50 darbiniekiem, tiek izveidots darba aizsardzības dienests (nodaļa) vai ieviests darba aizsardzības speciālista amats ar atbilstošu apmācību vai pieredzi šajā jomā. Tiek izstrādāts Darba aizsardzības dienesta (nodaļas) nolikums. Visi darbi darba aizsardzībā tiek veikti saskaņā ar "Darba aizsardzības darba organizācijas noteikumiem", kas nosaka visu organizācijas (iestādes, iestādes) amatpersonu pienākumus darba aizsardzībā. izglītības iestāde). 12. Iekšējie noteikumi. Vadītāju un darbinieku galvenie pienākumi to ievērot. Iekšējo noteikumu mērķis ir sekmēt komandas dalībnieku izglītošanu, turpmāk stiprināt darba un akademiskā disciplina, darba organizēšana un apmācība uz zinātniskais pamatojums, racionala izmantošana darba un macibu laiks, Augstas-Qualifikationen strādāt, paaugstināt darba ražīgumu un uzlabot izglītības procesa kvalitāti. Visus ar iekšējo noteikumu piemērošanu saistītos jautājumus risina administrācija tai piešķirto tiesību ietvaros. Administrācijas pienākums ir: - organizēt izglītības iestādes mācībspēku un citu darbinieku darbu tā, lai katrs strādātu savā specialitātē un kvalifikācijā, būtu viņam ierādīta darba vieta utt.; - nodrošināt veselīgus un drošus darba apstākļus; - uzlabot darba apstākļus, pastāvīgi ievērot darba likumus; ekspluatēts Tehniskais aprikojums jāatbilst darba aizsardzības noteikumu un noteikumu prasībām (drošības noteikumi, sanitarajiem standardiem unutt.); - nodrošināt telpu, apkures, apgaismojuma, ventilācijas un citu iekārtu pareizu uzturēšanu; radīt normālus apstākļus virsdrēbju glabāšanai izglītības iestādes darbiniekiem, maģistrantiem, studentiem un praktikantiem; - ieviest mūsdienīgus drošības pasākumus, kas novērš darba traumas un nodrošina sanitāros un higiēniskos apstākļus, kas novērš arodslimību un citu augstskolu darbinieku, maģistrantu, studentu un praktikantu rašanos; - pastāvīgi uzraudzīt darbinieku, maģistrantu, studentu atbilstību visām drošības, sanitārijas un arodveselības instrukciju prasībām, uguns aizsardzība; - izsniedz algas pedagogiem un citiem izglītības iestādes darbiniekiem. Par iekšējo noteikumu pārkāpumiem Darba-Grafiken vainīgie var saņemt sodus: rājienu, rājienu, bargu rājienu, pārcelšanu uz mazāk apmaksātu darbu, atlaišanu (par kavējumu vai prombūtni no darba ilgāk par 3 stundām). Par darba aizsardzības prasību pārkāpējiem var saukt disciplināro, administratīvo vai kriminālatbildību. 13. Darba attiecības starp darba devēju un darbinieku, to reģistrācijas kārtība un atbilstības garantijas. Saskana ar darba tiesību regulējumu darba attiecibas un citas ar tām tieši saistītas attiecības var veikt, slēdzot, grozot, papildinot darba koplīgumus, līgumus, darba līgumus, darbinieki un darba devēji. Šīs juridiskie notikumi nevar ietvert nosacījumus, kas ierobežo darbinieku tiesības vai samazina garantiju līmeni salīdzinājumā ar tiem, kas noteikti darba likumdošanā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9. pants). Darbinieka pamattiesības un pienākumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pantā. Darbiniekam ir tiesības tikt nodrošinātam ar darba līgumā noteikto darbu. Darba ligums satur konstitucionālais nosacījums par darba brīvību, par ikviena tiesībām brīvi rīkoties ar savām spējām darbam, izvēlēties darbības veidu un profesiju. Darba ligums ir rakstīšana. Nodarbinātība tiek noformēta ar uzņēmuma, iestādes, organizācijas administrācijas rīkojumu (instrukciju). Pasūtījums tiek paziņots darbiniekam pret kvīti. Par faktisko pielaišanu darbā tiek uzskatīta darba līguma noslēgšana ordentlichkarīgi no tā, vai nodarbinātība tika pareizi noformēta. Darba līgums ir sastādīts 2 eksemplāros un glabājas pie katras līgumslēdzējas puses. Lai atjaunotu pārkāptās tiesības, tiek veikta valsts uzraudzība un kontrole pār darba tiesību aktu ievērošanu, ko veic federālā darba inspekcija, īpaša pilnvarotās institūcijas - federālā pārraudzība, k.ari Federalas istades izpildvara, Krievijas Federācijas subjekti un struktūras pašvaldība ar attiecīgu dokumentu (aktu, instrukciju u.c.) noformēšanu. Strādnieku darba tiesības aizsargā arī arodbiedrības, kas šim nolūkam izveido juridiskās un tehniskās darba inspekcijas. 14. Pamatnoteikumi darba tiebas. Galvenie noteikumi ir notikti Krievijas Federācijas konstitūcijā, Krievijas Federācijas Darba kodeksā, Krievijas Federācijas likumā "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībāmjos" tiesību akti un departure dokumenti (valdības dekrēti, GOST "s, SNiP "s, SanPiN" utt.), Kas satur darba tiesību normas. Merki darba likumi ir estāde valsts garantijas pilsoņu darba tiesības un brīvības, labvēlīgu darba apstākļu radīšana, darbinieku un darba devēju tiesību un interešu aizsardzība. Galvenie uzdevumi darba likumdošana ir nepieciešamā radīšana juridiskos nosacījumus panākt optimālu darba attiecību pušu interešu, valsts, kā arī interešu saskaņošanu tiesiskais regulējums darba attiecības un citas tieši saistītas attiecības: - darba organizācija un darba vadība; - darbs pie šī darba devēja; - darbinieku professionālā apmācība, pārkvalifikācija un kvalifikācijas paaugstināšana; - sociālā partnerība, koplīgumu un līgumu slēgšana; - darba devēju un darbinieku atbildība darba sfērā; - darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu ievērošanas uzraudzība un kontrole; - darba strīdu risinašana; - obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos.

Kā viena no primārajām darbībām, ko darba devējs veic darba aizsardzības jomā, ir darba aizsardzības līguma noformēšana un parakstīšana (kopā ar atbilstoša rīcības plāna izpildi). Papildus uzņēmuma vadītājam to paraksta arī darba kolektīva pilnvarots pārstāvis. Tā ir arodbiedrību organizācija vai cita līdzīga struktūra.

Darba aizsardzības līguma noformēšanas kārtība

Šodien daudzās iestādēs Krievijā administrācija slēdz līgumu ar arodbiedrību par to, kā tieši uzņēmumā tiks ievērota drošība. Par to tiek parakstīts īpašs līgums.

Darba aizsardzības līgums ir documents, kurā norādīti visi tie pasākumi, kas tiks veikti, lai saglabātu darba drošību iestādē. Lai dokuments stātos spēkā, ieteicams ievērot likumā notikto es ist Vergangenheit:

• Pirmkārt, tiek izstrādāts iesniegtā akta projekte;
• Tā veidojas pēc kolektīvām pārrunām starp direktora atbildīgajiem pārstāvjiem un darbinieku profesionālo organizāciju. Šajā komitejā vienlīdzīgi jāiekļauj arodbiedrības un vadības pārstāvji. Daudzās iestādēs līguma izstrāde ir atstāta īpašas komitejas ziņā, kas nav juridiska persona;
• Tālāk abas puses paraksta dokumenta tekstu, pēc kura to var uzskatīt par derīgu.

Līgums par darba aizsardzību starp darba devēju un arodbiedrības komiteju - paraugs

Lai izdotu atbilstošu aktu saskaņā ar likumdošanas standarti ieteicams iepazīties ar tā struktūru. Pamatā dokuments izskatās kā dažādu veidu notikumu saraksts:

• organisierenrisā;
• Technik;
• Sanitāri - mājsaimniecība;
• Terapeitiskā un profilaktiskā;
• kas saistīti ar ugunsdrošību.

Visiem iesniegtajiem noteikumiem obligāti jāatspoguļo darba devēja un arodbiedrības komitejas līguma par darba aizsardzību saturā.

Pieteikuma lomā šajā gadījumā ir normas par speciālās aizsardzības līdzekļu nodrošināšanu.

Augšdaļā ir vieta abu pušu - iestādes direktora un arodbiedrības komitejas priekšsēdētāja - parakstiem. Norādīts, ka līgumu apstiprina pirmā persona, bet saskaņo ar otro.

Līguma par darba aizsardzību starp darba devēju un darbiniekiem paraugs

Vēl viens paraugs, norādot attiecīgās šī dokumenta pazīmes, ir sniegts vietnē Webseite. Tajā visas veiktās darbības ir sadalītas vairākās grupās. Piemēram, uz organisierenriskie pasakumi var attiecinat:

• Darba vietu novērtēšana;
• Drošu darba metožu apmācība;
• Darba-Zertifizierung.

Var norādīt arī tehniskos pasākumus - tā ir iekārtu modernizācija, tehnoloģisko procesu mehanizācija, atsevišķu ražošanas telpu pārbūve, ēku un individuālo telpu rekonstrukcija.

Attiecīgie punkti ir jāatklāj speciāli izstrādātā darba drošības līgumā, kas jānoslēdz starp darba devēju un darbiniekiem.

Rīkojums par līguma par darba aizsardzību apstiprināšanu - paraugs

Pasūtījuma sastādīšana iezīmē pēdējo posmu jebkuras darbplūsmā veiktās darbības izpildē. Izstrādājot rīkojumu par darba aizsardzības līguma apstiprināšanu, ieteicams ņemt vērā šādus noteikumus:

• Tekstā norādīts, cik ilgi būs spēkā noslēgtais līgums par darba aizsardzību;
• Dokumenta noslēguma galvenais mērķis ir sistemātiska darba īstenošana apstākļu uzlabošanai, kā arī pārvaldes un arodbiedrības attiecību regulēšana;
• Pamattekstā tiek ierakstīts pats apstiprināšanas rīkojums un nosaukta persona, kura būs atbildīga par rīkojuma izpildi;
• Beigās jāliek visu iesaistīto personu paraksti, kā arī rakstīšanas datums.

Papildu līgums darba aizsardzības koplīgumam

Vēl viena darba drošības jautājumu regulēšanas iespēja ir reģistrācija papildu vienosanās par grozījumiem darba koplīgumā. Šī opcija ir īpaši izplatīta starp izglītības iestādēm un zu administrācijas.

Papildvienošanās par darba aizsardzību tekstā tiek pievienoti vai mainīti atsevišķi koplīguma punkti. Tradicionāli izglītības iestādēm dokumentu paraksta darba devējs un arodbiedrības priekšsēdētājs. Līdzīgu piemēru var atrast vietnē Webseite.

Darba aizsardzības līguma izpildes pārbaudes akts

Šādas pārbaudes akts tiek uzrādīts saskaņā ar Webseite. Tās dizains ir saistīts ar pašu darba aizsardzības līgumu. Akta augšpusē aiz šīs veidlapas nosaukuma arodbiedrības komitejas vadītāji un priekšsēdētājs norāda, ka

pārbaudīja iepriekš noslēgtā līguma izpildi. Norādītais akts visbiežāk tiek sastādīts tabulas veidā ar plānoto notikumu sarakstu. Tas precīzi reģistrē paveikto darbu un tā nosacījumus. Šīs tabulas noteicošā daļa ir kvalitātes rādītājs. Ja izpilde netika izpildīta, iemesls tiek papildus reģistrēts, saskaņā ar kuru also verarbeiten. Beigās savus parakstus nolika arodbiedrības komitejas vadītājs un pārstāvis. Piezīme var norādīt, cik bieži pārbaude tiek veikta.

Jebkuras darba aktivitātes galvenā iezīme ir tās drošība cilvēku veselībai. Tāpēc tiesību akti cenšas nodrošināt ieviešanu šīs tiesības katram stradniekam.

Darba koplīgums ir vietējais normatīvais akts, kas regulē darba un sociāli ekonomiskās attiecības starp darba devēju un darbiniekiem, kas strādā pie viņa.

Tas ir rakstisks, tajā nedrīkst būt nekādu labojumu vai kļūdu. Tas tiek noslēgts uz vismaz vienu gadu, bet ne ilgāk par 3 gadiem.

Koplīgumā var būt noteikums par:

1) darba organizēšana un ražošanas efektivitātes paaugstināšana;

2) darba laika un atputas laika ilgums;

3) radot veselīgu un droši apstākļi darbaspēks, veselības aizsardzības uzlabošana;

4) iekšējo darba noteikumu un darba disciplīnas regulējums;

5) darbinieku ārstniecības un atpūtas organizēšana kūrortā;

6) darba devēja atbildību par darbinieka dzīvībai un veselībai nodarīto kaitējumu;

7) citi darba un sociāli ekonomiskie apstākļi.

Līgums - normatīvs akts, kas satur pušu pienākumus regulēt attiecības sociālajā un darba jomā noteiktas profesijas, nozares, teritorijas līmenī.

Līgumi tiek slēgti republikas ( vispārēja vienošanās), sektorālais (tarifu līgums) un vietējais (vietējais līgums) līmenis.

Līgums ir noslēgts rakstiski, tajā nedrīkst būt labojumi un kļūdas, kas sagroza to nozīmi.

Termiņš ir tāds pats kā koplīgumā.

Vispārējā vienošanās var ietvert noteikumus par (apmēram):

1) sociālās partnerības un sadarbības attīstība, darba konfliktu un streiku novēršana, masveida atlaišanas aizliegšana;

2) strādnieku un viņu ģimeņu dzīves līmeņa galvenie kritēriji, tai skaitā minimālais patēriņa budžets, minimālā alga, stipendijas;

3) nodarbinātības nodrošināšana;

4) darba aizsardzibas un vid;

5) citi darba un sociāli ekonomiskie apstākļi.

Tarifu un vietējās vienošanās nosaka sociālās un darba garantijas un pabalstus darbiniekiem atkarībā no nozares vai reģiona īpatnībām, par organizācijas, nosacījumu, atalgojuma un darba aizsardzības jautājumiem, darba līgušmu.

IERĒDŅU ATBILDĪBA PAR PAMATDOKUMENTU PĀRKĀPUMIEM NO NO.

Par darba aizsardzības pamatdokumentu pārkāpumiem amatpersonas saucamas pie disciplinārās, administratīvās, materiālās un kriminālatbildības.

Disciplinārā atbildība, piemērojot vainīgajiem šādus sodus: piezīmes, rājiens, bargs rājiens, pazemināšana amatā, atbrīvošana no amata.

Administratīvā atbildība ir naudas sods amatpersonām (līdz 10 minimālajām algām), vadītājam (darba devējam) - līdz 300.

Atbildība ietver zaudējumu atlīdzināšanu (apmēru regulē Darba kodeksa 402.-409. pants).

Kriminalatbildība par veselības un drošības noteikumu pārkāpšanu paredz Kriminālkodekss (306. Hosen). Krimināltiesiskā atbildība atkarībā no pārkāpuma paredz šādus pasākumus: audzināšanas darbi, naudas sods, atlaišana no noteikta amata (uz visiem laikiem), brīvības atņemšana no 1 līdz 8 gadiem.

3. Galle

Darba drošības standartu sistēma (SSBT), tās nozīme un struktūra.

Šobrīd SSBT darbojas Baltkrievijas Republikā, kas ir vienāda visām tautsaimniecības nozarēm.

SSBT- savstarpēji saistītu standartu kopums, kas satur prasības, normas un noteikumus, kuru mērķis ir nodrošināt drošību, saglabāt veselību un veiktspēju darba procesā.

SSBTir ordentlichņemama sastāvdaļa Valsts-System Standardartikel.

Ir izveidotas šādas standartu kategorijas:

GOST - Valsts-Standards;

OST - nozare;

PCT - republikanis;

STP ir uzņēmuma-Standards.

Piemēram, GOST 12.4.089-80SSBT

GOST - indekss, kas apzīmē valsts standartu;

12 - valsts standartu kods;

4 - apakšsistēmas numurs, norādot prasības darba ņēmēju aizsardzības līdzekļiem;

089 - sērijas numurs apakšsistēmā;

80 ir standarta reģistrācijas gada pēdējie divi cipari.

Ja pēc publicēšanas gada ir zvaigznīte (piem., 80*), tas nozīmē, ka standarts ir atkārtoti izdots ar izmaiņām.

Apakšsistēmas standarti 0,1,2,3,4,5 un jautājumi, kas atspoguļoti nVinim.

SSBT iekļautie standarti ir sadalīti apakšsistēmās, kas apzīmētas ar cipariem no 0 līdz 5:

PAR- organizatoriskie un metodiskie standarti, kas nosaka SSBT struktūru, terminoloģiju darba drošības jomā, bīstamo un kaitīgo ražošanas faktoru klasifikāciju, darbinieku apmācības organizēšanu darba drošības jomā utt.;

1 - prasību un normu standarti bīstamo un kaitīgo ražošanas faktoru veidiem, nosakot to maksimālās pieļaujamās vērtības, darbinieku kontroles un aizsardzības metodes;

2 - ir iekļauti ražošanas iekārtu drošības prasību standarti, tie standarti, kas nosaka drošības prasības iekārtu un to elementu projektēšanai;

3 — drošības prasību standarti razosanas procesiem, ietver standartus, kas nosaka drošības prasības technoloģiskie processi, ražošanas iekārtas, darba vietas, personāla darba grafiks;

4 - darba ņēmēju aizsardzības līdzekļu prasību standarti, nosaka prasības aizsardzības un higiēnas aizsardzības līdzekļiem, kā arī to pārbaudes un novērtēšanas metodes.

5 - ēku un būvju drošības prasību standarti.

4. Galle

Baltkrievijas Republikas darba likumdošanas ievērošanas uzraudzības un kontroles institūcijas.

Darba likumdošanas ievērošanas uzraudzību un kontroli veic īpaši pilnvaroti darbinieki valdibas strukturas rīkojoties saskana ar likumu.

Kontrole tiek veikta 3 līmeņos:

Valsts;

Verlage;

Abteilunga.

Valsts komitejas tr uda - izstrādā noteikumu projektus, kas reglamentē atbildību par darba apstākļu stāvokli, un kontrolē pabalstu un kompensāciju nodrošināšanu par nelabvēlīgiem darba apstākļiem.

Valsts darba inspekcija– darba likumdošanas ievērošanas uzraudzība un kontrole, piemērojot sankcijas darba devējiem un amatpersonām par tās pārkāpšanu, nodrošinot darba devēju un darbiniekus ar tehnisko un juridisko informāciju un ieteikumu tiesību aktu piemērošanai, valsts uzraudzības iestāžu, specializēto un resorisko darba aizsardzības inspekciju darbības koordinēšanai.

Gospromatomnadzor(Rūpnieciskās un kodolenerģētikas drošas ekspluatācijas uzraudzības valsts komiteja) - virza savu darbību, lai apzinātu apstākļu cēloņus, kas veicina avāriju un rūpniecisko traumu rašanos, uzrauga drošības prasību ievērošanu iekārtu ekspluatācijas, spridzināšanas u.c.

Gosenergonadzor(energoapgādes un enerģētikas uzraudzības valsts komiteja) - uzrauga elektroietaišu, staciju izmantošanu uzņēmumos un organizācijas.

Gossannadzor- kontrolē to sanitāro un higiēnas pasākumu izpildi, kuru mērķis ir novērst un novērst ārējās dabas vides piesārņojumu, kā arī pārrauga saslimstības samazināšanas un profilakses pasākumu organizēšanu un īstenošanu, vadoties pēc veselības aprūpes tiesību aktiem un normatīvajiem aktiem. Veselības ministrija.

Valsts ugunsdzēsības uzraudzības PAKALPOJUMI– Ārkārtas situāciju ministrija – uzrauga ugunsdzēsības režīma ievērošanu objektos

Prokurora uzraudzība- risina jautājumu par tās personas atbildību, kura izdarījusi tiesību aktu pārkāpumu.

sabiedrības Kontrolle ko veic arodbiedrības.

Abteilungskontrolle- Departmentu un ministriju control.

Amatpersonu atbildība par likuma pārkāpumiem:

Disziplinen- sastāv no šādu sodu uzlikšanas vainīgajiem: piezīme, rājiens, pazemināšana amatā, atbrīvošana no amata;

Verwaltung- naudas sods, atņemšana tiesības, brīdinājumi, koriģējošie darbi; Materialien;

noziedznieks- soda mērs tiek notikts atkarībā no nozieguma smaguma un var būt naudas sods, atbrīvošana no amata, korekcijas darbi vai brīvības atņemšana uz laiku līdz 5 gadiem.

5. Galle

Darba kodeksa 7.nodaļā, kas veltīta koplīgumam, pielikumi nav minēti, tomēr šī likuma tekstā ir minēts jēdziens „koplīguma pielikums“. Jo īpaši iekšējie darba noteikumi var būt ietverti pielikumā, kā arī darba standarti un maiņu grafiki vai saraksts, kurā norādīti amati ar īpaši nosacījumi darbaspēks, piemēram, Krawatte, kuriem darba laiks ir neregulārs.

Ka tas darbojas praksē?

IN Ista dzive šādi koplīguma pielikumi tiek izmantoti bieži, k. noteikums par piemaks.m, par zu, k. j.veic darba kopl.guma sl.g.ana, normas par visu veidu finansiala palīdzība vai par Algam.

Ja sekosi loģikai, kļūs skaidrs, ka piem. līguma pielikums un vietējais normatīvais akts atšķiras manā veida juridiskais raksturs, jo otrais ir ne tikai nettkarīgs dokuments, bet tā izveides kārtība ir pavisam cita.

Ko izvēlēties?

Vietējais regulējums, parasti akceptē un apstiprina darba devējs, neņemot vērā darbinieku viedokli, tomēr šāda viedokļa ņemšana vērā var būt obligāta, ja tas ir skaidri noteikts darba koplīgumā. Vietējais normatīvais akts nevar notikt normas, kas norāda uz sliktāku darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar citiem aktiem, kas attiecas uz darba tiesību normām.

Darba koplīgums ar pielikumiem ir abu pušu darbības rezultāts, tā noslēgumam irļoti garš raksturs. Cita starpā tas ir jāreģistrē, un šī procedūra ir saistīta ar to, ka to pārbauda attiecīgā iestāde, kas var ierosināt izmaiņas. Tātad, ja lieta skar tādus elementārus jautājumus k., piemēram, darba samaksa, tas ir pareizāk also dokumentu tika formalizēts kā vietējais tiesību akts, nevis kā koplīguma pielikums.

Pareizs aplikāciju dizains

Darba koplīguma pielikumi ir sastādīti pareizi, tāpēc ir jāievēro notikumu kopums:

1. Darba koplīguma tekstā tas jānorāda (ar numura norādi);
2. Katram pieteikumam jābūt numurētam;
3. Pieteikuma lapas tiek numurētas nettkarīgi (numurs tiek likts no otrās lapas, un pirmā lapa paliek bez numerācijas);
4. Struktūrvienības vadītājam, kura izstrādāja šo iesniegumu, ir jāparaksta uz šī iesnieguma.

Japiebilst, ka dokumentā ir iespēja likt horizontālu līniju, lai dokumentam netiktu pievienoti papildu vārdi, frāzes vai pat veseli teikumi.

Līgums un koplīgums par darba aizsardzību

Šī metode palīdzēs nodrošināties pret teksta daļas viltošanu. Ja jums joprojām ir jautājumi par koplīguma pielikumiem, varat sazināties ar kvalificētiem juristiem, kuri pastāstīs, kā vislabāk noformēt konkrēto dokumentu, kādi ir tā noformēšanas noteikumi un kārtība.

Darba Ligen Nr.7/12

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Zarya", turpmāk tekstā "Darba devējs", kuru pārstāv direktors Aleksejevs Aleksejs Aleksejevičs, kas darbojas uz statūtu pamata, no vienas puses, un Belovs Ivans Ivanovičs, turpmāk tekstā "Darbinskieks", ja ist ligums par sekojoso:

1. Liguma priekšmets

1.1. Darbinieku pieņem darbā Zarya LLC struktūrvienība pēc profesijas montieris.

1.2. Darbinieks ir iestaīts parbaudes laiks: 3 mēneši.

Pārbaudes laikā netiek ieskaitīts pārejošas invaliditātes Perioden, kā arī citi periodi, kad Darbinieks nav bijis darbā pamatotu iemeslu dēļ.

Neapmierinoša pārbaudes rezultāta gadījumā Darba devējam ir tiesības pārtraukt pārbaudi pirms pārbaudes laika beigām. darba ligums ar Darbinieku, ne vēlāk kā trīs dienas iepriekš rakstiski par to brīdinot viņu, norādot iemeslus, kādēļ Darbinieks tiek atzīts par pārbaudījumu neizturēju.

Ja pārbaudes laikā Darbinieks secina, ka viņa veiktais darbs viņam nav piemērots, tad viņam ir tiesības uzteikt darba līgumu plkst. Pasa-Pilz tris dienas iepriekš rakstiski brīdinot Darba devēju.

1.3. Darbs Darbiniekam šajā organizācijā ir galvenā darba vieta.

1.5. Šis darba līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to parakstījušas puses.

2. Darbinieka tiesības un pienākumi

2.1. Darbiniekam ir tiebas:

- nodrošināt viņu ar šī darba līguma 1.1.punktā noteikto darbu;

- par savlaicīgu un pilnu samaksu Algen;

- obligātā sociālā apdrošināšana;

- atvaļinājumā saskaņā ar darba likumdošanu;

- par zaudējumiem un kompensāciju morālais kaitējums nodarīts Darbiniekam;

- slēgt, grozīt un izbeigt darba līgumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā;

- aizsargāt tiesības, brīvības un likumīgās intereses ar visiem likumā atļautajiem līdzekļiem;

- citas tiesības, ko darbiniekiem piešķir Krievijas Federācijas darba tiesību akti.

2.2. Darbinieks ir tieši pakļauts direktoram Aleksejevam A.A.

2.3. Darbiniekam ir pienakums:

2.3.1. Veikt sarežģītu sietu un plakano karkasu, dubulttīklu, kuru svars pārsniedz 100 kilogramus, un vienkāršu telpisko rāmju montāžu un uzstādīšanu.

2.3.2. Montēt stiegrojumu kustīgos veidņos betonētajām konstrukcijām.

2.3.3. Veikt stiegrojuma uzstādīšanu no atsevišķiem stieņiem ar vietu atzīmēšanu pēc rasējumiem plātņu pamatnēs, bezsiju un rievotos griestos, kāpņu kāpnēs, tiltu layuma konstrukcijās.

2.3.4. Veikt enkurskrūvju un iegulto daļu uzstādīšanu sarežģītās konstrukcijās.

2.3.5. Veikt atomelektrostaciju iegulto ventilācijas daļu un cauruļu caurlaidumu uzstādīšanu.

2.3.6. Apzinīgi pildīt viņam darba līgumā noteiktos pienākumus.

2.3.7. Ievērot šajā organizācijā noteiktos iekšējos darba noteikumus, ražošanas un finanšu disciplīnu.

2.3.8. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja mantu, ievērot darba aizsardzības prasības un noteikumus.

2.3.9. Ievērot informācijas un tās informācijas konfidencialitāti komercnoslēpums Darba devējs.

2.3.10. Ja rodas situācijas, kas apdraud cilvēku dzīvību, veselību, Darba devēja īpašuma drošību, nekavējoties informēt Darba devēju.

2.3.11. Ievērojiet drošības prasības spēkā esošie tiesību akti.

3. Darba devēja tiesības un pienākumi

3.1. Darba devējam ir tiesības:

3.1.1. Pieprasit no darbinieka pienaciga izpilde darba saistības, kas noteiktas šajā darba līgumā.

3.1.2. Pieprasīt Darbiniekam rūpēties par Darba devēja mantu.

3.1.3. Pieprasīt, lai Darbinieks ievērotu iekšējos darba noteikumus un citus Darba devēja vietējos aktus.

3.1.4. Saukt Darbinieku pie disciplināras un materiālās atbildības Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

3.1.5. Veicināt Darbinieku tādā veidā un apjomā, kā to paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana.

3.1.6. Izmantot citas tiesības, ko piešķir Krievijas Federācijas darba likumdošana.

3.2. Darba devējam ir pienakums:

3.2.1. Nodrošināt Darbiniekam šī darba līguma 1.1.punktā noteikto darbu.

3.2.2. Samaksāt par Darbinieka darbu šī darba līguma 5.punktā noteiktajā apmērā.

3.2.3. Nodrošināt drošus darba apstākļus saskaņā ar Krievijas Federācijas drošības noteikumu un darba tiesību aktu prasībām.

3.2.4. Iepazīstināt Darbinieku ar iekšējiem darba noteikumiem un darba aizsardzības prasībām.

3.2.5. Veikt Darbinieka sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

3.2.6. Veikt citus darba likumdošanā noteiktos pienākumus.

4. Darba unatpūtas laika rezims

4.1. Darbiniekam tiek noteikta saīsināta darba diena (montiera profesija ir iekļauta Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem sarakstā, kuru darbs dod tiesības papildu atvaļinājums un saīsinatas stundas).

4.2. Darbiniekam katru gadu tiek nodrošināts atvaļinājuma ilgums: pamata - 28 kalendārās dienas, papildu - 12 kalendārās dienas. Šajā gadījumā 28 kalendāro dienu pamatatvaļinājumam tiek pievienots papildu atvaļinājums.

Veicot darbu ārpus noteiktā darba laika, naktī, brīvdienās un brīvdienās Brivdienas Darbinieks saņem šādus papildu maksājumus:

- virsstundu darbs tiek apmaksāts 100 rubļu apmērā, savukārt par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz dubultā apmērā (Darba kodeksa 152. pants). Pēc Darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku;

- darbs brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksātas dubultā apmērā (DL 153. pants).

5. Atalgojuma notikumi

5.1. Par šajā darba līgumā paredzēto darbu veikšanu Darbiniekam tiek izmaksāta oficiālā alga 20.000 rubļu apmērā. Menesi.

5.2. Darba samaksa tiek izmaksāta Ja maksājuma diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu, kas nav darba brīvdienas, alga tiek izmaksāta šīs dienas priekšvakarā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants).

5.3. Par darbu iekšā kaitīgiem apstākļiem darbaspēks Darbiniekam tiek maksāta piemaksa 12% apmērā no tarifa likmes.

5.4. Darbiniekam tiek nodrošināta bezmaksas piena vai cita līdzvērtīga piegade partikas produkti. Piena bezmaksas piegādes norma ir 0.5 litri maiņā nettkarīgi no tās ilguma.

5.5. Nosacjumi un izmēri stimulējošie maksājumi Darba devējs nodibina Darbinieku saskaņā ar darba samaksas un materiālās stimulēšanas regulējumu.

5.6. Keine Algen, kas Darbiniekam izmaksāta saistībā ar šo darba līgumu, Darba devējs ietur ienākuma nodokli Person, kā arī veic citus atskaitījumus saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem un pārskaita ieturētās summas uz galamērķi.

6. Garantijas un kompensācijas

6.1. Šī darba līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti.

7. Pusu atbildiba

7.1. Neveiksmes gadījumā vai Nepareiza Izpilde Darbinieks, kurš pilda pienākumus, kas viņam uzlikti ar šo darba līgumu, iekšējiem darba noteikumiem, darba likumdošanu, ir disciplināri, finansiāli un citā veidā atbildīgi saskaņā ar spēktieā esošajijam Krievas.

7.2. Darba devējs uzņemas materiālo un cita veida atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

8. Darba līguma izbeigšana

8.1. Šis darba ligums tiek izbeigts:

- pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. Hosen);

- pēc darbinieka iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. Hosen);

- pēc darba devēja iniciatīvas (art. Art.

Kopligams

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71., 81. Hose);

- sakarā ar darbinieka atteikšanos turpināt darbu saistībā ar organizācijas īpašuma īpašnieka maiņu, ar organizācijas jurisdikcijas (pakļautības) maiņu vai tās reorganizāciju (Krievijas Federācijas Darba 5 kodek);

- sakarā ar darbinieka atteikšanos turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma nosacījumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. Hosen);

- sakarā ar darbinieka atteikšanos pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, vai arī ka darc, tāpēa darc. darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. Hosen);

- sakarā ar darbinieka atteikumu pārcelt strādāt uz citu vietu kopā ar darba devēju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants);

- no pusēm ordentlichkarīgu apstākļu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants);

- uz citiem iemesliem, kas paredzēti Darba kodeksā un citos federālajos likumos.

9. Nobeiguma notikumi

9.1. Šī darba līguma noteikumi ir saistosi juristische speks partiyam.

9.2. Izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar pušu papildu rakstisku vienošanos.

9.3. Strīdus starp pusēm, kas izriet no darba līguma izpildes, izskata spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

9.4. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.

10. Pušu adreses un informācija

Darba devējs: SIA "Zarya"

Darbinieks: Belovs I.I.

Saņēmu otro darba līguma eksemplāru.

Bemerkungen:

Atgriezties uz komandas darbu

gadā pieņemtie normatīvie akti darba likumdošanas jautājumos un darba aizsardzības tiesību akti Federalais limenis, norādīt, papildināt viet.j notikumi pieņemts uzņēmuma līmenī. Pie šādiem aktiem pieder koplīgums, līgums par darba aizsardzību, darba līgums, iekšējie darba noteikumi, uzņēmuma standarti, atsevišķi darba devēja izdoti rīkojumi par darba aizsardzību u.c.

Darba koplīgums ir sociālās un darba attiecības organizācijā regulējošs tiesību akts, ko slēdz darbinieki un darba devējs, kuru pārstāv viņu pārstāvji. Tā saturu un struktūru nosaka koplīguma puses.

Saskana oder Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 41. pantu koplīgumā var iekļaut darba devēja un darbinieku savstarpējās saistības šādos jautājumos: algu sistēmas, dažādu pabalstu maksājumi, kompensācijas; darba samaksas regulēšana, ņemot vērā cenu pieaugumu; darba laika unatpūtas laika regulēšana; uzlabot apstākļus un aizsardzību darba strādnieki, tostarp sievietes, jauniesi; jautājumiem vides drošība unutt.

Sadaļā "Nosacījumi un darba aizsardzība" ir iekļauti darba devēja pienākumi par:

Atlas Nauda par darba aizsardzības pasākumiem;

Darbinieku pārkvalificēšana jaunām profesijām medicīnisku indikāciju dēļ, kas neļauj strādāt bīstamos vai kaitīgos darba apstākļos;

Paaugstinātas atlīdzības nodrošināšana par darbu šajos apstākļos salīdzinājumā ar likumā noteiktajiem (garāks papildatvaļinājums un arī galvenais, lielākas piemaksas līdz tarifa likme vai alga utt.);

Kombinezonu un citu IAL pārpalikums standarda normas(saīsinot valkāšanas laiku, palielinot izsniegto IAL vienību skaitu);
karsto veikalu darbinieku nodrošināšana ar sālītu gāzētu ūdeni, vitamīnu preparātiem, atpūtas telpu, sanitāro mezglu izbūvi un aprīkojumu;

Darbinieku nogādāšana uz un no darba uz mājām ar uzņēmuma transportu, ēdināšana darbnīcās ar daļēju vai. pilna samaksa uz darba devēja rēķina;

Naudas un materiālu pabalstu noteikšana nelaimes gadījumos cietušajiem vai viņu ģimenes locekļiem uz darba devēja rēķina;

Citas saistības pēc līgumslēdzēju pušu ieskatiem.

Darba koplīgumā nav jāiekļauj nosacījumi, kas jau paredzēti tiesību aktos (jo īpaši Krievijas Federācijas Darba kodeksā), jo par to ievērošanu jau ir atbildīgs darba devējs. Tātad nodrošināt 28 kalendāro dienu apmaksātu atvaļinājumu, savlaicīgi veikt darba aizsardzības instruktāžas, veikt medicīniskās pārbaudes par uzņēmuma līdzekļiem, apmaksāt darbu brīvāsliks un brīvdienāsliks un brīvdienās . darba devējam ir pienākums arī neslēdzot līgumu! Tajā jāiekļauj nosacījumi, kas kaut kādā veidā uzlabo darba ņēmēju stāvokli salīdzinājumā ar pašreizējo likumdošanu. Tajā pašā laikā tajā nevar ietvert nosacījumus, kas aizskar likumā noteiktās tiesības, samazina pabalstu, kompensāciju, garantiju līmeni darbiniekiem. Šādi nosacījumi tiks uzskatīti par nelikumīgiem un neizpildāmiem.

Tātad atsevišķos koplīgumos mēs esam redzējuši šādus noteikumus: ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek samazināts par dienu skaitu, kas pavadītas prombūtnē vai ierodoties darbā reibuma stāvoklī; par iekšējo darba noteikumu pārkāpšanu seko pārcelšana uz mazāk apmaksātu amatu vai darbu; zīmolu apģērbu (starp citu, pat ne darba apģērbu!) ar uzņēmuma logo iegāde tiek veikta par darbinieka līdzekļiem utt. Tie visi ir nepieņemami, jo pasliktina strādājošo stāvokli salīdzinājumā ar spēkā esošo likumdošanu un turklāt ir pretrunā ar to.

eseja. Koplīgums un darba aizsardzības līgums

Koplīgums tiek noslēgts uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus, bet puses to var pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus. Darba koplīguma izpildes kontroli veic koplīguma pušu pārstāvji.

Krievijas Federācijas tiesību akti paredz administrativa atbildība(naudas soda veidā) darba devēju un darbiniekus pārstāvošām personām par izvairīšanos no darba koplīguma noslēgšanas vai parakstīšanas, kā arī par koplīgumā noteikto pienākumu neizpildi (DL 54., 55.p. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.28.–5.33. pants ( naudas sods līdz 5000 rubļiem.)).

6. NOSACĪJUMU NODROŠINĀŠANA UN DARBINIEKU AIZSARDZĪBA

Puses kopigi vienojas:

6.1. Saskana oder Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 226. pants nosaka finansēšanas kārtību un līdzekļu apmēru, kas tiek piešķirti apstākļu, darba aizsardzības un drošības uzlabošanas pasākumu īstenošanai (to īstenošanai atvēlēto līdzekļu apjoms nedrīkst būt mazāks par federālajā likumā noteikto). Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie tiesību akti, Čuvašas Republikas likumi un citi normatīvie tiesību akti).

6.2. Izstrādāt (pārskatīt esošās) darba aizsardzības instrukcijas un nodrošināt tās visiem organizācijā (iestādē) darbiniekiem atbilstoši viņu piederībai.

6.3. Noteiktā kārtībā veikt Darbinieku apmācību, instruktāžu un zināšanu pārbaudi darba aizsardzībā.

Darba koplīgums un ligums par darba aizsardzību (paraugs)

Nodrošināt kontroli pār darba aizsardzības likumdošanas un citu normatīvo aktu ievērošanu.

6.4.1. Uz paritātes pamata izveidot darba aizsardzības komisiju (komisijas sastāvs - pielikums Nr. ___) un nodrošināt tās efektīvas darbības apstākļus, kā arī darba aizsardzības arodbiedrības komitejas pilnīvarotās) personastic.

6.4.2. Darba devējs organizē apmācības darba aizsardzības komisijas locekļiem 1 reizi trijos gados, bet pirmo reizi tajā ievēlētajiem ne vēlāk kā vienu mēnesi no ievēlēšanas dienas. Mācību periodā darbinieki saglabā vidējo izpeļņu.

6.4.3. Darba aizsardzības komisijas locekļi, arodbiedrību darba aizsardzības komiteju pilnvarotās personas tiek nodrošinātas ar nepieciešamo normatīvo literatūru, darba aizsardzības notikumiem un instrukcijām.

6.4.4. Uzdoto uzdevumu veikšanai

6.5. Apsveriet jautājumus, kas saistīti ar organizācijas (iestādes) darbinieku apstākļiem un darba aizsardzību, un izstrādājiet pasākumus to uzlabošanai.

6.6. Veikt pasākumus, lai organizētu un veidotu darba aizsardzības birojus un stūrus, kā arī citus pasākumus, lai veicinātu un izplatītu labāko praksi darba aizsardzībā.

6.7. Noteikt organizācijas amatpersonu un darbinieku atbildības pakāpi par darba aizsardzības normatīvo un citu normatīvo prasību pārkāpšanu un pienākumu nepildīšanu šajā jomā.

6.8. Organizēt kontroli pār darba apstākļu un darba aizsardzības stāvokli nodaļās un līguma par darba aizsardzību izpildi.

6.9. Regulāri izskatīt kopīgās Darba devēja un Arodbiedrības komitejas vai citas Darbinieku pilnvarotas ievēlētas institūcijas, darba aizsardzības komiteju (komisiju) pārstāvju kopsapulcēs šī koplīguma līguma par darba aizsardzību izpildes jautājumus (pielikums Nr.____). ), darba aizsardzības stāvokli nodaļās un informēt

6.10. Darba devējs saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba aizsardzības normatīvajiem aktiem apņemas:

6.10.1. Piešķirt līdzekļus ___ rubļu apmērā darba aizsardzības pasākumiem, kas paredzēti šajā koplīgumā.

6.10.2. Veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu saskaņā ar Federalais likums RF Nr.426 2013.gada 28.decembris, sekojošos nodalījumos (norādīt sarakstu vai pielikumu Nr.___).

6.10.3. Sniegt Darbiniekiem informāciju par darba apstākļu stāvokli darba vietā, pastāvošo risku nodarīt kaitējumu veselībai, veiktajiem pasākumiem, lai aizsargātu pret kaitīgu vai bīstamu ražošanas faktoru iedarbību, izsniegtajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, spēkā esošajos tiesību aktos paredzētajām kompensācijām. Informēt Darbiniekus par viņu pienākumiem darba aizsardzības jomā.

6.10.4. Nodrošināt Darbinieku tiesību atteikties no darba izpildi gadījumos, kad pastāv tiešs apdraudējums viņu dzīvībai un veselībai, līdz šis apdraudējums tiks novērsts.

6.10.5. Nodrošināt darbinieku profesionālo pārkvalifikāciju un nodarbinātību par organizācijas līdzekļiem organizācijas vai tās nodaļas darbības apturēšanas (slēgšanas), darba vietas likvidācijas gadījumā neapmierinošu darba apstākļu dēļ, kā arī invaliditātes gadījumos nelaimes gadījuma dēļ. vai arodslimba.

6.10.6. Darba aizsardzības normatīvajos aktos noteiktajos termiņos veikt darbinieku apmācību un zināšanu pārbaudi par darba aizsardzību.

6.10.7. Nodrošināt darbinieku savlaicīgu un kvalitatīvu instruktāžu par darba aizsardzību, organizēt apmācības par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem un pirmās palīdzības sniegšanu cietušajiem.

6.10.8. Nodrošināt apmācību personām, kuras uzsāk darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, drošas metodes un paņēmienus, lai veiktu darbu ar praksi darba vietā un nokārtotu eksāmenus, veiktu periodiskas apmācības darba aizsardzībā un pārbaudītu zināšanas par darba aizsardzības prasībām. strad.

6.10.9. Sakartot Termini medicīniskās apskates veikšana Darbiniekiem, kuriem ir jāiziet sākotnējās (nodarbinātības) un (vai) periodiskās medicīniskās pārbaudes.

6.10.10. Nodrosinat:

• speciālā apģērba, speciālo apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu, mazgāšanas un dezinfekcijas līdzekļu izsniegšana Darbiniekiem saskaņā ar noteiktajiem profesiju un amatu saraksta standartiem, kā arī to izsniegšana, pārsniedzot noteiktos standartus par organizācijas līdzekļiem. (Pielikums Nr. __);
• speci.lo apģērbu un speci.lo apavu remonts, žāvēšana, mazg.šana, k. arī t. neitralizācija un aizsargīpašību atjaunošana.

6.10.11. Nodrošināt Darbiniekiem, kas nodarbināti kaitīgos un bīstamos darba apstākļos, ar šādām kompensācijām:

• papildatvaļinājums un saīsinātais darba laiks atbilstoši profesiju un amatu sarakstam (Pielikums Nr.__);
• piemaksa pie tarifa likmes (algas) ___% par darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem atbilstoši profesiju un amatu sarakstam saskaņā ar pielikumu Nr.__ (novērtēt darba apstākļus katrā darba vietā, dati no speciālā novērtāsana nostrētēs nostrētēs). tiek izmantoti apstākļi, darba vietu sertifikācija);

• pienu vai citus līdzvērtīgus produktus atbilstoši profesiju un amatu sarakstam (Pielikums Nr.__);
• ārstnieciskā un profilaktiskā uztura atbilstoši profesiju un amatu sarakstam (Pielikums Nr.__).

6.10.12. Noteikt papildu vienreizēju naudas pabalstu Darbiniekiem (viņu ģimenes locekļiem) par nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības, veicot darba pienākumus, veselībai nodarītā kaitējuma atlīdzību šādos gadījumos:

• Darbinieka Nave ____ minimalie izmēri darba samaksa, kā arī ar apbedīšanu saistīto rēķinu un izdevumu apmaksa;
• Darbinieka invalīda saņemšana __ minimālās algas apmērā;
• darbinieka darbspēju zaudējums, kas neļauj viņam veikt darba pienākumus iepriekšējā darba vietā, __ minimālo algu.

6.10.13. Savlaicīgi indeksēt atlīdzības apmērus par Darbiniekiem nodarīto kaitējumu, ko izraisījusi trauma, arodslimība vai cits ar darba pienākumu veikšanu saistīts veselības kaitējums.

6.10.14. Veikt Nodarbināto obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

6.10.15. Nodrošināt darba apstākļus un darba aizsardzību sievietēm, tostarp:

• ierobežot sieviešu darbaspēka izmantošanu darbā naktī;
• īstenot pasākumu kompleksu sieviešu atsaukšanai no smaga fiziska darba un darba ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem;
• iedalīt darba vietas nodaļās (norādīt, kuras) tikai grūtnieču nodarbināšanai, kuras jāpārceļ uz vieglu darbu.

6.10.16. Nodrošināt darba apstākļus jauniešiem, tai skaitā izslēdzot personu, kas jaunākas par 18 gadiem, darbaspēka izmantošanu smagā fiziskā darbā un darbā ar kaitīgiem darba apstākļiem.

6.10.17. Iesnedziet dokumentus un informāciju Pensijas-Fonds nepieciešami priekšlaicīgo darba vecuma pensiju iecelšanai.

6.11.Arodbiedrības komiteja apņemas.

6.11.1. Nodrošināt kontroli pār darba apstākļu un darba aizsardzības stāvokli un Līguma par darba aizsardzību izpildi, tai skaitā šiem mērķiem piešķirto līdzekļu izlietojumu.

6.11.2. Regulāri izskatīt savās sēdēs šī koplīguma un Līguma par darba aizsardzību pasākumu izpildi un informēt darbiniekus, Arodbiedrības biedrus par to izpildi vai veiktajiem pasākumiem.

6.11.3. Savlaicīgi (norādīt termiņu) izskatīt darbinieku - Arodbiedrības biedru aicinājumus.

6.11.4. Uzraudzit uzkrato pareizību kompensācijas maksājumi darbinieki - Arodbiedrības biedri par veselībai nodarīto kaitējumu saistībā ar nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

Noteikumi par darba likumdošanu un darba aizsardzības tiesību aktiem, kas pieņemti federālajā līmenī, ir precizēti un papildināti vietējos noteikumos, kas pieņemti uzņēmuma līmenī. Pie šādiem aktiem pieder koplīgums, līgums par darba aizsardzību, darba līgums, iekšējie darba noteikumi, uzņēmuma standarti, atsevišķi darba devēja izdoti rīkojumi par darba aizsardzību u.c.

Kopligams - tiesību akts, kas regulē sociālās un darba attiecības organizācijā, ko noslēdz darbinieki un darba devējs, kuru pārstāv viņu pārstāvji. Tā saturu un struktūru nosaka koplīguma puses.

Saskana oder Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 41. pantu koplīgumā var iekļaut darba devēja un darbinieku savstarpējās saistības šādos jautājumos: algu sistēmas, dažādu pabalstu maksājumi, kompensācijas; darba samaksas regulēšana, ņemot vērā cenu pieaugumu; darba laika unatpūtas laika regulēšana; darba apstākļu un darbinieku darba aizsardzības uzlabošana, tostarp sievietes, jauniesi; vides drošības jautājumi utt.

Uz sadaliu "Apstākļi un darba aizsardzība" ietver darba devēja pienākumus:

• līdzekļu piešķiršana darba aizsardzības pasākumiem;
• darbinieku pārkvalificēšana jaunām profesijām medicīnisku indikāciju dēļ, kas neļauj strādāt bīstamos vai kaitīgos darba apstākļos;
• paaugstinātas atlīdzības nodrošināšana par darbu šajos apstākļos, salīdzinot ar likumā noteiktajiem (garāks papildatvaļinājums un arī galvenais, augstākas piemaksas pie tarifa likmes vai algas utt.);
• kombinezonu un citu IAL nodrošināšana, pārsniedzot standarta normas (saīsinot nodiluma laiku, palielinot izsniegto IAL vienību skaitu);
• karsto veikalu darbinieku nodrošināšana ar sālītu gāzētu ūdeni, vitamīnu preparātiem, atpūtas telpu, sanitāro mezglu izbūvi un aprīkojumu;
• darbinieku nogādāšana uz un no darba uz mājām ar uzņēmuma transportu, ēdināšana veikalos ar daļēju vai pilnu samaksu uz darba devēja rēķina;
• uz darba devēja rēķina naudas un materiālu pabalstu piešķiršana nelaimes gadījumos cietušajiem vai viņu ģimenes locekļiem;
• citas saistības pēc līgumslēdzēju pušu ieskatiem.

Darba koplīgumā nav jāiekļauj nosacījumi, kas jau paredzēti tiesību aktos (jo īpaši Krievijas Federācijas Darba kodeksā), jo par to ievērošanu jau ir atbildīgs darba devējs. Tātad nodrošināt 28 kalendāro dienu apmaksātu atvaļinājumu, savlaicīgi veikt darba aizsardzības instruktāžas, veikt medicīniskās pārbaudes par uzņēmuma līdzekļiem, apmaksāt darbu brīvāsliks un brīvdienāsliks un brīvdienās . darba devējam ir pienākums arī neslēdzot līgumu! Tajā jāiekļauj nosacījumi, kas kaut kādā veidā uzlabo darba ņēmēju stāvokli salīdzinājumā ar pašreizējo likumdošanu. Tajā pašā laikā tajā nevar iekļaut nosacījumus, kas aizskar likumā noteiktās tiesības, samazina pabalstu, kompensāciju, garantiju līmeni darbiniekiem. Šādi nosacījumi tiks uzskatīti par nelikumīgiem un neizpildāmiem. Tātad atsevišķos koplīgumos mēs esam redzējuši šādus noteikumus: ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek samazināts par dienu skaitu, kas pavadītas prombūtnē vai ierodoties darbā reibuma stāvoklī; par iekšējo darba noteikumu pārkāpšanu seko pārcelšana uz mazāk apmaksātu amatu vai darbu; zīmolu apģērbu (starp citu, ņemiet vērā, pat ne darba apģērbu!) ar uzņēmuma logo iegāde tiek veikta par darbinieka līdzekļiem utt. Tie visi ir nepieņemami, jo pasliktina strādājošo stāvokli salīdzinājumā ar spēkā esošo likumdošanu un turklāt ir pretrunā ar to.

Koplīgums tiek noslēgts uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus, bet puses to var pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus. Darba koplīguma izpildes kontroli veic koplīguma pušu pārstāvji.

Krievijas Federācijas tiesību akti paredz administratīvo atbildību (naudas soda veidā) personām, kas pārstāv darba devēju un darbiniekus, par izvairīšanos no koplīguma noslēgšanas vai parakstīšanas, kā arī par kolektīvā noteikto pienākumu. Līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 54., 55. pants; Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 5.28. -5.33 pants (naudas sods līdz 5000 rubļiem)).

Uzņēmuma darbiniekiem ir jāpārzina koplīgums.

Kopligams - tiesību akts, kas regulē darba, sociāli ekonomiskās un profesionālās attiecības starp darba devēju un darbiniekiem uzņēmumā, iestādē, organizācijā. Tā ir sava veida social partnerība uzņēmumu līmenī. Tas ir organizācijās nettkarīgi no ´pašumties´bu formas. Iespējams iekšā strukturālās nodaļas. Koplīgumu skaits vienā organizācijā nav ierobežots. Tiek aicināts radīt tiesisku klimatu sociālo partnerattiecību pastāvēšanai starp darba devēju un darbiniekiem, mazināt sociālo konfliktu draudus un nodrošināt darbiniekiem labvēlīgu sociālo infrastruktūru.

Koplīgumā jāiekļauj šādas sadaļas:

• 1) administrācijas pienākumi;
• 2) arodbiedrības komitejas pienākumi;
• 3) administrācijas un arodbiedrības komitejas savstarpējās saistības.

Koplīgumā jāiekļauj šādi nosacījumi:

• 1) Regulējošais - atsevišķas normas centralizētā likumdošana un pušu savas kompetenzen ietvaros noteiktās vietējās normas, kas attiecas uz apakšējās organizācijas darbiniekiem. Tie tiek pieņemti:
  • - kuras nav reglamentētas tiesību aktos;
  • - ja tiesību akti pieļauj sīkāku specifikāciju šīs produkcijas apstākļos;
  • - ja tiesību akti tieši paredz koplīguma procedūru noteiktu jautājumu regulēšanai.
• 2) Informatīvās - centralizētās likumdošanas normas, kurām ir ne tikai regulējoša, bet arī informatīva vērtība. Tos neizstrādā partijas, bet izvēlas no spēkā esošās likumdošanas.
• 3) Obligāti - nav vispārīga rakstura. Tie ir konkrēti pušu pienākumi, norādot zu izpildes termiņus un par zu izpildi atbildīgās izpildiestādes.

Koplīgumam var būt pielikumi, kas ir tā pielikumi ordentlichņemama sastāvdaļa: ražošanas, zinātnes un tehnoloģiju fonda izmaksu aprēķini finanzielle Anreize, sociālās attīstības fonds, līgumi par darba aizsardzību.

Koplīguma īstenošana praksē tiek veikta tā saturā ietilpstošajos apstākļos.

Līgums par darba aizsardzību - darba aizsardzības pasākumu plānošanas un veikšanas juridiskā forma, norādot īstenošanas termiņus, finansējuma avotus un par to īstenošanu atbildīgos.

Līgumā ietvertie darba aizsardzības pasākumi ir sagrupēti 5 sadaļās:

• - Organizatoriskie Pasākumi;
• - tehniskie pasakumi;
• - ārstniecības-profilaktiskie un sanitārie pasākumi;
• - individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošināšanas pasākumi;

Ugunsdrošības pasākumi.

Atkarībā no sociālo un darba attiecību regulēšanas sfēras izšķir:

• 1) Ģenerālis - ieslodzītie republikas līmenī.
• 2) Tarifs--ieslodzītie nozares līmenī.
• 3.) Vietējie - ieslodzītie noteiktā teritorijā.

Atkarībā no sarunās par līguma noslēgšanu iesaistīto pušu skaita:

• - divpusējs;
• - trispusējs;

trešā puse - Organe valdības kontrolliert ja viņš nav darba devējs.

Dalībnieku skaits tiek notikts, pusēm vienojoties.

Līgumu puses nosaka noslēgto līgumu līmenis:

• 1. Vispārējā vienošanās - republikas arodbiedrību un darba devēju apvienības, tiesības. R.B.
• 2. Tarifu līgumi - attiecīgās arodbiedrības vai to apvienības, darba devēju asociācijas, valsts iestādes.
• 3. Vietējie līgumi - arodbiedrības vai to apvienības, vietējās izpildvaras un pārvaldes institūcijas.

Tarifu un vietējie līgumi nosaka sociālās un darba garantijas darbiniekiem, ņemot vērā nozares vai teritorijas īpatnības. Noteikumi, kas var būt ietverti līgumā, var būt informatīvi koplīgumiem.

Līgums tiek slēgts uz laiku no 1 līdz 3 gadiem, konkrēto ilgumu nosaka puses. Tas stājas spēkā no parakstīšanas dienas vai pušu norādītajā laikā. Spēkā līdz jauna līguma pieņemšanai.

Darba koplīgumi un līgumi regulē darba un ar tiem saistītās attiecības, ļauj ņemt vērā un saskaņot visu darba attiecību dalībnieku intereses un vajadzības darba sfēras sociālās partnerības sistēmā.

Vispārējā vienošanās ir tarifu un vietējo līgumu, koplīgumu pamatā.

Līgumi tiek slēgti republikas (vispārējā vienošanās), nozaru (tarifu līgums) un vietējā (vietējā vienošanās) līmenī.

Koplīguma puses ir zu pārstāvniecības institūcijas (arodbiedrības un citas pārstāvniecības institūcijas) pārstāvētās organizācijas darbinieki un darba devējs (vadītājs) vai pilnvarotās personas. Tajā pašā laikā organizācijas vadītājs un viņa vietnieki nevar pārstāvēt darbinieku intereses.

Darba koplīgums uzliek par pienākumu darba devējam regulēt atsevišķu pabalstu un pabalstu sniegšanas normas notiktascatejas stradniekiem.

Tiesību akti nosaka aptuvenu to noteikumu sarakstu, kurus var iekļaut līgumā. Tie ir noteikumi par (par): darba organizāciju, algu sistēmām, darba laiku un atpūtas laiku; veselīgu un drošu darba apstākļu radīšana, veselības aizsardzības uzlabošana, garantijas sociālā apdrošināšana strādnieki un viņu ģimenes, vides aizsardzība; iekšējo darba noteikumu un darba disciplīnas regulēšana; m.jok.u, soci.lo un kult.ras objektu celtniec.ba, uztur.šana un sadale; kūrorta ārstniecības un atpūtas organizēšana darbiniekiem un viņu ģimenēm u.c.

Koplīgums attiecas uz darba devēju un visiem darbiniekiem, kuru vārdā tas noslēgts, un ir saistošs. Visiem darbiniekiem ir jāiepazīstas ar spēkā esošajiem kolektīvajiem līgumiem un līgumiem. Koplīgumu noteikumi un normas ir obligātas pusēm, kuras tos noslēgušas. Ja binden pasliktinas Rechtsstatus darbiniekiem, salīdzinot ar spēk. esošo likumdošanu, līgumiem, tie tiek atzīti par spēk. neesošiem.