2013. Gada 12. Mai 14:24
Saskana oder Kunst. 1. dalu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. pantu, ja atlaišana vai pārcelšana uz citu darbu tiek atzīta par nelikumīgu, iestādei, kas izskata individuālo darba strīdu, darbinieks ir jāatjauno iepriekšējā. WETTE darba ligums ar personu, kas pieņemta atlaistās personas vietā, ir uzteikta no pusēm ordentlichkarīgu apstākļu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. daļas 2. punkts), - saistībā ar darba attiecību atjaunošīs, lici valsts inspekcija darba vai tiesa (tās ir struktūras, kas var atjaunot darbinieku).
Tajā pašā laikā saskaņā ar Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pantu darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā individuālā darba strīda izšķiršanai trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu, un strīdos par atlaišana - viena mēneša laikā no dienas, kad viņam tika izsniegta rīkojuma par atlaišanu kopija vai no darba grāmatiņas izdošanas dienas.
Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 356. darba tiebas un citus darba tiesību normas saturošus aktus, veicot pārbaudes, izdodot saistošus rīkojumus par pārkāpumu novēršanu, sastādot pilnvaru robežās administratīvo pārkāpumu protokolus, sagatavojot citus materiālus (dokumentus) par vainīgo saukšanu pie at. federālie likumi un citi normatīvie akti tiesibu akti Rf.
Tātad, saņemot tiesas lēmumu vai valsts inspektora rīkojumu par atlaista darbinieka atjaunošanu darbā, darba devējam tas ir jāpilda. Vienlaikus lēmums par nelikumīgi atlaistas personas atjaunošanu darbā ir nekavējoties izpildāms. (3) Krievijas Federācijas Darba kodeksa 211. pants Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksā).
Tavai zināšanai. Darba devējs var arī atjaunot darbinieku iepriekšējā darbā, pamatojoties uz patstāvīgi pieņemtu lēmumu. Bet šajā gadījumā vairs nav iespējams atlaist jaunu darbinieku, pamatojoties uz Art. 1. daļas 2. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. Hose.
Vecā darbinieka atjaunosana
Kajau Teikts, tiesas pavele vai tiesas lēmums par atjaunošanu darbā ir nekavējoties izpildāms (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 211. pants), tas ir, atjaunošana darbā nav atkarīga no brīža, kad tiesas lēmums stājas spēkā. juristische speks.
Tavai zināšanai. Tiesas spriedumi stājas spēkā pēc viena mēneša noilguma pārsūdzet, ja tie netika pārsūdzēti (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 209., 321. pants).
Saskana oder Kunst. 36 Federalais likums vom 02.10.2007. N 229-FZ „Par izpildes-Verfahren"(turpmāk - Likums N 229-FZ), kas ietverts izpilddocuments prasības nelikumīgi atbrīvota darbinieka atjaunošanai ir jāizpilda ne vēlāk kā pirmajā darbdienā pēc izpildu raksta saņemšanas tiesu izpildītāju struktūrvienībā.
Prasība par atjaunošanu darbā tiek uzskatīta par faktiski izpildītu, ja atlaistajai personai ir atļauts veikt savus iepriekšējos darba pienākumus un tiek atcelts rīkojums (instrukcija) par vita atlaišanu 1.6.FumaZanu 1.6.FumaZanu 1.6.FumaZanu 1.6.FumaZanu Saskana oder Kunst. 428 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss, tiesa izdod izpildu rakstu tūlīt pēc tiesas lēmuma pieņemšanas.
Runājot par valsts darba inspektora prasībām atjaunot darbinieku darbā un atcelt rīkojumu par atlaišanu, likumdošana neparedz to tūlītēju izpildi no darba devēja puses, tāpēc viņš vispirms var pārsūdzīr inspektora t. Pamatojoties uz Art.-Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 357. pantu darba devējam ir tiebas pārsūdzēt šo rīkojumu 10 dienu laikā no tā saņemšanas dienas.
Tātad dienas laikā no lēmuma kopijas saņemšanas tiesu izpilditajs-izpildītājs, darba devējam jāļauj darbiniekam veikt darba pienākumus un jāizdod rīkojums. Ar rikojumu darbinieks ir jāiepazīstina pret parakstu.
Sniegsim piemēru.
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "GRANĪTS"
(SIA „Stipendien“)
14.12.2012
Kurska
Pasūtījums N 35-k
par I.G. atjaunosanu amatā. Kapline
Saskana ar Ļeņina lēmumu Bereich tiesa Kurska 2012.gada 13.decemberī civillietā Nr.3-15478/12
ES PASTE:
1. Atcelt 2012.gada 25.oktobra rīkojumu Nr.25-k „Par darba līguma ar darbinieku izbeigšanu (atcelšanu) (atlaišanu)”.
2. Atļaut Kaplinai Irinai Grigorjevnai veikt grāmatvedes-kasieres darba pienākumus no 15.12.2012.
3. Personāla daļas vadītāja M.A. Nikishina:
- Paziņot I.G. Kaplinu par rīkojuma par atlaišanu atcelšanu, kā arī datumu, no kura viņai jāsāk strādāt;
- Veikt Labojumus I.G. personas kartē un darba grāmatiņā. Kapline.
4. Galvenā grāmatvede M.A. Perkona:
- samaksāt I.G. Kapline vidējo izpeļņu Laika piepiedu kavējums 25 152 Rubel Ammera;
- arī izmaksāt kompensāciju morālais kaitējums 1000 Rubel Apmera.
Titel: 2012.gada 13.decembra izpildu raksts N 000154.
Režisors Kremņevs V.V. Kremnews
Iepazinušies ar paūtījumu:
Cilvēkresursu nodaļas vadītāja Nikišina M.A. Sikisina
Galvenā grāmatvede Valova S.R. Vaļova
Grāmatvede-kasiere Kapliņa I.G. Kapline
Atjaunojot darbinieku, tiek veikti ieraksti personas kartē un darba grāmatiņā. Personas kartes sadaļā "Papildu informācija" jāievada, ka darbinieks ar tiesas lēmumu ir atjaunots (norādot viņa rekvizītus), un jāizsvītro ieraksts par atlaišanu. Personas kartē ievadītie dati ir apliecināti ar darbinieka parakstu personala apkalposana(Krievijas Valsts statistikas komitejas 01.05.2004. rezolūcija N 1 "Par apstiprināšanu" Vienotas-Formen primārā uzskaites dokumentācija darbaspēka un tā samaksas uzskaitei).
Ieraksts darba grāmatā tiek veikts šādi:
- 3. ailē ir norādīts pilns organizācijas nosaukums un pēc tam saīsināts nosaukums;
- 1.ailē aiz organizācijas nosaukuma - kārtas numurs;
- 2.ailē - ieraksta izdarīšanas Daten;
- 3.ailē raksta "Ieraksts par numuru tāds un tāds nav derīgs, atjaunots iepriekšējā darbā";
- 4. ailē ir atsauce uz darba devēja rīkojumu (instrukciju) vai citu lēmumu par atjaunošanu darbā (Darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukcijas 1.2. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Darba minitustrijas 10.10.10). 2003 N 69 (turpmak - Instrukcija)).
Piezime! Butu kļūda dāvināt darba burtnica atsauce uz tiesas lēmumu vai citu dokumentu, uz kura pamata darbinieks tika atjaunots darbā.
Dažkārt darbinieks nevēlas "sabojāt" darba grāmatiņu ar šādiem ierakstiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 16.04.2003 N 225 apstiprināto Noteikumu par darba grāmatu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatu veidlapu izgatavošanu un nodrošināšanu ar tām darba devējiem 33. punktu, ja ir ieraksts darba grāmatiņa par atlaišanu vai pārcelšanu uz citu darbu, kas atzīta par nederīgu pēc viņa rakstiska iesnieguma, kas izsniegta saskaņā ar pēdēja vieta strādāt ar darba gramatas dublikātu.
Šajā gadījumā darba grāmatas dublikāta pirmās lapas augšējā labajā stūrī ir uzraksts "Dublikāts". Pirmajā lapā ( titullapa) iepriekšējās darba grāmatiņas, rakstīts "Tā vietā tika izsniegts dublikāts", norādot tā sēriju un numuru (instrukcijas 1.2. punkts). Ieraksti no darbinieka darba grāmatiņas tiek pavairoti dublikātā, izņemot atlaišanas ierakstu, kas tika atzīts par nederīgu.
Turklāt darbiniekam, kas atbild par darba laika uzskaites uzskaiti, tajā jāveic izmaiņas, sastādot koriģējošu darba laika uzskaiti.
Kadi ir ieguvumi darbā atjaunotam darbiniekam?
Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. pantu darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam ienākumus, ko viņš nav saņēmis, visos gadījumos, kad viņam tika nelikumīgi atņemta iespēja strādāt, jo īpaši, ja viņš nav saņēmis ienākumus viņa nelikumīgā atlaišana. Lēmumu par vidējās izpeļņas izmaksu par visu piespiedu darba kavējuma laiku pieņem tiesa. Turklāt, pamatojoties uz tiesas lēmumu, darba devējam ir pienākums izmaksāt atjaunotajam darbiniekam naudas kompensāciju par morālo kaitējumu, kas viņam nodarīts ar nelikumīgu atlaišanu. Šādas kompensācijas apmēru nosaka tiesa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. panta 2., 9. daļa).
Atjaunojot darbinieku, rodas jautājums: kad darba devējam šīs summas ir jāmaksā? Galu galā, atšķirībā no prasības atjaunot darbinieku darbā (kas jāizpilda nekavējoties, nettkarīgi no tā, kad Spiedums stājas spēkā), ne Darba kodekss, ne Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss neparedz tūlītēju lēmuma par vidējās izpeļņas piedziņu darbiniekam par piespiedu prombūtnes laiku izpildi. Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 211. pantu, vidējā izpeļņa par piespiedu prombūtnes laiku, kas nepārsniedz trīs mēnešus, tiek nekavējoties atgūta.
Turklāt, ja lēmums par darbinieka atjaunošanu tiks atcelts, darba devējs vairs nevarēs ieturēt vidējo izpeļņu, kas it kā izmaksāta par piespiedu darba kavējumu. Tatad, pamatojoties uz Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 397. pantu apgrieztā piedziņa no darbinieka viņam izmaksātās summas saskaņā ar individuālā darba strīda izskatīšanas institūcijas lēmumu, ja lēmums tiek atcelts uzraudzības ceļā, ir atļauts tikai gadījumos, kad atceltais lēmums pamatots ar darbinieka sniegtām nepatiesām ziņām vai viņa iesniegtajiem viltotiem Dokumentation.
Tomēr Augstākā tiesa, izanalizējusi juridiskie notikumi satur dazadas likumdošanas akti, secināja, ka darba devēja pienākums izmaksāt darba samaksu par piespiedu prombūtnes laiku iestājas vienlaikus ar rīkojuma par atlaišanu atcelšanu un darbinieka atjaunošanu iepriekšējā amatā. Šis maksājums ir ordentlichņemama sastāvdaļa darbinieka atjaunošanas darbā Prozess (sadaļas 6. punkts Arbitrāžas prakse ieslegts zivile lietas"Pārskats par Krievijas bruņoto spēku likumdošanu un tiesu praksi 2010. gada II ceturksnī, apstiprināts ar RF Bruņoto spēku Prezidija 2010. gada 15. septembra dekrētu; RF Bruņoto spēku 2010. gada -Bruņoto spēku 2010. gada 23. deprīr5-9 nļa).
Ņemiet vērā, ka, atlaižot darbinieku, viņam tika samaksāts atlaishanas pabalsten, tad, atjaunojot viņu iepriekšējā darbā vai atzīstot viņa atlaišanu par nelikumīgu, izmaksātais pabalsts tiek ieskaitīts.
Nosakot atlīdzības apmēru par piespiedu darba kavējumu, šajā laikā par labu darbiniekam iekasēto vidējo izpeļņu nesamazina par:
- no cita darba devēja saņemtās algas apmērs nettkarīgi no tā, vai darbinieks strādāja pie viņa atlaišanas dienā vai nē;
- pagaidu invaliditātes pabalsti, kas izmaksāti darbiniekam apmaksātas prombūtnes laikā;
- bezdarbnieka pabalsts, ko viņš saņēma piespiedu prombūtnes laikā (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta dekrēta N 2 „Partiesas pieteikumu“ 62. punkts Krievijas Federacija Darba-Kodex Krievijas Federacija").
Piezime. Ja darba devējs novilcina tiesas lēmuma izpildi, tiesa pieņem nolēmumu par samaksu darbiniekam par visu vidējās izpeļņas vai izpeļņas starpības lēmuma izpildes nokavējuma laiku (DL 396.p. Krievijas Federācijas).
Grūtības darbinieka atjaunošanā darbā rodas ar kompensāciju par neizmantots atvaļinājums, kas tiek izmaksāta pēc atlaišanas. Vai darba devējs var viņu paturēt, jo, atjaunojot darbā, Rechtsstatus darbinieks? Viņa tiesības uz atvaļinājumu un darba stāžs, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, saglabājas, kas, pamatojoties uz 2006. gada 1. jūlija 2007. gada 1. decembra notikumiem. 4 stundas 1 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants netiek pārtraukts.
Darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu ordentlichkarīgi no tā, ka viņam tika izmaksāta kompensācija. Darba devējs nav tiesīgs ieturēt no darbinieka pārmaksāto atlīdzību, jo tiek uzskaitīts to gadījumu saraksts, kad darba devējs var veikt ieturējumus saskaņā ar 2010. gada 1. jūlija Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants ir izsmeļošs, un šī situācija navi iekļauta šajā sarakstā.
Paskaidrojumi ieslegti also jautājumu Rostrud uzrādīja 14.06.2012. vēstulē N 853-6-1: ja darbā atjaunotais darbinieks vēlas pilnībā izmantot atvaļinājumu, darba devējs pārrēķina un nodrošina šie svetki ar ieskaitu maksājumiem, kas veikti kā kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma daļu. Citiem vārdiem sakot, tiek pārrēķināts maksājums par neizmantoto atvaļinājuma daļu, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot izpeļņu.
Atbildība par prasību neievērošanu darbinieka atjaunošanai darbā
Vēršam uzmanību, ka gadījumā, ja darba devējs 24 stundu laikā no tiesu izpildītāja lēmuma kopijas saņemšanas neizpildīs tiesas lēmumu atjaunot darbā atlaisto darbinieku, viņam būsjadarmaksā komultijas Pamatojoties uz Art.-Nr. Likuma N 229-FZ 105. pantu, tiesu izpildītājs izdod rīkojumu par izpildes nodeva Jauns-Begriffe izpildei. Izpildes Maksa keine Organisation Cijas ir 5000 Rubel.
Ja darba devējs neievēro prasības uzstadit laiku, tiesu izpildītājs sastāda protokolu par parādnieku administratīvais parkapums un nosaka jaunu izpildes endstation.
Saskana oder Kunst. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 17.15. punkts, ja darba devējs neizpilda prasības tiesu izpildītāja noteiktajā termiņā pēc lēmuma pieņemšanas par nodevas piedziņu, nozīmē administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām. - nein 10.000 līdz 20.000 Rubel; uz juridiskam personam- nein 30.000 Lidz 50.000 Rubel.
Par izpildu dokument. vienības - nein 50 000 līdz 70 000 rub.
Tavai zināšanai. Izpildes maksa tiek atdota parādniekam pilnā apmērā atcelšanas gadījumos: Krawatten handeln, cita ķermeņa darbiba vai ierednis uz kura pamata izdots izpilddokumente; izpilddocuments; tiesu izpildītāja - izpildītāja lēmumi par izpildes maksas iekasēšanu (likuma N 229-FZ 112. Hosen).
Tāpat jāņem vērā, ka gadījumā, ja izpilddokumentā ietvertā prasība atjaunot darbā nelikumīgi atlaisto darbu netiek izpildīta, organizācijai nodarītais kaitējums, izmaksājot noteiktās darbinieka naudas summas, var tikt piedzīts no vadītāja vai cita šīs organizācijas darbinieks vainīgs izpilddokumenta neizpildi (likuma N 229-FZ 120. Hose).
Atbrivojam vietu
Tātad, ja pirms atlaistā darbinieka atjaunošanas darba devējs savā amatā jau ir pieņēmis citu, tad vienlaikus ar atjaunošanas reģistrāciju ir jāizstrādā pie tā strādājošā darbinieka atlaišanas kārtība. Tajā pašā laikā darba devējs nevar uzreiz atlaist jaunpienācēju. Pirmkārt, viņam jāpiedāvā pārcelšana uz citu amatu: tiek piedāvāti visi brīvie amati, kas pieejami šajā jomā (gan atbilstoši darbinieka kvalifikācijai, gan zemāki amati vai zemāk atalgots darbs, ko viņš var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli) . Darba devējs var piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi, darba līgums. Pārējo amatu piedāvājums darbiniekam tiek nosūtīts rakstiski, pret parakstu saņemšanas saņemšanu. Tajā pašā laikā darbinieks izsaka savu lēmumu (piekrīt vai nepiekrīt pārcelšanai) vai nu par pašu paziņojumu, vai arī vadītājam adresētā paziņojumā.
Piezime! Ja atlaistajam darbiniekam amats tika samazināts, darba devējam būs jāveic izmaiņas personāla tabulā.
Ja darbinieks piekrīt citam amatam, tiek veikta pārcelšana: papildu vienosanās uz darba līgumu, tiek izdots rīkojums un izdarīti ieraksti darbinieka personas kartē un darba grāmatiņā. Ja viņš atsakās no piedāvātajām vakancēm vai tādu nav, darba devējam ir tiesības viņu atlaist. Darba līgums ar šādu darbinieku ir jāizbeidz, pamatojoties uz Art. 1. daļas 2. punktā paredzēto pamatojumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantu - Personas, kas iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā ar valsts darba inspekcijas vai tiesas lēmumu.
Jautājums: vai uz šī pamata ir iespējams atlaist no darba grūtnieci? Jā, tas ir iespējams, jo šis pamats rodas no pusēm nettkarīgu apstākļu dēļ, un darba līgumu ar darbinieci grūtnieci nevar uzteikt tikai pēc darba devēja iniciatīvas. Tas pats attiecas uz darbinieka atlaišanu pārejošas invaliditātes laikā un atvaļinājuma laikā, kas nav pieļaujams tikai pēc darba devēja iniciatīvas.
Tātad atlaišana tiek noformēta ar rīkojumu, ar kuru darbinieks ir jāiepazīstina pret parakstu. Kā pamats rīkojumā norādītas ziņas par tiesas lēmumu par darbinieka atjaunošanu darbā, kurš iepriekš veica šo darbu, un dokuments, kurā ierakstīts darbinieka atteikums pārcelt uz citu amatu. Ja viņš atsakās parakstīties, rīkojumā tiek izdarīts attiecīgs ieraksts.
Atlaišanas dienā ir jāveic galīgais norēķins ar darbinieku. Tajā pašā laikā papildus zaudētajai darba algai un kompensācijai par neizmantotajiem atvaļinājumiem nepieciešams izmaksāt atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā. Darba līgumā vai koplīgumā var notikt palielinātu atlaišanas pabalstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 3., 4. daļa). Tāpat darbiniekam jāiesniedz darba grāmata ar ierakstu par atlaišanu. Ierakstam vajadzētu izskatīties šādi: "Atlaists sakarā ar darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošanu darbā ar tiesas lēmumu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. daļas 2. punkts" vai "Atlaists sakarā ar darbinieka, šo darveka prika, šo darveka prika atjaunošana darbā ar Valsts darba inspekcijas lēmumu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. daļas 2. punkts.
Lēmuma par atjaunošanu atcelšana
Neskatoties uz to, ka darbinieks ir atjaunots darbā bijušajā darba vietā, darba devējam ir tiesības nekavējoties izpildāmo tiesas lēmumu par atjaunošanu darbā pārsūdzēt apelācijas kārtībā un apelācijas kārtī. Kasacija, kā arī uzraudzības kārtībā (Art. Art. 320, 376, 391.1 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss).
Tavai zināšanai. Darba devējs var iesniegt apelāciju mēneša laikā no dienas, kad tiesas lēmums ir pieņemts galīgajā formā, izmantojot tiesu, kas pieņēmusi lēmumu (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 321. pārsūdzet dieneja iekšā kasācijas-Instanz sešu mēnešu laikā no tiesas lēmuma spēkā stāšanās dienas un ar nosacījumu, ka pirms tā spēkā stāšanās dienas darba devējs ir izsmēlis citas pārsūdzības metodes, kas noteiktas Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksā (2. da). Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 376. Hosen). Uzraudzības sūdzība iesniegts tieši Krievijas Federācijas Augstākajā tiesā trīs mēnešu laikā no dienas, kad stājies spēkā tiesas lēmums vai nolēmums, kas uzskaitīts 2. daļā. 391.1. Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 391.2. pants).
Valsts darba inspektoru lēmumus var pārsūdzēt attiecīgajam pakļautības vadītājam, Krievijas Federācijas galvenajam valsts darba inspektoram un (vai) tiesā. Krievijas Federācijas galvenā valsts darba inspektora lēmumus var pārsūdzēt tiesā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 361. pants). Apelācijas termiņš, kā minēts iepriekš, ir 10 dienas no saņemšanas dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 357. pants).
Atgādiniet, ka darbiniekam saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pantu strīdu par atlaišanu iesniegšanas termiņš tiesā ir viens mēnesis no dienas, kad viņam nosūtīta atlaišanas rīkojuma kopija vai no darba grāmatiņas dienas. Līdz ar to, ja tiesā tiek ierosināta lieta, lai apstrīdētu rīkojumu par rīkojuma par darbinieka atlaišanu atcelšanu ārpus noteiktā termiņa, darba devējam ir tiesības paziņot par darbinieka termiņa nokavējuma seku.
Ja Sūdzības Izskatīšanas Rezuultātā Tiek Pieņemts nolēmums atcelt vai atzīt par spēkā neesošu Tiesas Vai Darba Inspircijas Lēmumu Par Darbinieka artjaunoredanu Darbā, Tad Darba, Tad Lēmumu Arbinieku Darbānga, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darba, Tad Darbāga, Daiga, Daisy, Tad. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. Hose. Šajā gadījumā rīkojumu atjaunot nav nepieciešams atcelt, tiek izdots jauns - atlaist darbinieku saistībā ar atjaunošanas lēmuma atcelšanu. Ieraksti tiek veikti personīgajā kartē un darba grāmatiņā. Seit ir darba grāmatas aizpildīšanas piemērs.
|
N |
Informacija par uzņemšanu |
vārds, |
|||
|
Ierobezots |
|||||
|
atbildibu |
|||||
|
"Granits" (OOO "Granits") |
|||||
|
Nomaten |
Pastiet Nr |
||||
|
kasieris grāmatvedis. |
|||||
|
Darba ligums |
Pastiet Nr |
||||
|
atcelt sakara ar |
|||||
|
wien raupjs |
|||||
|
darba parkapums |
|||||
|
pienakumi- |
|||||
|
promb.tne, "a" apak.punkts |
|||||
|
pirmās daļas 6.punkts |
|||||
|
Darba likumu 81. Hose |
|||||
|
Krievu-Codes |
|||||
|
Föderation. |
|||||
|
Spezialist Murzina |
|||||
|
A.K. Murzina |
|||||
|
MP Kapline |
|||||
|
Ierobezots |
|||||
|
atbildibu |
|||||
|
"Granits" (OOO "Granits") |
|||||
|
Ieraksts Nr.8 |
Pastiet Nr |
||||
|
Nederig, |
|||||
|
atjaunots.uz |
|||||
|
iepriekšējais darbs. |
|||||
|
Darba ligums |
Pastiet Nr |
||||
|
pārtraukta sakārā ar |
|||||
|
atceļot tiesas lēmumu par |
|||||
|
atveseļosanas |
|||||
|
strādnieks darbā, |
|||||
|
pirmās daļas 11.punkts |
|||||
|
Darba likumu 83. Hosen |
|||||
|
Krievu-Codes |
|||||
|
Föderation. |
|||||
|
Spezialist Murzina |
|||||
|
A.K. Murzina |
|||||
|
MP Kapline |
|||||
Noslēgumā mēs atzīmējam, ka atveseļošanās bijušais darbinieks ar vienlaicīgu jaunpieņemtā atlaišanu - procedūra nav īpaši patīkama un diezgan sarežģīta. Un šīs situācijas iemesls, kā likums, ir darba devēja atlaišanas procedūras pārkāpums pēc savas iniciatīvas (samazinot darbiniekus, par darba kavējumiem utt.). Kā piemēru apsveriet vienu no tiesas lēmumiem.
G. strādāja par izpilddirektoru SIA "B-L-G Logistics Solutions GmbH" (turpmāk - SIA) pārstāvniecībā uz darba līguma pamata no 23.08.2011. 2012.gada 13.janvārī pārstāvniecības direktore finansiālu neizdevīguma dēļ veica izmaiņas pārstāvniecības štatu tabulā no 2012.gada 13.marta, saskaņā ar kuru izpilddirektora amatā, kuru ieņēma G. tika izslēgts no štatu tabulas.ar organizācijas darbinieku štata samazināšanu, pamatojoties uz Art. 1.daļas 2.punktu. 81 Krievijas Federācijas Darba kodeksa ar atlaišanas pabalsta izmaksu. G. ar rīkojumu par atlaišanu tika iepazīstināta 23.03.2012.
Tajā pašā laikā G. vakantas vietas netika piedāvātas. Pārkāpjot 2. daļas Kunst. 180 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, paziņojums par gaidāmo atlaišanu un ierosinājums pāriet uz citu darbu, kas datēts ar 13.01.2012. , tādējādi SIA tika parkāpts likumā notikto atlaišanas procedūra: G. netika brīdināts rakstīšana likumā noteiktajā termiņā par gaidāmo amata samazināšanu viņai netika piedāvātas vakances, turklāt trīs dienas pēc SIA izpilddirektores amata samazināšanas tika ieviests cits amats - attīstības direktore.
Kad G. vērsās tiesā, tika apmierinātas viņas prasības par atlaišanas atzīšanu par prettiesisku, atjaunošanu darbā un vidējās izpeļņas piedziņu un morālā kaitējuma atlīdzību. Uzņēmums iesniedza apelācijas sūdzību tiesā. LLC savā sūdzībā atsaucās uz to, ka G. par atlaišanu brīdināta e-pastā, kā arī iesniegusi iesniegumu par piekrišanu atlaišanai gadījumā. vienreizējs maksājums naudas kompensācija divu mēnešu vidējās dienas izpeļņas apmērā 2012.gada 27.martā, tas ir, pēc izbeigšanas darba attiecibas. Bet sie argumenti apelācijas tiesa netika pieņemti un pirmās instances tiesas lēmums atstāts negrozīts, un LLC sūdzība neapmierināta (Maskavas pilsētas tiesas 2012.gada 8.novembra apelācijas spriedums lietā Nr.11-26319).
Lielaka dala sarežģīti gadījumi izskatīšanai Civilikums ir lietas par darba strīdiem, īpaši daudzas saistītas ar atlaisana un atjaunosana darbā. Ir daudz iemeslu aiziesanai, bet katrs atsevišķs gadījums izskata tiesa, ja darbinieks nolemj viņu atjaunot darba vietā. Katrā gadījumā darba devējam pareizi jāievēro atlaišanas kārtība, jāpamato atlaišanas fakts, ja tā bijusi darba devēja iniciatīva. Biežākie gadījumi ir darba devēja līguma laušana, darba kavējumi, alkohol intoksikacija. Šādās situācijās, ja ir pārsūdzība tiesā, darba devējam ar dokumentu vai liecinieku liecību palīdzību ir jāpierāda pārkāpuma esamība. Piemēram, atlaižot prombūtnes dēļ, ir pareizi jāaprēķina prombūtnes laiks no darba vietas, maiņas vai darba dienas laikā tam jābūt ilgākam par 4 stundām pēc kārtas. Prombūtnes laikā pusdienu laiks nav iekļauts, jo šis periods netiek apmaksāts. Šajā laikā darbiniekam ir tiesības nettrasties darba vietā.
Alkohola vai narkotiku reibuma gadījumā ar pierādījumu atlaišana ir nepārprotama. Pierādījums par ierašanos darba vietā vai objektā reibuma stāvoklī ir ekspertīze medicinas iestāde. Ja darbinieks atsakās no šīs procedūras, tiek sastādīts akts, kuru paraksta vadītājs un liecinieki. Pareizi noformējot dokumentus, tā būs spēcīga pierādījumu bāze, ja tiesā tiks izskatīta lieta par darbinieka atjaunošanu darbā un vidējo atalgojumu. Algen piepiedu ceļosanai. Ar šādu atlaišanu darba grāmatiņā tiek ierakstīts ļoti slikts raksts, pēc kura būs grūti dabūt darbu.
Piesakoties darbā, darbinieks paraksta dokumentu, ko sauc par darba līgumu, kurā norādīti visi nosacījumi attiecībām starp darba devēju un darbinieku. Šis līgums nekad nav pretrunā ar koplīgumu, tas var to tikai papildināt, un visam jābalstās uz likumdošanu. Jebkura darba līguma izbeigšana, nosacījumu maiņa, tas ir, pārcelšana uz citu darbu, darba grafika maiņa bez darbinieka piekrišanas nav iespējama, ja darbinieks tiek atlaists, tad, pārbaudot tiesā, varošakt visa at no Nauda ka darbinieks varētu nopelnīt šajā laikā. Ja uzņēmums ir parakstijis kopligen, tad darbinieks pārkāpuma gadījumā nevar vērsties tiesā viens pats, nevar rīkoties kolektīva vārdā.
Ar jebkuru īpašumtiesību formu darba devējs un darbinieks var aizstāvēt savas tiesības tiesā, likums abām pusēm vienlīdz nodrošina tiesiskumu.
Pamats darbinieka atjaunosanai darba vietā
Saskaņā ar likumu visus darba strīdus izskata darba komisijas vai tiesā, atjaunošanu darbā izskata tikai tiesa un sadarbībā ar prokuroru. Atjaunošanas pamats būs tiesas lēmums, tas ir jāizpilda nekavējoties, tas ir, darba devējs izpildu rakstu saņem nekavējoties, tiesā un viņam ir pienākums nākamajā dienā atjaunot darbinieku darba vietā. Par darba uzsākšanu tiek uzskatīts, ka tiesas lēmums ir izpildīts. Lai atgrieztos darbā, darbinieks ir jāpaziņo, vēlams pret parakstu, tajā pašā dienā jāizdod rīkojums par atjaunošanu darbā un rīkojums par atlaišanu jāatceļ.
Attiecīgi būtu jāmaina ieraksts darba grāmatiņā, jānorāda, uz kāda pamata, tas ir, pēc tiesas lēmuma, šādi ieraksti izdarīti.
Atlaishanas iemesli
Par galveno atlaišanas iemeslu tiek uzskatīta brīvprātīga samaksa no darba. Saskaņā ar šo pantu iestājas maksimālais darba līgumu izbeigšana. Pec atlaisanas par Pasa-Pilz, galvenais ir darba attiecību ar uzņēmumu labprātīga pārtraukšana. Pietiek paziņot darba devējam divas nedēļas iepriekš un piecpadsmitajā dienā darbinieks saņem pilnu samaksu. Tas nozīmē, ka tiek izdots rīkojums par uzņēmuma atlaišanu, tiek izmaksātas visas algas, tiek piešķirta nauda par neizmantoto atvaļinājumu, prēmijas, tiek izsniegta darba grāmatiņa. Tajā jāiekļauj ieraksts par atlaišanu, kas norāda Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu.
Vēl viena atlaišanas kategorija ir nelikumīga atlaišana, tā var būt saistīta ar darbinieka vai darba devēja darba disciplīnas pārkāpumu. Pārkāpums no darba devēja puses var būt saistīts ar pašu atlaišanas procesu, tas ir, nepareizi izpildītu rīkojumu, divu nedēļu atvaļinājuma aprēķināšanu, priekušlaicīgas atlaišanas rīkojuma.
No darbinieka puses var sekot atlaišana no darba kavējuma, ierašanās darbā reibuma stāvoklī, darba drošības noteikumu pārkāpšana, kas var izraisīt traumas vai bojājumus. Torte šādām atlaišanām atjaunošana darbā ir gandrīz neiespējama pat ar tiesas lēmumu, lai gan tiesa ļoti labi saprot katru konkrēto gadījumu.
Atlaišana no jebkura uzņēmuma ir jāveic, pamatojoties uz atlaišanas likumību, tai jāatbilst likumam un tiesību aktiem. Ir vairāki atlaisanas veidi:
- līguma laušana, tas ir, darba līgums bija steidzams;
- abu pušu savstarpēja piekrišana izbeigt darba attiecības;
- štatu samazināšana (modernizācija);
- uzņēmumu slēgšana vai apvienošana.
Papildus šiem iemesliem ir daudz iemeslu, kāpēc darbinieku var atlaist. Bieži vien atlaišana ir nelikumīga, un, ja vēlas, ar tiesas starpniecību darbinieks var atkal atgriezties darbā. Restaurācija tiek veikta ar tiesas lēmumu, piedaloties pusēm, kā arī prokuroram. Tiesas lēmums ir jāizpilda nekavējoties, jo izpildu raksts tiek izdots tiesā. Izpilde jāsāk nākamajā dienā pēc izpilddokumenta publicēšanas. Tiklīdz darbinieks uzsāks darbu, lēmums tiks uzskatīts par izpildītu. Nepildīšanas gadījumā atkal tiks vērsta apelācija pie tiesu izpildītājiem, kuri var uzlikt naudas sodu un notikt jaunu datumu, kad darbiniekam būs jāuzsāk darbs.
Atveseļosanās pēc pastaigas
Daudzas pārsūdzības darba strīdos ir saistītas ar darba kavējumiem. Kas saskaņā ar darba tiesībām tiek uzskatīts par kavējumu? Tā ir prombūtne no darba ilgāk par 4 stundām maiņā vai darba dienā, neskaitot pusdienu pārtraukumus. Pusdienas pārtraukums netiek uzskatīts par darba laiku, un to neapmaksā darba devējs. Daudzi pieļauj lielu kļūdu, tostarp neapmaksātu kavējumu, sastādot aktu. Par šādu pārkāpumu darbiniekam ir likumīgas tiesības iesniegt prasību tiesā par atjaunošanu darbā. Tiesnesis izskatīs prasību, un prokuratūra noteiks prasības likumību, pamatojoties uz prombūtnes aktu, dokumentu iekšējie noteikumi un pieņemt svarīgu lēmumu. Ja kavētā darba laika aprēķins ir mazāks par 4 stundām, tad darbinieks tiks viennozīmīgi atjaunots darbā. Ja vairāk, tad atlaišana tiek atzīta par likumīgu.
Dažus apstākļus, kuru dēļ tika pieļauta darba kavēšana, tiesa neuzskata par pārkāpumu. Piemēram, neierašanās darba vietā slimības vai īpašu ģimenes apstākļu dēļ, kad darba devējs tika brīdināts. Ja darba devējs netika brīdināts, tiesa meklēs pamatotus kavējuma iemeslus. Darba devējs slimību atzīst, ja tā ir dokumentēta ārstniecības iestādē Dokumentu neesamības gadījumā tiesnesis var uzklausīt liecinieku viedokli vai medicinas darbinieki kas var apstiprināt, piemēram, slimību mīļotais cilvēks piepidu kavētājs. Pacientu aprūpe ir dokumentēta. Piespiedu prombūtne no darba netiks uzskatīta par kavējumu. Darba devējam darbinieks būs jāatjauno darbā, jāmaksā viņam par piespiedu kavējumu, jāmaina ieraksts darba grāmatiņā.
Atveseļošanās pēc armijas
Nereti viņi vēršas advokātu birojā par darba saglabāšanas likumību jau jaunībā pēc atgriešanās no armijas. Pašlaik armijā dienējušajiem darba vietas saglabāšana nav paredzēta. Iesaucot, jaunietis tiek atlaists uz vispārējā pamata, tiek izdarīts ieraksts darba uzskaitē, viņš tiek atlaists saistībā ar pāreju militarais dienests. Atgriežoties no armijas darba vieta nav saglabāts Jūs varat pieteikties darbam jebkurā organizācijā, pat uz bijušais darbs wette vipargi. Izņēmums ir ierēdņi, kuri saglabā savu darbu, un tris mēnešu laikā no pārcelšanas uz rezervi. Uz dienesta laiku darbinieks no civildienesta iekļauts personāla rezervē.
Daudzi jautājumi rodas no sievietēm, kuras vēlas pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atgriezties savās iepriekšējās darbavietās. Bieži vien uzņēmuma administrācija nevēlas, lai jaunā māmiņa atgriežas iepriekšējā darba vietā. Tas var būt vairāku iemeslu dēļ. Laika grūtniecības un dzemdību atvaļinājums strādnieks varētu aizmirst prasmes, un tehnoloģija varētu tikt uz priekšu. Lai atgrieztos darbā, viņa ir jāpārkvalificē, un vietu var ieņemt kvalificētāks darbinieks. Kas būtu jādara darba devējam? Viņam ir jāatgriežas iepriekšējā darba vietā, saglabājot atalgojumu atbilstoši personāla tabulai. Saskaņā ar likumu darbiniece var atgriezties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirms trim gadiem, taču par to viņai ir jāpaziņo darba devējam. Ja darbiniecei tiek piedāvāts cits darbs, tad ar viņu jāslēdz papildu vienošanās par darba apstākļu maiņu.
Nav pieļaujami likuma pārkāpumi attiecībā uz sievietēm, kuras aizgāja pēc dekrēta. Visa darbības, lai mainītu atjaunošanu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, ir jāsaskaņo rakstiski. Ja nevarat normāli atgūties iepriekšējā darbā, pametiet darbu. tikai ar štatu samazināšanas formulējumu. Kad darba devējs nevēlas pie viņa strādāt, labāk šķirties uz labiem noteikumiem, agri vai vēlu būs jāpamet, labāk to darīt uzreiz, nevis krist uz nerviem.
Atjaunošana sakarā ar uzņēmuma samazināšanu vai likvidāciju
Uzņēmuma likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējam ir rakstiski jāpaziņo visiem atlaižamajiem darbiniekiem. Pirmais samazinājuma solis būs rīkojums samazināt darbiniekus. Talak:
- darbinieku paziņošana par diviem mēnešiem zem paraksta;
- sazinoties ar arodbiedrību un nodarbinātības dienestu;
- rīkojums par atlaisanu.
Visa šīs darbības ir obligātas, jebkuras izmaiņas novedīs pie pārkāpuma. Rīkojumā galvenais ir atlaišanas datums, tas būs sākumpunkts, paziņojot darbiniekiem, kuri vēlas atlaist. Tiesību aktos ir skaidri noteiktas to personu kategorijas, kuras nav atlaižamas, tās ir vientuļās mātes, grūtnieces, sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, kuras saņēmušas invaliditāti uzņēmumā, kpilso bērāni. Pamatojoties uz vadības rīkojumu, darbiniekiem, kuri tiks atlaisti, jāpiedāvā citi darbi uzņēmumā. Ja viņi šajā laikā atteiksies, viņi tiks atlaisti. Ir svarīgi zināt, ka darba grāmatā jābūt ierakstam par darbinieku skaita samazināšanu. Parasti šāds formulējums tiek uzskatīts par uzticamu turpmākajos darba meklējumos. Samazinājuma gadījumā darba devējs veiks pilnu algas, kā arī atlaišanas pabalsta aprēķinu.
Uzņēmuma likvidācijas gadījumā risina visus jautājumus likvidācijas komisija, sazinoties ar kuru darbiniekam tiks izmaksāta visa darba alga pēc tam, kad būs naudas līdzekļi. Viņiem maksās pilnu algu par nostrādātajām stundām, plus divu mēnešu atlaišanas pabalstu, lai meklētu darbu.
Atjaunošana darbā pēc uzņēmuma bankrota
Ko darīt ar darbiniekiem uzņēmuma bankrota gadījumā? Uzsākot bankrota procedūru, tiek izdots rīkojums par atlaišanu. To publicē bankrota pilnvarnieks, brīdinot divus mēnešus iepriekš. Bankrota gadījumā Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā jāizdara ieraksts par uzņēmuma likvidāciju, ja tāda nav, tad likvidācija netiek uzskatīta par pabeigtu, atlaižot tiks uzskatīts, ka irana bijis personāla sa.mazināš Pamatojoties uz to, ar tiesas starpniecību ir iespējams panākt atjaunošanu uzņēmumā, algas izmaksu par piespiedu kavējumu. Uzņēmumam bankrotējot, nenotiek likvidācija, bet tikai tās sākums.
Atjaunosana darba
Risinot strīdus konfliktus darba strīdos, darba devējs vai darbinieks var vērsties tiesā. Ikviens var aizstāvēt savas tiesības likumīgi. Lai ietaupītu laiku un naudu, uzņēmuma administrācija var vienoties par izlīguma līgumu par darba vietas atdošanu darbiniekam, administrācija atzīst tiesības atgriezties darbā, un darbinieks atsakās no turpmākas ties vedības. izliguma ligums Notizen tiesas lēmums no tā pieņemšanas brīža mierizlīgums stājas spēkā. Tagad svarīgi, lai darba devējs pilda savu solījumu atjaunot darbā un izmaksāt algu par piespiedu darba kavējumu. Vienošanās mierizlīgumā var tikt panākta jebkurā lietas izskatīšanas laikā, pat ja kasācijas sudzība. Tiesa līgumu var nepieņemt, ja kāda tiesības tiek kaut kā pārkāptas. Visi mutiski izrunātie nosacījumi tiek fiksēti sapulces protokolā, kuru paraksta abas konfliktā iesaistītās puses, rakstveida nosacījumi ir pievienoti dokumentiem.
Jums jāzina, ka pēc tam, kad puses ir akceptējušas vienošanos, prasība tiesā netiek izskatīta atkārtoti. Tam ir speks izpildu raksts un zu var istenot. Tiesvedību var izbeigt, ja prasītājs atsauc savu prasību. Izlīgums ir sastādīts skaidri, skaidri, tajā nedrīkst būt jēdzienu neskaidrības, kas izraisa strīdus un pretrunas. Dokumentā ir noteikti visi atjaunošanas, samaksas nosacījumi, savukārt prasītājs atsakās no visām prasībām pret atbildētāju. sis-Dokumente parakstīts tiesā, atgriešanās darbā notiek nekavējoties. Saskaņā ar to tiek izdots rīkojums par atjaunošanu, rīkojums par atlaišanu tiek atcelts, tiek mainīts ieraksts darba grāmatiņā.
Konfliktā iesaistītās puses ne vienmēr panāk draudzīgu vienošanos, bieži vien notiek tiesa. Katra puse cenšas aizstāvēt savas tiesības, abas puses var būt gan prasītāji, gan atbildētāji. Prasītājam vienmēr ir jāpierāda uz dokumentiem balstīta strīda par atjaunošanu pieteikšanās godīgums un likumība. Jebkurš pārkāpums ir pareizi jafiksē, jo tas var nekļūt par pierādījumu. Tiesas diezgan bieži nostājas darbinieka pusē, tas ir saistīts ar to, ka darba devējiem ir daudz pārkāpumu atlaišanas procedūrā vai nepareiza likuma pantu interpretācija, uz kuru pamata viņi vēlas šķirties no darbinieka. Darba strīdos par atjaunošanu lēmums tiek pieņemts nekavējoties, pat ja tiek iesniegta kasācijas sūdzība. Pirms sūdzības izskatīšanas darbiniekam jāierodas savā darba vietā. Strīda galīgo risinājumu noteiks tikai kasācija. Ja tiek konstatēts, ka atlaišana ir likumīga, tiek izdots rīkojums par atlaišanu.
No likuma panta izriet, ka tiesas lēmums tiek nekavējoties izpildīts, pretējā gadījumā tiesu izpildītāji veiks atjaunošanu. Tajā pašā laikā viņi var uzlikt naudas sodu uzņēmumam un piedzīt no atbildētāja tiesāšanās izdevumus. Atkārtoti neizpildot tiesas rīkojumu, tiks piemērots liels naudas sods un parāda samaksa par piespiedu kavējumu.
Pieteikums atjaunosanai darbā
Par tiesvedību iekšā tiesas kārtība jaiesnedz prasības pieteikums. Taja Janorada:
- darbinieka personas dati;
- Uzņēmuma nosaukums, juridiskā-Adresse, Citas-Details;
- problēmas apraksts, tas ir, pamatojoties uz to, kas notika atlaišanā.
Atlaišanas pamatojumam jāattiecas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem un jāatbilst tiem. Visi pārkāpumi jaapstiprina ar dokumentiem un aktiem. Abu pušu pierādījumu bāzi izskatīs tiesa, jo katrai pusei ir tiesības uz aizstāvību. Pēc visiem dokumentiem tiks izdots lēmums, kas būs jāizpilda nākamajā dienā pēc izdošanas. Tiklīdz darbinieks uzsāk darbu, tiesas lēmums tiek uzskatīts par izpildītu, arī ieraksts darba uzskaitē ir jāatceļ un jāveic visi maksājumi. Valdības pienakums darba strīdos nav samaksas.
Tiesas lēmums par atjaunošanu amatā
Tiesas lēmums tiek pieņemts pēc rūpīgas lietas izskatīšanas nelikumīga atlaisana. Tikai izskatot lietu pēc būtības, tiesa sniegs atbildi uz strīdu. Atjaunošanas lietās izpildu raksts tiek izsniegts tiesā un ir nekavējoties izpildāms nettkarīgi no tā, ka tiesas lēmums vēl nav stājies spēkā. Prasītājam vai atbildētājam domstarpību gadījumā ir tiesības iesniegt apelāciju augstākās iestādes kas var lietu izskatīt atkārtoti vai atgriezt jaunai izskatīšanai, pārbauda vai ir pareizi interpretēti darba tiesību panti. Atbilstoši likumam, atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu tiek veikta nākamajā dienā pēc lēmuma pieņemšanas tiesā, nepastāv pārsūdzības termiņš, kurā lēmums nestājas spēkā. Lēmuma izpildi kontrolē tiesu izpildītāji.
Atveseļosanās laiki darbā
Tiesību aktos ir skaidri noteikti atlaišanas un atjaunošanas nosacījumi. Darbinieks personāla nodaļā iesniedz atlūguma vēstuli, kurā norāda, kurā datumā vēlas aiziet no darba. To raksta vismaz divas nedēļas pirms aprēķina. Vienojoties ar darba devēju, darbinieks var atmaksāt agrāk, taču tas ir jāņem vērā. Pēc šī perioda tiek izdots rīkojums par atlaišanu, šī diena tiek ierakstīta darba grāmatā. Pēdējā dienā darbinieks saņem visus šajā laikā nopelnītos maksājumus un darba grāmatiņu ar ierakstu par atlaišanu, un jānorāda raksts, par kuru tika veikts aprēķins.
Nelikumīgas atlaišanas gadījumā ir arī termiņi atjaunošanai iepriekšējā darbā. Pieteikums tiek izskatīts tiesā viena kalendārā mēneša laikā pēc atlaišanas vai rīkojuma izdošanas. Izdotajam lēmumam ir izpildu dokumenta spēks, tā izpilde jāveic nekavējoties. Protams, ne šajā dienā, Wette nākamajā dienā pēc lēmuma pieņemšanas. Tas ir gadījumā, ja izpilde tiek veikta pirms lēmuma stāšanās spēkā. Uzņēmums izdod rīkojumu par atlaišanas rīkojuma atcelšanu, pēc tam tiek izdots rīkojums atjaunot. Šī procedūra tiek ievērota, lai pareizi aprēķinātu maksājumus par piespiedu kavējumu. Tiklīdz darbinieks uzsāk darbu, lēmums tiek uzskatīts par izpildītu, ja tas nav noticis, darbu sāk tiesu izpildītāji.
Atkartotas nodarbinatības pabalsti
Darba devējs, kurš pārkāpumā atlaida darbinieku, ir finansiāli atbildīgs, tas ir, atlīdzina ienākumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. morālais kaitējums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 237. Hose), tiesāšanās izdevumi (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 88. Hose). Visa izpeļņa tiek aprēķināta par pārbaudes laiku, tas ir, laiku, kad darbinieks nevarēja veikt darbu. Aprēķinot, viņi izmanto vidējo izpeļņu par darba dienām, kas kļuvušas par kavējumiem. Izpilddokumentā tiesa var norādīt noteiktu naudas summu samaksai, no šīs summas tiek aplikts nodoklis. Arī darba samaksa ar tiesas lēmumu var tikt indeksēta. Turklāt tiesai ir iespēja piespriest atlīdzību par morālo kaitējumu, šī summa nav tik liela, bet gandarījumu nes. Pieņemot pozitīvu lēmumu par labu darbiniekam, izmaksas, kas saistītas ar tiesvedība maksā zaudētāja puse.
Atlaišanas brīdī izmaksātā nauda kā atlaišanas pabalsts tiek ieturēta no tiesas noteiktajām summām. Par neizmantoto atvaļinājumu pārskaitīto naudas summu var pārrēķināt nākamajā atvaļinājumā. Ja kompensācija saņemta darba biržā piespiedu prombūtnes laikā, šī nauda netiek uzskatīta par nelikumīgi saņemtu.
Morāls kaitējums atjaunošanas laikā
Mūsu valstī morālā kaitējuma piedziņa nav īpaši izplatīta, jo kodeksā nav jēdziena. Atbilstoši likumam morālo kaitējumu tiesa atzīst viennozīmīgi prettiesiskas atlaišanas un diskriminācijas darbā gadījumā, citos gadījumos morālā kaitējuma atlīdzināšanu iespējams prasīt arī ar tiesas, dotika dejatītafindabu tiesas, starpniecību. Augstaka tiesa Rf. Lai saņemtu kompensāciju, jāiesniedz dokumenti, kas apliecina jūsu fiziskās un emocionālās ciešanas. Naudas kompensācijas apmēru nosaka tiesa, bet saprātīgās robežās. Samaksa tiek veikta, atceļot rīkojumu par atlaišanu ar tiesas lēmumu.
Abām konfliktā iesaistītajām pusēm ir iespēja aizsargāt savas tiesības. Darbinieks savas tiesības var aizstāvēt darba komisijā uzņēmumā, tiesā, vērsties prokuratūrā un citās instancēs, arodbiedrība vienmēr ir darbinieka pusē. Jebkura atlaišana notiek caur arodbiedribu. Darba devējs savas tiesības aizstāv tiesā. Savu tiesību aizsardzība parasti notiek ar juristu palīdzību, uz uzņēmuma personāla strādā vesela nodaļa. Tapec, kad tiesvedība ieslegts darba strid professionālam juristam arī būtu jāstrādā jūsu pusē. Tiesa visus strīdus izskata uz likumu pamata, bet katru atsevišķi. Tiesa katru pantu var interpretēt dažādi, tāpēc strīdi bieži tiek atrisināti augstakas tiesas vai atgriezts pārskatīšanai.
Obligāto aizsardzību vienmēr veic tiesu izpildītāji saskaņā ar izpilddokumentu. Tiesu izpildītājs, pamatojoties uz tiesas rīkojumu, kontrolē darbinieka atjaunošanu darba vietā. Ja darbinieks nav uzsācis darbu tajā pašā vietā, tad tiesu izpildītāji uzliek naudas sodu un nosaka jaunu atjaunošanas datumu. Uzlikts Verwaltung Soden uzņēmuma vadītājam.
Arī darba devējam ir visas iespējas aizstāvēt savas intereses, jo ikvienam ir vienādas tiesības likuma priekšā. Jebkurā gadījumā pierādījumu bāzei ir milzīga loma lietu risināšanā. Ja darbinieks tiek atlaists par neierašanos darbā vai par ierašanos darbā piedzēries, viņa darbinieka pierādījumu bāze ir administrācijā. Šeit ir pareizi jāsagatavo akti iesniegšanai tiesā. Tiesā sevi aizstāvēt ir diezgan grūti, tāpēc tiesā piedalās pušu pārstāvji, tas ir, advokāti.
Darba devēja atbildība
Darba devējam darba attiecību procesā tas rodas, tas var būt administratīvs, monetārs, krimināls. Tas viss ir atkarīgs no pārkāpuma smaguma pakāpes.
Administratīvā atbildība iestājas dažādu naudas sodu veidā un uzņēmuma darbības apturēšana uz noteiktu laiku. Atkārtota pārkāpuma gadījumā tiek palielināts sods. Katrs pants pārkāpuma gadījumā paredz savu naudas sodu, ko nosaka un uzliek tiesa. Viņš var arī apturēt uzņēmuma darbību būtisku vai atkārtotu pārkāpumu gadījumā. Kad uzņēmums apstājas, peļņa tiek zaudēta, kas noved pie vēl lielākas uzņēmējdarbības pasliktināšanās. Uzņēmuma vadītājam tā var būt darba apturēšana uz noteiktu laiku, kā arī tiesību atņemšana uz noteiktu laiku ieņemt amatu.
Atbildība pret darbinieku ietver visu parādu samaksu ar atlīdzību refinansēšanas likmes apmērā, kā arī morālo kaitējumu. Kriminalatbildība darba devējam rodas, ja darba samaksa tiek kavēta ilgāk par trim mēnešiem un līdzekļi tiek izmantoti personiska labuma gūšanai. Par smagāko nodarījumu draud brīvības atņemšana līdz pieciem gadiem.
Liela daļa darba strīdu par atjaunošanu darbā beidzas ar lēmumu atzīt atlaišanas procedūru par likumīgu, bet vēl lielāks skaits - ar lēmumu par darbinieka atjaunošanu iepriekšējā amatā.
Kāpraktiķis varu viennezīmīgi apgalvot, ka daudzus darba likumdošanas pārkāpumus darba devēji pieļauj tiesas lēmuma par atjaunošanu amatā izpildes stadijā.
Tiesas lēmums par darbinieka atjaunošanu darbā tiek izpildīts likumā noteiktajā kārtībā. Kunst. 210, 211 zivil processualais kodekss Krievijas Federācija, Kunst. K. Federācijas Darba kodeksa 396. pantu, un pieder pie lietu kategorijas, kuru izpilde ir jāveic nekavējoties: "lēmums par nelikumīgi atlaisto darbinieku atjaunošanu darbā, par darbinieku, kurš nelikumīgi pārceltska, uz citu īdartska."
Taču tas neliedz darba devējam iespēju pārsūdzēt pirmās Instanzen tiesas lēmumu apelācijas kārtībā.
Autoren visparējs notikums tiesas nolēmumam jābūt nekavējoties izdotam galīgajā formā, tas ir, tam jāsastāv no ievada, aprakstošās, motivējošās un risināmās daļas, bet tas pats Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss ļauj atlikt motivēma sagata lēan. ne vairāk kā 5 dienas no lietas pabeigšanas dienas.
Schwarig: Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 204. pantu, ja tiesa pievērš savu lēmumu tūlītējai izpildei, tiesas lēmuma rezolutīvajā daļā jābūt attiecīgai atzīmei.
Darba devējam ir pienākums nekavējoties izpildīt tiesas lēmumu. Daudzi darba devēji izmanto katru iespēju novilcināt tiesas lēmuma izpildi, piemēram, nettrodoties plkst tiesas sede.
Likums paredz, ka personām, kuras ieradās uz tiesas sēdi un piedalījās lietas izskatīšanā, lēmuma norakstus izsniedz nekavējoties pēc sēdes beigām; vienlaikus protokolā tiek fiksēts fakts, ka tiesas lēmuma saturs tika izskaidrots darba devēja pārstāvim, un darba devēja pārstāvja atbildes piezīme, ka viņam ir skaidrs tiesas lēmuma saturs. tiesas sedes.
Jāņem vērā arī tas, ka saskaņā arKunst. 396 Darba kodeksa notikumiem vai ienākumu starpība (apelācija DefinitionMaskavas pilsētas tiesa 2013. gada 6. novembrī lietā Nr. 11-36819).
Schwarig: ja darba devējs (viņa pārstāvis) neierodas uz sēdi, tiesa saskaņā ar Art.-Nr. Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 214. pants nosūta viņam tiesas lēmuma kopiju ne vēlāk kā 5 dienu laikā no tiesas galīgā lēmuma pieņemšanas dienas.
Pēc tiesas lēmuma saņemšanas darba devējam ir pienākums izpildīt lēmuma rezolutīvo daļu, ievērojot vairākus Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktos principus.
Pirmkart, lēmuma izpildes labprātība. Lai darba devējs neizvairās no tiesas lēmuma izpildes, kopā ar lēmuma tekstu tiek izsniegts izpildu raksts. Taču nereti darba devējs pārkāpj brīvprātības principu. Šajā gadījumā darba devējs lēmumu izpildīs piespiedu kārtā.
Tiesu aktu izpildes nosacījumi un kārtība Krievijas Federācijā ir noteikti 02.10.2007. federālajā likumā Nr. 229-FZ „Par izpildes procedūrām“ (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 03/08/2015.). Saskana oder Kunst. 4. dalu. Saskaņā ar Federālā likuma 36. pantu izpilddokumentā ietvertās prasības par nelikumīgi atlaista vai pārcelta darbinieka atjaunošanu ir jāizpilda ne vēlāk kā pirmajā darbdienā pēc dienas, kad tiesu izpildītāju vienība ir mus.
Arbitrāžas prakse. B.A., Ch.E., B.N., G., L., A., B.S. iesniedza tiesā prasību pret OAO Automobiļu iekārtu remonta un apkopes specializēto tehnisko centru (turpmāk tekstā – OAO Spetstechavtotsentr) par vidējās izpeļņas piedziņu par piespiedu prombūtnes laiku, savas prasības pamatojot ar to, ka viņi ir veikuši darbaspēka darbību atbildētāja organizācija dažādos amatos un tika atbrīvoti no darba pēc darba devēja iniciatīvas. Ar Maskavas Nagatinska rajona tiesas 2011.gada 22.septembra lēmumiem, kas stājušies spēkā, prasītāji tika atjaunoti darbā un viņiem par labu tika piedzīta vidējā izpeļņa par piespiedu kamorvējuma laikuē un atl. Taču līdz šim prasītāji darbā nav atjaunoti, viņiem nav ļauts strādāt, kā arī nav izpildīti tiesas lēmumi. Ar Maskavas Nagatinskas rajona tiesas 2013.gada 17.aprīļa lēmumu prasības tika apmierinātas, un no atbildētāja par labu prasītājām par piespiedu darba kavējumu tika piedzīta vidējā izpeļņa.
Ar Maskavas pilsētas tiesas 2013.gada 20.novembra apelācijas spriedumu lietā Nr.11-32886 Maskavas Nagatinska rajona tiesas lēmums tika atstāts spēkā.
Tiesa, pieņemot lēmumu, vadījās no t., ka Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. punkts. 4 Aufl.k. 211 Krievu GPC Federācija, 1. daļa, Kunst. Federālā likuma "Par izpildes procesu" 106. pants paredz tūlītēju tiesas lēmumu izpildi gadījumos, kad tiek atjaunoti darbā darbi, kuri tiek uzskatīti par faktiski izpildītiem, ja piespiedējs ir atļauts veikt iepriekšējos darba pienākumus, darba devējs atcēla rīkojumu (instrukcija). ) par piedzinēja atlaišanu vai pārcelšanu. Ja darba devējs kavē šāda lēmuma izpildi, iestāde (tiesa vai Darba inspekcija), kurš pieņēmis lēmumu, izdod nolēmumu par samaksu darbiniekam par visu vidējās izpeļņas vai izpeļņas starpības lēmuma izpildes nokavējuma laiku.
Schwarig: izpilddokumentā ietvertā prasība par nelikumīgi atbrīvota vai pārcelta darbinieka atjaunošanu amatā tiek uzskatīta par faktiski izpildītu, ja piedzinējam ir atļauts veikt iepriekšējos darba pienākumus un tiek atcelts rīkojums par darba līguma uzteikšanu vai piespiedēja pārcelšanu.
darbinieku. Formāli likumdevējs nodrošina darba devējam iespēju uzteikt darba līgumu ar šajā amatā (šajā darba vietā) strādājošo darbinieku.
Atlaižot darbinieku, pamatojoties uz tiesas lēmumu, atjaunojot darbā, darba līgums ar personu, kura ieņem amatu, ir uzteikts, pamatojoties uz lpp 2 st 1 kunst. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Līdz ar to šī atlaišana nav atlaišana pēc administrācijas iniciatīvas 1. Art.-Nr. 261Šajā gadījumā nav piemērojams Krievijas Federācijas DefinitionKrievijas Federācijas Augstākā tiesa N 82-G05-11).
Schwarig: pirms darba līguma izbeigšanas ar darbinieku, kurš stājies iepriekš atlaista darbinieka vietā, darba devējam ir pienākums piedāvāt viņam citu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 2. daļa). Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. Hose.
Jāatceras, ka, atlaižot darbiniekus, pamatojoties uz Art.-Nr. 1. daļas 2. punktu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantu viņiem tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 3. daļa).
Atlaisanu nevar veiktlpp 2 st 1 kunst. 83 punktu, ja tiesas lēmumā par atlaišanas atzīšanu par nelikumīgu nav ietverts lēmums par darbinieka atjaunošanu darbā (piemēram, ja darbinieks nav izvirzījis jautājumu par atjaunošizanu darbā, bet prasīšījis takjita redpunk darba burtnica (60.lpp — 61 Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta dekrēts N 2 „Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu attiecībā uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu“).
Viena no biežākajām kļūdām, ko pieļauj darba devēji, laužot darba līgumu ar darbiniekiem saskaņā ar 2. panta 1. daļas 1. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantu, ir darba devēja nepareiza tiesas prasību interpretācija un attiecīgi to nepareiza izpilde. Atjaunosana ietver atgriesanos pie darbinieka Rechtsstatus kas pastāvēja pirms atlaišanas vai pārcelšanas uz citu darbu: visu atjaunošana darba tiebas Un darba garantijas kas notikts darba līgumā.
Bieži vien pašu štatu vai darbinieku skaita samazināšanas kārtību darba devējs ir iecerējis ne tikai jebkādu ražošanas, materiālu apsvērumu dēļ, lai optimizētu darbaspēka rekussus, bet gan apzināti, lai optimizētu darbaspēka rekussus, bet gan apzināti, lai optimizētu darbaspēka rekussus. Veicot skaita samazināšanu, darba devējs maina štatu tabulu, noņem vecos amatus, ievieš jaunus, domājot, ka, ja nav strīdīga amata, darbinieku nevar atjaunot.
Ja darbinieks tika atlaists no amata (vietas) . Problēmas rodas, ja pēc darbinieka atlaišanas amats tika pārveidots (piemēram, pārdēvēts un pārcelts uz citu) strukturālo apakšnodaļu u.c.) - darbinieku no tā atlaist nav iespējams, jo tiesas vai Valsts darba inspekcijas lēmumā norādītais darbinieks nav jāatjauno organizācijā kopumā, bet gan amatā (vietā), kurā viņš notika pirms atlaišanas. Darbinieka atjaunošana bijušajā, vairs neesošā amatā (vietā) nenozīmē darbinieka, kas pieņemts „pārveidotajā“ amatā vai citā likvidētā amata vietā ieviestā amatā, atlaišanu.
Vēl viena šī noteikuma piemērošanas iezīme ir Valsts darba inspekcijas pilnvaras atjaunot aizskartās darba ņēmēju tiesības, kas noteiktas ar 2006. gada 1. jūliju. 2 ed.k. 356 unpar. 6 kunst. 357 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. un 11. punkta noteikumus, 1. daļas Art.-Nr. 83. pantu un ļaujot secināt, ka valsts darba inspektoram ir tiesības novērst pret darbinieku izdarītos pārkāpumus, tostarp tad, kad viņš tiek atlaists, šai iestādei raksturīgā administratīva tiesmuiskā veidā - izdodār. saistošs darba devējam atcelt darba devēja rīkojumu vērsties pie darbinieka Disziplinarsods vai rīkojums par darbinieka atlaišanu.
Arbitrāžas prakse. Saskana oder Kunst. 1. dalu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pantu darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā individuālā darba strīda izšķiršanai trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu, un strīdos par atlaišana - viena mēneša laikā no dienas, kad viņam nosūtīta rīkojuma par atlaišanu kopija vai no darba grāmatiņas izdošanas dienas.
Saskana oder Kunst. 392 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, braucot cauri labi iemesli notiktie termiņi 1. Hose. 392 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tos var atjaunot tiesa. Saskana ar 1. un 3. daļu Kunst. 192 Krievijas Federācijas Darba kodeksa disciplinārsods, jo īpaši, ietver darbinieka atlaišanu. Darbiniekam ir iespēja pārsūdzēt disciplinārsodu Valsts darba inspekcijā un (vai) individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcijās.
Pamatojoties uz iepriekš minētajiem noteikumiem un ņemot vērā Valsts darba inspekcijas pilnvaras, secināms, ka valsts darba inspektoram ir tiesības novērst pret darbinieku izdarītos pārkāpumus, tai skaitā arī tad, kad viņš tiek atbrīvots no darba, administratīvā un tiesiskā veidā, kas izriet no darba likuma. šī institūcija - izdodot darba devēja obligāto rīkojumu atcelt darba devēja rīkojumu par disciplinārsoda piemērošanu darbiniekam vai rīkojumu par darbinieka atlaišanu.
Valsts darba inspektora rīkojumu darba devējam atcelt rīkojumu par darbinieka atlaišanu darba devējs var pārsūdzēt tiesā pārsūdzet JĀ. par Naro-Fominskas pilsētas tiesas lēmumu par OAO Trest Gidromontazh, Sh. pieteikumu apstrīdēt administratīvās iestādes rīkojumu).
Veiktā analīze ļaus darba devējiem izvairīties būtiski parkapumi darbinieku darba tiesības, tiesai pieņemot lēmumus par viņu atjaunošanu iepriekšējā amatā.
O. Baidina
"Darbalikums", 2015, N 6
Darbinieka atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu Krievijā nebūt nav nekas neparasts. Tiesnesis var pieņemt šādu lēmumu, ja viņš uzskata, ka atlaišana ir bijusi prettiesiska, vai personāla darbinieks nepareizi izsniedza dokumentus . Personāla darbiniekam būs jāatdod atlaistā persona, kad stājas spēkā tiesas akts juristische speks. Un izpildei - gan atjaunošanas rīkojumam, gan ierakstam darba uzskaitē, ir jāatbilst likumiem, lai turpmāk nebūtu komentāru no ĢIT. Jāatgādina, ka tiesas lēmums ir saistošs nettkarīgi no uzņēmuma administrācijas attieksmes pret šo darbinieku.
Saskaņā ar Civilprocesa kodeksa 211. pantu darbinieks ar tiesneša lēmumu ir jāatjauno darbā nekavējoties, tas ir, tajā pašā dienā, kad tiesneša akts stājas spēkā (vienu mēnesi no izdošanas dienas).
Ja advokāts apelācijas sūdzību iesniedzis nevis tiesas lēmumu, tad tas stāsies spēkā tikai pēc lietas izskatīšanas apgabaltiesā - nolēmuma pasludināšanas dienā. Sūdzības gadījumā par apelācijas spriedums, lēmums jau būs spēkā, bet sūdzība tiks pieņemta. Rezultātā mēs iegūstam atjaunošanas datumu:
- mēnesi pēc tiesneša lēmuma pasludināšanas (ja tas nav pārsūdzēts);
- apelācijas nolēmuma izdošanas datums.
Kārtība atjaunošanai darbā ar tiesas lēmumu
Darbinieka atgriešana vairs nebūs nodarbinātība tajā pašā vietā, proti, atjaunošana, kas notiks pēc šāda algoritma:
- tiek izdots atjaunošanas rīkojums;
- tiek izdarīts ieraksts darba;
- laboja citus documentus.
Katram solim ir jābalstās uz likuma burtu, tatad vairak par visu.
Atjaunosana darbā ar tiesas rīkojumu. Pastiet
Šis dokuments nekādā gadījumā netttiecas uz personālu, bet gan par pamatdarbību, 
jo tas attiecas uz organizācijas darbību, lai gan tās personīgo virzienu.
Pamats rīkojumam un visām personāla darbinieka darbībām būs nevis paša tiesneša lēmums, bet gan izpildu raksts. Galu galā visi tiesas lēmumi ir jāizpilda precīzi saskaņā ar šo dokumentu. Lapu saņemsiet vai nu personīgi no darbā atjaunotā darbinieka, vai no tiesu izpildītāja.
Pasūtījumā jāiekļauj:
- izpildu raksta sērija un numurs un sprieduma datums;
- par rīkojuma par atlaišanu atcelšanu;
- par darbinieka uzņemšanu darba;
- par personala dokumentu labošanu;
- par darba samaksas izmaksu par piedu kavējumu un morālo kaitējumu (ja lēmumā ir šādas prasības).
Pasutjuma paraugs.
Atjaunoto cilvēku noteikti iepazīstināsim ar pasūtījumu!
Mēs sastādām darba grāmatu
Darba kārtībā nav nepieciešams atkārtot darba uzskaiti, šeit notiek tieši atlaišanas ieraksta anulēšana. Un tas tiek darīts stingri saskaņā ar darba grāmatu instrukcijām.
Norādījumu 2.9. punktā mēs zu lasām ieraksts tiek atcelts ar šādu tekstu: „Ieraksts Nr. ___ir nederīgs, atjaunots iepriekšējā darbā”.
Šajā gadījumā ierakstīšanas datums būs tiesas akta datums, un tiks parādīts rīkojums, kas atjauno darbinieku. Zem ieejas jābūt darbinieka vīzai!
Usmanibu!
Schwarig: neskatoties uz to, ka instrukcija jau ir atcelta, gan ĢIT, gan tiesas uzskata, ka tas ir aktu.ls. Kura nav dzēsta personāla darbinieka atbildība par nepareizu darba veikšanu.
Šeit ir viedokļu atšķirības likumos.
Citu dokumentu maina
Tā kā darbinieks tiek atjaunots, darba līgums netiek atjaunots, bet tiek turpināts ar tādiem pašiem nosacījumiem.
Izmaiņas, kas jāveic, ir šādas:
- personas kartē izsvītro ierakstu par atlaišanu;
- ievada darba laika uzskaitē datus par atjaunoto darbinieku ar kodu „PV“ (piespiedu darba kavējums).
Atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu, kad amats tiek samazināts
Ja tiesnesis nolemj darbinieku atjaunot darbā, jums tas ir jādara. Tomēr darbiniekam jāturpina iepriekšēja darba vieta tajā pašā amatā un ar tādu pašu algu. Amata trūkuma problēma štatu sarakstā ir jūsu, nevis tiesnešu problēma, tāpēc samazinātā štata vienība ir jāatdod personālam.
Par to tiek publicēts, kuram amats tiek atgriezts. Ja pozīcija nav nepieciešama, varat sākt samazināšanas procedūru no jauna.
Ja spedums tiek mainits
Kā jau minēts, lēmums stājas spēkā mēnesi pēc tā pieņemšanas. Bet tas ir tad, ja tas netiek pārsūdzēts apelācijas kārtībā. Ja Apelacijas tiesa lēmums nav atcelts, uzskatīt, ka tas ir spēkā un atjaunot darbinieku darbā. Bet tajā pašā laikā var sūdzēties par apelācijas tiesu vēl augstāk - kasācijas instancē.
Ļoti reti, bet ir gadījumi, kad tiek atcelti lēmumi gan rajona, gan apgabaltiesa. Ja šī lieta ir jūsu, tad atjaunoto var atlaist. Rīkojums par atlaišanu ir jāizdod kasācijas lēmuma pasludināšanas dienā, un tā pamatā ir Darba kodeksa 83. panta pirmās daļas 11. punkts „Tiesas lēmuma atcelšana“.
Tavai zinasanai
Nianse: nauda par piedu kavējumu paliks tikko atlaistajam darbiniekam, kopš tiesas pagrieziens seit nav atļauts.
Atjaunosana darbā ar tiesas rīkojumu. Arbitrāžas prakse
Augstākā tiesa regulāri uzrauga pieņemtos lēmumus un savos lēmumos precizē dažus jautājumus. Attiecībā uz jautājumu par atjaunošanu darbā ST uzsver, ka līdztekus atlaišanas likumībai tiesām ir pienākums pievērst uzmanību tam, vai atlaistā persona nav ļaunprātīgi izmantojusi savas tiesības.
Piemēram, darbinieks tika atlaists, viņš 3 mēnešus pastaigājās un uzrakstīja prasību tiesnesim par atlaišanas nelikumību, pamatojot to art to, ka atlaišanas brīdī atradās slimības atvaļinājumā. Tiesnesis viņu darbā ordentlichjaunoja un piespiedu darba kavējumu nesāka atgūt, jo izrādījās, ka slimnīcas personāla darbinieks netika uzrādīts. Un tas nav nekas vairāk kā tiesību ļaunprātīga izmantošana.
Cits gadījums: organizācija plānojusi darbinieku skaita samazināšanu. Tajā pašā laikā koplīgumā teikts, ka arodbiedrības biedrus par atlaišanu brīdina nevis 2 mēnešus, bet 3 mēnešus iepriekš. Tajā pašā laikā izrādījās, ka viņš klusēja par savu dalību. Rezultātā viņa prasība netika apmierināta.
Abos gadījumos, lai arī atlaišana nebija likumīga, darbinieka atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu nenotika precīzi atbilstoši Augstākās tiesas plēnuma skaidrojumiem Nr.
