Ja darba līguma termiņš izpilddirektors LLC nav notikts organizācijas statūtos vai ar direktoru padomes (uzraudzības padomes) lēmumu, tad organizācijai ir jāslēdz darba ligums Uz nenoteiktu laiku.

Pamatojums:

Organizācijas vadītājs ir darbinieks, kura darba funkcija ir vadīt organizāciju, tai skaitā veikt tās vienīgās funkcijas. izpildinstitūcija(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 273. panta 1. daļa, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 02.06.2015. rezolūcijas Nr. 21 2. punkta 1. punkts).

Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantu uz noteiktu laiku tiek noslēgts darba līgums, ja darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā par izikapilēnos paijumus, unactījumus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. Ja darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku, ja nav pamatojuma, kas paredzēts Art.-Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu tas tiek atzīts par neierobežotu.

Ar organizācijas vadītāju ir iespējams noslēgt darba līgumu gan uz nenoteiktu laiku, gan uz noteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļas 8. punkts). Tas ir, slēgt līgumu uz noteiktu laiku ar organizācijas vadītāju ir organizācijas tiesības, bet ne pienākums. Sabiedrībās ar ierobežotu atbildību vadītāju ievēl uz laiku, ko nosaka sabiedrības statūti vai valde (uzraudzības padome), ja lēmums par šo jautājumu ir valdes kompetencē (40.panta 1.punkts). Federalais likums 1998. Gada 8. Februar Nr. 14-FZ "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību").

Šis perioden, kā arī iemesli, kas ir par pamatu līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku, ir jānorāda darba līgumā (

Izskatot jautājumu, nonācām pie šāda secinājuma: darba līguma slēgšana ar ģenerāldirektoru uz nenoteiktu laiku nav likuma pārkāpums, līdz ar to nevar būt par iemeslu darba devēja iesaistīšanai administrativa atbildība. Ja Einzelpersonen, kurš šobrīd ir LLC darba attiecibas ar viņu nenotiek, darba līgums turpina darboties. Attiecīgi darba grāmatiņā nav jāveic ieraksti par atlaišanu un jaunu pieņemšanu darbā, tāpat kā nav jāslēdz jauns darba līgums.

Secinājuma pamatojums

Pamatojoties uz Art.-Nr. 40. 08.02.1998. federālā likuma Nr. 14-FZ "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību" (turpmāk tekstā LLC likums) sabiedrības ar ierobežotu atbildību (turpmāk tekstā) vienīgā izpildinstitūcija (ģenerāldirektors, prezidents utt.) kā sabiedrību, SIA) ievēl uzņēmuma dalībnieku pilnsapulce uz laiku, kas noteikts uzņēmuma statūtos. Sabiedrībā, kas sastāv no viena biedra, lēmumi par jautājumiem, kas ir kompetencē kopsapulce dalībniekus pieņem sabiedrības vienīgais dalībnieks individuāli un noformē rakstveidā (SIA likuma 39. Hosen).

Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantu darba līgumus var slēgt uz nenoteiktu laiku un uz noteiktu laiku (darba līgums uz noteiktu laiku). Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts, ja darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā izpildes nosacījumus, proti, šā panta 1. daļā paredzētajos gadījumos gad. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. Situācijās, kas paredzētas Art.-Nr. 2. daļā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu, darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt pēc darba līguma pušu vienošanās, neņemot vērā veicamā darba raksturu un tā izpildes nosacījumus.

Saskana oder Kunst. 2. dalu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu ar organizāciju vadītājiem nettkarīgi no to organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām, pusēm vienojoties, var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. No šīs normas tieši izriet, ka uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums ar organizācijas vadītāju var tikt noslēgts tikai pēc pušu vienošanās, un to nevajadzētu noslēgt bez kļūdām. Turklat 1.daļa Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 275. pants ir formulēts šādi: gadījumā, ja saskaņā ar 2. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu ar organizācijas vadītāju tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, šī darba līguma derīguma termiņu nosaka organizācijas dibināšanas dokumenti vai pušu vienošanās . Šīs normas redakcija ļauj izdarīt nepārprotamu secinājumu, ka likumdevējs pusēm ir devis tiesības izvēlēties ar organizācijas vadītāju slēgt uz noteiktu laiku vai beztermiņa darba līgumu. Iepriekšminētais nozīmē, ka nettkarīgi no LLC statūtos norādītā ģenerāldirektora pilnvaru termiņa ar viņu var noslēgt darba līgumu uz nenoteiktu laiku (skatīt arī definīciju Augstaka tiesa Komi Republika, datēta ar 2012. gada 20. augustu lietā Nr. 33-3525).

Izskatāmajā gadījumā SIA noslēdza darba līgumu ar ģenerāldirektoru uz nenoteiktu laiku, kas iepriekš minēto iemeslu dēļ nav likuma pārkāpums un līdz ar to nevar izraisīt darba devēja ģukšratu pie Līdz ar to, ja šajā amatā atkārtoti tiek ievēlēta privātpersona, kura šobrīd ir SIA ģenerāldirektore, ar viņu darba attiecību pārtraukšana nenotiek, darba līgums turpina darboties. Attiecīgi darba grāmatiņā nav jāveic ieraksti par atlaišanu un jaunu pieņemšanu darbā, tāpat kā nav jāslēdz jauns darba līgums. Kompensacija par neizmantots atvaļinājumsšādā situācijā, protams, netiek apmaksāts, un atvaļinājums tiek piešķirts parastajā kārtībā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.

Darba līgums ar LLC ģenerāldirektoru tika noslēgts uz nenoteiktu laiku, lai gan saskaņā ar LLC statūtiem SIA ģenerāldirektora pilnvaru termiņš ir 5 gadi. Kada ir izeja no šīs situācijas?

Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantu darba līgumus var slēgt:

Uz nenoteiktu laiku;

Uz noteiktu laiku, ne ilgāku par pieciem gadiem (darba līgums uz noteiktu laiku).

Ja darba līgumā nav noteikts tā darbības termiņš, tad līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts, ja darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā izpildes nosacījumus, proti, šā panta pirmajā daļā paredzītajos gad. Krījas Federācijas Darba kodeksa 59

Saskana oder Regulas Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu, pusēm vienojoties, ar vadītājiem var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku nettkarīgi no viņu organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām.

Organizācijas vadītājs ir fiziska persona, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem tiesibu akti Krievijas Federācijas tiesību akti, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi un citi normatīvie tiesību akti, institūciju normatīvie akti pašvaldība, juridiskas personas (organizācijas) dibināšanas dokumenti un vietējais notikumi pārvalda šo organizāciju, tostarp veic tās vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 273. pants).

Gadījumā, ja ar organizācijas vadītāju tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, šī darba līguma darbības termiņš tiek noteikts ar organizācijas dibināšanas dokumentiem vai pušu vienošanos (Darba kodeksa 27.eksa). Krievijas Federacija).

Tādējādi keine Kunst. 59 UN-Art. 275 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, var secināt, ka ar organizācijas vadītāju var slēgt gan darba līgumu uz noteiktu laiku, gan darba līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku.

Tajā pašā laikā saskaņā ar Kunst. 1998. gada 8. februāra federālā likuma N 14-FZ "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību" (turpmāk - Federālais likums N 14-FZ) 40. sabiedrības dalībnieku sapulce uz čartersabiedrības noteikto laiku.

Tā kā saskaņā ar LLC statūtiem LLC Saskaņā ar Federālā likuma N 14-FZ 40. pantu uzņēmuma ģenerāldirektors jāievēl vismaz reizi 5 gados.

Tikmēr praksē nereti veidojas situācija, kad darba līgums ar ģenerāldirektoru tiek slēgts uz nenoteiktu laiku vai iepriekš noslēgtā darba līgumā uz noteiktu laiku, pamatojoties uz 4.punkta ceturto daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantu nosacījums par darba līguma steidzamību zaudē spēku, un darba līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Citiem vārdiem sakot, rodas situācija, kad ir beidzies uzņēmuma statūtos noteiktais ģenerāldirektora pilnvaru termiņš un darba attiecības starp viņu un uzņēmumu turpinās, jo ar viņu noslēgtais darba līgums. .

Tiesību aktos nav noteikumu par to, ko juridiskās sekas nozīmē uzņēmuma ģenerāldirektora pilnvaru termiņa izbeigšanos.

Daži eksperti pieturas pie nostājas, saskaņā ar kuru uzņēmuma vienīgās izpildinstitūcijas pilnvaru termiņa izbeigšanās nozīmē, ka šī persona zaudē attiecīgās pilnvaras. Šajā sakarā praksē bieži rodas strīdi, kas tiek atrisināti tiesā.

Kura Tiesu-System analysieren pašreizējais likumdevējs vairumā gadījumu viņi nonāk pie secinājuma, ka vienīgās izpildinstitūcijas pilnvaru termiņa izbeigšanās, kas noteikta uzņēmuma statūtos, nenozīmē tās pilnvaru izbeigšanos. Jo īpaši Ziemeļrietumu apgabala federālā pretmonopola dienesta 2007. gada 29. oktobra rezolūcijā N A13-2333 / 2007 ir teikts: "LLC likumā nav noteiktas sekas, kas rodas, ja beidzas uzņēmuma vadītāja pilnvaru termiņš. uzņēmumam, un līdz ar to šī termiņa izbeigšanās nenozīmē ģenerāldirektora pilnvaru izbeigšanos, un viņam ir pienākums pildīt vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas līdz jauna vadītāja ievēlēšanai.

Pie līdzīga secinājuma tiesas nonāca Ziemeļrietumu apgabala FAS 2003.gada 14.augusta lēmumos N A56-23481/02, Centrālās rajona FAS 2004.gada 10.augusta lēmumos N A09-832/03-5. -4.

Mūsuprāt, ja uzņēmuma ģenerāldirektora statūtos noteiktais pilnvaru termiņš ir beidzies, tad, lai izvairītos no strīdīgas situācijas uzņēmumam būtu jālemj par vienīgās izpildinstitūcijas (ģenerāldirektora) ievēlēšanu.

Gadījumā, ja saskaņā ar LLC dalībnieku kopsapulces lēmumu šajā amatā tiek atkārtoti ievēlēts līdzšinējais ģenerāldirektors, ar viņu iepriekš noslēgtais darba līgums turpinās. Ja jaunu vadītāju ievēl uzņēmuma pilnsapulce, arģenerāldirektoru uz nenoteiktu laiku noslēgtais darba līgums ir jālauž.

Papildus vispārējiem darba līguma izbeigšanas pamatiem Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. pants paredz papildu iemeslus darba līguma izbeigšanai ar organizācijas vadītāju.

Saskaņā ar šī panta 2. punktu darba līgums ar organizācijas vadītāju tiek izbeigts saistībā ar juridiskās personas pilnvarotās institūcijas vai organizācijas īpašuma īpašnieka vai pilnvarotāūancijas personas (inst) īpašnieka lēmumu par līguma laušanu.

Ja ir risinajums pilnvarotā iestāde juridiskas personas gadījumā darba līgumu ar organizācijas vadītāju var izbeigt bez jebkāda attaisnojuma tā izbeigšanas iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2005. gada 15. marta lēmuma N 3) 3.

Jautājums

Ģenerāldirektora pilnvaru termiņš uzņēmuma statūtos ir 3 gadi. bet pēc 3 gadiem darba līgums ar ģenerāldirektoru netika lauzts un viņš turpināja ieņemt šo amatu. Vai ir jāpārrunā ar viņu darba līgums sakarā ar viņa pilnvaru termiņa beigām, vai arī šo darba līgumu var uzskatīt par neierobežotu, neskatoties uz hartas noteikumiem?

Atbilde

Rostruds 2008. gada 12. 8. vēstulē N 2742-6-1, 04.07.2008. N 838-6-1 norādīja uz darba līguma ar organizācijas vadītāju "atjaunošanas" nepieņemamību un paskaidroja sekojošo.

Autoren visparējs notikums spēkā esošā darba likumdošana, kas ļauj secināt likumā notikto uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma gadījumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59., 275. pants), neparedz tā pārreģistrācijas un pagarināšanas iespēju un kārtību.

Attiecībā uz vadītāja pilnvaru termiņa izbeigšanos, in tiesu prakse tiek izdarīti šādi secinājumi:

- organizācijas vadītāja pilnvaras pēc to termiņa beigām ir spēkā, ja pilnvarotā vadības institūcija nav pieņēmusi lēmumu par to izbeigšanu (sk.: Austrumsibīrijas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2006. gada 25. jūlija dekrēts N A33-4561 / 06-Ф02-3637 / 06- C2 lietā n a33-4561 / 06; Krievijas Federācijas Augstākās Šķīrējtiesas 2011. Gada 30. Maija lēmums n Vac-6289/11 lietā n a40-9598 / 10-22-91; VAC-13633/12 litā N A53-15902/11);

- organizācijas vadītāja funkciju veicējas pilnvaras ir spēkā arī pēc to termiņa beigām, ja uzņēmuma pilnvarotā vadības institūcija nav pieņēmusi lēmumu šajā amatā iecelt citu personu (sk. Maskavas apgabala Federālais pretmonopola dienests 2007.gada 17.oktobra N KG-A41 /10571-07 lietā Nr.A41-K1-21698/06; Uralu-Distrikte datēts ar 2011. gada 26. april N F09-1686 / 11-C1 lietā N A34-3780 / 2010).

Ņemot vērā iepriekš minēto, šāda nostāja mums šķiet saprātīga. Ja ir beidzies vadītāja pilnvaru termiņš, lēmums par pilnvaru izbeigšanu nav pieņemts un nav ievēlēts (nav iecelts) jauns vadītājs, lai nodrošinātu organizācijas darbības nepārtrauktīs piešbu, tiekvaru. galvas būtu jāuzskata par derīgu arī pēc zu termiņa beigām.

Minētās situācijas ietvaros (kad vadītāja pilnvaras turpina darboties) Saskana art normas h.4.hose. 58 Darba-Kodex Krievijas Federacija(turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss), ja neviena no pusēm nav pieprasījusi uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanu sakarā ar tā derīguma termiņa beigām un vadītājs turpina strādāt pēc darba līaguma term. par darba līguma steidzamību zaudē spēku un darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Ņemot vērā apstrīdamību par vienas izpildinstitūcijas izpilddirektora funkciju izpildi pēc viņa pilnvaru termiņa beigām, var rasties šādas problēmas:

- var rasties problēmas ar biznesa partneriem.

- banka var atteikties izpildīt maksājuma uzdevumus naudas pārskaitīšanai no uzņēmuma norēķinu konta, jo trūkst dokumentu, kas apliecina ģenerāldirektora pilnvaru paplašināšanu. Tad problēma būs jāatrisina tiesā (sk. Maskavas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2011. gada 11. jūlija rezolūciju lietā N A40-95909 / 10-29-822).

Tādējādi, lai izvairītos no riskiem, ar savu ģenerāldirektoru vajadzētu lauzt darba līgumu un noslēgt jaunu.

Saistītie jautājumi:

1. 
   Labdien! Pastāstiet, kā noformēt steidzamu darba līgumu ar šoferi? Līgumu paredzēts slēgt uz četriem mēnešiem, sakarā ar pasūtījumu skaita pieaugumu vasarā......
2. 
   Slēdzot līgumu, lūdzu, norādiet, kādas funkcijas ir arējais nepilna darba laiks.
   ✒ Slēdzot darba līgumu ar nepilnas slodzes darbu, tiek piemēroti tādi paši noteikumi kā, pieņemot darbā darbinieku galvenajā......
3. 
   Pārvaldē tika iesniegts pilsoņa iesniegums par komercnomas līguma pagarināšanu. 1. Vai komercnomas līgums ir pagarināts? 2. Ja pagarina, tad nosledz jauns ligums uz Jauns-Begriffe Vai arī ir kāda papildu vienošanās? 3......
4. 
   Labdien! IP strādāja bez darbiniekiem. Jūlijā viņš vēlas pieteikt darbā vienu cilvēku. Kas tam nepieciešams un kādas atskaites būs jāiesniedz pēc darbinieka pieņemšanas.
   ✒ Starp......

Kā noslēgt darba līgumu ar organizācijas vadītāju: kad ir nepieciešams noslēgt beztermiņa darba līgumu un ar kādiem nosacījumiem uz noteiktu laiku noslēgt darba līgumu ar direktoru - lasiet rakstā.

jautājums: SIA Statūtos teikts, ka direktoru ievēl sapulce uz 3 gadiem, vai šajā gadījumā ar direktoru ir iespējams slēgt beztermiņa darba līgumu vai tikai uz noteiktu laiku uz 3 gadiem? Un ko darīt pēc 3 gadiem, kā pagarināt termiņu, vai būs jāveic kādi ieraksti dzemdībās?

Bild: Nē, ja organizācijas statūtos ir norādīts vadītāja pilnvaru termiņš 3 gadi, ir nelikumīgi slēgt ar viņu darba līgumu uz nenoteiktu laiku.

Atbild Aleksandrs Sorokins,

Krievijas Federālā nodokļu dienesta Operatīvās kontroles departamenta vadītāja vietnieks

„CCP būtu jāpiemēro tikai tajos gadījumos, kad pārdevējs pircējam, tajā skaitā saviem darbiniekiem, nodrošina preču, darbu, pakalpojumu apmaksas atlikšanas vai nomaksas plānu. Saskaņā ar Federālā nodokļu dienesta datiem tieši šie gadījumi ir saistīti ar aizdevuma sniegšanu un atmaksu, lai samaksātu par precēm, darbu un pakalpojumiem. Ja organizācija izsniedz naudas aizdevumu, saņem šādu aizdevumu vai pati saņem un atmaksā aizdevumu, neizmantojiet kasi. Kad tieši jums ir nepieciešams caurumot čeku, skatiet ieteikumus.

Par hartā noteikto pilnvaru termiņa neatbilstību nav noteiktas īpašas sankcijas, tomēr tas var radīt grūtības vadītāja pilnvaru noteikšanā (jo dibinātāju lēmums iecelt vadītāju uz nenoteiktu laiku šajā gadījumā ir pretrunā ar Statūta prasībām. hartu, un tāpēc tā var tikt atzīta par spēkā neesošu tiesas kārtība pēc ieinteresēto personu pieprasījuma), un līdz ar to viņa tiesības pārstāvēt organizācijas intereses, rīkoties viņa vārdā.

Tāpēc šajā gadījumā ar direktoru jānoslēdz darba līgums uz noteiktu laiku un pēc tam regulāri jāatlaiž direktors un jāslēdz ar viņu jauni līgumi, vai arī jāmaina harta (paredzot iespēju slēar beztermiņ).

Ja saskaņā ar statūtos norādītajiem ierobežojumiem ar direktoru tika noslēgts beztermiņa darba līgums, tas ir jāmaina - jāsasauc dibinātāju kopsapulce, kurā jāpieņem lēmums par beztermiņa darba līguma izbeigšanu un noslēgt jaunu darba līgumu uz noteiktu laiku.

Lēmums par darba līguma laušanu ar ģenerāldirektoru un jauna noslēgšanu tiek dokumentēts protokolā. Pamatojoties uz lēmumu, tiek izdots rīkojums par ģenerāldirektora atbrīvošanu no amata vienotā formā Nr.T-8 (). IN darba burtnicaģenerāldirektora atlaišanas protokols tiek veikts ar atsauci uz īpašnieku lēmumu (kopsapulces protokola rekvizīti vai vienīgā dibinātāja lēmums), uz kura pamata tiek atbrīvots ģenerāldirektors (5.1.punkts). apstiprinātās instrukcijas 1. iedaļu). Un nākamais ieraksts ir par pieņemšanu darbā.

Ja uzņēmuma vadītājs tiek pārvēlēts uz jaunu termiņu, jums nav jāpiesakās nodokļu birojs lai reģistrētu izmaiņas uzņēmuma informācijā (t.i., jums nav jāiesniedz nodokļu deklarācija pēc veidlapas Nr.Р14001).

Ja organizācija plāno slēgt beztermiņa darba līgumu ar direktoru, ir jāgroza statūti - jāpieņem dibinātāju kopsapulces lēmums mainīt statūtus, norādot tajā tiesības slēgt uz nenoteiktu laiku darba līktoru ar direktoru. galvu.

Grozījumi hartā tiek veikti vai nu formā jauns izdevums punktā, kas satur jaunu informāciju vecās informācijas vietā vai izmaiņu veidā kā atsevišķs dokuments, kas norāda, ka konkrētajā hartas punktā tiek veiktas atbilstošas ​​​​izmaiņas. Tajā pašā laikā nav jāparaksta ne grozījumu teksts, ne hartas jaunā redakcija. Izmaiņas labāk noformēt jaunas hartas versijas veidā, nevis izmaiņu veidā kā atsevišķu dokumentu.

Šīs pozīcijas pamatojums ir sniegts zemāk System Glavbukh materiālos.

Lage: Vai ir iespējams pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku, to nepārtraucot, vai arī nepieciešams darbinieku atlaist un pēc tam pieņemt vēlreiz. Līgums tuvojas beigām, bet darbi vēl nav pabeigti

Atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no tā, uz cik ilgu laiku darba devējs vēlas pagarināt līgumu ar darbinieku.

*

Tas ir saistīts ar faktu, ka darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts uz noteiktu laiku, bet ne vairāk kā uz pieciem gadiem (Hose , un Krievijas Federācijas Darba kodekss). Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz iespēju un kārtību pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku. Izņēmums ir, ja:
- uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš beidzas sievietes grūtniecības laikā. Tad darba devējs pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma var pagarināt darba līguma termiņu līdz grūtniecības beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 2. daļa). Atsevišķos gadījumos uz noteiktu laiku noslēgtais darba līgums ar darbinieci grūtnieci var tikt uzteikts;
- darbinieks tiek ievēlēts konkursa kārtībā zinātnes un pedagoģiskā darbinieka amatam, kuru viņš iepriekš ieņēma saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 332. panta 8).

Tādējādi vispārīgā gadījumā organizācijai nav tiesību sastādīt papildu vienošanos uz noteiktu laiku noslēgtam darba līgumam, lai mainītu tā darbības laiku (uz noteiktu laiku). Jaunu darba līgumu organizācija var noslēgt tikai pēc tam, kad darbinieks ir iepriekš atlaists.

Ja organizācija plāno pagarināt darba attiecības ar darbinieku uz nenoteiktu laiku, ar darbinieka piekrišanu, to var izdarīt bez atlaišanas procedūras.

Lai to izdarītu, pēc noteikta laika līguma beigām nevienai no pusēm nevajadzētu pieprasīt tā izbeigšanu, savukārt darbiniekam ir pienākums turpināt darbu. Tad līgums kļūst beztermiņa un to var pagarināt, izsniedzot papildu vienosanās. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, un to apstiprina Rostrud 2006. gada 20. novembra vēstule Nr. 1904-6-1.

Izņēmums no šīs procedūras attiecas uz to organizāciju vadītājiem, kuru darba līguma termiņu nosaka organizācijas dibināšanas dokumenti un federālo tiesību aktu normas ().

Lage: vai ir iespējams noslēgt darba līgumu ar ģenerāldirektoru uz laiku, kas pārsniedz piecus gadus

Atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no tā, kāds līgums ir noslēgts ar izpilddirektoru.

Organizācijai ir tiesības ar ģenerāldirektoru slēgt gan darba līgumu uz noteiktu laiku, gan beztermiņa darba līgumu. Tas tiek skaidrots ar darba tiebas paredz tiesības, bet ne pienākumu slēgt ar ģenerāldirektoru darba līgumu uz noteiktu laiku. Tas ir notikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļā. *

Izņēmums ir paredzēts tikai gadījumos, kad federālajos tiesību aktos ir noteikts citādi Piemēram, tas attiecas uz valsts vai pašvaldības prezidentu izglītības Organisation augstākā izglītība, darba līgumu, ar kuru var noslēgt tikai uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus (2012. gada 29. decembra likuma Nr. 273-FZ 51. panta 14. daļa). Citos gadījumos organizācijai ir tiesības slēgt beztermiņa darba līgumu ar ģenerāldirektoru.

Ja organizācija ar ģenerāldirektoru slēdz darba līgumu uz noteiktu laiku, tad tā termiņš nedrīkst pārsniegt piecus gadus. Tajā pašā laikā konkrēto darba laiku piecu gadu noilguma ietvaros nosaka organizācijas dibināšanas dokumenti vai pušu vienošanās. Šī procedūra izriet no 275. panta 1. daļas noteikumiem un Krievijas Federācijas Darba kodeksa.

Šī procedūra atbilst likumu prasībām par akciju sabiedrības un LLC (1998. gada 8. februāra likuma Nr. 14-FZ 40. panta 1. punkts) un apstiprināts ar Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2005. gada 15. marta lēmumu No. 3-P. *

Plašāku informāciju par to, kā nepieciešamības gadījumā pagarināt ar izpilddirektoru noslēgto līgumu uz noteiktu laiku, skatiet sadaļā Kā noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku.

Kā atlaist izpilddirektoru

Dokumentation

Lai izbeigtu darba attiecības ar ģenerāldirektoru (neatkarīgi no pamatojuma), ir nepieciešams organizācijas īpašuma īpašnieka vai attiecīgās pilnvarotās institūcijas lēmums. Akciju sabiedrībās tā parasti ir akcionāru pilnsapulce vai direktoru padome (uzraudzības padome) (1995. gada 26. decembra likuma Nr. 208-FZ 69. panta 3. punkts). Sabiedrībās ar ierobežotu atbildību - dalībnieku kopsapulce (). Lēmumu par darba līguma uzteikšanu ar ģenerāldirektoru noformējiet protokolā. Ja sabiedrībā ir tikai viens akcionārs (dalībnieks), izdod ģenerāldirektora atbrīvošanu no amata ar vienīgā akcionāra (dalībnieka) lēmumu.

Pamatojoties uz lēmumu, izdot rīkojumu par izpilddirektora atlaišanu vienotā formā Nr. T-8

Ģenerāldirektora darba grāmatiņā izdariet ierakstu par atbrīvošanu no amata ar atsauci uz īpašnieku lēmumu (kopsapulces protokola rekvizīti vai vienīgā dibinātāja lēmumu), uz kura pamata ģenerāldirektors tiekāts. atlaista (ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra dekrētu Nr. 69 apstiprinātās instrukcijas 5.1. punkts, instrukcijas 1. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada der. janvātura 5. janvātura). Aplieciniet ierakstu ar organizācijas zīmogu. Līdzīgi paskaidrojumi ir ietverti Rostrudas 2009. gada 11. marta vēstulē Nr. 1143-TZ.*

Piemērs izpilddirektora atlaišanai

CJSC Alfa ģenerāldirektors A.V. Ļvova tika atbrīvota no amata saistībā ar akcionāru pilnsapulces lēmuma pieņemšanu par darba līguma pirmstermiņa izbeigšanu ar viņu. Lēmums tika dokumentēts.

Kā organizācijas dibinātājs var iecelt izpilddirektoru amatā?

Ģenerāldirektora iecelšana tiek veikta šādā secībā.

Pirms darba līguma noslēgšanas ar ģenerāldirektoru organizācijas īpašniekam jāpieņem lēmums par viņa ievēlēšanu (iecelšanu) amatā.

Also lēmumu var pieņemt:

• uzņēmuma dalībnieku (akcionāru) pilnsapulce, sastādot to ar protokolu (piemēram, SIA – ar uzņēmuma dalībnieku kopsapulces protokolu);
• uzņēmuma direktoru padome (uzraudzības padome) (ja lēmums also jautājumu harta norādījusi tās kompetencē), izsniegusi tai lēmumu.

Lai to izdarītu, jums ir jāsagatavo atbilstošs pieprasījums (uz papīra vai elektroniskā formatā) un nosūtiet uz nodokļu pakalpojums(Noteikumi apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. novembra dekrētu Nr. 805). Elektroniskā formā pieprasījumu var iesniegt, izmantojot Krievijas Federālā nodokļu dienesta oficiālo vietni vai vienotu valsts un pašvaldību pakalpojumu portālu. Pieprasījumu uz papīra var iesniegt jebkurā nodokļu birojā (pa pastu vai ar organizācijas pārstāvja starpniecību). Pieprasījumu apstrādes kārtība ir apstiprināta. Reģistrā esošā informācija ir atvērta un tiek sniegta izraksta veidā tādā formā, kas apstiprināta ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2012. gada 6. marta rīkojumu Nr. MMV-7-6 / 141. Par informācijas sniegšanu jums būs jāmaksā 1 minimālā alga (Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. novembra dekrēta Nr. 805 4. punkts).

Darbiniekiem, kuri ir diskvalificēti, ir aizliegts ieņemt vadošus amatus organizācijas izpildinstitūcijā uz laiku no sešiem mēnešiem līdz trim gadiem (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 3.11.ļa 2. da panta 2. da). Ja diskvalificēts darbinieks ieņem vadošu amatu, kalpošana par organizācijas vadītāju nozīmīs neveiksmi administratīvais rīkojums, kas viņam var būt saistīts kriminalatbildība(). Ar šādu darbinieku noslēgtais darba līgums ir jāizbeidz (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. panta 1. daļa).

Ka veikt izmainas dibināšanas dokumenti

Periodiski katrā sabiedrībā notiek izmaiņas, kas prasa izmaiņas dibināšanas dokumentos.

Biežākie pamatojumi statūtu maiņai ir:

• Wartung juridiskā-Adresse;
• statūtkapitala lieluma maina;
• filiāles (pārstāvniecības) izveide;
• Warda Maina;
• izmaiņas pārvaldes institūciju struktūrā vai kompetencē.*

Izmaiņu veikšana ir saistīta ar procedūru valsts reģistrācija. Advokātam ir jāzina, kā sagatavot dokumentus reģistrācijai un nodrošināt, ka tas nokārtojas pirmajā reizē.

Grozījumu izdarīšana statūtos

Hartas grozījumi tiek noformēti vai nu jaunas hartas redakcijas veidā, kurā ir jauna informācija vecās informācijas vietā, vai arī izmaiņu veidā kā atsevišķs documents, kas norāda, ka tiekāveiktas atbilstoġas kontaœktai hartas klauzulu. Tajā pašā laikā nav jāparaksta ne grozījumu teksts, ne hartas jaunā redakcija.

Izmaiņas labāk noformēt jaunas hartas versijas veidā, nevis izmaiņu veidā kā atsevišķu dokumentu.

Pēc tam būs daudz ērtāk izmantot vienu pašreizējais izdevums punktā, nekā hartas daļēji derīga versija ar vairākiem (vai daudziem) pielikumiem uz atsevišķām lapām, par kurām būs jāvienojas lasot. Turklāt var tikt pazaudētas atsevišķas lapas.*

Izmaiņu valsts reģistrācija

Veiktās izmaiņas ir valsts reģistrācijai un trešajām personām stājas spēkā tikai no to ieviešanas brīža.*

Lai reģistrētu izmaiņas, nodokļu inspekcijai, kas veic valsts reģistrāciju, ir jāiesniedz šādi dokumenti (2001. gada 8. augusta federālā likuma Nr. 129-FZ „Par juridisko personu valsts reģistrāciģ un valsts reģistrāciģ un valsts reģistrāciģ 1 un valsts reģistrāciju individuelles uz.m.ji„(turpmāk – Valsts reģistrācijas likums)):

• pieteikums valsts reģistrācijai;
• lēmums (Protokolle) par atbilstošu izmaiņu veikšanu;
• izmaiņas, kas veiktas juridiskas personas dibināšanas dokumentos (statūti jaunā izdevumā (vai izmaiņas kā atsevišķs dokuments) jāiesniedz reģistrācijai divos oriģinālos eksemplāros);
• Dokumente, kas apliecina valsts nodevas samaksu.*

Veicot grozījumus dibināšanas dokumentos, pretendents ir pastāvīgās izpildinstitūcijas vadītājs (t.i., Direktoren) vai cita persona, kurai ir tiesības rīkoties šīs juridiskās personas vārdā bez pilnvaras.