Stimulējošie maksājumi ietver piemaksas, piemaksas, prēmijas un citus maksājumus.
Praksē galvenais stimulējošais maksājums ir koplīgumā vai organizācijas vietējā normatīvajā aktā noteiktās prēmijas (Darba kodeksa 144. pants). Balvas tiek piešķirtas pēc dažādiem rādītājiem. Piemaksu parasti nosaka procentos nr tarifa likme(Alge). Bonusa maksājumus var veikt katru mēnesi, ceturksni vai gadu.
Veicināšanas prēmijas nosaka likumi, citi normatīvie akti tiesibu akti vai koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi. Starp visbiežāk izmantotajām piemaksām ir:
par augstu kvalifikaciju;
professionala prasme;
kvalifikacijas pakape, forss Reihen, diplomatische Reihen;
kam ir akadēmiskais grāds;
sarežģītība, spriedze un augsti sasniegumi darbā.
Īpašs ilgstoša nepārtraukta darba stimulēšanas veids atsevišķās tautsaimniecības nozarēs un vadības darbības jomās ir atalgojums (prēmija) par ilgu darba stāžu. Darbiniekiem, kas pastāvīgi nodarbināti pazemes darbos, mežizstrādes un dažos citos mežsaimniecības un kokapstrādes nozares uzņēmumos, šādu atalgojumu maksā reizi gadā.
Ekonomiskā reforma un jaunu atalgojuma nosacījumu ieviešana vairākām darba ņēmēju kategorijām noveda pie jauna jēdziena „piemaksa par ilgu darba stāžu“. Pabalstu izmaksā katru mēnesi saskaņā ar noteikumiem, kas nosaka attiecīgo profesiju grupu atalgojumu. Piemaksas par darba stāžu saņem ierēdņi, izglītības un veselības aprūpes darbinieki, kas darba samaksas un oficiālās algas ziņā ir līdzvērtīgi ierēdņiem; Krievijas Federācijas tiesneši un tiesu darbinieki; prokuratūras darbinieki.
Ar īpašiem Krievijas Federācijas valdības lēmumiem valsts dabas rezervātu un nacionālo dabas parku aizsardzības dienestu darbiniekiem, statistikas aģentūru darbiniekiem un dažiem citiem ir ieviestas ikmēneša piemastaksas par darba.
Jāpiebilst, ka pabalsta apmērs, izmaksas kārtība un tā saņemšanas tiesību iegūšanai nepieciešamā darba stāža aprēķināšanas noteikumi nav vienoti. Katra darbinieku kategorija saņem pabalstu saskaņā ar attiecīgajā normatīvajā aktā noteiktajiem noteikumiem.
Īpašs veicināšanas maksājumu veids ir atalgojums, kas balstīts uz ikgadējā darba rezultātiem. Tas tika ieviests 1965. gadā. Kops 1977. Šajā laikā ir izveidojusies vietējā regulējuma prakse, kas ļauj apzināt galvenos noteiktās atlīdzības izmaksas noteikumus. Galvenais nosacījums, lai iegūtu tiesības saņemt atalgojumu, pamatojoties uz ikgadējā darba rezultātiem, tiek atzīts par darbu organizācijā visa kalendārā gada laikā, pēc kura tiek veikta samaksa. Parasti noteikumi paredz izņēmumus, kad darbiniekiem, kuri nav nostrādājuši pilnu kalendāro gadu, joprojām tiek izmaksāta atlīdzība. Šādi izņēmumi ietver atlaišanu sakarā ar iesaukšanu Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos, uzņemšanu izglītības iestādē pilna laika (pilna laika) izglītībai, pensionēšanos utt.
Atalgojuma apmērs parasti tiek noteikts likmes (Algen) vai darbinieka mēneša vidējās darba samaksas līmenī. Tāpēc parastajā valodā to sauca par "13. algu". Īpaši izciliem darbiniekiem var tikt maksāts lielāks atalgojums, savukārt darba disciplīnas pārkāpējiem – samazināts. Saskaņā ar iedibināto praksi darba kavējumi un ierašanās darbā reibuma stāvoklī izslēdz tiesību uz atlīdzību rašanos.
Noteikumi par atlīdzības izmaksas kārtību, pamatojoties uz ikgadējā darba rezultātiem, ir vietējais normatīvais akts, un to apstiprina darba devējs, ņemot vērā atzinumu. pārstāvības institūcija strādniekiem (Darba kodeksa 135. Hosen).
VESELĪBAS UN SOCIĀLĀS ATTĪSTĪBAS MINISTRIJA
KRIEVIJAS FEDERACIJA
PASTRETĪT
Dokumentā grozījumi izdarīti ar:
(Krievu laikraksts, N 15, 30.01.2009.);
(Rossiyskaya gazeta, N 237, 20.10.2010.) (stājusies spēkā 2011.gada 1.janvārī);
(Rossiyskaya Gazeta, N 118, 28.05.2014.).
____________________________________________________________________
________________
* Nosaukums ar grozījumiem, stājās spēkā 2011. gada 1. janvārī ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. septembra rīkojumu N 810n. - Skatīt iepriekšējo izdevumu.
Saskaņā ar valdības dekrētu apstiprināto Noteikumu par darba samaksas sistēmu izveidi federālo budžeta iestāžu darbiniekiem 2. punktu. Krievijas Federacija datēts ar 2008. gada 5. augustu N 583 „Par jaunu algu sistēmu ieviešanu federālajiem darbiniekiem budžeta iestādēm un föderalala valdības aģentūras, kā arī militāro vienību, iestāžu un nodaļu civilais personals föderale Strukturen izpildvara, kurā likums paredz militāro un līdzvērtīgo dienestu, kura atalgošana šobrīd tiek veikta, pamatojoties uz Vienoto tarifu skalu federālo darbinieku atalgojumam. valsts iestādēm"(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatii, 2008, N 33, Art. 3852; n 40, Art. 4544) (Preambula ar Grozījumiem, Stājās Spēkā 2009. Gada. , 2008 N 738n, - skatīt iepriekšējo izdevumu),
ES pastu:
Apstiprinat:
Kompensējoša rakstura maksājumu veidu saraksts federālajās budžeta, autonomajās, valsts iestādēs saskaņā ar N 1 pielikumu (punkts papildināts no 2011. gada 1. janvāra ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas septembra rīkojumu 17, 2010 N 810n — skatīt iepriekšējo izdevumu); *1.2)
precizējums par kompensācijas maksājumu noteikšanas kārtību federālā budžeta, autonomās, valsts iestādēs saskaņā ar pielikumu Nr.2 (punkts papildināts no 2011.gada 1.janvāra ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr.810n datēts ar 2010. gada 17. septembri – skatīt iepriekšējo izdevumu).
Minister
T. Golikova
Reģistrēts
Tieslietu ministria
Krievijas Federacija
2008. Gada 4. Februar
reģistrācijas numurs N 11081
N pielikums 1. Kompensācijas rakstura maksājumu veidu saraksts
Pielikums Nr.1
________________
ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. septembra rīkojumu N 810n. - Skatīt iepriekšējo izdevumu.
1. Maksājumi darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpaši nosacījumi darbs.
2. Maksājumi par darbu jomās ar speciālām klimatiskie apstākļi.
3. Samaksa par darbu apstākļos, kas atkāpjas no normas
4. Piemaksas par darbu ar informāciju veidojošo valsts noslepums, zu klasifikācijai un deklasificēšanai, kā arī darbam ar šifriem.
N pielikums 2. Kompensācijas maksājumu noteikšanas kārtības skaidrojums federālajās budžeta, autonomajās, valstij piederošajās iestādēs
Pielikums Nr.2
________________
* Nosaukums tika papildināts no 2011. gada 1. janvāra ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. septembra rīkojumu N 810n. - Skatīt iepriekšējo izdevumu.
1. Tiek noteikti kompensējoša rakstura maksājumi darba samaksai (amatalgām), likmēm Algen darbinieki, ja vien nav norādīts citādi Federalie likumi un Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti.
Vienlaikus darba devēji veic pasākumus, lai veiktu īpašu darba apstākļu novērtējumu, lai izstrādātu un īstenotu rīcības programmu, lai nodrošinātu droši apstākļi un darba aizsardzība.
(Punkts ar grozījumiem, stājās spēkā 2014. gada 8. jūnijā ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 20. februāra rīkojumu N 103n. — Skatīt iepriekšējo izdevumu)
2. Kompensācijas rakstura maksājumus, to izpildes apmērus un nosacījumus nosaka koplīgumi, līgumi, vietējie normatīvie akti saskaņā ar Regulas Nr. darba tiebas un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas darba tiebas, Kompensējoša rakstura maksājumu veidu saraksts federālās budžeta, autonomās, valsts iestādēs saskaņā ar pielikumu N 1 (postenis papildināts no 2011. gada 1. janvāra ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr. 2010. gada 17. septembris N 810n — skatīt iepriekšējo izdevumu ).
3. Ieviešot jaunas Darba Samaksas Sistēmas Federālo Budžeta, Autonomo, Valsts Iestāžu Darbiniekiem, Tiek Noteiktas kompensācijas maksājumi Darbu Darbu Arbu Arbu Arbu ar Kaitiem. 147 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2002, N 1 (1. Tag), Art. 3, N 30, Art. 3014, 3033; 2003, N 27 (1. Tag), Art.). 2700; 2004, N 18, Art.-Nr. 1690, Nr. 35, Hose 3607; 2005, Nr.1 (1.daļa), 27., Nr.19, 1752.Hose; 2006, Nr.27, Hose 2878, Nr.52. (1. daļa), 5498. Hosen; 2007, N 1 (1. daļa), 34. Hose, N 17, 1930. Hose, N 30, 3808. Hose, N 41, 4844. Hose, N 43, 5084. Hose, N 49, art. 6070) (punkts papildināts no 2011. gada 1. janvāra ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. septembra rīkojumu N 810n – skatīt iepriekšējo izdevumu).
4. Ieviešot jaunas atalgojuma sistēmas federālā budžeta, autonomo, valstij piederošo iestāžu darbiniekiem, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 148. pantu tiek noteikti kompensācijas maksājumi darbiniekiem, kas nodarbināti apgabalos ar. klauzula tika papildināta no 2011. gada 1. janvāra ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. septembra rīkojumu N 810n - skatīt iepriekšējo izdevumu).
5. Kompensācijas maksājumi darbiniekiem citos gadījumos, kad tiek veikts darbs apstākļos, kas atšķiras no normas, tiek noteikti, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 149. pantu.
6. Papildus kompensācijas maksājumiem, kas paredzēti federālajos likumos, citos normatīvajos aktos, in kopligumi, līgumi, vietējie notikumi kompensācijas maksājumus var noteikt saskaņā ar kompensācijas maksājumu veidu sarakstu federālajās budžeta, autonomajās, valstij piederošajās iestādēs, saskaņā ar Pielikumu Nr.
7. Ieviešot jaunas Darba Samaksas Sistēmas Federālā Budžeta, Autonomo, Valstij Piederošo Institūciju Darbiniekiem, Kompensācijas Izmaksu Summas un Nosacījija 2009. Jūnija 2009. Gada 2009. Jūnija 2009. Jūnija Jūnija 2009. gada 1. jūnija 2009. gada 1. jūlija 2009. gada 24. jūnija ietvaros. darba ligumi strādniekiem (punkts tika papildināts no 2011. gada 1. janvāra ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. septembra rīkojumu N 810n - skatīt iepriekšējo izdevumu).
Dokumenta pārskatīšana, ņemot vērā
sagatavotas izmainas un papildinājumi
AS "Kodeks"
|
3.1. Katra nakts darba stunda tiek apmaksāta pēc paaugstinātas likmes, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos, bet ne zemāka par likmēm likumā notikto un city normatīvie akti tiesibu akti. Noteikt piemaksu par nakts darbu 35% apmērā no stundas tarifa likmes par katru nakts darba stundu (no plkst. 22 līdz 6), kas veikta, pamatojoties uz darba grafikiem. 3.2. Ja darbinieks ir iesaistīts darbā viņa grafikā noteiktajā brīvdienā vai brīvdienā, par darbu maksā vismaz divkāršā apmērā: darbinieki, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - divkāršas stundas vai dienas likmes apmērā par katru faktiski nostrādāto stundu norādītajās dienās; darbinieki, kuri saņem mēnešalgu - vienas stundas vai dienas likmes apmērā, kas pārsniedz darba algu, ja darbs brīvdienās, brīvdienās veikts mēneša normas ietvaros darba stundas, un dubultās stundas vai dienas likmes apmērā virs darba algas, ja darbs veikts virs mēneša normas par visām faktiski nostrādātajām stundām norādītajās dienās. Pēc darbinieka, kurš strādāja brīvdienās vai brīvdienās, lūguma viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un par atpūtas dienu nav jāmaksā. 3.3. Smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem nodarbināto darba samaksu nosaka, pamatojoties uz darba vietu atestācijas rezultātiem (iestādes direktora rīkojums "Par darba vietu sertificēšanu darba apstākļiem" 01.01.2001. .2001 Nr.000, 01.01.2001.nr.34 , iestādes direktora rīkojums "Par darba vietu atestācijas rezultātiem, pamatojoties uz ekspertīzes rezultātiem" 01.01.2001 Nr.000), uz šādiem amatiem. unprofessionell: III. Veicināšanas maksājumu sadales pamatprincipi 1. Darba samaksas fonda sadali veicināšanas maksājumiem, izņemot direktora fondu, iestāde veic patstāvīgi, ņemot vērā šo noteikumu. 2. Direktora fonda lielums tiek noteikts procentos no veicināšanas maksājumiem mīnus maksājumi par nepārtrauktu darba pieredzi: iestādēs ar štatu līdz 49 vienībām - 20 %; iestādēs ar štatu no 50 līdz 99 vienībām – 17 %; iestādēs ar štatu no 100 līdz 249 vienībām - 13 %; iestādēs ar štatu no 250 līdz 499 vienībām - 10 %; iestādēs ar štatu no 500 līdz 999 vienībām -6 %; iestādēs, kurās strādā vairāk nekā 1000 darbinieku -4%. Maksājumu apmēru un kārtību no direktora fonda nosaka ar lēmumu vietējās varas iestādes Langepas pilsētas administrācija. 3. Maksājumi par nepārtrauktu darba pieredzi veicami procentos no darbinieku oficiālās algas par faktiski nostrādāto laiku, ņemot vērā reģionālo koeficientu un procentuālo piemaksu pie darba algas par darbu Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās ter. :
Pieredzes Aprēķins mācībspēki veic saskaņā ar Instrukciju par izglītības darbinieku darba samaksas aprēķināšanas kārtību (PSRS Izglītības ministrijas 01/01/2001. rīkojums Nr. 94) autonome Regionen- Jugra 01.01.2001 Nr.000. Pedagoģiskais, vadības un metodiskais darbs izglītības un citās iestādēs nettkarīgi no organizatoriskā - Juridiskā-Form organizācijam. Pedagoģiskā darba pieredzē jāiekļauj darba periodi organizācijās specialitātē (profesijā), kas atbilst darba profilam izglītības iestāde vai atbilstoši pasniedzamā priekšmeta (kursa, disciplinas, pulciņa) profilam. Speciālistiem vispārējās nozares amatos jāņem vērā kopējais darba stāžs ieņemamajā amatā. Darbinieki nozares mēroga amatos ņem vērā kopējo darba stāžu. 4. Darba samaksas fonda sadale veicināšanas maksājumiem, izņemot direktora fondu un maksājumus par nepārtrauktu darba pieredzi, tiek veikta starp visiem iestādes darbiniekiem, izņemot iestādes vadītāju, ņemot vērā speciālo person. darbinieka ieguldījums kopējos darbības rezultātos, pamatojoties uz viņa specifiku oficialos pienakumus, darba īpatnības un personiskā attieksme pret biznesu. 5. Stimulēšanas fonds neapmaksā darbus, kas iekļauti funkcionālie pienākumi stradnieks. 6. Veicināšanas iemaksu, izņemot direktora fondu un maksājumus par nepārtrauktu darba pieredzi, nodrošināšanas kārtību un nosacījumus nosaka šie noteikumi, ņemot vērā iestādes darbības specifiku, iestādes stratēģiju, tās attīstības programmu, 2010.gada 21.jūlija 2014.gada 21.jūlija noteikumus. korporatīvās kultūras principi un vērtības, dzīves cikls iestādes, pozicionēšana izglītības pakalpojumu tirgū. 7. Stimulējošiem maksājumiem var būt regulārs (pastāvīgs) vai pagaidu raksturs, uz kuru pamata tiek piešķirts regulāro (pastāvīgo) maksājumu fonds, uz rezultātiem balstīto maksājumu fonds, kā arī regulāru veicināšanas maksājumu fonds par veiktā darba kvalitāti. algu fondā veicināšanas maksājumiem. 8. Regulāro (pastāvīgo) maksājumu un uz darba rezultātiem balstīto maksājumu fondam šie noteikumi paredz. 50 % Iegūstiet pilnu tekstu8.1. Regulāri (pastāvīgie) maksājumi tiek veikti: 8.1.1. Darba intensitātei un augstiem rezultātiem: 8.2. Maksājumus, pamatojoties uz darba rezultātiem, var veikt, ja ir pieejami līdzekļi līdz 50% apmērā no oficiālās algas (tarifa likme): par iestādes sagatavošanu mācību gada sākumam; par ārkārtas situāciju novēršanas pasākumu veikšanu; par iestādes personāla veikto izglītības un sadzīves tehnikas aprīkošanas, remonta un uzstādīšanas darbu; saistībā ar mācību gada beigām; telpu sagatavošanai ziemas sezonai; par cita veida veiktajiem darbiem, kuriem nepieciešama darbinieku vienreizēja materiālā stimulēšana (stimulēšana); 8.3. Konkrētos regulāro (pastāvīgo) maksājumu un uz darba rezultātiem balstīto maksājumu apmērus nosaka ar iestādes vadītāja rīkojumu. 8.4. Sociālās nodrošināšanas nolūkos var tikt noteikti 1-5 algu kategoriju darbinieki ikmēneša pabalsten tarifa likmei (algai) par darba intensitāti (turpmāk - pabalsts). 8.4.1. Prēmija ir stimulējoša rakstura, motivējot darbinieku veikt liela apjoma darbu ar mazākiem darbaspēka resursiem. Faktori, kas nosaka darba sarežģītību, ir: funkcijas, kas veido darba saturu; veiktā darba sarežģītība; vairāk darba īsakā laikā. 8.4.2. Maksimalais izmērs piemaksa ir 30 Prozent kein Tarifa likmes (Algen) par galveno amatu. Konkrēts piemaksas apmērs darbiniekam tiek noteikts ar atsevišķu iestādes direktora rīkojumu, ņemot vērā šīs sadaļas 8.4.1. strukturālās nodaļas un vienojoties ar arodbiedrības struktūru. 9. Regulāro veicināšanas maksājumu fondam par veiktā darba kvalitāti šis noteikums paredz 50 % no vispārējā darba samaksas fonda veicināšanas maksājumiem, izņemot direktora fondu un maksājumus par nepārtrauktu darba pieredzi. 9.1. Regulāru veicināšanas maksājumu noteikšana iestādes darbiniekiem par veiktā darba kvalitāti tiek veikta, ņemot vērā katra darbinieka darba kvalitātes novērtējuma rezultātus. 9.2. Lai novērtētu darbinieku darba kvalitāti, tiek izmantoti kritēriji, rādītāji, rādītāji, kas norāda uz viņu līdzdalību: iestādes darbības uzlabošanā; apstākļu radīšanā iestādes darbības efektivitātes uzlabošanai; palielinot iestādes atvērtību, un prieks augst limenis vadības aktivitātes (vadītājiem). Rādītājs tiek parādīts saskaitāmā formātā vienībās efektīvai izmantošanai kā darbības novērtēšanas rīks. Darbības novērtējums, izmantojot indikatorus, balstās uz statistikas datiem, diagnostikas, mērījumu, aptauju u.c. Ergebnisse. 9.3. Kritēriji darba kvalitātes novērtēšanai un veicināšanas prēmiju noteikšanai noteikti 2008. gadā pieteikumu №1 šo noteikumu, atkarībā no pieņemtajiem iestādes darbības analīzes principiem un rādītājiem. Rezultāts tiek notikts katram rādītājam, rādītājam. 10. Darbinieku darba kvalitātes novērtēšana tiek veikta divas reizes gadā. Septembrī (laikam Nr. 01.09. līdz 31.01.) un janvārī (laikam Nr. 01.02. līdz 31.08.) Pamats rīkojuma izdošanai par veicināšanas maksājuma iecelšanu ir padomes komisijas protokols. 11. Darbinieku veicināšanas maksājumu apmēra noteikšana tiek veikta šādā secībā. 11.1. Veicināšanas maksājumu apmēra noteikšana par veiktā darba kvalitāti tiek veikta, pamatojoties uz punktu skaitu. 11.2. Veikt darbinieku darbības rezultātu vērtēšanu, izmantojot darba kvalitātes novērtēšanas kritērijus un rādītājus. Vērtēšanas rezultāts ir informācija par darbinieku darba kvalitātes novērtēšanas rezultātiem katram no kritērijiem, rādītājiem, rādītājiem darbinieku kategorijām, kopsavilkums paziņojums, apgalvojums, kurā iekļauts kopējais punktu skaits, kas iegūts, pamatojoties uz darbinieku darba kvalitātes novērtēšanas rezultātiem visiem kritērijiem. 11.3. Punktu konvertēšana pēc kritērijiem procentos no amatalgas (tarifa likme) tiek noteikta pēc norādītās pārrēķina skalas pielikumā Nr.2šo noteikumu par kompensācijām un veicināšanas maksājumiem. 11.4. Veicināšanas samaksa par veiktā darba kvalitāti tiek veikta procentos no noteiktās amatalgas (tarifa likmes) par faktiski nostrādāto laiku. 12. Darbiniekiem noteikto regulāro (pastāvīgo) veicināšanas maksājumu apmēru to darbības laikā var pārskatīt tikai noteiktā bāzes vienības apmēra palielinājuma gadījumā. 12.1. Darbiniekam noteikto regulāro (pastāvīgo) veicināšanas maksājumu ir atļauts samazināt vai atņemt šādu iemeslu dēļ:
12.2. Maksājuma regulārās (pastāvīgās) stimulējošās daļas samazināšanu vai atņemšanu veic ar valdes lēmumu, pamatojoties uz iesniegtajiem sertifikātiem ( Piezime) struktūrvienību vadītāji, nodaļu vadītāji par norēķinu periodu, kurā notikusi izlaidība. Galvenais grāmatvedis |
