Visērtāk ir maksāt par darbu darbiniekam, kuram ir summēta darba laika uzskaite pēc tarifa likmes, kas noteikta par darba stundu. Fakts ir tāds, ka darba laiks, izstrādājot maiņu grafiku, parasti tiek mērīts stundās. Tāpēc visloģiskāk ir notikt, cik darbiniekam pienākas par vienu darba stundu.

Šajā gadījumā darbinieka algu var aprēķināt pēc Formeln:

Atliek aprēķināt stundas tarifa likmi.

Starp Stadt!Ātri, precīzi un automātiski var aprēķināt visu darbinieku stundas likmi, izmantojot Mans bizness tiešsaistes servisu, kā arī pakalpojums palīdzēs automātiski aprēķināt avansus, algas, pabalstus, kompensācijas, ņemot. Jūs varat iegūt bezmaksas piekļuvi pakalpojumam tūlīt, izmantojot saiti.

Vienkāršākais veids ir noteikt to vienu reizi fiksētā summā un norādīt summu pozīcijā par atalgojumu. Tad likme būs atkarīga no darbinieka amata un kvalifikācijas. Piemēram, vadītājam ir viena likme, pārdevējam cita, kasierim trešā utt.

Tomēr daudzās organizācijās darbiniekiem tiek maksātas algas. Un mainīt algu sistēmu nav viegli. Bet tas nav nepieciešams. Zinot-Algen lielumu, var aprēķināt stundas tarifa likmi ar aprēķinu. Piedāvājam izvēlēties no diviem aprēķinuvarianteiem. Katram no tiem ir savi plusi un minusi.

1. iespeja

Stundas likmes aprēķins, pamatojoties uz mēneša darba stundu normu. No ražošanas kalendāra var paņemt normatīvo stundu skaitu konkrētam kalendārajam mēnesim. Šajā gadījumā stundas likmi aprēķina šādi:

Piemērs darba samaksas aprēķināšanai no kalendārā mēneša darba stundu normas

Apsargam E. Sviridovam tika piešķirta mēnešalga 25 000 rubļu. Pēc maiņu grafika 2013.gada februārī Sviridovs strādāja 158 stundas, bet martā - 160 stundas.

Darba laika norma pēc ražošanas kalendāra februārī un martā ir 159 stundas katrā. Tas nozīmē, ka stundas likme gan februārī, gan martā ir 157,23 rubļi stundā (25.000 rubļu: 159 stundas). Tādējādi par februāri Sviridovam ir jāuzkrāj 24.842,34 Rubel. (157,23 Rubel Stundā × 158 Stundas), Wette Martam - 25 156,8 Rubel. (157,23 Rubel / stundā × 160 stunda).

Šī stundas likmes aprēķināšanas iespēja ir diezgan vienkārša. Bet viņam ir ievērojams trūkums. Tarifa likmes apmērs ir atkarīgs no standarta darba laika. Tajā pašā laikā to skaits vienā mēnesī var ievērojami atšķirties no skaita citā. Un jo mazāk darba stundu, jo augstāka būs likme. Tas ir, darbinieks vienā mēnesī strādās mazāk saskaņā ar standartu un saņems lielāku algu nekā mēnesī, kurā viņam būs jāstrādā vairāk.

2. iespēja

Stundas likme tiek aprēķināta, pamatojoties uz mēneša vidējo darba stundu skaitu gadā. Tarifa likmi aprēķina pēc Formeln:

Darba laika norma stundās gadā atkal ir atrodama no ražošanas kalendāra.

Piemērs stundas likmes aprēķināšanai no gada vidējās mēneša darba stundu likmes

Attiecībā uz noliktavas pārzini N. Kuļikovu tiek veikta kopsavilkuma uzskaite ar uzskaites periodu ceturksnis. Viņam tika piešķirta mēnešalga 23 000 rubļu. 2014.gada janvārī pēc maiņu grafika viņš strādāja 130 stundas, februārī - 160 stundas, bet martā - 150 stundas.

2014.gada darba stundu norma ir vienāda ar 1970 stundām. Tarifa likme stundā ir 140,1 rublis. Piemērojot šo likmi, grāmatvedim alga jāaprēķina šādās summās:

• janvārī - 18 213 Rubel. (140,1 Rubel/h × 130 h);
• Februar - 22 416 Rubel. (140,1 Rubel/h × 160 h);
• Marta - 21 015 Rubel. (140,1 Rubel/stundā × 150 stunda).

No pirmā acu uzmetiena aprēķins šķiet sarežģītāks nekā iepriekšējā versijā. Betta Navi. Pirmajā gadījumā katru mēnesi ir jāaprēķina likme no darba stundu normas kalendārajā mēnesī. Šajā gadījumā pietiek vienreiz notikt, un tas paliks nemainīgs visu kalendāro gadu. Līdz ar to darbinieka alga būs atkarīga tikai no nostrādāto stundu skaita.

Lūdzu, ņemiet vērā: lai kuruvarianteu jūs izvēlētos, tas ir jāatspoguļo pozīcijā par atalgojumu.

Zurnala "Alga" redaktori

Kā zināms, ja nav iespējams ievērot normālo darba laiku katram darbiniekam nedēļā (40, 36, 35 vai 24 stundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91., 92. pants)), tad sumtā darba laika uzskaite. Tas ļauj ievērot darba laika normu ilgākam uzskaites periodam - no mēneša līdz gadam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pants). Izrādās, ka darbinieks, kuram ir iestatīta summēt. uzskaite, dažādos uzskaites perioda mēnešos strādā nevienlīdzīgu stundu skaitu: dažos - vairāk par normu pēc ražošanas kalendāra, citos - mazāk. Tas nozīmē, ka šāda darbinieka alge svārstās atkarībā no nostrādātajām stundām.
Dažas organizācijas, lai neapgrūtinātu šādus darbiniekus, nosaka sev algu. Un par katru pārskata perioda mēnesi darbiniekam tiek izmaksāta vienāda summa, ja darbinieks ir pilnībā nostrādājis stundu normu atbilstoši savam grafikam. Vai tas ir iespējams?

Uzzinai
- fiksēts samaksas apmērs par darba pienākumu pildīšanu kalendārajā mēnesī darbiniekiem, kuru darbs nav normējams, kā arī vadītājiem un speciālistiem, neskaitot atlīdzību, stimulus un socialie pabalsti(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129., 143. Hosen).

Aprēķinot darba algu, jāņem vērā faktiski nostrādātās stundas.

Jautājumu par to, kura algu sistēma tiks piemērota darbiniekiem ar apkopotu darba laika uzskaiti, organizācija izlemj nettkarīgi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants). Tajā pašā laikā darba likumdošana neaizliedz šādiem darbiniekiem maksāt, pamatojoties uz algu.
Taču, kā mums paskaidroja Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija, viņiem nav iespējams maksāt algu, neņemot vērā nostrādātās stundas.

No cienījamiem avotiem
Kovjazina Sina Zaurbekovna, divisionamenta direktora vietniece Algen, Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas darba aizsardzība un sociālā partnerība
„Izmantojot uz laiku balstītu darba samaksas sistēmu, darba devējam ir pienākums Maksat par katra darbinieka faktiski nostrādāto laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91., 129. pants). Darbiniekiem, kuriem ir apkopota darba stundu uzskaite, tiek norādīts skaitlis. Nostrādāto stundu apmērs dažādos uzskaites perioda mēnešos atšķirsies no mēneša darba stundu normas saskaņā ar ražošanas kalendāru, līdz ar to strādnieku atalgojums ar summētu darba laika uzskaiti nevar būt vienāds un tiek vērādski veikts, neņfērādski veikts, neņfērādski veikts, neņrāt vē.

Tādējādi, pat ja darbiniekiem esat noteicis atalgojumu ar summētu darba stundu uzskaiti, viņiem vienalga ir jāaprēķina alga ik mēnesi, ņemot vērā nostrādāto stundu skaitu pēc grafika.

Metodes stundas algas likmes aprēķināšanai no algas

Ir divi šādi veidi.
1. Methode . Stundas tarifa likmes aprēķins, ņemot vērā konkrētā mēneša darba stundu normu pēc ražošanas kalendāra

Darbinieka faktiski nostrādātais laiks saskaņā ar kalendārā mēneša grafiku (1)

Apskatīsim konkrētu piemēru.

Piemers . Darba samaksas aprēķināšana darbiniekam, pamatojoties uz darba samaksu, ja stundas tarifa likmi nosaka, ņemot vērā konkrētā mēneša darba stundu normu pēc ražošanas kalendāra

Stavoklis

Darbiniekam ar apkopotu darba stundu uzskaiti tiek noteikta alga 20 000 rubļu. Menesi. Uzskaites Perioden ir ceturksnis.
Normālais darba laiks ir 40 stundas nedēļā.
Apmaksa tiek veikta, pamatojoties uz stundas tarifa likmi, ņemot vērā konkrētā mēneša darba stundu normu.
2011.gada II ceturksnī pēc ražošanas kalendāra 40 stundu darba nedēļai darba laika norma ir 496 stundas: aprīlī un jūnijā 168 stundas, maijā - 160 stundas.
Saskaņā ar grafiku darbinieks 2011.gada aprīlī strādāja 150 stundas, 2011.gada maijā 180 stundas, Wette 2011.gada jūnijā - 166 stundas.
Lai vienkāršotu piemēru, pieņemsim, ka darbinieks nebija norīkots strādāt naktī.

Risinajums

Darbinieka darba samaksu par katru pārskata perioda mēnesi nosakām pēc Formeln (1). Būs der Darbinieka-Alge:
- 2011. gada aprilim - 17.857,14 Rubel. (20.000 Rubel / 168 Stundas x 150 Stundas);
- 2011. Gada Maijs - 22 500 Rubel. (20.000 Rubel / 160 Stundas x 180 Stundas);
- 2011. gada jūnijam - 19.761,9 Rubel. (20.000 Rubel / 168 Stunda x 166 Stunda).
Kopējā darbinieka alga 2011. gada II ceturksnī būs 60 119.04 rubļi.
Ja darbiniekam maksātu, pamatojoties uz algu, neņemot vērā faktiski nostrādātās stundas, tad viņa alga par 2011. gada II ceturksni būtu 60 000 rubļu.

2. Methode . Stundas tarifa likmes aprēķins no mēneša vidējā darba stundu skaita gadā
Tarifa likmi nosaka pēc Formeln:

Stundas algas likme \u003d (Darbinieka noteiktā alga x 12 mēneši) / Darba stundu norma kalendārajam gadam saskaņā ar ražošanas kalendāru (2)

Piemers . Darba samaksas aprēķināšana darbiniekam, pamatojoties uz darba samaksu, ja stundas tarifa likmi nosaka no gada vidējā mēneša darba stundu skaita

Stavoklis

Izmantosim iepriekšējā piemēra nosacījumus, mainot tos šādi.
Maksājums tiek veikts, pamatojoties uz stundas algas likmi, kas noteikta no gada vidējā mēneša darba stundu skaita.
2011.gada darba stundu norma pēc ražošanas kalendāra ir 1981 stunda.

Risinajums

Darbību-Algorithmen ir šāds.
1. solis. Nosakiet stundas tarifa likmes lielumu pēc Formeln (2):
20 000 Rubel. x 12 mēneši / 1981 h = 121,15 rubļi / h.
2. solis. Nosakiet darbinieka algu par katru pārskata perioda mēnesi:
- 2011. gada aprilim - 18 172,5 Rubel. (121,15 Rubel/h x 150 h);
- par 2011. gada maiju - 21 807,0 rubel. (121,15 Rubel/h x 180 h);
- 2011. gada jūnijam - 20.110,9 Rubel. (121,15 Rubel / stundā x 166 stunda).
Kopējā darbinieka alga 2011. gada II ceturksnī būs 60 090,4 rubļi.

Kuru no divām metodēm labāk izvēlēties, mums pastāstīja Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijā.

No cienījamiem avotiem
Kovjazina N.Z., Krievijas Veselības un socialist attīstības ministrija
„Ja summētās uzskaites gadījumā darbiniekiem tiek noteikta darba samaksa, un mēneša darba samaksas aprēķins tiek veikts kein darbiniekam noteiktās darba samaksas, izmantojot konkrētā mēneša darba stundu normu atbilstoši ražošanas kalendāram, bisschen tas var Radit neobjektivitāti gada Alge gan pret darba devēju, gan pret darbinieku Lai no tā izvairītos, labāk ir aprēķināt stundas likmi, dalot mēneša algu ar vidējo mēneša darba stundu skaitu gadā atkarībā no darba ilguma.

Kā redzams, arī tad, ja ar summēto darba stundu uzskaiti darbiniekam noteiksiet algu, aprēķini nesamazināsies. Vēl jārēķina stundas likme pēc kāda no variationiem.

Izmaiņas, kas bieži notiek jebkura uzņēmuma dzīvē, bieži uzdod jautājumus tā vadībai un grāmatvedībai: kā pareizi aprēķināt algas, mainoties ražošanas grafikam? Kā notikt piemaksas apmēru par virsstundu darbu, darbu svētku dienās un brīvdienās? Kāņemt vērā mainītās darba apstākļu īpatnības? Daudzos gadījumos atbildes uz šiem jautājumiem palīdzēs iegūt stundas likmes aprēķinu, un šajā rakstā mēs vairākos veidos pakavēsimies pie tā, kā to pareizi aprēķināt.

Nein šī raksta jūs uzzinasit:

• kādos gadījumos var būt nepieciešams aprēķināt tarifa likmes lielumu un kādus laika intervālus šajā gadījumā izvēlēties pareizi;
• kādas darbinieka stundas tarifa likmes aprēķināšanas metodes ir izplatītas uzņēmumos;
• kā aprēķināt stundas likmi, zinot algu;
• kā aprēķināt darba samaksu, ņemot vērā mēneša vidējo darba stundu skaitu gadā.

Kas ir tarifa likme un kādos gadījumos tās aprēķins var noderēt

Tarifa likme ir nemainīga algas sastāvdaļa, savukārt bonusa maksājumi, kompensācija, visa veida piemaksas un piemaksas tiek iekasētas bez īpašas sistēmas. Zinot tarifa likmi (algu), uzņēmuma grāmatvedis var aprēķināt algu, kas darbiniekam pienākas izmaksāt noteiktajā laikā, ja viņš izpilda kādu norunāto darba pienākumu apjomu. Kā notikts likumā, šis maksājuma veids ir fiksēts, kas līdz ar citiem nosacījumiem tiek atspoguļots nosacījumos darba ligums. Atkarībā no izvēlētā norēķinu laika intervāla tarifu likmes var būt stundas, dienas, mēneša.

Izmēru Aprēķins tarifa likme var būt nepieciešams šādos gadījumos:

• algu aprēķins darbiniekiem ar summēto darba laiku;
• samaksas aprēķins par virsstundu darbu (darbs virs normas);
• maksājumu apmēru noteikšana par darbinieku darbu brīvdienās un Brivdienas;
• aprēķinot summas, kas pienākas samaksai par darbu naktī;
• aprēķinot summas, kas pienākas samaksai par darbu sarežģītos un kaitīgos apstākļos.

Ar summāro darba stundu uzskaiti aprēķinos visbiežāk tiek izmantota stundas tarifa likme. Paskaidrosim, kapēc. Katram organizācijas darbiniekam ir obligāti noteikts personīgais darba laika grafiks un personīgā laika norma, kas viņam ir jāizstrādā noteiktā laika periodā. Tiek atspoguļota gan laika norma, gan darba grafiks ražosanas kalendārs. Tā kā grafikā darba laiks tiek mērīts stundās, tad, aprēķinot minimālo darba algu, ir ērti un pareizi par orientieri atzīt vienas stundas laika intervālu. Gadījumā, ja darbinieks ir nostrādājis noteiktu stundu skaitu vairāk, tad viņam pienākošo papildu samaksu var aprēķināt, nosakot stundas tarifa likmi.

Darbinieka stundas tarifa likmes aprēķināšanas metodes

Apreķinu pamatformula ir šāda:

T/h = tarifa likme mēnesī: stundu norma (mēnesī)

Darbinieka mēneša likme (viņa alga) ir zināma, un katra darbinieka stundas tarifa likme ir atrodama ražošanas darba laika uzskaitē-kalendārā. Apskatīsim konkrētu piemēru:

GR. Iļjušins strādā OJSC „Granit“ par fasētāju maiņu grafikā ar mēnešalgu 20 000 rubļu. Personiga darba norma gr. Ražošanas kalendārā fiksētais Iļušins ir 160 stundas, bet pēc iepriekšējā mēneša rezultātiem Iļušins pārsniedza noteikto termiņu, kopā nostrādājot 166 stundas.

Aprēķināsim Iļjušina algu, ņemot vērā apstrādi:

1. Pirmais solis ir stundas tarifa likmes aprēķins, ņemot vērā standarta stundas kalendārā pēc iepriekš minētās Formeln: 20.000: 160 stundas = 125 rubļi stundā.
2. Otrais solis - nosakiet nostrādāto stundu skaitu, kas pārsniedz normu: 166 - 160 \u003d 6 stundas.
3. Trešais solis - nosakām piemaksas apmēru atbilstoši Darba kodeksa prasībām (pirmās 1.5 stundas, kas nostrādātas virs normas, tiek apmaksātas ar koeficientu 1.5, nākamās - ar koeficientu 2). Mütter ir: 125 Rubel x 2 x 1,5 + 125 x 4 x 2 = 1375 Rubel.
4. Mēs aprēķinām kopējo maksājuma summu. Iļjušins par iepriekšējo mēnesi: 20.000 + 1.375 = 21.375 Rubel.

Iedomasimies citu izplatītu situāciju: gr. Iļjušins, strādājot maiņās ar 15 000 rubļu mēnešalgu, nevis Nosaka-Norma un ražošanas kalendārā notikts 150 nostrādātas stundas 147 stundas.

Aprēķinu loģika tiek saglabāta un pat vienkāršota, jo nav papildu nostrādāto dienu, kas aprēķinātas pēc sarežģītas Formeln:

1. Pirmais solis: mēs nosakām stundas tarifa likmi, izmantojot to pašu formel: 15.000 rubļu: 150 stundas = 100 rubļu stundā.
2. Andere solis: iegūto stundas tarifa likmes vērtību reizinām ar Iļjušina faktiski nostrādātajām stundām un iegūstam: 100 rubļi stundā x 147 stundas = 14.700 rubļi.

Reāli ir izplatīta situācija, kad standarta stundu skaits mainās no mēneša uz mēnesi. Šādos gadījumos, kā tas nav paradoksāli, nostrādājot vienā no mēnešiem vairāk nekā iepriekšējā, darbinieks var saņemt salīdzinoši mazāku atalgojumu. Paskaidrosim zu ar piemēru:

Pieņemsim, ka mums jau pazistamais gr. Iļjušins turpina strādāt maiņās, bet ar algu 19 000 rubļu mēnesī. Februāra norma, no kurām Iļjušins regulāri strādāja 149 stundas, bija 150 stundas, bet marta norma tika palielināta līdz 155 stundām. Martā Iļjušins strādāja 151 stundu.

Saskaņā ar mūsu pieņemto formulu darba samaksas apmēru aprēķinām par katru mēnesi atsevišķi:

1. Stundas likmes lieluma noteikšana: 19.000: 150 stundas = 126,66 rubļi stundā.

2. Nosakiet algu: 126,66 x 149 stundas = 18.872 rubļi 34 kapeikas.

1. Stundas likmes lieluma noteikšana: 19.000: 155 stundas = 122,58 rubļi stundā.

2. Nosakiet algu: 122,58 x 151 stunda = 18.509 rubļi 58 kapeikas.

Tādējādi, neskatoties uz to, ka patiesībā Iļjušins martā strādāja par divām stundām vairāk nekā februārī, pamatojoties uz fiksēto algu likmi, viņš saņems par 362 rubļiem par 76 kapeikām mazāk.

Darba samaksas aprēķins, ņemot vērā mēneša vidējo darba stundu skaitu gadā

Šajā gadījumā Formel ir nedaudz pārveidota un izskatās šādi:

T/h = tarifa likme mēnesī / darba stundu norma gadā x 12 mēneši

Darba laika norma, tāpat kā iepriekšējos gadījumos, tiekņemta no ražošanas kalendāra.

Strādājot maiņu grafikā ar 21 000 rubļu mēnešalgu, galantērijas preču veikala pārdevēja Sergeeva 2015. gada jūlijā strādāja 120 stundas.

1. Pirmais solis: nosakiet stundas likmi stundā pēc pēdējās Formeln: 21.000 rubļu / 1.890 stundas x 12 mēneši = 133 rubļi 33 kapeikas.

1. Andere Solis: nosakām Sergejevas algu par jūliju, ņemot vērā faktiski nostrādātās stundas un stundas algas likmes vērtību: 133,33 rubļi x 120 stundas = 15.999 rubļi 60 kapeikas.

Vadoties pēc iepriekš minētās aprēķina metodes, grāmatvedis atbrīvojas no nepieciešamības katru mēnesi aprēķināt stundas tarifa likmi, un aprēķinos vadās pēc gadam aprēķinātās stundas vīrtbas likmi. Un visa kārtējā gada laikā šī likme nemainīsies. Vienlaikus darbinieks atbrīvojas no pārsteigumiem, kas saistīti ar iespējamu un pēc pirmā acu uzmetiena neloģisku normālo stundu maiņu dažādos mēnešos unund visa gada garumā saņems algu, kas atkarīga tikai no faktai.

Jāņem vērā, ka gadījumā, ja uzņēmuma darbinieks nav izstrādājis viņam noteikto standartu labs iemesls, tad stundas likme tiek aprēķināta, ņemot vērā to, ka standarta stundu skaits gadā tiek samazināts par dienu skaitu, ko darbinieks aprēķina brīdī nokavējis pamatota iemesla dēļ.

Apkopojot teikto, mēs zu piebilstam pašreizējais likumdevējs strikti nereglamentē kādas konkrētas algas aprēķināšanas metodes prioritāti. Darba samaksas noteikumos un citu uzņēmumā pieņemto vietējo normatīvo aktu līmenī darba devējam ir obligāta.

Jebkuram grāmatvedim ir jāzina, kā aprēķināt stundas tarifa likmi uzņēmuma darbiniekiem, kuriem maksā likmi vai algu, pamatojoties uz nostrādātajām stundām. To var izņemt uz noteiktu uzskaites periodu. Tātad stundas likme ir vienā stundā nopelnītā nauda. Dienas algas likme ir algas apmērs par vienu nostrādāto dienu.

Šo maksājumu sist.mu biežāk izmanto nozarēs, kur technologischer Prozess ir nepārtraukts cikls, un ir nepieciešams ieviest maiņu darbu. Katras maiņas darbinieki uz darbu dodas pēc sava grafika uz noteiktu stundu skaitu, tāpēc, aprēķinot darba samaksu, vēlams piemērot stundas likmi. Tarifa likme ir nemainīga darba samaksas daļa. To newar samazināt ar vadības lēmumu par kādiem pārkāpumiem. Turklāt tie stimulē darbiniekus sasniegt augstus rezultātus ar prēmiju, piemaksu, piemaksu, kompensāciju palīdzību.

Kopsavilkuma grāmatvedības nepieciešamība

Darba kodekss nosaka, ka personai ražošanā jāstrādā ne vairāk kā 40 stundas nedēļā. Wette plkst Mainu-Grafiken strādāt, lai izpildītu šādu prasību, irļoti grūti. Vienā nedēļā var būt vairāk darba stundu, citā mazāk. Pēc tam notiek apstrāde, kas ir likuma pārkāpums, jo strādāt vairāk par noteikto laiku drīkst tikai izņēmuma gadījumos, lai likvidētu katastrofas sekas.

Uzņēmuma vadītājs īpašiem gadījumiem var piesaistīt darbiniekus papildu darbos:

• veikt noteikta veida darbus, kas nav izpildīti darba laikā;
• par pārējās brigades darbam nepieciešamā aprīkojuma avārijas remontu;
• ja darbā nav maiņas, kad nav iespējams pārtraukt darbu.

Lai noformētu apstrādi, jāsagatavo rīkojums, jāsaņem paša darbinieka rakstiska piekrišana un jautājums jāsaskaņo ar arodbiedrību. Tālāk jums vajadzētu sekot līdzi apstrādes laikam un par to maksāt atsevišķi. Pretējā gadījumā uzņēmuma vadītājs saskaras ar lielām nepatikšanām apsūdzību neievērošanā darba tiebas un sodi. Lai veiktu šādu darbu katru nedēu, nepieciešams palielināt administratīvā aparāta status, kas rada neplānotas izmaksas.

Lai izvairītos no likuma pārkāpumiem, tiek piemērota summētā nostrādāto stundu uzskaite, kas summēta vienā periodā. Šajā gadījumā nostrādātais laiks tiek uzskatīts par kopējo summu vienā pārskata periodā.

Izlasi ari Pieteikšanās kārtība piemaksai pie minimālās algas

Šāda perioda piemērs ir kalendārais mēnesis. Visā tajā tiek kontrolēta darbinieka darba laika novirze no normas. Ja vienā nedēļā tiek iegūts vairāk par 40 stundām darba, tad citā jāparedz mazāk darba. Lai izpildītu noteikto standartu pārskata periodam kopumā.

Likmes noteikšanas iespējas

Ir divi veidi, kā aprēķināt stundas likmi. Kuru no tiem izmantot darbam, uzņēmumi var izlemt paši, ņemot vērā katras metodes priekšrocības un trūkumus. Šajā gadījumā jums ir jābalstās uz periodu, kas izvēlēts darba stundu summēšanai.

Schwarig! Pirms algas aprēķināšanas stundās grāmatvedim jānoskaidro, kāds periods tiek pieņemts darba laika summēšanai plkst. normative Dokumente uzņēmumiem. Parasti šis jautājums tiek atspoguļots regulējumā par darba samaksu un kopligen. Un darba līgumā, kas noslēgts ar pilsoni, piesakoties darbā, būtu jānorāda tarifa likme darba samaksas aprēķināšanai.

Rādītāja noteikšanas piemēru var veikt divās versijās dažādiem uzskaites periodiem. Stundas likmes aprēķins atsevišķi mēnesim un gadam skaidri parādīs, kuru metodi labāk izmantot uzņēmuma grāmatvedībā.

ikmēneša aprēķins

Izmantojot šo metodi, likme tiek aprēķināta katram mēnesim atsevišķi. Lai noteiktu tās lielumu, darbinieka noteiktā alge (mēneša likme) jāsadala ar darba dienu skaitu atbilstoši standartam konkrētam mēnesim. Standartu var apskatīt ražošanas kalendārā. Apsveriet piemēru, kur darbinieka alga ir 32.000 Rubel. Atbilstoši 2017. gada maija normai tiek apstiprinātas 160 stundas. Stundas likme būs 200 Rubel. Ja jūs veicat tādu pašu aprēķinu par marta mēnesi, rezultāts būs atšķirīgs. Marta norma ir 175 stundas, stundas tarifa likme ir 182,86 rubel. Izmantojot šo maksāšanas veidu, gadījumā, ja visas dienas tiek nostrādātas pēc apstiprinātā grafika, mēnešalga tiks uzkrāta algas apmērā, neskatoties uz atšķirīgo darba dienu skaitu. Bet, ja ir jāmaksā par apstrādi, tad ar vienādām stundām dažādos gada mēnešos tas sastādīs dažādas summas.

Gada Aprēķins

Kopējo darba stundu uzskaite gadā var šķist sarežģītāka. Šai aprēķina metodei nepieciešams notikt vidējo mēneša darba stundu normu, dalot gada darba stundu normu ar 12 mēnešiem. 2017.gadam darba laika norma noteikta 1973 stundas, līdz ar to mēneša vidējā likme būs 164,42 stundas. Stundas likmi var aprēķināt, dalot algu (mēneša likmi) ar vidējo mēneša stundu likmi. Lai piemērs būtu skaidrāks, mēs izmantojam to pašu algu 32.000 rubļu, pie kuras tarifa likme stundā būs 194,62 rubļi. Šis aprēķinātais skaitlis paliks nemainīgs visu gadu un attieksies uz jebkuriem līdzmaksājumiem un kompensācijām. Ar šo metodi stundas algas tiek noteiktas precīzāk. Tā kā gada laikā tas nemainās, papildu maksājumu un kompensāciju apmēru aprēķins ir saprotamāks pašiem strādājošajiem. Viņiem pretenziju un aizdomu par nepareizi aprēķinātām algām nav.

Eksperta padoms — darba un karjeras konsultants

Saistitā fotogrāfija

Daži darba devēji saviem darbiniekiem izmanto uz laiku balstītu atalgojuma veidu, kurā algas apmērs ir tieši atkarīgs no faktiski nostrādātajām stundām. Šī maksājuma aprēķināšanas metode ir ērta, ja nav iespējams novērtēt darba kvantitatīvo rādītāju. Vienkārši izpildiet šos vienkāršos soli pa solim padomus, un jūs būsiet uz pareizā ceļa savā darbā un karjerā.

Kas jums ir nepieciešams- laika uzskaite;
- Rechner.

Atra soli pa solim rokasgrāmata

Tāpēc apskatīsim, kādas darbības jums jāveic.

solis- 1
Ja plānojat pieņemt darbā darbinieku, kurš strādās pēc stundām, tas ir, viņa grafiks būs neregulārs, darba līgumā ierakstiet stundas likmi. Piemēram, pamatojoties uz darba līgumu ar dispečeru, grāmatvedim ir jāuzkrāj un jāmaksā 50 rubļi par katru darba stundu. Pēc tam parejiet uz nākamo ieteikuma darbību.

solis- 2
Piemēram, ņemot datus no darba laika uzskaites, būs redzams, ka jūlijā dispečers strādāja 60 stundas. Tādējādi mēneša Alge būs 50 rubļi * 60 stundas = 3000 rubļu. No šīs summas ietur iedzīvotāju ienākuma nodokli, pārējo atdod savās rokās. Pēc tam parejiet uz nākamo ieteikuma darbību.

solis- 3
Ja līgumā nav noteikta stundas likme, aprēķini samaksu, vadoties pēc algas. Lai to izdarītu, jums jāskaita stundu skaits mēnesī. Piemēram, dispečera alga ir 15 000 rubļu. Jūlijā viņam jāstrādā 176 stundas, bet saskaņā ar darba laika uzskaiti dispečere faktiski darba vietā atradās 170 stundas. Tādējādi viņa mēneša alga būs vienāda ar 15.000 Rubel / 176 Stundas * 170 Stundas = 14.488,64 Rubel. Nein šīs summas ietur arī iedzīvotāju ienākuma nodokli (13%). Pēc tam parejiet uz nākamo ieteikuma darbību.

solis- 4
Gadījumā, ja darbinieks ir iesaistīts virsstundu darbā, tad apmaksa par virsstundām jāveic pēc augstākām likmēm: ja nostrādātas mazāk par divām stundām, tās tiek apmaksātas pusotras reizes; ja vairāk par diviem - dubultā. Piemēram, dispečere strādāja virsstundas 2 stundas. Viņa stundas likme ir 50 rubļi. Tādējādi samaksa par parslogotām stundām būs 50 rubļi * 1,5 * 2 stundas = 150 rubļi. Pēc tam parejiet uz nākamo ieteikuma darbību.

solis- 5
Ja darbinieks ir iesaistīts darbā brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba brīvdienās, stundas alga jāaprēķina pēc dubultās likmes. Piemēram, dispečere strādāja 8. martā 4 stundas. Viņa stundas likme ir 50 rubļi. Tādējādi 50 Rubļi * 2 * 4 Stundas = 400 Rubļi.
Mēs ceram, ka atbilde uz jautājumu - Kā aprēķināt algu pēc stundām - ietvēra jums noderīgu informāciju. Veiksmi darbā un karjerā! Lai atrastu atbildi uz savu jautājumu, izmantojiet veidlapu -