Ziedošana ir nozīmīga sociāla parādība, kas palīdz daudziem cilvēkiem ar smagām slimībām. Tapec valsts mudina cilvēkus, kuri brīvprātīgi nodod asinis.

Līdzās finansiālajam un materiālajam atalgojumam spenderi var rēķināties ar pagaidu atbrīvošanu no darba – atvaļinājumu asins nodošanai. Sīkāk jāapsver tā iegūšanas kārtība un nosacījumi.

Atpūtas kārtību darbiniekam, kurš brīvprātīgi darbojās kā Spender, nosaka darba un federālie tiesību akti, proti:

• 2012.gada 20.jūlija federālais likums Nr.125-FZ „Par asiņu un to sastāvdaļu ziedošanu“;
• Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. Hose.

Saskaņā ar šo pantu darbinieks tiek atbrīvots no darba šādos laika periodos:

1. Parejas diena mediciniskā parbaude. Šo procedūru bieži veic pirms asins nodošanas, lai pārliecinātos, ka spenderam nav nekādu slimību. Prombūtnes faktu šajā gadījumā apliecina īpašs Dokumente - izziņa veidlapā Nr.401 / g.
2. Asins nodošanas diena. Šajā gadījumā darbiniekam ir visas tiesības nenākt uz darbu. Taču, ja viņš tomēr nolēma sākt pildīt savus darba pienākumus, tad turpmāk viņš var saņemt brīvdienu citā paša izvēlētā laikā. Doties uz darbu šajā gadījumā ir atļauts tikai darbiniekiem ar normāliem darba apstākļiem - jo tas nav atļauts. Apstiprinājums notiek, iesniedzot sertifikātu veidlapā Nr.402 / g.
3. Jebkurā citā dienā pēc darbinieka izvēles. Padotais šādu papildu atvaļinājumu var saņemt jebkurā laikā. Visbiežāk šīs dienas ir piesaistītas.

Tādējādi sanāk, ka maksimālais atpūtas ilgums asins nodošanas gadījumā var ilgt tris dienas.

Tajā pašā laikā kā tāda brīvdiena tiek izsniegta uz vienu dienu, bet jebkurā darbiniekam ērtā laikā.

Dizaina iezīmes

Veicot atvaļinājumu, ir dažas funkcijas:

1. Darba devējam ir jāmaksā darbiniekam atvaļinājuma laiks. Maksājuma summa tiek noteikta, pamatojoties uz datiem par padotību par pēdējo periodu.
2. Darbiniekam par nodomu nodot asinis nav iepriekš jāpaziņo darba devējam, jo ​​​​tiesību aktos šāda noteikuma nav. Principā viņš var vienkārši nokavēt divas darba dienas un pēc tam ierasties darbā ar izziņu no plkst medicinas iestāde. Pat ja šajā laikā pret viņu būtu uzsākta procedūra, pēc izziņas sniegšanas tā tiks izbeigta. Tomēr joprojām ir ieteicams brīdināt darba devēju par savu iespējamo prombūtni un iepriekš uzrakstīt paziņojumu.
3. Darba devējs nevar ietekmēt padoto asins nodošanas dienas vai brīvdienas izvēlē. Izvēles tiesības šajā gadījumā pilnībā paliek darbiniekam. Vadībai tikai pareizi jādokumentē šī procedūra.
4. Tiesības uz par ziedojumu saņemto brīvdienu darbiniekam saglabājas ierobežotu laiku. Šis termiņš ir gads – pēc tā termiņa beigām pienākošās atpūtas dienas saņemt vairs nebūs iespējams.
5. Kompensācija, kas izmaksāta par asins nodošanu, strādājot pie tā paša darba devēja, netiek pārcelta uz jaunu darbu. Tiesības tos saņemt ir tikai vienā darba vietā. Tajā pašā laikā termiņam nav nozīmes - pat ja kopš asins nodošanas nav pagājis gads, jaunajai vadībai nav pienākuma darbinieku atbrīvot no darba.

Ja asins nodošanas brīdī darbinieks atradās nākamajā apmaksātajā atvaļinājumā vai viņam bija brīvdiena, tad turpmāk viņš var izsniegt divas brīvdienas.

Kas attiecas uz atvaļinājuma laika aizstāšanu ar naudas kompensāciju, tad spēkā esošajos tiesību aktos šāds maksājums nav paredzēts.

Pieteikšanās brīvlaikam: rakstīšanas noteikumi un paraugs

Lai pieteiktos atvaļinājuma saņemšanai, darbiniekam jāuzraksta atbilstošs iesniegums. Tas ir brīvā formā, un tajā ir jābūt šādiem datiem:

• Pilns tās personas vārds, uz kuras vārda ir uzrakstīts pieteikums (tas ir, vadītājs);
• pretendenta uzvards, iniciāļi un amats;
• pieprasīt atpūtas dienu (vai dienas), norādot konkrēto datumu;
• atvaļinājuma iemesls (t.i., asins nodošana);
• Dokumente, kas apliecina pamata esamību (ārstniecības iestādes izziņa);
• izdošanas datums un paraksts.

Ir vērts uzskatīt, ka šī dokumenta sagatavošana ir darbinieka brīvprātīga lieta, Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikumu par tā obligātu nodrošināšanu. Taču pieteikuma klātbūtne ievērojami vienkāršos darba devēja brīvā laika piešķiršanas procedūru.

Reģistrācijas procedūra

Reģistrācijas procedūra lielā mērā ir atkarīga no tā, kad tieši darbinieks informēja par savu prombūtni darbā: pirms vai pēc asins nodošanas. Kopumā zu var uzrādīt šādā formā:

1. Iegūšana no pakārtota paziņojuma.
2. Atvaļinājuma rīkojuma izdošana. Tajā jānorāda datums, ko darbinieks ir izvēlējies. Rīkojums tiek dots iepazīšanai un parakstīšanai padotajam, kā arī grāmatvedības nodaļai maksājuma aprēķināšanai.
3. Brīvā laika ievadīšana laika uzskaitē. Šim nolūkam tiek izmantots īpašs alfabētiskais vai ciparu kods.
4. Atvaļinājuma dienu maksājumu grāmatvedības aprēķins.

Šo iespēju izmanto, ja darba devēju iepriekš brīdinājis darbinieks. Ja pēdējais pēc divu dienu prombūtnes vienkārši ieradās darbā un sniedza izziņu, tad vairs nav jēgas ņemt no viņa izziņu un izdot rīkojumu.

Par to nav iespējams arī sodīt darbinieku, jo viņa prombūtni no darba izraisīja pamatots iemesls.

Maksājumu funkcijas

Neatkarīgi no tā, vai darba devējs ir iepriekš brīdināts par gaidāmo brīvdienu, viņam ir pienākums apmaksāt darbiniekam visas viņam pienākošās atpūtas dienas. Maksājuma pamatā jābūt viņa vidējai izpeļņai. Tajā pašā laikā iemaksa vispārējā kārtība aplikts ar nodokli ienakuma nodoklis, kā arī no tā tiek maksātas apdrošināšanas prēmijas.

Ja darba devējs atsakās maksāt, padotais var iesniegt sūdzību darba inspekcija pilsēta vai reģions. IN atsevišķi gadījumi Ir iespējams vērsties tiesā ar prasību par nelikumīgi ieturētās darba samaksas piedziņu.

Atzīmējiet tabula

Paredzētais brīvais laiks ir pienācīgi jāieraksta darba laika uzskaitē - obligātā dokumentā, kas tiek glabāts katra uzņēmuma personāla lietvedībā. Lai apzīmētu šo dienu, tiek izmantots īpašs kods:

• burts - "OV", kas apzīmē papildu brīvdienas (apmaksātas);
• Digitalis - 27.

Lai apzīmētu atpūtu tieši asins nodošanas dienā, tiek lietots kods „G“ (23), kas apzīmē darbinieka prombūtni no darba sakarā ar valsts vai oficialos pienakumus. Nepieciešamības gadījumā darba laika uzskaitē veiktās atzīmes tiek pielāgotas iepriekš norādītajām pēc darbinieka apliecinošo dokumentu iesniegšanas.

Asins nodošanas atvaļinājums ir katra darbinieka garantija darbojas kā Spender. Šajā periodā viņš saglabā savu vidējo izpeļņu un viss darba tiebas, un pārējo viņš var izmantot jebkurā laikā nettkarīgi no darba devēja atļaujas.

Noklikšķinot uz pogas Sūtīt, jūs piekrītat savu personas datu apstrādei.

Ja kādas organizācijas darbinieks nodod asinis kā Spender, tad viņa turpmākajai uzvedībai ir vairākas iespējas. Viņš var ierasties darbā uzreiz pēc materiāla iesniegšanas, vai arī neierasties divas dienas. Saskaņā ar to ir vairākas iespējas šādu situāciju dokumentēšanai. Apsveriet, kā organizēt atpūtas dienas asins spenderam četrās dažādās situācijās.

Darbinieks pēc piegades ieradās darbā

Aplūkosim situāciju, kad darbinieks pēc asiņu nodošanas ieradās darbā un sniedza izziņu par atbrīvošanu no darba uz šo dienu. Turklāt viņš piesakās uz papildu atpūtu nākamajai dienai. Šeit ir šāda paziņojuma piemērs.

Šādam izziņai darbiniekam jāpievieno viņam ārstniecības iestādes izsniegta izziņa, kas apliecina, ka tajā dienā viņš nodevis asinis un to sastāvdaļas.

Schwarig! Piespiest darbinieku brīdināt par nodomu nodot asinis un pieteikties papildu atpūtai nav iespējams.

Pēc tam, kad darbinieks ir uzrakstījis paziņojumu, darba devējs tajā ievieto rezolūciju un nosūta dokumentu personāla nodaļai. Pamatojoties uz šo iesniegumu, tiek izdots rīkojums nodrošināt spender atpūtas dienu, kā arī apmaksāt šādu dienu, pamatojoties uz vidējo izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. punkts). Ar rīkojumu darbinieks tiek iepazīstināts ar parakstu.

Darbiniekam-donoram jādod divas brīvas dienas - piegādes dienā un papildus viena - nākamajā dienā. Tajā pašā laikā darbinieka atvaļinājumam, ja vēlas, var pievienot papildu atpūtas dienu.

Darbiniece piegades diena darbā neieradās

Apskatīsim citu situāciju, kad darbinieks ierodas darbā tikai nākamajā dienā pēc asins nodošanas. Viņš atnes apliecību un uzraksta iesniegumu par brīvdienas piešķiršanu.

No darbinieka puses, protams, nebūtu lieki jau iepriekš brīdināt darba devēju, ka viņš nodos asinis kā Spender un tāpēc noteiktās dienās būs prombūtnē no darba. Taču darba devējs nav tiesīgs prasīt no darbinieka šādu brīdinājumu.

Schwarig! Pamatojoties uz 2012. gada 20. jūlija likumu Nr.125-FZ, darba devējiem ir jānodrošina saviem darbiniekiem - ziedotājiem kompensācija un garantijas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pantu.

Tā kā darba devējs nezina par darbinieka prombūtnes iemeslu, darba laika uzskaitē tiek ierakstīts apzīmējums, kas atbilst prombūtnei neizskaidrojama iemesla dēļ - „NN“. Taču viņa prombūtne no darba nav uzskatāma par pārkāpumu. Pamatojoties uz viņiem uzrādīto sertifikātu, laika uzskaitē tiek veiktas korekcijas.

Tāpat nav iespējams piespiest spenderu uzrakstīt iesniegumu par papildu brīvdienu atpūtai, taču darba devējs var lūgt to izdarīt.

Spender strādnieks ieradās darbā tikai pēc atpūtas

Atšķirīga situācija veidojas, kad darbinieks ir prombūtnē no darba divas dienas - dienā, kad tika nodotas asinis, un nākamajā dienā. Pēc tam viņš uzrāda apliecību, ka nodevis asinis kā Spender]. Šajā gadījumā darbinieks arī nepārkāpj darba likumus. Un darba devējam tas ir vienkāršākais projektēšanasvarianten. Darbinieka prombūtnes darbā iemesla nezināšanas dēļ atskaites kartē uz divām dienām tiek atzīmēts kods „НН“. Pēc tam, kad darbinieks ir iesniegs apliecību par ziedojumu, jums būs jāveic labojumi darba laika uzskaitē. Pamatojoties uz šīm korekcijām, darbiniekam tiks apmaksātas šādas atpūtas dienas. Darba devējam pat nav jāizdod rīkojums, tātad atpakaļejoss datums tas nav nepieciešams, un darbinieks dienu jau ir izmantojis atpūtai.

Darbinieks var nodot asinis arī atvaļinājuma laikā, nedēļas nogalē vai svētku dienās. Piemēram, viņš nodeva asinis atvaļinājuma laikā un pameta tās tikai pēc tam, kad tas beidzās divas dienas vēlāk. Arī darbiniekam nav pienākuma par to brīdināt, galvenais, lai, atgriežoties darbā, viņš uzrāda atbilstošu izziņu.

Darbiniece devās uz darbu, bet brīvo dienu plāno izmantot citu reizi

Darbinieks savu papildu brīvdienu var izmantot ne uzreiz, bet citā sev ērtā laikā. Viņš to var izmantot kopā ar ikgadējo atvaļinājumu vai citā izdevīgā laikā.

Schwarig! Gada laikā pēc asins nodošanas darbiniekam ir jāizmanto sava papildu brīvdiena.

Šajā gadījumā arī nav jāraksta paziņojums, tomēr, lai turpmāk izmantotu savu atlaišanas paziņojumu, tomēr ir jāraksta. Darbinieks var patstāvīgi notikt atpūtas dienu, taču labāk par to rakstiski paziņot savam darba devējam.

Kā organizēt atputas dienas asins spenderam

Tādējādi nav precīzi noteikta kārtība, kādā donoram tiek izsniegtas atpūtas dienas. Dizains būs atkarīgs no tā, kā tieši darbinieks izmantos savas papildu brīvdienas. Darba devējs nevar ietekmēt darbinieka izvēli, viņam tikai jārēķinās, kā rīkoties ar darbinieka brīvajām dienām, noformējot dokumentus.

Piemēram, ja darbinieks iesniegumu par papildu atpūtu var noformēt tikai gada laikā no asins nodošanas dienas. Šajā gadījumā darbinieks vairs nevarēs pievienot ziedojuma apliecību, jo viņš to jau iepriekš ir uzrādījis darba devējam. Bet pieteikumā darbinieks var atsaukties uz šo sertifikātu. Šeit ir paziņojuma paraugs šādam gadījumam (lasiet arī rakstu ⇒

lielaka dala augstākā vertība uz zemes ir cilvēka dzīvība. Katrs cilvēks var glābt cita dzīvību, nepieliekot īpašas pūles, ierasties medicīnas iestādē un nodot asinis. Likumdošanā šādiem cilvēkiem par ziedošanu ir noteiktas vairākas kompensācijas un atvieglojumi. Donoru priekšrocības ietver:

• brīvdiena ziedosanas diena;
• brīvdiena medicīniskās apskates diena;
• brīvdiena nākamajā dienā pēc ziedošanas dienas vai jebkurā citā dienā;
• pārtikas nodrošināšana ziedošanas diena.

Visu privilēģiju piešķiršanas kārtība ir noteikta Darba kodeksa 186. pantā. Lielaka dala ieverojams ieguvums donoram tiek uzskatītas atpūtas dienas darba vietā. Darba likumdošana nosaka spender apliecības derīguma termiņu - viens gads pēc tā izsniegšanas. Piemēram 2017 Tas nozīmē, ka līdz 2018. gada 20. februārim pilsonim ir tiesības vērsties pie sava darba devēja ar lūgumu piešķirt šai dienai brīvdienu. Atpūtas dienu iespējams izvēlēties sev ērtākajā laikā, tostarp pagarinot ikgadējā atvaļinājuma laiku par vienu dienu. Dokumenta derīguma termiņš ir precīzi noteikts likumā.

Kā lietot spenderu sertifikātus?

Donoru apliecības spenderi iesniedz personāla daļā darba vietā, lai nodrošinātu atpūtas laiku. Donora sertifikāts ir medicinisks documents, kas apliecina asins nodošanu. Uzrādot šādu izziņu darba devējam, darbinieks ar dokumentiem apliecina, ka viņa prombūtne no darba nav darba kavējums. Jebkurā gadījumā, izvēloties dienu asins pārliešanas stacijas apmeklējumam, tas ir jāsaskaņo ar organizācijas vadītāju, kurā viņš strādā.

Apstiprinata ziedojuma apliecības veidlapa. Apliecībai par medicīniskās apskates nokārtošanu pirms asins nodošanas ir noteikta veidlapa 401/g, izziņai par ziedošanas faktu - veidlapa Nr.402/g. Gadījumā, ja pārbaude un asins nodošana notika tajā pašā dienā, dokuments tiek aizpildīts saskaņā ar veidlapu Nr.402 / g.

Saņemot sertifikātu no iestādes, jums jāpievērš uzmanība šādām detaļām:

• veidlapas numura norāde;
• pareiza pilna vārda pareizrakstība ziedot asinis;
• atbilstība dokumentā ierakstītajam datumam;
• iestādes galvenā ārsta paraksts;
• iestādes zīmogs.

Bez kādas no uzskaitītajām rekvizītiem dokuments var tikt atzīts par nederīgu, attiecīgi no tā nav iespējams saņemt atpūtas laiku un vidējās izpeļņas izmaksu. Rakstītajam datumam ir jābūt patiesam, jo ​​​​no tā ir atkarīgs dokumenta derīgums. Donoru sertifikātus var arī savākt un uzglabāt. Nododot asinis 40 reizes vai nododot plazmu 60 reizes, pilsonim tiek piešķirts tituls "Goda Spender". Saskaitot asins nodošanas faktus titula piešķiršanai, katra derīguma termiņš savāktais Dokumente Navi-Installationen.

Šis nosaukums dod tiesības saņemt naudas pabalstu katru gadu. 2018. Gadā pabalsta apmērs ir 12 373 Rubel Goda ziedotājam arī ir tiesības doties atvaļinājumā sev piemērotākajā laikā, uz prioritāru nodrošinājumu mediciniskā aprūpe, kā arī par kuponu prioritāro saņemšanu sanatorijā. Šīm Goda spender garantijām nav derīguma termiņa, bet tās ir uz mūžu. Mācību vietā var uzrādīt arī izziņu par ziedojuma faktu, lai apstiprinātu pamatotus mācību stundu kavējuma iemeslus. Tās derīguma termiņš šajā gadījumā ir vienāds - gads.

Cik dienas ir derīga spender sertifikāts?

Donora sertifikāts ir derīgs vienu gadu, t.i. 365 kalendāras dienas. Ja gads bija garais gads, tad attiecīgi derīguma termiņš ir 366 dienas. Jaatzīmē, ka praksē Punkte Termin darbība nav piemērojama nodarbinātībai valstī jauns darbs Taču ar likumu šis jautājums nav atrisināts. Tādējādi asins nodošanas apliecība ir derīga kalendāro gadu.

Cik atputas dienas nodrošina spender sertifikāts?

Kopumā saskaņā ar spender sertifikātu tiek dotas divas brīvas dienas: viena diena spenderam, otrā diena - nākamā vai jebkurā ērtā dienā. Jāatrunā, ka gadījumā, ja pārbaude nav asins nodošanas dienā, bet citā dienā, tiek nodrošināta vēl viena (trešā) atpūtas diena. Maksimālais atpūtas dienu skaits vienam asins nodošanas faktam ir tris dienas.

Kā notiek spender sertifikāta apmaksa 2018. gadā?

Kas Maksā par Donoru Sertifikātiem? Tos maksā organizācijas grāmatvedība. Par zu atvaļinājuma nauda medizinische Unterlagen tiek veikta, saglabājot vidējo izpeļņu noteiktajā termiņā.

Pieteikums atvaļinājumam uz spendera sertifikāta

Lai pēc spenderu dienām saņemtu brīvdienas, darbinieks vēršas pie sava vadītāja ar izziņu. Ir svarīgi pieteikties tieši sertifikāta derīguma termiņa beigās. Pieteikuma veidlapa vienmēr ir rakstīta. Pieteikuma sākumā ir norādīts pilns vārds. vadītājs, organizācijas nosaukums, pilns vārds un darbinieka amats. Tālāk tiek uzrakstīts pats iesnieguma teksts, kurā izklāstīts lūgums par papildu atpūtas dienu saistībā ar asins nodošanu. Tiek uzrakstīta vēlamā brīvdiena, norādot precīzu datumu. Pieteikumā ir spendera apliecība ar ārstniecības iestādes numuru un nosaukumu. Pieteikuma beigās tiek ievietots datums un darbinieka paraksts. Pieteikuma iesniegšanas datumam jābūt ne vēlākam par dokumenta derīguma termiņu. Šāda pieteikuma paraugu var saņemt personāla nodaļā darba vietā.

Ziedošana Krievijā ir godājama darbība. Mūsu valstsļoti iedrosina ziedotājus. Pateicoties ziedotājiem, ir izglābtas daudzas dzīvības. IN ārkārtas situācijas Kad steidzami nepieciešamas asinis vai plazma, palīgā nāk tieši tik gādīgi cilvēki.

Valsts rūpējas par visu savu pilsoņu veselību, arīto, kuri nodod savas asinis citu cilvēku labā. Brīvprātīga asins nodošana tiek veicināta likumdošanas līmenī, sniedzot donoriem virkni priekšrocību. Būtībā tie ir pabalsti galvenajā darba vietā, ko garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss.

TC par ziedotājiem

Asins un plazmas ziedošana ir katra pilsoņa tiesības, bet ne pienākums. Par spenderu var kļūt ikviens, kurš sasniedzis pilngadību un kuram nav veselības problēmu. Protams, pirms biomateriāla iesniegšanas viņam tiek veikta pilnīga medicīniskā pārbaude.

Personai, kas nolemj nodot asinis vai plazmu, ir tiesības to darīt jebkurā dienā, arī savā darba dienā. Krievijas Federācijas Darba kodekss šajā dienā paredz oficiālu atbrīvošanu no darba pienākumiem. Turklāt tiek ietaupīta darbinieka Alge.

Krievijas Federācijas Darba kodekss garantē, ka darbinieka vidējā alga tiks saglabāta 2 dienas - dienu pirms asins nodošanas, kad topošajam Donoram tiek veikta pārbaude, un dienu, kad tiek paņemtas asinis vai citi materiāli.

Ja darbinieks uzreiz pēc asins nodošanas nolemj atgriezties pie sava darba vieta un turpināt pildīt savus pienākumus, tad darba devējam jānodrošina viņam atpūtas diena jebkurā citā darba ņēmējam ērtā dienā. Tas ir notikts Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. Hose.

4. Punkt Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants nosaka, ka spenderam ir tiesības saņemt vēl vienu brīvdienu kā pateicību par asins vai cita biomateriāla nodošanu. Šādam darbiniekam ir tiesības uzreiz pēc dzemdībām atpūsties vai norunāt brīvdienu citā dienā, kad tas viņam ir izdevīgi. Turklāt viņš to var pievienot savam ikgadējam atvaļinājumam.

Saskana oder Kunst. 22. likuma Nr.155-FZ, darbiniekam, kurš nodevis asinis, plazmu vai citu biomateriālu, ir tiesības saņemt bezmaksas pārtiku šajā dienā vai naudas kompensācija 5% Apmera Nr iztikas Minimum, kas izveidota spendera dzīvesvietas reģionā materiāla piegādes dienā.

Atbrīvojums no darba spendera diena

In Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pantā teikts, ka darbinieks dienā, kad viņš piegādā savu biomateriālu, tiek atbrīvots no galveno darba pienākumu veikšanas. Tas ir, viņam ir tiesības nerādīties darbā labs iemesls. IN vietjejie akti Mēdz teikt, ka katram darbiniekam savā darba dienā ir jāatrodas savā darba vietā. Viņš var nebūt klāt tikai pamatota iemesla dēļ. Prombūtne darbā bez iemesla tiks uzskatīta par darba kavējumu un var būt par pamatu darba attiecību pārtraukšanai.

Tas pats noteikums attiecas uz donatoriem. Tas ir, darbiniekam jāpierāda fakts, ka viņš nebija darbā biomateriāla piegādes dēļ. Bet, tā kā likums neparedz dokumentāru ziedojumu reģistrāciju, var rasties zināmas grūtības.

Lai izvairītos no problēmām darbā, jums jāveic šādas darbības:

• pirms sava biomateriāla ziedošanas kā spenderam darbiniekam ir jāiziet obligātā medicīniskā pārbaude;
• darbiniekam nav jāsaņem vadības atļauja sabidriski nozīmīgu darbu un darbību veikšanai. Bet viņam arī nav tiesību būt prom no darba vietas, nepaskaidrojot iemeslus. Tāpēc jums mutiski jāpaziņo vadībai;
• tad līdzi jāņem izziņa veidlapā 401/y, kurā būs norādīts, ka konkrētajā dienā darbiniekam pirms asiņu vai cita materiāla nodošanas veikta medicīniskā pārbaude.

Nākamajā dienā pēc medicīniskās apskates iziešanas un attiecīgās veselības izziņas saņemšanas darbinieks var nodot asinis. Viņam arī nav jāraksta paziņojums. Bet jums vajadzētu brīdināt savu priekšnieku Mutiski. Asins nodošanas dienā darbā darbiniekam nav jāierodas. Strādnieka rokās ir sertifikāta oriģināls veidlapā 402 / y, kas ir pamats ziedošanai, attaisnojums par neierašanos šajā dienā un turpmākā samaksa.

Ja darbinieks šajā dienā nolēma doties uz darbu, viņam jāraksta darba devējam adresēts iesniegums ar lūgumu ļaut no noteikta laika pildīt pamatdarba pienākumus.

Papildu brivdiena

Tā kā par spenderu nevar kļūt daudz cilvēku, ne katrs darba devējs zina, kā uzvesties, ja viņam ir šāds darbinieks. Bet iekšā personala biroja darbs, pat ja ir viens darbinieks - dāvinātājs, darba devēja pienākums ir vest žurnālu. Šajā dokumentā jaatspoguļo:

• Daten, kad darbinieks nodeva savu biomaterialu;
• atsauces numurs, kas apstiprina so faktu;
• zu, vai darbinieks viņam pienākošos atpūtas dienu izmantoja tagad vai atstāja vēlākam laikam.

Turklāt darba devējam ir pienākums atspoguļot noteikumus par spenderu dienu izmantošanu savā uzņēmumā. Piemēram, tas var atspoguļot faktu, ka spenderu dienas tiek izmantotas nekavējoties vai tiek pievienotas spender galvenajam atvaļinājumam. Parasti šādi noteikumi ir paredzēti koplīgumā.

Likums neuzliek darba devējam pienākumu šīs nianses notikt. Bet jāsaprot, ka, ja tie nav papildus ietverti dokumentos, tad darbiniekam ir tiesības jebkurā viņam ērtā laikā rakstīt iesniegumu par spenderu dienu izmantošanu, nostādot vadību priekšā faktam.

In Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants nosaka, ka darbiniekam, kurš ir nodevis asinis vai citu biomateriālu, ir tiesības uz papildu brīvdienām. Tas saistīts ar to, ka asins nodošana ir sabiedriski noderīgs pasākums. Šādam darbiniekam ir tiesības:

• papildu brīvdienas izmantošana tūlīt pēc asins nodošanas;
• šīs dienas pievienošana savam galvenajam ikgadējam atvaļinājumam;
• šīs dienas jebkurā viņam ērtā laikā

Tā kā spenderu dienas tiek nodrošinātas tikai strādājošiem pilsoņiem, rodas jautājums - vai pēc atlaišanas šīs dienas ir iespējams „paņemt līdzi“? Nein! Papildu brīvdienu izmantošana asins vai cita biomateriāla ziedošanai par labu citiem iedzīvotājiem iespējama tikai viena darba devēja ietvaros. Pēc atlaišanas šīs dienas ir vai nu jāizmanto, vai arī darbinieks par tām saņems naudas kompensāciju.

Ja pilsonis biomateriala iesniegšanas brīdī nebija biedrs darba attiecibas, tad viņam nav tiesību saņemt papildu brīvdienas.

Tajā pašā rakstā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants nosaka, ka visas spenderu brīvdienas ir jāizmanto viena gada laikā no biomateriāla piegādes dienas. Tas ir, atpakaļskaitīšanas datums būs brīdis, kad darbiniekam tika dots ärztliche atteste formā 402/g. Daži darba devēji kļūdaini uzskata, ka atpūtas dienas jāizmanto kalendārā gada laikā. Tā nav taisniba! Aprēķiniem tiek ņemts tieši gads no materiāla ņemšanas brīža. Ja gada laikā šīs dienas kādu iemeslu dēļ nevar izmantot, tad šīs dienas „izdeg“ un netiek pārceltas uz nākamo gadu.

Vēl vienu svarigs punkts– Vai šīs dienas tiek ieskaitītas darba stāžā, piešķirot pensiju? Jā, tā k. donoru dienas tiek apmaksātas pilnībā, pamatojoties uz šī darbinieka vidējo izpeļņu, tad iemaksas FIU un citos fondos ir jāuzkrāj saskaņā ar spēkā esošie tiesību akti. Līdz ar to šīs dienas tiek ieskaitītas darba stāžā, kas darbiniekam nepieciešams pensijas piešķiršanai un aprēķināšanai.

Ja darbinieks, kurš ir Spender, ieņem amatu vai strādā darbus, kas dod tiesības uz atvieglotu pensiju, tad spenderu dienas tiek ieskaitītas priekšlaicīgai pensionēšanās stāžā.

asins nodošanas diena

Dienā, kad darbinieks nolēma nodot asinis kā Spender, viņam nevajadzētu ierasties darbā. Un tā kā viņš nodarbojas ar sabiedriski nozīmīgu biznesu, viņam arī nav jāpaziņo darba devējam. Tas ir, viņam nav jāraksta iesniegums par šīs dienas piešķiršanu kā brīvdienu.

Tajā pašā laikā darba devējam ir tiesības šo dienu ieskaitīt kā darba kavējumu, ja nav rakstiska paziņojuma. Priekšniekam nav tiesību atlaist savu darbinieku, pirms viņš nav saņēmis no viņa rakstiskus paskaidrojumus. Protams, rīt strādnieks uzrakstīs paskaidrojuma zīmi, bet labāk ir veikt preventīvus pasākumus.

Tas ir, jums ir iepriekš mutiski jāpaziņo darba devējam, ka noteiktā dienā darbinieks darbosies kā Spender. Tajā pašā laikā strādnieka rokās ir jābūt sertifikātam veidlapā 402 / y, kas norāda, ka šī persona ir izgājusi medicīnisko pārbaudi un var būt biomateriāla Spender. Šis sertifikāts kļūs par apliecinošu dokumentu, kad darbiniekam tiks piešķirta papildu brīvdiena. Sīkāka informācija par šo sertifikātu ir jāievada reģistrā.

Papildu atvaļinājums

Ja gada laikā sakrājušās vairākas dienas, tad tās var veidot papildu atvaļinājumu spender darbiniekam. Bet jums tas jāizlieto gada laikā no pirmās asins paraugu ņemšanas brīža.

Darbiniekam ir tiesības šīs dažas dienas ņemt atsevišķi, vai arī viņš tās var pievienot savam galvenajam atvaļinājumam. Ja viņš pieņem šādu lēmumu, viņam par to iepriekš jāpaziņo varas iestādēm. Vadība ziedojumu žurnālā atzīmēs, ka papildu atpūtas dienas darbinieks izmantos vēlāk.

Lai nodrošinātu šīs dienas, darbiniekam ir jāuzraksta paziņojums, kurā viņš izklāstīs lūgumu nodrošināt viņam vairākas spenderu dienas atpūtai. Darba devējam nav tiesību viņam atteikt, jo šīs dienas darbinieks var izmantot jebkurā viņam izdevīgā laikā nettkarīgi no ražošanas nepieciešamības un darbinieku savstarpējas aizvietojamības viņa amatā.

Kā paņemt atvaļinājumu

Ja darbinieks nolemj savam galvenajam atvaļinājumam pievienot donu dienas, viņam par to iepriekš jābrīdina darba devējs, jo tam ir jāveic attiecīgas atzīmes spenderu reģistrā. Dienas viņš var pavadīt jebkurā sev ērtā laikā, nepievēršot uzmanību tam, ka darba devējs var iebilst, motivējot savu lēmumu ar to, ka "šobrīd darba ir daudz" un "nav kas tevi aizstātu". ". Darbiniekam ir tiesības izmantot papildu brīvdienas jebkurā gadalaikā.

Par attīrīšanu papildu atvaļinājums viņam jāraksta paziņojums, kurā viņš izteiks savu lūgumu darba devējam nodrošināt viņam vairākas papildu atpūtas dienas. Noteikti norādiet dienu skaitu, kā arī laika periodu, tas ir, konkrētus darba vietas prombūtnes datumus.

Pamatojoties uz iesniegumu, darba devējam jāizdod rīkojums piešķirt šīs dienasDonoram darbiniekam. Schwarig! Kad strādnieks asins nodošanas dienā paņem brīvu dienu, viņš neizraksta izziņu, tāpēc rīkojums arī netiek izdots. Ja darbinieks nolēma šīs dienas pārcelt uz vēlāku laiku, tad pieteikums ir Saistoss-Dokumente, kā arī rīkojuma izdošanu.

Samaksa par visām dienām, kas uzkrātas, ziedojot asinis vai citu biomateriālu, tiek veikta, pamatojoties uz šī darbinieka vidējo izpeļņu kārtējā periodā. Tas ir, maksājums notiek tāpat kā par galveno ikgadējais atvaļinājums. Donoru dienas ir nepieciešams izņemt nettkarīgi no to skaita gada laikā no materiāla paņemšanas brīža. Piemēram, pirmais žogs notika 2017.02.08., nākamais - 04.05.17., un tā tālāk. Tas ir, viņam bija jāizmanto viena brīvdiena līdz 02.08.2018., nevis līdz 31.12.2017., kā daži darba devēji maldīgi domā.

Secinājums

Papildu brīvdienas nodrošināšana darbiniekam, kurš kļuvis par spenderu un ziedojis savu biomateriālu, lai palīdzētu citiem cilvēkiem, ir papildu uzmundrinājums un pateicība no valsts par rūpēm par citiem. PSRS pilsoņiem, kuri atkārtoti ziedoja biomateriālu, tika piešķirts "Goda spender" nosaukums, kas nodrošināja papildu priekšrocības un stimulus darbā. Tagad viņi atkal vēlas atjaunot šo titulu!

Pilsoņiem, kuri nodod asinis specializētās stacijās, tiek notikts spenderstatus. Ziedojumu veicināšanas kārtība noteikta 2012.gada 20.jūlija likumā Nr.125-FZ. Donoru dienas Darba-Kodex raksturo k. periodus, kuros darbiniekam ir tiesības, ordentlichrasties sav. darba viet., un darba dev.jam ir pien.kums patur.t amatpersonai vid.jo darba samaksu.

Likumā katram Krievijas Federācijas pilsonim ir garantētas tiesības saņemt atbrīvojumu no darba:

• dienu pirms asins nodošanas medicīniskai pārbaudei;
• vēl viena diena asins pārliešanas stacijas apmeklējumam un spenda materiāla atlasei;
• papildu nakts atpūta pēc ziedosanas.

Donoru atputas dienu sadale

Specialista prombūtni darba vietā nevar uzskatīt par kavējumu, ja persona aizstāvībai atnesa sertifikāta oriģinālu no plkst. medizinische Organisation para asins nodošanu vai medicīniskās apskates veikšanu kā potenciālajam spenderam. Brīvdienu asins un to sastāvdaļu nodošanai darbinieks var saņemt gan ziedošanas dienā, gan pēc tās. Pēdējā gadījumā darba devējs nodrošina darbiniekam papildu atpūtas dienu ķermeņa rehabilitācijai.

Izmantojiet tiesības uz apmaksātu atpūtu izpildvaras var nekavējoties (nākamajā dienā pēc asins vai to sastāvdaļu ņemšanas procedūras) vai jebkurā viņam ērtā datumā (ievērojot Termini). Donoru atvaļinājumu darba devējs nodrošina bez kavēšanās, bet tikai tad, ja brīvdiena tiek izmantota viena kalendārā gada laikā pēc ziedošanas apliecības izsniegšanas dienas. Šim noteikumam ir izņēmumi - darbinieki, kuru darbs:

• iesaka sazinaties ar kaitgi faktori Razošanas-Prozess;
• Raksturots augst limenis Schwere;
• ietilpst darbu grupā ar bīstamiem apstākļiem.

Standarta gadījumos pēc darbinieka vēlēšanās atpūtas dienu asins nodošanai var pārcelt. Šis noteikums attiecas uz datumu, kurā tika veikts ziedojums. Piemēram, strādnieks no rīta līdz sākumam Darba diena nodeva asinis un devas uz darbu. Šajā datumā viņam pienākas brīvdiena, taču, ja darba devējs piekrīt, ka speciālists asins nodošanas dienā dodas uz darbu, par to puses vienojušās iepriekš, brīvdienu atļauts pārcelt. Ja prasība netiks izpildīta, spenderu dienu nodrošināšana šai dienai nebūs iespējama.

Izlasi ari Nein 2020

Brīva diena ziedošanai jāpiešķir algotajam speciālistam tajā dienā, kas saskaņā ar darbinieka grafiku ir darba diena. To var pievienot nākamajam atvaļinājumam. Jebkurā gadījumā viņam maksās vidējo algu. Aizliegums paredzēt atpūtas dienas asins nodošanai valsts svētku un brīvdienu datumos ir ieviests ar likumu - brīvais laiks attiecas uz apmaksātu laiku, tā mērķis ir atvēlēt pārsnieguma laiku atpūtai.

Jebkurā izdevīgā laikā viņi var atļauties atpūsties goda ziedotāji. Šis Status ļauj iekārtot brīvo laiku gan vienai dienai, gan gadam uzkrāti. Šāds īslaicīgs apmaksāts atvaļinājums neietekmē nākamā atvaļinājuma ilgumu. Darbinieks to var paņemt, kad viņam ir ērti (neatkarīgi no darba devēja vēlmes).

Donora kartes aizpildīšana

Darba devējiem un darbiniekiem ir jāzina, cik dienas spenderam ir jānodod asinis. Standarta gadījumā tās ir divas dienas - ziedošanas diena un brīvdiena pēc tās, ja nepieciešams, vēl viena apmaksāta diena tiek atvēlēta medicīniskai apskatei asins pārliešanas stacijas apmeklēvajuma pri.ekš Katrai šādai brīvdienai jābūt dokumentāriem pierādījumiem:

• veidlapa 401 / y, kas apstiprina faktu, ka potenciālajam spenderam ir veikta medicīniskā pārbaude (atpūta tiek nodrošināta ordentlichkarīgi no medicīniskajā ziņojumā atspoguļotajiem rezultātiem);
• veidlapa 402/y, kas apliecina asins nodošanu.