Vai ir piemaksa par valsts svētkiem? Kaar premiju? Nianses, kas jāņem vērā

1000 cena
jautājums

problema atrisinata

Sakļaut

Rechtswissenschaften (10)

sanemts
Maksa 36%

Juristen, Maskava

Terzēšana

7.8 vērtējums

Sweiki.

Protams, lai strādātu brīvdienās un Brivdienas tā kā balva nav gluži likumīga.

Kodarit.

Tavā vietā es tūlīt veiktu pagātnes pārbaudi. Pamatojoties uz tā rezultātiem, ir iespējams it kā identificēt darba vai nestrādāšanas faktu brīvdienās un virsstundās.

Ja darba facts tiks atklāts, būtu iespējams sodīt personāla vadītāju un iekasēt par šo darbu. Neatklāšanas gadījumā iesniedziet dokumentus inspektoriem.

Maksimālais, kas tagad var draudēt, ir papildu maksājumi un naudas sods darba devējam 30.000 rubļu apmērā. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants). Ja revīzija atklāj vainīgo personu, tad saskaņā ar šo pantu viņiem var uzlikt naudas sodu 1000 rubļu apmērā.

Pareizi sapratu, ka Jūsu darbinieki nepiekrita prēmiju apmēram un rakstīja pretenzijas uz darba inspekcija?

Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 0 - 0

Sakļaut

Klienta precizēšana

Visi juridiskie pakalpojumi Maskava

sanemts
Maksa 29%
Juristen, Maskava
Terzēšana
- 10.0 vērtējums
- Experten
Apmaksa organizācijas darbiniekiem par darbu brīvdienās un virsstundām veikta piemaksas veidā likumā noteiktajā kārtībā, ir darbinieku pieteikumi strādāt brīvdienās un virsstundas, taču darba laika uzs strkaitē šnavādīts, nor Drīzumā pārbaude vienam no darbiniekiem, kas man jādara???
Galina
Sweiki.
Vai pārbaude tika organizēta, pamatojoties uz viņa paziņojumu, vai kāda fakta dēļ?
152.hose. Samaksa par virsstundu darbu

Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divkāršā apmērā. Konkrētus samaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā vai darba līgumā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.
153.hose. Samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās
(izd. Federalais likums vom ar 30.06.2006. N90-FZ)
Par darbu brīvdienās vai brīvdienās tiek apmaksāta vismaz divkārša summa:
gabalstrādnieki - vismaz par dubultām gabaldarba likmēm;
strādniekiem, kuriem makā par katru dienu un stundu tarifu likmes, - ne mazāk kā dubultā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;
darbinieki, kas saņem algu (amatalgu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas daļa (amata alga) par darba dienu vai stundu) pārsniedz algu (amatalgu), ja strādā nedēļas nogales vai bezdarmas brīvdienas tika veiktas mērā vismaz divkāršā dienas vai stundas likmes apmērā (Algen (amatalgas) daļa par nostrādātu dienu vai stundu), pārsniedzot darba Alge (Amata-Alge), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu.
Konkrētus samaksas apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā atzinumu. pārstāvības institūcija darbinieki, darba līgums.
Pēc darbinieka, kurš strādāja brīvdienās vai brīvdienās, lūguma viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un par atpūtas dienu nav jāmaksā.
Fondu radošo darbinieku darba samaksa brīvdienās un brīvdienās masu mediji, kinematogrāfa organizācijām, televīzijas un video komandām, teātriem, teātra un koncertu organizācijām, cirkiem un citām darbu veidošanā un (vai) izpildē (izstādīšanā) iesaistītajām personām, saskaņā ar šo darbintuem, darsti jusiem, ama prosafeji jusiem, ama prosafe Waldiba Krievijas Federacijaņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var notikt, pamatojoties uz kopligen, vietējais normative Akte, darba ligums.

kā redzat, piemaksai nav vārdu, tā ir tikai alge, tikai palielinātā apmērā sakarā ar to, ka cilvēki strādāja brīvajā dienā, tas pats, kas ar virsstundu darbu.
darba laika uzskaite - faktiski kā dokuments iepirkšanās centrs nav ietverts un nav strikti obligāts darba devējam, bet jums ir jāmaksā stingri saskaņā ar likumu
5.27. Pantu.

Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 1 - 0
Sakļaut

Klienta precizēšana

Pārbaude tiek organizēta par to, ka kāds no darbiniekiem ir neapmierināts ar virsstundu darbu

sanemts
Maksa 36%
Advokats, Samara
Terzēšana
- 8.6 vērtējums
Sveika Galina!
Tas ir klajš Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpums, jo darba laika uzskaitē ir jāatspoguļo visas darba stundas.
91. Hose. Darba laika jēdziens. Normals darba laiks
[Krievijas Federācijas Darba kodekss] [15. Knoten] [91. Hose]
Darba laiks - laiks, kurā darbinieks, saskaņā ar iekšējās kārtības noteikumiem Darba-Grafiken un darba līguma noteikumiem ir jāveic darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar šo kodeksu, citem federālajiem likumiem un citem normatīvajiem aktiem tiesibu akti Krievijas Federācija attiecas uz darba laiku.
Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā.
Tiek noteikta darba laika normas aprēķināšanas kārtība atsevišķiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads), atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā. federālā iestāde izpildvara kas veic ģenerēšanas funkcijas valsts politika un tiesiskais regulējums darba joma.
Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti.
Jāpārtaisa laika uzskaite un jāmaina maksājumu veids, ko, visticamāk, nebūs iespējams izdarīt.
Jūs varat mainīt grafiku tikai attiecībā uz darbinieku, kurš iesniedzis sūdzību, un veikt papildu samaksu par apstrādi.
Vai vienkārši tikt gala ar iespējams naudas sods par parkapumu darba tiebas.

Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 1 - 0
Sakļaut

sanemts
Maksa 29%
Juristen, Maskava
Terzēšana
- 10.0 vērtējums
- Experten
bet viens no strādniekiem nebija apmierināts ar virsstundu darbu. Maksājums veikts pilnā apmērā, bet kā prēmija
Galina
vēl pāris vārdi uz atskaites kartītes - jārēķinās ar laiku (mani vārdi par atskaites karti - nozīmē, ka jums nav pienākuma to glabāt speci.li, žurnālā tur, tabulā) - atbilstoši iepirkšanās centramņ, jums vāmœ darba laiks- kādā formā jūs zu darāt - tas ir atkarīgs no jums. (91. panta tirdzniecības centrs)
Šim darbiniekam var pat veikt atsevišķu uzskaiti, cik viņš strādāja, bet galvenais, lai būtu uzskaite.
Virsstundu darbs - tikai pēc vienošanās

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)
Darbinieka darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā darbs ir atļauts ar viņa rakstisku piekrišanu šādos gadījumos:

3) turpināt darbu aizvietojoša darbinieka prombūtnē, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņu aizstātu ar citu darbinieku.
Darbinieka darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā bez viņa piekrišanas ir atļauta šādos gadījumos:

(grozījumi izdarīti ar 2011. gada 7. decembra Federālo likumu Nr. 417-FZ)
tātad tev ir 2 Probleme
1 - vai bija vina piekrišana tam (ja bija, tad neapmierinātības faktu var izlaist)
2 - samaksa kā piemaksa - pārbaudes gadījumā izvirzīt jautājumu, ka jā, tā nebija prēmija, proti, samaksa par virsstundu darbu, bet darbinieka tiesības netika pārkāptas, viņš savu naudu saņēma pilnā apmērā, un nosaucot maksājums, vienkārši bija kļūda
Jums vai nu jāpārkārto darba laika uzskaite
Mirasovs Eduards
tas ir ideāli, bet tā kā tajā nav noteiktas pašas darba laika uzskaites prasības, tad ir prasība par darba stundu uzskaiti.
ja tagad sastādīsi dokumentu, ka tika veikta grāmatvedība, tad nekas briesmīgs nebūs. lai gan protams jautajumi varetu but kapēc atskaites kartiņā viss uzreiz nettspoguļojas, bet galvenais lai darba devēja pienākumi tiks izpildīti

Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 0 - 0
Sakļaut

sanemts
Maksa 36%
Advokats, Samara
Terzēšana
- 8.6 vērtējums
Strādnieki - piekrītu, bet viens no strādniekiem nebija apmierināts ar virsstundu darbu. Maksājums veikts pilnā apmērā, bet kā prēmija
Galina
Faktiski jūs būsiet atbildīgs par darbinieka iesaistīšanu virsstundu darbā bez viņa piekrišanas.
99. Hose. Virstundu darbs
[Krievijas Federācijas Darba kodekss] [15. Knoten] [99. Hose]
Virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), bet summētās darba laika uzskaites gadījumā - virs normālā darba stundu skaita. usskaites Perioden.
Darba devējs var piesaistīt darbinieku virsstundu darbā ar viņa rakstisku piekrišanu šādos gadījumos:
1) ja nepieciešams, veikt (pabeigt) iesākto darbu, kas neparedzētas kavēšanās dēļ Spezifika ražošanu nevarētu veikt (pabeigt) darbiniekam noteiktajā darba laikā, ja šī darba neveikšana (nepabeigšana) var izraisīt darba devēja mantas darba devējs, ja darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību), valsts vai pašvaldības īpašums vai apdraudēt cilvēku dzīvību un veselību;
2) pagaidu darbu izgatavošanas laikā pie mehānismu vai konstrukciju remonta un restaurācijas gadījumos, kad to bojājums var izraisīt ievērojama darbinieku skaita pārtraukšanu;
3) turpināt darbu aizvietojoša darbinieka prombūtnē, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņu aizstātu ar citu darbinieku.
ja vien situācija netttiecas uz šādiem nosacījumiem.
Darbinieka darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā bez viņa piekrišanas ir atļauta šādos gadījumos:
1) veicot darbus, kas nepieciešami, lai novērstu katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidētu katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas stihijas sekas;
2) publicēšanā nepieciešamo darbu novērst neparedzētus apstākļus, kas traucē centralizēto karstā ūdens apgādes, aukstā ūdens apgādes un (vai) sanitārijas, gāzes apgādes sistēmu, siltumapgādes, apgaismojuma, transporta, sakaru sistēmu normālu darbālu;
3) veicot darbu, kura nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī steidzams darbsārkārtas sitacijās, Tas IR, Katastrofas Vai Katastrofas Draudu Gadījumā (Ugunsgrēki, Plūdi, Bads, Zemestreiz, Epidēmijas vaiootijas apaiju vaiju vaiju vaiju vaiju vaiju todau, kasraudraudraudraudraudrautz. .
Citos gadījumos iesaistīšanās virsstundu darbā ir pieļaujama ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.
Vienīgais, kas ir iespējams, ir atpūsties pret to, ka nav bijusi darbinieka iesaiste virsstundu darbā.
Pretējā gadījumā, visticamāk, jūsu uzņēmums tiks sodīts.

[RF kods ieslegts administratīvie parkāpumi] [5. Knoten] [5.27. Hose]
1. Darba likumdošanas un citu normatīvo aktu, kas satur normas, pārkāpums darba tiebas, ja vien šī panta 3., 4. un 6. daļā un šī kodeksa 5.27.1. pantā nav noteikts citādi, - nozīmē brīdinājumu vai uzlikšanu Verwaltung Soden uz ieredņiem kein tūkstoš līdz pieciem tūkstošiem rubļu; par personam, kas veic uzņēmējdarbības aktivitāte neveidojot juridisku personu - kein tūkstoš līdz pieciem tūkstošiem rubļu; uz juridiskam personam- no trīsdesmit tūkstošiem līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu.

Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 0 - 0
Sakļaut

sanemts
Maksa 36%
Juristen, Maskava
Terzēšana
- 7.8 vērtējums
Veiciet maksājumu par šo darbinieku un iesniedziet dokumentus tikai viņam.
Es arī domāju, ka ir iespējams veikt izmaiņas laika uzskaitē.
Sods var Hintern
5.27. Darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu pārkāpums
[Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss]
[5. Knoten]
[5.27. Hose]
1. Darba likumdošanas pārkāpums un citi
darba tiesību normas saturošie normatīvie tiesību akti, ja vien nav citādi
nav paredzēts šī panta 3., 4. un 6. daļā un 5.27.1
punktā – izsaka brīdinājumu vai uzliek administratīvu naudas sodu
ierēdņi no tūkstoš līdz pieciem tūkstošiem rubļu; par personam
uzņēmējdarbības veikšana bez izglītības
juridiska persona - kein tūkstoš līdz pieciem tūkstošiem rubļu; uz
juridiskas personas - no trīsdesmit tūkstošiem līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu.

Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 0 - 0
Sakļaut
sanemts
Maksa 36%
Juristen, Maskava
Terzēšana
- Nianses, kas jāņem vērā
  Darba samaksas pazimes brīvdienās bez darba ir noteiktas 153. pantā Darba-Kodex Rf. Zu maksā vismaz dubultā apmērā:
  Gabalstrādnieki - ne mazāk kā dubultā gabaldarba likmes;
  Darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;
  Darbiniekiem, Kuri Saņem Darba Algu - Vismaz Vienu Dienas Vai Stundas Likmi, Kas Pārsniedz Darba Samaksu (Mēneša Darba Laika Norifa Ietvaros) unvismaz Diensniktsa, jogba -darfa laika, wogba. .
  Taču, pirms maksāt darbiniekam par darbu brīvdienās vai brīvdienās, jānoskaidro, vai viņš rakstiski izteicis vēlmi pretī par darbu saņemt vēl vienu atpūtas dienu. Ja ir šāda izziņa, tad par darbu tajā dienā maksā vienotā apmērā, un atpūtas diena nav jāmaksā. Vienlaikus ir svarīgi noteikt, vai darbs tika veikts brīvdienās vai brīvdienās parastajā darba laikā vai nē.
  1. Piemer
  Galvenā grāmatvede sestdien, 2011.gada 31.decembrī, devās uz darbu, lai sagatavotu gada pārskatus. Darbs brīvdienās tiek noteikts ar iestādes vadītāja rīkojumu, ir saņemta piekrišana iesaistīties šādā darbā. Viņa alga saskaņā ar personāla tabulu ir 10.000 Rubel. Viņš strādā pēc piecu dienu darba nedēļas grafika. Dezember - 22 darba dienas. Tajā pašā laikā darba laika norma ir 176 stundas. Galvenā grāmatvede šomēnes strādāja 184 stundas (t.sk. 8 stundas sestdien, 2011. gada 31. decemberī). Tā kā darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu, tad piemaksas apmērs šajā gadījumā būs 909,09 rubļi.
  10 000 Rubel. : 176 h H 8 h H 2 \u003d 909,09 Rubel.
  Ja galvenais grāmatvedis raksta iesniegumu par citu atpūtas dienu darbam brīvdienā, tad piemaksas summa būs 454,55 rubļi.
  10 000 Rubel. : 176 Stunda H 8 Stunda = 454,55 Rubel.
  Tātad no vienkāršiem aprēķiniem var redzēt, ka speciālistam ir pamats ņemt papildu atpūtas dienu, ja viņš brīvdienā vai brīvdienā bija iesaistīts darbā tikai dažas stundas. Galu galā atpūtas diena tiek nodrošināta pilnībā nettkarīgi no brīvdienā nostrādāto stundu skaita (Rostrudas vēstule, dateta ar 2009. gada 3. jūliju, Nr. 1936-6-1).
  Ņemiet vērā: maksājot dubultā apmērā par darbu brīvdienās un brīvdienās, papildu piemaksas par virsstundu darbu netiek veiktas un virsstundu darba ierobežojums 120 stundas gadā netttiecas uz darbu brīvīsdienās un brīvdienās ( Augstaka tiesa Krievijas Federācija 2005. gada 30. novembrī No. GKPI05-1341).
  Kaar premiju?
  Bieži rodas jautājums, vai piemaksas par darbu brīvdienās un svētku dienās ir jāuzkrāj. Šajā gadījumā viss ir atkarīgs no tā, kas par to ir teikts nolikumā par piemaksām iestādē. Proti, ja atalgojuma regulējums to neparedz, tad attiecīgi prēmija netiek iekasēta.
  Vai mainas ir apmaksātas?
  Paskaidrojumi ieslegti also jautājumu ir Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1954.gada 2.aprīļa rezolūcijā Nr.233. Var izmantot arī šobrid. Šeit jo īpaši tiek atzīmēts, ka par dežūrām nav jāmaksā, tās tiek kompensētas ar brīvā laika nodrošināšanu tuvāko 10 dienu laikā ar tādu pašu laiku kā dežūras. Tajā pašā laikā darbinieks patstāvīgi izvēlas dienu, kurā vēlas atpūsties. Vadītājam, izdodot dežūras rīkojumu, jānorāda datums, kad darbiniekam tiks dota atpūtas diena. Turklāt darbinieks ir jāiepazīstina ar rīkojumu pret parakstu.
  Neregulars darba laiks
  darbiniekiem
  Tomēr tā nav. Papildu atvaļinājums nekompensē darbu brīvdienās un svētku dienas. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pantu visiem darbiniekiem, tostarp tiem, kuri strādā neregulārā darba laikā, ir tiesības uz brīvdienām un brīvdienām, un tiem nav izņēmumu. Tāpēc viņus ir iespējams iesaistīt darbā nedēļas nogalē vai svētku dienā tikai pēc vienošanās. Un šāds darbs būtu jāapmaksā dubultā vai vienreizējā izmērā, bet ar papildu brīvdienas nodrošināšanu.
  Briva diena komandējumā
  Autoren visparējs notikums uz darbiniekiem komandējumā attiecas to organizāciju darba laika un atpūtas laika režīms, uz kurām viņi ir norīkoti. >|Darba brauciena laikā neizmantoto atpūtas dienu vietā citas atpūtas dienas, atgriežoties no komandējuma, netiek nodrošinātas.|<
  
  Savukārt, ja darbinieks tiek speciāli nosūtīts strādāt brīvdienās vai svētku dienās, tad saskaņā ar Noteikumu par darbinieku nosūtīšanas komandējumos īpatnībām 5.punktu (apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 749), samaksa par viņa darbu tiek veikta saskaņā ar RF Darba kodeksa 153. pantu. Tas ir, saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, kā darbs brīvdienā (brīvdienā).
  
  Pēc jautājuma izskatīšanas mēs nonācām pie šāda secinājuma:
  Aprēķinot piemaksu par darbu brīvdienās un svētku dienās, netiek ņemti vērā darbiniekam pienākošie stimulēšanas un atlīdzības maksājumi.
  Secinājuma pamatojums:
  Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu par darbu brīvdienās vai brīvdienās tiek apmaksāts darbiniekiem, kuri saņem oficiālu algu vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (daļa no algas (amata algas) darba diena vai stunda) pārsniedzot darba algu (amata algu), ja darbs brīvdienā vai bezdarba brīvdienā veikts mēneša darba laika normas ietvaros, un vismaz divkāršā apmērā no dienas vai brīvdienu darba samaksas. stundas likme (darba algas daļa (amata alga) par nostrādāto dienu vai stundu), kas pārsniedz darba algu (amatalgu), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu. Konkrētus atlīdzības apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumī, un darba l Tātad, kā izriet no šīs normas satura, lai noteiktu samaksas apmēru par darbu svētku dienās un brīvdienās, darbiniekam, kurš saņem mēnešalgu, jāaprēķina stundas vai dienas likme. Turklāt šajā gadījumā svarīgi ir arī konstatēt, vai darbs veikts mēneša darba laika normas ietvaros vai pārsniedzot šo normu.
  Ar oficiālo algu saprot fiksētu atlīdzības apmēru darbiniekam par noteiktas sarežģības darba (oficiālo) pienākumu veikšanu kalendārajā mēnesī, neskaitot atlīdzību, stimulus un sociālos maksājumusā (Krievkocijas Federias). Attiecīgi, aprēķinot papildu samaksu par darbu brīvdienās un svētku dienās, netiek ņemti vērā darbiniekam pienākošie stimulu un kompensāciju maksājumi (sk. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 21.06.2007-5 N GK6PI).
  Darba laika normas aprēķināšanas kārtību atsevišķiem kalendāra laika periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads), atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā (turpmāk – Kārtība), apstiprināja Veselības ministrija un 2010.gada. Krievijas sociālā attīstība datēta ar 13.08.2009 N 588n. Pamatojoties uz šo Kārtību, darbiniekiem, kuriem ir piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām sestdienā un svētdienā, došanās uz darbu brīvdienās vai brīvdienās jebkurā gadījumā ir saistīsikata ar mēnemasša darba. . Attiecīgi par katru nostrādāto stundu nedarba svētku dienā šādam darbiniekam, kurš saņem algu, papildus algai tiek maksātas divas stundas tarifa likmes.
  Ņemiet vērā, ka stundas tarifa likmes aprēķināšanas kārtību, pamatojoties uz darba samaksu, nenosaka neviens normatīvais akts, kas būtu kopīgs visiem darba devējiem.
  Pašlaik literatūrā ir četri dažādi tā aprēķinavariantei:
  1) dalot algu ar kārtējā mēneša darba stundu normu atbilstoši ražošanas kalendāram;
  2) dalot algu ar kārtējā mēneša darba stundu normu atbilstoši darbinieka grafikam;
  3) dalot darba samaksu ar mēneša vidējo darba stundu skaitu kalendārajā gadā atkarībā no noteiktā darba nedēļas ilguma stundās; tajā pašā laikā mēneša vidējo darba stundu skaitu gadā nosaka, gada darba stundu normu dalot ar 12;
  4) N algu apmēru dalot ar darba laika normu pēc darbinieka grafika par N mēnešiem, kur N ir uzskaites perioda ilgums mēnešos.
  Tādējādi darba devējam ir tiesības patstāvīgi notikt stundas tarifa likmes noteikšanas metodi un notikt izvēlēto aprēķina iespēju vietējā normatīvajā aktā. Stundas tarifa likmes noteikšanas metodi var noteikt arī darba līgumā, koplīgumā. Piemēram, Krievijas Darba ministrija 09.07.2002. vēstulē N 1202-21 und Rostrud 2011.09.28 N 2822-6-1 likme, zu var uzskatīt par ofici.lu; taču amatpersonas tikai pauda savu viedokli un nettsaucās uz kādu normatīvo tiesību aktu.
  Sniegsim piemēru, izmantojot trešo aprēķina iespēju.
  Pieņemsim, ka darbiniekam tiek maksāta alga 15 000 rubļu. Viņš saņem ikmēneša piemaksu līdz 50% keine Algen.
  2016.gada janvārī darbinieks nostrādāja mēneša darba stundu normu (120 stundas), ieguva tiesības uz maksimālo piemaksu un papildus tika iesaistīts darbā savā brīvajā dienā 17.janvārī 8 stundas.
  Par 2016. gada janvāri viņam būtu jāatskaitās:
  Alge - 15.000 Rubel;
  Piemaksa - 7500 Rubel;
  papildu samaksa par darbu brīvdienā 17. janvārī - 1458,97 Rubel. (15.000 Rubel: 164,5 (gada norma 1974 stundas: 12 mēneši) x 8 stunda x 2).
  Sagatavota atbilde:
  Juridisko konsultāciju dienesta eksperts GARANT
  Pavlova Natalija
  Atbildes Qualifikationskontrolle:
  Juridisko konsultāciju dienesta GARANT-Rezensenten
  Maksims Kudrjasovs
  Materiāls sagatavots, pamatojoties uz individuālu rakstisku konsultāciju, kas sniegta Juridisko konsultāciju dienesta ietvaros.
  Mēs iesakām izlasīt