Kā noformēt darba līgumu ar darbinieku? Dot darba attiecības juristische speks, ir svarīgi ievērot šādus projektēšanas noteikumus:
- Standarta darba līgums ar darbinieku tiek sastādīts rakstveidā (papīra) - galvenais nosacījums tā pastāvēšanai. Tā nevar pastāvēt mutiskas vienošanās ietvaros..
- Līguma parakstīšanu veic personas, kurām ir atbilstošs pilnvaroto tiesību kopums.
- Galvenie dokumenta strukturālie elementi ir darba pušu regulētā informācija un ar darbu saistītie nosacījumi.
- Nosacījumus dokumenta tekstā var ievadīt tikai darbinieks un darba devējs. Darba devējs nevar pasliktināt Darba kodeksā noteikto darbinieku tiesību kopumu.
ATSAUCES! Iestādēs nodarbojas ar darba līguma teksta, gala dokumenta izstrādi strukturālo apakšnodaļu atbildīgs par personāla vadību.
Ja šādas struktūras nav (mazās organizācijās), to dara konkrēts izpildvaras ieceļ organizācijas vadītājs.
Aizpildot veidlapas tekstu, jums tas jāzina sadalīts divās galvenajās grupās: informācija par darbu (organizāciju) un nosacījumiem.
Tajā pašā laikā nosacījumi ir sadalīti obligātajos un fakultatīvajos.
Intelligenz
Informācija ietver šādus datus:
- darba devējas organizācijas nosaukums;
- Darbinieka pilns vārds;
- informācija par dokumentu, kas identificē darbinieka identitāti (šāds identifikators ir passieren, apdrošināšanas-Zertifikate utt.);
- Pusu-Adressen(darba devēja organizācija norāda savu atrašanās vietu, bet darbinieks - dzīvesvietu);
- identifikacijas numurs nodokļu maksātājs(darba devējs);
- līguma noslēgšanas vieta, tā parakstīšanas datums („Maskava, 2012. gada 17. aprīlis“).
SVARGGS! Galvenā informācija atrodas gan dokumenta preambulā, gan beigās. Ja mainīsies rekvizītu-informācijas pozīcija, tas nebūs pamats darba attiecību nettzīšanai par tiesiskām, kā arī darba līguma atkārtotai noformēšanai no darba devēja puses.
Noteikumi
Kas jāiekļauj darba ligumā?
Lielākā daļa informācijas dokumentā ir termini.
Starp priekšnoteikumiem vērts izcelt:
- darba vieta, kas jāsaprot kā organizācijas adrese, un, ja iespējams, kur darbinieks strādās („Gogoļa iela, korpuss 11, korpuss 3, kabinets 14“). Turklāt darba devējs ar papildu nosacījumiem var precizēt šajā punktā noteikto darba vietu;
- darba funkcija, kas nozīmē konkrētu darbinieka amatu darba devēja organizācijā. Darbinieka amats tiek izrakstīts no darbinieku saraksta. Ja iespējams, saiti uz attiecīgo darba apraksts(„cilvēkresursu inspektors, kura darbība noteikta instrukcijā...“);
- datums, no kura darbinieks iekļauts organizācijas struktūrā, sāk pildīt savu darbu („Darba sākums: 03.11.2013.“).
SVARGGS! Darbinieka promptne dokumentā norādītajā diena, noved pie līguma laušanas ordentlichkarīgi no tā, vai rīkojums par darbinieka pieņemšanu darbā ir stājies spēkā.
- liguma laiks. Darba ligums pēc definīcijas, neonoteikts. Bet ir gadījumi, kad darbinieks tiek uzņemts iestādē uz noteiktu laiku (tas var būt saistīts ar darba sezonalitāti, viņa darbības specifiku, slima vai komandējumā esoša darbinieka aizvietošanu u.c.) ;
- samaksas nosacjumi noteikts līgumā, pamatojoties uz dokumentu, kas reglamentē organizācijas personālu, struktūru. Darbinieka obligātās minimālās likmes (Algen) vērtība ir fiksēta. Piemaksas pozīcijā cita starpā uzskaitīti sniegtie papildu maksājumi;
- darba stundas un atpūtas laiks, kas atspoguļots īpašos gadījumos. It īpaši, ja darbinieks strādā pēc noteikta grafika (piemēram) vai ir nodarbināts darbā bīstamos darba apstākļos. Tas arī iezīmē maiņu sākumu / beigas, tiek garantēta tehnoloģisko un citu pārtraukumu iespēja, atvaļinājuma nodrošināšana (apmaksāta gadā, papildus);
- apstākļi, kas nosaka darba raksturu: utt. Šis punkts arī novelk robežu starp un un darbiniekiem, kas strādā savā pamatdarbā;
- nosacījumi, kas attiecas uz oblig.to sociālā apdrošināšana. Tie garantē, ka tiks veikti atskaitījumi FSS un pensiju fondā;
- citi nosacījumi, kas noteikti attiecīgajā Federalie likumi, prezidenta dekrēti un valdības dekrēti.
Papildus nosacījumi ietver tos nosacījumus, kas nepieciešami konkretizēšanai, pušu saistību noskaidrošanai.
SVARGGS! papildu notikumi nedrīkst pasliktināt pušu saistības salīdzinot ar spēkā esošās darba likumdošanas normām.
Darba kodeksā ir sniegti vairāki papildu nosacījumu piemēri:
- Kā jau minēts, darba vietu var precizēt. Līdz konkrēta skapja, mašīnas markas, darbgalda u.c. noradei.
- Būtisks nosacījums var būt darbinieka nodibināšana (pilna laika darbiniekiem ne vairāk kā 3 mēneši, vadībai arī ne vairāk kā 6 mēneši).
- Nosacījums, lai organizācijas ietvaros tiktu saglabāti noslēpumi, kuru aizsardzību regulē likums (komerciālie, oficiālie, valsts, personas dati u.c.).
- Nosacījums, kas nozīmē darbinieka pienākuma rašanos strādāt organizācijā, kas apmaksājusi viņa apmācību (maksimālais šādas „nodarbošanās“ Perioden ir 5 gadi).
- Nosacījums, kas garantē dzīves apstākļu uzlabošanu, mājokļu, sociālo (mājokļu īre, tā iegāde uz organizācijas rēķina, līdzekļu nodrošināšana, lai uzlabotu dzīves apstākļi utt.).
Pusu pienakumi
Darba līguma paraugs ar darbinieku (aizpildīšanas piemērs): 
Lietojumprogrammas pieejamība
Lai turpmāk darba līguma punkti tiktu precizēti, tam ļoti bieži tiek pievienots kāds dokuments vai dokumentu kopums, kas to veicina. Tie ir nepieciešami tāpēc, ka, pateicoties tiem, dokumenta struktūra nekļūst sarežģītāka, novērš informācijas pārbagātību tajā.
Tātad, piemēram, darba līgumā ne vienmēr ir iespējams atspoguļot Pilner Saraksten tās darbinieka funkcijas, kuras viņam jāveic, vienojoties ar darba devēju. Un, lai tas nesastāvētu no vairākiem desmitiem lappušu, viņam pievienots darba apraksts atspoguļojot darbinieka pienākumus, tiesības un atbildību.
Jūs varat izveidot atsevišķu dokumentu. Un tas ir ērti: atsaucoties uz instrukcijas tekstu, jūs varat, nepārblīvējot līgumu, visu izpildīt darba likumdošanas ietvaros.
Uzglabāšana
Pēc posmu iziešanas, kas saistīti ar līguma juridiska spēka piešķiršanu, viens tā eksemplārs paliek darbiniekam.
Ar darba devēja kopiju situācija ir atšķirīga: tā ir jāuzglabā darbinieka personas lietā vai, ja tādas nav, specializētā mapē, ko sauc par „darbinieku darba līgumiem, kuru personas lietas netiek uzturētas“.
Faili ir sakārtoti alfabētiskā secībā.
Sākot ar 2016.gada 13.martu, ir mainīta dokumentu glabāšana. Tātad personāla dokumentācija tagad ir jāglabā nevis tā, kā tā tika izveidota Agrak - 75 Gadi, un par ceturtdaļgadsimtu mazāk - 50 Gadi.
Šīs izmaiņas galvenokārt ir saistītas ar zu, ka organizāciju arhīvi nevar tikt galā ar dokumentu glabāšanu. Precīzāk, tik ilgs glabāšanas laiks viņiem neļāva izkraut arhīvu līdzekļus, lai nodrošinātu jaunas dokumentācijas saņemšanu. Un darba devējiem tas bija problemātisks jautājums.
Strukturāli darba līgums ir sarežģīts documents, kas atspoguļo radušos darba attiecību faktu. Tāpēc ir tik svarīgi vadīties pēc pamata normatīvā, metodiskā
ieteikumus tā apkopošanai, lai novērstu dažāda veida kļūdas.
Nöderigs Video
Profesionāļu ieteikumus, kā pareizi noformēt darba līgumu, uzzināsit prezentētajā video:
Pirkuma līgumu nav grūti aizpildīt, ja zināt visus tiesību aktos paredzētos pamatnoteikumus.
Cienjamie lasitaji! Rakstā ir runāts par tipiskiem risinājumiem juristische Probleme bet katrs gadījums ir Personen. Ja v.laties uzzin.t, k atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 und 7 dienas nedēļā.
Tas ir atri un PAR BREVU!
Apdomāsim, kā noformēt darījumu, pārdodot automašīnu 2020. gadā, un uzzināsim, kā izskatās parauglīgums.
Lai sastādītu transportlīdzekļa pārdošanas līgumu, nav nepieciešams sazināties ar juristiem. Ja zināt aizpildīšanas pamatnoteikumus, ar to ir pilnīgi iespējams tikt galā pats.
Galvenais pirms darījuma ir pārliecināties, vai automašīna nav ķīla, kredīts, un tam nav noteikti vairāki ierobežojumi reģistrācijai.
Ceļu policijas vietne var jums palīdzēt šajā jautājumā. Ievadot noteiktus datus, jūs pat varat uzzināt naudas sodu esamību. Pirkšanas un pārdošanas darījums nav jāapliecina notariāli.
Un tas ļaus jums nedaudz ietaupīt, pārdodot automašīnu. Pretējā gadījumā ir vērts apsvērt vairākus ieteikumus līguma sagatavošanai.
pamata Momenti
Veicot automašīnas pirkšanas un pārdošanas darījumu, viņi rīkojas šādi:
- notikt pircēju/pārdevēju un apspriest galvenos darījuma nosacījumus;
- sastādīt pārdošanas līgumu;
- Paradität skaidrā naudā uz automašīnu un, ja nepieciešams, grimējiet;
- aizpildīt PTS;
- satādīt jaunu;
- sastadit politiku.
Jūs varat reģistrēt automašīnu jebkurā ceļu policijas nodaļā, ja jums ir nepieciešamie dokumenti.
Nepieciesamie notikumi
Pirkuma līgums ir līgums, kas vienai pusei uzliek pienākumu nodot objektu, bet otrai - pieņemt preces un samaksāt izmaksas ().
Šāds līgums tiek izmantots biežāk nekā cita veida līgumi, jo šādi dokumenti var aptvert lielu daļu preču attiecību starp juridiskām vai fiziskām personām.
Līgumslēdzējas puses
Ligama Eiter:
- pārdevējs;
- pircējs.
Pārdevēji var būt preču īpašnieki vai personas, kurām ir ierobežotas īpašuma tiesības - valsts vai vienotas sabiedrības, kas var rīkoties ar mantu, ievērojot ierobežojumus.
Lai atsavinātu objektu, personai šajā gadījumā jāsaņem īpašnieka piekrišana.
Ja saskaņā ar dibināšanas dokumentāciju uzņēmumam ir tiesības veikt darbības, kas nesīs peļņu, tad par saņemtajiem ienākumiem iegādāto objektu iestāde atsavinās un atsavināšana ir iespējama pēc savie.
Varat arī darboties kā pārdevējs:
Personas var slgēgt līgumu, apsverot vispārīga prasība kas attiecas uz viņu tiesībspēju un rīcībspēju.
Pircējs var būt fiziska vai juridiskam personam kas tiek atzīti par subjektu Civilikums un pienakumi. Perkot objektu, pircēji kļūst par tā īpašniekiem.
Tiesiskais regulējums
Pērkot un pārdodot transportlīdzekli, jums jāvadās pēc sekojošā normative Dokumente :
- (454. Hose).
- Transportlīdzekļa reģistrācijas sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas administratīvie noteikumi ().
Kā aizpildīt automašīnas pārdošanas līguma paraugu
Svarigi punkti:
Sagatavojot līgumu, jums ir jābūt šādam dokumentu kopumam:
- katra darījuma dalībnieka pase;
- transportlīdzekļa reģistrācijas apliecība;
- pilnvara, ja pušu intereses pārstāv trešā persona.
Ja līgumu slēdz pilsonis un uzņēmums, tad nepieciešama arī uzņēmuma vadītāja vai pilnvarotā pārstāvja personas apliecība, kā arī organizācijas rekvizīti un zīmogi.
Ja viena no pusēm ir trešās personas, kas nav automašīnas īpašnieki, starpnieka vārds netiek ierakstīts tehniskais Zertifikate transportlidzeklis.
Darījums, kas tiek veikts, ir likumīgs, ja starpniekam ir tiesības veikt šādas darbības.
Pilnvaras jaapstiprina pie notara. Uzņēmumu pilnvaras ir apliecinātas ar zīmogiem un pilnvaroto personu parakstiem.
Tuksa standarta veidlapa
Ja nezināt, kā aizpildīt, šāda plāna paraugs jums palīdzēs:
Pareiza pildisana
Līgums ir divpusējs un ir pilns juristische speks. Bet, ja neesat pārliecināts, ka otrā puse ir 100% godīga pret jums, labāk ir piesaistīt trešo personu - juridiskās nozares speciālistu.
Krievijas tiesību aktos nav noteikti stingri pareizrakstības noteikumi. Bet ir daži punkti, kurus nevajadzetu palaist garām.
Ir vērts tos apsvērt, lai nevienu nepalaistu garām svarigs nosacjums vai informācija, kas nodrošinās jums noteiktas garantijas.
Pardošanas līguma aizpildīšanas noteikumi:
| Izmantojiet tikai melnu vai zilu tinti | Vai arī izveidojiet drukātu dokumentu |
| Ir vērts sagatavot 3 līguma eksemplārus | Viens tiek nodots ceļu policijai, otrs tiek atstāts pārdevējam, trešais - pircējam |
| Nepieciešams datums un vieta | Kurtika noslēgts darījums |
| Noradot übergibt Daten | Jāuzmanās, lai nepieļautu kļūdas. |
| Pēc tam parādiet informāciju par automašīnu | Pamatojoties uz TCP, transportlīdzekļa sertifikātā sniegtajiem datiem |
| Pierakstiet pārdošanas cenu | — |
Pirmajā rindā jānorāda pilsēta, kurā tiek veikts darījums, kā arī līguma sagatavošanas datums. Tad vajadzētu atspoguļot informāciju par katru pusi – par pārdevēju un pircēju.
Informācija par fizisko personu, kas ir pircējs, ir norādīta šādi:
Informācija par pusēm tiek sniegta pilnībā, bez saīsinājumiem. Tiek norādīta adrese, kurā persona reģistrēta. Pēc tam atspoguļojiet darījuma priekšmetu. Uzrakstiet informāciju par transportlīdzekli, pamatojoties uz reģistrācijas apliecību.
Obligata norade:
- automašīnas Tipps, marka;
- transita numuri;
- Daten, kad transportlīdzeklis tika ražots;
- spēka agregātu un šasijas skaits;
- krāsas;
- Datenpar .
Nakamais vienums- Automašīnas izmaksas. Līgumā varat iekļaut citus nosacījumus – apmaksas noteikumus, strīdu risināšanas kārtību, līguma spēkā esamību.
Biežas kļūdas:
Sanu noverošana
Pēdējā rindā ir katra darījuma dalībnieka paraksts, kas apliecinās automašīnas un naudas līdzekļu nodošanas faktu, ja dokumentā nav norādīts citādi.
Paraksts jāliek pirms attiecīgā partijas pārstāvja vārda, kas ierakstīts veidlapas apakšā.
Pilnvarotajām personām jāparakstās savā vārdā, taču tās nekļūs par auto īpašnieku, kad tā tiks iegādāta. Principālo personu vārdus ierakstīs reģistrācijas apliecībā.
Jebkurā gadījumā transportlīdzekļi jāreģistrē 10 dienu laikā pēc līguma parakstīšanas (atbilstoši).
Ja persona kavējas ar reģistrāciju, viņam būs jāmaksā soda nauda:
Ja puses ir tikai pircējs un pārdevējs, ko pārstāv juridiskas personas, tad līgumā jāatspoguļo uzņēmumu rekvizīti.
Darījums tiks veikts starp katras šādas institūcijas pārstāvjiem, rīkojoties ar pilnvaru.
Šāds dokuments nosaka pērkamās automašīnas izmaksas, valsts numuru vai marku. Parakstus liek pēc mašīnas un naudas pārskaitīšanas.
Var tikt sastādīts pieņemšanas un nodošanas akts, kas kļūs par pierādījumu tam, ka pusēm nav pretenziju.
Gadījumā, ja mainās apstākļi
Lai veiktu izmainas ligumā:
- secinat papildu vienosanās;
- pieteikties tiesa;
- nosūtīt vienvirziena paziņojumu pretiniekam.
Ja vēlaties sastādīt papildu līgumu, jums jāzina, kā to pareizi aizpildīt. Obligāti jāatspoguļo visas saskaņotās izmaiņas, līguma nosacījumu jaunā redakcija.
Norādiet, kadšādi nosacījumi stāsies spēkā. Šī metode ir pieņemama, ja puses ir panākušas savstarpēju vienošanos. Ir situācijas, kad izmaiņas var veikt vienpusēji.
Šajā gadījumā tiek izsniegts paziņojums, kas tiek nosūtīts otrai pusei. Izmaiņas stāsies spēkā pēc šāda paziņojuma saņemšanas vai nosūtīšanas.
Video: kā aizpildīt automašīnas pirkuma līgumu
Diezgan bieži, ja nepieciešams veikt izmaiņas līgumā, ir jāvēršas tiesā, uzrādot atbilstošu prasību.
Šo metodi izmanto, ja puses nevar vienoties. Lai tiesa pieņemtu pozitīvu lēmumu, jums ir jābūt nopietnam pamatojumam.
Visi grozījumi stāsies spēkā pēc darījuma dalībnieka prasību apmierinošā tiesas lēmuma stāšanās spēkā.
Ja nosacījuma pārkāpums ir būtisks, tiks veikti piespiedu grozījumi.
Skartā persona var ciest lielus zaudējumus, kas atņems tai priekšrocības un ieguvumus, ar kuriem viņš rēķinājās, veicot darījumu.
Šī iemesla dēļ likumdošanas aktiļaut tiesnesim mainīt nosacījumus par labu bona fide darījumu partneriem prasībās.
Vēl viens iemesls, kāpēc tiesa groza līgumu, ir līguma noslēgšanas apstākļu maiņa. Šajā situācijā nav nekādas vainas.
Svarīgs dokuments, kas apliecina darba attiecību pastāvēšanu starp darba devēju un darbinieku, ir darba līgums. Svarīgs punkts nodarbinātībā ir aizpildīšana also dokumentu jābūt katrā uzņēmumā, un pirms tā parakstīšanas darbiniekam ir tiesības ar to iepazīties. Bez šāda līguma oficiāla darba darbība Krievijā ir aizliegta.
Definition
Darba līguma būtību var aplūkot no vairākām pusēm. Pirmkart, tas ir darba līgums starp darbinieku un darba devēju. Otrkārt, tas ir tituldokuments, kura pamatā ir ar darba attiecību kārtošanu saistīto lietu nomenklatūras tiesvedība. Treškārt, tas ir juridisks aspekts, kas pierāda darba attiecību rašanos vai izbeigšanos.
Līguma jēgu nosaka ar to, ka tajā ir norādīti nosacījumi, kādos tas ir iespējams darba attiecibas. Šī dokumenta klātbūtne ļauj notikt visas nianses, kas saistītas ar Darba-Prozess, algu saraksts un citi svarigiem jautājumiem. Tas ir ne tikai ceļvedis rīcībai, bet arī atbalsts savu tiesību aizstāvēšanai.
Klasifikacija
Līguma veids būs atkarīgs no paredzētās darbības veida. Tāpēc pirms darba uzsākšanas obligāti jāaizpilda, kas jāiesniedz darbiniekam izskatīšanai.
Darba līgumus var klasificēt šādi:
- vienošanās par galveno darba vietu;
- līgums par tiem, kas pieņemti konkursa kārtībā;
- combinacija;
- līgums uz laiku līdz 2 mēnešiem;
- darba līgums ar privātpersonu;
- strādāt mājās;
- vienošanās ar darbinieku, kas nav stata;
- Ligaturen;
- sezonas darba ligums.
Turklāt ir līgumi, kuru pamatā ir laika periodi:
- steidzami, ja ir paredzēts notikts nodarbinātības Perioden;
- mūžīgs, pie.emot, ka uz neierobežotu laiku;
- nepilna laika.
Tāpat papildus uzskaitītajiem līgumu veidiem pastāv t.s kopligen. Tam ir autonoms juridisks spēks, un tas ir documents, ko apstiprinājis kopsapulce darba kolektivs. Šādā sanāksmē var pieņemt galvenos šīs vienošanās noteikumus, kas navi ietverti tipveida līgumā, var tikt aktualizēts jautājums par darbinieka pieņemšanu darbā vai atlaišanu utt.
Ligums uz noteiktu laiku
Ja darba attiecības nevar noslēgt vairāku iemeslu dēļ, tiek sastādīts darba līgums uz noteiktu laiku. Šāda līguma paraugs jāiesniedz darbiniekam, lai viņš varētu iepazīties ar paša darba galvenajām niansēm. Darba veids un nosacījumi saskaņā ar šādu vienošanos ir skaidri izklāstīti 3. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59.
Darba līgumu uz noteiktu laiku var slēgt tikai pusēm vienojoties. Tas nozīmē, ja kāda iemesla dēļ darbinieks vēlas slēgt līgumu uz nenoteiktu laiku, darba devējs viņam nevar atteikt. Un, ja atteikums tomēr tiek saņemts, tad tas ir jāpamato professionālās īpašības darbinieks, pārbaudīts pārbaudes laikā.
Ja līgumā nav noteikts tā derīguma termiņš, tad automātiski šāds dokuments kļūst beztermiņa. Un situācijā, kad neviena puse nav izbeigusies līgums uz noteiktu laiku pēc tā derīguma termiņa beigām dokuments tiek uzskatīts par pagarinātu uz nenoteiktu laiku.
Darba līgums uz noteiktu laiku, ņemot vērā visas tā izbeigšanas iespējas, var būt:
- nosacīti steidzams (darbinieks tiek pieņemts darbā pastāvīgi strādājošas personas prombūtnes laikā);
- ar salīdzinoši noteiktu periodu (darbinieku pieņem darbā uzņēmums, kas izveidots noteikta darba veikšanai);
- ar absolūti noteiktu termiņu (darbinieks tiek ievēlēts vēlamā amatā uz noteiktu termiņu).
Visos šajos gadījumos ir jāparaksta darba līgums uz noteiktu laiku. Tālāk ir sniegts šī dokumenta piemērs.
IP-Liga
Piesakoties darbam pie privātuzņēmēja, jānoslēdz arī darba līgums starp individuālo uzņēmēju un darbinieku. Pie darba devēja jāsaglabā dokumenta paraugs, ja pilsonis, kurš piesakās darbā, vēlas iepazīties ar darba apstākļiem.
Bez vienošanās darbinieks nevarēs sevi aizsargāt, ja kāda iemesla dēļ tiks pārkāptas viņa tiesības.
Līgums ar individuālo uzņēmēju var būt gan uz noteiktu laiku, gan uz nenoteiktu laiku. Pirmajā gadījumā vadītājs pieņem darbā darbinieku uz pastāvīgā darbinieka prombūtnes laiku vai uz noteikta darba laiku. Ja nepieciešams, šāds līgums var kļūt uz nenoteiktu laiku. Otrajā gadījumā darbinieks tiek pieņemts pastāvīgam darbam.
Darba līgumā ar individuālo uzņēmēju jābūt informācijai par darba apstākļiem un Algen. Ja šie kritēriji tiek pārkāpti, darba devējam var rasties problēmas ar inspekcijas iestādēm.
Līgums tiek sastādīts saskaņā ar visiem noteikumiem divos eksemplāros, norādot pušu rekvizītus un zīmogu, ja tāds ir.
Līguma slēgšanas ar individuālu uzņēmēju galvenās iezīmes ir:
- dokumenta veidni sastāda privātuzņēmējs patstāvīgi;
- līgums tiek noslēgts tikai rakstveidā;
- vienošanās nedrīkstētu pārkāpt pušu tiesības;
- līgums tiek parakstīts tikai ar pilsoņiem, kas vecāki par 16 gadiem;
- ja darbinieks piekrīt darba apstākļiem, kas ir sliktāki par tiem, ko organizācija var piedāvāt, vadītājam joprojām ir jāievēro likums, lai izvairītos no naudas sodiem un pārbaudēm.
Individuālā uzņēmēja darba līgums ar darbinieku (paraugs) ir parādīts zemāk.
Ligums ar grāmatvedi
Darba līgums ar grāmatvedi nettšķiras no tipveida līgumiem.
Galvenajiem punktiem bez kļūdām tiek pievienots punkts par atbildību un pārbaudes laiku.
Bieži vien šāds darba līgums ir beztermina.
Dokumentā jābūt visam grāmatvedim veicamo pienākumu sarakstam, kā arī saitēm uz tiem normatīvajiem un normatīvajiem aktiem, kas darbiniekam jāievēro.
Tā kā amats ir finansiāli atbildīgs, līgumā ir jānorāda šī fakta neievērošanas sekas. Turklāt grāmatvedim var uzlikt par pienākumu neizpaust komercnoslēpums organizācijām, iekļaujot nolīgumā atbilstošu klauzulu.
Darba līguma paraugs ar grāmatvedi ir parādīts zemāk.
Patentierte Darbs
Darba līgums saskaņā ar patentu tiek slēgts ar Arvalstu Pilsoni. Līgumā papildus standarta klauzulām jāietver šāda informācija:
- inform.cija par patentiem;
- dati par uzturēšanās atļauju vai uzturēšanās atļauju valstī;
- informācija par veselības apdrošināšanu.
Krievijas Federācijā var strādāt tikai tie nerezidenti, kuri likumīgi atrodas valstī. Šo faktu apstiprina: Patente, uzturēšanās atļauja, uzturēšanās atļauja, medus. adrosināšana.
Pēc līguma izpildes vadītājam jāiesniedz dati FMS. Naudas pārskaitījumi tiek veikti tikai Bankas-Karte, naudas algas netiek izsniegtas.
Zemāk ir parādīts darba līgums par patentu (paraugs).
Galvenie punkti
Pamatojoties uz Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā darba līguma klauzulās jābūt norādei par:
- Organizācijas nosaukumi un darbinieka dati, starp kuriem tiek noslēgts līgums.
- Darba vietas.
- Darbibas veids, amats un darba veids.
- Datumi, kad darbiniekam jāsāk strādāt.
- Darba devēja un darbinieka tiesības un pienākumi.
- Apmaksas nosacījumi.
- Atpūtas un darba režīms.
- Garantijas un kompensācijas.
- Papildu nosacījumi, ja tādi ir, ko nodrošina organizācija.
Irļoti svarīgi atcerēties, ka, ja līgumā nav norādīta vismaz viena no uzskaitītajām pozīcijām, dokuments tiek uzskatīts par nederīgu un to var dzēst.
Ja tā pabeigšana tika atlikta un darbinieks sāka pildīt tiešos pienākumus, vadītājam ir pienākums trīs dienu laikā sastādīt un parakstīt ar darbinieku darba līgumu.
Līgums sāk darboties no tā parakstīšanas brīža vai paša darbu faktiskās uzsākšanas. Darbiniekam ir pienākums sākt darbu ne vēlāk kā nākamajā dienā no dokumenta parakstīšanas dienas. Ja tas nenotiek, darba devējam ir tiesības lauzt līgumu.
Garantien
Saskana ar Krievijas likumdošana Visiem pilsoniem ir vienādas tiesības un pienākumi. Uzņēmumu darbiniekiem, slēdzot līgumus, ir noteiktas garantijas. Krawatte ietver:
- Pamatots darba atteikums. Vadītājam nav tiesību atteikt uzņemšanu reģistrācijas trūkuma dēļ dzīvesvietā, grūtniecības vai mazu bērnu klātbūtnes, mantiskā vai sociālā stāvokļa dēļ. Par pamatotu atteikumu var uzskatīt: vakanču trūkums, štatu samazināšana, uzņēmuma likvidācija.
- Iepriekš atlaistu darbinieku pieņemšana darbā likumā noteikto iemeslu dēļ. Tajā pašā laikā šādi darbinieki būtu jāieņem amatā, kas nav zemāks par to, kuru viņi ieņēma.
Jebkura darbinieka vissvarīgākā garantija ir darba līguma noslēgšana. Darba devējam vienmēr jābūt tā paraugam. Savlaicīgi aizpildīts un parakstīts līgums var glābt darbinieku, ja nepieciešams atrisināt kādus jautājumus saistībā ar nodarbinātību.
Liguma izbeigšana
Līguma izbeigšana ir paredzēta Kunst. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, un tas ir balstīts uz šādiem faktoriem:
- Darba līguma termina beigas.
- Pusu vienosanas.
- Zvanit uz armiju
- Darbinieku packetšana.
- Darba devēja iniciatīva (uzņēmuma likvidācija, štatu samazināšana, rupji darbinieka pārkāpumi).
- Darbinieku iniciativa.
- Trešās puses iniciatīva (vecāki, nepilngadīgo aizbildņi).
- Darbinieka pārvietošana vai viņa atteikšanās no jauniem darba apstākļiem.
- Strādnieku nosodijums.
- Citi iemesli.
Līgumu par automašīnas pārdošanu var noslēgt rakstīšana starp darījuma pusēm bez notariāla apstiprinājuma. Slēdzot darījumu, ir jāvienojas par visām automašīnas tehniskā stāvokļa niansēm un noteikti līdzi ir pilns dokumentu saraksts.
Dokumenti, kas ir obligāti, lai pareizi noslēgtu auto pirkuma un pārdošanas līgumu:- Transportlīdzekļa pase;
- Darījuma dalībnieku vergeht.
- Katrā no rindām jānorāda izsmeļoša informācija;
- Neaizpildītās kolonnas jānozīmē ar domuzīmi;
- Vienumi jaaizpilda no paša rindas sakuma. Šāda piesardzība ļaus izslēgt iespēju otrai darījuma pusei tukšajās vietās pievienot nevajadzīgu informāciju.
- transportlīdzekļa pases sērija un numurs;
- izdevis;
- Daten.
Iegādājoties lietotu auto, ņemiet līdzi speciālistu, kurš turpmākajā pirkumā apskatīs slēptos defektus, avārijas pēdas, pārbaudīs tehniskais stavoklis automašīnas. Vēlams pārbaudīt automašīnu pēc numura ceļu policijā, vai tai nav „netīras pagātnes“.
