Atbilde uz jautājumu:

Pēcpasūtīšana nav pareiza. Taču atkarībā no darba devēja vainas un apstākļiem, kādos rīkojums nav izdots laicīgi, darba devēja atbildība var tikt izslēgta.

Nepalaidiet garām: mēneša galvenais raksts no Darba ministrijas un Rostrudas vadošajiem speciālistiem

Kadra sistēmas personāla pasūtījumu enciklopēdija.

Dokumentu reģistrācija ar atpakaļejošu spēku var tikt atzīta par dokumenta viltošanu ( skatīt pielikumu, lai atbildētu zemāk). Par grāmatvedības un citu grāmatvedības dokumentu viltošanu, kas atspoguļo saimnieciska darbiba organizācija, ja šīs darbības izdarītas bankrota pazīmju klātbūtnē, administratīvās un kriminalatbildība ( Kunst. 14.13 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss, , Kunst. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 195). Bet Bindung ir izņēmuma gadījumi, kas saistīti ar personāla dokumentu atpakaļskaitīšanu - Tie Attiecas Tikai uz ļaunprātīgu Atlaišanas Pabalstu (Kompensācijuijuijuijuijui -Vadio -Vadio -Vadio -Vadio -Vadio -Vadio -Vadio -Vadātan -S -Kadu -S -Kadu -S -S -S -S -Kompens. Kunst. 178, , Kunst. 307, Krievijas Federācijas Darba kodekss,).

➤ Lasiet ari par atpakaļejoša darbā pieņemšana

Nav atbildības par personāla dokumentu atpakaļejošu datumu. Taču šādus dokumentus var apstrīdēt jebkurā pārbaudē un tiesā un atzīt par spēkā neesošiem. Piem.ram, ja nodok.u audita laik.atkl.jas, ka persönliche Dokumente par darbaspēka un tā samaksas uzskaiti ir parakstīti ar atpakaļejošu spēku un pat satur viltotu parakstu, inspektori vienkārši nettzīst tajos norādītās darbaspēka izmaksas, lai aprēķinātu ienākuma nodokli. Tā kā saskaņā ar Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 252. pantu visi izdevumi ir jādokumentē saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām.

Tāpat jāņem vērā, ka atsevišķos gadījumos darba devējam faktiski nav iespējas izsniegt attiecīgo dokumentu pirms attiecīgā notikuma iestāšanās. Piemēram, ja darbinieks nodeva asinis, par ko viņš ziņoja nākamajā dienā. Šajā gadījumā nav darba devēja vainas, attiecīgi, nav pamata saukt viņu pie atbildības ().

Turklāt, ja darbinieka tiesības netika pārkāptas, tad var runāt par nodarījuma mazsvarīgumu, kas var kļūt arī par pamatu darba devēja atbildības izslēgšanai ().

Sīkāka informācija Sistēmas personāla materiālos:

1. Nospiediät:Žurnāls "Personāla darbinieka rokasgrāmata" Nr.4, 2016. gada aprīlis

HR ierakstu pārvaldība

Atpakaļgaitas Daten: Aritmētikas nodarbības

EV Orlova, Como LLC Iekšējā audita departmentamenta direktore

Visi termiņi iznāca aizvakar, bet rīkojums nav sastādīts. Pazīstama situācija? Varbūt nav tāda uzņēmuma, kur kaut reizi dokumenti nebūtu izsniegti ar atpakaļejošu spēku. Nu, kā gan citādi, jūs sakāt, ja šī vai cita papīra trūkums ir pilns ar nepatikšanām - lielām un mazām.

Diemžēl mēs reti domājam, ka viltošana, kā likums, rada daudz nopietnākas sekas.

Taču ir situācijas, kad dokumenta noformēšana pēc fakta ir ne tikai pieņemama, bet arī vienīgā pareizā iespēja.

Atpakaļgaitas datums- dokumenta datums ir pagājis par datumu, lai tas stājas spēkā juristische speks nevis sastādīšanas brīdī, bet no agrāka datuma, tas ir, līdz dokumenta datumam, kura datums ir agrāks par dokumenta faktiskās sastādīšanas datumu.

Darba likumdošana prasa noformēt lielu skaitu dokumentu, kas atspoguļo visdažādākos darba attiecību aspektus. Jebkuru no tiem pārbaudes gadījumā var pieprasīt GIT inspektori, nodokļu birojs, teritorialias strukturas FSS RF un PFR, kā arī izmanto strīdu izskatīšanai tiesā.

Ir daudz iemeslu, kāpēc dokumenti ir jāizstrādā ar atpakaļejošu spēku. Daži netika pabeigti laikā trūkuma dēļ nepieciešamo informāciju, citi ir pazaudēti vai bojāti, un vēl citi neuzskatīja par vajadzīgu izmantot uzņēmumā. Visbeidzot, vairākos gadījumos šādā veidā viņi cenšas izvairīties no atbildības. Bet dažreiz trūkstošo dokumentu sagatavošana no jauna vai jaunu - ar atpakaļejošu datumu nav to viltojums.

Dokumenti ir authenticiski un ne

Primārā grāmatvedības dokumenta obligātā informācija:

Wächter;

Daten von Sagatavošanas;

Tās saimnieciskās vienības nosaukums, kura sastādījusi dokumentu;

Saimnieciskās dzīves fakta dabiskā un (vai) monetārā mērījuma vērtība, norādot mērvienības;

Darījuma, operācijas un par tā izpildes pareizību atbildīgās (atbildīgās) personas (personu) amata nosaukums vai atbildīgās (atbildīgo) personas (personu) amata nosaukums par pasākuma reģistrācijas pareizību;

Personu paraksti, kuros norādīti viņu uzvārdi un iniciāļi vai citišo personu identificēšanai nepieciešamie rekvizīti.

Dažādās pārbaudēs un tiesā daudzi darba devēji uzrāda dokumentus ar atpakaļejošu datumu. Ja tiek konstatēts, ka dokumentā norādītais datums nettbilst izdošanas laikam, to var uzskatīt par neuzticamu, un pierādījumi var būt nederīgi.

Bet šī reģistrācijas metode ne vienmēr ir nelikumīga, kļūdaina vai norāda uz konkrēta dokumenta viltošanu.

Ir nepieciešams atšķirt īstos dokumentus, viltotus un viltotus.

Est tiek izsaukts dokuments, kura autoru, tapšanas laiku un vietu ziņas, kas ietvertas pašā dokumentā vai citādā veidā identificētas, apliecina tā izcelsmes ticamību (Organizatoriskā un administratīvā dokumentācija. Prasības papīriem. Vadlinijasīstenošanai, apstiprināts. Rosarhiw -). Īsta dokumenta saturs atbilst realitātei, un tas ir pareizi sagatavots. ierednis.

Viltus tiek izsaukts pilnīgi viltots dokuments vai īsts dokuments ar daļēji viltotām rekvizītiem (apzināti nepatiesas ziņas, labojumi, viltoti paraksti vai citas dokumenta ziņas).

Kalti ir dokuments, kas satur apzināti sagrozītu informāciju par notiktiem faktiem. Informacijas sagrozīšanu var veikt:

• pretendenta un citu personu paraksta, notāra apliecinoša uzraksta (paraksts un zīmogs) viltošana;
• labojumu veikšana dokumenta tekstā, izdzēšot, papildinot, pārdrukājot u.c., tai skaitā izmantojot dažāda veida tehniskos līdzekļus.

Dokumenta viltošana var būt vai nu daļēja (izmaiņu veikšana, dzēšot, papildinot, pārdrukājot u.c. īstā dokumentā), vai pilnīgā (izveidojot pilnīgi viltotu dokumentu) ().

Tādējādi par viltotiem tiek uzskatīti gan pilnīgi nepatiesi, ganīsti dokumenti, kuros ir kādas izmaiņas, kas sagroza to saturu.

Dokumenta reģistrācija ar atpakaļejošu spēku papildus neprecīzam rekvizītam „Dokumenta datums“ var saturēt arī neprecīzu rekvizītu „Paraksts“. Piemēram, ja darbinieks, kurš iepriekš bija pilnvarots parakstīt šādus dokumentus, vairs nestrādā organizācijā un viņa paraksts ir viltots.

Nezaudējiet redzi

Personāla dokumentiem jāatbilst valsts prasībām dokumentu noformēšanai, jo īpaši prasībām:

• « Valsts-Standards Rf. Vienotas dokumentācijas sistēmas. Vienota organizatoriskās un administratīvās dokumentācijas sistēma. Prasības dokumentu noformēšanai“ (apstiprināts);
• Valsts iekarta dokumentācijas atbalsts vadiba. Pamatnoteikumi. Vispārējās prasības dokumentiem un dokumentācijas atbalsta pakalpojumiem (apstiprināts ar PSRS Galvenā arhīva valdes 1988. gada 27. aprīli,).

Lielākā daļa personāla dokumentu vienlaikus ir primārie uzskaites dokumenti darbaspēka uzskaitei un tā samaksai, tāpēc tajos jābūt septiņiem nepieciešamās detaļas izveidota ar Kunst. devini Federalais likums 06.12.2011. Nr.402-FZ „Par grāmatvedību“ (turpmāk - Likums Nr.402-FZ).

pamatojoties Visparigas prasības, jebkurā dokumentā ir jāsatur ticama informācija, lai identificētu personu, kas to parakstījusi ().

Vai dokumentu viltošana ir sodāma ar likumu?

Par dokumentu viltošanu paredzēta gan administratīvā (), gan kriminālatbildība () atbildība. Abu veidu atbildība noteikta tikai par tādu dokumentu viltošanu, kas apliecina identitāti vai tiesības apliecina (atbrīvots no saistībām), kā arī par zīmogu, zīmogu vai veidlapu viltošanu un to izmantošanu.

Piemer

Ja darbinieka nodarbināšanas laikā tiek atklāta viltota darba grāmatiņa, darba devējam ir pienākums par to paziņot iekšlietu iestādēm, lai tās attiecīgi rīkoties, jo dokumentu viltošana ir noziegums.

Bet, ja darbinieka vaina viltojuma izdarīšanā darba burtnica nē (piemēram, viltotu veidlapu izsniedzis pirmais darba devējs, un ieraksti dokumentā atbilst realitātei), viņš netiks saukts pie atbildības.

Par grāmatvedības un citu grāmatvedības dokumentu, kas atspoguļo organizācijas saimniecisko darbību, viltošanu, ja šīs darbības izdarītas bankrota pazīmju klātbūtnē, paredzēta administratīvā un kriminālatbildība (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 14.13. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 195. pants). Bet tie ir izņēmuma gadījumi, kas saistīti ar personāla dokumentu atpakaļskaitīšanu - tie attiecas tikai uz ļaunprātīgu atlaišanas pabalstu (kompensāciju) izmaksu, kad augstākā līmeņa vadītāji tiek atlaisti saskaņā ar vienošanos par darba līguma izbeigšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants, 307. pants ). , ).

Nezaudējiet redzi

Nav atbildības par personāla dokumentu atpakaļejošu datumu. Taču šādus dokumentus var apstrīdēt jebkurā pārbaudē un tiesā.

Piemer

Ja nodokļu audita laikā atklājas, ka personāla dokumenti par darbaspēka uzskaiti un tā samaksu ir parakstīti ar atpakaļejošu spēku unpat sättiges viltotu, Inspirektori Ienākuma appa appa, tec. Patiešām, saskaņā ar Kunst. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 252. pantu visi izdevumi ir jādokumentē saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām. Likumsakarīgi, ka būs jāveic ekspertīze, taču sekas skars tikai izmaiņas ienākuma nodokļa apliekamajā bāzē.

Lai atpazītu dokumentus, kas nav sastādīti tajos norādītajā datumā, tiek noteikts to autentiskums:

• zināšanas nodokļu kontroles īstenošanā, tai skaitā vizīšu laikā nodokļu auditi(Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 1. punkts, 31. pants, 9. pants, 89. pants, 96. pants un pielikums Nr. 21). Parasti nodokļu iestāde ieceļ pārbaudi, lai noteiktu visa dokumenta vai tā konkrētu rekvizītu authenticiskumu;
• tiesu medicīnas ekspertīze ().

Un tagad apskatīsim konkrētus piemērus par dokumentu noformēšanu nepareizā datumā.

Telefon

Pieņemot darbā līdz 1992.gada 6.oktobrim, darba līgums noslēgts g Mutiski. Fakts ir tāds, ka darbības laikā apstiprināts. RSFSR Augstākās tiesas 09.12.1971. (turpmāk tekstā – Krievijas Federācijas 1971. gada Darba kodekss), darbā iekārtošanās tika pamatota ar iesniegumu par pieņemšanu darbā ar sekojošu rīkojuma izdošanu - bez slēdziena rakstīšana darba līgums ar darbinieku. Rakstiska darba attiecību reģistrācija nebija obligāta un tika veikta tikai pēc darbinieka pieprasījuma.

Nr. 06.10.1992 Art.-Nr. 1. daļā. 18. pantu Krievijas Federācijas 1971. gada Darba kodeksā tika veikti grozījumi, saskaņā ar kuriem līguma rakstveida izpilde kļuva obligāta (1992. gada 25. septembra likuma Nr. 3543-1 1. gada 25. septembra likuma Nr. 3543-1 1. gada 25. 2.0.o panta spēs, kas kļuva par 1. Februar).

Darba ligums

5 darba līguma funkcijas

Darba attiecību rašanās pamats.

Nosacījumu radīšana darbu veikšanai.

Apdrošināšanas stāžā iekļauto darba periodu apstiprinājums sociālā nodrošinājuma pabalstu aprēķināšanai.

Apdrošināšanas stāžā iekļauto darba periodu apstiprinājums apdrošināšanas pensiju noteikšanai.

Darbaspēka izmaksu apstiprinājums ienākuma nodokļa vajadzībām.

Autoren visparējs notikums darba attiecības rodas, pamatojoties uz darba līgumu, kas noslēgts rakstveidā un stājas spēkā no dienas, kad to parakstījušas puses (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 16. pants, 61. pants, 67. pants).

Nezaudējiet redzi

Darba devējam ir pienākums rakstiski noformēt darba līgumu trīs darba dienu laikā no brīža, kad darbinieks faktiski pieņemts darbā (). Kunst. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.

Darbinieks faktiski pieņemts darbā 4.aprīlī. Rakstisks darba līgums tika noformēts 7.aprīlī.
Līgumā ( 1.Pielikums ) ir norādīti šādi datumi:
4.aprīlis - darbu uzsākšanas Daten, līguma spēkā stāšanās Daten.

Darbinieks faktiski pieņemts darbā 4.aprīlī. Rakstisks darba līgums tika noformēts 7.aprīlī.
Līgumā ir norādīti šādi datumi:
4.aprīlis - izveidošanas Daten, līgumslēdzēju pušu parakstīšanas Daten, tā reģistrācijas Daten, darbu uzsākšanas Daten, līguma spēkā stāšanās Daten.

2. situacija. Darba līgums nez kāpēc netika noslēgts rakstveidā, ir tikai rīkojums par pieņemšanu darbā.

Līgums jānoformē rakstveidā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām.

Tajā jāiekļauj faktiskie darba apstākļi, aktuālais garantijas datums un atlīdzība darbiniekam (amata alga, prēmijas, piemaksas, darba laiks utt.). Līguma izpildes datums būs kārtējais datums, un darba datums (darba uzsākšanas datums) būs faktiskā tā noslēgšanas diena.

Darbinieks faktiski sāka darbu, pamatojoties uz rīkojumu par uzņemšanu 11. janvārī ( Pieteikum 2 ) . Rakstisks darba līgums tika noformēts 7.aprīlī. Līgumā ir norādīti šādi datumi ( 3. pielikums ) :
7.aprīlis - izveidošanas Daten, Daten, kad puses parakstījušas līgumu un reģistrācijas Daten;
11. janvāris - darbu uzsākšanas Daten, līguma spēkā stāšanās Daten.

Līdzīgi jārīkojas situācijā, kad darbiniekam, kurš pieņemts darbā līdz 1992.10.06. un joprojām strādā uzņēmumā, nav noformēts rakstveida darba līgums.

3. situacija. Darba attiecības ar darbinieku nav noformētas (nav darba līguma, darba rīkojuma), viņš saņēma algu „aploksnē“, no kuras darba devējs nemaksāja iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijas.

Darba līgums jāsastāda tikai kārtējā datumā. Nomas-Daten (sākuma-Daten) būs arī pašreizējais-Daten.

Publiski pieejamie nodokļu maksātāju risku pašnovērtēšanas kritēriji, ko nodokļu iestādes izmanto lauku nodokļu auditu veikšanas objektu atlases procesā (apstiprināts), 4.apakšpunkts 5.punktā paredz, ka nodokļu iestāde, izvēloties objektus lauku nodokļu auditu veikšanai ņem vērā sūdzību un izziņu izskatīšanas laikā saņemto informāciju par nodokļu maksātāja neuzskaitītās darba samaksas izmaksu („aploksnēs“), darba attiecību nereģistrāciju (reģistrāciju pārkāpjot noteikto kārtību) un citu līdzīgu informāciju (). Turklāt šāds signāls nozīmēs aicinājumu komisijai par nodokļu bāzes legalizāciju, kas izveidota saskaņā ar nodokļu iestāde ().

Nezaudējiet redzi

Darba līgumu nekādā gadījumā nevar sastādīt ar atpakaļejošu spēku.

Uz piezemes

Par saimnieciskās dzīves fakta reģistrēšanu atbildīgā persona nodrošina savlaicīgu grāmatvedības primāro dokumentu nodošanu tajos esošo datu reģistrēšanai grāmatvedības reģistros, kā arī šo datu ticamī. Tajā pašā laikā persona, kurai uzticēta grāmatvedība, un persona, ar kuru tiek noslēgts līgums par grāmatvedības pakalpojumu sniegšanu, nav atbildīga par citu personu sastādīto grāmatvedības primāro dokumentu atbiltiestību saimnieciskīs ()

Par newiksmi vai Nepareiza Izpilde darbinieka vainas dēļ viņam uzticētos darba pienākumus Disziplinarsods vispārēji noteiktajā veidā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa Hosen).

Ja darbinieks ir iesaistīts tāda saimnieciskās dzīves fakta reģistrācijā, kas nav dokumentēts uz kārtējo datumu, lai izvērtētu post factum dokumentēšanas likumību, viņam jāņem vērā:

savlaicīguma prasība (savlaicīga faktu atspoguļošana saimnieciska darbiba grāmatvedībā un finanšu pārskatos (PBU 1/2008 " Grāmatvedības politika organizācijas”, apstiprināja. );

uzticamības un objektivitātes, profesionālās piesardzības un piesardzības principus un citus atzītus pamatprincipus, kas ļauj kvalitatīvi izvērtēt darījumus un atspoguļot tos pārskatos.

Nodarbinatības vēsture

Neskatoties uz pastāvīgām runām par darba grāmatiņu atcelšanu, šis dokuments joprojām ir viens no galvenajiem, kas apliecina darbinieka darba aktivitāti un darba stāžu.

Darba devējs kārto darba grāmatiņas katram darbiniekam, kurš pie viņa nostrādājis ilgāk par piecām dienām, ja darbs šajā organizācijā darbiniekam ir galvenais ().

Nepieciešamie ieraksti darba grāmatiņā jāveic savlaicīgi.

Proti, visus ierakstus par veikto darbu, pārcelšanu citā pastāvīgā darbā, kvalifikāciju, atlaišanu, kā arī par darba devēja piešķirto apbalvojumu darba grāmatiņā ieraksta uz attiecīgā rīkojuma pamata ne vēlāk kā nedēļas laikā, un pēc atlaišanas - atlaišanas dienā un precīzi jāatbilst rīkojuma (instrukcijas) tekstam (Noteikumi par darba grāmatiņu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatiņu veidlapu sagatavošanu un darba devēju nodrošināšanu ar tām, apstiprināti ar Latvijas Republikas valdības dekrētu). Krievijas Federācijas 16.04.2003. Nr. 225 „Par darba grāmatām“).

Nezaudējiet redzi

Darba grāmatiņu ar atpakaļejošu spēku izsniegt nav iespējams. Darba formas, kas uzskaitītas saskaņā ar īpaši noteikumi un tikai pašreizējais datums. Izsniegtie dokumenti tiek reģistrēti īpašā uzskaites veidlapā. Līdz ar to gan jaunas darba grāmatiņas noformēšana, gan tās atjaunošana (dublikāta izsniegšana) iespējama tikai šodien, pat ja tiek pārkāpti dokumenta izsniegšanas un izsniegšanas termiņi.

Darba līgums ar darbinieku noslēgts 14.martā. Šajā dienā tika parakstīts darba līgums, izdots rīkojums par pieņemšanu darbā, un darbinieks faktiski sāka strādāt. Šī ir viņa pirmā darba vieta, tāpēc par darba grāmatiņu noformēšanu atbildīgajam speciālistam darba grāmatiņa bija jāizsniedz nedēļas laikā pēc darbinieka pieņemšanas darbā.
Darba grāmatiņa izdota tikai 11.aprīlī. Tajā pašā laikā, uz titullapa norādīts tās reģistrācijas datums - 11.aprilis ( 4. pielikums ) . Darba grāmatiņas saturā norādīts darba sākuma datums - 14.marts.

personala komplektēšana

Personāla tabulu izmanto, lai formalizētu organizācijas struktūru, personālu un lielumu saskaņā ar tās statūtiem (noteikumiem). Documentā ir Saraksts strukturālās nodaļas, amatu nosaukumi, specialitātes, profesijas, kas norāda kvalifikāciju, informācija par štata vienību skaitu.

Personāla tabulu, kālikums, apstiprina ar organizācijas vadītāja vai citas pilnvarotas amatpersonas rīkojumu. Šī dokumenta spēkā stāšanās datumam ir jābūt tādam pašam kā attiecīgā rīkojuma spēkā stāšanās datumam vai jābūt pirms tā.

Īpaša uzmanība ir jāpievērš norādītajiem datumiem, samazinot darbiniekus: ja rodas ordentlichbilstības starp atlaišanas datumiem un jaunās štatu tabulas spēkā stāšanos (sevišķi, ja dokuments sastādīts ar atpakaļejošu vau), tiesariest p var secināt, ka nav pamata attiecību izbeigšanai ar atlaišanas dienu, un atjaunot darbinieku darbā.

Piemer

Pārbaudot GIT Karēlijas Republikā, organizācija atklāja darba devēja pārkāpumu Art. , Krievijas Federācijas Darba kodekss.

2012.gada 10.februārī darba devējs izdeva rīkojumu par štata samazināšanu. Rīkojumā viņš konstatēja, ka no 2012.04.12 atsevišķu darbinieku amati tiek izslēgti no štatu saraksta. 2012.gada 10.februārī tika apstiprināta statu tabula laika posmam no 2012.gada 12.aprīļa līdz 2012.gada 31.decembrim, kurā šo amatu nebija

Strādnieki tika paziņoti par atlaišanu un tika atlaisti pirms jaunā personāla tabulas stāšanās spēkā.

Atvaļinājumu grafiku nav iespējams apstiprināt ar atpakaļejošu spēku.

Ja kāda iemesla dēļ neesat laicīgi apstiprinājis atvaļinājumu grafiku, tajā jānorāda faktiskais dokumenta izveidošanas un apstiprināšanas datums. Šāda kavēšanās, protams, pati par sevi ir darba likumu pārkāpums, taču ne tik nopietns kā mēģinājums to slēpt vai vispār nav grafika.

Paziņojums par atvaļinājumu

Darbiniekam ar savu parakstu jāpaziņo par atvaļinājuma sākuma laiku ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tā sākuma (). Tomēr praksē darbinieki bieži tiek informēti par nepieciešamību doties atvaļinājumā vēlāk nekā šajā periodā.

Šajā gadījumā darbiniekam uzteikums nav jāparaksta ar atpakaļejošu spēku. Kā rīkoties šādā situācijā, ir sīki aprakstīts Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants: ja darbinieks tika brīdināts par atvaļinājuma sākuma laiku vēlāk nekā divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma, darba devējam pēc viņa rakstiska iesnieguma ir pienākums atlikt atvaļinājumu uz citu laika periodu, kas saskaņots ar darbinieks. Protams, ja darbinieks neiebilst pret atvaļinājuma izmantošanu paziņojumā norādītajos datumos, viņš ar šo dokumentu iepazīstas ar savu parakstu, un negatīvas sekas nevienam nerodas.

Pastujumi personālam

Personāla pasūtījumu reģistrēšanas kārtība nav reglamentēta. To var uzstādīt darba devējs saviem spēkiem vietējā teritorijā normative Akte(piemēram, instrukcijas par personala biroja darbs) vai rīkojumu par pamatdarbību.

Pasūtījumiem parasti tiek piešķirti kārtas numuri kalendārā gada ietvaros. Pasūtījumi par pamatdarbību un personālu jāreģistrē atsevišķi.

Piemer

Ja organizācija ir pieņēmusi vienotu pilnīgu digitālo numerāciju, rīkojuma ar indeksu Nr. 25a-k esamība starp rīkojumiem ar indeksiem Nr. 25-k und Nr. 26-k var likt inspektoriem domāt, ka dokuments tika sastādīts ar atpakaļejošu datumu. Un tad parbaudes laikā var rasties strīdi.

Personāla darbplūsmā bieži tiek izmantota žurnāla reģistrācijas forma. Rīkojuma reģistrācija personālam ir papildu pierādījums pašam tā pastāvēšanas faktam. Ja jums ir reģistrācijas sistēma, varat pierādīt inspektoram, ka konkrēts dokuments ir sastādīts laikā. Parasti žurnāls tiek glabāts secīgi no gada sākuma, sašūts un numurēts, tāpēc to ir ļoti grūti viltot, lai tas paliktu nepamanīts.

Atstat paūtījumu

Schwarig

Atvaļinājuma rīkojuma izdošana ar atpakaļejošu spēku ir darba tiesību pārkāpums.

Dažkārt vadība dodas sagaidīt darbinieku un sarežģītu personisko apstākļu dēļ nodrošina viņam daļu no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ārpus grafika. Tas bieži tiek darīts ar atpakaļejošu datumu.

Atpakaļ datēšana ir likumīga

Un visbeidzot mēs sniegsim piemēru, kad personāla dokumentu noformēšana pēc notikuma ir vienīgā iespējamā un likumīgā iespēja.

Darba attiecības starp darba devēju un darbinieku beidzas pēdējā nāves dienā ().

Tajā pašā laikā kā dokuments, uz kura pamata tiek izdots rīkojums, norādīta miršanas apliecība un tās rekvizīti, ko dzimtsarakstu nodaļa izdevusi noteiktajā formā.

Informācija par darbinieka nāvi pie darba devēja var nonākt no dažādiem avotiem, darbinieks var nomirt darbā. Bet noformēt darba līguma uzteikšanu var tikai tad, kad darba devējam tiek uzrādīta miršanas apliecība. Pirms šī dokumenta saņemšanas nav iespējams izbeigt darba līgumu ar mirušo ().

Attiecīgajā rīkojumā kā darba līguma izbeigšanas datums ir norādīta darbinieka miršanas diena, un rīkojuma izdošanas datums parasti sakrīt ar dienu, kad dokuments saņemts pie darba devēja. ( 5. pielikums ) .

Ja runa ir par darba līguma izbeigšanu no pusēm ordentlichkarīgu iemeslu dēļ un kas paredzēti Krievijas Federācijas Un tie ir diezgan likumīgi gadījumi, kad rīkojums tiek izdots vēlāk nekā atlaišanas datums.

Tātad personāla dokuments netika izsniegts laikā. Kodarit? Analizējiet, kāpēc tas notika, un novērtējiet situāciju. Ja dokuments ir obligāts, tas jāizsniedz līdz aktuālajam datumam, lai turpmāk darbinieks, inspekcijas iestādes vai tiesa nešaubītos par tā autentiskumu. Diemžēl reģistrācijas noteikumu pārkāpšana, ja tie ir noteikti likumā, pats par sevi ir pārkāpums. Bet darbības, ko esat veicis, lai labotu pieļauto kļūdu, samazina vai izslēdz atbildību par pārkāpumu. Taču dokumentu publicēšana ar atpakaļejošu datumu tikai pasliktina situāciju un var palielināt sodus.

Lage

Grūtniece atnesa pirms mēneša atvērto darbnespējas lapu. Kā viņai piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Parasti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu piešķir, pamatojoties uz iesniegumu un atbilstošu darbnespējas lapu (). Noteiktā norma neparedz iespēju (un pienākumu) šādu atvaļinājumu piešķirt pēc darba devēja iniciatīvas bez attiecīga darbinieka iesnieguma. Ja sieviete nedeklarē savas tiesības uz noteikto atvaļinājumu, darba devējs nevar vienpusēji izlemt, vai bis piešķirt.

Grūtniecei ir tiesības:

• vai izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, saņemot pabalstu par grūtniecību un dzemdībām pretī darba samaksai uz obligātās sociālās apdrošināšanas rēķina;
• vai turpināt strādāt un saņemt samaksu par darbu saskaņā ar darba līgumu.

Tas nozīmē, ka darbiniece nevar saņemt maternitātes pabalstu par periodu, kad viņa strādāja, ar tiesībām uz atbilstošu atvaļinājumu.

Ja sieviete, kurai ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pamatojoties uz noteiktajā kārtībā izsniegtu pārejošas darbnespējas lapu, turpina strādāt, maternitātes pabalstu piešķir no dienas. faktiskais beigas darbu (faktiskais atvaļinājums atvaļinājumā) un līdz šī atvaļinājuma beigu datumam (ieskaitot), norādīts invaliditātes apliecībā.

Tādējādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datums būs datums, kurā iesniegts pieteikums par šo atvaļinājumu. Un par nostrādātajām dienām jums ir jāuzkrāj Algen bet ne maternitates pabalstu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar atpakaļejošu spēku piešķirt nav iespējams.