Tehniskie pārtraukumi 11 stundu maiņā. Apmaksāti pārtraukumi darba laikā. Atpūta un pārtraukums ēdienreizēm

TV Sadrina,žurnalu eksperts

Dažiem darbu veidiem dažkārt ir nepieciešams sagatavošanās laiks to izpildei vai pabeigšanai. Piemēram, pārdevējam, metinātājam vai ārstam, lai sāktu darba dienu, jāuzvelk kombinezons, bet kasierim jāizņem kases aparāts, lai pabeigtu darba dienu. Dažreiz tam tiek veltīts diezgan daudz laika, un paiet pienācīgs stundu skaits. Kādus pārtraukumus darbiniekiem vajadzētu dot darba laikā? Ja darba diena sākas, piemēram, 8:00, vai visi sagatavošanās darbi jāveic pirms šī laika vai arī to var izdarīt pēc tam? Iegulda laiku sagatavošanās darbam un tā pabeigšanai darba laiks? Vai man ir jāmaksā par šo laiku?

Darba laiks un atputas laiks

Kādi ir iekšējās iekšējās dienas noteikumi?

Īsāk sakot, intervāls starp paketēm, kas pārsniedz 6 stundas, ir ne mazāks par vienu stundu un ne vairāk kā divas stundas. Arī saskaņā ar 71.pantu pirmajā daļā teikts: "Taču, ja darba ilgums nav ilgāks par 6 stundām, 15 minūšu intervāls būs obligāts, ja ilgums pārsniedz 4 stundas."

Pause atpūtai un ēdienreizēm

Šobrīd redzam, ka darba slodzēm, kas nepārsniedz 6 stundas, bet pārsniedz 4 stundas, obligatorische Intervalle ir ¼ stundas, t.i., 15 minūtes. Tas attiecas uz telemārketinga kompānijām, kurās ir liels skaits to, kas nodrošina klientu apkalpošanu. Šiem specialiālistiem ir vidēji 6 stundas dienā.

Vispirms noskaidrosim, kāds laiks tiek uzskatīts par darba laiku. Pamatojoties.uz Kunst. 91 Ar darba laiku saprot laiku, kurā darbinieks saskaņā ar iekšējās kārtības noteikumiem Darba-Grafiken un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi. Darba laikā tiek ieskaitīti arī citi periodi, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas

Tā arī tika dota 20 Minuten. Un professionāļiem, kuri strādā līdz 4 stundām dienā, standarts atļāva vienu 10 minūšu atpūtu. Šajā darbības jomā visiem darbiniekiem nevar būt pārtraukums vienlaikus, jo jums vienmēr ir kāds no komandas, kas apkalpo klientus. Tāpēc, lai ievērotu likumu, tiek veidotas konkrētas maiņas tā, ka, kamēr viena grupa atpūšas, otra turpina savu darbību.

Vēl viena kategorija, kas neietilpst noteikuma darbības jomā, ir pazemes raktuvju darbinieki, kuru ilgums ir 15 minūtes atpūtas ik pēc 3 stundām. Tomēr šis pārtraukums ir iekļauts algu aprēķinā. Nakamā 71.panta daļa sniedz ļoti skaidru orientāciju uz darba periodiem: tos nevar skaitīt kopā ar darba stundu.

Sākuma un beigu laiki saskaņā ar Kunst. 100 Krievijas Federācijas Darba kodekss ko nosaka iekšējie darba noteikumi, kuri darbinieka pienākums ir ievērot sakarā ar Kunst. 21 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Kā redzams, darba laikā, kura sākumu un beigas paredz noteikumi iekšējie noteikumi, darbiniekam jāpilda darba ligumā notiktie darba pienākumi. Tas nozīmē, ka darbinieks nav tiesīgs izmantot darba laiku citiem mērķiem, izņemot darbu.

Vai ir iespējams samazināt pārtraukuma laiku no darba?

Saskaņā ar šā panta 4.punktu, ja intervāla minūtes darba devējs nav paredzējis, darba devējam ir pienākums apmaksāt attiecīgo pārtraukuma laiku, palielinot par 50% no darbinieka stundas likmes. Darba dienā, kas vienāda ar vai vienāda ar 4 stundām, intervāls starp nodarbībām nav obligāts; 4 līdz 6 stundām nepieciešamas vismaz 15 Minuten; ja darbojas ilgāk par 6 stundām, ir nepieciešams pausiert Perioden Nr. 1 līdz 2 stundām. Saskaņā ar 71. panta 3. punktu darba devējs var samazināt minimālo 1 stundu limitu, ja viņš izpilda noteiktas prasības.

Wette saskana ar art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106. pantu darbiniekam ir tiesības uz laiku, kurā viņš ir brīvs no darba pienākumu veikšanas un kuru viņš var izmantot pēc saviem ieskatiem - atpūtas laiku. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 107. Hose uzstadita Sadus veidus tads mag:

- pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);

– ikdienas (starp maiņām) atpūta;

Piemēram, šis pilnvarojums ir jāpiešķir darba, rūpniecības un tirdzniecības ministram pēc konsultēšanās ar Labklājības dienestu. sociālā drošība. Starp kritērijiem, kas tiks vērtēti intervāla saīsināšanai, būs: ja uzņēmums atbilst Sociālās apdrošināšanas ēdināšanas dienesta prasībām ēdnīcu izveidei.

Lai to izdarītu, ievērojiet šajā rakstā izklāstītās vadlīnijas. Savukārt tas tiks uzskatīts par spēkā neesošu, ja gada iekšējā perioda samazinājums tiks veikts koplīguma ietvaros bez darba un darba ministra saskaņošanas. sociālā aizsardzība Bevölkerung.

– brīvdienas (iknedēļas nepārtraukta atpūta);

– nestradājoss Brivdienas;

- Brivdienas.

Apsveriet pārtraukumus darba dienas laikā, jo tie mūs interesē.

Neapmaksāti pārtraukumi darba laikā

Darba likums ir noteicis Dazadi pārtraukumi darba dienas laika. Pārtraukumu ieviešana mazinās darbinieku nogurumu un līdz ar to paaugstinās darba ražīgumu. Daži no šiem pārtraukumiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām ir iekļauti darba laikā un ir apmaksāti. Bet darbinieks var izmantot dažus pārtraukumus pēc saviem ieskatiem, pat atstāt organizācijas teritoriju, kurā viņš strādā. Viens no šādiem pārtraukumiem ir pusdienas.

Atkarībā no darbinieka veiktā pakalpojuma veida intervālu var sadalīt starp pirmās darba stundas beigām un pēdējās darba sākumu. Profesijas, uz kurām attiecas šis režīms, ir: autovadītāji, kolekcionāri, transportlīdzekļu operatori Transportlidzeklis un lauka nodoklis.

Tādā gadījumā atlīdzība tiks saglabāta, un pauzes no viņiem nevar atskaitīt Algen. Turklāt, lai izveidotu uzņēmuma sadalīšanu, ir nepieciešams darba koplīgums. Taču šos pārtraukumus nevar atskaitīt no parastā darba laika.

Pause atpūtai un ēdienreizēm

Saskana ar Kunst. 108 Krievijas Federācijas Darba kodekss darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam jādod pārtraukums atpūtai un ēdienreizei, kas ilgst ne vairāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 Minuten. Šāds pārtraukums navi iekļauts darba laikā.

Pārtraukuma laiku un tā konkrēto ilgumu nosaka iekšējie darba noteikumi vai darbinieka un darba devēja vienošanās.

No otras puses, ja uzņēmums nav meitas uzņēmums, kuram ir likumīgi atļauts sadalīt intervālu, bet tas joprojām notiek, tas ir nopietni apdraudēts. Tas ir, šī attiecība var izraisīt sodu, jo šis periods tiek uzskatīts par stundu virsstundām.

Partraukumu noraidīšana

Tomēr ir daži pārpratumi par viņu reflektiem. Daži uzskata, ka šīs pagaidu stundas ir kompensējošas un nettspoguļo citus līdzekļus. Runājot par papildinājumiem, ir atšķirības, vai jāpiesakās uz 50% no konstitucionālā minimuma vai ar darba koplīgumā paredzēto papildu stundu. Tādējādi intrakornadas aprēķins tiks veikts atbilstoši katram konkrētajam gadījumam.

Nosakot pārtraukumu nodrošināšanas ilgumu un biežumu darba laikā, var izmantot PSRS Valsts darba komitejas apstiprinātās starpnozaru vadlīnijas „Atpūtas un personīgo vajadzību laika normu noteikšana“.

Darbos, kuros ražošanas (darba) apstākļu dēļ nav iespējams nodrošināt pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai, darba devēja pienākums ir nodrošināt darbiniekam iespēju darba laikā atpūsties un paēst. Šādu darbu sarakstu, kā arī atpūtas un ēšanas vietas nosaka iekšējie darba noteikumi.

Lai labāk saprastu, kā var veikt šo šī intervāla matemātiku, ņemsim piemēru: uzņēmumā ir darbinieks, kurš strādā 8 stundas dienā, no 7 līdz 4 un šajā periodā ir 1 stunda brīva. Kādu dienu šis profesionālis nolemj strādāt tieši bez pārtraukuma, tāpēc viņš pamet uzņēmumu pulksten 3. Šajā gadījumā viņam būs tiesības saņemt 1 papildu stundu plus 50%.

Lai gan strādnieks viņu noturēja, nestrādājot virsstundas, pārtraukums viņam nepatika. Tāpēc samaksā par šo periodu tiks iekļautas virsstundu darba izmaksas. Apskatīsim citu piemēru: darbinieks strādā no pulksten 7 līdz 16 un neizmanto savas tiesības atpūsties. Līdz ar to viņam būs 2 papildu stundas ar 50% pieaugumu. Otrā papildu stunda kompensē darbinieka devīto darba stundu, tas ir, 8 darba stunda plus 1 stunda pārtraukums. Vai mūsu raksts palīdzēja jums saprast, kā jūsu uzņēmumā aprēķināt intervālu diapazonā?

Miega partraukums

Šāds pārtraukums tiek notikts tikai notiktiem darba veidiem. Proti, saskaņā ar Noteikumiem par darba laika un atpūtas laika režīma īpatnībām darbiniekiem, kuri kontrolē civilās aviācijas gaisa satiksmi, strādājot nakts maiņā, dispečeram jādod papildu pārtraukums vienu stundu ar plkst. tiesības gulēt speci.li aprīkotā telpā.

Abonējiet mūsu biļetenu un saņemiet interesantu saturu tieši savā e-pastā! Obligats pārtraukums - 20 Minuten. Pēc sešu stundu darba ir obligāts 20 minūšu pārtraukums. Labvēlīgāki nosacījuma modeļi var iestatīt garāku pārtraukuma laiku. Tās ir reālas tiesības, kas paliek spēkā pat tad, ja darba devējs dienas laikā piešķir īslaicīgus pārtraukumus. Nav iespējams piespiest 5 minūšu vai 10 minūšu pārtraukumus, kas tiek doti regulāri visas dienas garumā, izlaist 20 minūšu pārtraukumu.

Šāds pārtraukums navi iekļauts darba laikā un nav apmaksājams.

Darba pārtraukumi iekļauti darba laikā un apmaksāti

Iepriekš mēs atzīmējām, ka ne visi pārtraukumi ir iekļauti darba stundās un tiek apmaksāti. Papildus pārtraukumam apkurei un atpūtai nosauksim citus periodus, kas var tikt iekļauti darba laikā.

Jebkurā gadījumā darba devējs tiks pierādīts, ka viņš pilda šo pienākumu pret saviem darbiniekiem. Vispirms Atcerieties, ka pārtraukums ir "īsa apstāšanās no darba darba vietā vai tās tuvumā". Jo īpaši darba ņēmējs nevar pieprasīt pārtraukumu pēc 5 stundām un 40 minūtēm vai 20 minūtēm pirms 6 stundu kvotas sasniegšanas. Ir jābūt skaidram, ka viņam ir jāpabeidz 6 stundu efektīva darba, pirms viņš varēja paņemt 20 minūšu pārtraukumu.

Citiem vārdiem sakot, darbinieks, kura ikdienas darba laiks ir vismaz 6 stundas, var paiet 20 minūtes pirms 6 stundu faktiskā darba sasniegšanas, piemēram, pēc 5 stundu darba. Obligāts pārtraukums 30 minūtes pēc 4:30 darba? Uzmanību, tiklīdz jaunais darbinieks strādāja pulksten 4:30, viņam jāpabeidz obligatorisch 30 minūšu pārtraukums un jāstrādā atlikušajā laikā.

Māsu pārtraukumi

Šādi pārtraukumi tiek nodrošināti strādājošām sievietēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam ne retāk kā ik pēc trim stundām, katra vismaz 30 Minuten ( Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. Hose).

Ja strādājošai sievietei ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, ēdināšanas pārtraukuma ilgums ir vismaz viena stunda.

Partrauks un makā. Principā pārtraukumus neapmaksā. Faktiskā darba ilgums ir laiks, kurā darbinieks atrodas darba devēja rīcībā un izpilda viņa norādījumus, nevarot brīvi iesaistīties personīgās darbībās.

Viss būs atkarīgs no tā, vai darbinieks var aiziet vai nē, personīgā darbā. Darbinieks pārtraukuma laikā netiek uzskatīts par faktiski strādājošu un viņam netiek maksāts. Darbinieks šajā situācijā tiek uzskatīts par aktīvā darba situācijā esošu pārtraukuma laikā un tiks samaksāts.

Ēdināšanas pārtraukumus pēc darbinieka pieprasījuma var pievienot pārtraukumam atpūtai un ēdienreizei vai apkopotā veidā pārcelt gan uz darba dienas (darba maiņas) sākumu, gan beigām, attiecīgi samazinot to. (Vinai).

Pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai tiek ieskaitīti darba laikā un maksājami vidējās izpeļņas apmērā.

Līdz ar to uzskatāms, ka darba devējs lūdz savus darbiniekus pārcelt uz darba vieta, Nevisarpusta. Atpūtas vietas pieprasīšana no darba devēja nevar tikt pielīdzināta faktiskajam darba laikam, ir svarīgi paturēt prātā, vai darbinieks drīkst vai nedrīkst nodarboties ar personiskajām darbībām, atro ūvis turm, atro .

Vienmēr konsultējieties ar savu kopligen un līgumi ar Jūsu uzņēmumu, vienmēr iespējami konkrēti noteikumi! Frank Valoda Darba-Kodex paredz dažādus noteikumus no kuriem lielākā daļa ir veci Tā kā tās ir izmantotas ļoti maz vai vispār neizmantotas gadu desmitiem, tās visbiežāk ir pilnīgi nezināmas darba devējam, kurš atklāj viņu māti, kura vēlas īstenot šīs tiesības.

Pamatojoties uz Noteikumiem par civilās aviācijas gaisa satiksmi kontrolējošo darbinieku darba laika un atpūtas laika režīma īpatnībām, dispečera darba laikā ieskaita laiku:

– par tehnoloģisko pienākumu veikšanu, tai skaitā par pienākumu pieņemšanas un nodošanas laiku;

– professionālajām un (vai) tehniskajām studijām (ne vairāk kā 8 stundas mēnesī);

Viņas ziņā ir atnest oficialos tekstus. Pieredze rāda, ka darba devēju reakcija ir dažāda: no tiem, kas atsakās ikvienam, kas pieņem bez diskusijām, līdz tiem, kuri atsakās izmantot pārtraukumus nekam citam, nevis bērna pabarošanai. Katram no viņiem var redzēt, cik viņa ir gatava iet uz savu tiesību ievērošanu: dažos gadījumos labāk piekāpties, nevis indēt darba attiecibas; savukārt par kodeksa noteikumu neievērošanu darba devējam piemēro kriminālsankcijas, un problēmu gadījumā var runāt ar viņa darba inspektoru.

- instruktāžām, analīzei (ne vairāk kā stunda maiņā);

– medicīniskās pārbaudes pirms maiņas (līdz 5 minūtēm maiņā vienai personai);

- simulatora apmācība un teorētisko zināšanu pārbaude atbilstoši noteiktajā kārtībā apstiprinātām normām;

- īpaši pārtraukumi atpūtai;

- lidojumu direktoru vai vecāko maiņas dispečeru sagatavošana instruktāžai (ne vairāk kā 30 minūtes maiņā).

Tomēr gadu gaitā "aprūpes stunda" ir kļuvusi arvien slavenāka, mēs par to esam runājuši galvenajos žurnālos, un tai vajadzētu būt mazāk grūti iegūt. Darba pārtraukšanas laiks zīdīšanas dēļ tiek notikts, pusēm vienojoties un to darba devējiem.

Izņemot dažus nozaru koplīgumus. Šajā gadījumā judikatūra tomēr ir skaidra: gadījumos, kad ir raubt likumā par Valsts Dienests, piem.ro visp.r.jo soci.lo likumu, un tas ir pat vispārējs Prinzipien tiesibas. "Tāpēc atteikuma gadījumā, vai savienības izmantošana nedarbojas, un māte vēlas cīnīties, saka Hercoga-Evansa kungs," viņam jāpieprasa oficiāls rakstveida vadītāja lēmums, kurā skaidri norādīts atikums ka ir. , un tad viņš uzbrūk lēmumam, notverot Verwaltung tiesa.

Īpaši apkures pārtraukumi

Izņemot pusdienu pārtraukumu Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109 paredz īpašus pārtraukumus apkurei un atpūtai ražošanas un darba tehnoloģijas un organizācijas dēļ:

- darbinieki, kas strādā aukstajā sezonā brīvā dabā vai slēgtās neapsildāmās telpās;

Pretēji tam, ko daži uzskata, nav „atvaļinājuma ar krūti“ – izņemot kopligumi piem.ram, Sarkanais Krusts un audiovizu.lie materi.li, kas run. prezent.cij. ärztliche atteste apliecinot nepieciešamību, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigās var piešķirt papildu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu četru nedēļu garumā zīdīšanai. Ko sauc un faktiski atstāj "par patoloģisku slāņu sekvencēm", ka virkne ārstu faktiski vienojas par zīdīšanu, bet slimības lapa ir pakļauta jebkuras slimības lapas noteikumiem.

- iekrāvēji, kas nodarbojas ar iekraušanas un izkraušanas operācijām;

- Citi darbinieki pēc vajadzības.

Darba devēji, nosakot šādu pārtraukumu biežumu un laiku, var vadīties pēc metodiskie ieteikumi"Strādnieku darba un atpūtas režīmi aukstā laikā atklātā vietā vai neapsildītās telpās" (MR 2.2.7.2129-06)

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku apkures un atpūtas telpu aprīkojumu, kurā jāuztur temperatūra 21 - 250C līmenī. Telpai jābūt aprīkotai ar ierīcēm roku un kāju sildīšanai. Darbs aukstumā jāsāk ne agrāk kā 10 Minuten pēc karsta ēdiena (tējas utt.) Patērēšanas.

Šāds pārtraukums ir iekļauts darba laikā un ir apmaksāts.

Laiks, kad darbinieks nestrādā, bet likums šādu laiku klasificē kā strādāšanu

Gadās arī tā, ka darbinieks nestrādā, bet saskaņā ar darba likumiem šis laiks tiek uzskatīts par nostrādātu un ir apmaksājams. Piemēram, darbinieks pilda žūrijas pienākumus vai citus valsts vai sabiedriskos pienākumus ( Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 170. Hose). Tādējādi pilsoņi piedalās pasākumos, lai nodrošinātu izpildi militarais dienests vai kvītis par militarais dienests saskaņā ar līgumu par dalības laiku šajos pasākumos viņu pastāvīgā darba vietā tiek apmaksāts vidēja izpeļņa, viņiem tiek kompensēti izdevumi, kas saistīti ar mājokļa īri (apakšīrēšanu) un ceļa apmaksu uz citu vietu un atpakaļ, kā arī ( panta 2.punkts. 5. 1998. Gada 28. Marta Federala Likuma Nr.53-FZ"Par militāro pienākumu un militāro dienestu").

Tehnoloģiskie pārtraukumi

Dažreiz darba devējam ir jānosaka darba pārtraukumi notiktascatejas strādniekiem un darba apstākļiem. Būtībā šādi pārtraukumi ir noteikti datoru lietotājiem. Noteikumi, kas reglamentē šādu pārtraukumu piešķiršanu, ir:

- Standarta instrukcija par darba aizsardzību, strādājot ar personālo datoru ( TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 Apstiprinate Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta dekrēts, datiert vom 03.06.2003, Nr.118.

Ja organizācija ir ieviesusi astoņu stundu darba dienu, tad jānosaka pārtraukumi:

- darbam ar slodzes līmeni darba maiņā līdz 20 000 zīmēm - 2 stundas pēc darba maiņas sākuma un 2 stundas pēc pusdienu pārtraukuma 15 minūtes katrs;

- darbam ar slodzes līmeni līdz 40 000 zīmēm - pēc 2 stundām no darba maiņas sākuma un 1.5 - 2 stundas pēc pusdienu pārtraukuma 15 minūtes katrs vai 10 minūtes pēc katras darba stundas;

- darbam ar slodzes līmeni līdz 60 000 rakstzīmēm - pēc 1.5 - 2 stundām no darba maiņas sākuma un 1.5 - 2 stundas pēc pusdienu pārtraukuma 20 minūtes katrs vai 15 minūtes pēc st katras.

Ar 12 stundu darba maiņu pirmajās 8 darba stundās jānosaka regulēti pārtraukumi, kas līdzīgi pārtraukumiem astoņu stundu darba maiņā, un pēdējo 4 darba stundu laikā (neatkarīgi no darba kategorijas un veida) - katru.

Šādu pārtraukumu laiks ir iekļauts darba laikā un ir apmaksājams.

Pārējie pārtraukumi iekļauti darba laikā

Dažām darbinieku kategorijām notikumi tiek noteikti citi pārtraukumi darba dienas laikā, kurus darba devējam ir pienākums nodrošināt un ieskaitīt darba laikā. Konkrēti, saskaņā ar Noteikumiem par transportlīdzekļu vadītāju darba laika un atpūtas laika īpatnībām, papildus pašam transportlīdzekļa vadīšanas laikam darba laikā tiek ieskaitīti šādi pārtraukumi:

- speciālo pārtraukumu laiks atpūtai no braukšanas pa ceļam un galapunktos;

- stāvēšanas laiks preču iekraušanas un izkraušanas vietās, pasažieru iekāpšanas un izkāpšanas vietās, lietošanas vietās Sondertransportlīdzekļi;

- darba laiks, lai novērstu apkalpotā transportlīdzekļa darbības traucējumus, kas radušies darba laikā uz līnijas un kuriem nav nepieciešama mehānismu demontāža, kā arī regulēšanas darbu veikšana uz lauka tehniskā palīdzība;

- laiks, kad vadītājs atrodas darba vietā, kad viņš nevada automašīnu, kad lidojumā tiek nosūtīti divi šoferi (tas tiek skaitīts vismaz 50% apmērā).

Darba devējam ir pienākums nodrošināt noteiktu nozaru darbiniekiem citus pārtraukumus darba dienas laikā un apmaksāt par tiem, piemēram:

- strādniekiem, kuri veic ugunsdrošo pārklājumu, katru darba stundu jānodrošina desmit minūšu pārtraukumi, darba nedēļas laikā pārmaiņus jāmaina tehnoloģiskās operācijas risinājumu sagatavošanai un uzklāšanai ( 21.3. punkts SanPiN„Higiēnas prasības organizācijai Būvniecības Industrie Un celtniecības darbi» (stājās spēkā Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2003. gada 11. jūnija dekrēts Nr. 141));

– strādājot pie kravu pārvadājumu organizēšanas dzelzceļa transportiert kas tiek veikta gāzmaskās un respiratoros, darbiniekiem periodiski tiek nodrošināts tehnoloģisks pārtraukums (vismaz 15 minūtes) ar gāzmaskas vai respiratora noņemšanu no putekļiem un emisijām brīvā vietā. kaitigas vielas (SP 2.5.1250-03 3.5.6 staties spēkā Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta dekrēts, datēts ar 04.04.2003., Nr.32).

Laiks gatavoties darbam

Jautājums, kas satrauc lielāko daļu personāla darbinieku, ir par to, vai ir nepieciešams iekļaut darba laikā, ko darbinieks pavada, gatavojoties darba pienākumu veikšanai (piemēram, laiks, kad darbinieki uzvelk kombinezonu, ieslēdz aprīkojumu, mašīnas un mehānismus, pārdevēji noslaucīja putekļus no letēm un veica citus pienakumus)?

Sagatavošanās darbam laiks nav nosaukts nevienā Krievijas Federācijas Darba kodeksa normā. Tas ir, apģērba maiņas, iekārtu, darbgaldu ieslēgšanas un citu darba uzsākšanai nepieciešamo darbību laiks, kā arī pēc tā pabeigšanas Darba kodeksā nav minēts ne darba, ne atpūtas laiks.

darba laikā tiek ieskaitīts darba vietas sagatavošanas Taj. pa.. laik., .emot v.r. faktu, ka Kunst. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss piešķir darba devējam un darbiniekam tiesības notikt darba laika regulēšanas principus, jautājumus par minēto laika periodu iekļaušanu darba laikā viņiem būtu jāizlemj patstāvīgi, vienojoties. Pieņemot lēmumu, ir jāsaprot, vai darbiniekam veicamās darbības ir ordentlichņemama sastāvdaļa vina darba funkcija. Ja bez notiktas darbibas kas darbiniekam jāpabeidz pirms darba uzsākšanas, viņš nevarēs veikt savus darba pienākumus, to veikšanai pavadītais laiks jāieskaita darbā un apmaksājams.

Pieņemtais lēmums tiek fiksēts vietējā normatīvajā aktā (parasti šāds akts ir iekšējie darba noteikumi).

Atsevišķām personāla kategorijām sagatavošanas darbības normatīvie akti ieskaita darba laikā. Proti, pamatojoties uz Noteikumiem par automašīnu vadītāju darba laika un atpūtas laika īpatnībām, vadītāja darba laikā tiek ieskaitīts sagatavošanās un beigu laiks darba veikšanai pirms iziešanas no ierindas un pēc atgriešanās no ierindas organizācijā, un tālsatiksmes pārvadājumiem - veikt darbu punktu apgrozībā vai pa ceļam (stāvvietā ) pirms maiņas sākuma un pēc maiņas beigām, kā arī vadītāja medicīniskās apskates laikā pirms izbraukšanas no rindas. un pēc atgriešanās no rindas.

Tajā pašā laikā sagatavošanās un noslēguma darbu sastāvu un ilgumu, kas ietilpst sagatavošanās un noslēguma laikā, kā arī autovadītāja medicīniskās apskates ilgumu nosaka darba devējs, ņemot vērā atzinumu. pārstāvības institūcija organizācijas darbinieki (ja tādi ir).

Šis laiks ir apmaksājams

Vai laiks, kas pavadīts pirms un pēc darba sagatavošanas un noslēguma darbībām, tiks apstrādāts?

Pieņemsim, ka darbiniekam ir darba diena, kas sākas pulksten 9 no rīta. Attiecīgi tieši pulksten 9:00 viņam jāsāk pildīt darba pienākumus. Pārģērbšanās (apavu maiņa), brokastis darba vietā, ziņu vietņu lasīšana utt., darbiniekam jāveic pirms darba dienas sākuma, tas ir, līdz pulksten 9:00 darba sākuma laiks ir apstrāde, un tas ir jāapmaksā kā virsstundas. Nekas tamlīdzīgs. Laikā, ko darbinieks pavada sev, viņš nepilda viņam darba līgumā noteiktos darba pienākumus un darba apraksts. Un uz pamata Kunst. 99 Krievijas Federācijas Darba kodekss virsstundu darbs - darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs(maiņas), un summētās darba laika uzskaites gadījumā - pārsniedzot uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu.

Turklāt darbinieka iesaistīšana virsstundu darbā tiek veikta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, un, ja šāds darbs būtu ģērbšanās un citas personiskas lietas, darba devējam katru reizi būtu jāievēro virsstundu kārtīana darba veikšba.

Beidzot

Tātad darba laikā, kura sākums un beigas ir noteiktas iekšējās kārtības noteikumos, darbiniekam jānodarbojas ar saviem tiešajiem darba pienākumiem, kas noteikti darba līgumā. Viņš var risināt personīgās lietas tikai atpūtas laikā ( Kunst. 108 Krievijas Federācijas Darba kodekss) vai īpašos pārtraukumos ( Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. Hosen).

Jāņem vērā, ka darba devējam par darba laika izmantošanu personiskām vajadzībām ir tiesības iesaistīt darbinieku disciplinārā atbildība ieslegts Kunst. 192 Krievijas Federācijas Darba kodekss- izteikt piezīmi, paziņot rājienu un pat atlaist, pamatojoties uz atbilstošu pamatojumu. Tomēr neviena cita Disziplinarsods(piemēram, naudas sods) darba devējs nevar vērsties pret darbinieku. Turklat pašreizēja darba tiebas neparedz tādu disciplinārsoda veidu kā naudas sods.

Pašreizējā darba likumdošana līdztekus tādiem atpūtas veidiem kā atvaļinājums, nedēļas nogales un brīvdienas, atpūta starp maiņām, kas nosauktas 1. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 107. pants paredz darba devēja pienākumu nodrošināt darbiniekiem pārtraukumus darba dienas (maiņas) laikā, kuru nodrošināšanas veidi un kārtība var atšķirties atkarībā no organizācijas darb. Dažām darbinieku kategorijām pārtraukumus darba dienas laikā var notikt ar īpašiem noteikumiem, kā arī iekšējie dokumenti darba dejs. Jebkurā gadījumā regulēto pārtraukumu ieviešana ir nepieciešama, lai mazinātu strādājošo nogurumu, paaugstinātu viņu efektivitāti un rezultātā paaugstinātu darba ražīgumu.

Kadi pārtraukumi jānodrošina darbiniekiem darba dienas laikā? Kurš no tiem ir jāmaksā darba devējam? Kādas ir pārtraukumu nepiešķiršanas sekas? Šie un citi jautājumi tiks aplūkoti šajā rakstā.

Atpūta un pārtraukums ēdienreizēm

Pamatojoties uz Art.-Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106. pantu atpūtas laiks ir laiks, kurā darbinieks ir brīvs no darba pienākumu veikšanas un kuru viņš var izmantot pēc saviem ieskatiem. Tas ir, darba dienas laikā darbinieks var iesaistīties ar darbu nesaistītās lietās un uz šo laiku doties prom no darba vietas ārpus organizācijas teritorijas.

Darba kodekss paredz tris veidu pārtraukumus darba dienas laikā:

- atpūtai un ēšanai (108. Hose);

- apkurei un atpūtai (109. Hose);

- bērna barosanai (258. art.).

Pārtraukumu nodrošināšanas laiku un konkrēto to ilgumu darba devējs nosaka iekšējos darba noteikumos. Vai arī var noslēgt līgumu starp darbinieku un darba devēju, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas vai citus normatīvos aktus (vadlīnijas, noteikumus) noteiktām darbinieku kategorijām, ja tādas ir.

Tatad, Saskana oder Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantu darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam jādod pārtraukums atpūtai un ēdienreizēm, kas ilgst ne vairāk kā divas stundasba un vismaz 30 minūtes, kas nav dar iekļaut. To parasti sauc par pusdienu pārtraukumu, un tas netiek ieskaitīts darba laikā un attiecīgi netiek apmaksāts, tāpēc šajā laikā darbinieks var atstāt darba vietu bez iepriekšēja brīdinājuma darba devējam.

Pārtraukums atpūtai un ēdināšanai parasti tiek nodrošināts četras stundas pēc darba sākuma. Šādi pārtraukumi ir obligāti visām organizācijām nettkarīgi no īpašumtiesībām. Un tajās organizācijās, kurās saskaņā ar ražošanas (darba) apstākļiem nav iespējams nodrošināt pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai, darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam ikūbaties at pasju Šādu darbu sarakstu, kā arī atpūtas un ēšanas vietas nosaka organizācijas iekšējie darba noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. panta 2. un 3. daļa).

Piezime!Ja darba maiņas ilgums ir ilgāks par astoņām stundām, tad darbiniekam var piešķirt divus vai vairāk pārtraukumus. Ja maiņa nepārsniedz četras stundas, tad, ņemot vērā darbinieku viedokli, pārtraukumus atpūtai un ēdināšanai nedrīkst nodrošināt. Tomēr tas būtu jānosaka vai nu koplīgumā, vai īpašā dokumentā, par ko vienojas darba devējs un darbinieki.

Atsevišķām darbinieku un nozaru kategorijām likumdevējs ir noteicis noteiktus pārtraukumu veidus, to ilgumu, kārtību un sniegšanas vietu. Tajā pašā laikā tos var notikt gan rekomendējošā, gan obligātā secībā. Piemēram, saskaņā ar Noteikumiem par automašīnu vadītāju darba laika un atpūtas laika režīma īpatnībām autovadītājiem tiek nodrošināts pārtraukums atpūtai un ēdināšanai, kas ilgst ne vairākūnai, die stavidūna divas. darba maina. Ja maiņu grafikā noteiktais ikdienas darba (maiņu) ilgums ir ilgāks par 8 stundām, transportlīdzekļa vadītājam var nodrošināt divus pārtraukumus atpūtai un ēdināšanai ar kopējo ilgumu ne vairākū kāst un 3 stākā un 2 stākā. darba devējs

Un pedagoģisko un citu izglītības iestāžu darbinieku darba un atpūtas laika režīms tieikts saskaņā ar Nolikumu par pedagoģisko un citu izglītības iestāžu darbinieku darba laika un atpūtas laika pazīmēm. darbibu izglītības iestāde(studentu, skolēnu visu diennakti uzturēšanās, viņu uzturēšanās uz noteiktu laiku, sezonu, maiņu apmācību sesijām un citas izglītības iestādes darba iezīmes), un to nosaka izglītības iestādes iekšējie darba noteikumi, darba grafiki, koplīgums, kas izstrādāts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, Federalie likumi un citi normatīvie tiesību akti.

Tajā pašā laikā, par mācībspēki kuri nepārtraukti pilda savus pienākumus darba dienas laikā, pārtraukums ēšanai netiek noteikts, bet tiek nodrošināta iespēja ēst vienlaikus ar studentiem, skolēniem vai atsevišķi speciāli šām nolūkamā ierādīt.

Tādējādi, izstrādājot vietējos normatīvos tiesību aktus, kas regulē pārtraukumus darba dienas (maiņas) laikā, darba devējam ir jāņem vērā Krievijas

Atgādināt, Ka, Pieņemot Darbā, pirmiert Darba līguma parakstīšanas Darba Devējam ir Pienākums iepazīstināt Darbinieku prete parakstu ar IekšējiiM. darbiem saiMsa kitiem. Federaci). Tajā pašā laikā, ja noteikta darbinieka darba laika un atpūtas laika režīms atšķiras no vispārīgie notikumi sadarbojoties ar darba devēju, šāda informācija jāievada tieši darba ligums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. Hose).

Īpaši pārtraukumi

Uns notikti veidi darbs tehnoloģiju un ražošanas un darba organizācijas dēļ nodrošina darbiniekiem īpašus pārtraukumus darba laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. panta 1. daļa). Iemesli šādu pārtraukumu noteikšanai ir darbinieka psiholoģiskais stress un fiziskais nogurums, pildot savus pienākumus. oficialos pienakumus. Šādus pārtraukumus var saukt par tehnoloģiskiem pārtraukumiem, piemēram, darbiniekiem, kuri izmanto datorus, vai pārtraukumus psiholoģiskai izkraušanai, tējas dzeršanai utt.

Piezime.Pamatnoteikumi, kas regulē Visparigas prasības līdz darba režīma organizēšanai ar personālajiem datoriem, ir paredzēti Modela-Anweisung par darba aizsardzību, strādājot ar personālo datoru (TOI R-45-084-01), apstiprināts ar Krievijas Federācijas Sakaru ministrijas 2001. gada 2. jūlija rīkojumu N 162 un SanPiN 2.2.2./2.41340-03 .

Šādu pārtraukumu noteikšana ir nepieciešama, lai, pirmkārt, saglabātu strādājošo veselību, nov.rstu negativa ietekme dažādas iekārtas, kā arī uzturēt normālu Razosanas-Prozess. Turklāt īpašu pārtraukumu esamību atpūtai var pārbaudīt regulējošās iestādes: darba inspekcija, sanitārais un epidemioloģiskais dienests utt.

Jāņem vērā ka darba veidus

Uz īpašajiem pārtraukumiem, kas noteikti Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. pantā ir iekļauti arī apkures pārtraukumi:

- darbs aukstajā sezonā brīvā dabā vai slēgtās neapsildāmās telpās;

- iekrāvēji, kas nodarbojas ar iekraušanas un izkraušanas operācijām;

- Citi darbinieki pēc vajadzības.

Vienlaikus darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku apkurei un atpūtas telpu aprīkojumu.

Darba devēji, kuru darbinieki aukstajā sezonā ir nodarbināti atklātā vietā vai iekšā neapsildama telpa. , 2006. Gads. Šie ieteikumi nosaka higiēnas prasības darba režīmam aukstajā sezonā atklātā vietā vai neapsildītā telpā. Darbības režīma prasību izstrāde balstās uz kritērijiem pieļaujamajai cilvēku komplektā ģērbtas dzesēšanas pakāpei. personīgā aizsardzība no aukstuma, un informācija par normalizēšanās ātrumu termiskais stavoklis cilvēks apsildāmā telpā. Vienreizējas uzturēšanās ilgums vienā darba maiņā atklātā vietā aukstajā sezonā dažādos klimatiskajos reģionos, kā arī nepārtrauktas uzturēšanās ilgums aukstumā un 10 minūšu apkurei paredzēto pārtraukumu skaits (4. darba maiņas stundu periods) attiecībā uz dažādu kategoriju darbu veikšanu apstākļos, darba devēji var noteikt dažādus klimatiskos reģionus atbilstoši ieteikumos sniegtajai tabulai 2-13.

Runājot par darba devēja pienākumu aprīkot telpas apkurei, Ieteikumu 5.8.punkts nosaka, ka apkures vietās temperatūra jāuztur 21-25 °C līmenī, un telpa jāaprīko ar ierīcēm roku sildīšanai. un pēdas, kuru temperatūrai jābūt 35-40 °C robežās. Tapat, lai ātrāk normalizētu ķermeņa termisko stāvokli un samazinātu atdzišanas ātrumu turpmākajā aukstuma periodā, apkures telpā strādājošajiem ir jānovelk izolētais ārējais apģērbs. Telpai jābūt atbilstoši aprīkotai.

Turklāt darbiniekam ir jānodrošina schlickt ēdiens un jāsāk strādāt aukstumā ne agrāk kā 10 minūtes pēc siltā ēdiena (tējas u.c.) uzņemšanas.

Atšķirībā no pārtraukumiem, kas paredzēti Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants atpūtai un ēdienreizēm, īpašiem pārtraukumiem, kas noteikti ar Art.-Nr. 109 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, ir iekļauti darba laikā un tiek attiecīgi apmaksāti, bet darbiniekam nav tiesību atstāt organizācijas teritoriju.

Pretējā gadījumā darba devējs var viņu sodīt par darba disciplīnas pārkāpšanu.

Partraukums mazula barosanai

Darba likums paredz pabalstus sievietēm ar bērniem, tostarp barošanas pārtraukumu.

Krījas Federācijas Darba kodeksa 258 nepārtraukts darbs, kas ilgst vismaz 30 minuten. Ja strādājošai sievietei ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, ēdināšanas pārtraukuma ilgums ir vismaz viena stunda.

Māsu pārtraukumi ir iekļauti darba laikā un tiek apmaksāti. Pārtraukumu piešķiršanas termiņus un kārtību nosaka darba devējs pēc sievietes pieprasījuma. Šos pārtraukumus pēc sievietes lūguma var pievienot arī pārtraukumam atpūtai un ēšanai vai pārcelt uz darba dienas sākumu vai beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants). Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254 iepriekšējais darbs līdz bērna pusotra gada vecumam.

Piezime.Pamatojoties uz Art.-Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 264. pantu tiesības uz pārtraukumu bērna ēdināšanai attiecas arī uz tēviem, kuri audzina bērnu bez mātes, un uz aizbildņiem.

Pārtraukums bērna barošanai tiek piešķirts noteiktam darbiniekam pēc rīkojuma un, kā jau minēts, pamatojoties uz viņa iesniegumu.

Iesakām darba laika uzskaitē atsevišķās rindās atzīmēt pārtraukumus bērna ēdināšanai. Pretī strādnieka uzvārdam tiek pievienotas divas rindiņas, augšējā tiek ievadīts alfabētiskais vai ciparu kods, bet apakšējā - pārtraukumu ilgums. Bet, tā kā Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija dekrētā N 1 šāds kods nav paredzēts, darba devējam ir jāizdod rīkojums papildināt darba laika uzskaiti ar simbolu.

Beidzot

Papildus iepriekš aplūkotajiem pārtraukumiem darba devējam ir tiesības par saviem līdzekļiem notikt cita veida pārtraukumus, kurus viņš var ieskaitīt vai neieskaitīt darba laikā.

Piezime!Pārtraukumu noteikšana ir darba devēja tiesības, taču šīs tiesības kļūst par pienākumu, ja par to ir norāde Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos normatīvajos aktos. tiesibu akti, iekšējos darba noteikumos, līgumos u.c.

Kunst. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punkts paredz uzlikšanu Verwaltung Soden: ierēdņiem - 1000 līdz 5000 rubļu apmērā; par personam, kas veic uzņēmējdarbības aktivitāte neveidojot juridisku personu - no 1000 līdz 5000 rubļiem. vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām; uz juridiskam personam- nein 30.000 Lidz 50.000 Rubel. vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām. Darba un darba aizsardzības likumdošanas pārkāpums ierednis, dhpriekš pakļauts Verwaltung Soden par līdzīgu administratīvais parkapums, nozīmē diskvalifikāciju uz laiku no viena līdz trim gadiem.

Runājot par darba devēja atbildību, kurš ignorē likuma prasības par dažādu pārtraukumu nodrošināšanu darba laikā (maiņās), nevar nepieminēt to darbinieku atbildību, kuri ļaunprātīgi izmanto savas tiesības un rīko "tehnoloģiskos pārtraukumus" biežāk nekā darba devējs ir nodibinājis un nodarbojas ar personīgajām lietām darba laika ietvaros. Kunst. 192 Krievijas Federācijas Darba kodeksa par darba laika izmantošanu personiskām vajadzībām. Saskana ar šī panta normu par apņemšanos disciplinarais parkapums Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. Hose. Bet nekādu citu disciplinārsodu (piemēram, naudas sodu) darbiniekam nevar piemērot, jo tas pasliktinās viņa situāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8., 9. pants).