Krievijas Federācijas tiesību aktu struktūra par darba aizsardzību:

- Krievijas Federācijas konstitūcija;

– Krievijas Federācijas Darba kodekss (Nr. 197-FZ);

– federālais likums „Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā“

– Federalais likums „Par rūpnieciskā drošība bestami razosanas iekartas"(Nr. 116-FZ);

– Federālais likums „Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” (Nr. 125-FZ).

Krievijas Federācijas konstitūcija nosaka pilsoņu pamattiesības un brīvības sabiedrības politiskajā un sociāli ekonomiskajā dzīvē, kalpo par pamatu likumdošanas un normatīvo aktu izstrādei.

Konstitūcija nosaka, ka Krievijas Federācijā tiek aizsargāts darbs un cilvēku veselība (7.2. pants). Mūsu valstī ikvienam ir tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām (37,3 Hosen). Satversme garantē arī cilvēku tiesības uz atpūtu. Stradat-Kuchen darba ligums federālajā likumā noteiktais darba laika ilgums, brīvdienas un Brivdienas, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums (37.5.pants).

Slimības, invaliditātes, apgādnieka zaudējuma bērnu audzināšanai, kā arī vecuma gadījumā tiek garantēts sociālais nodrošinājums (39.1.pants).

41.1 pants nosaka ikviena tiesības uz veselības aprūpi un mediciniskā aprūpe. Par to, ka amatpersonas slēpj faktus un apstākļus, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, ir paredzēta atbildība saskaņā ar federālo likumu (41. panta 3. punkts).

42. pants garantē cilvēku tiesības uz labvēlību vid, uzticamu informāciju par viņas stāvokli un kompensāciju par kaitējumu, kas viņu veselībai nodarīts vides pārkāpumu dēļ.

Krievijas Federācijas Darba kodekss .

Stājusies spēkā 2002.gada 1.janvārī un regulē cilvēku darba attiecības. Kodeksā ir diezgan detalizēta darba aizsardzības likumdošanas interpretācija.

ich sadala Kodeksa "vispārīgie noteikumi" nosaka mērķi darba tiebas– darba tiesību un pilsoņu brīvību valsts garantiju noteikšana, labvēlīgu darba apstākļu radīšana, darbinieku un darba devēju tiesību un interešu aizsardzība. Norādīti galvenie darba likumdošanas uzdevumi - nepieciešamo tiesisko apstākļu radīšana, lai panāktu optimālu darba attiecību pušu interešu, valsts interešu saskaņošanu, kā arī darba attiecību un cituis tieši saistīto attiecīs regulties . Tiek aplūkotas darba attiecības, to puses, šo attiecību rašanās pamati, kā arī darbinieka un darba devēja pamattiesības un pienākumi.

III sadaļa ir veltīta darba līgumiem.

Darba līgums (56. Hose) – līgums starp darba devēju un darbinieku, kas noslēgts gadā rakstīšana(70. Hosen), saskaņā ar kuru viņi apņemas:

Darbadevjs:

- nodrošināt darbinieku ar viņa kvalifikācijai atbilstošu darbu;

– nodrošināt drošus darba apstākļus;

- Maksājiet algu savlaicīgi un pilnā apmērā

Stradnieks:

- personīgi veikt darba funkciju;

- ievērot Organisation iekšējos noteikumus Darba-Grafiken

Darba līgums tiek noslēgts (58. Hosen):

- beztermina;

- uz laiku, kas nav ilgāks par 5 gadiem (darba līgums uz noteiktu laiku), ja vien spēkā esošais Darba kodekss, citi federālie likumi nenosaka citu termiņu.

Stājas spēkā no dienas, kad to parakstījušas puses (61. pants)

Darba līgumu uz noteiktu laiku slēdz gadījumos, kad darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā īstenošanas nosacījumus. Ja darba līgumā nav noteikts tā darbības termiņš, tad līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Darba līgums var stāties spēkā ar dienu, kad darbinieks faktiski pieņemts darbā ar darba devēja vai viņa pārstāvja ziņu vai uzdevumā. Darbiniekam ir pienākums uzsākt darba pienākumu pildīšanu no darba līgumā noteiktās dienas. Ja darba līgumā nav noteikta darba uzsākšanas diena, tad darbiniekam darbs jāuzsāk nākamajā dienā pēc līguma stāšanās spēkā.

Noteikumi parbaudes laiks ir norādīti darba ligumā (70. Hose) Pārbaudes klauzulas neesamība darba līgumā nozīmē, ka darbinieks tiek pieņemts bez pārbaudes.

Parbaudes nav paredzetas:

- personas, kas pretendē uz darbu konkursa kārtībā uz atbilstošo amatu likumā noteiktajā kārtībā;

- sieviete stavoklī;

- sievietes ar bērniem līdz 1.5 gadu vecumam;

- Personas, kas jaunakas par 18 gadiem;

- HPE, SVE, NVO absolventi, kuri absolvējuši valsts akreditētas izglītības iestādes, pirmo reizi stājoties darbā savā specialitātē viena gada laikā no mācību matādes absolvēšanas dievatuma personām, kuras ēlētas (a. vājā) algots darbs (piemēram, atbrīvotas arodbiedrību līderu organizācijas);

- personas, kas uzaicinātas pārcelšanas kārtībā no cita darba devēja, pēc savstarpējas vienošanās;

– Personas, kas slēdz darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem.

Pariet uz citu darbu atļauts tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu (721.pants) šādos gadījumos:

- ražošanas vajadzības (avāriju, katastrofu, dabas stihiju gadījumā - ugunsgrēks, plūdi, bads, zemestrīce, epidēmija) līdz 1 mēnesim ar atlīdzību par veamikto darbu, bet ne zemākudar par vidsbakjo iepriekšējais darbs(722. Hosen), kas nedrīkst būt kontrindicēta darbiniekam veselības apsvērumu dēļ;

- aizvietot prombūtnē esošu darbinieku uz laiku ne ilgāk kā 1 mēnesi kalendārā gada laikā (no 01.janvāra līdz 31.decembrim) (722.pants).

Ar rakstisku piekrišanu darbinieks var tikt pārcelts uz darbu, kam nepieciešama zemāka kvalifikācija.

Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas to veic šādos gadījumos (81. Hose):

organizācijas likvidācija vai individuālā uzņēmēja darbības izbeigšana;

- organizācijas, individuāla uzņēmēja darbinieku skaita vai personāla samazināšana;

- darbinieka cleanbilstība ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam veselības stāvokļa dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu vai nepietiekama kvalifikācija, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem;

- organizācijas īpašuma īpašnieka maiņa (vadītājiem, viņa vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem);

- darbinieka atkārtota nepildīšana bez pamatota darba pienākumu iemesla, ja tāda ir Disziplinarsods;

- darbinieka vienreizējs rupjš darba pienākumu pārkāpums;

– prombūtnes gadījumā (nebūt prom no darba vietas bez labi iemesli vairāk nekā četras stundas pēc kārtas darba dienas laikā /maiņa/; prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla visas darba dienas / maiņas / nettkarīgi no tās / ilguma);

- irasties darbā alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī;

– ar likumu aizsargātu noslēpumu (valsts, komerciāla, oficiāla; cita darbinieka personas datu izpaušana) izpaušana, kas kļuvuši zināmi darbiniekam saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu;

- svešas mantas zādzības (arī nelielas) gadījumā, piesavināšanās, tās tīšas iznīcināšanas vai bojāšanas gadījumā, ko konstatē spēkā esošs

ar tiesas spriedumu vai tiesneša, institūcijas, amatpersonas, kas pilnvarota izskatīt administratīvo pārkāpumu lietas, lēmumu;

- darbinieka izdarīts darba aizsardzības komisijas (darba aizsardzības komisāra) noteikto darba aizsardzības prasību pārkāpums, ja tas izraisījis smagas sekas (nelaimes gadījums darbā, nelaimes gadījums, katastrofa; seudušti drāus katastrofa)

- darbinieka, kurš tieši apkalpo naudas vai preču vērtības, vainīgu darbību izdarīšana, ja šīs darbības rada pamatu tam, ka darba devējs zaudē uzticību viņam;

- darbinieka, kas veic audzināšanas funkcijas, izdarīšana amorālai darbībai, kas nav savienojama ar šī darba turpināšanu, darbinieka viltotu dokumentu izsniegšana, slēdzot darba līgumu.

Atlaišana saskaņā ar p.p. 2 un 3 ir atļauts, ja darbinieku ar viņa piekrišanu nav iespējams pārcelt uz citu darbu. Atlaišana nav iespējama (izņemot 1. punktā minētos iemeslus) darbinieka pagaidu invaliditātes vai atvaļinājuma laikā. Darba devējam ir jāpaziņo arodbiedrības organizācijai par visiem atlaišanas gadījumiem (82. Hose).

Kopligams(40.pants) - sociālās un darba attiecības organizācijā regulējošs tiesību akts, kas noslēgts starp darbiniekiem un darba devēju, kuru pārstāv viņu pārstāvji uz laiku ne ilgāku par. tris gadi(tad koplīgumu var grozīt, grozīt vai pagarināt bez izmaiņām uz nākamo trīs gadu periodu).

Ja 3 mēnešu laikā no kolektīvo sarunu uzsākšanas puses netiek panākta vienošanās par atsevišķiem koplīguma projekta noteikumiem, pusēm jāparaksta koplīgums uz saskaņotiem noteikumiem, vienlaikus sastādot domkostarplu.ī

Koplīgums stājas spēkā dienā, kad to parakstījušas puses (43. pants).

IV sadala veltīta darba laikam. Šeit ir notikts tā parastais ilgums, norādītas darba attiecību regulējuma iezīmes ar saīsinātu darba dienu, darbu ārpus normālā darba laika, kā arī dažādos darba veidos. Darba laika klasifikacija ir apkopota 2.1. Tabelle

2.1. tabula Darba laiks

DARBA LAIKS	saīsināti
			1. un 2. grupas invalīdiem - ne vairāk kā 35 stundas. Nedēļā
			Līdz 16 gadiem – ne vairāk kā 24 stundas nedēļā
	Normale		Ne vairāk kā 40 stundas nedēļā
	nepilnigs		Nepilna laika darbs vai nepilna laika darba nedēļa. Maksājums tiek veikts proporcionāli nostrādātajām stundām.
			Nein 22:00 līdz 6:00. Maksājums tiek veikts pēc lielākas likmes.
	Ārpus notikta darba laika	Virsstundas	Ne vairāk kā 4 stundas divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā. Par pirmajām 2 nostrādātajām stundām maksā vismaz pusotru reizi, par nākamajām stundām pēc dubultās likmes. Darbinieki tiek iesaistīti virsstundu darbā vai nu ar rakstisku piekrišanu, vai bez, neparedzētu situāciju novēršanas darbā, kad tiek ieviests ārkārtas stāvoklis vai karastāvoklis
		Neregulars darba laiks	Piemērojot neregulāri, darbiniekam tiek nodrošināts neregulārs darba laiks papildu atvaļinājums vismaz 3 Dienas

V sadala Atputas laiks Norādīti brīvdienu veidi un to nodrošināšanas īpatnības. 2.2. tabulā parādīti atputas veidi

Tabula 2.2 Atputas veidi

Atputas laika veidi	Pārtraukumi darba dienas laikā (maiņas)	Darbiniekiem ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā
		1. un 2. grupas invalīdiem - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā
		- līdz 16 gadiem - ne vairāk kā 24 stundas nedēļā – nein 16 līdz 18 gadiem – ne vairāk kā 35 stundas nedēļā
	Ikdienas	Starpmainu atputa
	Nedēļas nogales (vismaz 42 stundas - sestdiena, svētdiena)	Darbs aizliegts. Iesaistīšana darbā pēc darba devēja rakstiska rīkojuma tiek veikta vai nu ar darbinieka rakstisku piekrišanu, vai bez piekrišanas (lai novērstu katastrofu, rūpniecisko avāriju, dabas katastrofu un to sekas).
		Brīvdienu veidi norādīti 2.3. Tabelle

2.3. tabula Brivdienu veidi

Gada Samaksats	Papildus samaksāts			Bez saglabanasanas algu
	Par ipasu darba raksturs	Darbam ar kaitīgs un/vai bistams darba apstākļi	Ar neregulāru darba laiku
Ilgums 28 darba dienas. Atvaļinājumu var sadalīt daļās, savukārt vienai daļai jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām. Lietošanas tiesības – pēc 6 mēnešu nepārtraukta darba organizācijā. Pirms 6 mēnešu termiņa beigām atvaļinājums jāpiešķir: - sievietes pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma; – darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;	Tas tiek nodrošināts darbiniekiem, kuriem ir īpašs darba raksturs (mobilie, ceļojošie, ceļā, citi).	Saskana ar rezultātiem apliecinājumi darba vietas saskana ar noteikumiem Ruda. Vismaz 7 Kalender dienas nodarbinātajiem darbiniekiem smags darbs, darbs ar kaitīgu un (vai) atvērts un cits īpaši nosacījumi	Ar neregulāru darba laiku - vismaz 3 dienas. Nosaka koplīgums vai darba noteikumi.	- pēc ģimenes apstākļi; - Lielā Tēvijas kara dalībnieki – līdz 35 kalendārajām dienām – Stradājot pensionāri (saskaņā ar vecums) – līdz 14 kalendārajām dienām; - Strādājošie cilvēki ar invaliditāti – līdz 60 kalendārajām dienām – bērna piedzimšanas gadījumā laulības reģistrācija, tuvu radinieku nāve - līdz 5 kalendārajām dienām.

X sadala"Darba aizsardzība" satur darba aizsardzības pamatjēdzienus un galvenos virzienus valsts politika darba aizsardzības joma. Norādīts, ka darba aizsardzības prasības ir obligātas izpildei ar juridisko un Person kad viņi veic jebkada veida darbības. Darba devēja pienākumi nodrošināt droši apstākļi un darba aizsardzība, darbinieka pienākumi darba aizsardzības jomā.

Federālais likums "Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā".

Šis likums stājās spēkā 1999.gada 17.jūlijā. Tas präzise tiesiskais regulējums darba devēju un darba ņēmēju attiecību regulēšana darba aizsardzības jomā visu īpašuma formu uzņēmumos. Šis federālais likums attiecas uz:

darba deveji;

darbinieki, kuri ir darba attiecībās ar darba devējiem;

kooperatīvu biedri, kas piedalās kopīgā ražošanā un citās saimnieciskās darbībās, pamatojoties uz viņu personīgo līdzdalību darbā;

Studenten izglītības iestādēm augstākā profesionālā un vidējā profesionālā izglītība, izglītības iestāžu pamatskolas profesionālās, vidējās izglītības audzēkņi professionālā izglītība un vidējās (pilnīgās) vispārējās, pamata vispārējās izglītības iestādes, kurās notiek rūpnieciskā prakse;

militārpersonas, kas nosūtītas darbam organizācijās;

- Pilsoņi, kuri darba laikā organizācijās izcieš sodu, pamatojoties uz tiesas spriedumu.

Krievijas Federācijas pilsoņi, kas strādā citās valstīs, ir pakļauti darba devēja valsts darba aizsardzības tiesību aktiem, un Arvalstu Pilsoni un bezvalstniekiem kas strādā organizācijās

Ja Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā ir paredzēti noteikumi, kas atšķiras no šajā federālajā likumā paredzētajiem noteikumiem, tiek piemēroti starptautiskā līguma noteikumi.

Likumā ir aplūkoti galvenie virzieni valsts politika darba aizsardzības jomā:

– darba ņēmēju dzīvības un veselības saglabāšanas prioritātes nodrošināšana;

- Kijas Federācijas federālo likumu un citu normatīvo aktu, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumu un citu normatīvo aktu par darba aizsardzību, kā arī federālo mērķi, nozaru mērķa un teritoriālo tiesīanasteību aktu pieštu mērķprogrammas darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošana;

- darba aizsardzības valsts vadība;

– valsts uzraudzība un kontrole pār darba aizsardzības prasību ievērošanu;

– palidzība sabiedrības Kontrolle par darbinieku tiesību un likumīgo interešu ievērošanu darba aizsardzības jomā;

– rūpniecisko nelaimes gadījumu un arodslimību izmeklēšana;

– nelaimes gadījumos darbā un arodslimībās cietušo darbinieku, kā arī viņu ģimenes locekļu likumīgo interešu aizsardzība, pamatojoties uz darbinieku obligāto sociālo apdrošināšanuā pret nelaimes gadīmājumiem darbā;

- atlīdzības noteikšana par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kurus nevar novērst ar mūsdienu ražošanas un darba organizācijas tehnisko līmeni;

– darbības koordinēšana darba aizsardzības jomā, aktivitātes vides aizsardzības jomā dabiska vide un cita veida ekonomiskās un sociālās aktivitātes;

– progresīvas pašmāju un ārvalstu pieredzes izplatīšana darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanā;

– valsts līdzdalība darba aizsardzības pasākumu finansēšanā;

– darba aizsardzības speciālistu apmācība un kvalifikācijas paaugstināšana;

– valsts statistiskās atskaites organizēšana par darba apstākļiem, darba traumām, arodslimībām un tām materialas sekas;

– vienotas darba aizsardzības informācijas sistēmas darbības nodrošināšana;

– starptautiskā sadarbība darba aizsardzības jomā;

– efektīvas nodokļu politikas īstenošana, kas stimulē drošu darba apstākļu radīšanu, drošu iekārtu un tehnoloģiju izstrādi un ieviešanu, darbinieku individuālās un kolektīvās aizsardzīkūbas lās;

– kārtības noteikšana, kādā darbinieki tiek nodrošināti ar individuālajiem un kolektīvajiem aizsardzības līdzekļiem, kā arī sanitārajām iekārtām un ierīcēm, medicīniskajiem un profilaktiskajiem līīdzekīdļiem.

Likums darbiniekiem dod tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst darba aizsardzības prasībām. Katrs darbiniekam ir tiesības:

– Darba aizsardzības prasībām atbilstošu darba vietu;

- obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;

– ticamas informācijas iegūšana no darba devēja, attiecīgajām valsts iestādēm un sabiedriskās organizācijas par darba apstākļiem un darba aizsardzību darba vietā, par pastāvošo risku nodarīt kaitējumu veselībai, kā arī par pasākumiem aizsardzībai pret kaitīgu vai bīstamu ražošanas faktoru iedarbību;

- atteikšanos veikt darbu, ja darba aizsardzības prasību pārkāpuma rezultātā apdraud viņa dzīvību un veselību, izņemot likumā paredzētos gadījumus. Federalie likumi līdz brīdim, kad šāds apdraudējums ir novērsts;

– darbinieku individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļu nodrošināšana atbilstoši darba aizsardzības prasībām uz darba devēja rēķina;

– drošu darba metožu un paņēmienu apmācība par darba devēja līdzekļiem;

– profesionālā pārkvalifikācija par darba devēja līdzekļiem darbavietas likvidācijas gadījumā sakarā ar darba aizsardzības prasību pārkāpšanu;

– lūgums iestādēm pārbaudīt apstākļus un darba aizsardzību viņa darba vietā valsts uzraudzība un darba aizsardzības prasību ievērošanas kontrole vai valsts kontroles institūcijas par darba aizsardzības prasību ievērošanu;

- sazināties ar iestādēm valsts vara Krievijas Federācijas valsts iestādēm pašvaldība;

- personīga līdzdalība vai līdzdalība ar Savu pārstāvju starpniecību tādu jautājumu izskatīšanā, kas saistīti arnašu Darjko š msu, kāku nod mi, kas, viņti viete, kā archl konna, viņaa, darbas, kā archl konnāu –nu viņaa, darbas, kā arkl nod mes, Noiju –nu teanu viņaa ° ella, kā archl konnānāu niņa ņa ņa ņa ņa ° iņaa, kā archl konnāu šmu n nicht.

- ārkārtas medicīniskā pārbaude (pārbaude) saskaņā ar medicīnisko ieteikumu, saglabājot viņa darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu uz noteiktās medicīniskās pārbaudes laiku;

- kompensācijas, kas noteiktas Krievijas Federācijas tiesību aktos un Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktos, koplīgumā (līgumā), darba līgumā (līgumā), ja viņš nodarbojas ar smagu darbu un strādā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem .

Nodarbināto tiesību garantijas strādāt apstākļos, kas atbilst darba aizsardzības prasībām

– Valsts garantē darbiniekiem viņu tiesību aizsardzību strādāt apstākļos, kas atbilst darba aizsardzības prasībām.

– Darba līgumā (ligumā) noteiktajiem darba apstākļiem ir jāatbilst darba aizsardzības prasībām.

- Par darba pārtraukšanas laiku sakarā ar darbības apturēšanu vai īslaicīgu darbības aizliegumu sakarā ar darba aizsardzības prasību pārkāpšanu bez darbinieka vainas tiek saglabāta darba vieta (amats) un vid. Uz šo laiku darbinieku ar viņa piekrišanu darba devējs var pārcelt citā darbā ar darba samaksu par veikto darbu, bet ne mazāku par vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu.

- Ja darbinieks atsakās veikt darbu viņa dzīvības un veselības apdraudējuma gadījumā, darba devēja pienākums ir nodrošināt darbiniekam citu darbu uz apdraudējuma novēršanas laiku. ja cita darba nodrošināšana objektīvu iemeslu dēļ nav iespējama

. saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

– Darbinieka atteikšanās veikt darbu dzīvības un veselības apdraudējuma gadījumā darba aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ vai veicot smagu darbu un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kas nav paredzēti darba līgumā (līgumā), nav nozīmē viņu saukt pie disciplināratbildības.

- Ja darbinieka dzīvībai un veselībai nodarīts kaitējums, pildot darba pienākumus, noteiktā kaitējuma atlīdzināšana tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

– Lai novērstu un novērstu darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpumus, valsts nodrošina valsts uzraudzības un kontroles organizēšanu un īstenošanu pār darba aizsardzības prasību ievērošanu un nosaka darba unīdē ieredņiem par šo prasību pārkapšanu.

Sieviesu darba aizsardzība

Sieviešu darbaspeka izmantošana ir aizliegta:

- smagā darbā;

- darbā, kas saistīts ar kravu celšanu un manuālu pārvietošanu, kas pārsniedz maksimāli pieļaujamās normas (2.4. tabula);

- pazemes darbos;

Grūtnieču un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam darbaspēku aizliegts izmantot virsstundu darbam, darbam nakts stundās, brīvdienās un svētku dienās, komandējumos bez viņu rakstiskas piekrišanas, kā arī rakstiski iepazīstināt ar tiesības atteikties no piedāvātā darba.

Tabelle 2.4. Svaru celšanas un nešanas normas sievietēm

Darba raksturs, radītāji dzemdību smagums
	Optimale	pielaujama	kein darba virsmas
Past.v.ga smagumu cel.ana un p.rvieto.ana darba mai.as laik., kg
Kop.j. p.rvietoto preču masa katr. mai.as stund., kg
Dinamisk. darba apjoms katr. darba stund., kgm

Nepilngadīgo darba aizsardzība

Aizliegts izmantot pusaudžu darbu:

- smagā darbā;

- darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;

- darbā, kas saistīts ar manuālu smagumu celšanu un pārvietošanu, kas pārsniedz maksimāli pieļaujamās normas (2.5. tabula);

- pazemes darbos;

- komandējumos;

- virsstundu darbs;

- nakts laika;

- brīvdienās un brīvdienās brīvdienās;

- darbā, kuru izpildes laikā var tikt nodarīts kaitējums veselībai un morālajai attīstībai (azartspēles, tirdzniecība, pārvadāšana, alkoholisko dzērienu, tabakas izstrādājumu, narkotisko vielu ražošana).

Bērni līdz 14 gadu vecumam tiek iesaistīti darbā ar viena no vecākiem (aizbildņa, aizbildņa) piekrišanu. Darba raksturs (darbu radīšana, veikšana nekaitējot veselībai). Darba devējs ir kinematogrāfijas organizācija, teātris, teātra vai koncertorganizācija, cirks. Nr. 14 līdz 15 gadu vecumam pusaudži tiek iesaistīti darbā ar viena no vecākiem (aizbildņa, aizgādņa) piekrišanu. Darba raksturs ir viegls darbs, kas nenodara kaitējumu veselībai. Darba laiks - brīvs no mācībām. Nr. 15 gadu vecuma nepilngadīgie, kuri ir ieguvuši vispārējo pamatizglītību vai pabeiguši vispārējās izglītības iestādi saskaņā ar federālo likumu, tiek nodarbināti uz vispārējiem pamatiem un bez juiemrobem.

2.5. tabula Manuālās celšanas un nešanas normas personām, kas jaunākas par 18 gadiem

darba raksturs, dzemdību smaguma rādītāji	Maksimālais pieļaujamais kravas svars
Svaru cel.ana un p.rvieto.ana parmai.us ar citu darbu (l.dz 2 reiz.m stund.), kg
Past.v.ga smagumu cel.ana un p.rvieto.ana darba mai.as laik., kg
Pastāvīga smagumu celšana un pārvietošana (vairāk nek. 2 reizes stundā) ne vairāk k. 1/3 no darba maiņas, kg
Kopēj. maiņas laik. p.rvietoto preču masa no darba virsmas, kg
Kopēj. preču masa, kas p.rvietota mai.as laik. no gr.das, kg

punktā noteikto darba aizsardzības prasību pārkāpšanā vainīgo personu atbildība par darba aizsardzības pienākumu nepildīšanu. kopligumi un vienošanās, darba līgumi (līgumi), vai valsts uzraudzības un darba aizsardzības prasību ievērošanas kontroles, kā arī sabiedriskās kontroles pārstāvju darbības kavēšana.

Ražošanas iekārtu un produkcijas atbilstība darba aizsardzības prasībām

– Ražošanas telpu, kā arī mašīnu, mehānismu un citu ražošanas iekārtu, tehnoloģisko procesu būvniecības un rekonstrukcijas projektiem jāatbilst darba aizsardzības prasībām.

- Bez darba apstākļu valsts pārbaudes slēdzieniem par šā panta 1.punktā noteikto projektu atbilstību ir aizliegta ražotņu celtniecība, rekonstrukcija, tehniskā pārkārtošana, jaunu iekārtu ražošana un ieviešanaģi, jaunu tehnolo. darba aizsardzības prasībām, kā arī bez attiecīgo valsts uzraudzības un kontroles iestāžu atļaujas par darba aizsardzības prasību ievērošanu.

- Jaunas vai rekonstruētas ražotnes nevar nodot ekspluatācijā bez attiecīgo valsts institūciju slēdzieniem darba aizsardzības prasību ievērošanas uzraudzībai un kontrolei.

- Aizliegts izmantot kaitīgu vai bīstamu vielu, materiālu, produktu, preču ražošanā un pakalpojumu sniegšanā, kuriem nav izstrādātas metroloģiskās kontroles metodes un līdzekļi, un toksikoloģisko (sanīnisko higiēniski). ) kuru novērtējums nav veikts.

. lai saglabātu darbinieku dzīvību un veselību.

Mašīnām, mehānismiem un citām ražošanas iekārtām, transportlīdzekļiem, tehnoloģiskajiem procesiem, materiāliem un ķīmiskajām vielām, darbinieku individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļiem, ieskaitot ārvalstīs ražotus, jāatbilst Krievijas Federācijā noteiktajām darba aizsardzības prasībām un tiem jābūt atbilstības sertifikātiem.

Uzraudzības un kontroles institūcijas par Krievijas Federācijas tiesību aktu par darba aizsardzību ievērošanu.

Uzraudzību un kontroli pār darba likumdošanas un darba aizsardzības noteikumu ievērošanu uzņēmumos, iestādēs, organizācijās nettkarīgi no īpašuma formas un padotības veic:

a) federālā centralizētā valsts iestāžu un inspekciju sistēma, kas darbojas, pamatojoties uz federālajiem likumiem un savā darbībā ir nettkarīga no uzņēmuma administrācijas;

– valsts estādes:

– Federālais ekoloģiskās, tehnoloģiskās un kodolenerģijas uzraudzības dienests

RF - ROSTECHNADZOR RF (taja ietilpst GOSENERGONADZOR RF, GOSATOMNADZOR RF).

Kontrole: paaugstinātas bīstamības objekti (kuģi, aparāti, kas darbojas zem spiediena, naftas un gāzes ieguves iekārtas, maģistrālo cauruļvadu transports);

kodoldegvielas cikla iekārtu drošība, kodolmateriālu un radioaktīvo vielu uzskaite; spēkstaciju darbības drošība; ķīmiski bistams razosanas iekartas, metalurģijas, būvniecības un ekoloģijas objekti.

– Federālais patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienests – ROSPOTREBNADZOR RF – veic kontroli un uzraudzību Krievijas Federācijas iedzīvotāju sanitārās un epidemioloģiskās labklājības nodrošināšanas jomā, aizsargājot patērētāju tiesības patērētāju tirgū.

- Krievijas Federācijas Ārkārtas situāciju ministrija (kurā ietilpst GUPO Iekšlietu ministrija) - novērš dabas un cilvēka izraisītus negadījumus, kontrolē ugunsgrēka novēršanas pasākumu īstenošanu uzņēmumos, ugunsdzēsības dienestu kaujas spējas un ugunsdzēsības spēju. ugunsdzēšanas iekartas.

b) arodbiedrības, kuras pārstāv to attiecīgās institūcijas (to jurisdikcijā esošās juridiskās un tehniskās darba inspekcijas) - valsts kontrole (FNPR Tehniskās darba inspekcijas noteikumi Nr. 5-5, 16.06.1994.).

Augstāko uzraudzību pār darba likumu izpildi veic Krievijas Federācijas galvenais valsts darba inspectors (kuru ieceļ amatā un atbrīvo no amata Krievijas Federācijas prezidents), kurš ir personīgi atbildīgs par federālajam dienestam uzticēto iz. Darba-Inspektion. (Valsts darba inspekciju uzdevumu un funkciju loks aptver gandrīz visus svarīgākos jautājumus, kas saistīti ar darbinieku drošības nodrošināšanu un viņu tiesību aizsardzību šajā jomā) - Noteikumi par Federālābas darba inspekciijas pie Krievāsijas pie. 1504, 20.06.1994.

Valsts darba inspektoram ir tiesības:

– brīvi jebkurā dienakts laikā ar sertifikātu

izveidoto paraugu iebraukšanai uzņēmuma teritorijā;

– pieprasīt un bez maksas saņemt no organizāciju, struktūru vadītājiem un citām amatpersonām izpildvara, pašvaldības, darba devēju dokumenti, paskaidrojumi, informācija, kas nepieciešama, lai veiktu

uzraudzības un kontroles funkcijas;

- noteiktajā kārtībā izmeklēt nelaimes gadījumus darbā.

Par darba likumdošanas pārkāpumiem vainīgās amatpersonas saucas pie administratīvās un kriminālatbildības.

Cilvēku drošības nodrošināšanas jomā darba apstākļos valstī ir likumdošana darba aizsardzības jomā.

Krievijas Federācijas tiesību akti par darba aizsardzību sastāv no attiecīgajām Krievijas Federācijas un tās subjektu normatīvie akti, kas izdoti saskaņā ar tiem. Garantijas darbinieku tiesību uz darba aizsardzību un darba aizsardzības normatīvo prasību īstenošanai, kas noteiktas

Saskana ar Krievijas Federācijas konstitūciju 1993, katram Krievijas pilsonim ir tiesības:

strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām (37. Hosen);

par veselības aizsardzību un bezmaksas medicīnisko aprūpi valsts un pašvaldības iestādes Veselība (41. Hosen);

par valsts atlīdzību par nodarīto kaitējumu nelikumīgas darbības valsts iestāžu vai to amatpersonu bezdarbība (53. Hose);

uz labvēlīgu vidi, ticamu informāciju par tās stāvokli un kompensāciju par kaitējumu, kas nodarīts viņa veselībai vai īpašumam ar vides aizskārumu.

Par to, ka amatpersonas slēpj faktus un apstākļus, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, ir paredzēta atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju (41. pants).

Darba drošība un veselība – sistēma darbinieku dzīvības un veselības saglabāšanai viņu darba gaitā, ietverot juridiskos, sociāli ekonomiskos, organizeriskos, tehniskos, sanitāri higiēniskos, medicīniskos un profilaktiskos, rehabilitācijas un citus pasāku mus.

Darba aizsardzības koncepcija pēc būtības atklāj galvenos virzienus, kas veido slēgtu sistēmas ķēdi strādājošo dzīvības un veselības drošības nodrošināšanai viņu darba gaitā, t.i. šī sistēma ietver juridiskos, sociālekonomiskos, organizatoriskos, tehniskos, sanitāros un higiēniskos, ārstnieciskos-profilaktiskos, rehabilitācijas un citus pasākumus, kas individuāli vai kopā ir vērsti uz tādu darba apstākļu radīšanu, kas atbilst dzīvības un dzīvības saglabāšanas prasībām. darbinieku veselība darba procesā. Līdz ar to darba aizsardzības jēdzienu nav iespējams pielīdzināt drošībai vai arodveselībai, kas ir tikai darba aizsardzības elementi. Ir skaidri jāsaprot, ka šī sistēma ir darba aizsardzība, un darba apstākļi: drošība, rūpnieciskā sanitārija utt. ir tās sastāvdaļas.

1999.gada 17.julijā pieņemts Federalais likums "Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā" (Nr. 181-FZ) darba tiebas. Lai gan tas nav tiešas rīcības akts, tajā paredzētās normas nosaka strādājošo tiesības un garantijas uz darba aizsardzību, kuras ievērošana ir obligāta visām saimnieciskajām personām, kā arī paredz vienotu kārtību regulcību attie kārtīna darba aizsardzība starp darba devējiem un darbiniekiem visā Krievijā. visu veidu īpašumtiesību uzņēmumi, iestādes un organizācijas nettkarīgi no darbības jomas saimnieciska darbiba un apartamentu pakļautībā.

Galvenie noteikumi šajā tiesību aktā ir šādi:

· definēja šā likuma darbības jomu un valsts politikas pamatprincipus darba aizsardzības jomā;

Darba aizsardzības vadība ir definēta kā valsts liemeni un uzņēmumu un to asociāciju līmenī;

Noteikti darba devēja pienākumi nodrošināt darbiniekiem drošus darba apstākļus, kā arī darbinieka pienākumus nodrošināt darba aizsardzību uzņēmumā;

paredz obligātu darbinieku apmācību un instruktāžu par darba aizsardzību, medicīniskām pārbaudēm;

· darba devēja atbildība par kaitējumu, kas nodarīts darbinieka veselībai ar darba traumu, uzņēmuma atbildība par veselīgu un drošu darba apstākļu radīšanas prasību neievērošanu, darba devēju, amatpersonu un darbinieku atbildība par darba aizsardzības likumdošanas un citu normatīvo aktu pārkāpumiem;

nodrosinot darbiniekus ar papildu priekšrocības un kompensāciju par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem;

nosaka darba aizsardzības likumdošanas ievērošanas valsts uzraudzības un kontroles galvenās funkcijas un pienākumus; tiek noteiktas struktūras, organizācijas un personas, kurām būtu jāveic valsts kontrole pār darba aizsardzību;

Nodrošināta apturēšana ražosanas darbibas uzņēmumus vai to slēgšanu pārkāpumu dēļ normativajam prasibam par darba aizsardzibu.

Federālais likums sniedz detalizētāku priekšstatu par dažām spēkā esošās darba likumdošanas normām, koncentrētā veidā atspoguļo esošo praksi, īpaši attiecībā uz darbinieku tiesībām un darba devēja pienākumiem, kā īsīsīs dzīves ceļā vai aizgūts no citu valstu pieredzes. Šis likums attiecas uz darba devējiem, darbiniekiem, kuriem ir darba attiecības ar darba devēju.

Likumā notikts, ka darba aizsardzības likumdošanas ietekme attiecas arī uz studentiem un studentiem, kuri veic rūpniecisko praksi, uz militārpersonām, so kas savervētas darbam uzņēmumos, uz pilsoņiem, kuri darba laikā mouzties ē.

Galvenie valsts politikas principi darba aizsardzības jomā, kas paredzēti federālā likuma 4. pantā, būtībā nosaka darbības jomas, pirmkārt, Krievijas Federācijas un republiku valsts un izpildinstitūciju darbības jomas. sastāvu, kā arī darba devēju, arodbiedrību un citu pilnvaroto darbinieku apvienības pārstāvības strukturas. Darba devēju piešana darba ņēmēju dzīvības un veselības prioritātes atzīšanai un nodrošināšanai .

Citiem vārdiem sakot, galvenajam nosacījumam jābūt: nevis peļņai par katru cenu, bet gan ražošanā vai citā darbības jomā nodarbināta cilvēka dzīvības un veselības saglabāšanai. Tieši no šī nosacījuma ir jārīkojas, izstrādājot jaunus un pilnveidojot esošos normatīvos un citus normatīvos aktus, kas ir ne tikai tieši saistīti ar darba aizsardzību, bet arī citās juridiskās, ekonomiskās, sociālās un tehniskās politikas jomās, kā arī darba aizsardzības jomā. vides aizsardzība.

Darbinieka tiesību uz darba aizsardzību un šo tiesību garantiju nodrošināšana pēc būtības ir visa likumdošanas akta galvenais mērķis. Līdz ar to, izvērtējot darbinieka prasību tiesiskumu (ir arī prettiesiskas prasības) vai viņa tiesību uz darba aizsardzību aizsardzību, likuma ir darba devēja pirmais pienākums, un viņam ir jāuzņemas atbildība par tā izpildi (14. Hose).

Saskana ar 8. pantu darbiniekam ir tiesības:

uz darba vieta aizsargāta no kaitīgu un ražošanas faktoru ietekmes, kas var izraisīt darba traumu, arodslimību vai samazinātu veiktspēju;

par kompensāciju par kaitējumu, kas viņam nodarīts traumas dēļ, arodslimība vai cits kaitējums veselībai, kas saistīts ar viņa darba pienākumu veikšanu;

saņemt no darba devēja ticamu informāciju par apstākļu un darba aizsardzības stāvokli darba vietā, par pastāvošo risku nodarīt kaitējumu veselībai, kā arī par pasākumiem, kas veikti, lai to pasargātu no kaitīgu vai bīstamu ra;

nodrošināt līdzekļus kolektīvās un personīgā aizsardzība;

par drošu darba metožu un paņēmienu apmācību par darba devēja līdzekļiem.

Darba devēja pienākumi ir noteikti 14. pantā. Jo paši viņam ir:

1) nodrošina drošību rūpniecisko ēku, būvju, iekārtu ekspluatācijas laikā, tehnoloģisko procesu un ražošanā izmantoto izejvielu drošību, kā arī kolektīvo un individuālo aizsardzības līvudzekļekļ;

2) nodrošina pienācīgu darbinieku sanitāro un profilaktisko dienestu organizēšanu, likumā noteikto darbinieku darba un atpūtas režīmu.

Turklāt saskaņā ar 14.pantu darba devējs nedrīkst atļaut izmantot jaunus materiālus, izejvielas, kas nav izgājušas speciālu ekspertīzi par to ietekmi uz organismu un cilvēka veselību, un, ja uzņēmums ražo vai lieto kaitīgas vielas, tad organizatoriskā , tehniskie, sanitāri higiēniskie, medicīniskie - profilaktiskie un citi pasākumi, lai novērstu šo vielu iedarbību uz darbiniekiem.

Darba devējam ir arī pienākums likumā paredzētajos gadījumos organizēt un veikt sākotnējās medicīniskās pārbaudes, pielaižot darbiniekam darbā, unperiodiskas medicīniskās pārbaudes viņa darba darbības laik. Ja darbiniekiem ir arodslimības pazīmes vai veselības stāvokļa pasliktināšanās kaitīgu vai bīstamu ražošanas faktoru iedarbības dēļ, darba devējam, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu, viņš jācit.

Darba ņēmēja pienākumi ir noteikti 15. pantā. Wein:

1) ievērot darba aizsardzības normas, noteikumus un instrukcijas;

2) pareizi pielietot kolektīvo un einzelne Lidzekli aizsardzība;

3) nekavējoties informēt savu tiešo vadītāju par jebkuru nelaimes gadījumu, kas noticis darbā, par arodslimības pazīmēm (t.i., neslēpt medicīniskās apskates laikā konstatēto), par situāciju, kas apdraud cilvīku dz.

Darbinieka pienākumos netieši ietilpst arī darba aizsardzības noteikumu, normu un instrukciju iziet apmācības, instruktāžas un zināšanu pārbaudes noteiktajā kārtībā, pretējā gadījumā ir aizliegts ļaut viņam strādāt, kā arī, ja viņš izvairās no medicīniskās apskates vai dara. neievērot ieteikumus, pamatojoties uz pārbaužu rezultātiem, tad darba devējam nevajadzētu ļaut viņam veikt darba pienākumus.

Darba aizsardzības valsts vadība saskaņā ar federālo likumu "Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā" jāveic valsts iestādei, kuras funkcijas un pilnvaras šajā jomā nosaka Krievijas prezidents. Federācija vai viņa vārdā Krievijas Federācijas valdība. Šāda iestāde mūsu valstī ir Krievijas Federācijas Darba ministrija.

Ka dala Nr valdības kontrolliert Darba drošība šajā likumā paredz izveidot Krievijas Federācijas ministrijās un departmentamentos, kā arī koncernos, biedrībās un citās asociācijas, darba aizsardzības dienestu uzņēmumos. Turklāt juridiski ir notikts, ka šādi pakalpojumi ir jārada bez kļūmēm. Ja tie nav izveidoti, tad tas ir jāuzskata par likuma prasību pārkāpumu.

Nedaudz savādāk likumdevējs piegāja darba aizsardzības vadībai uzņēmumos. Atbilstoši 12.pantam nepieciešamības gadījumā šeit tiek veidoti darba aizsardzības dienesti, tiek dota ievirze darba aizsardzības speciālistu piesaistei uz līguma pamata. Darba devējs var piesaistīt arī attiecīgos Specialistus uz līguma pamata.

Darba aizsardzības tiešai vadīšanai 13.pants paredz komiteju (komisiju) izveidi uzņēmumos, kuros nodarbināti vairāk par 10 darbiniekiem, kurās ir darba devēju, arodbiedrību un citu darbinieku pilnvarotu pārstāvju, nopadjiram pārst. Kollektive

20.pants, kas veltīts valsts uzraudzības un kontroles jautājumiem darba aizsardzības jomā, neskar šo struktūru darbības jomu. Tas paredz valsts uzraudzību un kontroli tikai tajā darba likumdošanas daļā, kas ietilpa arodbiedrību tehniskās darba inspekcijas uzraudzības un kontroles funkcijās, t.i. dota tieša uzstādīšana uz šo funkciju nodošanu valsts aģentūra, kas šajā rakstā minēta kā federālā iestāde darba aizsardzības uzraudzība un kontrole.

Līdzās valsts uzraudzībai un kontrolei likumā liela loma ir piešķirta sabiedriskajai kontrolei (22. Hose).

Sakarā ar to, ka 2001.gada 30.decembrī to parakstīja Krievijas Federācijas prezidents un 2002.gada 1.februārī stājās spēkā Krievijas Federācijas Darba kodekss (Nr. 197-FZ), bijušais RSFSR Darba kodekss, kas bija spēkā no 09.12.71., tika atzīts par spēkā neesošu no 01.02.02. Krievijas Federācijas Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksā) ir īpaša sadaļa "Darba aizsardzība" (X sadaļa), kas sastāv no 23 pantiem.

Jaunajā Krievijas Federācijas Darba kodeksā kā tiešās darbības likumā paredzētās normas nosaka darbinieku tiesības un garantijas uz darba aizsardzību, kuru ievērošana ir obligāta visām saimnieciskajām vienībām, nodrošina vienotu kārtību attiecību regulēšanai darba devēju jomā. darba aizsardzības joma starp darba devējiem un darbiniekiem uzņēmumos, iestādēs un organizācijās

visa īpašuma formas ordentlichkarīgi no saimnieciskās darbības apjoma un resoru pakļautības.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 210. pants "Valsts politikas galvenie virzieni darba aizsardzības jomā" nosaka veidošanas principus. normative Regulierung regulējot subjektu attiecības darba aizsardzības jomā, normatīvo un citu darba aizsardzības normatīvo aktu izstrādi, kā arī darbu veselīgu un drošu darba apstākļu nodrošināšanai visos organizācijas un darba vadmeīūbas l.

Īpaši svarīga ir Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētā darba aizsardzības jomas problēmu risināšanas metode, izstrādājot un īstenojot federālas mērķtiecīgas nozaru mērķprogrammas darba apstākšiana uzlabo

6. Darba aizsardzības jēdziens, galvenie noteikumi spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos par darba aizsardzību

7. Normatīvie tiesību akti par darba aizsardzību un atbildību par to neievērošanu

8. Valsts politikas pamatprincipi darba aizsardzības joma

9. Darbinieku tiesības un garantijas uz darba aizsardzību

10. Darba devēju pienākumi nodrošināt darba aizsardzību organizācijā

11. Darbinieku pienākumi ievērot organizācijā spēkā esošās darba aizsardzības prasības

12. Sieviešu darba aizsardzības iezīmes

13. Pabalsti un atlīdzība par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, to sniegšanas kārtība

14. Atbilstības valsts uzraudzība un kontrole

15. Darba apstākļu īpašās novērtēšanas veikšanas kārtība

16. Iepriekšējo un periodisko medicīnisko pārbaužu organizēšana

17. Galveno bīstamo un kaitīgo ražošanas faktoru klasifikācija, jēdziens par maksimāli pieļaujamo kaitīgo vielu koncentrāciju darba zonas gaisā.

19. Drošības prasības piebraucamo ceļu, ceļu, piebraucamo ceļu, pāreju, aku sakārtošanai un uzturēšanai.

20. Prasības elektroietaišu drošas ekspluatācijas organizēšanai

21. Drošības prasības, veicot darbus augstumā

22. Preču iekraušanas, izkraušanas un transportēšanas

23. Ugunsdrošības nodrošināšana

24. Strādnieku sanitārais nodrošinājums. Sanitāro mezglu aprikojums, zu izvietošana

25. Drošības prasības piebraucamo ceļu, ceļu, piebraucamo ceļu, pāreju, aku sakārtošanai un uzturēšanai.

26. Drošības prasības materiālu uzglabāšanai uzņēmuma teritorijā

27. Vispārīgās prasības ražošanas iekārtu un tehnoloģisko procesu drošībai

28. Pasākumi cilvēku aizsardzībai no elektriskās strāvas trieciena

29. Arodslimību izmeklēšanas kārtība

30. Darba nelaimes gadījumu izmeklēšanas kārtība

31. Materiālu uzskaites kārtība nelaimes gadījumu izmeklēšanai

32. Spiedientvertņu uzraudzība, apkope un apkalpošana

33. Vadītāju un speciālistu rīcība ugunsgrēku, avāriju, avāriju un citu onceu gadījumā uzņēmumā un to seku likvidēšanā.

34. Kartība, kādā darba devēji atlīdzina kaitējumu, kas darbiniekam nodarīts traumas, arodslimības vai cita kaitējuma veselībai, kas saistīts ar darba pienākumu pildīšanu.

35. Kartība, kādā uzņēmuma darbinieki tiek nodrošināti ar speciālo apģērbu, speciāliem apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem

36. Pirmās palīdzības organizēšana nelaimes gadījumos

37. Pirmās palīdzības komplekta sastāvs

38. Anweisungen

Talruni

Pēkšņa nāve, ja nav samaņas un nav pulsa uz miega artērijas

Komas stavoklis, ja nav apziņas, bet ir pulss uz miega artērijas

Arteriala asiņošana arteriālas asiņošanas gadījumos

ekstremitāšu ievainojums

Termiski apdegumi kā ārstēt apdegumus notikuma vietā

Acs-Trauma

ekstremitāšu kaulu lūzumi, ko darīt ekstremitāšu kaulu lūzumu gadījumā

Pirma palīdzība elektriskās strāvas trieciena gadījumos

Kritiens no augstuma, ko darīt, krītot no augstuma, saglabājot samaņu

Ģībonis

Ekstremitāšu saspiešana; čūsku un kukaiņu kodumi

Ķīmiski apdegumi un saindēšanās ar gāzi

Indikācijas pamata manipulācijam

Bīstamu bojājumu un apstākļu pazimes

5. Darba kolektivu pilnvaras

Uzņēmuma darba kolektīvs nettkarīgi no tāorganisriskās un juridiskās formas:

– risina jautājumu par koplīguma slēgšanas nepieciešamību ar administrāciju, izskata un apstiprina tā projektu;

– izskata un risina darba kolektīva pašpārvaldes jautājumus saskaņā ar uzņēmuma statūtiem;

- nosaka sarakstu un kārtību, kādā uzņēmuma darbinieki tiek nodrošināti ar sociālajiem pabalstiem no darba kolektīva līdzekļiem;

- nosaka un regulē līdzekļus un nosacījumus sabiedrisko organizāciju darbībai uzņēmumā;

- lemj citus jautājumus saskaņā ar koplīgumu.

Tā uzņēmuma darba kolektīvs, kura īpašumā valsts vai pašvaldības ieguldījums ir lielāks par 50%:

– izskata un kopā ar dibinātāju apstiprina izmaiņas un papildinājumus uzņēmuma statūtos;

– kopā ar uzņēmuma dibinātāju nosaka līguma nosacījumus, pieņemot darbā vadītāju;

- lemj par vienas vai vairāku struktūrvienību piešķiršanu no uzņēmuma jauna uzņēmuma izveidei;

- piedalās jautājuma risināšanā par uzņēmuma īpašumtiesību formas maiņu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un to robežās.

Darba kolektīva pilnvaru īstenošanas kārtību un formas nosaka saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Darba kolektīva attiecības ar darba devēju, darba aizsardzību, sociālo attīstību, darbinieku līdzdalību uzņēmuma peļņā regulē Krievijas Federācijas tiesību akti.

6. Darba aizsardzības jēdziens, galvenie noteikumi spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos par darba aizsardzību

Darba drošība ir sistēma nodarbināto dzīvības un veselības saglabāšanai viņu darba gaitā, ietverot juridiskos, sociāli ekonomiskos, organizatoriskos un tehniskos, sanitāros un higiēniskos, medicīkuniskos un profilaktiskos, rehabilitus.

Krievijas Federācijas tiesību akti par darba aizsardzību ir balstīti uz Krievijas Federācijas konstitūciju un sastāv no šī federālā likuma, citiem federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, kā arī no Krievijas noriematīvajiem aktiem, kā arī no Krievijas noriematīmīmīva unikum cemīva likum. Krievijas Federācijas vienības.

Šis tiesību akts attiecas uz:

– darba deveji;

– darbinieki, kuri ir darba attiecībās ar darba devējiem;

- kooperatīvu biedri, kas piedalās kopīgā ražošanā un citās saimnieciskās darbībās, pamatojoties uz viņu personīgo līdzdalību darbā;

- augstākās profesionālās un vidējās profesionālās izglītības izglītības iestāžu audzēkņi, profesionālās pamatizglītības, vidējās profesionālās izglītības un vidējās (pabeigtās) vispārējās, pamata vispārējās izglītības iestāžu audzēkņi, kuri iziet rūpniecisko praksi;

- militārpersonas, kas nosūtītas darbam organizācijā;

- Pilsoņi, kuri darba laikā organizācijās izcieš sodu, pamatojoties uz tiesas spriedumu. Citās valstīs nodarbinātie Krievijas Federācijas pilsoņi ir pakļauti darba devēja valsts darba aizsardzības tiesību aktiem, un ārvalstu pilsoņi un bezvalstnieki, kas strādā organizācijās, kas ir Krievijas Federācijas jurisdikcijā, ir pakļauti Krievijas Federācijas darba aizsardzības tiesību aktiem, ja vien citādi, ko paredz Krievijas Federācijas starptautiskais Ligaturen.

Valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai

Valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, kas ietvertas federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos un citos normatīvajos aktos par darba aizsardzību, nosaka noteikumus, procedūras un kritērijus, kuru mērķis ir saglabāt dzīvību un strādājošo veselība darba laikā.

Darba aizsardzības prasības ir obligātas juridiskām un fiziskām personām, veicot jebkāda veida darbības, tai skaitā objektu projektēšanu, būvniecību (rekonstrukciju) un ekspluatāciju, mašīnu, mehānismu un citu iekārtu projektēšanu, tehnoloģisko procesu izstrādi, organizēšanu. ražošanai un darbaspekam.

Darba aizsardzības nolikumu izstrādes un apstiprināšanas kārtību, kā arī to pārskatīšanas laiku nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Ražošanas iekārtu un produkcijas atbilstība darba aizsardzības prasībām

Ražošanas telpu, kā arī mašīnu, mehānismu un citu ražošanas iekārtu, tehnoloģisko procesu būvniecības un rekonstrukcijas projektiem jāatbilst darba aizsardzības prasībām.

Ražotnes celtniecība, rekonstrukcija, tehniskais pārkārtojums, jaunu iekārtu ražošana un ieviešana, jaunu tehnoloģiju ieviešana bez darba apstākļu valsts pārbaudes slēdzieniem par šā panta pirmajā daļā noteikto projektu atbilstību Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteiktajām prasībām. darba aizsardzība ir aizliegta.

Jaunas vai rekonstruētas ražotnes nevar nodot ekspluatācijā bez attiecīgo valsts uzraudzības institūciju slēdzieniem un kontroles par darba aizsardzības prasību ievērošanu.

Aizliegts izmantot kaitīgu vai bīstamu vielu, materiālu, produktu, preču ražošanā un pakalpojumu sniegšanā, kuriem nav izstrādātas metroloģiskās kontroles metodes un līdzekļi, kuru toksikoloģiskais (sanitāri higiēniskais, biomedicēniskais) nav veikta.

Gadījumā, ja organizācijā tiek lietotas jaunas vai iepriekš neizmantotas kaitīgas vai bīstamas vielas, darba devējam ir pienākums pirms šo vielu lietošanas izstrādāt un saskaņot ar attiecīgajām valsts uzraudzības un kontroles institūcijām par darba aizsardzības prasību ievērošanu, pasākumi darbinieku dzīvības un veselības saglabāšanai.

Mašīnām, mehānismiem un citām ražošanas iekārtām, transportlīdzekļiem, tehnoloģiskajiem procesiem, materiāliem un ķīmiskajām vielām, darbinieku individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļiem, ieskaitot ārvalstīs ražotus, jāatbilst Krievijas Federācijā noteiktajām darba aizsardzības prasībām un tiem jābūt atbilstības sertifikātiem.

Atbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu

Organizācijas, kas ražo un piegādā produktus, kas nettbilst darba aizsardzības prasībām, kompensē patērētājiem nodarītos zaudējumus saskaņā ar Krievijas Federācijas civillikumiem.

Par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu, darba koplīgumos un līgumos, darba līgumos noteikto darba aizsardzības pienākumu nepildīšanu vai valsts uzraudzības un darba aizsardzības prasību ievērošanas kontroles, kā arī sabiedriskās kontroles institūciju pārstāvju darbības kavēšanu ir vainīga persona. saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu.

Organizācijas likvidācija vai tās struktūrvienības darbības izbeigšana sakarā ar darba aizsardzības prasību pārkāpšanu

Lēmumu par organizācijas likvidāciju vai tās struktūrvienības darbības izbeigšanu pieņem tiesa pēc par darba aizsardzības jautājumiem atbildīgās izpildinstitūcijas vadītāja vai federālās darba inspekcijas un tās teritoriālo struktūru vadītāju pieprasījuma, ja ir darba apstākļu valsts ekspertīzes slēdziens.

1. Pfote

grundlegend likumdošanas akts par darba aizsardzību ir 2001.gada 30.decembra "Krievijas Federācijas Darba kodekss" Nr.197-FZ, kas nosaka galvenos Darba aizsardzības noteikumus, darba aizsardzības prasības, darba aizsardzības organizēšanas jautājumus, darbinieku bu ties nodarbu. aizsardzibu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa jaunajā redakcijā ir iekļauts Krievijas Federācijas federālais likums, kas datēts ar 2006. gada 30. jūniju Nr. Nr.90-FZ "Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā".

Darba aizsardzības pamatjēdzieni ietverti Darba kodeksa 33.nodaļā - "Vispārīgie notikumi".

Darba drošība - sistēma nodarbināto dzīvības un veselības saglabāšanai viņu darba laikā, ieskaitot juridiskos, sociāli ekonomiskos, organizatoriskos un tehniskos, sanitāri higiēniskos, medicīniskos un profilaktiskos, reha muskusācijas;

Darba apstākļi - darba vides faktoru kopums un Darba-Prozess kas ietekmē darbinieka sniegumu un veselību;

Darba vieta - vieta, kur darbiniekam jāatrodas vai kurā viņam jāierodas saistībā ar savu darbu un kura ir tiešā vai netiešā darba devēja kontrolē;

Droši darba apstākļi - darba apstākļi, kuros ir izslēgta kaitīgu vai bīstamu ražošanas faktoru ietekme uz darbiniekiem vai to ietekmes līmenis nepārsniedz noteiktos standartus;

Darba ņēmēju individualuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļi - tehniskie līdzekļi, Ko Izmanto, Lai novērstu vai samazinātu kaiti bīstamo uidi midijošanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanasanaSksardzi.

Darba vietu sertifikācija darba apstākļu ziņā - darba apstākļu novērtēšana darba vietās, lai identificētu kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas faktorus un veiktu pasākumus, lai darba apstākļi atbilstu valsts normatīvazām

Darba apstākļu valsts pārbaude - pārbaudes objekta atbilstības novērtējums darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām.

Darbinieku pieņemšanas darbā un atlaišanas kārtība, darbinieka pamattiesības un pienākumi, darba devēja pamattiesības un pienākumi, darba laiks un tā izlietojums, atpūtas laiks, darba stimulēšanas formas, atbildība par darba disciplīnas pārkāpšanu ir noteikta "Iekšējo darba noteikumu noteikumos", kas apstiprināti ar ITC vadītāja 22.08.2005. Noteikumi regulē darba dienas sākumu un beigas, pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai visu UTC nodaļu darbiniekiem. Darba un atpūtas režīms, strādājot ar personālo datoru (PC), tiek organizēts atkarībā no darba aktivitātes veida un kategorijas.

Regulēto pārtraukumu laiks atkarībā no darba maiņas ilguma, darba aktivitātes veida, prasībām telpām darbam ar datoru, organizācijai mediciniskā aprūpe ir izveidotas saskaņā ar SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 sanitārajiem un epidemioloģiskajiem noteikumiem un normām. Sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības iestādes veic katru gadu Razosanas-Kontrolle lai ievērotu iepriekš minētos noteikumus.

Saskana ar likumu par notiktascatejas ITC darbinieki, kas nodarbināti ražošanā ar kaitīgiem apstākļiem darbs, pabalsti.

ITC ir izstrādājusi vietējās instrukcijas par darba aizsardzību un drošību strādājošām profesijām.

ITC teritorijā vai citā darba vietā personām aizliegts arasties reibuma stāvoklī, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī.

Personālo datoru, biroja tehnikas, sadzīves tehnikas lietotājiem ir 1 elektrodrošības kvalifikācijas grupa.

Katram darbiniekam, kurš atklāj elektroinstalācijas darbības traucējumus, nekavējoties jāinformē savs vadītājs.

Jaunakas ziņas par transportu

Degvielas uzpildes staciju tehnoloģiskais aprēķins
Uzpildes stacijās plānots realizēt piecu veidu degvielu: A-76 GOST 2084-77, AI-92 TU-38.001165-87, AI-95 TU 38.1011279-89, AI-98 GOST 2084-77 un dīzeļdegvielu atbilstoši š.g. GOST 305-82. Katram degvielas veidam ir piešķirts viens degvielas dozators, wette AI-92 - divi. Ikgadējais degvielas darba stundu fonds...

Atslēgu savienojumu aprēķins
Galvenais materiāls ir normalizēts tērauds 45, MPa. Atslēga zem skriemeļa: mm, mm, mm, mm, mm. MPa Atslēga zem pārnesuma: mm, mm, mm, mm, mm. MPa Starpvarpsta Atslēga zem riteņa: mm, mm, mm, mm, mm. MPa Atslēga zem pārnesuma: mm, mm, mm, mm, mm. MPa Piedziņas vārpsta Atslēga zem riteņa: mm, mm, mm, mm, mm. M...

Mehanizētā darbaspēka līmeņa aprēķins kopējās darbaspēka izmaksās
Vispārējo mehanizētā darba līmeni nosaka pēc Formeln: Um = Umt + Umr (6.4) Kur Umt ir mehanizētā darbaspēka līmenis kopējās darbaspēka izmaksās. Umr - mehanizētā roku darba līmenis kopējās darbaspēka izmaksās. Mehanizētā darbaspēka līmeni kopējās darbaspēka izmaksās nosaka pēc Formeln: (6.5) ...

Darba aizsardzības jēdziens. Galvenie noteikumi spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos par darbu.

Darba drošība ir sistēma strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanai viņu darba laikā, ietverot juridiskos, sociāli ekonomiskos, organizatoriskos un tehniskos, sanitāros un higiēniskos, medicīkuniskos un profilācitāciskos.

Krievijas Federācijas tiesību akti par darba aizsardzību ir balstīti uz Krievijas Federācijas konstitūcija un sastāv no Krievijas Federācijas federālajiem likumiem:

- Krievijas Federācijas konstitūcija 12.12.1993.

(37.panta 3.punkts „Ikvienam ir tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām....");

- Krievijas Federācijas Darba kodekss 2001. gada 30. decembra federālais likums Nr. 197-FZ, pieņemts Valsts Haus 2001. gada 21. decembris. Apstiprināts Federācijas padomē 2001.gada 26.decembrī, stājies spēkā 2002.gada 1.februārī.

- 24.06.1998. federālais likums Nr. Nr.125-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām" nosaka juridisko, ekonomisko un Organizerriskās bāzes obligatā apdrošināšana no nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, nosaka atlīdzības kārtību par darbinieka dzīvībai un veselībai nodarīto kaitējumu, pildot darba līgumā noteiktos pienākumus un citos šajā likumā noteīmojus gajos.

Federālais likums Nr.426-FZ, datēts ar 2013.gada 28.decembri "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu";

- 21.07.1997. federālais likums Nr. Nr.116-FZ „Par bīstamo ražošanas objektu rūpniecisko drošību“;

- 1999. gada 30. marta federālais likums nr. Nr.52-FZ „Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību (25.-27.; 34.; 55. Hose);

- 12.01.1996. federālais likums Nr. Nr. 10-FZ "Iesligts arodbiedribas, viņu tiesības un darbības garantijas“(19. Hosen Arodbiedrību tiesības veikt arodbiedrību kontroli pār darba likumdošanas ievērošanu).

- Zivilgesetzbuch RF-Daten vom 26.01.1996. Nr. 14-FZ(59. Knoten);

- Kods administratīvie parkāpumi RF-Daten ar 2001. gada 30. decembri. Nr. 195-FZ(Art.5.27)

- Krievijas Federācijas Kriminālkodekss Nr.63-FZ, datēts ar 1996.gada 13.jūniju(Art. 109,118,125,143,145,216,217-219, 236-238).

Ievada instruktāža GOST 12.0.004 - 90 Darba drošības apmācības organizēšana

7.1.1. Ievadinstruktāža par darba drošību tiek veikta ar visiem jaunpieņemtajiem neatkarīgi no viņu izglītības, darba stāža šajā profesijā vai amatā, ar pagaidu darbiniekiem, biznesa ceļotājiem, studentiem un studentiem, kuri ieradušies rūpnieciskajā apmācībā vai praksē, kā arī ar studentiem. izglītības iestādēs pirms laboratorijas un praktisko darbu uzsākšanas izglītības laboratorijās, darbnīcās, objektos, poligonos.

7.1.2. Ievadinstruktāžu uzņēmumā veic darba aizsardzības inženieris vai persona, kurai ar uzņēmuma rīkojumu vai kolhoza, kooperatīva valdes (priekšsēdētāja) lēmumu ir uzticēti šie pienākumi, un students. izglītības iestādēs - Pädagogen vai industriālās apmācības maģistrs.

Lielos uzņēmumos vadīt atsevišķas sadaļas Ievada-Anweisung var tikt piesaistīti atbilstoši eksperti.

7.1.3. Iepazīšanās instruktāža tiek veikta darba aizsardzības birojā vai speciāli aprīkotā telpā, izmantojot modernu tehniskajiem līdzekļiem mācību un uzskates līdzekļi (plakāti, lauka eksponāti, maketi, maketi, filmas, kinolentes, video u.c.).

7.1.4. Ievada instruktāža tiek veikta saskaņā ar darba aizsardzības departmentamenta (biroja, inženiera) izstrādāto programmu, ņemot vērā SSBT standartu prasības, noteikumus, normas un darba aizsardzības instrukcijas, kā arībasībasīs ražošana. uzņēmuma vadītājs (galvenais inženieris), izglītības iestāde vienojoties ar arodbiedrības komiteju. Instruktāžas ilgums tiek noteikts saskaņā ar apstiprināto programmu.

Indikatīvs jautājumu saraksts ievadbrīfinga programmas sastādīšanai sniegts 3. pielikumā.

7.1.5. Par ievadinstruktāžu tiek izdarīts ieraksts ievadinstruktāžas reģistrācijas žurnālā (4.pielikums) ar obligātu instruētāja un instruējošā parakstu, kā arī nodarbinātības dokumentā (veidlapa T-1). Kopā ar žurnālu var izmantot personīgo treniņu karti (2.pielikums).

Ievadbrīfinga vadīšana ar audzēkņiem tiek ierakstīta izglītības darba reģistrā, ar audzēkņiem, kuri mācās ārpusskolas iestādēs - pulciņa, sekcijas vadītāja darba žurnālā.

1.4Darba aizsardzības iezīmes sievietēm un jauniešiem līdz 18 gadu vecumam.

Darba-Kodex RF (41.-42. nodaļa).

41. Knoten. REGULĒJUMA ĪPAŠĪBAS

SIEVIEŠU DARBS, PERSONAS AR ĢIMENES PIENĀKUMIEM

253. Hose

Sieviešu darbaspēka izmantošana darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kā arī pazemes darbos ir ierobežota, izņemot nefizisku darbu vai darbu sanitāro un sadzīves pakalpojumu jomā.

(grozījumi izdarīti ar 2013. gada 28. decembra Federālo likumu Nr. 421-FZ)

Aizliegts izmantot sieviešu darbaspēku darbos, kas saistīti ar smagumu celšanu un manuālu pārvietošanu, kas pārsniedz viņām maksimāli pieļaujamās normas.

Nozaru, darbu un amatu sarakstus ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kuros ir ierobežota sieviešu darbaspēka izmantošana, un maksimāli pieļaujamās slodzes normas sievietēm, paceļot un pārvietojot svarus manuāli, tiek apstiprināti valdības noteiktajā kārtībā. Krievijas Federācijas, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

Tiek dots to profesiju saraksts, kurās ir kaitīgi un bīstami darba apstākļi, kurās sieviešu darbs ir aizliegts Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 25. februāra dekrēts N 162.

Sievietēm aizliegts celt, nest un pārvietot smagumus, kuru masa pārsniedz noteiktās robežnormas. Ministru padomes - Krievijas Federācijas valdības dekrēts, datēts ar 1993. gada 6. februāri, No. 105 ir noteiktas sieviešu maksimālo pieļaujamo slodžu normas, manuāli paceļot un pārvietojot svarus, tās ir šādas.

Virziens.uz commandejumi, piesaiste virsstundu darbam, darbs naktīs, brīvdienās un grūtnieču brīvdienās.

Ir noteikti ierobežojumi grūtnieču un sieviešu ar bērniem iesaistīšanai virsstundu darbā, darbā naktī un komandējumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants). Sievietēm tiek nodrošināti arī citi pabalsti, lai atvieglotu viņu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. - 264. pants).

42. Knoten. REGULĒJUMA ĪPAŠĪBAS

Biletes numurs 2.

Biletes numurs 3.

Fiziska

ķīmiska ietekmes rakstura deēļ uz cilvēka ķermeņa:

Toksisken;

Kaitinoss;

Sensibilizējošs;

Kanzerogene;

Mutagene;

pa ieejas celu iekļūt cilvēka ķermenī caur:

Elpošanas sistēmas;

Kuņģa-zarnu trakta;

bioloģiskā

Biletes numurs 4

Biletes Nummern 5

5.1 211 Hosen. Darba aizsardzības valsts normatīvās prasības

Valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, kas ietvertas federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos un citos normatīvajos aktos, nosaka noteikumus, procedūras, kritērijus un standartus, kuru mērķis ir saglabāt dzīvību un veselību. darbiniekiem darba darbības laika.

Darba aizsardzības valsts normatīvās prasības ir obligātas juridiskām un fiziskām personām, veicot jebkāda veida darbības, tai skaitā objektu projektēšanu, būvniecību (rekonstrukciju) un ekspluatāciju, mašīnu, mehānismu un citu iekārtu projektēšanu, tehnoloģisko procesu izstrādi. , ražošanas un darba organizācija.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Kārtību, kādā izstrādā, apstiprina un groza nolikumu, kas satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, tai skaitā darba drošības standartus, nosaka Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Kisijēs trīsījīs. sociālajām un darba attiecībām.

(grozījumi ar 30.06.2006. federālajiem likumiem Nr. 90-FZ, 24.07.2009. Nr. 206-FZ)

Ritiniet

Fiziska

a) bīstamie fizikālie faktori - kustīgas mašīnas un mehānismi, dažādas celšanas un transportēšanas ierīces un kustīgas kravas, apstrādājamā materiāla lidojošās daļiņas, elektriskā strāva, paaugstināta virrasmas

b) kaitīgi fizikāli faktori - paaugstināta vai pazemināta gaisa temperatūra darba zonā, augsts mitrums un gaisa ātrums, paaugstināti līmeņi troksnis, vibrācija, ultraskaņa un dažāds starojums, putekļu un gāzu saturs darba zonas gaisā, nepietiekams darba vietu apgaismojums, palielināts gaismas spilgtums un gaismas plūsmas pulsācija.

ķīmiska bīstams un kaitīgs ražosanas faktori sadalīts sīkak ietekmes rakstura deēļ uz cilvēka ķermeņa:

Toksisken;

Kaitinoss;

Sensibilizējošs;

Kanzerogene;

Mutagene;

Ietekmē reproduktīvo funkciju;

pa ieejas celu iekļūt cilvēka ķermenī caur:

Elpošanas sistēmas;

Kuņģa-zarnu trakta;

Āda un gļotādas.

bioloģiskā pie bīstamiem un kaitīgiem ražošanas faktoriem pieder patogēni mikroorganismi (baktērijas, vīrusi, riketsijas, spirohetas, sēnītes, vienšūņi) un to vielmaiņas produkti; mikroorganismen (augi un dzīvnieki).

darba procesa faktori (vai psihofizioloģiskie) Bīstamos un kaitīgos ražošanas faktorus pēc darbības veida iedala:

Fiziskā parslodze (statiska, dinamiska)

Neiro-psihiskā pārslodze (garīgā pārslodze, analizatoru pārslodze, darba monotonija, emocionāla pārslodze)

Biletes numurs 6.

Biletes Nummern 7.

Biletes Nummern 8.

Drošības prasības ēku un būvju ekspluatācijai.

INŽENERIJAS

POT RO 14000-001-98 S.3.14,3.15

Rūpniecisko ēku un telpu plānošanai, būvniecībai, teritorijas labiekārtošanai un uzturēšanai jāatbilst esošās būvniecības prasībām un sanitāras normas un notikumi: SNiP II-89-80* Vispārīgie plani rūpniecības uzņēmumi. dizaina standarti".

Ražošanas ēkām un telpām jāatbilst prasībām SNiP 31.03.2001 "Rūpniecības ēkas".

Ražošanas telpu apjomam uz vienu strādnieku jābūt vismaz 15 kubikmetriem. m, un grīdas platība - ne mazāka par 4,5 kv. m.

Uzņēmuma administrācijas pienākums ir uzturēt ēkas un būves labā tehniskā stāvoklī, nodrošināt tās uguns drošība, normāli sanitārie un higiēniskie apstākļi un darbinieku darba drošība šajās ēkās un būvēs.

Visām ēkām un būvēm to ekspluatācijas laikā ir jāatrodas pastāvīgā tehniskajā uzraudzībā, periodiski veicot vispārīgas pārbaudes un mērķtiecīgas atsevišķu konstrukcijas elementu stāvokļa pārbaudes.

Vispārējās komisijas tehniskās apskates nosaka darbu apjomu vasarā veiktajam ēku un būvju kārtējam remontam, kā arī ēku un būvju kapitālajam remontam un rekonstrukcijai iekļaušanai nākamā gada plānā.

Visa rūpnieciskās ēkas un būves vai to daļas (laidums, stāvs) ar uzņēmuma direktora rīkojumu tiek iedalītas uzņēmuma veikaliem, nodaļām un citām struktūrvienībām, kas aizītās norād. Par apakšvienībai piešķirto ēku, būvju vai atsevišķu telpu pareizu ekspluatāciju, drošību un savlaicīgu remontu atbild attiecīgo apakšnodaļu (ceha, nodaļas u.c.) vadītāji.

Uzņēmuma mājokļu un komunālās daļas, mājokļu uzturēšanas biroja vai citu administratīvo un tehnisko struktūrvienību vadītājs ar tiem piesaistītajām remonta un celtniecības darbnīcām vai objektiem atkarībā no uzņēmuma struktūras ir atbildīgs par dzīvojamo un kultūras telpu drošību. un kopienas uzņēmumu fondu un tā savlaicīgu remontu.

Uzņēmuma teritorijas labiekārtošanu (ainavu labiekārtošanu, sakopšanu, laistīšanu u.c.) veic specialie saimnieciskie dienesti. Piebraucamo ceļu un ietvju remontu veic uzņēmuma remonta un būvniecības serviss.

Rūpnieciskajām ēkām un konstrukcijām ekspluatācijas laikā jābūt sistemātiskā inženiertehnisko darbinieku uzraudzībā, kas ir atbildīgi par šo objektu drošību (ceha mehāniķi, piegādes vadīt.t). Ēku un būvju tehniskā stāvokļa kontroli pēc direktora rīkojuma veic galvenā arhitekta dienests.

Papildus sistemātiskai ēku un būvju ekspluatācijas uzraudzībai, ko veic īpaši pilnvarotas personas, visām ražošanas ēkām un būvēm tiek veikta periodiska tehniskā apsekošana. Ēku vispārējās tehniskās apskates komisija parasti veic divas reizes gadā - pavasarī un rudenī. Ēku un būvju vispārējās apsekošanas komisijas sastāvu nosaka uzņēmuma vadītājs.

Visu veidu pārbaužu rezultāti tiek dokumentēti aktos, kas norāda uz konstatētajiemiem defekt, kā arī nepieciešamos pasākumus tos novērst, norādot darbu izpildes termiņus.

Visi darbi, ko paredz rūpniecisko ēku un būvju profilaktiskās apkopes sistēma, tiek veikti saskaņā ar uzņēmuma vadītāja apstiprinātiem gada plāniem (grafikiem).

Pamatojoties uz ēku un būvju vispārējo, kārtējo un ārkārtas pārbaužu inventarizāciju, kā arī pēc cehu un struktūrvienību vadītāju pieprasījuma, kas apkalpo objektus, tiek sastādīti kārtējo remontdarbu grafiki, kurus apstiprina uzņēmuma vadītājs. Saskaņā ar šiem grafikiem uzņēmuma remonta un būvniecības nodaļas veic nepieciešamos darbus visa gada garumā.

Paveikto darbu pieņemšana kārtējais remonts veic ēku un būvju ekspluatācijas un remonta nodaļas vadītājs vai atbildīgais pārstāvis izpildītāju pārstāvja klātbūtnē remontdarbi un tiek noformēts ar pieņemšanas aktu vai ierakstu tehniskās ekspluatācijas žurnālā.

Ražošanas telpas pēc darbu pabeigšanas par Kapital Reparatur iesniegts akceptēšanai klientiem. Darbu galīgās pieņemšanas komisijas ieceļ uzņēmuma pasūtījuma vadītājs. Pieņemot objektus ekspluatācijā, komisijas vadās pēc spēkā esošajiem standartiem un Spezifika. Remontēto ēku un būvju pieņemšanas komisijas akti ir jāsaskaņo institūcijā, kas apstiprinājusi projekta un tāmes dokumentāciju.

Sicht technisko dokumentāciju ekspluatācijā nodotām ēkām un būvēm: apstiprināts tehniskais projekts (projektēšanas uzdevums), darba rasējumi, dati par būvlaukuma hidroģeoloģiskajiem apstākļiem, pieņemšanas akts ekspluatācijā ar dokumentiem, kas raksturo izmantotos materiālus, objektu būvdarbu nosacījumus un kvalitāti. . kein uzņēmuma.

Par katru ekspluatācijā pieņemto ēku un būvi, tehnisko datu lapa un tehniskais žurnāls ekspluatācijai. Tehniski tehniskā un ekonomiskā informācija par ēkām, kas var būt nepieciešama katru dienu to ekspluatācijas laikā, tiek ievadīta pasē un tehniskajā žurnālā.

Pase ir objekta galvenais dokuments, kas satur tā konstruktīvos un tehniskos un ekonomiskos raksturlielumus, kas sastādīts, ņemot vērā visas arhitektūras, plānošanas un dizaina izmaiņas.

Tehniskais-Zertifikate ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas uzņēmuma ēku un būvju ekspluatācijas un remonta nodaļas arhīvā, otrs - darbnīcā (nodaļā), kas ekspluatē ēku vai būvi.

tehniskais žurnals rūpniecisko ēku un būvju ekspluatācijai ir galvenais ekspluatējamo objektu stāvokli raksturojošs dokuments un tiek uzturēts, lai uzskaitītu attiecīgās ēkas vai būves apkopi un kārtējos remontdarbus. Žurnālā ir visu veikto apkopju un kārtējo remontdarbu ieraksti, norādot darba veidu un vietu.

Turklāt katrai ražošanas ēkai vai būvei vai ēku un būvju grupai Anweisungen starpstāvu grīdu, platformu un grīdu ekspluatācijai, norādot maksimālās slodzes atsevišķām grīdu, grīdu un atbilstošo platformu zonām.

8.4. 227. Hose. Attiecas uz izmeklēšanu un uzskaiti saskaņā ar šo nodaļu nelaimes gadījumi, kas notikuši ar darbiniekiem un citām personām, kas iesaistītas darba devēja ražošanas darbībās (t.sk. personām, kuras ir pakļautas obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām), pildot darba pienākumus vai veicot jebkādu darbu darba devēja (viņa) uzdevuma. pārstāvis), kā arī citu likumīgu darbību veikšanā sakarā ar darba attiecibas ar darba devēju vai apņēmusies viņa interesēs.

Personas, kas piedalās darba devēja ražošanas darbībās, papildus darbiniekiem, kas pilda savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu, jo īpaši ietver:

darbinieki un citas personas, kas iegūst izglītību saskaņā ar studentu līgumu;

studentsi, kas iziet rūpniecisko praksi;

(grozījumi izdarīti ar 2013. gada 2. jūlija Federālo likumu Nr. 185-FZ)

Biletes numurs 9.

Drošības prasības iekraušanas un izkraušanas operācijām.

PAR DARBA DROŠĪBU UZŅĒMUMIEM UN ORGANIZĀCIJĀS

INŽENERIJAS

POT RO 14000-001-98 S.2.15

2.15. GOST 12.3.009, Projektēšanas notikumiem un drosa darbiba pacelšanas celtņi, Noteikumi par darba aizsardzību iekraušanas, izkraušanas un transportēšanas laikā, kamēr:

2.15.1. Preču, kuru svars pārsniedz 20 kg, pārvietošana technologischer Prozess jāveic ar pacelšanas un transportēšanas ierīču vai mehanizācijas līdzekļu palīdzību;

2.15.2. Preču kustībai tehnoloģiskajā procesā attālumā, kas lielāks par 25 m, jābūt mehanizētai;

2.15.3. Pirms darba uzsākšanas ir jāpārbauda iekraušanas un izkraušanas ierīču esamība un izmantojamība, Pacelšanas ierīces un Instrumenti;

2.15.4. Notiek ielade - izkrausanas darbi ar celšanas iekārtu izmantošanu jāveic tās personas uzraudzībā, kas ir atbildīga par drošu darbu veikšanu ar celtņiem, un saskaņā ar POT RM-007-98;

2.15.5. Iekraušanas un izkraušanas darbības ar pacelšanas mehānismiem jāveic, ja kabīnē un transportlīdzekļa aizmugurē nav cilvēku;

2.15.6. Novietojot transportlīdzekļus iekraušanai vai izkraušanai, jāveic pasākumi, lai novērstu to spontānu kustību;

2.15.7. Kravu celšanas un pārvietošanas zonai ar elektromagnētiem un greiferiem jābūt nožogotai un ar brīdinājuma plakātiem, kas norāda uz cilvēku bīstamību šajā zonā;

2.15.8. Iekraujot un izkraujot preces ar asām griešanas malām un stūriem, jāizmanto blīves, lai novērstu kravas satveršanas ierīču bojājumus;

2.15.9. Preču sakraušana starpnoliktavas zonās jāveic saskaņā ar GOST 12.3.009 prasībām.

Ieklāšanas augstums Ziemassvētku eglīšu plauktos līdz 4,5 m, izmantojot elektrisko iekrāvēju un līdz 8 m, izmantojot krāvēju celtni

Materiālu, izstrādājumu, iekārtu noliktavas un uzglabāšanas kārtību regulē SNiP III-4.

Velmētie melnie metāli jāsakrauj līdz 1.5 m augstās kaudzēs ar starplikām un oderēm, mazo metālu - ne vairāk kā 1.5 m augstos statīvos, mazās kravas konteineros - ne vairāk kā 4 m augstās kaudzēs.

Attālumam starp skursteņiem jābūt vismaz 1 m un jānodrošina nepieciešamie ugunsdrošības pārtraukumi un konteineru izņemšana no skursteņa ar izmantojamās mehanizācijas kravas satveršanas ierīcēm.

Lietie un ziedi, kuru šķērsgriezums ir 160 x 160 mm vai vairāk, ir jāuzglabā uz grīdas kaudzēm vai atsevišķi.

Sekcijas un formas jāuzglabā skursteņos, Ziemassvētku eglīšu vai plauktu plauktos.

Preču izkraušana jāveic tikai no augšas uz leju;

2.15.10. Beztaras materiāls ir jāsakrauj un jāizvēlas, ņemot vērā šāda veida materiāla dabisko atpūtas leņķi. Beztaras materiālu atlase ar rakšanu nav atļauta. Iekraujot un izkraujot beztaras materiālus, nav atļauts atrast strādniekus piepildītos vai izkrautos konteineros

PIELIKUMS Atsauce

10. Galle

Bīstamo ražotņu rūpnieciskā drošība. rūpnieciskās drošības prasības. 116-FZ, 1., 3. Hose.

1. Bīstamo ražotņu rūpnieciskā drošība (turpmāk - rūpnieciskā drošība)

2. Rūpnieciskās drošības prasības - nosacījumi, aizliegumi, ierobežojumi un citi obligatās prasības kas ietverti 1997. gada 21. jūlija federālajā likumā "Par bīstamo ražošanas iekārtu rūpniecisko drošību" Nr. 116-FZ, citos federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, kā arī normatīvajos aktos. technische Dokumente, kas tiek pieņemti noteiktajā kārtībā un kuru ievērošana nodrošina rūpniecisko drošību.

Kādas ražošanas iekārtas ir klasificētas kā bīstamas? 116-FZ, 2. Hose.

Bīstamās ražotnes ir uzņēmumi vai to darbnīcas, vietas, vietas, kur:

1) tiek iegūti, izmantoti, apstrādāti, veidoti, uzglabāti, transportēti, iznīcināti: bīstamas vielas:

a) uzliesmojošas vielas - gāzes, kas normālā spiedienā un sajaucoties ar gaisu kļūst uzliesmojošas un kuru viršanas temperatūra normālā spiedienā ir 20°C vai zemāka;

b) oksidējošās vielas - vielas, kas veicina degšanu, izraisa aizdegšanos un (vai) veicina citu vielu aizdegšanos eksotermiskas redoksreakcijas rezultātā;

c) degošas vielas - šķidrumi, gāzes, putekļi, kas var aizdegties spontāni, kā arī aizdegties no aizdegšanās avota un pēc tā noņemšanas patstāvīgi sadegt;

d) sprāgstvielas - vielas, kas noteikta veida ārējas ietekmes apstākļos spēj ļoti ātri pašvairojoties ķīmiski pārveidoties, izdalot siltumu un veidojot gāzes;

e) toksiskas vielas - vielas, kuras, pakļaujoties dzīviem organismiem, var izraisīt to nāvi un kurām ir šādas īpašības:

1. Vidējā letālā deva, injicējot kuņģī, no 15 miligramiem uz kilogramu līdz 200 miligramiem uz kilogramu ieskaitot;

2. vidējā letālā deva, uzklājot uz ādas, no 50 miligramiem uz kilogramu līdz 400 miligramiem uzu kilogramu ieskaitot;

3. vidējā letālā koncentrācija gaisā nein 0,5 miligramiem litrā līdz 2 miligramiem litrā ieskaitot;

f) ļoti toksiskas vielas - vielas, kas, pakļaujoties dzīviem organismiem, var izraisīt to nāvi un kurām ir šādas īpašības:

4. vidējā letālā deva, ja tā nonāk kuņģī, nav lielāka par 15 miligramiem uz kilogramu;

5. vidējā letālā deva, uzklājot uz ādas, nav lielāka par 50 miligramiem uz kilogramu;

6. vidējā letālā koncentrācija gaisā nav lielāka par 0,5 miligramiem litrā;

g) vielas, kas apdraud dabisko vidi - vielas, kuras ūdens vidē raksturo šādi akūtās toksicitātes rādītāji:

7. Vidējā letālā deva zivju inhalācijas iedarbībai 96 stundu laikā nav lielāka par 10 miligramiem litrā;

8. vidējā indes koncentrācija, kas rada noteiktu efektu, 48 stundas pakļaujot dafnijām, ne vairāk kā 10 miligrami litrā;

9. Vidējā inhibējošā koncentrācija, 72 stundas pakļaujot aļģēm, nav lielāka par 10 miligramiem litrā;

2) tiek izmantotas iekārtas, kas darbojas zem spiediena, kas lielāks par 0.07 megapaskāliem, vai pie ūdens sildīšanas temperatūras, kas augstāka par 115C;

3) tiek izmantoti pastāvīgi uzstādīti pacelšanas mehānismi, eskalatori, trošu vagoniņi, funikulieri;

4) tiek iegūti melno un krāsaino metālu kausējumi un uz šo kausējumu bāzes veidoti sakausējumi;

5) notiek ieguves darbi, derīgo izrakteņu pārstrādes darbi, kā arī darbi pazemes apstākļos.

Bīstamās ražošanas iekārtas ir jāreģistrē valsts reģistrā.

Biletes numurs 11.

Biletes numurs 12.

12.1. Zaudējumu atlīdzināšanas kārtība darbiniekiem un darbiniekiem, kuri zaudējuši darbspējas traumas vai cita veselības kaitējuma rezultātā.

1998.gada 24.jūlija federālais likums Nr.125-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām", stājās spēkā (2000.gada janvārī)

Šis federālais likums nosaka Krievijas Federācijā juridiskos ekonomiskos un organizatoriskos pamatus obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām un nosaka kārtību, kādā tiek atlīdzināts kaitējums, kas nodarīts darbinieka dzīvībai un veselībai, pildot darba pienākumus. Līgums (Līgums) un citos gadījumos, kas noteikti šajā federālajā likumā.

Tiesības uz apdrošināšanas segumu.

Apdrošinātā tiesības uz apdrošināšanas segumu rodas no apdrošināšanas gadījuma iestāšanās dienas.

Tiesības saņemt apdrošināšanas maksājumus apdrošinātā nāves gadījumā apdrošināšanas gadījuma rezultātā ir:

Invalīdiem, kuri bija mirušā apgādībā vai bija tiesības saņemt no viņa uzturlīdzekļus līdz viņa nāves dienai;

Mirušā bērns, dzimis pēc viņa nāves;

Viens no vecākiem, laulātaais (sieva) vai cits ģimenes loceklis ordnungsgefühl notkarīgi no viņa darba spējām, kurš nestrādā un ir Aizņemts, rūpējots par mirušādībā esošajiem bējots, ilkta, blogn. 14 gadi, vai arī viņi ir sasnieguši noteikto vecumu, bet saskaņā ar Valsts medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestādes (turpmāk – medicīniskās un sociālās ekspertīzes institūcija) Valsts-System veselības aprūpe atzīta par tādu, kurai veselības apsvērumu dēļ nepieciešama ārēja aprūpe;

Mirušā apgādībā esošās personas, kuras ieguvušas invaliditāti piecu gadu laikā no viņa nāves dienas.

Apdrošinātā nāves gadījumā viens no vecākiem, laulātais (sieva) vai cits ģimenes loceklis, kurš ir bezdarbnieks un kopj mirušā bērnus, mazbērnus, brāļus un māsas un aprūpes laikā kļuva par invalīdu, saglabā tiesības saņemt apdrošināšanas maksājumus pēc šo personu aprūpes beigām. Nepilngadīgo bērnu apgādība tiek pieņemta, un tai nav nepieciešami pierādījumi.

Apdrošināšanas atlīdzību apdrošinātā nāves gadījumā izmaksā:

Nepilngadīgie - līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai;

Audzēkņiem no 18 gadu vecuma – līdz izglītības iestāžu absolvēšanai pilna laika izglītība, bet ne vairāk kā līdz 23 gadiem;

Sievietēm, kuras sasniegušas 55 gadu vecumu, un vīriešiem, kas sasniegušas 60 gadu vecumu - uz mūžu;

Invalidi - uz macht laiku ungültig;

Viens no vecākiem, laulātais (sieva) vai cits ģimenes loceklis, Kurš nestādā un ir aizņemts, rūpējoties par Mirušā apgādībā Esošajiem bērniem.

Tiesības saņemt apdrošināšanas maksājumus apdrošinātā nāves gadījumā apdrošināšanas gadījuma rezultātā ar tiesas lēmumu var piešķirt invalīdiem, kuriem apdrošinātā dzīves laikāņa izpeļa bida, izpeļas bida apdrošināto bija viņu pastāvīgais un galvenais iztikas avots.

Personas, kuru tiesības saņemt kompensāciju par kaitējumu iepriekš bija noteiktas saskaņā ar PSRS likumdošanu vai Krievijas Federācijas tiesību aktiem par atlīdzību par kaitējumu, kas darbiniekiem nodarīts traumu, arodslimību vai cita ar darba veikšanu saistītu veselības bojājumu dēļ. nein šā federālā likuma spēkā stāšanās dienas saņem tiesības uz apdrošināšanas segumu.

Apdrosināšanas nodrošināšana

Apdrošināšanas seguma veidi

Apdrošināšanas segums tiek veikts:

Pagaidu invaliditātes pabalsta veidā, ko ieceļ saistībā ar apdrošināšanas gadījumu un izmaksā uz līdzekļu rēķina obligātajiem sociālā apdrošināšana nein nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;

Apdrošināšanas maksājumu veidā:

Vienreizējs apdrošināšanas maksājums apdrošinātajam vai personām, kurām ir tiesības saņemt šādu maksājumu viņa nāves gadījumā;

Ikmēneša apdrošināšanas maksājumi apdrošinātajam vai personām, kurām ir tiesības saņemt šādus maksājumus viņa nāves gadījumā.

Papildu izmaksu, kas saistītas ar kaitējumu apdrošinātā veselībai, samaksas veidā par viņa medicīnisko, sociālo (un profesionālo rehabilitāciju, ieskaitot izmaksas:

Papildu medicīniskā palīdzība (pārsniedzot obligāto veselības apdrošināšana), tostarp papildu pārtikai un medikamentu iegādei;

Apdrošinātā ārējā (speciālā medicīniskā un (sadzīves) aprūpe), ieskaitot to, ko sniedz viņa ģimenes locekļi;

Heilbad Arstēšana, ieskaitot atvaļinājuma naudu (kas pārsniedz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, notikts ar likumu Krievijas Federācija) par visu ārstēšanas laiku un ceļojumu uz ārstniecības vietu un atpakaļ, apdrošinātā ceļa izdevumus un, ja nepieciešams, tās personas ceļa izdevumus, kas viņu pavada līdz ārstaika un. izmitināšana un ēdināšana;

Protezēšana, kā arī apdrošinātajam darbam un mājās nepieciešamo ierīču nodrošināšana;

Īpašu nodrošinājums transportlīdzekļiem, zu pašreizēj. un kapitalais remonts un izdevumu apmaksa par degvielu un smērvielām;

Profesionālā apmācība (pārkvalifikācija).

Šā panta 11.punkta trešajā apakšpunktā paredzētie papildu izdevumi apdrošinātājam rodas, ja medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestāde konstatē, ka apdrošinātajai personai ir nepieciešama norādīprātā veida palīdzība, nodrošinātajai Šos izdevumus apmaksā Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.

Ja apdrošinātajai personai saskaņā ar šo federālo likumu un citiem federālajiem likumiem, Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem vienlaikus ir tiesības bez maksas vai preferenciāli saņemt tāda paša veida palīdzību, nodrošinājumu vai aprūpi, tai ir tiesības izvēlēties atbilstošs palīdzības, nodrošinājuma vai aprūpes veids vienā pamatojumā .

Atlīdzība apdrošinātajam par negūto izpeļņu atlīdzības izteiksmē saskaņā ar civiltiesisko līgumu, saskaņā ar kuru nav paredzēts darba devēja pienākums maksāt apdrošinātājam apdrošināšanas prēmijas, kā arī autoratlīdzības izmaksu ziņā, kas netiek iekasētas. apdrošināšanas premijas veicis kaitētājs.

Atlīdzība apdrošinātajam morālais kaitējums izraisīts saistībā ar nelaimes gadījumu, nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību, ko veic noziedznieks.

Pabalstu apmērs pārejošas invaliditātes gadījumā saistībā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību.

Pagaidu invaliditātes pabalstu nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības dēļ izmaksā par visu apdrošinātā pārejošas invaliditātes laiku līdz viņa atveseļošanai vai pastāvīga profesionālo darbspēju zaudējuma konstatēšanai 100 procentu apmērā no viņa vidējās izpeļņas, kas uzkrāta gadā. saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par pagaidu invaliditātes pabalstiem.

Vienreizējs apdrošināšanas maksājumi un ikmēneša apdrošināšanas maksājumi

Vienreizējie apdrošināšanas maksājumi un ikmēneša apdrošināšanas maksājumi tiek piešķirti un izmaksāti:

Apdrošinātajam - ja saskaņā ar medicīniskās un sociālās ekspertīzes institūcijas slēdzienu apdrošināšanas gadījuma iestāšanās rezultāts ir profesionālo darbspēju zaudējums;

Personas, kurām bija tiesības tos saņemt - ja apdrošināšanas gadījuma rezultāts bija apdrošinātā nāve.

Vienreizējās apdrošināšanas iemaksas tiek izmaksātas apdrošinātajam ne vēlāk kā viena kalendārā mēneša laikā no šo maksājumu piešķiršanas dienas, bet apdrošinātā nāves gadījumā - personām, kurām ir tiesības tos saņemt, divu dienu laikā no datuma apdrošinātājs iesniedz apdrošinātājam visus šādu maksājumu iecelšanai nepieciešamos dokumentus.

Ikmēneša apdrošināšanas maksājumi tiek izmaksāti apdrošinātajam visā darbības laikā