Julija Rakstija:

Labdien!
Izcēlās strīds par atvaļinājumu.
Darbiniece dubultā samaksas vietā par darbu brīvdienā (decembrī) prasīja brīvdienu. Viņš to paņēma citā mēnesī (janvārī).
Grāmatvedībā radās jautājums, kā apmaksāt šo brīvdienu un vai jāmaksā.
Jalasat-Kunst. TC, tad par atva.in.jumu nav j.maks., un, ja izlasi Rostruda v.stuli, tad „Ja darbinieks izvēlas atpūtas dienu, par darbu brīvdienās vai brīvdienās tiek apmaksāta vienreizēja summa, un darba samaksa tajā mēnesī, kurā tiek izmantota atpūtas diena, tiek izmaksāta pilnā apmērā..".

Kas ir pareizi?

Papildus samaksas aprēķins par darbu brīvdienās un svētku dienās darbiniekam, kurš saņem algu, citas atpūtas dienas nodrošināšanas gadījumā
Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā darbs nedēļas nogalē vai brīvdienās tiek apmaksāts vienā apmērā, un atpūtas diena nav jāmaksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa trešā daļa, 153. Hosen).
Kā šādā situācijā aprēķināt maksājumu vienā summā darbiniekam, kuram ir alga?
Ja atpūtas diena tiek piešķirta tajā pašā mēnesī, tad par brīvdienās (brīvdienās) nostrādātajām stundām darbiniekam tiek maksāta vienota likme, bet vienas darba dienas prombūtnes dēļ alga tiek savieminata.

maija darba laiks viņam ir 167 stundas. Taja
mēnesī viņš strādāja 159 stundas darba dienās un 8 stundas brīvdienās 9
Maija. Maijā viņš nokavēja vienu 8 stundu darba dienu, jo
piešķirot viņam pēc viņa lūguma vēl vienu atpūtas dienu.
stundas wie ich= 15.000 Rubel. : 167 h = 89,82 Rubel / h

berzet.
Daļa no algas par nostrādātajām stundām = 15.000 Rubel. : 167x
159 Std. \u003d 14.281,44 Rubel.
kopēja summa Algen Majam = 14.281,44 Rubel. +718.56
berzet. = 15.000 Rubel.

Ja darbinieks izmanto atpūtas dienu nākamajā mēnesī, tad kārtējā mēnesī viņam tiek izmaksāta darba alga proporcionāli nostrādātajam darba laikam un papildus vienota likme par darba stundām brīvdienās (brīvdienās) , un nākamā mēneša alga tiek samazināta par vienu dienas likmi sakarā ar vienas darba dienas izlaišanu.

Darbiniekam tiek Maksāta Alge 15 000 rubļu. Norm
darba laiks viņam ir maijā - 167 stundas, jūnijā -
159 Stundas. Maijā nostrādātas visas darba stundas plus 8 stundas
izstrādāts brīvdienā 9. maijā. Jūnijā nokavēju tikai vienu 8 stundu tūri
darba diena saistībā ar nodrošinājumu darbiniekam pēc viņa pieprasījuma
vēl viena atputas diena.
Stundas likme maijam = 15.000 Rubel. : 167 h = 89,82 Rubel / h
Piemaksa par darbu brīvdienās = 89,82 rubļi / stundā x 8 stundas = 718,56
berzet.
Kopējā algas summa maijam = 15.000 Rubel. +718.56
berzet. = 15.718,56 Rubel.
Kopējā algas summa jūnijā = 15.000 Rubel. : 159 x
151 Std. \u003d 14.245,28 Rubel.

Dažreizer Kunst. trešās daļas norma. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants tiek interpretēts atšķirīgi. Lai apmaksātu brīvdienu (atvaļinājumu) vienā apmērā, darbiniekam, kurš saņem algu, tiek piedāvāts maksāt vienotu dienas likmi, kas pārsniedz darba algu, un darba samaksa mēnesī, kurā tiek izmantota, dieinsaatpūta. , ordentlichkarīgi no tā, vai darbinieks izmanto atpūtas dienu kārtējā mēnesī vai nākamajos. Šo amatu jo īpaši ieņem Rostruds (skatīt ieteikumus Federalais Dienests par darbu un nodarbinātību..., apstiprināts ar 06/02/2014. Protokoll Nr.1).
Izmantojot šo pieeju, pirmajā piemērā darbiniekam jāsaņem 15.718,56 Rubel, bet otrajā piemērā par maiju darbiniekam jāmaksā 15.718,56 Rubel, bet jūnijā - 15.000 Rubel.
Mūsuprāt, šādai apmaksas iespējai ir tiesības pastāvēt kā labvēlīgākam nosacījumam salīdzinājumā ar notikts ar likumu, Wette negarantē darbiniekam Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. Hose.
Kunst. Kurijas Federācijas Darba kodeksa 153. bezdarba brīvdienas tika veiktas mēneša darba laika normas ietvaros. Taču tajos nav ņemts vērā, ka visa 1. panta 1. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants ir veltīts dubultai samaksas summai par darbu brīvdienās un svētku dienās ar dažādām algu sistēmām. Citiem vārdiem sakot, viena likme, kas pārsniedz pilnu algu par mēneša normas izstrādi, ir dubultā likme, nevis viena. Darbiniekam, kurš izmanto citu atpūtas dienu, papildus samaksa saskaņā ar Kunst. 3. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants tiek ražots vienā izmērā.
Rostruds 2013. gada 18. februāra vēstulē N PG / 992-6-1 Aprēķinot uzskaites perioda darba laika normu, tiek izslēgts laiks, kurā darbinieks tika atbrīvots no darba pienākumu pildīšanas. Atpūtas diena, kas piešķirta saskaņā ar Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu, būtu jāizslēdz no darba laika normas. Pēc Rostruda teiktā, no tā izriet, ka alga mēnesī, kurā tiek izmantota atpūtas diena, tiek izmaksāta pilnā apmērā. Pilnībā piekrītot pašam apgalvojumam par darba laika normas samazināšanu saistībā ar brīvā laika izmantošanu, tomēr nepiekrītam Rostruda secinājumam no tā. Darba laika normas pielāgošana nozīmē, ka darbinieks turpmāk nedrīkstētu strādāt nokavētās stundas, bet darbs, kas pārsniedz samazināto normu, uzskatāms par virsstundām. Savukārt konkrētā mēneša darba laika normas samazinājums no darba atbrīvošanas periodu klātbūtnē nenozīmē, ka darbiniekam šajā mēnesī jāsaņem pilna alga. Darba stundu izlaišana vienmēr noved pie tādas algas komponenten kā darba alga proporcionāla samazinājuma. Piemēram, bezalgas atvaļinājums samazina arī darba laika normu, taču ir diezgan acīmredzami, ka mēnesī, kurā bija dienas par saviem līdzekļiem, darbiniekam nepienākas pilna alga. Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu par atpūtas dienu nav jāmaksā.

Parasti strādājiet brīvdienās un brīvdienās Brivdienas aizliegts. Bet, kā jūs zināt, jebkuram noteikumam ir izņēmumi. Un situācijās, kas uzskaitītas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ja obligāti tiek ievēroti noteikti nosacījumi, ir iespējams likumīgi piesaistīt darbinieku darbam brīvdienās *. Par šādu "neplānotu" darbu viņam, protams, pienākas papildu atlīdzība. Dubultas samaksas vietā darbiniekam pēc viņa pieprasījuma var piešķirt vēl vienu atpūtas dienu. Mēs šodien runāsim par zu, k. zu izdarīt. Lūdzam ņemt vērā, ka tādi paši noteikumi un kārtība būs spēkā arī tad, kad darbiniekam tiks piešķirta brīvdiena par darbu brīvdienā.

Atgādināt, ka saskaņā ar 1. daļas Kunst. 153 Darba-Kodex Krievijas Federācijā par darbu nedēļas nogalē vai brīvdienās, kas nav darba laiks, parasti tiek maksāta vismaz divas reizes:

• gabalstrādnieki - vismaz par dubultām gabaldarba likmēm;
• darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;
• darbinieki, kas saņem algu (amatalgu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas daļa (amata alga) par darba dienu vai stundu) pārsniedz algu (amatalgu), ja strādā nedēļas nogales vai bezdarmas brīvdienas tika veiktas mērā vismaz divkāršā dienas vai stundas likmes apmērā (Algen (amatalgas) daļa par nostrādātu dienu vai stundu), pārsniedzot darba Alge (Amata-Alge), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu.

Vienlaikus var tikt noteikti konkrēti samaksas apmēri par darbu brīvdienās vai brīvdienās. kopligen, vietējais normative Akte darba devējs, ņēmis vērā viedokli pārstāvības institūcija strādnieki, darba līgumi. Atlīdzību par darbu brīvdienās un brīvdienās radošajiem darbiniekiem var noteikt, pamatojoties uz uzskaitītajiem dokumentiem.

Pēc darbinieka, kurš strādāja brīvdienās vai brīvdienās, lūguma viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un par atpūtas dienu nav jāmaksā.

Izcelsim nosacījumus vēl vienas atpūtas dienas nodrošināšanai.

Nosacījums 1. Vēl viena atpūtas diena tiek nodrošināta tikai pēc darbinieka pieprasījuma.

Iniciatīvai nodrošināt darbiniekam vēl vienu atpūtas dienu, nevis dubultu samaksu par darbu, nevajadzētu nākt no darba devēja. Šāds pieprasījums ir jāizsaka darbiniekam, un vēlams, lai tas būtu rakstiski - darbinieka iesniegumā.

Nosacījums 2. Vēl vienu atpūtas dienu var nodrošināt (bet tā nav jānodrošina) no darba devēja.

Vēl viena atpūtas diena tiek nodrošināta pēc darbinieka pieprasījuma un ar darba devēja piekrišanu. Ja darba devējs atsakās nodrošināt darbiniekam vēl vienu atpūtas dienu, par darbu brīvdienās ir jāmaksā divkārša darba samaksa. vispārīgie notikumi. Organizācijas vadītājs savu lēmumu parasti sastāda ar rezolūciju par darbinieka iesniegumu.

Expertu Viedoklis

EV Orlova, Como LLC Iekšējā audita departmentamenta direktore

Par atlīdzību par darbu nedarba brīvdienā

Ja darbinieks brīvdienā darbā izmanto vēl vienu atpūtas dienu, tad par darbu šajā dienā maksā vienreizējā, nevis dubultā apmērā. Turklāt, ja darbinieks, neskatoties uz citu atpūtas dienu, nostrādā mēneša darba laika normu, tad viņam papildus algai ir jāveic piemaksa vienā apmērā par darbu brīvdienā (3. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants).

Tas ir, ja darbinieks brīvdienā darbā paņēma vēl vienu atpūtas dienu tajā pašā mēnesī, kurā bija brīvdiena, tad viņš izstrādāja mēneša darba laika normu. Un darba devējam viņam par darbu jāmaksā pēc algas likmes un vēl viena dienas daļa virs algas par atvaļinājumu. Proti, papildus netiek apmaksāta atpūtas diena, bet par šo dienu tiek saglabāta darba alga.

Ja darbinieks izmanto citu atpūtas dienu citā mēnesī, tad par mēnesi, kurā darbinieks strādāja brīvdienu, viņam jāsaņem pilna darba alga plus vienas dienas algas daļa. Un par mēnesi, kurā darbinieks paņēma papildu atpūtas dienu, alga ir pilna, lai gan viņš strādās vienu dienu mazāk nekā norma.

Tātad darbiniekam, kurš katrā mēnesī nostrādājis mēneša darba laika normu, ir jāmaksā atbilstoši situācijai.

Situācija 1. Ja tajā pašā mēnesī ar darbu brīvdienā tiek izmantota cita atpūtas diena:

• samaksa darbiniekam par šo mēnesi = Alge + Vienas-Dienas-Alge

Situācija 2. Ja citā mēnesī tiek ņemta cita atpūtas diena:

• samaksa par mēnesi, kurā bija darbs brīvdienā, = Alge + viena dienas algas daļa;
• samaksa par mēnesi ar atpūtas dienu = Pilna-Alge, t.i., tieši tā, es kā viņš būtu paņēmis vēl vienu atpūtas dienu tajā pašā mēnesī, kurā strādāja brīvdienu.

Nosacījums 3. Darbiniekam tiek dota vesela atpūtas diena arī tad, ja viņš nostrādāja vairākas stundas brīvdienā, kas nav darba diena.

3. dala Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantā nav noteikts, ka atpūtas ilgums ir atkarīgs no darba ilguma brīvdienās (sk. Rostrudas vēstuli, dateta ar 2010. gada 17. martu, Nr. 731-6-1).

Nosacījums 4. Par darbu brīvdienās vai brīvdienās tiek apmaksāta vienā apmērā, un darbiniekam piešķirtā atpūtas diena nav apmaksājama.

Nosacījums 5. Darbinieks var lūgt citu atpūtas dienu citā mēnesī.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikuma, ka tajā pašā mēnesī, kad darbinieks bija iesaistīts darbā brīvdienās, ir jāizmanto cita atpūtas diena. Tas nozīmē, ka atpūtas dienu darbinieks var izmantot arī citā laikā. Tas ir tikai tāpēc, lai informētu par savu vēlmi izmantot citu atpūtas dienu, darbiniekam tajā pašā mēnesī, kad viņš bija iesaistīts darbā brīvdienā, lai darba devējam būtu vianasi nepiedġešamiigase. Turklāt, izsakot šādu lūgumu, darbinieks var iepriekš norādīt datumu citas atpūtas dienas izmantošanai, bet nedrīkst to darīt.

Nosacījums 6. Darbiniekam tiek piešķirta nevis papildu, bet vēl viena atpūtas diena.

Kopējais brīvo dienu skaits kalendārajā periodā nemainās (nepalielinās), un atpūtas diena tiek „pārcelta“ no vienas nedēļas (mēneša) dienas uz citu.

Apskatīsim, kādas darbības jāveic, lai darbiniekam nodrošinātu vēl vienu atpūtas dienu darbam brīvdienās, un kādi dokumenti tam ir nepieciešami.

1. posms Darbinieka pieprasījuma saņemšana izmantot citu atpūtas dienu darbam brīvdienā, kas nav darba diena

Piezime! Šī posma nav, ja darbinieks nav minējis vēlmi izmantot citu atpūtas dienu darbam brīvdienās tādos dokumentos kā: paziņojums par nepieciešamību iesaistīties darbā brīvdienās, memorands par nepieciešamība iesaistīties darbā brīvdienās, vai paziņojums par tiesībām atteikties no iesaistīšanās darbā brīvdienās.

Ja darbinieks rakstiskā iesniegumā ir iesniedzis lūgumu izmantot citu atpūtas dienu darbam brīvdienās, kas nav darba dienas, skatiet 2. darbību.

Darbinieka lūgums izmantot citu atpūtas dienu darbam brīvdienā var tikt izskatīts dažādi, tas viss ir atkarīgs no konkrētās situācijas, pieņemot darbā atvaļinājumā, un no darba devēja pieāņikumiem person. Tālāk mēs apsvērsim tikai vienu iespēju.

Darbinieka lūguma izmantot citu atpūtas dienu darbam brīvdienā saņemšana uz paziņojumu par nepieciešamību iesaistīties darbā brīvdienā

Ja darbiniekam nosūtīts paziņojums vai priekšlikums par nepieciešamību iesaistīties darbā brīvdienās, kas nav darba dienas, situācijās, kad šādai iesaistīšanai nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana, tad darbinieks, darbašt piekrišt vienlaikus paziņo par savu vēlmi turpmāk izmantot citu atpūtas dienu.

1.solis

1. situacija. Darbinieks piekrīt strādāt nedarba brīvdienā un noformē pieprasījumu par citu atpūtas dienu, nenorādot precīzu datumu.

2. situacija. Darbinieks piekrīt strādāt nedarba brīvdienā un sastāda pieprasījumu par citu atpūtas dienu, norādot precīzu datumu.

2. darbiba Iesniedziet paziņojumu vaditajam

Lai pieņemtu lēmumu par darbinieka iesaistīšanu darbā brīvdienā, kas nav darba laiks, kā arī par iespēju nodrošināt darbiniekam citu atpūtas dienu šādamai darbam, tiek nosūtīts paziņojums organizāmīvaijas. amatpersona, kurai ir tiesības regulēt darbinieku darba un atpūtas laiku.

3. solis. Mēs saņemam paziņojumu ar vadītāja rezolūciju

Organizācijas vadītājs vai cita pilnvarota amatpersona savā rezolūcijā par paziņojumu nosaka darbības, kas jāveic, lai piesaistītu darbinieku darbam brīvdienās, kas nav darba dienas. Tā kā mūsu piemērā ir jāņem vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedoklis, tas ir jāatspoguļo rezolūcijā. Tajā tiek fiksēta arī darba devēja pārstāvja piekrišana nodrošināt darbiniekam vēl vienu atpūtas dienu.

Lūdzu, ņemiet vērā: ja darba devējs nepiekrīt darbiniekam nodrošināt vēl vienu atpūtas dienu, tas ir jāatspoguļo rezolūcijā un jāmaksā par darbu atvaļinājumā ar dubultu likmi.

1. situacija. Darbinieks iesniedza pieprasījumu par citu atpūtas dienu, nenorādot precīzu datumu.?

2. situacija. Darbinieks iesniedza lūgumu nodrošināt viņam vēl vienu atpūtas dienu, norādot precīzu datumu.

2. posms Darbinieka iesnieguma saņemšana par citas atpūtas dienas piešķiršanu darbam brīvdienā, kas nav darba diena

Piezime! Šis posms nepastāv, ja tajā piedalās darbinieks un darba devējs Mutiski piekrita nodrošināt darbiniekam vēl vienu atpūtas dienu darbam nedarba brīvdienā. Tāpat izziņas nepieciešamība vairs nav nepieciešama, ja puses iepriekš ir vienojušās (skat. 1.posmu) par datumu, kad darbinieks izmantos atpūtas dienu.

1.solis Saņemam darbinieka iesniegumu, lai viņam piešķirtu vēl vienu atpūtas dienu darbam brīvdienās, kas nav darba dienas

Tā kā cita atpūtas diena darbam brīvdienās tiek nodrošināta tikai pēc darbinieka pieprasījuma, visbiežāk praksē darbinieks par to sastāda rakstisku paziņojumu. Vēlams, lai darbinieks savā iesniegumā norādītu ne tikai datumu, kad viņš vēlas izmantot atpūtas dienu, bet arī datumus, kuros viņš bija iesaistīts darbā.

2. solis Reģistrējam darbinieka iesniegumu par vēl vienas atpūtas dienas piešķiršanu darbam nedarba brīvdienā

Darbinieka iesniegums par citas atpūtas dienas piešķiršanu darbam brīvdienās tiek ierakstīts speciālā uzskaites veidlapā, kas izstrādāta reģistrācijai. iekšējie dokumenti, piemēram, darbinieku pieteikumu žurnālā. Mūsu piemērā (skatīt zemāk) veidlapā Žurnāls ir aizpildītas 1.–4.

Reģistrējoties pieteikumā tiek izsniegts rekvizīts "Reģistrācijas numurs".

3. solis Nosūtām organizācijas vadītājam darbinieka iesniegumu par citas atpūtas dienas piešķiršanu darbam brīvdienās, kas nav darba dienas.

Lai pieņemtu lēmumu pēc būtības, iesniegumu nosūta organizācijas vadītājam vai citai amatpersonai, kurai ir tiesības regulēt darbinieku darba un atpūtas laiku.

4. solis Ar organizācijas vadītāja lēmumu saņemam darbinieka iesniegumu par vēl vienas atpūtas dienas piešķiršanu darbam brīvdienās, kas nav darba dienas.

Organizācijas vadītāja vai cita darba devēja pilnvarota pārstāvja pieņemtais lēmums tiek noformēts ar lēmumu par pieteikumu. Pozitīva lēmuma gadījumā ar lēmumu par rīkojuma projekta sagatavošanu atbildīgo darbinieku nosaka nodrošināt darbiniekam vēl vienu atpūtas dienu darbam brīvdienās.

5. solis Nododam informāciju no vadītāja rezolūcijas par darbinieka iesniegumu par vēl vienas atpūtas dienas piešķiršanu darbam brīvdienā uz Darbinieku iesniegumu reģistrācijas žurnālu.

Pēc darbinieka iesnieguma saņemšanas ar lūgumu nodrošināt viņam vēl vienu atpūtas dienu darbam brīvdien org organisationen organisationen organisationen vadītāja vai ja.

6. solis Nosūtām uz lietu darbinieka iesniegumu par citas atpūtas dienas piešķiršanu darbam brīvdienā

Par darbinieka iesnieguma nosūtīšanu uz lietu ar lūgumu piešķirt viņam vēl vienu atpūtas dienu darbam brīvdienās, dokumenta apakšējā kreisajā stūrī tiek izdarīta atzīme.

3.posms Rīkojuma izdošana piešķirt darbiniekam atpūtas dienu darbam brīvdienās

Citas atpūtas dienas piešķiršana darbiniekam darbam brīvdienās tiek izsniegta ar darba devēja rīkojumu par personālu. Rīkojums tiek izdots brīvā teksta formā uz darba devēja izstrādātām personāla rīkojumu veidlapām.

1. solis Mēs sastādām rīkojuma projektu, lai piešķirtu darbiniekam atpūtas dienu darbam brīvdienās

Darba devēja rīkojumā ir norādīts „brīvlaika“ datums un brīvdiena, kas nav darba diena, darbam, kurā paredzēta atpūtas diena.

Rīkojuma izdošanas pamats ir aizpildīti dokumenti - darbinieka iesniegums un (vai) citi 1.posmā uzskaitītie dokumenti.

2. solis Parakstam rīkojumu piešķirt darbiniekam atpūtas dienu darbam brīvdienās, kas nav darba dienas

Rīkojumu paraksta organizācijas vadītājs vai cita pilnvarota amatpersona.?

3.solis Reģistrējam rīkojumu piešķirt

Pasūtījums jāreģistrē speciālā reģistrācijas veidlapā, piemēram, personāla pasūtījumu reģistrā.

Attiecigi reģistrācijas numurs un reģistrācijas datums ir piestiprināts pie pasūtījuma.

4. solis Iepazīstinām darbiniekus pret parakstu ar rīkojumu nodrošināt darbiniekam atpūtas dienu darbam brīvdienās

Ar rīkojumu par atpūtas dienas piešķiršanu darbam brīvdienās darbinieks jāiepazīstina pret parakstu.

Tāpat ar šo pasūtījumu jāiepazīstas visiem interesentiem ieredņiem. Mūsu piemērā tas varētu būt izstāžu centra vadītājs, Galvenais grāmatvedis unutt.

5. solis Nosūtām rīkojumu piešķirt

Pasūtījumi personālam tiek glabāti atsevišķi no pasūtījumiem par pamatdarbību. Tajā pašā laikā pasūtījumi personālam ar dažādiem glabāšanas termiņiem būtu jāveido atsevišķās lietās.

Par rīkojuma virzienu nodrošināt darbiniekam atpūtas dienu darbam brīvdienās, tiek izdarīta atzīme lietā rīkojuma apakšējā kreisajā stūrī.

Informācija par rīkojuma nosūtīšanu uz lietu var tikt atspoguļota arī reģistrācijas veidlapā (skatīt piemēru augstāk).

4. Posms Laika uzskaites uzskaites reģistrēšana

Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti. Informācija par darbinieka atpūtas dienas izmantošanu darbam brīvdienās, kas nav darba laiks, jāieraksta darba laika uzskaitē.

Darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaitei līdz 2013. gada 1. janvārim visi darba devēji izmantoja darba laika uzskaiti un algas aprēķinu vai darba laika uzskaiti ar automatizētu akreditācijas datu apstrādi, Vienotas-Formen Nr. T-12 vai Nr. T-13, kas apstiprināti ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 01/05/2004. Dekret Nr. ein.

Pēc 2013. gada 1. janvāra atbilstoši prasībām Federalais likums 06.12.2011. Nr.402-FZ „Par grāmatvedību“, vienotās veidlapas izmanto publiskā sektora organizācijas. Komercorganizācijām darba un tā samaksas uzskaitei jāpiemēro savas primāro grāmatvedības dokumentu formas, jo īpaši darba laika uzskaites veidlapas. Veidojot savas veidlapas persönliche Dokumente darba devēji- kommerzielle Organisation var ņemt par pamatu iepriekš lietotās vienotās formas, pārstrādājot tās pēc saviem ieskatiem.

Mūsu piemērā laika uzskaite tiek parādīta, izmantojot veidlapu Nr. T-13.

Ņemiet vērā: darba laika uzskaitē otra darbiniekam nodrošinātā atpūtas diena jānorāda ar tādu pašu kodu kā „parastā“ brīvdiena. Mūsu piemērā tas ir kods "B". Nav atļauts lietot kodu „HB“ (papildu brīvdiena (bez samaksas)) situācijā, kad darbiniekam tiek piešķirta nevis papildu, bet vēl viena atpūtas diena, jo tas novedīs pie pārkāpuma. keine Norm darba tiebas par atlīdzības nodrošināšanu darbiniekam par darbu brīvdienās, kas nav darba dienas.

Lietojumprogramme:

Dizaina piemers Piezime jāstradā brīvdienās

Algas paziņojuma piemērs

Piemērs darbinieka iesniegumam par darba samaksas palielināšanu par darbu brīvdienā

Piemērs darbinieka iesniegumam par papildu atpūtas dienu kā kompensāciju par darbu brīvdienā

Pasūtījuma noformēšanas piemērs, lai piesaistītu darbam brīvdienās

Informācijas par darbu brīvdienās atspoguļošana darba laika uzskaitē

Žurnāls: Personāla virsnieka direktorijs, Uz: 05.06.2013, Gads: 2013, Numurs: Nr. 6

• HR un darbalikums

Jautājums par atvaļinājuma samaksu par darbu brīvajā dienā ir ārkārtīgi aktuāls, jo diezgan bieži in Ikdiena saskaramies ar situācijām, kad rodas nepieciešamība strādāt vispārpieņemtās brīvdienās. Un daudziem šāds darbs ilgi gaidītajā brīvdienā nav nekas neparasts. Nesteidzieties un kategoriski sakiet "nē" savam vadītājam. Saskaņā ar Krievijā spēkā esošajiem tiesību aktiem, ja darbinieka klātbūtne ir nepieciešama nedēļas nogalē vai publiski Offizielle Brivdiena viņam tiek garantēta kompensācija.

Kā es varu iegūt pelnīto atpūtu darbam nedēļas nogalē

Tā var būt gan tieši dubulta samaksa par došanos uz darbu brīvdienās, gan sekojoša atpūtas dienas nodrošināšana nākotnē, tomēr tad par došanos uz darbu diemžēl tiek apmaksāta vienreizēja summa. Kuras dienas būtu jāuzskata par brīvdienām un līdz ar to brīvdienām (papildus vispārpieņemtajām brīvdienām, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā), kāda veida kompensāciju sagaidīt darbiniekam, kurš strādāja brīvdienās, kāda ir darba organizēšanas kārtība brīvdienās u.c. - visus šos noteikumus uzņēmums var noteikt vietējos noteikumos.

Ja iekšā normative Dokumente par šo nekas nav teikts, tad tiesības izvēlēties vienu vai otru kompensāciju šajā gadījumā, Darba kodekss patur darbiniekam. Un diezgan bieži darbinieki izvēlas „brīvlaiku“, citiem vārdiem sakot, papildu atpūtas dienu nodrošināšanu par jau nostrādāto laiku.

Pirms ļaut darbiniekam sākt pildīt darba pienākumus viņa (saskaņā ar darba laika uzskaiti) brīvdienā vai brīvdienā, darba devējs izveido rīkojumu un iepazīstina ar to darbinieku „ar parakstu“. Parasti šis rīkojums ir nepieciešams, lai darba devējs varētu ierakstīt papildu iziešanas datumu, plānoto darba laiku, dienas vai dienas un to, kāda veida kompensācija garantē dubultu samaksu vai turpmākuīābrājuīā darvaļin.

Ja rīkojumā par kompensāciju par darba laiks nekas netika teikts, darbinieks pats var pieņemt lēmumu un uzrakstīt iesniegumu par papildu (kā to sauc Darba kodekss) atpūtas dienu. Šāds atvaļinājuma pieteikums kā vienota veidlapas paraugs likumā nav paredzēts. Pieteikuma paraugu atvaļinājumam var pieprasīt uzņēmuma cilvēkresursu nodaļā. Iespējams, ka jūsu organizācijā šāda paziņojuma rakstīšanas forma ir bezmaksas.

Schwarig! Galvenais, lai šajā pieteikumā par brīvdienu ir informācija, ka darbinieks vēlas atpūsties par agrāk padarīto darbu, kas iekritis brīvdienā (svētku dēļ), saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. Hose.

Vadītāja pienākums ir vienkārši pieņemt šādu izziņu ar lūgumu piešķirt atvaļinājumu par iepriekš padarīto darbu un nodrošināt nepieciešamo atpūtu. Un atskaites kartē nepieciešamība strādāt ir norādīta kā "PB", tas ir, darba diena brīva, vai kods "03". Zemāk ir nostrādāto stundu skaits, brīvdiena, kā OB vai apzīmējums ar kodu „27“.

Izlasi ari Dubults atalgojums vai atvaļinājums, brīvdienu darba iespējas

Kā tiks apmaksāts darbs nedēļas nogalē?

Kunst. 153 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. daļa. Tajā pašā laikā saskaņā ar Rostruda un Krievijas Darba ministrijas paskaidrojumiem mēnesī, kurā darbiniekam tika piešķirta papildu atpūtas diena, tiek apmaksāts pilnā apmērā (mēneša alga ir jāmaksā pilā apmērā).

Lai saprastu, kā tiek aprēķināta un izmaksāta atlīdzība par darbu brīvajā dienā, cik darba dienu mēnesī tiks norādīts darba laika uzskaitē un kāda galu galā būs darbinieka pilna alga, nepieciešams apsvērt divus aptuvenus notikumu attīstības scenārijus, izmantojot piemēru.

Pirmā iespēja ir, ja darbinieks tajā pašā mēnesī noformē brīvdienu

Darbinieks strādā uzņēmumā ar 5 dienu darba nedēļu, astoņas stundas dienā. Viņam ir mēnešalga, saskaņā ar darba līgumu. Šis darbinieks ir gatavs ražosanas kalendārs strādāja mēneša dienas. Un, kad radās ražošanas nepieciešamība, viņu atveda uz darbu brīvdienā uz visu astoņu stundu darba dienu.

Uzrakstījis iesniegumu par brīvlaiku, tajā pašā mēnesī saņēma dienu papildu atputa. Veicot uzskaiti pārskata kartītē, būs atzīmes ar burtiem „I“ (izskats) - tās ir visas viņa darba dienas (izrādās, ka ir izpildīta mēneša darba laika norma), „RV“ ir svin vienu dienu svētku dienā, unas „dot OV“ ir vienas dienas atvaļinājums.

Pēc atskaites kartītes viņiem uzkrāsies visa mēneša alga, kā arī viņš saņems samaksu par atvaļinājumā nostrādātajām stundām. Šīs piemaksas apmēru ir viegli aprēķināt. Lai to izdarītu, ir jāreizina daļa no viņa algas stundā ar faktisko brīvdienā nostrādāto stundu skaitu. Izrādās, ka papildus algai darbiniekam tiek piemērota vienota tarifa likme dienā, kas atbilst Darba kodeksa prasībām. Tas saistīts ar to, ka uzturēšanās darba vietā brīvdienās tiek kompensēta ar citu brīvdienu, kas tiek nodrošināta nākotnē, un mēneša termiņš netiek pārsniegts.

Andere Varianten

Nosacījumi paliek tie paši. Darbinieks strādā organizācijā ar 8 stundu darba dienu, piecas dienas nedēļā. IN darba ligums iekļauta arī mēnešalga. Darbinieks katru mēnesi izstrādā pilnu nepieciešamā darba laika normu. Un tā gadās, ka viņš tiek piesaistīts uz vienu dienu, lai veiktu darbu, ražošanas nepieciešamības gadījumā uz brīvdienu uz visu maiņu. Tikai tagad viņš raksta iesniegumu par brīvlaiku nākamajā mēnesī.