Izbeigšana darba ligums sakarā ar noteiktā Krievijas Federācijas Darba kodeksa vai citu noteikumu pārkāpšanu Federalais likums darba līguma slēgšanas noteikumus regulē Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. Hose.

Saskana ar 11. panta 1. daļas 1. punktu. 77 un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pantu, darba līgumu var uzteikt

• • šo noteikumu pārkāpšana izslēdz iespēju turpināt darbu Un
  • darbinieku ar viņa rakstisku piekrišanu nevar pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu.

Vienlaikus jāņem vērā, ka gadījumā, Ja Darba līguma slēgšanas noteikumi tika pārkāpti paša Darbinieka Vainas dēļ viņa nepatiesu dokument ellsanas, dēļ, tada līgums ar Šāda. Kodeksa 81. pantu, nevis saskaņā ar Kunst. 1. daļas 11. punktu. Kodeksa 77. Hose (plēnuma lēmums Augstaka tiesa RF 2004. gada 17. marta-Nr. 2 „Partiesas pieteikumu Krievijas Federacija Darba-Kodex Krievijas Federacija").

Darba līgums tiek uzteikts pārkāpuma dēļ notikts ar likumu viņa slēdziena noteikumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. panta 1. daļa, 77. pants), ja šo noteikumu pārkāpums izslēdz iespēju turpināt darbu, šādos gadījumos:

1. 1. pārkāpjot tiesas rīkojumu par tiesību atņemšanu konkrētai personai ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības;
   2. darba līguma slēgšana par izpildi darbs, kas ir kontrindicēts Schwester darbinieks par veselību saskaņā ar ārsta atzinumu;
   3. atbilstoša dokumenta par izglītību trūkums ja darba veikšanai ir nepieciešamas īpašas zināšanas saskaņā ar federālo likumu vai citādi;
   4. darba līguma slēgšana pārkāpjot tiesneša, institūcijas lēmumu, ierednis pilnvarots izskatīt lietas administratīvie parkāpumi, par tiesību atņemšanu vai citu administratīvu sodu, kas izslēdz iespēju darbiniekam pildīt darba līgumā paredzētos pienākumus, vai darba līguma noslēgšanu, pārkāpjot federālajos likumos noteiktos ierobežojumus, aizliegumus un prasības attiecībā uz iesaistīšanos darba darbībā, atbrīvots no amata. valsts vai pašvaldības dienests;
   5. darba līguma noslēgšana, pārkāpjot noteikto Krievijas Federācijas Darba kodeksu, citus federālos likumus ierobežojumi attiecībā uz noteiktu darbu veikšanu;
   6. citos gadījumos, kas noteikti federālajos likumos.

Iepriekš minētajos gadījumos darba līgums tiek izbeigts, ja darbinieku ar viņa rakstisku piekrišanu nav iespējams pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu(gan darbinieka kvalifikācijai atbilstošs vakants amats vai darbs, gan vakants zemāks amats vai mazāk apmaksāts darbs), ko darbinieks var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli.

Vienlaikus darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam visas noteiktajām prasībām atbilstošās vakances, kas viņam ir konkrētajā jomā. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja tas tiek nodrošināts kopligen ligumi, darba ligumi.

Pils Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pants ar komentāriem. Jauns pašreizējais izdevums ar papildinājumiem 2020. gadam. Juridiskās konsultācijas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pantu.

Darba līgums tiek izbeigts, pārkāpjot šajā kodeksā vai citā federālajā likumā noteiktos tā noslēgšanas noteikumus (šī kodeksa 77. panta pirmās daļas 11. punkts), ja turšo noteikumu pārkāpuzms iz.slēdies iz.slēdies strādāt šādos gadījumos:
darba līguma noslēgšana, pārkāpjot tiesas spriedumu, ar kuru konkrētai personai atņemtas tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības;
darba līguma noslēgšana par darbu veikšanu, kas šim darbiniekam ir kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ, saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumosā un citos normatīvaiktaīs aktos note tiesibu akti Krievijas Federacija;
atbilstoša dokumenta par izglītību un (vai) kvalifikāciju trūkums, ja darba veikšanai ir nepieciešamas īpašas zināšanas saskaņā ar federālo likumu vai citu normatīvo aktu;
darba līguma slēgšana, pārkāpjot tiesneša, institūcijas, amatpersonas, kas ir pilnvarota izskatīt administratīvo pārkāpumu lietas, lēmumu, par tiesību atņemšanu vai citu administratīvu sodu, kas liedz darbiniekam pildīt darba līgumā noteiktās saistības, vai darba līguma noslēgšanu pārkāpjot federālajos likumos noteiktos ierobežojumus, aizliegumus un prasības attiecībā uz pilsoņu, kuri ir atlaisti no valsts vai pašvaldības dienesta, iesaistīšanu darbā;
darba līguma slēgšana, pārkāpjot šajā kodeksā un citos federālajos likumos noteiktos ierobežojumus iesaistīties noteikta veida darbā;
citos gadījumos, kas noteikti federālajos likumos.

Šā panta pirmajā daļā paredzētajos gadījumos darba līgums tiek izbeigts, ja darbinieku ar viņa rakstveida piekrišanu nav iespējams pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu (gan brīvu, gan darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, un vakants zemāks amats vai mazāk apmaksāts darbs), ko darbinieks var veikt atbilstoši savam veselības stāvoklim. Vienlaikus darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam visas noteiktajām prasībām atbilstošās vakances, kas viņam ir konkrētajā jomā. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi, darba līgums.

Ja šajā kodeksā vai citā federālajā likumā noteikto darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpums ir izdarīts bez darbinieka vainas, darbiniekam tiek samaksāts atlaishanas pabalsten vidējās mēneša darba algas apmērā. Ja Parkapums teica notikumi pieļauts darbinieka vainas dēļ, darba devējam nav pienākuma viņam piedāvāt citu darbu, kā arī darbiniekam netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pantu

Komentētajā rakstā ir sniegts pamats darba līguma izbeigšanai, jo tiek pārkāpti tā noslēgšanas noteikumi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citā federālajā likumā. Runa ir par rupjiem prasību pārkāpumiem darba tiebas joprojām ir darbinieka pieņemšanas stadijā, kas identificēta vēlāk (šajā gadījumā ir zināma līdzība ar darījumu spēkā neesamības nosacījumiem Civilikums). Šiem pārkāpumiem būtu jāizslēdz iespēja darbiniekam turpināt darbu. Krawatte ietver:
- darba līguma noslēgšana, pārkāpjot tiesas spriedumu, ar kuru konkrētai personai atņemtas tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības. Saskana ar 1., 2. daļas Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 47. pantu tiesību atņemšana ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības var tikt noteikta uz laiku līdz divdesmit gadiem un sastāv no aizlieguma ieņemt amatus Valsts Dienests, Organos pašvaldība vai iesaistīties noteiktās profesionālās vai citās darbībās.

Piemēram, palīdzības nesniegšana pacientam bez labi iemesli persona, kurai saskaņā ar likumu vai īpašu noteikumu ir pienākums zu nodrošināt, ja tas nolaidības dēļ izraisījis pacienta nāvi vai izraisījis smags kaitējums par viņa veselību, soda ar piespiedu darbu uz laiku līdz četriem gadiem, atņemot tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības uz laiku līdz trim gadiem (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 124. pants);
- darba līguma noslēgšana par darba veikšanu, kas šim darbiniekam ir kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ, saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federācijas likumos un citos normatīvajos aktos noteiktaj. Ja darbinieka veselības stāvoklis, slēdzot darba līgumu, nettbilda noteiktajām prasībām, uz šī pamata ir iespējama atlaišana;
- atbilstoša dokumenta par izglītību un (vai) kvalifikāciju trūkums, ja darba veikšanai ir nepieciešamas īpašas zināšanas saskaņā ar federālo likumu vai citu normatīvo aktu. runa ir par darbinieka nepatiesu dokumentu iesniegšanu darba devējam, slēdzot darba līgumu (tas ir, darbinieka apzināti nepatiesu ziņu sniegšanu), kas ir pamats viņa atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas, tad komentēnavs, rakatīnavs raken nepieciešamais Dokumente piesakoties darbam.

Jā, saskana ar apelācijas spriedums Kemerowa apgabaltiesa datēts ar 2012.gada 24.augustu N 33-7961 prasībā par atlaišanas atzīšanu par nelikumīgu, atjaunošanu darbā, piedziņu Algen piespiedu kavējuma un kompensācijas laikā morālais kaitējums tas tika pamatoti atteikts, jo darba devējs pamatoti nolēma, ka darbiniekam nav iespējams saglabāt darbu specialit.t. „medmāsa“, ja nav speci.l.s izglītības;
- par darba līguma noslēgšanu, pārkāpjot tiesneša vai institūcijas, administratīvo pārkāpumu lietas izskatīšanai pilnvarotas amatpersonas lēmumu par tiesību atņemšanu vai citu administratīvo sodu, kas izslēdz iespēju darbiniekam pildīt darba līgumā noteiktās saistības.

Atlaišanas iemesls var būt arī darba līguma noslēgšana, pārkāpjot federālajos likumos noteiktos ierobežojumus, aizliegumus un prasības attiecībā uz pilsoņu, kas atlaisti no valsts vai pašvaldības dieīdaršašaist

Vienlaikus jāpatur prātā, ka bijušajiem valsts un pašvaldību darbiniekiem divu gadu laikā pēc atbrīvošanas no valsts vai pašvaldības dienesta ir tiesības ieņemt amatus organizācijās, noteiktas funkcijas. valdības kontrolliert kas bija daļa no viņu dienesta (amata) pienākumiem, tikai ar attiecīgās komisijas piekrišanu par prasību izpildi. ofciala riciba valsts vai pašvaldību darbinieki un interešu konfliktu risināšana. Proti, šī fakta slēpšana no bijušā valsts, pašvaldības darbinieka puses, pieņemot darbā, un attiecīgās komisijas piekrišanas neesamība var izraisīt atlaišanu;
- darba līguma slēgšana, pārkāpjot Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktos ierobežojumus veikt noteiktas darba aktivitātes (piemēram, ja tiek noslēgts darba līgums ar sievieti, pārkāpjot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253. panta prasības, veicot darbu, kas saistīts ar smagumu celšanu un manuālu pārvietošanu, pārsniedzot maksimāli pieļaujamās normas sievietēm);
- citos gadījumos, kas noteikti federālajos likumos.

Komentētajā pantā noteikta prasība: ja kāds no tajā norādītajiem darba līguma noslēgšanas noteikumiem pārkāpts bez darbinieka vainas, tad darbiniekam izmaksā atlaišanas pabalstu mēneša vidējās darba algas apmērā, ko aprēķina, ņemot ņem vērā Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta N 922 "Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības iezīmēm" prasības.

Tādējādi Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2014.gada 28.janvāra lēmumā Nr.1 ​​​​​​ir atzīmēts, ka gadījumā, ja darba devējs, pārkāpjot prasības, atļāva strādāt personai, kas jaunāka par četrpadsmit gadiem, kā arī gadījumā ja darba devējs neievēro darba līguma noslēgšanas nosacījumus ar personu kura sasniegusi četrpadsmit gadu vecumu zināšanas vai darba devēja vārdā. Šajā gadījumā darba līgums ar darbinieku tiek uzteikts saskaņā ar komentētā panta vidējās izpeļņas apmērā.

Visos augstāk minētajos gadījumos darba līgums tiek izbeigts tikai tad, ja tiek konstatēts, ka nav iespējams ar viņa rakstveida piekrišanu pārcelt darbinieku uz citu darba devējam pieejamu darbu, īdarkas at lim.selve

Ja šo noteikumu pārkāpums ir darbinieka vainas dēļ, tad darba devējam nav pienākuma viņam piedāvāt citu darbu, kā arī darbiniekam netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts. Jautājums par darbinieka un darba devēja vainu tiek izlemts, pamatojoties uz līguma noslēgšanas apstākļiem.

Vēl viens komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. Hose

1. Komentētais pants attiecas, ja ir situ.cija, kad sākotnēji darba līgums bija pretrun. ar likumu, jo nepareizais subjekts bija t. puse, t.i. persona, kura nevarēja būt darba līguma puse. Jūs varat turpināt vairākus līdzīgus pamatus: nodarbinātību personai, kura nav sasniegusi noteikto vecumu; darba līguma slēgšana ar personu, kura nespēj izprast savas rīcības jēgu vai tās vadīt utt. pamatojoties visparigie principi Civilikums(Civilkodeksa 166. - 181. pants), visos minētajos gadījumos pareizāk būtu runāt nevis par darba līguma uzteikšanu, bet gan par tā atzīšanu par spēkā neesošu no tā noslēgšanas brīžāstāvi. kas izslēdz tā noslēgšanas iespēju.

Taču Darba kodeksa normas diktē citu risinājumu. also jautājumu. Acīmredzot likumdevējs šajā gadījumā ņem vērā specifiku darba attiecibas Un darba tiebas kā nozari, kas primāri veidota, lai aizsargātu darbinieka intereses, jo darba līguma atzīšana par spēkā neesošu (kā to paredz civiltiesības attiecībā uz darījumiem) darba līgumu ar viņu.

2. Darba līguma uzteikšana uz komentētajā rakstā norādītā pamata tiek veikta gadījumos , ar nosacījumu, ka darba līguma slēgšanas noteikumu pārkāpums nave Izdarīts Darbinieka Vainas Dēļ, Piemēram, Slēdzot Līgumu, Viņš naviālas und ka vektajam, ka vekttajam, ka vektajam, doktts, ka vektajam.

Darbinieka vaina darba līguma slēgšanas noteikumu pārkāpšanā var izpausties, slēpjot no darba devēja apstākļus, kas traucē noslēgt līgumu.

Atsevišķos gadījumos nav grūti konstatēt apstākļu esamību, kas liedz ar darbinieku noslēgt darba līgumu.

Kā jau minēts, darba devējam, slēdzot darba līgumu, ir pienākums pieprasīt, bet darbiniekam - noteikti dokumenti (sk. Darba kodeksa 65. pantu un tā komentāru), tostarp darba grāmatiņa. Pamatojoties uz Art.-Nr. 34 Kriminālkodeksa un Noteikumi par darba grāmatiņu kārtošanu un glabāšanu, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošanu un darba devēju nodrošināšanu ar tām 19. punktu, apstiprināti. Ar krievijas federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu n 225, Darba devējs, Ja Tiek Atbrīvots Keine Organisation organisationen organisijas notiesātais, kurš naven navi marktu, teiktas askes teiktas, ieņemt, ieņemt, ieņemt ine ņemt, ieņemt ineņemt ineņemt, ieņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemtnotnes, teiktas, ieņemt, ieņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemtsnotiktas und kāda pamata, uz cik ilgu laiku un kādu amatu viņam ir atņemtas tiesības ieņemt vai kādas darbības viņam atņemtas.

Piesakoties darbam, kurā nepieciešamas īpašas zināšanas vai prasmes, darbiniekam jāiesniedz šo zināšanu (prasmju) esamību apliecinošs dokuments. Saskana oder Kunst. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 32.6., lēmuma par atbilstošā tipa transportlīdzekļa vai cita veida aprīkojuma vadīšanas tiesību atņemšanu izpilde tiek veikta ar atsaukšanu, attiecīgi autovadītāja apliecība. Transportlidzeklis, kuģus (arī mazos) un citu aprīkojumu. Lēmuma par medību tiesību atņemšanu izpilde tiek veikta, izņemot medību biļeti.

Slēdzot darba līgumu noteikta darba veikšanai, obligāti jāiziet medicīniskā pārbaude (sk. DK 69.p. un tā komentāru). Sekojosi, medicīniskās kontrindikācijas veikt konkrētu darbu var identificēt gaitā mediciniskā parbaude kas tiks ierakstīts attiecīgajā medicīniskajā ziņojumā.

Tā kā vairākos gadījumos nosacījums iestāšanās darba attiecibas ir iepriekšējas profesionālās Atlanten un apmācības iziešana, šīs prasības neievērošana ir facts, kas liez slēgt darba līgumu ar darbinieku. Tajā pašā rindā ir fakti, kas liez uzņemt personu valsts noslepums, konstatēts attiecīgās iepriekšējās pārbaudes laikā (sk. Darba kodeksa 65. pantu un tā komentāru).

Pamatojoties uz Art.-Nr. 32.11 Administratīvo pārkāpumu kodeksa rezolūcija par tādu administratīvo sodu kā tiesību atņemšana iesaistītajai personai nekavējoties jāizpilda administrativa atbildība, izbeidzot juridiskās personas vadību. Slēdzot vienošanos (līgumu) par darbību veikšanu juridiskās personas pārvaldīšanai, līguma (līguma) slēgšanas tiesības personai ir pienākums pieprasīt informāciju par diskvalifikācijas esamību. Einzelpersonen diskvalificēto personu reģistra kārtošanas iestādē. Diskvalificēto personu reģistra izveidi un uzturēšanu veic Krievijas Federācijas valdības pilnvarota iestāde. Diskvalificēto personu reģistrā esošā informācija ir pieejama izskatīšanai. Interesentiem ir tiesības par maksu saņemt informāciju no diskvalificēto personu reģistra izrakstu veidā par konkrētām diskvalificētajām personām. Diskvalificēto personu reģistra veidošanas un uzturēšanas kārtību, kā arī maksas apmēru par informācijas sniegšanu no tā nosaka Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. novembra dekrēts N 805.

Tādējādi darba līguma slēgšana šo apstākļu klātbūtnē, esot tiešs likuma pārkāpums, izslēdz darbinieka vainu. Līdz ar to turpmākā darba līguma laušana ar viņu ir jāveic, ievērojot komentētā panta 3.daļā noteiktos noteikumus.

Jāņem vērā, ka šādu apstākļu konstatēšana dažkārt ir sarežģīta vai pat neiespējama. Piemēram, darba devējs nav tiesīgs pieprasīt darbiniekam veikt medicīnisko pārbaudi, ja vien to nenosaka likums. Darbinieks var apgalvot, ka viņš nāk darbā pirmo reizi, un tāpēc viņam nav Nodarbinatības vēsture. Darba devējs nav tiesīgs veikt pārbaudi, lai noskaidrotu apstākļus, kas ir būtiski darba līguma noslēgšanai, jo: a) tas ir pilns ar 2008. gada 1. jūlija noteikumu pārkāpumu. Kunst. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 23. un 24. Hosen; b) darba devējam nav un tam nevajadzētu būt attiecīgo pakalpojumu.

Kā izeju no šī noteikuma var ieteikt iekļaut darba līgumā punktu, kas nosaka, ka pusēm nav apstākļu (medicīnisku, organizatorisku, juridisku un citu), kas traucē noslēgt darba līgumu. Parakstot darba līgumu, kurā ir šāds punkts, darbinieks uzņemas sekas, kas var rasties šo apstākļu klātbūtnē - beznosacījuma atlaišanu, neizmaksājot atlaišanas pabalstu.

Juristu konsultācijas un komentāri par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pantu

Ja jums joprojām ir jautājumi par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pantu un vēlaties būt pārliecināti, ka sniegtā informācija ir aktuāla, varat konsultēties ar mūsu vietnes juristiem.

Jūs varat uzdot jautājumu pa tālruni vai vietnē. Sākotnējās konsultācijas ir bez maksas katru dienu no 9:00 līdz 21:00 pēc Maskavas laika. 21:00 līdz 09:00 saņemtie jautājumi tiks izskatīti nākamajā dienā.

Darba līgums tiek izbeigts, jo tiek pārkāpti noteikumi par tā noslēgšanu, kas noteikti šajā kodeksā vai citos federālajos likumos (), ja šo noteikumu pārkāpums izslēdz iespēju turpināt darbu, šājumos gad:

darba līguma noslēgšana, pārkāpjot tiesas spriedumu, ar kuru konkrētai personai atņemtas tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības;

darba līguma noslēgšana par darbu veikšanu, kas šim darbiniekam ir kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ, saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas

atbilstoša dokumenta par izglītību un (vai) kvalifikāciju trūkums, ja darba veikšanai ir nepieciešamas īpašas zināšanas saskaņā ar federālo likumu vai citu normatīvo aktu;

darba līguma slēgšana, pārkāpjot tiesneša, institūcijas, amatpersonas, kas ir pilnvarota izskatīt administratīvo pārkāpumu lietas, lēmumu, par tiesību atņemšanu vai citu administratīvu sodu, kas liedz darbiniekam pildīt darba līgumā noteiktās saistības, vai darba līguma noslēgšanu pārkāpjot federālajos likumos noteiktos ierobežojumus, aizliegumus un prasības attiecībā uz pilsoņu, kuri ir atlaisti no valsts vai pašvaldības dienesta, iesaistīšanu darbā;

darba līguma slēgšana, pārkāpjot šajā kodeksā un citos federālajos likumos noteiktos ierobežojumus iesaistīties noteikta veida darbā;

citos gadījumos, kas noteikti federālajos likumos.

Šā panta pirmajā daļā paredzētajos gadījumos darba līgums tiek izbeigts, ja darbinieku ar viņa rakstveida piekrišanu nav iespējams pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu (gan brīvu, gan darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, un vakants zemāks amats vai mazāk apmaksāts darbs), ko darbinieks var veikt atbilstoši savam veselības stāvoklim. Vienlaikus darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam visas noteiktajām prasībām atbilstošās vakances, kas viņam ir konkrētajā jomā. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi, darba līgums.

Ja šajā kodeksā vai citā federālajā likumā noteikto darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpums nav radies darbinieka vainas dēļ, darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts vidējās mēnešā algas. Ja šo noteikumu pārkāpums ir darbinieka vainas dēļ, tad darba devējam nav pienākuma viņam piedāvāt citu darbu, kā arī darbiniekam netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts.

Bemerkungen nach Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. Hose

1. Pieņemot darbā, tika pārkāpti Darba kodeksa vai cita federālā likuma noteikumi, kas izslēdz iespēju turpināt darbu.

2. Pirms darba līguma uzteikšanas uz šajā pantā norādītā pamata darba devējam ir pienākums ar viņa rakstisku piekrišanu un, ņemot vērā veselības stāvokli, piedāvāt darbuniekam pārcelšdaru uz.pie

3. Izbeidzot darba līgumu, darbiniekam ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu mēneša vidējās darba algas apmērā, ja darbā pieņemšanas noteikumu pārkāpums nav noticis viņa vainas dēļ.

Andere Kommentare von DK 84.pantu

1. 84.pants aizpilda robu darba likumdošanā, paredzot šādu darba līguma uzteikšanas pamatu kā pārkāpumu. saistos notikumus noteiktas darba līguma noslēgšanai, ja to pārkāpšana izslēdz iespēju strādāt. Tajā uzskaitti tris pārkāpumi:

a) darba līguma noslēgšana, pārkāpjot tiesas spriedumu, ar kuru šai personai atņemtas tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības;

b) darba līguma slēgšana par darba veikšanu ir kontrindicēta Sī persona veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Piemēram, II grupas invalīds tika pieņemts darbā par krāvēju. Šis pamatojums ietver arī gadījumus, kad sievietes un nepilngadīgie tiek pieņemti darbā tiem aizliegtiem darba veidiem;

c) trūkst dokumentu par šim darbam nepieciešamo specialo izglītību. Piemēram, darbinieks, kuram nav dokumenta par specialo medicīniskā izglītība. Iespējami arī citi gadījumi. Piemēram, saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu „Par tiesnešu statusu Krievijas Federācijā“ pilsoni par tiesnesi var pieņemt no 25 gadu vecuma, bet reāli viņš tika iecelts no 23 gadu vecuma;

d) par darba līguma noslēgšanu, pārkāpjot tiesneša, institūcijas, amatpersonas, kas ir pilnvarota izskatīt administratīvo pārkāpumu lietas, lēmumu par tiesību atņemšanu vai citu administratīvu sodu, izslēdzot iespēju darbiniekam pildīt darba līgumā noteiktās saistības.

Iepriekš minētais lietu saraksts nav izsmeļošs, jo pantā ir vārdi "citos gadījumos, kas paredzēti federālajā likumā".

2. Kunst. 84. pants paredz darbiniekus, kas tiek atlaisti saskaņā ar tā 1. daļu, papildu garantiju viņu tiesībām strādāt, uzliekot darba devējam pienākumu mēģināt viņu iekšēji nodar. piedāvāt darbiniekam pārcelšanu ar viņa rakstisku piekrišanu uz citu darbu, kas viņam ir šajā jomā. Turklāt darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās jomās, ja tas bija paredzēts koplīgumā, līgumā, darba līgumā. Kunst. 84 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, un pilsonis tiek atlaists kā pieņemts, pārkāpjot obligātos noteikumus par darba līguma noslēgšanu.

3. Gadījumos, kad parkapums notiktajiem notikumiem darba līguma slēgšana netika pieļauta darbinieka vainas dēļ, viņam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts mēneša vidējās darba algas apmērā. Ja.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa ST 84.

Darba līgums tiek izbeigts, jo tiek pārkāpti noteikumi par tā noslēgšanu, kas noteikti šajā kodeksā vai citos federālajos likumos (), ja šo noteikumu pārkāpums izslēdz iespēju turpināt darbu, šājumos gad:

• darba līguma noslēgšana, pārkāpjot tiesas spriedumu, ar kuru konkrētai personai atņemtas tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības;
• darba līguma noslēgšana par darbu veikšanu, kas šim darbiniekam ir kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ, saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas
• atbilstoša dokumenta par izglītību un (vai) kvalifikāciju trūkums, ja darba veikšanai ir nepieciešamas īpašas zināšanas saskaņā ar federālo likumu vai citu normatīvo aktu;
• darba līguma slēgšana, pārkāpjot tiesneša, institūcijas, amatpersonas, kas ir pilnvarota izskatīt administratīvo pārkāpumu lietas, lēmumu, par tiesību atņemšanu vai citu administratīvu sodu, kas liedz darbiniekam pildīt darba līgumā noteiktās saistības, vai darba līguma noslēgšanu pārkāpjot federālajos likumos noteiktos ierobežojumus, aizliegumus un prasības attiecībā uz pilsoņu, kuri ir atlaisti no valsts vai pašvaldības dienesta, iesaistīšanu darbā;
• darba līguma slēgšana, pārkāpjot šajā kodeksā un citos federālajos likumos noteiktos ierobežojumus iesaistīties noteikta veida darbā;
• citos gadījumos, kas noteikti federālajos likumos.

Šā panta pirmajā daļā paredzētajos gadījumos darba līgums tiek izbeigts, ja darbinieku ar viņa rakstveida piekrišanu nav iespējams pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu (gan brīvu, gan darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, un vakants zemāks amats vai mazāk apmaksāts darbs), ko darbinieks var veikt atbilstoši savam veselības stāvoklim. Vienlaikus darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam visas noteiktajām prasībām atbilstošās vakances, kas viņam ir konkrētajā jomā. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi, darba līgums.

Ja šajā kodeksā vai citā federālajā likumā noteikto darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpums nav radies darbinieka vainas dēļ, darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts vidējās mēnešā algas. Ja šo noteikumu pārkāpums ir darbinieka vainas dēļ, tad darba devējam nav pienākuma viņam piedāvāt citu darbu, kā arī darbiniekam netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts.

Bemerkungen nach Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. Hose

1. Komentētais pants attiecas, ja ir situ.cija, kad sākotnēji darba līgums bija pretrun. ar likumu, jo nepareizais subjekts bija t. puse, t.i. persona, kura nevarēja būt darba līguma puse. Jūs varat turpināt vairākus līdzīgus pamatus: nodarbinātību personai, kura nav sasniegusi noteikto vecumu; darba līguma slēgšana ar personu, kura nespēj izprast savas rīcības jēgu vai tās vadīt utt. Pamatojoties uz vispārējiem civiltiesību principiem (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 166. - 181. pants), visos šajos gadījumos pareizāk būtu runāt nevis par darba līguma uzteikšanu, bet gan par tā atzīšanu pares spēkā nelkā noslēgšanas brīdis, jo ir apstākļi, kas izslēdz t. noslēgšanas iespēju.

Taču Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas nosaka atšķirīgu šī jautājuma risinājumu. Acīmredzot likumdevējs šajā gadījumā ņem vērā darba attiecību un darba tiesību kā nozares, kas primāri veidota, lai aizsargātu darbinieka intereses, specifiku, jo darba līguma atzīšana par spēkā neesošu (kā to paredz civiltiesības attiecībā uz darījumiem) pārkāptu darbinieka intereses lielākā mērā nekā darba līguma uzteikšana ar vinu.

2. Darba līguma uzteikšana uz komentētajā rakstā norādītā pamata tiek veikta gadījumos , ar nosacījumu, ka darba līguma slēgšanas noteikumu pārkāpums nave Izdarīts Darbinieka Vainas Dēļ, Piemēram, Slēdzot Līgumu, Viņš naviālas und ka vektajam, ka vekttajam, ka vektajam, doktts, ka vektajam.

Darbinieka vaina darba līguma slēgšanas noteikumu pārkāpšanā var izpausties, slēpjot no darba devēja apstākļus, kas traucē noslēgt līgumu.

Atsevišķos gadījumos nav grūti konstatēt apstākļu esamību, kas liedz ar darbinieku noslēgt darba līgumu.

Kā jau minēts, slēdzot darba līgumu, darba devējam ir pienākums pieprasīt, un darbiniekam ir pienākums iesniegt noteiktus dokumentus (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantu un tā komentārus), tostarp darba grāmatiņu. Pamatojoties uz Art.-Nr. 34 Kriminālkodeksa un Noteikumi par darba grāmatiņu kārtošanu un glabāšanu, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošanu un darba devēju nodrošināšanu ar tām 19. punktu, apstiprināti. Ar krievijas federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu n 225, Darba devējs, Ja Tiek Atbrīvots Keine Organisation organisationen organisijas notiesātais, kurš naven navi marktu, teiktas askes teiktas, ieņemt, ieņemt, ieņemt ine ņemt, ieņemt ineņemt ineņemt, ieņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemtnotnes, teiktas, ieņemt, ieņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemt ineņemtsnotiktas und kāda pamata, uz cik ilgu laiku un kādu amatu viņam ir atņemtas tiesības ieņemt vai kādas darbības viņam atņemtas.

Piesakoties darbam, kurā nepieciešamas īpašas zināšanas vai prasmes, darbiniekam jāiesniedz šo zināšanu (prasmju) esamību apliecinošs dokuments. Saskana oder Kunst. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 32.6.apakšpunktu, lēmuma par atbilstošā tipa transportlīdzekļa vai cita veida aprīkojuma vadīšanas tiesību atņemšanu izpilde tiek veikta, atņemot attiecīgi vadītāja apliecību, apliecību par tiesībām vadīt kuģus (arī mazos) vai traktortehnikas vadītāja (traktorista) apliecību, ja vadītājam, stūrmanim vai traktorista vadītājam - vadītājam (traktoristam) ir atņemtas visu veidu transportlīdzekļu, kuģu (arī mazo) vadīšanas tiesības. ) un citu aprikojumu. Lēmuma par medību tiesību atņemšanu izpilde tiek veikta, izņemot medību biļeti.

Slēdzot darba līgumu noteikta darba veikšanai, obligāti jāiziet medicīniskā pārbaude (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 69. pantu un tā komentārus). Līdz ar to medicīniskās pārbaudes laikā var konstatēt medicīniskās kontrindikācijas konkrēta darba veikšanai, kas tiks fiksētas attiecīgajā medicīniskajā atzinumā.

Tā kā atsevišķos gadījumos darba attiecību stāšanas nosacījums ir iepriekšējas profesionālās atlasses un apmācības iziešana, tad šīs prasības neievērošana ir apstāklis, kas liedz darbaīgīku nodar. Tajā pašā rindā ir fakti, kas liedz personas pielaidi valsts noslēpumam, kas konstatēti attiecīgās iepriekšējās pārbaudes laikā (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantu un tā komentārus).

Pamatojoties uz Art.-Nr. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 32.11., lēmums par tādu administratīvo sodu kā tiesību atņemšana personai, kura saukta pie administratīvās atbildības, izbeidzot juridiskās personas vadību, nekavējoties jāizpilda. Slēdzot vienošanos (līgumu) par juridiskas personas pārvaldību, līguma (līguma) noslēgšanai pilnvarotajai personai ir pienākums pieprasīt informāciju par fiziskās personas diskvalifikācijas esamību diskvalificāto personu reģistra kārtoœanas. Diskvalificēto personu reģistra izveidi un uzturēšanu veic Krievijas Federācijas valdības pilnvarota iestāde. Diskvalificēto personu reģistrā esošā informācija ir pieejama izskatīšanai. Interesentiem ir tiesības par maksu saņemt informāciju no diskvalificēto personu reģistra izrakstu veidā par konkrētām diskvalificētajām personām. Diskvalificēto personu reģistra veidošanas un uzturēšanas kārtību, kā arī maksas apmēru par informācijas sniegšanu no tā nosaka Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. novembra dekrēts N 805.

Tādējādi darba līguma slēgšana šo apstākļu klātbūtnē, esot tiešs likuma pārkāpums, izslēdz darbinieka vainu. Līdz ar to turpmākā darba līguma laušana ar viņu ir jāveic, ievērojot komentētā panta 3.daļā noteiktos noteikumus.

Jāņem vērā, ka šādu apstākļu konstatēšana dažkārt ir sarežģīta vai pat neiespējama. Piemēram, darba devējs nav tiesīgs pieprasīt darbiniekam veikt medicīnisko pārbaudi, ja vien to nenosaka likums. Darbinieks var apgalvot, ka viņš pirmo reizi dodas uz darbu, un tāpēc viņam nav darba grāmatiņas. Darba devējs nav tiesīgs veikt pārbaudi, lai noskaidrotu apstākļus, kas ir būtiski darba līguma noslēgšanai, jo: a) tas ir pilns ar 2008. gada 1. jūlija noteikumu pārkāpumu. Kunst. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 23. un 24. Hosen; b) darba devējam nav un tam nevajadzētu būt attiecīgo pakalpojumu.

Kā izeju no šī noteikuma var ieteikt iekļaut darba līgumā punktu, kas nosaka, ka pusēm nav apstākļu (medicīnisku, organizatorisku, juridisku un citu), kas traucē noslēgt darba līgumu. Parakstot darba līgumu, kurā ir šāds punkts, darbinieks uzņemas sekas, kas var rasties šo apstākļu klātbūtnē - beznosacījuma atlaišanu, neizmaksājot atlaišanas pabalstu.

Darba līgums tiek izbeigts, pārkāpjot šajā kodeksā vai citā federālajā likumā noteiktos tā noslēgšanas noteikumus (šī kodeksa 77. panta pirmās daļas 11. punkts), ja turšo noteikumu pārkāpuzms iz.slēdies iz.slēdies strādāt šādos gadījumos:

darba līguma noslēgšana, pārkāpjot tiesas spriedumu, ar kuru konkrētai personai atņemtas tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības;

darba līguma noslēgšana par darbu veikšanu, kas šim darbiniekam ir kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ, saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas

atbilstoša dokumenta par izglītību un (vai) kvalifikāciju trūkums, ja darba veikšanai ir nepieciešamas īpašas zināšanas saskaņā ar federālo likumu vai citu normatīvo aktu;

darba līguma slēgšana, pārkāpjot tiesneša, institūcijas, amatpersonas, kas ir pilnvarota izskatīt administratīvo pārkāpumu lietas, lēmumu, par tiesību atņemšanu vai citu administratīvu sodu, kas liedz darbiniekam pildīt darba līgumā noteiktās saistības, vai darba līguma noslēgšanu pārkāpjot federālajos likumos noteiktos ierobežojumus, aizliegumus un prasības attiecībā uz pilsoņu, kuri ir atlaisti no valsts vai pašvaldības dienesta, iesaistīšanu darbā;

darba līguma slēgšana, pārkāpjot šajā kodeksā un citos federālajos likumos noteiktos ierobežojumus iesaistīties noteikta veida darbā;

citos gadījumos, kas noteikti federālajos likumos.

Šā panta pirmajā daļā paredzētajos gadījumos darba līgums tiek izbeigts, ja darbinieku ar viņa rakstveida piekrišanu nav iespējams pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu (gan brīvu, gan darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, un vakants zemāks amats vai mazāk apmaksāts darbs), ko darbinieks var veikt atbilstoši savam veselības stāvoklim. Vienlaikus darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam visas noteiktajām prasībām atbilstošās vakances, kas viņam ir konkrētajā jomā. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi, darba līgums.

Ja šajā kodeksā vai citā federālajā likumā noteikto darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpums nav radies darbinieka vainas dēļ, darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts vidējās mēnešā algas. Ja šo noteikumu pārkāpums ir darbinieka vainas dēļ, tad darba devējam nav pienākuma viņam piedāvāt citu darbu, kā arī darbiniekam netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts.

Kommentarari Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. Hose

1. Saskana ar Kunst. Saskaņā ar Kriminālkodeksa 47. pantu tiesību ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības atņemšana ir aizliegums ieņemt amatus valsts dienestā, pašvaldībās vai veikt noteiktu profesionālo vai citu darbību.

Kā galvenais soda veids noteikta tiesību atņemšana ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības uz laiku no 1 līdz 5 gadiem un uz 6 mēnešiem. līdz 3 gadiem kā Papildu-Skates Soden.

2. Darba devējs pats var notikt speciālo zināšanu līmeni konkrēta darba veikšanai. Šo tiesību izmantošanas mehānismu darba devējs var notikt iekšējās kārtības noteikumos Darba-Grafiken. Konkrēts speciālo zināšanu līmenis un apjoms darba veikšanai katrā darba vietā ir noteikts dokumentā, ko var pieņemt darba devējs.

3. Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 3.11. punktu diskvalifikācija ir tiesību atņemšana personai ieņemt vadošus amatus izpildinstitūcija vadiba juridiska persona, būt direktoru padomes (uzraudzības padomes) loceklim, uzņēmējdarbības aktivitāte juridiskas personas vadībai, kā arī juridiskas personas vadīšanai citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos. Verwaltung Soden diskvalifikācijas veidā ieceļ tiesnesis.

Diskvalifikācija notikta uz 6 mēnešiem. līdz 3 gadiem. Diskvalifikāciju var piemērot personām, kas juridiskas personas struktūrā veic organizatoriskas un administratīvas vai administratīvās un saimnieciskās funkcijas, valdes locekļiem, kā arī personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu, tostarp šķīrējtiesu vadītājiem.

Apstiprināts Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. novembra dekrēts N 805. Diskvalificēto personu reģistra veidošanas un uzturēšanas noteikumi.

Apstiprināta Rokasgrāmata par diskvalificēto personu reģistra veidošanu un uzturēšanu un Norādījumi par informācijas sniegšanas kārtību par diskvalificētajām personām. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2006. gada 22. novembra rīkojums N 957.

Informācijas pieprasījumus no reģistra iedzīvotāji iesniedz Iekšlietu ministrijas Informācijas centrā, Centrālajā iekšlietu direkcijā, Iekšlietu direkcijā pieteikšanās vietā.

Pieprasījumus pieņem iedzīvotāju personīgajā pieņemšanā IeM Informācijas centrā, Centrālajā iekšlietu direkcijā, Iekšlietu direkcijā, uzrādot pasi (citu personu apliecinošu dokumentu).

Iesniegumu par šīs informācijas sniegšanu var iesniegt arī iekšlietu iestādei pieteicēja iesnieguma vietā. Šajā gadījumā iesniegumu reģistrē iekšlietu iestādē atbilstoši lietvedības prasībām un nosūta pārbaudei un izraksta (izziņas) sagatavošanai Iekšlietu ministrijas Informācijas centram, Centrālajai iekšlietu direkcijai, Iekšlietu direkcijai, Iekšlietu direkcijai, Iekšlietu direkcijai, Iekšlietu direkcijai, Iekšlietu direkcijai

4. Saskana ar Regulas Nr. 77 UN-Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 84. pantu, darba līgumu var izbeigt ar viņa rakstisku piekrišanu pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu.

Vienlaikus jāņem vērā, ka gadījumā, ja darba līguma slēgšanas noteikumi tika pārkāpti paša darbinieka vainas dēļ viņa nepatiesu dokumentu iesniegšanas dēļ, tad darba līgums ar šādu darbinieku tiek izbeigts. 77 no Darba kodeksa (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas 51. punkts N 2).