Lai Iegūtu Skaidru Priekšstatu Par Darba Normatīvo Aktu Sistēmā iekļautajiem Normatīvo Aktu Veilem, zu īpašībām, attiecībām DARBA UN AR nach Saistīto attscību regulēšanā, Viņi Izmanto Savu Klasifikāciju, Ar kuras Palīdzību Sadala Normatīvos. tiesibu akti grupās pēc kādas pazimes.

Pēc juridiskā spēka normatīvie tiesību akti tiek klasificēti atkarībā no to hierarhija, tas ir, subordinācija: 1) Satversme; 2) konstitucionālie likumi; 3) Baltkrievijas Republikas teritorijā spēkā esošie starptautiskie līgumi; 4) likumi, dekrēti, dekrēti (tomēr kodeksiem ir lielāks juridiskais spēks nekā citiem likumiem); 5) Saeimas palātu lēmumiem; 6) valdības lēmumiem; 7) Nacionalas bankas lēmumi; 8) ministrju akti; 9) vietējo deputātu padomju akti (ņemot vērā to līmeni); 10) vietējo izpildvaras un pārvaldes institūciju akti (ņemot vērā to līmeni); 11) sociālo partneru normatīvie tiesību akti: vispārīgie, tarifu un vietējie līgumi, koplīgumi un citi vietējie normatīvie tiesību akti.

Pēc sistēmas darba tiebas Normatīvie tiesību akti tiks iedalīti tajos, kas attiecas uz: a) gan darba tiesību vispārīgo daļu, gan visām speciālās daļas institūcijām (Baltkrievijas Republikas Konstitūcija, Darba-Kodex Baltkrievijas Republika); b) tikai atsevišķām Īpašās daļas iestādēm (Baltkrievijas Republikas likums „Par Baltkrievijas Republikas iedzīvotāju nodarbinātību“); c) vairākām iestādēm - Sevišķā daļa (Baltkrievijas Republikas likums „Par valsts dienestu Baltkrievijas Republikā“).

Darbojas formā tiek sadalīti likumos, dekrētos, rīkojumos, noteikumos, lēmumos, rīkojumos, noteikumos, ieteikumos, precizējumos un citās formās.

Pec darbibas jomas tiek iedalītas: republikas, nozaru (nodaļu), starpnozaru (noteikumi, drošības, darba aizsardzības, nodarbinātības standarti), vietējā un vietējā.

Atbilstoši vispārinājuma pakāpei: kodificētie, kompleksie un citi normatīvie tiesību akti.

Darba tiesību avotu veidi

Apskatīsim konkrētus darba un ar to saistītās attiecības regulējošo normatīvo tiesību aktu veidus atkarībā no to juridiskā spēka.

Pamattiesību avots, tostarp darba tiesības, ir Baltkrievijas Republikas konstitūcija. Tas ir Baltkrievijas Republikas pamatlikums, un tam ir augstākais juridiskais spēks. Uz tā pamata un saskaņā ar to tiek izdoti visi pārējie normatīvie tiesību akti. Satversmē tika nostiprinātas pilsoņu tiesības: uz darbu un aizsardzību pret bezdarbu (41. Hose); atpūsties (43. Hosen); veselības aprūpei (45. Hose): materiālajam atbalstam vecumdienās, slimības, invaliditātes un apgādnieka zaudējuma gadījumā (47. Hose); par atlīdzību par veikto darbu atbilstoši tā kvantitātei, kvalitātei un sociālajai nozīmei, bet ne zemāku par valsts noteikto minimalais izmērs(43. Hose) un citi.

Satversmes tekstam tieši blakus atrodas konstitucionālie likumi (piemēram, par Satversmes grozījumiem un papildinājumiem), kuru īpatnība ir tāda, ka tajos ietvertās instrukcijas ir pamata citem aktiem - parastajiem likumiem, nolikumiem, t.ilikumiem. Zeit ir Priorität likumdošanas aktiviert un tiesībaizsardzībā.

Nozīmīga vieta darba un ar to saistīto attiecību regulējumā ierādīta Baltkrievijas Republikas starptautiskajiem līgumiem, kuri ievēro Konstitūcijas un konstitucionālo likumu hierarhiju. Kā jau minēts, saskaņā ar Kunst. Saskaņā ar Satversmes 8. pantu mūsu valsts atzīst vispāratzīto starptautisko tiesību principu prioritāti un nodrošina tiesību aktu atbilstību tiem. 4. nodala Art.-Nr. Darba kodeksa 8. pants nosaka, ka, ja Baltkrievijas Republikas starptautiskais līgums vai Starptautiska-Organisation darbs, kura līgumslēdzēja puse ir Baltkrievijas Republika, tiek noteikti citi noteikumi, nevis tie, kas paredzēti Baltkrievijas Republikas darba likumdošanā, tad tiek piemēroti starptautiska līguma vai konvencijas noteikumi.

Galvenās struktūras, kas nosaka starptautiskos standartus darba un saistīto attiecību regulēšanai, ir Apvienoto Nāciju Organizācija un Starptautiskā Darba organizācija (SDO). SDO dibināta 1919. gadā, apvieno 175 valstis (kopš 1954. gada Baltkrievijas Republika), tā ir specializēta ANO aģentūra un saskaņā ar tās statūtiem ir pilnvarota pieņemt starptautiskās konvencijas un ieteikumus, tostarp darba un ar to saistīto attiecību jautājumos.

Starptautiskā Darba organizācija darbojas caur trīs galvenajām struktūrām: Starptautiskā Darba konfederācija (augstākā iestāde); Vadības institūcija (izpildinstitūcija) un Starptautiskais darba birojs (ILO pastāvīgais sekretariāts, kas ir visu organizācijas veikto darbību centrs).

Starptautiskās tēmas tiesiskais regulējums darbaspēks reģionālā līmenī vai divpusēji ir dažādas valstu asociācijas: Eiropas Padome, Sadraudzība Neatkarigas valstis(NVS), Baltkrievijas un Krievijas savienība.

Darba un ar to saistīto attiecību starptautiskā tiesiskā regulējuma avoti ir ANO un SDO, valstu reģionālo asociāciju (piemēram, Eiropas Padomes, NVS) akti, divpusējie un daudzpusējie līgumi.

Svarīgākie starptautiskie tiesību akti, kas nosaka starptautiskos darba regulējuma standartus, ir: ANO Ģenerālās asamblejas 1948. gada 10. decembrī apstiprinātā Vispārējā cilvēktiesību deklarācija, Starptautiskais un pakts civilko politiskas tiesības un Starptautiskais pakts par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām. Šie dokumenti nosaka tiesības uz darbu, labvēlīgiem un taisnīgiem darba apstākļiem, taisnīgu un vienādu atalgojumu par vienādu darbu, sociālo nodrošinājumu, aizliegumu piepiedu darbs, tiek pasludinātas tiesības uz biedrošanās brīvību utt.

Izstrādājot Apvienoto Nāciju Organizācijas aktus, SDO pieņem konvencijas un ieteikumus darba jautājumos. SDO normatīvie akti parasti tiek iedalīti šādās grupās: par cilvēka pamattiesību un brīvību aizsardzības īstenošanu darba jomā; nodarbinātība, bezdarba aizsardzība; par darba apstākļu regulējumu; par drošību un rūpniecisko sanitāriju; par to strādnieku darba regulējumu, kuriem nepieciešama paaugstināta tiesiskā aizsardzība; par noteiktu darbinieku kategoriju darba regulējumu; par sadarbības regulējumu starp valstu darba ņēmēju un darba devēju organizācijām.

Starptautiskie darba standarti ir ietverti dažādos starptautiskos daudzpusējos līgumos un līgumos, kuru puse ir Baltkrievijas Republika. Piemēram: Līgums starp Baltkrievijas Republikas valdību un valdību Krievijas Federacija par Baltkrievijas Republikas Pilsoņu, kuri stradă Krievijas Federācijas teritorija, un Krievijas Federācijas Pilsoņu, kuri stradă Baltkrievijas Republikas teritorija, Darba aktivitāti un sociālo aizsardzību (ratificējusi Baltkrievijas Republika 1994. gada 17. oktobrī), Nolīgums starp Baltkrievijas Republikas valdību un Armēnijas Republikas valdību par pagaidu darbu un to pilsoņu sociālo aizsardzību, kuri strādā ārpus savām valstīm (ratificēts 2001. gada 14. maijā

Attīstība konstitucionāli nostiprināta vispārīgie norādījumi strādnieku darba tiesiskais regulējums tiek veikts ar kodificētu un citu likumu palīdzību.

Kodificētais normatīvais tiesību Akts ir Baltkrievijas Republikas Nacionālās Asamblejas Pārstāvju Palatas 1999.gada 8.jūnijā pieņemtais Baltkrievijas Republikas Darba kodekss, Baltkrievijas Republikas Padomes apstiprinātais 1999.gada 30.jūnijā un parakstījis Baltkrievijas Republikas prezidents 1999. gada 26. JULIJA (ar grozījumiem, Kas izdarīti ar Baltkrievijas Republikas likumiem 19.07.2005 Nr. 37-З, 16.05.2006 Nr. 118-З). Šis Kodeks Stājās spēkā 2000. Gada 1. Janvārī.tā stuktūra Sastāv No 6 Sadaļām, Kas Apvieno 39 Nodaļas, Kurās IR Panti 468. Līdzās Satversmei Darba Kodeks IR Galvenais Normatīvais AKTS, Kas Regulē Darba Attacības Nein zu Rašanās Brīža līdz nach Rašanās Brīdim. tiek izbeigtas, kā arī ar darbu saistītās attiecības, noteiktas Art.-Nr. 4TK. Darba kodeksa struktūra nosaka visa Baltkrievijas Republikas darba likuma struktūru.

Atsevišķus tiesisko attiecību veidus darba jomā regulē citi likumi („Par Baltkrievijas Republikas iedzīvotāju nodarbinātību“, „Par arodbiedribas»…).

Darba tiesību avots ir Valsts prezidenta normatīvie tiesību akti - dekrēti, dekrēti. Valsts prezidenta dekrēti var būt divu veidu - dekrēti, kas izdoti, pamatojoties uz likumu par likumdošanas pilnvaru deleģēšanu prezidentam, un pagaidu dekrēti, ko valsts vadītājs izdod īpašas vajadzī.

Baltkrievijas Republikas prezidenta dekrēti ir saistoši visā Baltkrievijas Republikas teritorijā un nedrīkst būt pretrunā ar Baltkrievijas Republikas konstitūciju un citem likumiem.

Tālāk pēc juridiskā spēka starp citiem normatīvajiem tiesību aktiem ir minēti Baltkrievijas Republikas Ministru padomes lēmumi, kas izdoti, pamatojoties uz un ievērojot likumus, dekrētus, dekrētus, lai tos precizētu un izstrādātu.

Darba ministrijas dekrtos un precizējumos un sociālā aizsardzība nosaka likuma piemērošanas kārtību.

Noteikta vieta darba tiesību avotu sistēmā atvēlēta resoru aktiem, ko izdod ministrijas, komitejas, departureamenti.

Vietējās izpildvaras un pārvaldes institūcijas savas kompetenzen ietvaros pieņem normatīvos aktus lēmumu veidā (piemēram, par darba atrunas noteikšanu).

Mūsdienu apstākļos, kad notiek pāreja uz ekonomikas tirgus organizāciju, palielinās kolektīvā līguma regulējuma un vietējo normatīvo aktu, kas ir darba tiesību avoti, loma. Pie šādiem aktiem pieder: līgumi, koplīgumi un citi vietējie normatīvie tiesību akti.

Līgumus var slēgt republikas, nozaru un vietējā līmenī.

Vietējais normatīvais tiesību akts- normatīvs tiesību akts, kura iedarbība ir ierobežota vienas vai vairāku organizāciju ietvaros. Koplīgumi ir vietējie normatīvie tiesību akti, un tie tiek slēgti starp darba devēju un organizācijas darbiniekiem (kurus pārstāv viņu pārstāvības institūcija). vietējiem notikumiem tiesibu akti ietver arī: iekšējos notikumus Darba-Grafiken, darba samaksas noteikumi, veselības un drošības instrukcijas, maiņu grafiki u.c.

Baltkrievijas Republikas Konstitucionālās tiesas, Baltkrievijas Republikas Augstākās tiesas, Baltkrievijas Republikas ģenerālprokurora akti ir normatīvie tiesību akti, kas pieņemti to kompetencē.

Pilsoņu (darbinieku) kā darba tiesību subjektu tiesiskais Status.

Darba tiesibu priekšmeti- tie ir darba likumdošanas regulēto sociālo attiecību dalībnieki, kuriem var būt noteiktas tiesības un pienākumi un tie īstenojami.

Katrs darba tiesību priekšmets ir apveltīts ar juridiskais-Status (juridiska persona), kas ir konkrētu tiesisko attiecību subjekta tiesiskā statusa pamatā.

1. Nodarbinātības kapacitāte, t.i. spēja iegūt darba tiesības;

2. Darba spējas - spēja realizēt darba tiesības un pienākumus saskaņā ar likumu. Viens no rīcībspējas aspektiem ir delikts. Delikat- spēja atbildēt par darba pārkāpumiem.

Daži zinātnieki paplašina juridiskā statusa kategoriju un iekļauj tajā kā ordentlichņemamu sastāvdaļu - juridiskās garantijas.

Zinātnē pieņemts izšķirt divus darba tiesību subjektu tiesiskā statusa veidus: vispārējo, paredzot vienādas tiesības un pienākumus visiem subjektiem, un īpašo, kas paredz vienādasai tiesības un pienākumus atsevišķai subjevišķai

Šobrīd saistībā ar bezdarba oficiālo atzīšanu un darba tirgus pastāvēšanu, līdz ar kolektīvo darba strīdu rašanos, darba tiesību subjekta sastāvs ir būtiski paplašināts. Pa šo ceļu, darba tiesību subjekti ir:

Pilsoni;

darba deveji;

nodarbinātības dienesta iestādes;

arodbiedrību komitejas vai citas ievēlētas institūcijas, ko darbinieki pilnvarojuši darbā;

sociālie partneri republikas, nozaru un vietējā līmenī, ko pārstāv attiecīgās arodbiedrības (zu apvienības), darba devēji (zu apvienības) un struktūras valdības kontrolliert;

tiesībsargājošās iestādes - KTS, tiesas, samierināšanas komisijas, darba šķīrējtiesa, darba aizsardzības un darba likumdošanas uzraudzības un kontroles institūcijas.

Savukārt visus darba tiesību priekšmetus var iedalīt trīs galvenajās grupās:

atsevišķi priekšmeti;

kolektīvie priekšmeti;

sabiedrības izglītošana.

Viens no galvenajiem darba tiesību subjektiem ir darbinieks. Par darbinieku var darboties tikai fiziska persona. Lai darbotos kā darbinieks, ir jābūt nodarbinātības juridiskās personas statusam. Saskaņā ar izplatītāko jēdzienu darba juridisko personu raksturo darba rīcībspējas un darbspējas vienotība, kas rodas vienlaikus. Nodarbinātības spēja ir spēja iegūt darba tiesības un uzņemties pienākumus, un darba spējas ir darbinieka spēja ar savu darbību iegūt, mainīt un izbeigt šīs tiesības un pienākumus.

Darbaspek juridiskas Personenstatus raksturot vecuma ungribas kritēriji.

Vecumskriterijs. Pilsonis kļūst par darba tiesību subjektu nevis no faktisko darbspēju gūšanas brīža, bet no brīža, kad viņš kļūst spējīgs sistemātiski, regulēts darbs, nekaitējot viņa garīgajai untbais. Algotajiem strādniekiem obligātas ir likuma normas, kas nosaka darba juridiskās personas vecuma kritēriju, to pārkāpšana ir saistīta ar darba devēju atbildību.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem (Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 272. pants) vispārējā darba juridiskā persona tiek nodibināta, kad pilsoņi sasniedz 16 gadu vecumu. Ar personu, kura sasniegusi 14 gadu vecumu, ar viene no vecākiem (adoptētājvecāku, aizgādņu) Rakstisku Piekrišanu var slēgt darba līgumu vogel, veselībai un attīstībai nekaitīga darba veikšanai un nebojā visspārizglītojošās Skolas apmeklējums. Vieglo darbu veidu saraksts, ko drīkst veikt personas vecumā no četrpadsmit līdz sešpadsmit gadiem, ir apstiprināts ar Baltkrievijas Republikas Veselības ministrijas 2000.gada 29.aprīļa dekrētu Nr.9.

Stipras-Pilzekriterijs. Ja pilsoņiem rodas darba juridiskas personas status, tiek ņemts vērā arī viņu brīvprātīgās darba spējas.

Darba tiesību priekšmetus nevar atzīt tiesas kārtība invalīdi (demences vai garīgās slimības dēļ).

Valsts garantē (DL 14. pants) visiem pilsoņiem vienlīdzīgu juridiskas personas statusu nettkarīgi no rases, dzimuma, tautības un citām fiziskajām un sociālajām pazīmēm. To var ierobežot tikai daļēji un tikai likumā paredzētajos gadījumos (Baltkrievijas Republikas Kriminālkodeksa 424., 425., 426., 428., 430., 431., 432., 433.p. - notikt notetus aizemliegumu ieņus).

Darba likumdošanā tiek ņemtas vērā arī pilsoņa īpašās iespējas konkrētam darba veidam, Vina ne tikai vispārējās, bet arī īpašās (noteiktā specialitātē, kvalifikacija), darba juridiskās Personas statuss, kā arī veselības stāvoklis (piem., Pieņemot darbā kaitīgos un sarežģītos darba apstākļos vai pieņemot deaktiviert). To izvērtē nevis pats pilsonis, bet gan darba devējs, ņemot vērā likumu.

Īpaša juridiska persona, t.i. viņa professionālās sagatavotības pakāpi, apmācību in īpašs darbs, ir jānošķir nr īpašas darba spējas dažiem darba veidiem, ko nosaka veselības stāvoklis, piemēram, iekrāvējs, Piloten, vadītājs.

Juridiskajā literatūrā darba juridiskas personas nosacījumi tiek iedalīti divās grupās: materiālajā (noteiktu intelektuālo un gribas īpašību kopums) un formālajos (fakts, ka dotā persona ir sasniegusi noteiktu vecumu).

Likumā noteiktās pilsoņa pamattiesības ir noteiktas Baltkrievijas Republikas Konstitūcijas 41. pantā.

No brīža, kad tiek pieņemts darbā pilsonis, t.i. secinājumus darba ligums pie konkrēta darba devēja viņam ir darbinieka juridiskais status.

Darbinieka juridiskais Status- tāda ir viņa juridiskā pozīcija šajā darba sociālās organizācijas formā, kurā viņš tiek pieņemts darbā. Rechtsstatus strādājošo ir dažādas atkarībā no viņu darba līgumu veidiem, darba attiecību veidiem. Pilsoņa kā darba tiesību subjekta tiesiskais statuses ar viņa nodarbinātību tiek pārveidots, saplūstot ar darbinieka juridisko statusu.

Kunst. 11 un Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 53. pantu.

Darba kodeksa 11. Hosen nosaka darbinieku tiesības: tiesības strādāt; aizsargāt ekonomiskās un sociālās tiesības un intereses; dalība sanāksmēs; līdzdalība organizācijas vadībā; garantēta taisnīga atalgojuma daļa par darbu; ikdienas un iknedēļas atpūta; sociālā apdrošināšana; pensiju nodrošināšana un garantijas arodslimības, darba traumas, invaliditātes, darba zaudēšanas gadījumā; neiejauksanas privatum un personas cieņas ievērošana; tiesu un cita veida darba tiesību aizsardzība.

Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 53. pants nosaka apli darbinieku pienakumi: strādāt apzinīgi; ievērot PWTR, citus darba disciplīnas jautājumus regulējošos dokumentus; izpildīt darba devēja rakstiskus un mutiskus rīkojumus, kas nav pretrunā ar likumu un vietējiem noteikumiem; novērst darbības, kas traucē citiem darbiniekiem veikt darba pienākumus; nodrošināt atbilstību noteiktajām prasībām attiecībā uz produkcijas kvalitāti, veiktajiem darbiem; ievērot normatīvajos aktos noteiktās darba aizsardzības prasības; rūpēties par īrnieka īpašumu utt.

juridiskās garantijas likumā noteiktās darba tiesības un pienākumi ir darba likumdošanā noteiktās metodes un līdzekļi zu īstenošanas un Aizsardzības nodrošināšanai (Piemēram, noteikumi, Kas nosaka aizliegumu nepamatoti atteikt pilsoņus darbā, noteikumi, Kas nosaka darba līguma noteikumu spēkā neesamību UTT.).

Darbinieka tiesiskā atbildība par darba nepildīšanu vai Nepareiza Izpilde darba pienākumi tiek izteikti sankciju piemērošanā vainīgajiem. Atbildība var būt disciplināra un finansiala, un dažiem ieredņiem administratīvais (naudas sods), krimināl.

Darba devēji kā darba tiesību subjekti.

Saskana ar Darba kodeksa 1.pantu darba devējs ir juridiska vai fiziska persona, kurai ar likumu piešķirtas tiesības slēgt un uzteikt darba līgumu ar darbinieku.

Juridiskās personas juridisko statusu nosaka Č. 4. Baltkrievijas Republikas Civilkodekss (turpmāk - Civilkodekss).

Saskana oder Kunst. 44GK juridiska persona atzīta par organizāciju, kurai pieder, pārvalda vai operativa vadība atsevišķu mantu, nes patstāvīgu atbildību par savām saistībām, var savā vārdā iegūt un realizēt mantiskās un personiskās nemantiskās tiesības, pildīt pienākumus, būt prasītājs un atbildētājs tiesā. Juridiskai personai ir jābūt ordentlichkarīgai bilancei.

Juridisko personu klasifikācija tiek veikta atkarībā no tā mērķa pēc dažādiem kritērijiem.

Piemēram, atkarībā no darbības mērķa juridiskās personas iedala komerciālās un nekomerciālās. Atbilstoši dibinātāju sastāvam ir juridiskas personas, kuras dibinājusi: valsts, administratīvi teritoriālās vienības un to struktūras; viena fiziska persona (laulātie) zemnieku (lauku) saimniecība; vairākas-Personas; Wiener Personen; juridiskas personas un uzņēmēji dažādās kombinācijās.

Organizācijas, kurām ir darba juridiskas personas status

ir tiesības pieņemt darbā un atlaist darbinieku;

organizēt, vadīt darba procesu;

ir skaidrā naudā algām un darbības nettkarību šo līdzekļu izlietošanā.

Organizāciju filiāles un pārstāvniecības (Baltkrievijas Republikas Civilkodeksa 51. pants) var patstāvīgi, ja šīs tiesības ir nostiprinātas nolikumā par filiāli: pieņemt darbā un atlaist darbiniekus; piešķirt brīvdienas; uzlikt-Disziplin; maksat par darbu.

Prasītāji un atbildētāji tiesā darba strid nedarbojas filiāle (pārstāvniecība), bet gan pats uzņēmums kā juridiska persona, jo filiāle un pārstāvniecība nevar būt darba strīda priekšmets.

Nekomerciālām organizācijām, valsts un privātiem uzņēmumiem ir mērķa juridiskas personas status, kas atbilst to statūtos noteiktajiem uzdevumiem, t.i. var pieņemt darbā darbiniekus tikai tajās profesijās un specialitātēs, kas nepieciešamas viņiem uzticēto uzdevumu veikšanai.

Organizāciju kā darba devēja darba juridiskās personas robežas nosaka:

personala tabula, kas nosaka struktūru Organisation vadība, darbinieku skaits un sastāvs (apstiprina organizācijas vadītājs);

algu fonds, ko organiz.cija veido, balstoties uz ekonomiskaj.m iesp.j.m, t.i. uz ienākumu rēķina vai uz iestādei piešķirto līdzekļu rēķina atbilstoši īpašnieka vai attiecīgās pārvaldes institūcijas tāmei;

spēkā esošā likumdošana, dibināšanas dokumenti (harta, nolikums).

Darba devēja kā darba tiesību subjekta pilnvaras īsteno īpašas vadības institūcijas (valdes, direktorāti, padomes) un pilnvarotas amatpersonas (šādu personu saraksts ir ietverts Darba kodeksa 1. panta septītajā daļā). Baltkrievijas Republika Parasti kā personas, kas darbojas darba devēja vārdā, ir organizāciju vadītāji.

Pilsonium Baltkrievijas Republika, Arvalstu Pilsoni un bezvalstnieki var darboties kā darba tiesību subjekti kā individuālie darba devēji, ja tie nodrošina citus pilsoņus ar darbu saskaņā ar darba līgumu. Vini var izmantot citu darbu:

veikt darbu pilsoņu mājsaimniecībā, nodrošināt viņus ar tehniskā palīdzība literarajā, citā radošā darbībā un cita veida pakalpojumos (DL 308. Hose);

Istenosanā uzņēmējdarbības aktivitāte pakļauta obligātai reģistrācijai noteiktajā kārtībā.

Saskaņā ar Baltkrievijas Republikas prezidenta 2005.gada 18.jūnija dekrētu Nr.285 Person saskaņā ar darba un (vai) civiltiesiskajiem līgumiem, ieskaitot tos, kas noslēgti ar juridiskām personām.

Likumā noteiktās īrnieku tiesības un pienākumi ir nostiprināti dažādos tiesību aktos. Tādējādi Baltkrievijas Republikas Konstitūcijas 13.pants paredz, ka valsts ikvienam nodrošina vienlīdzīgas tiesības veikt saimniecisko un citu darbību, izņemot tās, kas aizliegtas ar likumu.

In Kunst. Darba likuma 12. Hose nosaka darba devēju tiesības, un 12. Hose. 54 und 55

Darba devēju un amatpersonu atbildība par savu pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu ir vērsties pie viņiem juridiskās sankcijas ko paredz Darba kodekss un citi normatīvie tiesību akti.

Arodbiedrību kā darba tiesību subjektu juridiskais status.

Viena no brīvas demokrātiskas sabiedrības galvenajām iezīmēm ir tiesības veidot arodbiedrības.

Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Baltkrievijas Republikas Konstitūcijas 41. pantu ikvienam pilsonim ir tiesības aizsargāt savas ekonomiskās un sociālās intereses, tostarp tiesības veidot arodbiedrības.

Arodbiedrība- brīvprātīga sabiedriska organizācija, kas apvieno pilsoņus, kurus saista kopīgas intereses pēc darbības veida gan ražošanas, gan neražošanas jomās, lai aizsargātu darba, sociālos ekonomiskās tiesības un intereses, Kas izriet kein vispāratzītajiem starptautisko tiesību principiem un ir noteiktas ar vispārējo cilvēktiesību deklarāciju, Starptautisko paktu par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām, Starptautisko paktu par pilsoniskajām un politiskajām tiesībām, Starptautiskās darba organizācijas konvencijām un citām starptautiskām Baltkrievijas Republikas līgumi, Kas ratificēti noteiktajā kārtībā.

No arodbiedrības juridiskās definīcijas izriet, ka tās galvenās darbības jomas (ti, funkcijas) ir darbinieku pārstāvības funkcija, kas tiek veikta visos arodbiedrības līmeņos, un aizsargfunkcikuja - aizsargāt un padaršiein. darba ņēmēju sociālās un darba tiesības un intereses.

Darba tiesību subjekts nav pati organizācija, bet gan tās struktūras visos līmeņos – no primārās (organizācijas arodbiedrību komiteja) līdz republikas (FPB padomei).

Šobrīd arodbiedrību darbību regulē Baltkrievijas Republikas 22.04.1992. likums "Par arodbiedrībām" (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 14.01.2000. Baltkrievijas Republikas likumiem Nr. 371-Z, 14.07. .2000 Nr.416-Z), kas nosaka arodbiedrību izveides tiesisko regulējumu, to tiesībasības un darb., regulantibas un darb arodbiedrību attiecības ar struktūrām. valsts vara, organani pašvaldība, darba devēji, zu apvienības, citas sabiedrisk.s asoci.cijas, juridisk.s personas un pilso.i.

Arodbiedrības kā juridiskas personas tiesībspēja rodas no tās valsts reģistrācijas brīža. Politisko partiju, Republikas arodbiedrību, starptautisko un Republikas sabiedrisko asociāciju, zu arodbiedrību (asociāciju) valsts reģistrāciju veic Tieslietu ministrija, un valsts reģistrāciju veic teritoriālās arodbiedrības, arodbiedrības organizācijās, vietējās sabiedriskās apvienības, zu apvienības (asociācijas) - reģionālo izpildkomiteju tieslietu departamenti, Minskas pilsētas izpildkomiteja (Baltkrievijas Republikas prezidenta 2006. gada 6. oktobra dekrēta Nr. 605 „Par notiktiem sabiedrisko asociāciju valsts reģistrācijas jautājumiem un 2. punkts). Viņu savienības (asociācijas)“).

Visām arodbiedrībām ir vienādas tiesības. Arodbiedrības juridiskās personas raksturīgie kritēriji ir: brīvprātīgums; pārvaldes institūcijas (arodbiedrību komitejas) klātbūtne.

Pamatojoties uz arodbiedrību izveides mērķi, izriet, ka to tiesības un pienākumi ir divējādi, jo pienākums aizsargāt darbinieku aizskartās tiesības ir noteikts likumā.

Uz Galveno tiesības arodbiedrības ietver:

arodbiedrību tiesības aizsargāt pilsoņu darba tiesības;

arodbiedrību tiesības pilsoņu sociālajai aizsardzībai;

arodbiedrību līdzdalība valsts īpašuma denacionalizācijas un privatizācijas jautājumu risināšanā;

arodbiedrību tiesības darba aizsardzības un vides joma;

arodbiedrību tiesības Weste koplīgumus, slēgt koplīgumus (ligumus);

arodbiedrību pilnvaras sociālā nodrošinājuma un sociālās apdrošināšanas jomā;

arodbiedrību pilnvaras veselības aprūpes jomā

arodbiedrību tiesības veikt publisku kontroli pār Baltkrievijas Republikas tiesību aktu par darba un arodbiedrībām ievērošanu;

Arodbiedrību tiesības uz informāciju;

Arodbiedrību tiesības piedalīties arodbiedrību un cita personāla apmācībā un padziļinātajā apmācībā;

Arodbiedrību tiesības izsludināt streikus.

Tiesiskās garantijas ir valstiski juridiski līdzekļi, kas aizsargā un aizsargā arodbiedrību tiesības kein darba devēju, izpildvaras iestāžu pārkāpumiem, dod iespēju arodbiedrībām brīvi realizēt savas pilnvaras.Galvenās šādas garantijas ir mantiskās, personiskās un tiesu garantijas.

Īpašuma garantijas arodbiedrību darbība likumdošanā ir formulēta kā to tiesības: īpašumtiesības uz īpašumu un līdzekļiem, kas nepieciešami likumā noteikto uzdevumu izpildei; juridiskās personas tiesības un citas tiesības.

Personigas garantijas ir papildu darba garantijas personas, kas ievēlētas arodbiedrību struktūrās.

Garantijas arodbiedrību darbiniekiem, kuri nav atbrīvoti no pamatdarba:

darba Aizsardzības un Baltkrievijas Republikas darba likumdošanas ievērošanas kontroles inspektori, darbinieki, kurus arodbiedrība pilnvarojusi piedalīties darba koplīguma, darba strīdu izskatīšanas komisijas, uzņēmumā, iestāde, organizacija izveidotās samierināšanas komisijas, nevar ir pakļauti disciplināratbildībai bez iepriekšējas piekrišanas arodbiedrības organizācijai, kuras biedri Vini ir;

atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas par nevainīgām darbībām ir pieļaujama papildus vispārējai atlaišanas kārtībai a) ar darbiniekiem, kas ievēlēti arodbiedrību struktūrās, iepriekš raksti brīdinot (ne vēluskski brīdinot); arodbiedrības institūcija, kurā viņi ir ievēlēti; b) ar darbiniekiem, kurus ievēlējuši arodbiedrības struktūru vadītāji un kuri nav atbrīvoti no darba, atļauts tikai ar augstākas arodbiedrības institūcijas piekrišanu.

Garantijas atbrīvotajiem arodbiedrību darbiniekiem, kas ievēlēti arodbiedrību struktūrās. Pēc pilnvaru termiņa beigām norādītajiem darbiniekiem tiek nodrošināta iepriekšējā darba vieta (amats), bet tās prombūtnē – cits līdzvērtīgs darbs pie tā paša darba devēja. Personām, kas ievēlētas arodbiedrību struktūrās, tiek dotas prioritātes tiesības palikt darbā darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanās gadījumā, ja visas pārējās lietas ir vienādas.

Arodbiedrību tiesību aizsardzība veikta saskaņā ar Baltkrievijas Republikas tiesību aktiem. Nav pieļaujama arodbiedrību tiesību prettiesiska ierobežošana un šķēršļu radīšana to pilnvaru īstenošanai.

Arodbiedrības atbildība slēpjas faktā, ka arodbiedrība, kas nodarīja savu nelikumīgas darbības valstij, fiziskām vai juridiskām personām nodarīto kaitējumu, ir pienākums to atlīdzināt Baltkrievijas Republikas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

Darba tiesību avoti (jēdziens, pazīmes, veidi).

Tiesībām ir savi avoti (formas), kuros izpaužas vispārsaistoši cilvēka uzvedības noteikumi. Saskana ar tiesību avotiem saprot tiesību ārējās izpausmes formas.

Nozīmīgākie tiesību avoti (formas) ir: valsts institūciju normatīvie tiesību akti, tajā skaitā starptautiskie līgumi, kas kļuvuši saistoši Baltkrievijas Republikai ar ratifikācijas, pienošanās, apstipripalnāz; juridiskā prakse; tiesu un administrativer Präzedenzfall.

Baltkrievijas Republikas tiesību sistēmā galvenie tiesību avoti ir normatīvie tiesību akti. Normatīvais tiesību akts - noteiktas formas oficiāls dokuments, kas pieņemts (izdots) pilnvarotās valsts institūcijas (amatpersonas) kompetencē vai tautas nobalsošanā Baltkrievijas Republikas tiesību aktos noteiktajā kārtībārs un saturto vispus. rīcība, kas paredzēta nenoteiktam personu lokam un atkārtota Baltkrievijas Republikas 2000.gada 10.janvāra likuma Nr.361-Z "Par Baltkrievijas Republikas normatīvajiem aktiem" ar grozījumiem 1.panta piemērošana. Baltkrievijas Republikas likumi Nr.81-Z 04.01.2002., Nr.321-Z 01.11.2004., Nr.48-Z Nr. 02.11.2005., Nr.119-Z 16.05.2006., Nr.137-Z Nr 29.06.2006.).

Galvenie darba tiesību avoti ir normatīvie tiesību akti, kas regulē sociālās attiecības darba un ar to saistīto attiecību jomā.

Baltkrievijas Republikas konstitūcija (8. Hosen) nosaka, ka Baltkrievijas Republika atzīst vispāratzīto starptautisko tiesību principu prioritāti.

Zinātnieki atzīmē, ka valstu, tostarp Baltkrievijas Republikas, tiesību sistēmu attīstības tendences liecina, ka kā tiesību avoti ir jāņem vērā un visparigie principi tiesibas. Japalielinās starptautisko tiesību aktu un tiesu prakses lomai, kurās tiesu prezedentam attiecībā pret likumu tiek piešķirta sekundāra, palīgdarbība. Šīs tendences pilnībā attiecas uz darba tiesībām.

Normatīvie tiesību akti kā darba tiesību avoti ir jānošķir no tiesību aktiem (piemērošanas aktiem), kas nav normatīvie un tiek pieņemti (izdoti), lai īstenotu konkrētus (vienreizējus) organizatoriskus, kontroles vai administratī darb.javāus pas darba jomā un ar to saistītās attiecībās, vai paredzētas citai vienreizējai lietošanai. Piemērošanas aktu piemērs ir darba devēja rīkojumi pieņemt darbā, pārcelt viņu vai atlaist no darba.

Darba tiesību avotu kopums veido darba tiesību sistēmu, ko sauc darba tiebas.

Baltkijas Republikas darba tiesību avotu sistēmai ir dažas iezīmes, kas galvenokārt ir saistītas gan ar darba un ar to saistīto attiecību tiesiskā regulējuma priekšmeta, gan metodes specifiku, darbajo normatībūlā ties darbību aktu. īpaši ķermeņi paredzēti sociālo un darba attiecību regulēšanai, veicinot sociālās partnerības principa ieviešanu un ir šādas:

Darba tiesību avotu attīstību lielā mērā ietekmē starptautiskie tiesību akti;

Baltkrievijas Republikas teritorijā uz laiku tiek piemēroti normatīvie akti bijusi PSRS;

Normatīvo tiesību aktu pieejamība, kuru izveidē piedalās sociālās partnerības subjekti: valsts institūcijas, darba devēju un darba ņēmēju interešu pārstāvji.

Ievērojams skaits normatīvo tiesību aktu satur "speciālās normas", kas paredzētas tiesiskajam regulējumam darba attiecibas noteiktas darbinieku kategorijas un grupas.

Nosūtiet savu labo darbu zināšanu bāzē ir vienkārši. Izmantojiet zemāk esošo veidlapu

Studenti, maģistranti, jaunie zinātnieki, kuri izmanto zināšanu bāzi savās studijās un darbā, būs jumsļoti pateicīgi.

Publicets http://www. viss lakais. lv/

KRIEVIJAS IZGLĪTĪBAS UN ZINĀTNES MINISTRIJA izglītības iestāde Augstaks professionālā izglītība"Krievijas Valsts humanitāro zinātņu universitāte" (RGGU)

Valsts un pašvaldību administrācijas fakultāte

Kontroles darbs darba tiesību joma

Darba tiesību avoti: to klasifikācija un veidi

Gadjucko Julija Wladimirowna

Skolotājs

Krysanova N.V.

Maskava 2015

Evaden

Secinājums

Bibliografija

Evaden

Darba likumdošana pēdējos gados ir piedzīvojusi būtiskas izmaiņas. Tika pieņemti federālie likumi, kas dažus pilnībā atjaunināja juridiskās institūcijas darba tiebas, piemēram, likums „Par darba koplīgumiem un līgumiem“; federālie likumi, kas nosaka jaunu Krievijas juridisko personu organizatorisko un juridisko formu juridisko statusu - akciju sabiedrības un sabiedrības ar ierobežotu atbildību, kas slēdz darba līgumus ar darbiniekiem; federālie likumi, kas risina privatus, betļoti svarīgus jautājumus - par atlīdzību morālais kaitējums, par personām, kurām ir tiesības uz pabalstiem par apmācību darba vietā utt. Ir arī citi jauni noteikumi, kuru īstenošanai ir svarīga loma gan darbinieku, gan darba devēju aizsardzībā.

Tādējādi būtiska darba likumdošanas atjaunināšana ir saistīta ar kvantitatīvām un kvalitatīvām izmaiņām darba tiesību avotos. Jaunas ekonomisko un sociālo attiecību formas prasīja pārskatīt un mainīt daudzas darba tiesību kā zinātnes institūcijas, pārvēršot padomju darba tiesības par Krievijas darba tiesībām.

Darba tiesību avotu tēma mūsdienās irļoti aktuāla. Notiek izmaiņas visā valsts likumdošanas un normatīvajā regulējumā, tiek pieņemti jauni likumi, līdz ar to mainās arī avoti.

Saja steuert darbs ir izvirzīti šādi mērķi:

1. Definēt darba tiesību avotu jēdzienu;

2. Darba tiesību klasifikācija un veidi

1. Darba tiesību avotu jēdziens, zu galvenās iezīmes

„Tiesību avots“ ir konvencionāla juridiska apzīmējuma nozīme, ko var atklāt, balstoties uz vēsturisku pieeju jautājumam par tiesību izcelsmi kopumā. No tiesību rašanās viedokļa tās avots ir materialialie apstākļi sabiedrības dzīve, dominējošais ražošanas attiecību veids. Materiālās ražošanas jomā rodas sociālās attiecības, kurām nepieciešams tiesisks regulējums. Notiek tiesību veidošanas (likumdošanas) process, kas beidzas ar attiecīgo uzvedības noteikumu formulēšanu, tiesību normām, kas izteiktas valsts aktu (likumu) formā vai citos aktos, kas izdoti augstākās personas vārdā vai. valsts iestāde (likumdevējs). Tiesību izteiksmes kārtības un formas izpēte ir patstāvīga tiesību zinātnes nozare.

Konkrētas tiesību izpausmes formas var atšķirties atkarībā no regulējamo sabiedrisko attiecību nozīmīguma pakāpes, nozaru piederības, lēmējinstitūcijas competences. Tie var būt likumi, dekrēti, rezolūcijas, rīkojumi un citi normatīvie tiesību akti.

Attiecas uz noteiktu sabiedrisko attiecību jomu notikumi ir tiesību avoti formālā nozīmē, tas ir, izteikti noteiktā formā. Šajā nozīmē tiek lietots bedeutet „tiesību avots“. tiesibu zinatne konkrētu tiesību sistēmu un šīs tiesību sistēmas regulēto tiesisko attiecību izpētē.

Šajā konkrētajā izpratnē jēdziens "tiesību avots" ir sinonīms tādiem juridiskiem izteicieniem kā "tiesību akti", "normatīvie akti", "likuma forma", "likuma ārējā forma". Tie visi pauž vienu un to pašu fenomenu: formu, kādā tiek ietērpts noteikumu izstrādes rezultāts, likumdevēja griba. ŠAJĀ DARBĀ Jēdziens "DARBA TIESIBU Avots" Tiks Lietots Tieši noauktajā nozīmē, proti, apzīmējot Specials DARBA Attiecību Jomas Tiessiskā Regulējuma Izspausmes Formas, Kas Izriet Gan No Varas (LikeDevēja), Gan No Valsts Varas iestādēm (LikeDevēja). valsts pārvaldes institūcijas, publicējot normatīvos aktus savas kompetences ietvaros, pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem un to izpildē.

Pētot darba tiesību avotus, jāpievērš uzmanība dažām darba likumdošanas un citu darba normatīvo aktu veidošanas iezīmēm, ņemot vērā darba tiesību sociālās lomas sarežģītību un ārkārtējob

Pirmkārt, Krievijas darba likumam jāatspoguļo valsts federālais raksturs, darbojoties jurisdikcijas un pilnvaru robežās starp Krievijas federālās valsts iestādēm un tās veidojošo republiku iestādēm.

Otrkārt, Krievijas darba tiesības tiek veidotas, plaši piedaloties darba kolektīviem un arodbiedrībām. Tas ir darba tiesībās, vienīgais kopēja sistēma liela nozīme ir valsts tiesībām, vietējo noteikumu veidošanai, tas ir, pašu strādnieku noteikumu veidošanai, ko pārstāv viņu darba kolektīvi un arodbiedrību organizācijas. Vietējie tiesību akti ir izstrādāti, lai nodrošinātu vislielāko darba likumdošanas efektivitāti konkrētos ražošanas apstākļos. Vietējie tiesību akti dod iespēju izmantot darba kolektīva iniciatīvu ražošanas un soziale Probleme kas radušies viņa dzīvē. Strādnieku līdzdalība vietējo tiesību normu izstrādē ir viens no veidiem, kā viņus iesaistīt uzņēmumu lietu kārtošanā un kontroles veikšanā pār administrācijas un uzņēmēju darbību.

Studējot darba tiesības, jums vajadzētu pievērst uzmanību dažām iezīmēm vismodernākais likumību kopumā un jo īpaši darba attiecību regulējumā. Pēdējos 20 gadus PSRS sastāvā ietilpstošo republiku darba likumdošana tika veidota stingri saskaņā ar PSRS un Savienības republiku darba likumdošanas pamatiem. Tāpēc darba likumdošanas vienotība visā Savienībā bija neizbēgama un diezgan saprotama. Katra republika ievēroja vienotus principus pieeja darba attiecību regulēšanai. Viņa varētu iekļaut savā kodeksā sīkas detaļas, kas nemainīja juridiskā priekšraksta būtību, veiksmīgākus formulējumus. Tagad, pēc PSRS sabrukuma un saistībā ar Krievijas Federācijas likuma „Par grozījumiem un papildinājumiem RSFSR 1992. gada 25. septembra Darba kodeksā” pieņemšanu. PSRS un savienības republiku darba likumdošanas pamatu piemērošana Krievijas teritorijā ir izslēgta.

Ņemot zu vērā, mēs varam ieteikt šādu definīciju darba tiesību avoti: ar darba tiesību avotiem jāsaprot valsts kompetento iestāžu likumdošanas darbības rezultāti (produkti) darba un citu sociālo attiecību regulēšanas jomā, kas ir šīs nozares priekšmets. likum. Līdz ar to darba tiesību avoti ir identificējami ar darba tirgu regulējošo tiesību aktu jēdzienu, attiecības darbinieku darba organizācijā un izmantošanā.

2. Darba tiesību avotu klasifikācija un to veidi

Darba tiesību avoti ir daudz un dažādi, tos var klasificēt pēc to pieņemšanas veida, pēc darbības jomas, pēc juridiskā spēka utt. Apsveriet darba tiesību avotu klasifikāciju dažu iemeslu dēļ:

a) pēc pieņemšanas veida:

pieņemts valdibas strukturas(likumi, dekrēti utt.);

Pieņemts pēc vienošanās starp valsts iestādēm, darba devējiem un arodbiedrībām (ligumi, koplīgumi utt.);

pieņemts darba starptautiskā tiesiskā regulējuma institūcijās (cilvēktiesību pakti, Starptautiskās Darba organizācijas konvencijas un ieteikumi).

b) pēc darbības jomas:

darbojas visā Krievijas Federācijā;

darbojas atsevišķos Krievijas Federācijas subjektos;

darbojas notiktos reģionos;

kas darbojas organizācijas.

c) ar juridisku spēku:

Krievijas Federācijas konstitūcija;

· darba starptautiskā tiesiskā regulējuma akti;

· Likumi;

notikumi;

tiesu varas actus;

darba ligumi;

vietējie acti.

Darba tiesību avotu klasifikācija pēc juridiskā spēka ir vis.rtākā, jo. tas ļauj raksturot konkrēta avota izmantošanas pakāpi un nosacījumus. Iepriekš minētā darba tiesību avotu klasifikācijas versija kopumā atbilst klasifikācijai, kas noteikta Darba kodeksa 5. pantā, ņemot vērā to, ka Krievijas Federācijas Konstitūcija (15. pants), un kopā ar to arī Darba likumu normas. Kodekss (10. pants) nosaka darba un citas ar to saistītās attiecības regulējošo starptautisko tiesību normu prioritāti pār vietējām. Taču DK normās nostiprinātajā klasifikācijā tiesu varas darbībām nav vietas.

Vai tiesu darbības ir darba tiesību avoti? Lidz šim zinātnieki bis nav izdarījuši vienpratība par šo jautājumu. Lielākā daļa zinātnieku uzskata, ka tiesu varas darbības ir darba tiesību avoti. Daļa zinātnieku uzskata, ka tiesu varas akti nav darba tiesību avoti, jo. tiesu varas akti ir tiesību normu piemērošanas akti. Citi zinātnieki uzskata, ka tiesu varas akti, atzīstot par nelikumīgām darba tiesību avotos ietvertās normas, rada jaunu normu un līdz ar to paši ir darba tiesību avots. Turklāt saskaņā ar šo atzinumu tiek uzskatīts, ka ne visi tiesu iestāžu akti var būt darba tiesību avoti, bet gan tikai publicēti un reāli mainoši darba attiecību dalībnieku tiesības un pienākumi.

Visticam.k, pareiz.ks b.tu p.d.jais viedoklis, jo. darba tiesību normas atzīšana par nelikumīgu nozīmē radīšanu jauna normal un līdz ar to jauns darba tiesību avots.

Vieta tiesu prakse, vispārīgā nozīmē, nevar definēt hierarchiska struktura darba tiesibu avoti. Katra atsevišķa darbiba tiesu iestāde, ko var pielīdzināt darba tiesību avotam, atkarībā no tā juridiskā spēka ieņems savu vietu starp darba tiesību avotiem. Tiesu prakses kā darba tiesību avota vietai juridiskā spēka klasifikācijā jābūt starp pašvaldību aktiem (darba līgumiem) un centralizētajiem darba aktiem.

Darba tiesību subjektu veidi ir visu deviņu sociālo attiecību grupu puses, kas ir šīs nozares priekšmets. Tajā pašā laikā viens un tas pats subjekts (darba devējs vai darbinieks) var darboties kā subjekts nevis vienā, bet vairākās darba tiesību tiesiskajās attiecībās (darba, atbildības, darba strīdi utt.).

Darba tiesību subjekti var būt:

pilsoņi (strādnieki);

darba devējs - jebkura veida īpašumtiesību organizācijas, firmas, citi darba devēji;

arodbiedrību struktūras vai citas ievēlētas struktūras, ko darbinieki pilnvarojuši darbā;

sociālie partneri federālā, nozaru, reģionālā un cit. līmenī, ko pārstāv pārstāvji no attiecīgajām arodbiedrību asociācijām (no darba ņēmējiem), darba devēju asociācijām un izpildinstitūcijām;

tiesībsargājošās institūcijas

Katrai no šīm subjektu grupām darba tiesībās ir savs specifisks juridiskais statuss.

Darba tiesību subjekta juridisko statusu sauc par tā galveno Rechtsstatus kā dots priekšmets, kas noteikts darba likumdošanā.

darba juridiska persona (darba rīcībspēja un likumpārkāpumi);

likumdošanā noteiktās darba pamattiesības un pienākumi;

šo darba pamattiesību un pienākumu juridiskās garantijas (vispārējās un īpašās);

juridiskā atbildība par darba pienākumu pārkāpšanu.

Tādējādi visus darba tiesību subjekta tiesiskā statusa satura elementus paredz darba likumdošana.

Darba juridiskās personas statusu paredz darba likumdošana katram no iespējamajiem darba tiesību subjektiem. Likumā notiktās tiesības un pienākumus un to tiesiskās garantijas subjekta tiesiskajā statusā tās dažādajiem subjektiem paredz dažādas darba tiesību institūcijas un tie ir iekļauti darba tiesību subjekta tiesiskaanajā statusā tieši amauz.

darba tiesības likumā noteiktais juridiskais

Secinājums

Darba procesā tika definēts darba tiesību avotu jēdziens, darba tiesību avotu klasifikācija atbilstoši plkst. dazadi pamati, kā arī vispārīgu darba tiesību galveno avotu aprakstu.

Tātad darba tiesību avoti ir darba likumdošanas normatīvie akti (t.sk. darba aizsardzības likumdošanas normatīvie tiesību akti) un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, kas regulē darba attiecības un citas ar tām tietaši at.

Darba tiesību avotus var klasificēt pēc adopcijas veida, pēc apjoma, pēc juridiskā spēka uc Darba tiesību avotu klasifikācija pēc juridiskā spēka ir visērtākā, jo. tas ļauj raksturot konkrēta avota izmantošanas pakāpi un nosacījumus.

Darba tiesības kā tiesību normu sistēma, kas Regule sociālās un darba attiecības, sastāv keine visdažādākajiem normatīvajiem aktiem: likumiem, dekrētiem, valdības dekrētiem, dažādiem resoru aktiem, kā arī vietējiem normatīvajiem aktiem, kas ir spēkā konkrētās ražošanas un neražošanas struktūras - uzņēmumos. , biedrības, iestādes, kooperatīvi , iestādes u.c. Uz visiem tiem ir jāatbilst vieniem un tiem pašiem konstitucionālajiem principiem. sabiedriskā Organisation darbs, aber sava starpā noteiktā pakļautībā.

Bibliografija

1. Darbalikums. Ed. O. V. Smirnova. 3. izdevums pārstrādāts un papildināts - M: 2008

2. Krievijas Federācijas Darba kodekss, datēts ar 2001. gada 30. decembri, No. 197-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2008. gada 22. jūlijā Nr. 157-FZ).

3. Zivilgesetzbuch Krievijas Federācijas 1994. gada 30. novembrī Nr. 51-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2009. gada 9. februārī Nr. 7-FZ).

4. Federalais likums 1996.12.01. Nr.10-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 30.12.2008.) "Par arodbiedrībām, to tiesībām un darbības garantijām"

Ievietots vietnē Аllbest.ru

...

Līdzīgi dokumenti

Darba tiesību avotu sistēma un tasīpatnības. Starptautiskie tiesību akti, to vieta un loma darba tiesību avotu sistēmā. Krievijas Federācijas Konstitūcijas un Krievijas Federācijas Darba kodeksa kā galveno darba likumdošanas aktu raksturojums.

kursa darbs, pievienots 22.03.2017


Darba tiesību avotu jēdziens un to klasifikācija. Darba tiesību avotu raksturojums. Starptautiskā tiesiskā regulējuma akti, Krievijas Federācijas konstitūcija. Ar darba likumdošanu nesaistīto normatīvo tiesību aktu loma.

kursa darbs, pievienots 16.09.2014


Darba tiesību avotu jēdziens un sistēma, zu klasifikācija. Normatīvie tiesību akti, normatīvie līgumi un vietējie normatīvie akti kā darba tiesību avoti. Krievijas Federācijas konstitūcijas kā darba tiesību avota raksturojums.

kursa darbs, pievienots 29.03.2014


Darba tiesību avotu jēdziens un to klasifikācija. Darba tiesību galveno avotu vispārīgs raksturojums. Starptautiskā tiesiskā regulējuma akti. Krievijas Federācijas konstitūcija. Likumi. notikumi. Presidenta dekrēti. Dekrēti un rīkojumi.

kursa darbs, pievienots 05.06.2004


Krievijas Federācijas darba likuma pamatjēdziens, būtība un priekšmets, tās normas un galvenie principi. Darba tiesību darbības joma. Metodes iezīmes tiesiskās attiecības. Krievijas Federācijas darba un saistīto tiesību nozaru attiecība.

kursa darbs, pievienots 23.11.2008


Darba tiesību avoti kā darba tiesību normu izpausme. Darba tiesību nozares avotu sistēmas izveide. Darba tiesību priekšmets ir sociālās attiecības, kas saistītas ar darbu ražošanā. Individualuālais un kolektīvais darba līgums.

Abstracts, Pievienots 25.09.2014


Darba tiesību avoti kā darba tiesību normas saturoša likumdošanas darbību izpausmes forma, tiesību tiesību avotu raksturojums. Kolektīvo darba strīdu jēdziens un veidi, darba arbitrāžas nozīme to risināšanā.

Tests, Pievienots 23.12.2010


Darba tiesību subjekta juridiskais status. Valsts dienesta jēdziens Krievijas Federācijā. Darba līguma būtība, tā slēgšana ar ierēdņiem. Darba līguma izbeigšanas pamatojums. Darba tiesiskā regulējuma iezīmes.

kursa darbs, pievienots 18.02.2009


Dažādu tiesību izpratnes pieeju analīze. Darba tiesību avotu jēdziens un pazimes mūsdienu Krievija. Darba tiesību sistēma. Līgumi starp valsts aģentūrām, darba devējiem un arodbiedrībām. Starptautisko tiesību normas.

kursa darbs, pievienots 18.11.2015


Darba tiesību funkcijas un loma. Tās jēdziens, priekšmets, metode un sistēma. Darba tiesību korelācija ar radniecīgām tiesību nozarēm. Pilnvaru norobežošana darba un ar to saistīto attiecību jomā. Darba tiesību jēdziens, sistēma un avotu veidi.

Darba tiesību avoti ir dažādi normatīvie tiesību akti, kas ir valsts kompetento iestāžu, Krievijas Federācijas veidojošo vienību, pašvaldību un darba devēju likumdošanas un noteikumu izstrādes darbības rezultāts, kas Regule darba un citas attiecības, kas tieši saistītas ar viņiem.

Krievijas darba tiesību avotus var klasificēt šādu iemeslu dēļ:

Pēc juridiskā spēka - likumi, nolikumi;

Pēc vietas darba tiesību sistēmā - kas attiecas uz visu nozari, Vispārīgi vai īpašas daļas, atsevišķas institūcijas;

Institūcijām, kuras pieņēmušas normatīvos tiesību aktus - pieņemts Federala asambleja, Präsidenten, Krievijas valdība, federālās institūcijas izpildvara, Krievijas Federācijas veidojošo vienību iestādes, viet.jās iestādes, darba devējs;

Atbilstoši aktu formai - likumi, dekrēti, rezolūcijas, rīkojumi, rīkojumi, noteikumi, paskaidrojumi utt.;

Pēc ģeogrāfijas un darbības mēroga - federāls; reģionālais (Krievijas Federācijas subjekti); pašvaldības; starpnozaru, nozaru; vietējais.

12. Darba tiesību avotu sistēma un tās pazimes

Darba tiesību avoti ir akti, kas satur juridiskie notikumi caur kuru tiek regultas darba attiecības. Darba tiesību avoti ir sadalīti federālajos un vietējos.

1. Uz Federalo avoti ir: Krievijas Federācijas konstitūcija, kas ir darba likumdošanas juridiskais pamats; federālie likumi, kas satur darba tiesību normas; Krievijas Federācijas Darba kodekss; Krievijas Federācijas prezidenta normatīvie dekrēti, kuru mērķis ir regulēt darba attiecības; Krievijas Federācijas valdības dekrēti, kas regulē attiecības, kas ir darba tiesību subjekts; Krievijas Federācijas ministriju, departure a komiteju normatīvie akti; Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma lēmumi par strīdīgiem jautājumiem darba attiecības. Jāatzīmē, ka Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma akti paši par sevi ir tiesību avoti. Viņi nevar ieviest jaunas normas vai mainīt vecās. Bet tiesu prakses vispārināšanas rezultātā Augstaka tiesa RF var secināt, ka ir nepieciešams grozīt pašreizējais likumdevējs.

2. Uz vietejo darba tiesību avoti ir: Krievijas Federācijas veidojošo vienību normatīvie tiesību akti; pašvaldību likumdošanā; uzņēmumā notiktie iekšējie darba notikumi; koplīgumi un ligumi; darba ligumi; uzņēmumu un iestāžu vadītāju rīkojumi un rīkojumi Starp darba tiesību avotiem īpašu vietu ieņem Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) akti. Krievijas Federācija ir atzinusi piecdesmit divu SDO konvenciju darbību savā teritorijā.

Darba tiesību avotu sistēmu Krievijā raksturo šādas pazīmes:

1. Paši strādājošie ar savu darba kolektīvu, arodbiedrību un citu pārstāvības institūciju, kā arī darba devēju starpniecību aktīvi piedalās darba likumdošanas aktu veidošanā.

2. Krievijas darba tiesību avotu sistēma mūsu valsts federālā rakstura dēļ ietver ne tikai federāla ranga normatīvos aktus, bet arī līgumi un koplīgumi, starptautiskie darba tiesību akti, ratificēja mūsu valsti ( Vispārēja deklarācija cilvēktiesības, ko ANO pieņēma 1948. gada 10. decembrī, Starptautiskās Darba organizācijas konvencijas un deklarācijas).

3. Šajā sistēma ne tikai federālie centralizētie Akti (likumi, Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti, Krievijas Federācijas valdības dekrēti uc), Kas nosaka minimālo darba tiesību garantiju Limeni, gan vispārīgie visi strādnieki un īpaši noteiktām kategorijām, bet arī federācijas subjektu konstitūcijas, likumi un citi akti par darbu, pašvaldību akti un vietējie normatīvie akti, kas satur darba tiesību normas un paplašina šīs garantijas, paaugstinot to līmeni. Visiem tiem jāatbilst savu Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu saturam (Darba kodeksa 5. pants) un nevis jāsamazina, bet tikai jāpalielina tā garantiju līmenis.

4. Šī sistēma sastāv no vispārējās darba likumdošanas, kas attiecas uz visiem darbiniekiem visā Krievijā, un speciālās, kas atspoguļo tās normu diferenciāciju, kas attiecas uz notiktascatejas stradniekiem. IN vispārīgie akti(TK utt.) var būt īpašas normas (par darbu bīstamās, bīstams darbs, sieviešu, pusaudžu uc). Krievijas Federācijas konstitūcija, Darba kodekss un federālie darba likumi ir pārāki visā Krievijā.

5. Visa sistēma ir sadalīta likumos un noteikumos. Likumi ir sadalīti pamata (Konstitūcija), konstitucionālajos (Cilvēka un pilsoņa tiesību un brīvību deklaracija (RSFSR Vedomosti, 1992, Nr. 52, 1865. punkts) un spēkā esošajos (Piemēram, Krievijas Federācijas marta likums). 11 1992 „Par koplīgumiem un līgumiem “) Darba likumus var kodificēt, piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodeksu, un spēkā atsevišķām darba tiesību institūcijām, piemēram, noteiktais likums „Par kolektīvajiem līgumiem un līgumiem”. Jāpiebilst, ka pašreizējā Krievijas likumi parādījās tikai 1990. gadā, un pirms tam Krievijas teritorijā galvenokārt bija arodbiedrību darba likumi (izņemot RSFSR Darba kodeksu). Šobrīd viņi turpina darboties tikai tajos jautājumos, kas vēl nav reglamentēti Krievijas likumos. USD nolikumu ietver visus, izņemot likumus, darba likumdošanas normatīvos AKTUS (Krievijas Federācijas prezidenta dekrētus, Krievijas Federācijas valdības dekrētus, ministriju, departamentu normativa rakstura dekrētus un rīkojumus gan Krievija, gan tās subjektos, sociālās partnerības līgumu un koplīgumu normativa daļa).

6. Darba tiesību avotu sistēmā ir arī noteikumi par darbu, specializēto institūciju darba aizsardzību (Darba un sociālās aizsardzības ministrija), kā arī specializēto valsts un arodbiedrību inspekciju rīrkojumi, noteikumi, instrukcijas. kontrolēt darba likumdošanu, darba aizsardzību (Valsts darba inspekcija, Gospromtekhnadzor, Atomnadzor, Sanepidemnadzor uc).

13. Svarīgāko darba tiesību avotu vispārīgs raksturojums

Svarīgākie darba tiesību avoti ir Krievijas Federācijas konstitūcija un Krievijas Federācijas Darba kodekss.

1. Konstitucija Krievijas Federacija 1993 Krievijas likums kopumā un jo īpaši darba tiesībās. Tādējādi tajā ir norādīts, ka cilvēka un pilsoņa tiesības un brīvības ir tieši piemērojamas. Tie nosaka likumu nozīmi, saturu un piemērošanu, likumdevēju un izpildvaras iestāžu, vietējās pašvaldības darbību un nodrošina taisnīgumu (18. Hosen). Krievijas Federācijas vispāratzītās tiesības un starptautiskie līgumi ir ordentlichņemama sastāvdaļa tās tiesību sistēma. Ja Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā ir noteikti citi noteikumi, nevis likumā paredzētie, tad tiek piemēroti starptautiskā līguma noteikumi (15. Hosen). Krievijas Federācijas konstitūcija noteica darba brīvību, piespiedu darba aizliegumu, tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām, atlīdzību par darbu bez jebkādas diskriminācijas un ne zemāku par federālajā likumā noteikto minimālo Algu, kā arī kā tiesības uz aizsardzību pret bezdarbu. Tajā tika atzītas darba ņēmēju tiesības uz individuāliem un kolektīviem darba strīdiem, izmantojot to risināšanas metodes, kas noteiktas federālajā likumā, tostarp tiesības streikot. Ikvienam ir tiesības uz atpūtu. Personai, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, tiek garantēts federālajā likumā noteiktais darba laiks, brīvdienas un Brivdienas, Samaksāts ikgadējais atvaļinājums(37. Hosen).

2. Darba-Codes RF 2001. gada 30. Dezember Nr. 197-FZ vēsturiski ir ceturtais kodificētais Krievijas normatīvais tiesību akts par darbu. Tajā ir vairāk nekā 400 rakstu, kas sagrupēti 62 nodaļās, 14 sadāļās un 6 daļās. Kodekss stājās spēkā 2002. gada 1. februārī un kopš tā laika ir piedzīvojis daudzas izmaiņas, tostarp būtiskas. Krievijas Federācijas Darba kodekss tika visbūtiskāk pārskatīts federālo likumu pieņemšanas rezultātā.

Kopā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kas ir kodificēts akts vispārīga nozīme, starp darba tiesību avotiem ir kļuvuši plaši izplatīti kodificētie noteikumi (federālie likumi), kas saistīti ar visaptverošu tiesisko regulējumu šīs nozares atsevišķu institūciju ietvaros. Starp tiem ir loģiski iekļaut 1995. gada 31. jūlija Krievijas Federācijas federālo likumu „Par Krievijas Federācijas civildienesta pamatiem“, Krievijas Federācijas federālo likumu „Par darba aizsardzības pamatiem Krievjas Federācijā. Krievijas Federācija” 1999. gada 17. jūlijā. unutt.

Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem ir vadošā loma starp pakārtotajiem darba tiesību avotiem. Tie ir saistoši visā Krievijas teritorijā un nedrīkst būt pretrunā ar Krievijas Federācijas konstitūciju un federālajiem likumiem. Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti ļauj savlaicīgi atrisināt ar darba attiecību regulējumu saistītos jautājumus. Nakotnē šie jautājumi būtu jāregulē ar likumu.

Darba tiesiskā regulējuma pamats ir tā avoti. Darba tiesību avots ir darba likumdošanas normatīvais tiesību akts, t.i., šīs tiesību nozares normas saturošs akts.

Kā darba likumdošanas izpausmes veids avotā var būt tikai darba tiesību normas, Piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodekss, Tacu tas var būt arī sarežģīts, ti, satur citu tiesību nozaru normas, Piemēram, iepriekš minētie federālie likumi par rūpniecisko sadarbību un sadarbību lauksaimniecībā.
Līdz ar to darba tiesību avoti ir dažādi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, kas regulē darba un ar to tieši saistītās attiecības.
No tiesību teorijas zināms, ka atšķirībā no citem tiesību aktiem normatīvie tiesību akti ir izstrādāti to atkārtotai piemērošanai ar tajos aprakstītās situācijas palīdzību, t.i., satur ties. Tātad Krievijas Federācijas prezidenta dekrēts var būt normatīvs un nenormatīvs, t.i., tiesībaizsardzība. Piemēram, dekrēti par personisku piešķiršanu, Goda nosaukumu piešķiršanu ir tiesībaizsardzības tiesību akti, un Krievijas Federācijas prezidenta 1993. gada 16. decembra dekrēts "Par ārvalstu darbaspēka piesaisti un izmantošanu Krievijas federacija" ir darba tiesību normatīvais tiesību Akts.
Tāpēc darba tiesību avoti, kas satur darba likumdošanas normas, ir jānošķir no darba likumdošanas piemērošanas tiesību aktiem. Tiesas lēmums par konkrētu darba strīdu ir darba likumdošanas normu piemērošanas akts, nevis tiesību avots.

Darba tiesību avoti Krievijā atspoguļo sabiedrības materiālos apstākļus, un līdz ar to maiņu mainās arī darba tiesību avoti. Tas notiek bieži, saistībā ar kuru darba likumdošana tiekātri atjaunināta un uzlabota. Mainoties pašreizējam ražošanas attiecību periodam, mainoties īpašuma formām, izirstot valsts un pašvaldību uzņēmumi mainās viņu darba attiecības. Gan darba likumdošana, gan tās avoti mainās uz to lielāku atbilstību topošā tirgus attiecībām. Novecojuši darba tiesību normatīvie akti tiek atcelti, mainīti, papildināti, parādās jauni.
: Darba tiesību avotus pieņemts klasificēt pēc dažādiem pamatiem: pēc svarīguma pakāpes un pakļautības; par darba tiesību sist.mu, t.s instit.cij.m; institūcijas, kas pieņēmušas normatīvo aktu; atbilstoši akta formai; pēc darbības jomas; pēc vispārinājuma pakāpes.
Pēc svarīguma un pakļautības pakāpes avotus iedala likumos un darba likumdošanas nolikumos. Likumus pieņem augstakais pārstāvības institūcija Krievijas Federācijas varas iestādes un tās subjekti, t.i., likumdošanas vara.! Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju (71. un 72. pants) darba attiecību regulēšanas jautājumi ir Krievijas Federācijas un tās subjektu kopīgā kompetencē. Par kopīgas jurisdikcijas subjektiem tiek izdoti federālie likumi, un saskaņā ar tiem tiek pieņemti Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi un citi normatīvie tiesību akti (76. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss, aizpildot Darba kodeksa robu, paredzēja pilnvaru nošķiršanu starp federālajām valsts iestādēm un Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestābadēm, lai radītu darba ties (panskību 6). Codes).
Uz atsauci föderale Strukturen varas iestādes ietver federālo likumu un citu normatīvo aktu pieņemšanu, kas ir saistoši visā Krievijas teritorijā, nosakot: galvenos virzienus. valsts politika darba attiecību un citu tieši saistīto attiecību jomā; darba un ar to tieši saistīto attiecību tiesiskā regulējuma pamati, t.i., regulēšanas principi; darba tiesību, brīvību un valsts nodrošināto garantiju līmeni darbiniekiem (tai skaitā papildu garantijas atsevišķām darbinieku kategorijām); darba līgumu noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtību;
sociālās partnerības pamati, darba koplīguma slēgšanas, koplīgumu un līgumu slēgšanas un grozīšanas kārtība; individuālo un kolektīvo darba strīdu risināšanas kārtību; principi un istenosana valsts uzraudzība un kontrole pār darba tiesību aktu ievērošanu, kā arī to federālās valdības struktūru sistēma un pilnvaras, kuras veic šo uzraudzību un kontroli; nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas kārtība un arodslimbas; sistēma un procedūra valsts ekspertize darba apstākļi un sertifikācija razosanas iekartas par darba aizsardzības prasību ievērošanu; darba līguma pušu atbildības kārtību un nosacījumus; veidi (t.i., pasākumi) Disziplinarsods un to piemērošanas kārtību; valsts statistiskās atskaites sistēma par darba un darba aizsardzības jautājumiem; atsevišķu strādnieku kategoriju darba tiesiskā regulējuma iezīmes, t.i., darba tiesību diferenciācija.
Seit kritiski jautājumi darba tiesiskais regulējums Federalais limenis. Citus jautājumus, izņemot norādītos, federācijas subjekti var regulēt ar saviem likumiem un nolikumiem.
Darba likumus var kodificēt, piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodeksu un spēkā esošos, atsevišķām darba tiesību institūcijām, piemēram, Krievijas Federācijas likumu "Par kolektīvajiem līgumiem un līgumiem", kas datē92 marada 19.1 Grozit. 1995. gada 24. novembra Federalais likums ar grozījumiem 1999. gada 1. maijā. Kodificētais likums (Kodekss) ir vienots, iekšēji saskaņots akts, kas satur dažādu darba tiesību institūciju normas. Pašreizējie Krievijas darba likumi pamatā ir pieņemti tikai kopš 1990. gada. Pirms tam to bija maz, un Krievijas darba likumdošanas normatīvie akti bija saistīti. Tomēr Krievijai bija savs kodekss. Ar izglītību Krievijas valsts sāka izstrādāt un pieņemt jaunus darba tiesību avotus.
Arī darba tiesību avoti tiek klasificēti pēc šīs nozares sistēmas. Daži avoti attiecas gan uz darba tiesību vispārējām, gan visām īpašās daļas iestādēm - tā ir Krievijas Federācijas konstitūcija un Krievijas Federācijas Darba kodekss; Stadt - uz op
atsevišķas Sevišķās Dalas institūcijas, Piemēram, Krievijas Federācijas 1991.gada 19.aprīļa likums "Par nodarbinātību Krievijas federacija" ar sekojošām izmaiņām un papildinājumiem attiecas uz Nodarbinātības un Nodarbinātības tiesiskā regulējuma institūtu un darba līguma noslēgšana; vēl citas - vairākām Sevišķās daļas iestādēm, piemēram, 1995.gada 31.jūlija federālais likums "Par Krievijas Federācijas civildienesta pamatiem" attiecas uz darba līguma institūcijām, darba samaksu, udar.laikusu .
Nolikums regulējošais - juridiskais aktiem par darbu ir Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu forma; Krievijas Federācijas valdības lēmumi un rīkojumi; ministriju un apartamentu noteikumi, instrukcijas, rīkojumi, noteikumi un citi normatīvie akti; pārvalžu vadītāju normatīva rakstura rīkojumi un rīkojumi; pašvaldību lēmumiem. Jauns īpašs avots ir sociālo partnerību līgumi federālā, nozaru, reģionālā un teritoriālā līmenī. Statūtos ir iekļauti arī vietējo organizāciju normatīvie akti (iekšējie darba noteikumi, statūti un noteikumi, koplīgumi utt.), kas attiecas tikai uz šīs organizācijas darbiniekiem.
Darba tiesību avotus var klasificēt atbilstoši iestādēm, kas tos pieņēmušas. Vienlaikus darba tiesību normatīvie tiesību akti, ko pieņēmusi: a) augstākā institūcija likumdevējs Krievijas Federācija (likumi, noteikumi); b) Krievijas Federācijas prezidents (dekrēti, rīkojumi) un augstākās iestādes Krievijas Federācijas izpildvara (Krievijas Federācijas valdības dekrēti un rīkojumi); c) centrālās valdības struktūras (piemēram, Darba ministrija un sociālā attīstība Krievijas Federācija un citas ministrijas un departmentamenti); d) Krievijas Federācijas republiku valsts varas un pārvaldes institūcijas citos Krievijas Federācijas veidojumos; e) vietējās pašvaldības; f) vietējās normas uzņēmumā, organizācijā.
Darba tiesību avotos ietilpst arī kolektīva rakstura līgumi un līgumi, t.i., sociālo partnerību līgumi visos līmeņos un koplīgumi un līgumi organizācijās, kas satur vietējās darba likumdošanas normas.
Saskaņā ar akta formu darba tiesību avoti ir sadalīti deklarācijās, konvencijās, likumos, Krievijas Federācijas prezidenta dekrētās un rīkojumos, Krievijas Federācijas valdības dekrētās un rīkojumos, noteikumos,
noteikumi, lēmumi, rīkojumi, ieteikumi, precizējumi, līgumi, vienošanās un citas formas.
Pēc darbības jomas darba tiesību Avoti ir sadalīti starptautiskajos, federālajos (Piemēram, kodekss Krievijas Federācijas Darba), reģionālajos, Republikas Federācijas ietvaros un umliegenden Krievijas Federācijas subjektos (reģionālajos, teritoriālajos), nozaru (departamentos), starpnozaru (noteikumi, standarti drošībai, apsardzes darbaspēkam ), pašvaldību (vietējie) un vietējie (noteiktās ražošanas ietvaros), un darbinieku kontingentam - vispārīgi, kas attiecas uz visiem darbiniekiem, un īpašie avoti, kas attiecas uz atsevišķascatejas stradniekiem.
Atbilstoši vispārinājuma pakāpei, kā norādīts iepriekš, darba likumdošanas akti var būt kodificēti, sarežģīti un aktuāli.
No visas šīs klasifikācijas, pirmkārt, ir jāizceļ darba tiesību avotu juridiskā pakārtotība Krievijas un tās veidojošo vienību likumiem un nolikumiem, atsevišķi katrai nozares iestādei. Visiem darba likumiem un darba likumdošanas nolikumiem jāatbilst Krievijas Federācijas konstitūcijai, un visiem nolikumiem jāatbilst arī Krievijas Federācijas Darba kodeksam. Krievijas Federācijas konstitūcija un Darba kodekss ir visu darba tiesību avotu un to sistēmas pamatā.

Visi darba likumdošanas avoti ir klasificēti normatīvajos aktos pēc to svarīguma pakāpes un pakļautības. Bet tos var klasificēt pēc citiem iemesliem:

darba tiesību nozares sistēma: akti, kas attiecas uz tās vispārējo daļu (Krievijas Federācijas Konstitūcija, Krievijas Federācijas Darba kodeksa I nodaļa), un akti, kas attiecas tikai uz atsevišķām darba tiesību institūcijām (nodarbadarbinīcijām). līgums, darba un atpūtas laiks, darba samaksa, aizsardzības darbs, darba strīdi utt.); ar ϶ᴛᴏm tāds kodificēts akts kā Darba kodekss regulē visas darba tiesību institūcijas, un pašreizējie Krievijas Federācijas likumi par nodarbinātību, koplīgumiem un līgumiem, darba aizsardzību u.c. regulē atsevišķus jautājumus unattiecas uz vienu vai divām iestādēm. darba tiesību joma;

institūcijas, kas tos pieņem: Augstākās Padomes un TAGAD - Krievijas Federācijas Valsts Kuppeln likumi un rezolūcijas, Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti un rīkojumi, valdības rezolūcijas un rīkojumi, noteikumi, noteikumi, rīkojumi, pieņemtie lēmumi ministrijas un departamenti par darba jautājumiem, tā samaksu un aizsardzību , kā arī ieteikumiem, paskaidrojumiem utt. Tiek pieņemts federālais likums Valsts Haus RF un pēc tam apstiprinājusi Federācijas padome un parakstījusi RF Präsidenten. Federācijas vienību likumi nedrīkst būt pretrunā ar Krievijas Federācijas konstitūciju un federālajiem likumiem;

darbības joma: Federals (Krievijas Federācijas konstitūcija, Darba kodekss), Republikas, reģionālie un citi federācijas subjekti, nozaru (resoru), Kas darbojas tikai šajā tautsaimniecības nozare (Piemēram, nozaru tarifu sociālās partnerības līgums), Hartas, noteikumi (par strādnieku disciplīnu atsevišķās tautsaimniecības nozarēs), starpnozaru akti (noteikumi, drošības, darba aizsardzības standarti), pašvaldības (vietējais, rajons, pilsēta) un vietējie, spēkā tikai šī uzņēmuma, organizācijas darbiniekiem. .

Darba kodekss ir veltīts Art.-Nr. 5-13. In Kunst. 5 tie irīsi uzskaitīti un norādīta uzskaitīto avotu pakļautība. In Kunst. Darba kodeksa projekta 6. pantā ir sīki norobežotas pilnvaras starp federālajām valsts iestādēm un federācijas veidojošo vienību struktūrām pieņemt darba tiesību avotus (Darba kodeksā mēs atzībasēīne ka tie). Kodekss arī paredz darba devēja darba likumu pieņemšanas kārtību un nosaka, ka akti, kas pasliktinās situāciju, salīdzinot ar darba likumdošanu, būs spēkā neesoši (8.p.)

Darba kodeksa 11. pants nosaka, ka darba noteikumi ir obligāti visā Krievijā visām organizācijām, kas izmanto darbaspēku uz darba līguma pamata. Darba kodeksa 12. pants paredz darba likumdošanas aktu spēkā esamību laikā, un Art.-Nr. 13 - viņu darbiba kosmosā. Japiebilst, ka ich sadala kopiga dala» ir sastādīts, ņemot vērā mūsu darba tiesību zinātnes sasniegumus. Piemēram, mācību grāmatā „Krievijas darba tiesības“ (redakcijā O. V. Smirnov. M., 2001) daudz tika norādīts uz avotu problēmu, kas pēc tam tika pieņemta Darba kodeksā Ņemiet v.r., ka katra Darba kodeksa sada.a s.kas ar pantu "Visp.r.gie noteikumi", nor.dot vispārīgās īpašībasŠīs sadaļas institūts un tā pamatjēdzieni.

Nepieciešamība pēc jauna Kodeksa ir jūtama jau ilgu laiku. Ir vērts atzīmēt, ka viņš apmetās uz dzīvi ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ un ar pašreizējām izmaiņām darba pasaulē

galvenas darba tiesību institūcijas. Pēdējā laikā, attīstoties Krievijas darba likumdošanas sistēmai, darba kodeksa plaisa ir kļuvusi pamanāmāka. 3 sniedza tikai vienu frāzi.

Jaunais Darba kodekss labi aizpildīja šo robu. Tajā skaidri norādīti darba tiesību avotu veidi, to pakļautība (subordinācija), ietekme laik. un telp. un Art. 6 norobežo Federācijas un tās subjektu pilnvaras izstrādāt darba likumdošanu. Ir vērts atzīmēt ka tas paredz

Valsts politikas galvenie virzieni darba un ar tiem tieši saistīto attiecību jom., to tiesiskā regulējuma pamati;

Valsts nodrošinātais darba tiesību, darba samaksas un garantiju līmenis darbiniekiem (t.sk. papildu garantijas atsevišķām darbinieku kategorijām); |

Darba līgumu noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtība;

Sociālās partnerības pamati, darba koplīgumu slēgšanas, koplīgumu un līgumu slēgšanas un grozīšanas kārtība; ich

Individuālo un kolektīvo darba strīdu risināšanas kārtība; |

pār darba likumu ievērošanu ^ gva un federālo institūciju sistēmu, kas veic uzraudzību un kontroli; ich

Nelaimes gadījumu darbā un arodslimību izmeklēšanas kārtība; ich

Darba apstākļu valsts pārbaudes un ražošanas iekārtu sertifikācijas darba aizsardzības prasību ievērošanai sistēma un kārtība; - darba līguma pušu atbildības kārtību un nosacījumus, t.sk. kompensācija par kaitējumu darbiniekam darba traumas dēļ;

Disciplinārsodu veidi un to piemērošanas kārtība;

Šķiet, ka izbeigšanu šeit vajadzēja norādīt kā plašāku jēdzienu. Skatit virsrakstu Ch. Kodeksa 13.

Valsts statistiskās atskaites sistēma par darba un darba aizsardzības jautājumiem;

Dažu darbinieku kategoriju darba tiesiskā regulējuma iezīmes.

Federācijas subjekti pieņem darba likumdošanas normatīvos tiesību aktus par citiem darba jautājumiem, kas nav federācijas kompetencē. Gadījumā, ja viņi nosaka „vairāk nekā augst limenis darba tiesības un garantijas darbiniekiem salīdzinājumā ar noteiktajiem federālajiem aktiem, kā rezultātā palielinās budžeta teriņi vai samazināt ^> budzeta ieņēmumus, tad ϶ᴛᴏ tiek nodrošināts uz šī Federācijas subjekta budžeta līdzekļiem.

„Darba kodeksa 6. pants paredzēja federācijas un tās subjektu aktu pakārtotību tā trešajā un ceturtajā daļā. Vietējie acti darba likumus pieņem darba devējs saskaņā ar darba likumdošanu, kopligen Darba koplīgumā, līgumā var paredzēt to pieņemšanu, neņemot vērā atzinumu, bet vienojoties ar šīm struktūrām.

Vietējie noteikumi, kas pieņemti, pārkāpjot noteikto kārtību vai pasliktinot darbinieku stāvokli salīdzinājumā ar darba likumdošanu, būs spēkā neesoši. Šādos gadījumos tiek piemēroti piemērojamie darba tiesību akti.