Daudzi Pilsoni, kasstrādā Organisationizācijās darba ligums, dod priekšroku daļas nomaiņai atvaļinājums naudas atlīdzība. It īpaši, ja atpūtas laiks ir pietiekami ilgs. Lai to izdarītu, padotajam jāsastāda pieteikums atvaļinājuma kompensācijas saņemšanai un jāpārskaita vadītājam vai personāla nodaļai. Tad gaidiet darba devēja lēmumu. Daļu no galvenā atvaļinājuma aizstāt ar naudas kompensāciju var veikt tikai ar vadītāja piekrišanu.

pamata Momenti

Darba kodekss paredz iespēju daļu no galvenā atvaļinājuma aizstāt ar naudas kompensāciju. Tas ir iespējams tikai tad, ja atpūtas laiks ir pietiekami ilgs. Šī darbinieka vēlme ir jaatbalsta rakstiski. Proti, padotajam jāsastāda pieteikums atvaļinājuma kompensācijas saņemšanai. Pēc tam jums tas jāpārsūta uz personāla nodaļu un jāgaida uzņēmuma vadītāja lēmums. Skaidras naudas aizstāšana ir pēdējās tiesības, nevis pienākums.

Dienesta laika

Darba kodeksa 126. pants nosaka, ka darbinieks var izmantot savas tiesības un lūgt vadītāju aizstāt papildu atpūtas laiku ar naudas atlīdzību. Tas ir iespējams tikai tad, ja galvenais atvaļinājums pārsniedz atļautās 28 dienas. Turklāt darbiniekam jāsastāda pieteikums atvaļinājuma kompensācijai, jāpārskaita priekšniekam un jāgaida viņa lēmums. Šeit arī jāatzīmē, ka tas var būt gan pozitīvs, gan negatīvs.

Ja darbinieks pagājušajā gadā nav devies atvaļinājumā, pārcēla to uz jaunu darba periodu un tajā pašā laikā nolēma paņemt naudas kompensācija daļai no tā, tad kopējai summai ir jāpārsniedz 28 dienas katram atsevišķi. Šis noteikums ir iekļauts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Šeit arī jāatzīmē, ka jūs varat uzrakstīt pieteikumu atvaļinājuma kompensācijai ar savu roku vai ņemt paraugu no organizācijas personāla nodaļas.

Nav atļauts

Dažām padoto kategorijām galvenā atvaļinājuma daļas aizstāšana ar naudas kompensāciju ir aizliegta ar likumu. Šis noteikums attiecas uz sievietēm, kuras gaida bērnu, un padotajiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem. Šīm personām ir jāatpūšas visu līgumā noteikto laiku. Turklāt naudas kompensācija nav atļauta papildu atvaļinājums tie pilsoņi, kuru darbība ir saistīta ar kaitīgiem darba apstākļiem. Vienīgais izņēmums šeit ir darba līguma izbeigšana.

Reģistrācija

Katrs pilsonis, kurš nolemj saņemt daļu atvaļinājuma perioda, domā par to, kā uzrakstīt pieteikumu atvaļinājuma kompensācijai. naudas atlīdzība. Tajā pašā laikā ne visi zina, ka likumdošanā nav parauga tā apkopošanai. Tāpēc šādu paziņojumu padotie jebkurā formā sastāda nettkarīgi, lai gan dažās organizācijās personāla nodaļā varat iegūt gatavu veidlapu. Tas ir veidots šādi:

Pieteikums atvaļinājuma kompensācijai (paraugs):

Direktoren ____________ (uzņēmuma nosaukums)

____________________________ (galvas pilns vārds)

nein darbinieka _________________________________

pozīcija______________________________________

Paziņojums, apgalvojums

Es lūdzu man izmaksāt naudas kompensāciju, nevis daļu no nepieciešamā atvaļinājuma par laika posmu no gada _____ līdz ____, kas ir vairāk nekā 28 dienas.

Daten_______ Darbinieka paraksts _______________ (paskaidrojums)

Turklāt šajā pieteikumā varat norādīt precīzu dienu skaitu, ko pilsonis vēlas aizstāt ar naudas atlīdzību. Tas ir nepieciešams gadījumos, kad papildu atvaļinājums ir pietiekami ilgs. Tāpat darbiniekam ir tiesības izmantot visu viņam pienākošos atpūtas laiku. Pieteikums atvaļinājuma kompensācijai, kura paraugs nav pieejams darba tiebas, tādā gadījumā rakstīšana nav nepieciešama.

Pec atlaisanas

Izbeidzot līgumu ar darbinieku, vadītājam ir pienākums izmaksāt viņam naudas atlīdzību par visu neizmantoto atpūtas laiku. Ta-Saka-Kunst. Darba kodeksa 127 Izņemot situācijas, kad cilvēks tiek atlaists par nepareizu uzvedību.

Iesniegumu par atlīdzību par neizmantotu darbinieku var nerakstīt, jo darba devēja pienākums to samaksāt ir notikts Šeit nav nepieciešams padotā rakstisks apstiprinājums.

pirms maija ienākšanas rakstīšana lūgt darba devēju nodrošināt viņam neizmantoto atvaļinājumu un pēc tam pārtraukt dienesta attiecības ar viņu. Tas gan pieļaujams tikai tad, kad persona vēlas pārtraukt dienesta attiecības pēc savas iniciatīvas.

Darbinieks lūdza viņam pēc likuma pienākošo papildatvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju. Organizācijas direktore vēlas satikties ar darbinieku un lūdza personāla speciālistu visu sakārtot pareizi. Kā sagatavot pieteikumu atvaļinājuma aizstāšanai ar naudas kompensāciju? Mūsu speciālistu sagatavots dokumenta paraugs palīdzēs personāla darbiniekam tikt galā ar viņam uzticēto uzdevumu.

Jūs varat aizstāt tikai "pārpalikumu"

Saskaroties ar darbinieka lūgumu daļu atvaļinājuma aizstāt ar naudas kompensāciju, jāatceras, ka aizvietot var tikai papildu vai pagarināto atvaļinājumu. darbinieka deēļ. Apmaksātais pamatatvaļinājums 28 kalendāro dienu garumā ir neaizskarams. Nevienu dienu no tā nevar aizstāt ar kompensāciju.

Tavai zinasanai
Tiek piešķirtas papildu brīvdienas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem notiktascatejas darbinieki nekļūdīgi. Piemēram, ir nepieciešams papildu atvaļinājums:

• darbinieki ar neregulāru darba laiku;
• "ziemeļnieki";
• Chernobiļas upuri;
• citas darbiniekucatejas.

Tavai zinasanai
Dažām darbinieku kategorijām ir noteiktas pagarinātas brīvdienas. Piemēram, tie ietver:

• nepilngadīgie darbinieki;
• strādājoši invalidi;
• izglītības organizāciju darbinieki;
• citas darbiniekucatejas.

Noteikuma izņēmumi

Mēs noformējam pareizi

Ja nav pamata atteikt atvaļinājuma aizstāšanu ar naudas kompensāciju, varat turpināt dokumentēt šo darbību.

Jums jāsāk ar iesniegumu, lai atvaļinājumu aizstātu ar kompensāciju. Tā kā šiem pieteikumiem nav vienotas noteiktas veidlapas, to var noformēt jebkurā formā. Īpaši saviem lasītājiem esam sagatavojuši šāda paziņojuma paraugu.

Pieteikumā, kas saņemts no darbinieka, organizācijas vadītājs norāda savu lēmumu: pozitīvu vai negatīvu. Galu galā atvaļinājuma aizstāšana ar kompensāciju ir darba devēja tiesības, nevis viņa pienākums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants, Krievijas Darba ministrijas 2002. gada 25. aprīļa vēstule Nr. 966-10).

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet uz Strg+Eingabe.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem katram strādājošam pilsonim ir tiesības uz ikgadējais atvaļinājums, minimalais izmērs kas ir 28 dienas. Dažu dienestu darbiniekiem atpūtas laiks var tikt palielināts. Pastāv situācijas, kad darbinieks vēlas saņemt naudas kompensāciju, nevis daļu no neizmantotā atvaļinājuma.

Šajā gadījumā viņam ir jāuzraksta atbilstošs pieteikums. Neizmantotās atvaļinājuma dienas ir iespējams aizstāt ar kompensāciju tikai tad, ja tās tiek nodrošinātas, pārsniedzot noteiktās 28 dienas, tas ir, tās ir papildu. Kompensāciju par standarta 28 dienu ilgumu var saņemt tikai pēc atlaišanas, un par to nav jāraksta papildu pieteikums.

Iesniegums par neizmantotā atvaļinājuma aizstāšanu ar naudas kompensāciju jāraksta tikai darba gaitā saistībā ar papildu brīvdienām.

Atvaļinājuma kompensācijas pieteikuma iesniegšanas iezīmes

Sastadīšanai also dokumentu nav javadās pēc noteiktas formas. Vienīgais noteikums, kas jāievēro, ir dokumenta nodrošināšana uz A4 lapas.

Pieteikumā jāiekļauj šāda informācija:

• vadītāja amats un pilns vārds;
• Kompānijas nosaukums;
• darbinieka amats un vārds;
• dokumenta nosaukums ir izzina;
• pārsūdzības teksts, kurā jānorāda laika Perioden, par kuru jāizmaksā kompensācija - neizmantoto papildatvaļinājuma dienu skaits;
• darba sagatavošanas Daten;
• darbinieka paraksts.

Pēc tam, kad darbinieks ir uzrakstījis paziņojumu, viņš to nosūta savam tiešajam vadītājam.

Kompensācijas nosacījumi

Svarīgi atzīmēt, ka ne visi uzņēmuma darbinieki var saņemt naudas kompensāciju par neizmantotajām dienām. Bet katrs no viņiem var sniegt paziņojumu. Pozitīvu rezultātu var iegūt tikai dažos gadījumos.

Viens no galvenajiem maksājuma nosacījumiem Nauda ir iemesls, kāpēc atvaļinājums netika izmantots. Jāņem vērā nianse - vadībai nav tiesību pēc savas iniciatīvas atņemt darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai tā daļu.

Ir norādītas situācijas, kurās strādājošie pilsoņi nevar rēķināties ar šāda veida finansiāliem maksājumiem spēkā esošie tiesību akti. Starp šīm darbinieku kategorijām ir:

• sievietes, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• nepilngadīgie darbinieki;
• pilsoņi, kuru darbība tiek veikta veselībai kaitīgas un bīstamas sugas ražošanā.

Izņēmums ir situācija, kad pieteikumu par atpūtas atlīdzību iesniedz noteiktās kategorijas darbinieks, kurš aiziet no darba. Šajā gadījumā viņam ir tiesības uz likumīgu naudas līdzekļu izmaksu.

Ja darbinieks savu darba darbību veic vienlaikus vairākos uzņēmumos, viņš, tāpat kā visi pārējie, var rēķināties ar naudas saņemšanu kopā ar papildu atvaļinājumu. Būtiski ir arī tas, ka darba devējam ir tiesības gan vienoties ar darbinieku, gan viņam atteikt. Pēdējā iespēja rodas, ja ir ražošanas nepieciešamība. Šajā scenārijā strādājošs pilsonis pilnībā izmanto atpūtas laiku, kas tiek noteikts atbilstoši atbilstošajam grafikam.

Atlīdzības Aprēķins

Lai aprēķinātu paredzamo atlīdzības apmēru, nav nepieciešamas grāmatveža profesionālās iemaņas. Lai to izdarītu, pietiek vadīties pēc Formeln, ko vadība izmanto, aprēķinot vidējo algu. Aprēķinu rezultāts parādīs, ka maksājuma apmērs būs līdzīgs darbinieka vidējās algas lielumam.

Uzņēmuma vadošā persona, iepazīstoties ar iesnieguma tekstu par atpūtas laika kompensācijas noteikšanu, izdara atzīmi par savu lēmumu. Tas var būt gan pozitīvs, gan negatīvs. Līdz ar notikumu pirmāvariante izstrādi uzņēmuma vadība izsniedz atbilstošu dokumentu - rīkojumu. Pamatojoties uz viņa datiem, grāmatvedības darbinieki nosaka atlīdzības apmēru un ieskaita līdzekļus darbinieka kontā. Atteikuma gadījumā darbinieks dodas atvaļinājumā.

Dizaina paraugs

Pieteikums kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu paraugs 2017 -.