Katra sieviete, kura gatavojas kļūt par māti, interesējas par to, kāds materiāls atbalsts viņai pienākas no valsts. Tātad, kādus maksājumus māte var sagaidīt bērna piedzimšanas brīdī?

Par bērna piedzimšanas pabalstu 2020. gadā var lasīt.

Bērnu pabalsti 2019

Bērna piedzimšanas brīdī sieviete var pieteikties:

• vienreizēju maksājumu birna piedzimšanas brīdī;
• ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu līdz bērna 1.5 gada vecuma sasniegšanai.

Turklat kopš 2018

Pabalsts birna piedzimšanas gadījumā 2019

Neatkarīgi no tā, kurā kontā sievietei ir bērns, viņai ir tiesības uz vienreizēju pabalstu fiksētā apmērā, kas tiek indeksēts katru gadu - 1. februārī (1995. gada 19.05. federālā likuma, 82.2. punkts likuma, 82.2 , 4.2. Hosen Federālajā likuma 04.06.2015 N 68-FZ).

Izmer vienreizējs maksājums pie bērna piedzimšanas 2019. Pabalsta apmērs sievietēm, kuras dzemdējušas bērnu pirms 31.01.2019 ieskaitot, ir 16.759,09 rubļi. (Krievijas Federācijas valdības 2018. gada 26. janvāra dekrēts Nr. 74). Ja bērns dzimis 2019. gada 1. februārī vai vēlāk, sieviete saņems pabalstu Šī summa noteikta, ņemot vērā indeksācijas koeficientu 2019. gadam 1.043 apmērā (Krievijas Federācijas valdības 2019. gada 24. janvāra dekrēts Nr. 32).

Ikmēneša pabalsti bērniem 2019. gadā

Autoren visparējs notikums ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu līdz 1.5 gadu vecuma sasniegšanai aprēķina, pamatojoties uz bērna kopšanas atvaļinājumu izmantojušās personas vidējo izpeļņu. Tajā pašā laikā tiesību akti nosaka šādu pabalstu minimālo un maksimālo vērtību (1995. gada 19. maija federālā likuma Nr. 81-FZ 15. pants):

Bērnu pabalsts no 2019. gada: kas vēl jums jāzina

Apreķinot un maksājot ikmēneša pabalsten rūpēties par bērnu līdz 1,5 gada vecumam, darba devējam svarīgi zināt:

1. Pabalstu darbiniekam aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu, ja darbinieka vidējā alga par katru pilnu norēķinu perioda mēnesi (2017.-2018. gadam kopumā) ir mazāka par minimālo algu (1.1. daļas 14. pants). 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ). Nein 01.01.2019. minimālā alge ir 11 280 rubļi. (2018. gada 25. decembra federālā likuma N 481-FZ 1. pants).
2. Ja sieviete vienlaikus aprūpē divus vai vairāk bērnus līdz bis 1,5 gada vecuma sasniegšanai, tad viņai izmaksātie ikmēneša kopšanas pabalsti tiek summēti. Bet pabalsta kopsumma nedrīkst pārsniegt 100% no darbinieka vidējās izpeļņas un nevar būt mazāka par summāro minimālo pabalstu (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 11.2. pants).

Bērna pabalsti izmaksāti kopš 2018. gada

Spēkā Nr. 01.01.2018 jauns likums par ikmēneša maksājumiem ģimenēm ar bērniem (2017. gada 28. decembra federālais likums N 418-FZ). Saskaņā ar šo likumu sievietei, kura dzemdējusi pirmo vai otro bērnu, pienākas ikmēneša maksājums, vienlaikus izpildot noteiktus nosacījumus. Šie nosacījumi jo īpaši ietver:

• sieviete ir Krievijas Federācijas pilsone un pastāvīgi dzīvo Krievijas teritorijā;
• Berns Dzimis 01.01.2018. vai vēlāk;
• bērns ir Krievijas Federācijas pilsonis;
• ģimenes vidējie ienākumi uz vienu iedzīvotāju nepārsniedz 1.5 reizes iztikas Minimum darbspējīgie iedzīvotāji, kas reģistrēti Krievijas Federācijas vienībā par II ceturksni gadā pirms gada, kad pieteikts šāda maksājuma iecelšanai.

Ikmēneša maksājuma apmēru nosaka, pamatojoties uz reģionālā iztikas minimuma apmēru bērniem par tā gada II ceturksni, kas ir pirms šī maksājuma pieteikšanās gada.

Plašāku informāciju par zu, kas vēl var pieteikties jaunam ikmēneša maksājumam, kā arī zu, k. zu iegūt, skatiet augstāk minētaj. likumā.

Kopš 1.maija mainījies minimālais pabalsts par bērna līdz 1.5 gadu vecumam kopšanu 2018.gadā. Tagad tas nevar būt mazāks par pabalstu, kas aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu. Nosakot maksimālo pabalstu apmēru, ņemiet vērā Krievijas Federācijas Darba ministrijas ieteikumus.

Pabalstu kopējās summas aprēķināšanas stadijā nepieciešams pārbaudīt, vai tiek ievērots šī ikmēneša maksājuma minimālais limits. Līdz šim brīdim grāmatvedis darbojas saskaņā ar šādu algoritmu.

1. darbiba. Pārbauda, ​​​​vai darbiniekam ir tiesības uz pabalstiem.

Sanemt Mēneša maksājums var tikai viena persona, kas faktiski rūpējas par bērnu: viens no vecākiem, cits radinieks (vecmāmiņa, vectēvs), aizbildnis. Personām, kurām nav tiesību uz pabalstiem, skatīt tabulu.

Tabelle. Pabalsts par bērna līdz 1.5 gadu vecumam kopšanu 2018. gadā

Kas nesanem pabalstus	Paskaidrojums
Izpildītāji pēc GP līgumiem, autori	Atlīdzība izpildītājiem un autoriem nav obligāta sociālās iemaksas
EAWU neiesaistīto valstu pilsoņi, kuri uz laiku uzturas Krievijā	Ieguvumi ir tikai Arvalstu Pilsoni keine EAWU dalibvalstīm
krievi vai EAWU dalībvalstu pilsoņi, kuri novēloti pieteicās pabalstiem	Ja persona vēlas pieteikties pabalstam pēc berna 2 gadu vecuma sasniegšanas, tai jāvēršas savā sociālās apdrošināšanas fonda nodaļā.

2. darbiba Sagatavo atvaļinājuma un pabalstu dokumentus.

Lai pretendētu uz pabalstiem, darbiniekam jāiesnedz brīvā formā rakstisks pieteikums, kam pievienota dzimšanas apliecības kopija.

Atkarībā no konkrētās situācijas pieteikumam var pievienot:

• citu bērnu dzimšanas apliecību kopijas;
• izziņa par izpeļņu no iepriekšējās darba vietas;
• izziņa par pabalstu nesaņemšanu no otra vecāka darba devēja u.c.

3. Darbiba Norada aptuvenos divus gadus.

Parasti tiek izmantoti divi gadi pirms svētku gada. Taču, ja šajā laikā darbinieks nesaņēma sociālos maksājumus, tad, lai pabalsts būtu lielāks, aprēķins tiek veikts par citiem gadiem pirms dekrēta gada.

1. Piemer
Simvol LLC grāmatvede 2016. und 2017. gadā nestrādāja bērnu aprūpes dēļ. 2018
Aprēķinot, grāmatvede 2016.-2017.gada periodu aizstāja ar 2014.-2015.g.

Lai aprēķinos aizstātu gadus, darbinieks raksta rakstisku paziņojumu jebkurā formā:

Pievienotie faili

• Pieteikuma veidlapa berna kopšanas atvaļinājumam un pabalstiem.doc
• Iesnieguma paraugs bērna kopšanas atvaļinājumam un pabalstiem.doc
• Pieteikuma veidlapa gadu nomaiņai norēķinu periodā.doc
• Pieteikuma paraugs gadu nomaiņai norēķinu periodā.doc
• Izziņas par pabalstu nesaņemšanu forma.doc
• Izziņas par pabalstu nesaņemšanu paraugs.doc
• Pasūtījuma forma pabalstu iecelšanai.doc
• Pasūtījuma paraugs granta piešķiršanai.doc

Apskatīsim, kāda ir katra izmaksa.

Maternitate pabalsts (B&R)

Saskaņā ar likumu strādājoša sieviete var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kad grūtniecība sasniedz trīsdesmit nedēļas. Ja ultraskaņā redzams nevis viens bērns, bet dvīņi, tad atvaļinājuma laiks tiek pārcelts divas nedēļas uz priekšu. Turpmāk grūtniece var palikt mājās, un viņas alga tiek aizstāta ar maternitātes pabalstu.

Taču tiesības uz maternitātes pabalstu ir ne tikai strādājošām personām. Uz naudu no valsts var pretendēt arī tie, kas palikuši bez darba uzņēmuma likvidācijas dēļ, pilna laika studenti, līgumdienesta darbinieki. Papildus grūtniecēm šo pabalstu var izsniegt adoptētāji, kuri pieder pie iepriekš minētajām kategorijām.

Bērna piedzimšanas pabalsti netiks veikti, ja sieviete ir atstājusi vienu dekrētu citam un jau saņem naudu, lai rūpētos par savu pirmo bērnu. Jūs varat izvēlēties tikai vienu no maksājumiem. Izmantojot maternitātes pabalsta kalkulatoru, ir ērti salīdzināt, kurš no pabalstiem būs dārgāks.

Tāpat nevajadzētu paļauties uz finansiālu palīdzību, ja atsakāties doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā par labu darba vietai. Pabalsti sāksies tikai pēc atvaļinājuma pieteikuma iesniegšanas.

maksājams mütterliche Pabbalsten būs darba devējs vai sociālās apdrošināšanas nodaļa. Tās reģistrācijai nepieciešams uzrakstīt iesniegumu, kam pievienots grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums. Pēdējo jūs varat saņemt pirmsdzemdību klīnikā. To izsniedz trisdesmit vai divdesmit astoņās grūtniecības nedēļās.

Lai aprēķinātu maternitātes pabalstus, jums būs jāiesniedz izziņa par vidējo izpeļņu no visiem darba devējiem, ja esat reģistrēts vairākās organizācijās. Dokumentus var iesniegt personīgi vai nosūtīt pa e-pastu.

Grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksā pilnā apmērā, par ko tā ir vienreizēja palīdzība. Strādājošām sievietēm pabalsts tiek pārskaitīts uz karti kopā ar nākamo algu, nestrādājošs - pa pastu vai uz bankas kontu līdz nākamā mēneša 27. datumam pēc pieteikuma rakstīšanas.

Pabalsta aprēķinu nosaka atkarībā no nodarbinātības veida. Darbiniekiem tā ir vienāda ar vidējo algu, likvidācijas dēļ darbu zaudējušajiem - 613,14 rubļi, studentiem - stipendijas apmērs, darbuzņēmējiem - summa. pabalstu. Savukārt, ja vietā, no kuras dodies atvaļinājumā, strādā mazāk par pusgadu, tad maksājumu apjoms ir ierobežots līdz minimālajai algai.

Minimālā Maksājumu Vērtība 2018 - normālu dzemdību laika; RUB 314.347,47 RUB 390.919,29 - ar daudzaugļu grūtniecību.

Lasiet vairāk par uzturlīdzekļiem bērniem

Jautājuma atbilde

Vai bērna tēvs var saņemt B&R?

Tēvs un citi ģimenes locekļi nevar, jo šis pabalsts ir tikai sievietēm.

Kāds ir apgrozījuma laiks?

Labāk ir vērsties pēc palīdzības nekavējoties pēc konsultācijas saņemšanas slimības atvaļinājums. Nav vērts kavēties, jo periods ir ierobežots līdz bērna sešu mēnešu vecumam.

Kad tiek saņemts pabalsts?

Pabalstu izmaksā vai nu līdz pieteikuma iesniegšanai sekojošā mēneša 27. datumam, vai arī algas dienā.

Lai aprēķinātu, jums jāaprēķina vidējie ienākumi par pēdējiem diviem gadiem un jāreizina ar dekrēta dienu skaitu (140/156/194 dienas). To var izdarīt, izmantojot mūsu kalkulatoru.

Par kuru periodu alga tiek ņemta vērā aprēķinā un vai šajā periodā ir iekļauta slimības lapa, atvaļinājums?

Tiek ņemti vērā ienākumi par diviem gadiem pirms dekrēta. Piemēram, viņas 2018. gadā devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā - ienākumi par 2016. un 2017. Aprēķinos ir iekļautas arī brīvdienas. Izņēmums ir slimības dienas un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Gadījumā, ja viens dekrēts seko citam, neejot uz darbu, šo periodu aprēķinā var aizstāt ar citiem gadiem, kad tika aprēķināta alga.

Vai grūtnieci var atlaist un kur var pieteikties uz samaksu, ja uzņēmums bankrotē?

Ja esi amatā, tad tevi var atlaist tikai bankrota un organizācijas likvidācijas gadījumā, bet pabalsts tik un tā tiks izmaksāts. Lai to izdarītu, jums jāpiesakās un pieprasītie documenti sociālā nodrošinājuma iestādēm, turot rokā attiecīgās izziņas.

Kā tiek aprēķināta maternitātes alga, ja sieviete strādāja divos darbos?

Apvienojot divus gadus pirms dekrēta, abiem darba devējiem ir jāmaksā pabalsti.

Kā mainīsies pabalsti, ja es strādāju nepilnu slodzi?

Ja pirms dekrēta sieviete strādāja nepilnu slodzi, tad arī pabalsts būs uz pusi mazāks nekā strādājot pilnu slodzi.

Vai ir ieguvums, ja grūtniece iegūst izglītību augstskolā?

Pilna laika studentiem pabalstu aprēķina, pamatojoties uz stipendijas apmēru.

Kur var doties bezdarbnieki?

Pabalstu izmaksu nestrādājošām grūtniecēm veic sociālās aizsardzības iestādes.

Dzimšanas Pabbalsten

Ja maternitates maksājumi BiR tiek izsniegti un uzkrāti vēl pirms bērna piedzimšanas, tad šo maksājumu var saņemt tikai pēc viņa dzimšanas. Pabalsts tiek piešķirts jebkuram no vecākiem un ir vienreizējs maksājums. Ja jums ir nevis viens, bet divi vai vairāki bērni uzreiz, tad summa pienākas par katru no viņiem. Nelaimes gadījumos, kad bērns piedzimst miris, zu nemaksā.

Šobrīd minimālie maksājumi ir 16.350,33 Rubel. Summa var palielināties, reizinot ar rajona koeficientu, atkarībā no dzīvesvietas platības. Šis maksājums nav atkarīgs no ienākumiem, darba stāža un citiem faktoriem.

Lai saņemtu maksājamo naudu, jāsazinās ar sava uzņēmuma grāmatvedību vai tuvāko FSS nodaļu ar attiecīgu iesniegumu. Tam lūgs pievienot dzimšanas apliecību, kas tiek izsniegta izrakstoties no dzemdību nama, un izziņu, ka bērna tēvs nav veicis maksājumu. Piesakoties sociālās apdrošināšanas dienestā, bezdarbniekiem ir jābūt arī izrakstam no darba burtnica, ja kads.

Lasiet vairāk par pieteikšanos bērna piedzimšanas pabalstam

Jautājuma atbilde

Kad man jāpiesakās pabalstiem?

Pieteikums un izziņas jāiesniedz ne vēlāk kā līdz bērna sešu mēnešu vecumam.

Kad būtu jāmaksā pabalsti?

27. datumam.

Kā tiek aprēķināta maternitātes alga bērna piedzimšanas brīdī?

Vienreizējo pabalstu aprēķina, reizinot ar bāzes un rajona koeficientu, ņem vērā arī dzimušo bērnu skaitu. Kalkulators palīdzēs tosātri un precīzi aprēķināt.

Ja es esmu bezdarbniece un mans vīrs ir nodarbināts, vai es varu pretendēt uz pabalstu par viņu?

Jā, jebkurš no vecākiem var saņemt samaksu. Bet tad viņam ir jāiesniedz izziņa, ka tu šo naudu nesaņēmi un nepieprasi to.

Pabalsts par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam

Tiklīdz beidzas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna māte vai cits radinieks (ne vienmēr tuvinieks) var izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu, kas ilgs līdz bērna 1 gada un 6 mēcumeš. Pabalsts atvaļinājumā esošajiem vairs netiek uzkrāts vienā reizē, bet gan katru mēnesi. Tas ir paredzēts, lai aizstātu algu cilvēkam, kurš sēž mājās ar mazuli.

Ikmēneša grūtniecības un dzemdību atvaļinājums jāizsniedz, pirms bērns sasniedz divu gadu vecumu. Tos izmaksā pēc iesnieguma noformēšanas, kam pievienota bērna dzimšanas apliecība. Ja jūs adoptējat bērnu, jums tas ir jāuzrāda pierādījums.

Papildus jāuzrāda izziņa, ka otrs vecāks (vai abi, ja kopā ar bērnu sēž cits radinieks) šo pabalstu nesaņem. Ja pēdējo divu gadu laikā ir izdevies mainīt darba vietu, tad līdzi jāņem arī iepriekšējā darba devēja izziņa ar algas apmēru. Šis sertifikāts būs nepieciešams, lai aprēķinātu maternitātes summu. Visus dokumentus var iesniegt ne tikai klātienē, bet arī ar interneta starpniecību.

Desmit dienu laikā pēc dokumentu iesniegšanas Jums tiek piešķirts pabalsts, kas tiks izmaksāts katru mēnesi līdz mazuļa 1 gada un 6 mēnešu vecumam. Izmaksas diena sakrit ar algas pārskaitījumu.

Šis pabalsts ir atkarīgs no vidējiem ienākumiem divus gadus un ir 40% no tā vērtības. Tomēr ir iespējamas iespējas maksāt fiksētu summu. 2018. gadā minimālie maksājumi ir šādi: par pirmo bernu - 3788,33 Rubel, otrajam un nākamajiem bērniem - 6284,65 Rubel Menesi. Maksimums ir ierobežots līdz 24536.57 rubļiem mēnesī.

Lasiet vairāk par bērna kopšanas pabalstu līdz 1.5 gadu vecumam pieteikšanās smalkumiem.

Jautājuma atbilde

Vai pabalstu var saņemt kāds cits, izņemot bērna māti?

Papildus bērna mātei ikviens radinieks var ņemt atvaļinājumu, lai rūpētos par viņu. Piemēram, ja sievai ir lielāka alga nekā vīram, tad viņai ir izdevīgāk doties uz darba vieta, un laulātajam izsniegt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Kā tiek aprēķināti maksājumi?

Ikmēneša maksājumus aprēķina kā pēdējo divu gadu vidējo dienas izpeļņu, kas reizināta ar 40% un rādītāju 30.4. Pati izpeļņa newar būt lielāka par noteiktajām atsauces vērtībām, kuras mainās katru gadu un tiek ierakstītas FSS datubāzē. Mūsu kalkulators ļauj vienkāršot maternitātes algas aprēķinu tiešsaistē.

Ko darīt, ja iekļūst Mutterschaftsperioden piezimst vēl viens mazulis?

Piedzimstot citam mazulim, māmiņa var izvēlēties sev izdevīgāko pabalstu. Pabalsti par otro bērnu parasti ir lielāki, tāpēc sievietes bieži izvēlas šo iespēju. Tas ir atļauts ar likumu.

Vai viņi turpina maksāt pabalstus, ja es atgriežos darbā un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vēl nav beidzies?

Jaizej uz visu dienu, tad pabalsts tiek pārtraukts. Taču to var samazināt tikai par pāris minūtēm, un pabalsts tiks saglabāts, jo likumā nav noteikts, cik ilgam vajadzētu būt saīsinātajai maiņai. Tikai minimālā latiņa ir ierobežota - 4 stundas. Šāda shēma ir iespējama tikai tad, ja pabalstus maksā tas pats darba devējs, kuram jūs piesakāties.

Kā tiek aprēķināta maternitātes alga par darbu divās darbavietās?

Jums ir tiesības maksāt tikai no viena darba devēja. Kurš tieši, jūs izvēlaties pats. Paņemiet arī izziņu, ka pabalsts citur nav izmaksāts.

Kā rīkoties, likvidējot uzņēmumu?

Jums ir jāpiesakās sociālās apdrošināšanas iestādēm, lai saņemtu pabalstus.

Seit ir Fragmente Nr Federalais likums 2006. gada 29. decembris N 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli"

Hinweis 11.1. Ikmēneša bērna kopšanas pabalsta izmaksas nosacījumi un ilgums

1. Ikmēneša bērna kopšanas pabalstu izmaksā apdrošinātajām personām (mātei, tēvam, citiem radiniekiem, aizbildņiem), kuras faktiski kopj bērnu un atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, no bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanas dienas līdz bērna pusotra gada vecuma sasniegšanai. Gadiem.
2. Tiesības uz ikmēneša bērna kopšanas pabalstu saglabājas, ja bērna kopšanas atvaļinājumā esošā persona strādā nepilnu darba laiku vai mājās un turpina kopt bērnu.
3. Mātēm, kurām ir tiesības uz grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu periodā pēc dzemdībām, no bērna piedzimšanas dienas ir tiesības saņemt grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu vai ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, ko kompensē iepriekš izmaksātais grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalsts, ja bērna piedzimšanas pabalsta apmērs ir noteikts . ikmēneša bērna kopšanas pabalsti ir lielāki par maternitātes pabalstu.
4. Ja bērnu vienlaikus kopj vairākas personas, tiesības saņemt ikmēneša bērna kopšanas pabalstu tiek piešķirtas vienai no šīm personām.

Palīdzību bērna kopšanai var saņemt gan nodarbināti, gan bezdarbnieki (arī studentsi).

Cienjamie lasitaji! Rakstā ir runāts par tipiskiem risinājumiem juristische Probleme bet katrs gadījums ir Personen. Ja v.laties uzzin.t, k atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

Tas ir atri un PAR BREVU!

Bet šīs divas iespējas atšķirsies pēc reģistrācijas secības, nepieciešamo papīru saraksta un maksājumu apjoma.

Katrs pilsonis (neatkarīgi no tā, kurš vecāks tas ir) var saņemt pabalstus par bērnu kopšanu līdz pusotram gadam.

2020. gada sākumā maksājumu apjoms tika indeksēts par 5,4 %. Taču izmaiņas neietekmēja maksājumu aprēķināšanas noteikumus, kas paliek nemainīgi.

sākotnējie dati

Daudzi reģionālajām iestādēm valstis jau ir aizstājušas „ikmēneša bērna pabalstu“ ar vienkārši „berna pabalstu“, jo tā piešķiršanas biežums tiek noteikts vietējā līmenī.

Taču maksājumus nevar veikt retāk kā reizi ceturksnī. Pabalsts tiek izmaksāts no FSS budžeta, kas tiek veidots no apdrošināšanas prēmijām.

Galvenais likumdošanas virzības vektors šī jautājuma regulēšanā ir vērsts uz nodarbinātajiem pilsoņiem, kam apdrošināšanas premijas viņu darba devējs.

Pabalstu, kas ir lielāks par minimālo apmēru, var piešķirt tikai tiem pilsoņiem, kuri atrodas berna kopšanas atvaļinājumā (viņiem ir).

Tiesību akti atļauj to darīt vecākiem, tuvākajiem radiniekiem vai.

Bezdarbniekiem tiks aprēķināta minimālā maksājumu summa.

Pamatjedzieni

Maksājumus, kas tiek veikti pēc mazuļa piedzimšanas, parasti sauc par "bērniem". Krawattenhalter:

• Maksājumi par reģistrāciju grūtniecības sākumā;
• (maksājums tiek veikts vienu reizi);
• ikmēneša maksājumi, kas jāveic līdz mazuļa 1,5 gadu vecumam;
• BIR maksājumi.

Likumdošana katram pabalstu veidam nosauc norēķinu periodu - pēdējie 2 gadi. Šāda aprēķina pamatā vajadzētu būt.

Kura iestāde zu Maksā?

Gan strādājošiem, gan nestrādājošiem pilsoņiem ir tiesības uz bērna kopšanas pabalstu.

Pilsoņi, kuri oficiāli strādā, var doties saņemt pabalstus darba vietā.

Bet dažos reģionos kopš 2011. gada Jauna-System, kas ļauj pieteikties maksājumiem tieši FSS jūsu dzīvesvietā.

Bet pati pabalstu reģistrācija un dokumentu iesniegšana joprojām notiek ar darba devēja starpniecību.

Pilsoniem bez darba (vai neoficiāli strādājošiem) maksājumiem jāpiesakās vietējā filiālē sociālā aizsardzība Bevölkerung.

Ja pilsonim ir tiesības saņemt bērna kopšanas un bezdarbnieka pabalstu, tad viņš varēs pretendēt tikai uz vienu no tiem.

Taču kopšanas pabalstu var saņemt arī persona, kura atvaļinājuma laikā turpina strādāt nepilnu slodzi vai mājās.

Tas pats attiecas uz pilsoniem, kuri. Bērna kopšanas atvaļinājumu nevajadzētu jaukt ar BIR atvaļinājumu.

Pēdējo var izsniegt tikai tās sievietes, kurām ir offizielle darbs. Kad tas beidzas, sākas māsu atvaļinājums.

Ja pirms grūtniecības sieviete nebija darbā, palīdzība tiek nozīmēta no bērna piedzimšanas dienas.

Juridiskais pamatojums

Pabalstu par bērnu līdz 1.5 gadu kopšanai uzkrāšanu un uzskaiti regulē likums.

Hosen nosaka tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Tajā pašā laikā pabalstu aprēķins ir minēts.

Pilsoņi, kuri ir tiesīgi saņemt šādus pabalstus, ir minēti.

Bet 44.daļā teikts, ka gadījumā, ja bērnu audzina vairāki pilsoņi, tikai vienam no viņiem ir tiesības saņemt palīdzību.

Iecelšanas kārtība

Jebkurš vecāks vai tuvākie radinieki var saņemt pabalstus, ja viņi patiešām rūpējas par bērnu.

Turklāt viņš var strādāt nepilnu slodzi, un samaksa tiks saglabāta.

Tuvajiem radiniekiem ir atļauts pieteikties pabalstiem tikai darba vietā, kas nozīmē, ka viņiem ir jābūt spējīgiem strādāt.

Maksājumi tiek veikti dienā, kad bērnam aprit 1,5 gadi. Pieteikties pabalstiem ir atļauts sešus mēnešus pēc mazuļa piedzimšanas.

Ja ir apstākļi, kas ietekmē tiesības saņemt pabalstu, tad par to jāziņo attiecīgajām iestādēm. Līdzekļus pārtrauks piešķirt no nākamā mēneša.

Ja bērna kopšanas atvaļinājuma laikā sievietei ir tiesības uz to, tad viņai jāizvēlas kāds no pabalstiem.

Kas ir tiesīgs saņemt šo palīdzību?

Galvenā atšķirība no maternitātes pabalsta ir tā, ka otrajā gadījumā saņēmējs var būt tikai māte.

Un pirmajā - jebkurš radinieks un tēvs, ja viņi reāli rūpējas par mazuli un tas neļauj saņemt algu.

Tiesību akti paredz tiesības pieteikties uz pabalstiem šādām pilsoņu kategorijām:

Ja vecāks strādā nepilnu slodzi un pēdējo 2 gadu laikā strādā pie diviem darba devējiem, tad pabalstu viņam maksā tikai viens.

Kuram no viņiem šāds pienākums tiks uzticēts, to nosaka tieši darbinieks.

Cik maksā bērna pabalsts līdz 1.5 gadiem

Pilsoņiem, kuri strādā, palīdzība tiek uzkrāta 40% apmērā no vidējās algas par iepriekšējiem 2 gadiem.

Turklāt šis skaitlis nevar pārsniegt vai būt zemāks par notikts ar likumu minimālais vai maksimālais.

Tāpat atsevišķos reģionos tiek ņemti vērā reģionālie koeficienti, kas par noteiktu procentu palielina maksājumu apjomu.

Ja pilsonis aprūpē vairākus bērnus vecumā līdz 1.5 gadiem, tad maksājumi tiek aprēķināti katram no tiem, taču to apmērs nedrīkst pārsniegt 100 procentus no vidējās algas.

Ja pilsonis nestrādā, tad viņam tiks iekasēta maksa minimal summa ieguvumi. Tas ir atkarīgs no bernu skaita:

Maksimālais pabalsts par bērna kopšanu var sasniegt šādas summas:

Pilsoņiem, kuri dzīvo radiācijas skartajā teritorijā pēc Chernobiļas katastrofa, ir nepieciešams papildu maksājums 3 tūkstošus rubļu.

Kadi dokumenti ir jāiesniedz

Darbiniekiem un bezdarbniekiem Saraksts pieprasītie documenti arī nedaudz savādāks.

Nodarbinātajiem pilsoņiem vadībai jāiesnedz šādi dokumenti:

• pabalsta pieteikums;
• berna dzimšanas apliecība (adopcija adoptētājiem);
• otrā vecāka izziņa, ka viņš neizmanto tiesības izmantot berna kopšanas atvaļinājumu (no darba vietas).

Bezdarbniekiem:

• Maksājuma Pieteikums;
• mazuļa dzimšanas apliecība;
• ar ierakstu par atlaišanu sakarā ar uzņēmuma darbības pārtraukšanu grūtniecības laikā;
• informācija par vidējo izpeļņu (ja tāda ir);
• apliecība bezdarbnieka pabalsta saņemšanai.

Kā aprēķināt palīdzības summu

Palīdzības apmērs jāaprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par 24 mēnešiem pirms bērna kopšanas atvaļinājuma.

April 2020. gadā jāizmanto šāda-Formel:

P \u003d (Z 2015 + Z 2016) / (731-ID) * 29,3 * 40% kur,

Sociālās apdrošināšanas portālā var atrast kalkulatoru, pēc kura ir ļoti vienkārši aprēķināt pabalstu. Lai to izdarītu, jums jāievada nepieciešamie dati un jāgaida rezultāts.

Uzņēmēji, kā arī privātās darbības profesionāļi (juristi, notāri), kas brīvprātīgi maksājuši apdrošināšanas prēmijas, saņem minimālo pabalstu. Tajā pašā laikā viņu vidēja izpeļņa nav ņemts vērā.

Saņemšanas noteikumi

Strādājošiem pilsoņiem maksājumi tiek saņemti vienlaikus ar algām.

Pabalstu reģistrācija jāsāk uzreiz pēc BIR atvaļinājuma beigām, bet ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc tam.

Pieteikuma un visu iesniegto dokumentu izskatīšanai tiek atvēlētas 10 darba dienas. Pēc tam jāpieņem lēmums par maksājumu aprēķinu.

Līdzekļus sāk izmaksāt no pirmās dienas pēc BIR atvaļinājuma beigām.

Priekšrocības un trūkumi

Piesakoties bērna kopšanas pabalstam, neapšaubāmi ir plusi, un to ir daudz vairāk nekā mīnusu.

Protams, daudz svarīgāka ir būt bērna tuvumā brīdī, kad viņš sper pirmos soļus vai saka pirmos vārdus.

Tajā pašā laikā vienmēr ir iespēja atgriezties nepilna laika darbā un vienlaikus rūpēties par savu bērnu.

Video: berna pabalsten pēc 1,5 gadiem

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 und 7 dienas nedēļā.

Pabalstu kalkulators līdz 1,5 gadiem

Pabalstu kalkulators līdz pusotram gadam tiešsaistē aprēķina tris pabalstu summu: pēc vidējas izpeļņas, minimālais un maksimālais. Ergebnisse mainas automatiski, ievadot datus.

Tiešsaistes kalkulatorā tiek ņemti vērā visi noteikumi, limiti, reģionālās piemaksas un situācijas. Palīdz palielināt ieguvumus sakarā ar paskaidrojumiem, gadu nomaiņu, „nulles“ dienu izņēmumiem.

Darba aktivieren

Pilnu algu sarakstu var saņemt tikai tie, kas pašlaik ir nodarbināti.

Bezdarbnieki un individuālie uzņēmēji saņems "minimumu" - minimālās algas aprēķinu. Algas sertifikāti minimālā aprēķina veikšanai nav nepieciešami.

Pilns norēķins / Minimum / Maximum.

Atvaļinājuma-Daten

nein 01.07.2017 līdz 31.12.2017 nein 01.01.2018 līdz 31.04.2018 nein 01.05.2018 līdz 31.12.2018 nein 01.01.2019 līdz 31.12.2019. /01/2020 līdz 31/12/2020
Minimālā-Alge: 12130 ₽

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iestāšanās datums nosaka, kāda minimālā alga tiks izmantota minimālā aprēķina veikšanai, kā arī to, kādus divus gadus varēsiet ņemt. Galu galā jūs nevarat ņemt kārtējo gadu.

Izlaishanas datums ir atkarīgs no jums. Atšķirībā no maternitātes, kur datumu nosaka slimības lapa.

Ja plānojat doties šādā atvaļinājumā decembrī, varat uzrakstīt iesniegumu, piemēram, uz janvāri, lai aprēķinā iekļautu kārtējo gadu.

Rajona koeficients

Bernu daudzums

Šeit norādīti tikai bērni, kas jaunāki par pusotru gadu.

Alge un ienakumi

Alge tiek ņemta pilnā apmērā (ar iedzīvotāju ienākuma nodokli). Ienākumos ietilpst arī: atvaļinājuma nauda, ​​oficiālās prēmijas, ceļa nauda (atskaitot slimības atvaļinājumu).

Šajā aprēķinā nekad nav iekļautas slimības atvaļinājuma, maternitātes un bērna pabalstu summas.

Par katra gada ienākumiem, maksimalās robežas. Šīs summas tiek ņemtas vērā pabalstu kalkulatorā līdz pusotrai. Virs šīs summas ienākumi nevar būt (iebraukt nevarēs), jo. tā nemaksā iemaksas FSS. Piemēram, 2018

Paredzamie gadi

Tie aizņem divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (2018. gadā tas ir no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tajā pašā laikā gadu izvēlē ir svarīgs atvaļinājuma sākuma Daten (no jūsu). Pilnu gadu varat uzņemt tikai no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Tiešsaistes kalkulatorā nevar izvēlēties divus identiskus gadus. Nav iespējams ņemt vērā atvaļinājuma gadu.

Piemēram, ja sieviete dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2018. gadā, tad viņa nekādā gadījumā nevarēs ņemt vērā 2018. gadu.

Ja bijāt bērna kopšanas atvaļinājumā norēķinu gados (gads) bērnam vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (vismaz vienu dienu), tad, ja vēlaties, kalkulatorā varat aizstāt gadu (vienu gadu) ar iepriekšējiem gadiem (gads) (). Jūs nevarat aizstāt gadus citu iemeslu dēļ (piemēram, ja nestrādājāt). Šajā gadījumā jūs varat aizstāt tikai iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar ņemt nevienu gadu.

Piemēram, sieviete 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2015-2018 3 gadus. Tad jūs varat veikt jebkurus 3 gadus no 2013. līdz 2017. gadam. Piemēram: 2014. und 2016. gads.

Ko darīt, ja jūs visu gadu esat atvaļinājumā? Ja sieviete visu gadu ir bijusi bērna kopšanas atvaļinājumā, tad droši var ņemt šo gadu, jo. tas neietekmē aprēķinu (visas tā dienas ir izslēgtas). Bet divus tādus gadus nevar ņemt. Vienā ir jābūt algai un ienākumiem. Citadi-Mindestwerte.

Vai ir iespējams ņemt tikai vienu gadu? Tikko iepriekš aprakstītajā gadījumā faktiski tiek ņemts viens gads, jo. grūtniecības un dzemdību dienas ir pilnībā izslēgtas. Bet aprēķinam vienmēr ir nepieciešami divi gadi.

Izslegtas dienas

Dienā tiek aprēķināta vidējā izpeļņa. Jo mazak dienu, jo labak. Ja nav izslēgts, tās aizņem 730-732 dienas (summa par 2 gadiem). Nav vēlams pilnībā izslēgt dienas. Ja dienu nav, aprēķins ir "Minimums".

Aprēķinot maternitātes un bērna pabalstus, dienu skaitu var samazināt. Varat izslegt:
1) pārejošas macht Perioden ungültig ( parastais slimības atvaļinājums), grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (maternitātes atvaļinājums), berna kopšanas atvaļinājumu;
2) darbinieka atbrīvošanas no darba laiku ar pilnīgu vai daļēju darba samaksas saglabāšanu likumā noteiktajā kārtībā, ja par šo periodu tiek iemaksātas apdrošināšanas prēmijas fondā par saglabāto darba. sociālā apdrošināšana RF netika iekasēti ( dīkstāve darba devēja vainas dē utt.).

Neviens cits gadījums nevar samazināt dienu skaitu kalkulatorā. Un, ja, piemēram, sieviete nostrādāja tikai gadu no diviem grāmatvedības gadiem (mēnesi, pusotru gadu - tas nav svarīgi), un pārējo laiku viņa bija vienkārši bezdarbniece, tad viņi joprojām a sadalķ Uninta prumaz par 730.

Izslegtas dienas:

nein 0 līdz 730 (365 + 365). Gefäße skaitlis.
Apreķināmo dienu skaits: 730

Daļējs menesis

Apreķiniet pabalstu līdz dienai

Kalkulators aprēķina jūsu ikmēneša pabalsta summu. Bet visbiežāk viņi nedodas atvaļinājumā no mēneša pirmās dienas un atgriežas darbā arī ne pēdējā.

Mēs aprēķināsim jūsu pabalstu par nepilnu mēnesi. Lai to izdarītu, jums jānorāda:

keine kuras dienas dodaties atvaļinājumā;

Kurā datumā būsi atvaļinājumā?

Ergebnis

Ja nebija ienākumu vai nebija dienu, ko aprēķināt, tad aprēķins būs minimals..

Ja aprēķins ir mazāks par minimālo summu. Iegūstiet minimumu. Jums nav jāiesniedz algas lapiņas.

Jūs arī nevarēsit tikt virs maksimuma. Katram izvēlētajam gadam ir notikts maksimums.

Pec-Algen Nav ienākumu ₽ () 0 (alga par 2016. gada + 2017. gadu) ÷ 731 (kalendāra dienas) = ​​​​0 ₽ (vidējie dienas ienākumi) 0 (vidējie dienas ienākumi) × 40% (likme par 1 bērnu) × 30,4 (vidējais dienu skaits mēnesī) = Ja aprēķinam nav dienu, viņi maksās vismaz ₽ Ja ienākumu nebija, tad maksās minimālo

Minimale Summen Aprēķins: 11163 (minimālā alga no 01.01.2020. līdz 12.31.2020.) × 40% (likme par 1 bērnu) + 0% (reģionālais koeficients) = 4852 ₽ Maksimalas summas Aprēķins: 815000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2018.gadā) + 865000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2019.gadā) = 1680000 (maksimālā izpeļņa par 2 gadiem) 1680000 (maksimālie ienākumi 2 gadus) ÷ 730 (kalendāra dienas divus gadus) = 2301,37 ₽ (vidējie dienas ienākumi) 2301,37 (vidējie dienas ienākumi) × 40 % (likme par 1 bērnu) × 30,4 (vidējais dienu skaits mēnesī) = 27984,66 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731

Pabalstu Aprēķins

Pabalsts par bērna kopšanu līdz pusotrai- tas ir ikmēneša pabalsts bērna kopšanai (2018. gadā vismaz 4465.20 rubļi). Ir brīvprātīga. FSS maksā līdz bērna 1.5 gadu vecumam. Aprēķinam ņemiet vidējo izpeļņu par diviem kalendārajiem gadiem. Atšķirībā no maternitātes pabalstiem šādus pabalstus var saņemt ne tikai māte, bet arī tēvs un jebkura cita persona (vecmāmiņa, tante, brālis u.c.).
Minimālā (pēc minimālās algas) - 4852 (Nr. 2020.gada 1.janvāra), 4512.00 (Nr. 2019.gada 1.janvāra); Maximums - 27.984,66 (2020. gadā), 26.152,27 (2019. gadā).

Māmiņām, kas ir tiesīgas saņemt maternitātes pabalstu, ir tiesības saņemt maternitātes pabalstu (70 Dienas) no bērna piedzimšanas dienas vai nekavējoties sākt saņemt ikmēneša bērna kopšanas pabalstu. (255-FZ 11.1. Hose)

Likme (pabalsta summa)

Ja ir divi bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, tad likme palielinās 2 reizes.
Likme ir atkarīga no bernu skaita:

• 40% Viens bērns vecumā līdz 1,5 gadiem.
• 80 % Divi bērni vecumā līdz 1,5 gadiem.
• 100% Trīs vai vairāk bērni vecumā līdz 1.5 gadiem.

Uzņēmums nevar indeksēt (palielināt) pabalstus, kamēr nav beidzies atvaļinājums (izņemot minimālo). Tāpēc, ja sanāk minimums, ir jēga vienu dienu doties uz darbu un atkal doties jaunā atvaļinājumā.

Atvaļinājuma-Perioden

Cilvēks pats izlemj, kad doties šādā atvaļinājumā un vai vispār doties prom. Jūs varat atstāt jebkuru dienu līdz bērna 1.5 gadu vecumam.

Apmaksa un parēķins

Kurš Maksa?

Atvaļinājums par visām šīm dienām, ieskaitot nedēļas nogales un svētku dienas, tiek apmaksāts uz FSS rēķina. Un nav svarīgi, kādā nodokļu režīmā (OSN, STS, UTII) uzņēmums atrodas.

FSS pilotprojektā (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalstu atmaksa notiks tieši darbiniekiem no FSS. Tajā pašā laikā darba devējs palīdz darbiniekam savākt visus dokumentus.

Kad es sanemsu?

Apmaksas pieteikšanās termiņš ir no bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanas dienas līdz berna 1.5 gadu vecuma sasniegšanai (grūtniecības laikā atlaistajām mātēm - no bērna piedzimšanas 1, vezanas 1, 5).

Ikmēneša pabalstu piešķir ne vēlāk kā 10 dienu laikā no visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanas dienas.
Pabalstu izmaksa tiek veikta darba algas izmaksai noteiktajās dienās (sākot ar tuvāko šādu dienu pēc izmaksas piešķiršanas).

Pārēķins

Ja jums ir jauni dokumenti vai nolemjat aprēķināt citā veidā, jums ir tiesības trīs gadu laikā pieteikties uz pabalstu pārrēķinu.

Pieteikums ir uzrakstīts brīvā formā.

Bieži vien, lai iegūtu vairāk (piemēram, izvēlētos citus gadus), atvaļinājums ir jāpārtrauc uz vienu dienu un jāatgriežas tajā.

Pensionēšanas (pieredze)

Bērna kopšanas atvaļinājuma periodi (nostrādātie gadi) tiek ieskaitīti pensijas stāžā, bet ne vairāk kā trīs periodi (bērni), kas ilgst līdz 1,5 gadiem katram bērnam (17. decembra federālā 1 likuma. 3., pants, 3 , 3. Hose, Punkhose). , 2001 N 173- Federālais likums „Par darba pensijām in Krievijas Federacija").

Bērna kopšanas atvaļinājums ir iekļauts pensijas stāžā, bet ne vairāk kā 4.5 gadi (līdz 2013. gada oktobrim bija līdz 3 gadiem).

Atvaļinājuma pieredze

Tiesibas

Nepieciešams ikgadējais atvaļinājums!

Saskana oder Kunst. 260TK. "PirMs grūtniecības un dzemdību attvaļinājuma vai uziz pēc tā, vai bērna kopšanas atvaļinājuma bEifle šiten, teen ķipps iteinikte ievietei itei, itekgad.

Šajā gadījumā, ja sievietei atvaļinājuma laiks ir mazāks par 28 dienām, atvaļinājuma naudu izraksta avansā. Šīs atvaļinājuma naudas tiek iekļautas atvaļinājuma periodā vai tiek atgrieztas pēc atlaišanas.

Dekrēta par grūtniecību un dzemdībām termiņš tiek ieskaitīts atvaļinājuma periodā, un atvaļinājuma laiks bērna kopšanai līdz pusotram (trīs) gadam netiek ieskaitīts.

Ja darbinieks (darbinieks) devās strādāt nepilnu darba laiku un vienlaikus izmantoja bērna kopšanas atvaļinājumu, darba laiks tiek ieskaitīts parastajā atvaļinājuma periodā. ikgadējais atvaļinājums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants un 121. panta 1. daļa).

Ja darbinieks paņem citu atvaļinājumu (parastu), tad bērna kopšanas atvaļinājums ir jāpārtrauc. Pēc tam viņa var atkal doties bērna kopšanas atvaļinājumā, bet tad pabalsts būs jārēķina no jauna un viss jāreģistrē no jauna.

Studenten

Augstskolas studentam ir tiesības saņemt pabalstus līdz 1.5 gadiem ar minimālo likmi. Viņai ir arī tiesības uz šāda atvaļinājuma laiku ieturēt pārtraukumu mācībās.

Tiesības uz citu pabalstu

Tiesības uz bērna pabalstu rodas pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un pirms bērna pusotra gada vecuma. Ja sieviete ir bērna kopšanas atvaļinājumā līdz pusotram gadam un šajā laikā viņai piedzimst vēl viens mazulis, pabalstu par viņu var uzkrāt no viņa dzimšanas dienas. Bet tad darbiniece zaudē maternitātes pabalstu par šo otro bērnu. Un tas parasti ir vairak.

Bernudarzs

Bērna kopšanas atvaļinājums netiek pārtraukts un nevar tikt pārtraukts arī tad, ja bērns tiek nosūtīts uz Bernudarzs(Nav svarīgi, vai tas pieder valstij vai nav).

Lage

Kā pieredze ietekmē?

Pati pabalsts nav atkarīgs no darba stāža, bet, ja kopējais apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad aprēķins ir minimāls.

Ja 2 darbojas?

Ja apdrošinātā persona ir nodarbināta pie vairākiem apdrošinātājiem, pabalstus par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām visās darba vietās (dienestā, citās darbībās) viņam piešķir un izmaksā apdrošinātāji, bet ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu - apdrošinātājs. vienā darba vietā (pakalpojums, citas darbības) pēc apdrošinātās personas izvēles (213-FZ) Tomēr šis jautājums ir pretrunīgs: FAS 21.05.2009 lēmums Nr.F10-1765 / 09 - maksāt šo pabalstu gan pamatdarba vas slimibas dienas).

Aprēķinos tiek iekļauti visi maksājumi par visām darba vietām par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem.

Otrais berns

Arī otrā bērna kopšanas pabalsta likme ir 40%. BET ... Par divu vai vairāku bērnu kopšanu līdz pusotra gada vecumam pabalsta apmērs tiek summēts (tas ir, tas būs 2 reizes lielāks). Tajā pašā laikā pabalsta summa, kas aprēķināta, pamatojoties uz vidējo izpeļņu (ienākumi, naudas piemaksa), nedrīkst pārsniegt 100 procentus no noteiktās izpeļņas apmēra.

Likumdošanā navi ietvertas normas, kas aizliegtu diviem vai vairākiem vecākiem (māsām, vecmāmiņām u.c.) doties atvaļinājumā dažādu bērnu kopšanai. Binden. jūs varat organizēt atvaļinājumu pirmajam tēvam, bet otrajam - mātei (Krievijas FSS vēstule, datēta ar 2010. gada 20. maiju, Nr. 02-02-01 / 08-2324).

Atvaļinājuma pārtraukums

Bērna kopšanas atvaļinājumu var pārtraukt un ņemt atpakaļ. Šajā gadījumā darbinieks nezaudēs tiesības uz pabalstiem. Taču piemaksas apmērs grāmatvedim būs jāpārrēķina. Fakts ir tāds, ka, ja darbinieks strādā pilnu slodzi, viņai netiek izmaksāti pabalsti. Tāpēc, lai to saņemtu atkārtoti, sievietei jāraksta iesniegums jauna bērna kopšanas atvaļinājuma saņemšanai. Līdz ar to pabalsta apmērs jāaprēķina vēlreiz. Galu galā norēķinu Perioden mainīsies un tajā iekritīs citas summas.

Brivdienu darbs

Darbinieks, kurš atvaļinājuma laikā veic uzdevumus mājās vai iziet uz nepilnu slodzi, nezaudē tiesības uz pabalstiem. Pat ja darba diena tiek samazināta tikai par pusstundu, darbinieks nezaudēs pabalstus. Tas ir saistīts ar faktu, ka maksimālais nepilna laika darba ilgums nav noteikts likumdošanas līmenī. Vienojusies tikai zemākā latiņa - bērna kopšanas atvaļinājumā, nepilna laika darbs var ilgt vismaz 4 stundas. Attiecīgi tas ir vismaz 20 stundas piecu dienu darba nedēļā un 24 stundas sešu dienu darba nedēļā. Un, neskatoties uz to, ka sieviete strādā, pabalsta apmērs katru mēnesi netiek pārrēķināts. To nosaka vienreiz - kad, pamatojoties uz darbinieces iesniegumu, viņai tiek piešķirts atvaļinājums bērna kopšanai līdz pusotram gadam. Patiešām, šajā gadījumā atvaļinājums netiek pārtraukts.

Tomēr, ja nevēlaties problēmas ar FSS, labāk ir samazināt darba dienu vismaz par divām stundām (FSS vēstule 01/19/2018 Nr. 02-08-01 / 17-04-13832l).

Ja darbinieks strādā nepilnu slodzi arējais nepilnas slodzes darbinieks, tad viņa nevarēs saņemt divus pabalstus. Tikai viens no darba devējiem nepilnas slodzes darbiniekam maksā bērna kopšanas pabalstu.

Slimība atvaļinājuma laikā

Ja sieviete strādā nepilnu slodzi, maksā gan slimības atvaļinājumu, gan bērna kopšanas pabalstu. Ja atvaļinājuma laikā sieviete nestrādā un saslimst, tad viņa nevar rēķināties ar slimības atvaļinājuma naudu. Bet darbiniekam šajā periodā ir jāsaņem berna kopšanas pabalsts. Tomēr šajā gadījumā māte var pārtraukt berna kopšanas atvaļinājumu. Tad viņa saņems pagaidu macht pabalstus ungültig. Turklāt sievietes slimības laikā jebkurš ģimenes loceklis var izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu un saņemt atbilstošus pabalstus.

Ja organizācija slēgta, likvidēta?

Darbinieki (mātes un tēvi), kuri tika atlaisti sakarā ar organizācijas likvidāciju (individuālo uzņēmēju slēgšanu) grūtniecības laikā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums par grūtniecību un dzemdībām, bērna kopšanas attvaļinājumu līdz 1,5 gadu vecumam un tiem, Kuri Nesaņem Bezdarbnieka pabalstu (nodarbinātības), Jāsazināsznātgracks, Jāsazināsza, Jāsazināsza, Jāsazināsz. Līdz 2013. gada 17. novembrim pabalsts tika izmaksāts minimālajā apmērā, pēc šī datuma viņi sāka maksāt pilnā apmērā, aprēķināti organizācijā.

Bezdarbniece mamma vai tētis?

Jums jāsazinās ar vietējo RUSZN nodaļu (rajona iedzīvotāju sociālās aizsardzības Departements). Otra iespēja ir saņemt bezdarbnieka pabalstu nodarbinātības centrā. Sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērs ir minimālais pabalsta apmērs.

Puslaiks un minimums

Viņi nevar maksāt mazāk par minimālo. Neskatoties uz deribu.

Krawatte maksājumi, par kuriem atskaitīti FSS. Tajā pašā laikā tiek ņemtas vērā arī tādas vidējās izpeļņas summas kā atvaļinājuma nauda, ​​​​maksājumi par komandējumu vai dīkstāvi. Atšķirībā no 2010. gada notikumiem tos no aprēķina nav nepieciešams izslēgt. Tas lielā mērā ir saistīts ar to, ka tagad izpeļņa par norēķinu periodu vienmēr jādala ar 730. Tas ir, nav jāaprēķina kalendārās dienas, kas iekrīt nostrādātajā laikā, pat ja darbinieks ņinst vai. saviem līdzekļiem norēķinu gadu laika. Un būtu pilnīgi negodīgi šādā situācijā izslēgt no aprēķina arī vidējo ar iemaksām apliekamo izpeļņu.

Ja ir mainjusies darba vieta

Ja pēdējo divu kalendāro gadu laikā darbinieks ir strādājis dažādās organizācijās, pabalsta aprēķināšanai nepieciešama izziņa vai pat vairākas izziņas par izpeļņu no katras iepriekšējās darba vietas. Darbiniecei pašai šādi dokumenti jāiesniedz: tas ir viņas interesēs. Patiešām, bez izziņas pabalsts tiks aprēķināts, pamatojoties uz summām, ko darbiniece saņēma savā pašreizējā darba vietā.
Darbinieks dokumentus par ienākumiem var iesniegt arī vēlāk - pēc tam, kad viņa ir ieskaitīta pabalstos. Viņai ir tris gadi, lai bis izdarītu. Tad ir jāpārrēķina viņai jau izmaksātās summas.

Ja paņemat sertifikatu no bijušās vietas strādāt nav iespējams? Piemēram, IP ir slēgta vai uzņēmums jau ir likvidēts. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības uzrakstīt īpašu iesniegumu, uz kura pamata uzņēmums savā PFR nodaļā pieprasīs informāciju par darbinieka atalgojumu. Galu galā šis fonds glabā personalizētus grāmatvedības datus par katru darbinieku.

Ja bija atvaļinājums vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divus gadus, kas iekļauti aprēķinā, vienu vai abus norēķinu perioda gadus var aizstāt ar iepriekšējiem (255-FZ 14. pants). Protams, ja darbinieks ir izdevīgāk. Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums. Bet paturiet prātā: tiek ņemti vērā reālie maksājumi, kas nekādā veidā netiek indeksēti.

Bezmaksas lejupielades paraugs 31 kb. Wort (doc)

Ja individu.lais uz.m.js vienlaikus str.d.ja vai darbu ieguva v.l.k, tad nav inform.cijas par Algen no viņa IP, viņš nevar nodrošināt. Galu galā IP ienākumi nav alga. Individuālā uzņēmēja ienākumi FSS vienmēr ir nulle (pat ja individuālais uzņēmējs tajā atrodas brīvprātīgi (yal)), jo individuālais uzņēmējs pats neaprēķina savu algu.

Ja darbinieks pēdējo divu kalendāro gadu laikā bijis bērna kopšanas atvaļinājumā

Ja darbinieks pēdējo divu kalendāro gadu laikā ir bijis berna kopšanas atvaļinājumā, vienu vai abus gadus viņa var aizstāt ar citiem gadiem (kad viņai bija atskaitāmā izpeļņa). Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums.

Piemers

Darbiniece bērna kopšanas atvaļinājumā dodas 2011. gada maijā. 2010 und 2011 Starp dekrētiem viņa uz darbu negāja. Šajā gadījumā pabalstu var aprēķināt, pamatojoties uz ienākumiem no 2008. līdz 2009. gadam. Šeit galvenais, lai pabalsta apmērs būtu vislielākais.

Usmanibu! 2011 Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums. Bet pirms pieņemt šādu izziņu no darbinieka, aprēķiniet pabalstu apmēru pēc jaunajiem un vecajiem noteikumiem. Galu galā darbiniekam ir jāsaņem vislielākā summa.

Ja dekrēta atvaļinājums tika atlaists organizācijas likvidācijas laikā?

Ir jāņem izziņas un jādodas uz sociālās apdrošināšanas iestādēm (RUSZN) - viņi turpinās maksāt pabalstus pilnā apmērā, tāpat kā pirms atlaišanas. Kura maksimālais izmērs pabalsti būs 9815 rubļi. Tomēr šis ierobežojums tiek atcelts.

Finansiyalas saistības no pabalstiem

Darba devējs nav tiesīgs neko ieturēt no pabalstiem par grūtniecību un dzemdībām, kā arī par bērna kopšanu. Pat ja tiek parakstīts līgums par atbildību un jūs nodarāt kaitējumu īpašumam, šie pabalsti vienmēr tiek izmaksāti pilnā apmērā.

Ja darbiniekam nebija ienākumu

Aprēķinos ir iekļauti visi maksājumi par visām darba vietām par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem, par kuriem tika uzkrātas iemaksas Krievijas FSS (saskaņā ar 2010. gada noteikumiem). Taču praksē ir pilnīgi iespējama situācija, kad darbiniekam nav izpeļņas paredzamos divus gadus. Šajā gadījumā pabalsts jāaprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. Pat ja viņai ir ienākumi tajā gadā, kurā viņa devās bērna kopšanas atvaļinājumā.

Piemers

SIA Smena darbiniece O. I. Peresvetova kopš 2011. gada 18. septembra dodas atvaļinājumā sava pirmā bērna kopšanai. Darbinieks uzņēmumā ieradās 2011.gada 11.janvārī. Sis ir viņas pirmais darbs. Līdz ar to norēķinu periodā, proti, 2009.-2010.gadā, viņai navi ienākumu. Tātad viņai būs jāaprēķina pabalsts, pamatojoties uz minimālo algu.

Ikmēneša pabalsts būs:

4330 Rubel. x 40% = 1732 Rubel.

Tādējādi darbiniekam ir tiesības uz minimālo pabalstu summu 2194.33 rubļi. Tas ir minimalais komplekts pirmdzimtajam.

Grāmatvedis (parskati)

Pirmkārt, organizācija (IP) maksā šo pabalstu, pēc tam FSS to atmaksā. Ja FSS atteicās atmaksāt šo pabalstu, tad tas ir vai nu jāatdod, vai arī jāiekasē papildus apdrošināšanas prēmijas un jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis, jo tad šī summa būtībāpri ir regulmijapri ir regulmijapri. Vai arī varat to iztērēt kā finansialu palīdzību...

Pabalstu un izdevumu atlīdzināšana 2017.g

Kopš 2017. gada visi pabalsti un izdevumi ir jāatmaksā no IFTS. Lai to izdarītu, periodiem līdz 2017. gadam ir nepieciešams nodrošināt 4-FSS un pēc 2017. gada aprēķina sertifikātu (tā veidlapa vēl nav apstiprināta).

Tajos reģionos, kur darbojas FSS pilotprojektes (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalstu atmaksa notiks tieši darbiniekiem no FSS. 2020. gadā šādam projektam pievienosies visi reģioni.

Nodokli?

Ienākuma nodoklis (iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13%) no pabalstiem netiek ieturēts. Arī iemaksas PFR un FSS no šiem maksājumiem netiek veiktas (Saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ „Par apdrošināšanas prēmijām Pensijas-Fonds Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātais fonds veselības apdrošināšana un obligātās medicīniskās apdrošināšanas teritoriālie fondi).

Ja esat IP

Uzņēmējs bērna kopšanas atvaļinājumā?

Iemaksas FIU

Saskaņā ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas (2011. gada 22. marta vēstule Nr. 19-5/10/2-2767) prēmijas netiek iemaksātas pensiju fondā. Kopš 2013. gada ir veikti grozījumi 212-FZ 6.-7. daļā, 14. pantā: viena no vecākiem aprūpes laikā nevar maksāt fiksētās iemaksas par katru bērnu, līdz viņš sasniedz pusotra gada vecumu. , bet ne vairāk kā trīs gadus kopā, ja tiek iesniegti dokumenti, kas apliecina darbības neesamību noteiktajos periodos. Jums ir tiesības uz pabalstiem jebkurā gadījumā. Bet jums ir tiesības nemaksāt FIU apdrošināšanas prēmijas par IP, ja esat oficiāli bērna kopšanas atvaļinājumā un jums vispār nav ienākumu no IP.

Kurs Maksa

Ja IP brivpratīgi iestājas FSS un veic iemaksas FSS par gadu, tad viņš var rēķināties ar minimālo pabalstu no FSS. Ja individuālais uzņēmējs nav reģistrēts FSS, viņš var rēķināties ar tādu pašu summu (minimālo pabalstu) no RUSZN.

Individuālais uzņēmējs, kurš vienlaikus maksā par sevi (brīvprātīgi) apdrošināšanas prēmijas FSS un strādā saskaņā ar darba ligums, var saņemt slimības lapu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uzreiz divu iemeslu dēļ – gan kā darbinieks, gan kā uzņēmējs. Bet bērna kopšanas pabalsts pienākas tikai pēc viena pamata.

Dokumentation

Lai saņemtu bērna kopšanas pabalstu par bērnu līdz 1.5 gadu vecumam, Krievijas FSS filiālē jāiesniedz šādi dokumenti:

• Individuālā uzņēmēja pieteikums Krievijas FSS par bērna kopšanas pabalsta iecelšanu; (Wort, 37 kb.)
• aprūpējamā bērna dzimšanas (adopcijas) apliecības kopija;
• iepriekšējā bērna (bērnu) dzimšanas (adopcijas, miršanas) apliecības kopija;
• bērna otra vecāka (abi vecāku) darba (dienesta) izziņas kopiju, ka viņš neizmanto berna kopšanas atvaļinājumu un nesaņem ikmēneša bērna kopšanas pabalstu;
• citi dokumenti, kuru saraksts atšķiras atkarībā no pabalsta pieprasītāja (vecāks, aizbildnis, adoptētājs).