Pec darbības pārtraukšanas darba ligums saistībā ar organizācijas likvidāciju (šā kodeksa 81.panta pirmās daļas 1.punkts) tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts vidējās mēneša darba algas apmērā, kā arī saglabājas mēneša vidējā izpeļņa par nostrādāto laiku, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no atlaiškaitos dienas.

Izņēmuma gadījumos vidējā mēnešalga tiek saglabāta atlaistajam darbiniekam trešo mēnesi no atlaišanas dienas ar valsts nodarbinātības dienesta aģentūras lēmumu, ja darbinieks ir vērsies šajā aģentūrā divu nedēļu laikā pēc atlaišanas un nav bijis nodarbināts viņu.

Atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā darbiniekam izmaksā, izbeidzot darba līgumu sakarā ar:

darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota noteiktajā kārtībā Federalie likumi un city normatīvie akti tiesibu akti Krievijas Federacija, vai darba devējam atbilstoša darba trūkums (šā kodeksa 77. panta pirmās daļas 8. punkts);

darbinieka aicinājums militarais dienests vai novirzot zu uz aizstājēju Zivildiene(šā kodeksa 83. panta pirmās daļas 1. punkts);

darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā (šā kodeksa 83. panta pirmās daļas 2. punkts);

darbinieka atteikums pāriet darbā uz citu vietu kopā ar darba devēju (šā kodeksa 77. panta pirmās daļas 9. punkts);

darbinieka atzīšana par pilnīgi darbnespējīgu saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā (šā kodeksa 83. panta pirmās 5);

darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma nosacījumos (šā kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punkts).

darba ligums vai kopligen Var.

Kommentarari Kunst. 178 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Komentētajā rakstā ir noteikti 3 atlaišanas pabalsta veidi: mēneša vidējās izpeļņas apmērā, 2 nedēļu izpeļņa, palielināts lielums.

Organizācija var paredzēt citus atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumus, piemēram, ir pamatoti noteikt atlaišanas pabalstu, izbeidzot darba līgumu šādos gadījumos (šos gadījumus var paredzēt iekšējāsikumos kārtī). Darba-Grafiken, kolektīvā vai darba līgumā): saskaņā ar 1. panta 1. daļas 1. punktu. 77 TC - pušu vienošanās; saskana ar panta 1. daļas 2. punktu. Darba kodeksa 77. - darba līguma termiņa izbeigšanās; saskaņā ar panta 1. daļas 3. punktu. Darba kodeksa 81. Hosen - darbinieka ordentlichbilstība ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apliecina atestācijas rezultāti; saskana ar panta 6. Punktu. Darba kodeksa 83. Hosen - darbinieka vai darba devēja - fiziskas personas nāve, kā arī darbinieka vai darba devēja - fiziskas personas, miruša vai bezvēsts pazuda, atzīšana tiesā.

2. Atlaišanas pabalstu 2 nedēļu vidējās izpeļņas apmērā saskaņā ar Darba likumu kodeksu darbiniekam izmaksā, izbeidzot darba līgumu sakarā ar:

darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, vai darba devējam atbilstoša darba neesamība ( 8. klauzula, 1. daļa, 77. pants);

darbinieka iesaukšanu militārajā dienestā vai nosūtīšanu alternatīvajā civilajā dienestā, kas to aizstāj (83. panta 1. daļas 1. punkts);

darbinieka, kurš iepriekš veicis šo darbu, atjaunošana darbā (83.panta 2.punkta 1.daļa);

darbinieka atteikums pāriet darbā uz citu vietu kopā ar darba devēju (77. panta 9. punkta 1. daļa);

darbinieka atzīšana par pilnīgi darbnespējīgu saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā (83. panta 5. punkta 1. daļa);

darbinieka atteikums turpināt darbu sakarā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma nosacījumos (77. panta 7. punkta 1. daļa).

Faktiski jebkurš darbinieka bezdarba gadījums ar nodarbinātības dienesta starpniecību 3 mēnešu laikā. no atlaišanas dienas, ja ir izpildīti minētie nosacījumi, tas ir izņēmuma gadījums, ļaujot atlaistajam darbiniekam saglabāt vidējo mēneša darba algu par 3.mēnesi. darba algas saglabāšanu atlaistajam darbiniekam tiek pieņemts 3.mēneša laikā no atlaišanas dienas darbs.

Atlaižamā darbinieka atteikuma gadījumā no 2 piedāvājumiem piemērots darbs nodarbinātības dienesta aģentūra var teikt, ka pilsonim bija reāla iespēja atrast darbu ar nodarbinātības dienesta aģentūras palīdzību, bet viņš to neizmantoja.

Tādējādi, ja atlaistais darbinieks divas reizes atteicās no piemērota darba piedāvājumiem, nodarbinātības dienesta iestādei ir tiesības nepieņemt lēmumu par mēneša vidējās izpeļņas saglabāšanu par 3. mēnesi un

3. Norādījumi par tiesnešu atlaišanas pabalstu izmaksas kārtību Federalas tiesas vispārējā jurisdikcija, federālās šķīrējtiesas un maģistrāti, kuri ir pensionējušies vai pensionējušies, vienreizēju maksājumu apstiprināti viņu ģimenes locekļi. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas Tiesu Departments 2008. gada 29. jūlijs, Augstākā Šķīrējtiesa RF 2008. gada 9. septembris un Augstaka tiesa RF 2008. gada 7. oktobris

Atlaishanas Pabbalsten

1. Atlaišanas pabalsts ir naudas summa, ko darbiniekam izmaksā atlaišanas dienā - pēdējā darba dienā.

2. Kunst. 1. un 2. dala. 178 installieren viens paūtījums kompensācijas izmaksa, izbeidzot darba līgumu saistībā ar organizācijas likvidāciju un organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu.

Vidējās mēneša darba algas saglabāšana par nostrādāto laiku, bet ne ilgāk k. divus mēnešus no atlaišanas dienas, ieskaitot atlaišanas pabalstu, nozīmē, ka vidējo izpeļņu maksā par darbinieka otro bezdarba mēnesi.

Pilsonim ir tiesības saņemt vidējo algu otro mēnesi pēc atlaišanas ordentlichkarīgi no darba kavēšanās iemesliem. Viņš var atteikties strādāt tajā pašā organizācijā, ko vadītājs piedāvājis pirms atlaišanas, vai darbu, ko piedāvāja nodarbinātības iestādes pēc atlaišanas.

3. Pieteikšanās darba aģentūrā noteiktais divu nedēļu termiņš tiek pagarināts Ja nodarbinātības iestādes nespēj piedāvāt atlaistajam darbiniekam (arī vecuma pensiju saņemošajam) piemērotu darbu, viņam tiek izsniegta izziņa, uz kuras pamata viņš saglabā vidnesjo izpeļņu treši. Ja pilsonis divreiz bez labi iemesli atteicās no piemērota darba piedāvājumiem, tad izziņa netiek izsniegta un trešā mēneša vidējā izpeļņa viņam netiek krāta.

Saskana oder Kunst. Nodarbinātības likuma 4. pantu, šāds darbs uzskatāms par piem.rotu, t.sk. īslaicīga rakstura darbs, kas atbilst darbinieka profesionālajai piemērotībai, ņemot vērā viņa kvalifikācijas līmeni, pēdējās darba vietas apstākļus (izņemot algotus sabiedriskos darbus), īveselības stavokīja

Algots darbs, tostarp pagaidu darbs un sabiedriskie darbi, kam nepieciešama vai nav nepieciešama darba tiebas un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas darba tiebas, tiek uzskatīts par piemērotu pilsoņiem:

Pirmo reizi meklē darbu (iepriekš nestrādāju) un tajā pašā laikā nav kvalifikācijas; Atlaisten vairāk nekā vienu reizi gada laikā pirms bezdarba iestāšanās par darba disciplīnas pārkāpšanu vai citām vainīgām darbībām, kas paredzētas Krievijas Federācijas tiesību aktos; izbeigta private persona uzņēmējdarbības aktivitāte kurš Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā atstāja zemnieku (lauku) ekonomikas dalībniekus; personas, kuras vēlas atsākt savu darbu pēc ilgāka (vairāk nekā viena gada) pārtraukuma, kā arī nodarbinātības dienesta nosūtītie uz apmācību un izraidīti par vainīgām darbībām;

Atteikšanās iziet arodapmācību vai saņemt papildu professionālā izglītība pēc pirmā bezdarbnieka pabalsta izmaksas perioda beigām;

Krawatte, kuri nodarbinātības dienestā reģistrēti ilgāk par 18 mēnešiem, kā arī Krawatte, kuri nav strādājuši ilgāk par trim gadiem;

Pēc sezonas darba beigām pieteicās nodarbinātības dienestā.

Darbu nevar uzskatīt par piemērotu, ja: tas ir saistīts ar dzīvesvietas maiņu bez pilsoņa piekrišanas; darba apstākļi nettbilst darba aizsardzības notikumiem un notikumiem; piedāvātā alga ir mazāka par pilsoņa vidējo algu, kas aprēķināta par pēdējiem trim mēnešiem saskaņā ar pēdēja vieta strad. Šis noteikums netttiecas uz pilsoņiem, kuru vidējā mēneša izpeļņa pārsniedz noteikto summu iztikas Minimum darbspējīgo iedzīvotāju skaits, kas aprēķināts Krievijas Federācijas priekšmetā noteiktajā kārtībā. Šajā gadījumā darbu nevar uzskatīt par piemērotu, ja piedāvātā alga ir zemāka par iztikas minimumu, kas noteiktajā kārtībā aprēķināts Krievijas Federācijas veidojošā vienībā (Nodarbinātības likuma 4.).

Vidējo algu, kas ietaupīta par nodarbinātības periodu, organizācija maksā, uzrādot pasi un darba burtnica, un trešo mēnesi no atlaišanas dienas - un izziņas no nodarbinātības dienesta. Kad pilsonis ir nodarbināts otrajā, trešajā mēnesī no atlaišanas dienas, viņš saglabā vidējo izpeļņu par faktisko bezdarba dienu skaitu. Darba devēja nodrošināta papildus materialala palīdzība atlaistais darbinieks netiek ņemts vērā, izmaksājot viņam vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku.

Izmaksājot atlaišanas pabalstu, kā arī par nostrādāto laiku ieturēto vidējo izpeļņu, nodarbinātības iestādes, piešķirot pilsonim bezdarbnieka statusu, neņem vērā (Nodarbinātības likuma 3. Hose).

4. Likumdevējs samazina atlaišanas pabalsta apmēru līdz divu nedēļu vidējās izpeļņas vērtībai, izbeidzot darba līgumu, pamatojoties uz Darba līguma 3. daļā noteikto pamatojumu. 178)

Atšķirībā no darba līguma izbeigšanas darbinieku skaita vai personāla samazināšanas gadījumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. daļas 1. daļa), darba līguma izbeigšana, ja ādarbiniekspin atsakt sakarā ar pušu noteikto darba līguma noteikumu maiņu darbinieka atteikšanās pāriet uz citu viņam nepieciešamo darbu saskaņā ar medicīnisko slēdzienu vai darba devējam atbilstoša darba neesamībajama () arbaikē. darbinieka pārejošas darbnespējas laiks, līdz ar to atlaišanas pabalsta izmaksa var nesakrist ar rīkojuma par darbinieka atlaišanu izdošanas dienu. Pamatojoties uz Art.-Nr. 1. dalu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140 Tajā pašā laikā, pamatojoties uz Kunst. 84.1 TC iesleggts rakstisks pieprasījums darbiniekam, kurš pēc atlaišanas nav saņēmis darba grāmatiņu, darba devējam ir pienākums to izsniegt ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no darbinieka pieteikšanās dienas.

Papildus darba līguma izbeigšanas pamatojumam, kas notikts Art.-Nr. 178, atlaišanas pabalstu saskaņā ar Kunst. 84 Darba kodekss tiek maksāts, izbeidzot darba līgumu noteiktā Darba kodeksa vai cita federālā likuma pārkāpuma dēļ saistos notikumus darba līguma slēgšana, ja šis pārkāpums izslēdz iespēju turpināt darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 1. punkts). Atlaišanas pabalstu izmaksā mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja pārkāpums izdarīts darba devēja vainas dēļ. Ja pārkāpums noticis darbinieka vainas dēļ, tad viņam netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts.

Likumdevējs ne visos gadījumos lieto jēdzienu „atlaišanas pabalsts“, nosakot atlīdzības izmaksu darbiniekam pēc atlaišanas. Tatad, Saskana oder Kunst. DARBA Kodeksa 181. Pantu Gadījumā, Ja Tiek Izbegts Darba līgums ar organisatorisch organisationen vadītāju, viņa vietnieku un galveno grāmatvedi saistībā īpašuma īsm. keine darbinieka. Pamatojoties uz Art.-Nr. Darba kodeksa 279 pilnvarotā iestāde juridiska persona, vai organizācijas īpašuma īpašnieks, vai persona (institūcija), kuru īpašnieks ir pilnvarojis lēmuma par darba līguma izbeigšanu, viņam izmaksā atlīdzību darba līgum. noteiktajā apmēkārā, bet. reizt vidējā mēneša darba alga.

5. Atlaišanas gadījumā sakarā ar neapmierinošu pārbaudes rezultātu, pieņemot darbā, darba līguma izbeigšana tiek veikta, neizmaksājot atlaišanas pabalstu (skat. 71.panta komentāru).

Darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, atlaišanas pabalstu neizmaksā. Tiesības saņemt atlaišanas pabalstu šīs kategorijas darbiniekiem var noteikt ar federālajiem likumiem, koplīgumu vai darba līgumu (sk. 292. panta komentārus).

Sezonas darbos nodarbināto darbinieku atlaišanas gadījumā saistībā ar organizācijas likvidāciju, darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu izmaksā atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļpantamentārus apmērā (sk. 296).

Izbeidzot darba līgumu ar darba devēju - fizisko personu, kas nav individuālais komersants, izmaksājamās atlaišanas pabalsta gadījumus un apmēru nosaka darba līgums (sk. 307.panta komentārus).

Par atlaišanas pabalsta izmaksu, nesadalītā vidējā mēneša izpeļņa par nodarbinātības laiku darbiniekam, kas atlaists saistībā ar organizācijas likvidāciju vai Tālo Ziemeļu reģionos esošās organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanu un līdzvērtīgas jomas, skatiet komentāru. Uz-Kunst. 318.

Atlaišanas pabalsta izmaksu reliģiskās organizācijas darbiniekam nosaka ar viņu noslēgtais darba līgums (sk. 347.panta komentāru).

Par vidējās izpeļņas saglabāšanu par nodarbinātības laiku atbrīvotam arodbiedrības darbiniekam pēc viņa pilnvaru termiņa beigām skatīt komentāru. Uz-Kunst. 375.

Kunst. Kunst. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. un 375. pants, kas ir kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar darbinieka atlaišanu, nav apliekami ar ienākuma nodokli. Person.

6. Militāro vienību komandieriem ir piešķirtas tiesbas atlaist darbiniekus Par otro un trešo nodarbinātības perioda mēnesi norādītajiem darbiniekiem tiek maksāta vidējā alga Alge ko paredz spēkā esošie tiesību akti, atbrīvojot saistībā ar uzņēmuma, iestādes, organizācijas likvidāciju, vienlaikus izmaksājot atlaišanas pabalstu pēc atlaišanas no darba (Krievijas Federācijas prezidenta dekrēts 09.07.1992. N 1056 "Par darbinieku atlaišanas kārtību militāro vienību pārvietošanas laikā un pabalstu izmaksu tiem un kompensāciju").

zu militārpersonu sievām, kuras veic militāro dienestu saskaņā ar līgumu Krievijas par militārpersonu pārvietošanu (pārcelšanu, norīkošanu) uz jaunu militārā dienesta vietu citā Krievijas Federācijas vai bijušās Padomju Savienības apgabalā (Krievijas Aizsardzības ministrijas 2002. gada 11. jūlija rīkojums N 265 "Par militārā dienesta samaksu atlaišanas pabalsts militārpersonu, kas dienē saskaņā ar līgumu, sievām , ja viņu darba līgums tiek izbeigts saistībā ar militārpersonu pārvietošanu uz jaunu militārā dienesta vietu citā apvidū.

To militārpersonu sievām, kuras pilda militāro dienestu saskaņā ar līgumu Krievijas Federācijas teritorijā, viņu vīra militārā dienesta vietā izmaksā atlaišanas pabalstu divu mēnešu vidējās algas apmērā gadīdīdjumos uz vīru pārcelšanu uz jaunu militārā dienesta vietu citā Krievijas Federācijas vai bijušās PSR Savienības apgabalā. Atlaišanas pabalstu militārpersonu sievām izmaksā drošības iestādes, kurās pabalsta pieteikšanas dienā armijā dienē viņu vīri. Lai piešķirtu atlaišanas pabalstu, karavīrs iesnedz komandējuma ziņojumu, kuram pievieno izziņu par sievas vidējo algu, un iesniedz viņas darba grāmatiņu ar ierakstu par atlaišanu no darba plkst. Pasa-Pilz saistībā ar viņa pārcelšanu uz jaunu militārā dienesta vietu citā apgabalā vai attiecīgi apliecinātu izrakstu no darba grāmatiņas. Piešķirot atlaišanas pabalstu dienesta karavīra jaunā militārā dienesta vietā, ziņojumam papildus pievieno izziņu par sievas atlaišanas pabalsta neizsniegšanu par bijusi vieta militarais dienests. Ārpus Krievijas Federācijas izvietotās drošības iestādes militārpersonu sievām izmaksā atlaišanas pabalstus rubļos (Krievijas Federālā drošības dienesta 08.05.2008. rīkojums N 229 "Par stiprināšanu). sociālā aizsardzība Militärpersönlichkeiten Federalais Dienests drošība").

Atvaļinātam vai pensionētam tiesnesim izmaksā ikmēneša atlaišanas pabalstu. naudas atlīdzība par pēdējo amatu par katru pilnu tiesneša nostrādāto gadu, bet ne mazāk kā seškāršā mēneša naudas atlīdzības apmērā par atstāto amatu. Tajā pašā laikā tiesnesim, kurš iepriekš pensionējies vai pensionējies, tiek ņemts vērā tikai tiesneša darba laiks, kas pagājis kopš pēdējās pensionēšanās izbeigšanas (Tiesnešu statusa likuma 15. pants).

Organizāciju un (vai) objektu, citu juridisku personu darbiniekiem, kas atrodas slēgta administratīvi teritoriālā veidojuma teritorijā un kas atbrīvoti saistībā ar šo organizāciju reorganizāciju vai likvidāciju, kā arī to skaita samazināšanas vai šo darbinieku personāls, viņiem uz nodarbinātības laiku (bet ne vairāk kā par 6 mēnešiem) tiek saglabāta vidējā alga, ņemot vērā ikmēneša atlaišanas pabalstu un nepārtrauktu darba pieredzi (Krievijas Federācijas jūlija likuma 7. pants). 14, 1992 N 3297-1 „Par slēgtu administratīvi teritoriālo vienību“).

7. Iekasējot vidējo izpeļņu par labu darbiniekam, kurš atjaunots iepriekšējā darbā vai ja viņa atlaišana tiek atzīta par nelikumīgu, viņam izmaksātais atlaišanas pabalsts tiek ieskaitīts (2008. gada bruņa ploto spīts) Krievijas Federācijas 2004. gada 17. marta N 2).

8. Praksē darba koplīgumu un līgumu tekstā ir iekļautas normas, kas pastiprina atlaisto darbinieku sociālo aizsardzību. Piemēram, tas nodrošina:

Atlaišanas gadījumā sakarā ar skaita vai darbinieku skaita samazināšanos, darba devējs, pamatojoties uz atlīdzības līgumiem, veic kompensācijas maksājumus tādā veidā un ar tādiem nosacījumiem, kas noteikti tieši organizācijās: a) atlaistajiem darbiniekiem - vismaz trīskāršā vidējā mēnešalga; b) darbinieki iepriekš pensionēšanas vecums, bet ne vairāk kā divus gadus pirms sākuma notikts ar likumu Pensijas Perioden, Samaksa ikmēneša pabalsten divkāršā apmērā par minimālo tarifa likme, bet ne zemāks par iztikas minimumu reģionā līdz pensijas vecumam vai nodarbinātības brīdim; c) pensijas vecuma darbiniekiem - vismaz trīs reizes vidējās mēneša darba algas apmērā un tiem, kas atlaisti no organizācijām, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos, - vismaz deviņas reizes vidējās mēneša darba algas apmērā un tiem; d) atlaižamajiem darbiniekiem ar diviem vai vairāk apgādājamiem - vismaz piecu vidējās mēnešalgas apmērā; e) atlaistajiem darbiniekiem, kuru ģimenē nav citu apgādnieku - vismaz pieckāršā mēneša vidējās izpeļņas apmērā; f) darbinieki, kas atlaisti no organizācijām, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos - vismaz astoņas reizes vidējās mēneša algas apmērā. Ja darbiniekam ir tiesības saņemt vairākus maksājumus, pēc darbinieka izvēles tiek veikts tikai viens maksājums. Pēc darbinieka pieprasījuma maksājumus var aizstāt ar samaksu par viņa pārkvalifikāciju, ja izglītības iestāde atrodas Krievijas Federācijas veidojošās vienības teritorijā, kurā dzīvo darbinieks, bet ne vairāk kā izmaksas, kas noteiktas ar norādītajiem maksājumiem ( Krievijas Federācijas mājokļu un komunālo pakalpojumu nozares tarifu līgums 2014.- 2016. Gadam);

Izbeidzot darba līgumu sakarā ar organizācijas likvidāciju vai organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu, koplīgumā ieteicams noteikt atlaišanas pabalstu par nostrādāto laiku šādā apmērā no. pirmspensijas vecuma (vīriešiem vecumā no 58 līdz 55 gadiem) - vismaz 150 % apmērā no vidējās izpeļņas; pēc darbinieku atlaišanas, kas pastāvīgi strādā Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos - vismaz 200% apmērā no vidējās izpeļņas (Federālais būvniecības un rūpniecības līgums). celtniecības materiāli Krievijas Federācija 2014. - 2016. gadam);

Kompensācijas izmaksa pēc atlaišanas, kas pārsniedz atlaišanas pabalstu; vienreizēja pabalsta izmaksa, ja darbinieks tiek atbrīvots divus vai vairāk gadus pirms pensionēšanās vecuma;

Papildu atlaišanas pabalsta izmaksa tiem, kuri organizācijā nostrādājuši vismaz 10 gadus, ja tas ir paredzēts koplīgumā (Krievijas ķīmiskās, naftas ķīmijas, biotehnoloģijas un ķīmiski farmaceitiskās rūbasapniec). Federācija 2012. - 2014. gadam).

Atlaišanas pabalsta palielināšana to izmaksa likumā neparedzētajos gadījumos .

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS SATVERSMES TIESA

Krievijas Federācijas vārdā

REZOLŪCIJA

CONSTITUCIONALITĀTES PĀRBAUDES GADĪJUMĀ

DAĻA NO PIRMĀ KRIEVIJAS DARBA likuma 178. PANTA

FEDERĀCIJAS SAISTĪBĀ AR PILSOŅA SŪDZĪBU M.V. TROFIMOWA

Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa

kā daļa no priekšsēdētāja V.D. Zorkins, tiesneši K.V. Aranovskis, A.I. Boicsova, N.S. Bondars, G.A. Gadžijeva, Ju.M. Danilova, L.M. Zarkova, S.M. Kazantseva, S.D. Kņazevs, A.N. Kokotova, L.O. Krasavčikova, S.P. Mavrina, NV Meļņikova, Yu.D. Rudkina, OS Chochryakova, V.G. jaroslavcevs,

Vadoties pēc Krievijas Federācijas Konstitūcijas 125. panta (4. daļas), pirmās daļas 3. punkta, 3. panta trešās un ceturtās daļas, 21. panta pirmās daļas, 36., 47.1., 74., 86., 96., 96 .un 99. Federālā konstitucionālā likuma "Par Krievijas Federācijas Konstitucionālo tiesu"

sēdē izskatīja, nesarīkojot sēdi, lietu par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta pirmās daļas atbilstības pārbaudi konstitucionālam.

Iemesls lietas izskatīšanai bija pilsona M.V. Trofimova. Pamats lietas izskatīšanai bija atklātā neskaidrība par to, vai pieteicēja apstrīdētā tiesību norma atbilst Krievijas Federācijas konstitūcijai.

Uzklausot tiesneša referenta S.M. Kazancevs, izskatījis iesniegtos dokumentus un citus materiālus, Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa

uzstadits:

1. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta pirmo daļu, izbeidzot darba līgumu saistībā ar organizācijas likvidāciju (šī kodeksa 81. panta pirmās daļas 1. punkts) vai darba līšguma samazu. organizācijas darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu (šā kodeksa 81.panta pirmās daļas 2.punkts), atlaistajam darbiniekam izmaksā atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā, kā arī mēneša vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu).

Apstrīdot minēto statūtu atbilstību Satversmei, pilsonis M.V. Trofimova 2016. gada 12. oktobrī, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā par bērnu līdz pusotra gada vecumam, tika atbrīvota no amata sakarā ar organizācijas (OSIC LLC) likvidāciju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu viņai tika izmaksāts atlaišanas pabalsts viņas vidējās mēneša izpeļņas apmērā. Divu mēnešu laikā no dienas, kad M.V. Trofimova darbu wetrada, taču viņa nevarēja iesniegt prasību pie sava bijušā darba devēja par tajā pašā pantā paredzētās garantijas nodrošināšanu vidējās mēneša izpeļņas saglabāšanas veidā par nostrālikdāto laiku, jo.ciņas vidāra cedadāto laiku, jo.ciņas OSITs LLC Valsts registriert juridiskām personām, tika ievadīta informācija par tā darbības izbeigšanu (lēmumu par attiecīgā ieraksta izdarīšanu reģistrā pieņēma federālā starprajonu inspekcija nodokļu pakalpojums N 19 ledz Saratovas apgabals 2016. gada 16. novembris).

apmierinot-Verwaltung prasības pieteikums MV Trofimova von OSITs LLC Bereich tiesa Saratovas pilsētas 2017. gada 11. aprīļa rīkojumu, atsaucoties uz to, ka uzņēmuma likvidācijas kārtība nav pārkāpta: likvidācijas bilances apstiprināšanas brīdī (2016. gada 8. novembrī) viņam nebija jebkādi kreditoru parādi, bet prasītājai tiesības saņemt vidējo mēneša darba algu par nostrādāto laiku radās ne agrāk kā 2016.gada 13.novembrī. Transmisija kasācijas sudzība MV Trofimova izskatīšanai tiesas sede tiesa kasācijas-Instanz tika atteikts (Saratovas tiesneša lēmums apgabaltiesa Datets ar 2017. Gada 3. Augustu).

Par viņas tiesību, kas garantētas Krievijas Federācijas Konstitūcijas 2., 7. un 37. pantā (1. un 3. daļa), pārkāpums ar strīdīgo tiesību normu, pilsonis M.V. Trofimova redz, ka saistībā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa noteikumiem un 2001. gada 8. augusta federālo likumu N 129-FZ „Par valsts reģistrācija juridiskas personas un individuālie uzņēmēji" ļauj līdz divu mēnešu termiņam no darbinieka atlaišanas dienas saistībā ar darba devēju organizācijas likvidāciju pabeigt šīs organizācijas likvidāciju, izdarot attiecīgu ierakstu vienotajā valsts reģistrā. juridiskām personām un tādējādi liedz atlaistajiem darbiniekiem iespēju saņemt garantiju vidējās mēneša izpeļņas saglabāšanas veidā par nostrādāto laik.

Tādējādi, ņemot vērā Federālā konstitucionālā likuma "Par Krievijas Federācijas Konstitucionālo tiesu" 74., 96. un 97. panta prasības, izskatāmā ir Krievijas Darba kodeksa 178. panta pirmā daļa. satversmes tiesa Krievijas Federācijas likumā noteiktajā kārtībā šajā lietā, ciktāl tā izlemj jautājumu par vidējās mēneša izpeļņas ietaupīšanu darbiniekiem, kas atlaisti saistībā ar organizācijas likvidāciju uz darba laiku, bet ne ilgāku par diviem mēnešiem (ar ieskaitot atlaišanas pabalstu), ja brīdī, kad tika izveidota informācija par darba devējas organizācijas darbības izbeigšanu juridisko personu valsts reģistrā, darbiniekam nav radušās tiesības īstenot noteikto garantiju.

2. Sozialistische Rakstus Krievijas valsts aicināts atzīt, ievērot un aizsargāt cilvēktiesības un brīvības kā augstākā vertība(Kijas Federācijas Konstitūcijas 2. un 7. pants), nosaka nepieciešamību notikt garantijas pilsoņu tiesību īstenošanai darba jomā, tai skaitā Krievijas Federācijas konstitūcija – sakarā ar to, ka tiek nodrošināt stabila.bata obligāts nosacījums nodrošināšanai pieklājīga dzīve Un brīva attīstība personas tiesības, - attiecas uz ikviena tiesībām brīvi rīkoties ar savām darba spējām, izvēlēties darbības veidu un profesiju, kā arī tiesības uz aizsardzību pret bezdarbu (37.panta 1. un 3.daļa).

Kā izriet no Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas juridiskajām nostādnēm, kas izteiktas 2005. gada 15. marta lēmumos N 3-P un 2010. gada 25. maija N 11-P, veidošanās. Rechtsstatus saskaņā ar darba līgumu strādājošas personas atzīšana, ka šādas personas darbs tiek organizēts, piemērots un vadīts darba devēja interesēs, kas uzliek Krievijas Federācijai labklājības valsts pienākums nodrošināt taisnīgus nosacījumus tāda darbinieka pieņemšanai darbā un atlaišanai, kurš ir ekonomiski vairāk vājā puse ieksā darba attiecibas, eskaitot pareizu aizsardzibu viņa tiesības un likumīgās intereses, izbeidzot darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas. Lai īstenotu šos uzdevumus saskaņā ar galvenajiem darba tiesiskā regulējuma mērķiem Krievijas Federācijā, valsts nosaka īpašas garantijas atlaišanas gadījumā saistībā ar organizācijas likvidāciju, darbukīju individualuālais uzņēmējs darbinieku skaita vai personāla samazināšanas dēļ.

Šādu garantiju nodrošināšana, tostarp vidējās izpeļņas saglabāšana par nodarbinātības laiku, ir vērsta uz to, lai samazinātu negatīvās sekas, kas pilsonim var rasties darba zaudēšanas rezultātā, un, neskatoties uz to, ka Krievijas konstitūcijā nav To noteikumu federācija, kas paredz atbilstošas ​​​​​​tiesības atlaistajiem darbiniekiem, būtu jāveic saskaņā ar konstitucionālo vienlīdzības un taisnīguma principu universālo raksturu, kam ir regulējoša ietekme uz visām jomām. sabiedriskās attiecības un darbojas kā konstitucionāls vērtēšanas kritērijs likumdošanas regulējums NE Tikai Tiesības un brīvības, Kas Tieši Noteiktas Krievijas Federācijas Konstitūcijā, Bet Arī Tiesības, Ko Pilsoņi Ieguvuši, Pamatojoties uz. -P, 2009. gada 27. novembris N 18-P, 2010. gada 3. februāris N 3-P, 2011. gada 15. decembris N 28-P utt.).

3. Darba līguma izbeigšana ar darbinieku organizācijas likvidācijas vai individuālā uzņēmēja darbības izbeigšanas gadījumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 1. punkts), darbinieku skaita samazināšana vai organizācijas darbinieku personāls, individuāls uzņēmējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 2. punkts) ir saistīts ar to, ka darba devējs īsteno tiesības, ko viņam garantē Krievijas Federācijas konstitūcija. brīvi veikt uzņēmējdarbību un citu saimniecko darbību, kas navaliegta ar likumu (34.panta 1.daļaa; 35.panta 2.daļa ļa ļašuma īske īsuma īske īske ingtošuma īska, organisation org (tocka īsuma īsuma īsuma īsuma īsüt Steuerung.

Nosakot šiem gadījumiem īpašu darba līguma izbeigšanas kārtību, Darba-Kodex Jo īpaši Krievijas Federācija uzliek par pienākumu darba devējam personīgi paziņot katram darbiniekam pret parakstu par gaidāmo atlaišanu vismaz divus mēnešus iepriekš (180. panta otrā daļa), kas ļauj atlaistajam darbiniekam sākt meklēu darbuēu darbuēt piem. iepriekš. Turklāt personām, kas atlaistas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81.panta pirmās daļas 1. un 2.punktā norādītajiem pamatiem - ņemot vērā objektīvās turpmākās nodarbinātības grūtības, kas var ietekmēt viņu finansiālo. Šā kodeksa 178. pants paredz atlaišanas pabalsta izmaksu mēneša vidējās izpeļņas apmērā un par nostrādāto laiku, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas, mēneša vidējās izpeļņas saglabātobalu (ies). ). Izņēmuma gadījumos, kā paredzēts šī paša panta otrajā daļā, atlaistajam darbiniekam tiek saglabāta vidējā mēneša darba alga trešo mēnesi no atlaišanas dienas ar nodarbinātības dienesta lēmumu, ar nosacēcāsēnaēned atlaījumu, ka divu. darbinieks verērsās šajā iestādē un nebija nodarbināts.

Saskana ar visparējs notikums. Runājot par vidējo mēneša izpeļņu par nostrādāto laiku, darbiniekam ir tiesības to saglabāt tikai tad, ja pēc atlaišanas viņš divu mēnešu laikā nevarēja iegūt citu darbu. Līdz ar to atlaistais darbinieks var saņemt šo samaksu un tādējādi izmantot savas tiesības vai nu pēc tam, kad ir pieņemts darbā noteiktajā termiņā, vai pēc diviem mēnešiem no atlaišanas dienas.

Garantijas nostiprināšana vidējās mēneša izpeļņas saglabāšanas veidā par nostrādāto laiku likumdošanas līmenī ir saistīta ar valsts vēlmi sniegt materiālu atbalstu personām, kuras atlaistas tāzdu apstākļu dēļ saglab, darcātība un nav atkarīgs no darbinieka grbas vai viņa vainīgās uzvedības. Attiecīgi šī garantija, jo tās sniegšanu federālais likumdevējs saista tikai ar atlaišanas pamatojumu pēc darba devēja iniciatīvas, kurš pieņem personāla lēmumus, nosakot saimnieciskās darbības stratēģiju, būtu jāattiecina uz visām personām, kas atlaistas uz šādu iemeslu dēļ. , kas pilnībā atbilst nepieciešamībai ievērot konstitucionālo vienlīdzības un taisnīguma principu tiesiskā regulējuma ieviešanu.

Savukārt ja līdz brīdim Krievijas Federācijas Darba kodekss), viņa bijušais darba devējs turpina savejais saimnieciska darbiba, t.i. šādai personai tiek garantēts šis maksājums, tad līdz brīdim, kad šīs tiesības rodas darbiniekiem, kas atlaisti saistībā ar organizācijas likvidāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 1. punkts), informācija par tās izbeigšanu var jau ir ierakstīts vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.

4. Organizācijas likvidācija, kas ir tās kā juridiskas personas pastāvēšanas beigu posms, tās izbeigšana. saimnieciska darbiba, ir sarežģīts, vairāku posmu un ilgstošs process, kas prasa iepriekšēju sagatavošanos, likvidācijas procedūru kārtības un laika plānošanu.

Juridiskas personas likvidācijas uzsākšanas brīdi nosaka, kā izriet no Krievijas Federācijas Civilkodeksa 61.panta 2.punkta un 62.panta 1.punkta, ar lēmumu par tās likvidāciju, ko pieņem dibinātāji (dalībnieki) vai šīs juridiskās personas kompetentajai iestādei, kurai saskaņā ar Federālā likuma "Par juridisko personu un individuālo uzņēmēju valsts reģistrāciju" 20. panta 1. punktu ir pienākums triju darba dienu laikā informēt, ka juridiskā persona atrodas likvidācijas procesā. dienas pēc šāda lēmuma pieņemšanas dienas, nosūtot attiecīgu paziņojumu likvidētās juridiskās personas atrašanās vietas reģistrācijas iestādei.

20. Panta juridisko personu un individuālo komersantu” likvidācijas komisijas izveidošanu vai likvidatora iecelšanu. Savukārt likvidācijas komisijai ir pienākums publicēties plašsaziņas līdzekļos masu mediji paziņojums par juridiskās personas likvidāciju, par tās kreditoru prasījumu pieteikšanas kārtību un termiņu, kas nedrīkst būt īsāks par diviem mēnešiem no paziņojuma par likvidāciju publicēšanas dienas (Civilkodeksa 1.63). Krievijas Federacija). Attiecīgi saskaņā ar minētā federālā likuma 22. panta 2. punktu nav atļauts paziņot likvidācijas komisija Reģistrācijas institūcija (likvidators) par juridiskās personas likvidācijas procesa pabeigšanu agrāk nekā divus mēnešus no dienas, kad presē publicēts paziņojums par tās likvidāciju.

Pēc kreditoru prasījumu pieteikšanas termiņa beigām likvidācijas komisija (likvidators) sastāda likvidācijas starpbilanci, kurā ir informācija par likvidējamās juridiskās personas mantas sastāvu, kreditoru iesniegto prastieījumu sarakvidāstus, relikāstus. zu izskatīšana, kā arī informācija par prasību sarakstu, ko apmierinājusi juristische speks ar tiesas lēmumu ordentlichkarīgi no tā, vai šādas prasības akceptēja likvidācijas komisija; starpposma likvidācijas bilanci apstiprina juridiskās personas dibinātāji (dalībnieki) vai institūcija, kas pieņēmusi lēmumu par juridiskās personas likvidāciju, un gadījumos likumā notikto, - vienojoties ar pilnvaroto valsts aģentūra(Krievijas Federācijas Civilkodeksa 63. panta 2. punkts).

Paziņojumu par likvidācijas starpbilances apstiprināšanu reģistrācijas iestādei iesniedz likvidācijas komisijas vadītājs (likvidators) ne agrāk kā līdz kreditoru prasījumu pieteikšanas termiņā beigām, klāmuītienē undokana pasita revīzijas, kas veiktas attiecībā uz likvidējamo juridisko personu, kā arī ne agrāk kā tiesas nolēmumu spēkā stāšanos, pamatojoties uz prasību izskatīšanas rezultātiem pret likvidējamo juridisko personu (LB 3. un. panta 4). Federālais likums "Par juridisko personu un individuālo uzņēmēju valsts reģistrāciju").

Naudas summu izmaksa likvidētas juridiskās personas kreditoriem tiek veikta saskaņā ar Zivilgesetzbuch Krievijas Federācijas likvidācijas komisija tās 64. pantā noteiktajā prioritārā secībā (63. panta 5. punkts); tajā pašā laikā saskaņā ar vispārēju noteikumu ir aizliegts apmierināt nākamā kreditoru kārtas prasījumus līdz pilnīgai iepriekšējās apmierināšanai (64. panta 2. daļa). Šo norādījumu izpilde paredz, ka likvidācijas termiņi, ko saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 62. panta 3. punktu nosaka personas, kuras pieņēma lēmumu par juridiskās personas likvidāciju, būs pietiekami, lai veiktu norēķinus ar visiem kreditoriem, ņemot vērā likvidējamās juridiskās personas iepriekš veiktās saimnieciskās darbības specifiku, un likvidācijas bilances sagatavošanai un apstiprināšanai pēc norēķinu pabeigšanas ar kreditoriem.

Tikmēr standarta likvidācijas procedūru ietvaros, neskatoties uz to, ka likvidācijai nepieciešamais laiks ir saprātīgs, atlaižamajiem darbiniekiem tiek izmantotas tiesības saglabāt vidējo mēneša darba algu par nostrādāto ne laiku, bet. atlaišanas datums, ne vienmēr var tikt garantēts visiem darbiniekiem bez izņēmuma. Atkarībā no atlaišanas brīža, ko nosaka darba devējs, ņemot vērā gan likvidācijas mērķi kopumā, gan atsevišķu tās posmu aktuālos uzdevumus, dotas tiebas ja tam ir likumā notikts pamats, darbinieks var piedzīvot arī pēc juridiskās personas likvidācijas, kas uzskatāma par pabeigtu, un juridiskā persona - beigusies pēc informācijas par tās izbeigšanu ievadīšanas vienotajā valust repersons. (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 63. panta 9. punkts), t .e. kad vairs nepastāv subjekts, uz kuru var vērst atbilstošo prasību, kas liedz šādam darbiniekam - atšķirībā no tiem, kas atlaisti pirms divu mēnešu termiņa beigām pirms darba devējas organizācijas izbeigšanas - iesp.

Tādējādi garantijas, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta pirmajā daļā, īstenošana ar vienādiem noteikumiem - nettkarīgi no laika, kas pagājis no atlaišanas dienas līdz darba devāju organizācijas darbības izbeigšanai, iest. darbinieki, kas atlaisti, pamatojoties uz tās 81. panta pirmās daļas 1. punktu, neparedz spēkā esošais tiesiskais regulējums.

Attiecīgā neesamība Krievijas Federācijas Darba kodeksā juridiskais Mechanismen kas atbilst notikumiem Civilikums par juridisko personu likvidāciju, norāda uz nepilnības esamību darba attiecību tiesiskajā regulējumā, kā rezultātā tiek pārkāptas saistībā ar organizācijas likvidāciju atlaistajiem darbiniekiem tiesības saņanasāsājumu. izpeļņa par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā par diviem mēnešiem (ar ieskaitītu atlaišanas pabalstu), ja šādu tiesību iegūšanas brīdī vienotā valstī jau bija ievadīta informācija par organizācijas, kurā bieidģu reizkoģu reizkoģu viņi bija viņi darba attiecibas. Tadas tiesiskais regulējums ordentlichbilstosi konstitucionālais-Prinzipien vienlīdzība, kuras ievērošana, kā jau vairākkārt norādījusi Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa, cita starpā nozīmē aizliegumu ieviest atšķirības vienai kategorijai piederošu personu tiesīgabās, kurām nav pajuva. (aizliegums atšķirīgai attieksmei pret personām, kuras atrodas vienādās vai līdzīgās situācijās) (2001. gada 24. maija dekrēti N 8-P, 2007. gada 5. aprīļa N 5-P, 2012. gada 24 . ti dektobrak 4 . oktobrak 24 . oktobrak 24 , 2018 N 11-Putt.).

Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta pirmā daļa ir pretrunā Krievijas Federācijas konstitūcijai, tās 7. pantam (1. un 2. daļa), 19. pantam (1. daļa) un 37. pantam (1. un 3. daļa). ka tajā ietvertais noteikums - sakarā ar to, ka spēkā esošajā tiesiskajā regulējumā nav mehānisma, kas nodrošina vienlīdzīgu nosacījumu nodrošināšanu visiem darbiniekiem, ar kuriem darba līgums tika izbeigts organizācijas likvidācijas dēļ (LB 81. panta pirmās daļas 1. punkts). Krievijas Federācijas Darba kodekss), šajā tiesību normā paredzētā garantija vidējās izpeļņas saglabāšanas veidā par nodarbinātības laiku, bet ne ilgāk kā divus mēnešus (ieskaitot atlaišanas pabalstu), - padara neiespējamu izmantot šo garantiju tiem, kuri ieguvuši tiesības uz to pēc darba devējas organizācijas izbeigšanās.

Lai nodrošinātu likvidēto organizāciju darbinieku tiesības, Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa, vadoties pēc Federālā konstitucionālā likuma "Par Krievijas Federācijas Konstitucionālo tiesu" 75. panta pirmās daļas 12. punkta, uzskata par lietderīgu nosaka šādu šī lēmuma izpildes kārtību:

federālajam likumdevējam, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Konstitūcijas prasībām un ņemot vērā Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas šajā rezolūcijā paustās juridiskās nostājas, būtu jāveic izmaiņas spēkā esošajā tiesiskajā regulējumā, lai izveidotu tiesisku mehānismu, kas paredz, ka Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa šajā rezolūcijā ir paudusi juridisko nostāju. nodrošina vidējās izpeļņas saglabāšanu par nodarbinātības laiku uz vienlīdzīgiem pamatiem ar citiem saistībā ar organizācijas likvidāciju atlaistajiem darbiniekiem, kuri iegūst tiesības sniegt šo garantiju pēc darba devē. . Tajā pašā laikā federālajam likumdevējam, pamatojoties uz savām diskrecionārajām pilnvarām, ir tiesības notikt gan garantiju veidus, kas tiek sniegti darbiniekiem, kas atlaisti saistībā ar organizācijas likvidāciju, gan to sniegšgan to sniegšgan;

līdz tiek ieviesti grozījumi spēkā esošajā tiesiskajā regulējumā, kas izriet no šī dekrēta, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta pirmajā daļā paredzētās garantijas nodrošināšana darbiniekiem, kas atlaisti saistībā ar organizācijas likvidāciju un kuri ieguvusi tiesības saglabāt vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku pēc tā pabeigšanas, ko nodrošina pēc darba devēja izvēles, vai nu palielinot atlaišanas pabalsta apmēru atlaistajam darbiniekam šā kodeksa 178.panta ceturtajā daļā noteiktajā kārtībā, vai izmantojot civiltiesiskus mehānismus, runkas nav.

Pamatojoties uz iepriekš minēto un vadoties pēc federālā konstitucionālā likuma "Par Krievijas Federācijas Konstitucionālo tiesu" 6., 47.1., 71., 72., 74., 75., 78., 79. un 100.panta, Krievijas Federācijas Konstitucionās Konstitucionās

Nolemma:

1. Atzīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta pirmo daļu par nettbilstošu Krievijas Federācijas konstitūcijai, tās 7. pantam (1. un 2. daļai), 19. pantam (1. daļai) un 37. pantam (1. un 3. daļai ). ), ciktāl tajā ietvertais saturs paredz - sakarā ar to, ka pašreizējā tiesiskajā regulējumā nav tāda mehānisma, kas nodrošina vienlīdzīgu nosacījumu nodrošināšanu visiem darbiniekiem, ar kuriem darba līgums tika izbeigts saistībā ar organizācijas likvidāciju (p. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 1. punkts), ko paredz šī tiesību norma, garantija vidējās izpeļņas saglabāšanas veidā par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā divus mēnešus (ieskaitot atlaišanas pabalstu) , - padara neiespējamu šī maksājuma saņemšanu tiem, kuri ieguvuši tiesības uz to pēc juridiskās personas darbības izbeigšanās .

2. Federālajam likumdevējam, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Konstitūcijas prasībām un ņemot vērā Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas šajā rezolūcijā paustās juridiskās nostājas, būtu jāveic izmaiņas esošajā tiesiskajā regulējumā, lai izveidotu tiesisku regulējumu. mehānisms, kas nodrošina vidējās izpeļņas saglabāšanu par nodarbinātības laiku līdzvērtīgi citiem darbiniekiem, kas atlaisti sakarā ar organizācijas likvidāciju tiem no viņiem, kuri iegūst tiesības sniegt šo garantiju pēc darba devējas organizācijas likvidācijas pabeigšanas. . Tajā pašā laikā federālajam likumdevējam, pamatojoties uz savām diskrecionārām pilnvarām, ir tiesības notikt gan garantiju veidus, kas tiek sniegti darbiniekiem, kas atlaisti saistībā ar organizācijas likvidanabu kjutī gan to sniegš

3. Kamēr nav ieviesti grozījumi spēkā esošajā tiesiskajā regulējumā, kas izriet no šī dekrēta, garantijas sniegšana, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta pirmajā daļā darbiniekiem, kas atlaisti saistībā ar organizācijas likvidāciju un kuri ieguvuši tiesības saglabāt vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku pēc tā pabeigšanas, tiek nodrošināti pēc darba devēja izvēles vai nu palielinot atlaišanas pabalsta apmēru atlaistajam darbiniekam šā likuma 178.panta ceturtajā daļā noteiktajā kārtībā. kodeksu, vai izmantojot civiltiesiskos mehanismus, kas nav pretrunā ar likumu.

4. Pilsones Marinas Viktorovnas Trofimovas pārkāptās tiesības tiek aizsargātas un atjaunotas, pamatojoties uz tiesisko regulējumu, kas pieņemts saskaņā ar šo dekrētu.

5. Šis dekrēts ir galīgs, nav pārsūdzams, stājas spēkā no oficiālās publicēšanas dienas, darbojas tieši un tam nav nepieciešams citu struktūru un amatpersonu apstiprinājums.

6. Šī rezolūcija ir nekavējoties jāpublicē" Krievu laikraksts“, „Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums“ und „Oficiālais interneta portāls“. juridisko informāciju"(www.pravo.gov.ru). Lēmums jāpublicē arī "Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas biļetenā".

satversmes tiesa

Krievijas Federacija

Izbeidzot darba līgumu saistībā ar organizācijas likvidāciju (šā kodeksa 81.panta pirmās daļas 1.punkts) vai organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu (šī 81.panta pirmās 2.daļts).punkts Kods), atlaistajam darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā, kā arī viņam tiek saglabāta vidējā mēnešalga par nostrādāto laiku, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no aties). samaksa).
Izņēmuma gadījumos vidējā mēnešalga tiek saglabāta atlaistajam darbiniekam trešo mēnesi no atlaišanas dienas ar valsts nodarbinātības dienesta aģentūras lēmumu, ja darbinieks ir vērsies šajā aģentūrā divu nedēļu laikā pēc atlaišanas un nav bijis nodarbināts viņu.
Atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā darbiniekam izmaksā, izbeidzot darba līgumu sakarā ar:
darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, vai darba devēja atbilstoša darba trūkums (8. šā kodeksa 77. panta pirmā daļa);
darbinieka iesaukšana militārajā dienestā vai nosūtīšana alternatīvajā civilajā dienestā, kas to aizstāj (šī kodeksa 83. panta pirmās daļas 1. punkts);
darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā (šā kodeksa 83. panta pirmās daļas 2. punkts);
darbinieka atteikums pāriet darbā uz citu vietu kopā ar darba devēju (šā kodeksa 77. panta pirmās daļas 9. punkts);
darbinieka atzīšana par pilnīgi darbnespējīgu saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā (šā kodeksa 83. panta pirmās 5);
darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma nosacījumos (šā kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punkts).

Darba līgumā vai koplīgumā var paredzēt citus atlaišanas pabalstu izmaksas gadījumus, kā arī notikt palielinātus atlaišanas pabalstu apmērus, izņemot šajā kodeksā paredzētos gadījumus.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu

1. Visos atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumos tās apmēru nosaka, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu noteiktā laika periodā. Kā izriet no Darba kodeksa, visiem Darba kodeksā paredzētajiem vidējās darba samaksas lieluma noteikšanas gadījumiem ir noteikta vienota tās aprēķināšanas kārtība (sk. DK 139. pantu un tā komentārus).

2. Komentētā panta obligātās normas tiesības saņemt atlaišanas pabalstu saista ar darba līguma uzteikšanas pamatojumu (organizācijas likvidācija, darbinieku skaita vai štata samazināšana, darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam vai darbam veikta veselības stāvokļa dēļ, kas liedz turpināt šo darbu utt.). Līdz ar to nekādi citi apstākļi (kā, piemēram, darba līguma veids, tā priekšmeta sastāva pazīmes) nevar likvidēt vai ierobežot darbinieka tiesības saņemt atlaišanas pabalstu.

Tajā pašā laikā pats likums paredz šādus ierobežojumus vai noteiktas darba ņēmēju tiesību pazīmes notiktascatejas saņemt atlaisanas pabalstu.

Pirmkārt, komentētajā rakstā ir noteikti atlaišanas pabalsta izmaksas noteikumi, izbeidzot darba līgumu ar darba devēju - juridisku personu. Gadījumi un summas, kas izmaksātas, izbeidzot darba līgumu ar darbinieku, kurš strādā pie darba devēja - privātpersona, atlaišanas pabalsts un citi kompensācijas maksājumi nosaka darba līgums (sk. DK 307. pantu un tā komentāru).

Saskana oder Kunst. 3. dalu. 292. pantu darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts (sk. DK 292. pantu un tā komentāru).

Tā kā darba līguma uzteikšana ar mājas strādniekiem tiek veikta uz darba līgumā paredzētajiem pamatiem (sk. DK 312.p. un tā komentāru), tad komentētā panta normas par tiesībām uz atlaišanas pabalstu, izbeidzoties darba līgums neattiecas uz šīs kategorijas darbinieku atlaišanas gadījumiem. Līdzīgu secinājumu var izdarīt arī attiecībā uz gadījumiem, kad darba līgums ar reliģiskās organizācijas darbiniekiem tiek uzteikts uz darba līgumā paredzētajiem pamatiem (sk. DK 347. pantuā un tā koment).

Darba līguma izbeigšanas gadījumā uz Art.-Nr. 84 un, ja darbinieka vainas nav, viņam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts vidējās mēneša darba algas apmērā (sk. DK 84. pantu un tā komentārus).

3. Darba kodeksā ir īpaši noteiktas garantijas atbrīvotajiem arodbiedrības darbiniekiem, kas ievēlēti arodbiedrības institūcijās, tostarp noteiktu naudas summu samaksa viņiem pilnvaru izbeigšanās gadīējumā vēal. Šajā gadījumā darbiniekam tiek nodrošināts iepriekšējais darbs (amats), bet, ja tā nav, ar darbinieka rakstisku piekrišanu – cits līdzvērtīgs darbs (amats) pie tā paša darba devēja. Ja noteikto darbu (amatu) nav iespējams nodrošināt saistībā ar organizācijas likvidāciju vai individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšanu vai individuālā uzņēmēja neesamību attiecīgajā darbā (amatā), visas Krievijas (starpreģionu) ) arodbiedrība šim darbiniekam saglabā viņa vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku, bet ne ilgāk par sešiem mēnešiem, bet izglītības gadījumā - līdz vienam gadam. Ja darbinieks atsakās no piedāvātā attiecīgā darba (amata), viņam netiek saglabāta vidējā alga par nodarbinātības laiku, ja vien ar Viskrievijas (starpreģionu) lēmumu nav noteikts citādi. arodbiedriba(sk. Darba kodeksa 375. pantu un tā komentāru).

Personas, kas atlaistas no organizācijām, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un tām līdzvērtīgās teritorijās saistībā ar organizācijas likvidāciju vai organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanu, tiek paturētas uz. par sešiem mēnešiem vidējo darba algu, ņemot vērā ikmēneša atlaišanas pabalstu (sk. DK 318. pantu un tā komentāru).

4. Noteiktām darbinieku kategorijām īpaši noteikumi atlaišanas pabalstu paredz citi federālie likumi (galvenokārt likumi, kas regulē attiecības valsts dienestā).

5. Darba līgumā vai koplīgumā var paredzēt citus atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumus, kā arī notikt to palielinātos apmērus. Vienlaikus Darba kodeksā ir notikts apstākļu loks, kuru klātbūtnē atlaišanas pabalsts un citi maksājumi un kompensācijas vai nu netiek izmaksāti vispār, vai tiek izmaksāti ne vairāk par noteikto. maksimālais izmērs(Skat. DK 181., 181.1., 349.3 pantu un komentārus pie tiem).

6. Darba līgumu ar organizāciju vadītājiem var izbeigt saistībā ar juridiskās personas pilnvarotās institūcijas, organizācijas mantas īpašnieka, vai personas (institūcijas) pilnvarotā īpašnieka lēmuma pieņu. par darba līguma pirmstermiņa izbeigšanu (sk. Darba kodeksa 278. panta 2. punktu un komentāru viņam). Šajā gadījumā atlaistajam vadītājam tiek izmaksāta kompensācija par agrina izšķīšana darba līgumu ar viņu darba līgumā noteiktajā apmērā (sk. DK 279. pantu un tā komentāru).

Vēl viens komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu

Komentējamā panta normu īpatnības ir tādas, ka tās regulē atlaišanas pabalsta izmaksu, izbeidzot darba līgumu, t.i. paredzēt samaksu par laiku, kad darbinieks nepilda darba pienākumus.

Pamati darba līguma izbeigšanai pēc darba devēja iniciatīvas ir noteikti Darba līguma 1. daļā. 81 TK.

Papildus notiktajai 1. daļas Kunst. Darba kodeksa 81. pantu par vispārējiem un īpašiem darba līguma izbeigšanas pamatiem pēc darba devēja iniciatīvas, Darba kodeksā ir ietverti arī papildu pamati (278., 288., 336. uc pants).

Atlaižot darbiniekus uz pamatiem, kas nav saistīti ar viņu vainīgo darbību, tiek nodrošinātas noteiktas garantijas un kompensācijas, kas var atšķirties atkarībā no darba līguma laušanas pamata (iemesla). Tajos ietilpst brīdinājums par atlaišanu (DL 180. Hosen), atlaišanas pabalsta izmaksu (DL 178. Hosen), pirmpirkuma tiesības darbinieku atstāšana darbā pēc atlaišanas sakarā ar darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanos (Darba kodeksa 179. Hosen), obligata dalība arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētai institūcijai, izskatot jautājumus, kas saistīti ar darba līguma uzteikšanu (DL 82., 373. pants).

Saskaņā ar izskatāmā panta 1.daļu, izbeidzot darba līgumu saistībā ar organizācijas likvidāciju vai darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu, atlaistajam darbiniekam izmaksā atlaišanasē pabalstu. ikmēneša ienākumi. Noteikto atlaišanas pabalstu minētajos gadījumos, kad darba līgums tiek izbeigts pēc darba devēja iniciatīvas, atlaistajiem darbiniekiem izmaksā gan darba devēji - juridiskas personas, gan darba devēji - fiziskas personas, kas attiecīgi reģistrēu.komanti reģistrēs.

Papildu 12. punkts, kas ieviests Art.-Nr. 2006. gada 30. decembra Federālā likuma N 271-FZ "Par mazumtirdzniecības tirgiem un grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa" Darba kodeksa 83. pantā ir paredzēts jauns pamats darba līguma izbeigšanai saistībās ar summasēšanēkas. darbinieku skaits, kuri ir Arvalstu Pilsoni vai bezvalstniekiem atbilstoši pieļaujamajam šādu darbinieku skaitam (daļai), ko Krievijas Federācijas valdība noteikusi darba devējiem, kuri Krievijas Federācijas teritorijā veic noteikta veida saimniecisko darbību

darba līguma izbeigšanas pamats ir Darba kodeksā vai citā federālajā likumā noteikto To nosaka 1. panta 1. daļas 11. punkts. 77 Darba kodeksa un notikts Art.-Nr. 84 TK. Tas paredz, ja likumā noteikto darba līguma slēgšanas noteikumu pārkāpums nav noticis darbinieka vainas dēļ, tad darba devējs darbiniekam izmaksā atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Ja Parkapums teica notikumi pieļauta darbinieka vainas dēļ, tad darba devējam nav pienākuma viņam piedāvāt citu darbu, un darbiniekam netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts (DL 84. panta 3. daļa).

Minētā panta 1. daļā papildus atlaišanas pabalstam ir noteikta kārtība un apmērs, kādā tiek iekrāta vidējā izpeļņa par nostrādāto darba laiku, pamatojoties uz iepriekš minēto iemeslu dēļ atlaistajiem darbiniekiem. Jāņem vērā, ka šajā normā ir ietverts noteikums par vidējās izpeļņas saglabāšanu trešajā mēnesī no atlaišanas dienas. Šī paša panta 3.daļā ir doti gadījumi, kad atlaišanas pabalstu izmaksā divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā. Jāuzsver, ka komentētā panta 4.daļa paredz, ka darba vai koplīgumā var notikt citus atlaišanas pabalsta vai to palielināto apmēru izmaksas gadījumus.

Jauns izdevums Art.-Nr. 178 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Izbeidzot darba līgumu saistībā ar organizācijas likvidāciju () vai organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu (šā kodeksa 81. panta pirmās daļas 2. punkts), atlaistajam darbiniekam izmaks. mēneša vidējās izpeļņas apmērā, un tiek saglabāta mēneša vidējā izpeļņa par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu).

Izņēmuma gadījumos vidējā mēnešalga tiek saglabāta atlaistajam darbiniekam trešo mēnesi no atlaišanas dienas ar valsts nodarbinātības dienesta aģentūras lēmumu, ja darbinieks ir vērsies šajā aģentūrā divu nedēļu laikā pēc atlaišanas un nav bijis nodarbināts viņu.

Atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā darbiniekam izmaksā, izbeidzot darba līgumu sakarā ar:

darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, vai darba devēja atbilstoša darba trūkums (8. šā kodeksa 77. panta pirmā daļa);

darbinieka iesaukšana militārajā dienestā vai nosūtīšana alternatīvajā civilajā dienestā, kas to aizstāj (šī kodeksa 83. panta pirmās daļas 1. punkts);

darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā (šā kodeksa 83. panta pirmās daļas 2. punkts);

darbinieka atteikums pāriet darbā uz citu vietu kopā ar darba devēju (šā kodeksa 77. panta pirmās daļas 9. punkts);

darbinieka atzīšana par pilnīgi darbnespējīgu saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā (šā kodeksa 83. panta pirmās 5);

darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma nosacījumos (šā kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punkts).

Darba līgumā vai koplīgumā var paredzēt citus atlaišanas pabalstu izmaksas gadījumus, kā arī notikt palielinātus atlaišanas pabalstu apmērus, izņemot šajā kodeksā paredzētos gadījumus.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu

darba kodeksa 178. Hose uzliek darba devējam pienākumu divu mēnešu laikā izmaksāt atlaišanas pabalstu Turklāt rakstā ir sniegts zu situāciju Saraksten, kurās darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.

Atgādinām arī, ka, ja darbinieks pamet darbu, nepaņemot savu galveno vai papildu atvaļinājums pilnā apmērā, pēdējā darba dienā viņam jāizmaksā kompensācija. Ņemiet vērā, ka tas attiecas arī uz cilvēkiem, kas strādā nepilnu slodzi. Kompensacija par neizmantots atvaļinājums tos aprēķina tāpat kā atvaļinājuma naudu, tas ir, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants). Atgādiniet, ka saska.ā ar jauns izdevums Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu tagad vidējo izpeļņu nosaka šādi. Saskaitiet algu par pēdējiem divpadsmit kalendārajiem mēnešiem. Iegūto rezultātu dala ar 12 un ar mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu - 29.4. Tā viņi saņem savu vidējo dienas algu. Lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, šī vērtība tiek reizināta ar neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu.

Vēl viens komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. Hose

1. Visos atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumos tās apmēru nosaka, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu noteiktā laika periodā. Kā izriet no Darba kodeksa, visos gadījumos, kad tiek noteiktas vidējās algas lielums, ko paredz kodekss, tiek noteikta vienota tā aprēķināšanas kārtība (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu un tā komentāru).

2. Obligatas normas Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants tiesības saņemt atlaišanas pabalstu saista ar darba līguma izbeigšanas pamatojumu (organizācijas likvidācija, darbinieku skaita vai personāla samazināšana, darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam vai darbs, kas veikts veselības stāvokļa dēļ, kas liedz turpināt šo darbu u.c.). Līdz ar to nekādi citi apstākļi (kā, piemēram, darba līguma veids, tā priekšmeta sastāva pazīmes) nevar likvidēt vai ierobežot darbinieka tiesības saņemt atlaišanas pabalstu.

Tajā pašā laikā pats likums paredz šādus ierobežojumus vai noteiktas pazīmes atsevišķu kategoriju darbinieku tiesībās saņemt atlaišanas pabalstu.

Pirmkart, Art.-Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants nosaka noteikumus par atlaišanas pabalsta izmaksu, izbeidzot darba līgumu ar darba devēju - juridisku personu. Gadījumus un summas, kas tiek izmaksātas, izbeidzot darba līgumu ar darbinieku, kurš strādā pie darba devēja - fiziskās personas, atlaišanas pabalstu un citus kompensācijas maksājumus, nosaka darba līgums (sk. Krievijas Federācijas pans Darba kodeksa 307.

Saskana oder Kunst. 3. dalu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pantu darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa unārus 292. pantument).

Tā kā darba līgums ar mājas strādniekiem tiek izbeigts, pamatojoties uz darba līgumā paredzētajiem pamatiem (skatīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312. pantu un tā komentārus), obligatorische Notizen izveidota ar Kunst. 178 par tiesībām uz atlaišanas pabalstu, izbeidzot darba līgumu, netttiecas uz šīs kategorijas darbinieku atlaišanas gadījumiem. Līdzīgu secinājumu var izdarīt arī attiecībā uz darba līguma laušanas gadījumiem ar reliģiskās organizācijas darbiniekiem (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 347. pantu un tā komentārus).

3. Darba kodeksā ir īpaši noteiktas garantijas atbrīvotajiem arodbiedrības darbiniekiem, kas ievēlēti arodbiedrības institūcijās, tostarp noteiktu naudas summu samaksa viņiem pilnvaru izbeigšanās gadīējumā vēal. Šajā gadījumā darbiniekam ir jānodrošina iepriekšējais darbs (amats), Wette, ja tā nav, - ar darbinieka piekrišanu, cits līdzvērtīgs amats taj. pašā organizācijā. Ja organizācijas reorganizācijas gadījumā nav iespējams nodrošināt attiecīgo darbu (amatu) iepriekšējā darba vietā, tās tiesību pārņēmējs, bet organizācijas likvidācijas gadījumā - Viskreevījas (star.badrionī). saglabā šim darbiniekam vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā sešus mēnešus, un studiju vai pārkvalifikācijas gadījumā - uz laiku līdz vienam gadam (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 37ā kodeksa 37ā kodeksa 37ādeksa).

Garāmejot, mēs atzīmējam, ka, neskatoties uz šīs garantijas nozīmi, tās nostiprināšanas Krievijas Federācijas Darba kodeksā leģitimitāte rada nopietnas šaubas: pats fakts par valsts iejaukšanos arodbiedrību pašpārvaldes. Jautājums par garantiju veidošanu tās funkcionāriem uz pašu līdzekļu rēķina ir tikai un vienīgi arodbiedrības jautājums, tās iekšējā problēma, kas nav atrisināma pat koplīgumu regulējuma ietvaros, nemaz nerunājot par vienpusējiem gribas aktiem, kas ir likums, tostarp Darba kodekss. Nav jāstrīdas, ka šī norma ir pretrunā gan ar Krievijas Federācijas konstitūciju, gan ar arodbiedrību tiesību likumdošanu.

Personām, kas atlaistas no organizācijām, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un tām līdzvērtīgās teritorijās, saistībā ar organizācijas likvidāciju vai organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanu, vidējā alga, ņemot vērā ikmēneša atlaišanas pabalstu. samaksa tiek saglabāta uz nodarbinātības laiku, bet ne vairāk kā sešus mēnešus (skatīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 318. pantu un tā komentārus).

4. Attiecībā uz noteiktām darbinieku kategorijām īpašus noteikumus par atlaišanas pabalstu izmaksu paredz citi federālie likumi (galvenokārt likumi, kas regulē attiecības valsts dienestā).

5. Kaizriet keine Kunst. 178, darba līgumā vai koplīgumā var paredzēt citus atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumus, kā arī notikt paaugstinātus atlaišanas pabalsta apmērus.

Tādējādi Darba kodekss izriet no tā, ka individuālā līgumiskā un kolektīvā līguma regulējuma kārtībā: a) darba devēja pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu, izbeidzot darba līgumu uz citiem pamatiem un citos gadījumos, kas nav paredzēti likumā noteiktajā kārtībā. Kunst. 178; un b) var tikt noteikti lielāki atlaišanas pabalsti. Tajā pašā laikā, analizējot šo normu, ir jāņem vērā vēl viena unļoti svarīga tās puse.

Pirmkārt, kā jau minēts (šī panta komentāra 2. punkts), Darba kodekss izriet no tā, ka parasti darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, atlaišanas pabalstu neizmaksā. Maksat. Tomēr koplīgumā vai darba līgumā var būt noteikts cits noteikums (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pantu un tā komentārus).

Otrkārt, Darba kodekss nosaka, ka, izbeidzot darba līgumu ar darbinieku, kurš veic sezonas darbus saistībā ar organizācijas likvidāciju, organizācijas darbinieku skaita vai štata samazināšanu, tiek aizmaksārdivs atlai. nedēļas vidējās izpeļņas (skatīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pantu un komentēt to). Taču skaidrs, ka, ņemot vērā komentēto normu, koplīgums vai darba līgums var gan paplašināt to gadījumu loku, kad tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts, gan paredzēt lielāku šī pabalsta apmēru.

Treškārt, analizējot tiesību uz atlaišanas pabalstu rašanās pamatojumu interpretējošo normu saturu, var secināt, ka visos šādos gadījumos runa ir tikai un vienīgi par darba devēju-organizāciju. Līdz ar to visi tie noteikumi, kas regulē tiesības uz atlaišanas pabalstu, nettiecas uz darba devējiem - privātpersonām. Šādas situācijas iemesls ir 2008. gada 1. decembra Regulas (EK) No. Darba kodeksa 307. pantu, saskaņā ar kuru uzteikuma termiņus, kā arī atlaišanas pabalsta un citu kompensācijas maksājumu gadījumus un apmērus, kas izmaksājami, izbeidzot darba līgumu, nosaka darba līgums. Tajā pašā laikā nav nozīmes tam, vai darbinieka darbaspēks tika izmantots darba devēja - indivīda personīgajā mājsaimniecībā, vai arī tas tika izmantots peļņas gūšanai (sk. Krievijas Darba kodeksa 307). Jāsecina, ka šis noteikums attiecas arī uz gadījumiem, kad tiek izbeigts darba līgums ar darba devēju - privātpersonu, kas nodarbina strādniekus Tālajos Ziemeļos (skat. šī raksta komentāra 3. punktu).

Jāpatur prātā, ka iespēja izbeigt darba līgumu, pamatojoties uz šajā līgumā paredzēto pamatojumu, ir noteikta ne tikai attiecībā uz līgumiem, kuros piedalās darba devēji - fiziskas personas. Starp šādiem gadījumiem ir darba līgumi ar mājas strādniekiem (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312. pantu un tā komentārus), ar reliģiskām organizācijām (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 347. pantu un tā komentārus) un vad. . Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. pants un tā komentāri). Attiecīgi arī pašas tiesības uz atlaišanas pabalstu, tās apmēru un izmaksu pamatojumu, izbeidzot darba līgumu šajos gadījumos, būtu regulējamas arī individuālā līgumiskā regulējuma veidā.

Tomēr, ja darba līgums tiek izbeigts uz Art. 3. daļā norādītajiem pamatiem. Darba kodeksa 178. pantu, atlaišanas pabalstu izmaksā tajā noteiktajos apmēros, ja darba līgumā nav noteikti lielāki atlaišanas pabalsta apmēri.

Kaizriet Nr spēkā esošie tiesību akti, darba līgumu ar organizāciju vadītājiem var izbeigt saistībā ar juridiskās personas pilnvarotās institūcijas vai organizācijas mantas īpašnieka, vai personas (institūcijas) pilnvarotā īpašnieka lēmumu par darba līguma pirmstermiņa izbeigšana (skatīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. panta 2. punktu un komentāru viņam). Šajā gadījumā atlaistajam vadītājam par darba līguma pirmstermiņa izbeigšanu ar viņu tiek izmaksāta kompensācija darba līgumā noteiktajā apmērā (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 279. komentā pantu un rustt).

• ‹ Krievijas Federācijas Darba kodeksa 27. nodaļa. Garantijas un kompensācijas darbiniekiem saistībā ar darba līguma izbeigšanu
• Uz augsu