Einzelne darba strīdus izskata komisijas par darba stridi un Krawatten.
Strīdi par darbinieka pieteikumiem par atjaunošanu darbā tiek risināti tiesā (). Tādējādi atjaunošana darbā tiek veikta tikai ar tiesas lēmumu ().
Attiecīgi dokuments, uz kura pamata darba devējam jāsāk darbinieka atjaunošanas procedūra, ir tiesas izdots izpildu raksts (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 428. pants).
Tiesiskuma pamatprincipiem ir pretrunā ar kriminālvajāšanas draudu saglabāšanu pret personu, nespējot viņu apstrīdēt vai pielikt pūles, lai pierādītu viņa nevainību. Gadījumi, ja pareiza piedziņa nav iespējama, atzīst par spēkā neesošu vertikālā noziedzīga nodarījuma procesu attiecībā uz plašām tiesībām uz aizstāvību, kas liecina par traģisku neatbilstību Satversmei pienācīga procesa principa neievērošanas dēļ, jo tajā ietverto datu un pierādījumu pieejamība ir obligāta. regulārai strīda izskatīšanai dažādās jomās piemērojamās tiesības nettkarīgi no tā, vai tas pieder valstij.
Schwarig! Izpildu raksts par atjaunošanu darbā tiek izsniegts pat pirms tiesas lēmuma stāšanās spēkā. juristische speks, jo lēmumi par atjaunošanu amatā ir nekavējoties jāizpilda ( un , ).
Saskana oder Kunst. 36. 02.10.2007. federālā likuma N 229-FZ "Par izpildes-Verfahren» ietverts izpilddocuments prasība atjaunot darbā nelikumīgi atbrīvoto darbinieku jāizpilda ne vēlāk kā pirmajā darbdienā pēc izpilddokumenta saņemšanas struktūrvienībā tiesu izpilditaji.
Piedziņas procedūru pārtrauc ar spriedumu. Atveseļošanās ir atkarīga no sprieduma; līdz ar to incidentā pieņemtais lēmums. Līdz tam nettkarīgi no tā, cik sarežģīta ir pārkompozīcija, ierakstā nav nekādas efektivitātes, un tikai pēc tā atjaunošanas var ķerties pie sprieduma.
Šajā lēmumā tiek vērtēta lietas atgūšana, nevis pēc būtības. Tiesnesis, noslēdzot atjaunošanu ar spriedumu, nevar spriest par lietu pēc būtības, zaudējot spēku. Tas arī nepārtrauc recepti. Tiesnes Minka Kitova. Izlemiet, pamatojoties uz tālāk norādīto.
Minētā likuma 106.pants noteic, ka šī prasība uzskatāma par faktiski izpildītu, ja darbiniekam atļauts veikt iepriekšējos darba pienākumus un tiek atcelts rīkojums (instrukcija) par atlaišanu.
Darbinieka atjaunosanas darbā reģistrācija
1. Rīkojuma pieņemšana par darbinieka atjaunošanu darbā
Tiesu-Prozess - apelācijas procedūra saskaņā ar 258. un turpmākajiem pantiem. Zivilprozessordnung. Iglika, 9, summu 50 BGN, kas ir tiesāšanās izdevumi, kas radušies lietā. 259.panta 1.punktā paredzētajā termiņā Zivilgesetzbuch, par pirmās Instanzen lēmumu CT iesniedza apelācijas sūdzību. T. bija neapmierināts ar šo tiesas aktu un tāpēc uzbruka viņam kā neuzticīgam un nepamatotam. Attiecībā uz pieprasīto kompensāciju DK 224. panta 1. daļas gadījumā pirmā instance neuzskatīja, ka tas pats ir, jo T. bez vainas nevarēja izmantot savas nākamās tiesības, jo skolas direktors trīsēs reists.
Pietiekams nosacījums darbinieka atjaunošanai darbā ir viņa uzņemšana darbā un rīkojuma par atlaišanu atcelšana (2007. gada 2. oktobra federālā likuma N 229-ФЗ „Par izpildes procedūrām“) 106. pants. Atlaišanas rīkojuma atcelšana tiek veikta, izdodot rīkojumu, kurā norādīts rīkojuma atcelšanas iemesls, rekvizīti par tiesas lēmumu un citi nepieciešamie nosacījumi.
Līdz ar to šī atvaļinājuma neizmantošanu, kas tika ievērota proporcionāli darba stāžam, izraisījusi prettiesiska darba devēja rīcība, un pret viņu izturējās nevienmērīgi, salīmzinot kolar. Pēc T. pa īstam darba laiks Newrota Tikai papildu atvaļinājums strādāt noteiktos apstākļos un gūt traumas, taču pieprasītais atvaļinājums un prasītā kompensācija nebija. Izpirkšana tika uzskatīta par subjektivas tiesības, bez priekšnoteikumiem, lai faktiskās nostrādātās stundas tiktu atzītas par darba pieredzi.
Praksē daudzi darba devēji dod priekšroku papildu rīkojuma izdošanai - par atjaunošanu darbā. Ciktal Wiener Formšāds pasūtījums nav apstiprināts, organizācija to var izstrādāt patstāvīgi.
Pasūtījumā jānorāda pilns vārds. atjaunotā darbinieka, atjaunošanas pamats (tiesas lēmums), amats, kurā darbinieks tiek atjaunots, un atjaunošanas datums. Ja atsevišķs rīkojums par atlaišanas rīkojuma atcelšanu nav izdots, dokumentā var iekļaut arī punktus par rīkojuma par atlaišanu atcelšanu.
DK 224. panta 1. punktam. Kunst. notiktajā laika posmā. 263 CPC uz otras puses pieprasījumu ordentlichbildēja.
Tiesas sēdē plkst apelācijas tiesa prasītājs, regulāri zvanīts, neierodas un nesūta pārstāvi, kā arī prasītājs, arī regulāri zvanīts, neierodas un nav pārstāvēts. Sūdzība iesniegta noteiktajā termiņā Krawatten handeln pārsūdzams saskaņā ar Kunst. 258, 1. Punkte. 1 zivil processualais kodekss persona, kas ir tiesīga pārsūdzēt Haskovska lēmumu Bereich tiesa, kas tādēļ ir pieņemams.
Ja atjaunošanas rīkojums izdots pēc tiesas nolēmuma spēkā stāšanās, tad, pamatojoties uz šo lēmumu, tajā papildus var norādīt:
- dienu daudzums piepiedu prombūtne;
- darbiniekam piespiedu prombūtnes laikā izmaksājamās vidējās izpeļņas lielums;
- kompensācijas summa morālais kaitējums nosaka tiesa.
Vienlaikus ar atsevišķu rīkojumu, kas izdots pēc lēmuma spēkā stāšanās (ieskaitot pārsūdzības rezultātus), var tikt izsniegti maksājumi par piespiedu kavējumu un morālo kaitējumu.
Kas nepieciešams, lai atjaunotu darbā tiesā
Tiek pieprasīta arī pieteikšanās maksa. Kunst. notiktajā laika posmā. 131, 1. Punkte. Civilprocesa kodeksa 1. pantu, atbildot uz Haskovas internātskolas "Petar-Beron" iesniegto prasību, pieteicējs apstrīd prasību kā nepamatotu, norādot, ka lietas izskatīšanas gaitā starp pusēm notiek tiesvedības ar divām personām. prasītāja secīgas atlaišanas, un tajos tika atzīti tikai nodarbinātības un apdrošināšanas periodi. Tā kā iesniedzējam nebija darba tiesisko attiecību, viņam nebija tiesību uz apmaksātu atvaļinājumu vai kompensāciju par tā neizmantošanu.
Ar rīkojumu atcelt rīkojumu par atlaišanu darbinieks jāiepazīstas pret parakstu. Atteikuma parakstīt rīkojumu gadījumā tiek sastādīts atbilstošs akts.
1.1. Attiecību reģistrācija ar darbinieku, kas aizstāj atjaunotā darbinieka amatu
Personas atjaunošana darbā ir pamats atjaunotā vietā pieņemtā darbinieka atlaišanai (10.punkts un 2.punkta 1.daļa). Tomēr atlaišana ir pieļaujama tikai tad, ja šādu darbinieku (ar viņa rakstisku piekrišanu) nav iespējams pārcelt uz citu darbu. Tāpēc darbiniekam, kas aizvieto atjaunotā darba ņēmēja amatu, ir jāpiedāvā cits pieejams darbs. Ja viņš atsakās pāriet, darba līgums ar viņu tiek lauzts, un viņam tiek samaksāts atlaishanas pabalsten divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā (3.daļa).
Tiesa, spriežot pēc lietā savāktajiem pierādījumiem, atsevišķi un kopā, un ņemot vērā lietas dalībnieku viedokli un notikumi, regulējot procesa attiecības, no faktiskā aspekta izriet šādi. Rīkojums ir jāpasūta, lai saņemtu kompensāciju saskaņā ar Darba kodeksa 225. panta 1. punktu un 220. panta 1. punktu.
Restauracijas pieteikums
Šajā gadījumā tika savākti papildu dokumentāri pierādījumi, kas netttiecas uz tagadni tiesvedība un tiesa uzskata, ka tai nevajadzetu bis apspriest. Šajā faktiskajā situācija tiesa nonāca pie šādiem juridiskiem secinājumiem.
1.2. Darbinieka atjaunošana, ja nav amata darbinieku sarakstā, kas norādīts viņa darba ligumā
Atjaunošana darbā nozīmē darbinieka pielaišanu darba līgumā noteiktās darba funkcijas veikšanai. Tomēr šī pozīcija būtu jāatspoguļo personāla tabulā.
Līdz ar to, ja darbinieka atjaunošanas brīdī amats, kurā viņš tika atjaunots, vairs nav štatu tabulā, vienlaikus ar atjaunošanu darba devējam ir pienākums veikt attiecīgas izmaiņas štatu stijaunānāt vai. . Par to tiek izdots atbilstošs rīkojums.
Pirmās-Instanzen tiesa pareizi un likumīgi atzina, ka prasība, kas celta saskaņā ar Darba kodeksa 224. panta 1. punktu, ir procesuāli pieņemama un faktiski nepamatota. Lietas dalībnieki arī neapstrīd, ka pēc pirmās prasītājas atbrīvošanas no amata prettiesiskuma atzīšanas un iepriekšējā amata atjaunošanas nekavējoties sekoja lēmums, kas kļuva galīgs. papildu atlaisana, kurā tiesa lēma līdzīgi. Pēc prasītāja otrreizējas ierašanās likumā noteiktajā izpildes termiņā iepriekšējais darbs ar atbildētāju darba devēju, pēdējais izdeva un nodeva iepriekš minēto rīkojumu.
Pretējā gadījumā organizācija var tikt iesaistīta administrativa atbildība par darba tiesību aktu pārkāpšanu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants).
Schwarig! Termini "ārpus valsts" vai "ārpus valsts" darba tiebas trukst. Līdz ar to darba devējam ir pienākums štatu sarakstā ierakstīt amatu, kurā darbinieks tiek atjaunots.
Galvenais lietas būtības jautājums, par kuru puses strīdas, ir par to, ka darbiniekam tiek kompensēta neizmantotā samaksa ikgadējais atvaļinājums par laiku no atlaišanas līdz atkārtotai pieņemšanai darbā, kas tiek uzskatīts par darba stāžu. Šis eksemplārs piekrīt Valsts muitas komitejas viedoklim, ka par laiku no atlaišanas līdz darbinieka nelikumīgai atcelšanai un darbinieka atkārtotai pieņemšanai darbā iepriekšējā amatā, lai gan par ilgumu tiek uzskatītkurs laiknes. no dienesta, rodas tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, un darbiniekam netiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, jo šajā laikā nav strādāts.
2. Darba grāmatiņas reģistrācija, kad darbinieks tiek atjaunots darbā
Kad darbinieks tiek atjaunots darbā, viņa atlaišanas ieraksts ir jādzēš. Tas tiek darīts, atzīstot to par spēkā neesošu (noteikumu par darba grāmatu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatu veidlapu izgatavošanu un nodrošināšanu ar tām darba devējiem 30. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 04.16.2003. N 225 “Par darbu). gramatas“). Tajā pašā laikā saskaņā ar 1.2. punktu Darba grāmatu aizpildīšanas instrukcijās, kas apstiprinātas ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra dekrētu N 69, ieraksti tiek veikti šādi:
Tas ir saistīts ar faktu, ka darbinieka tiesības uz kompensāciju saskaņā ar Art. 224, 1. Punkte. Darba kodeksa 1. pants tiek noteikts pēc darba attiecību izbeigšanās, ja darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Saskana oder Kunst. 354, 1. Punkte. Darba kodeksa 1. pantā ir atzīts arī laiks, kurā darbinieks nestrādā sakarā ar atlaišanu, kas ir atzīts par nelikumīgu - no atlaišanas dienas līdz viņa atkārtotai pieņemšanai darbā. Tas ir izņēmums no makslas noteikuma. Darba kodeksa 351. pantā notikts, ka nodarbinātība darba tiesiskajās attiecībās ir laiks, kurā darbinieks strādāja darba tiesiskajās attiecībās.
- 1. ailē norāda sērijas numuru;
- 2.ailē norāda ieraksta datumu;
- 3.ailē rakstīts: „Ieraksts par numuru tāds un tāds nederīgs, atjaunots uz iepriekšējais darbs»;
- 4.ailē ir sniegta saite uz darba devēja rīkojumu (instrukciju) vai citu lēmumu par atjaunošanu darbā.
Darbiniekam ir tiesības pieprasīt, lai viņam tiek izsniegts darba grāmatiņas dublikāts, neizdarot tajā ierakstu, kas atzīstams par nederīgu (Darba grāmatiņu kārtošanas un glabāšanas noteikumu 33.punkts). Šajā gadījumā pirmajā lapā ( titullapa) no iepriekšējās darba grāmatiņas rakstīts: “Tā vietā izdots dublikāts” - norādot tā sēriju un numuru, un jaunās darba grāmatiņas pirmās lapas augšējā labajā stūrī ir uzraksts: “Dublikāts” ( 4. punkts, 1.2. punkts Norādījumi darba grāmatiņu aizpildīšanai).
Šis izņēmums attiecas tikai uz darba stāžu, nevis uz citām darba attiecību sekām. Laika posmā no atlaišanas līdz atlaišanai no amata un darbinieka atkārtotai pieņemšanai darbā, neskatoties uz to, ka viņam ir atzīta darba pieredze, nav tiesību uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un tiesību uz kompensāciju par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu paredz esošā tiesiskās attiecības jo tā mērķis ir atjaunot darbaspēku.
Tādējādi ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek notikts par faktiskās nodarbinātības laiku darba attiecībās pēc pārņemšanas darbā, bet ne par laiku no atlaišanas līdz atcelšanai un atkārtotai pieņābāna. Apelācijas Sūdzības Iesniedzējas Izvirzītie Iebildumi par to, ka pirmās Instanzen Tiesa nav uzskatījusi par nepamatotu atlīdzību dk 22. tis ļas gadījum aha, bija nepamatoti, jo t.asa. trīs reizes pēc kārtas attiecīgās skolas direktors, kā arī norādītos argumentus, argumentējot, ka šī priekšrocība bija subjektīvas tiesības bez priekšnoteikuma faktiskās nostrādātās stundas atzīt par darba piered.
3. Personiskās kartes izsniegšana, darbiniekam atjaunojot darbā
Jālabo ieraksts par atjaunotā darbinieka atlaišanu, kas izdarīts viņa personīgajā kartē. Taču likumdošanā nav noteikta kārtība, kādā tiek veiktas izmaiņas personas kartē darbinieka atjaunošanas laikā. Tāpēc pietiek izsvītrot ierakstu par atlaišanu (XI iedaļa), un iedaļā. X „Papildu informācija“ norāda, ka darbinieks tika atjaunots ar tiesas rīkojumu, atspoguļojot viņa datus.
Perioda gadījumā noilguma termiņš, kura laikā netika veikts darbs pie darba attiecībām ar apmācību skolu, tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nerodas, un līdz ar to pieteicēja prasība pēc Art. 224, 1. Punkte. 1 CT tika noraidīts, precīzi piemērojot likumu.
Iemesli un iemesli
Pusēm šajā apelācijā nav radušās nekādas izmaksas, un šādas tiesas nemaksās izdevumus. Pamatojoties uz iepriekš minēto, Haskovskas rajona tiesa. Viens no izplatītākajiem izbeigšanas iemesliem darba ligums, kurā pusēm nav jāpaziņo, ir Kunst. 325, 1. Punkte. 1, Darba kodeksa 2. punktu. Katram darbiniekam ir tiesības apstrīdēt viņa atlaišanas likumību darba devējam vai tiesā un lūgt. Noziedzīga nodarījuma atcelšanas atzīšana un tā atsaukšana; Iepriekšējo darbu atjaunošana; kompensācijas izmaksu par laiku, kad viņš bija bezdarbnieks atlaišanas dēļ. Prasība par piedziņu nav atbalstāma, ja nav iesniegta un atbalstīta prasība par uzteikuma atzīšanu par prettiesisku un tās atsaukšanu.
Schwarig! Piespiedu prombūtnes laiks nelikumīgas atlaišanas un pēc tam atjaunošanas iepriekšējā darbā laikā tiek ieskaitīts darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu (4. dapunkta 1. da).
4. Darba laika uzskaites uzskaites reģistrēšana, kad darbinieks tiek atjaunots darbā
Darba laika uzskaitē (vienotā veidlapa N T-13) ar PV kodu tiek atzīmēts periods, kas pagājis kopš darbinieka atlaišanas no darba “Piespiedu prombūtnes laiks atlaišanas, pārcelšanas citā darbā vai atstādināšanas no darba gadījumā nelikumīga ar atjaunošanu iepriekšējā darbā” vai ciparkods 22 (Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 01.05.2004.dekrēts N 1 „Par vienotu primārās grāmatvedības dokumentācijas formu apstiprināšanu darbaspēka uzskaitei un tā samaksai“).
Atjaunošana darbā pēc uzņēmuma bankrota
Tā kā prasībai par iepriekšējā darba atlīdzināšanu ir atsevišķa nozīme saistībā ar prasību par prettiesisku atlaišanu un tās atcelšanu, to var uzrādīt arī atsevišķi uz vispārīga pamata. Protams, tas iespējams tikai tad, kad tiesa nolēmusi atlaišanu atzīt par nelikumīgu un atcēlusi. Kunst. 358, 1. Punkte. 1, Darba kodeksa 3. punktu, kas attiecas uz visiem pārējiem strīdiem. Kamēr prasības saskaņā ar Art. 344, 1. Punkte. 1, Darba kodeksa 1. līdz 3. punktu, darba devējs var atcelt rīkojumu par atlaišanu kā nelikumīgi izdotu un uzdot darbinieku atjaunot darbā, kas viņam bija pirms atlaišanas.
Maksājumi, kas pienākas darbiniekam pēc atjaunošanas darbā
Atjaunojot darbā, darbiniekam tiek maksāts par piespiedu prombūtnes laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. panta 2. daļa). Tiesas lēmumā jānorāda maksājuma summa un periods, par kuru summa tiek izmaksāta un izpildu raksts. Šī summa var samazināt par atlaišanas pabalsta summu, ko darbiniekam izmaksā pēc atlaišanas (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta dekrēta N 2 „Partiesas pieteikumu 4. daļas 62. punkts). Krievijas Federacija Krievijas Federācijas Darba kodekss). Samazinot maksājamo summu par kompensācijas summu par neizmantots atvaļinājums sa.ma atlai.ot, n. Darba-Kodex RF, ne arī Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma dekrēts nav paredzēts. Attiecīgi prasība par šīs summas atgriešanu darbiniekam tiek uzrādīta atsevišķi (atteikuma gadījumā to var saņemt tikai tiesā).
Šis darba devējs var pēc atlaistā darbinieka pieprasījuma vai pēc savas iniciatīvas. Kad darba devējs pats atceļ rīkojumu par darba līguma uzteikšanu kā prettiesisku, atceļ to un atjauno darbā darbinieku, pēdējam rodas tādas pašas tiesiskās sekas kā tiesas atceltajam rīkojumam. Paziņojumu nosūta pirmās Instanzen tiesa, kurā tiesvedība saskaņā ar Art.-Nr. 344, 1. Punkte. 1, 1. und 2. KT. Šajā ziņā Augstākā prakse Kasācijas tiesa. Darba attiecības tiek atjaunotas tādā formā, kādā tās bija pirms to izbeigšanas.
Jāpatur prātā, ka maksājumi par piespiedu prombūtnes laiku tiek veikti vienlaikus ar rīkojuma izdošanu par atlaišanas atcelšanu (sk. Tiesību aktu pārskatīšana un tiesu prakse Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2010. gada 2. ceturkšņa lēmums, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2010. gada 23. aprīļa nolēmums N 5-B09-159). Kā norādīts Augstaka tiesa Krievijas Federācija, atjaunošanas procedūras nozīme darbā slēpjas tieši tās atcelšanā juridiskās sekas atlaišana, atceļot rīkojumu par atlaišanu (nevis izdodot rīkojumu par atjaunošanu pēc tiesas lēmuma). Līdz ar to darba devēja pienākums maksāt Algen piespiedu prombūtnes laikā notiek vienlaikus ar atlaišanas rīkojuma atcelšanu un darbinieka atjaunošanu iepriekšējā amatā. Šis maksājums ir ordentlichņemama sastāvdaļa darba atjaunosanas Prozess.
Pārbaudes gaitā ĢIT atklāja pārkāpumu A. atlaišanas kārtībā par vainīgām darbībām un izdeva rīkojumu pārkāpumu novēršanai. Taču A. jau ilgāku laiku strādā citur un attiecības ar savu bijušo darba devēju atjaunot negrasās. Kabut?
Samazinājums tika veikts, T. tika Atlaists saskaņā ar 1. daļas 2. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. Hose. Tiesa gan atlaišanu atzina par nelikumīgu un lika darba devējam atjaunot T. darbā. Kā atjaunot darbinieku atlaistajā amatā?
Kas ir grūtāk – nepieļaut kļūdu vai to labot? Jautājums ir retorisks. Savās publikācijās cenšamies palīdzēt saviem lasītājiem kompetentā likuma piemērošanā, brīdināt pret iespējamās kļūdas. Bet tomēr ir gadījumi, kad likums tiek pārkāpts, par to uzzinājušas attiecīgās iestādes un saņemts rīkojums par pārkāpumu novēršanu vai tiesas lēmums atjaunot pārkāptās tiesības. Un tad vervētājam ir problēma. Kadi dokumenti ir jāsagatavo, lai atceltu nelikumīga atlaisana? Ko darīt ar darbinieku, kurš pieņemts darbā tāda amatā, kuru nepieciešams atjaunot? Kaveikt labojumus darba burtnica? Kā noformēt rakstiskus darba līgumus ar darbiniekiem, kuri strādā vairāk nekā vienu gadu?
Pamatojoties uz Art.-Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. pantu rajona (pilsētas) tiesas lēmums par darbinieka atjaunošanu darbā, kas nelikumīgi atlaists vai nelikumīgi pārcelts uz citu darbu, ir nekavējoties izpildāms. Tiesiskais regulējums kā arī Federalais likums 02.10.2007 Nr.229-FZ „Par izpildu procesu“ (turpmāk – Izpildu procesa likums).
Tūlītēja izpilde nozīmē: pirms tiesas nolēmuma spēkā stāšanās, t.i., pirms 2010.gadā noteiktā desmit dienu termiņa beigām. kasācijas sūdzību, tas ir izpildams.
Ja atbildētājs-darba devējs nepiekrīt tiesas lēmumam par atjaunošanu darbā un iesniedz kasācijas sūdzību, tas neietekmē tūlītēju sprieduma izpildi. Darbinieks ir pakļauts atjaunosanai. Darba devēja iesniegtā kasācijas sūdzība tiks izskatīta kasācijas Instanzen tiesa ieksā likumā notikto Laby.
Brīvprātīga izpilde
Darba devēja brīvprātīga tiesas lēmuma izpilde nozīmē rīkojuma izdošanu par darbinieka atjaunošanu darbā un atlaišanas rīkojuma atcelšanu. Darbinieka atjaunošana darbā tiek veikta nākamajā dienā pēc atlaišanas dienas, kas atzīta par nelikumīgu, un nākamajā dienā pēc tiesas lēmuma darbinieks faktiski jāļauj strādāt.
Praksē ir gadījumi, kad darba devējs maldīgi uzskata, ka darbiniekam būtu jāsāk darbs dienā, kad pieņemts tiesas lēmums par atjaunošanu.
M. strādāja par viesmīli vakara restorānā "Kosmos". Viņa atlaišana saskaņā ar Kunst. 1. daļas 5. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. Hose (atkārtota darbinieka neizpilde bez labi iemesli darba pienākumi, ja viņam ir Disziplinarsods) pilsētas tiesa atzina par nepamatotu. Ar tiesas lēmumu M. tika atjaunots darbā.
Ciktal tiesas sede notika 14. septembrī no rīta, un saskaņā ar noteikto grafiku viesmīļi savus pienākumus sāk pildīt pulksten 16, darba devējs tajā pašā dienā izdeva rīkojumu par M. atjaunošanu darbā un darba grafija. citi viesmīļi, uzskatot, ka prasītājs tajā pašā dienā sāks pildīt darba pienākumus. Taču 14. septembrī viņš uz darbu neieradās. Darba devējs viņa prombūtni no darba vietas novērtēja kā kavējumu.
15.septembrī, kad M. devās uz darbu un sāka pildīt dienesta pienākumus, viņš tika iepazīstināts ar aktu, kas apliecina viņa 14.septembra darba neesamības faktu. Cilvēkresursu inspektore lūdza viņam sniegt paskaidrojumu par neierašanās iemesliem. M. atteicās sniegt paskaidrojumus un pēc tam tika atlaists no darba par kavēšanos. Viņa sūdzība tiesā ar prasību par atjaunošanu darbā izraisīja darba devēja rīcības atzīšanu par prettiesisku un atjaunošanu darbā.
Tādējādi darba devējam ir tiesības izdot rīkojumu par darbinieka atjaunošanu darbā un atcelt rīkojumu par atlaišanu attiecīgā tiesas lēmuma pieņemšanas dienā. Nepieciešams nodrošināt darbinieku ar darbu nākamajā dienā pēc tā izsniegšanas.
Spēkā esošie tiesību akti nosaka darba devēju tiesas lēmuma par atjaunošanu darbā labprātīgu izpildi. Tomēr brīvprātīgās izpildes periodam nav noteikts termiņš. Lai atjaunotu aizskartās darbinieka pamattiesības, kas atradās darba tiesiskajās attiecībās, likumdevējs ieviesa mehānismu, kas vērsts uz tiesas lēmuma par atjaunošanu darbā ātru un piespiedu izpildi attiecībā pret darba devēju, kas tiek nodrošināta ar darba devēja izsniegšanu. izpildu raksts darbiniekam uzreiz pēc tiesas rīkojuma pieņemšanas.
Darbinieks, kurš saņēmis izpildu rakstu, to uzrāda tiesu izpildītājam izpildei, taču viņš to nedrīkst darīt, ja darba devējs viņu jau ir atjaunojis darbā.
Ispilde
Izpildu procesa likuma 21. pants, kas veltīts izpildu dokumentu uzrādīšanas izpildei termiņiem, nosaka: izpildu rakstus, kas izdoti uz tiesas akta pamata, var uzrādīt izpildei trīs gadu laikā no tiesas akta likumīgā spēkā stāšanās dienas vai uz nodrošinājuma aizkavēšanos vai tā izpildes kavējumu noteiktā termiņa beigam.
Tādējādi darbā atjaunotajam darbiniekam nav nekavējoties jāuzrāda izpildu raksts izpildei.
Tā kā likumdevējs ir licis uzsvaru uz tiesas nolēmuma izpildi, uzskatām, ka darba devējam būtu jāinformē darbinieks par rīkojuma par atjaunošanu izdošanu, lai izslēgtu iespējamās pretenzijas par tiesas lēmuma par atjaunošanu darbā izpildes kavēšanos.
Ja darbinieks pazaudē izpildu raksta oriģinālu, tiesa, kas pieņēmusi lēmumu, var izsniegt šī dokumenta dublikātu.
Tiesu izpildītāja izpildu raksta izpildei noteikta šāda kārtība.
tiesu izpildītājs saskaņā ar Kunst. Izpildu procesa likuma 30. pantu pēc darbinieka lūguma uzsāk izpildu procesu uz izpildu raksta pamata. Pieteikums ir jāparaksta darbiniekam. Likums paredz iespēju pieteikties ar izziņu un darbinieka pārstāvi. Šajā gadījumā pārstāvis pieteikumam pievieno pilnvaru vai citu viņa pilnvaras apliecinošu dokumentu. Izpildu rakstu un pieteikumu iesniedz vietā, kur veiktas izpildes darbības un piemēroti izpildes pasākumi.
Ja darbinieks nezina, kurā tiesu izpildītāju nodaļā ir jāuzsāk izpildu process, tad viņam ir tiesības nosūtīt izpildu rakstu un iesniegumu uz teritoriāla iestāde Federalais Dienests tiesu izpildītāji (Krievijas Federācijas veidojošās vienības galvenais tiesu izpildītājs) izpildes darbību izpildes un izpildes pasākumu piemērošanas vietā. Tā kā mūsu izskatāmais izpilddokuments ir nekavējoties izpildāms, Krievijas
P. c. iek. Lēmums par izpildu lietvedības uzsākšanu vai atteikumu uzsākt izpildu tiesu izpildītājam jāpieņem vienas dienas laikā no dienas, kad tiesu izpildītāju vienībā saņemts izpilddokuments.
Uzsākot izpildu lietvedību par atjaunošanu darbā, tiesu izpildītājs nenosaka termiņu izpilddokumenta labprātīgai izpildei.
Lēmuma par izpildu procesa ierosināšanu kopiju ne vēlāk k.
Piezime!
Maksa par izrādi ir mantiska piezina uzliek darba devējam tūlītējai izpildei pakļautā izpilddokumenta neizpildes gadījumā dienas laikā no tiesu izpildītāja-izpildītāja lēmuma par izpildu lietas ierosināšanu kopijas saņemšanas dienas.
Pamatojoties uz Art.-Nr. 105. un Izpildu procesa likuma 106. pantu, ja darba devējs dienas laikā no tiesu izpildītāja lēmuma par izpildu lietas ierosināšanu kopijas saņemšanas dienas neizpilda prasību atjaunot darbā atlaistu vai pārceltu prasību atjaunot darbā atlaistu vai pārceltu paskum.
Pirmkart, pieņem lēmumu par atlīdzības par sniegumu iekasēšanu, kas ir sodoša rakstura sankcija.
Atlīdzību par izpildi nosaka tiesu izpildītājs, ja darba devējs viņam nav sniedzis pierādījumus, ka izpilde nebija iespējama sakarā ar neparvarama vara, t.i., ārkārtēji un nenovēršami apstākļi dotajos apstākļos. Tā kā darbinieka atjaunošana darbā ir nemantiska rakstura dokumenta noformēšana, tā neizpildes gadījumā darba devēja-pilsoņa komisijas maksa par sniegumu tiek noteikta 500 rubļu, no darba devēja organizācijasļ - 5 štūksto. (Izpildu procesa likuma 112. Hosen). Maksa par sniegumu tiek ieskaitīta federālajā budžetā.
Otkart, tiesu izpildītājs nosaka darba devēju Jauns-Begriffe izpildei. Ja darba devējs bez pamatota iemesla atkal nepilda izpildu dokumentā ietvertās prasības uzstadit laiku Kunst. 17.15. Krievijas Federācijas Administratīvais kodekss. Saskaņā ar šo pantu darba devēja izpildu dokumentā ietverto nemantisko prasību neievērošana tiesu izpildītāja-izpildītāja noteiktajā termiņā pēc nodevas par sniegumu iekasēšanas nozīmē uzlikšanu. Verwaltung Soden: pilsoņiem - Nr. 1 tūkstoša līdz 2,5 tūkstošiem rubļu; uz ieredņiem- nein 10 tūkstošiem līdz 20 tūkstošiem rubļu; uz juridiskam personam- nein 30 tūkstošiem līdz 50 tūkstošiem rubļu.
Treskart, tiek notikts jauns (otrais) termiņš. Ja parādnieks neizpilda izpilddokumentā ietvertās mantiskās prasības tiesu izpildītāja no jauna noteiktajā termiņā pēc administratīvā soda uzlikšanas, atkal tiek uzlikts administratīvais naudas sods: pilsoņiem - naudas soda. nein 2 tūkstošiem līdz 2.5 tūkstošiem rubļu; amatpersonām - nein 15 tūkstošiem līdz 20 tūkstošiem rubļu; juridiskām personām - nein 50 tūkstošiem līdz 70 tūkstošiem rubļu.
Ceturtkart, Tiesu Izpildītājs Darbiniekam Izskaidro viņa Tiesības Vērsties Tiesā, Kas Pieņēmusi lēmumu par viņa attjaunošan Darbā, ar PiTeiku pitzīt no darbēja vidanu vidanu vidanu vidan. lēmuma par atjaunošanu amatā pieņemšanas datums līdz izpildu dokumenta izpildes dienai.
Kunst. Izpildu procesa likuma 120. pants nosaka: izpildu dokument. darbinieks var tikt piedzīts no šīs organizācijas vadītāja vai cita darbinieka par vainīgu dokumenta neizpildi.
Tiesas lēmums par nelikumīgi atbrīvota vai pārcelta darbinieka atjaunošanu darbā tiek uzskatīts par faktiski izpildītu, ja darbiniekam atļauts veikt iepriekšējos darba pienākumus un tiek atcelts rīkojums (instrukcija) par viņan pārcela atlai
Atjaunošana darbā gadījumā, ja tiek samazināts darbinieka ieņemamais amats
Jautājums par atļaušanu darbiniekam veikt iepriekšējo darba funkciju atsevišķos gadījumos rada grūtības darba devējam. Tas ir saistīts ar faktu, ka, atlaižot darbinieku, lai samazinātu organizācijas darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu, personāla vienība tiek izslēgta no personāla tabulas. Līdz ar to šāda darbinieka atlaišanas atzīšana par prettiesisku un tiesas lēmuma par atjaunošanu izdošana rada jautājumu: kādā amatā darbinieks ir atjaunojams, ja iepriekšējā darba dienā nav amata, kuru viņœ dh. par vina atjaunosanu?
Tatad, kontroliere L. nodala technische Kontrolle rūpnīca „Tekhoborudovaniye“, kas iepriekš tika atlaista štatu samazināšanas dēļ, ar apgabaltiesas lēmumu tika atjaunota iepriekšējā amatā (kontroliere). Atlaišana tika atzīta par nelikumīgu, jo darba devējs pārkāpa Krievijas Federācijas darba attiecibas bez viņas piekrišanas vienu mēnesi pēc brīdinājuma; tāpat viņai netika piedāvātas visas vakances, kas atbilda noteiktām prasībām.
Darba līguma izbeigšana ar L. saskaņā ar Kunst. 1. daļas 2. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants bija saistīts ar departmentamenta reorganizāciju, kuras rezultātā darbinieku skaits tika samazināts par trim štata vietām. Pēc reorganizācijas nodaļā palika sešas kontrolieru vietas, kuras līdz L. atjaunošanai darbā nebija vakantas.
Tā kā visi kontrolieru amati bija aizņemti tehniskās kontroles daļā, ar ražotnes direktora rīkojumu L. tika iecelts dispečeres amatā tirdzniecības daļā. Ņemiet vērā, ka piekrišana piedāvātā darba veikšanai no viņas netika saņemta.
Tādējādi tiesas lēmums par viņa atjaunošanu iepriekšējā amatā netika izpildīts. L. nepiekrita pildīt dispečera pienākumus, kas izraisīja jaunu darba strīdu.
Pamatojoties uz tiesas lēmumu, L. bija jāatjauno tehniskās kontroles daļas kontroliera amatā. Tas nozīmē, ka rūpnīcas vadītājam bija:
1.
Izdot rīkojumu grozīt statu tabulu.
2.
Izdot rīkojumu par L. atjaunošanu šajā konkrētajā amatā, no kura viņa tika atbrīvota.
3.
Veiciet atbilstošas izmaiņas visos personāla dokumentos.
Ja pēc L. atjaunošanas saglabājas nepieciešamība samazināt štatus, ražotnes vadītājam ir tiesības iet štatu samazināšanas ceļu, nodrošinot atlaistajam darbiniekam likumdevēja noteikto garantiju līmeni.
Kunst. 1. daļas 2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants - darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu.
Dažreiz laika posms no dienas, kad darbinieks tiek atlaists, līdz dienai, kad viņš faktiski atsāk darbu, ir diezgan garš. Un darba devējam var būt nepieciešams, pirmiert Darbinieks sāk pildīt savus pienākumus pēc pārtraukuma, vekt medicīnisko Pārbaudi, Pārbaudīdiofla - Jai - Jai - Jai, Jai Irbaudi. Ņemot vērā šādu pasākumu nepieciešamību, daži darba devēji uzskata, ka pirms atjaunošanas darbā iepriekš ieņemtā amatā ir jāveic darbinieka medicīniskā pārbaude, drošības eksāmena nokārto. Šo iemeslu dēļ darba devējs neizdod rīkojumu par atjaunošanu darbā savlaicīgi. Šī prakse ir nelikumīga, jo Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. pants runā par tūlītēju tiesas lēmuma izpildi, nenosakot nekādus papildu nosacījumus.
Tiesas lēmuma par atjaunošanu darbā izdošana liecina, ka darba devēja darbībā ir pieļautas kļūdas par spēkā esošās darba likumdošanas pareizu izpratni un piemērošanu.
Tiesas lēmuma par atjaunošanu darbā atcelšana
Vairākos gadījumos darba devējs nepiekrīt tiesas lēmumam, uzskatot, ka tiesa nav pareizi izvērtējusi visus būtiskos apstākļus.
Tātad ar apgabaltiesas lēmumu prasiba N., kura sporta kompleksā Arēna strādāja par bagāžas nodaļas vadītāju, bija apmierināta ar atjaunošanu darbā. Viņas atlaišana saskaņā ar Kunst. 1. daļas 7. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. Hose Prasītāja darbā tika atjaunota ar vidējās izpeļņas izmaksu piespiedu prombūtnes laikā. Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. pantu lēmums tika nekavējoties izpildīts.
Nepiekrītot tiesas lēmumam, darba devējs sporta kompleksa Arēna direktors iesniedza kasācijas sūdzību. Sūdzības izskatīšanas rezultātā ar Tiesu kolēģijas lēmumu par zivile lietas Pilsētas tiesas apgabaltiesas lēmums tika atcelts un pieņemts jauns lēmums - atteikt prasības apmierināt.
Pamatojoties uz 11. punkta 1. daļu, Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantu darba līgums tiek izbeigts, jo tiek atcelts tiesas lēmums par atjaunošanu darbā. Šis atlaišanas pamatojums tika ieviests ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ, un likumdevējs to iekļāva darba līguma izbeigšanas iemeslu grupā no pusēm nettkarīgu apstākļu dēļ. Atteikšanās izpildīt darbinieka prasības liecina, ka darba devēja amats bijis pamatots.
Pamatojoties uz Pilsētas tiesas Civillietu tiesu kolēģijas izdoto nolēmumu, pēc sporta kompleksa Arēna direktora sūdzības N. tika atbrīvots no amata pēc 11.punkta 1.daļas 1.punkta. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. Hose.
Tā kā ar apgabaltiesas lēmumu N. prasība samaksāt par piespiedu prombūtnes laiku tika apmierināta, radās jautājums par tiesas lēmuma izpildes atcelšanu (reversā piedziņa no N. no samaksātajām summām Spiedums).
Saskana oder Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 397. panta 3. daļa. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 445. pantu apgrieztā piedziņa no darbinieka ar tiesas lēmumu, kas ir atcelta uzraudzības kārtībā, ir atļauta, ja atceltais tiesas lēmums ir pamatots ar nepatiesu prasītāja sniegto informāciju vai viltotiem iesniegtajiem dokumentiem. ar vinu.
Šajā gadījumā, tā kā tiesas lēmums atcelts nevis uzraudzības, bet kasācijas instances kārtībā, un turklāt tiesas lēmums nebija pamatots ar nepatiesām prasītāja ziņām vai viņa iesniegtiem viltotiem dokumentiem, tad tiesas lēmuma izpildes atcelšana šajā daļā nav pieļaujama.
Aplūkotajā piemērā, izpildot tiesas lēmumu par darbinieka atjaunošanu darbā, darba devējs pieļāva kļūdas un šobrīd viņam ir liegta iespēja atgriezties skaidrā naudā izmaksā darbiniekam piedu prombūtnes laikā. Jāpatur prātā, ka lēmums par atjaunošanu darbā ir nekavējoties jāizpilda, jāļauj darbiniekam veikt darba pienākumus, bet samaksa par piespiedu kavējumu jāveic tad, kad tiesas lēmums stājies spēkā.
Ja, darbiniekam atjaunojot darbā, tiesas lēmums ir nekavējoties izpildāms, tad, atceļot tiesas lēmumu par atjaunošanu darbā, šāda obligāta noteikuma darba likumdošanā nav. Darba devējs var izmantot savas tiesības jebkurā laikā. Vienlaikus šķiet, ka šis laika posms nevar būt pārāk garš, jo rīkojuma izdošana par darba līguma uzteikšanu ar darbinieku uz šī pamata esot uzskatāma par adekvātu darba devēja ieņemama amata mērauklu.
Expertu Viedoklis
|
Doroņina L. A., kann. ekonomika Zinātnes, Dokumentu pārvaldības katedras asociētais profesors un dokumentācijas atbalsts SUM Vadiba Dokumentus noformējam, kad darbinieks tiek atjaunots darbā Pamatojoties uz tiesas lēmumu par atlaišanas atzīšanu par prettiesisku, darba devējs izdod rīkojumu par darbinieka atjaunošanu darbā un uzteikuma atcelšanu (1.pielikums). Šādai situācijai nav izstrādāta vienota pasūtījumu forma, tāpēc tā ir sastādīta brīvā teksta formā, bet ar visu nepieciešamās detaļas. Darbiniekam ir jāiepazīstas ar rīkojumu pret parakstu. Pēc rīkojuma par atjaunošanu darbā izdošanas darbinieka darba grāmatiņā ir jāizdara ieraksts saskaņā ar 1.2. |
Darba burtnīcu aizpildīšanas instrukcija, apstiprināta. Krievijas Darba ministrijas dekrēts, datēts ar 10.10.2003. Nr. 69 (2. Pielikum). Darbinieks var uzrakstīt arī iesniegumu par darba grāmatiņas dublikāta izsniegšanu, kurā tiek pārsūtīti visi darba grāmatiņā izdarītie ieraksti, izņemot nederīgo. Atjaunojot darbā darbinieku, kura amats tika samazināts, darba devējam jāizdod rīkojums pamatdarbībai veikt grozījumus štatu tabulā (3.pielikums). Darbinieka atjaunošana darbā var būt par pamatu darba līguma izbeigšanai ar citu šī darba veikšanai pieņemtu darbinieku. Saskana oder Kunst. 83 Krievijas Federācijas Darba kodeksa darba līguma izbeigšana, pamatojoties uz pamatojumu, kas paredzēts 1. daļas 2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants ir atļauts, ja darbinieku ar viņa rakstisku piekrišanu nav iespējams pā. Darbinieka atlaišana tiek noformēta ar rīkojumu (instrukciju) |
darba devējs par darba līguma izbeigšanu (atlaišanu) ar darbinieku (atlaišanu) (vienotā veidlapa Nr. T-8, apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 01/05/2004. lēmumu Nr. 1) (Pielikums 4). Ar rīkojumu par atlaišanu darbinieks jāiepazīstas pret parakstu. Pamatojoties uz pasūtījumu, tiek veikts ieraksts darba grāmatiņā (5.pielikums). Kad darbinieks tiek atlaists, visus ierakstus, kas izdarīti viņa darba grāmatā, strādājot šajā organizācijā, apliecina ar darba devēja vai par darba grāmatiņu uzturēšanu atbildīgās personas parakstu, binieka parakstušuguš un. Gadījumā, ja darba devējs pārsūdzēja tiesas lēmumu par darbinieka atjaunošanu darbā un šāds lēmums tiek atcelts, darbinieks tiek atlaists saskaņā ar 11. panta 1. daļas 1. punktu. 83 Krievijas Federācijas Darba kodeksa sakarā ar tiesas lēmuma par atjaunošanu darbā atcelšanu. Darbinieka atlaišanu noformē ar rīkojumu (6.pielikums), uz kura pamata izdara ierakstu darba grāmatiņā (7.pielikums) |
1.Pielikums
Piemērs rīkojumam par darbinieka atjaunošanu darbā
2.Pielikums
Piemērs ieraksta izdarīšanai darbinieka darba grāmatā par atjaunošanu darbā
3.Pielikums
Rīkojuma izdošanas piemērs personāla tabulas grozīšanai
4. pielikums
Darba devēja rīkojuma (instrukcijas) izpildes piemērs par darba līguma ar darbinieku (atlaišanu) izbeigšanu (atlaišanu) saskaņā ar 2.punkta 1.daļu, Art. 83 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (veidlapa Nr. T-8)
5.Pielikums
Piemērs ieraksta izdarīšanai darbinieka darba grāmatā par atlaišanu saskaņā ar 1. panta 2. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. Hose
6. pielikums
Piemērs darba devēja rīkojumam (instrukcijai) par darba līguma izbeigšanu (izbeigšanu) ar darbinieku (atlaišanu) saskaņā ar 11. panta 1. daļu, art. 83 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (veidlapa Nr. T-8)
Samazināšana
