Individualuālajam komersantam tas nav jādara pilnīga personāla darba plūsma un izmantojiet Krievijas Goskomstat dekrēta 05.01.2004. N 1 "Par vienotu primārās grāmatvedības dokumentācijas formu apstiprināšanu darbaspēka uzskaitei un tā samaksai" (turpmāk - dekrēts Nr. 1) veidlapas.

Tomēr daudzi eksperti iesaka aizpildīt vismaz minimalais komplekts darbinieku nodarbināšanas veidlapas. Tas palīdzēs izvairīties no regulējošo iestāžu pretenzijām, kā arī kalpos kā papildu Argumente iespējamo darba strīdu gadījumā.

Lai pareizi pieteiktos darbam, jums jāveic šāda darbību secība:

1. Iegūstiet no darbinieka uzņemšanai nepieciešamos dokumentus:

• pase vai cits personu apliecinošs Dokumente;
• darba grāmatiņa, izņemot gadījumus, kad darba līgums tiek slēgts pirmo reizi vai darbinieks dodas strādāt nepilnu darba laiku;
• apdrošināšanas-Zertifikate valsts pensiju apdrošināšana;
• Dokument militārā reģistrācija- par militāro dienestu un iesaukšanai pakļautajām personām militarais dienests;
• dokumentu par izglītību, kvalifikāciju vai speciālo zināšanu pieejamību - piesakoties darbam, kurā nepieciešamas speciālas zināšanas vai speciāla apmācība.

Ja darbinieks darbā tiek reģistrēts pirmo reizi, tad individuālajam uzņēmējam kā darba devējam būs jāsaņem viņam darba grāmatiņa un apdrošināšanas apliecība.

2. Lūdziet darbiniekam uzrakstīt darba pieteikumu (sk Darba pieteikuma veidne). Praksē darbinieks gandrīz vienmēr raksta paziņojumu. Lai gan tā nav obligāta prasība.

3. Sligt darba līgumu ar darbinieku. Darba līgums sastādīts 2 eksemplāros. Viens paliek pie darbinieka, otrs ar darbinieka parakstu tiek atdots darba devējam.

Sastādot darba līgumu, javadās pēc Darba līguma noteikumiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. Hose.

Darba līgumā obligāti jānorāda atalgojuma nosacījumi, jāuzskaita darbinieka pienākumi (var izveidot saiti uz amata aprakstu, ja tāds ir).

Ja ir iekšējie notikumi (darba apraksti, darba aizsardzības instrukcijas, noteikumi par komercnoslēpums utt.), tad darbiniekam ar tiem jāiepazīstas un jāparakstās par iepazīšanos ar tiem.

Vēlams arī darba līguma beigās izdarīt atzīmi: „Saņemta darba līguma kopija __ / paraksts, atšifrējums /“.

4. Izdod rīkojumu par nodarbinātību (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pantu) veidlapā, kas apstiprināta ar Rezolūciju Nr. 1 (skatīt iepriekš).

Pasūtījuma izpildes datums nedrīkst būt agrāks par darba līguma noslēgšanas datumu.

Darbiniekam jāparaksta rīkojums par uzņemšanu.

5. Izsniegt darbinieka personas karti T-2 veidlapā. Kā minēts iepriekš, individuālam uzņēmējam tas principā nav nepieciešams, taču tomēr labāk ir noformēt personīgās kartes un citus dokumentus par darbinieku pieņemšanu darbā.

Personiskās kartes vislabāk var drukāt uz plāna kartona vai bieza papīra.

Pilsoņi, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, nedrīkst noformēt standarta dokumentu plūsmu, pārvietojot dokumentāciju, tostarp piesakoties darbā. Tas ir, uzņēmēja materiāli, kas attiecas uz darbinieku uzskaiti un algu uzskaiti, var nebūt, un tas netiks uzskatīts par pārkāpumu.

Šādu skaidrojumu par dokumentācijas kārtošanu individuālajiem uzņēmējiem izdevusi Valsts statistikas komiteja ar 2004.gada janvārī pieņemto dekrētu Nr.1.

Nepilna laika darbinieks ir darbinieks, kurš veic vairākus darba veidus vienam darba devējam vai individuālam uzņēmējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 1. daļa). Tas nozīmē, ka darbinieks strādā pie darba devēja galvenajā amatā un kā pielikumu izpeļņai pelna naudu uz kādu citu vakanci. Ir jānošķir terminiert iekšējā kombinācija un papildu (ārējais) darba apjoms (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 3. daļa).

Šī koncepcija ir iekļauta Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kas vienkāršo tā ieviešanu. Tomēr galvenais faktors iekšējā nepilna laika darbā ir darbs vienā iestādē vai pie individuālā uzņēmēju.

Nepilna laika līguma sastādīšanai praktiski ir tāda pati kārtība kā parastā darba līguma noslēgšanai, izņemot dažus punktus. Piesakoties iekšējam nepilna laika darbam, dokumenti nav jāiesniedz, jo darba devējam tie jau ir, saņemot galveno vakanci. Tomēr apdrošināšanai labāk ir sagatavot kopijas iepriekš.

Lai pieteiktos nepilna laika darbam, jums būs jāsagatavo:

1. Geht photokopija.
2. Apliecinoši dokumenti par kvalifikāciju tiesībām strādāt piedāvātajā amatā (ja vien tas, protams, nav nepieciešams).
3. Darbinieka pieprasījums uz nepilnu slodzi.

Pēc pieteikuma iesniegšanas jums ir jāizsniedz darba ligums ar individuālo uzņēmēju, kurā atrunāt nepilna laika nodarbinātības nosacījumus. To izgatavojot, ir jāuzrāda darba aktivitātes normas, attiecīgie drošības pasākumi - 4 stundu laikā dienā, strādājot galvenajā postenī. Ja nepilnas slodzes darbiniekam pamatdarbā ir brīva diena, tad viņš var strādāt nepilnu darba laiku tādā dienā - 8 stundas.

(Video: „IP darbinieka uzņemšana“)

Ka rakstit

Neskatoties uz to, ka individuālais uzņēmējs strādā galvenokārt „sev“, viņam ir tiesības pieņemt darbā darbiniekus vai iegūt sev darbu kā algots cilvēks. Šajā sakarā rodas jautājums - vai ir iespējams pieņemt darbā pilsoni un kā to dokumentēt?

J.em v.r., ka, piesakoties darb. individu.lajam uz.m.jam, piepras.jumu var ar.neiesniegt. Uzņēmējs izlemj.

Likums paredz obligātu pieteikuma iesniegšanu divos veidos:

• Kad adopcija tiek veikta valsts iestādē.
• Piesakoties darbam pašvaldības uzņēmumā.

Citos gadījumos uzņemšanas pieprasījumu var neiesniegt. Tas ir atkarīgs no IP kaprīzes. Pieprasījuma iesniegšana nav obligāta, jo pušu attiecības ir atspoguļotas darba līgumā.

Ja darbiniekam tomēr ir jāiesniedz pieteikums darbam individuālajam uzņēmējam, tad varat izmantot šādu pieteikumu piemēru uzņemšanai jebkurā iestādē, jo pieteikumu apstrādes struktūra vi.sur ir vienāda

Apelācija tiek aizpildīta jebkurā stilā uz A4 formāta lapas. (var manuāli vai izdrukāt uz printera, pēc rakstīšanas datorā). Ja iestāde ir pieņēmusi noteikumu par oficiālu vēstuļu aizpildīšanu uz veidlapas, tad jādodas pie personāla darbinieka un jāpaņem šāds papīrs.

Darba pieteikumā jānorāda:

1. Informācija par iestādi vai individuālo uzņēmēju, ar displeju (darba devējam - amats, iestādes nosaukums, vadītāja pilns vārds; individuālajiem komersantiem - pilns nosaukums), datīvā gadījumā.
2. Informācija par vakances kandidātu, ģenitīvā gadījumā.

Šie dati tiek ierakstīti labajā pusē, lapas vai veidlapas augšpusē.

1. Tālāk līnijas centrā un nedaudz zemāk ir rakstīts - "paziņojums, apgalvojums".
2. Galvenajā sadaļā ir redzams pretendenta darba pieprasījums, norādot datumu, no kura pretendents vēlas sākt pildīt pienākumus, un vakanci, uz kuru viņš piesakās.
3. Noslēgumā šo veidlapu paraksta pieteikuma iesniedzējs un norāda vēstules aizpildīšanas datumu. Šie dati ir aizpildīti apelācijas galvenajā sadaļā.

Dokumentu pēc reģistrācijas personāla viesnīcā vai iestādes reģistratūrā vizē vadītājs, turpmākai darba dokumentu noformēšanas kārtības izpildei.

Ārzemniekam ir pienākums noformēt iesniegumu krievu valodā pēc tāda paša parauga. Ja viņš nezina krievu valodu, tad jums ir jāizmanto tulks. Tomēr pieteikuma iesniedzējam ir jāparaksta lūgumrakstā.

Strādājot pie individuālā komersanta, pieteikumu iesniedz uzņēmējs, kurš pēc pušu parakstīšanas darba kontaktā izdod rīkojumu par personas uzņemšanu darbā.

Kaizdot

Nodarbinātības reģistrācija individuālajā uzņēmējā praktiski nettšķiras no uzņemšanas procedūras nevienā Juridisks uzņēmums. Vienīgo atšķirību var nosaukt to, ka iestādēs reģistrācijas procesā ir garāka visu dokumentu reģistrācijas ķēde pie iekārtas.

Personām, kuras nolemj nodarboties ar individuālo uzņēmējdarbību, tiek nodrošinātas tiesības pieņemt darbā personas. Individualuālajam uzņēmējam ir tiesības reģistrēt personu gan pastāvīgam, gan pagaidu darbam. Tāpat uzņēmējam ir tiesības pieteikties darbā, nodrošinot darbiniekam īpašu grafiku (maiņās, saīsinātā darba dienā, pēc ritošā grafika u.c.).

Tomēr Maksla. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 48. pants regulē to personāla reģistrācijas pazīmes, kuru darbība ir saistīta ar individuālajiem uzņēmējiem.

Pirmkārt, uzņēmējam, pieņemot darbā pilsoni, ir jāvadās pēc pašreizējām Krievijas Federācijas Darba kodeksa normam, un šajā gadījumā uzņēmējam, KURS pieņem darbā personu pirmo reizi, ir jāreģistrējas Federālajā nodokļu dienesta kā sociālo nodevu maksātājs un reģistrēties FSS kā darba devējs.

Noteikumi nosaka, ka ikvienam darba devējam ir pienākums oficiāli nodarbināt pilsoņus. 3 dienu laikā pēc personas darba uzsākšanas gan iestādes vadītājam, gan individuālajam uzņēmējam ir jānoslēdz darba līgums un jāieraksta informācija par nodarbinātību darba grāmatiņā.

Ja uzņēmējs pārkāpj likuma prasības, viņš var tikt sodīts:

• Administratīvais - naudas sods līdz 50 000 rubļu vai darbības apturēšana līdz 90 dienām.
• Nodokļu struktūras - naudas sods no kontrolējošām struktūrām atkarībā no pārkāpuma nastas.
• Krimināls - naudas sods līdz 200.000 rubļu vai brīvības atņemšana uz laiku līdz 2 gadiem.

Lai pieņemtu pilsoni darbā, jums ir nepieciešams:

• Parakstiet darba vai civiltiesisku līgumu.
• Aizpildiet personāla dokumentāciju (pieprasījums, pasūtījums, darba grāmatiņa, personas karte).
• Reģistrējieties Sociālās apdrošināšanas fondā (FSS).

Civiltiesisks līgums nodrošina atvieglotu nodarbinātības procedūru individuālajiem uzņēmējiem. Šajā iemiesojumā līgums tiek sastādīts konkrēta uzdevuma veikšanai vai pakalpojuma sniegšanai. Schwester Tipps Līgums nav jāreģistrē FSS.

Turklāt nettkarīgi no darba kontakta veida uzņēmuma vadītājam vai individuālajam uzņēmējam mēneša laikā no nodarbinātības dienas ir jāreģistrējas FIU.

Bet jebkurā gadījumā gan uzņēmumam, gan individuālajam uzņēmējam, lai pieteiktos darbam pilsoņa statusā, ieteicams sākt pieteikšanās procesu. Ar šādu aicinājumu vien var saprast, cik kompetents ir pretendents, kāda viņam ir kvalifikācija un vispār - kāds viņš ir.

Personas, kas vēlas strādāt pie individuāla uzņēmēja, nodarbinātības kārtību regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss:

• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pants atspoguļo kontakta ar nepilngadīgu pusaudzi pazīmes.
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants regulē nodarbinātībai nepieciešamo dokumentu sarakstu.
• Pārējie nodarbinātības noteikumi ir reglamentēti Federalie likumi Nr.79 - 2004.gada 27.aprīļa federālais likums un 2007.gada 2.marta Nr.25.

Oficiāla nodarbinātība individuālajā uzņēmējā vai juridiskā personā ir jāpievieno darba līguma noslēgšanai. Šis dokuments ir pamatdokuments, kas atspoguļo pušu attiecības. Šajā gadījumā pirms kontakta tiek norādīts:

• Pieteikuma iesniegšana (dokumente ir nepieciešams budžeta un pašvaldības iestādes). Pieteikums darbam individu.lajiem uz.m.jiem un par juridiska persona ordentliche Sciras.
• Nakamais solis ir pusēm parakstīt līgumu.

Pektam:

• Nodarbinātā persona saņem līguma kopiju.
• Rīkojumu par pieņemšanu darbā izdod uzņēmuma vadītājs vai individuālais uzņēmējs.
• Tiek aizpildita darba grāmatiņa ar ierakstu par nodarbinātību.

Piesakoties, būs nepieciešami šādi dokumenti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants):

1. Darba gramata.
2. Bescheinigungen TIN.
3. SNILS par apdrošināšanas maksājumiem.
4. Diploma vai cita dokumenta, kas apliecina kursu apguvi prof. apmacību
5. Pases vai ID kartes fotokopija.
6. Militārā rekorda-Dokumente.
7. Dažām vakancēm var būt nepieciešamas tiesībaizsardzības iestāžu izziņas par sodāmības neesamību.

Ārvalstu pilsonības klātbūtne neietekmē darba līgumu attiecības.

Daudzi individuālie uzņēmēji biznesu vada vieni, tomēr, palielinoties ražošanas un pārdošanas līmenim, individuālajiem uzņēmējiem var nākties algot darbiniekus. Rakstā mēs runāsim par individuālo uzņēmēju kārtību darbā, runāsim par darbinieku pieņemšanas iezīmēm, kā arī par attiecīgo dokumentu apstrādes kārtību.

Kā pieteikties individuālajam komersantam, lai pieņemtu darbā darbinieku

Aiz Muguras Person, reģistrēts IP formā, tiesības pieņemt darbā strādniekus ir fiksētas. Individuālajam uzņēmējam ir tiesības reģistrēt darbinieku gan pastāvīgam, gan pagaidu amatam. Tāpat uzņēmējs var pieņemt darbā darbinieku, nodrošinot viņam īpašu grafiku (maiņu darbs, rotācijas grafiks, nepilna laika darbs utt.).

Reģistrācijas kārtība un dokumenti

Zemak ir soli pa solim Anweisung individuālajiem uzņēmējiem, piesakoties darbā par darbinieku:

Solis 1. Nepieciešamo dokumentu iegūšana no darbinieka. Darbinieka reģistrācijas pirmais posms ir pieprasīt no viņa identitāti apliecinošus dokumentus, kas apliecina izglītības pieejamību, darba pieredzi utt.

IN vispārējā kārtība Individualajiem uzņēmējiem jāpieprasa šādi dokumenti: (noklikšķiniet, lai izvērstu)

• passieren;
• darba grāmata (ja ir);
• Gada-Diplome augstākā izglītība(klātbūtnē);
• militārās reģistrācijas dokumenti (par militāro dienestu atbildīgiem);
• pensijas apdrošināšanas sertifikāts.

Individuālajam uzņēmējam ir tiesības nepieciešamības gadījumā pieprasīt no amata kandidāta citus dokumentus (piemēram, apliecību par kursu, apmācību, prakses u.c. beigšanu).

Kopā ar nepieciešamajiem dokumentiem individuālajam uzņēmējam jāpieprasa darbiniekam noformēt un iesniegt darba pieteikumu. Dokumenta forma ir briva, norādot nepieciešamās detaļas(Darbinieka vārds, IP dati, nodarbinātības datums, amats, dokumenta sagatavošanas datums, pretendenta paraksts). Lūdzu, ņemiet vērā, ka šis dokuments nav obligāts. Tomēr lielākā daļa individuālo uzņēmēju joprojām dod priekšroku iesnieguma noformēšanai, lai nākotnē samazinātu domstarpību un strīdu risku ar darbinieku un pārvaldes iestādēm.

2. solis. Darba līguma reģistrācija. Viens no galvenajiem darbinieka pieņemšanas posmiem individuālajam uzņēmējam ir darba līguma noslēgšana ar darbinieku. Dokumentā jāiekļauj elementi, kas attiecas uz darbinieka pamata darba apstākļiem, tostarp:

• Position;
• Alge un citi maksājumi;
• darba stundas;
• Darba-Grafiken;
• atvaļinājuma dienu skaits.

3. solis. Darbinieka iepazīšana ar iekšējiem dokumentiem. Ja individuālajam uzņēmējam ir iekšējie noteikumi, darbinieks jāiepazīstas ar dokumentiem pirms viņa nozieguma oficialos pienakumus. Joīpaši mēs runājam par:

• darba notikumi;
• noteikumi par darba aizsardzību;
• komercnoslepums utt.

4. solis. Darba rikojuma izdošana. Pēc darba līguma parakstīšanas individuālais uzņēmējs var turpināt izdot rīkojumu par darbinieka pieņemšanu darbā. Sastādot IP dokumentu, javadās pēc vienotās formas T-1. Sīkāku informāciju par pasūtījuma izpildes iezīmēm aprakstīsim tālāk.

5. solis. Ieraksta veikšana darba grāmatiņā. Pēc pasūtījuma izsniegšanas individuālais uzņēmējs veic attiecīgu ierakstu darbinieka darba grāmatiņā. Darba grāmatā tiek atspoguļota informācija par amatu, kurā darbinieks pieņemts darbā, darba datums, kā arī dokuments - pamats (pasūtījuma numurs un datums).

IP pasūtījums darbinieku pieņemšanai darbā

Obligatā informācija par dokumentu

Individuālā uzņēmēja rīkojums par darbinieka pieņemšanu darbā jāsastāda, ņemot vērā šādus obligātos datus:

• pilnīga informācija par individuālo uzņēmēju (pilns vārds, reģistrācijas adrese, TIN kods, līguma rekvizīti);
• datums un pasūtījuma numurs;
• Darbinieka pilns vārds un uzvārds;
• amats, kuram darbinieks pieņemts darbā;
• nodarbinātības Daten;
• darba līguma numurs un datums, uz kura pamata tiek veikta nodarbinātība.

Iepriekš minētā informācija ir jānorāda pasūtījumā nettkarīgi no tā, vai IP izmanto Wiener Form T-1 vergeblich.

Vispārējā kārtībā rīkojums uzskatāms par spēkā stājušos pēc IP dokumenta parakstīšanas. Ja rīkojumā ir norādīts spēkā stāšanās datums un tas ir vēlāks par IP rīkojuma parakstīšanas datumu, tad sis datums ir rīkojuma spēkā stāšanās brīdis. Rīkojums tiek atzīts par spēkā esošu tikai tad, ja darbinieks ir iepazinies ar tā tekstu un piekrīt tam (darbinieka paraksts ailē „Esmu izlasījis un piekrītu“).

1. Atspoguļošana papildu datu secībā par darbinieku (TIN, reģistrācijas un faktiskās dzīvesvietas adrese, kontakttālruņi).
2. Paplašinātas informācijas norādīšana par amatu (darba apstākļi, grafiks - stundu, maiņa, slīdošs, ja pieejams - vienības nosaukums).
3. Ja individuālajam uzņēmējam ir pietiekami liels darbinieku skaits (vairāk nekā 50 cilvēki), tad, pieņemot darbā, darbiniekiem jāpiešķir personāla numurs, atspoguļojot attiecīgo informāciju pasūtījumā.
4. Ja darbā pieņemšana tiek veikta ar nosacījumu, ka ir nokārtots pārbaudes laiks, tad tas arī jānorāda rīkojumā (pārbaudes laiks, sākuma un beigu datumi). Ņemiet vērā, ka darbinieks tiek uzskatīts par oficiāli pieņemtu no pārbaudes laika sākuma pirmās dienas, nevis tā beigās. Tajā pašā laikā individuālajam uzņēmējam ir tiesības notikt darbiniekam atšķirīgu algu par pārbaudes laiku, kas atšķiras no galvenās.
5. Pēc pasūtījuma sastādīšanas dokumentu paraksta individuālais uzņēmējs un darbinieks (aile „Esmu izlasījis un piekrītu“, Daten).

Jautājumi par to, kā pareizi reģistrēt darbinieku ar individualuālais uzņēmējs, bieži rodas iesācējiem uzņēmējiem. Tas būtu jādara saskaņā ar noteikumiem, kas pieprasa aizpildīt vismaz pamata veidlapas darba ņēmēju nodarbināšanai. Tas jādara divu iemeslu dēļ.

Pirmkārt, pieteikuma paraugs darbam pie individuāla uzņēmēja (IP), kas aizpildīts saskaņā ar visiem noteikumiem, palīdzēs jums izvairīties no naudas sodiem no pārvaldes iestādēm. Otrkārt, ar tās palīdzību var viegli atrisināt visas konfliktsituācijas, kas var rasties starp darbinieku un darba devēju.

Kādi pasākumi jums jāveic, lai iegūtu oficiālu darbu?

Tātad, kas būtu jādara pirms pieteikšanās darbā pie individuāla uzņēmēja? Šeit ir soli pa solim ceļvedis iesācējiem uzņēmējiem:

• Palūdziet atvest personai, kuru jūs pieņemat darbā Pieprasītie dokumenti. Runa ir par pasi (vai citu personu apliecinošu dokumentu), militāro apliecību (vīriešiem), darba grāmatiņu (tikai tiem, kas jau oficiāli strādājuši), SNILS (pensijas apdrošināšanas apliecību), kā arī dokuments par izglītību. Pēdējais būtu jāprecizē atsevišķi.

Ir specialitātes, kurām nepieciešama obligātā specializētā izglītība, kā arī kvalifikācija. Taja Pasa laikā ir iespējams nodarbināt darbinieku INDIVIDUALA komersantā, kura uzņemšanai nav nepieciešamas īpašas prasmes, pat ja ir sertifikāts (vēlams pārbaudīt pie speciālistiem, kā noformēt šo kārtību un Kadam specialitātēm var uzņemt Personas bez speciālās izglītības).

• Nākamā darbība nav obligāta, taču palīdz izvairīties no dažām problēmām. Runa ir par darba pieteikuma rakstīšanu individuālajam uzņēmējam, kura paraugu 2015. gadam var atrast mūsu mājaslapā.
• Obligata ir arī darba līguma slēgšana ar darbinieku. Tas norada Alge, grafiks, galvenie pienākumi. Turklāt tajā ir arī informācija par atbildības esamību vai neesamību. Standarta ligums par individuālo komersantu nodarbinātību ir sastādīts divos eksemplāros. Viens ar darbinieka parakstu paliek pie darba devēja, bet otrs tiek nodots darbiniekam viņa rokās. Vēlams, lai uz darba devēja atstātā parauga būtu atzīme, ar kuru darbinieks ir pazīstams darba ligums un saņēma zu rokās, parakstītu un numurētu.

Kas vēl jādara, piesakoties darbam?

Ir svarīgi zināt arī citas nianses, kas jāņem vērā, reģistrējot darbinieku individuālajam uzņēmējam. Runa ir par obligātu dokumenta noformēšanu, kas apliecina, ka darbinieks ir oficiāli nodarbināts. Zu nosaka 68. Hosen Darba-Kodex. Darba devējam ir jāaizpilda pasūtījuma veidlapa darbam pie individuālā uzņēmēja, kuras paraugu varat lejupielādēt mūsu vietnē, un tajā jābūt arī darbinieka parakstam.

Turklāt darbiniekam jāsaņem no darba devēja mediciniska apdrošināšana un ieraksts darba grāmatiņā. Ja cilv.ks iepriekš nav str.d.jis, tad also dokumentu tiek uzsākts darba devējs ne vēlāk kā septiņas dienas pēc nodarbinātības.

Nodarbinātības process neizbēgami ir saistīts ar noteikta dokumentu kopuma savākšanu un sagatavošanu. Dažas no tām var sagatavot iepriekš, citas tiek aizpildītas personāla daļā. Viens no tiem ir darba pieteikums, kuru personāla inspektors nereti iesaka uzrakstīt pretendentam uz vakanci. darba vieta.

Lai saprastu, vai, piesakoties darbā, ir obligāti jāraksta iesniegums, jāatsaucas uz likuma normām, kurām ir augstākais juristische speks darba attiecību joma.

Darba kodeksā (TKRF) nav ietvertas normas, kas apstiprinātu, ka pieteikums, kurā ietverts darba lūgums, ir jāsastāda nevainojami, un tā neesamība darbiniekam padara neiespējamu pieteikties darbā.

Darba devējam nav tiesību pieprasīt potenciālajam darbiniekam uzrakstīt šādu paziņojumu: šāda rīcība drīzāk ir pretendenta tiesības, nevis viņa pienākums.

.

.

Darba pieteikuma veidlapa 2019

Pieteikums tiek veikts jebkurā formā, taču tāpat kā jebkurš biroja-Dokumente, tas sastāv no obligātu elementu kopas – informācija:

1. Adresāts (Kam Tas Adresēts) IR Organizācijas Pirmais Vadītājs, Viņa Personā Tiek Pārstāvēts Darba Devējs - Viņa Amata Pilns Nosaukums (Ieskaitot īpašuma Formu unorganizācijas nosaukumu), Uzvārds un iniciāļi (in datīvu Burts Augšējā labajā stūrī.) Ir Norādīti.
2. Adresāts (Prätendenten) - darbavietas Prätendenten - nepieciešams pilns vārds ģenitīvā, kā arī adrese un tālruņa numurs (dati atrodas zem adresāta datiem tajā pašā augšējā labajā stūrī).
3. Dokumenta veida nosaukums ir pieteikums (rindas vidū).
4. Rekvizītu teksts — tā sākums vienmēr ir vienāds: Lūdzu, pieņemiet...

• amata nosaukums ar norādi uz nodaļu;
• darba uzsākšanas Daten;
• saistību izpildes beigu datums (uz noteiktu laiku noslēgtam līgumam);
• likmes daļa (ja nav pilnas likmes), nepilna laika darba fakts un citas nianses, kas sniedz informāciju par uzņemšanas nosacījumiem (ar parbaudes laiks, galvenā darbinieka atvaļinājuma laikā).

1. Atzīmējiet par lietojumprogrammu klātbūtni (zem teksta).

Pieteikumi var aber:

• izglītības dokumenta kopiju;
• padziļinātas apmācības apliecības kopija;
• vergeht kopija;
• Autobiographie;
• ieteikuma vestule vai atsauksme iepriekšēja vieta strad.

1. Daten ar arābu cipariem (kreisajā pusē) un topošā darbinieka personīgā paraksta gājiens (labajā pusē) attrodas zem atzīmes par pieteikumu klātbūtni.

Schwarig! Iesniegumu raksta streichelt pieteicējs.

Lai vienkāršotu pieteikšanās procesu, personala apkalposana tiek izstrādāta forma, kurā tiek fiksēta pastāvīga informācija un paredzēta vieta mainīgo datu ievadīšanai.

Kopumā tas izskatās šādi:

Ar roku rakstīts iesniegums vai aizpildīta veidlapa ir jāsaskaņo ar tiešo vadītāju. Planošanas un finanšu nodaļa var ievietot tai vīzu, lai personāla tabulā apstiprinātu vakances esamību.

Iespējama saskaņošana ar citiem ekspertiem strukturālās nodaļas kas nodrošina darbiniekam darbu. Dokumentu, kas ir izturējis iekšējo apstiprinājumu, iesniedz izskatīšanai vadītājs. Vadītājs virza to izpildei: pieteikumam tiek piestiprināta rezolūcija.

Pasūtījuma saturs ir norādīts (Pasūtījumā, Pierakstīties), kam seko vadītāja personīgais paraksts un datums.

Kādi dokumenti ir jāuzrāda, piesakoties darbam

Pieprasītie dokumenti

TKRF sešdesmit piektais pants informē pretendentu par dokumentu sarakstu, kas jāuzrāda, uzņemot jauno darbu.

1. Pirmkart, tas ir oriģināls darba burtnica, kas tiks glabāta pamatdarba vietā visā darbinieka darba darbības laikā organizācijā (izņemot ārēju nepilna laika darbu).
2. Otrkārt, pase, lai apstiprinātu pieteikuma iesniedzēja identitāti.
3. Treskart, Saistoss-Dokumente ir individuālā personīgā konta apdrošināšanas numurs.