Darba kodekss, N 197-FZ | Kunst. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. Hosen. Apmaksas kārtība, vieta un noteikumi Algen (pašreizējais izdevums)

Izmaksājot algu, darba devējam par zu jāpaziņo rakstīšana Katrs Darbinieks:

1) apmeram sastavdaļas viņam pienākošās algas par attiecīgo periodu;

2) par citu darbiniekam uzkr.to summu summ.m, t.sk naudas kompensācija par darba devēja parkapumu Termine attiecīgi darba samaksa, atvaļinājuma nauda, maksājumi pēc atlaišanas un (vai) citi darbiniekam pienākošie maksājumi;

3) par veikto ieturējumu apmēru un pamatojumu;

4) par kopējo izmaksājamo naudas summu.

Algas lapas formu apstiprina darba devējs, ņemot vērā atzinumu pārstāvības institūcija darbinieki šā kodeksa 372. pantā noteiktajā kārtībā vietējo noteikumu pieņemšanai.

Darba samaksu darbiniekam parasti izmaksā viņa darba veikšanas vietā vai pārskaita darbinieka iesniegumā norādītajai kredītiestādei ar nosacījumiem, ko nosaka kopligen wai darba ligums. Darbiniekam ir tiesības mainīt kredītiestādi, kurai pārskaitāma darba alga, par darba samaksas pārskaitīšanas rekvizītu maiņu rakstiski informējot darba devēju ne vēlāk kā piecpadsmit kalendārās dienas pirms algas izmaks.

Darba samaksas izmaksas nemonetārā veidā vietu un noteikumus nosaka koplīgums vai darba līgums.

Algu izmaksā tieši darbiniekam, ja vien nav paredzēts cits maksāšanas veids Federalais likums vai darba ligumu.

Algu makā vismaz reizi pusmēnesī. Konkrētu darba samaksas izmaksas datumu nosaka iekšējās kārtības noteikumi Darba-Grafiken, koplīgumu vai darba līgumu ne vēlāk kā 15 kalendāro dienu laikā no tā perioda beigām, par kuru tas tika uzkrāts.

Ja izmaksas diena sakrīt ar brīvdienu vai brīvdienu, darba algas izmaksa tiek veikta šīs dienas priekšvakarā.

Brīvdienas tiek apmaksātas ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma.

bb-Codes
Texte

Documenta-URL [kopet]

Bemerkungen nach Art.-Nr. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Panta noteikumi formulēti saistībā ar SDO konvencijas Nr.95 „Par darba samaksas aizsardzību“ (1949) paredzētajiem noteikumiem.

2. Katram darbiniekam, veidojot un izmaksājot darba samaksu, jāizsniedz algas lapiņa, kurā ir informācija par algas apmēru un sastāvdaļām, kā arī veiktajiem ieturējumiem. Komentētā raksta 1.daļā noteiktais informācijas saraksts ir obligāts iekļaušanai algas lapiņā.

Darba algas lapas forma Kodeksā nav noteikta, to apstiprina darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Tādējādi tam tiek piešķirts vietējā normatīvā akta spēks, kas kalpo kā papildu garantija strādājošo tiesībām.

Algas kvīts jāizsniedz ne retāk kā reizi mēnesī, veicot beigu maksājumu, pamatojoties uz mēneša darba rezultātiem.

Algas lapas vērtība irļoti augsta. Arbitrāžas prakse ir pamatots ar to, ka tikai darba devēja algas lapas izsniegšanas gadījumā ir pieļaujams pieņemt, ka darbiniekam bija jāzina par savu tiesību aizskārumu saistībā ar nepilnu darba samaksu. Izskatot konkrēto gadījumu, tiesa konstatēja, ka darba samaksas lapu veidlapa darba samaksas aprēķināšanai nebija apstiprināta no darba devēja, algas lapas darbiniekiem netika izsniegtas. Tādējādi darba devējs nav izpildījis pienākumu izsniegt algas lapas par darba samaksu. Līdz ar to tiesai nebija pamata apgalvot, ka darbinieks varēja un tam vajadzēja uzzināt par savas darba algas veidojošām daļām katru mēnesi, saņemot darba samaksu. Lietas izskatīšanas laikā tika konstatēts, ka pārkāptas viņa tiesības uz pilna samaksa Par darbu prasītāja kļuva zināma tikai 2012.gada septembrī (saistībā ar citu darbinieku pretenziju izskatīšanu, kad tika ticami konstatēts, ka darbinieku darba samaksu uzkrājusi atbilāuefko urientlu v). Rezultātā par pamatotiem tika atzīti iemesli, kādēļ darbinieks nav nokavējis pieteikumu iesniegšanai tiesā (Sverdlovskas lēmums apgabaltiesa datēts ar 2013.gada 22.februāri lietā Nr.33-1620/2013).

3. Darba-Alge jāmaksā darba vietā. Šis noteikums tika izveidots, lai radītu darbiniekam ērtākos apstākļus: viņam nevajadzētu tērēt savu brīvo laiku un ceļot, lai saņemtu algas organizācijas centrālajā birojā, centralizētu grāuttvedī

Darba veikšanas vieta (ieskaitot konkrētu darba vieta attālināti no organizācijas atrašanās vietas) nosaka iekšējie darba noteikumi, citi vietējie notikumi vai darba ligumu.

4. Darba koplīgumā vai darba līgumā ar konkrētu darbinieku var paredzēt darba samaksas pārskaitījumu uz darbinieka norādīto bankas kontu. Attiecīgas izmaiņas darba līgumā var izdarīt pēc tā noslēgšanas.

Pārcelšanas noteikumi (termiņi, kārtība, lielums) ir noteikti koplīgumā vai darba līgumā. Naudas pārskaitīšanas un bankas kartes apkalpošanas izmaksas (ja ir atvērts atbilstošs konts) sedz darba devējs.

5. Izmaksājot daļu darba samaksas nemonetārā veidā, attiecīgo preču (produktu) izsniegšanas vietu, termiņus un kārtību nosaka koplīgumā vai darba līgumā. Vienlaikus jānodrošina darbiniekam vislabvēlīgākie apstākļi, piemēram, lielgabarīta vai smagas kravas jānogādā darbiniekam uz mājām vai jādod iespēja tās pakāpeniski izņemt.

Par algu izmaksu nemonetārā veidā skatīt arī komentārus. Uz-Kunst. 131.

6. Darba samaksa tiek izmaksāta tieši darbiniekam. Izņēmumus no šī noteikuma var notikt federālais likums vai darba līgums. Pašlaik federālajos likumos šādu izņēmumu nav. Darba līgumā puses var brīvi notikt jebkuru darba samaksas izmaksas veidu, piemēram: pārskaitīt to uz darbinieka laulātā (viena no vecākiem, bērniem u.c.) kontu; darba samaksas izsniegšana skaidrā naudā ar darbinieka izsniegtu pilnvaru.

Darbinieka rīcībspējas ierobežojuma gadījumā, kā paredzēts Art.-Nr. 30 Krievijas Federācijas Civilkodeksa, viņa alga tiek izsniegta pilnvarniekam, pamatojoties uz pilnvarnieka sertifikātu, vai pašam darbiniekam, bet pamatojoties uz pilnvarnieka rakstisku pekrišanu.

7. Darba-Alge jāizmaksā vismaz reizi pusmēnesī. Konkrētas darba samaksas izmaksas dienas nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi, vai darba līgums.

Praksē darba samaksas izsniegšanai parasti tiek noteiktas divas vai trīs dienas, piemēram, katra mēneša 1. - 3. und 15. - 17. datums. Lielākā daļa organizāciju izmanto avansa algas sistēmu, kurā avanss tiek izmaksāts mēneša vidū, kas parasti ir daļa no tarifa likme(amata alga) un pastāvīga rakstura kompensācijas piemaksas (par kaitīgiem apstākļiem darbaspēks u.c.), un nākamā mēneša sākumā tiek veikts galīgais norēķins, ieskaitot veicināšanas maksājumus.

Algas tiek izsniegtas uz izziņu pamata. Apstiprināts Krievijas Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. Dekrete N 1 Vienotas-Formen primārā uzskaites dokumentācija darbaspēka un tā samaksas uzskaitei, tai skaitā algas, algas, algas, algu uzskaites žurnāla veidlapas (no 01.01.2013. nav obligātas).

8. Citu termiņu noteikšana algu izmaksai iespējama tikai federālajos likumos. Vienošanās par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī ordentlichkarīgi no tā, kādā apmērā tā noslēgta, ir pretrunā ar likumā noteikto.

Tiesu prakse saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu:

Augstākās tiesas lēmums: Dekrēts N 73-AD17-2, Administratīvo lietu tiesu kolēģija, uzraudzība
Algu maksā ne retāk kā reizi pusmēnesī dienā likumā notikto iekšējie darba noteikumi, koplīgums, darba līgums (136. panta sestā daļa Darba-Kodex Krievijas Federacija redakcij., kas bija sp.k. to apst.k.u iest.an.s br.d., kas bija par pamatu iest.des nos.t.anai administrativa atbildība). Pārkāpjot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8., 136., 189. panta prasības, Iekšējajos darba noteikumos darba devējs nenosaka dienas algas izmaksāšanai vismaz reizi pusmēnesī ...
Augstākās tiesas lēmums: Dekrēts N 7-AD17-1, Administratīvo lietu tiesu kolēģija, uzraudzība
Tajā pašā laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta ceturto daļu algas izmaksas nemonetārā veidā vietu un noteikumus nosaka koplīgums vai darba līgums ...
Augstākās tiesas lēmums: Dekrēts N 20-AD16-1, Administratīvo lietu tiesu kolēģija, uzraudzība
Šos Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta prasību pārkāpumus Dagestānas Republikas Kaitagskas rajona prokuratūra atklāja 2014. gada 15. augustā iepriekš veiktas revīzijas ...

+Vairak...

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta noteikumi ir formulēti saistībā ar noteikumiem, kas paredzēti SDO konvencijā N 95 „Par darba samaksas aizsardzību“ (1949).

2. Katram darbiniekam, veidojot un izmaksājot darba samaksu, jāizsniedz algas lapiņa, kurā ir informācija par algas apmēru un sastāvdaļām, kā arī veiktajiem ieturējumiem. Informācijas saraksts, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 1. daļā, ir obligāts iekļaušanai algas lapā.

Algas kvīts jāizsniedz ne retāk kā reizi mēnesī, veicot beigu maksājumu, pamatojoties uz mēneša darba rezultātiem.

Darba veikšanas vietu (tai skaitā konkrētu darba vietu, kas atrodas attālināti no organizācijas atrašanās vietas) nosaka iekšējie darba noteikumi, citi vietējie normatīvie akti vai darba līgums.

5. Izmaksājot daļu darba samaksas nemonetārā veidā, attiecīgo preču (produktu) izsniegšanas vieta, termiņi un kārtība tiek noteikta kolektīvajā vai darba līgumā. Vienlaikus jānodrošina darbiniekam vislabvēlīgākie apstākļi, piemēram, lielgabarīta vai smagas kravas jānogādā darbiniekam uz mājām vai jādod iespēja tās pakāpeniski izņemt.

Par algu izmaksu nemonetārā veidā skatīt arī komentārus. Uz-Kunst. 131.

6. Darba samaksa tiek izmaksāta tieši darbiniekam. Izņēmumus no šī noteikuma var notikt federālais likums vai darba līgums. Federālie likumi šādus izņēmumus neparedz. Puses darba līgumā var brīvi notikt jebkuru darba samaksas izmaksas veidu, piemēram, pārskaitot to uz darbinieka laulātā (viena no vecākiem, bērniem u.c.) kontu, ar pilnvaru izsniedzot darba samaksu naudā skaidrā ko darbinieks.

Darbinieka rīcībspējas ierobežojuma gadījumā, kā paredzēts Art.-Nr. 30 Civilkodeksa, viņa darba alga tiek izsniegta pilnvarniekam uz pilnvarnieka apliecības pamata vai pašam darbiniekam, bet uz pilnvarnieka rakstveida piekrišanas pamata.

7. Darba-Alge jāizmaksā vismaz reizi pusmēnesī. Konkrētas darba samaksas izmaksas dienas nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi, vai darba līgums.

Praksē darba samaksas izsniegšanai parasti tiek noteiktas divas vai trīs dienas, piemēram, katra mēneša 1., 2., 3. und 15., 16., 17. datums. Lielākajā daļā organizāciju tiek izmantota avansa algas sistēma, kurā mēneša vidū tiek izmaksāts avanss, kas parasti ir daļa no tarifa likmes (oficiālā alga) un pastāvīga rakstura kompensācijas piemaksas (par kaitīgiem darba apstākļiem, utt.), un nākamā mēneša sākumā galīgais norēķins, ieskaitot stimulējošus maksājumus.

9. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants paredz īpaši noteikumi darba samaksas izmaksa gadjumos, ja tās izsniegšanas diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu brīvdienām. Šajos gadījumos darba samaksa jāizmaksā iepriekšējā dienā – pēdējā darba dienā vai avansā.

Brīvdienas tiek apmaksātas avansā. Ja tiek pārkāpts atvaļinājuma apmaksas termiņš, to var atlikt (skat. 124.panta komentārus).

10. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 3. un 5. daļa tika apstrīdēta Krievijas Federācijas Konstitucionālajā tiesā, kura savā 2005. gada 21. aprīļa nolēmumā N 143-O norādīja, ka šie normas ir , 22. un 56. pants) ietverto noteikumu izpildei, darbinieka tiesības uz savlaicīgu un pilnīgu darba samaksas izmaksu; kuru mērķis ir nodrošināt darba līguma pušu interešu saskaņošanu, nosakot darba algas izmaksas noteikumus, radīt apstākļus, lai darbinieks to netraucēti saņemtuba personīgi viņam ērtā note veidā un darievērotukus. ILO 1949. gada konvencija N 95 (SPS ConsultantPlus).

ar norādījumiem par atbilstību obligatās prasības, sniedzot skaidrojumu par to, kāda rīcība ir likumīga, kā arī skaidrojumu par jaunajām prasībām 2017. gada 3. ceturksnim. "(Apstiprinats Rostrud)

Darba samaksas izmaksas kārtību, vietu un noteikumus nosaka Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. Hose.

Tajā pašā laikā saskaņā ar Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 131. pantu algas tiek izmaksātas skaidrā naudā:

Krievijas Federācijas valūtā (rubļos);
c - gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos par valūtas regulēšanu un valūtas kontroli.

Izmaksājot darba algu, darba devējam ir rakstiski jāpaziņo katram darbiniekam:

par viņam pienākošās darba samaksas daļām par attiecīgo periodu;
par citu darbiniekam uzkrāto summu summām, ieskaitot naudas atlīdzību par darba devēja noteiktā termiņa pārkāpšanu, attiecīgi darba algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas un (vai) citus darbiniekam pienākošos maksājumus;
par veikto ieturējumu summu un pamatojumu;
par kopējo maksājamo naudas summu.

Skatīt arī Krievijas Darba ministrijas 2018. gada 23. oktobri N 14-1 / OOG-8459: Algas lapu neizsniegšana darbiniekam ar informāciju par algas sastāvdaļām ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpums.

Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372 par vietējo noteikumu pieņemšanu.

Algu Maksa:

tiesi darbiniekam(izņemot gadījumus, kad federālais likums vai darba līgums paredz citu maksājuma veidu) viet., kur vi.i str.d. wai
pārskaitīts uz darbinieka norādīto bankas kontu koplīgumā vai darba līgumā noteiktajos termiņos;
vismaz reizi pusmēnesī iekšējos darba noteikumos, koplīgumā, darba līgumā noteiktajā dienā.

Darba samaksas izmaksas nemonetārā veidā vietu un noteikumus nosaka koplīgums vai darba līgums.

Par avansa izmaksas kārtību par mēneša pirmo pusi skatīt PSRS Ministru Padomes 1957.gada 23.maija lēmumu N 566 un vēstuli. Federalais Dienests par darbu un nodarbinātību, 2006. gada 8. septembris N 1557-6.

Ja izmaksas diena sakrīt ar brīvdienu vai brīvdienu, darba algas izmaksa tiek veikta šīs dienas priekšvakarā.

Atvaļinājuma nauda jāmaksā ne vēlāk kā plkst tris dienas pirms tā sākuma.

Izmaksājot darba algu, darba devējam ir rakstiski jāpaziņo katram darbiniekam:

par viņam pienākošās darba samaksas daļām par attiecīgo periodu;
par citu darbiniekam uzkrāto summu summām, ieskaitot naudas atlīdzību par darba devēja noteiktā termiņa pārkāpšanu, attiecīgi darba algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas un (vai) citus darbiniekam pienākošos maksājumus;
par veikto ieturējumu summu un pamatojumu;
par kopējo maksājamo naudas summu.

Algas lapas formu apstiprina darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu šajā kodeksā noteiktajā kārtībā vietējo noteikumu pieņemšanai.

Darba samaksa darbiniekam parasti tiek izmaksāta darba vietā vai pārskaitīta darbinieka iesniegumā norādītajai kredītiestādei ar noteikumiem, kas noteikti koplīgumā vai darba ligumā. Darbiniekam ir tiesības mainīt kredītiestādi, kurai pārskaitāma darba alga, par darba samaksas pārskaitīšanas rekvizītu maiņu rakstiski informējot darba devēju ne vēlāk kā piecpadsmit kalendārās dienas pirms algas izmaks.

Darba samaksas izmaksas nemonetārā veidā vietu un noteikumus nosaka koplīgums vai darba līgums.

Algas tiek izmaksātas tieši darbiniekam, ja vien federālajā likumā vai darba līgumā nav paredzēts cits maksāšanas veids.

Algu makā vismaz reizi pusmēnesī. Konkrētu algas izmaksas datumu nosaka iekšējie darba noteikumi, koplīgums vai darba līgums ne vēlāk kā 15 kalendārās dienas no tā perioda beigām, par kuru tā tiek uzkrāta.

Ja izmaksas diena sakrīt ar brīvdienu vai brīvdienu, darba algas izmaksa tiek veikta šīs dienas priekšvakarā.

Brīvdienas tiek apmaksātas ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma.

Saistitās publikācijas

Par darba samaksas kavēšanos 2020. gadā ir atbildīgs darba devējs
Darba devēja atbildība par savlaicīgu darba samaksu

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants nosaka algu izmaksas kārtību, vietu un termiņus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam algu vismaz reizi pusmēnesī dienā, kas noteikta iekšējos darba noteikumos, koplīgumos un darba līgumos; darba vietā vai darbinieka iesniegumā norādītajā kredītiestādē. Arī Krievijas Darba kodeksa 136. panta tekstā teikts, ka, izmaksājot darba algu, darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam algas kvīti, kuras veidlapu apstiprina darba devējs, ņemot vērā vied darbaē darba darbinieku pārstāvības institūcija.

Izmaksājot darba algu, darba devējam ir rakstiski jāpaziņo katram darbiniekam:

1) par viņam pienākošās darba samaksas sastāvdaļām par attiecīgo periodu;

2) par citu darbiniekam uzkrāto summu summām, ieskaitot naudas atlīdzību par darba devēja noteiktā termiņa pārkāpšanu, attiecīgi darba algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas un (vai) citu darbiniekam pienākošos maksakmu;

3) par veikto ieturējumu apmēru un pamatojumu;

4) par kopējo izmaksājamo naudas summu.

Darba algas lapas formu apstiprina darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu šā kodeksa 372.pantā noteiktajā kārtībā vietējo noteikumu pieņemšanai.

Darba samaksas izmaksas nemonetārā veidā vietu un noteikumus nosaka koplīgums vai darba līgums.

Algas tiek izmaksātas tieši darbiniekam, ja vien federālajā likumā vai darba līgumā nav paredzēts cits maksāšanas veids.

Ja izmaksas diena sakrīt ar brīvdienu vai brīvdienu, darba algas izmaksa tiek veikta šīs dienas priekšvakarā.

Brīvdienas tiek apmaksātas ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma.

Kommentarari Kunst. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Algu avansu uzkrāšana ir norādīta Rostrud 2006. gada 8. septembra vēstulē N 1557-6.

Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Darba kodeksa 136. pantu darba samaksa tiek izmaksāta ne retāk kā reizi pusmēnesī dienā, kas noteikta organizācijas iekšējos darba noteikumos, koplīgumā, darba līgumā.

Darba kodekss nereglamentē konkrētus darba samaksas izmaksas termiņus, kā arī avansa maksājuma lielumu.

Vienlaikus jāņem vērā, ka saskaņā ar PSRS Ministru Padomes 1957. gada 23. maija dekrētu N 566 "Par darba samaksas izmaksas kārtību strādniekiem par mēneša pirmo pusi", kas saskaņā ar 1957. gada 23. jūūko ar 1957. ir spēkā daļā, kas nav pretrunā ar Darba likumu kodeksu, avansa maksājuma apmēru strādnieku darba samaksas kontā par mēneša pirmo pusi nosaka uzņēmuma (organizācijas) administrācijas un tirdzniecības līgums. arodbiedrību organizācija, slēdzot koplīgumu, tomēr minimalais izmērs noteiktais avanss nedrīkst būt zemāks par strādnieka tarifa likmi par nostrādāto laiku.

Kas attiecas uz konkrētiem darba samaksas izmaksas noteikumiem, tai skaitā avansa maksājumu (konkrēti kalendārā mēneša datumi), kā arī avansa apmēru, tos nosaka iekšējie darba noteikumi, koplīgums, darba līgums.

Tādējādi papildus formālai Kunst. 136. pantu par darba samaksas izmaksu vismaz 2 reizes mēnesī, darba devējam, nosakot avansa apmēru, būtu jāņem vērā darbinieka faktiski nostrādātais laiks (faktiskais paveiktais darbs).

2. Saskana ar Kunst. SDO konvencijas Nr.95 "Par darba samaksas aizsardzību" (1949) 13.p. vai lēmumu šķīrējtiesas institūcija nosaka citādi, vai ja vien citi darbiniekiem zināmi līdzekļi netiek uzskatīti par piemērotākiem.

3. Aizliegts maksāt darba samaksu kafejnīcās vai citās līdzīgās iestādēs, kā arī, ja nepieciešams novērst ļaunprātīgu izmantošanu, veikalos. mazumtirdzniecība un izklaides vietās, izņemot gadījumus, kad šajās iestādēs strādājošajām personām izmaksā darba samaksu.

4. Darba samaksas izmaksas dienu nosaka iekšējie darba noteikumi, koplīgums, darba līgums.

5. Darba samaksa tiek izmaksāta ne retāk kā reizi pusmēnesī. Darba devējam nav tiesību mainīt šo noteikumu pat ar darbinieka piekrišanu. Darba algas izmaksa reizi mēnesī ir rupjš pārkāpums darba tiebas jo lielākajai daļai strādājošo algas ir vienīgais iztikas avots.

6. SDO konvencija Nr. 95 vērš uzmanību uz nepieciešamību maksāt algu tieši iesaistītajam darba ņēmējam, ja vien viņš nepiekrīt citai maksāšanas iespējai.

Lai darbinieks atvaļinājumu varētu izmantot pēc saviem ieskatiem, darba devēja pienākums ir apmaksāt atvaļinājumu ne vēlāk kā 3 dienas pirms tā sākuma.

Ja darba devējs savu pienākumu nepildīja: nebrīdināja par atvaļinājuma sākumu vai nesamaksāja par atvaļinājumu, tad atvaļinājums, vienojoties ar darbinieku, tiek pārcelts uz citu darbiniekam izdevīgu periodu. Atvaļinājuma atlikšana ir darba devēja atbildība.

7. Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2008.gada 24.jūnija lēmumā N 341-OO "Par atteikšanos pieņemt izskatīšanai pilsoņa Kondrašova Aleksandra Gennadijeviča sūdzību par viņa konstitucionālo tiesību aizskārumu ar 136.panta sesto daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa" Satversmes tiesas juridiskais stāvoklis ir piešķirts RF, Piemērojot Art.-Nr. 136TK.

Savā sūdzībā uz satversmes tiesa RF pieteikuma iesniedzējs lūdz atzīt pretrunā Art.-Nr. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. panta 6. daļa, Kunst. Darba kodeksa 136. pantu, saskaņā ar kuru darba samaksa tiek izmaksāta ne retāk kā reizi pusmēnesī iekšējos darba noteikumos, koplīgumā, darba līgumā noteiktaja dienā

Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa, iepazīstoties ar iesniedzēja iesniegtajiem materiāliem, nekonstatēja pamatu viņa sūdzības pieņemšanai izskatīšanai.

6. dala Art.-Nr. DK 136, kā izriet no tā satura, ir viena no garantijām darbinieka tiesību uz savlaicīgu un pilnīgu darba samaksas izmaksu realizācijai, ir vērsta uz darba samaksas regularitātes nodrošināšanu un pati par sevi na parvāuzskatāma. konstitucionālās tiesības iesniedz.js, k. norād.ts s.dz.b..