Papildu vienošanos slēgšanas kārtība līgumam Pievienot. vienošanās par līguma nosacījumu maiņu: līguma grozījumu paraugs, iekļaujot līguma punktu Kārtība, kādā noslēdzamas līguma papildu vienošanās Art.-Nr. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 450. pants paredz iespēju mainīt iepriekš noslēgtu līgumu, ja tam piekrīt abas puses. Var mainīties līguma priekšmets un nosacījumi, citi darījuma partneriem svarīgi parametri. Par līguma par līguma pagarināšanu iezīmēm varat lasīt rakstā "Papildu vienošanās par līguma pagarināšanu". 1. Art.-Nr. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 420. pantā ir skaidri noteikts, ka vienošanās par līguma grozījumiem arī ir līgums. Tādējādi papildu līguma parakstīšanas procedūra atbilst sarunu, piedāvājuma un pieņemšanas noteikumiem (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 434.1.–443. pants).

Papildus vienošanās par līguma grozījumiem

Uzmanibu

LĪGUMS par Līguma grozījumiem un papildinājumiem (norādīts līguma veids) Sanktpēterburgas "" 20 _, turpmāk tekstā "Uzņēmums", personā, kas darbojas uz, un turpmāk tekstā "Firma" ", personā, kas "kas rīkojas", use līgusādi : 1. līguma priekšmets 1.1.

Līguma punkts formulējams šādā redakcijā: ; 1.1.2. Līguma punkts uzskatāms par spēkā neesošu. 1.1.3. Papildiniet rindkopu ar šādu tekstu: .

1.1.4. Svītrot no rindkopas šādus vārdus: . 1.1.5. . 2. Šī līguma spēkā esamība 2.1.

Vienošanās par līguma grozījumiem un papildinājumiem

Wette auf joprojām var izdarīt, izmantojot šādu redakciju: Papildināt rindkopu, kas sākas ar vārdiem „...“, pēc vārdiem „...“ ar vārdiem „...“. teikumu, kas sākas ar vārdiem „...“ no līguma desmitās daļas. : „…“. Lai labāk izprastu darba līguma tekstu, dažkārt ir nepieciešams izcelt kādu rindkopu vai pat rindkopu.

Information

Šo grozījumu var izteikt šādi: Izdalīt atsevišķā rindkopā teikumu, kas sākas ar vārdiem: "Darbiniekam ir tiesības uz pilnīgu informāciju par darba apstākļiem ...". Gadās, ka izmaiņas skar ļoti lielu skaitu rindkopu, apakšpunktu un sadaļu, piemēram, pārejot no viena amata uz citu, mainīsies amata nosaukums, nodaļas nosaukums, darbinieka tiesības un pienākumi sakarā ar jaunā darba funkcija, algu.

Darba līgums jaunajā izdevumā kā noformēt

Mūsdienu apstākļos darba devējiem nereti nākas veikt izmaiņas darba līgumā. Dažos gadījumos šāda vienošanās uzliek par pienākumu Darba-Kodex.

Tāpēc ir svarīgi ar pilnu atbildību izturēties pret papildu līguma sastādīšanu. Mūsu raksts palīdzēs jums izlemt par līguma noformējumu un formulējumu nepieciešamās izmainas vai papildinājumi.

Bet darba devējam ir svargi ne tikai ievērot obligātās procedūras, bet arī tās pareizi noformēt.

Rēķinu juridiskās un tehniskās noformēšanas vadlīnijas

Vienlaikus vēlams izdarīt atrunas attiecībā uz iepriekš noslēgtajiem līgumiem un līgumiem.Ja preambula ir klasiska, tā izskatās šādi: Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Kaļinka", kuru pārstāv direktorsijs, Ivanjas Petrovičs , ko sauc par Darba devēju, no vienas puses, un Šimanskaja Ludmila Vasiļjevna, turpmāk tekstā Darbinieks, no otras puses, ir noslēguši šo līgumu šādi... Ja vēlaties preambulā norādīt saistību ar darba līgumu, kas tiek gro Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Kaļinka", kuru pārstāv direktors Burijs Ivans Petrovičs, kas darbojas uz hartas pamata, un Shimanskaya Ludmila Vasilievna, kas minēta marta darba līgumā. 2008. gada 12. gads

N 36, attiecīgi, Darba devējs un Darbinieks ir noslēguši šo līgumu par sekojošu ...
Sniegsim preambulas piemēru: Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Kaļinka", kuru pārstāv direktors Burijs Ivans Petrovičs, kas darbojas, pamatojoties uz statūtiem, saukts par darba devēju, no vienas puses, un Šimanskaja Ludmila Vasiļjevna, turpmāk tekstā " Savukārt darbinieks, apmierinot Darbinieka lūgumu, kas izteikts 2010. gada 13. janvāra paziņojumā, panāca vienošanos par šādu izmaiņu veikšanu 2008. gada 12. marta darba līgumā N 36 ... Ja jūs joprojām to darāt nevēlaties pārslogot preambulu un līguma tekstā norādīt darba līguma grozījumu iemeslu, to var izdarīt šādi : Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Kaļinka", kuru pārstāv direktors Ivans Petrovičs Burijs, kas darbojas uz hartas pamata. , un Šimanskaja Ludmila Vasiļjevna, kas minēta

Grozīt līgumu, izklāstot jaunā izdevuma vārdus

Piemēram, ja darba līgumā pēdējais punkts ir 25, tad līgumā var ierakstīt: Papildināt darba līgumu ar 26.punktu šādi: “…” Ja darba līgums ir strukturēts sadaļās un katrā ir izcelti punkti, pievienojot jaunu klauzulu, turpinās arī numerācija sadaļas ietvaros.Reizēm nav jāpievieno jauni teikumi, rindkopas vai rindkopas, bet tikai daži vārdi. Šajā gadījumā izmaiņas var izdarīt šādi: Papildināt 6.2.punkta trešo daļu aiz vārdiem "pārvadājuma noteikumiem" ar vārdiem "un pasažieru apkalpošanu". 1.3.punkta trešajā teikumā aiz vārda "papildu". maksājumi“, iekļauj vārdu „piemaksas“.
Kad papildinātie vārdi atrodas teikuma beigās, iesakām šādas konstrukcijas: 3.punktu papildināt ar vārdiem „pirms 6 mēnešu termiņa beigām“. Papildināt 12.punkta "b" apakšpunktu sekojosi vārdi: "un darba drošības nodrošināšana".

Ir pareizi vispirms izlabot izmaiņas trešajā un pēc tam septītajā rindkopā. 2. Nav iespējams veikt izmaiņas, nenorādot darba līguma struktūrvienības (punktu, apakšpunktu).

Tas ir, veicot izmaiņas līguma tekstā, ir konkrēti jānorāda, kur tās tiek veiktas. Jūs nevarat rakstīt: „Vārdi“ vidēji mēnesī Algen„Aizstāt ar vārdiem „Amata-Alge“.

Pareizi: „3.2.punktā vārdi „vidējā mēneša darba alga“ jāaizstāj ar vārdiem „amata alga“. 3. Mainot skaitļus līgumā, jālieto bedeutet „numuri“.

Schwarig

Piemēram: 3.5.punktā skaitļi „9000“ jaaizstāj ar skaitļiem „11.000“. 2.6.punkta "d" apakšpunktā skaitļi "5, 20" jāaizstāj ar skaitļiem "10, 25". 4. Saglabājot darba līguma noteikumus un papildinot tos ar jauniem, iesakām ņemt līdzi jaunu papildināto struktūrvienību (punktu, apakšpunktu, pantu) redakciju.

Šādos gadījumos iesakām noformēt darba līgumu ar grozījumiem kā vienošanās pielikumu. Lai to izdarītu, līgumos parasti tiek lietots šāds formulējums: „Lai atvieglotu darba līguma nosacījumu izpratni, pēdējais tiek izdrukāts kā atsevišķs dokuments ar šajā līgumā veiktajām izmaiņām piem un ir lik."
Šādā gadījumā uz vecā darba līguma kopijas jāizdara atzīme: „No 2010.gada 15.janvāra tiek lietots darba līguma teksts, kas grozīts ar 2009.gada 30.decembra papildu vienošanos.“ Kā noformēt vienošanos par darba līguma nosacījumu maiņu? Tā kā ar papildvienošanos mainām tikai dažus darba līguma nosacījumus, pārējie paliek nemainīgi, kas jāatzīmē papildvienošanās beigās.
Šis Līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to ir parakstījušas Puses. 2.2. Visa Pušu iepriekš noslēgtās vienošanās, kas ir pretrunā ar šo Līgumu, zaudē spēku ar Līguma spēkā stāšanās brīdi. 2.3. Pretrunu gadījumā starp šī Līguma un Līguma noteikumiem noteicošais ir šis Līgums. 3. Citi nosacījumi 3.1. Līgumu var grozīt vai papildināt, Pusēm vienojoties. 3.2. Pušu atbildība tiek noteikta saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem. 3.3. Šis Līgums no tā spēkā stāšanās dienas stājas spēkā ordentlichņemama sastāvdaļa vienosanas. 3.4.

Mūsdienu apstākļos darba devējiem nereti nākas veikt izmaiņas darba līgumā. Dažos gadījumos šāda vienošanās ir nepieciešama Darba kodeksā. Tāpēc ir svarīgi ar pilnu atbildību izturēties pret papildu līguma sastādīšanu. Mūsu raksts palīdzēs jums izlemt par līguma izpildi un nepieciešamo izmaiņu vai papildinājumu formulējumu.

Darba līguma grozīšanas ierosinātājs var būt ne tikai darba devējs, bet arī darbinieks. Darba devējam ierosinot, jāatceras, ka par izmaiņām darba līguma nosacījumos viņam jāpaziņo darbiniekiem vismaz divus mēnešus pirms gaidāmajām izmaiņām (piemēram, mainot darba samaksu, darba laiku rakstu darba). Bet darba devējam ir svargi ne tikai ievērot obligātās procedūras, bet arī tās pareizi noformēt.
Papildu ligumu paraugi:

Papildu vienošanās pie darba līguma par darba laika maiņu

Sastādām līguma preambulu

Tātad, pirmkārt, definēsim līguma nosaukumu. Tā kā darba līguma noteikumu, vārdu, skaitļu aizstāšana un teksta papildināšana ar rindkopām vai pantiem ir izmaiņas tekstā, uzskatām, ka līgumu vislabāk nosaukt šādi: „Vienošanās par noteikumu maiņu punktu“ vai „Lībašanās par noteikumu lībamīzī punktu“. Tomēr, ja izvēlaties dokumentam piešķirt nosaukumu, piemēram, „Pielikums pie darba ligums", - tā nebūs kļūda.
Nakamais solis ir uzrakstīt preambulu. Optimāli, ja viņa līgumā atkārto darba līguma preambulu. Vienlaikus ir vēlams izteikt atrunas attiecībā uz iepriekš noslēgtajiem līgumiem un līgumiem.
Ja preambula ir klasiska, tā izskatās šādi:

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību, ko pārstāv direktors Burijs Ivans Petrovičs, kas darbojas uz statūtu pamata, saukts par darba devēju, no vienas puses, un Šimanskaja Ludmila Vasiļjevna, turpmāk tekstā – Darba ņēmējs, no otras puses, ir iestājušies šajā līgumā šādi...

Ja vēlaties preambulā norādīt saistību ar darba līgumu, kas tiek grozīts, varat dot citu formulējumu:

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "kaļinka", Kuru pārstāv direktors birijs ivans petrovičs, kas rīkojas, pamatojoties uz statūtiem, saukts parabaju. noslēdza šo vienošanos uz darba līgumu, kas noslēgts 2008. gada 12. martā N 36 par sekojošo...

Dažkārt darba devējs vēlas fiksēt darba līguma izmaiņu iemeslu, bet dažreiz viņam tas vienkārši ir jādara. Piemēram, saskana ar Art. Saskaņā ar krievijas federācijas Darba Kodeksa 74. Pantu Iemesli, Kas Saistīti Ar organisatorisku Vai Tehnoloģisku Darba apstākļu Izmaiņām (iekārtuuģiju izmaiju izmai, Rakel. Atspoguļot šo informāciju iespējams gan preambulā, gan pašā līguma tekstā.
Seit ir preambulas piemērs:

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Kaļinka", ko pārstāv direktors Burijs Ivans Petrovičs, kas darbojas uz statūtu pamata, saukts par darba devēju, no vienas puses, un Šimanskaja Ludmila Vasiļjevna, turpmāk tekstā Darbinieks, no otras puses, apmierina ar Darbinieka 2010.gada 13 .janvāra iesniegumā izteikto lūgumu panākta vienošanās par šādu izmaiņu veikšanu 2008.gada 12.marta darba līgumā N 36 ...

Ja tomēr nevēlaties pārslogot preambulu un līguma tekstā norādīt darba līguma grozīšanas iemeslu, to var izdarīt šādi:

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Kaļinka", kuru pārstāv direktors Burijs Ivans Petrovičs, pamatojoties uz hartu, un Šimanska Ludmila Vasiļjevna, kas attiecīgi minēti 2008. gada 12. marta darba līgumā N 36, attiecīgi kā Darba devējs un Darbinieks, ir noslēguši šo līgumu šādi :
1. Sakarā ar izmaiṆām organisierenriskā struktura SIA Kalinka un juridiskās nodaļas likvidēšana, 2008. gada 12. marta darba līgumā tiek veiktas šādas izmaiņas N 36 ...

Noformējam vienošanās tekstu pie darba līguma

Līguma teksts ir galvenais dokumenta rekvizīts. Teksta sastādīšanas un noformējuma kvalitāte atspoguļo sastādītāja profesionālās sagatavotības līmeni un vadības kultūru organizācijā.
Lai veiktās izmaiņas būtu skaidras un saprotamas, ir jāievēro šādi noteikumi:
1. Secīgi norādiet izmaiņas, norādot pantu, rindkopu vai apakšpunktu, kurā tās veiktas. Tas nozīmē, ka nav nepieciešams vispirms veikt izmaiņas vienošanās tekstā, piemēram, darba līguma 7.punktā, bet pēc tam 3.punktā. Pareizi ir vispirms fiksēt izmaiņas trešajā punktā, un pēc tam septītais.

2. Nav iespējams veikt izmaiņas, nenorādot darba līguma struktūrvienības (punktu, apakšpunktu). Tas ir, veicot izmaiņas līguma tekstā, ir konkrēti jānorāda, kur tās tiek veiktas. Nevar rakstīt: „Vārdi „mēneša vidējā darba alga“ jāaizstāj ar vārdiem „amata alga.“ Pareizi: „3.2.punktā vārdi „vidējā mēneša darba alga“ jāaizstāj ar vārdiem „amata alga“.

3. Mainot numurus līgumā, jālieto Termini „numuri“. Piemēram:

Aizstāt 3.5.punktā skaitļus "9000" ar skaitļiem "11 000".
2.6. punkta "d" apakšpunktā skaitļus "5, 20" aizstāj ar skaitļiem "10, 25".

4. Saglabājot darba līguma noteikumus un papildinot tos ar jauniem, iesakām ņemt līdzi jaunu papildināto struktūrvienību (punktu, apakšpunktu, pantu) redakciju. Lai to izdarītu, varat izmantot šādas struktūras:

Papildināt darba līgumu ar šāda satura 3.6.punktu: "3.6....".
Papildināt 5.4.punkta "c" apakšpunktu ar šāda satura trešo daļu: "...".
Papildināt 4.4.punkta otro daļu ar šādu teikumu: "...".
Papildināt 3. sadļu ar 3.5.apakšpunktu šādi: "3.5....". 3.5. punktu uzskata par 3.6.

Pēdējaisvarianten ir ļoti nevēlams, lai gan mazās organizācijās tas ir pilnīgi iespējams, jo personāla darbinieks var atcerēties, kurš nosacījums un kāds numurs sākotnēji bija darba ligumā.

Frāžu, formulējumu un vārdu pievienošana un dzēšana

Papildinot līguma tekstu ar jaunu punktu, punktu numerācija turpinās. Piemēram, ja darba līguma pēdējais punkts ir 25, tad līgumā var ierakstīt:

Papildināt darba līgumu ar šāda satura 26.punktu: "..."

Ja darba līgums ir strukturēts sadaļās un rindkopas katrā tiek izceltas, pievienojot jaunu punktu, turpinās arī numerācija sadaļas ietvaros.
Dažreiz jums nav jāpievieno jauni teikumi, rindkopas vai rindkopas, bet tikai daži vārdi. Šajā gadījumā izmaiņas var veikt šādi:

Papildināt 6.2.punkta trešo daļu aiz vārdiem "pārvadājuma noteikumus" ar vārdiem "un pasažieru apkalpošanu".
1.3.punkta trešajā teikumā aiz vārda „piemaksas“ ievietot vārdu „piemaksas“.

Ja papildinātie vārdi atrodas teikuma beigās, mēs iesakām šādas konstrukcijas:

Papildināt 3.punktu ar vārdiem "līdz 6 mēnešu termiņa beigām". Papildināt 12.punkta "b" apakšpunktu ar vārdiem: "un nodrošinot darba drošību".

Ja ir nepieciešams aizstāt vārdus vai teikumus, mēs piedāvājam šādu formulējumu:

2.2.punkta "a" apakšpunktā vārdu "pildījums" aizstāj ar vārdu "atbilstība" attiecīgajā gadījumā.
Aizstāt 7.2.punktā vārdus "saukt pie atbildības" ar vārdiem "saukt pie disciplināratbildības".
4.1.punkta tekstu aiz vārdiem "citu notikumi un līdz teikuma beigām aizstāt ar vārdiem "vietējie noteikumi, koplīguma noteikumi".

3.1. punktu groza šādi: „Ģimenes un citu iemeslu dēļ labi iemesli Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas nepārsniedz 40 dienas gadā.
3.1.punktu grozīt šādi: "3.1....".
Grozīt 3.1.apakšpunktu, izsakot to šādā redakcijā: "...".

Dažkārt personāla darbiniekiem, grozot darba līgumu, rodas jautājums: kā noformēt vienošanos par pirmās vienošanās vai darba līguma maiņu? Mes atbildam. Darba līgumā vienmēr tiek veiktas izmaiņas, tāpēc, veicot izmaiņas uz papildu vienosanās tam nav jegas.
Atcerieties, ja norādāt darba līguma klauzulu, apakšpunktu vai sadaļu jauns izdevums, tas automātiski nepadara pagaidu izdevumus par nederīgiem, jo tie var būt daļēji iekļauti jaunajā izdevumā un katrs no izdevumiem būs derīgs līgumā noteiktajā laika posmā.
Ja nepieciešams no darba līguma teksta izslēgt vārdus, frāzes vai teikumus, norāda konkrēto līguma punktu, apakšpunktu vai sadaļu, no kuras tie ir izslēgti.

Svītrot 4.1.punktā vārdus "ceļošanas un bagāžas noteikumi". Svītrot 2.5.punkta otrajā teikumā vārdu "piemaksas".

Ja no teksta plānots izslēgt rindkopu, apakšpunktu, rindkopu vai veselu sadaļu, tie ir skaidri jāatzīmē, un tas ir izslēgt, nevis atzīt par spēkā neesošiem.

Svitrot 3.2.
Nein 2. sadaļas svītrot 2.4. Punktu.

Ja sadaļas klauzulas izņēmums izraisīja numerācijas kļūmi, varat labot situāciju ar šādu frāzi līgumā.

3. Sadas 3.2. punkts ir jasvitro. 3.3. un 3.4. punktu uzskata attiecīgi par 3.2. un 3.3. Punktu.

Gadās, ka darba līgums nav strukturēts un veikt izmaiņas tajā ir diezgan problematiski. Wette auf joprojām var izdarīt, izmantojot šādus formulējumus:

Punktu, kas sākas ar vārdiem "..." papildināt ar vārdiem "..." aiz vārdiem "...".
Svītrot no līguma desmitās daļas teikumu, kas sākas ar vārdiem "...".
Papildināt sesto daļu ar šādu teikumu: "...".

Lai labāk izprastu darba līguma tekstu, dažkārt ir nepieciešams izcelt kādu rindkopu vai pat rindkopu. Šo labojumu var izteikt šādi:

Atsevišķā rindkopā atlasiet teikumu, kas sākas ar vārdiem: "Darbiniekam ir tiesības iegūt ticamu informāciju par darba apstākļiem ...".

Gadās, ka izmaiņas skar ļoti lielu skaitu rindkopu, apakšpunktu un sadaļu, piemēram, pārejot no viena amata uz citu, mainīsies amata nosaukums, nodaļas nosaukums, darbinieka tiesības un pienākumi sakarā ar jaunā darba funkcija, algu. Šādos gadījumos iesakām noformēt darba līgumu ar grozījumiem kā vienošanās pielikumu. Lai to izdarītu, līgumos parasti tiek lietots šāds formulējums: "Lai atvieglotu darba līguma nosacījumu izpratni, pēdējais tiek izdrukāts kā atsevišķs dokuments ar izmaiņām, kas veiktas ar šo līgumu s." Šādā gadījumā uz vecā darba līguma kopijas jāizdara atzīme: "No 2010.gada 15.janvāra tiek lietots darba līguma teksts, kas grozīts ar 2009.gada 30.decembra papildu vienošanos."

Kā noformēt vienošanos par darba līguma nosacījumu maiņu?

Tā kā ar papildvienošanos mainām tikai dažus darba līguma nosacījumus, pārējie paliek nemainīgi, kas jāatzīmē papildvienošanās beigās. Papildus nepieciešams fiksēt šī līguma spēkā stāšanās kārtību un norādīt eksemplāru skaitu - tam jāatbilst darba līguma eksemplāru skaitam.

2. Darba līguma nosacījumi, kurus šī vienošanās neietekmē, paliek nemainīgi.
3. Šī vienošanās ir 2008.gada 12.marta N 36 darba līguma ordentlichņemama sastāvdaļa.
4. Šis līgums ir sastādīts divos eksemplāros, pa vienam katrai pusei un stājas spēkā 2010.gada 13.janvārī.

Seit ir papildu līguma piemērs.

Papildus vienošanās pie darba līguma par darba laika maiņu (paraugs) (DOC 25.512 Kb)
PAPILDU LĪGUMS DARBA LĪGUMAM (DOC 24.512 Kb)

Izlasi ari

Darba līgums ar darbinieku

Raksti šaja sadļā

Ko darba devēji jauc, apvienojot un apvienojot?
Viens no jautājumiem, kurā HR joprojām dažreiz tiek sajaukts, ir nepilna laika darbs un kombinācija. Neskatoties uz terminu saskaņu, tiem ir nopietnas atšķirības, un tās ir izklāstītas Art. 60.1 und 60.2, kā arī Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. Hose. Analizēsim jautājumu un pievērsīsim uzmanību svarīgām niansēm.
Kas jāņem vērā, pieņemot darbā darbiniekus ar invaliditāti vai kā notikt invaliditāti?
Saskaņā ar 1995. gada 24. novembra federālā likuma Nr.181-FZ 21. panta 1. daļu „Par sociālā aizsardzība invalidi iekšā Krievijas Federacija“, uzņēmumiem ar vairāk nekā 100 darbiniekiem jārada darba vietas cilvēkiem ar invaliditāti. Wetten par...
Kādas ir attālinātā darba priekšrocības?
Pēdējos gados uzņēmumi arvien biežāk slēdz attālinātos darba līgumus ar darbiniekiem. Tas nav pārsteidzoši: mūsdienās daudzas specialitātes, piemēram, medicīnas un tirdzniecības pārstāvji, tirgotāji utt. - saistīts ar ceļojumiem. Raksts Werbung…
Kādi riski ir saistīti ar darba līgumu uz noteiktu laiku projekta ietvaros?
Projekta darbs ir labi zināms un pēdējos gados populārs termins. Taču tas rada arī lielu risku darba devējiem. Nav nejaušība, ka darba līgums par projektu ir viena no grūtākajām tēmām biznesam.
Kā uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku pēc "maternitātes likmes"?
Kamēr viens no darbiniekiem attrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un pēc tam bērna kopšanas atvaļinājumā, jūs atverat „maternitātes“ likmi. Bet agrāk vai vēlāk galvenais strādnieks atgriežas, un ir pienācis laiks šķirties no pagaidu.
Darbinieka pārcelšana uz citu vienību pilsētas robežās
Apsveriet, kādos gadījumos uzņēmumam ir tiesbas vienpusēji mainīt darba līguma noteikumus un pārcelt darbinieku no viena strukturvienība uz citu, ja tie atrodas dažādās apmetnes daļās.
Kā pārcelt darbinieku no nepilna laika darba uz pamatdarba vietu?
Izplatīta situācija: atveda darbinieks, kurš pie jums strādāja nepilnu darba laiku darba burtnica jo viņš pameta darbu. Un tagad jūs esat viņa galvenais darba devējs. Atliek viena detaļa - zu pārreģistrēt. Praksē tas tiek darīts laiku pa laikam ...
Darba līgums ar direktoru: būt vai nebūt?
Krievijas Finanšu ministrija un Rostrud ir pārliecināti, ka ar direktoru - uzņēmuma vienīgo dibinātāju nav iespējams noslēgt darba līgumu, jo nav darba attiecibas. Taču Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijai, fondiem un tiesnešiem ir atšķirīgs viedoklis. Parasti darba līgums ar vadītāju ...
Radošais darbinieks: darba attiecību iezīmes
Radošie darbinieki ir subjekti darba tiebas, tāpēc uz tiem attiecas noteikumi darba tiebas, darba un koplīgumi, kā arī līgumi un citi normatīvie tiesību akti. Apsveriet Regulierung springt radošo darbinieku darbs. Darba kodeksā nav skaidras definīcijas ...
Līgums ar reģionālo pārstāvi
Atkarībā no vairākiem nosacījumiem, kas tiks apspriesti rakstā, vai nu ligums(vienošanas apmaksāts nodrošinājums pakalpojumi/ligums, aģenta ligums) vai darba līgumu. Raksts Werbung…
Aģentūras darbs un tā nenovēršamais aizliegums. Kā strādāt jaunos apstākļos
Nav noslēpums, ka daudzi darba devēji piesaista strādniekus "no malas". Taču no nākamā gada aģentūru darbs būs aizliegts. Kā strādāt jaunajos apstākļos, lasiet rakstā. Raksts ir publicēts kā daļa no HRMaximum…
Darba līgums ar vadītāju
Pieņemot darbā vadītāju, kurš vienlaikus ir arī vienīgais uzņēmuma dalībnieks, bieži rodas jautājums: vai ar viņu ir jāslēdz darba līgums? Daži eksperti uzstāj, ka ar sevi darba līgumu nevar slēgt. Tomēr tas ir kļūdains apgalvojums.
Pieņemt darbā vadītāju
Organizācijas vadītāja pieņemšanas darbā reģistrācija notiek saskaņā ar vispārīgie notikumi ko nosaka Darba kodekss, ar dažām pazīmēm. Vairākas no šīm niansēm ir saistītas ar diezgan izplatītu situāciju, kad organizācijas vadītājs (ģenerāldirektors, direktors) vienlaikus ir tās vienīgais akcionārs vai dalībnieks.
Darba ligums uz noteiktu laiku
Darba ligums uz noteiktu laiku juridiskais raksturs ir ērtāka forma darba devējam, tāpēc, tiecoties pēc šāda līguma priekšrocībām un vēlmes nesaistīties ar darba attiecībām ar darbinieku uz nenoteiktu laiku, darba devēji bieži aizmirst par šāda veida nosl ēn. vienosanas.
Sezonas strādnieks - personāla jautājumi
Pieņemot darbā sezonas strādnieku, ir jāpievērš uzmanība ne tikai galvenajiem noteikumiem, kas jānorāda darba līgumā ar šādu darbinieku, bet arī kārtībai, kādā tiek nodrošināta galvenā un papildu brivdienas un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Darba tiesību pārkāpumi pieņemot darbā
Daudzu organizāciju vakancēs tiek izvirzītas noteiktas prasības: vecuma ierobežojumi, reprezentabls izskats un dažreiz pat bērnu klātbūtne. Atteikšanās pieņemt darbā uz šiem parametriem ir darba likumu pārkāpums.
Kā iegūt studentu praktikantu vasarai
Tā nu bezmiega naktis un konspektu kalni palika aiz muguras, tika apkopoti nākamās sesijas rezultāti, pienāca laiks ilgi gaidītajam atvaļinājumam, bet ne visiem studentiem. Daži no tiem tiek nosūtīti uz rūpniecisko praksi. Kā veidot attiecības ar praktikantu? Vai man jāparaksta darba līgums? Vai ir kādi studentu pabalsti?
Kartojam darba attiecības uz sezonu
Ir vairākas iezīmes, kas jāņem vērā, pieņemot darbā sezonas darbiniekus. Ja tas nav izdarīts, tad darba līgumu uz sezonu var kvalificēt kā līgumu, kas noslēgts ar darbinieku uz nenoteiktu laiku...
Darba līgums ar darbinieku
Darba līgums ir darba devēja un darbinieka vienošanās, saskaņā ar kuru darba devējs apņemas nodrošināt darbinieku ar darbu atbilstoši noteiktajai darba funkcijai, nodrošināt darba likumdošanā un citos darba normas saturošajos normatīvajos aktos paredz. ..
Koplīgums: Noslēgšanas noteikumi
Darba un citu ar tām tieši saistītu attiecību regulēšanu var veikt, darbiniekiem un darba devējiem slēdzot, grozot, papildinot koplīgumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9. pants). Dažreiz to saprot kā iespēju koplīgumos iekļaut noteikumus, kas nettbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos likumos noteiktajām normām. Kas Notika kopligen un kādi ir noteikumi tā noslēgšanai un izmaiņām, mēs pastāstīsim šajā rakstā.
Darba līguma izbeigšana, pusēm vienojoties
Atlaišana pēc pušu vienošanās - Kodekss-Kunst. 78 kā patstāvīgs darba līguma izbeigšanas pamats izdalīta pušu vienošanās: šādu vienošanos var izbeigt jebkurā laikā, pusēm vienojoties. Darba līguma izbeigšana uz šī pamata ir iespējama tikai darba devēja un darbinieka saskaņotas grbas izpausmes gadījumā, kas vērsta uz darba līguma izbeigšanu.
Darba līguma uz noteiktu laiku pazimes
Darba līgums ir galvenais dokuments, kas noslēgts starp darba devēju un darbinieku, piesakoties darbā. Saskana oder Kunst. 56, darba līgums ir vienošanās starp darba devēju un darbinieku, saskaņā ar kuru darba devējs apņemas nodrošināt darbinieku ar darbu saskaņā ar ...
Darbs "tālām zemēm". Mēs nosūtām speciālistu veikt darbu darījuma partnera objektā, formalizēt attiecības ar viņu, veikt viņam maksājumus un nomaksāt nodokļus
Dažreiz, lai veiktu darbu klienta darījuma partnera labā, organizācijai ir jāpiesaista kvalificets-Spezialisten uz laik. Piemēram, lai savienotu darījuma partnerim pārdoto aprīkojumu, ir nepieciešams kompetents elektriķis, taču organizācijas personāla sastāvā šāda speci.lista nav. Tajā pašā laikā saskaņā ar līguma noteikumiem par aprīkojuma pievienošanu ir atbildīgs pārdevējs.
Darba līgums ar mājas strādnieku
Lūdzu, sniedziet mājas darbinieka darba līguma piemēru. Kādas ir viņa secinājuma iezīmes?
Vai ir jāslēdz darba līgums ar studentu praktikantu?
Dažkārt skolēni veršas pie iestādes vadītāja izglītības iestādēm ar lūgumu iziet rūpniecisko vai pirmsdiploma praksi šajā iestādē. Da Organisation.
Ja darbinieks atteicās parakstīt darba līgumu
Kā pasargāt sevi un kam pievērst uzmanību, lai izvairītos no problēmām, stāsta šis materiāls. Autors dalās pieredzē par darba līgumu noformēšanas jautājumu no regulējošo iestāžu viedokļa, pievēršoties paša darba devēja attieksmei, kas nereti rada strīdīgas situācijas.

Pieņemot darbā jaunu darbinieku, viņi lemj par iespēju viņu pieņemt darbā uz civiltiesiskā līguma uz tiesiska pamata, lai samazinātu nodokļu izdevumi organizācijām un sanemt citus labumus. Kadi ir ieguvumi?

________________ "___" _____________ _____

Turpmāk __ saucam par "Galvotāju", ko pārstāv _____________________________________________, kas darbojas, pamatojoties uz ____________, no vienas puses, un ______________, mēs atsaucamies uz ____.

turpmāk tekstā "Aizdevējs", kuru pārstāv ________________________________, pamatojoties uz _________________, no otras puses, kopā saukti "Puses", un atsevišķi kā "Puse", ir noslēguši šo Papildu līgumu šādi:

1. Puses saistībā ar (norādiet izmaiņu veikšanas iemeslus) ___________________________ ir vienojušās veikt (izvēlieties sev nepieciešamo) - izmaiņas

pievienojumprogrammas

Izmaiņas un papildinājumi galvojuma līgumā N __ datēts ar "___" ________ 20___ (turpmāk tekstā Līgums).

2. (izvēlieties vienu):

Līgumā veiciet šādas izmaiņas:

Līguma ___.punktu nosaka šādi:

"P. ____________________________________________________________________________".

Papildināt Līguma ____ punktu ar šādu tekstu:

"______________________________________________________".

Svītrot no Līguma ______ punktu.

3. Pušu saistības saskaņā ar Līgumu, kas grozītas vai izslēgtas ar šo Papildu vienošanos, kuru izpilde Pušu puses jau ir uzsākta, bet nav pabeigta, Pusēm jāizpilda ne vēlāk kā _______ no šīgu Papildu l Papildu-Bänder. Visos citos aspektos uz šīm saistībām attiecas _______________ līguma Nr. _______ un šī Papildu līguma noteikumi.

4. Līguma nosacījumi, kas nav mainīti (nav izslēgti) ar šo Papildu līgumu, paliek nemainīgi, un Puses apstiprina savas saistības saskaņā ar tiem.

5. Šis Papildu līgums stājas spēkā ar tā parakstīšanas brīdi un ir Līguma nettņemama sastāvdaļa.

6. Šis Papildu līgums ir sastādīts 2 eksemplāros, pa vienam katrai Pusei.

Papildu līguma paraugs (šķīrējtiesas klauzula)

PAPILDU LĪGUMS

par grozījumiem līgumā Nr.____, kas datēts ar ___ 20__.

Par___________________________________________________________________________

(norādiet līguma veidu)

UN _____________________________________________ ,

Saskaroties sind _____________. darbojas uz pamata

ni_________________. kopā sauktas "Puses", ir noslēgušas šo

vienosanās šādi:

1. Punkts ______ (norādīts līguma punkts, kurā ir pasūtījums

Liga Nr. _________ strīdu izšķiršanas dokuments, datēts ar _____________ 2007.

par _________________________________________________________________________

(norādīts līguma veids) norāda šādi:

"Visi strīdi, domstarpības un pretenzijas, kas izriet no šī līguma (līguma, līguma u.c.) vai saistībā ar to, ieskaitot tos, kas saistīti ar tā noslēgšanu, grozīšanu, izpildi, pārkāpumu, izbeigšanu, izbeigšanu un spēkā esamību, ir izšķirami _______________________________________ ( norādīts šķīrējtiesas nosaukums) saskaņā ar tās reglamentu. Šķīrējtiesa ir galīgs un Pusēm saitošs."

3. Šis līgums ir sastādīts divos eksemplāros, kuriem ir vienāds juridiskais spēks, pa vienam katrai Pusei.

PUŠU ADRESSEN, ZISAS UN PARAKSTI

PAPILDU LĪGUMS PAR LĪGUMA PUNKTA GROZĪŠANU

papildu vienosanas

uz Ligumu Nr. _______, kas datets ar _________

Maskava "___" _________________ 2012. gads

Hörner und Hufe LLC

(organizacijas nosaukums)

Turpmāk tekstā "Izpildītājs", ko pārstāv

______________________________________________________________________________________,

(amats, pilns vārds)

pamatojoties uz ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. Veikt šādas izmaiņas Līguma Nr. ___________ Notizen:

1.1. Punkti

Papildu vienošanos slēgšanas kārtība pie līguma

Kunst. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 450. pants paredz iespēju mainīt iepriekš noslēgtu līgumu, ja tam piekrīt abas puses. Var mainīties līguma priekšmets un nosacījumi, citi darījuma partneriem svarīgi parametri. Par līguma par līguma pagarināšanu iezīmēm varat lasīt rakstā „Papildu vienošanās par līguma pagarināšanu“.

1. Art.-Nr. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 420. pantā ir skaidri noteikts, ka vienošanās par līguma grozījumiem arī ir līgums.

Izvade! Tādējādi papildu līguma parakstīšanas procedūra atbilst sarunu, piedāvājuma un pieņemšanas noteikumiem (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 434.1-443. pants).

Ierosinātājs izstrādāto dokumentu nosūta partnerim ar izmaiņu veikšanas motīva aprakstu un lūgumu izskatīt un parakstīt līgumu.

Darījuma partneris iepazīstas ar dokumentu un, ja piedāvātie nosacījumi viņam atbilst, paraksta līgumu.

Ja viņš piekrīt izmaiņām, bet ar citiem noteikumiem, viņš izdara savus līguma grozījumus un nosūta tos izskatīšanai līguma izmaiņu ierosinātājam (līguma grozījumus var noformēt, sastādot jaunu līguma).

Piezime! Ja nepiekrītat sākotnējā līguma grozījumiem, darījuma partneris atbild ar atteikuma vēstuli, taču viņam ir tiesības vienkārši klusēt (tas ir lietderīgi, ja šāda klusēšana nav akcepts).

Ja kompromiss netiek panākts, strīdu, ja tam ir tiesisks pamats, var nodot izskatīšanai tiesā.

Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 452. pantu puse var vērsties tiesā ar lūgumu mainīt līgumu tikai pēc tam, kad ir saņēmusi otras puses atteikumu vai nav saņēmusi atbildi priekšlikumā noteīūtāsjā, un. , trisdesmit dienu laika.

Krievijas Federācijas Civilkodekss paredz šādus iemeslus tiesu izmainas Ligamentum:

Butisks Parkapums vienas puses saistības (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 450. panta 1. apakšpunkts, 2. punkts);
cits līgumā, Krievijas Federācijas Civilkodeksā un citos likumos skaidri norādīts gadījums (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 450. panta 1. apakšpunkts, 2. punkts);
būtiskas apstākļu izmaiņas (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 451. Hosen).

Pievienot. vienošanās par līguma noteikumu grozīšanu: līguma grozījumu paraugs, līguma punkta grozījumu paraugs

dokumenta nosaukums, piemēram: „Papildu vienošanās Nr. ___ līdz līguma Nr. ___ datumam“;
zu noslēdzošo partneru nosaukums, norādot parakstītāju amatu un pilnvaras;
dokumentā veikto izmaiņu būtība;
grozījumu spēkā stāšanās Daten;
Details un paraksti.

Ir 2 galvenās izmaiņu aprakstīšanas iespējas:

Īsi norādiet izmaiņu būtību, piemēram: „Pagarināt līgumu līdz ...“. Aizpildīšanas iespēju varat apskatīt šeit: Papildus vienošanās par līguma nosacījumu maiņu - paraugs.
Pieņemiet līgumu vai tā daļas jaunā izdevumā. Šāda līguma piemēru var apskatīt saitē: Pievienot. vienošanās par līguma punkta mainu - paraugs.

Riskant! Papildu vienošanās par līgumu jāslēdz tādā pašā formā kā pats līgums. Ja ligums bija valsts reģistrācija, pēc tam papildu līgums arī jāreģistrē (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 164. panta 2. punkts). Turklāt šāds līgums pusēm stājas spēkā parakstīšanas brīdī, bet trešajām personām - no valsts reģistrācijas brīža (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 433. panta 3. punkts).

Tādējādi papildu vienošanās ir viens no galvenajiem instrumentiem praktizējoša līgumslēdzēja jurista arsenālā. To var noslēgt vai nu panākot vienošanos, vai arī tiesas kārtība(ja ir pamats strīda nodošanai tiesā).

Jums būs nepieciešams

- vienošanās ar darbinieku;
- papildu vienošanās;
- Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- personala komplektēšana;
- Uzņēmuma zīmogs;
- Organizacijas dokumenti.

Anweisungen

Mainot līguma nosacījumus, tā punktus, apakšpunktus, vārdus, punktus, tiek sastādīta papildu vienošanās. Piemēram, darbinieks tiek pārcelts uz citu amatu. Attiecīgi mainījies nodaļas nosaukums, amati, kā arī darba apstākļi, tajā skaitā atalgojuma apmērs, darba funkcijas. Iepriekš tika parakstīts līgums, kas grozīja darba līgumu. Pēc diviem mēnešiem darbiniekam tiek uzlikts pienākums apvienot profesijas. Tas ir, šādam speciālistam pienākas piemaksa par pienākumu pildīšanu citā amatā.

Jaunajā papildlīgumā ierakstiet, ka darba līgums līguma redakcijā no datuma (norādīt agrāk noslēgtā līguma datumu) var tikt mainīts. Virsrakstā ieraksta "Par darba līguma grozīšanu, kas grozīts ar ...datuma papildlīgumu". Tālāk uzrakstiet, kura rindkopa, apakšpunkts mainās. Piemēram: "Līguma 5.punkta 5.7.punktu norāda šādā redakcijā ...". Ir iespējama arī šāda interpretācija. Profesijām piemaksa fiksētas summas vai procentu veidā no algas par amatu, kas ir papilddarbs. Punktu, kurā notikts darba samaksas apmērs, rakstiet šādi: „Līguma 8. punktā skaitļus „14700“ nomainīt uz „19900“.

Apvienojot mainās arī darbinieks. Aizpildiet Sarakstu oficialos pienakumus darbiniekam uzticēto darba funkciju saraksts. Šādas izmaiņas, piemēram, ir šādas: "Papildināt 4.punktu ar vārdiem ...". Atzīmē, ka par to sastādīts papildus līgums, norāda datumu, dokumenta numuru. Lūdzu, ņemiet vērā, ka vienošanās ir līguma ordentlichņemama sastāvdaļa. Noteikti rakstiet, ka pārējie līguma punkti paliek nemainīgi. Ievadiet datumu, no kura stājas spēkā līgums ar šī līguma redakciju.

Pārbaudiet papildu līgumu ar darbinieka, direktora parakstiem un uzņēmuma zīmogu. Vienu eksemplāru izsniedziet darbiniekam, iepriekš ierakstot līguma rekvizītus speciālā grāmatiņā šādu dokumentu ierakstīšanai pret saņemšanu. Ja Spezialisten pazaudē savu līguma vai vienošanās eksemplāru, viņš sastāda rakstisku iesniegumu, uz kura pamata šādu dokumentu var izsniegt atkārtoti.

Avoti:

Papildvienošanās pie darba līguma sastādīšanas tehnika

2. padoms: kā veikt izmaiņas bonusu regulējumā

Position Par Prämien- tas ir uzņēmuma iekšējais normatīvais akts, kas sastādīts kopīgi ar nettkarīgu arodbiedrību organizāciju vai citu pārstāvības strukturas, aizsargājot un pārstāvot darba ņēmēju intereses (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants). Jebkuras izmaiņas dokumentā ir jāformulē, ņemot vērā šo organizāciju atzinumus.

Jums būs nepieciešams

- Protokolle der Wunden;
- darbinieku informēšana;
- papildu vienošanās;
- paūtījums;
- regulējums par piemaksām;
- paziņojums grāmatvedības nodaļai.

Anweisungen

Prieks izmainas jebkuru iekšējo noteikumu par darbinieku piemaksām punktu sasaukt neplānotu arodbiedrības organizācijas administrācijas un biedru sapulci. Ja jūsu uzņēmumā nav primārās vai nettkarīgas arodbiedrības, strādnieku intereses var pārstāvēt meistari, ceha uzraugi vai meistenari, nodaļu meistenari u.c.

Ierakstiet visu sanāksmes gaitu protokolā. Detalizēti, punktu pa punktam aprakstiet visas izmaiņas noteikumā par piemaksām, norādiet balsu skaitu, kas nobalsoja par izmaiņām. Piemaksas palielināšanu vai samazināšanu var veikt tikai tad, ja vairākums nobalso par izmaiņām.

Jebkuri veicināšanas maksājumi, tajā skaitā prēmijas, ir norādīti ne tikai uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumos, bet arī katra darbinieka darba ligumā. Līdz ar to izmaiņas skar ne tikai normu par piemaksām, bet arī darba līguma punktu.

Lai veiktu izmaiņas darba līgumā, par to jāpaziņo katram darbiniekam divus mēnešus iepriekš. Beidzoties šis Perioden noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma, norādot tajā visas izmaiņas prēmiju maksāšanā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).

Izsniedziet pasūtījumu, iepazīstiniet ar to katru darbinieku pret kvīti.

Sastādiet jaunu iekšējo nolikumu par prēmijām, izlasiet to visiem darbiniekiem. Rīkojumā jāizdara atsauce ne tikai uz papildu līgumiem, bet arī uz izmaiņām noteikumā par piemaksām.

Ja izmaiņas tiek veiktas uz laiku, atzīmējiet to papildu līgumos un noteikumos par prēmijām.

Visbiežāk izmaiņas esošajā juristische Dokumente ir pagaidu pasakums. Ja jā, lūdzu norādīt prēmiju izmaksas ierobežojumu ilgumu. Ja planojat mainīt sistēmu stimulējošie maksājumi pastāvīgi, tad datumus var izlaist, kas nozīmētu nenoteiktu maiņu. Bet tajā pašā laikā ir jāievada datums, no kura šīs izmaiņas stājas spēkā, un jāiesniedz paziņojums grāmatvedībā par izmaiņām algu sarakstā.

Avoti:

kā grozīt regulu

Situācijas, kurās javeic izmaiņas aizdevuma ligums mūsdienas nav nekas neparasts. Tā var būt aizņēmēja vēlme pārcelt ikmēneša maksājuma datumu, palielināt kredīta termiņu vai pazemināt procentu likmi.

Jums būs nepieciešams

- aizdevuma ligums;
- Pieteikums aizdevuma līguma grozījumiem;
- papildu dokumenti pēc bankas pieprasījuma.

Anweisungen

Sākotnēji skatiet savu aizdevuma līgumu ar banku un parbaudiet, vai tajā nav paredzēti grozījumi. Ja nē, tad droši vien banka nebrauks pretī. Un, lai mainītu kredīta nosacījumus, kredīta pārfinansēšanai būs jāvēršas citā kredītiestādē. Bet dažos gadījumos ir iespējams panākt pārmaiņas. Šeit viss būs atkarīgs no tā, cik tie ir fundamentāli, kāds ir aizdevuma apmērs un no tā, cik svarīgi ir jums kā klientam.

Ja esat mainījis darbu un mainījies algas datums, varat sazināties ar banku, lai pārplānotu ikmēneša maksājumu datumu. Pamatojoties uz Jūsu pieteikumu, banka Jums izsniegs maksājumu grafiku ar jauniem parāda atmaksas noteikumiem.

Galvenais iemesls, kāpēc aizņēmējs cenšas grozīt aizdevuma līgumu, ir vēlme samazināt finansiālo slogu un padarīt kreditēšanu sev izdevīgāku. Zu var panakt, mainot procentu likme vai aizdevuma valūtu. Ja līgumā ir paredzētas izmaiņas, nepieciešams noslēgt papildu līgumu ar banku, kurā tiks fiksēts aizdevuma procentu samazinājums (vai pāreja uz maksājumu rubļos) un jauns maksājumu grafiks. Šajā gadījumā banka var pieprasīt no jums papildu dokumentus, uz kuru pamata tiks pieņemts lēmums par refinansēšanu. Jāpiebilst, ka refinansēšanai ir jēga tikai tad, ja likmi var samazināt par 1.5-2%.

Ja esat bankai vērtīgs klients un godprātīgi pildījāt savas saistības, tad tā var jums pretendēt un apstiprināt refinansēšanu, pat ja aizdevuma līguma grozījumi nav paredzēti. Pēdējā gadījumā banka piešķir jums naudu vecā aizdevuma parāda dzēšanai un sastāda jaunu aizdevuma līgumu ar mainītiem nosacījumiem.

Ja jūsu mērķis ir samazināt ikmēneša maksājumus, tad jums ir jāsazinās ar banku, lai pārstrukturētu aizdevumu. Tas palielinās aizdevuma termiņu, tādējādi samazinot ikmēneša maksājumi. Lai restrukturizētu kredītu, sazinieties ar banku ar atbilstošu iesniegumu, kurā norādiet vēlamos aizdevuma līguma pagarināšanas nosacījumus. Dažreiz jums būs jāpievieno papildu dokumenti, kas apliecina, ka nav iespējams turpināt maksājumus saskaņā ar iepriekšējo grafiku (piemēram, samazinājuma vai bērna piedzimšanas gadījumā). Jūsu pieteikuma pozitīvas izskatīšanas gadījumā banka piedāvās noslēgt papildus līgumu pie aizdevuma līguma, kā arī izsniegs jaunu maksājumu grafiku.

Piezime

Izmaiņas aizdevuma līgumā tiek veiktas tikai pēc pušu vienošanās. To nevar izdarīt vienpusēji.

Noderigs padoms

Ja jums ir īslaicīgas finansialas grūtības, labāk lūgt bankai nevis restrukturizāciju, bet gan kredīta brīvdienas vai īsu pamatsummas vai procentu maksājumu atlikšanu. Kredītatvaļinājuma ilgums var būt no 1 līdz 12 mēnešiem. Tas ļaus atmaksāt kredītu ar mazāku pārmaksu.

Darbinieku veic darba devēja vietējo aktu pieņemšanas secībā. Tomēr pirms šīm izmaiņām ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana, jo mēs varam runāt par viņa darba funkcijas maiņu.

Jebkurš amata apraksts pastāv noteiktā organizācijā un ir vietējs normative Akte, ekskluzīvas tiesības kuru pieņemšana tiek uzdota darba devējam. Taču amata aprakstā ir noteikti konkrēta darbinieka pienākumi, kas veido viņa darba funkciju. Tieši tāpēc, slēdzot darba līgumu, darbinieks ar saviem norādījumiem tiek iepazīstināts pret parakstu, nereti tas ir šīs vienošanās pielikums.

Ar sekojošu amata apraksta izmaiņu parasti tiek nozīmētas attiecīgas darbinieka darba funkcijas izmaiņas, kas pieļaujamas tikai darba attiecību pusēm vienojoties. Tāpēc šādu izmaiņu veikšanai nepietiek ar parasto adopciju. vietējais akts, un vispirms jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana.

Darbības, lai mainītu darba aprakstu

Pirmajā posmā organizācijas atbildīgie darbinieki sagatavo jaunu darbinieka amata apraksta versiju. Otrajā posmā tiek izdots atsevišķs uzņēmuma vadītāja rīkojums vai rīkojums, saskaņā ar kuru tiek apstiprināta norādītās instrukcijas jauna redakcija. Pēc tam jāsaņem darbinieka paraksts, iepazīstoties ar viņa amata apraksta jauno redakciju, jāsastāda papildu vienošanās pie darba līguma un jāparaksta. Pēdējā posmā viens parakstītā papildu līguma eksemplārs tiek nodots darbiniekam, kuram uz tā saņemšanas otrā eksemplāra ir jāparaksta savs paraksts.

Kas notiek pēc izmaiņu veikšanas amata aprakstā?

Pēc papildu līguma parakstīšanas un grozīšanas procedūras pabeigšanas darba apraksts attiecīgais darbinieks veic savus pienākumus saskaņā ar šo dokumentu. Jāņem vērā, ka konkrētu amata apraksta jaunās redakcijas spēkā stāšanās datumu var notikt pušu parakstītā papildu līgumā. Ja līgumā šāds datums nav noteikts, tad instrukcija stājas spēkā nākamajā dienā pēc papildlīguma parakstīšanas dienas.

Jauna amata apraksta piemērošanas priekšnoteikums ir tā atbilstība spēkā esošajai darba likumdošanai, tādu apstākļu trūkums, kas aizskar darbinieka tiesības vai samazina viņam sniegto garantiju līmeni.

Avoti:

Krievijas Federācijas Darba kodekss

Bieži gadās, ka pēc līguma noslēgšanas izrādās, ka tekstā nav iekļauta visa informācija, vai līgumā ir kļūdaini norādīti nepareizi dati. Šādos gadījumos tiek sastādīts papildus, kas precizē precizējumus par līguma tekstu vai pievieno jaunus datus.

Jums būs nepieciešams

- vienošanās par līguma grozīšanu.

Anweisungen

Papildinājums uz Ligaturen jābūt pusēm, ja likumā nav notikts citādi. Tas tiek darīts tādā pašā formā, t.i. ja līgums bija notari.li apliecināts, tad vienošanās arī jāapliecina pie notāra; ja līgums ir pakļauts valsts reģistrācijai, arī līgums būs jāreģistrē.

Papildinājums noformēt uz atsevišķas lapas, nosaukumā norādot „Vienošanās par līguma grozījumiem un papildinājumiem“. Norādiet arī aizturēšanas vietu, pušu vārdus un rekvizītus. Norādiet izmaiņas līguma pamattekstā. Piemēram: 1.2. mainīt un lasīt nākamajā izdevumā; 3.2.punktu uzskatīt par spēkā neesošu utt. Līguma noslēgumā jāparaksta pušu paraksti un zīmogs, kā arī pielikuma noslēgšanas datums.

Līgumā norādiet, ka tā ir līguma ordentlichņemama sastāvdaļa, ir spēkā no parakstīšanas brīža un var tikt mainīta un papildināta, pusēm vienojoties.

Līguma maiņa tikai pēc vienas puses lūguma iespējama tikai tiesā. Bet tam ir jābūt likumā notiktam pamatojumam. Piemēram, būtisks darījuma partnera līguma pārkāpums (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 450. panta 2. punkts). Tajā pašā laikā pārkāpums tiek atzīts par būtisku, ja tas rada tādu kaitējumu līguma pusei, ka tai lielā mērā tiek atņemts tas, ar ko tai bija tiesības rēķināties.

Piezime

Puses var vienoties un līguma pamattekstā norādīt, ka izmaiņas tiks veiktas ar dokumentu apmaiņu un notariāla apliecināšanas nepieciešamība.

Noderigs padoms

Īpaša uzmanība jums jāpievērš uzmanība tam, kurš paraksta papildu vienošanos pie līguma. Jūsu darījuma partnera vadība var mainīties, tāpēc pirms parakstīšanas izpētiet dibināšanas dokumenti puse, ar kuru parakstāt līguma papildinājumu. Ja līgumu paraksta nepilnvarota persona, tad tā noteikumi tiks uzskatīti par spēkā neesošiem.

Izmaiņas pirkuma līgumā varat veikt, noslēdzot papildu vienošanos, sazinoties Tiesu-System vai vienpusēja paziņojuma nosūtīšana darījuma partnerim. Lai īstenotu katru no šīm metodēm, ir jāievēro noteikti nosacījumi.

Anweisungen

Galvenais veids, kā grozīt pirkuma līgumu, ir šī līguma pušu papildu vienošanās noslēgšana. Norādītais līgums fiksē visas saskaņotās izmaiņas, nodrošina noslēgtā līguma nosacījumu jaunu redakciju, norāda noteikto nosacījumu spēkā stāšanās datumu. Šīs metodes ieviešana iespējama tikai tad, ja darījuma partneri ir panākuši savstarpēju vienošanos par nepieciešamību veikt attiecīgas izmaiņas līgumā.

Dažos gadījumos izmaiņas pirkuma līgumā var vienpusēji veikt pārdevējs vai pircējs. Šāds scenārijs var tikt realizēts, kad pats līgums paredz vienai no pusēm atbilstošas tiesības. Parasti izmaiņas šajā situācijā tiek veiktas ar atsevišķu paziņojumu, ko viena līgumslēdzēja puse nosūta otrai. Izmaiņas parasti stājas spēkā dažas dienas pēc šāda paziņojuma saņemšanas vai nosūtīšanas (konkrēts termiņš ir noteikts pašā līgumā).

Izplatīts veids, kā mainīt pirkuma līgumu, ir vērsties pie ieinteresētās puses tiesu iestādēs ar atbilstošu prasību. Šo metodi izmanto, ja darījumu partneri nav vienojušies, tomēr pozitīvam tiesas lēmumam par līguma maiņu ir jābūt nopietnam pamatojumam. Izmaiņas stājas spēkā ar brīdi, kad tās stājas spēkā. Spiedums, kas izpildīja prasības zu iekļaušanai līgumā.

Biroja Darbs un Birojs

Līguma pielikums, papildu vienošanās un domstarpību protokoli. Kā pareizi sakārtot.

Jelena Iwanowa
2015. Gada 3. Dezember 17:42

Darba ar līgumiem automatizācija ļauj 4-6 reizes samazināt līguma dokumentu apspriešanai nepieciešamo laiku, taču procesa efektivitātē svarīgākā loma ir priekšmeta izpratnei.

Dokumentus, kas papildina, precizē, maina līguma nosacījumus līguma sagatavošanas procesā vai saistību izpildes procesā, var iedalīt vairākos veidos:

pielikums ligumam;
papildu vienošanās;
domstarpību-Protokolle;
strīdu izšķiršanas Protokolle.

Lai izvairītos no neskaidrībām, mēs analizēsim galvenās atšķirības starp uzskaitītajiem dokumentiem un noteiksim to dizaina specifiku. Un arī apsveriet iespēju izmantot šos dokumentus Federālā likuma Nr. 44-FZ „Par līgumu sistēma preču, darbu, pakalpojumu iepirkumu jomā nodrošināt sabiedrisko un pašvaldības vajadzībam„(turpmāk - Likums Nr. 44-FZ) un vispār iepirkumu darbībās.

Pielikums

Pielikums ligumam ir-Dokumente, kas precizē vai paplašina saturu liguma nosacjumi. Teiksim, ka līgumā ir nosaukts tikai veicamā darba priekšmets un līguma pielikumā tas ir dots tehniskais uzdevums tiek dots jau izstrādāts saturs vai specifikācija, uzskaitot gan darbu veidus, gan to izmaksas.

Pieteikums tiek sastādīts uz vienas vai vairākām lapām, kas kļūs par līguma ordentlichņemamu sastāvdaļu. Dokumenta ievaddaļas noformējumam jāsākas ar nosaukumu ("Pielikums") un tā kārtas numuru. Obligati ir atsauce uz pašu līgumu, tā numuru un sagatavošanas datumu.

Tālāk jums vajadzētu nosaukt galveno dokumenta daļu, pamatojoties uz tās saturu. Pieteikuma pēdējā daļā jānorāda informācija par darījuma partneriem. Tie kopā ar norādi uz līguma numuru un datumu ir svarīgi faktori, kas apliecina dokumenta piederību galvenajam līgumam.

Tāpat paredzētas vietas katras puses pilnvaroto personu parakstiem, norādot amatus, uzvārdus un iniciāļus. Pieteikums jāparaksta vienlaikus ar līguma noslēgšanu. Pretējā gadījumā, ja šāds dokuments tiek sastādīts vēlāk, līgumam ir jāsastāda papildu vienošanās, nevis pielikums.

Iepirksanas pieteikums

Līdz šim koncepcija mīnēta dokumentācija". "Bombardēts" ir uzskatāma par dokumentāciju, kas maldina pasūtījuma noformēšanas dalībnieku (turpmāk tekstā OPP), un, lasot to pa diagonāli, ir ļoti grūti pamanīt svarīgus punktus.

Viena no šīm "ieguves" metodēm ir prasību nodalīšana atbilstoši dokumentācijas tekstam. Piemēram, dokumentācijā prasības pakalpojumu sniegšanai ir vienādas, un līguma projektā tās ir atšķirīgas. Turklāt pašā dokumentācijā prasības ir sīki aprakstītas, un līguma pielikumā darba uzdevums ir samazināts līdz 1-2 lapām. Tajā pašā laikā dalībnieks, iepazinies ar darba uzdevumu par dokumentāciju, baidoties no šādiem apjomiem un Pasūtītāja prasīguma darbu veikšanā, var pārtraukt dokumentācijas tālāku analīzi un pieņemt lēalīmuties nepied.

Svarīgi, lai pēc līguma noslēgšanas abām pusēm galvenais dokuments būtu līgums ar visiem integrālajiem lietojumiem. Un visi pārējie nosacījumi, kas atspoguļoti dokumentācijā, paziņojumā utt., bet navi iekļauti līgumā, pusēm vairs nav būtiski.

Līgumslēdzējam jāvadās pēc līguma projekta. Iepirkuma noteikumi ir Piegādātāja izvēles noteikumi, un nav nepieciešams veikt darbu pie dokumentācijas.

papildu vienosanas

Papildus vienošanās, atšķirībā no pielikuma, tiek sastādīta jau noslēgtam līgumam. Sekojosi, papildu vienosanās– Šis ir documents, kas groza jau esošu un iepriekš parakstītu līgumu. Sākotnējās līguma nosacījumu sarunās nav pareizi sastādīt papildu vienošanās, jo pats līgums vēl nepastāv.

Turklāt papildu vienošanās mērķis var būt līguma nosacījumu paplašināšana, tā darbības termiņa pagarināšana utt. Un iekšā also dokumentu vienmēr ir norādīts, no kura brīža (konkrēta datuma vai formulējuma veidā „no parakstīšanas brīža“) tas sāk darboties. Līdz šim brīdim līguma sākotnējā redakcija paliek spēkā.

Slēdzot papildu līgumus, jāievēro šādi noteikumi:

Pārņemt no līguma preambulu, aizstājot vārdus „noslēgts ist ligums ar vārdiem „ir noslēguši šo papildlīgumu“;
Papildlīgumu nostiprināt ar pušu parakstiem un zīmogiem, norādīt papildlīguma derīguma termiņu.

Ja līgumā veicat izmaiņas (papildinājumus) ar savu papildu vienošanos, tad, lai izvairītos no turpmākiem pārpratumiem un nesaskaņām, vislabāk to sakārtot šādi:

1. Norādiet līguma p ... šādā izdevumā:

"__. ______" (un uzrakstiet jaunu šīs rindkopas versiju);

2. No līguma teksta izslēgt ___.punktu (___.punktā vārdi „___“);

3. Papildināt līguma tekstu ar šāda satura ___.punktu:

«__. ____________________».

4. Grozīt Līguma pielikumu Nr.___ un pieņemt to jaunā redakcijā saskaņā ar šī papildinājuma Nr.___ pielikumu Nr.___.

5. Papildināt Līgumu ar pielikumu Nr. ___ "_________________" un pieņemt to ar grozījumiem saskaņā ar šī papildinājuma Nr. ___ Pielikumu-Nr. ___.

Papildu līgums saskaņā ar likumu Nr. 44-FZ

Konkursa procedūru praksē bieži rodas nepieciešamība noslēgt papildu vienošanos pie līguma. Izmaiņas līguma nosacījumos nokartotas ar daļu.h. 1-7 Art.-Nr. 95 Likuma Nr. 44-FZ.

Ņemiet vērā, ka Kunst. 1. daļas sakums. Jaunā likuma 95. pants var radīt jautājumus, jo tajā teikts: “Līguma būtisku nosacījumu maiņa tā izpildes laikā nav pieļaujama, izņemot to grozīšanu, pusēm vienojoties šādos gadījumos...”, neskadothies "neskatothies" būtiski nosacījumi„nav atklāts ne šajā normā, ne nevienā citā likuma Nr. 44-FZ normal. Mēs uzskatām, ka šis jēdziens ir jāpiemēro tādā nozīmē, kādā tas ir dots Zivilgesetzbuch RF, uz kuru, cita starpā, mēs atgādinām, ir balstīts Likums Nr. 44-FZ.

Apsveriet galvenos nosacījumus, saskaņā ar kuriem ir iespējams grozīt jau noslēgtu līgumu:

1. nosacjums: ja iespēja mainīt līguma nosacījumus bija paredzēta iepirkuma dokumentācijā, un iepirkuma gadījumā no plkst vienīgais piegadātājs(uzņēmējs, izpildītājs) - pēc līguma.

2. nosacjums: kad līguma cena tiek samazināta, nemainot preču daudzumu, darba vai pakalpojuma apjomu, piegādāto preču kvalitāti, veikto darbu, sniegto pakalpojumu un citus kontaktā paredzētos līguma nosacījumus.

3. nosacjums: Ja pēc pasūtītāja ierosinājuma līgumā paredzētais preču daudzums, Darba vai pakalpojuma apjoms tiek palielināts ne Vairāk kā par 10% vai Piegātāta pa.

Strida-Protokolle

Līgumu slēgšanas procesā ir situācijas, kad kāda no pusēm daļēji nepiekrīt dažiem līguma punktiem. Visbiežāk norēķins tiek veikts Mutiski. Bet tadu līgumu nav. juristische speks, un strīdu gadījumā uz tiem atsaukties nebūs iespējams. Tāpēc likumdošana paredz šādu izeju: tiek sastādīts domstarpību protokols, kas ir abu pušu parakstīts rakstisks līguma papildinājums. Šajā protokolā puses vienojas grozīt tikai tos līguma punktus, par kuriem ir domstarpības. Tas nozīmē, ka protokola sastādīšana ļauj, nemainot līguma galvenos punktus, vienoties un veikt daļējas izmaiņas tikai tā atsevišķos noteikumos.

Šis papildinājums ir jāizsniedz kā atsevišķs Dokumente, un tajā jāiekļauj šādi elementi:

rekvizīti par pamatlīgumu: pušu vārdi, numurs, noslēgšanas vieta un datums, pušu paraksti un zīmogi;
īsa saturiskā daļa (visbiežāk tabulas veidā, tālāk - Skatīt vairāk);
savs Zahlen;
ierakstīšanas Daten strīdīgiem jautājumiem(var nesakrist ar līguma parakstīšanas datumu).

Lai gan likumdošanas akti nav paredzēta īpaša domstarpību reģistrēšanas forma, optimālākais un saprotamākaisvarianten ir sastādīt tabulu ar trim kolonnām:

pirmajā no kurām norādīts līguma punkta numurs, kuram protokola sastādītājs nepiekrīt;
otrajā - tiek iesniegts galvenā līguma strīdīgā punkta teksts;
trešajā ailē - tas pats punkts grozītajā redakcijā.

Šāda pieeja līguma domstarpību protokola sastādīšanā ļauj izslēgt visus iespējamos neizprotamos momentus un kļūdas tā satura interpretācijā. Turklāt protokola sastādītājam ir tiesības izslēgt punktu, kuram viņš nepiekrīt, norādot to trešajā ailē "Svītrojams punkts". Vai arī pievienojiet savu nosacījumu - šajā gadījumā 2.ailē tiek ievadīta rinda „Trūkst preces“, Wette 3.ailē tiek ievadīts ievadīšanai piedāvātā nosacījuma teksts. Tabulai iespējams pievienot arī vēl vienu aili, kurā var norādīt argumentus un argumentus izmaiņu veikšanai pamatlīguma nosacījumos.

Citas svarigas protokola sastavdaļas

Līguma domstarpību protokola sastādīšana būs korekta un novērsīs visus pārpratumus, ja pamatsaistības nosacījumi, kas paliek nemainīgi, būs uzskaitīti zem tabulas.

Tāpat jānorāda, ka puses ar saviem parakstiem piekrīt veiktajām izmaiņām un labojumiem, un pēc protokola parakstīšanas galvenais līgums tiek uzskatīts par noslēgtu.

No parakstīšanas brīža Šis domstarpību Protokols ir uzskatāms par pamatlīguma sastāvdaļu, uz kura teksta jābūt norādei „līga. No šīs atzīmes izdarīšanas brīža protokolā norādītie punkti ir spēkā tikai jaunā izdevumā, un tie paši punkti pamatlīgumā zaudē spēku.

Vēl viens juristu ieteikums: iekļaut frāzi "Visi šajā protokolā ietvertie nosacījumi ir būtiski." Šī frāze vienkāršos radušos strīdu risināšanu, ja lieta nonāks tiesā – paskaidrojumam jābūt Īpašajos brīžos.

Protokols par domstarpībām 44-FZ ietvaros

Nesaskaņu-Protokolle tiek izmantots gan valsts, gan pašvaldības iepirkums. Pamatojoties uz iepirkuma metodi, tās izmantošanai var izšķirt šādas situācijas:

1. Protokolle par domstarpībam izsoles ietvaros. Uzvartājs Elektronik izsole ar kuru noslēgts līgums, ir tiesības domstarpību protokolu nosūtīt uz valsts ligums klientam, izmantojot personīgā konta funkcionalitāti elektroniskajā platformā.

Tiks parakstīts līguma domstarpību protokols Elektroniskais paraksts ieksā persongais konts, tāpēc parakstītais un ieskenētais dokuments klientam nav jānosūta. IN pašreizējais izdevums Likums Nr.44-FZ neierobežo šo protokolu skaitu, ko var ievietot elektroniskās izsoles uzvarētājs. To iesniegšanas termiņš ir 13 dienas no iievietošanas datuma vienotajā informācijas sistēma lietojumprogrammas-Protokolle.

Taču Krievijas Ekonomikas attīstības ministrijas amatpersonas ir sagatavojušas grozījumu projektu Līgumu sistēmas likumā. Jo īpaši viņi ierosina pievienot noteikumu, saskaņā ar kuru elektroniskās izsoles uzvarētājs varēs iesniegt ne vairāk kā vienu domstarpību protokolu.

Projekta autori ierosina mainīt likuma Nr.44-FZ 70.panta 4.daļu. Tas noteiks, ka domstarpību protokolu nevar nosūtīt vairāk kā vienu reizi un vēlāk par 5 dienām no dienas, kad pasūtītājs ievietojis līguma projektu. Attiecīgi no likuma teksta tiks izslēgts 13 dienu termiņš.

2. Protokolle par domstarpībām konkursa vai piedāvājuma pieprasījuma ietvaros. Konkursa uzvarētājam nav tiesību nosūtīt pasūtītājam domstarpību protokolu. Konkursa uzvarētāja virzīšana pasūtītājam par domstarpībām par valsts līgumu uzskatāma par izvairīšanos no tā parakstīšanas.

Pasūtījuma noformēšanas dalībnieks, iesniedzot pieteikumu dalībai konkursā, piekrīt visiem izsoles noteikumiem, tajā skaitā visiem valsts līguma projekta noteikumiem, kuros pēc izsoles rezultātiem tiek norkaidīta līgumu un konkursa gadījumā citus tā izpildes nosacījumus, kas bija priekšmets tāmes. Līdz ar to izsoles uzvarētāja virzīšana pasūtītājam par domstarpībām par valsts līgumu ir uzskatāma par izvairīšanos no tā parakstīšanas, kas ir pamats attiecīgā piegādātāja iekļaušanai negod prāgādātģr.

Kopumā iespēja iesniegt domstarpību protokolu ar likumu Nr. 44-FZ ir notikta tikai izsoles rīkošanai elektroniskā formā.

Nesaskanu-Protokolle

Puse, kas saņēmusi domstarpību protokolu, to paraksta, ja piekrīt jaunajam izdevumam. Līdz ar to domstarpību protokola versijā būs spēkā attiecīgais līguma nosacījums, nevis līgums. Tomēr ir iespējams, ka daži no piedāvātajiem nosacījumiem var nebūt piemēroti darījuma partnerim. Šajā gadījumā domstarpību protokolam tiek sastādīts domstarpību vienošanās (izšķiršanas) protokols.

Šis dokuments ir sastādīts pēc analoģijas ar domstarpību protokolu, pievienojot aili "Saskaņotā versija", kas nosaka strīdīgo nosacījumu, ņemot vērā abu pušu prasības. Vienlaikus sākotnējā domstarpību protokolā tiek izdarīta atzīme "Ar domstarpību samierināšanas protokolu".

Ja arī pēc domstarpību izlīguma protokola sastādīšanas puses nevar vienoties vienpratība, mēs varam piedāvāt divas iespējas turpmaka darbiba: vai nu sastādiet jaunu līguma tekstu un sāciet visus darbus no jauna, vai arī meklējiet jaunu darījuma partneri. Un, lai gan praksē domstarpību saskaņošanas protokoliem ir domstarpību protokoli Nr.2, lai izvairītos no liekas lietvedības, loģiskāk ir izmantot pirmo piedāvāto darbībuvarianteu.

Līguma projektu, domstarpību protokolu un domstarpību vienošanās protokolu vēlams sūtīt ar pavadvēstules, kurās jāiekļauj priekšlikums parakstīt iesniegtos dokumentus. Vēstulē var norādīt arī šī jautājuma izskatīšanas termiņu.

Visi izskatītie dokumenti par līguma nosacījumu vienošanos ļauj pusēm samazināt savus riskus un novest strīdīgos līguma nosacījumus līdz "kopsaucējam". Izmantot visas domstarpību risināšanas metodes, kas rodas gan līguma noslēgšanas, gan tā izpildes laikā. Kā izkļūt praksē, pārfrāzējot labi zināmo teicienu: „Līgums ir vērtīgāks par naudu!“.

(4.84 — novērtējuši 25 cilvēki)

2.1.punkts. lasīt šādi:
"Pillen zīmola nosaukums... (turpmāk tekstā)".
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

2.2.punkts. lasīt šādi:
"Sabiedrības atrašanās vieta un pasta adrese ... (turpmāk)".
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

2. Hose. Filiāles un pārstāvniecības, meitas uzņēmumi un atkarīgie uzņēmumi.

5.3.Punkte. lasīt šādi:
"Lēmums par filiāļu dibināšanu, Sabiedrības pārstāvniecību atvēršanu un izmaiņu veikšanu Sabiedrības statūtos saistībā ar filiāļu izveidi, Sabiedrības pārstāvniecību atvēršanu un to likvidāciju tiek pieņemts, pamatojoties uz Sabiedrības lēmumu. Sabiedrības direktoru padome."
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

3. 6. Hose. Sabiedrības darbības mērķi un mērķis.

Punkte 6.3. pievienot:
- Radioelektronisko ierīču un ierīču izstrāde, ražošana un apkope;
- iekārtu izstrāde, ražošana un apkope pārtikas, pārstrādes un citām nozarēm.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

4. 7. Hose. Sabiedrības pamatkapitāls.

7.1.punkts. lasīt šādi:
"Sabiedrības pamatkapitāls ir 38926 (trīsdesmit astoņi tūkstoši deviņi simti divdesmit seši) rubļi."
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

7.3.Punkte. pievienot:
„Uzņēmuma pamatkapitāla palielināšana, emitējot papildu akcijas, ja tādas ir valsts īpašums akciju pakete, kas nodrošina vairāk nekā 25 procentus no balsīm akcionāru pilnsapulcē, var tikt veikta tikai tad, ja šāds palielinājums saglabā valsts daļas lielumu.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

5. 8. Hose. Akcionāru tiesības un pienākumi.

Hinweis 8.3.2.
vārdus "1.maijā" aizstāt ar "60 dienas pēc lēmuma par gada dividenžu izmaksu"
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

6. 10. Hose. Akcionāru pilnsapulce

10.2.punkts. pievienot rindkopu:
"Personu saraksts, kas ir tiesīgs piedalīties akcionāru pilnsapulcē, tiek sastādīts, pamatojoties uz uzņēmuma akcionāru reģistra datiem. Akcionāru pilnsapulcē tiesīgo personu saraksta sastādīšanas datums nevar būt norādīts. noteikts agrāk par datumu, kad pieņemts lēmums par aizturēšanu kopsapulce akcionāriem un vairāk nekā 50 dienas, un, ja ārkārtas pilnsapulces darba kārtībā ir jautājums par Sabiedrības valdes locekļu ievēlēšanu, kuri tiek ievēlēti ar kopējo balsošanu, - vairāk nekāpiulces 65 dienas. Accionarium.
To personu sarakstu, kurām ir tiesības piedalīties akcionāru pilnsapulcē, Sabiedrība nodrošina iepazīšanai pēc šajā sarakstā iekļauto personu pieprasījuma, kurām ir vismaz viens procents balsu. Tajā pašā laikā dokumentu dati un pasta adrese Personšajā sarakstā iekļautie tiek sniegti tikai ar šo personu piekrišanu.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

10.3.Punkte. lasīt šādi:
"Akcionāru pilnsapulces kompetencē ietilpst:
1) Sabiedrības statūtu grozījumu un papildinājumu ieviešana vai Sabiedrības statūtu apstiprināšana jaunā redakcijā;
2) Umstrukturierung von Sabiedrības;
3) Sabiedrības likvidācija, iecelšana likvidācijas komisija un starpposma un beigu likvidācijas bilances apstiprināšana;
4) valdes locekļu ievēlēšana un viņu pilnvaru pirmstemmiņa izbeigšana;
5) deklarēto akciju skaita, nominālvērtības, kategorijas (veida) un ar šīm akcijām piešķirto tiesību noteikšana;
6) Sabiedrības pamatkapitāla palielināšana, palielinot akciju nominālvērtību vai izvietojot papildu akcijas;
7) Sabiedrības pamatkapitāla samazināšana, samazinot akciju nominālvērtību, Sabiedrībai iegūstot daļu akciju, lai samazinātu to kopējo skaitu, kā arī dzēšot Sabiedrības iegādātās vai izpijarstās;
8) Sabiedrības revīzijas komisijas (revidenta) locekļu ievēlēšana un viņu pilnvaru pirmstemmiņa izbeigšana;
9) Sabiedrības revidenta apstiprināšana;
10) Sabiedrības Gada pārskatu, Gada finanšu pārskatu, tajā skaitā peļņas un zaudējumu aprēķinu (peļņas un zaudējumu apaijumu apaijumu apaicait apiitānžuse, taikels, taijumu, dividenu, kā armsu (DEGAUTANS. finanšu gada;
11) akcionāru pilnsapulces rīkošanas kārtības noteikšana;
12) balsu skaitīšanas komisijas locekļu ievēlēšana un viņu pilnvaru pirmstermiņa izbeigšana;
13) akciju sadalīšana un konsolidācija;
14) lēmumu pieņemšana par darījumu apstiprināšanu gadījumos, kas paredzēti federālā likuma „Par akciju sabiedrības";
15) lēmumu pieņemšana par galveno darījumu apstiprināšanu Federālā likuma "Par akciju sabiedrībām" 79.pantā paredzētajos gadījumos;
16) Sabiedrības veikto akciju iegādi paredzētajos gadījumos Federalais likums"Par akciju sabiedrībam";
17) lēmuma pieņemšana par dalību holdinga sabiedrībās, finanšu un rūpniecības grupās, biedrībās un citās biedrībās kommerzielle Organisation;
18) Sabiedrības institūciju darbību reglamentējošo iekšējo dokumentu apstiprināšana;
19) citu federālajā likumā "Par akciju sabiedrībām" paredzēto jautājumu risināšana.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

Punkta 10.5.
aizstāt vārdus "2., 3.-18. un 15.-20.apakšpunktu" ar vārdiem "2., 6. un 14.-19.apakšpunktu";
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

10.6.punkts. lasīt šādi:
"Lēmumu par hartas 10.3.punkta 1. - 3., 5. UN 16.APAKšPunkTā minētajiem jautājumiem pieņem akcionāru pilnsapulce artrīs ceturtdaļu balsu vairākionāru - balsssīsīsīsīsīsīsīsīju īkion und kaufsīsīsīsīju īkion und kaufsīsīsīsīju īkion īkun, k. lēmumu pieņem trīs ceturtdaļas no visiem darījumā neieinteresētajiem akcionāriem, kas piedalās pilnsapulcē.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

10.10.punkts. pievienot:
"Sarīkojot akcionāru pilnsapulci neklātienē balsošanas veidā, balsošanas biļetens jānosūta vai jānodod pret parakstu personām, kurām ir tiesības piedalīties sapulcē, ne vēlāk kā 20 dienas pirms sapulces."
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

Hinweis 10.10.1. lasiet jauno izdevumu:
"Lēmums par kārtējā akcionāru sapulcei iesniegtajiem jautājumiem - Sabiedrības valdes, Sabiedrības revīzijas komisijas ievēlēšana, Sabiedrības revidenta apstiprināšana, gada pārskatu, gada finanšu pārskatu, tai skaitā peļņas un zaudējumu aprēķinu, apstiprināšana Sabiedrība, kā arī peļņas sadale, tai skaitā Sabiedrības dividenžu un zaudējumu izmaksāšana (paziņošana), pamatojoties uz saimnieciskā gada rezultātiem, nevar tikt veikta prombūtnes balsojuma veidā.“
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

10.11.punkts. lasiet jauno izdevumu:
"Paziņojums par akcionāru pilnsapulces sasaukšanu ir jāsagatavo ne vēlāk kā 20 dienas, bet paziņojums par akcionāru pilnsapulces sasaukšanu, kuras darba kārtībā ir jautājums par Sabiedrības reorganizāciju, - ne vēlāk kā 30 dienas, un, ja ārkārtas pilnsapulces darba kārtībā ir jautājums par Sabiedrības valdes locekļu ievēlēšanu ne vēlāk kā 50 dienas pirms tās sasaukšanas dienas. Noteiktajā termiņā jānosūta paziņojums par akcionāru pilnsapulci akcionāriem, kuriem pieder vairāk nekā 5% no Sabiedrības balsstiesīgajām akcijām, ierakstītā vēstulē vai faksā un publicēta visiem Sabiedrības akcionāriem pieejamajā vietējā reģionālajā laikrakstā.
Sabiedrībai ir tiesības papildus informēt akcionārus par akcionāru pilnsapulces sasaukšanu citos veidos masu mediji(Fernsehen, Radio).
Informācija (materiāli), kas sniedzama personām, kurām ir tiesības piedalīties akcionāru pilnsapulcē, gatavojoties Sabiedrības akcionāru pilnsapulcei, ietver gada finanšu pārskatus, tajā skaitā revizijas ziņojumu, Sabiedrības revislus pamatojoties uz gada finanšu pārskata revīzijas rezultātiem, par Sabiedrības izpildinstitūciju kandidātu, Sabiedrības valdi, Sabiedrības revīzijas komisiju, Sabiedrības balsu skaitīšanas komisiju, grozījumu projektu un papildinājumi Sabiedrības statūtos vai Sabiedrības statūtu projekts jaunā redakcijā, Sabiedrības iekšējo dokumentu projekti, akcionāru pilnsapulces lēmumu projekti, kā arī Sabiedrības statūtos paredzētā informācija (materiāli). uzņēmums".
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

10.12.punkts. lasiet jauno izdevumu:
"Akcionāri, kuriem kopumā pieder vismaz 2 procenti no Sabiedrības balsstiesīgajām akcijām, ir tiesīgi iekļaut jautājumus kārtējās akcionāru pilnsapulces darba kārtībā un izvirzīt kandidātus Sabiedrības valdes, Revīzijas komisijas un balsu skaitīšanas komisijai. Sabiedrības komisija, kuras skaits nedrīkst pārsniegt kvantitativais sastavs attiecīgā institūcija, kā arī zolītes amata kandidāts izpildinstitūcija. Šādi priekšlikumi uzņēmumam jāsaņem ne vēlāk kā 60 dienu laikā pēc finanšu gada beigām.
Sabiedrības Valdei ir pienākums izskatīt saņemtos priekšlikumus un lemt par zu iekļaušanu akcionāru pilnsapulces Darba kārtībārtīnosa kārte minētajārtībāna. 60 Dienas).
Sabiedrības valdes motivēts lēmums par atteikšanos iekļaut ierosināto jautājumu akcionāru pilnsapulces darba kārtībā vai kandidātu kandidātu sarakstā balsošanai Sabiedrības attiecīgās institūcijas vēlēšanās nosūtāms uz akcionāri, kas iesnieguši emisiju vai izvirzījuši kandidātu, ne vēlāk kā trīs dienu laikā no tā pieņemšanas dienas. Sabiedrības valdes lēmums par atteikumu iekļaut akcionāru pilnsapulces darba kārtībā kādu jautlu -attieklescucucucucuc, kandidātu -Institūcijas vaischwanz. Sabiedrības valdes lēmumu, var pārsūdzēt tiesā.
Papildus jautājumiem, ko akcionāri ierosina iekļaut akcionāru pilnsapulces darba kārtībā, kā arī tad, ja šādu priekšlikumu nav, akcionāru ierosināto kandidātu neesamība vai nepietiekams skaits attiecīgās institūcijas izveidošanai, tiek uzskatīts, ka akcionāru pilnsapulces darba kārtībā ir jāiekļauj akcionāru pilnsapulces darba kārtībā. Sabiedrības valdei ir tiesības akcionāru pilnsapulces darba kārtībā iekļaut jautājumus vai kandidātus pēc Jūsu izvēles.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

10.13.punktā, 10.13.1.apakšpunktā. lasīt šādi:
"Pieprasījumā sasaukt ārkārtas akcionāru pilnsapulci jāformulē sapulces darba kārtībā iekļaujamie jautājumi. Pieprasījumā sasaukt ārkārtas akcionāru pilnsapulci var būt ietverta lēmumu redakcija par katru no šiem jautājumiem, kā arī priekšlikums par akcionāru pilnsapulces norises formu”;
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

10.13.2.apakšpunkta.
skaitli „10“ aizstāj ar skaitli „5“.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

10.15.punkts. pievienot šādas rindkopas:
"... Sabiedrības balsstiesīgās akcijas. Nosakot kvorumu un summējot balsošanas rezultātus, biļetenos pārstāvētās balsis Sabiedrība saņēma ne vēlāk kā 2 dienas pirms sapulces datuma, izņemot sapulci, kas notika veidlapā. neesošo balsošanas gadījumu skaits, tiek ņemti vērā.
Kvoruma neesamības gadījumā .... (turpmāk).
Ja atkārtotā sapulce tiek sasaukta mazāk nekā 40 dienas pēc nenotikušās sapulces, akcionāriem ir tiesības piedalīties atkārtotajā sapulcē saskaņā ar nenotikušās sapulces apstiprināto sarakstu.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

Punkta 10.17. Punkt 10.17.1. lasīt šādi:
„Vēlēšanas zīmē jābūt:
pilns Sabiedrības nosaukums un Sabiedrības atrašanās vieta;
akcionāru pilnsapulces norises forma (sapulce vai balsošana prombūtnē);
akcionāru pilnsapulces datums, vieta, laiks un gadījumā, ja saskaņā ar federālā likuma "Par akciju sabiedrībām" 60. panta 3. punktu aizpildītos vēlēšanu biļetenus var nosūtīt Sabiedrībai, pasta adrese uz uz kuru var nosūtīt aizpildītos vēlēšanu biļetenus, vai, ja akcionāru pilnsapulce notiek neklātienē balsojot, – balsošanas biļetenu pieņemšanas beigu datums un pasta adrese, uz kuru jānosūta aizpildītie balsojumi;
lēmumu formulējumi katrā jautājumā (katra kandidāta vārds), par kuru balsošana notiek ar šo balsošanu;
balsošanas iespējas par katru darba kārtības punktu, izteiktas kā „par“, „pret“ vai „atturas“;
norādīt, ka balsošanas biļetens jāparaksta akcionāram.
Kumulatīvās balsošanas gadījumā vēlēšanu zīmē jābūt norādei par to un skaidrojumam par kumulatīvās balsošanas būtību.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

IN 11.1.punkta pirmā daļa. svītrot vārdu „ārkārtas“.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

11.2.punkts. lasīt šādi:
Sabiedrības valdes kompetencē ietilpst nākamie jautājumi:
1) Definition prioritāras jomas Sabiedribas darbiba;
2) kārtējo un ārkārtas akcionāru pilnsapulču sasaukšanu, izņemot gadījumus, kas paredzēti federālā likuma "Par akciju sabiedrībām" 55. panta 8. punktā;
3) akcionāru pilnsapulces darba kārtības apstiprināšana;
4) to personu saraksta sastādīšanas datuma noteikšana, kurām ir tiesības piedalīties akcionāru pilnsapulcē, un citi jautājumi, kas saskaņā ar Federālā likuma VII nodaļas noteikumiem ir Sabiedrības direktoru padomes kompetencē. "Par akciju sabiedrībām" un saistīta ar akcionāru pilnsapulces sagatavošanu un norisi;
5) Sabiedrības obligāciju izvietošana un cita emisija vertīgi papiri gadījumos, kas paredzēti federālajā likumā „Par akciju sabiedrībām“;
6) īpašuma cenas (naudas vērtības), emisijas vērtspapīru izvietošanas un dzēšanas cenas noteikšana federālajā likumā „Par akciju sabiedrībām“ paredzētajos gadījumos;
7) Sabiedrības izvietoto akciju, obligāciju un citu vērtspapīru iegāde federālajā likumā „Par akciju sabiedrībām“ noteiktajos gadījumos;
8) ieteikumus par Sabiedrības revīzijas komisijas locekļiem (revidentam) izmaksājamās atlīdzības un atlīdzības apmēru un samaksas apmēra noteikšanu par revidenta pakalpojumiem;
9) ieteikumus par akciju dividenžu apmēru un izmaksas kārtību;
10) reserves fonda un citu Sabiedrības līdzekļu izlietojums;
11) Sabiedrības iekšējo dokumentu apstiprināšana, izņemot iekšējos dokumentus, kuru apstiprināšana saskaņā ar Federālo likumu „Par akciju sabiedrībām“ ir akcionāru pilnsapulces kompetencē, kā arī citujo Sabiedrība, kuras apstiprināšana saskaņā ar Sabiedrības statūtiem ir iekļauta Sabiedrības izpildinstitūciju kompetencē;
12) Sabiedrības filiāļu izveide un pārstāvniecību atvēršana;
13) galveno darījumu apstiprināšana gadījumos, kas paredzēti federālā likuma „Par akciju sabiedrībām“ X nodaļā;
14) Federālā likuma „Par akciju sabiedrībām“ XI nodaļā paredzēto darījumu apstiprināšana;
15) Sabiedrības reģistratora un ar viņu noslēgtā līguma nosacījumu apstiprināšana, kā arī līguma ar viņu izbeigšana;
16) citi jautājumi, kas noteikti federālajā likumā „Par akciju sabiedrībām“ un Sabiedrības statūtos.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

11.13.punkts. pievienojiet šādu frāzi:
"Direktoru padome var pieņemt lēmumus, balsojot prombūtnē."
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

11.14.punkts. lasiet jauno izdevumu:
„Valdes sēde ir lemttiesīga, ja tajā piedalās vismaz 2/3 no ievēlētajiem Sabiedrības valdes locekļiem.
Nosakot kvoruma esamību un balsošanas rezultātus, ņem vērā tā valdes locekļa rakstisku viedokli, kurš neierodas uz valdes sēdi.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

Punkt 11.17.
aizstāt ciparus "10" ar vārdu "trīs".
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

11.9.punkts. lasiet jauno izdevumu:
"Gadījumā, ja Sabiedrības valdes locekļu skaits kļūst mazāks par 2/3 no ievēlētajiem, Sabiedrības valdei ir pienākums pieņemt lēmumu par ārkārtas akcionāru pilnsapulces sasaukšanu, lai ievēlētu jauns Sabiedrības valdes sastāvs.Pārējiem Sabiedrības valdes locekļiem ir tiesības lemt tikai par šādas ārkārtas pilnsapulces sasaukšanu.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

8. 12. Hose. Sabiedrības vienīgā izpildinstitūcija.
izpilddirektors.

Hinweis 12.1. lasīt šādi:
„Sabiedrības pašreizējās darbības vadību veic Sabiedrības vienīgā izpildinstitūcija ( izpilddirektors). Izpildinstitūcija ir atbildīga Sabiedrības Direktoru padomei un akcionāru pilnsapulcei.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

12.5.punkts. lasiet jauno izdevumu:
"Ģenerāldirektoru ievēl akcionāru pilnsapulcē uz divu gadu termiņu. Akcionāru pilnsapulce var lemt par ģenerāldirektora pilnvaru pirmstermiņa izbeigšanu. Ģenerāldirektoru var ievēlēt neierobežotu ska. reiitu "
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

Anmerkung 12.5.1. pievienot šādu punktu:
"Sabiedrības valde, ja ģenerāldirektoram nav iespējams pildīt savus pienākumus, ir tiesīga lemt par pagaidu vienīgās izpildinstitūcijas izveidošanu un ārkārtas akcionāru pilnsapulces sasaukšanu, lai atrisinātu jautājumu Ģenerāldirektora pilnvaru pirmstermiņa izbeigšana un jaunas Sabiedrības vienīgās izpildinstitūcijas izveidošana vai viņa pilnvaru nodošana vadošajai organizācijai vai vadītājam.
Sabiedrības valde ir tiesīga lemt par ģenerāldirektora pilnvaru apturēšanu, Vadošā-Organisation vai vadītājs, Sabiedrības pagaidu vienīgās izpildinstitūcijas izveidošana, sasaucot ārkārtas akcionāru pilnsapulci, lai atrisinātu jautājumu par sabiedrības ģenerāldirektora pilnvaru pirmstermiņa izbeigšanu,
vadošā organizācija vai vadītājs un par jaunas sabiedrības vienas izpildinstitūcijas izveidošanu vai šīs institūcijas pilnvaru nodošanu vadošajai organizācijai vai vadītājam.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

12.7.punkts. lasiet jauno izdevumu:
„Attiecības starp Sabiedrību un Sabiedrības ģenerāldirektoru ir pakļautas pašreizējais likumdevējs Krievijas Federācijas par darbu, ciktāl tas nav pretrunā ar federālā likuma „Par akciju sabiedrībām“ notikumiem.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

9. 15. Hose. Grāmatvedība un atskaites. Informationen par biedribu.

15.5.punkts. lasīt šādi:
Uzņēmumam ir pienākums glabāt šādus dokumentus:
- Sabiedrības statūtus, noteiktā kārtībā reģistrētos Sabiedrības statūtos izdarītos grozījumus un papildinājumus, lēmumu par Sabiedrības dibināšanu, - Sabiedrības valsts reģistrācijas apliecību;
- dokumenti, kas apliecina Sabiedrības tiesības uz īpašumu tās bilancē;
- Sabiedrības iekšējie dokumenti;
- Nolikums par Sabiedrības filiāli vai pārstāvniecību;
- gada parskati;
- Dokumentation grāmatvedība;
- grāmatvedības dokumenti;
- akcionāru pilnsapulču, Sabiedrības valdes sapulču, Sabiedrības revīzijas komisijas sēžu protokoli;
- balsošanas zīmes, kā arī pilnvaras (pilnvaras kopijas) dalībai akcionāru pilnsapulcē;
- ordentlichkarīgu vērtētāju ziņojumi;
- Sabiedrības saistīto personu saraksti;
- to personu saraksti, kurām ir tiesības piedalīties akcionāru pilnsapulcē un ir tiesīgas saņemt dividendes, kā arī citi saraksti, ko Sabiedrība sastāda akcionāru tiesību īstenošanai saskaņā ar federālā likīā sab. ";
- Sabiedrības revīzijas komisijas, Sabiedrības revidenta, valsts un pašvaldību iestādēm Finanzielle Kontrolle;
- izdot prospektus, emitenta ceturkšņa pārskatus un citus dokumentus, kas satur informāciju, kas ir jāpublicē vai jāizpauž jebkādā citā veidā saskaņā ar federālo likumu "Par akciju sabiedrībām" un citiem federājila;
- citi dokumenti, kas noteikti šajā federālajā likumā, uzņēmuma statūtos, iekšējie dokumenti Sabiedrības, akcionāru pilnsapulces, Sabiedrības direktoru padomes, Sabiedrības vadības institūciju lēmumi, kā arī Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktie dokumenti.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

15.6.punkts. lasiet jauno izdevumu:
„Informācija par Sabiedrību tiem tiek sniegta saskaņā ar federālā likuma „Par akciju sabiedrībām“ un citu
Sabiedrība nodrošina akcionāriem pieeju 15.5.punktā paredzētajiem dokumentiem. Hart. Tiesības iepazīties ar grāmatvedības dokumentiem ir akcionāriem, kuriem kopumā pieder vismaz 25 procenti Sabiedrības balsstiesīgo akciju.
Dokumenti Sabiedrībai jāiesniedz septiņu dienu laikā no iepazīšanās pieprasījuma iesniegšanas dienas Sabiedrības izpildinstitūcijas telpās. Sabiedrībai ir pienākums pēc to personu pieprasījuma, kurām ir piekļuves tiesības dokumentiem, nodrošināt tām šo dokumentu kopijas. Maksa, ko Sabiedrība iekasē par šo kopiju nodrošināšanu, nedrīkst pārsniegt zu izgatavošanas izmaksas.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

Papildināt ar 15.7.apakšpunktu.
"Sabiedrībai ir pienākums atklāt: Sabiedrības gada pārskatu, gada finanšu pārskatus; Sabiedrības akciju emisijas prospektu Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos; paziņojumu par akcionāru pilnsapulci noteikts federālajā likumā "Par akciju sabiedrībām"; cita informācija noteikta federālā iestāde vērtspapīru tirgus izpildvara.
Lasiet tālāk bez izmaiņām.

Papildināt ar 15.8.apakšpunktu.
"Uzņēmumam ir pienākums veikt savu saistīto uzņēmumu uzskaiti un iesniegt par tiem pārskatus saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām."
Lasiet tālāk bez izmaiņām.