15.03.2020 Usmanibu! Dokumente ir novecojis! Jauna šī dokumenta versija

Darbinieku var atlaist tikai tad, ja ir dokumenti, kas apstiprina, piemēram, atlaišanas pamatojumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78., 79., 80. pants):

• atlūguma vēstuli (skat. 1. paraugu), ja darbinieks aiziet sakarā ar Pasa-Pilz;
• izbeigšanas ligumi darba ligums(skat. 2. paraugu), ja šķiraties no darbinieka pēc pušu vienošanās;
• paziņojums par darba līguma termiņa beigām (sk. 3. paraugu), ja darbinieks strādāja saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku.

1. Izdod rīkojumu par atlaišanu (veidlapa N T-8 vai T-8a) (sk. 4. paraugu). Šajā pasūtījumā jāiekļauj:
   • atlaishanas pamatojums;
   • punktu, daļu un pantu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, saskaņā ar kuru darbinieks tiek atlaists.

   Uz pasūtījuma darbiniekam jāparaksta, ka viņš ar to ir iepazinies.

2. Pamatojoties uz rīkojumu, darbinieka darba grāmatiņā ir jāizdara ieraksts par atlaišanu.
3. Izsniegt zīmi-aprēķinu (veidlapa Nr.T-61), kurā norāda visus darbiniekam pienākošos maksājumus.
4. Izdariet ierakstu par atlaišanu darbinieka personīgajā kartē (veidlapa N T-2) un iepazīstiniet darbinieku ar tajā ievadītajiem datiem pret parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants).

Pēc atlaišanas no darba devēja ir vairāk dokumentu. Piemēram, pievienots Jauna-Form SZV STADZE. Turklāt likumdevēji ir aktualizējuši izpeļņas izziņas formu, aizstājuši RSV-1 pārskatu ar imaksu aprēķinu. Mēs palīdzēsim neapjukt šajos dokumentos un pastāstīsim, kādus dokumentus darbinieks saņem no darba devēja 2019. gadā, atlaižot no darba.

Dokumenti par atlaišanu no darba devēja 2019: paraugi

Kādi dokumenti tiek izsniegti, atlaižot darbinieku 2019

Likumi paredz, ka darbiniekiem pēc atlaišanas jāizsniedz dažādas izziņas un izraksti no atskaitēm un citiem dokumentiem. Daži dokumenti darba devējam ir jāizsniedz saskaņā ar likumu, bet daži - pēc darbinieka pieprasījuma. Detaillierte Informationen, kas jāiedod darbiniekam, atlaižot no darba, rakstā

Kādi dokumenti tiek izsniegti, atlaižot darbinieku: Saraksten

Unterlagen		Izdošanas-Perioden
Darba grāmatiņa ar ierakstu par atlaisanu		Pēdēja darba diena
Informācija par ienākumu apmēru	Veidlapa apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 30. aprīļa rīkojumu Nr. 182n
Izraksts kein SZV-M
SZV-STAZH veidlapa
Paziņojums - ja atlaišanas dienā nav iespējams izsniegt darba grāmatiņu un citus dokumentus	Veidlapa ir patvaļīga. Nosūtiet paziņojumu pa pastu ar pielikuma aprakstu
Paziņojums par samazināšanu	Forma patvaļīga	Vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas
Piedāvā citu darbu, vienlaikus samazinot darbinieku skaitu	Forma patvaļīga
Palidzība bezdarbnieka pabalstiem	veidlapa regionale Zentren nodarbinātību vai ieteikusi Darba ministrija, vai jebkādā veidā	Tris darba dienu laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. Hosen)

To dokumentu saraksts pēc atlaišanas, kas tiek izsniegti pēc darbinieka pieprasījuma

Unterlagen	Veidlapas un pildījuma piemērs
Tris darba dienu laika
Darba grāmata ar ierakstiem par darbu organizācijā, tās kopija vai izraksts no tās	Veidlapa apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225
Darba pastujuma kopija	Vienotais Nr.T-1 vai Nr.T-1a vai savs ar obligatorisch rekviziti(2011. gada 6. decembra likuma Nr. 402-FZ 9. panta 2. punkts)
Pārskaitījuma rīkojuma kopija	Vienotais Nr. T-5 vai Nr. T-5a, vai savs ar obligāto informāciju (2011. gada 6. decembra likuma Nr. 402-FZ 9. panta 2. punkts)
Paziņojuma par atlaisanu kopija	Vienotais Nr. T-8 vai Nr. T-8a vai savs ar obligātu informāciju (2011. gada 6. decembra likuma Nr. 402-FZ 9. panta 2. punkts)
Citi ar darbu saistti dokumenti	Forma patvaļīga
Ienākumu sertifikāts 2-NDFL formā	2-NDFL veidlapa, kas apstiprināta ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2015. gada 30. oktobra rīkojumu Nr. MMV-7-11/485
Piecu kalendāro dienu laikā
Izraksts kein SZV-M	Veidlapa apstiprināta ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes 2016. gada 1. februāra lēmumu Nr.83p.
3. sadadas Apdrošināšanas prēmiju aprēķins kopija

Kādus sertifikātus izsniegt darbiniekam pēc atlaišanas 2019

2019 Veidlapa tika apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 30. aprīļa rīkojumu Nr. 182n.

Sertifikātā norāda izpeļņu par iepriekšējiem diviem kalendārajiem gadiem un par periodu no kārtējā gada sākuma. Ja darbinieks aiziet, piemēram, 2019. gada maijā, ievadiet:

• 2.sadaļā - laika posms Nr. 01.01.2016. līdz atlaišanas dienai 2019.gadā;
• 3. sadaļa - algu un citu pabalstu summas, par kurām jūs uzkrājāt iemaksas parejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti šajā periodā;
• 4. iedaļa - pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma kalendāro dienu skaits.

Lasit

Atlaižot cilvēku no darba, atlaišanas dienā viņam ir jāizsniedz visi dokumenti, pēc kuriem viņš var atrast darbu citur. Šajā rakstā mēs apsvērsim, kādi dokumenti tiek izsniegti pēc darbinieka atlaišanas un kā tie ir jaaizpilda.

Bieži vien cilvēkus interesē jautājums par to, kādi dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās, pārcelšanas uz citu organizāciju secībā, samazinot darbinieku skaitu vai aizejot pensijā. Būtībā atvaļinājuma dokumentu izsniegšanas kārtība visiem ir vienāda.

• Nodarbinatības vēsture
• Apliecība par obligāto pensiju apdrošināšanu (no pirmās darba vietas)
• Medicīniskā grāmata

Nodarbinatības vēsture

Tajā jāiekļauj ieraksts par atlaišanu, kas apstiprināts ar personāla darbinieka parakstu un organizācijas vai uzņēmuma zīmogu.

Atlaišanas ieraksts tiek ierakstīts darba grāmatiņā saskaņā ar formulējumu Darba-Kodex. Ierakstā obligāti jānorāda, saskaņā ar kuru Darba kodeksa pantu, tā daļu un punktu vai citu Federalais-Dokumente darba līgums tiek uzteikts. Šis noteikums ir norādīts Darba kodeksa 84.1 pantā.

Plkst darbinieka brīvprātīga atlaisana nav vienotas pieejas ieraksta izdarīšanai darba grāmatiņā. Personāla darbinieki var ievērot gan Darba kodeksa 84.1 panta prasības, gan norādījumus, kas norādīti 5.2. punktā Darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukcijās, kas apstiprinātas ar Krievijas Darba ministrijas 10.10.2003. Dekret Nr.69. Tajā pašā laikā tiek veikts atbilstošs ieraksts darba grāmatiņā.

Darbiniekam, iepazīstoties ar ierakstu, darba grāmatiņā jāieliek paraksts. Paraksts tiek novietots zem personāla darbinieka reģistra.

Saskana ar Pildīšanas instrukcijas 5.6 darba burtnica ja darbinieks aiziet no darba pēc paša vēlēšanās labi iemesli kuriem valsts paredz kādus pabalstus vai pabalstus, atlaišana jāreģistrē, norādot šādus iemeslus. Tie ietver laulātā pārcelšanu uz citu vietu vai nepieciešamību rūpēties par vienu no ģimenes locekļiem.

Atlaišana secībā pārcelšanai uz citu organizāciju, kā notikts Kunst. 77, var veikt ar paša darbinieka piekrišanu vai pēc viņa pieprasījuma. Tas jāatspoguļo ierakstam darba grāmatā pēc atlaišanas.

Ja tas notiek atlaishana, beidzoties darba ligumam, tad ieraksts tiek veikts saskaņā ar Art.-Nr. Darba kodeksa 77. pantā teikts, ka darbinieks tika atlaists sakarā ar darba līguma termiņa beigām.

Ja darbinieks aiziet citu iemeslu dēļ, tad tie jānorāda ieraksta redakcijā, atsaucoties uz likuma pantu un punktu, saskaņā ar kuru notiek atlaišana. Tas var būt uzņēmuma likvidācija, darba disciplīnas pārkāpšana un citi iemesli.

Ienākumu apliecība veidlapa N 2-NDFL

Saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas 2013.gada 30.aprīļa rīkojumu Nr.182n, kas reģistrēts pirms atlaišanas vai pārsūdzēšanas gada bijušais darbinieks palidzībai. Ja kārtējā gadā tika veikti maksājumi par kuriem uzkrājās apdrošināšanas premijas, tadsim periodam. Sertifikāts jāizsniedz pēc atlaišanas vai pēc bijušā darbinieka rakstiska pieprasījuma.

Pēc atlaišanas apliecība jāizsniedz TAJA PASA dienā, un, ja atlaižamajai personai nav iespējams izsniegt apliecību, TAD izziņu nosūta pa pastu vēstuli ar ar paziņojumu, iepriekš saņemot darbinieka piekrišanu, Vai nosūtiet viņam paziņojumu, lai Vins NAK pēc sertifikāta.

Ja izziņai piesakās bijušais darbinieks, tad izziņa par izpeļņu jāsagatavo 3 darba dienu laikā pēc rakstiska iesnieguma saņemšanas.

Izziņā jābūt informācijai par uzēmumu, informācijai par darbinieku, kā arī visiem viņa labā veiktajiem maksājumiem, par kuriem tika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Sertifikāts jāparaksta organizācijas vai uzņēmuma vadītājam, galvenajam grāmatvedim, kā arī jāapliecina ar apaļu zīmogu.

Citi ar darbu saistti dokumenti

Saskana ar Federalais likums 30.06.2006 N 90-FZ nepieciešamie dokumenti ar darbu saistīts. Tas var būt apliecība par apdrošināšanas prēmijām obligātajai pensiju apdrošināšanai, rīkojums par pieņemšanu darbā vai atlaišanu, kā arī pārcelšana uz citu darbu, algas apliecība, izraksts no darba grāmastatiņas, par noec.bato notika, un vairak.

Darba devējam ir pienākums trīs darba dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas izsniegt pretendentam nepieciešamos dokumentus. Šādas kopijas ir pienācīgi jāapliecina un jāizsniedz bez maksas.

Apliecība par obligāto pensiju apdrošināšanu

Ja šī bija jūsu pirmā darbavieta, kurā strādājāt saskaņā ar darba līgumu, tad darba devējam ir jāizsniedz šāda izziņa. Saskaņā ar to saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem tiek uzkrātas iemaksas pensiju fondā. Apliecība tiek izsniegta vienreiz un tiek izsniegta darba devējam pēc turpmākas pieņemšanas.

Ja darbinieks pirms atlaišanas vēl nav saņēmis apliecību par obligāto pensiju apdrošināšanu

Lai izsniegtu obligātās pensiju apdrošināšanas apliecību, darba devējs Krievijas Pensiju fonda filiālē iesniedz anketu, kuru darbinieks aizpilda. Anketa jāiesniedz divu nedēļu laikā no darba līguma noslēgšanas dienas. Pēc tā saņemšanas teritoriāla iestāde fonds 3 nedēļu laikā atver personīgo kontu un noformē apdrošināšanas-Zertifikate. Sanemts Pensijas-Fonds Sertifikāts darbiniekam jānodod septiņu dienu laikā.

Kopumā procedūra var ilgt līdz 6 nedēļām.

Medicinas gramata

Tikai gadījumos, kad darbiniekiem ir jāveic periodiskas medicīniskās pārbaudes. Tie ir medicīnas un bērnu iestāžu darbinieki, mājsaimniecības un komunalie pakalpojumi, darbinieki uzņēmumos, kas saistīti ar partikas produkti un dzeramo ūdeni. Medicīniskā grāmatiņa tiek uzskatīta par personas dokumentu un tiek izsniegta darbiniekam pēc atlaišanas.

Par šķērsli turpmākai nodarbinātībai var uzskatīt dokumentu izsniegšanas noteikumu pārkāpšanu darbiniekiem pēc atlaišanas. Ja Darbinieks vērsies Tiesā, Darba devējam būs pienākums izmaksāt viņam kompensāciju par laiku, kad viņa Darba grāmatiņa vai vai obladās pensijas apdināšanas iztiņaaaaaaaaaaa acaaa acaaa acaaa

Kādi dokumenti tiek izsniegti, atlaižot darbinieku, kurš strādāja nepilnu darba laiku?

Ja strādājāt nepilnu darba laiku, tad ar jums, tāpat kā ar jebkuru citu darbinieku, vajadzēja noslēgt darba līgumu. Nepilna laika strādnieks ne ar ko nettšķiras no citiem darbiniekiem, taču ieraksts darba grāmatā jau tiek veikts pēc viņa lūguma, jo šis dokuments ir jāglabā organizācijā galvenajā darba vietā un netiek izsniegts.

Gan uzņemot gan atlaižot nepilnu darba laiku darba gramata.

Izsniedza arī N 2-NDFL veidlapas ienākumu apliecību un citus Pieprasītie dokumenti pēc darbinieka pieprasījuma.

Vai vēlaties iegūt vairāk informācijas? Uzdodiet jautājumus komentāros

Ne visi zina, kādi dokumenti darba devējam jāizsniedz, atlaižot darbinieku pēc paša vēlēšanās.

Darba devējs saskana ar Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. jāiesniedz darbiniekam visu dokumentu kopijas, kas attiecas uz šī darbinieka darbu. Tas tiek darīts 3 dienu laikā pēc darbinieka rakstiska iesnieguma saņemšanas. Tie ir personāla dokumenti, un tie tiek izsniegti personāla daļā.

Tāpat, ja darbinieks tiek atlaists pēc paša lūguma, darba devējam viņam jāizsniedz izziņas. pieejams grāmatvedībā. Tos izsniedz arī pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma.

USD persönliche Dokumente kas darba devējam jāizsniedz darbiniekam pēc viņa rakstiska iesnieguma, atlaižot no darba, ietver:

• Rīkojums par šī darbinieka uzņemšanu darbā;
• Rīkojumi darbinieka paaugstināšanai amatā;
• Rīkojumi par darbinieka pārcelšanu uz citām nodaļām;
• Darba ligums;
• Papildu līgumi, ja tādi ir;
• Medicīnas grāmata, ja to prasa darba raksturs;
• rīkojums par atlaišanu;
• Nodarbinātības vēsture.

Darba devējam ir jāizsniedz nevis dokumentu oriģināli, bet gan to kopijas. Oriģinālā tiek izdotas tikai darba un medicīnas grāmatas.

Tāpat darbiniekam darba devēja grāmatvedībā jāsaņem dažādas izziņas.

Sertifikāts 2-NDLF formā par uzkrātajiem un samaksātajiem nodokļiem. Darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam šādu apliecību. Tajā ir informācija ne tikai par darba samaksu, bet arī par visiem maksājumiem, par kuriem tika iekasētas apdrošināšanas prēmijas, kā arī informācija par bijušo darba devēju.

Šo sertifikātu piemēro jaunā darba vietā, ja darbiniekam ir tiesības saņemt nodokļa atskaitījums pamatojoties uz Art.-Nr. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218-220.

Palidzības forma 4H. Tas norāda visus darbinieka ienākumus pēdējos 2 gados.

Šī izziņa ir nepieciešama jaunajam darba devējam, lai pareizi aprēķinātu slimības atvaļinājuma maksājumus. Darba devējam ir pienākums izsniegt šo apliecību arī bez darbinieka iesnieguma.

Ja darbinieks plāno reģistrēties nodarbinātības centrā, tad viņš var lūgt izziņu par saviem ienākumiem par pēdējiem 3 mēnešiem.

Pamatojoties uz izziņā norādītajiem datiem, nodarbinātības centrs aprēķinās bezdarbnieka pabalstu.

Visi dokumenti tiek izsniegti darbinieka atlaišanas dienā. Tos var nodot personīgi vai nosūtīt darbiniekam pa pastu. Lai to izdarītu, darbiniekam ir jāuzraksta rakstiska piekrišana.

Visām dokumentu kopijām jābūt apzīmogotām "pareiza kopija" un apliecinātām ar darba devēja zīmogu.

Visos grāmatvedības pārskatos jābūt arī darba devēja zīmogam. Bez tā tiem nav sava juridiskā spēka.

Darba devējam nav tiesību aizkavēt dokumentu izsniegšanu. To var uzskatīt par šķērsli nodarbinātībai, un darbiniekam šajā gadījumā ir tiesības vērsties tiesā.

Atlaišanas procedūra pēc vēlēšanās

Protams, katram no mums vismaz reizi dzīvē bija jāpamet darbs. Vairumā gadījumu atlaišana ir apzināta darbība, kurai darbinieks gatavojas iepriekš. Tomēr situācijas, kad lēmums par atlaišanu tiek pieņemts pārsteidzīgi, nav retums. Iemesli tam var būtļoti dažādi. Galvenais ir zināt jebkurā situācijā pareiza kārtība brīvprātīga atlaisana.

Kā pareizo atlaišanas procedūru var saprast divus aspektus: psiholoģisko un juridisko. Šajā rakstā mēs apskatīsim funkcijas darba tiebas atlaišanas brīdī, kā arī darbinieka tiesības un pienākumi.

Darbinieka tiesības pēc atlaišanas

Ja darba devējs uzstāj, ka darbinieks raksta atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās, daudzos gadījumos darbiniekam ir tiesības apstrīdēt atlaišanas iemeslu. Visizplatītākā situācija ir atlaišana darbinieku skaita samazināšanas dēļ. Šajā gadījumā darbiniekam ir šādas tiesības:

• darbiniekam ir tiesības uzzināt par gaidāmo samazinājumu ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš. Darbinieks ar parakstu jāiepazīstina ar rīkojumu par gaidāmo uzņēmuma reorganizāciju;
• darbiniekam ir tiesības uz naudas kompensācija, kas ir vienāda ar viņa vidējo mēnešalgu, ja viņš nav brīdināts par samazinājumu divu mēnešu laikā. Ja darbinieks brīdināts vēlāk par diviem mēnešiem, tad skaidras naudas maksājums notikts uz laiku no atlaišanas dienas līdz divu mēnešu beigu datumam no paziņojuma dienas;
• darbiniekam ir tiesības apstrīdēt uzteikumu, ja viņš: ir grūtniece; sieviete ar bērnu līdz tris gadu vecumam; vientuļā māte; sieviete, kura audzina bērnu līdz 14 gadiem (vai bērnu invalīdu līdz 18 gadiem);
• darbiniekam pienākas atlaišanas pabalsts līdz nākamajai darba attiecību uzsākšanai. atlaishanas pabalsten maksā ne vairāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas;
• darbiniekam ir tiesības apstrīdēt atlaišanu tiesā, ja viņš tika atlaists atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā.

Ja darbinieks aiziet pēc paša vēlēšanās, viņš saglabā šādas tiesības:

• tiesības izbeigt darba attiecibas jebkurā diena;
• tiesības saņemt darba grāmatiņu ar atbilstošu ierakstu atlaišanas dienā;
• tiesības doties atvaļinājumā pirms atlaišanas vai saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu;
• tiesības saņemt norēķinu pēdējā darba dienā.

Ja darbinieka tiesības netiek ievērotas pēc atlaišanas, viņš var iesūdzēt tiesā darba devēju.

Darbinieka pienākumi pēc atlaišanas

Atlaišanas kārtība pēc paša vēlēšanās ietver tādus darbinieka pienākumus pēc atlaišanas - rakstiski brīdināt vadītāju, kā arī nostrādāt četrpadsmit dienas, ja nav pamatota iemesla atmest bez darba.

Daudzus darbiniekus interesē jautājumi „Vai man ir jātrenējas pēc atlaišanas?“ "Cik daudz jums ir jāstrādā pēc atlaišanas?". Atbilstoši Darba kodeksam darbiniekam ir jāstrādā divas nedēļas no brīža, kad tiek paziņots vadītājam. Atlaišana bez divu nedēļu pārtraukuma iespējama šādos gadījumos:

• datuma saskaņošana ar priekšnieku (šajā gadījumā datums var būt jebkurš);
• pārcelšanās uz citu pilsētu vai laulātā pārcelšanās uz citu pilsētu;
• veselības apsvērumu dēļ (nepieciešams atbilstošs Dokumente);
• saistībā ar nodarbinātību jauns darbs. Šajā gadījumā ir jāiesniedz izziņa no jaunas darba vietas, kurā būs norādīts uzņemšanas datums.

Arī grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz tris gadu vecumam var atmest bez darba.

Ka iesniegt atlaišanas pieteikumu?

Galvenais darbinieku interesējošais jautājums ir, kādi dokumenti ir nepieciešami, atlaižot. Lai noformētu atlaišanu pēc paša vēlēšanās, darbiniekam ir jāiesniedz tikai rakstiska atlūguma vēstule. Rakstit pareizs apgalvojums atlaišanu var saņemt Cilvēkresursu apartamentā. Rakstot iesniegumu, jānorāda konkrēts datums – atlaišanas datumam ir jābūt pēdējai darba dienai. Pēc atlaišanas darbinieks saņem šādus dokumentus:

• darba grāmata ar pareizs apzīmējums par atlaišanu (pareizs datums un raksta numurs);
• rīkojuma par atlaišanu kopiju;
• alga par pēdējo nostrādāto mēnesi un naudas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Lassi ari: Atlaišana par darbinieka vainīgu darbību

Brīvprātīgas atlaisanas-Prozess

Jūs varat atmest pēc paša vēlēšanās dažādu iemeslu dēļ: jūs neapmierina alga vai darba stundu skaits, pārcelšanās vai vēlme mainīt darbības jomu. Dažreiz darba devējs uz to uzstāj. Kā pareizi izdot atlaišanu un ņemt vērā visas nianses - lasiet tālāk.

Kā notiek atlaišana pēc viņu pašu iniciatīvas

Lai izstātos pēc savas iniciatīvas, jāraksta direktoram adresēts iesniegums. Pieteikums var būt:

• uzrakstīts ar roku un iesniegts personāla nodaļai (vai tieši vadībai);
• izdrukāts un nosūtīts pa pastu;
• aizpildīta uz īpašas vadības izsniegtas veidlapas.

Pirmā iespēja (ar roku) ir visizplatītākā un uzticamākā. Otrajāvarianteā ir nepieciešams darbinieka paraksts. Lai to izdarītu, pasta nodaļā jāuzrāda pase, tad paraksts tiks uzskatīts par apliecinātu. Dažos uzņēmumos pietiek ar vēstules nosūtīšanu uz e-pasta adresi.

Pieteikumā jānorāda plānotās atlaišanas datums. No dokumenta iesniegšanas datuma līdz izbraukšanas dienai nav jāpaiet stingri 2 nedēļām. Šis ir minimalais Perioden. Darbiniekam ir tiesības paziņot par atlaišanu uz mēnesi vai ilgāk.

Tāpat pieteikumā jānorāda iesniegšanas datums un atlaišanas iemesls (pēc paša vēlēšanās).

Veidlapas paraugu varat lejupieladēt šeit.

Juridiskā padomniece un skolotāja Jeļena Ivanova stāstīs par darbinieka atlaišanu pēc savas iniciatīvas. Ka izbeigt līgumu:

Kadi dokumenti ir nepieciešami, atlaižot

Pēc tam, kad vadība saņem darbinieka paziņojumu, tiek sastādīts rīkojums par līguma laušanu. Darbiniekam tas ir jāizlasa un jāparaksta. Darba grāmatiņā tiks izdarīts ieraksts atbilstoši darba kodeksam.

Pēc demisijas personas pieprasījuma viņam ir jāizsniedz visi dokumenti turpmākai nodarbinātībai. Pirmkart, tas ir darbaspeka un mediciniskā grāmata(skatīt arī - darba grāmatiņas izsniegšanas noteikumus).

Darbiniekam var būt nepieciešams arī:

• apliecība par visu nodokļu nomaksu;
• izziņa, kurā norādīti darbinieka ienākumi;
• ienākumu deklarācija par pēdējiem mēnešiem (ja darbinieks nolemj pieteikties nodarbinātības centrā).

Personāla nodaļai ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma izdot rīkojumu:

• par pieņemšanu darba;
• packett uz citu nodaļu;
• par papildu līgumiem;
• par atlaisanu.

Iepriekš minētos sertifikātus var iegūt gada laikā no jau bijusi vieta strad. Dokumente tiks izsniegts tikai pēc rakstiska pieteikuma, un tikai tā apliecināta kopija. Nepieciešamos papīrus varat saņemt pa pastu, ja esat apmierināts ar vēstules laiku.

Visi dokumenti un sertifikāti tiek izsniegti tikai vienu reizi.

Vai ir iespējams izbraukt ātrāk par noteiktajām divām nedēļām

Darba devējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties, divas nedēļas nav jāuzturas. Termiņu var notikt, abām pusēm savstarpēji vienojoties.

Tāpat darbiniekam ir tiesības nestrādāt pusmēnesi, ja viņš ir nokārtots parbaudes laiks piesakoties darbam. Šādā gadījumā pieteikumu var rakstīt trīs dienas pirms izbraukšanas.

Pastāv situācijas, kad darba devējam ir jāparaksta atlūguma vēstule darbinieka norādītajā datumā:

• pensionēšanās;
• uzņemšana studijās;
• darba devēja pārkāpums darba tiesību aktos;
• nepieciešamība aprūpēt pirmās grupas invalīdu.

Tāpat darbiniekam, nevēloties palikt darbā līdz atlaišanas dienai, ir tiesības doties slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā. Atlaišanas datums netiks packetts.

Atlaišana slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā

Ja nolemjat ordentlich Griezties darbā atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā, nosūtiet vai piegādājiet savu pieteikumu Streicheleinheiten. Šajā gadījumā atlaišanas datumu nevar notikt ātrāk kā pēc divām nedēļām. Atpakaļskaitīšana sāksies vienu dienu pēc pieteikuma iesniegšanas.

Darba grāmatiņu un citus dokumentus par atlaišanu var saņemt pa pastu. Darba devējs tos nesūtīs pats, tikai tad, ja jums būs paziņojums par piekrišanu dokumentu saņemšanai šādā veidā.

Ja ir pienācis līguma laušanas termiņš un darbinieks joprojām ir slims, darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku bez viņa klātbūtnes.

Brīvprātīgo aprūpes maksājumi

Norēķini ar darbinieku tiek veikti pēdējā darba dienā. izņemot Algen, jabut:

• Atvaļinājuma dienas tiek kompensētas. kuras nav izmantotas.
• Izsniegtas par kārtējo mēnesi pelnītās prēmijas un prēmijas.

Ja darbinieks noteiktajā atlaišanas datumā nebija klāt, viņš var saņemt aprēķinu jebkurā citā dienā. Grāmatvedības nodaļai ir pienākums aprēķināt atkāpušos pēc pieprasījuma, ārkārtējos gadījumos, ne vēlāk kā nākamajā dienā.

Ja darbiniekam ir parāds uzņēmumam (piemēram, par apmācībām), darba devējam joprojām ir jāparaksta iesniegums ar lūgumu atlaist no darba. Parāda summa tiks norakstīta no gala norēķina, bet tikai ar pensionējošās personas rakstisku piekrišanu. Ja aprēķina summa nesedz parādu, darbinieks var labprātīgi samaksāt atlikušo parāda summu.

Savukārt darba devējam ir tiesības vērsties tiesā pret bijušo darbinieku ar prasību par parāda piedziņu, vai arī piedot parādu.

Vai viņi var piespiest jūs atmest?

Viens no oficiālajiem atlaišanas iemesliem ir darbinieku skaita samazināšana. Taču gadās, ka darba devējam izdevīgāk ir atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas. Viens no būtiskiem iemesliem ir vēlme ietaupīt uz atlaišanas pabalstu izsniegšanu. Šādi maksājumi ir paredzēti, kad valsts tiek samazināta.

Ja esi saņēmis no vadības piedāvājumu pēc savas iniciatīvas rakstīt atlūguma vēstuli, un tas tev nederēja, zini savas tiesības un drosmīgi tās aizstāvi. Darba kodekss šajā gadījumā ir darbinieka pusē. Ja jūs tomēr uzrakstījāt paziņojumu galvas reibumā, varat vērsties tiesā un iesniegt prasību tiesā, lai atzītu atlaišanu par spēkā neesošu. Ja izdosies pierādīt, ka vēstule rakstīta zem spiediena un pret Tavu gribu, tad Tev tiks garantēta atjaunošana darba vietā, kā arī algas izmaksa par piespiedu prombūtnes laiku no darba vietas.

Lassi ari: Pasūtiet 402 personīgajā medicīniskajā grāmatā un sanitārajā pasē

Nereti, ja darbinieks atsakās labprātīgi iesniegt iesniegumu ar atlaišanas lūgumu, vadītājs draud ar atlaišanu saskaņā ar pantu. Piemēram, par darba pienākumu nepildīšanu vai disciplīnas pārkāpšanu. Neuztraucieties, jo tam darba devējam būs jāizpilda vairākas formalitātes:

• Sagatavot aktu par darba disciplinas pārkāpšanu.
• Iepazīstiniet darbinieku ar to un pieprasiet parakstu, kas apliecina paziņojumu.
• Ja darbinieks nepiekrīt parakstīt šo aktu, pieprasiet atteikuma vēstuli iepazīties.
• Saņemt rakstisku paskaidrojumu no disciplinas pārkāpēja.
• Sastādīt piedziņas aktu no darbinieka par pārkāpumu.

Negodīgam darba devējam ir jārēķinās, ka Perioden likumā notikto, par saukšanu pie atbildības - tikai 30 dienas no darba noteikumu pārkāpuma dienas.

Diemžēl-Ergebnisse tiesvedība ne vienmēr ir pozitīvs prasītājam, un ne visi ir garīgi sagatavoti šim procesam. Tāpēc ir alternatīva – darba inspekcija. Pēc jūsu pieprasījuma inspektors veiks pārbaudi. Ja tiks konstatēts pārkāpums, jūs paliksiet savā darba vietā, un uzņēmums samaksās administratīvo sodu.

Policijas darbinieka atlaisana

Darbinieka atlaisana iekšējie Organisation brīvprātīgi veikta saskaņā ar federālo likumu "Par dienestu iekšlietu struktūrās". Jūs varat uzrakstīt atkāpšanās vēstuli vismaz mēnesi pirms paredzētās atlaišanas. Ja atlūgumu darbinieks iesniedzis sakarā ar turpmāku neiespējamību turpināt dienestu (ieņemšana izglītības organizācijā vai iecelšana pašvaldības/valsts amatā), VD priekšniekam irā pienākums lauzt lāūguta termi. pieteikumu.

Sīkāka informācija par policistu atlaišanu atrodama vienotā tiesiskais regulējums darbiba iekšlietu joma.

Mainīju domas par pamešanu – ko darīt

Un tas beachten. Plāni, kas mudinājuši rakstīt iesniegumu, tika atcelti, pēkšņi palielināta alge, atdzisusi no nepatīkama atgadījuma darba vietā - iemesli var būt dažādi. Ko šajā gadījumā darīt ar vadībai jau iesniegto vēstuli?

Pirms divu nepieciešamo nedēļu termiņa beigām iesniegto pieteikumu varat atsaukt. Šāda iespēja ir paredzēta tiesību aktos. Par zu attiecīgi jāiesniedz Jauns-Dokumente, kurā jums jāraksta: "Es atsaucu savu atkāpšanās vēstuli saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 4. daļu."

Tomēr darba devējs, iespējams, jau ir uzaicinājis jaunu darbinieku jūsu amatā. Ja tam nav rakstiska apstiprinājuma, jums nav tiesību netikt atpakaļ. Ja nepieciešams, pieprasiet rakstisku atteikumu, kurā būs norādīti iemesli, kāpēc jūs nettjaunojat amatā.

Ja darbiniekam tiek atteikts rakstisks atteikums, viņš var vērsties tiesā, lai rastu problēmas risinājumu.

Neiesniedz savu atlūguma vēstuli karstumā, pārdomā, visu izsver un pieņem saprātīgu lēmumu. Ja jau ilgāku laiku esi neapmierināts ar darba apstākļiem, bet nez kāpēc šaubies par aiziešanu, tad tagad, kad zini par savām tiesībām, rīkojies drosmīgāk – raksti paziņojumu.

Kādi dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas

Atlaižot cilvēku no darba, atlaišanas dienā viņam ir jāizsniedz visi dokumenti, pēc kuriem viņš var atrast darbu citur. Šajā rakstā mēs apsvērsim, kādi dokumenti tiek izsniegti pēc darbinieka atlaišanas un kā tie ir jaaizpilda. Bieži vien cilvēkus interesē jautājums par to, kādi dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās, pārcelšanas uz citu organizāciju secībā, samazinot darbinieku skaitu vai aizejot pensijā. Būtībā atvaļinājuma dokumentu izsniegšanas kārtība visiem ir vienāda.

Citi ar darbu saistti dokumenti

Apliecība par obligāto pensiju apdrošināšanu (no pirmās darba vietas)

Medicīniskā grāmata

Nodarbinatības vēsture

Tajā jāiekļauj ieraksts par atlaišanu, kas apstiprināts ar personāla darbinieka parakstu un organizācijas vai uzņēmuma zīmogu.

Atlaišana tiek ierakstīta darba grāmatiņā saskaņā ar Darba kodeksa redakciju. Ierakstā obligāti jānorāda, saskaņā ar kuru Darba kodeksa vai cita federālā dokumenta pantu, ta daļu un punktu darba līgums tiek izbeigts Šis noteikums ir norādīts Darba kodeksa 84.1 pantā.

Kad darbinieks tiek atlaists pēc paša vēlēšanās, nav vienotas pieejas ieraksta izdarīšanai darba grāmatiņā. Personāla darbinieki var ievērot gan Darba kodeksa 84.1 panta prasības, gan Darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukcijas 5.2.punktā norādītās instrukcijas. apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra dekrētu Nr. 69. Tajā pašā laikā darba grāmatā tiek veikts atbilstošs ieraksts.

Darbiniekam, iepazīstoties ar ierakstu, darba grāmatiņā jāieliek paraksts. Paraksts tiek novietots zem personāla darbinieka reģistra.

Saskaņā ar Darba grāmatiņas aizpildīšanas instrukcijas 5.6. punktu, ja darbinieks aiziet no darba pēc paša vēlēšanās pamatotu iemeslu dēļ, par kuriem valsts paredz jebkādus pabalstus vai atvieglojumus, ir jāveic atlaišanas ieraksts, norādot iemeslus. Tie ietver laulātā pārcelšanu uz citu vietu vai nepieciešamību rūpēties par vienu no ģimenes locekļiem.

Atlaišana secībā pārcelšanai uz citu organizāciju, kā noteikts Art.-Nr. 5. Punkta. 77, var veikt ar paša darbinieka piekrišanu vai pēc viņa pieprasījuma. Tas jāatspoguļo ierakstam darba grāmatā pēc atlaišanas.

Ja, beidzoties darba līguma termiņam, notiek atlaišana, tad ierakstu izdara saskaņā ar Art. Darba kodeksa 77. pantā teikts, ka darbinieks tika atlaists sakarā ar darba līguma termiņa beigām.

Ja darbinieks aiziet citu iemeslu dēļ, tad tie jānorāda ieraksta redakcijā, atsaucoties uz likuma pantu un punktu, saskaņā ar kuru notiek atlaišana. Tas var būt uzņēmuma likvidācija, darba disciplīnas pārkāpšana un citi iemesli.

Ienākumu apliecība veidlapa N 2-NDFL

Saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 30. aprīļa rīkojumu Nr. 182n. Tieslietu ministrijā reģistrētam darba devējam ir pienākums izsniegt bijušajam darbiniekam izziņu par viņa izpeļņas apmēru divus gadus pirms atlaišanas gada vai bijušajam darbiniekam, kurš piesemšakāta sert. Ja kārtējā gadā tika veikti maksājumi, par kuriem tika uzkrātas apdrošināšanas prēmijas, tad par šo periodu. Sertifikāts jāizsniedz pēc atlaišanas vai pēc bijušā darbinieka rakstiska pieprasījuma.

Pēc atlaišanas apliecība jāizsniedz TAJA PASA dienā, un, ja atlaižamajai personai nav iespējams izsniegt apliecību, TAD izziņu nosūta pa pastu vēstuli ar ar paziņojumu, iepriekš saņemot darbinieka piekrišanu, Vai nosūtiet viņam paziņojumu, lai Vins NAK pēc sertifikāta.

Visus dokumentus, kas izsniegti pēc atlaišanas 2017. gadā, var iedalīt obligātajos un tajos, kas izsniegti uz darbinieka iesnieguma pamata. USD saistosie dokumenti Pirmā ir darba burtnīca. Darba grāmatiņa pēc atlaišanas jāizsniedz dienā, kad tiek izbeigts darba līgums, tas ir, parasti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants, Darba grāmatu uzturēšanas un glabāšanas noteikumu 35. punkts). , apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 16.04.2003. N 225) decretu.

Turklāt dokumentu sarakstā, kas izsniegti pēc pilnīgas atlaišanas, ir iekļauts kārtējais gads un 2 iepriekšējie gadi (2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 3. klauzula, 2. daļa, 4.1 pants). Tas būs nepieciešams, lai aprēķinātu sociālās apdrošināšanas pabalstus nākamajā darbinieka darba vietā.

Dokumenti par darbinieka atlaišanu par pensiju apdrošināšanu

Kādi dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas saskaņā ar likumu "Par individuālo (personalizēto) uzskaiti OPS sistēmā"? Tie ir dokumenti, kas satur:

• personalizēta informācija par summām, kas uzkrātas par labu apdrošinātajai personai un uzkrātajām iemaksām. Jūs varat tos nodrošināt darbiniekam, „izvelkot“ 3. sadaļu ar viņa datiem no apdrošināšanas prēmiju aprēķina (Punkts 2.3,);
• informācija par apdrošināšanas pieredze Atlaists darbinieks formā (likuma 01.04.1996 N 27-FZ 2., 4. punkts, 11. pants);
• informācija par Formular SZV-M par atlaišanas mēnesi (likuma 01.04.1996 N 27-FZ 2.2. punkts, 4. hose, 11. hose). Tajā pašā laikā tajā jābūt informācijai tikai par pašu darbinieku;
• informācija par papildu apdrošināšanas iemaksām, kas ieskaitītas fondētajā pensijā, izraksta veidā no veidlapas (likuma 04/01/1996 N 27-FZ 2.1. punkts, 4. pants, 11. pants, likuma 9. panta 4. daļa. 56-FZ) . Protams, gadījumā, ja darba devējs šādas iemaksas pārskaitījis par darbinieku.

Ņemiet vērā, ka visi iepriekš minētie dokumenti tiek izsniegti darbiniekam ordentlichkarīgi no darba līguma izbeigšanas iemesla: gan pēc paša vēlēšanās, gan pēc pušu vienošanās, gan citu iemeslu dēļ.

Kādi dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas pēc darbinieka pieprasījuma

Pēc atlaišanas darbinieks var pieprasīt ar viņa darbu saistīto dokumentu kopijas: rīkojumu par pieņemšanu darbā, pārcelšanu uz citu darbu, atlaišanu kopijas, izrakstu no darba grāmatiņas utt. (Krievijas Darba kodeksa 62. Hose, 84.1. Hose). Federaci). Šīs kopijas pirms izsniegšanas būs jāapliecina, norādot dokumentu apliecinātāja amatu un datumu.

Tāpat uz iesnieguma pamata darbiniekam jāizsniedz izziņa 2-NDFL formā, kurā norādītas saņemto ienākumu un ieturētā iedzīvotāju ienākuma nodokļa summas un.