Kam organizācijā būtu jāatbild par uzskaiti un uzglabāšanu mediciniskās gramatas un savlaicīgas medicīniskās apskates.Kā jāizskatās rīkojumam par pienākumu piešķiršanu(brīvā formā) Kur tas viss būtu jāpieraksta?

Atbilde

Zurnals darba gramatas ir reģistrs, kurā ir informācija par galvenās kustības persönliche Dokumente darbinieks (saņemšana, izsniegšana, dublikāta vai ieliktņa noformēšana). Reģistra saturs bieži vien interesē inspektorus, veicot kontroles darbības.

Kas ir šī grāmata un kā tā izskatās?

Personāla darbiniekam vai citai personai, kas ir pilnvarota dokumentēt darbinieku pieņemšanu darbā un atlaišanu, dati no darba grāmatiņām un to ieliktņiem jāievada īpašā darba grāmatiņas reģistrācijas žurnālā. Tās forma ir apstiprināta Pielikums Nr.3 Krievijas Darba ministrijas 2003.gada 10.oktobra dekrētam Nr.69.

Darba devēja pienākums izveidot šādu reģistu ir precizēts Valdības 2003.gada 16.aprīļa dekrēts Nr.225. To iegādājas veikalos vai izdrukā nettkarīgi, iesien un lieto. Izvēloties reģistra nosaukumu: darba grāmatu reģistrs vai darba grāmatiņu reģistrs, iesakām nokopēt tieši tādu nosaukumu, kas norādīts Darba ministrijas dekrētā Nr.69.

Pirmais solis ir parakstīt grāmatu. Pietiek norādīt organizācijas nosaukumu un žurnāla nosaukumu, un apakšējā daļā ievadiet apkopes sākuma un beigu datumu.

Ir svarīgi atcerēties prasības virsgrāmatai. Darba grāmatu aprites žurnālam jābūt ar cietu vāku un šņorētu. Visām lapām jābūt numurētām, un pēc tam tās jāapstiprina vadītājam. Priekšnieks ne tikai paraksta dokumentu, bet arī norāda numurēto un šņorētu lapu skaitu tajā. Zīmogi (ja organizācijai ir) uz lapām nav nepieciešami.

Kadi dati tiek iegūti

Grāmata tiek aizpildīta tikai divos gadījumos: kad cilvēku pieņem darbā un kad viņu atlaiž. Nepieciešamā informācija ietver:

• ierakstītā ieraksta kārtas numurs;
• personas pieņemšanas darbā datums (skaitļos);
• informācija par darbinieku;
• amatu, kurā pilsonis tika pieņemts;
• dienesta vai nodaļas nosaukums, kurā viņš tika pieņemts;
• informācija par pasūtījumu darbā;
• tās personas paraksts, kas apliecina dokumenta saņemšanu vai izsniegšanu.

Nianses Pilot

Parasti personāla amatpersonām nav grūtību veikt uzskaiti. Bet ir daži punkti, kas jāatceras:

• darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds vienmēr jāievada nemainītā veidā, nav pieļaujami saīsinājumi;
• ja darbinieks tiek iecelts jaunā amatā, šī informācija netiek nodota;
• darbinieka atlaišanas gadījumā 12.ailē ieraksta pēdējo darba dienu. Bet ja papirus atsuta bijušais darbinieks pa pastu, tad laukā jāpieraksta nosūtīšanas datums, papildus jāpievieno paziņojums par nepieciešamību irasties pēc grāmatas, adresāta piekrišana nosūtīšanai, nosūtīšanas kvīts;
• ja persona, kas atkāpjas, nav ieradusies personīgi pie dokumentiem, paraksta lauks paliek tukšs; ja darbinieks kādu iemeslu dēļ atsakās saņemt dokumentu, šeit ieraksta reģistram pievienotās apliecības par krāsošanas atteikumu rekvizītus;
• 10. aile vienmēr tiek aizpildīta, bet nākamā, kā likums, nekad.
• ja nepieciešams labot kādu ierakstu, nepareizais tiek izsvītrots, un zemāk ir rakstīts parreizais formulējums, visi labojumi „jāziņo“ vāka iekšpusē, pēc analoģijas ar izmaiņu veikšanu pašā darbā; tajā norādīts, zem kura ieraksta numura labots, notikts datums un atbildīgās personas paraksts.
• ieraksti javeic katrā rindā. Ir atļauts arhivēt tikai pilnībā aizpildītu žurnālu. Tas jāglabā 75 gadus.

Atbildība par neierašanos vai prasību neievērošanu

Grāmatvedības un aprites grāmatiņu kārto darbinieks, kurš to kārto. Ja organizācijai šāda dokumenta nav vai tas ir nepareizi uzturēts, pārvaldes iestādes to uzskatīs par likuma pārkāpumu un naudas sodu.

Jautājums

Labdien! lūdzam aktuālus precizējumus jautājumā - Grāmatvedība un nodokļu uzskaite darbinieku medicīnas grāmatiņu sagatavošanai.

Jau iepriekš paldies par palīdzību!

Atbilde

Ja darbiniekam ir jāiziet medicīniskā pārbaude, tās izmaksas var norakstīt izdevumos nettkarīgi no tā, vai uzņēmums maksā medizinisches pakalpojumi tieši ārstniecības iestādei vai kompensē darbiniekam viņam radušos izdevumus. Pēdējā gadījumā darbiniekam ir jāiesniedz grāmatvedības departmentamentam dokumenti, kas apliecina samaksu par medicīnas organizācijas pakalpojumiem no saviem līdzekļiem (Krievijas Finanšu ministrijas 2008. gada 21. novembra N03/04).

Tajā pašā vēstulē finanšu departaments atļāva, apliekot peļņu ar nodokli, ņemt vērā medicīniskās grāmatiņas izmaksu atlīdzību, kas nepieciešama darbaspēkam (medicīniskās grāmatiņas forma ir norādīta Rospotrebnadzor rīkojuma 1. pielikumā, 2005. gada 20. maijs Nr. 402).

Grāmatvedībā obligāto medicīnisko pārbaužu (pārbaužu) veikšanas izmaksas tiek atzītas par parastās darbības izdevumiem (noteikumu par grāmatvedības uzskaiti "Organizācijas izdevumi" PBU 10/99 5., 6. punkts, apstiprināts ar Finanšu ministrijas rīkojumu Nr. Krievija, datēta ar 06.05.1999. N33n).

Ja jūsu organizācija darbiniekiem kompensē medicīniskās grāmatiņas saņemšanu, tad ieraksti būs šādi:

Dt 20 Kt 73

Dt 73 Kt 50 - darbiniekiem tika izmaksāta kompensācija par medicalniskās grāmatas izmaksām.

Ja jūsu organizācija pati apmaksā medicīnisko pārbaudi un medicīnisko grāmatu, sūtījumi būs šādi:

Dt 20 Kt 60

Dt 60 Kt 51

Krievijas Finanšu ministrijas oficiālā nostāja ir tāda, ka izdevumu apmaksa par medicīniskajām pārbaudēm, medicīnisko grāmatiņu reģistrāciju nav darbinieku ienākumi un nav apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tu ir ari tiesu akti, kurā atzīmēts, ka samaksa par darbinieka sākotnējās medicīniskās apskates veikšanu nav apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Saistītie jautājumi:

1. 
   Darbinieks attrodas bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 1.5 gadiem. Es dabūju dzīvokli. Vēlas saņemt iedzīvotāju ienākuma nodokļa atlaidi no 2000000-00 pārskaitot naudu uz karti pilnā apmērā. Kada Veida……
2. 
   Uz kādu likmi var pieteikties medicīnas darbinieks, ja viņš strādā savā pamatvietā citā organizācijā?
   ✒ Krievijas Darba ministrijas 30.06.2003. dekrētā Nr.41 „Par nepilna laika darba pazīmēm ......
3. 
   Labdien. Atzīmēts kā steidzams. Vai Armēnijas, Baltkrievijas, Kazahstānas, Kirgizstānas pilsoņiem ir nepieciešams nodrošināt brīvprātīgu līgumu (politiku) veselības apdrošināšana? Vai ir iespējama atlaišana? Arvalstu Pilsoni(Ukraine un city ...) Autoren ......
4. 
   Darbiniece pēc lūzuma ārstēta pie traumatologia maksas klīnikā, veikta MRI (magnētiskās rezonanses attēlveidošana) un veiktas triecienviļņu terapijas procedūras. Vai ir iespējams saņemt šos pakalpojumus nodokļu atskaitījumi iedzīvotāju ienākuma nodoklis plkst.......

Ir daudzas darbības jomas, kurās tiek izvirzītas striktas prasības darbinieku veselībai. Viņiem ir obligātas primārās un planveida medicīniskās pārbaudes, kā arī personīgās medicīniskās grāmatiņas. Šajā rakstā mēs detalizēti aprakstīsim, kā izdot medicīnisko grāmatu darbam, kā to uzturēt un kas apdraud tos, kuri kaut ko dara nepareizi.

Nein šī raksta jūs uzzinasit:

Kad nepieciešama medicīniskā izziņa?

Visiem pārtikas rūpniecības darbiniekiem, sākot no moderniem restorāniem un beidzot ar tirgus stendiem ar pīrāgiem, ir jāiziet medicīniskā pārbaude un viņiem ir medicīniskā grāmata. Jauno paaudzi drīkst mācīt tikai garīgi un fiziski veseli cilvēki. Attiecīgi arī bērnudārzu audzinātājus un skolu, bibliotēku un sporta nodaļu, sanatoriju un internātskolu skolotājus ik gadu pārbauda ārsti.

Tas attiecas arī uz personālu, kas apkalpo komunālās un sadzīves sfēras iedzīvotājus. Regulari apmeklē viesnīcu un frizieru, peldbaseinu un saunu, komisijas veikalu darbinieki, gidi un šoferi medicīnas iestādēm lai apstiprinātu savu professionālo piemērotību. Medicīnisko pārbaudi veic arī izglītības iestāžu praktikanti un iepriekšminētajos darbos pieņemtie ārvalstu darbinieki.

Tajā pašā laikā ne visiem darbiniekiem, kuri iziet obligātās medicīniskās pārbaudes, ir nepieciešama medicīniskā grāmatiņa. Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 07.08.2000. vestulē Nr. 1100/2196-0-117 ir norādīts to darbu saraksts, kuros tā reģistrācija ir obligāta.

Kopumā mūsdienu likumdošanā ir aptuveni 25 noteikumi ar darba un amatu aprakstu, kuriem nepieciešamas medicīniskās grāmatas. Tāpēc katrā konkrētajā uzņēmumā darbinieki personalala pakalpojumi ir vērts izpētīt likumus un kodeksus, kas ir tieši saistīti ar uzņēmuma darbības jomu.

Bieži rodas jautājums: kur glabāt LMK. Atbilde ir atkarīga no darbinieka darbības veida. Vairumā gadījumu tie tiek glabāti personāla nodaļā, izsniedzot pret parakstu plānveida medicīniskām pārbaudēm. Bet, ja mēs runājam par mobilajām pārtikas tirdzniecības vietām, darbiniekiem vajadzētu būt līdzi medicīnas grāmatām.

Kur taisīta medicīniskā grāmata

Medicīniskā grāmata darbam ir stingras atbildības documents, tāpēc tā nav brīvi pieejama tirdzniecībā. Uzņēmumam iepriekš ir jārūpējas par tukšu grāmatu iegādi no Rospotrebnadzor pilnvarotām organizācijām. Apmēram tāds pats kā darba grāmatu gadījumā.

Reģistrācija notiek nevis uzņēmumā, bet ārstniecības iestādē. Turklāt tikai tādā, kam ir atbilstoša Lizenz. Tas vartu būt valsts aģentūra wai Privatklinik, Wette ar oblig.tu akredit.ciju.

Atbildi uz jautājumu par to, kā izdot medicīnisko grāmatu darbam, var aprakstīt soli pa solim:

1. solis. Uzņēmums iesniedz FBUZ pieteikumu higiēnas sertifikācijas saņemšanai.

2. solis. Uzņēmums slēdz līgumu ar licencētu ārstniecības iestādi par professionālās higiēnas sertifikācijas pakalpojumu sniegšanu.

3. solis. Uzņēmums iegādājas un reģistrē tīrus LMC (bez hologrammām).

4. solis. Uzņēmums nosūta pretendentu vai darbinieku uz medicīnisko pārbaudi. Lai to izdarītu, jums ir jāsagatavo dokumentu pakete, par kuru - vēlāk rakstā.

5. solis. Darbinieks apiet Specialistus saskaņā ar Programmu Razosanas-Kontrolle uzņēmumiem. Šīs Programmes var atšķirties atkarībā no uzņēmuma specifikas, tāpēc studiju saraksti var atšķirties.

6. solis. Darbinieks apmeklē higiēnas apmācības kursu. Tas ietver klātienes lekciju un neklātienes patstāvīgo darbu.

7. solis. Sertifikācija, pamatojoties uz mācību rezultātiem. Eksāmens ilgst 1 stundu, kura laikā jāatbild uz 25 jautājumiem. Maksimāli pieļaujamā kļūda ir 5. Neveiksmes gadījumā var atkārtot nākamajā dienā. Sertifikācijas biežums ir atkarīgs no darbinieka darbības jomas.

8. solis. Ārstniecības iestādē aizpilda LMK: tajā ievada analīžu rezultātus, ārstu slēdzienus un sertifikācijas datus. Par eksāmena nokārtošanu īpaša zīme kvadrātveida hologrammas formā.

9. solis. Darbinieks saņem aizpildītu medicīnisko grāmatiņu.

Kadi dokumenti ir nepieciešami

Sarakstā, kas jums nepieciešams, lai iegūtu medicīnisko grāmatu:

• passieren;
• 2 krāsainas fotogrāfijas 3x4-Format;
• Fluorografiskie-Daten;
• vakcinācijas-Zertifikate;
• uzņēmuma pieteikums apmācībām.

Līdzi jābūt arī dokumentam, kas apliecina, ka medicīniskā pārbaude un apmācība ir apmaksāta.

Kadi izmeklējumi

Kā jau minēts, aptauju saraksti darbam dažādās nozarēs var nedaudz atšķirties. Pamatkomplektā ietilpst:

• Therapie;
• Zobarsten;
• Dermatologen-Venerologen.

Sievietes apmeklē arī ginekologu, bet pēc 40 gadiem - mammologu.

Bieži nepieciešama arī infektologia apskate. Tiem, kas strādā ēdināšanas un medicīnas jomās, saraksts ir krietni garāks.

Tas prasis vispārīga analīze asinis un parbaudiet:

• Trichomoniaze, RW, Gonoreja;
• enterobiaze un helmintu invazija;
• Staphylokokken;
• vēdertīfs.

Laboratorijas pētījumus var veikt, pirms saņemat medicīnisko grāmatiņu darbam. Bet jāatceras, ka dažiem rezultāti ir derīgi tikai 2 nedēļas.

Reģistrācijas noteikumi

Medicīnisko dokumentu izsniegšanai likumā nav noteikti termiņi. Gala rezultāts lielā mērā ir atkarīgs no darbinieka operatīvuma un ārstniecības iestādes darba grafika, ar kuru uzņēmumam ir līgums.

Ja tā ir valsts klīnika, process var aizkavēties vairākas nedēļas gan rindu pie speciālistiem, gan atbilžu gaidīšanas no laboratorijas, gan apmācību dēļ. Privātās klīnikas piedāvā visu ciklu iziet ātrāk – līdz 5 dienām. Bet viņu pakalpojumi maksā vairāk.

cena

Tā kā nav vienota izmeklējumu saraksta un stingri ierobežojumi reģistrācijas vietai, nav iespējams viennozīmīgi atbildēt uz jautājumu, cik izmaksā medicīniskās grāmatiņas izsniegšana. Budžets ir atkarīgs no tā, kur nolemts taisīt medicīnisko grāmatu, izmeklējumu programmām un pat no reģiona.

Piemēram, tīras medicīnas grāmatas dažādās pilsētās var maksāt no 150 līdz 300 rubļiem. Par sanitāro un higiēnas apmācību dažādās iestādēs jāmaksā no 700 līdz 1500 rubļiem. Specialistu pārbaudes un analīzes visur makā atšķirīgi. Turklāt daudzas iestādes piedāvā visaptverošu atlaidi pabeigto medicīnas grāmatu dizainam.

Visi šie faktori jāņem vērā, izvēloties, ar kuru medicīnas organizāciju slēgt līgumu.

Katas tiek pagarinats

Medicīniskās grāmatiņas pieejamība darbiniekam ir viņa darba devēja pienākums. Tādā ziņā, ka uzņēmumam jānodrošina, lai darbinieki laikus izietu medicīniskās pārbaudes un visus datus laicīgi ievadītu grāmatiņā. Tās ir likuma Nr.52 prasības.

Kad visas brīvās lapas beidzas, nepieciešams noformēt jaunu LMC. Tā kā likums neierobežo medicīnisko „pasu“ derīguma termiņu, jaunas grāmatiņas izveidošana, lai aizstātu to, kurai beidzies derīguma termiņš, uzskatāma par pagarinājumu. Darbiniekam procedūra ir tāda pati kā medicīniskās grāmatiņas saņemšanai: jāiziet medicīniskā pārbaude, jāveic testi un jāiziet sertifikācija, ja ir pienācis termiņš.

Darba devējiem pagarināšana ir nedaudz vieglāka, jo jau noslēgti līgumi ar ārstniecības iestādēm un iegādātas tīras medicīnas grāmatiņas.

Ko darīt, ja LMK vēl nav beigusies, un cilvēks maina darbu? Atbilde ir, lai pēc atlaišanas viņam uzdāvinātu grāmatu, kā arī darba grāmatu. Otrajā sadaļā veikt darba maiņas ierakstu, apliecināt ar zīmogu.

Atbildība par medicīniskās grāmatiņas neesamību

Medicīniskās grāmatas ir viens no pārbaudes iestāžu iecienītākajiem dokumentiem. Tāpēc ir vērts pievērst pietiekamu uzmanību to projektēšanai, apkopei un uzglabāšanai. Turklāt par likuma pārkāpumiem (FZ Nr. 52) gan darba devējiem, gan LMK īpašniekiem ir paredzēti vairāki atbildības veidi.

Piemēram, medicīnisko izziņu neesamības vai viltošanas gadījumā stājas spēkā Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3 pants, saskaņā ar kuru:

• Darbinieks saņem brīdinājumu vai samaksā naudas sodu 100-500 rubļu apmērā.
• Atbildīgās personas makā naudas sodu 500-1000 rubļu apmērā.
• Juridiskām personām var uzlikt naudas sodu no 10.000 līdz 20.000 rubļu vai apturēt uz laiku līdz 90 dienām.
• Individuālajiem uzņēmējiem var piemērot 90 dienu apturēšanu vai naudas sodu 500-1000 rubļu apmērā.

Ja LMK prombūtni aizēno nelaimes gadījumi, kriminalatbildība. Tātad masveida saindēšanās vai slimību gadījumā vainīgais var saskarties korekcijas darbi vai brīvības atņemšana uz laiku līdz 12 mēnešiem. Šāds pasākums ir paredzēts Krievijas Kriminālkodeksa 236. pantā.

Medicīnisko grāmatiņu reģistrs ir viens no obligātajiem statistiskās uzskaites dokumentiem uzņēmumos, kuros likumā noteikta nepieciešamība darbiniekiem pēc medicīniskās grāmatiņas.

Līdz ar to medicīniskās grāmatas ir obligātas ārstniecības un veselības iestāžu darbiniekiem, tajā skaitā bērnu veselības uzlabošanas iestāžu visa gada garumā vai maiņu bērnu nometnēs, skolās.rnuzos, nometn.rnuzos, bēnēs.rnuzos izglītības Organisation. Tāpat medicīnas grāmatām jābūt ēdināšanas uzņēmumos, pārtikas rūpniecībā un tirdzniecībā. Pilner Saraksten iestādes ir norādītas Rospotrebnadzor rīkojumā.

Medicīnisko grāmatu reģistrs kā daļa no biroja darba

Zurnals veselības grāmatas dažām iestādēm tas ir stingri saistošs Dokumente, citām tā klātbūtne nav tik nozīmīga un tas nav iekļauts stingri obligātās dokumentācijas sarakstā. Tātad, medicīnas, bērnu veselības, pārtikas un tirdzniecības uzņēmumi medicīnisko dokumentu reģistrs ir obligāts dokuments, ko uzrāda revīzijas laikā.

Ka dala Nr izglītības iestādēm medicīniskās grāmatiņas atļauts glabāt personas lietās, kārtojot tikai medicīnisko pārbaužu un medicīnisko grāmatiņu izsniegšanas reģistrus. Izņēmums ir bērnudārzi un bērnu dienas nometnes, kas tiek organizētas uz vispārizglītojošo skolu bāzes.

Šādam žurnālam nav stingri noteiktas formas, tajā jābūt tikai obligātajām sadaļām, kurās ir pilnībā uzrādīta visa informācija par darbinieka dokumentu. Darbinieku medicīnisko grāmatiņu reģistra paraugu var ņemt no metodiskās literatūras par lietvedību iekšā medicīnas iestādēm. Turklāt labāk ir vienkārši iegādāties pašu žurnālu, tas jau ir izklāts, un tajā ir obligātas sadaļas aizpildīšanai.

Žurnālā ir jāatspoguļo šāda informācija:

• Darbinieka pilns vārds, labāk ir aizpildīt šos datus žurnālā, ne tikai norādot iniciāļus;
• Darbinieku amati, darbiniekus vēlams sadalīt grupās, piemēram, strādnieki pārtikas pārstrādes cehas, strādnieki apkope, tehniskais personal.ls, skolot.ji;
• medicīniskās kartes numurs;
• Medicīnisko grāmatu derīguma termiņi;
• Daten von Izdošanas.

Titullapā jānorāda uzņēmuma nosaukums un žurnāla sākšanas datums. Žurnālam jābūt šņorētam, numurētam un aizzīmogotam aizmugurē. Žurnāls ir aizzīmogots ar birku, kas norāda lappušu skaitu, zīmogu un galvas parakstu.

Atbildīgs par žurnāla uzturēšanu un uzglabāšanu

Atkarībā no uzņēmuma struktūras un fokusa sanitāro grāmatiņu reģistru var uzturēt medicīnas darbinieks, iestādes vadītājs, strukturvienība. Ja runājam par bērnu īslaicīgās uzturēšanās nometnēm, tad atbildīgs ir medicīnas darbinieks un nometnes vadītājs. Zīmīgi ir arī tas ka