Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 30. jūnija dekrēts N 324
"Par Federālā darba un nodarbinātības dienesta noteikumu apstiprināšanu"

Waldiba Krievijas Federacija nolemj:

Apstiprināt pievienotos noteikumus par Federālo darba un nodarbinātības dienestu.

Position
Par Federālo darba un nodarbinātības dienestu
(apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 30. jūnija dekrētu N 324)

Ar izmaiņām un papildinājumiem nein:

2007. Gada 5. September, 7. November, 2008. Gada 24. Dezember, 2010. Gada 27. Janvāris, 8. August, 2010. Gada 15. Jūnijs, 2011. Gada 24. März, 26. Dezember, 2012. Gada 2. April, 19. Juni, 2013. Gada 9. August, 2. November, 2014. Gada 23. Jūnijs, 30. Jūlijs, 27. Dezember, 2015. Gada 11. April, 25. Dezember, 2016. Gada 1. jūlijs, 2018. gada 21. februāris

I. Vispargi noteikumi

1. Federālais darba un nodarbinātības dienests (Rostrud) ir federāla aģentūra izpildvara kontroles un uzraudzības funkciju veikšana darba, nodarbinātības, alternatīvā civildienesta, darba apstākļu speciālās novērtēšanas un sociālā aizsardzība iedzīvotāju, nodrošinot sabiedriskos pakalpojumus iedzīvotāju nodarbinātības veicināšanas un aizsardzības pret bezdarbu, darbaspēka migrācijas un kolektīvu nometināšanas jomā darba stridi, kā arī nodrošinot sociālās garantijas noteikts ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem sociāli neaizsargātām pilsoņu kategorijām.

3. Federālais darba un nodarbinātības dienests savā darbībā vadās pēc Krievijas Federācijas konstitūcijas, federālajiem konstitucionālajiem likumiem, Federalie likumi, Krievijas Federācijas prezidenta un Krievijas Federācijas valdības akti, Krievijas Federācijas starptautiskie līgumi, normatīvie akti tiesibu akti Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija, kā arī šie noteikumi.

4. Federālais darba un nodarbinātības dienests veic savu darbību tieši un ar savu teritoriālo struktūru starpniecību sadarbībā ar citām federālajām izpildinstitūcijām, Krievijas pašvaldība, sabiedriskās asociācijas un citām organizācijām.

II. Pilnvaras

5. Federālais darba un nodarbinātības dienests īsteno šādas pilnvaras:

5.1. Veic valsts uzraudzība un izpilde:

5.1.1. darba tiesību un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu darba devēji, veicot pārbaudes, ekspertīzes, izdodot saistošus rīkojumus pārkāpumu novēršanai, sastādot protokolus par administratīvie parkāpumi pilnvaru robežās sagatavot citus materiālus (dokumentus) par vainīgo saukšanu pie atbildības saskaņā ar federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem;

Informacija par izmaiņām:

5.1.apakšpunkts tika papildināts ar 5.1.1.-2.apakšpunktu no 2018.gada 6.marta - Krievijas Federācijas valdības 2018.gada 21.februāra dekrēts N 181

5.1.1-2. kontrolē un pārrauga, vai struktūras ir pilnībā un kvalitatīvi īstenota valsts vara Krievijas Federācijas subjekti, kas nodoti saskaņā ar federālā likuma "Par ikmēneša maksājumiģimenes ar bērniem“ pilnvaras;

5.1.2. noteikto kārtību rūpniecisko avāriju izmeklēšanai un uzskaitei;

5.1.3. Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestāžu īstenota Krievijas Federācijas deleģētās pilnvaras īstenot socialie maksājumi noteiktajā kārtībā par bezdarbniekiem atzīti pilsoņi ar tiesībām veikt pārbaudes, izdot saistošus rīkojumus, lai daļēji novērstu iedzīvotāju nodarbinātības tiesību aktu pārkāpumus. valsts garantijas socialis atbalsts bezdarbnieki, par vainīgo saukšanu pie atbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, par atbrīvošanu no amata ieredņiemķermeņi un valsts iestādēm Krievijas Federācijas vienību nodarbinātības dienesti;

5.1(1). veic Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestāžu veiktā tiesiskā regulējuma uzraudzību un kontroli attiecībā uz sociālajiem maksājumiem noteiktajā kārtībā atzītiem pilsoņiem.

Informacija par izmaiņām:

Ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 2. aprīļa dekrētu N 277 noteikumi tika papildināti ar 5.1. (1-1) apakšpunktu.

5.1 (1-1). veic uzraudzību un kontroli pār noteiktajā kārtībā par bezdarbniekiem atzīto pilsoņu sociālo maksājumu veikšanu, izdodot saistošus norādījumus;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 24. decembra dekrēts N 1016 Noteikumi tika papildināti ar 5.1. (2) apakšpunktu.

5.1. (2). veic uzraudzību un kontroli pār darbinieku tiesību saņemt apsardzi saskaņā ar obligāto izpildi sociālā apdrošināšana no nelaimes gadījumiem darba un arodslimbas, kā arī par pārejošas invaliditātes pabalstu iecelšanu, aprēķināšanu un izmaksu uz darba devēju līdzekļiem;

5.1. 3. Veic Federalo Valsts-Kontrolle(supervīzija) sociālo pakalpojumu jomā;

Informacija par izmaiņām:

Ar Krievijas Federācijas valdības 2015. gada 11. aprīļa dekrētu N 347 noteikumi tika papildināti ar 5.1.4.

5.1.4. veic kontroli un uzraudzību pār to, vai Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādes pilnībā un kvalitatīvi īsteno pilnvaras, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem nodotas nodrošināt, ieskaitot piegādi, kompens. notiktascatejas iedzīvotāji, kas pakļauti radiācijai katastrofas rezultātā plkst Chernobiļas atomelektrostacija, avārija 1957. gadā ražošanas apvienībā Mayak un radioaktīvo atkritumu noplūde Tečas upē, kā arī kodolizmēģinājumu dēļ Semipalatinskas poligonā;

5.2. Parrauga:

5.2.4. alternatīvā civildienesta pilsoņu pāriešana un atlaišana no tā;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 5. septembra dekrēts N 559 Noteikumi tika papildināti ar 5.2.5.

5.2.5. Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūciju līdzekļu izlietojums, kas piešķirts subsīdiju veidā no federālā budžeta deleģēto pilnvaru īstenošanai savas kompetenzen ietvaros;

Informacija par izmaiņām:

Ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 2. aprīļa dekrētu N 277 šie noteikumi tika papildināti ar 5.2.6.

5.2.6. valsts garantiju nodrošināšana iedzīvotāju nodarbinātības jomā nestrādājošo pilsoņu sociālā atbalsta ziņā ar saistošu rīkojumu izdošanu;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 19. jūnija dekrēts N 611 Noteikumi tika papildināti ar 5.2.7.

5.2.7. kārtību, kādā konstatējama profesionālo darbspēju zaudējuma pakāpe nelaimes gadījumu darbā un arodslimību rezultātā;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 19. jūnija dekrēts N 611 Noteikumi tika papildināti ar 5.2.8.

5.2.8. aizbildnības un aizbildnības iestāžu darbība attiecībā uz pilngadīgiem rīcībnespējīgiem vai nepilnīgi rīcībspējīgiem pilsoņiem;

5.3. reģistrējas paziņojumu secībā:

5.3.3. gada kolektīvajiem darba strīdiem par noslēgto līgumu slēgšanu, grozīšanu un izpildi Federalais limenis sociālā partnerība, kolektīvie darba strīdi no federālā budžeta finansētās organizācijās, kā arī kolektīvie darba strīdi, kas rodas gadījumos, kad saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem nevar rīkot streiku kolektīva darba;

5.5. veic:

5.5.2. administratīvo pārkāpumu lietu izskatīšana saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;

5.5.4. darba devēju un darbinieku informēšana un konsultēšana darba likumdošanas un darba tiesību normas saturošo normatīvo aktu ievērošanas jautājumos;

5.5.5. darba likumdošanas un darba tiesību normas saturošo normatīvo aktu, nodarbinātības un alternatīvā civildienesta tiesību aktu piemērošanas un pārkāpumu cēloņu analīzes prakses apkopošana, kā arī atbilsanatošu priekšana sagatašiši;

5.5.6. rūpniecisko traumu stāvokļa un cēloņu analīze un priekšlikumu izstrāde to novēršanai;

5.5.8. lēmuma pieņemšana par pilsoņa, kurš iziet alternatīvo civildienestu, pārcelšanu no vienas organizācijas uz citu;

5.5.9. plāna sagatavošana pilsoņu nosūtīšanai alternatīvajā civildienestā;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 5. septembra dekrēts N 559 Noteikumi tika papildināti ar 5.5.10.

5.5.10. palīdzība kolektīvo darba strīdu izšķiršanā par sociālās partnerības federālā līmenī noslēgto līgumu slēgšanu, grozīšanu un izpildi, kolektīvajiem darba strīdiem no federālā budžeta finansētajām organizācijām, kā arī kolektīvajiem darba strīdiem, kas rodas gadījumos, kad saskaņā ar ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, lai atrisinātu kolektīvo darba strīdu, nevar rīkot streiku;

5.5.14. darba apstākļu valsts pārbaude, lai novērtētu garantiju un atlīdzību sniegšanas pareizību darbiniekiem par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem un novērtētu darbinieku faktiskos apstākļus;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 5. septembra dekrēts N 559 Noteikumi tika papildināti ar 5.5.15.

5.5.15. veidot un uzturēt noteiktā kārtībā sabiedrisko pakalpojumu saņēmēju reģistrus iedzīvotāju nodarbinātības jomā;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 26. decembra dekrēts N 1132 Noteikumi tika papildināti ar 5.5.16.

5.5.16. paziņojumu saņemšana un uzskaite par īstenošanas uzsākšanu juridiskam personam un individualuālie uzņēmēji notikti veidi darbi un pakalpojumi saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības apstiprināto sarakstu;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 19. jūnija dekrēts N 611 Noteikumi tika papildināti ar 5.5.17.

5.5.17. ar iedzīvotāju sociālo aizsardzību saistīto organizāciju, citu organizāciju darbības pārbaudi un individuelles uz.m.ji tiem, kas veic darbības iedzīvotāju soci.lās aizsardzības jomā;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 30. jūlija dekrēts N 726 Noteikumi tika papildināti ar 5.5.18.

5.5.18. darba apstākļu atbilstības valsts deklarāciju reģistra veidošana un uzturēšana normativajam prasibam darba aizsardzība;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 30. jūlija dekrēts N 726 Noteikumi tika papildināti ar 5.5.19.

5.5.19. pieņemot lēmumu izbeigt deklarāciju par darba apstākļu atbilstību valsts darba aizsardzības normatīvajām prasībām;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 30. jūlija dekrēts N 726 Noteikumi tika papildināti ar 5.5.20.

5.5.20. domstarpību izskatīšana jautājumos par darba apstākļu speciālās novērtējuma veikšanu, darbinieka nepiekrišanu darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultātiem viņa darba vietā, kā arī darba devēju sūdzības par organizācijas, kas veic darba apstākļus, rīcību (bezdarbību). īpašs darba apstākļu novērtējums;

Informacija par izmaiņām:

Ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 5. septembra dekrētu N 559 noteikumi tika papildināti ar 5.5. apakšpunktu (3).

5.5. 3. federālajos likumos noteiktajos gadījumos sagatavo un nosūta uz federālā aģentūra izpildvara, kas veic attīstības funkcijas valsts politika un tiesiskais regulējums nodarbinātības un bezdarba jomā, priekšlikumi attiecīgo pilnvaru atņemšanai no Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādēm;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 5. septembra dekrēts N 559 Noteikumi tika papildināti ar 5.5. apakšpunktu (4).

5.5. (4). analizē atklāto darba tiesību un citu darba tiesību normas saturošo normatīvo tiesību aktu pārkāpumu apstākļus un cēloņus, veic pasākumus, lai tos novērstu un atjaunotu pilsoņu pārkāptās darba tiesības;

Informacija par izmaiņām:

Ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 5. septembra dekrētu N 559 noteikumi tika papildināti ar 5.5. apakšpunktu (5).

5.5. (5). piedalās priekšlikumu sagatavošanā par piesaistes nepieciešamību ārvalstu strādnieki un kvotu veidošana īstenošanai Arvalstu Pilsoni darba aktivitāte Krievijas Federācijā;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 19. jūnija dekrēts N 611 Noteikumi tika papildināti ar 5.5. (6) apakšpunktu.

5.5. (6). organizē Krievijas Federācijas tiesību aktos noteikto sociālo garantiju sniegšanu sociāli neaizsargātām pilsoņu kategorijām;

5.6. veic Dienesta uzturēšanai un tam noteikto funkciju īstenošanai paredzēto federālā budžeta līdzekļu galvenā pārvaldnieka un saņēmēja funkcijas;

Informacija par izmaiņām:

Ar Krievijas Federācijas valdības 2015. gada 11. aprīļa dekrētu N 347 noteikumi tika papildināti ar 5.6.1.

5.6.1. ir informācijas un analītiskās sistēmas Viskrievijas vakanču datubāzes „Darbs Krievijā“-Operatoren, atbildīgs par tās veidošanu, attīstību un modernizāciju;

5.7. savas kompetenzen ietvaros nodrošina valsts noslēpumu veidojošas informācijas aizsardzību;

5.8. organizē iedzīvotāju uzņemšanu, nodrošina savlaicīgu un pilnīgu iedzīvotāju aicinājumu izskatīšanu, pieņem par tiem lēmumus un nosūta atbildes pieteicējiem plkst. likumā notikto Krievijas Federācijas termiņš;

5.9. iepazistina ar laiku Tiesu-System Krievijas Federācijas tiesības un likumīgās intereses dienesta kompetencē esošajos jautājumos;

5.10. nodrosina mobilizācijas apmācība Pakalpojumi, kā arī teritoriālo struktūru darbības kontrole un koordinēšana to mobilizācijas sagatavošanai;

Informacija par izmaiņām:

Krievijas Federācijas valdības 2010. gada 15. jūnija dekrēts N 438 Noteikumi tika papildināti ar 5.10.1.

5.10.1. un vada organisieren civilā aizsardzība Pakalpojuma;

5.11. organizē dienesta centrālā aparāta, teritoriālo struktūru darbinieku papildu profesionālo izglītību;

5.12. saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem veic darbu pie dienesta darbības gaitā izveidoto arhīva dokumentu iegūšanas, glabāšanas, uzskaites un izmantošanas;

5.13. noteiktā kārtībā sadarbojas ar valsts iestādēm Arvalstim Un starptautiskās Organisation noteiktajā darbības jomā;

5.14. veic saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un citiem normatīvajiem tiesību aktiem par līgumu sistēma preču, darbu, pakalpojumu iepirkumu jomā nodrošināt sabiedrisko un pašvaldības vajadzībam preču, darbu, pakalpojumu iepirkums noteiktaja darbības jomā;

5.15. veic citas funkcijas noteiktajā darbības jomā, ja šādas funkcijas paredz federālie likumi, Krievijas Federācijas prezidenta vai Krievijas Federācijas valdības normatīvie akti.

6. Federālajam darba un nodarbinātības dienestam, lai īstenotu savas pilnvaras noteiktajā darbības jomā, ir tiesības:

6.1. organizē nepieciešamo aptauju, testu, ekspertīžu, analīžu un novērtējumu veikšanu, kā arī zinātnisko izpēti par uzraudzības un kontroles īstenošanu, sabiedrisko pakalpojumu sniegšanu noteīktajā darb;

6.2. Punkt juridisko un Person precizējumi par dienesta kompetencē esošajiem jautājumiem;

6.3. pieprasīt un saņemt informāciju, kas nepieciešama lēmumu pieņemšanai par dienesta kompetencē esošajiem jautājumiem;

6.4. noteiktajā kārtībā iesaistīt zinātniskās un citas organizācijas, zinātniekus un speciālistus izveidotās darbības jomas jautājumu izpētē;

6.5. piemēro Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētos ierobežojošos, preventīvos un preventīvos pasākumus, kuru mērķis ir novērst un (vai) novērst juridisko personu un pilsoņu pārkāpumu sekas. obligatās prasības noteiktajā darbības jomā;

Informacija par izmaiņām:

Ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 5. septembra dekrētu N 559 noteikumi tika papildināti ar 6.5. apakšpunktu (1).

6.5(1). sastāda administratīvo pārkāpumu protokolus gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos par administratīvajiem pārkāpumiem;

6.7. izveido padomdevējas un ekspertu institūcijas (padomes, komisijas, grupas, koledžas) noteiktajā darbības jomā;

6.8. izstrādāt un notiktā kārtībā apstiprināt valsts darba inspektoru sertifikātu paraugus.

7. Federālais darba un nodarbinātības dienests nav tiesīgs veikt noteiktajā darbības jomā tiesiskais regulējums izņemot gadījumus, kas noteikti ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem un Krievijas Federācijas valdības, kā arī vadības lēmumiem valsts īpašums un maksas pakalpojumu sniegšana.

Šā punkta pirmajā daļā notiktie dienesta pilnvaru ierobežojumi netttiecas uz vadītāja pilnvarām. Federalais Dienests par Darba un nodarbinātības dienestam nodoto īpašumu pārvaldīšanu pa labi operativa vadība, risinot personāla jautājumus un dienesta darbības organizēšanas jautājumus, uzraugot darbību viņa vadītajā dienestā (viņas strukturālās nodaļas, teritoriālās strukturas).

III. Pasākumu-Organisation

8. Federālo darba un nodarbinātības dienestu vada vadītājs, kuru ieceļ amatā un atbrīvo no amata Krievijas Federācijas valdība pēc Krievijas Federācijas darba un sociālās aizsardzības ministra priekšlikuma.

Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītājs ir Krievijas Federācijas galvenais valsts darba inspectors.

Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītājs ir personīgi atbildīgs par dienestam uzticēto funkciju izpildi.

Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītājam ir vietnieki, kurus ieceļ un atbrīvo no amata Krievijas Federācijas valdība pēc Krievijas Federācijas darba un sociālās aizsardzības ministra priekšlikuma.

9.2.5. noteikumu projekts par dienesta teritoriālajām struktūrām;

9.2.6. dienesta gada plāna projektu un prognozētos darbības rādītājus, kā arī pārskatu par to izpildi;

9.2.7. priekšlikumi federālā budžeta projekta veidošanai ziņā Finanzen atbalsts dienesta darbibas;

9.2.8. priekšlikumi iesniegšanai Krievijas Federācijas valsts apbalvojumu piešķiršanai, Gott Diplome Krievijas Federācijas prezidenta, Krievijas Federācijas valdības Goda raksts, uzmundrinājums Krievijas Federācijas prezidenta pateicības paziņojuma veidā, Krievijas Federācijas valdības pateicības paziņojums, par Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas departamenta zīmotnes piešķiršanu, kas dod tiesības piešķirt titulu "Darba veterāns", dienesta centrālā biroja un tā teritoriālo struktūru darbiniekiem, kā arī citām personām, kas veic darbība izveidotajā teritorijā;

9.3. ieceļ amatā un atbrīvo no amata dienesta centrālā aparāta darbiniekus un tā teritoriālo struktūru vadītāju vietniekus;

9.4. saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par valsts dienestu izlemj jautājumus, kas saistīti ar federālā valsts dienesta pāreju Federālajā darba un nodarbinātības dienestā;

9.5. apstiprina dienesta aparāta struktūru un personālu Krievijas Federācijas valdības noteiktā algu fonda un darbinieku skaita robežās, tā uzturēšanas izmaksu tāmi attiecīgajam periodam apstiprināto apropriaciju ietvaros, punktā paredzēts föderale Budgets;

9.6. apstiprina dienesta teritoriālo struktūru darbinieku skaitu un algu fondu Krievijas Federācijas valdības noteiktajās robežās, kā arī to uzturēšanas izmaksu tāmi robežās, kas apstiprinātas attiecāgajam apropriaciju periodum, kas kas kas. periodum föderale Budgets;

Federālajam darba un nodarbinātības dienestam ir tiesības uz heraldikas zīmi - emblēmu, karogu un vimpeļu, ko izveidojusi Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija, vienojoties ar Heraldikas padomi pie Krievijas prezidenta. Föderation.

12. Federālā darba un nodarbinātības dienesta atrašanās vieta - Maskava.

Attiecībās starp darba devēju un darbinieku visas abu tiesības un pienākumus regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas.

Likums paredz obligātus nosacījumus, kas jāievēro darba vieta, un sociālie apstākļi, kas ir jānodrošina darbiniekam.

Darba kodeksa normu ievērošanu valstī uzrauga

Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 30. jūnija dekrēts Nr. 324 "Par Federālā darba un nodarbinātības dienesta noteikumu apstiprināšanu" izpildinstitūcijas uzraudzības jomā darba attiecibas Rostruds tika iecelts. Vēl viens šīs uzraudzības institūcijas nosaukums ir Valsts darba inspekcija.

Šai organizācijai ir teritoriālās nodaļas katrā Krievijas Federācijas priekšmetā, un tā ir tieši pakļauta Federālajam darba un nodarbinātības dienestam.

Darba inspekcijas uzdevumi

Valsts darba inspekcijas galvenie uzdevumi un pilnvaras ir aprakstītas dekrēta Nr.324 2. daļā. Tajos ietilpst:

1. Atbilstibas-Kontrolle. Ražots pēc pārbaudēm - plānotās un neplānotās.
2. Ražošanā notikušo notikumu ievērošanas uzraudzība un to uzskaite uzņēmumā.
3. Sociālo maksājumu izpildes uzraudzība un Vorzugskategorien iestādes, kurām ir piešķirta valsts vara.
4. Aizbildnības un aizbildnības iestāžu darbības uzraudzība attiecībā uz rīcībnespējīgām personām.
5. valsts finansētajās organizācijās.
6. Darbinieku un darba devēju informēšana par jautājumiem, kas saistīti ar darba likumdošanu.
7. Turēšana valsts ekspertize darba apstākļi bīstamiem un kaitīgiem apstākļiem kompensācijas nodrošināšanai darbiniekiem.
8. Uzņēmuma atbilstības novērtējums.

Kad ir jēga vērsties Darba inspekcijā

Japiebilst, ka papildus planotas parbaudes Valsts darba inspekcija neplanotas parbaudes saskaņā ar nosacījumiem, kas aprakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 360. pantā. Saskaņā ar šī dokumenta tekstu GTI var būt šādos gadījumos:

• Saņemot pieteikumus no uzņēmuma darbiniekiem, norādot faktus, ka darba devējs pārkāpis galvenos darba tiesību aktus.
• Ja ir uzņēmuma darbinieka sūdzība par viņa darba likuma pārkāpumu.
• Pēc uzņēmuma darbinieka pieprasījuma saņemšanas, kas sastāv no darba vietas apstākļu pārbaudes darba aizsardzības prasībām.
• Beidzoties termiņam, kas darba devējam uzdots novērst ar darba likumdošanas ieviešanu saistītos pārkāpumus.

Gadījumā, ja darbinieks uzskata, ka darba devējs jebkādā veidā pārkāpj viņa darba tiesības, viņam ir tiesības. An var izdarīt šādos gadījumos:

• wai;

Saskana ar darba tiebas alga jāmaksā divas reizes mēnesī.

Ja darba devējs nemaksā Algen, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pantu uzņēmuma darbiniekam ir tiesības apturēt savu darba pienākumu pildīšanu un ordentlichrasties savā darba vietā uz laiku, līdz tiek pilnībā izmaksāta alga. Vienlaikus viņam jāmaksā kompensācija par katru dīkstāves dienu. Par to liecina Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. panta pārbaude.

• nepareizs Aprēķins;
• pabalstu neizmaksāšana vai;

Virsstundu darbs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. panta normām nedrīkst pārsniegt simt divdesmit stundas kalendārajā gadā. Par šādu darbu būtu jāmaksā dubultā likme (izņemot pirmās divas stundas - tās tiek apmaksātas pusotras reizes no noteiktās algas). Vienojoties ar darbinieku un tikai ar viņa piekrišanu, darba devējs var piešķirt atvaļinājumu kā kompensāciju par virsstundu darbu vai darbu brīvdienās.

• darba devēja nevēlēšanās darba ligums;

Saskana ar likumu darba līguma noslēgšana ir priekšnoteikums darba uzsākšanai.

• nepareizi izpildīts, kas ir saistīts ar darbinieka tiesību pārkāpumu;
• faktisko darba apstākļu ordentlichbilstība līguma tekstam.

Joprojām var būt daudz iemeslu, lai sazinātos ar Rostrudu, taču visiem tiem ir jābūt pamatojumam, kas par to liecina.

Kā sazināties ar darba inspekciju

Lai vērstos Rostrudā ar sūdzību, pirmais solis ir direktorijā vai internetā atrast GTI teritoriālās nodaļas adresi un uzņēmuma atrašanās vietas atbildīgā inspektora vārdu.

Iesniegt sūdzību rakstiski divos eksemplāros.

Ja ir dokumenti, kas liecina par darbinieka tiesību pārkāpumu, tie jāpievieno sūdzībai.

Iesniedziet sūdzību Rostrudas teritoriālajai iestādei personīgi vai pa pastu ierakstītā vēstulē. Viens eksemplārs paliek pie inspektora, uz otro eksemplāru marķēts ar sūdzības pieņemšanu izskatīšanai, numuru un parakstu.

Pēc iesnieguma saņemšanas VMI tas jāizskata 30 dienu laikā un jānosūta inspectors uzņēmuma pārbaudei.

Ko var pārbaudīt Darba inspekcija?

Pārbaužu laikā Valsts darba inspekcija pirmkārt, tā pārbauda uzņēmuma dokumentāciju: statūtu, organizatorisko un darba.

USD darba-Dokumentation ietver tos, kas attiecas uz visiem uzņēmuma darbiniekiem:

• līgumi - darba un kolektīvie;
• personāla un darba laika uzskaites tabulas;
• uzņēmuma iekšējie noteikumi, kas saistīti ar darba laika un pārtraukumu organizēšanu;
• atvaļinājumu grafiki un algu saraksti;
• dažādi žurnāli un virsgrāmatas.

Galvenās kļūdas rodas, sastādot darba līgumu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu darba līgumam jāsastāv no trim daļām:

• informācija par darbinieku un darba devēju;
• obligatie līguma noteikumi;
• papildu nosacjumi.

Kurš vada, pirmkārt, pārliecinās, ka tekstā ir norādīti visi obligātie iekļaušanai nosacījumi. Šie nosacījumi ir ietverti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā un atspoguļo šādas prasības:

• dati par darba vietu un darba pienākumiem (norādot amatu atbilstoši štatu tabulai un konkrēto darba veidu);
• darba uzsākšanas datums un darba laiks;
• atalgojuma unatpūtas laika nosacījumi;
• kompensācija par darbu, kas saistīts ar kaitīgiem vai bīstamiem apstākļiem.

Ja parakstīšanas brīdī līgumā nav kāds no obligātajiem nosacījumiem, tas ir jāieraksta veidlapā papildu vienosanās, kas veido ordentlichņemama sastāvdaļa darba ligums.

Papildus dokumentācijas pārbaudei inspectors var pārbaudīt biroja telpu, personāla ēdināšanas un atpūtas vietu un darba vietu atbilstību darba aizsardzības noteikumiem.

Audita laikā GTI var intervēt personālu, pieprasīt jebkādu auditam nepieciešamo informāciju.

Ja tiek konstatēti pārkāpumi, Rostrud ir tiesības apturēt uzņēmuma darbību kopumā vai tā atsevišķu struktūrvienību darbību, kā arī var atstādināt darsubiniekus, kuri nav apguvuši drošīdarbas aurmācības

Inspektoram ir tiesības saukt pie atbildības (administratīvās) tās personas, kuras ir vainīgas darba likumdošanas normu pārkāpšanā.

Sūtīt iestādēm Tiesu-System prasība izbeigt uzņēmuma darbību, ja darba ekspertīzes slēdziens atklāj, ka darba apstākļi nettbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām.

Valsts darba inspekcija Maskavā aizsargā strādājošo pilsoņu tiesības, kas ir nostiprinātas Darba-Kodex Krievijas Federācija, taču ne vienmēr darba devēji cenšas tos ievērot. Darba strīdu vai darbinieku likumīgo tiesību rupju pārkāpumu gadījumā ir jāsazinās ar Maskavas Valsts darba inspekciju. Šī iestāde darbojas kā darba tiesību ievērošanas garants un ir pārstāvēta katrā Krievijas Federācijas priekšmetā.

Ikvienam darbiniekam, kurš uzskata, ka darba devējs pārkāpj viņa darba tiesības, ir tiesības vērsties ar sūdzību darba inspekcijā.
Darba-Inspektion:

• pieņem, uzskata rakstiskas pārsūdzības pilsoniem par viņu darba tiesību pārkāpumiem
• Veic pasākumus pret darba devējiem, lai novērstu šos pārkāpumus

Tas ir, jūs varat sazināties ar darba inspekciju, ja darba devējs:

• Nelikumīgi atlaida darbinieku
• Neizmaksāja viņam algu vai citas darba likumdošanā paredzētās kompensācijas
• Pārkāpj darba laika un atpūtas laika grafiku
• Pārkāpj darbinieka tiesības uz ikgadējo pamata vai papildatvaļinājumu
• Pārkāpj citas darbinieku darba tiesības, ko paredz spēkā esošie darba tiesību akti

Darba inspekcijā saskaņā ar Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 360. pantu, var pieteikties ne tikai oficiāli nodarbināts darbinieks, bet arī jebkurš cits pilsonis, kurš uzskata, ka darba devējs nelikumīgi atteicās viņu nodarbināt. Tieši tādas pašas funkcijas ir arī Maskavas Valsts darba inspekcijai.

Šajā organizācijā var pieteikties darbinieki, kurus nodarbina Maskavā un Maskavas reģionā reģistrēti darba devēji.
Pilsoņu uzņemšana darba inspekcijā Maskavā tiek veikta elektroniskā un "dzīvajā" rindā. Uzņemšana notiek dažādās adresēs.

Darba inspekcijas speciālisti Maskavā veic konsultācijas ar pilsoņiem, izmantojot Skype, kā arī sniedz mutiskus paskaidrojumus pa tālruni. Tam ir uzticības tālrunis.

Sūdzība Maskavas darba inspekcijai

Ir vairāki veidi, kā iesniegt sūdzību Darba inspekcijā Maskavā:

• Persongi
• Suit pa pastu

Ar pilsoņa personīgo aicinājumu nav problēmu ar pieteikuma iesniegšanu. Viņam uz inspekciju jāiesniedz sūdzība 2 eksemplāros. Viens sūdzības eksemplārs tiks reģistrēts kā ienākošais Dokumente– Viņam tika piešķirts numurs. Šo numuru, kā arī sūdzības pieņemšanas datumu sekretārs uzliks kopiju, kas paliks pie iesniedzēja.
30 dienu laikā no pieteikuma saņemšanas dienas pretendentam jāsaņem atbilde.

Nosūtot pieteikumu pa pastu, nepieciešams izsniegt vēstuli ierakstītā vēstulē ar paziņojumu un pielikuma aprakstu. Kad paziņojums tiek nosūtīts atpakaļ pieteikuma iesniedzējam, tajā tiks norādīts vēstules saņemšanas datums. Kein šī datuma sākas 30 dienu "atpakaļskaitīšana".

Iesniedzot sūdzību, darbiniekam jānorāda:

• Jusu dati
• Jūsu e-pasta adrese un tālruņa numurs
• Darba devēja dati
• Viņa faktiskā un juridiskā adrese
• Organizācijas veids - budžeta vai ārpusbudžeta
• Jusu pozīcija
• Informacija par vadītāju

Tad jums jaapraksta sava problema. Tas jādara kompetenti no krievu valodas un uzrunas stila viedokļa. Nelietojiet aizskarošu valodu un žargonu. Sūdzībai jābūt īsai un saturīgai, visiem faktiem jābūt patiesiem un pārbaudītiem.
Pieteikuma iesniedzējs sūdzībai var pievienot dokumentus dažāda formāta pievienoto failu veidā.

Pēc tam norādiet savas prasības, kuras jums vienkārši jāatzīmē. Pēc tam sūdzību var nosūtīt.

Maskavas Darba inspekcijas oficiālā adrese

Maskawa - st. Domodedovskaya, 24, Korpus 3

Iedzīvotāju pieņemšana jautājumos, kas saistīti ar darba tiebas, rindas kārtībā pie st. Augšējie lauki, 11, Geb. 1 korpuss 1 (divstāvu komercēkas kreisā puse), zīme pie ieejas „Maskavas Dienvidu militārā apgabala darba aizsardzības pamatcentrs“; kein sv. metro stacija Bratislavskaya, tad fiksēta maršruta taksometrs Nr.520 m, 517 m, 526 m, 5 pieturas līdz Krasnodonskaya ielai, 500 metri kājām.
Pieņemšanas laiks - pirmdien, otrdien no 10-00 līdz 17-00 (pusdienas 13.00-14.00); ceturtdien no 09:00 līdz 13:00; Piektdien no 10:00 līdz 15:45.

FSTZ Federālais darba un nodarbinātības dienests kopš 2004. gada 11. augusta http://www.rostrud.ru/​ …

Krievijas Federācijas Federālais darba un nodarbinātības dienests (Rostrud)- 1. Federālais darba un nodarbinātības dienests (Rostrud) ir federāla izpildinstitūcija, kas veic kontroles un uzraudzības funkcijas darba, nodarbinātības, alternatīvā civildienesta un iedzīvotāju sociālās aizsardzības jomā, ... ... Offizielle Terminologie

FSTZ- Rostrud FSTZ Federālais darba un nodarbinātības dienests kopš 2004. gada 11. augusta http://www.rostrud.ru/​ … Saīsinājumu un saīsinājumu vārdnīca

Šis raksts ir pilnībā jāpārraksta. Sarunu lapā var būt paskaidrojumi. Alternative Zivildiene(AGS) īpašs darba aktivitātes veids ... Wikipedia interesēs

- (Rostrud) Vispārīga informācija Valsts Krievija Izveidošanas datums 2004. gada 9. marts Aktivitāti pārvalda Krievijas Federācijas valdība Mātes aģentūra Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija Galvenā mitne Maskava, ... ...

- (Krievijas Darba ministrija) Vispārīga informācija Valsts Krievija Izveidošanas datums 2012. gada 21. maijs Priekštecis Veselības un sociālā attīstība... ... Wikipedia

Federālais darba un nodarbinātības dienests (Rostrud) ir Krievijas federālā izpildinstitūcija, kas ir Veselības un sociālās attīstības ministrijas jurisdikcijā. Īsteno tiesībaizsardzības funkcijas darba, nodarbinātības un ... ... Wikipedia jomā

Veselības un sociālās attīstības ministrijas ģerbonis Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrija (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija) Wikipedia

Veselības un sociālās attīstības ministrijas ģerbonis Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrija (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija) Wikipedia

Gramaten

• Personāla darbiniekam: Normatīvie akti Nr.7 2015, Nav. Žurnāls "Personāla virsniekam: Noteikumi"- žurnāla "Personāla virsnieka rokasgrāmata" ikmēneša pielikums: krājums normative Dokumente ar unikālu meklēšanas un navigācijas sistēmu. Darbibas…