Anweisungen
Pause
Schwester Galvenais-Dokumente, kas apliecina jūsu identitāti, tāpēc jums tas vienkārši jāņem līdzi. Pārbaudiet, vai pase ir derīga, t.i. laicīgi nomainītu Jūs 20 und 45 gadu vecumā, kā arī uzvārda maiņas gadījumā. Papildus jūsu uzvārdam, vārdam un uzvārdam darba devējs no jūsu pases uzzinās par jūsu reģistrācijas vietu, ģimenes stāvokli un bērnu klātbūtni.
Ja piesakāties darbā pirmo reizi vai piesakāties nepilna laika darbam, darba grāmata nav nepieciešama. Citos gadījumos tas ir nepieciešams, piesakoties darbā.
Izglitības-Dokumente
Parasti amatos, kuros nepieciešamas augstas profesionālās prasmes, darba devēji izvēlas pieņemt personu ar specializētu augstāko izglītību. Ja esat absolvējis vairākas augstskolas, paņemiet visus savus diplomus - tas var atstāt iespaidu uz darba devēju, un viņš jums piedāvās labāk apmaksātu amatu.
Līdzās augstskolas vai tehnikuma beigšanas diplomiem ir vērts ņemt līdzi dokumentus, kas apliecina dažādu kursu, apmācību, semināru u.c. ja vien tie, protams, nav saistīti ar amatu, uz kuru pretendējat.
Rentenbescheinigungen
Šis ir Krievijas Federācijas Pensiju fonda jums izsniegts dokuments, kurā ir norādīts jūsu pensijas konta numurs. Pašlaik tas ir otrs svarīgākais Dokumente Krievijas pilsonis– daudzi jūsu personas dati ir „saistīti“ ar pensiju kontu. Bez tā jūs nesaņemsit pārskaitījumus uz Pensijas-Fonds kas apgrūtina pensijas saņemšanu.
Dokumente saņemts nodokļu birojs, kurā ir norādīts jūsu individuālais nodokļu maksātāja numurs. Tā saņems likumā noteiktajā kārtībā darba devēja pārskaitītos nodokļu maksājumus.
CHI-Politik
Svarīgs dokuments, piesakoties darbā, ir arī obligātās veselības apdrošināšanas polise. Iepriekš ar darbinieku veselības apdrošināšanu nodarbojās darba devējs, tagad tā kļuvusi par katra iedzīvotāja personīgo lietu. Bez also dokumentu nepieciešamības gadījumā darba devējs nevarēs apmaksāt slimības atvaļinājumu.
Medicinas-Zertifikate par veselības stavokli
Pirms pieteikšanās darbam, jums tiks lūgts nokārtot mediciniskā parbaude. Specialistu saraksts, kurus vajadzēs apmeklēt, ir atkarīgs no amata, uz kuru jūs pretendējat. Parasti darba devējs par medicīnisko pārbaudi apmaksā nekavējoties vai kompensē darbinieka izdevumus par tās nokārtošanu pēc nodarbinātības.
Ja jūs piesakāties darbam ēdināšanas, medicīnas vai mācību jomā, visticamāk, darba devējs prasīs atbilstoši aizpildītu mediciniskā grāmata.
Citi documenti
Personām, kas ir atbildīgas par militāro dienestu, ir arī jāiesniedz darba devējam militārā apliecība.
Ja amats, uz kuru pretendējat, ir saistīts ar braukšanu, piešķiriet tiesības vadīt atbilstošo transportlīdzekli.
Jauna darbinieka pieņemšana darbā ir viens no svarīgākajiem Personalverfahren. Pirms tiešās nodarbinātības parasti notiek apmācība saistosie dokumenti piesakoties darbam. Papīru saraksts ir atkarīgs no uzņēmuma darbības specifikas, kā arī no paša darbinieka amata un statusa.
Kādi dokumenti ir nepieciešami, piesakoties darbam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantu kandidātam uz amatu jāiesnedz:
- passieren;
- darba grāmatiņa (ja darbinieks tiek nodarbināts pirmo reizi, darba grāmatiņa jāizsniedz darba devējam);
- SNILS, ja pieejams;
- Diplome vai cits Dokumente, kas apliecina izglītības/kvalifikācijas pieejamību;
- izziņu par bezsodāmību, ja šādas ziņas nepieciešamas darba veikšanai.
Dažos gadījumos darba devējs var pieprasīt papildu dokumenti pieņemot darbā 2020 iepriekšēja vieta darbs, medicnisk. izzi.a, raksturojums, TIN. Kein Dokumentiem, Kas Tiek Uzrādīti, PieņEMOT DARBĀ Pēc Darbinieka Pieprasījuma, Var Izdalīt Izziņas Par ģImenes Sastāvu, Bērnu Vecumu Vai Grūtniecību, Invaliditāti, Ziedojumu, atrašanos Radiācijas Apstarošanas Zonā Saiistībā ar nelaimes gadījumu plkst. Chernobiļas atomelektrostacija un Stadt.
Dokumentu saraksts nodarbinātībai 2020. gadā, kas darba devējam jāsagatavo
Pēc visu nepieciešamo dokumentu saņemšanas no amata kandidāta darba devējam ir jāizdod darba rīkojums. Tad darbiniekam, piesakoties darbam, jāiepazīstas ar dokumentu sarakstu:
- iekšējie darba noteikumi;
- personas datu uzglabāšanas un izmantošanas noteikumi;
- darba samaksas regulējums;
- kopligen.
Darba devējam darba rīkojums jāreģistrē personāla pasūtījumu reģistrā.
Ņemiet vērā: piesakoties darbā, darba devējam visi dokumenti jāsaņem no darbinieka personīgi. Ja darbinieka personas datus var iegūt tikai no trešās personas, darbinieks par to jābrīdina iepriekš.
Mūsdienās gandrīz katrā intervijā izskan maģiskais vārds „sociālā pakete“. Bet katrs darba devējs tam piešķir savu nozīmi. Daži nozīmē balto algu un atvaļinājumu, citi - korporatīvās brīvdienas un fitnesa centrs, citi vispār neko nenozīmē un pārceļ sarunu uz citu tēmu. Rezultātā pretendenti ir pilnīgā neizpratnē. Rabota.ru nolēma izdomāt, kas ir sociālā pakete un ar ko tā būtu jaaprīko.
Svariga priekšrocība darbā
Darba kodeksā nav minēta korporatīvā sociālā pakete vai, vienkāršāk sakot, sociālā pakete. Šis vārds parādījās ikdienas dzīvē, kad viņi sāka runāt par biznesa sociālo atbildību. Tas ir iesakņojies, bet līdz šim jautājumā "kas ir sociālā pakete?" nav vienotības. Personāla darbinieki uzskata, ka tas ir viss priekšrocību kopums, kas nodrošina darbiniekam comfortablus apstākļus darbs. Juristi stāsta, ka sociālajā paketē tiek iekļauti tikai tie pabalsti, kurus neparedz darba likumdošana.
Lai kā arī būtu, obligātie pabalsti ir - viņu darba devējam ir pienākums tos nodrošināt pat sociālajā paketē, arī bez tās. Tas ir maksājums par atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu un pensiju apdrošināšanu ikvienam, kā arī medicinas politika arzemniekiem. Tas ir, apmaksāts slimības atvaļinājums vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nepavisam nav uzņēmuma nopelns, bet gan obligatorisch prasiba legala nodarbinātība. Visa pārējās balvas var būt un var nebūt - pēc vadības ieskatiem.
Bet, ja uz.mumi v.las piesaist.t person.lam labus speci.listus, tad par papildu priekšrocības jums būs nopietni jāpadomā: 72% krievu uzskata sociālās paketes klātbūtni par svarīgu plusu nodarbinātībā, un tikai 21% tam nepievērš uzmanību. Par sociālo paketi viņi neko nezina vai nav izlēmuši, vajag vai nevajag, tikai 7%. (Saskaņā ar ROMIR monitoringa aptaujas rezultātiem, kas veikta 2007. gada aprīlī).
Visbiežāk sievietes pievērš uzmanību sociālajai paketei, kvalificēti Specialisti Nein augstākā izglītība, krievi ar ienākumiem no 10.000 līdz 25.000 rubļu un cilvēki vecumā no 25-34 gadiem. Starp tiem, kuri ir vienaldzīgi pret sociālo paketi, pārsvarā ir krievi, kas vecāki par 45 gadiem, un augstākā līmeņa vadītāji. Katru secundi izpilddirektors Uzņēmuma (Präsidenten) teica, ka viņam tas nav vajadzīgs.
Ko dod darba deveji
Pašlaik, saskaņā ar ROMIR monitoringa datiem, aptuveni 67% Krievijas strādnieku ir sociālā pakete. Lielākā daļa no viņiem dzīvo centrālajā daļā Federalais apgabals. 28% mūsu tautiešu ir atņemti papildu pabalsti, un 5% vispār nevarēja atbildēt, vai viņiem ir sociālā pakete.
Kāda ir sociālā pakete jūsu uzņēmumā?
| Pakalpojumi | % |
| Brivpratīgi veselības apdrošināšana | 70 |
| 100 % Samaksa slimības atvaļinājums un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu | 63 |
| Profesionālā izglītība | 39 |
| Pilna samaksa par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu | 38 |
| Mobilais Maksājums | 34 |
| Apmaksa par ēdināšanu | 25 |
| Aizdevumu uzrādīšana darbiniekiem (aizdevumi no uzņēmuma) | 23 |
| Transport apmaksa | 20 |
| Brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana darbinieku radiniekiem un bērniem | 10 |
| Apmaksa par ceļojuma kuponiem | 9 |
| Samaksa par apsargatu autostavvietu | 7 |
Saskana ar ROMIR monitoringa aptauju 2007. gada aprīlī
Kā redzams, līdz šim darba devēji nav īpaši gatavi saviem darbiniekiem nodrošināt papildu priekšrocības. Lai gan par ko var runāt, ja ne visiem ir obligātie pabalsti. Bet ir izņēmuma gadījumi.
Viena liela Maskavas uzņēmuma darbiniekiem ļoti paveicās ar sociālo paketi. Pirmkārt, tajā ir iekļauta maksa par ceļojumu, ieskaitot benzīna izmaksas. Ja darbs saistīts ar braukšanu ar auto, tad tiek apmaksāta apdrošināšana un tehniskā apskate. Otrkārt, savā dzimšanas dienā dāsnie priekšnieki katram dod 4500 rubļu (darbinieki saka, ka ar to pietiek, lai viņi varētu „nolikt“). Treškārt, nepieciešamības gadījumā tiek nodrošināts bezprocentu kredīts, kas pakāpeniski tiek atmaksāts, veicot ieturējumus no darba algas. Ceturtkart, vienreizējie maksājumi saistībā ar bērnu piedzimšanu: par pirmo - 30.000, par otro - 60.000, par trešo - 90.000, par ceturto - 120.000 Rubel. Piektkārt, katrs vecāks saņem ikmēneša algas palielinājumu līdz bērna 3 gadu vecumam (par pirmo bērnu - 2000 rubļu, par otro - 3000 utt.). Turklāt summas pieaug līdz ar inflāciju.
| Ārvalstu darba devēji ir dāsnāki nekā Krievijas |
| 2006 Izrādījas, ka dažiem rādītājiem ir manāma atšķirība. Tādējādi personāla dzīvību apdrošina 70% Rietumu darba devēju un tikai 17% Krievijas darba devēju. 74% ārzemnieku un tikai 36% krievu nodrošina subsīdijas pārtikai. apmēram 30% Arvalstu uzņēmumiem sniegt kredītus, maksāt par sportu, nodrošināt pensiju plānus. Iekšzemes darba devēju - aptaujāto vidū bija tikai viens, kurš apguvis pensiju apdrošināšanu. |
Ir organizācijas, kurās sociālā pakete mainās atkarībā no speciālista amata, darba stāža un vērtības. (Prakse rāda, ka šāda nevienlīdzība nereti rada darbinieku neapmierinātību.) Tomēr vairums darba devēju visiem piedāvā standarta bezmaksas pabalstu komplektus. Visbiežāk tās ir medicīniskā apdrošināšana, Teja KAFIJA, cepumi, pusdienas, samaksa par strādājošo Mobilo telefonu, iespēja paņemt atvaļinājumu bez atskaitīšanas ohne algas, korporatīvie Pasākumi, prēmijas, palielināti cela izdevumi, dāvanas svētkos, daļēja kompensācija. par bērnu sanatorijas talonu izmaksām. Iespējamas nelielas variācijas.
Sociālās paketes nepilnibas
Tātad bezmaksas siers ir ne tikai peļu slazdā, bet arī sociālajā iepakojumā. Tomēr esiet piesardzīgs. Piemēram, apmaiņā pret samaksu par uzņēmuma mobilo tālruni, iespējams, jums vienmēr būs jāsazinās, liedzot jums mieru un miegu. Pēc korporatīvā izklaides brauciena uz ārzemēm vai brauciena uz dārgu klīniku daļa algas tiks ieturēta. Vai vēl vairāk – viņi no algas ieturēs trenažieru zāles vai peldbaseina abonementa cenu nettkarīgi no tā, vai apmeklējāt sporta kompleksu vai nē.
Lai izvairītos no nepatikšanām, vienmēr norādiet, ar kādiem nosacījumiem tiek nodrošināti sociālajā paketē iekļautie pabalsti. Nepārliecinieties, visi pabalsti jānorāda darba līgumā. Izlasiet, kas par viņiem rakstīts, pievērsiet uzmanību detaļām. Un atcerieties, ka pēc līguma parakstīšanas nevienam nav tiesību mainīt šos nosacījumus bez jūsu piekrišanas.
Darbs daudziem cilvēkiem ir galvenais ienākumu avots. Īpaši veiksmīgos gadījumos tā ir arī iecienīta lieta dzīvē. Bet lai sanemtu kāroto darba vieta, ir jāievēro vairākas formalitātes, jo īpaši, lai savāktu Pieprasītie dokumenti lai iegūtu darbu.
Dokumentu veidi
Darbinieka uzņemšana valstī sākas ar viņa dokumentu iesniegšanu. Tos savukārt iedala divās kategorijās: pamata un nepieciešamības gadījumā nepieciešamas. Pirmie ietver:
- Pause vai jebkuru citu personu apliecinošu dokumentu.
- Nodarbinatības vēsture. Ja darbinieks tiek nodarbināts uz nepilnu slodzi vai pirmo reizi, tad tas nav nepieciešams. Pirmajam darba dokuments tiek uzskatīts par grāmatu, kas atrodas galvenajā darba vietā, otrajai tas ir jāizsniedz personāla nodaļā. Ja kāda iemesla dēļ topošais darbinieks nevar uzrādīt darba atļauju (pazaudēts, sabojāts utt.), darba devējam pēc viņa rakstiska pieteikuma ir jāizveido jauns documents.
- Apliecība par obligāto pensiju apdrošināšanu. Ja darbinieks darbu iegūst pirmo reizi, tad ar tā reģistrāciju nodarbojas personāla nodaļa.
- Militärausweis. Tikai personām, kuras ir atbildīgas par militāro dienestu un tiem, kas ir pakļauti iesaukšanai armijā.
- Diplome. Varbūt dokumentu par speciālo izglītību, kvalifikāciju, ja to prasa paredzētais amats.
Izveles dokumenti
Dokumenti darba iegūšanai ne vienmēr ir oficiāli. Dažreiz jūsu darba devējs var pieprasīt no jums papildu informāciju neobligātu papīra pierādījumu veidā, piemēram:
- Reģistrācija. Tikai daži cilvēki zina, ka saskaņā ar likumu viņi to nevar pieprasīt. Tomēr, ņemot vērā pēdējos apstākļus (biežas iedzīvotāju migrācijas), daudzi darba devēji uzskata, ka šī pozīcija ir obligāta.
- Informationen par algu.Šeit pēc saviem ieskatiem ir tiesības nenest.
- Raksturigs pieteikties darbā no iepriekšējā darba vai rekomendācijas vestule kein bijušā vadītāja. Neskatoties uz to, ka dokuments pieder pie neparedzētiem papīriem, tomēr ir vērts to paņemt līdzi, jo tas jūsu krājkasītei piešķirs pozitīvu vērtējumu.
- ZINN. Piesakoties darbam, nodokļu maksātāja dokuments nebūtu jāprasa, bet visticamāk par to tiks jautāts. Esiet gatavi tam, ka tas arī ir jāizdod. Tas tiek darīts tuvākajā nodokļu iestādē pēc dzīvesvietas (reģistrācijas vai reģistrācijas).
- Mediciniskā veselības apliecība. Ir vairākas profesijas, kurās, piesakoties darbam, ir jānokārto testi un dažreiz jāveic pilna medicīniskā pārbaude. Šāds sertifikāts jāuzrāda, piemēram, pārtikas rūpniecībā, transporta nozarē nodarbinātajiem darbiniekiem, kā arī cilvēkiem, kas strādā ar pārtiku (pārdevējs, pavārs) vai bērnu iestādēs (aud).
- Turklāt darba devējs var pieprasīt nokārtot nepieciešamo mediciniskā parbaude pieņemot darbā darbinieku, kas jaunāks par 18 gadiem. Šādu medicīnisko komisiju, piesakoties darbā, apmaksā saimnieks, tas ir, uzņēmums.
Darba sākšanas posmi
Dokumentu noformēšana darbā ir tikai pirmais solis jauna darbinieka reģistrācijas procesā. Viss ceļojums iet cauri vairākiem posmiem. Pakavēsimies pie tiem sīkāk.
Paziņojums, apgalvojums
Vispirms jums tiek izsniegts pieteikuma paraugs, lai ierīce darbotos, un jūs to aizpildāt. Dažkārt tu raksti pats, bet noteiktajā formā. Tad dokuments nokļūst uz galda pie galvas, viņš tajā izraksta algu, uzliek datumu, parakstu. Pēc tam jūsu pieteikums kopā ar pārējiem dokumentiem tiek iesniegts personāla nodaļai.
Pastav iekšējie dokumenti par darba iegūšanu ir korporatīvie noteikumi, vietējais notikumi par darba laika grafiku, par darba aizsardzību un atalgojumu, par piemaksām, par atvaļinājuma nodrošināšanu un citiem. Topošais darbinieks ir jāiepazīstina ar tiem PIRMS pieņemšanas darbā un noteikti jāparaksta. Nav vērts atstāt novārtā šo procedūru, lai nākotnē nesaskartos ar pārkāpumiem, kas rada nopietnas sekas, līdz pat kriminalatbildība. Precīzāk, ja jūs, piemēram, neiepazīstināt topošo darbinieku ar drošības standartiem, tad nelaimes gadījumā vadība var tikt sodīta Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa pilnajā apmērā.
Darba ligums
Nākamais posms (viens no svarīgākajiem) - parakstīšana Šeit es vēlētos pakavēties sīkāk.
To nepieciešams noslēgt trīs darba dienu laikā, šī procesa vilcināšana ir nepieņemama un pretrunā ar likumu. Ja esat sācis pildīt savus pienākumus pirms parakstīšanas svarigs Dokumente, tad jautājums tiek uzskatīts par atrisinātu automātiski (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants).
Līguma jābūt visai informācijai par darbinieku un darba devēju, par vietu un darba apstākļiem, kā arī noteikts darba laika un atpūtas režīms, darba algas apmērs, tai skaitā piemaksas, prēmijas uc, garantijas un kompensācijas, ja Persona ir iesaistīta bīstamā ražošana, jānorāda līguma noslēgšanas Daten. Darba dokuments ir parakstīts divos eksemplāros. Viens paliek darba devējam, otrs - darbiniekam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).
Svarigi punkti
Katrs darba ligums ietver rindiņu par pārbaudes laiku, tas nav paredzēts visiem pilsoņiem, tāpēc jums vajadzētu pievērst uzmanību tam Īpaša uzmanība lai nepārkāptu likumu.
Tur teikts, ka nepilngadīgām personām, grūtniecēm un mātēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam. Pamatinformāciju var atrast iesniegtajos dokumentos, bet izziņa, ka sieviete ieņem amatu, jāņem līdzi pašai.
Schwarig! Ja līguma noslēgšanas brīdī viņa šo faktu neapstiprināja dokumentāli, tad parbaudes laiks uzskatīts par likumīgu. Tāpat pārbaudes laiks nav noteikts valsts augstskolu absolventiem, kuri absolvējuši ne vairāk kā pirms gada, iepriekš nekur nav strādājuši un iekārtojušies darbā tieši savā specialitātē.
Un vēl pāris principiālas nianses: pārbaudes laiks līgumā ir norādīts precīzi tā noslēgšanas brīdī, turpmāk nekādus grozījumus veikt nebūs iespējams. Izmēģinājuma posmu nav iespējams pagarināt, taču ir iespējams to pabeigt agrāk. Arī izmērs Algenšim periodam nevajadzētu būt zemākam par personāla tabulā noteiktajiem ienākumiem.
Saskana ar Darba kodeksa 64. pantu nepamatots atteikums ir izslēgts. Darba devējam ir pienakums rakstīšana Norādiet sava atteikuma iemeslu.
Darba iegšana: veidlapas
Noslēdzot darba līgumu, nākamais solis ir personāla nodaļa sastāda rīkojumu par pieņemšanu darbā. Tas ir sastādīts saskaņā ar Wiener Form(T-1), ko pieņēmusi Krievijas Federācijas Valsts statistikas komiteja. Iepazīšanās ar viņu tiek veikta trīs dienu laikā, un tā ir jāparaksta. Tālāk tiek veikts ieraksts darba grāmatiņā, kuru personāla daļas darbinieks atstāj darbā. Viņš izgatavo visu pārējo dokumentu kopijas, ievieto tos glabāšanai personīgajā lietā un atdod oriģinālus īpašniekam.
Atbilstoši likumam tas ir jānosaka piecu darbdienu laikā no darba uzsākšanas.
Un pēdējais darba iegūšanas posms ir personas kartes izsniegšana jaunam darbiniekam. Tas tiek fiksēts arī pēc Valsts statistikas komitejas izveidotā parauga (T-2), kas ir ļoti ērti un nesagādā grūtības.
Iespējams, ar laiku dokumentiem, lai pieteiktos darbā, būs nepieciešami pavisam citi. Ciktal darba tiebas nestāv uz vietas, katru gadu tiek papildināti un pilnveidoti likumi, prasības dalībniekiem Darba-Prozess arī piedzīvo dažādas izmaiņas. Un kas zina, ko mums vajadzētu sagaidīt pēc gada vai diviem? Vēl nav zināms.
Jums būs nepieciešams
- - persönliche Dokumente;
- - Nodarbinātības Gewand;
- - pensijas apdrošināšanas sertifikāts;
- - militārā apliecība;
- - dokumentus par izglītību un kvalifikāciju.
Anweisungen
Personu apliecinos Dokumente
Pirmkart, tas tiek prezentēts Krievijas pase. Ja personai kādu iemeslu dēļ tādas nav, pagaidu personas apliecība, pase vai vaditaja apliecība. Galvenais, lai dokumentā būtu fotogrāfija un pamatinformācija par personu.
Reģistrācija dzīvesvietā
Ļoti bieži darba devēji nepieņem darbā cilvēkus bez reģistrācijas vai ar pagaidu šādu dokumentu. Bet saskaņā ar Darba kodeksu personai nav tiesību atteikt nodarbinātību tikai uz šī pamata.
Nodarbinatības vēsture
Darba devējs nevar pieprasīt no jums darba grāmatu, ja esat nodarbināts nepilnu darba laiku. Ja šis dokuments ir nepieciešams, lai apstiprinātu darba pieredzi, varat uzrādīt personāla nodaļas apliecinātu nodarbinātības ieraksta kopiju. Jaunie speciālisti bez darba pieredzes nedrīkst nest tīru dokumentu, jo saskaņā ar likumu šajā gadījumā to uzsāk tieši darba devējs. Tas nozīmē, ka personāla speciālists to izsniegs pats. Katram darbiniekam, kurš organizācijā nostrādājis ilgāk par 5 dienām, jābūt darba grāmatiņai.
TIN- und Pensijas-Zertifikate
Ja persona nav individualuālais uzņēmējs, TIN Nav verpflichtet. Ja pirms nodarbinātības jūs neveicāt SNILS, organizācijas personāla nodaļa nodarbojas ar tā reģistrāciju. Tā kā šodien apdrošināšanas pensijas sertifikātu var iegūt pat bērnam, jums nevajadzētu atlikt šo lietu.
Militärausweis
Dokumentation prezentācija militārā reģistrācija ir obligāta vīriešiem vecumā no 18 līdz 27 gadiem. Iesaucamajem jāiesniedz iesaukšanai pakļautā pilsoņa apliecība.
Izglitības-Dokumente
Sertifikāts vai diploms tiek uzrādīts ordentlichkarīgi no jūsu jaunās darbības jomas. Dažām profesijām ir jāuzrāda citi dokumenti, kas apliecina speciālo zināšanu pieejamību.
Piezime
IN atsevišķi gadījumi var būt nepieciešams uzrādīt citus dokumentus. Piemēram, medicīnas personālam jābūt medicīnas grāmatiņai. Personām, kas jaunākas par 18 gadiem, nepieciešama veselības izziņa. Ierēdņiem ir nepieciešama ienākumu deklarācija.
Aizliegts pieprasīt no cilvēkiem, kas piesakās darbā, dokumentus, neparedzētus Darba-Kodex, Federalie likumi, valdības dekrēti, prezidenta dekrēti.
