Darba drošība, pamatjēdzieni un definīcijas. Kursa „Ochr. tr."
Darba drošība un veselība ir sistēma cilvēku dzīvības un veselības drošības nodrošināšanai darba darbības procesā, t.sk. juridiskās, sociālās ekonomikas, organizācijas, tehniskās, sanitārās higiēnas, apstrādes profila un citas darbības un telpas
Darba aizsardzības uzdevumi: lai līdz minimumam samazinātu darba ņēmēja saslimšanas vai savainojumu iespējamību, vienlaikus nodrošinot komfortu, vienlaikus palielinot darba produktivitāti.
Reālos ražošanas apstākļus raksturo kaitīgu un bīstamu ražošanas faktoru klātbūtne.
Bīstams ražošanas Faktoren (OPF) ir Faktoren, kura ietekme noteiktos apstākļos izraisa Traumata vai citu pēkšņu veselības pasliktināšanos. Piemēram: atvērtas sprieguma daļas, spiediena sistēmas, sistēmu un mehānismu kustīgās daļas utt.
Kaitīgs ražošanas Faktoren (HPF)- tas ir Faktoren, kura ietekme noteiktos apstākļos izraisa arodslimību vai invaliditāti. Piemēri: starojums, troksnis, vibrācija, kaitīgas vielas utt.
Bieži vien ir grūti novilkt robežu starp HPF und OPF.
Darba aizsardzības disciplīna ir sarežģīta un ietver sevī 4 Sadalas:
q darba aizsardzības likumdošana;
q rūpnieciskā sanitārija;
q drošības pasākumi;
q ugunsdrošība un spradzienbīstamība.
Rūpnieciskā sanitārija - šī ir organizatorisko un tehnisko pasākumu un līdzekļu sistēma, kas novērš vai samazina HMF ietekmi uz cilvēku. Tie ietver: arodveselību; dzīvības uzturēšanas sistēmas (gāze, ūdens apgāde utt.); pasākumi cīņai pret troksni, vibrāciju, starojumu, kaitīgām vielām utt.
Drošība- šī ir organizatorisko un tehnisko pasākumu un līdzekļu sistēma, kuras mērķis ir novērst ietekmi uz darba BPF.
Ugunsdrošība un spradzienbīstamība- šī ir organizatorisko un tehnisko pasākumu un līdzekļu sistēma, kuras mērķis ir novērst un likvidēt ugunsgrēkus un sprādzienus un ierobežot to sekas.
Darba aizsardzības kurss ir saistīts ar tādām disciplīnām kā ekoloģija, ekonomika, tiesības, tehniskā estētika, inženierpsiholoģija.
Arodveselība- medicīnas zinātne, kas pēta visu ražošanas procesa faktoru ietekmi uz darbinieku, lai noteiktu pieņemamus līmeņus un koncentrācijas.
Baltkrievijas Republikas tiesību aktu galvenie noteikumi par darba aizsardzību.
"Darba aizsardzības likums" datēts ar 2008.gada 23.jūniju – nosaka pilnvaras valdības aģentūras vadība un vietēja izpildinstitūcijas, darbinieku tiesības uz darba aizsardzību, darba devēja pienākumi, darbinieka pienākumi, darba aizsardzības dienesta organiz.cija, pienākums finansēt darba aizsardzības pasākumus, darba aizsardzības prasības, dusmas, kontrole, at.
Baltkijas Republikas Darba kodeksa 221. pants nosaka, ka darba aizsardzība ir sistēma, kas nodrošina darbinieku dzīvības un veselības drošību darba laikā, tostarp juridiskos, sociālekonomiskos, organizatoriskos, tehniskoshiāgimusēni. un nozīmē.
Tatad-Pamat-Prinzipien valsts politika darba aizsardzības jomā ir nodrošināt strādājošo dzīvības un veselības prioritāti attiecībā pret darba darbības rezultātiem.
Pamatakts, kas regulē tiesiskās attiecības darba aizsardzības jomā, ir Baltkrievijas Republikas Darba kodekss.
Darba kodeksa 223. hose nosaka garantijas darbinieka tiesībām uz darba aizsardzību.
normas ciena
SNB
gost12SSBT
ugunsdrošības noteikumi
UE und PTB enerģijas uzraudzības noteikumi
Gospromnadsor notikumi
Valsts uzraudzība un kontrole darba aizsardzības jomā
Knoten valsts inspekcija Darba un social lietu ministra pakļautībā. aizsardzibu
Drošas darbu veikšanas uzraudzības Departements rūpniecībā. (Gospromnadsor)
In Kunst. Darba kodeksa 1 Krievijas Federacija(turpmāk – Krievijas Federācijas Darba kodekss) nosaka darba likumdošanas mērķus un uzdevumus. Darba likumdošanas mērķi ir notikt valsts garantijas pilsoņu darba tiesības un brīvības, labvēlīgu darba apstākļu radīšana, darbinieku un darba devēju tiesību un interešu aizsardzība. Darba likumdošanas mērķi un uzdevumi pilnībā attiecas uz darba aizsardzības jomu.
Darba likumdošanas galvenie uzdevumi ir radīt nepieciešamo juridiskos nosacījumus panākt optimālu darba attiecību pušu interešu, valsts interešu, kā arī darba attiecību un citu tieši saistīto attiecību tiesiskā regulējuma saskaņošanu.
Darba aizsardzības joma darba likumdošanas galvenie uzdevumi ir:
Darba-Organisation;
Darbinieku profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība tieši no šī darba devēja;
Secinājumi kopligumi;
Darbinieku un arodbiedrību līdzdalība darba apstākļu noteikšanā un darba likumdošanas piemērošanā likumā paredzētajos gadījumos;
Darba likumdošanas, tajā skaitā darba aizsardzības likumdošanas, ievērošanas uzraudzība un kontrole (tai skaitā arodbiedrību kontrole);
Obligātā sociālā apdrošināšana noteiktajos gadījumos Federalie likumi.
Pamatojoties uz vispāratzītiem principiem un normām starptautisks likums un saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, pamatprincipi tiesiskais regulējums Darba attiecības un citas tieši saistītas attiecības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. pants) tiek atzītas:
Piespiedu darba aizliegums;
Nodrošināsim ikviena darbinieka tiesības uz drošības un higiēnas prasībām atbilstošiem darba apstākļiem, tiesības uz atpūtu, tai skaitā darba laika ierobežojumu, ikdienas atpūtas nodrošināšanu, brīvdienām un brīvdienām, apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu;
Nodrošināsim darba ņēmēju un darba devēju tiesības biedroties, lai aizsargātu savas tiesības un intereses, tostarp darbinieku tiesības veidot arodbiedrības un iestāties tajās;
Obligātā atlīdzība par kaitējumu, kas darbiniekam nodarīts saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu;
Valsts garantiju noteikšana strādājošo un darba devēju tiesību nodrošināšanai, īstenošana valsts uzraudzība un kontrolēt zu ievērošanu;
Nodrošināt ikviena tiesības uz viņa darba tiesību un brīvību valsts aizsardzību, tostarp tiesisko aizsardzību;
Nodrošināsim arodbiedrību pārstāvju tiesības veikt arodbiedrību kontroli pār darba likumu un citu normas saturošu aktu ievērošanu. darba tiebas;
Darba ņēmēju tiesību uz obligāto nodrošināšana sociālā apdrošināšana.
Piespiedu darbs ir aizliegts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. pants).
Piespiedu darbs ir darba veikšana, draudot ar jebkadu sodu (vardarbīgu ietekmi). Darbiniekam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai citiem federālajiem likumiem ir tiesības atteikties veikt šādu darbu saistībā ar tūlītēju draudu viņa dzīvībai un veselībai darba aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ, jo īpaši, nespēja nodrošināt darbinieku ar kolektīvo vai personīgā aizsardzība saskaņā ar notiktajiem standartiem.
Piespiedu darbs neietver darbu, kura izpilde ir atkarīga no:
Tiesibu akti par militarais dienests Un militarais dienests vai alternatīvais civilais dienests, kas zu aizstāj;
Ārkārtas stāvokļa vai kara likuma ieviešana federālajos konstitucionālajos likumos noteiktajā veidā;
Ārk.artas apst.k.i, t.i. katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēku, plūdu, bada, zemestrīču, epidēmiju vai epizootiju)
Ieeja iekšā juristische speks tiesas spriedums valsts institūciju uzraudzībā, kas atbild par likuma ievērošanu tiesas spriedumu izpildē.
Darba attiecību regulējums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. pants) ietver attiecības darba aizsardzības jomā un saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju tiek veikta:
Darba likumdošana (darba tiesību normas), kas sastāv no Darba kodeksa, federālajiem likumiem un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem, kas satur darba tiesību normas, normatīvos aktus tiesibu akti izpildvara föderale Strukturen un Krievijas Federācijas subjektu struktūras, kā arī vietējās pašvaldības;
Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti;
Krievijas Federācijas valdības dekrēti.
Federālo struktūru sistēma un pilnvaras valsts vara uzraudzīt un kontrolēt;
Nelaimes gadījumu un arodslimību darbā izmeklēšanas kārtība;
Darba vietu atestācijas sistēma un kārtība darba apstākļu ziņā, valsts ekspertize darba apstākļi, apliecinājums par darba aizsardzības darba organizācijas atbilstību darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām;
Darba attiecību regulēšanu darba aizsardzības jomā var veikt, slēdzot (grozot, papildinot) darba koplīgumus un darba līgumus, darbiniekiem un darba devējiem.
Vispāratzītie starptautisko tiesību principi un normas un Krievijas Federācijas starptautiskie līgumi saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju ir ordentlichņemama sastāvdaļa Krievijas Federācijas tiesību sistēma.
Ja Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā ir noteikti citi noteikumi, nevis tie, kas paredzēti darba tiebas un citi akti, kas satur darba tiesību normas, tiek piemēroti starptautiskā līguma noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 10. pants).
Noderīga informācija:
1. Pfote
Darba aizsardzības pamatlikums ir 2001.gada 30.decembra "Krievijas Federācijas Darba kodekss" Nr.197-FZ, kas nosaka galvenos darba aizsardzibai. Jauns izdevums Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir iekļauts Krievijas Federācijas federālais likums, kas datēts ar 2006. gada 30. jūniju Nr. Nr.90-FZ "Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā".
Darba aizsardzības pamatjēdzieni ietverti Darba kodeksa 33.nodaļā - "Vispārīgie notikumi".
Darba drošība - sistēma nodarbināto dzīvības un veselības saglabāšanai viņu darba gaitā, tai skaitā juridiskos, sociālekonomiskos, organizatoriskos un tehniskos, sanitāros un higiēniskos, medicīkuniskos un profilaktiskos, pamus rehabilitus;
Darba apstākļi - darba vides faktoru kopums un Darba-Prozess kas ietekmē darbinieka sniegumu un veselību;
Darba vieta - vieta, kur darbiniekam jāatrodas vai kurā viņam jāierodas saistībā ar savu darbu un kura ir tiešā vai netiešā darba devēja kontrolē;
Droši darba apstākļi - darba apstākļi, kuros ir izslēgta kaitīgu vai bīstamu ražošanas faktoru ietekme uz darbiniekiem vai to ietekmes līmenis nepārsniedz noteiktos standartus;
Līdzekļi individuālās un kolektiva aizsardzība strādnieki - tehniskie līdzekļi, ko izmanto, lai novērstu vai samazinātu kaitīgo vai bīstamo ražošanas faktoru ietekmi uz strādājošajiem, kā arī aizsargātu pret piesārņojumu;
Darba vietu sertifikācija darba apstākļu ziņā - darba apstākļu novērtēšana darba vietās, lai identificētu kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas faktorus un veiktu pasākumus, lai darba apstākļi atbilstu valsts normatīvazām
Darba apstākļu valsts pārbaude - pārbaudes objekta atbilstības novērtējums darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām.
Noteikta darbinieku pieņemšanas darbā un atlaišanas kārtība, darbinieka pamattiesības un pienākumi sadaļā „Iekšējie noteikumi Darba-Grafiken", kas apstiprināti ar informācijas centra vadītājas 22.08.2005. Noteikumi regulē darba dienas sākumu un beigas, pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai visu UTC nodaļu darbiniekiem. Darba un atpūtas režīms, strādājot ar personālo datoru (PC), tiek organizēts atkarībā no darba aktivitātes veida un Kategorien.
Regulēto pārtraukumu laiks atkarībā no ilguma darba maina, darba aktivitātes kategorijas veids, prasības telpām darbam ar datoru, organizācijai mediciniskā aprūpe ir izveidotas saskaņā ar SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 sanitārajiem un epidemioloģiskajiem noteikumiem un normām. Sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības iestādes veic katru gadu Razosanas-Kontrolle lai ievērotu iepriekš minētos noteikumus.
Saskana ar likumu par notiktascatejas ITC darbinieki, kas nodarbināti ražošanā ar kaitīgiem apstākļiem darbs, pabalsti.
ITC ir izstrādājusi vietējās instrukcijas par darba aizsardzību un drošību strādājošām profesijām.
ITC teritorijā vai citā darba vietā personām aizliegts arasties reibuma stāvoklī, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī.
Personālo datoru, biroja tehnikas, sadzīves tehnikas lietotājiem ir 1 elektrodrošības kvalifikācijas grupa.
Katram darbiniekam, kurš atklāj elektroinstalācijas darbības traucējumus, nekavējoties jāinformē savs vadītājs.
Jaunakas ziņas par transportu
Degvielas uzpildes staciju tehnoloģiskais aprēķins
Uzpildes stacijās plānots realizēt piecu veidu degvielu: A-76 GOST 2084-77, AI-92 TU-38.001165-87, AI-95 TU 38.1011279-89, AI-98 GOST 2084-77 un dīzeļdegvielu atbilstoši š.g. GOST 305-82. Katram degvielas veidam ir piešķirts viens degvielas dozators, wette AI-92 - divi. Ikgadējais degvielas darba stundu fonds...
Atslēgu savienojumu aprēķins
Galvenais materiāls ir normalizēts tērauds 45, MPa. Atslēga zem skriemeļa: mm, mm, mm, mm, mm. MPa Atslēga zem pārnesuma: mm, mm, mm, mm, mm. MPa Starpvarpsta Atslēga zem riteņa: mm, mm, mm, mm, mm. MPa Atslēga zem pārnesuma: mm, mm, mm, mm, mm. MPa Piedziņas vārpsta Atslēga zem riteņa: mm, mm, mm, mm, mm. M...
Mehanizētā darbaspēka līmeņa aprēķins kopējās darbaspēka izmaksās
Vispārējo mehanizētā darba līmeni nosaka pēc Formeln: Um = Umt + Umr (6.4) Kur Umt ir mehanizētā darbaspēka līmenis kopējās darbaspēka izmaksās. Umr - mehanizētā roku darba līmenis kopējās darbaspēka izmaksās. Mehanizētā darbaspēka līmeni kopējās darbaspēka izmaksās nosaka pēc Formeln: (6.5) ...
Darba drošība ir sistēma nodarbināto dzīvības un veselības drošības nodrošināšanai viņu darba gaitā, tai skaitā juridiskos, sociālekonomiskos, organizatoriskos, tehniskos, sanitāros un higiēniskos, medicīniskos un profilaktiskos, rehabilitus
Tiesiskais pamats, lai regulētu attiecības darba aizsardzības jomā starp darba devēju un darbinieku, kuru mērķis ir radīt darba apstākļus, kas atbilst prasībām, lai darba laikā saglabātu darbinieku dzīvību un veselību, ir. Krievijas Federācijas kodekss" ar grozījumiem, kas izdarīti ar 30.06.2006. federālo likumu Nr. 90-FZ G.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteiktas ikviena darbinieka tiesības uz godīgiem darba apstākļiem, tostarp darba apstākļiem, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām, tiesības uz atpūtu, tostarp darba laika ierobežošanu, ikdienas atpūtas nodrošināšanu, brīvdienām un brīvdienām. - darba brīvdienas un ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.
2.1 Darba ligums
Nodarbinātība MTS OJSC filiālē Tjumeņas reģionā tiek veikta saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem, noslēdzot beztermiņa darba līgumu un tiekta pēc filiāles direktora rīkojuma. Darba ligums ir rakstīšana divos eksemplāros (pa vienam katrai pusei), norādot amatu, darba attiecību datumu, darba samaksas noteikumus, kā arī citus darba līgumā noteiktos uzņemšanas nosacījumus.
Piesakoties darbam, pretendentam jāuzrāda Pieprasītie dokumenti. Nodarbinātība tiek veikta ar pārbaudījuma nokārtošanu, ar neapmierinošu pārbaudes rezultātu darbinieks tiek atbrīvots no darba. Par faktisko pielaišanu darbā tiek uzskatīta darba līguma noslēgšana nettkarīgi no tā, vai darba attiecības noformētas pareizi.
Darba līguma izbeigšana tiek noformēta ar rīkojumu. Atlaišanas diena tiek uzskatīta par pēdējo darba dienu.
2.2 Darba laiks un atputas periodi
Darba nedēļas ilgumu, darba dienu un darba grafiku, kā arī personāla atpūtas dienas un brīvdienas nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti, iekšējie darba noteikumi.
Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam jāpilda savi darba pienākumi.
Mobilo TeleSystems OJSC filiāles darbiniekiem Tjumeņas reģionā tiek noteikts šāds darba laiks:
Piecu dienu darba nedēļa, kas ilgst 40 stundas ar divām brīvdienām (sestdien un svētdien), sākuma un beigu laikiem, kā arī pārtraukumiem atpūtai un ēdināšanai:
- mainas rezims. Darba dienas (maiņas) sākumu, beigas un ilgumu, darba pārtraukumu laiku un ilgumu, maiņu skaitu nedēļā un dienā, darba un brīvdienu miju nosaka Darba devēja vietējie noteikumi, kā arī darba grafikos vai maiņu grafikos.
Darbiniekiem, kas jaunāki par 16 gadiem, darba laiks tiek samazināts par 16 stundām nedēļā; invalīdiem 1, 2 grupas 5 stundas nedēļā; darbiniekiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem 4 stundas nedēļā un darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem 4 stundas vai ilgāk.
Atpūtas laiks - laiks, kurā darbinieks ir brīvs no darba pienākumu veikšanas un kuru viņš var izmantot pēc saviem ieskatiem. Atputas periodu veidi ir:
Pārtraukumi darba dienas laikā - ne mazāk kā 30 Minuten un ne vairāk kā 2 stundas;
Ikdienas (starp maiņām) atpūta;
nedēļas nogales, kas ilgst vismaz 42 stundas;
Nestradājoss Brivdienas;
Darba aizsardzības jēdziens. Galvenie noteikumi spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos par darbu.
Darba drošība ir sistēma strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanai viņu darba laikā, ietverot juridiskos, sociāli ekonomiskos, organizatoriskos un tehniskos, sanitāros un higiēniskos, medicīkuniskos un profilācitāciskos.
Krievijas Federācijas tiesību akti par darba aizsardzību ir balstīti uz Krievijas Federācijas konstitūcija un sastāv no Krievijas Federācijas federālajiem likumiem:
- Krievijas Federācijas konstitūcija 12.12.1993.
(37.panta 3.punkts „Ikvienam ir tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām....");
- Krievijas Federācijas Darba kodekss 2001. gada 30. decembra federālais likums Nr. 197-FZ, pieņemts Valsts Haus 2001. gada 21. decembris. Apstiprināts Federācijas padomē 2001.gada 26.decembrī, stājies spēkā 2002.gada 1.februārī.
- 24.06.1998. federālais likums Nr. Nr.125-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām" nosaka juridisko, ekonomisko un Organizerriskās bāzes obligatā apdrošināšana no nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, nosaka atlīdzības kārtību par darbinieka dzīvībai un veselībai nodarīto kaitējumu, pildot savus pienākumus. darba ligums un citos gadījumos, kas noteikti šajā likumā.
Federālais likums Nr.426-FZ, datēts ar 2013.gada 28.decembri "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu";
- 21.07.1997. federālais likums Nr. Nr. 116-FZ „Iesligts rūpnieciskā drošība bestami razosanas iekartas»;
- 1999. gada 30. marta federālais likums nr. Nr.52-FZ „Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību (25.-27.; 34.; 55. Hose);
- 12.01.1996. federālais likums Nr. Nr.10-FZ "Par arodbiedrībām, to tiesībām un darbības garantijām"(19. Hosen Arodbiedrību tiesības veikt arodbiedrību kontroli pār darba likumdošanas ievērošanu).
- Zivilgesetzbuch RF-Daten vom 26.01.1996. Nr. 14-FZ(59. Knoten);
- Kods administratīvie parkāpumi RF-Daten ar 2001. gada 30. decembri. Nr. 195-FZ(Art.5.27)
- Krievijas Federācijas Kriminālkodekss Nr.63-FZ, datēts ar 1996.gada 13.jūniju(Art. 109,118,125,143,145,216,217-219, 236-238).
Ievada instruktāža GOST 12.0.004 - 90 Darba drošības apmācības organizēšana
7.1.1. Ievadbrīfings par darba drošību tiek veikts ar visiem jaunpieņemtajiem, neatkarīgi no viņu izglītības, darba stāža šajā profesijā vai amatā, ar pagaidu darbiniekiem, biznesa ceļotājiem, studentiem un studentiem, kuri ieradušies rūpnieciskajā apmācībā vai praksē, kā arī ar audzēkņiem izglītības iestādēs pirms laboratorijas un praktisko darbu uzsākšanas izglītības laboratorijās, darbnīcās, objektos, poligonos.
7.1.2. Ievadinstruktāžu uzņēmumā veic darba aizsardzības inženieris vai persona, kurai ar uzņēmuma rīkojumu vai kolhoza, kooperatīva valdes (priekšsēdētāja) lēmumu ir uzticēti šie pienākumi, un students. izglītības iestādēs - Pädagogen vai industriālās apmācības maģistrs.
Lielos uzņēmumos vadīt atsevišķas sadaļas Ievada-Anweisung var tikt piesaistīti atbilstoši eksperti.
7.1.3. Iepazīšanās instruktāža tiek veikta darba aizsardzības birojā vai speciāli aprīkotā telpā, izmantojot modernu tehniskajiem līdzekļiem mācību un uzskates līdzekļi (plakāti, lauka eksponāti, maketi, maketi, filmas, kinolentes, video u.c.).
7.1.4. Ievada instruktāža tiek veikta saskaņā ar darba aizsardzības departmentamenta (biroja, inženiera) izstrādāto programmu, ņemot vērā SSBT standartu prasības, noteikumus, normas un darba aizsardzības instrukcijas, kā arībasībasī sprižošana. uzņēmuma vadītājs (galvenais inženieris), izglītības iestāde vienojoties ar arodbiedrības komiteju. Instruktāžas ilgums tiek noteikts saskaņā ar apstiprināto programmu.
Indikatīvs jautājumu saraksts ievadbrīfinga programmas sastādīšanai sniegts 3. pielikumā.
7.1.5. Par ievadinstruktāžu tiek izdarīts ieraksts ievadinstruktāžas reģistrācijas žurnālā (4.pielikums) ar obligātu instruētāja un instruējošā parakstu, kā arī nodarbinātības dokumentā (veidlapa T-1). Kopā ar žurnālu var izmantot personīgo treniņu karti (2.pielikums).
Ievadbrīfinga vadīšana ar skolēniem tiek ierakstīta izglītojošā darba žurnālā, ar ārpusskolas iestādēs iesaistītajiem audzēkņiem - pulciņa, sekcijas vadītāja darba žurnālā.
1.4Darba aizsardzības iezīmes sievietēm un jauniešiem līdz 18 gadu vecumam.
Darba-Kodex RF (41.-42. nodaļa).
41. Knoten. REGULĒJUMA ĪPAŠĪBAS
SIEVIEŠU DARBS, PERSONAS AR ĢIMENES PIENĀKUMIEM
253. Hose
Sieviešu darbaspēka izmantošana darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kā arī pazemes darbos ir ierobežota, izņemot nefizisku darbu vai darbu sanitāro un sadzīves pakalpojumu jomā.
(grozījumi izdarīti ar 2013. gada 28. decembra Federālo likumu Nr. 421-FZ)
Aizliegts izmantot sieviešu darbaspēku darbos, kas saistīti ar smagumu celšanu un manuālu pārvietošanu, kas pārsniedz viņām maksimāli pieļaujamās normas.
Nozaru, darbu un amatu sarakstus ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kuros ir ierobežota sieviešu darbaspēka izmantošana, un maksimāli pieļaujamās slodzes normas sievietēm, paceļot un pārvietojot svarus manuāli, tiek apstiprināti valdības noteiktajā kārtībā. Krievijas Federācijas, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.
Tiek dots to profesiju saraksts, kurās ir kaitīgi un bīstami darba apstākļi, kurās sieviešu darbs ir aizliegts Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 25. februāra dekrēts N 162.
Sievietēm aizliegts celt, nest un pārvietot smagumus, kuru masa pārsniedz noteiktās robežnormas. Ministru padomes - Krievijas Federācijas valdības dekrēts, datēts ar 1993. gada 6. februāri, No. 105 ir noteiktas sieviešu maksimālo pieļaujamo slodžu normas, manuāli paceļot un pārvietojot svarus, tās ir šādas.
Virziens.uz commandejumi, piesaiste virsstundu darbam, darbs naktīs, brīvdienās un grūtnieču brīvdienās.
Ir noteikti ierobežojumi grūtnieču un sieviešu ar bērniem iesaistīšanai virsstundu darbā, darbā naktī un komandējumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants). Sievietēm tiek nodrošināti arī citi pabalsti, lai atvieglotu viņu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. - 264. pants).
42. Knoten. REGULĒJUMA ĪPAŠĪBAS
Biletes numurs 2.
Biletes numurs 3.
Fiziska
ķīmiska ietekmes rakstura deēļ uz cilvēka ķermeņa:
Toksisken;
Kaitinoss;
Sensibilizējošs;
Kanzerogene;
Mutagene;
pa ieejas celu iekļūt cilvēka ķermenī caur:
Elpošanas sistēmas;
Kuņģa-zarnu trakta;
bioloģiskā
Biletes numurs 4
Biletes Nummern 5
5.1 211 Hosen. Darba aizsardzības valsts normatīvās prasības
Valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, kas ietvertas federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos un citos normatīvajos aktos, nosaka noteikumus, procedūras, kritērijus un standartus, kuru mērķis ir saglabāt dzīvību un veselību. darbiniekiem darba darbības laika.
Valsts normatīvās prasības darba aizsardzībā ir saistošas juridiskajām un Person kad tie veic jebkāda veida darbību, tai skaitā objektu projektēšanu, būvniecību (rekonstrukciju) un ekspluatāciju, mašīnu, mehānismu un citu iekārtu projektēšanu, tehnoloģisko procesu izstrādi, ražošanas un darbaspēšanu.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)
Kārtību, kādā izstrādā, apstiprina un groza nolikumu, kas satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, tai skaitā darba drošības standartus, nosaka Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Kisijīs. sociālajām un darba attiecībām.
(grozījumi ar 30.06.2006. federālajiem likumiem Nr. 90-FZ, 24.07.2009. Nr. 206-FZ)
Ritiniet
Fiziska
a) bīstamie fizikālie faktori - kustīgas mašīnas un mehānismi, dažādas pārvietošanas ierīces un kustīgas kravas, apstrādājamā materiāla lidojošās daļiņas, elektriskā strāva, paaugstināta virsmas temperatūra.
b) kaitīgie fizikālie faktori – augsta vai zema gaisa temperatūra darba zona, augsts mitrums un gaisa ātrums, paaugstināti līmeņi troksnis, vibrācija, ultraskaņa un dažāds starojums, putekļu un gāzu saturs darba zonas gaisā, nepietiekams darba vietu apgaismojums, palielināts gaismas spilgtums un gaismas plūsmas pulsācija.
ķīmiska bīstams un kaitīgs ražosanas faktori sadalīts sīkak ietekmes rakstura deēļ uz cilvēka ķermeņa:
Toksisken;
Kaitinoss;
Sensibilizējošs;
Kanzerogene;
Mutagene;
Ietekmē reproduktīvo funkciju;
pa ieejas celu iekļūt cilvēka ķermenī caur:
Elpošanas sistēmas;
Kuņģa-zarnu trakta;
Āda un gļotādas.
bioloģiskā pie bīstamiem un kaitīgiem ražošanas faktoriem pieder patogēni mikroorganismi (baktērijas, vīrusi, riketsijas, spirohetas, sēnītes, vienšūņi) un to vielmaiņas produkti; mikroorganismen (augi un dzīvnieki).
darba procesa faktori (vai psihofizioloģiskie) Bīstamos un kaitīgos ražošanas faktorus pēc darbības veida iedala:
Fiziskā parslodze (statiska, dinamiska)
Neiro-psihiskā pārslodze (garīgā pārslodze, analizatoru pārslodze, darba monotonija, emocionāla pārslodze)
Biletes numurs 6.
Biletes Nummern 7.
Biletes Nummern 8.
Drošības prasības ēku un būvju ekspluatācijai.
INŽENERIJAS
POT RO 14000-001-98 S.3.14,3.15
Rūpniecisko ēku un telpu plānošanai, būvniecībai, apzaļumošanai un uzturēšanai jāatbilst esošās būvniecības prasībām un sanitāras normas un notikumi: SNiP II-89-80* Vispārīgie plani rūpniecības uzņēmumi. dizaina standarti".
Ražošanas ēkām un telpām jāatbilst prasībām SNiP 31.03.2001 "Rūpniecības ēkas".
Ražošanas telpu apjomam uz vienu strādnieku jābūt vismaz 15 kubikmetriem. m, un grīdas platība - ne mazāka par 4,5 kv. m.
Uzņēmuma administrācijas pienākums ir uzturēt ēkas un būves labā tehniskā stāvoklī, nodrošināt tās uguns drošība, normāli sanitārie un higiēniskie apstākļi un darbinieku darba drošība šajās ēkās un būvēs.
Visām ēkām un būvēm to ekspluatācijas laikā ir jāatrodas pastāvīgā tehniskajā uzraudzībā, periodiski veicot vispārīgas pārbaudes un mērķtiecīgas atsevišķu konstrukcijas elementu stāvokļa pārbaudes.
Vispārējās komisijas tehniskās apskates nosaka darbu apjomu vasarā veiktajam ēku un būvju plūstošajam remontam, kā arī ēku un būvju kapitālajam remontam un rekonstrukcijai iekļaušanai nākamā gada planā.
Visa rūpnieciskās ēkas un būves vai to daļas (laidums, stāvs) ar uzņēmuma direktora rīkojumu tiek iedalītas uzņēmuma veikaliem, nodaļām un citām struktūrvienībām, kas aizītās norād. Attiecīgo apakšnodaļu (ceha, nodaļas u.c.) vadītāji ir atbildīgās personas par apakšvienībai piešķirto ēku, būvju vai atsevišķu telpu pareizu ekspluatāciju, drošību un savlaicīgu remontu.
Uzņēmuma mājokļu un komunālās daļas, mājokļu uzturēšanas biroja vai citu administratīvo un tehnisko struktūrvienību vadītājs ar tiem piesaistītajām remonta un celtniecības darbnīcām vai objektiem atkarībā no uzņēmuma struktūras ir atbildīgs par dzīvojamo un kultūras telpu drošību. un kopienas uzņēmumu fondu un tā savlaicīgu remontu.
Uzņēmuma teritorijas labiekārtošanu (ainavu labiekārtošanu, sakopšanu, laistīšanu u.c.) veic specialie saimnieciskie dienesti. Piebraucamo ceļu un ietvju remontu veic uzņēmuma remonta un būvniecības serviss.
Rūpnieciskajām ēkām un konstrukcijām ekspluatācijas laikā jābūt sistemātiskā inženiertehnisko darbinieku uzraudzībā, kas ir atbildīgi par šo objektu drošību (ceha mehāniķi, piegādes vadīt.). Ēku un būvju tehniskā stāvokļa kontroli pēc direktora rīkojuma veic galvenā arhitekta dienests.
Papildus sistemātiskai ēku un būvju ekspluatācijas uzraudzībai, ko veic īpaši pilnvarotas personas, visām ražošanas ēkām un būvēm tiek veikta periodiska tehniskā apsekošana. Ēku vispārējās tehniskās apskates komisija parasti veic divas reizes gadā - pavasarī un rudenī. Ēku un būvju vispārējās apsekošanas komisijas sastāvu nosaka uzņēmuma vadītājs.
Visu veidu pārbaužu rezultāti tiek dokumentēti aktos, kas norāda uz konstatētajiemiem defekt, kā arī nepieciešamos pasākumus tos novērst, norādot darbu izpildes termiņus.
Visi darbi, ko paredz rūpniecisko ēku un būvju profilaktiskās apkopes sistēma, tiek veikti saskaņā ar uzņēmuma vadītāja apstiprinātiem gada plāniem (grafikiem).
Pamatojoties uz ēku un būvju vispārējo, kārtējo un ārkārtas pārbaužu inventarizāciju, kā arī pēc cehu un struktūrvienību vadītāju pieprasījuma, kas apkalpo objektus, tiek sastādīti kārtējo remontdarbu grafiki, kurus apstiprina uzņēmuma vadītājs. Saskaņā ar šiem grafikiem uzņēmuma remonta un būvniecības nodaļas veic nepieciešamos darbus visa gada garumā.
Paveikto darbu pieņemšana kārtējais remonts veic ēku un būvju ekspluatācijas un remonta nodaļas vadītājs vai atbildīgais pārstāvis izpildītāju pārstāvja klātbūtnē remontdarbi un tiek noformēts ar pieņemšanas aktu vai ierakstu tehniskās ekspluatācijas žurnālā.
Ražošanas telpas pēc darbu pabeigšanas par Kapital Reparatur iesniegts akceptēšanai klientiem. Darbu galīgās pieņemšanas komisijas ieceļ uzņēmuma pasūtījuma vadītājs. Pieņemot objektus ekspluatācijā, komisijas vadās pēc spēkā esošajiem standartiem un Spezifika. Remontēto ēku un būvju pieņemšanas komisijas akti ir jāsaskaņo institūcijā, kas apstiprinājusi projekta un tāmes dokumentāciju.
Sicht technisko dokumentāciju ekspluatācijā nodotām ēkām un būvēm: apstiprināts tehniskais projekts (projektēšanas uzdevums), darba rasējumi, dati par būvlaukuma hidroģeoloģiskajiem apstākļiem, pieņemšanas akts ekspluatācijā ar dokumentiem, kas raksturo izmantotos materiālus, objektu būvdarbu nosacījumus un kvalitāti. . kein uzņēmuma.
Par katru ekspluatācijā pieņemto ēku un būvi, tehnisko datu lapa un tehniskais žurnāls ekspluatācijai. Pasē un tehniskajā žurnālā tiek ievadīta tehniskā un tehniskā un ekonomiskā informācija par ēkām, kas var būt nepieciešama katru dienu to ekspluatācijas laikā.
Pase ir objekta galvenais dokuments, kas satur tā konstruktīvos un tehniskos un ekonomiskos raksturlielumus, kas sastādīts, ņemot vērā visas arhitektūras, plānošanas un dizaina izmaiņas.
Tehniskais-Zertifikate ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas uzņēmuma ēku un būvju ekspluatācijas un remonta nodaļas arhīvā, otrs - darbnīcā (nodaļā), kas ekspluatē ēku vai būvi.
tehniskais žurnals rūpniecisko ēku un būvju ekspluatācijai ir galvenais ekspluatējamo objektu stāvokli raksturojošs dokuments un tiek uzturēts, lai uzskaitītu attiecīgās ēkas vai būves apkopi un kārtējos remontdarbus. Žurnālā ir visu veikto apkopju un kārtējo remontdarbu ieraksti, norādot darba veidu un vietu.
Turklāt katrai ražošanas ēkai vai būvei vai ēku un būvju grupai Anweisungen starpstāvu grīdu, platformu un grīdu ekspluatācijai, norādot maksimālās slodzes atsevišķām grīdu, grīdu un atbilstošo platformu zonām.
8.4. 227. Hose. Attiecas uz izmeklēšanu un uzskaiti saskaņā ar šo nodaļu nelaimes gadījumi, kuros iesaistīti darbinieki un citas personas ražosanas darbibas darba devējs (arī Obligation asajai sociālajai apdrošināšanai vor nelaimes gadījumiem Darbā un arodslimībām pakļautās Personas, Veicot Darbu Darbu DARBA DEERN (VIņATUSS CITSICLAS SACKA) DARBA DEENDU (VIņATUSSICAN Jebkādu Darba (VIņa. jebkādu darba attiecibas ar darba devēju vai apņēmusies viņa interesēs.
Personas, kas piedalās darba devēja ražošanas darbībās, papildus darbiniekiem, kas pilda savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu, jo īpaši ietver:
darbinieki un citas personas, kas iegūst izglītību saskaņā ar studentu līgumu;
studentsi, kas iziet rūpniecisko praksi;
(grozījumi izdarīti ar 2013. gada 2. jūlija Federālo likumu Nr. 185-FZ)
Biletes numurs 9.
Drošības prasības iekraušanas un izkraušanas operācijām.
PAR DARBA DROŠĪBU UZŅĒMUMIEM UN ORGANIZĀCIJĀS
INŽENERIJAS
POT RO 14000-001-98 S.2.15
2.15. GOST 12.3.009, Projektēšanas notikumiem un drosa darbiba pacelšanas celtņi, Noteikumi par darba aizsardzību iekraušanas, izkraušanas un transportēšanas laikā, kamēr:
2.15.1. Preču, kuru svars pārsniedz 20 kg, pārvietošana technologischer Prozess jāveic ar pacelšanas un transportēšanas ierīču vai mehanizācijas līdzekļu palīdzību;
2.15.2. Preču kustībai tehnoloģiskajā procesā attālumā, kas lielāks par 25 m, jābūt mehanizētai;
2.15.3. Pirms darba uzsākšanas ir jāpārbauda iekraušanas un izkraušanas ierīču esamība un izmantojamība, Pacelšanas ierīces un Instrumenti;
2.15.4. Notiek ielade - izkrausanas darbi ar celšanas iekārtu izmantošanu jāveic tās personas uzraudzībā, kas ir atbildīga par drošu darbu veikšanu ar celtņiem, un saskaņā ar POT RM-007-98;
2.15.5. Iekraušanas un izkraušanas darbības ar pacelšanas mehānismiem jāveic, ja kabīnē un transportlīdzekļa aizmugurē nav cilvēku;
2.15.6. Novietojot transportlīdzekļus iekraušanai vai izkraušanai, jāveic pasākumi, lai novērstu to spontānu kustību;
2.15.7. Kravu celšanas un pārvietošanas zonai ar elektromagnētiem un greiferiem jābūt nožogotai un ar brīdinājuma plakātiem, kas norāda uz cilvēku bīstamību šajā zonā;
2.15.8. Iekraujot un izkraujot preces ar asām griešanas malām un stūriem, jāizmanto blīves, lai novērstu kravas satveršanas ierīču bojājumus;
2.15.9. Preču sakraušana starpnoliktavas zonās jāveic saskaņā ar GOST 12.3.009 prasībām.
Ieklāšanas augstums Ziemassvētku eglīšu plauktos līdz 4,5 m, izmantojot elektrisko iekrāvēju un līdz 8 m, izmantojot krāvēju celtni
Materiālu, izstrādājumu, iekārtu noliktavas un uzglabāšanas kārtību regulē SNiP III-4.
Velmētie melnie metāli jāsakrauj līdz 1.5 m augstās kaudzēs ar starplikām un oderēm, mazo metālu - ne vairāk kā 1.5 m augstos plauktos, nelielas kravas konteineros - ne vairāk kā 4 m augstumā.
Attālumam starp skursteņiem jābūt vismaz 1 m un jānodrošina nepieciešamie ugunsgrēka pārtraukumi un konteineru izņemšana no skursteņa ar izmantotās mehanizācijas kravas pārvietošanas ierīcēm.
Lietie un ziedi, kuru šķērsgriezums ir 160 x 160 mm vai vairāk, ir jāuzglabā uz grīdas kaudzēm vai atsevišķi.
Sekcijas un formas jāuzglabā skursteņos, Ziemassvētku eglīšu vai plauktu plauktos.
Preču izkraušana jāveic tikai no augšas uz leju;
2.15.10. Beztaras materiāls ir jāsakrauj un jāizvēlas, ņemot vērā šāda veida materiāla dabisko atpūtas leņķi. Beztaras materiālu atlase ar rakšanu nav atļauta. Iekraujot un izkraujot beztaras materiālus, nav atļauts atrast strādniekus piepildītos vai izkrautos konteineros
PIELIKUMS Atsauce
10. Galle
Bīstamo ražotņu rūpnieciskā drošība. rūpnieciskās drošības prasības. 116-FZ, 1., 3. Hose.
1. Bīstamo ražošanas objektu rūpnieciskā drošība
2. Rūpnieciskās drošības prasības - nosacījumi, aizliegumi, ierobežojumi un citi obligatās prasības ietverts 1997. gada 21. jūlija federālajā likumā "Par bīstamo ražošanas iekārtu rūpniecisko drošību" Nr. 116-FZ, citos federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, kā arī normatīvajos tehniskajos dokumentos, kas pieņemti noteiktā kārtībā un kuru ievērošana nodrošina rūpniecisko drošību.
Kada Veida razosanas iekartas klasificēts kā bīstams? 116-FZ, 2. Hose.
Bīstamās ražotnes ir uzņēmumi vai to darbnīcas, vietas, vietas, kur:
1) iegūst, izmanto, pārstrādā, veido, glabā, pārvadā, iznīcina šādas bīstamās vielas:
a) uzliesmojošas vielas - gāzes, kas normālā spiedienā un sajaucoties ar gaisu kļūst uzliesmojošas un kuru viršanas temperatūra normālā spiedienā ir 20°C vai zemāka;
b) oksidējošās vielas - vielas, kas veicina degšanu, izraisa aizdegšanos un (vai) veicina citu vielu aizdegšanos eksotermiskas redoksreakcijas rezultātā;
c) degošas vielas - šķidrumi, gāzes, putekļi, kas var aizdegties spontāni, kā arī aizdegties no aizdegšanās avota un pēc tā noņemšanas patstāvīgi sadegt;
d) sprāgstvielas - vielas, kas noteikta veida ārējas iedarbības rezultātā spēj ļoti ātri pašvairojoties ķīmiski pārveidoties, izdalot siltumu un veidojot gāzes;
e) toksiskas vielas - vielas, kuras, pakļaujoties dzīviem organismiem, var izraisīt to nāvi un kurām ir šādas īpašības:
1. Vidējā letālā deva, injicējot kuņģī, no 15 miligramiem uz kilogramu līdz 200 miligramiem uz kilogramu ieskaitot;
2. vidējā letālā deva, uzklājot uz ādas, no 50 miligramiem uz kilogramu līdz 400 miligramiem uzu kilogramu ieskaitot;
3. vidējā letālā koncentrācija gaisā nein 0,5 miligramiem litrā līdz 2 miligramiem litrā ieskaitot;
f) ļoti toksiskas vielas - vielas, kas, pakļaujoties dzīviem organismiem, var izraisīt to nāvi un kurām ir šādas īpašības:
4. vidējā letālā deva, ja tā nonāk kuņģī, nav lielāka par 15 miligramiem uz kilogramu;
5. vidējā letālā deva, uzklājot uz ādas, nav lielāka par 50 miligramiem uz kilogramu;
6. vidējā letālā koncentrācija gaisā nav lielāka par 0,5 miligramiem litrā;
g) vielas, kas apdraud vidi dabiska vide, - vielas, ko ūdens vidē raksturo šādi akūtās toksicitātes rādītāji:
7. Vidējā letālā deva zivju inhalācijas iedarbībai 96 stundu laikā nav lielāka par 10 miligramiem litrā;
8. vidējā indes koncentrācija, kas rada noteiktu efektu, 48 stundas pakļaujot dafnijām, ne vairāk kā 10 miligrami litrā;
9. Vidējā inhibējošā koncentrācija, 72 stundas pakļaujot aļģēm, nav lielāka par 10 miligramiem litrā;
2) tiek izmantotas iekārtas, kas darbojas zem spiediena, kas lielāks par 0.07 megapaskāliem, vai pie ūdens sildīšanas temperatūras, kas augstāka par 115C;
3) tiek izmantoti pastāvīgi uzstādīti pacelšanas mehānismi, eskalatori, trošu vagoniņi, funikulieri;
4) tiek iegūti melno un krāsaino metālu kausējumi un uz šo kausējumu bāzes veidoti sakausējumi;
5) notiek ieguves darbi, derīgo izrakteņu pārstrādes darbi, kā arī darbi pazemes apstākļos.
Bīstamās ražošanas iekārtas ir jāreģistrē valsts reģistrā.
Biletes numurs 11.
Biletes numurs 12.
12.1. Zaudējumu atlīdzināšanas kārtība darbiniekiem un darbiniekiem, kuri zaudējuši darbspējas traumas vai cita veselības kaitējuma rezultātā.
1998.gada 24.jūlija federālais likums Nr.125-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām", stājās spēkā (2000.gada janvārī)
Šis federālais likums nosaka Krievijas Federācijā juridiskos ekonomiskos un organizatoriskos pamatus obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām un nosaka kārtību, kādā tiek atlīdzināts kaitējums, kas nodarīts darbinieka dzīvībai un veselībai, pildot darba pienākumus. Līgums (Līgums) un citos gadījumos, kas noteikti šajā federālajā likumā.
Tiesības uz apdrošināšanas segumu.
Apdrošinātā tiesības uz apdrošināšanas segumu rodas no apdrošināšanas gadījuma iestāšanās dienas.
Tiesības saņemt apdrošināšanas maksājumus apdrošinātā nāves gadījumā apdrošināšanas gadījuma rezultātā ir:
Invalīdiem, kuri bija mirušā apgādībā vai bija tiesības saņemt no viņa uzturlīdzekļus līdz viņa nāves dienai;
Mirušā bērns, dzimis pēc viņa nāves;
Viens no vecākiem, laulātaais (sieva) vai cits ģimenes loceklis ordnungsgefühl notkarīgi no viņa darba spējām, Kurš nestrādā un ir Aizņemts, rūpējoties par Mirušādādājamiem Bērniem, viņa mazbu. 14 gadi, vai arī viņi ir sasnieguši noteikto vecumu, bet iestādes noslēgumā Valsts Dienests medicīniskās un sociālās ekspertīzes Valsts-System veselības aprūpe atzīta par tādu, kurai veselības apsvērumu dēļ nepieciešama ārēja aprūpe;
Mirušā apgādībā esošās personas, kuras ieguvušas invaliditāti piecu gadu laikā no viņa nāves dienas.
Apdrošinātā nāves gadījumā viens no vecākiem, laulātais vai cits ģimenes loceklis, kurš ir bezdarbnieks un nodarbojas ar mirušā bērnu, mazbērnu, brāļu un māsu kopšanu un kurš aprūpes periodā kļuva invalīds, patur tiesības saņemt apdrošināšanas maksājumus pēc aprūpes beigām šīm personām. Nepilngadīgo bērnu apgādība tiek pieņemta, un tai nav nepieciešami pierādījumi.
Apdrošināšanas atlīdzību apdrošinātā nāves gadījumā izmaksā:
Nepilngadīgie - līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai;
Audzēkņiem no 18 gadu vecuma – līdz izglītības iestāžu absolvēšanai pilna laika izglītība, bet ne vairāk kā līdz 23 gadiem;
Sievietēm, kuras sasniegušas 55 gadu vecumu, un vīriešiem, kas sasniegušas 60 gadu vecumu - uz mūžu;
Invalidi - uz macht laiku ungültig;
Viens no vecākiem, laulātais (sieva) vai cits ģimenes loceklis, Kurš nestādā un ir aizņemts, rūpējoties par Mirušā apgādībā Esošajiem bērniem.
Tiesības saņemt apdrošināšanas maksājumus apdrošinātā nāves gadījumā apdrošināšanas gadījuma rezultātā ar tiesas lēmumu var piešķirt invalīdiem, kuriem apdrošinātā dzīves laikāņa izpeļa bida apdrošināto bija viņu pastāvīgais un galvenais iztikas avots.
Personas, kuru tiesības saņemt kompensāciju par kaitējumu iepriekš bija noteiktas saskaņā ar PSRS tiesību aktiem vai Krievijas Federācijas tiesību aktiem par kompensāciju par kaitējumu, kas darbiniekiem nodarīts traumas dēļ, arodslimība vai citus veselības bojājumus, kas saistīti ar viņu darba pienākumu izpildi, viņi iegūst tiesības uz apdrošināšanas segumu no šī federālā likuma spēkā stāšanās dienas.
Apdrosināšanas nodrošināšana
Apdrošināšanas seguma veidi
Apdrošināšanas segums tiek veikts:
Pārejošas invaliditātes pabalstu veidā, ko ieceļ saistībā ar apdrošināšanas gadījumu un izmaksā uz obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām līdzekķu rēina;
Apdrošināšanas maksājumu veidā:
Vienreizējs apdrošināšanas maksājums apdrošinātajam vai personām, kurām ir tiesības saņemt šādu maksājumu viņa nāves gadījumā;
Ikmēneša apdrošināšanas maksājumi apdrošinātajam vai personām, kurām ir tiesības saņemt šādus maksājumus viņa nāves gadījumā.
Papildu izmaksu, kas saistītas ar kaitējumu apdrošinātā veselībai, samaksas veidā par viņa medicīnisko, sociālo (un profesionālo rehabilitāciju, ieskaitot izmaksas:
Papildu mediciniskā aprūpe(parsniedzot obligato veselības apdrošināšana), tostarp papildu pārtikai un medikamentu iegādei;
Apdrošinātā ārējā (speciālā medicīniskā un (sadzīves) aprūpe), ieskaitot to, ko sniedz viņa ģimenes locekļi;
Heilbad Arstēšana, ieskaitot atvaļinājuma naudu (kas pārsniedz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, notikts ar likumu Krievijas Federācija) par visu ārstēšanas laiku un ceļojumu uz ārstniecības vietu un atpakaļ, apdrošinātā ceļa izmaksas un, ja nepieciešams, tās personas ceļa izmaksas, kas viņu pavada līdz ārstaika un. izmitināšana un ēdināšana;
Protezēšana, kā arī apdrošinātajam darbam un mājās nepieciešamo ierīču nodrošināšana;
Īpašu nodrošinājums transportlīdzekļiem, zu pašreizēj. un kapitalais remonts un izdevumu apmaksa par degvielu un smērvielām;
Profesionālā apmācība (pārkvalifikācija).
Šā panta 11.punkta trešajā apakšpunktā paredzētie papildu izdevumi apdrošinātājam rodas, ja medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestāde konstatē, ka apdrošinātajai personai ir nepieciešama norādīprātā veida palīdzība, nodrošinātajai Šos izdevumus apmaksā Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.
Ja apdrošinātajai personai saskaņā ar šo federālo likumu un citiem federālajiem likumiem, Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem vienlaikus ir tiesības bez maksas vai preferenciāli saņemt tāda paša veida palīdzību, nodrošinājumu vai aprūpi, tai ir tiesības izvēlēties atbilstošs palīdzības, nodrošinājuma vai aprūpes veids vienā pamatojumā .
Atlīdzība apdrošinātajam par negūto izpeļņu atlīdzības izteiksmē saskaņā ar civiltiesisko līgumu, saskaņā ar kuru nav paredzēts darba devēja pienākums maksāt apdrošinātājam apdrošināšanas prēmijas, kā arī autoratlīdzības izmaksu ziņā, kas netiek iekasētas. apdrošināšanas premijas veicis kaitētājs.
Atlīdzība apdrošinātajam morālais kaitējums izraisīts saistībā ar nelaimes gadījumu, nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību, ko veic noziedznieks.
Pabalstu apmērs pārejošas invaliditātes gadījumā saistībā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību.
Pagaidu invaliditātes pabalstu nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības dēļ izmaksā par visu apdrošinātā pārejošas invaliditātes laiku līdz viņa atveseļošanai vai pastāvīga profesionālo darbspēju zaudējuma konstatēšanai 100 procentu apmērā no viņa vidējās izpeļņas, kas uzkrāta gadā. saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par pagaidu invaliditātes pabalstiem.
Vienreizējs apdrošināšanas maksājumi un ikmēneša apdrošināšanas maksājumi
Vienreizējie apdrošināšanas maksājumi un ikmēneša apdrošināšanas maksājumi tiek piešķirti un izmaksāti:
Apdrošinātajam - ja saskaņā ar medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestādes slēdzienu apdrošināšanas gadījuma iestāšanās rezultāts ir profesionālo darbspēju zaudējums;
Personas, kurām bija tiesības tos saņemt - ja apdrošināšanas gadījuma rezultāts bija apdrošinātā nāve.
Vienreizējās apdrošināšanas iemaksas tiek izmaksātas apdrošinātajam ne vēlāk kā viena kalendārā mēneša laikā no šo maksājumu piešķiršanas dienas, bet apdrošinātā nāves gadījumā - personām, kurām ir tiesības tos saņemt, divu dienu laikā no datuma apdrošinātājs iesniedz apdrošinātājam visus šādu maksājumu iecelšanai nepieciešamos dokumentus.
Ikmēneša apdrošināšanas maksājumi tiek izmaksāti apdrošinātajam visā darbības laikā
